员工旷工开除通知

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员工无故旷工开除通知(共10篇)

员工无故旷工开除通知（共10篇）

篇1：员工无故旷工开除通知

员工：

您于________年____月____日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。

特此通知

__ue__ila

____年____月____日

篇2：员工无故旷工开除通知

____先生/女士：

由于你经常旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。

特此通知。

单位签章

年月日篇3：员工旷工开除通知

通**员工：

知

您于****年**月**日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。我公司将保留追究您的`相关法律责任的权利。

特此通知

单位名称：****

**************** ****年**月**日

篇4：员工无故旷工检讨书

尊敬的单位领导：

在此我怀着深刻懊悔的心情向您递交我的检讨书，以深刻反省我无故旷工的错误行为。

我无故旷工给单位正常工作运行造成了影响，让我的本职岗位缺少人手，也让您对于单位的纪律管理规范深感担忧，让您寝食难安，让同事受苦劳累。

对此，我感到万分的抱歉与愧疚!

XXXX年XX月XX日，也就是昨天，由于我当天起床很晚，起床时候已经发现迟到了，本想赶紧跑回公司继续上班。

旷工开除通告怎么写三篇

通告一：旷工开除通告

尊敬的全体员工：

根据公司的规定和管理条例，我们不得不就旷工问题进行严肃处理。经过调查核实，我们发现以下员工在过去的一段时间内多次旷工，且未能提供合理的请假理由或证明材料。对于这样的情况，我们非常遗憾地通知您，您将被开除出公司。

第一位员工，张三，自今年1月份以来，已经连续旷工累计达到10天以上，且未能提供任何请假理由。公司多次与您沟通

并提醒您，但您对此置若罔闻。对于您的这种不负责任的态度，我们感到非常失望。

第二位员工，李四，自今年3月份以来，已经连续旷工累计达到8天以上。您虽提供了一些请假理由，但未能提供任何有效的证明材料。在公司管理制度下，这样的请假行为是不被接受的。

第三位员工，王五，自今年4月份以来，已经连续旷工累计达到12天以上，并且未能提供任何请假理由或证明材料。我们

曾多次与您沟通并警告过您的行为，但您对此置若罔闻。

在公司的管理制度下，旷工被视为一种严重的违规行为。它不仅会影响到公司的正常运营，也会给其他员工带来负面影响。作为一家负责任的企业，我们必须对违规行为进行严肃处理，以维护公司的权益和员工的公平。

因此，我们不得不做出以下决定：上述员工将被开除出公司。请您自觉离开公司，并在离开前办理相关手续。我们希望您能够从这次经历中吸取教训，改正自己的不良行为，并在今后的工作中做出更好的表现。

公司将继续加强对员工的管理和培训，以确保公司的正常运营。希望所有员工能够严格遵守公司的规章制度，以提高工作效率和质量。

再次感谢您对公司的付出和支持，希望您能够在今后的工作中取得更大的成就。

旷工开除通告（精选4篇）

旷工开除通告篇1

刘:

你于3月1日至3月7日未来公司上班,也未请假,公司视为旷工处理(旷工共计7天),你的行为已经严重违反公司,限你于20xx年3月10日前回公司上班,否则,视为自动离职.

旷工期间所产生的一切法律责任由您承担。

特此通知

20xx年xx月xx日

旷工开除通告篇2

小姐：

你好！

你于xx年x月x日口头提出辞呈x月x日起在未办理任何正式请假手续或书面辞呈便缺勤离开岗位至今。对于你的旷工行为已符合公司规章规定视为自动离职处理。据此你与公司签订的于x年x月x日起正式解除自旷职日起你的一切事项概与本公司无关。

特此通知。

xx公司

日期

旷工开除通告篇3

小姐

你好！

你于20xx年x月x日口头提出辞呈x月x日起在未办理任何正式请假手续或书面辞呈便缺勤离开岗位至今。对于你的`旷工行为已符合公司规章规定视为自动离职处理。据此你与公司签订的劳动合同于20xx年x月x日起正式解除自旷职日起你的一切事项概与本公司无关。

