最新劳动合同续签的程序和注意事项
聘用的续签流程有哪些注意事项
聘用的续签流程有哪些注意事项在工作中，聘用合同的续签是一个常见但又十分重要的环节。
无论是对于员工还是用人单位，都需要谨慎对待，以确保双方的权益得到保障，工作关系得以顺利延续。
下面我们就来详细探讨一下聘用的续签流程中的注意事项。
首先，要提前规划续签时间。
一般来说，用人单位应在原聘用合同即将到期前的一定时间内，启动续签的相关工作。
这个提前的时间不宜过长也不宜过短，过长可能会导致工作的拖延和不确定性增加，过短则可能让双方准备不充分，影响续签的顺利进行。
通常，提前一至三个月是比较合适的。
在确定续签时间后，用人单位需要对员工的工作表现进行全面评估。
这包括员工的工作成果、工作态度、团队合作能力、职业素养等方面。
评估应该基于客观的标准和实际的工作情况，不能仅凭主观印象或个人喜好。
同时，评估的过程和结果应该有相应的记录和文档，以备后续查阅和使用。
对于员工来说，在续签流程中也有一些需要注意的地方。
要对自己过去的工作进行认真总结和反思，明确自己的优点和不足，以及未来的发展方向。
如果认为自己在工作中有突出的表现或贡献，应该在合适的时候向用人单位提出，为续签争取更有利的条件。
在续签谈判环节，双方需要坦诚沟通。
用人单位要明确表达对员工的评价和续签的意向，包括可能的薪资调整、工作岗位变动、工作职责变化等。
员工则要认真倾听用人单位的意见，并根据自己的情况提出合理的要求和期望。
在这个过程中，双方要保持理性和冷静，避免情绪化的表达和过激的行为。
薪资待遇是续签谈判中的一个关键问题。
用人单位需要根据员工的工作表现、市场行情以及公司的财务状况，制定合理的薪资调整方案。
员工则要对自己的价值有清晰的认识，同时了解同行业同岗位的薪资水平，以便在谈判中提出合理的薪资要求。
如果双方在薪资问题上存在分歧，可以通过协商、参考市场数据等方式寻求一个双方都能接受的解决方案。
工作岗位和职责的变动也是续签中需要关注的内容。
如果用人单位在续签时提出对员工的工作岗位或职责进行调整，应该向员工详细说明调整的原因、目的和预期效果。
劳动合同续签申请需要注意什么呢2篇
劳动合同续签申请需要注意什么呢2篇篇1一、前言劳动合同是劳动者与用人单位之间的约定，明确双方的权利和义务。
在劳动合同到期前，劳动者有权向用人单位提出续签申请。
为确保双方权益，本篇文章就劳动合同续签申请注意事项及合同协议进行说明。
1. 提前申请：劳动者应在劳动合同到期前适当时间（通常为30天）向用人单位提出续签申请，以便用人单位有足够时间进行考虑和准备。
2. 了解公司政策：劳动者在申请续签前应了解公司的相关政策和规定，特别是关于劳动合同续签的条件和要求。
3. 准备工作：劳动者在申请续签时，应准备好个人简历、工作表现报告、业绩材料等相关证明文件。
4. 沟通协商：劳动者应与用人单位进行充分沟通，就续签事宜达成一致意见。
5. 注意事项：劳动者在申请续签时，应注意自身健康状况、工作能力、岗位职责等因素是否发生变化，以确保续签合同的可行性。
三、劳动合同续签协议根据双方协商，就劳动合同续签事宜达成如下协议：1. 合同期限：本次续签合同期限为X年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
2. 工作内容及地点：劳动者的工作内容、岗位职责及工作地点等按照用人单位的安排进行调整。
3. 工资待遇：劳动者的工资、福利待遇等按照用人单位的规定执行，并随着公司政策调整而调整。
4. 工作时间与休假：劳动者的工作时间、休假制度等按照国家的法律法规和用人单位的规定执行。
5. 保密义务：劳动者在任职期间及离职后，应对公司的商业秘密承担保密义务。
6. 违约责任：如双方任一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。
7. 其他约定：双方可约定其他条款，如培训、竞业限制等。
四、特别提示1. 劳动者在申请续签前，应认真阅读并理解本合同的各项条款，确保自身权益不受侵害。
2. 用人单位在审查劳动者续签申请时，应公平、公正地对待每一位申请者。
3. 双方在签订合同时，应充分了解相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。
4. 合同签订后，双方应严格遵守合同约定，共同维护合同的履行。
劳动合同到期续签流程
劳动合同到期续签流程合同范本专家。
劳动合同到期续签流程。
合同编号，【编号】。
雇主，【雇主名称】。
雇员，【雇员名称】。
合同签订日期，【日期】。
合同到期日期，【日期】。
一、续签通知。
1.1 雇主应在劳动合同到期前【具体天数】书面通知雇员是否续签劳动合同。
1.2 续签通知应包括劳动合同续签的条件、期限、薪酬待遇等具体内容。
1.3 雇员应在收到续签通知后【具体天数】内书面回复是否同意续签劳动合同。
二、续签条件。
2.1 双方同意续签劳动合同的，应在劳动合同到期前【具体天数】内就续签条件进行协商，并在续签通知书中明确约定。
2.2 续签条件应包括薪酬待遇、工作职责、工作地点、工作时间等具体内容。
2.3 若双方就续签条件无法达成一致意见，应在劳动合同到期前【具体天数】内书面通知对方不续签劳动合同。
三、续签程序。
3.1 雇主应在劳动合同到期前【具体天数】内向雇员提供续签劳动合同的书面草案。
3.2 雇员应在收到续签劳动合同草案后【具体天数】内对合同内容进行审阅，并在必要时提出修改意见。
3.3 双方应在劳动合同到期前【具体天数】内就续签劳动合同的具体内容达成一致，并签署正式的续签劳动合同。
四、其他条款。
4.1 本续签流程适用于劳动合同到期续签的情况，若双方就续签条件无法达成一致意见，应按照劳动合同约定的解除程序执行。
4.2 本续签流程自【生效日期】起生效，双方应遵守并执行。
雇主，_________________ 日期，_________________。
雇员，_________________ 日期，_________________。
以上为劳动合同到期续签流程范本，若有任何疑问或需要进一步解释，请随时与我联系。
签订劳务合同续签规定
一、概述劳务合同续签是指劳动合同期限届满后，劳动者和用人单位继续延长劳动合同有效期的法律行为。
