最新招聘专员转正述职报告
专员转正述职报告（通用18篇）
专员转正述职报告（通用18篇）
专员转正述职报告篇1
从20xx年至今，我到公司已经有五个年头了。时间很长，长的让我为公司付出了五年的青春，但是我觉得这五年的青春并没有白费，付出的很值得。因为我在工作的过程中学会了很多很多做人和做事的道理，真的是感觉受益匪浅。时间很短，短的让我没有机会学到更多更好的东西。总之，我是非常感激公司给我的这份值得骄傲的工作。就总体的工作感受来说，我觉得这里的工作环境和工作模式让我非常满意。第一是领导的关爱以及工作条件的不断改善给了我工作的动力。第二是同事间的友情关怀及协作互助给了我工作的舒畅感和踏实感。因此，自从我进入公司的那一刻起，我就一直保持着认真的工作态度和积极向上的进取心，无论任何细小的事情都努力做到最好。，对工作保持长久的热情和积极性，辛勤的工作造就优秀的员工，我深信这一点，坚持不懈，不轻易放弃就能一步步走向成功。
随着工作地深入，在工作的过程中，我接触到了许多新的事物，也遇到了许多新的问题，而这些新的经历对于我来说都是一种新的磨练历程。回顾这一年我又学会了很多，在遇见困难的时侯，我学会了从容不迫的去面对；在面对挫折的时侯，我学会了去坚强的抬头；在重复而又繁琐的工作背后，我学会了思考和总结；在公司形象受到破坏的时候，我学会了如何去维护；在被客户误解的时候，我学会了如何沟通和交流；在被银行工作人员刁难的时候，我学会了如何去忍辱负重；以上是我在工作方面取得略微突破的地方，但这种突破并不意味着我就把工作做到
了最好。在接下来的工作中我会继续完善自己，在失败中不断总结经验和吸取教训。在和同事工作的过程中，学习他们先进的工作方法和理念，扬长补短，共同进步，在沟通和交流的过程中学会谅解他人，宽容豁达。
招聘专员转正述职报告（3篇）
招聘专员转正述职报告
尊敬的领导：
您好！感谢您在忙碌的工作中抽出时间阅读我的转正述职报告。我是公司招聘专员XXX，加入公司已经半年有余。在这半年的时间里，我对公司的发展及招聘工作有了更深入的理解，并且通过努力工作，进一步提高了自己的招聘能力和工作效率。接下来，请允许我对我半年来的工作进行总结，并对未来的工作提出一些建议和展望。
一、工作总结
在这半年的工作中，我主要负责招聘岗位的发布、简历筛选、面试安排以及人才储备等工作。下面我将从以下几个方面总结我在这半年中的工作表现：
1. 工作态度端正，责任心强
作为一名招聘专员，我始终保持着积极向上的工作态度，尽职尽责地完成每一项工作。我深刻理解招聘工作的重要性，知道每一名员工的入职与否都将直接影响到公司的发展和运营。因此，我对每一份简历都进行了细致的分析，确保为公司选择到合适的人才。
2. 组织能力强，工作效率高
在招聘过程中，我深入了解了各个部门的岗位需求，并与部门负责人保持紧密沟通，确保招聘流程畅通无阻。同时，我积极寻找招聘渠道，如各大招聘网站、社交媒体等，进行岗位发布，以最短的时间获取到合适的候选人。我的高效工作方式得到了领导和同事的肯定。
3. 面试技巧提升，候选人评估准确
我不断学习和提升自己的面试技巧，通过权衡候选人的综合素质，包括专业能力、沟通能力、团队合作意识等，对候选人进行准确的评估，确保公司招聘到适合的人才。同时，在面试过程中，我注重与候选人建立良好的互动关系，让候选人感受到公司的文化和氛围。
4. 人才储备合理，积极开展校园招聘
我意识到公司长期发展需要合适的人才储备，因此，我积极参与校园招聘活动。通过与高校的合作，我顺利地招聘到了一批优秀的应届毕业生，并与他们建立了良好的联系，为公司进一步发展提供了坚实的人才基础。
招聘专员转正述职报告
招聘专员转正述职报告
1、招聘专员转正述职报告
时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声，首先感谢公司领导能给我展示自己、实现自身价值的机会。在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持和帮助，使我对招聘工作有了更系统化的认识。在工作中积累了一些宝贵经验从中也取得了很大的收获。同时，也为我有机会成为XX的一份子而感动自豪。