特此通知。

xx公司

日期：20xx年x月x日

旷工开除通告篇4

小姐：

你好！

你于xx年x月x日口头提出辞呈x月x日起在未办理任何正式请假手续或书面辞呈便缺勤离开岗位至今。对于你的旷工行为已符合公司规章规定视为自动离职处理。据此你与公司签订的劳动合同于x年x 月x日起正式解除自旷职日起你的一切事项概与本公司无关。

特此通知！

x有限公司

20xx年xx月xx日

旷工开除通告怎么写

旷工开除通告怎么写1

xx员工：

您于xxxxxxxx年xxxx月xxxx日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。我公司将保留追究您的相关法律责任的'权利。

特此通知

xxxx

xx年xx月xx日

旷工开除通告怎么写2

车间员工xx，于xxx年xx月xx日起请假四天，截止xx月xx日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除xxx，并不发11月工资，且该员工自xxxxxxxx年xxxx月xxxx日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。

特此通告!

xxx公司

20xx年xx月xx日

旷工解除劳动合同通知书

尊敬的XXX先生/女士：

鉴于您在公司规定的时间内未能按时出勤工作，违反了劳动合同的相关规定，公司决定解除您的劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条和《劳动合同法》第四十九条的规定，公司有权解除您的劳动合同。在您入职公司期间，您应当严格遵守公司的工作制度和规章制度，但是您多次旷工，造成了工作任务的延误和影响了公司的正常运转，严重影响了公司的生产经营。经公司研究决定，现决定解除您的劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条的规定，公司将支付您依法应当支付的经济补偿。公司将在解除劳动合同之日起15日内，支付您解除劳动合同的经济补偿金，并办理解除劳动合同手续。

希望您能够理解公司的决定，并在解除劳动合同后，积极寻找新的工作机会。同时，公司也希望您能够以此为教训，严格遵守工作纪律，提高自身的工作态度和责任心。

特此通知。

公司名称。

日期。

以上就是一篇关于“旷工解除劳动合同通知书”的文章。

员工旷工开除通知书范文9029

员工旷工开除通知书

【篇一：旷工解雇通知书】

旷工解雇通知书

＿＿＿＿先生 /女士：

因为你常常旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，

依照公司的《员工解雇离职管理方法》的规定，在 30 日内办理相应

的离职手续。

特此通知。

单位签章

【篇二：旷工开除通知】

通知

**员工：您于**** 年**月**日到现在未恪守单位规章制度，未经告假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，依据《劳动法》

有关规定并联合我公司的有关规定，决定处以公司内部通告，并解

除劳动关系的办理。

我公司将保存追查您的有关法律责任的权益。

特此通知

单位名称： ************************ 年**月**日

【篇三：事例：单位解雇旷工员工有理也可能非法】

单位解雇旷工员工有理也可能非法

“员工私自旷工 xx 天，将按除名办理。”在一些单位的规章制度中常能看见这样的规定。由此，一些职员因无故少勤或许借口患病少勤

却未供给任何病假手续，被单位以旷工为由排除劳动合同。

法律界人士指出，这是在单位供职者和公司经营中常常碰到的事情，

但并不是全部的因旷工被除名都具备法律依照，假如办理不当会引起

劳动纠葛。

事例 1 告假被炒员工状告公司胜诉

2012 年 11 月 8 日至 18 日时期，上海一家科技公司办公室主任庄某，因女儿突发大病，经过电话向公司请了假，过后办理了书面告假手

续，并由主管署名认同。同年 12 月 29 日，公司却以无故旷工 11 天为由向庄某发出了“解雇通知”。今年 1 月，在庄某申请劳动仲裁后，当地劳动仲裁委员会作出判决：公司解雇原由不可以成立，应支付庄

