老板同意在家办公
工作谈判极其不易,请想象以下三种典型场景
工作谈判极其不易，请想象以下三种典型场景：你应聘一家心仪的公司，已经进入第三轮面试，但是，另一家你更为中意的公司却在这时向你发出邀请。
突然，第一家公司的人事经理直截了当地说：“如你所知，我们正在考虑多个人选。
我们对你比较满意，希望你也愿意与我们一起共事。
如果我们给你一份有竞争力的薪酬，你会接受吗？”你获得一个喜欢的工作机会，但工资低于预期。
你问未来的上司工资能否上调。
她回答说：“我们通常不雇用像你这样背景的人，而且我们的企业文化也不同。
这份工作能给你的不止是钱。
你是在说，除非我们给你加薪，否则你不会接受，对吗？”你已在这家公司愉快地工作3年，但一位猎头一直打电话给你，坚称你跳到其他公司能挣得更多。
你不想跳槽，但期望得到公平的薪酬，所以想要求加薪。
但公司预算紧张，此外，当员工试图以其他公司的薪酬为参照要求加薪时，老板的脸色通常不太好看。
你怎么办？上述每一种情况都各有难处，说明工作谈判的复杂性。
在许多公司，通过股票、期权，以及与个人和小组业绩挂钩的奖金形式支付薪酬，这种情况日益增多。
在MBA招聘中，当求职者接受工作时，更多公司采用“优先”录用（即要求候选人立即做出入职决定，否则工作机会将被收回）或按比例增减签约奖金的方式，加大薪酬比较的复杂度。
随着高管流动性的提高，争夺类似职位的人们在背景、实力和过往薪酬上存在巨大差异，令雇主难以设定薪资标准或建立标准福利制度。
在某些行业，疲软的招聘需求让求职者几乎没有选择和讨价还价的余地，雇主会处于更有力的地位，求职者对薪资待遇毫无话语权。
对失业者或当前工作不稳定的人而言，他们的议价能力更低。
但是，就业市场的复杂性为人们创造了机会，他们可以巧妙地协商雇佣条款和条件。
毕竟在诸多可能性的情况下，谈判是至关重要的。
作为研究和讲授这一主题的教授，我经常建议现在和之前的学生重视谈判的重要性。
每一次谈判都有独特性，但一些战略、战术和原则可以让你的诸多难题迎刃而解。
下文将列出15条准则，帮你应对谈判。
在家办公申请书范文模板(3篇)
第1篇尊敬的[部门负责人姓名]：您好！我谨以此申请书，表达我因[具体原因，如：家庭原因、健康原因、工作效率提升等]申请在家办公的意愿。
以下是我对在家办公的相关考虑和具体安排，恳请领导审阅并批准。
一、申请背景随着信息技术的飞速发展，远程办公已经成为一种趋势。
考虑到以下原因，我特向贵部门提出在家办公的申请：1. 家庭原因：[详细说明家庭原因，如：需要照顾老人或孩子、家庭装修等。
]2. 健康原因：[详细说明健康原因，如：慢性疾病、疫情期间避免交叉感染等。
]3. 工作效率提升：[详细说明在家办公如何提高工作效率，如：减少通勤时间、减少外部干扰等。
]二、在家办公的优势1. 时间管理：在家办公可以让我更灵活地安排工作时间，减少通勤时间，提高工作效率。
2. 环境适应：在家办公可以让我在舒适的环境中工作，有利于身心健康。
3. 技术支持：随着网络技术的不断进步，远程办公的软硬件支持日益完善，可以保证工作效率。
4. 责任担当：我深知在家办公意味着更大的自我管理责任，我将以高度的责任心和敬业精神确保工作质量。
三、在家办公的具体安排1. 工作计划：我将制定详细的工作计划，明确每天的工作目标和任务，确保工作进度和质量。
2. 沟通协作：我将通过电子邮件、即时通讯工具等与同事保持密切沟通，及时汇报工作进展，确保团队协作顺畅。
3. 工作环境：我将确保家中办公环境安静、整洁，配备必要的办公设备和网络环境，以保证工作效率。
4. 考勤制度：我将遵守公司考勤制度，按时打卡，并定期向领导汇报工作情况。
5. 数据安全：我将严格遵守公司数据安全规定，确保工作数据的安全性和保密性。
四、在家办公的风险及应对措施1. 风险：网络不稳定可能导致工作延误。
应对措施：我将使用稳定的网络连接，并备有备用网络设备。
2. 风险：家庭环境可能影响工作效率。
应对措施：我将合理安排工作时间，避免家庭干扰，并保持良好的工作状态。
3. 风险：工作与生活界限模糊。
应对措施：我将设立专门的工作区域，并严格执行工作与生活的界限。
如何说服老板让你在家上班
如何说服老板让你在家上班亲爱的安妮：我在一家财富500强公司的 大城市总部上班。
我住在郊区，离公司总 部的直线距离并不算太远，但可怕的交通 状况（甚至在黎明时分）意味着，我上下 班一个单程往往就需要花费一个多小时， 这极大地消耗了我的能量。
当我终于抵达 公司，开始一天的工作时，各种愚蠢之极， 非常琐碎的干扰，又让我很难保持足够长 时间的专注度，进而导致我无法完成工作。
出于这两个理由，我认为，倘若我每 周至少有一两天在家办公——无需上下 班，没有分心之事，我的工作效率肯定会 大幅提升。
问题在于我的老板。
每当我向 他提及此事时，他总是说，“如果我看不 见你，我怎么知道你在工作呢？”他说话 的口吻像是开玩笑，但我觉得这其实是他 百思买(Best Buy)和惠普( HP)等大公司都 限制或禁止远程办公这一事实，并且担心 大家都在家工作或将危及数据的安全性。
请问我究竟该如何说服他呢？——受阻者 亲爱的“受阻者”：下一次，当你的 老板把雅虎、百思买和惠普奉为政策典范 时，你或许有必要援引大卫•海涅迈尔•汉 森的看法，向他指出，“所有这三家公司 目前都陷于困境，所以他们需要全体员工 各就各位。
为什么还有公司想要加入这个 俱乐部呢？” 更中肯的理由是，远程办公已悄然成 为业界规范，而不是特殊案例。
据人力资 源团体美国薪酬管理协会(WorldatWork) 今年7月份的一次调查，88%的美国公司现 在允许或鼓励远程办公。
以 IBM 为代表的 一些公司始终坚持大多数员工在大多数时 间内远程工作的做法。
汉森在其新著《远 程办公革命》(Remote: Office Not Required)中援引了“蓝色巨人”( BigDear Annie: I work at the headquarters of a Fortune 500 company in a major city. The suburb where I live is not that far away as the crow flies, but the horrendous traffic (even in the predawn hours) means my commute often takes more than an hour each way, and it is a huge drain on my energy. Then, when I get to work, my day is so full of stupid little interruptions that it's hard to focus on one thing long enough to finish it. For both of these reasons, I would be a lot more productive if I worked from home at least a couple of days a week -- no commute, no distractions. The problem is my boss. When I have approached him about this, he always says, "If I can't see you, how do I know you're working?" He says it jokingly, but actually I