记得当初应聘时，公司和谐、团结向上的氛围深深打动了我，回顾这两个月来的工作，尽管为公司的贡献微薄，但总算迈出了发展的第一步。我认真学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础知识，并且基本完成了领导安排的招聘任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，我将会一如既往去工作，以诚实、认真、谦让的态度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、细致。以下是这两个月来工作内容及20XX年工作计划：
一、招聘工作
1、一线岗位招聘：
对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。
由于地域的差异，一线员工招聘比我心里预期有很大落差。通过对人力资源市场进行摸底和走访，基本掌握开发区整体用工情况及外来务工人员流动时间。11~12月份是外来务工人员返乡的高峰期，给我们招聘工作带来了很大压力，针对以上情况我们积极采取措施，调整招聘时间、扩大招聘范围，其效果还是比较明显。
2、科员招聘：
通过对岗位说明书进行理解分析，明确了各岗位工作职责、胜任素质等基本要素。结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历，面试注意事项、问题维度的掌握，在工作实践中摸索经验同时更要做到'宁缺毋滥'。
招聘专员转正述职报告
招聘专员转正述职报告
工作方面
除积极做好日常管理工作外，比较顺利的完成了如下几项较有影响力的工作：
一、组织统一学习，增强岗位技能。
很多年青人由于年纪小，阅历浅，社会经验匮乏，文化水平偏低，法制观念淡薄，养成了自由散漫、任性孤傲、虚荣狂躁的不良恶习。针对这一客观情况，经常和他们打成一片，交流讨论，吃透公司文件指示精神，领会企业厂纪厂规。举例
证，打比喻，摆道理，向他们阐述现实社会的复杂性、多变性，某些问题的尖锐性、严重性，培养专员遇事不惊，沉着冷静，独立作战，灵活处理解决问题的应变能力。
二、狠抓岗位，强化服务质量。
质量是企业的生命。对公司而言，服务质量的优劣直接关系到公司的根本利益和前途命运。
招聘专员的一举一动，一言一行，每时每刻无不代表着公司的形象，影响着公司的声誉。专员们往往不是不会做，而是大多不够仔细认真。在与专员们上班的同时，不但熟知了他们工作的实际能力、态度、责任心，而且大大减少了工作中容易出现的失误和差错，令客户也比较满意。
三、时刻洞察专员心态，及时解决疑难病症。
专员们大都来自不同省份，不同地区;家庭条件，生活习俗，性格特点，文化教育程度等各方面迥然各异，千差万别。在物欲横流，瞬息万变，竟争残酷的纷繁年代，他们的思维模式和思想境界理所当然的不拘一格，大相径庭。随时摸清、分析、掌控他们的思想动态，及时发现潜藏的、不稳定的消极因素，妥善处理，防患于未然，对于抑制和缓解招聘专员的流失，鼓舞招聘专员的士气，的确起到了事半功倍的理想效果。
四、注重道德修养，加强团队合作。
团队组织作为社会实践活动的联合共体，无论是在企事业和公司中越来越显现出它强大而不可抗拒的旺盛生命力。团队合作的状况如何，对公司的成功与发展愈来愈重要。
2024年人事专员转正述职报告范本（2篇）
2024年人事专员转正述职报告范本
自20--年-月-日起幸运的成为公司总部行政人事部的一员后，至今已工作二个月了，在这期间，我努力适应工作及工作环境，认真地履行自己的工作职责，较好的完成了各项工作任务，同时深切地感受到与同事之间和谐相处、团结协作的喜悦，而对因不能面面俱到而留下的遗憾也进行反思总结，不断吸取教训，因此在工作岗位上积累了更多的经验，获得了进步。
现在就这二个月的工作，我做出如下整理和总结，敬请各级领导予以批阅：
一、人事方面
1、招聘工作：
(1)协助人事专员进行招聘工作，目前为止参加现场招聘会四次。
(2)做好求职者来电登记，以便专人进行后续的跟进及人才储备。
2、资料整理工作：
(1)完善劳动合同管理资料。
(2)对目前在职员工劳动合同的签订、续订、鉴证等工作;离职
员工劳动合同进行封存管理。
(3)对公司人事文件及资料的归档及整理。
3、社保、团体意外险模块工作：
(1)每月转正员工社保增员，离职员工社保减员。
(2)____月份进行本地户口职工最低行政经理的能力。
二、优点
1、为人正直，能坚持原则。
2、对工作有激情，舍得付出。
3、能吃苦耐劳。
4、良好的沟通表达能力。
5、有一定的人事工作经验及基础。
三、缺点
1、有点理想化，追求完美主义。
2、有时太过于直率。
3、性子急。
4、缺少人力资源系统管理培训。
5、对公司管理及经营模式了解的不太透彻。