为了保障劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动关系稳定，现就签订劳务合同续签规定如下：二、续签条件1. 劳动合同期限届满，双方同意续签劳动合同。
2. 劳动合同到期前，用人单位与劳动者协商一致，续签劳动合同。
3. 劳动合同到期前，用人单位未与劳动者协商续签，劳动者提出续签，用人单位同意续签。
4. 劳动合同到期前，用人单位未与劳动者协商续签，劳动者提出续签，用人单位在规定期限内未答复，视为同意续签。
三、续签程序1. 劳动合同到期前，用人单位应提前一个月与劳动者协商续签事宜。
2. 双方协商一致后，签订续签劳动合同。
3. 续签劳动合同应当包括以下内容：（1）合同期限：明确续签后的劳动合同期限。
（2）工作内容：明确劳动者在续签后的工作内容。
（3）劳动报酬：明确劳动者在续签后的劳动报酬。
（4）工作时间：明确劳动者在续签后的工作时间。
（5）社会保险和福利待遇：明确劳动者在续签后的社会保险和福利待遇。
（6）劳动保护、劳动条件和职业危害防护：明确劳动者在续签后的劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
（7）合同的解除和终止：明确合同解除和终止的条件。
（8）服务期与竞业限制：明确服务期和竞业限制的相关规定。
四、续签合同变更1. 续签劳动合同签订后，如遇特殊情况需要变更合同内容，双方应协商一致，签订变更协议。
2. 变更协议应明确变更内容、变更原因及变更后的合同条款。
3. 变更协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
五、续签合同解除1. 劳动合同续签期间，如遇以下情形，双方可解除合同：（1）劳动者提出解除劳动合同，用人单位同意。
（2）用人单位因生产经营需要，依法解除劳动合同。
（3）劳动者因重大过错被用人单位解除劳动合同。
（4）劳动者严重违反用人单位规章制度被解除劳动合同。
（5）双方协商一致解除劳动合同。
2. 解除合同应依法进行，并按照合同约定支付经济补偿。
劳动合同第二次续签注意
劳动合同第二次续签注意劳动合同的续签是员工和用人单位之间劳动关系延续的重要环节。
在进行第二次续签时，需要注意以下几个方面：1. 续签条件在考虑续签之前，首先要确保员工符合续签的条件。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工在第一次合同期满后，如果符合以下条件，用人单位可以与其续签劳动合同：- 员工在合同期内表现良好，没有违反公司规章制度；- 员工的工作能力符合岗位要求；- 员工与用人单位之间没有未解决的劳动争议。
2. 续签程序续签劳动合同应遵循以下程序：- 用人单位应在合同到期前与员工进行沟通，明确双方意愿；- 双方协商一致后，用人单位应书面形式通知员工续签事宜；- 员工同意续签后，双方签订新的劳动合同。
3. 合同内容变更在续签时，用人单位可以根据实际情况对合同内容进行适当调整，包括但不限于：- 工作内容和岗位；- 工资待遇；- 工作地点；- 工作时间和休息休假；- 社会保险和福利待遇。
4. 合同期限第二次续签的合同期限可以根据双方协商确定。
如果员工已经在用人单位连续工作满十年，或者已经连续签订两次固定期限劳动合同，且员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
5. 无固定期限劳动合同如果员工符合上述条件，用人单位应与员工签订无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，除非出现法定解除情形。
6. 法定解除情形即使签订了无固定期限劳动合同，也存在一些法定的解除情形，如：- 员工严重违反用人单位的规章制度；- 员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；- 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务的完成。
7. 经济补偿如果用人单位在续签过程中解除劳动合同，应根据《劳动合同法》的规定支付相应的经济补偿。
经济补偿的计算方式通常为员工在本单位工作的年限乘以解除劳动合同时的月工资。
8. 劳动争议处理在续签过程中，如果出现劳动争议，双方应首先通过协商解决。
劳动合同续签的规章制度
劳动合同续签的规章制度第一条背景和目的为了落实国家劳动法律法规，保障企业和员工双方的合法权益，提高企业经营效益，特制定本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于公司所有员工在劳动合同到期后续签的情况。
第三条续签条件1. 员工在职表现良好，未受到任何违纪行为的处分。
2. 公司需求仍存在，需要继续留用员工。
3. 双方协商一致，签订新的劳动合同。
第四条续签程序1. 公司将会在员工合同到期前一个月开始提前沟通，并了解员工意愿。
2. 如员工愿意续签，双方将重新商定合同条款并签署新的劳动合同。
3. 如员工不愿续签或公司不再需要员工继续工作，公司将在员工合同到期前15天前通知员工不续签。
4. 员工需在规定的时间内签署新的劳动合同并交回公司人力资源部。
第五条续签条款1. 新的劳动合同将继续延续原有合同的内容，并根据实际情况进行调整。
2. 续签合同中，薪酬、工作时间、休假、福利待遇等内容应与员工实际工作需求和公司规定相符。
第六条续签期限1. 续签期限一般以一年为基准，根据实际工作情况和公司需求可做相应调整。
2. 续签合同期满后，双方如需继续合作，可再次协商续签。
第七条违约责任1. 若员工在续签合同期内发生严重违纪行为，公司有权解除合同，员工应承担相应责任。
2. 若公司解除续签合同，应按照法律规定给予员工相应的赔偿和补偿。
第八条其他事项1. 本规章制度自颁布之日起执行，如有需要变动，需经公司领导审批后实施。
2. 公司将根据实际情况和政策法规的调整，及时调整和完善本规章制度的内容。
第九条遵循原则1. 续签合同应遵循诚实守信、平等自愿、协商一致、公平公正的原则。
2. 双方在续签合同过程中，应本着互相尊重、真诚合作的态度，维护双方的合法权益。
第十条总则本规章制度的解释权归公司人力资源部所有，本规章制度自颁布之日起执行。
