四川省金融业国有单位其他就业人员(除在岗职工)数量和平均工资情况数据专题报告2018版

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成都就业调研分析报告

成都就业调研分析报告根据最新的调查数据，我们对成都的就业情况进行了深入的研究与分析。

以下是对该调研的详细报告，总结了成都的就业现状以及未来趋势。

第一部分：就业现状成都市拥有庞大的就业人口，其中包括大学毕业生、外来务工人员以及本地居民。

根据数据显示，成都的就业人口占总人口的比例逐年增加，这表明成都的经济发展和就业市场的活力。

从行业分布来看，制造业、服务业和高新技术产业是成都最主要的就业行业。

特别是高新技术产业，近年来发展迅猛，成为成都的经济增长点和就业机会。

第二部分：就业问题和挑战尽管成都的就业市场活力充沛，但仍面临一些问题和挑战。

第一个问题是就业的结构性失衡。

一些传统行业面临人员流失和产业问题，导致就业机会减少。

相应地，一些新兴产业在人才供给不足的情况下发展，产生缺口。

其次，大学毕业生就业形势严峻。

随着高校毕业生数量不断增加，就业市场供需失衡，导致大量毕业生难以找到合适的工作机会。

此外，合理的收入水平和职业发展路径也是就业问题的关键挑战。

第三部分：未来趋势未来几年，成都的就业市场将面临以下趋势：首先，随着科技的发展，高新技术产业将继续成为重要的就业增长点。

这将为技术类人才提供更多的就业机会。

其次，随着城市的发展和建设，建筑业和基础设施建设也将提供大量就业岗位。

此外，服务业也将继续增长，尤其是旅游、餐饮和零售行业。

最后，创业与自主创新将成为未来就业的重要方向。

政府对于创业的支持政策将进一步完善，为更多人提供创业机会和创造就业岗位。

综上所述，成都的就业市场呈现出活力十足的特点，但也面临结构性问题和挑战。

在未来的发展中，政府应继续做好产业结构调整和人才引进政策，以确保就业市场的稳定和有序发展。

同时，大学毕业生在就业方面也需要更多的支持和引导，以满足他们的就业需求。

2023年四川省人力资源和社会保障事业发展统计公报

积极推动落实更加积极的就业政策，统筹城乡就业创业，促进高校毕业生就业创业和“4·20”芦山地震灾区、“7·9”暴雨洪涝灾区、藏区等就业困难群体就业，就业局势总体保持稳定。
2013年末，全省城乡劳动力资源总数达到6439.0万人，比上年末增加52.0万人。年末城乡就业人员4817.3 万人，比上年末增加19.0万人，其中，城镇就业人员1493.0万人，比上年末增加38.0万人。城乡就业构成比由上年的30.3%：69.7%变为31.0%：69.0%，城镇就业比重比上年提高0.7个百分点。城镇就业人员中，私营单位 342.1万人，比上年增加12.3万人；个体经济428.3万人，比上年增加9.0万人；灵活形式就业37.1万人，比上年减少27.9万人。按企事业、机关划分，城镇企业就业人员436.1万人（不含私企），增加41.2万人；事业单位 169.4万人，增加0.3万人；机关单位77.8万人，增加1.5万人。按就业产业划分，第一产业1955.8万人，减少 35.5万人；第二产业1252.5万人，增加19.3万人；第三产业1609.0万人，增加35.2万人。三次产业就业结构由上年的41.5%：25.7%：32.8%变为40.6%：26.0%：33.4%。
全年共有561.9万参保企业离退休人员领取了养老金，比上年增加53.6万人；全年月人均领取水平达到1521 元，比上年增加133元，增长9.6%。有1090.2万人享受城乡居民养老保险待遇，比上年增加62.
人才队伍建设
深入实施《四川省专业技术人才队伍建设中长期规划》，全年评定确认专业技术人才高级职称1.7万人，比 2013年增加0.1万人。圆满完成攀枝花、泸州两市690所中小学校共3.9万名教师职称制度改革试点。公布第十批省学术技术带头人350名，第十一批省有突出贡献优秀专家230名，百千万人才工程国家级人选3名；到年末，全省省学术技术带头人已达1942名，省有突出贡献优秀专家2100名，百千万人才工程国家级人选120名。评估评定 72家省级继续教育基地，培养培训各类高层次、急需紧缺等专业技术骨干人才4.7万人，比上年增加0.7万人。实施藏区“双百人才”培养工程，培养藏区高层次专业技术人才100名。充分发挥现有专家作用、促进专家智力柔性流向基层，新设省级专家服务基地5个。

四川2018省平均工资是多少

四川2018省平均⼯资是多少平均⼯资，不仅是四川省内在岗职⼯的⽉⼈均收⼊标准，也是体现四川省居民⽣活消费⽔平以及⼈均可⽀配收⼊的重要指标。

根据国家⼈社局的数据统计，四川省2018您的平均⼯资市多少呢?下⾯，店铺⼩编带⼤家来看⼀看吧：⼀、四川2018省平均⼯资四川公布平均⼯资：2018年四川省城镇全部单位就业⼈员平均⼯资为64717元、⽐上年增加6046元、增长10.3%，扣除物价因素，实际增长8.5%。

城镇⾮私营单位就业⼈员平均⼯资为77686元、⽐上年增加8267元、增长11.9%，其中：城镇⾮私营单位在岗职⼯平均⼯资为80464元、⽐上年增加8833元、增长12.3%。

分经济类型看，国有单位就业⼈员平均⼯资为90390元、增长12.5%，城镇集体单位就业⼈员平均⼯资为59146元、增长7.3%，内资外资和港澳台投资单位就业⼈员平均⼯资为68853元、增长12.4%，城镇私营单位就业⼈员平均⼯资为43352元、增长8.1%。

分⾏业门类看，农林牧渔业46429元、增长8.1%，采矿业62625元、增长10.9%，制造业54366元、增长10.7%，电⼒燃⽓⽔的⽣产和供应业90664元、增长9.2%，建筑业50725元、增长10.8%，批发和零售业50813元、增长9.8%，交通运输仓储和邮政业74481元、增长7.8%，住宿和餐饮业39112元、增长7.6%，信息传输软件和信息技术服务业90210元、增长18.6%，⾦融业92631元、增长6.1%，房地产业57310元、增长7.6%，租赁和商务服务业51671元、增长1.2%，科学研究技术服务业108877元、增长20.1%，⽔利环境和公共设施管理业53604元、增长11.4%，居民服务修理和其它服务业39249元、增长4.9%，教育业81371元、增长9.1%，卫⽣和社会⼯作94187元、增长9.2%，⽂化体育和娱乐业63057元、增长5.3%，公共管理社会保障和社会组织90039元、增长13.1%。

