职业健康责任制
职业健康安全环保责任制（3篇）
职业健康安全环保责任制1. 公司的职业健康安全环保政策公司致力于为员工提供一个安全、健康和环保的工作环境。
我们将采取一切必要措施，预防和减少职业病、事故和环境污染的发生。
公司管理层将负责制定和执行相应的职业健康安全环保政策，并确保其得到全体员工的理解、接受和遵守。
2. 公司职业健康安全环保责任分工2.1. 公司领导层公司领导层应确保公司职业健康安全环保政策的制定和执行情况，并提供相应的资源和支持。
他们应示范正确的行为，促进公司文化中的健康安全环保价值观。
2.2. 部门经理和主管部门经理和主管应确保本部门符合公司的职业健康安全环保政策和相关法规要求。
他们应提供适当的培训和资源，以确保员工具备必要的技能和知识，从而能够安全、健康和环保地执行工作。
2.3. 员工所有员工有责任遵守公司的职业健康安全环保政策和相关程序。
他们应积极参与公司组织的安全培训和演习，并主动报告任何安全隐患或环境问题。
员工还应保护自己和他人的安全，正确使用个人防护装备和工具，并遵守公司的环境保护措施。
3. 职业健康安全环保核查与改进公司将定期进行职业健康安全环保核查，以确保政策和程序的有效实施。
相关部门将负责核查和评估工作场所的安全风险、危险物质的管理、职业卫生控制和环境污染的防治情况。
根据核查结果，公司将采取相应的措施进行改进，并将相关信息及时通知全体员工。
4. 奖惩机制公司将建立奖惩机制，以激励员工积极参与职业健康安全环保活动，并惩罚违反相关政策和程序的行为。
员工遵守职业健康安全环保要求，表现出色者将获得相应的奖励和表彰，而对于违反规定和安全事故的责任人，将承担相应的纪律和法律责任。
以上是一个职业健康安全环保责任制的范本，具体实施时可以根据公司的实际情况进行调整和完善。
职业健康安全环保责任制（2）一、背景介绍在当今快速发展的社会中，职业健康安全环保已经成为企业和社会各界高度关注的问题。
为了保护员工和环境的健康与安全，建立健全的职业健康安全环保责任制显得尤为重要。
职业健康安全生产责任制
职业健康安全生产责任制
职业健康安全生产责任制是指根据国家有关法律、法规和规章制度，企业及其负责人必须履行的职业健康安全生产管理职责和责任。
它是一种法定的、有约束力的管理制度，旨在保护员工的生命安全和身体健康，保障企业的生产安全和可持续发展。
职业健康安全生产责任制包括企业层面的责任和个人层面的责任。
企业层面的责任包括：
1. 设立健全职业健康安全管理体系，确保安全生产工作的组织、制度和机制健全；
2. 履行安全生产主体责任，制定安全生产责任制、安全生产规章制度和操作规程，明确各级管理人员和从业人员的职责；
3. 加强对职业健康安全生产工作的组织和领导，为安全生产提供必要的资源和支持，并承担相应的管理责任；
4. 开展安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和职业健康安全生产技能；
5. 进行职业危害风险评估和控制，制定职业病防治措施并确保落实；
6. 加强安全生产监督检查，及时发现和纠正安全生产问题，并对违法违规行为进行处理；
7. 建立安全事故应急预案和救援队伍，及时处置和管理突发安全事件。
个人层面的责任包括：
1. 遵守企业的安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴使用劳动防护用品；
2. 提高安全意识，严格遵守安全操作规程，杜绝安全事故的发生；
3. 积极参与企业的安全培训和教育，不断提高自身的安全素质和技能；
4. 发现安全隐患及时报告，参与安全检查和安全管理工作；
5. 配合企业应急预案的执行，及时采取安全措施对突发事件进行应对。
通过建立和完善职业健康安全生产责任制，可以促进企业做好安全生产管理工作，预防职业病和安全事故的发生，保护员工的权益和生命安全。
同时，也可以提高企业的竞争力和社会形象，实现可持续发展。
职业健康安全生产责任制
职业健康安全生产责任制
是指企业依法依规落实和履行职业健康安全生产的主体责任、部门责任和岗位责任的制度。
该制度要求企业管理层和员工共同承担职业健康安全生产的责任，确保工作环境的安全和员工的健康。
职业健康安全生产责任制主要包括以下几个方面：
1. 企业管理层责任：企业管理层应制定和完善职业健康安全生产规章制度，建立健全安全生产管理体系，明确职责和权限，提供必要的安全设备和培训，采取有效的措施预防和控制职业危害。
2. 部门责任：各部门应根据企业的安全生产规章制度和工作流程，实施相应的安全管理措施，定期开展安全检查和培训，及时报告和处理安全事故。
3. 岗位责任：每个岗位的员工应熟悉和遵守职业健康安全生产的相关规定，掌握必要的安全操作知识和技能，积极参与安全培训和演练，严禁违章操作和违规行为。
4. 惩罚和奖励机制：企业应建立健全惩罚和奖励机制，对违反职业健康安全生产规定的行为进行纪律处分，对积极参与安全工作的员工进行奖励和表扬。
通过落实职业健康安全生产责任制，可以有效预防职业安全事故的发生，保障员工的生命安全和身体健康，提高企业的安全生产水平和整体绩效。
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职业健康安全生产责任制-职责
职业卫生职责一、总经理职责1.认真贯彻国家有关职业危害防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。
2.设置与公司规模相适应的职业健康管理机构，配备专（兼）职职业危害防治专业人员，负责本公司的职业危害防治工作。
3.每年向职工代表大会报告企业职业危害防治工作规划和落实情况，主动听取职工对公司职业危害防治工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。
4.每季召开一次职业健康安全管理工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制定年度职业病防治计划与方案，落实职业危害防治所需经费，督促落实各项防范措施。
5.根据“三同时”原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核同意方可进行建设，切实做到职业危害防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