如有需要变动或调整，应经公司领导审批后实施。
关于续签合同的申请
关于续签合同的申请
一、背景
在劳动合同到期后，如果员工希望继续与雇主签订合同，就需要提出
续签合同的申请。
本文旨在介绍续签合同的相关流程及注意事项。
二、续签合同的流程
续签合同需要遵循以下流程：
1.提前了解劳动法规定的相关条款，如续签期限、薪酬待遇等。
2.在合同到期前与雇主进行沟通，表明自己希望续签合同的意愿。
3.双方协商续签合同的条件、期限、薪酬待遇等，并签订书面协议。
4.对于属于法定劳动合同的，雇主需要按照规定向劳动部门报备。
三、注意事项
1.合同到期前应提前与雇主沟通，如果雇主对续签合同不持积极态度，员工可以考虑寻找其他工作机会。
2.在续签合同过程中，员工要了解自己的权利和责任。
要注意约定续签期限、薪酬待遇、工作地点、工作时间等合同条款，并保持书面备份。
3.在签订合同之前，双方应认真阅读合同条款和细则，避免存在不合理或不公正的内容。
4.对于属于法定劳动合同的，雇主应按照规定向劳动部门报备，避免发生劳动保障方面的问题。
四、结语
续签合同需要遵循相应的流程，同时双方需充分了解自己的权利和责任。
若遇到问题，可咨询专业律师和劳动部门，并及早解决，维护自身权益。
希望本文能为大家提供一些帮助。
公司劳动合同续签规章制度
公司劳动合同续签规章制度第一章总则第一条为了加强公司劳动合同续签管理，维护用人单位和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工的劳动合同续签工作。
第三条公司劳动合同续签工作应当遵循合法、公平、公正、自愿的原则。
第二章劳动合同续签条件第四条员工劳动合同到期前，公司应当提前一个月通知员工进行劳动合同续签。
第五条员工在劳动合同到期前，有权提出劳动合同续签的申请。
员工申请劳动合同续签的，公司应当在收到申请之日起一个月内给予答复。
第六条员工在劳动合同到期前，公司有权根据生产经营需要和员工的工作表现，决定是否续签劳动合同。
第七条员工有下列情形之一的，公司可以拒绝续签劳动合同：（一）严重违反公司规章制度的；（二）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；（三）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；（四）员工因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（五）员工被依法追究刑事责任的。
第三章劳动合同续签程序第八条公司决定续签劳动合同的，应当在劳动合同到期前，与员工协商确定续签事宜，并签订书面劳动合同。
第九条公司应当在书面劳动合同签订后一个月内，将劳动合同副本报送所在地劳动行政部门备案。
第十条员工同意续签劳动合同的，应当在劳动合同上签字或者盖章，并按照约定时间到公司上班。
第十一条员工不同意续签劳动合同的，公司应当在劳动合同到期前一个月内，为员工办理离职手续，并支付经济补偿。
第四章劳动合同续签后的管理第十二条劳动合同续签后，公司应当按照法律规定和劳动合同的约定，为员工提供劳动保护和劳动条件。
第十三条劳动合同续签后，员工享有公司规定的福利待遇。
第十四条劳动合同续签后，公司应当对员工进行定期考核，对表现优秀的员工，可以给予晋升、加薪等激励。
劳动合同续签规定2024年
劳动合同续签规定2024年合同目录第一章：合同续签的基本原则1.1 续签的目的和意义1.2 续签的条件和要求1.3 续签的法律效力第二章：续签条件2.1 乙方的工作表现2.2 乙方的职业素养2.3 甲方的用人需求第三章：续签程序3.1 续签意向的提出3.2 双方协商过程3.3 续签协议的签订第四章：续签期限与形式4.1 续签期限的确定4.2 续签形式的规定4.3 续签协议的法律效力第五章：续签后的权利与义务5.1 甲方的权利与义务5.2 乙方的权利与义务5.3 权利与义务的履行保障第六章：工作内容与条件的变更6.1 工作内容的调整6.2 工作条件的变更6.3 变更的通知与协商第七章：薪酬与福利的调整7.1 薪酬调整的原则7.2 福利待遇的变更7.3 调整的程序和方法第八章：违约责任8.1 违约情形的界定8.2 违约责任的承担8.3 赔偿的范围和标准第九章：争议解决机制9.1 争议解决的原则9.2 协商和调解的途径9.3 仲裁和诉讼的程序第十章：附则10.1 协议的生效与终止10.2 协议的解释权10.3 其他补充事项签字栏甲方（盖章）：______乙方（签字）：______签订日期：______签订地点：______合同编号______第一章：合同续签的基本原则1.1 续签的目的和意义本章旨在明确劳动合同续签的目的，即为了维护甲乙双方的合法权益，促进双方继续合作。
1.2 续签的条件和要求乙方需满足甲方规定的工作表现和职业素养要求，甲方需有持续用人需求。
1.3 续签的法律效力续签协议一旦签订，即具有法律效力，双方应严格遵守。
第二章：续签条件2.1 乙方的工作表现乙方在合同期内的工作表现应达到甲方的评估标准。
2.2 乙方的职业素养乙方应具备良好的职业道德和职业素养。
2.3 甲方的用人需求甲方应根据自身经营发展需要，确定是否与乙方续签。
第三章：续签程序3.1 续签意向的提出甲方应在合同到期前______天向乙方提出续签意向。
劳务合同续签规定
劳务合同续签规定
一、续签条件
1. 合同期满前，双方均有意愿继续合作。
2. 员工在合同期内表现良好，符合公司要求。
3. 公司业务发展需要，且员工具备相应的工作能力。
二、续签程序
1. 合同期满前30天，公司应向员工发出续签意向书。
2. 员工在收到续签意向书后15天内，应向公司提出续签申请。
3. 双方就续签条件达成一致后，签订新的劳动合同。
三、续签期限
1. 续签合同的期限一般不得少于原合同期限。
2. 续签合同的期限可以根据工作性质和员工表现适当调整。
四、续签待遇
1. 续签合同的薪资待遇不得低于原合同标准。
2. 根据员工的工作表现和公司业绩，可以提高薪资待遇。
五、违约责任
1. 如员工拒绝续签合同，应提前30天书面通知公司。
2. 如公司拒绝续签合同，应在合同期满前30天书面通知员工。
3. 违反续签程序或条件的一方应承担相应的违约责任。
六、其他事项
1. 续签合同应遵循公平、公正、自愿的原则。