think he means it. Also, he has brought up the fact that have limited or banned telecommuting, and expressed concerns about data security if people are working from home. Any ideas about how to persuade him to let us try it anyway? -Roadblocked Dear Roadblocked: Next time your boss brings up Yahoo, Best Buy, and HP as paragons of policy, says David Heinemeier Hansson, you might point out that "all three are in trouble, so they need all hands on deck. Why would any company want to join that club?" Far more relevant is that telework has quietly become the rule, rather than the exception. According to a survey this past July by HR trade group WorldatWork, 88% of U.S. companies now allow or encourage telecommuting. Some, like IBM (IBM), insist that most of their people work remotely most of the time. In a new book, Remote: Office Not Required, Hansson cites a white paper from Big Blue that estimates telecommuting has saved the company more真实的想法。
申请在家办公的申请书
申请在家办公的申请书全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：尊敬的领导：我是贵公司的一名员工，感谢公司给予我的这份工作机会让我能发挥我的专业能力。
在过去的工作中，我一直尽力做到最好，为公司做出了一些贡献。
但是最近我遇到了一些困难，我希望能在家办公以便更好地平衡工作和生活。
我想与您分享一下我申请在家办公的原因。
我认为在家办公可以更好地利用时间，减少往返时间，提高工作效率。
我在家办公可以更好地照顾家庭，陪伴家人，解决一些家庭问题。
在家办公可以减少环保影响，减少车辆排放，对环境也有一定的利好。
我想说明我在家办公的计划和安排。
我会保证在工作时间内全心投入工作，保证工作效率和质量。
我会保持与公司领导和同事们的良好沟通，确保工作顺利进行。
我也会保持固定的工作时间，不会因为在家办公而影响工作效率。
我想再次向您表达我的诚意，希望贵公司能够批准我申请在家办公。
我相信在家办公不仅对我个人有利，也可以为公司带来更多的利益。
我会继续努力工作，为公司做出更多的贡献。
再次感谢您对我的关注和支持，我期待着您的回复。
谢谢！此致敬礼（你的姓名）第二篇示例：尊敬的领导：我是XXX公司的一名员工，我向您提交一份在家办公的申请书。
近年来，随着信息技术的发展和网络的普及，越来越多的企业开始采用远程办公的方式，以提高工作效率和员工生产力。
在此，我也想申请在家办公，希望能得到您的支持和批准。
我想强调的是在家办公对我个人的工作效率和工作质量的提升。
在家办公可以避免因交通堵塞、天气恶劣等原因造成的迟到和缺勤，可以更加集中精力和时间进行工作，提高工作效率。
在家办公还可以减少公司和职场中的人际关系冲突和压力，更有助于我在一个舒适的环境中进行工作，提高工作质量。
在家办公也可以更好地平衡我个人的生活和工作。
在家办公可以让我更加方便地照顾家庭生活，更好地处理家庭和工作的关系。
也可以为我节约更多的时间和精力，更好地进行个人发展和学习。
在家办公还可以更加灵活地安排工作时间和计划，更好地适应个人的工作习惯和节奏。
居家办公的弊端
居家办公的弊端1、时至今日，真正能彻底贯彻“在家办公”的公司却少之又少。
例如：Google、Facebook等公司虽然允许员工在“不方便的时候”选择在家办公，但不允许员工长期如此；在“在家办公”方面执行宽松政策的Yahoo!公司，在新老板Marissa上台后，便取消了允许员工在家办公的政策。
2、我们是一种社会性的物种，天生应该在不同的场合跟人进行面对面的互动，而不只是使用电子邮件和电话，或是在家进行远程交流。
虽然通过网络协作可以在技术上实现无延时的互动，然而，与面对面的互动相比，基于网络的协作能够传递的信息通常要少得多。
在一个有着良性技术文化的团队中，文化通常依靠身教的方式被不断地传递给加入组织的新成员。
3、创造性往往是在不同的个体之间碰撞产生的，而非由单个个体在日常的环境中产生。
然而，远程办公的方式却极大制约了文化的建立和传递过程。
很明显，在与一个人比肩而坐，一起完成一个项的过程中，我们最终得到的不只是完成工作的代码，还有两个人之间的相互影响，以及通过思维碰撞得到的各种火花。
而这些是很难通过远程协作的方式达成的。
4、另一个在家办公的不利之处在于效率。
其实对大部分来说，家并不是一个合适的办公环境，至少对我个人来说就是如此。
太多事务会导致分神，而缺乏来自身边同事可见的压力则会导致工作中容易出现懈怠。
我不否认有那么一些人即使在家也能严格地分清工作和生活，但我相信，对大部分人来说，如果选择长期在家办公，恐怕很难在工作和生活之间划上明确的分隔线。
5、作为一个技术管理者，我愿意相信团队成员的自觉性，也愿意照顾团队成员偶然会遇到的困难，因此，我愿意在团队中保留大家在“特殊情况下”偶尔在家办公的权利，但从文化建立、协作、创新、以及经验传递的角度，我更愿意大家有尽可能多重叠的办公时间。
只有这样，才能真正在组织内建立一个高度信任、充满活力的团队。
企业允许员工在家办公的理由英语作文
企业允许员工在家办公的理由英语作文（中英文实用版）Title: Reasons for Companies to Allow Employees to Work from HomeIn the ever-evolving landscape of the modern workplace, the concept of working from home has gained significant panies are increasingly recognizing the multitude of benefits that come with embracing remote work policies.This essay aims to shed light on some compelling reasons why enterprises should consider allowing their employees to work from home.随着现代工作场所的不断演变，在家办公的概念日益受到关注。
企业越来越意识到，实行远程工作政策会带来诸多益处。
本文旨在阐述企业应当允许员工在家办公的几个有力理由。