以上是我试用期间的工作总结，领导的指导和同事的支持使我很快融入公司的文化氛围中，使我在不同的方面得到全面的发展，我的职业规划之路迈出了重要的步伐，我与--共发展。
招聘专员转正述职报告
尊敬的公司领导：
我是一名招聘专员，非常荣幸地向大家提交我的转正述职报告。自从加入这家公司以来，我一直在努力实现自己的职业目标和公司的发展目标。在此，我诚恳地向大家汇报我的工作表现和成就，并期待着未来和公司一起更好的发展。
一、工作概述
作为一名招聘专员，我的工作主要是负责职位发布、人才招聘、面试安排、薪酬谈判和员工入职等方面的工作。我每天都要面对各种各样的招聘任务，如企业的人才需求、具有挑战性的招聘领域以及不确定的招聘要求等。
在过去的几个月里，我与团队一起投入大量时间和精力来加强公司的人才招聘专业性。我充分利用现代化招聘资源来提高企业知名度。随着人才招聘逐渐增加，我通过记录和管理所有招聘活动并定期与部门经理沟通，以优化招聘流程和提高效率。
二、工作成绩
自从加入公司以来，我取得了以下成绩：
1.提高招聘效率：通过对面试流程的优化和简化，大大减少了每名招聘者的入职时间和招
聘成本。
2.优化招聘流程：通过制定新的招聘程序和流程，大大减轻了公司内部部门的工作负担，
也提高了客户的满意度。
3.成功招聘人才：我与团队成功招聘了大量高素质的人才，涵盖了不同的领域和技能。这
些招聘成功增加了公司的人才储备池，并且提高了公司的人才素质和能力。
4.准确的招聘预算：根据预算，我有效地管理并控制了招聘开支。我们在费用和质量上找
到了平衡点，并得到了公司和客户的好评。
三、工作心得
1.团队协作
在整个招聘过程中，我们要始终保持团队合作，而不是单打独斗。分工明确，各个环节间的沟通要及时、准确、高效。
2.招聘过程
在招聘过程中，我们不仅要注重招聘流程的科学化、创新化和标准化，还要注重招聘过程中各个环节的细节把控，力求做到尽善尽美。
招聘专员个人工作述职报告5篇
招聘专员个人工作述职报告5篇
1.招聘专员个人工作述职报告
自两年前进入公司上班，被担任人事招聘专员，在此工作中，我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验，根据公司实际情况及本职工作进行了一个初步计划，现实告诉我“只有管好人，才能管好事”，所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际情况不断进行人事管理工作创新，另一边依然用我的初步计划认真踏实的进行人事管理工作，首先对有关人事管理的文件进行彻底拟制，逐步根据公司大的有关规章制度及公司实际情况进行完善，最终对人事管理有了一套基本规范的规章制度。
在9月底因公司人事调整，从10月1日起被晋升为本部门经理（代）并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作，在上级领导的关心、支持、指导下以及各部门的配合下，按照公司方针政策，行政人事总务部的工作特点：做好日常对外、对内工作，进一步提高工作效率，确保各项工作的正常运作；进一步强化各项服务工作，为生产经营提供周到快捷的后勤保障服务；储备、创新人力资源管理工作，为公司发展，生产经营提供动力支持；加强制度执行力度等。自10月1日起担任部门经理（代）的工作中，也都是围绕上述思路展开工作。努力服务生产经营，适时调整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。
回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢！有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。
最新招聘转正述职报告范文范本
最新招聘转正述职报告范文范本
尊敬的领导和同事们：
今天，我站在这里，向大家汇报我自试用期以来的工作情况，并就我
的转正申请进行述职。以下是我的述职报告：
一、工作回顾
1. 入职培训：在试用期间，我参加了公司组织的各项培训，包括公司
文化、业务流程、团队协作等，这些培训让我更快地融入了团队，并
对公司的运作有了全面的了解。
2. 岗位技能掌握：通过实践和学习，我已经熟练掌握了岗位所需的专
业技能，包括但不限于数据分析、市场调研、报告撰写等。
3. 项目参与：在试用期间，我积极参与了多个项目的工作，包括XX
项目和YY项目，通过这些项目的实践，我不仅提升了自己的工作能力，也为团队贡献了自己的力量。