2. 本规定与国家法律法规相冲突的，以法律法规为准。
3. 本规定自发布之日起执行，由公司人力资源部负责解释。
请注意，以上内容仅供参考，具体合同条款应根据实际情况和当地法律法规进行制定和调整。
公司续签劳动合同管理制度
第一章总则第一条为规范公司劳动合同续签管理，保障公司及员工双方的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有签订劳动合同的员工，包括但不限于管理人员、技术人员、生产人员等。
第三条公司劳动合同续签应遵循合法、公平、自愿、协商一致的原则，维护公司稳定发展，保障员工合法权益。
第二章续签程序第四条续签条件1. 员工在合同期内表现良好，无违纪违规行为；2. 员工与公司双方协商一致，愿意续签劳动合同。
第五条续签流程1. 用人单位根据员工表现，提出续签劳动合同意向；2. 员工在接到续签意向通知后，需在规定时间内（如：15个工作日内）向用人单位提出续签申请；3. 用人单位与员工协商确定续签合同期限、工资待遇、福利待遇等事项；4. 双方协商一致后，用人单位填写《劳动合同续签申请表》，报送公司人力资源部门；5. 公司人力资源部门对申请进行审核，符合续签条件的，报送公司领导审批；6. 领导审批通过后，公司人力资源部门与员工签订续签后的劳动合同。
第三章续签合同内容第七条续签合同内容应包括但不限于以下事项：1. 员工姓名、性别、出生年月、身份证号码；2. 岗位名称、工作地点、工作内容；3. 劳动合同期限；4. 工资待遇、奖金、津贴等；5. 社会保险、住房公积金等福利待遇；6. 劳动保护、劳动条件；7. 违约责任、争议解决方式；8. 其他双方协商一致的事项。
第四章附则第九条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十一条规定未尽事宜，可由公司人力资源部门根据实际情况另行制定补充规定。
劳动合同第三次续签
劳动合同第三次续签劳动合同第三次续签是劳动关系中一个重要的环节，它涉及到员工和雇主之间权利义务的延续和可能的变更。
在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的续签有明确的法律依据和程序。
以下是关于劳动合同第三次续签的详细说明。
一、劳动合同续签的法律依据根据《劳动合同法》第14条规定，劳动合同期满后，如果劳动者提出续签，且用人单位同意续签，双方可以续签劳动合同。
如果劳动者在用人单位连续工作满十年，或者已经续签两次固定期限劳动合同，且劳动者提出续签，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
二、续签的条件1. 劳动者的意愿：劳动者应当明确表示愿意续签劳动合同。
2. 用人单位的同意：用人单位在评估劳动者的工作表现和岗位需求后，同意续签。
3. 合同内容的协商：双方应就合同条款进行协商，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等。
三、续签的程序1. 提前通知：用人单位或劳动者应在合同到期前一定时间（通常为30天）通知对方续签的意向。
2. 协商合同条款：双方就续签的合同内容进行协商，达成一致。
3. 签订书面合同：双方在协商一致的基础上，签订书面劳动合同。
4. 备案：根据当地劳动行政部门的要求，将续签的劳动合同进行备案。
四、续签的类型1. 固定期限劳动合同：双方约定具体的合同期限。
2. 无固定期限劳动合同：满足一定条件后，双方可以签订无固定期限劳动合同，除非特定情形出现，否则合同不因期限届满而终止。
五、第三次续签的特殊性当劳动合同进行第三次续签时，如果劳动者已在用人单位连续工作满十年，或者已经续签两次固定期限劳动合同，劳动者提出续签，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。
这意味着除非劳动者严重违反用人单位规章制度或有其他法定解除情形，否则劳动合同将不会因期限届满而终止。
六、续签的注意事项1. 遵守法律规定：续签过程中应严格遵守《劳动合同法》及其他相关法律法规。
劳动合同续签的程序和注意事项
劳动合同续签的程序和注意事项在职场中，劳动合同续签是一个常见的过程。
一份合同到期后，如果想要继续保持雇佣关系，就需要进行续签。
本文将介绍劳动合同续签的程序和注意事项。
一、劳动合同续签的程序1. 提前了解公司规定在研究续签程序之前，需要了解公司的规定。
有些公司可能会有自己的流程，比如提前多久启动续签流程，需要哪些文件等。
因此，在续签开始前，需要提前了解公司的规定，以便为后续流程做好准备。
2. 与雇主沟通在合同到期前，申请续签一份新合同是非常必要的。
此时，应该与雇主进行沟通。
通常情况下，公司会派遣专门的人员对战新合同进行谈判。
在与雇主沟通的时候，应该明确自己的期望和利益，并在谈判过程中与雇主取得共识，以保障自己的权益。
3. 签署新合同如果续签成功，那么新合同就需要在劳动合同到期前得到签署。
在签署新合同时，应该注意检查合同中的内容是否与自己的谈判达成的意见一致。
如果有任何疑问或者不满意的地方，都应该在签署前与雇主进行充分的交流和沟通。
4. 处理手续一旦新合同被签署，就需要处理相关手续。
例如，员工需要向公司提交新劳动合同，并签署其他必要文件，如保密协议、保险卡等。
二、注意事项1. 提前规划劳动合同到期后，劳动合同续签需要花费一定的时间和精力。
因此，在合同到期前需要做好规划，并提前准备好所有必要的文件和材料。
2. 注意劳动法规在劳动合同续签流程中，应该特别注意劳动法规。
例如：在签署新合同时，需要确保新合同中的内容符合国家的相关法规。
如果出现任何非法的条款，需要与雇主进行谈判，以确保合同的公正性和合法性。
3. 保留复印件在续签劳动合同时，应该保留所有签署过的协议和复印件。
这样，如果将来出现纠纷，就可以依据这些文件来证明自己的权益。
4. 注意权益保护在劳动合同续签过程中，需要重视自己的权益保护。
例如，在与雇主进行谈判时，应该合理地争取自己的权益，并确保新合同中的条款不会损害自己的合法权益。
在劳动合同续签过程中，需要仔细考虑所有的细节和问题，并且了解公司的相关规定和流程。
HR须知：劳动合同续签的程序和注意事项