6.亲自参加公司内发生职业危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。
7.对公司的职业危害防治工作负全面领导责任。
二、厂长、矿长职责：1.严格遵守职业健康法律、法规和规章、制度、标准等，负责组织制定并实施我公司职业危害防治工作规划；2.每半年组织召开一次职业健康工作会议，及时研究解决公司存在的职业危害重大隐患和问题，不断改善劳动作业环境，保证职业危害防治设施经费等投入的有效实施；3.保证公司职业健康管理机构的运行所需人力、物力；4.及时、如实向市局、县局安全监管部门报告职业危害事故。
三、安全员职责1. 安技部负责公司职业病预防、统计管理工作。
2.建立、健全职业卫生管理制度，职业卫生健康档案，制定职业病防治计划和实施方案，职业病危害事故应急救援预案。
3.负责职业危害因素的辨识、评价，开展职业病防治的宣传、教育，定期每年与疾病防治控制中心取得联系，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知从业人员。
4.组织对各生产地点的粉尘、煤气、噪声等职业危害的作业场所进行检测，对现场存在的不合格检测项目，及时通知相关单位落实整改。
职业健康责任制
职业健康责任制职业健康责任制是指企业或组织对员工的职业健康进行管理和保障的制度。
它强调了雇主对员工的健康负有责任，并要求企业建立完善的职业健康管理体系，保障员工的身体健康和工作环境的安全。
职业健康责任制的实施对于提高员工的工作积极性和生产效益具有重要意义。
职业健康责任制可以有效保障员工的身体健康。
企业作为雇主，在员工的职业健康问题上应承担相应的责任。
职业健康责任制要求企业提供安全、健康的工作环境，合理布置工作岗位，提供必要的防护设施和培训，以预防工作中可能发生的事故和职业病。
同时，企业还应定期进行职业健康检查，及时发现和处理员工的职业病和健康问题，确保员工的身体健康。
职业健康责任制有助于提高员工的工作积极性和生产效益。
员工的身体健康是保证其工作能力和工作质量的基础。
如果员工的身体出现问题，不仅会影响其工作效率，还可能导致工作事故的发生，给企业带来损失。
因此，企业应该重视职业健康问题，加强员工的健康宣传教育，提高员工的健康意识和自我保护能力，减少工作中的安全隐患和职业病风险。
通过加强职业健康管理，企业能够提高员工的工作积极性，提升企业的生产效益。
职业健康责任制还能够增加企业的社会形象和竞争力。
在现代社会，人们对企业的品牌形象和社会责任要求越来越高。
职业健康责任制作为企业的一项重要举措，不仅能够保障员工的健康权益，也能够提升企业的社会形象和公众认可度。
企业实施职业健康责任制，不仅能够吸引更多的优秀员工加入，还能够获得政府和社会各界的支持和认可。
在竞争激烈的市场环境下，职业健康责任制能够成为企业的一项核心竞争力。
职业健康责任制是企业保障员工身体健康和工作安全的重要制度。
企业应该积极履行职业健康责任，加强职业健康管理，提高员工的健康意识和自我保护能力，保障员工的身体健康。
职业健康责任制的实施不仅能够提高员工的工作积极性和生产效益，也能够增加企业的社会形象和竞争力。
只有注重职业健康责任制的建立和实施，企业才能够在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现可持续发展。
工贸企业安全、环保、职业健康责任制
工贸企业安全、环保、职业健康责任制工贸企业是国民经济的重要组成部分，其安全生产、环保和职业健康问题关系到员工的生命财产安全、企业的可持续发展以及社会稳定。
为了确保企业的健康发展，企业必须承担起安全、环保和职业健康责任。
本文将从的内涵、意义、实施措施等方面进行探讨。
一、工贸企业安全、环保、职业健康责任制的内涵工贸企业安全责任制是指企业应建立健全安全生产责任体系，明确各级管理人员、员工在安全生产中的职责和义务，确保安全生产工作的落实。
环保责任制是指企业应遵守国家环保法律法规，积极采取措施防治环境污染，实现可持续发展。
职业健康责任制是指企业应关注员工职业健康，防止职业病的发生，保障员工身体健康。
二、工贸企业安全、环保、职业健康责任制的重要性1. 保障员工生命财产安全：工贸企业安全事故频发，给员工生命财产安全带来严重威胁。
实施责任制有助于企业加强安全管理，降低事故发生率，保障员工生命安全。
2. 促进企业可持续发展：工贸企业环保责任的落实，有助于减少环境污染，保护生态环境，为企业可持续发展创造良好条件。
同时，关注职业健康有助于提高员工工作效率，降低医疗成本，提升企业竞争力。
3. 维护社会稳定：工贸企业安全生产、环保和职业健康责任的履行，有助于减少安全事故和环境污染事件，保障人民群众切身利益，维护社会稳定。
三、工贸企业安全、环保、职业健康责任制的实施措施1. 建立健全责任制：企业应制定安全生产、环保和职业健康责任制，明确各级管理人员、员工在安全、环保、职业健康方面的职责和义务，确保责任到人。
2. 加强培训和教育：企业应定期组织安全、环保、职业健康培训，提高员工的安全意识、环保意识和职业健康意识，增强员工的责任感和使命感。
3. 完善制度和规程：企业应建立健全安全生产、环保和职业健康管理制度，制定操作规程，确保各项工作有序开展。
4. 落实监管和考核：企业应加强对安全生产、环保和职业健康的监督检查，建立健全考核机制，对不履行责任的行为进行严肃处理。
班组职业健康安全、环境管理责任制（3篇）
班组职业健康安全、环境管理责任制是指在企业或组织中，将班组作为基本管理单位，明确班组负责人对职业健康安全、环境管理工作的责任和权力，通过建立一套完整的责任制度，推动班组在职业健康安全、环境管理方面的工作。
班组负责人应该具备一定的专业素质和管理能力，熟悉相关的职业健康安全和环境管理法规和标准，能够组织实施相应的管理措施。
班组职业健康安全、环境管理责任制包括以下几个方面：1. 安全责任制：班组负责人要制定和落实班组的安全管理制度，明确员工的岗位责任和安全要求，确保工作场所的安全。
2. 健康责任制：班组负责人要关注员工的身体健康状况，加强健康教育和培训，组织体检和健康监测，提供必要的防护设备和个人防护用品。