二、工作成果
1. 业绩达成：在试用期内，我完成了XX任务，达成了YY业绩，这些
成绩的取得离不开团队的支持和领导的指导。
2. 创新提案：我提出了ZZ创新提案，该提案已被采纳并实施，为公
司节约成本AA元，提高了工作效率BB%。
三、团队协作
1. 沟通协调：我积极与团队成员沟通，确保项目信息的流畅传递，有
效促进了团队合作。
2. 团队贡献：在团队中，我乐于助人，经常协助同事解决问题，共同
推动项目进展。
四、个人成长
1. 专业提升：通过不断学习和实践，我的专业技能得到了显著提升，对行业的理解也更加深入。
2. 职业规划：我对自己的职业发展有了更清晰的规划，希望能够在公司提供的平台上实现个人价值和职业发展。
五、未来规划
1. 目标设定：我计划在未来一年内，通过参与更多项目，进一步提升自己的专业能力和项目管理能力。
2. 贡献预期：我期望能够为公司创造更多的价值，同时也希望能够获得更多的学习和发展机会。
招聘专员述职报告范文五篇
招聘专员述职报告范文五篇
招聘专员述职报告1
我于20xx年x月份在xx工作，现任xx公司的招聘专员,一个多月来，自始至终努力用一个优秀称职的招聘专员的高标准严格要求自己，重视文化理论管理知识方面的学习。特别是担任招聘专员以来，对公司的基本状况、组织结构、经营理念、运作模式都有了比较全面透彻的了解和认识，使自己的政策理论水平及管理技能亦有了更为显著的提升。在注重提高自身素质的同时，创造条件、灵活运用、采取多种方式，在公司内逐步形成了爱学习、敬岗位、讲团结、比成效的良好氛围。
除积极做好日常管理工作外，比较顺利的完成了如下几项较有影响力的工作：
一、组织统一学习，增强岗位技能。
很多年青人由于年纪小，阅历浅，社会经验匮乏，文化水平偏低，法制观念淡薄，养成了自由散漫、任性孤傲、虚荣狂躁的不良恶习。针对这一客观情况，经常和他们打成一片，交流讨论，吃透公司文件指示精神，领会企业厂纪厂规。举例证，打比喻，摆道理，向他们阐述现实社会的复杂性、多变性，某些问题的尖
锐性、严重性，培养专员遇事不惊，沉着冷静，独立作战，灵活处理解决问题的应变能力。
二、狠抓岗位，强化服务质量。
质量是企业的生命。对公司而言，服务质量的优劣直接关系到公司的根本利益和前途命运。
招聘专员的一举一动，一言一行，每时每刻无不代表着公司的形象，影响着公司的声誉。专员们往往不是不会做，而是大多不够仔细认真。在与专员们上班的同时，不但熟知了他们工作的实际能力、态度、责任心，而且大大减少了工作中容易出现的失误和差错，令客户也比较满意。
三、时刻洞察专员心态，及时解决疑难病症。
2024入编述职报告和招聘培训专员述职模板
2024入编述职报告和招聘培训专员述职模板
一、引言
随着企业的发展和市场竞争的加剧，人力资源管理工作越来越受到重视。作为企业人力资源管理中的重要环节，入编述职和招聘培训专员的述职工作也愈发显得重要。本文将就入编述职报告和招聘培训专员述职模板进行介绍，为企业的人力资源管理工作提供参考。
二、入编述职报告模板
入编述职报告是企业对入职员工的一种评价方式，旨在了解员工的工作表现、工作能力、发展潜力等方面的情况。以下是一个入编述职报告的模板，供大家参考。
模板内容：
员工基本信息
姓名、性别、年龄、入职时间等。
工作表现评价
工作态度、工作质量、工作效率、团队协作等方面进行评价。
工作能力评价
专业技能、沟通能力、解决问题的能力等方面进行评价。
发展潜力评价
学习能力、创新能力、领导能力等方面进行评价。
改进建议
根据员工的表现和发展潜力，提出具体的改进建议和培训计划。
结论
对员工的表现和发展潜力进行总结，给出最终的评价结论。注意事项：
评价要客观公正，避免主观臆断和偏见。评价要有具体的事实和数据支持，避免空洞无物的评价。改进建议要切实可行，能够有助于员工的成长和发展。结论要明确具体，能够为员工的发展提供指导。
三、招聘培训专员述职模板
招聘培训专员是企业中负责招聘和培训工作的专业人员，其工作质量和效率直接影响到企业的运营和发展。以下是一个招聘培训专员述职模板，供大家参考。
模板内容：
工作目标与完成情况
简要介绍本年度的工作目标和计划，以及实际完成情况。
招聘工作总结
包括招聘计划的制定与执行情况、招聘渠道的选择与效果、面试流程的设计与实施等方面的总结。
招聘专员转正述职汇报
招聘专员转正述职汇报
招聘专员转正述职汇报要怎么写呢?下面是我搜集的招聘专员转正述职汇报，热烈欢迎阅读文章!