劳动合同续签旳程序和注意事项一、专项界定:劳动合同续签, 是指合同期限届满, 双方当事人均有继续保持劳动关系旳意愿, 经协商一致, 延续签订劳动合同旳法律行为。
双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完毕一定旳工作为期限旳劳动合同。
本专项就重要波及原有劳动合同期满或者终结后, 用工双方续签劳动合同旳问题, 特别关注HR实践中遇到旳劳动者规定签定无固定期限旳劳动合同问题、续签合同步要注意旳问题以及实践中浮现旳某些纠纷和案例。
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二、名词解释:无固定期限劳动合同是指不商定终结日期旳劳动合同。
无固定期限劳动合同制度是我国《劳动法》设立旳, 旨在保护劳动者合法权益、维持用工双方关系稳定旳制度。
《劳动法》第20条第二款规定：“劳动者在同一用人单位持续工作满以上, 当事人双方批准延续劳动合同旳, 如果劳动者提出签订无固定期限旳劳动合同, 应当签订无固定期限劳动合同。
三、案例分析:案例一: 劳动合同期满终结后用人单位要承当旳义务【案例】王某是某国有公司内聘职工。
3月他接到了该公司旳书面告知。
告知里讲, 王某旳劳动合同于4月份期满, 届时公司将不再与他续签劳动合同。
王某不服, 与公司几次交涉没有成果后, 就到劳动争议调解委员会申请调解。
经理解, 王某于1997年4月被公司聘为内聘职工, 因此持续三年与公司签订了一年期旳劳动合同。
由于这个公司效益不错, 离家又比较近, 王某一家人都挺满意。
可是上班刚满半年, 王某就被查出患上了乙肝病, 一年后, 又因乙肝病复发住进了医院。
这次住院治疗, 加上出院后旳休息, 他持续6个月没有上班。
因此, 公司除了把工资改为生活费外, 还做出决定：鉴于王某长期不能上班, 本来由公司给缴纳旳社会保险费用, 规定王某自己承当。
开始, 王某为了保住内聘工旳身份, 接受了公司旳决定, 但这次公司要终结劳动合同, 王某感到实在无法接受。
沈阳劳务合同续签规定
劳务合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的重要法律文件，明确了双方的权利和义务。
在合同到期前，双方可协商决定是否续签合同。
本文将详细介绍沈阳劳务合同续签的规定，以保障双方的合法权益。
二、续签条件1. 合同到期前一个月，用人单位应提前通知劳动者，明确是否续签合同。
2. 劳动者与用人单位双方在平等、自愿、协商一致的原则下，决定是否续签合同。
3. 续签合同应遵循国家法律法规、地方政策及行业规定。
三、续签程序1. 劳动者与用人单位在合同到期前一个月内，就续签事宜进行协商。
2. 协商一致后，双方应签订新的劳务合同。
新合同应包括以下内容：（1）合同期限：约定续签后的合同期限，一般不得超过原合同期限。
（2）工作内容：明确劳动者在续签合同期间的工作内容。
（3）工资待遇：约定续签合同期间的工资标准、支付方式及调整机制。
（4）社会保险：明确续签合同期间的社会保险缴纳标准、缴费比例及缴费方式。
（5）劳动保护：明确劳动者在续签合同期间的劳动保护措施。
（6）合同解除：约定合同解除的条件、程序及经济补偿。
3. 签订新合同后，双方应到当地劳动保障部门进行登记备案。
四、注意事项1. 续签合同应遵循公平、公正、诚实信用的原则，不得损害劳动者权益。
2. 续签合同内容应与原合同保持一致，如有变更，应经双方协商一致。
3. 劳动者享有知情权，用人单位应如实告知劳动者合同续签的相关事宜。
4. 劳动者与用人单位在续签合同过程中，如发生争议，可依法向劳动保障部门投诉或申请仲裁。
沈阳劳务合同续签规定旨在保障劳动者和用人单位的合法权益，维护和谐劳动关系。
劳动者和用人单位在合同到期前，应充分协商，依法续签合同，共同维护自身权益。
劳动合同第二次续签
劳动合同第二次续签劳动合同第二次续签是员工与雇主之间在初次合同期满后，基于双方意愿和条件的再次合作。
这一过程涉及到多方面的考量和法律规定，以下是对第二次续签劳动合同的详细讨论。
续签的必要条件1. 合同期满：首次劳动合同已到期，且双方均有意愿继续合作。
2. 合法性：续签的合同内容需符合国家劳动法律法规的要求。
3. 双方同意：员工和雇主双方需就续签条件达成一致。
续签的流程1. 评估：雇主对员工在合同期内的工作表现进行评估。
2. 沟通：双方就续签的条款和条件进行沟通。
3. 协商：就薪资、工作内容、工作时间等进行协商。
4. 签订：达成一致后，签订新的劳动合同。
续签的注意事项1. 合同条款：确保新合同的条款不违反法律规定，且明确双方的权利与义务。
2. 合同期限：根据《劳动合同法》规定，连续签订两次固定期限劳动合同后，第三次续签应转为无固定期限劳动合同，除非员工提出签订固定期限劳动合同。
3. 试用期：续签劳动合同通常不再设置试用期，除非双方有特别约定。
4. 保密协议：如果员工涉及公司机密，可能需要重新签订或更新保密协议。
续签的优势1. 稳定性：续签可以为员工带来职业稳定性，减少职业变动带来的不确定性。
2. 职业发展：员工在续签过程中有机会提升职位或薪资待遇。
3. 企业文化：续签有助于员工更深入地融入企业文化，增强归属感。
续签的风险1. 依赖性：员工可能对现有工作环境产生依赖，减少寻求新机会的动力。
2. 职业停滞：如果续签条件没有改善，员工的职业发展可能会停滞不前。
3. 法律风险：如果续签合同违反法律规定，可能会给雇主带来法律风险。
续签的策略1. 绩效评估：雇主应基于员工的绩效来决定是否续签。
2. 市场调研：了解同行业薪资水平和职位要求，确保续签条件具有竞争力。
3. 员工发展：为员工提供职业发展机会，如培训、晋升等。
结语劳动合同第二次续签是一个重要的职业决策点，它不仅关系到员工的职业发展，也关系到雇主的人力资源规划。
劳动合同到期续签规定
劳动合同到期续签规定第一条：续签条件1. 劳动合同期满前，员工表现优秀，符合公司续签条件的，公司可提出续签。
2. 员工在合同期内未违反公司规章制度，未发生严重失职或违法乱纪行为。
第二条：续签通知1. 公司应在劳动合同期满前不少于30日，向员工发出续签意向书。
2. 员工应在收到续签意向书后15日内，向公司反馈续签意愿。
第三条：续签协商1. 双方应本着平等自愿、协商一致的原则，就续签条件进行协商。
