最新劳动合同续签的程序和注意事项
劳动合同续签程序规定
劳动合同续签程序规定
劳动合同续签程序规定
劳动合同续签程序有哪些呢?劳动合同续签的流程是什么？下面是的劳动合同续签程序资料，欢迎阅读。
劳动合同续签程序
1. 依据《北京市劳动合同规定》(北京市人民政府令第91号)第四十条规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者，并协商办理终止或续订劳动合同的手续。为了确保符合上述时间规定，用人单位就要把握好确定劳动合同到期的时间、讨论续订劳动合同意向的时间以及做出决定的时间。此外，即使用人单位决定与劳动者续订劳动合同，也不能就此简化程序，否则，当出现劳动者不同意续订劳动合同的情形，因办理工作交接手续所需时间跨过原劳动合同终止日期时，即进入无劳动合同的事实劳动关系阶段，用人单位的终止劳动关系也同时转为解除劳动关系，相应的对价是不一样的。
2. 依据《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此条也同样适用于劳动合同的续订，因此，用人单位与劳动者双方协商一致，续订劳动合同的，也应当在原劳动合同期满后的一个月内将续订手续办理完毕。
3.若用人单位决定不再与劳动者续订劳动合同，应当依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，与劳动者终止劳动合同，并按照该法第四十七条规定的经济补偿标准，支付经济补偿。
4. 用人单位依法发出续签意向，并维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，用人单位可以不支付经济补偿。
5. 劳动合同双方当事人依法终止劳动合同，都应当依据《劳动合同法》第五十条规定，办理劳动合同终止手续，用人单位依法出具终止劳动合同证明书。
通知公司劳动合同续签流程
通知公司劳动合同续签流程
一、背景介绍
在现代社会，劳动合同是雇主与员工之间约定权利和义务的重要法律文件。劳动合同的签订和续签关乎双方的合法权益，也是公司正常运营的基础。因此，通知公司劳动合同续签流程显得尤为重要。二、劳动合同续签的重要性
劳动合同续签是雇主与员工之间延续劳动关系的重要环节。通过合同续签，可以明确双方在新的工作期间内的权利和义务，保障双方的合法权益，同时也有利于公司的稳定发展。因此，及时通知公司劳动合同续签流程对于公司和员工都具有重要意义。
三、通知公司劳动合同续签流程的步骤
1. 提前通知
在劳动合同到期前，公司应当提前通知员工关于劳动合同续签的相关事宜。通知可以采用书面形式或者口头形式，确保员工能够及时了解到续签流程。
2. 协商确定续签条款
双方应当就劳动合同的续签条款进行协商，包括工资待遇、工作内容、工作地点等内容。双方可以根据实际情况进行适当调整，并达成一致意见后进行书面确认。
3. 签订新合同
在确定好续签条款后，双方应当及时签订新的劳动合同。新合同应当明确约定双方在新的工作期间内的权利和义务，并保留必要的证据备查。
4. 提醒注意事项
在劳动合同续签流程中，公司还需提醒员工注意事项，包括保护个人信息安全、遵守公司规章制度等内容。同时，员工也应当积极配合公司完成续签手续。
四、劳动合同续签流程中常见问题及解决方法
1. 续签条款不明确
如果在协商过程中出现续签条款不明确的情况，双方应当及时沟通协商，明确各自权利和义务，并尽快达成一致意见。
2. 续签时间过晚
如果因为种种原因导致续签时间过晚，可能会影响到员工的正常工作安排。此时，公司应当尽快与员工沟通协商，并尽快完成续签手续。
劳动合同续签流程,劳动合同续签注意事项
劳动合同续签流程,劳动合同续签注意事项
第一篇：劳动合同续签流程,劳动合同续签注意事项
劳动合同续签流程，劳动合同续签注意事项
1、劳动合同到期，用人单位都要根据劳动者的业绩情况、工作表现、胜任能力等方面，决定是否续签劳动合同。
2、在用人单位选择继续留用劳动者且维持或者提高劳动合同约定条件的情况下，劳动合同续签手续的办理都会比较顺利。