招聘专员转正述职汇报一我于20XX年5月份在南宁永盛娱乐汇工作中，新任南宁永盛娱乐汇企业的招聘专员,一个多月来，从始至终勤奋用一个出色合格的招聘专员的标准化严格管理自身，高度重视文化艺术基础理论管理方法层面的学习培训。尤其是出任招聘专员至今，对企业的基本上情况、组织架构、经营管理理念、运营模式都是有了较为全方位深入的掌握和了解，使自身的现行政策基础理论水准及管理能力亦拥有更加明显的提高。在重视提升本身素养的另外，发挥特长、熟练掌握、采用多种多样方法，在企业内逐步完善了爱读书、敬职位、讲团结、比成果的良好环境。
工作中
除积极主动搞好日常管理方面外，比较顺利的完成了以下几类较有知名度的工作中：
一、机构统一学习培训，提高职位专业技能。
许多年轻人因为年龄小，经验浅，实践经验贫乏，文化水平稍低，法律意识欠缺，培养了纪律松弛、骄纵傲气、虚荣吧暴躁的欠佳不良习惯。对于这一客观条件，常常和她们打成一片，交流讨论，弄懂公司文件重要批示，领悟公司厂纪厂规。举例子，打形容，摆大道理，向她们论述社会现实的多元性、不稳定性，一些难题的锐利性、严重后果，塑造运营专员做事不惊，从容淡定，单独战斗，妥善处理解决困难的沟通能力。
二、紧抓职位，加强服务水平。
品质是公司的性命。对企业来讲，服务水平的好坏立即关联到企业的共同利益和发展前途运势。
招聘专员的一举一动，一言一行，时时刻刻莫不意味着着企业的品牌形象，危害着企业的信誉。运营专员们通常并不是不容易做，只是大多数不足认真仔细。在与运营专员们工作的另外，不仅熟识了她们工作中的具体工作能力、心态、责任感，并且大大减少了工作上非常容易发生的出错和错漏，令顾客也令人满意。
转正述职报告招聘专员
部门：人力资源部
岗位：招聘专员
报告时间：2023年X月X日
尊敬的领导：
自2023年X月加入公司以来，我担任招聘专员一职，至今已满试用期。在此，我
向领导汇报我的工作情况，以便得到您的指导与认可。
一、工作回顾
1. 招聘需求分析
- 我积极参与部门招聘需求的讨论，通过与业务部门沟通，准确把握招聘需求，为部门提供合适的候选人。
2. 招聘渠道拓展
- 我积极拓展招聘渠道，包括但不限于招聘网站、社交媒体、校园招聘等，确
保招聘信息的广泛传播。
3. 简历筛选与初面
- 我对收到的简历进行初步筛选，通过电话或视频面试初步评估候选人的基本
素质和岗位匹配度。
4. 面试安排与协调
- 我负责安排候选人的面试时间，协调面试官和候选人之间的时间冲突，确保
面试流程的顺利进行。
5. 候选人评估与推荐
- 我对候选人进行全面评估，结合面试官反馈，向部门领导推荐最合适的候选人。
6. 入职手续办理
- 我协助新员工办理入职手续，包括签订劳动合同、办理社会保险、安排入职
培训等。
二、工作成果
1. 完成招聘任务
- 在过去的三个月中，我成功完成了部门内多个岗位的招聘任务，招聘周期缩短至平均15天。
2. 人才质量提升
- 通过对招聘流程的优化，提高了新员工的入职质量，降低试用期离职率。
3. 团队协作加强
- 我积极参与部门内部协作，与同事共同解决招聘过程中的问题，提升了团队的整体效率。
三、自我评价
1. 责任心强
- 我对工作认真负责，始终保持积极主动的工作态度，确保招聘工作的高效完成。
2. 学习能力强
- 我具备较强的学习能力，能够快速掌握招聘相关的知识和技能，不断提升自己的专业素养。
招聘专员述职报告范文
招聘专员述职报告范文
招聘专员述职报告范文1
本人从xx年6月份开场兼任xx公司人事文员至8月份正式调至该岗位工作，至今已有3个月了，在此期间，我努力做到五勤，诚心诚意做好办公室文员的工作，五勤即眼勤、耳勤、脑勤、手勤、腿勤；三个月以来，我不断的学习，以弥补自身的缺乏之处，力争做到更好，下面，我对这几个月的工作情况作个简要的汇报，以承受公司领导的考核：
一、通过努力学习，进步自身素质
人事文员一职是一个特殊的、多元化的岗位，需要不断的更新知识和进步素质，更要有擅长协调的才能，我从最根底的公司发文、通知以及会议记录做起，在业余时间我通过自家的电脑在网络中学习、模拟，渐渐地我的工作得到公司领导的好评；在办公室工作，与领导接触的时机很多，从中感受到了多位领导的风范与工作方法，使我受益匪浅，收获颇多，在此岗位工作时间虽说只有3个月，但我个人无论是在敬业精神、思想境界，还是在业务素质与工作才能上都有了很大的进步。
二、勤奋工作，加快工作速度与效率