2. 协商内容包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、社会保险等。
第四条：续签协议1. 双方达成一致后，应签订书面续签协议，明确续签期限、条件等。
2. 续签协议作为原劳动合同的补充，与原合同具有同等法律效力。
第五条：续签期限1. 续签期限由双方协商确定，但不得违反劳动法规定的最长劳动合同期限。
2. 续签期限可为固定期限或无固定期限。
第六条：不续签情形1. 员工在合同期内严重违反公司规章制度或发生违法乱纪行为的，公司有权不续签。
2. 员工在合同期满前提出不续签的，应提前30日书面通知公司。
第七条：续签程序1. 续签程序应遵循公司的人力资源管理规定。
2. 续签完成后，公司应及时更新员工档案，并办理相关手续。
第八条：违约责任1. 如一方违反续签协议，应承担相应的违约责任。
2. 违约责任的确定应依据相关法律法规及双方签订的续签协议。
第九条：争议解决1. 因续签产生的争议，双方应首先通过协商解决。
2. 协商不成的，可依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
第十条：其他1. 本规定与国家法律法规不一致的，以国家法律法规为准。
2. 本规定自发布之日起实施，由公司人力资源部门负责解释。
本规定一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（公司）：_________________ 乙方（员工）：_________________代表人签字：_________________ 员工签字：_________________日期：_________________ 日期：_________________请注意，以上内容为模板，具体条款需根据实际情况和当地法律法规进行调整和完善。
劳动合同续签流程
劳动合同续签流程劳动合同续签是指在一份劳动合同期满后，双方愿意继续合作，达成新的劳动合同的过程。
劳动合同续签流程一般包括以下几个步骤：1. 协商沟通。
在劳动合同到期前，雇主和员工首先需要进行沟通和协商。
双方可以就续签合同的条件、薪酬、工作内容等进行充分的沟通，以达成共识。
2. 签订新合同。
在双方沟通协商一致后，需要签订新的劳动合同。
新合同应当包括双方的基本信息、工作内容、薪酬待遇、工作地点、工作时间、休假制度等内容，并经双方签字盖章确认。
3. 提交相关材料。
在签订新合同后，员工需要向雇主提交相关的个人材料，如身份证复印件、学历证书、职业资格证书等。
雇主需要对员工的材料进行审核，并进行备案。
4. 审批流程。
雇主在收到员工提交的材料后，需要进行审批流程。
审批流程一般包括人力资源部门的审核、部门经理的审批等环节。
在审批流程完成后，劳动合同续签正式生效。
5. 签订补充协议。
在劳动合同续签过程中，双方还可以根据具体情况签订补充协议。
补充协议可以针对特定的工作内容、薪酬待遇、福利待遇等进行约定，以确保双方权益。
6. 续签后的履行。
劳动合同续签后，双方需要按照新合同的约定履行各自的义务。
雇主需要按时足额支付员工工资，提供良好的工作环境；员工需要按时完成工作任务，遵守公司规章制度。
总结。
劳动合同续签是雇主和员工继续合作的重要环节，需要双方充分沟通、协商，并遵循一定的流程。
只有在双方达成共识，完成相关手续后，新的劳动合同才能生效。
希望以上内容能够帮助您更好地了解劳动合同续签流程，祝您工作顺利！。
2024劳动合同续签时间规定
2024劳动合同续签时间规定根据中国劳动法和相关劳动合同法规定，劳动合同在到期前应当进行续签或解除，保障劳动双方的合法权益。
以下是2024年劳动合同续签时间的规定：一、合同续签前的提醒通知：根据中国劳动合同法第十四条规定，用人单位应在劳动合同到期前30天以内，与劳动者进行续签相关事宜的讨论，并向劳动者提供书面续签通知。
在续签通知中，应明确提醒劳动者劳动合同的到期时间以及续签的意向。
二、劳动合同续签的时间：1. 自动续签：根据劳动合同法第十四条规定，如果劳动者在劳动合同到期后继续工作，且用人单位未在劳动合同到期前提出终止合同的意向，劳动合同将自动续签。
自动续签后，劳动合同的期限将与原有合同一致，但是工资和福利待遇可以重新商定。
所以没有具体的时间规定。
2. 新合同签订：如果用人单位和劳动者都同意继续续签劳动合同，可以在劳动合同到期前30天以内签订新合同。
新合同可以与原有合同的期限相同，也可以重新商定合同期限。
在签订新合同的过程中，双方应当协商并确定新合同中的各项条款，如工资、福利待遇、工作岗位等。
三、合同续签过程中的注意事项：1. 续签通知书：用人单位在向劳动者发出续签通知书时，应当明确提醒劳动者劳动合同的到期时间以及续签的意向。
同时，续签通知书应采取书面形式，确保记录的准确性和合法性。
2. 续签条款的商定：劳动合同续签意味着对原有合同的修改或者补充，双方应当在续签过程中对续签条款进行充分协商并确定。
特别是关于工资、福利待遇、工作岗位等方面的细节，应当明确写入续签合同，以确保双方权益的合法保障。
3. 法律法规的遵循：在劳动合同续签过程中，用人单位和劳动者都应当遵循相关的法律法规，确保合同的合法性。
双方应当保持沟通，积极解决合同签订中的疑问和争议，避免发生合同纠纷。
四、劳动合同续签的影响：劳动合同续签是为了保障劳动双方的合法权益，通过续签，能够保证劳动者能够继续从事工作，同时用人单位也能够维持稳定的人力资源。
劳务合同三年续签日期
尊敬的各位同事：根据我国《劳动合同法》的相关规定，结合我司实际经营状况和发展需要，经公司研究决定，现就我司与部分员工签订的劳务合同进行三年续签。
现将有关事项公告如下：一、续签范围本次劳务合同三年续签范围包括：与我司签订劳动合同，且合同期限即将到期或已到期的员工。
二、续签时间1. 签订期限即将到期的员工，请于合同到期前一个月内向人力资源部提出续签申请。
2. 合同已到期的员工，请于合同到期后一个月内与人力资源部联系，办理续签手续。
三、续签程序1. 员工本人向人力资源部提交续签申请，并填写《劳动合同续签申请表》。
2. 人力资源部对员工的申请进行审核，确认无误后，将申请表及员工档案提交给相关部门。
3. 相关部门对员工的工作表现、业绩等进行综合评估，提出续签意见。