3. 环境责任制：班组负责人要负责监督和管理工作环境，确保环境卫生和空气质量达到相关标准，及时处理和报告环境污染和危险事故。
4. 应急责任制：班组负责人要制定应急预案和灾害防控措施，组织演练和培训，提高员工的应急能力和业务素质，确保在突发事件发生时能够快速有效地响应和处理。
5. 绩效评价制度：班组负责人的工作绩效应该包括职业健康安全、环境管理等方面的考核指标，通过定期评估和考核，激励班组负责人积极履行职责，提高管理水平。
通过建立班组职业健康安全、环境管理责任制，可以强化班组的管理职责，提高职业健康安全和环境管理工作的有效性和持续性，降低事故和环境风险的发生率，保护员工的身体健康和环境的可持续发展。
班组职业健康安全、环境管理责任制（2）1.1.1全体成员要认真执行公司制定的安全生产规章制度和安全操作规程；1.1.2不违章指挥、不违章作业，不强令员工冒险作业，遵守劳动纪律和各项规章制度；1.1.3正确佩戴与合理使用劳保品，班组成员互相检查和督促严格遵守安全操作规程，及时发现和纠正违章现象；1.1.4经常检查本班设备以及现场安全防护装置和各项安全防护措施的落实情况，确保作业条件符合安全规定要求；1.1.5布置生产任务或临时任务时，必须预先制定安全措施，没有安全措施以及安全措施不落实不得进行生产工作；1.1.6发生人身事故要立即采取措施组织抢救伤员，并采取有效措施防止事态扩大，同时保护现场，立即上报领导；班组职业健康安全、环境管理责任制（3）是指在班组内部建立一套职责明确的管理制度，以确保班组成员的职业健康安全和环境管理工作得到有效的管理和监督。
职业健康安全生产责任制
职业健康安全生产责任制一、引言职业健康安全生产责任制是指贯彻执行“谁主管、谁负责；谁经营、谁安全”的原则，形成集中统一、全员参加、各负其责的工作机制，确保企业的生产经营符合国家的法律、法规、标准和职业健康安全生产要求。
职业健康安全生产责任制涉及到企业的各个方面和层面，是企业持续、健康进展的紧要保障。
二、职业健康安全生产责任制构成1. 领导责任企业的领导必需肩负起整个企业的职业健康安全生产责任。
领导应当明确责任、分清职责、加强宣扬、检查检验、补救措施、追究责任，并建立相关的考核机制。
同时，领导还应当依据部门或岗位的不同，订立不同的职业健康安全生产各项指标，定期进行考核，并通过颁发嘉奖或罚款等方式，落实整个企业的职业健康安全生产责任。
2. 生产部门责任在企业中，生产部门是其中紧要的部分，起着生产出产品的作用。
生产部门应当定期检查设备、加强工作场所的安全措施、规范作业流程和宣扬安全意识等，确保产品生产的过程规范、有序的进行。
3. 技术部门责任对于技术部门来说，他们的责任是开发新产品、引进新设备、提高产品质量、进行人员技术培训等。
同时，技术部门还应当订立企业的技术标准，以及有关技术操作流程、评估和检测标准等技术程序，使企业生产过程中的技术操作符合国家的法定要求。
4. 安全生产部门责任安全生产部门应当加强安全宣扬教育、提高安全管理水平和工作效率、订立安全生产规定和制度、组织开展安全生产检查监管、和防范职业损害等。
将围绕监督整个企业的职业健康安全生产责任制，确保全员参加，理解其在安全生产中的作用。
5. 经营管理部门责任经营管理部门应当充分发挥全员的职业健康安全生产作用，加强安全生产管理水平和工作效率，确保企业正常经营。
经营管理部门应当负责是职业健康安全生产责任制的执行机关，必需订立并实施相关的工作程序，确保企业的职业健康安全管理制度的正常运行。
三、职业健康安全生产责任制的紧要性1. 大大提高公司整治本领和可持续进展本领。
职业健康安全生产责任制
职业健康安全生产责任制职业健康安全生产责任制一、概述职业健康安全生产责任制是指企业、组织或个人依法承担职业健康安全生产方面的责任和义务的制度。
其目的是促进职业健康安全工作的开展，保障劳动者的权益和安全，防止职业伤害和事故的发生。
二、责任主体在职业健康安全生产责任制中，责任主体包括：1. 企业：企业是职业健康安全生产的主要责任主体，应当建立健全职业健康安全管理制度，落实职业健康安全工作责任，提供安全的工作环境和条件。
2. 个人：每个从业人员都有职业健康安全生产的责任，需遵守相关规章制度和安全操作规程，积极参与职业健康安全培训和演练。
3. 相关部门和机构：相关部门和机构负责监督和指导职业健康安全工作，对违法违规行为进行处罚和整改。
三、主要内容职业健康安全生产责任制的主要内容包括：1. 领导责任企业领导层应当高度重视职业健康安全工作，制定职责明确的安全目标和政策，配备专门的安全人员，建立健全的安全管理制度。
2. 责任划分企业应当明确职业健康安全工作责任的划分，明确各级管理人员的责任范围和职责，落实各级责任人的职业健康安全管理责任。
3. 人员培训企业应当组织开展职业健康安全培训，提升从业人员的安全意识和职业健康安全技能，建立科学的操作规程，提供必要的防护设备和工具。
4. 隐患排查和整改企业应当定期进行隐患排查和风险评估，及时采取措施进行隐患的整改，确保工作场所的安全与健康。
5. 事故应急管理企业应当建立健全的事故应急管理机制，明确应急预案和责任分工，培训从业人员的应急处理能力，及时处置事故，减少事故损失。
6. 监督和检查相关部门和机构应当加强对职业健康安全工作的监督和检查，及时发现和纠正职业健康安全问题，依法对违法行为进行处罚。
四、效益与意义职业健康安全生产责任制的实施，能够确保劳动者的权益和安全，提高企业的经济效益，减少事故和职业伤害的发生，促进企业的可持续发展，保障社会的稳定和安全。
，职业健康安全生产责任制是职业健康安全工作的基础和保障，需要企业、个人和相关部门共同努力，形成合力，共同维护劳动者的权益和安全。
职业健康安全生产责任制范本
职业健康安全生产责任制范本一、总则为保障职工的生命安全和身体健康，确保生产经营活动的安全可靠进行，提高企业健康安全管理水平，制定本职业健康安全生产责任制范本。
二、职业健康安全生产目标1.确保公司各项生产经营活动符合国家有关职业健康安全的法律法规和标准。
2.保护职工的生命安全和身体健康，减少职业病发生率。
3.预防和减少工伤事故的发生，提高员工的安全意识和紧急处理能力。
三、职业健康安全生产责任1.企业法定代表人的责任企业法定代表人是企业职业健康安全生产的第一责任人，应严格落实职业健康安全生产法律法规，确保职业健康安全生产工作得到落实。