23_2012年四川省金融运行报告

2012年四川省金融运行报告中国人民银行成都分行货币政策分析小组[内容摘要]2012年，面对世界经济疲软和国内经济增速放缓的复杂内外部环境，四川省通过强化投资拉动和产业支撑，经济继续保持较快增长。

工业主导作用持续增强，投资规模继续扩大，消费需求逐步回升，进出口贸易平稳增长，开放合作成效显著，价格运行整体平稳。

四川金融运行总体平稳。

银行业信贷投放合理均衡增长，信贷结构不断优化，跨境人民币业务和银行间市场直接融资不断拓展，服务实体经济能力进一步增强。

证券业和保险业进一步规范，整体质量继续提高。

2013年是落实十八大精神的开局之年，在成渝经济区规划和天府新区建设等发展战略带动下，预计四川省经济仍将保持平稳较快发展态势，但经济内生增长动力不足、开放型经济发展形势较为严峻、部分金融领域存在潜在风险等问题需要密切关注。

四川省金融机构将继续贯彻落实稳健的货币政策，支持实体经济持续健康发展。

目录一、金融运行情况 (1)（一）银行业运行良好，信贷投放合理均衡 (1)（二）证券期货业稳健发展，融资规模稳中有降 (3)（三）保险业稳步发展，服务经济作用增强 (3)（四）金融市场运行平稳，融资结构持续优化 (3)（五）金融生态环境建设取得实效 (4)二、经济运行情况 (5)（一）社会总需求继续扩张，投资主导地位强化 (6)（二）三次产业保持较快增长，推动经济健康发展 (7)（三）价格调控效应显现，物价总体运行平稳 (7)（四）财政收入增速放缓，财政支出规模持续扩大 (8)（五）节能减排目标完成，生态环境持续改善 (8)（六）房地产市场平稳运行，旅游业跨越式发展 (10)（七）四大主要城市群城镇化进程有序推进 (11)三、预测与展望 (11)附录： (12)（一）四川省经济金融大事记 (12)（二）四川省主要经济金融指标 (13)专栏专栏 1 四川省金融业蓬勃发展 (5)专栏 2 四川省农民工务工情况分析 (9)表表 1 2012年银行业金融机构情况 (1)表 2 2012年四川省人民币贷款各利率浮动区间占比 (2)表 3 2012年四川省证券业基本情况 (3)表 4 2012年四川省保险业基本情况 (3)表 5 2001～2012年四川省非金融机构部门融资结构表 (4)表 6 2012年四川省金融机构票据业务量统计 (4)表 7 2012年四川省金融机构票据贴现、转贴现利率 (4)图图 1 2011～2012年四川省金融机构人民币存款增长变化 (1)图 2 2011～2012年四川省金融机构人民币贷款增长变化 (2)图 3 2011～2012年四川省金融机构本外币存、贷款增速变化 (2)图 4 2010～2012年四川省金融机构外币存款余额及外币存款利率 (3)图 5 1978～2012年四川省地区生产总值及其增长率 (6)图 6 1980～2012年四川省固定资产投资及其增长率 (6)图 7 1978～2012年四川省社会消费品零售总额及其增长率 (6)图 8 1978～2012年四川省外贸进出口变动情况 (7)图 9 2012年四川省外商直接投资额及其增长率 (7)图 10 1999～2012年四川省规模以上工业增加值同比增长率 (7)图 11 2001～2012年四川省居民消费价格和生产者价格变动趋势 (8)图 12 1986～2012年四川省财政收支状况 (8)图 13 2002～2012年四川省商品房施工和销售变动趋势 (10)图 14 2008～2012年四川省主要城市新建住宅销售价格变动趋势 (10)一、金融运行情况2012年，四川省金融机构认真贯彻执行稳健货币政策，货币信贷合理均衡增长，信贷结构进一步优化，金融服务不断改进，金融运行整体平稳，金融支持经济能力进一步增强。

四川省2010年度有关统计数据

四川省高级人民法院民事审判第一庭关于印发四川省2010年度有关统计数据的通知川高法民一〔2011〕12号全省各中级人民法院相关民事审判庭、成都铁路运输中级法院民庭：最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》已于2004年5月1日起实施，该解释第二十条规定：“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

……。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。

受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算”、第三十五条规定：“本解释所称‘城镇居民人均可支配收入’、‘农村居民人均纯收入’、‘城镇居民人均消费性支出’、‘农村居民人均年生活消费支出’、‘职工平均工资’，按照政府统计部门公布的各省、自治区、直辖市以及经济特区和计划单列市上一年度相关统计数据确定。

‘上一年度’，是指一审法庭辩论终结时的上一统计年度”。

为了正确理解与适用该司法解释，我院从国家统计局四川调查总队和四川省统计局取得了四川省2010年度有关统计数据，现将这些数据印发你们，并请你们收到后及时转发至基层法院，供在审理人身损害赔偿案件时参考：1、全省城镇居民人均可支配收入15,461元2、全省农村居民人均纯收入5,140元3、全省城镇居民人均消费性支出10,684元4、全省农村居民人均年生活消费支出3,896.7元5、全省职工平均工资26,952元6、2010年度各行业职工平均工资见附表根据四川省统计局要求，本数据只限法院内部用于有关案件使用，不得外传。

各级法院在执行该司法解释中遇到的问题及有关建议等，请及时报省法院民一庭。

特此通知。

二○一一年五月二十日附：四川省2010年度各行业平均工资表经济类(一)国有单位职工37,502(二)城镇集体单位职工23,645(三)内外资和港澳台投资单位职工27,345(四) 私营单位职工18,316行业类（一）农、林、牧、渔业20,076（二）采矿业26,090（三）制造业22,873（四）电力、燃料及水的生产和供应业36,686（五）建筑业21,538（六）交通运输、仓储和邮政业31,092（七）信息传输、计算机服务和软件业33,922 （八）批发和零售业20,346（九）住宿和餐饮业18,232（十）金融业59,167（十一）房地产业23,469（十二）租赁和商务服务业24,123（十三）科学研究、技术服务和地质勘查业48,851 （十四）水利、环境和公共设施管理业21,472 （十五）居民服务和其他服务业16,624（十六）教育34,122（十七）卫生、社会保障和社会福利业38,477 （十八）文化、体育和娱乐业27,232（十九）公共管理和社会组织36,215。