4. 人力资源部将综合评估结果反馈给员工，并通知续签结果。
5. 员工与人力资源部签订新的劳动合同。
四、续签内容1. 劳动合同期限：三年。
2. 工作岗位、工作内容、工作地点等保持不变。
3. 基本工资、绩效工资、福利待遇等按照公司相关规定执行。
4. 依据《劳动合同法》的规定，双方协商一致，可对合同内容进行适当调整。
五、注意事项1. 请各位同事在合同到期前一个月内提出续签申请，以免影响工作安排。
2. 在办理续签手续过程中，如有疑问，请及时与人力资源部联系。
3. 续签成功后，请妥善保管好新的劳动合同，以便日后查阅。
4. 员工在合同期限内应严格遵守公司规章制度，认真履行工作职责。
5. 如有特殊情况，请提前与人力资源部沟通，以便公司及时给予支持和帮助。
感谢各位同事对我司工作的支持与配合，希望在新一轮的劳务合同中，大家共同努力，共创美好未来！特此公告。
人力资源部[[今天日期]]。
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劳动合同续签的程序和注意事项劳动合同续签的程序和注意事项一、专题界定：劳动合同续签，是指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。
双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
本专题就主要涉及原有劳动合同期满或者终止后，用工双方续签劳动合同的问题，特别关注HR实践中遇到的劳动者要求签定无固定期限的劳动合同问题、续签合同时要注意的问题以及实践中出现的一些纠纷和案例。
另外，我们的在线问答也为将为您提供实时的帮助。
二、名词解释：无固定期限劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。
无固定期限劳动合同制度是我国《劳动法》设立的，旨在保护劳动者合法权益、维持用工双方关系稳定的制度。
《劳动法》第20条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。
三、案例分析：案例一：劳动合同期满终止后用人单位要承担的义务【案例】王某是某国有企业内聘职工。
2000年3月他接到了该企业的书面通知。
通知里讲，王某的劳动合同于4月份期满，届时企业将不再与他续签劳动合同。
王某不服，与企业几次交涉没有结果后，就到劳动争议调解委员会申请调解。
经了解，王某于1997年4月被企业聘为内聘职工，因此连续三年与企业签订了一年期的劳动合同。
由于这个企业效益不错，离家又比较近，王某一家人都挺满意。
可是上班刚满半年，王某就被查出患上了乙肝病，一年后，又因乙肝病复发住进了医院。
这次住院治疗，加上出院后的休息，他连续6个月没有上班。
因此，企业除了把工资改为生活费外，还做出决定：鉴于王某长期不能上班，原来由企业给缴纳的社会保险费用，要求王某自己承担。
开始，王某为了保住内聘工的身份，接受了企业的决定，但这次企业要终止劳动合同，王某感到实在无法接受。
他认为自己并没有犯什么错误，企业不能不要自己。
该企业则认为王某因病长期无法坚持正常工作，且劳动合同已经期满，企业有权不再与他续签劳动合同。
经劳动争议调解委员会调解，双方达成如下协议：一、双方的劳动合同终止。
二、企业支付给王某相当于其4个月工资的经济补偿金和6个月工资的医疗补助费。
三、企业补发王某病假期间工资和社会保险费用。
【评析】本案涉及两个关键问题：一是劳动合同期满企业是否可以不与劳动者续签劳动合同。
根据《劳动法》第二十三条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”。
延续劳动关系需要双方订立新的劳动合同。
由于劳动合同订立的原则是自愿原则，这也就意味着劳动合同期满时，企业和劳动者都有权不与对方续签劳动合同。
该企业不与王某续签劳动合同并不违反法律规定。
对这个问题企业(尤其是国有企业)还有不少职工没有正确的认识。
二是劳动合同终止时，企业应履行哪些义务。
根据《劳动法》的规定，用人单位在终止劳动合同时应履行相应的义务：1、提前一个月以书面形式通知对方。
2、应当向劳动者支付经济补偿，其标准为，在本单位工作每满一年发给相当于本人一个月工资的经济赔偿，最多不超过12个月。
3、劳动者患病或者非因工负伤，劳动合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于6个月工资的医疗补助费;对患重病或绝症的，还应当适当增加医疗补助费。
4、用人单位有义务协助劳动者办理就业登记和失业保险手续等。
5、对于劳动者患病，或女职工怀孕、生育和哺乳的，其劳动合同期限应自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
本案中用人单位未履行相应的义务是不对的。
此外，该企业对患病职工只发生活费的做法不妥，劳动者应当享受相应的医疗期和病假工资;要求王某自负应由单位负担的社会保险费用也欠妥当。
缴纳社会保险费用是用人单位的法定义务，不能随意转由劳动者个人负担。
案例二：劳动者因工负伤，应续签劳动合同【案例】近日，西城法院审结一起劳动争议案件，判决原告某出租汽车公司与被告宋某续签劳动合同;原告退还被告车辆价值保证金、营运收入保证金及合同管理费共计1.4万余元。
原告某出租汽车公司诉称：1999年1月，我公司与被告签订了为期4年的劳动合同及营运任务承包合同。
2001年2月，被告因疲劳驾驶发生重大交通事故，有关部门认定被告负事故全部责任。
2003年1月20日，我公司与被告续签了劳动合同，合同期限至2004年1月31日止。
根据2004年1月1日起执行的《工伤保险条例》有关规定，我公司通知被告不再续签劳动合同，按规定给予被告一次性补助。
被告的个人行为致使《营运任务承包合同》中止，属被告的违约行为，故起诉要求不与被告续签劳动合同，不退还被告的车辆价值保证金、营运收入保证金及合同管理费。
被告宋某辩称：我于2002年被评定为7级伤残，不应适用2004年1月1日起执行的《工伤保险条例》。
劳动法明确规定用人单位不得以任何方式收取风险抵押金，故车辆价值保证金、营运收入保证金及合同管理费应予以退还。