主要职责包括：1）坚持以人为本的原则，制定并实施公司职业健康安全生产方针。
2）建立、健全职业健康安全生产管理体系，明确职责分工，确保相关制度和规章制度的执行。
3）加强职业健康安全培训，提高员工的安全意识和安全知识，确保员工能够正确使用安全设备和工具。
4）组织职业健康安全生产检查，定期开展安全大检查，发现和解决潜在安全隐患。
5）确保事故应急预案的制定和实施，加强应急演练，提高应急处理能力。
2.中层管理人员的责任中层管理人员是企业职业健康安全生产的重要责任人，应根据自身岗位职责，落实职业健康安全生产工作。
主要职责包括：1）负责组织、制定和执行公司职业健康安全生产工作计划。
2）对属下员工进行安全教育培训，加强岗位安全管理。
3）监督和检查岗位操作规程的执行情况，发现并及时纠正违规行为。
4）及时上报职业健康安全生产事故和隐患，协助公司上级部门进行调查处理。
5）定期组织职业健康安全生产演练，提高员工的应急处理能力。
3.员工的责任每位员工都是企业职业健康安全生产的参与者和监督者，应做到以下几点：1）遵守公司职业健康安全生产规定和操作规程，确保人身安全。
2）参加职业健康安全培训，提高自身安全意识和安全知识。
3）正确使用安全设备和工具，保护自己和他人的安全。
4）如发现职业健康安全生产隐患或存在不安全行为，应及时上报。
全体员工职业健康安全、环境管理责任制(三篇)
全体员工职业健康安全、环境管理责任制员工职业健康安全、环境管理责任制的建立，旨在确保企业的可持续发展，保护员工的身体健康和生命安全，减少对环境的影响。
本文将从以下几个方面展开，总结全体员工应当承担的职业健康安全、环境管理责任。
一、职业健康安全责任1. 全体员工应遵守职业健康安全法律法规，遵循企业职业健康安全政策和相关制度，确保在工作中不损害自己和他人的健康安全。
2. 全体员工应接受必要的职业健康安全培训，掌握安全生产知识和技能，提高应急处理能力。
3. 全体员工应正确使用个人防护设备，如头盔、手套、防护眼镜等，确保工作过程中的安全。
4. 全体员工应积极发现和报告存在的安全隐患和事故风险，倡导及时整改和预防措施。
5. 全体员工应遵守工作流程和操作规程，不擅自改变工作方式，不违反安全操作规范。
6. 全体员工应加强自我保护意识，积极参与职业健康安全的检查和评估，配合公司组织的安全培训、演练等活动。
二、环境管理责任1. 全体员工应了解和遵守环境保护法律法规，遵循企业环境保护政策和相关制度，减少对环境的污染和破坏。
2. 全体员工应掌握环保知识，提高环保意识，积极参与环保活动，推动绿色生产。
3. 全体员工应合理使用资源，妥善处理废弃物，降低能耗和排放量，遵循公司的节约型环保要求。
4. 全体员工应积极参与环境风险评估和环境管理体系建设，控制环境污染风险。
5. 全体员工应立即报告环境事故和紧急情况，及时采取紧急措施，减少环境损失。
6. 全体员工应纠正可能导致环境损害的行为，共同保护环境，推动可持续发展。
三、建立与落实责任制的重要性建立全体员工职业健康安全、环境管理责任制对于企业的可持续发展和员工的健康安全至关重要。
具体包括以下几个方面：1. 提高员工意识：通过建立和落实责任制，可以提高员工对健康安全、环境保护的重视程度，增强其主动积极参与的意识和能动性。
2. 保护员工安全：通过明确员工在职业健康安全和环境保护方面的责任，可以提醒员工关注自身安全，减少事故和伤害的发生，保护员工的身体健康和生命安全。
职业健康安全生产责任制
职业健康安全生产责任制职业健康安全生产责任制1. 责任分工根据《职业健康安全法》等相关法律法规要求，制定本职业健康安全生产责任制，明确各级管理者和员工的职责和义务。
1.1 企业领导层责任企业领导层应树立职业健康安全生产的重要性，确保资源充足，制定和落实职业健康安全政策，并指定专人负责职业健康安全工作的组织与管理。
1.2 管理人员责任管理人员应具备相应的职业健康安全知识和技能，严格遵守法律法规，并指导员工执行职业健康安全措施，监督职业健康安全工作的实施。
1.3 员工责任员工应严格执行职业健康安全规程和操作规程，依法使用个人防护设备，参与职业健康安全培训，主动提供职业健康安全管理意见，及时报告职业健康安全事故和隐患。
2. 职业健康安全管理措施2.1 风险评估与管控制定风险评估程序，对工作场所可能存在的职业健康安全风险进行评估，采取相应的控制措施，降低风险。
2.2 健康监测与评价建立健康监测档案，定期对员工进行职业病体检和健康评价，及时发现和控制职业病风险。
2.3 培训与教育开展职业健康安全培训，提高员工的职业健康安全意识和技能，确保员工能够正确使用个人防护设备。
2.4 事故应急与处理建立健全事故应急预案，组织事故应急演练，及时处理职业健康安全事故，减少伤害和损失。
3. 附件本文档所涉及附件如下：3.1 职业健康安全政策3.2 职业健康安全培训计划3.3 风险评估报告3.4 职业病体检档案3.5 事故应急预案4. 法律名词及注释本文档所涉及的法律名词及注释如下：4.1《职业健康安全法》: 国家法律，旨在保护职工的职业健康与安全，预防和控制职业病和职业伤害的发生。
5. 实施过程中可能遇到的困难及解决办法5.1 宣传与落实难题困难：员工对职业健康安全意识不高，宣传效果不明显。
解决办法：加大宣传力度，利用多种方式提高员工对职业健康安全的认识。
5.2 设备设施不完善困难：企业缺乏职业健康安全设备和设施。
解决办法：增加投入，完善职业健康安全设备和设施，确保员工工作条件安全。
管理人员职业安全健康责任制(3篇)
管理人员职业安全健康责任制是指管理人员在组织内负有职业安全健康责任的制度。
这一制度要求管理人员承担起保障员工职业安全健康的责任，包括制定安全健康政策、组织安全培训、制定安全规章制度、监督执行、积极参与事故调查等。
具体来说，管理人员的职业安全健康责任制主要包括以下几个方面：1.制定安全健康政策：管理人员应制定适合组织的安全健康政策，并将其明确传达给全体员工，使他们明确安全健康的重要性。
2.组织安全培训：管理人员应组织并参与安全培训，确保员工了解安全操作规程和危险因素，增强安全意识和技能。
3.制定安全规章制度：管理人员应制定并执行适当的安全规章制度，包括事故预防、应急处置和安全设施管理等方面的规定，确保员工遵守。
4.监督执行：管理人员应对安全规章制度的执行情况进行监督，并采取必要的纠正措施，确保安全工作得到有效落实。