Firstly, working from home can boost productivity.The traditional office environment is often rife with distractions, from chatty colleagues to loud printers.By working remotely, employees can create a personalized workspace that suits their individual needs, minimizing disruptions and fostering a more focused work environment.首先，在家办公能提高工作效率。
企业允许员工在家办公的理由英语作文
企业允许员工在家办公的理由英语作文全文共3篇示例，供读者参考篇1In recent years, more and more companies have been adopting a telecommuting policy that allows employees to work from home. There are several reasons why companies are increasingly allowing their employees to work remotely. In this essay, we will discuss some of the key reasons behind this trend.First and foremost, one of the main reasons why companies allow employees to work from home is to increase flexibility and work-life balance. With the advancements in technology, employees can easily connect to their work systems from anywhere, making it possible to work from home. This flexibility not only benefits employees by allowing them to better manage their personal commitments, but it also leads to increased productivity as employees are able to work during their most productive hours.Secondly, allowing employees to work remotely can also result in cost savings for the company. By reducing the need for office space and related expenses, companies can save asignificant amount of money. Moreover, employees who work from home are often more satisfied with their jobs, leading to lower turnover rates and reduced recruitment and training costs for the company.Another reason why companies are embracing telecommuting is to attract and retain top talent. In today's competitive job market, offering remote work options can be a major selling point for job seekers. Employees value the flexibility and autonomy that comes with being able to work from home, and companies that offer this benefit are more likely to attract and retain top talent.Furthermore, allowing employees to work remotely can also have a positive impact on the environment. By reducing the need for employees to commute to and from the office, companies can help lower carbon emissions and reduce their overall environmental footprint. This aligns with the growing trend of corporate social responsibility and sustainability initiatives.Lastly, the COVID-19 pandemic has highlighted the importance of having remote work options available. With the global shift to remote work during the pandemic, many companies have realized that remote work can be just as effective, if not more so, than traditional office work. As a result,companies are now more open to the possibility of allowing employees to work from home on a more permanent basis.In conclusion, there are several compelling reasons why companies are increasingly allowing employees to work from home. From increased flexibility and cost savings to attracting top talent and promoting environmental sustainability, telecommuting can yield numerous benefits for both employees and employers. As technology continues to advance and the workforce becomes more globalized, we can expect to see more companies embracing remote work as a standard practice.