旷工解除劳动合同通知书格式6篇

第1篇示例：

旷工解除劳动合同通知书

尊敬的员工：

根据公司的规定，我们遗憾地通知您，您因旷工被解除劳动合同。以下是具体情况说明：

1. 旷工情况：自（日期）起，您已连续缺勤（天数），未经请假或事先说明原因，且未获得公司许可。

2. 警告通知：我们曾对您进行书面警告并口头警告，提醒您勤勤

恳恳工作，但您并未采取任何改善措施。

3. 法律依据：根据《劳动法》和我司相关规定，公司有权解除与您签订的劳动合同。

4. 解除劳动合同：鉴于您的旷工行为严重影响了公司正常的工作

秩序和效率，公司决定解除您与公司签订的劳动合同，中止工作关

系。

5. 经济补偿：公司将按照相关法律规定给予您相应的经济补偿，

具体的数额将在解除劳动合同后的结算中告知您。

6. 劳动关系结束：解除劳动合同意味着您与公司之间的劳动关系

结束，您需要归还公司所有的工作物品，并完成离职手续。

希望您理解公司的决定，并慎重考虑今后在工作中的态度和行为。公司希望您能够在未来的工作中做出改变，更加认真负责地对待工

作。

祝您前程似锦！

特此通知。

公司名称：X

日期：年月日

此通知书仅为范本，具体内容以解除劳动合同书面通知为准。

第2篇示例：

尊敬的员工：

据公司对您的考勤记录进行了核实，发现您在近期频繁旷工，对

公司的正常运营造成了一定程度的影响。根据劳动合同相关规定，公

司不得不对您的违纪行为进行处理，并决定解除与您签订的劳动合

同。

根据《中华人民共和国劳动法》及双方签订的劳动合同约定，经过公司审慎考虑，决定解除与您签订的劳动合同。根据劳动合同相关条款，特向您发出解除劳动合同的通知如下：

旷工开除通知书

【篇一：旷工开除通知】

通知

**员工：您于****年**月**日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解

除劳动关系的处理。

我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。

特此通知

单位名称： ************************年**月**日

【篇二：员工旷工解雇公告】

员工旷工解雇公告

餐厅全体伙伴：

xxxx有限公司xx餐厅

【篇三：员工旷工通知单】

员工旷工通知单

xxx同志：

你于x年x月x日至x月x日未来上班，也未请假，公司视为旷工

处理。限你于年月日前，回公司上班。否则，视为自动离职，一切

后果自负。特此通知

xxxx公司

x年x月x日

相应规定：

旷工的行为，是指行政机关公务员违反行政机关工作制度，不请假

而缺勤的行为。

为了保证机关工作的正常运转，机关都有一定的业务要求和相应的

规章制度，遵守各项规章制度是公务员必须做到的基本业务规范，

其中就包括工作制度。公务员要按时上下班，不迟到、不早退;上班

坚守岗位、不擅自离岗，若有事需短暂离岗，应先打招呼并安排好

工作;严格履行请假制度，经批准后方可离开岗位，不得无故不到岗、请假未准而擅离职守。违反者，应当依照《处分条例》第十九条规

定给予处分。

xx有限公司

通知书

xx小姐

你好!

你于xx年x月x日口头提出辞呈x月x日起在未办理任何正式请假手续或书面辞呈便缺勤离开岗位至今。对于你的旷工行为已符合公司规章规定视为自动离职处理。据此你与公司签订的劳动合同于x 年x月x日起正式解除自旷职日起你的一切事项概与本公司无关。特此通知。

旷工解除劳动合同通知书

尊敬的XXX：

您好！

感谢您在过去的日子里为公司做出的贡献。然而，根据我国《劳动法》和公司相关规定，您因连续旷工，公司决定解除与您的劳动合同。现将相关事宜通知如下：

一、劳动合同解除原因

根据您提供的考勤记录，您自XXXX年XX月XX日至今，已连续旷工XX天。您的行为已严重违反了公司规章制度和劳动合同的约定。根据我国《劳动法》第三十九条和《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者连续旷工超过规定时间，用人单位可以解除劳动合同。