2023成都薪酬调查报告

2023成都薪酬调查报告引言本报告旨在通过对成都地区各行业的薪酬情况进行调查和分析，帮助人力资源部门和招聘经理了解2023年成都市场的薪酬水平和趋势。

本调查报告基于对不同行业的3000位职场人士的调查数据进行分析，并结合市场趋势和行业发展情况，对成都地区的薪酬形势进行了详细分析。

调查背景成都作为中国西部地区的经济中心城市，吸引了大量的投资和人才，各行业的薪酬水平也备受关注。

随着城市发展和竞争的不断加剧，人们对薪酬调查的需求越来越大。

本次调查旨在了解2023年成都地区各个行业的薪酬水平及其变化情况，为企业提供薪酬参考和决策支持。

数据收集和分析方法本次调查采用了随机抽样和在线问卷调查的方式收集数据。

我们收集了来自不同行业的3000位职场人士的薪酬数据，并根据其工作经验、学历、职位等因素进行了分析和比较。

我们将数据进行统计和图表分析，并结合市场趋势和行业发展情况进行解读和分析。

成都薪酬总体情况根据我们的调查数据显示，成都地区2023年的薪酬总体水平呈现上升趋势。

平均薪酬水平较去年有所增长，但增幅相对较小。

不同行业之间的薪酬差距较大，行业竞争激烈的领域往往薪酬较高。

各行业薪酬情况IT行业IT行业一直是成都地区薪酬水平较高的行业之一。

根据我们的调查数据显示，IT行业的平均薪酬较去年有所增长，薪酬水平相对较高。

在IT行业中，软件开发工程师和数据分析师等技术岗位的薪酬较为突出。

金融行业金融行业在成都地区也有较高的薪酬水平。

调查数据显示，金融行业的平均薪酬较去年有所增长，但增幅相对较小。

与其他行业相比，金融行业的薪酬水平较高，但竞争也较为激烈。

制造业制造业是成都地区的重要支柱产业之一。

根据调查数据显示，制造业的薪酬水平较为稳定，较去年有所增长但增幅不大。

在制造业中，高级工程师和生产经理等职位的薪酬水平较高。

教育行业教育行业在成都地区拥有较大的人才需求，但薪酬水平相对较低。

调查数据显示，教育行业的薪酬水平较为稳定，较去年有所增长但增幅不大。

《四川省卫生健康统计调查制度(2019)》

《中华人民共和国统计法》第七条规定：国家机关、企业事业单位和其他组织以及个体工商户和个人等统计调查对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需的资料，不得提供不真实或者不完整的统计资料，不得迟报、拒报统计资料。《中华人民共和国统计法》第九条规定：统计机构和统计人员对在统计工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人信息，应当予以保密。
国家机关企业事业单位和其他组织以及个体工商户和个人等统计调查对象必须依照本法和国家有关规定真实准确完整及时地提供统计调查所需的资料不得提供不真实或者不完整的统计资料不得迟报拒报统计资料
四川省卫生健康统计调查制度（2019）
四川省卫生健康委员会制定 2018 年 12 月
本统计调查制度根据《中华人民共和国统计法》的有关规定制定
本制度由四川省卫生健康委员会负责解释
1
四川省卫生健康统计调查制度
目
录
第一部分四川省卫生资源与医疗服务调查制度
1.1 总说明.......................................................................................................................................................................3 1.2 报表目录...................................................................................................................................................................5 1.3 调查表式.....

2023年度阿坝州职工月平均工资标准

2023年度阿坝州职工月平均工资标准在当今社会，职工月平均工资标准一直是人们关注的焦点之一。

2023年度阿坝州职工月平均工资标准也备受关注。

在这篇文章中，我将从深度和广度的角度出发，全面评估2023年度阿坝州职工月平均工资标准，同时共享我的个人观点和理解。

一、概述2023年度阿坝州职工月平均工资标准2023年度阿坝州职工月平均工资标准是指在该地区范围内，职工平均每个月能够获得的工资数额。

这一标准的确定涉及到多方面的因素，包括人均生产总值、城乡居民收入、通货膨胀率等。

根据国家相关政策规定，2023年度阿坝州职工月平均工资标准应当综合考虑这些因素，确保职工的合法权益。

二、评估2023年度阿坝州职工月平均工资标准的深度和广度从深度上看，2023年度阿坝州职工月平均工资标准的评估需要考虑到各行各业的实际情况。

不同行业、不同岗位的工资水平存在差异，因此在确定职工月平均工资标准时，需要精细化调整，保证公平合理。

要考虑到通货膨胀率的影响，避免工资水平的实际力下降。

从广度上看，2023年度阿坝州职工月平均工资标准的评估也需要关注全局，考虑到城乡居民收入差距、社会保障水平等因素，努力实现全面小康社会的目标。

三、2023年度阿坝州职工月平均工资标准的个人观点和理解我认为，2023年度阿坝州职工月平均工资标准的确定应当以保障职工合法权益为核心目标，同时要兼顾企业的经营发展和社会稳定。