3、当用人单位决定不再录用劳动者时，劳动合同终止手续的办理很容易引发劳动争议。
4、劳动合同法第10条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
5、此条也同样适用于劳动合同的续签，因此，用人单位与劳动者双方协商一致，续签劳动合同的，也应当在原劳动合同期满后的一个月内将续签手续办理完毕。
6、若用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，应当依据劳动合同法第44条、第46条规定，与劳动者终止劳动合同，并按照该劳动合同法第47条规定的经济补偿标准，支付经济补偿。
7、用人单位依法发出续签意向，并维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，用人单位可以不支付经济补偿。
8、劳动合同双方当事人依法终止劳动合同，都应当依据劳动合同法第50条规定，办理劳动合同终止手续，用人单位依法出具终止劳动合同证明书。
9、用人单位在依法办理续签劳动合同时，应特别注意法律规定的不得终止或者劳动合同期限顺延的情况。
10、如果双方在续签劳动合同时，通过平等协商一致，对原劳动合同的部分约定作出修改，用人单位应当在续签的劳动合同书中予以说明。
第二篇：劳动合同续签
续签劳动合同通知6篇
续签劳动合同通知6篇
篇1
尊敬的员工：
您好！很高兴通知您，根据公司的规定，我们希望与您续签劳动
合同，并延续我们的合作。您在公司的工作表现一直受到了我们的高
度赞扬，您的专业能力和工作态度让我们非常满意。因此，我们希望
能够延续您在公司的工作，共同为公司的发展贡献力量。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期前30天，双方都需要提前通知对方是否继续续约。在此，我们正式邀请您参与续签劳动合
同的工作，我们在前期已经对您的工作绩效做了评估，认为您是我们
公司的优秀员工之一，我们期待着与您继续合作，共同创造更好的工
作业绩。
在续签劳动合同的过程中，我们也希望能够听取您的意见和建议，了解您在工作中的需求和困难，共同找到解决问题的办法，为您提供
更好的工作环境和条件，让您能够更好地发挥自己的才能，实现个人
的职业发展目标。
在续签劳动合同方面，我们还需要您提供一些相关材料，包括个
人的身份证明、学历证明、工作经历等。请您在收到本通知后尽快准
备好相关资料，以便我们能够及时完成续签工作。
如果您对续签劳动合同有任何疑问或者需要进一步了解，请随时与我们联系，我们会尽快解答您的问题并帮助您顺利完成续签流程。
再次感谢您在过去的时期里对公司的辛勤付出和努力工作，相信在未来的日子里，我们能够一如既往地携手共进，共同为公司的发展做出更大的贡献。
祝您工作顺利！期待与您续签劳动合同。
此致
敬礼
公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日
篇2
致全体员工：
根据公司相关规定和劳动法规定，我司将进行员工的劳动合同续签工作。现将有关续签劳动合同的通知如下：
劳动合同到期提前一个月通知
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期提前一个月通知是用人单位和劳动者双方的权利和义务。这对于维护双方的合法权益，促进劳动合同的顺利续签或终止具有重要意义。本文将从劳动合同到期提前一个月通知的概念、法律依据、通知方式、注意事项等方面进行详细阐述。
一、劳动合同到期提前一个月通知的概念
劳动合同到期提前一个月通知，是指用人单位在与劳动者签订的劳动合同即将到期前一个月，向劳动者告知合同到期事宜，并要求劳动者在合同到期前一个月内提出书面续约申请。如果劳动者同意续约，双方应当在劳动合同到期前一个月内签订书面续约协议；如果劳动者不同意续约，用人单位应当在劳动合同到期前一个月内为劳动者办理终止劳动合同手续。