5.积极参与事故调查：管理人员应积极参与事故调查，确定事故原因，并采取预防措施，避免类似事故的再次发生。
通过建立健全的管理人员职业安全健康责任制，能够提高组织对职业安全健康的重视程度，增强员工的安全意识和行为规范，减少事故的发生，保障员工的身体健康和生命安全。
管理人员职业安全健康责任制（2）管理人员在职业安全健康责任方面扮演着重要的角色。
他们负责确保组织内的工作环境安全，保障员工的职业健康，减少工作场所事故和职业病的发生。
下面将详细讨论管理人员职业安全健康责任制，探讨其重要性和实施方法。
一、重要性1. 保障员工安全。
管理人员负责制定职业安全健康政策和程序，为员工创造一个安全的工作环境。
这有助于预防工作场所事故和职业病的发生，保护员工的生命和身体健康。
2. 提高生产效率。
安全工作环境有助于减少事故和疾病导致的工作中断。
管理人员通过采取相应的措施，提高员工工作效率，提升组织的生产力和竞争力。
3. 降低成本。
事故和职业病会给组织带来巨大的经济损失。
管理人员职业安全健康责任制的落实，能够降低组织的医疗支出、人力成本和赔偿费用，对组织的财务状况产生积极影响。
职业健康安全生产责任制
职业健康安全生产责任制在现代社会中，职业健康安全已经成为人们越来越关注的焦点。
无论是在工作场所还是人们的日常生活中，都需要采取相应的措施来保障职业健康安全。
而职业健康安全生产责任制的建立和执行，是确保职业健康安全的重要机制。
本文将对职业健康安全生产责任制进行详细探讨。
一、职业健康安全生产责任制的定义职业健康安全生产责任制，简称安全责任制，是指在企事业单位内部建立健全的制度和机制，明确各级管理人员和员工在职业健康安全方面的责任和义务，并通过相应的监督和考核机制，促使各方共同努力保障工作场所的健康安全。
二、职业健康安全生产责任制的意义1. 提高职业健康安全意识：建立职业健康安全生产责任制，可以使企事业单位的管理人员和员工更加重视职业健康安全，提高其安全意识和防护意识，减少事故和职业病的发生。
2. 明确责任和义务：通过安全责任制，可以明确各级管理人员和员工在职业健康安全方面的责任和义务，防止责任主体的模糊和推诿，构建健康安全共同责任的体系。
3. 加大安全投入：建立职业健康安全生产责任制，可以推动企事业单位增加安全投入，提高生产设备和工作环境的安全性能，保障员工的职业健康安全。
4. 促进企业发展：健全职业健康安全生产责任制，可以提升企业的形象和信誉，吸引人才和投资，促进企业的可持续发展。
三、职业健康安全生产责任制的建立和执行1. 制定相关制度和规章：企事业单位应当依法制定职业健康安全相关制度和规章，明确各级管理人员和员工在职业健康安全方面的职责和义务。
2. 建立岗位安全责任制：根据工作岗位的特点和风险程度，明确岗位责任和安全义务，建立岗位安全责任制，确保每个员工都能够清楚其在职业健康安全方面的责任。
3. 加强安全培训和教育：企事业单位应当加强安全培训和教育工作，提高员工的安全意识和技能，增强其应对紧急情况和防范事故的能力。
4. 建立监督和考核机制：企事业单位应当建立完善的监督和考核机制，对职业健康安全生产责任制的执行情况进行监督和检查，对责任落实不到位的人员进行追责和处理。
如何落实职业健康责任制
如何落实职业健康责任制职业健康责任制是企业落实职业健康与安全管理的重要手段。
通过建立健全的职业健康责任制度，可以提高企业员工的职业健康意识，有效预防和控制职业病和工伤的发生。
下面是一些落实职业健康责任制的方法和建议：1. 设立职业健康委员会：建立一个专门负责职业健康与安全的委员会，由企业管理层和员工代表组成。
该委员会应负责制定和监督企业的职业健康政策和计划，并协调各部门之间的职业健康工作。
2. 定期开展职业健康培训：组织员工参加职业健康培训，提高他们的职业健康知识和技能。
培训内容可以包括职业病防治、劳动安全、紧急救援等方面的知识，以及正确使用个人防护设备的方法。
3. 建立职业健康档案：对每位员工建立完整的职业健康档案，包括职业病危害因素接触情况、职业健康检查结果等。
通过对员工职业健康档案的管理和分析，及时掌握员工的职业健康状况，采取相应的预防和控制措施。
4. 加强职业病防护：对可能产生职业病危害的岗位和工艺进行评估，采取相应的防护措施，确保员工的工作环境符合相关职业健康和安全要求。
定期开展职业健康检查，及时发现和治疗职业病病例。
5. 推行安全生产文化：建立安全生产文化，加强员工的安全意识和责任感。
开展安全生产教育活动，宣传安全生产知识，激发员工参与安全管理的积极性。
6. 加强职业健康监测与评估：定期对职业病危害因素进行监测和评估，及时发现和解决问题。
对工作环境进行控制和改善，保障员工的职业健康和安全。
7. 健全职业健康纠纷处理机制：建立健全的职业健康纠纷处理机制，及时解决职业健康纠纷。
加强与劳动保障部门的沟通与合作，共同维护员工的合法权益。
落实职业健康责任制对于企业来说是一项重要的工作，它可以保障员工的职业健康和安全，提高企业的生产效率和竞争力。
企业应根据自身情况，结合法律法规的要求，制定相应的职业健康责任制度，并确保其有效实施。
管理人员职业安全健康责任制范文(三篇)
管理人员职业安全健康责任制范文引言为了保障公司员工的职业安全健康，提高工作环境的安全性和健康性，本文将介绍一份管理人员职业安全健康责任制范本，并详细阐述各项责任内容，以期能够提供给各类企业参考，从而建立一套完善的职业安全健康管理体系。
一、制定和完善安全健康管理制度1. 负责制定公司安全健康管理制度，明确各项规章制度。
2. 定期检查、审查和更新安全健康管理制度，确保其与法律法规保持一致。
3. 组织员工参与安全培训，提升员工的安全意识和健康知识。
二、落实职业安全健康责任1. 确保公司员工了解并遵守安全生产规定，不得违反或忽视安全操作规程。
2. 开展安全巡查，发现安全隐患立即进行整改，并做好相应记录。
3. 组织定期开展安全培训和演练，提高员工对紧急情况的应对能力。
4. 落实职业病防治措施，保障员工的健康和身体安全。
三、建立安全生产风险评估制度1. 负责组织和实施安全生产风险评估，确保全面排查各类安全隐患。
2. 根据评估结果，及时采取相应的预防和控制措施，防止事故的发生。
3. 对可能引发重大安全事故的设备、工艺和环境进行重点监控和管理。