自从8月份正式入职以来，我与人事行政经理一起承受了xx公司人事招聘的任务，在这全省民工比拟紧缺的时候来说，这个任务有些艰巨，但是我们并没有气馁，多少个骄阳似火的日子里，我不断的在各个部门与车间奔波，为在人才市场争取到的新进员工做好合适的工作安排，以及沟通他们的思想，同时，新进员工的厂规厂纪及平安消费培训也在同步进展当中，虽说初涉人事招聘与管理，我自身还有很多工作中的缺乏，但我为此尽心、尽力、流了汗，也学到不少的工作方法，加快了工作速度与效率。
三、尽心履职，全心全意做工作
招聘专员转正述职报告
招聘专员转正述职报告
聘请专员转正述职报告一
我于6月22日入职，至今工作已经满两个月了。时间飞逝，在紧急、劳碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的关心下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入职两个月来的工作，做出如下总结：
一、展馆相关事务(助理工作)：
1.前期帮助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进行相关培训。包括：礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍;
2.与涂经理对接，主动做好合同，展馆介绍以及其他日常事务;
3.开业前预备：1)每天提前到场查看当天的工作进展状况。2)协作施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺当进行;
3)开业后，主动主动承当讲解。完成相关任务。
二、人事专员工作：
一、拓展聘请渠道：
目前公司的聘请渠道仅有人才网，为了满意当前人才需求。此项任务迫在眉睫。
1.目前入公司后，拓展的聘请渠道有：58同城，百姓网，赶集网，小鱼网，百度网，闽南人才网，新工作人才网。以上聘请网站部分需要付费才能使用;
2.通过以上网站为公司找到合适的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效地节省了人力资源本钱;
3.对各大人才网娴熟使用，并能准时收集相关有效地信息并储存。
4.与聘请网的联系人保持良好的关系，以确保有需要聘请的准时联系。
三、聘请工作：
1.发布聘请信息：
对日常的聘请岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，依据岗位的状况，选择相应的人群，从而选择相应的聘请渠道，找到合适的人员。
招聘专员转正述职报告5篇
招聘专员转正述职报告5篇
招聘专员转正述职报告 (1) 尊敬的领导：
我叫，于*年*月*日进入公司，根据公司的需要，目前担任一职，负责工作。
本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;
性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能
力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同，全国公务员共同天地事之
间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;
积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。我自*年*月工作以来，一直从事
工作，因此，我对公司这个岗位的工作可以说驾轻就熟，并且我在很短的时间内
熟悉了公司以及有关工作的基本情况，马上进入工作。现将工作情况简要总结如
下：
在本部门的工作中，我勤奋工作，获得了本部门领导和同事的认同。当然，
在工作中我也出现了一些小的差错和问题，部门领导也及时给我指出，促进了我
工作的成熟性。
如果说刚来的那几天仅仅是从简介中了解公司，对公司的认识仅仅是皮毛的
话，那么随着时间的推移，我对公司也有了更为深刻的了解。公司宽松融洽的工
作氛围、团结向上的企业文化，让我很快进入到了工作角色中来。这就好比一辆
正在进行磨合的新车一样，一个好的司机会让新车的磨合期缩短，并且会很好的
保护好新车，让它发挥出最好的性能。咱们公司就是一名优秀的司机，新员工就
是需要渡过磨合期的新车，在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本
职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，要不断的学习