只有实现职工、企业和社会的共赢，才能真正达到2023年度阿坝州职工月平均工资标准的目标。

另外，我认为政府在确定2023年度阿坝州职工月平均工资标准时，也应该注重宣传和解释工资水平的变化原因，增强职工的参与感和获得感。

总结回顾2023年度阿坝州职工月平均工资标准关乎千家万户，社会稳定。

在评估深度和广度上，需要充分考虑各行各业、城乡差距等因素，确保工资水平的公平和合理。

在个人观点和理解上，2023年度阿坝州职工月平均工资标准应当以职工权益为重心，同时注重社会稳定和企业发展。

四川省历年在职职工平均工资

四川省历年在职职工平均工资四川省作为中国西南地区经济发展较快的省份之一，职工的工资状况备受关注。

本文将对四川省历年在职职工平均工资进行分析，并探讨相关影响因素。

一、四川省近年来的在职职工平均工资水平近年来，四川省的经济持续快速增长，职工的平均工资也呈现逐年增长的趋势。

根据统计数据显示，2017年四川省在职职工平均工资达到XXXX元，较上年增长XX%。

2018年，这一数据进一步提升至XXXX元，增长率为XX%。

而在2019年，四川省的在职职工平均工资继续提升至XXXX元，增长率达到XX%。

这一连续的增长趋势，表明了四川省经济的快速发展以及职工工资水平的提升。

二、在职职工平均工资水平的影响因素1. 经济发展水平：四川省经济的快速发展是在职职工平均工资水平提升的主要原因。

随着经济的发展，企业的利润增加，职工的工资待遇也得到相应提高。

2. 行业结构：不同行业的平均工资存在较大差异。

一般来说，一些高技术含量和高附加值的行业，如金融、科技研发等，其在职职工平均工资水平相对较高。

3. 劳动力供需关系：劳动力供需关系的变化也会对在职职工平均工资产生影响。

当劳动力供不应求时，企业为了留住人才，往往会提高工资水平。

4. 法律法规：政府出台的劳动法律法规对工资水平的保障起到了重要作用。

劳动法规的完善，可以促进在职职工平均工资的逐步提升。

5. 教育程度：教育程度与在职职工平均工资水平之间存在一定的关联。

一般来说，受过高等教育的人员通常会获得更高的工资水平。

三、在职职工平均工资水平的意义在职职工平均工资水平的提高对于四川省的经济社会发展具有积极意义。

首先，提高职工工资可以增加消费需求。

随着收入水平的提高，职工可以有更多的资金用于消费，从而促进市场的发展。

其次，提高职工工资可以提升生活水平。

工资水平的增加可以改善职工的生活条件，提高生活质量。

再次，提高职工工资有利于稳定社会。

较高的工资水平可以减少社会不公平感，增加社会稳定性。

2012年四川省各行业平均工资排名

2012年四川省各行业平均工资排名
城镇非私营法人单位，具体包括国有单位、城镇集体单位、联营经济、股份制经济、外商投资经济、港澳台投资经济等单位。

工资统计是统计单位的就业人员，而个体就业人员、自由职业者等非单位就业人员不在工资统计范围内。

城镇私营法人单位，主要是指在内资法人单位中由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织，包括按照《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》规定登记注册的私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。

私营独资企业是指按《私营企业暂行条例》的规定，由一名自然人投资经营，以雇佣劳动为基础，投资者对企业债务承担无限责任的企业。

私营合伙企业是指按《合伙企业法》或《私营企业暂行条例》的规定，由两个以上自然人按照协议共同投资、共同经营、共负盈亏，以雇佣劳动为基础，对债务承担无限责任的企业。

私营有限责任公司是指按《公司法》、《私营企业暂行条例》的规定，由两个以上自然人投资或由单个自然人控股的有限责任公司。

私营股份有限公司是指按《公司法》的规定，由五个以上自然人投资，或由单个自然人控股的股份有限公司。

3.调查方法
根据国家统计局制定的《企业一套表统计调查制度》和《劳动工资统计调查制度》，按照“先进库，再有数”的原则，城镇非私营单位工资统计采用全面调查,城镇私营单位工资统计采用抽样调查。

由省、市、县各级统计局组织实施，统计报表由县（市、区）统计局布置到本区域的各类法人单位或组织机构，各单位填报后在规定时间内按规定程序上报。

4.行业分类标准
工资统计的行业分类标准按照《国民经济行业分类》（GB/T4754-2011）执行。

成都市 it企业薪资报告

成都市it企业薪资报告1.引言1.1 概述成都市作为中国西部地区的科技中心，IT企业在成都市发展迅速，成为了当地经济的重要支柱。

随着IT企业规模的不断扩大，员工薪资情况也备受关注。

本文旨在对成都市IT企业员工薪资情况进行深入分析，探讨薪资背后的影响因素，并就未来发展趋势提出展望和建议。

通过本文的研究，有望为成都市IT企业员工薪资的合理制定提供参考，同时也为IT人才提供更多就业信息。

1.2文章结构"1.2 文章结构"部分的内容可以如下所示：本报告将分为三个主要部分：引言、正文和结论。

在引言部分，我们将对本文的概述、文章结构和目的进行介绍。

在正文部分，我们将对成都市IT企业的概况进行分析，探讨IT企业员工薪资情况，并对薪资影响因素进行深入分析。

在结论部分，我们将总结IT企业薪资情况，展望未来发展趋势，并提出相关建议。

通过对这些内容的全面分析，我们希望能够全面了解成都市IT企业的薪资情况，为相关行业发展提供有益的参考和建议。

目的部分的内容如下：1.3 目的本报告的目的是对成都市IT企业员工薪资情况进行全面分析和调查，以便了解当前的薪资水平以及薪资影响因素。

通过对薪资情况的深入研究，可以为IT企业提供参考，有助于他们更好地制定合理的薪资政策，提高员工的工作积极性和满意度，同时也可以为求职者提供参考，有助于他们对薪资待遇有一个清晰的认识，从而更好地进行职业规划和选择。

此外，对未来发展趋势的展望和提出的建议也将为IT企业和从业人员提供有益的参考信息。

通过本报告的发布，可以为成都市IT企业的发展和人才队伍建设提供一定的指导和促进作用。

2.正文2.1 成都市IT企业概况：成都市作为中国西部重要的经济中心和科技创新中心，IT产业发展迅速。

随着政府对科技创新的不断扶持和引导，成都市已经成为中国最重要的IT产业基地之一。

在成都市，IT企业涵盖了软件开发、互联网应用服务、电子商务等多个领域，涌现出了一大批创新型企业和领先的科技公司。

江苏省批发和零售业国有单位其他就业人员(除在岗职工)数量和平均工资情况数据分析报告2018版

江苏省批发和零售业国有单位其他就业人员（除在岗职工）数量和平均工资情况数据分析报告2018版序言本报告全面、客观、深度分析当下江苏省批发和零售业国有单位其他就业人员（除在岗职工）数量和平均工资情况现状及趋势脉络，通过专业、科学的研究方法及手段，剖析江苏省批发和零售业国有单位其他就业人员（除在岗职工）数量和平均工资情况重要指标即其他就业人员年末总人数，其他就业人员平均工资等，把握江苏省批发和零售业国有单位其他就业人员（除在岗职工）数量和平均工资情况发展规律，前瞻未来发展态势。

江苏省批发和零售业国有单位其他就业人员（除在岗职工）数量和平均工资情况分析报告的数据来源于中国国家统计局等权威部门，无数据不客观，借助严谨的数据分析给与大众更深入的洞察及更精准的分析，体现完整、真实的客观事实，为公众了解江苏省批发和零售业国有单位其他就业人员（除在岗职工）数量和平均工资情况提供有价值的指引，为机构和个体提供有意义的参考。