篇2Title: Reasons for Companies Allowing Employees to Work from HomeIn recent years, telecommuting has become a popular trend among companies around the world. More and more employers are allowing their employees to work from home instead of coming into the office every day. There are several reasons why companies are adopting this flexible work arrangement. In this article, we will explore the benefits of allowing employees to work from home.First and foremost, allowing employees to work from home can increase productivity. When employees work from home, they are able to avoid the distractions of the office environment, such as noisy coworkers or frequent interruptions. This can help employees to focus better on their work and be more productive. Additionally, working from home can also save employees time that would have been spent commuting to and from the office. This time savings can be used to complete more work tasks, leading to increased productivity.Another reason why companies are allowing employees to work from home is to improve work-life balance. In today'sfast-paced society, many employees struggle to balance their work responsibilities with their personal lives. By allowing employees to work from home, companies can help employees to achieve a better balance between their work and personal commitments. This can lead to increased job satisfaction and employee retention.Furthermore, allowing employees to work from home can also help companies to reduce costs. Companies can save money on office space and utilities by having fewer employees in the office. Additionally, employees who work from home may be more willing to accept lower salaries in exchange for theflexibility of telecommuting. This can result in cost savings for companies in the long run.In addition to increasing productivity, improving work-life balance, and reducing costs, allowing employees to work from home can also have a positive impact on the environment. By working from home, employees can reduce their carbon footprint by avoiding a daily commute to the office. This can help to reduce traffic congestion and air pollution, leading to a cleaner and healthier environment for everyone.Overall, there are many reasons why companies are allowing employees to work from home. From increasing productivity to improving work-life balance, reducing costs, and benefiting the environment, telecommuting offers a wide range of benefits for both employees and employers. As this flexible work arrangement continues to gain popularity, more companies are likely to adopt telecommuting as a standard practice in the future.篇3Title: Reasons Why Companies Allow Employees to Work from HomeIn recent years, there has been a growing trend of companies allowing their employees to work from home. This shift towards remote work has been fueled by several factors, each of which offers its own compelling reasons for why businesses should embrace this flexible work arrangement. In this essay, we will explore some of the key reasons why companies are increasingly allowing their employees to work from home.One of the primary reasons why companies are opting to let their employees work from home is the flexibility it offers. By allowing employees to work remotely, companies can accommodate their