与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的
最新人力招聘转正述职报告范本
最新人力招聘转正述职报告范本
尊敬的领导及同事们：
在过去的试用期内，我作为公司的人力资源招聘专员，主要负责新员工的招聘工作。在此期间，我严格遵守公司规章制度，积极履行岗位职责，现将我的工作情况汇报如下：
一、招聘计划与执行
1. 根据各部门的人才需求，制定并执行了详细的招聘计划。
2. 通过多种渠道发布招聘信息，包括但不限于在线招聘平台、社交媒体和校园招聘会。
3. 对收集到的简历进行筛选，确保候选人符合岗位要求。
二、面试与评估
1. 安排并参与候选人的面试过程，确保面试流程的公正性和有效性。
2. 与各部门负责人协调，对候选人进行专业技能和综合素质的评估。
3. 及时反馈面试结果，为候选人提供清晰的录用或拒信通知。
三、新员工入职与培训
1. 协助新员工办理入职手续，确保流程的顺畅和高效。
2. 组织并参与新员工的入职培训，帮助他们快速融入公司文化和工作环境。
四、招聘渠道与策略优化
1. 分析招聘数据，评估各招聘渠道的效果，提出改进建议。
2. 根据市场变化和公司需求，不断调整和优化招聘策略。
五、团队协作与个人发展
1. 与团队成员保持良好的沟通，共同解决招聘过程中遇到的问题。
2. 不断学习最新的人力资源管理知识和技能，提升个人专业水平。
六、问题与改进措施
1. 在招聘过程中，发现部分岗位存在招聘周期长、合格候选人少的问题。
2. 针对上述问题，计划在未来的工作中加强与高校和专业机构的合作，拓宽人才来源。
七、总结
通过这段时间的工作，我深刻认识到人力资源招聘工作的重要性和挑
战性。我将继续努力，不断提升自己的专业能力和工作效率，为公司
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招聘专员转正述职报告
时间一晃两个月即将过去，不知不觉试用期已经悄然结束。回过头来看看自己走过的路，有的是忐忑，有的是兴奋，有的是徘徊，有的是欢乐。作为一名人力资源专业的“老人”，我深知进入一家新公司，只有你真正喜欢你的工作内容、喜欢你的工作方式、喜欢你的工作伙伴、认同领导的领导方式和融入进企业文化中，才能真正的称为企业的一份子，要不然只能是鸡肋。现在我内心所想的是，我可以成为卡龙动画家族的一员，为家族的成长添砖加瓦。
工作方面，我从最初的担心到现在的从容与踏实。我是去年毕业的，有一年多的招聘经验和猎头助理的经历，所有我并不担心我能不能胜任，而是担心工作的流程和领导的管理风格。两个月过去了，内心的担忧基本没有了。我熟悉了公司，了解公司部门的构成、每个职位做什么的、公司目前人员需求状况等。我目前需要做的就是招募合适的人才，满足公司的用才需求;伴随着公司上市和搬家的脚步，我会做好经理安排的其他工作，并且配合伙伴做好其他的工作。人际方面是除了做好本职工作之外，我进人公司最担心的。进来两天我就知道，我的担心是多余的，融入进去只是时间的问题。正像经理所说的那样，我们一个办公室的性格是一种类型的。
我是以招聘专员的职位进来的。招聘是企业用人的起步阶段，目前公司处于上市前的重要阶段，我能做得就是配合好经理完成公司用人需要和公司其他事情。未来，将自己不足的地方完善，尽量多的去挖掘技术型人才，完善现有人资体系。
两个月的试用期即将结束，其中有着汗水和喜悦。我想对卡龙动画说第一个十年我来了，我想陪着他走过第二个第三个十年。
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20xx年*月*日
我于20xx年5月份在南宁市永盛娱乐汇工作，现任南宁市永盛娱乐汇公司的招聘专员,一个多月来，自始至终努力用一个优秀称职的招聘专员的高标准严格要求自己，重视文化理论管理知识方面的学习。特别是担任招聘专员以来，对公司的基本状况、组织结构、经营理念、运作模式都有了比较全面透彻的了解和认识，使自己的政策理论水平及管理技能亦有了更为显著的提升。在注重提高自身素质的同时，创造条件、灵活运用、采取多种方式，在公司内逐步形成了爱学习、敬岗位、讲团结、比成效的良好氛围。
工作方面
除积极做好日常管理工作外，比较顺利的完成了如下几项较有影响力的工作：
一、组织统一学习，增强岗位技能。
很多年青人由于年纪小，阅历浅，社会经验匮乏，文化水平偏低，法制观念淡薄，养成了自由散漫、任性孤傲、虚荣狂躁的不良恶习。针对这一客观情况，经常和他们打成一片，交流讨论，吃透公司文件指示精神，领会企业厂纪厂规。举例证，打比喻，摆道理，向他们阐述现实社会的复杂性、多变性，某些问题的尖锐性、严重性，培养专员遇事不惊，沉着冷静，独立作战，灵活处理解决问题的应变能力。