四、建立安全事故应急预案1. 负责制定安全事故应急预案，并进行定期演练和更新。
2. 组织员工参与安全事故应急预案的学习和培训，确保能够熟练应对突发事故。
3. 在发生安全事故时，迅速开展救援和应急处置工作，最大限度地减少人员伤亡和财产损失。
五、加强安全生产监管和管理1. 组织开展安全生产检查，发现问题及时整改，并跟踪督促整改进展。
2. 加强对安全设备和消防设施的日常检查与维护，确保其正常运行。
3. 建立健全安全生产纪律管理制度，对违反安全规定的行为进行纪律处分。
六、加强对员工职业健康的管理和保护1. 组织定期进行职业健康体检，及时发现和处理职业病和职业健康问题。
2. 开展职业病防护知识培训，加强员工对职业健康的认识和防护意识。
3. 提供必要的个体防护用具和设备，确保员工工作时的个人安全。
职业健康安全生产责任制
职业健康安全生产责任制职业健康安全生产责任制范本第一章引言本文档旨在规范职业健康安全生产责任制，以确保工作场所的安全与健康。
本章节主要包括背景介绍、目的和适用范围。
第二章职业健康安全法律法规概述本章节将详细介绍与职业健康安全相关的法律法规，包括但不限于《职业病防治法》、《安全生产法》等，以及适用领域和要求概述。
第三章职责和权力本章节将详细列出各级职责和权力清单，包括但不限于企业级、部门级和个人级，确保每个岗位和个人都清楚其职责和权力范围。
第四章应急管理本章节将详细介绍应急管理方案，包括预防、报警、撤离、救援和恢复等环节，确保在紧急情况下能采取及时有效的措施，保护员工的生命安全。
第五章安全培训和教育本章节将介绍安全培训和教育的重要性，以及培训和教育的方式和频率，包括初次入职培训、定期培训和特定岗位培训等。
第六章职业健康管理本章节将介绍职业健康管理的重要性，包括但不限于职业病防治、职业病检查和监测、职业卫生设施和个人防护用品的提供等。
第七章责任追究与奖惩机制本章节将介绍责任追究和奖惩机制，包括事故责任认定、违规行为的处理措施、表彰和奖励制度等，以确保责任明确且公平。
第八章监督与检查本章节将介绍监督与检查的目的和要求，包括但不限于内部监督、外部监督、定期检查和不定期抽查等，以确保责任制落实到位。
第九章附件附件1：________职业健康安全法律法规全文附件2：________职业健康安全责任制度清单法律名词及注释：________1.职业病防治法：________指我国国家职业病防治法律。
2.安全生产法：________指我国国家安全生产法律。
3.职业健康管理：________指对工作场所的职业健康状况进行综合管理的一系列措施。
职业健康安全生产责任制
职业健康安全生产责任制近年来，随着工业化和市场经济的快速发展，职业健康安全问题备受关注。
为了保障员工的身体健康和生命安全，各个国家纷纷制定了职业健康安全方面的法规和政策。
而职业健康安全生产责任制作为其中的重要组成部分，对于企业和员工来说都具有重要意义。
一、职业健康安全生产责任制的定义及目的职业健康安全生产责任制，顾名思义，是指企业在生产经营过程中，依法对员工的职业健康和安全承担责任，确保员工在工作环境中不受伤害。
其目的是减少事故和职业病的发生，提高员工工作环境和生产安全保障水平，保障员工的合法权益。
二、职业健康安全生产责任制的实施主体职业健康安全生产责任制的实施主体为企业，企业是最直接负责的单位。
在企业中，应设立专门的职业健康安全生产部门或岗位，负责监察和管理相关事务。
此外，职业健康安全生产责任制还需要企业的领导班子、岗位人员和员工共同参与。
三、职业健康安全生产责任制的具体内容1. 企业领导班子责任企业的领导班子在职业健康安全生产责任制中起着关键作用。
他们应当制定职业健康安全生产方针和具体措施，确保这些措施的有效实施。
领导班子还需要加强与职业健康安全生产部门的沟通与协调，从而有效推动职业健康安全工作。
2. 职业健康安全生产部门责任职业健康安全生产部门是企业实施职业健康安全生产责任制的核心部门。
他们应当对企业的职业健康安全工作进行全面监察，提出改进意见，并向领导班子进行汇报。
3. 岗位人员责任岗位人员在职业健康安全生产责任制中起着关键作用。
他们需要贯彻执行职业健康安全政策，积极履行职业健康安全管理职责，确保工作场所的安全和健康。
此外，岗位人员还需要进行职业健康安全培训，提高自身的安全防范意识和应急处理能力。
4. 员工权利和义务员工在职业健康安全生产责任制中享有一定的权利，同时也需要履行一定的义务。
他们有权了解和掌握工作场所的安全防范措施，有权参与职业健康安全事务的决策。
而在同时，员工也需要遵守安全规章制度，执行安全操作。
职业健康安全生产责任制
职业健康安全生产责任制
是指企业对职工的健康和安全负有的法定责任。
它强调企业在生产经营过程中，必须确保职工的健康与安全，并承担相关的管理和保障工作。
职业健康安全生产责任制的主要内容包括以下几个方面：
1. 领导责任：企业领导层要明确职业健康安全生产的重要性，制定相关政策和目标，并确保资源和措施的有效配备和实施。
2. 组织责任：企业应成立职业健康安全管理机构或委员会，负责制定、实施和监督职业健康安全管理制度，建立健全安全生产的组织体系。
3. 个人责任：企业员工要严格遵守职业健康安全管理制度，主动履行安全生产的责任，积极参与安全教育和培训。
4. 风险评估和控制责任：企业要对职业健康安全风险进行评估，采取有效的控制措施，保障职工的生命安全和身体健康。
5. 安全设施和装备责任：企业应提供必要的安全设施和装备，确保其正常运行和有效使用，为职工提供安全的工作环境。
6. 事故隐患排查和治理责任：企业要定期进行事故隐患排查，消除或治理存在的安全隐患，确保工作场所的安全性。
7. 事故报告和处理责任：企业要及时报告和处理发生的职业健康安全事故，分析事故原因，采取措施避免类似事故再次发生。
职业健康安全生产责任制的落实不仅有助于保障职工的生命安全和身体健康，还能提高企业的生产效率和经济效益，增强企业的社会责任感和公众形象。
企业和职工应共同遵守和履行相关责任，推动职业健康安全生产工作的持续改进。
工会职业健康安全、环境管理责任制（4篇）
工会职业健康安全、环境管理责任制，对于企业的可持续发展和员工的身心健康具有重要意义。
本文将从什么是工会职业健康安全责任制、工会环境管理责任制的定义和作用出发，进一步探讨其具体实施过程、相关政策和实际案例，并分析存在的问题和解决途径。