employees' diverse work styles and preferences. This can lead to increased productivity, as employees are able to work in environments that are conducive to their individual working habits. Additionally, remote work allows employees to better balance their work and personal lives, leading to increased job satisfaction and retention rates.Another major reason why companies are allowing employees to work from home is the potential cost savings. By reducing the need for office space and overhead costs, companies can save money on rent, utilities, and other expenses associated with maintaining a physical office. This can result insignificant cost savings for businesses, allowing them to invest in other areas of their operations.Furthermore, allowing employees to work from home can lead to increased employee engagement and satisfaction. Employees who are given the flexibility to work remotely often feel trusted and valued by their employers, which can improve morale and motivation. This can result in higher levels of productivity and job satisfaction, as employees are able to work in environments that are comfortable and conducive to their individual needs.Additionally, remote work can lead to a more diverse and inclusive workforce. By allowing employees to work from home, companies can attract top talent from around the world, regardless of their location. This can lead to a more diverse and inclusive workforce, which can bring new perspectives and ideas to the table.In conclusion, there are numerous reasons why companies are increasingly allowing their employees to work from home. From increased flexibility and cost savings to improved employee engagement and diversity, the benefits of remote work are clear. As businesses continue to adapt to the changinglandscape of work, embracing remote work can be a key strategy for success in the modern workplace.。
企业允许员工在家办公的理由英语作文
企业允许员工在家办公的理由英语作文English: Allowing employees to work from home has become increasingly popular for a variety of reasons. Firstly, it can improve work-life balance for employees by eliminating the time and stress of commuting to and from the office. This can lead to increased job satisfaction and reduced burnout. Secondly, remote work can actually lead to increased productivity as employees are able to work in environments that best suit their individual preferences and needs. Additionally, remote work can help companies save on costs related to office space and utilities. With advances in technology, communication tools make it easier than ever for employees to stay connected and collaborate effectively from different locations. Lastly, allowing employees to work from home can be a great way to attract and retain top talent, as it shows that the company values flexibility and trusts its employees to deliver results regardless of where they are working from.中文翻译: 允许员工在家办公已经变得越来越流行，原因有很多。
由于公司经营状况公司与员工居家办公协议书
由于公司经营状况公司与员工居家办公协议书篇一：以下是为您生成的文章，但可能字数上会超过1500 字，您可以根据实际需求进行适当删减：《居家办公，新的挑战与机遇》嘿，你知道吗？最近因为公司的经营状况，我们居然都要居家办公啦！这可真是一件让人又惊又喜的事儿。
那天，老板在视频会议里一脸严肃地说：“伙伴们，公司现在面临一些困难，咱们得一起想办法应对。
从今天开始，大家居家办公！”我当时心里就“咯噔”一下，居家办公？这能行吗？回到家，我赶紧收拾出一个小角落当作我的办公区。
刚坐下，就发现问题来了。
平时在公司，有啥不懂的，一扭头就能问旁边的同事。
现在呢？只能对着电脑屏幕发消息。
“小王，这个数据你是怎么算的呀？”我着急地在群里问。