二、劳动合同到期提前一个月通知的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“劳动合同期满，用人单位继续使用劳动者的，应当与劳动者续签劳动合同。用人单位应当在劳动合同期满前一个月内将续签劳动合同的意向通知劳动者。”这就是劳动合同到期提前一个月通知的法律依据。
三、劳动合同到期提前一个月通知的方式
1. 书面通知：用人单位应以书面形式向劳动者发出劳动合同到期提前一个月通知，通知内容应包括劳动合同到期时间、续约意向、劳动者需提交的续约申请材料等。
2. 口头通知：在特殊情况下，用人单位也可以采取口头通知的方式。但口头通知
不具备书面通知的法律效力，因此用人单位应当在口头通知后及时补发书面通知。
3. 电子邮件、短信等方式：随着科技的发展，电子邮件、短信等通讯方式在通知
中的应用越来越广泛。用人单位可以通过这些方式向劳动者发出劳动合同到期提前一个月通知，但应注意保存相关证据。
劳动期限的续签期限与续签方式
劳动期限的续签期限与续签方式劳动合同是规范劳动关系的法律文件，其中劳动期限是其中一个重
要条款。根据中国劳动法的规定，劳动合同期限一般不得超过三年。
然而，在一些特殊情况下，劳动合同期限需要进行续签。本文将介绍
劳动期限的续签期限与续签方式，并探讨劳动者与雇主在续签过程中
应注意的事项。
一、劳动期限续签期限的规定
根据《劳动合同法》第十五条的规定，劳动合同期限届满，但用人
单位与劳动者继续办理劳动合同的，劳动合同期限可以约定不定期，
并以固定周期计算。具体细节和期限约定应在劳动合同续签协商中达
成一致。
在具体操作中，我们可以考虑以下两种续签期限约定方式：
1. 固定期限方式：
在劳动合同期限届满后，劳动合同可以继续约定一个固定期限。
例如，原有合同期限为三年，则可以续签为一年、两年或者其他时间
段的固定期限。
2. 不定期限方式：
在劳动合同期限届满后，劳动合同可以约定为不定期限。这意味
着合同没有明确的终止日期，双方可以根据需要随时解除合同。然而，双方需要就合同解除事宜提前达成一致。
二、劳动期限续签方式的选择
续签劳动合同的方式有以下两种常见做法：
1. 新签劳动合同：
双方可以选择以新约方式来续签劳动合同。在这种情况下，双方需要重新商定合同的各项条款，并签订一份全新的劳动合同。
2. 变更原合同：
双方也可以选择对原有劳动合同进行修改和补充，并在原有合同上注明续签日期和期限。这种方式相对简便，并且可以保留原有合同的一些条款不变。
三、劳动期限续签的注意事项
在进行劳动期限续签时，劳动者和用人单位应注意以下事项：
1. 提前协商：
劳动合同到期续签规定
劳动合同到期续签规定
一、续签条件。
1. 双方同意在劳动合同到期前提前进行续签协商，如双方就续签事宜未能达成
一致意见，应当提前30天书面通知对方。
2. 续签劳动合同应当符合国家相关法律法规的规定，双方应当就续签期限、工
资待遇、工作内容等事项进行协商，并在劳动合同续签协议中明确约定。
3. 续签劳动合同应当遵循公平、公正的原则，双方不得利用合同续签进行违法
违规行为。
二、续签程序。
1. 劳动合同到期前，双方应当书面协商续签事宜，并在劳动合同续签协议中明
确约定续签的具体内容。
2. 续签劳动合同应当经双方协商一致，并在劳动合同到期前完成签署手续。
三、续签期限。
1. 续签劳动合同的期限应当根据双方协商一致确定，续签期限不得超过国家相
关法律法规规定的最长期限。
2. 续签期限应当在劳动合同续签协议中明确约定，双方应当遵守约定的续签期限。
四、其他约定。
1. 续签劳动合同期间，双方应当遵守劳动合同原有的约定，如有其他特殊约定，应当在劳动合同续签协议中明确约定。
2. 续签劳动合同期间，双方应当履行劳动合同续签协议的约定，如有违反，应当承担相应的法律责任。
以上为劳动合同到期续签规定范本，双方应当在续签前仔细阅读并理解相关内容，如有任何疑问，请及时咨询专业人士。
劳动合同续签提醒模板
尊敬的员工：