一、工会职业健康安全责任制工会职业健康安全责任制是指在企业中建立起一套完整的职业健康安全体系和责任分工，由工会参与和监督，保障员工在工作中的身心健康。
（一）职业健康安全体系职业健康安全体系是指通过规范和宣传工作场所的安全、健康预防措施，防止和减少工伤、职业病以及其他事故事件的发生。
职业健康安全体系包括预防和控制职业病、事故、劳动争议等方面的制度和措施。
（二）工会参与和监督工会作为职工的代表，应参与工作场所的职业健康安全体系的建设和监督。
工会要与企业达成合作协议，明确员工的职业健康安全权益，制定相关的政策和规定，并通过协商、监督等方式，确保企业落实职业健康安全责任制。
（三）保障员工的身心健康工会职业健康安全责任制的目标是保障员工的身心健康，减少工伤和职业病的发生，提高员工的工作质量和生活质量。
通过落实相关制度和措施，如安全培训、职业病防治、事故应急处理等，预防和减少工伤事故的发生，改善工作环境并提高员工的安全意识。
二、工会环境管理责任制工会环境管理责任制是指工会参与和监督企业的环境保护工作，促使企业合规运营，减少环境污染，保障员工的健康和环境的可持续发展。
（一）环境保护工作环境保护工作包括减少污染物的排放、提高资源利用率、推进清洁生产等方面的措施。
工会要与企业建立环境保护协作机制，推动企业制定和实施环境管理方案，并参与环境审监工作，确保企业环境保护工作的有效开展。
（二）工会参与和监督工会应参与企业环境管理制度的制定和评估，监督企业环境保护工作的落实情况。
工会要在企业内设立环境保护委员会，建立环境投诉处理机制，接受员工的环境投诉，并采取行动解决环境问题。
（三）保障员工的健康和环境的可持续发展工会环境管理责任制的目标是保障员工的健康和环境的可持续发展。
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山西九成焦化有限责任公司职业健康责任制1目的为明确职业健康安全生产责任，依据《中华人民共和国安全生产法》、《山西省安全生产条例》、《中华人民共和国职业病防治法》、国家安监总局《作业场所职业健康监督管理暂行规定》和山西省《落实生产经营单位安全生产主体责任暂行规定》，制定本制度。
2适用范围适用于公司所属各单位、部门、员工在生产经营中安全生产职责管理。
3管理与操作要点3.1安全管理实行各级行政第一领导负责制。
各部门的职责同时是各部门行政第一领导个人的职责，各单位行政第一领导的职责同时是各单位的职责。
3.2各级管理者根据本部门/单位/岗位的职责和权限，及时提供建立、实施、保持和改进职业健康安全管理所需的资源，这些资源包括人力资源、专项技能、基础设施以及技术和财力资源。
3.3 各单位所属各部门的职责，由各单位参照公司级各职能部门的职责，结合本单位机构设置的实际情况，按“有岗必有责”的原则制定。
3.4公司领导层的安全生产职责3.4.1董事长职责3.4.1.1 督促本企业认真贯彻落实《安全生产法》、《职业病防治法》和上级有关职业健康安全生产方针、政策、规章和指示并对落实情况进行监督检查。
3.4.1.2 监督分管部门、单位履行职业健康安全职责，协调解决分管部门、单位负责的职业健康安全工作中出现的问题。
3.4.1.3 在组织召开董事会时，有针对性地研究职业健康安全生产重大问题，制定决策性意见或方案。
3.4.1.4 负责企业发展战略的谋划、制定、决策，同步谋划、决策职业健康安全战略,是公司职业健康安全生产第一责任人，对公司职业健康安全生产工作全面负责。
3.4.1.5 保证本企业职业健康安全生产经费投入。
3.4.1.6 督促分管业务部门加强对相关方的职业健康安全管理。
3.4.1.7 法律、法规、规章规定的其他职业健康安全生产职责。
3.4.2 总经理的职责3.4.2.1 认真贯彻执行《安全生产法》、《职业病防治法》等各级职业健康安全生产法律、法规、政策，并进行监督检查。
3.4.2.2 审定公司年度安全生产目标和工作计划，层层落实，分级控制，确保年度安全生产目标的实现。
3.4.2.3 主持召开管理评审和公司安委会会议。
3.4.2.4 建立、健全并督促落实职业健康安全生产责任制、安全生产规章制度和操作规程。
3.4.2.5 依法建立职业健康安全生产管理机构，配备职业健康安全生产管理人员。
3.4.2.6 保证安全生产投入的有效实施。
3.4.2.7对公司重大安全生产事项进行决策，督促、检查安全职业健康安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。
3.4.2.8 组织制定并实施生产安全事故应急救援预案；发生生产安全事故，组织事故应急救援，及时、如实报告生产安全事故。
3.4.2.9监督部门、单位履行职业健康安全职责，协调解决职业健康安全生产工作中出现的问题。
3.4.2.10 对分管部门、单位承担责任的事故、事件、不符合负公司级分管领导责任。
3.4.2.11 履行法律、法规、规章规定的其它职业健康安全生产职责。
3.4.3常务副总经理的职责3.4.3.1配合董事长、总经理认真贯彻执行《安全生产法》、《职业病防治法》等各项安全生产法律、法规、政策，并进行监督检查。
3.4.3.2对设备、质量、工程建设、能源、环境保护、消防工作负公司级分管领导责任。
3.4.3.3 协助总经理组织制定并督促落实职业健康安全生产规章制度和操作规程。
3.4.3.4在董事长、总经理的指导下开展事故应急工作。
负责人身、生产、质量及自然灾害事故的抢救、抢险、抢修的组织指挥及应急管理。
3.4.3.5负责新、改、扩建项目安全“三同时”工作，确保安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用并符合有关要求。
3.4.3.6负责安全生产所需物资的及时采购供应。
3.4.3.7组织开展技术研究工作，积极采用先进技术和职业健康安全防护装置；负责新技术、新工艺、新材料、新设备推广应用和新产品开发中的安全风险控制。
3.4.3.8督促各部门、单位认真贯彻执行公司安全生产规章制度，落实公司职业健康安全生产管理要求。
3.4.3.9监督分管部门、单位履行职业健康安全生产职责，协调解决分管部门、单位负责的职业健康安全工作中出现的问题。
3.4.3.10对分管部门、单位承担责任的事故、事件、不符合负公司级分管领导责任。