法院认为：被告于2002年1月进行了工伤认定，故原、被告之间的纠纷不适用2004年1月1日起实施的《工伤保险条例》。
根据有关规定，劳动者患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级，要求续订劳动合同的，用人单位应当续签劳动合同。
被告因工伤致使《营运任务承包合同》无法履行，不属于被告无故违约，故被告要求原告退还部分车辆价值保证金、营运收入保证金及合同管理费，理由正当。
【评析】劳动法规定，劳动者因工致伤残后，如劳动者主动提出续签劳动合同，用人单位不得拒绝。
本案中出租车公司通知被告不再续签劳动合同的行为不合法律规定，因此无效。
但如果被告不主动提出续签劳动合同，用人单位可以提出解除劳动合同并给予相关法规规定的经济补偿金。
因此我们建议用人单位在与工伤人员续签劳动合同时谨慎选择，协商一致，不可单方面强行抉择。
案例三：无固定期限劳动合同续订争议【案例】刘先生在某公司已经连续工作多年，公司只与刘先生签订过一次三年期限的劳动合同，此后双方虽然未再续签劳动合同，但还是继续保持了原工作关系。
工作中，刘先生听说劳动法规定：只要连续工作十年以上的，用人单位就应当与劳动者续签无固定期限劳动合同。
于是，刘先生就格外关注自己的连续工作年限。
某日，刘先生计算出刚好在该公司连续工作满十年，于是就找公司领导商议，要求公司按劳动法的规定续签一份无固定期限劳动合同。
公司领导认为公司的后续经营存在一定问题，目前难以与刘先生续签无固定期限劳动合同，但表示：由于工作疏忽，多年来未与刘先生签订过劳动合同，以致双方长期处于无合同状况，现愿意马上与刘先生续签一份三年期限的劳动合同。
可是刘先生不同意，坚持要求公司续签无固定期限的劳动合同。
经过几次协商，双方还是各持己见，以致合同续签的问题一时难以确定。
一个月后，公司发现刘先生仍然坚持要求续签无固定期限劳动合同，于是就书面通知刘先生：如刘先生在一周内不与公司续签三年期限的劳动合同，则公司只能依照规定通知刘先生终止劳动关系。
接到公司的通知后，刘先生即向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求公司与自己签订无固定期限劳动合同。
刘先生认为：根据劳动法的规定，自己在公司已连续工作十年以上，用人单位就应当与自己续签无固定期限劳动合同。
公司认为：劳动法规定签订劳动合同应当协商一致，公司只同意与刘先生续签三年期限的劳动合同，双方协商不成，公司可以按规定提前通知终止劳动关系。
【评析】本案的争议焦点是刘先生在未有劳动合同的情况下是否可以工作年限满十年即提出续签无固定期限合同的要求。
《劳动法》第十六条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”;第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定”。
根据以上规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的标志，订立(包括续订)劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
那么，当事人未签订劳动合同(或经协商不一致签订不成)但又维持劳动关系的性质如何确定?《上海市劳动合同条例》第二十七条规定：“应当订立书面劳动合同而未订立,但劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务的,当事人的劳动合同关系成立”。
根据以上规定，当事人符合订立劳动合同的所有条件但未签订书面劳动合同，则确认当事人双方之间具有劳动合同的关系。
由于“应订未订”是一种事实上的劳动关系，当事人在劳动关系存续期限上存在不确定性，因此，《上海市劳动合同条例》第四十条规定：“应当订立劳动合同而未订立的,劳动者可以随时终止劳动关系;用人单位提出终止劳动关系,应当提前三十日通知劳动者”，该条款对当事人双方提出终止事实劳动关系的期限作了规定。
那么，当事人之间未签订书面合同，劳动者连续工作十年以上时，用人单位是否可以依据前条规定以提前三十日通知劳动者的方式提出终止劳动关系?上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知(二)规定：“应当订立书面劳动合同而未订立，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，双方继续存在劳动关系状态，用人单位未依据《条例》第四十条规定通知终止劳动关系的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同”。
根据以上规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，双方应当订立书面劳动合同而未订立，但又继续保留劳动关系状态，而此时用人单位尚未依据规定通知劳动者终止劳动关系，在此前提下，劳动者提出订无固定期限劳动合同，用人单位就应当与其订立。
本案中，刘先生在三年期劳动合同期满后继续在公司连续工作满十年，当事人之间未再续签劳动合同，刘先生与公司属于“应订未订”的劳动关系并处于继续存在劳动关系的状态。
此时，用人单位如依据《上海市劳动合同条例》第四十条的规定提前通知刘先生终止劳动关系的，则双方劳动关系可以按公司的通知而终止;但刘先生在公司依据规定提前通知终止劳动关系之前提出订立无固定期限劳动合同，因此，公司应当与其订立无固定期限劳动合同。
案例四：强迫续订劳动合同应为无效【案例】王某是某公司的部门经理，2001年12月，与公司签订的为期三年的劳动合同到期。
在合同期满前一个月，他向公司人事部提出合同期满不再续签的书面报告。
合同期满后，去人事部办理调离手续遭到拒绝。
理由是，根据《员工守则》规定，凡到公司工作的人员至少应服务5年，所以必须与公司再续签两年合同，否则就要交2000元违约金才能调离。
【评析】公司的这种做法是错误的，因为双方是否续订合同，应按照平等自愿的原则，由当事人协商决定。
任何一方都不能强迫对方接受自己续签劳动合同的要求。
《员工守则》只是公司的内部规章制度，即使该守则在公司与王某签订劳动合同之前就已颁布实施，但鉴于该守则只是一个一般性的约定，针对的对象是全体员工，而劳动合同只针对特定的当事人。