二、劳动合同解除程序

1. 公司向您送达解除劳动合同通知书，您收到本通知后，应当在通知上签名或者盖章，并按照公司规定及时办理离职手续。

2. 公司为您办理社会保险关系转移和档案转出手续，请您提供相关材料，以便我们尽快完成相关手续。

3. 公司根据您的实际工作年限，向您支付经济补偿。具体补偿标准按照公司规章制度和当地人民政府的规定执行。

4. 您应当在收到解除劳动合同通知书之日起十五日内，到公司办理离职手续，包括但不限于归还工作证件、办公设备、交通工具等公司财产，结清工资、奖金、津贴等费用。

三、离职后权益保障

1. 您在离职后，享有依法继续享受失业保险、医疗保险、养老保险等社会保险的权利。

2. 您在离职后，如对解除劳动合同有异议，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

3. 您在离职后，如遇到与原劳动合同相关的问题，可随时与公司人力资源部门联系。

四、保密协议

请您在离职后，继续遵守公司与您签订的保密协议，不得泄露公司商业秘密、技术秘密等敏感信息。如违反保密协议，您将承担相应的法律责任。

旷工解雇通知书

旷工解雇通知书1

女士/先生：

根据xx(填写劳动合同，企业规章等)，xx公司决定与您解除劳动合同(关系)。请您于xx年xx月xx日之前，按《员工离职交接表》的要求，做好工作、公司文件资料、财物的移交，于xx年xx月xx日之前来财务部门办理工资结算等事宜，超过此时限，我们将视为您放弃此权益!

签发人：xx日期：xx

员工签名：xx日期：xx

旷工解雇通知书2

________女士/先生：

根据(填写劳动合同，企业规章等)，公司决定与您解除劳动合同(关系)。请您于______年____月____日之前，按《员工离职交接表》的要求，做好工作、公司文件资料、财物的移交，于______年____月____日之前来财务部门办理工资结算等事宜，超过此时限，我们将视为您放弃此权益!

签发人：日期：______年____月____日

员工签名：日期：______年____月____日

旷工解雇通知书3

兹有我厂职工______，男，现年____岁，系____车间____工种。

该同志自_______年____月____日到____年____月____日连续旷工____日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂____规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予该同志____处分。

特此通知

______厂办

____年____月____日

旷工解雇通知书4

xxxx先生/女士：

由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的'规定，在30日内办理相应的辞职手续。

员工旷工开除通告4篇-员工旷工三天开除通告

xxxx公司
x年x月x日
员工旷工开除通告范文二
员工：
您于****年**月**日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，依据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，确定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。我公司将保存追究您的相关法律责任的权利。
特此通知
特此通告!
XXXXXXX公司
20xx年x月x日
员工旷工开除通告范文四
兹有我厂职工XXX，男，现年XX岁，系XX车间XX工种。
该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违背了我厂XX规定，属于严峻的违纪行为，为严厉厂纪，从即日起给予XX同志XX处分。
员工旷工开除通告
旷工指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。公司对于旷工太久的员会进行开除处理。下面给大家带来员工旷工开除通告范文!
员工旷工开除通告范文一
xxx同Leabharlann Baidu：
你于x年x月x日至x月x日将来上班，也未请假，公司视为旷工处理。限你于年月日前，回公司上班。否则，视为自动离职，一切后果自负。
特此通知
xuexil
xxxx年xx月xx日
员工旷工开除通告范文三
车间员工XX，于xxxx年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，依据公司管理规定以及《员工手册》中员工惩处规定："连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。'等相关规定，公司确定：开除XX，并不发11月工资，且该员工自xxxx年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承当任何责任。

员工旷工通告

员工旷工通告12篇

员工旷工通告篇1

各部门：

经核查赵xx、孟xx、李xx、魏xx、王xx国等新员工，已连续旷工3天以上。根据公司相关规定，连续旷工2天以上者，按自动离职处理，该五名员工的一切行为概与本公司无关，由员工本人负责。

特此通告

xx包装材料有限公司

三月十五日

员工旷工通告篇2

刘xx：

你于3月1日至3月7日未来公司上班，也未请假，公司视为旷工处理（旷工共计7天），你的行为已经严重违反公司规章制度，限你于20xx年3月10日前回公司上班，否则，视为自动离职。

旷工期间所产生的一切法律责任由您承担。

特此通知

xxx

20xx年xx月xx日

员工旷工通告篇3

3月16日，______车间员工______未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例

1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。

2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。

3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。

4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!