“我也正愁呢，我觉得应该是这样……”小王回复道。
就这么一来一往，可比在公司直接交流麻烦多啦！我妈还时不时过来问我：“孩子，喝水不？吃点水果？”我只能无奈地说：“妈，我正忙呢！”我就像一只在森林里迷路的小兔子，找不到方向。
不过，慢慢地我也发现了居家办公的好处。
早上能多睡一会儿，不用匆匆忙忙地赶去公司，这感觉简直太棒啦！而且，穿着睡衣工作，那叫一个自在！有一天，我正在为一个方案头疼，怎么都想不出好点子。
突然，我看到窗外的小鸟在树枝上欢快地跳来跳去，叽叽喳喳地叫着。
我心想，小鸟都这么自由自在，我为啥不能放松一下呢？于是，我走到阳台上，深深地吸了一口气，让自己的脑子清醒清醒。
再回到电脑前时，灵感居然就来了！这就好像在黑暗中突然看到了一束光。
还有一次，和同事视频讨论方案，大家你一言我一语，虽然不在一个地方，但是那种为了一个目标努力的劲儿一点儿都没变。
“我觉得这个地方可以再改改。
”小李兴奋地说。
“对呀，这样效果肯定更好！”小张也跟着附和。
这不就跟在公司一样热闹嘛！居家办公，就像一场特别的冒险。
有时候会遇到困难，让你觉得像是走在崎岖的小路上，一不小心就会摔倒；但有时候又会有惊喜，就像在草丛里发现了一朵漂亮的小花。
个人原因申请在家办公模板
个人原因申请在家办公模板尊敬的领导：
我希望能够申请在家办公，主要是出于个人原因。
我认为在家办公可以更好地平衡工作和生活，提高工作效率，并且有利于我的身心健康。
以下是我申请在家办公的理由：
1. 工作效率提高，在家办公可以减少上下班的时间，避免交通拥堵和其他外界干扰，我相信这会让我更专注于工作，提高工作效率。
2. 节约成本，在家办公可以节约通勤成本和餐饮费用，对我个人和公司都是一笔节约。
3. 家庭原因，我有家庭成员需要照顾，包括年迈的父母或者年幼的孩子，如果能在家办公，我可以更好地照顾家庭，减少家庭和工作之间的冲突。
4. 健康考虑，在家办公可以避免在公共交通工具上接触病毒和细菌，有利于保持健康。
5. 环境适应，有些人更适应在安静的家庭环境下工作，可以更好地发挥自己的工作能力。
我明白在家办公也可能会带来一些挑战，比如沟通和团队合作可能会受到一定影响，但我会采取措施来保证良好的沟通和协作。
我愿意遵守公司制定的在家办公政策和规定，保证工作质量和效率不受影响。
我也可以根据公司的安排，随时返回办公室参加会议或处理必要的工作。
希望领导能够理解我的个人原因，并批准我的在家办公申请。
谢谢您的考虑。
此致。
敬礼。
在家办公的朋友圈句子
在家办公的朋友圈句子1. 最近好多朋友都在尝试在家办公，突然感觉全世界都变成了我的办公室。
2. 在家办公真的是解放了，可以穿着睡衣开会，爱躺就躺，太舒服了！3. 在家办公避开了上下班的堵车折磨，不用起早贪黑，省下了好多时间。
4. 没有了办公室里吵杂的声音，可以专心工作，效率提高了不少。
5. 老板让我在家办公，突然有种被信任的感觉，好开心！6. 在家办公要注意时间管理，不然很容易被电视剧吸引，一不小心就延迟了工作。
7. 在家办公省了不少午饭的钱，但也少了和同事们一起聊天的机会，有点寂寞。
8. 最近开始听到邻居小孩的尖叫声了，原来在家办公也要适应各种噪音呢。
9. 在家办公还真需要一张好床，工作一累就可以稍微休息一下，再继续努力。
10. 在家办公的好处就是可以尝试各种美食，不用再忍受办公室午餐那些油腻的食物啦！11. 在家办公需要找到一个舒适的工作角落，不然常常陷入疲倦和不专注。
12. 有时候在家办公会让人变得有点懒散，要自律一点，定好工作计划才行。
13. 在家办公的时候，都被我家猫咪抢占了键盘，他也太喜欢吸引我的注意了。
14. 好想念办公室的咖啡机，现在只能自己泡杯咖啡解乏了。
15. 最近在家办公，终于有时间追上最新的电视剧了，真是爽！16. 有了在家办公的机会，终于可以多陪陪家人，感觉和他们更亲近了。
17. 在家办公要多多锻炼身体，不然容易变成一个僵尸坐在电脑前。
18. 我家的Wi-Fi真是不给力，经常在开会的时候断网，简直让人崩溃。
19. 在家办公的时候，发现其实零食是办公室的大敌，要克制住诱惑才行。
20. 虽然在家办公，但还是要保持与同事的良好沟通，毕竟大家都是团队。
21. 在家办公真是解决了一大难题，不再为找地方停车发愁了。
22. 突然发现原来家里的沙发摆放得不太合理，需要重新调整一下才能更舒服地办公。
23. 家里的电器声音真是多，抽油烟机、洗衣机，每次都觉得好嘈杂，还是需要找一个安静的环境。
居家办公申请说明
居家办公申请说明全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：居家办公是一种灵活的工作模式，允许员工在家中完成工作任务，而不是在传统的办公室环境中办公。
随着科技的发展和互联网的普及，越来越多的公司开始采用居家办公制度，以提高员工的工作效率和生活质量。
如果你想申请居家办公，以下是一份关于居家办公申请说明，帮助你了解居家办公的一些基本要求和流程。
一、居家办公的申请条件1. 公司政策：首先要了解公司是否允许居家办公，有些公司可能已经有了明确的居家办公政策，需要遵守公司规定进行申请。
如果公司没有明确政策，则需要和直接上级沟通，征得领导的同意。
2. 工作性质：居家办公通常适合那些不需要频繁面对客户或合作伙伴的员工，比如项目管理、编程、设计等岗位。
如果你的工作需要频繁外出或与团队合作，可能不太适合居家办公。
3. 工作环境：申请居家办公需要有一个安静、整洁、舒适的工作环境，保证能够高效地完成工作。
需要有稳定的网络、电脑、电话等办公设备，并且保证信息安全。
二、居家办公的申请流程1. 写申请：你需要准备一份书面的居家办公申请，并列出明确的理由和计划。
说明你居家办公的优势，比如更高的工作效率、更好的工作生活平衡等，并且说明你会如何保证工作质量和保持团队合作。
2. 提交申请：将申请提交至人事部门或直接上级，等待批准。
有些公司可能需要进行面谈或调查，以确定你是否符合居家办公的条件。
3. 签订协议：一旦申请通过，公司可能会要求签订居家办公协议，明确居家办公的相关要求、责任和权利。
确保你了解并同意协议的内容，遵守公司规定进行居家办公。
三、居家办公的注意事项1. 工作时间：居家办公虽然能够灵活安排工作时间，但也需要遵守公司的工作时间安排，保证按时完成工作任务，并及时和团队成员沟通合作。
2. 保持沟通：居家办公容易导致沟通不畅、信息不对称，因此需要保持和团队的及时沟通，及时回复邮件和通话，保持团队合作效率。
3. 私人时间管理：居家办公中需要合理安排工作和生活的平衡，保证工作质量的同时保护个人时间。
家庭友好型工作场所案例征集
家庭友好型工作场所案例征集各位打工人和老板们！今天咱们来聊聊家庭友好型工作场所的那些事儿，顺便征集一些超棒的案例呢。
一、什么是家庭友好型工作场所？简单来说，就是那种能让你在忙工作的同时，也能照顾好家庭的地方。
比如说，不会因为你要去接孩子放学就对你横眉冷对的公司，或者是能理解你家里突然有事儿得赶紧回去处理的工作环境。
这就像是在工作和家庭之间搭了一座温暖的小桥，两边都能顾得上。
二、案例来啦。
1. 弹性工作时间的魔法。
我有个朋友在一家广告公司上班，他们公司可酷了。
早上没有那种必须九点准时打卡的死规定。
为啥呢？因为老板知道大家的生活节奏不一样。
有的人早上要送孩子上学，可能就得晚点到公司。
但是呢，晚上下班也不会说很晚，只要你保证每天工作满8个小时就行。
我朋友就经常早上慢悠悠地送孩子去学校，然后再去上班。
她心情可好了，到了公司工作效率也高。
不像以前在那种死板的公司，迟到一分钟就扣钱，整天提心吊胆的，工作还净出错。