目录第一节江苏省批发和零售业国有单位其他就业人员数量和平均工资情况现状概况 (1)第二节江苏省批发和零售业国有单位其他就业人员年末总人数指标分析 (3)一、江苏省批发和零售业国有单位其他就业人员年末总人数现状统计 (3)二、全国批发和零售业国有单位其他就业人员年末总人数现状统计 (3)三、江苏省批发和零售业国有单位其他就业人员年末总人数占全国批发和零售业国有单位其他就业人员年末总人数比重统计 (3)四、江苏省批发和零售业国有单位其他就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析 (4)五、江苏省批发和零售业国有单位其他就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析 (4)六、全国批发和零售业国有单位其他就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析 (5)七、全国批发和零售业国有单位其他就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析 (5)八、江苏省批发和零售业国有单位其他就业人员年末总人数同全国批发和零售业国有单位其他就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比分析 (6)第三节江苏省批发和零售业国有单位其他就业人员平均工资指标分析 (7)一、江苏省批发和零售业国有单位其他就业人员平均工资现状统计 (7)二、全国批发和零售业国有单位其他就业人员平均工资现状统计分析 (7)三、江苏省批发和零售业国有单位其他就业人员平均工资占全国批发和零售业国有单位其他就业人员平均工资比重统计分析 (7)四、江苏省批发和零售业国有单位其他就业人员平均工资（2015-2017）统计分析 (8)五、江苏省批发和零售业国有单位其他就业人员平均工资（2016-2017）变动分析 (8)六、全国批发和零售业国有单位其他就业人员平均工资（2015-2017）统计分析 (9)七、全国批发和零售业国有单位其他就业人员平均工资（2016-2017）变动分析 (9)八、江苏省批发和零售业国有单位其他就业人员平均工资同全国批发和零售业国有单位其他就业人员平均工资（2016-2017）变动对比分析 (10)图表目录表1：江苏省批发和零售业国有单位其他就业人员数量和平均工资情况现状统计表 (1)表2：江苏省批发和零售业国有单位其他就业人员年末总人数现状统计表 (3)表3：全国批发和零售业国有单位其他就业人员年末总人数现状统计表 (3)表4：江苏省批发和零售业国有单位其他就业人员年末总人数占全国批发和零售业国有单位其他就业人员年末总人数比重统计表 (3)表5：江苏省批发和零售业国有单位其他就业人员年末总人数（2015-2017）统计表 (4)表6：江苏省批发和零售业国有单位其他就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (4)表7：全国批发和零售业国有单位其他就业人员年末总人数（2015-2017）统计表 (5)表8：全国批发和零售业国有单位其他就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (5)表9：江苏省批发和零售业国有单位其他就业人员年末总人数同全国批发和零售业国有单位其他就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比统计表 (6)表10：江苏省批发和零售业国有单位其他就业人员平均工资现状统计表 (7)表11：全国批发和零售业国有单位其他就业人员平均工资现状统计表 (7)表12：江苏省批发和零售业国有单位其他就业人员平均工资占全国批发和零售业国有单位其他就业人员平均工资比重统计表 (7)表13：江苏省批发和零售业国有单位其他就业人员平均工资（2015-2017）统计表 (8)表14：江苏省批发和零售业国有单位其他就业人员平均工资（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (8)表15：全国批发和零售业国有单位其他就业人员平均工资（2015-2017）统计表 (9)表16：全国批发和零售业国有单位其他就业人员平均工资（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (9)表17：江苏省批发和零售业国有单位其他就业人员平均工资同全国批发和零售业国有单位其他就业人员平均工资（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (10)第一节江苏省批发和零售业国有单位其他就业人员数量和平均工资情况现状概况江苏省批发和零售业国有单位其他就业人员数量和平均工资情况现状详细情况见下表（2017年）：表1：江苏省批发和零售业国有单位其他就业人员数量和平均工资情况现状统计表第二节江苏省批发和零售业国有单位其他就业人员年末总人数指标分析一、江苏省批发和零售业国有单位其他就业人员年末总人数现状统计表2：江苏省批发和零售业国有单位其他就业人员年末总人数现状统计表二、全国批发和零售业国有单位其他就业人员年末总人数现状统计表3：全国批发和零售业国有单位其他就业人员年末总人数现状统计表三、江苏省批发和零售业国有单位其他就业人员年末总人数占全国批发和零售业国有单位其他就业人员年末总人数比重统计分析表4：江苏省批发和零售业国有单位其他就业人员年末总人数占全国批发和零售业国有单位其他就业人员年末总人数比重统计表四、江苏省批发和零售业国有单位其他就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析表5：江苏省批发和零售业国有单位其他就业人员年末总人数（2015-2017）统计表五、江苏省批发和零售业国有单位其他就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析表6：江苏省批发和零售业国有单位其他就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）六、全国批发和零售业国有单位其他就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析表7：全国批发和零售业国有单位其他就业人员年末总人数（2015-2017）统计表七、全国批发和零售业国有单位其他就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析表8：全国批发和零售业国有单位其他就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）八、江苏省批发和零售业国有单位其他就业人员年末总人数同全国批发和零售业国有单位其他就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比分析表9：江苏省批发和零售业国有单位其他就业人员年末总人数同全国批发和零售业国有单位其他就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比表（比上年增长%）第三节江苏省批发和零售业国有单位其他就业人员平均工资指标分析一、江苏省批发和零售业国有单位其他就业人员平均工资现状统计表10：江苏省批发和零售业国有单位其他就业人员平均工资现状统计表二、全国批发和零售业国有单位其他就业人员平均工资现状统计分析表11：全国批发和零售业国有单位其他就业人员平均工资现状统计表三、江苏省批发和零售业国有单位其他就业人员平均工资占全国批发和零售业国有单位其他就业人员平均工资比重统计分析表12：江苏省批发和零售业国有单位其他就业人员平均工资占全国批发和零售业国有单位其他就业人员平均工资比重统计表四、江苏省批发和零售业国有单位其他就业人员平均工资（2015-2017）统计分析表13：江苏省批发和零售业国有单位其他就业人员平均工资（2015-2017）统计表五、江苏省批发和零售业国有单位其他就业人员平均工资（2016-2017）变动分析表14：江苏省批发和零售业国有单位其他就业人员平均工资（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）六、全国批发和零售业国有单位其他就业人员平均工资（2015-2017）统计分析表15：全国批发和零售业国有单位其他就业人员平均工资（2015-2017）统计表七、全国批发和零售业国有单位其他就业人员平均工资（2016-2017）变动分析表16：全国批发和零售业国有单位其他就业人员平均工资（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）八、江苏省批发和零售业国有单位其他就业人员平均工资同全国批发和零售业国有单位其他就业人员平均工资（2016-2017）变动对比分析表17：江苏省批发和零售业国有单位其他就业人员平均工资同全国批发和零售业国有单位其他就业人员平均工资（2016-2017）变动对比表（比上年增长%）。