3.4.4经营副总经理的职责3.4.4.1配合董事长、总经理认真贯彻执行《安全生产法》、《职业病防治法》等各项安全生产法律、法规、政策，并进行监督检查。
3.4.4.2负责公司相关证照办理，确保公司生产经营符合法规要求。
3.4.4.3监督分管部门、单位履行安全生产职责，协调解决分管部门、单位负责的职业健康安全工作中出现的问题。
3.4.4.4对分管部门、单位承担责任的事故、事件、不符合负公司级分管领导责任。
3.4.5安全生产副总经理的职责3.4.5.1配合董事长、总经理认真贯彻执行《安全生产法》、《职业病防治法》等各项安全生产法律、法规、政策，并进行监督检查。
3.4.5.2对公司生产厂、矿山的安全生产、安全、职业健康、技术改造、消防工作负公司级分管领导责任。
3.4.5.3协助总经理组织制定并督促落实安全生产规章制度和操作规程。
3.4.5.4在董事长、总经理的指导下开展事故应急工作。
负责生产厂、矿山人身、生产、质量及自然灾害事故的抢救、抢险、抢修的组织指挥及应急管理。
3.4.5.5组织开展技术研究工作，积极采用先进技术和职业健康安全防护装置。
3.4.5.6组织开展公司生产厂、矿山职业健康安全检查和隐患排查，监督事故隐患整改，消除事故隐患。
3.4.5.7督促各部门及生产厂、矿山单位认真贯彻执行公司职业健康安全生产规章制度，落实公司职业健康安全生产管理要求。
3.4.5.8监督分管部门、单位履行安全生产职责，协调解决分管部门、单位负责的职业健康安全工作中出现的问题。
3.4.5.9对分管部门、单位承担责任的事故、事件、不符合负公司级分管领导责任。
3.4.6财务总监的职责3.4.6.1配合总经理认真贯彻执行《安全生产法》、《职业病防治法》等各项安全生产法律、法规、政策，并进行监督检查。
3.4.6.2对财务管理、成本控制、会计核算、审计、资金平衡、税务管理等相关安全工作负公司级分管领导责任，负责为职工足额缴纳工伤保险。
3.4.6.3负责按国家有关规定及时、足额提取安全费用，专户核算，按规定范围安排使用，年终形成独立报告。
3.4.6.4按审定计划保证安全技术措施所需费用，并监督费用使用情况。
3.4.6.5负责安全奖励资金和职业健康、安全生产宣传教育费用的落实。
3.4.6.6负责事故处理和应急救援的资金保障。
3.4.6.7监督分管部门、单位履行安全生产职责，协调解决分管部门、单位负责的安全生产工作中出现的问题。
3.4.6.8对分管部门、单位承担责任的事故负公司级分管领导责任。
3.5各部门的安全职责3.5.1安全科的职责3.5.1.1在生产副总经理领导下，负责安全生产和职业病防治工作。
3.5.1.2承担公司安全生产委员会办公室的日常工作。
3.5.1.3牵头起草公司级安全生产目标和工作计划方案并监督实施。
3.5.1.4根据安全生产管理职责分配，监督各部门履行职责情况。
3.5.1.5负责组织开展安全检查和隐患排查，监督公司各级各专业的事故隐患排查和整改工作。
3.5.1.6负责安全培训及管理工作，组织制订培训计划并组织实施。
3.5.1.7负责劳动保护用品发放标准的制订，监督相关部门按标准为职工配发劳动保护用品。
3.5.1.8负责协助安全许可证等相关安全资质、资格证件的办理工作。
3.5.1.9负责公司新建、改建、扩建工程项目的安全“三同时”监督管理工作。
3.5.1.10负责危险化学品、危险源点、煤气安全、安全标志、危险作业、相关方安全等监督管理工作。
3.5.1.11负责生产安全事故综合预案的制定和演练评审。
3.5.1.12负责职业健康［职业卫生(职业病危害防治)］综合管理工作。
3.5.1.13负责组织伤亡事故的调查、分析、处理、上报、结案等工作，监督其它生产安全事故调查、分析、处理和纠正措施落实。
3.5.2生产技术部的职责3.5.2.1组织生产或生产与安全发生矛盾时，遵循“安全第一”的原则。
3.5.2.2负责提出与本专业相关的公司级安全生产目标，制定相关方案与组织实施。
3.5.2.3负责组织开展本专业系统安全培训。
3.5.2.4负责岗位操作规程的管理。
3.5.2.5负责生产工艺技术持续改进，有效抑制职工违章作业。
3.5.2.6负责防汛、防震安全管理。
3.5.2.7负责物流运输过程的安全管理。
3.5.2.8负责生产工艺事故应急管理，组织相关应急预案的制定、评审。
3.5.2.9负责危险化学品日常使用安全管理。
3.5.2.10负责伤亡事故、事故应急的信息传递，未经上级或安全部同意，不得擅自下达恢复生产的指令。
3.5.2.11负责与本专业相关的职业健康安全法律法规和其它要求的获取、识别、评价、更新、实施。
3.5.2.12通过各类生产会议部署职业健康安全工作，传达有关职业健康安全的内、外部信息。
3.5.3财务部的职责3.5.3.1负责按国家有关规定及时、足额提取职业健康安全费用，专户核算，按规定范围安排使用，年终形成独立报告。
3.5.3.2在编制财务计划时，应将职业健康安全所需资金一并纳入计划，保证安全生产费用足额、及时拨付。
3.5.3.3负责安全奖励资金和安全生产宣传教育费用的落实。
3.5.3.4负责事故处理和应急救援的资金保障。
3.6各单位的安全职责3.6.1各单位行政第一负责人的职责3.6.1.1负责本单位职业健康安全生产全面管理,是单位安全生产第一责任人，对安全生产工作全面负责。
3.6.1.2负责本单位员工职业健康安全意识与能力的培训。
3.6.1.3负责本单位职业健康安全管理体系文件、记录的管理。
3.6.1.4负责贯彻落实公司职业健康安全各项安全生产规章制度及记录的管理。
3.6.1.5负责保障本单位安全生产所需的资源。
3.6.1.6负责建立、健全本单位的职业健康安全管理网络和安全生产责任制，明确安全管理机构、人员的职责和权限。
3.6.1.7负责建立健全本单位的职业健康安全生产规章制度。
3.6.1.8负责本单位安全生产目标、工作计划的制定、实施。
3.6.1.9负责本单位员工职业健康安全意识与能力的培训。
3.6.1.10负责本单位应急管理。
3.6.1.11按规定组织职业健康安全检查和隐患排查。
3.6.1.12及时、如实向公司报告生产安全事故。
3.6.1.13负责对本单位事故隐患预防措施的制定和整改落实。
3.6.1.14 负责执行适用于本单位的职业健康安全法律、法规及其它要求。