现在她对公司那叫一个忠心耿耿，逢人就夸。
2. 在家办公的幸福。
还有一家互联网公司，他们有一部分工作是可以在家完成的。
有个员工家里老人身体不太好，需要有人照顾。
公司就允许他每周有三天在家办公。
他在家的时候，一边照顾老人，一边对着电脑敲代码或者开视频会议。
公司给他配备了专门的设备，确保他在家办公也和在公司一样顺畅。
而且，在家办公也没影响他的工作成果，反而因为他心里踏实了，还能想出更多的好点子呢。
他说感觉自己就像中了工作和家庭双赢的大奖。
3. 特殊时期的理解与支持。
我知道一个女同事，她在一家贸易公司工作。
有一回她孩子生病住院了，整个人急得不行。
她跟领导一说，领导立马说：“你赶紧去医院照顾孩子，工作这边我们先安排其他人顶着，你有空的时候在医院用电脑处理一点简单的就行。
”领导还专门安排同事给她送了一些公司的资料到医院，方便她工作。
那段时间，她虽然在医院，但也没耽误太多工作。
等孩子病好了，她回来工作的时候，那可是充满了干劲儿，觉得公司就像自己的第二个家，对领导和同事感激得不得了。
在家办公的10个要点
在家办公的10个要点随着互联网和科技的不断发展，越来越多公司开始提倡弹性工作，甚至有些公司已经将家庭办公室纳入了设立的范畴。
在家办公虽然可以让我们免去通勤的繁琐，但也会带来许多新的挑战。
接下来，我们将分享在家办公的10个要点，从工作效率、健康、精神状态等多方面提高我们的工作品质。
1. 制定计划：在家办公时，我们需要制定具体的计划，包括完成任务的时间、里程碑、目标等，以便更好地掌握进度和时间。
在制定这些计划的同时，我们需要明确当天或当周应该完成的任务，并合理分配时间。
2. 高效时间管理：在家办公，我们和办公室中的同事不同，没有其他同事的碎片化时间。
我们要自己分配时间，确定好工作时间和日常生活时间，确保工作和生活互不干扰，提高效率。
3. 创建一个良好的工作环境：尽管我们在家工作，但还是需要专属的工作空间。
一个良好的工作空间可以让我们集中注意力和完成任务，避免其他家庭成员的干扰。
在工作区域中加入宜人的装饰，比如植物、美术品、书架等，可以使我们感受到舒适、放松和灵感的激发。
4. 移动设备理性使用：虽然移动设备可以带来方便，但是在家办公时，我们应该避免频繁使用移动设备，以免耽搁工作或浪费宝贵的工作时间。
我们应该严格限制社交应用程序，尽量减少时间浪费。
5. 小休息：虽然休息在工作中很重要，但需要有计划。
在家办公时，我们可以每两个小时休息约十五分钟，或20分钟休息一次。
这样既能够保持良好的工作状态，还能够缓解疲劳，并刺激创造性思维的发挥，创造更优秀的工作成果。
6. 制定目标和优先级：我们在家办公时应该明确自己的工作目标，以及哪些任务应该先完成。
我们可以使用记事本或应用程序来帮助我们跟踪并记录我们的目标和优先级，使我们能够轻松地完成工作，在满足自己的需要的同时，还能提高工作效率。
7. 制定规范：在家工作没有规范的话可能会出现诸多问题。
我们需要制定一些规范来保证工作效率和品质。
比如，在我们家中建立指定的工作区域、制定任务计划、明确的工作时间、禁止干扰和禁止使用特定设备等方案等，这些规范既能规范我们的工作，又可为我们提高效率。
居家办公协议书范本3篇
居家办公协议书范本3篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（雇员）：____________________鉴于当前疫情形势及公司业务需求，甲乙双方经友好协商，达成以下居家办公协议：一、协议目的双方本着平等、自愿、协商一致的原则，明确居家办公期间各自的权利和义务，以确保乙方在家期间能高效、规范地完成工作任务，维护甲乙双方的合法权益。
二、协议期限本协议自签署之日起生效，至疫情结束或双方协商一致终止。
三、工作内容与地点1. 乙方应按照甲方安排的工作任务和职责，居家完成相应工作。
2. 乙方居家办公期间，应当保证工作环境的安静、整洁，确保工作效率。
3. 乙方在居家办公期间，应遵守国家法律法规、遵守公司规章制度，按时完成工作任务。
四、工作时间与休息休假1. 居家办公期间，乙方应按规定的工作时间进行工作，保证工作进度与质量。
2. 乙方享有国家法定休息休假权利，如遇特殊情况需加班，应提前与甲方协商。
五、薪酬与福利1. 乙方在居家办公期间的薪酬标准按照甲方规定执行。
2. 甲方应按照约定时间支付乙方薪酬，不得无故拖欠。
3. 乙方享有公司规定的福利待遇。
六、保密义务1. 乙方在居家办公期间，应严格遵守公司的保密制度，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
2. 乙方应妥善保管公司资料，未经公司同意，不得擅自复制、传播。
七、知识产权保护1. 乙方在居家办公期间完成的工作成果，其知识产权归甲方所有。
2. 乙方不得将工作成果用于个人目的或擅自发表、转让。
八、违约责任1. 甲乙双方如一方违反本协议约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 若因乙方原因造成工作延误、失误或泄露公司机密，乙方应承担相应责任。
九、争议解决1. 本协议的履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 若双方发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
十、其他约定1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
在家办公一天的朋友圈说说
在家办公一天的朋友圈说说
1. 在家办公的一天，床就是我的办公桌，真是省去了上班的路上挤地铁的烦恼。
2. 开始办公啦！虽然只需要走几步就可以到办公室，但是还是忍不住给自己倒了一杯咖啡，开启了高效的一天。
3. 这个早晨，工作的背景音乐是鸟叫声，感觉自己就像是置身于大自然中，超级放松。
4. 在家办公让我有更多的时间陪伴家人，特别是在午餐时间，可以一起享受美味的家常菜。
5. 发现在家办公的好处之一，就是可以自己控制温度，不再担心冷到冰箱一样的办公室。
6. 在家办公也要保持良好的作息，中午做了一会瑜伽，身心愉悦，精力充沛！
7. 和同事进行远程会议，视频通话办公，虽然不能面对面交流，但是也能顺利完成工作。
8. 心情好的时候，可以边工作边唱歌，这种自由的感觉真是太美妙了。
9. 遗憾的是，在家办公无法享受到办公室的各种零食，只能自己准备点心来解馋。
10. 晚上我就是工作狂魔，突然灵感来了一波，直接打开电脑加班到深夜。
11. 今天又收到了老板的表扬，让我在家办公的动力瞬间燃起，更有信心和动力面对工作。
12. 在家办公的时候，还可以顺便处理一些家务事，真的是一举两得呢。
13. 晚上下班后，立马进入愉快的陪伴家人时间，虽然工作忙碌，但是生活总是美好的。
说服老板在家办公
布鲁姆说，“每周 5 天、每天朝 全是出于职业考量：一场接一场 的“影响”，这需要通过“让同
九晚五的工作时间安排源于工业 的会议、源源不断的电话，还有 事可以随时联系到你”来实现。
革命时期，但如今我们处在全新 不得不参与的休息室闲聊，所有 “你的经理一定也希望别人知道，
的时代。尽管如此，在家办公的 这些都让完成重要任务变得不可 你不是一周只工作 4 天。”有一
明确在家办公的动机
就算周五是你在家办公的日子，
允许你这么做？
在 向 老 板 开 诚 布 公 地 提 出 老板也可能希望你来参加当天的
“在家工作的效率只高不低” 要求前，你首先要清楚自己为什 一场重要会议。”她说，你应该