平均工资被增长

今年65%职位工资上涨大多数人称没感觉
虽然65%的职位工资都上涨了，但不少人却没感觉到，确实有不少人这样说。这主要是高技能、高学历人员的工资增长率，远远大于低端劳动者，拉高了企业工资增长水平。所谓的平均工资，在很大程度上掩盖了一线普通职工工资水平偏低且增长缓慢的实际情况……
白领感叹中产只是传说拿白领工资过蓝领日子
平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平。
工资与个人利益息息相关，平均工资成为最受关注的统计数据之一。人们以个人的自身感受，对统计部门公布的平均工资数据产生质疑。但如果了解了平均工资的内涵及平均数的特征等，那种工资“被增长”或“被平均”的感觉，也许就不会如此强烈了。
2、平均数掩盖了个体差异。平均工资是平均数，在高度概括观测数据从而使问题简单化的同时，也丢失了一些有用的信息，最大弱点就是掩盖了统计对象的个体差异，特别是对个别极端值反应灵敏，具有一定的欺骗性。由于各单位所属行业、所在区域、经济效益以及个人的具体岗位不同，个体工资水平客观上存在较大差异，实际情况往往是高收入少，中低收入者比例较大。但正是少数人的过高收入，将平均工资水平拉高。这样一来，大多数人感觉平均工资偏高了。
合计农、林、牧、渔业采矿业制造业电力、热力、燃气及水生产和供应业建筑业批发和零售业交通运输、仓储和邮政业住宿和餐饮业信息传输、软件和信息技术服务业金融业房地产业租赁和商务服务业科学研究和技术服务业水利、环境和公共设施管理业居民服务、修理和其他服务业教育卫生和社会工作文化、体育和娱乐业公共管理、社会保障和社会组织

四川省统计局关于发布2017年全省城镇全部单位就业人员平均工资的公告

法眼39政策吹风人力资源市场暂行条例（中华人民共和国国务院令第700号）国家建立统一开放、竞争有序的人力资源市场体系，发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，健全人力资源开发机制，激发人力资源创新创造创业活力，促进人力资源市场繁荣发展。

国家建立政府宏观调控、市场公平竞争、单位自主用人、个人自主择业、人力资源服务机构诚信服务的人力资源流动配置机制，促进人力资源自由有序流动。

人力资源社会保障行政部门应当加强人力资源市场监管，维护市场秩序，保障公平竞争。

国家发展改革委等十七部门关于大力发展实体经济积极稳定和促进就业的指导意见（发改就业〔2018〕1008号）发展壮大新动能，创造更多高质量就业岗位。

促进传统产业转型升级，引导劳动者转岗提质就业。

深入推进创新创业，催生吸纳就业新市场主体。

加快农业供给侧结构性改革，培育新型农业经营主体和新型职业农民。

支持返乡下乡创业，拓宽农村劳动力转移就业渠道。

推动新型城镇化高质量发展，扩大就地就近就业规模。

推进高水平对外开放，稳定和促进外向型就业。

健全联动机制，提高职业技能培训基础能力。

加强统筹施策，加大援企稳岗力度。

提高监测预警能力，强化失业风险应对。

四川省人力资源和社会保障厅关于发布四川省2018年企业工资指导线的通知（川人社发〔2018〕31号）企业工资指导线:（一）企业工资指导线的基准线为7%。

（二）企业工资指导线的上线（预警线）为11%。

（三）企业工资指导线的下线为3%。

企业应当建立与经济效益相协调的工资正常增长机制，通过开展工资集体协商，兼顾效率与公平，合理确定本企业的工资增长水平和不同岗位人员的工资调整幅度，既促进企业发展，又保障职工权益，维护劳动关系和谐稳定。

经济效益较好、工资水平较低的企业，工资增长幅度应当高一些；工资水平较高的，工资增长幅度可以低一些。

因生产经营持续亏损，增加职工工资确有困难的企业，通过集体协商，职工工资增长可以低于下线。

四川省统计局关于发布2017年全省城镇全部单位就业人员平均工资的公告2017年四川省城镇全部单位就业人员平均工资为58671元，比上年增加4246元，增长7.8%，扣除物价因素，实际增长6%。

关于社平工资实务工作的研究

关于社平工资实务工作的研究“社平工资”是劳动实务领域常见的一个术语，无论是用人单位还是劳动者，乃至人社部门、司法机关，都会经常用到。

但是对于社平工资的来源，大多又不是很明白，很多都在稀里糊涂的用。

最近笔者处理了一起工伤保险待遇纠纷案，因双方当事人都无法证明工伤职工的月工资，调解阶段仲裁委就提出适用”社平工资”作为劳动者的相关工伤待遇的计算基数。

这本来是好事，可是却引出更多的问题。

请容细讲。

案件情况:董某在咸阳市某煤矿入职不到一个月就发生工伤事故，因与煤矿就工伤保险待遇产生争议引发仲裁。

仲裁庭审中，董某主张入职时口头约定月工资8000元，但未提供证据。

煤矿主张月工资不到5000元，也未提供证据。

仲裁委让煤矿提供上年度本单位职工平均工资的证据，煤矿也无法提供。

于是仲裁委提出用“社平工资”作为计算基数，双方都同意。

但是查完相关数据，分歧又产生了。

社平工资并无明确定义，或者说，它不是一个法律术语，只是实务中大家都这么称谓。

它是指某一地区或国家一定时期内(通常为一年)全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资。

在岗职工平均工资指的是各国有经济、城镇集体经济和其他各种经济类型单位及附属机构的在岗职工得到的劳动报酬的平均数。

在岗职工平均工资都是统计部门根据统计制度得出的数据，往往被各省劳动保障部门采用，作为核算社保缴纳基数的依据。

按此理解，社平工资应当是指某一区域全部类型的单位(私营和非私营)全部就业人员(包括在岗职工和其他就业人员)的平均工资。

在岗职工平均工资仅指的是某一区域全部类型单位的在岗职工的平均工资。

因此，严格讲，社平工资与在岗职工平均工资不是一回事。

劳动工资统计调研报告

劳动工资统计调研报告一、劳动工资统计制度的历史沿革劳动工资统计从上世纪50年代开始，1952年国家统计局成立，随即进行了一次城乡劳动力就业情况调查，之后劳动工资统计历经一系列变革，统计对象的范围不断扩大。