二、狠抓岗位，强化服务质量。
质量是企业的生命。对公司而言，服务质量的优劣直接关系到公司的根本利益和前途命运。
招聘专员的一举一动，一言一行，每时每刻无不代表着公司的形象，影响着公司的声誉。专员们往往不是不会做，而是大多不够仔细认真。在与专员们上班的同时，不但熟知了他们工作的实际能力、态度、责任心，而且大大减少了工作中容易出现的失误和差错，令客户也比较满意。
三、时刻洞察专员心态，及时解决疑难病症。
专员们大都来自不同省份，不同地区;家庭条件，生活习俗，性格特点，文化教育程度等各方面迥然各异，千差万别。在物欲横流，瞬息万变，竟争残酷的纷繁年代，他们的思维模式和思想境界理所当然的不拘一格，大相径庭。随时摸清、分析、掌控他们的思想动态，及时发现潜藏的、不稳定的消极因素，妥善处理，防患于未然，对于抑制和缓解招聘专员的流失，鼓舞招聘专员的士气，的确起到了事半功倍的理想效果。
四、注重道德修养，加强团队合作。
团队组织作为社会实践活动的联合共体，无论是在企事业和公司中越来越显现出它强大而不可抗拒的旺盛生命力。团队合作的状况如何，对公司的成功与发展愈来愈重要。
招聘专员队伍就像驰骋在足球场上的一支球队，胜败的关键则在于这支球队整体配合的默契程度。如果配合不佳，即使某人脚法奇准，技能再突出，至终也只能是功亏一篑，俯首败北。于此，我特别注重队员思想品格的教导和熏陶，许多建议和意见总是尽量让招聘专员们共同探讨，研究处理，不断加强队员之间的交流和自我更新，提高他们共同的方向感，信任感，让他们真正体会到团队合作精神的力量和作用，充分认识自己真实的人生价值。
五、合理协调各种人际关系，加大公司影响力。
作为最基层工作的招聘专员，确实具有举足轻重，不可或缺的主要地位。既要处理好上司、同事、朋友之间的相互关系，又要保持和客户紧密亲切的联系协作。客户是上帝，而我们则是连接公司与客户的一条纽带。连接的松与紧，好与坏，就在于这条纽带的质量。经常与客户进行交流沟通，加深了解，增进友谊，缩短距离，解决问题，巩固了护卫点，也大大提高了公司的知名度和影响力。
合理支配和使用人才，最大限度的提高招聘专员负责人的工作热情和积极性。
招聘专员负责人是与客户打交道的`第一直接责任人，具体工作，具体问题均由他们身体力行、亲自面对或解决。客户关系的融洽与否，招聘专员负责人尤为关键。俗话说，创业难，守业更难。要真正守护好我们来之不易的现有城池，不让其毁于一旦，轻易丢失，就必须非常重视分队负责人的配备和任用，切实提高其各方面的综合素质，最大限度地调动他们工作的积极性，名副其实地做到知人善任，人尽其才。唯有这样，公司才能在巩固老点的基础上，开辟新点，不断发展，不断壮大，始终独占鳌头，永远屹立于煌煌之峰巅。
工作中存在的主要问题：
日常管理工作还不够严格规范，与有些相关部门的关系协调还有待进一步完善。
今后，务必更加不断创新，大胆开拓，深化公司管理运行机制的改革，并恳切希望能够为公司肩挑重任，尽心尽力，奉献所学，奋斗终生。
时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声，首先感谢公司领导能给我展示自己、实现自身价值的机会。在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持和帮助，使我对招聘工作有了更系统化的认识。在工作中积累了一些宝贵经验从中也取得了很大的收获。同时，也为我有机会成为XX的一份子而感动自豪。
记得当初应聘时，公司和谐、团结向上的氛围深深打动了我，回顾这两个月来的工作，尽管为公司的贡献微薄，但总算迈出了发展的第一步。我认真学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础知识，并且基本完成了领导安排的招聘任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，我将会一如既往去工作，以诚实、认真、谦让的态度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、细致。以下是这两个月来工作内容及20xx年工作计划：
一、招聘工作
1、一线岗位招聘：
对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。