斯坦福大学教授尼古拉斯· 么想在家办公。或许你的动机完 有策略地规避别人对你在家办公
影响你在团队中的威信。 上述这些方式虽然简单，但
极为有效，能够帮助你迅速改变 团队面貌，提高员工的积极性。 这不仅是领导层喜闻乐见的，对 员工的自身发展也十分有益。
说服老板在家办公
奈特
选择在家办公的 S O H O 一族 了，还能让你更专注、更高效。 板是非常不公平的。
日益增多，他们认为这样不仅能 当然，只有在获得了老板的认可
制定合理的工作计划
提高工作效率、增加职业满足感， 和信任后，你才能得到这样的机
你还要先考虑一下老板可能
还省时省钱。如果现在你每天都 会，前提是在提出 SOHO 要求前， 的顾虑，需要一个灵活的备选方
前往公司上班，却很想每周有一 先要确保跟老板的关系良好。” 案。狄龙说：“凡事不可绝对。
天在家办公，怎样才能说服老板
布鲁姆认为，一个让老板逐 后长期在家办公的请求。不过， 在线”。他表示，“不管是坐在
线上办公的借口
线上办公的借口
案例一：
申请在家线上办公的理由有很多，主要看在家能否正常完成工作，如果能完成则可以申请。
如：
1、本人身体有病，不方便出行；
2、家中有类似照顾卧床病人等无法抗拒的困难；
3、夏天洪水，冬天大雪封路上下班交通受阻；
4、工作需要错开作息时间；
5、感染传染病需要隔离等都是申请在家办公的理由。
案例二：
申请在家线上办公的理由有很多，但主要还是要看一下你们公司的制度是否有这方面的其他要求。
比如说你可以与老板讲明：
1、你家中有需要哺育的婴儿；
2、或者说你家里有行动不便的老人；
3、再或者说你自己的身体出现了什么样的状况？
比如说腿受伤了，不方便远程去公司上班。
案例三：
申请在家办公的理由有：
1、当前疫情不适合在公司进行聚集办公。
2、还有就是我这是在孕产期期间。
3、如果想让我上班的话，我申请在家办公。
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老板同意在家办公
强烈支持员工大家办公的论据有很多，比如，办公场地费用不断增加，花在拥堵的交通上的时间太长，还有，人们慢慢意识到员工的生活不仅仅局限于办公室。
对小型企业来说，这样做还有另外的好处：员工更高兴，工作效率更高，公司能把员工数和薪酬降到最低。
它还可以提供非常具有竞争力的优势，尤其是在小型企业想招聘新员工却无法提供高薪的时候。
尽管公司经理很久以前就了解这些好处，但他们很少付诸行动。
他们或者怀疑是否能够信任员工没有人监管也能尽全力工作，或者担心远程工作政策带来的额外支出，因为员工会把自己家的电话费交由公司支付。
不过，现在这种情况正在改变。
通讯服务供应商Intel-Tel调查了本年度四月份英国中小型企业
使用远程工作策略的情况，发现声称采用弹性工作制度的公司比一年前多了28%。
英国的Business Links网确认，它发现前来寻求建议的小型企业对远程工作策略越来越感兴趣，声称多达60%～70%登门求助的公司现在为自己的劳动力大军提供了某种形式的远程工作服务。
科技的进步，包括宽带的普及，让远程工作的实现变得轻而易举。
"如果系统设置合理，不管员工在哪里，只要他们有网络连接，他们都可以使用在办公室才能看到的资源"，Berkshire and Wiltshire 事业网的电子商务咨询师Andy Poulton 说，"现在发展形势喜人，此事正在变为可能"。
一个是宽带的普及，现在基本可以覆盖全国各地(BT声称，到7月份，99.8%的电话局都将提供宽带，即使在最偏远的地方也有其他可替换的方案)。
Poulton说，"这是一个推动因素"。
但是在宽带的价格下降的同时，以商业市场为目标的供应商警告说，要提防为个体消费者提供服务的供应商有可能伪装成商业友好型(business friendly)宽带。
"一个月只要花15英镑就可以使用宽带，很多企业并没有看到这项服务后的隐形成本"，Onyx 网市场销售主管Nail Stephenson说。
Onyx网是以英国东北部为基点的供应商。
"价格最低的宽带供应商以糟糕的服务而臭名昭著，经常发生网络故障和网络拥挤。
明智的做法是，企业不能只看价签，他们需要寻找只为企业服务的更可靠的、能够提供支持的供应商。
"这样的服务并不会花费太多，优质服务价格稍高一些，一个月30多英镑。
对于偶尔在家工作的员工来讲，宽带的好处是，他们可以实时处理邮件，同时可充分利用网络服务，比如基于网络的资料备份和电话服务。
基于网络的远程电信服务，科技术语叫做VoIP(Voice over IP)，对任何支持远程工作的企业来讲，都是很有趣的工具，并非因为它是免费或低价的电话服务(专家指出，对一般的企业来讲这是个误导)，而是因为其可被远程工作者充分利用的复杂的语音服务，比如语音邮件、呼叫转移等设施，这让消费者和商业伙伴感到公司形象的持续性。
根据法律，公司必须严肃考虑，孩子不足六岁的单亲母亲或父亲，或不足十八岁的残疾少年对弹性工作的要求。
促使会计公司Wright Vigar最近开始采用远程工作制度的是，要
为带着幼童的员工提供方便。
这个公司需要升级自己的IT基础设施为新建的第二个办公室提供连接，同时决定采用远程工作。
市场主管Jack O'Hern解释道，公司的劳动力结构相对来说比较年轻，其中很多人都为人父母，"导火索之一是，其中一位刚休完产假的税务经理想要辞职。
她想做兼职，但因为要照顾孩子一周只能呆在办公室一天。
给她提供在家工作的便利，我们使她的才能得到了加倍的施展空间。
现在她一周一天在家工作，一天在办公室，这对她来讲棒极了，对我们来讲，我们留住了高素质的人才"。
对Wright Vigar来讲，现在它让所有赚钱的员工能够在办公室外以最大的效率来工作(不管在家里，还是在路上)，这样的策略不仅仅是节省交通时间，让他们直接进入工作状态(cut loose)，还让他们能够给他们更灵活的工作时间，兼顾工作和家庭生活。
O'Hern说，"我们大部分工作以客户为基础，必须以此为中心。
如果单亲父亲或母亲有能力稍晚一点完成项目的话，我们找不到任何理由不让他们在家里处理重要的事情。
"
然而，支持这种新的工作方式是需要付出代价的。
尽管公司无论如何要更新它的系统，但公司要在每个员工身上多花10-15%来给他们配备笔记本电脑，而非PC;并且还要花费
10-15%的钱来升级服务器，使远程工作的员工能与公司网络相连接，能使用公司的常见资源。
尽管Wright Vigar还没有算出商业利益有多大，但它声称，除了能留住有孩子的重要员工，还能让挣钱的人从他们的工作日中节省出一大把"死"时间。
能做到这个且不需要固定电话的员工工作效率更高。
"随着Wi-Fi(快速的无线网路连接)的突然出现，我们挣钱的人即使在火车上也能在他们旅游的同时以及会议间隙时也能够富有成效的工作，而不是在商店消磨时间。
"他补充道。
在不久要开始翻新破旧的办公室时，公司将同样能够避免把员工安置到临时办公室工作几周的开销。
金融业招聘专家Lynne Hargreaves知道远程工作的做法能为自己的公司节省开支的确切数额，其中包括把自己工资的资料管理移交给名叫Datanet的远程公司，这样，公司所有的咨询师可通过宽带连接使用所有数据。
公司在意识到不再需要办公场所后，就可以省掉这部分开销了。
"对于像我这样带着11岁小孩的单身妈妈来说，在家工作的主要动机是提高自己的工作效率，" Hargreaves说，"但我很快意识到，由于我们大部分工作可通过电话、邮件、视频会议完成，所以根本就不需要办公室。
现在一年在租费上就省掉16，000英镑，再加上公共设施，更不用说花在交通上面的费用了。
"。