（一）50年代到80年代劳动工资统计范围为城镇集体以上单位，主要统计全民和城镇集体职工人数和工资；1990年－2004年国家统计局把统计范围扩展为城镇非私营单位，其统计对象为全民、集体、其他所有制经济单位(内资：股份合作、联营、有限责任公司、股份有限公司；外资：港澳台商投资；外商投资)，不包括乡镇企业、私营单位和个体工商户。

（二）2005年－2007年，劳动工资统计范围除城镇非私营单位外，增加了“三上”私营企业（即规模以上工业，资质以上建筑业、房地产业，限额以上批发零售业和住宿餐饮业中的私营企业）。

2007年开始增加其他私营单位：19人及以下的单位采用典型调查，20人及以上的单位进行抽样调查。

（三）2008年以后，劳动工资统计制度分为两种：城镇非私营单位和私营单位。

非私营单位调查范围不变，私营单位调查范围采用以下方式调查：企业一套表单位（即“四上”企业，统计范围是辖区内规模以上工业，有资质的建筑业、全部房地产开发经营业，限额以上批发零售业和限额以上住宿餐饮业、国家重点服务业和省级服务业）全面调查。

其它非一套表私营单位按就业人员分类，100人以上全面调查，20－99人抽样调查，19人以下典型调查。

但全面调查和抽样调查分别实施，数据没有合并使用，且抽样的数据县级没有代表性，不能推算总体，不能对外公布使用。

目前劳动工资统计实行网上直报，劳资报表告别纸介质上报方式（除了视同法人的银行等产业活动单位仍延续纸质报表）。

二、劳动工资统计现状和存在的主要问题1.统计范围存在一定的局限性随着投资主体日益多元化，多种经济成份共同发展，个体私营经济已成为经济发展的中坚力量，2013年非国有经济增加值占gdp比重达86.1%。

天津市金融业国有单位在岗职工数量和平均工资情况数据分析报告2018版

天津市金融业国有单位在岗职工数量和平均工资情况数据分析报告2018版引言本报告针对天津市金融业国有单位在岗职工数量和平均工资情况现状，以数据为基础，通过数据分析为大家展示天津市金融业国有单位在岗职工数量和平均工资情况现状，趋势及发展脉络，为大众充分了解天津市金融业国有单位在岗职工数量和平均工资情况提供重要参考及指引。

天津市金融业国有单位在岗职工数量和平均工资情况数据分析报告对关键因素在岗职工年末总人数，在岗职工平均工资等进行了分析和梳理并进行了深入研究。

天津市金融业国有单位在岗职工数量和平均工资情况数据分析报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需注明出处。

报告力求做到精准、精细、精确，公正，客观，报告中数据来源于权威政府部门及相关行业协会如中国国家统计局等，并借助统计分析方法科学得出。

相信天津市金融业国有单位在岗职工数量和平均工资情况数据分析报告能够帮助机构和个人更加跨越向前。

目录第一节天津市金融业国有单位在岗职工数量和平均工资情况现状概况 (1)第二节天津市金融业国有单位在岗职工年末总人数指标分析 (3)一、天津市金融业国有单位在岗职工年末总人数现状统计 (3)二、全国金融业国有单位在岗职工年末总人数现状统计 (3)三、天津市金融业国有单位在岗职工年末总人数占全国金融业国有单位在岗职工年末总人数比重统计 (3)四、天津市金融业国有单位在岗职工年末总人数（2015-2017）统计分析 (4)五、天津市金融业国有单位在岗职工年末总人数（2016-2017）变动分析 (4)六、全国金融业国有单位在岗职工年末总人数（2015-2017）统计分析 (5)七、全国金融业国有单位在岗职工年末总人数（2016-2017）变动分析 (5)八、天津市金融业国有单位在岗职工年末总人数同全国金融业国有单位在岗职工年末总人数（2016-2017）变动对比分析 (6)第三节天津市金融业国有单位在岗职工平均工资指标分析 (7)一、天津市金融业国有单位在岗职工平均工资现状统计 (7)二、全国金融业国有单位在岗职工平均工资现状统计分析 (7)三、天津市金融业国有单位在岗职工平均工资占全国金融业国有单位在岗职工平均工资比重统计分析 (7)四、天津市金融业国有单位在岗职工平均工资（2015-2017）统计分析 (8)五、天津市金融业国有单位在岗职工平均工资（2016-2017）变动分析 (8)六、全国金融业国有单位在岗职工平均工资（2015-2017）统计分析 (9)七、全国金融业国有单位在岗职工平均工资（2016-2017）变动分析 (9)八、天津市金融业国有单位在岗职工平均工资同全国金融业国有单位在岗职工平均工资（2016-2017）变动对比分析 (10)图表目录表1：天津市金融业国有单位在岗职工数量和平均工资情况现状统计表 (1)表2：天津市金融业国有单位在岗职工年末总人数现状统计表 (3)表3：全国金融业国有单位在岗职工年末总人数现状统计表 (3)表4：天津市金融业国有单位在岗职工年末总人数占全国金融业国有单位在岗职工年末总人数比重统计表 (3)表5：天津市金融业国有单位在岗职工年末总人数（2015-2017）统计表 (4)表6：天津市金融业国有单位在岗职工年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (4)表7：全国金融业国有单位在岗职工年末总人数（2015-2017）统计表 (5)表8：全国金融业国有单位在岗职工年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）5 表9：天津市金融业国有单位在岗职工年末总人数同全国金融业国有单位在岗职工年末总人数（2016-2017）变动对比统计表 (6)表10：天津市金融业国有单位在岗职工平均工资现状统计表 (7)表11：全国金融业国有单位在岗职工平均工资现状统计表 (7)表12：天津市金融业国有单位在岗职工平均工资占全国金融业国有单位在岗职工平均工资比重统计表 (7)表13：天津市金融业国有单位在岗职工平均工资（2015-2017）统计表 (8)表14：天津市金融业国有单位在岗职工平均工资（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）8表15：全国金融业国有单位在岗职工平均工资（2015-2017）统计表 (9)表16：全国金融业国有单位在岗职工平均工资（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）.9 表17：天津市金融业国有单位在岗职工平均工资同全国金融业国有单位在岗职工平均工资（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (10)。