员工旷工辞退通报（精选3篇）

员工旷工辞退通报篇1

×××员工：

兹因你在××(工作场所)工作期间于××年××月××日未按公司规定执行正确的出勤，违法了××公司《员工手册》××款××条(或××款××条)：××××××××××××××××。情节特别严重，影响及其恶劣，现根据公司规定，将对你处以解聘的处分，特此通知!

此致

××公司

日期

员工旷工辞退通报篇2

我公司与你于xx年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

此致

X有限公司

年月日

员工旷工辞退通报篇3

×××员工：

兹因你在××(工作场所)工作期间于××年××月××日未按公司规定执行正确的出勤，违法了××公司《员工手册》××款××条(或劳动合同××款××条)：××××××××××××××××。情节特别严重，影响及其恶劣，现根据公司规定，将对你处以解聘的处分，特此通知!

此致

××公司日期

员工旷工开除通知书3篇

员工旷工开除通知书1

鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的.名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内，提前劳动合同的处理。

请您于xx年x月xx日xx之前到酒店人资部办公室办理离职手续。

本酒店将保留追究你的相关法律责任的。

特此通知。

xxxxxxxxxxxxx

xx年x月xx日

员工旷工开除通知书2

xxx：

你于x年x月x日至x月x日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。限你于年月日前，回公司上班。否则，视为自动离职，一切后果自负。

特此通知

xxxx公司

x年x月x日

员工旷工开除通知书3篇扩展阅读

员工旷工开除通知书3篇（扩展1）——企业开除员工通知书3

篇

企业开除员工通知书1

员工辞退/开除通知书：

因原因，公司现决定辞去原任公司岗位的员工，请该员工按照《员工进出异动管理办法》第三十条的要求于内完成离职手续，任职新岗位。

特此通知

被辞退员工确认：

部门负责人：

综合办公室负责人：

分管副总经理：

总经理审批：

企业开除员工通知书2

物业部员工xxx(身份证号码：)：

鉴于您在无故殴打xCx，辱骂，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内，并立即劳动关系的处理。

请您于20xx年x月x日16时之前到办公室办理离职手续。我公司将保留追究你的相关法律责任的。

旷工辞退通知书_员工旷工辞退通知书范文

旷工辞退通知书篇1

____先生/女士：

由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续，交接公司财物。

特此通知。

__公司人力资源部

______年___月___日

旷工辞退通知书篇2

_______先生/女士：

由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。

特此通知。

_______公司人力资源部

____年____月_____日

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旷工辞退通知书篇3

________：

你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。

现公司限你于______年___月___日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你______年___月___日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。

_________有限公司

______年___月___日

员工旷工开除通告范文4篇

旷工指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。公司对于旷工太久的员会进展开除处理。下面WTT给大家带来员工旷工开除通告范文，!

员工旷工开除通告范文一

___同志：

你于_年_月_日至_月_日将来上班，也未请假，公司视为旷工处理。限你于年月日前，回公司上班。否那么，视为自动离任，一切后果自负。

特此通知

____公司

_年_月_日

员工旷工开除通告范文二

员工：

您于____年__月__日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。我公司将保存追究您的相关法律责任的权利。

特此通知

_ue_ila

____年__月__日

员工旷工开除通告范文三

车间员工__，于____年__月__日起请假四天，截止__月__日仍未到岗。公司屡次联络该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处分规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除__，并不发11月工资，且该员工自____年__月__日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承当任何责任。

特此通告!

_______公司

20__年_月_日

员工旷工开除通告范文四

兹有我厂职工___，男，现年__岁，系__车间__工种。

该同志自__年__月__日到__年__月__日连续旷工__日，厂办屡次通知拒不到厂报到，其行为违背了我厂__规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予__同志__处分。