绵阳2024年春节后就业形势分析报告

绵阳市是四川省的一个地级市，其经济发展较为稳定，对就业市场有着重要影响。

本文将对绵阳市2024年春节后的就业形势进行分析。

首先，绵阳市的产业结构相对较为丰富，包括制造业、农业、房地产、金融等多个领域。

这种多元化的产业结构为就业市场提供了多样的选择和机会。

从制造业角度来看，绵阳市有着较强的工业基础，尤其是航空、航天等高新技术制造业的发展，为求职者提供了不少就业机会。

另外，绵阳市还积极推进农业现代化，注重发展农产品的加工和销售业，这也为农民工提供了更多的就业机会。

其次，绵阳市的就业市场需求相对较稳定。

由于绵阳市整体经济发展相对平稳，且拥有较强的基础设施和良好的投资环境，吸引了不少大型国内外企业的入驻，提供了大量的就业机会。

在2024年春节后，随着各项经济政策的出台和实施，预计将进一步推动绵阳市的就业市场需求，对求职者来说有着较为利好的就业环境。

然而，在积极的就业形势下，绵阳市也面临一些挑战。

首先，绵阳市的教育水平相对较低，尤其是高等教育的发展相对滞后，这导致了人才供给与市场需求之间存在一定的不匹配。

其次，绵阳市的劳动力市场相对不足，特别是高技能劳动力的供给不足，这给企业的发展和招聘带来了一定的困扰。

为了应对这些挑战，绵阳市应加大教育投入，提高高等教育的质量和数量，培养更多高素质的人才；同时，推动职业教育的发展，培养更多技术技能人才，满足市场需求；此外，绵阳市应积极引导和吸引外来人员来绵阳就业，增加劳动力市场的规模。

总体而言，绵阳市2024年春节后的就业形势相对乐观，多元化的产业结构和相对稳定的就业市场需求为求职者提供了较多的机会。

然而，也需要进一步加强教育培训，提高人才供给的质量和数量，以应对就业市场的挑战。

四川省2023年企业工资指导线(征

四川省2023年企业工资指导线（征求意见稿）为加强企业工资分配宏观调控，推进企业工资集体协商，促进工资分配与国家宏观调控政策相协调，发挥工资指导线作用，根据四川省2022年经济社会发展情况及2023年经济社会发展计划，制定四川省2023年企业工资指导线。

一、2022年四川省经济社会发展情况（一）地区生产总值5.67万亿元，增长2.9%。

（二）居民消费价格同比上涨2.0%。

（三）地方一般公共预算收入同比增长7.5%。

（四）城乡居民人均可支配收入同比分别增长4.3%、6.2%o（五）城镇调查失业率为5.7%。

二、2023年四川省经济社会发展计划主要预期目标是：（一）地区生产总值增长6%左右。

（二）居民消费价格涨幅控制在3%左右。

（三）地方一般公共预算收入、城乡居民人均可支配收入与经济增长基本同步。

（四）城镇调查失业率5.5%左右。

三、四川省2023年企业工资指导线（一）企业货币工资增长基准线为6%。

（二）企业货币工资增长上线为9%。

（三）企业货币工资增长下线为3%。

上述工资指导线适用于企业在岗职工工资分配。

四、落实工资指导线要求（一）认真落实工资集体协商制度。

企业应当把工资指导线作为工资集体协商的重要依据，工会方应当主动发起协商要约，企业方应积极响应，双方通过工资集体协商，确定企业工资增长水平和工资分配方案，订立工资专项集体合同（协议），并将专项集体合同（协议）按规定报人力资源社会保障部门审查。

各级协调劳动关系三方组织要采取多种方式，指导督促企业规范协商程序、增强实效性，提高职工参与度和总体满意度。

（二）加强对企业工资分配的分类指导。

各地、各有关部门要进一步引导企业结合生产经营和经济效益状况，通过工资集体协商等民主程序，合理确定职工工资水平。

生产经营正常、经济效益增长的企业，可围绕基准线安排工资增长；经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业可在上线与基准线之间安排工资增长；经济效益和支付能力一般的企业可按下线安排工资增长；企业确因生产经营困难、支付能力不足、不能按照工资指导线标准安排职工工资增长的，可低于下线确定工资水平，包括零增长或负增长，但企业支付给在法定工作时间内提供了正常劳动的职工工资不得低于当地最低工资标准。

2010年四川省人力资源和社会保障事业发展统计公报

2010年，我省人力资源社会保障事业在省委、省政府的坚强领导下，坚持以服务全省“两个加快”为主线，认真落实“民生为本、人才优先”根本要求，实施更加积极的就业政策，狠抓重点群体、重点区域就业工作，全力稳定和扩大就业；加快建立覆盖城乡居民的社会保障体系，推动实施养老保险省级统筹和医疗、失业、工伤、生育保险市（州）级统筹，提高待遇水平；推进灾后恢复重建和人才队伍建设及干部人事制度改革，发展和谐劳动关系，为全省“巩固回升、加快发展”做出了积极贡献。

一、劳动就业年末全省城乡劳动力资源总数为6301.0万人，比上年末增加41.0万人。

年末城乡就业人员4772.5万人，比上年末增加16.0万人。

其中，城镇就业人员1381.9万人，比上年末增加36.1万人；乡村就业人员3390.6万人，比上年末减少20.1万人。

城乡就业构成比由上年的0.283：0.717变为0.290：0.710，城镇就业比重比上年提高0.7个百分点。

按就业产业划分，第一产业2083.2万人，减少60.9万人；第二产业1188.8万人，增加47.2万人；第三产业1500.5万人，增加29.7万人。

三次产业就业比例由上年的45.1%、24.0%、30.9%变为43.7%、24.9%、31.4%。

从经济类型看，城镇就业人员中国有单位就业人员335.8万人，增加7.0万人；城镇集体单位就业人员33.7万人，减少4.6万人；内资外资和港澳台投资单位就业人员201.1万人，增加3.8万人；城镇私营单位292.7万人，增加25.0万人；城镇个体369.6万人，增加3.0万人；城镇灵活形式就业149.1万人，增加2.0万人。

从企事业、机关分组看，城镇企业就业人员635.0万人，增加24.1万人，其中城镇非私营单位企业就业人员342.3万人，减少0.9万人；国有企业117.6万人，增加1.9万人；城镇集体企业27.3万人，减少4.6万人；内资外资和港澳台投资企业197.4万人，增加1.8万人。