您好！
随着我国劳动法律法规的不断完善和实施，为了保障您的合法权益，同时确保公司人力资源管理的规范运作，现将劳动合同续签的相关事项提醒如下：
一、合同到期时间
请您注意查看自己的劳动合同，确认合同到期时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期前三十日内，用人单位应当与劳动者协商续签或终止劳动合同。
二、续签流程
1. 续签申请：请于合同到期前，向人力资源部门提交《劳动合同续签申请表》。
申请表需填写您的个人信息、合同到期时间、续签意愿等。
2. 资料准备：请准备好以下资料：
（1）身份证原件及复印件；
（2）劳动合同原件；
（3）近期一寸免冠照片两张；
（4）其他可能需要的证明材料。
3. 审核审批：人力资源部门将对您的申请进行审核，并报请公司领导审批。
4. 签订合同：审批通过后，您将收到续签的劳动合同，请按照要求及时签订。
三、注意事项
1. 请务必在合同到期前提交续签申请，以免影响您的合法权益。
2. 如您在合同期内发生以下情况，需提前告知人力资源部门：
（1）工作地点、岗位、薪酬等发生变更；
（2）因个人原因需要离职；
（3）其他可能影响合同履行的情况。
3. 如您未在合同到期前提交续签申请，公司将视同您放弃续签，合同将自动终止。
四、咨询与帮助
如您在合同续签过程中遇到任何问题，请及时与人力资源部门联系，我们将竭诚为您解答和提供帮助。
感谢您对我们公司的信任与支持，祝愿您在公司的职业生涯中取得更好的发展！
特此提醒！
【公司名称】
【年月日】
公司内部劳动合同续签的流程
公司内部劳动合同续签的流程
公司内部劳动合同续签是一个重要的流程，需要遵循一定的步骤和程序。下面我将从几个方面来详细介绍这个流程。
首先，劳动合同续签的流程通常包括以下几个步骤：
1. 提前沟通，在劳动合同到期前，雇主和员工应该提前进行沟通，确定是否双方都有意愿继续合作。这个阶段的沟通可以包括双方对于新合同条款的讨论，比如薪酬、福利、工作内容等。
2. 签订新合同，如果双方都同意续签合同，那么就需要准备新的劳动合同。新合同应该包括双方的基本信息、工作职责、薪酬福利、工作地点、工作时间、保密条款等内容。双方应该在合同中明确新的约定，并在合同到期前签订新的劳动合同。
3. 合同审批，一些公司可能需要对新的劳动合同进行审批，特别是涉及到薪酬福利等方面的变动。在这种情况下，新合同需要提交给相关部门或者领导进行审批。
4. 归档和通知，一旦新合同签订完成，公司需要将新合同归档
保存，同时通知相关部门或人员，比如人力资源部门、财务部门等，确保新合同的执行和薪酬福利的调整。
另外，劳动合同续签的流程也需要注意一些特殊情况。比如，
如果新合同涉及到薪酬福利的调整，那么可能需要进行薪酬福利调
查和评估；如果新合同涉及到工作内容的变动，那么可能需要进行
岗位调整或者培训等流程。
总的来说，劳动合同续签的流程需要雇主和员工之间的沟通和
协商，同时也需要遵循公司内部的相关规定和流程。希望以上信息
能够对你有所帮助。
劳动合同续签工作指引模板
一、引言
为确保劳动合同续签工作的顺利进行，维护双方的合法权益，促进企业和谐稳定发展，特制定本指引。本指引适用于公司所有劳动合同的续签工作。
二、续签条件
1. 员工在合同期内表现良好，无重大违纪违规行为；
2. 员工与公司无劳动合同解除或终止的情况；
3. 员工符合公司岗位需求，具备续签岗位所需的能力和素质。
三、续签流程
1. 准备阶段
（1）人力资源部门收集员工劳动合同到期信息，并制定续签计划；
（2）部门经理对拟续签员工进行综合评估，提出续签意见；
（3）人力资源部门根据部门经理意见，确定续签名单。
2. 协商阶段
（1）人力资源部门与员工就续签合同的相关事宜进行协商，包括合同期限、工作岗位、劳动报酬等；
（2）协商过程中，双方应本着平等、自愿、公平的原则，充分沟通，达成一致意见。
3. 签订阶段
（1）双方就续签合同达成一致后，人力资源部门准备续签合同文本；
（2）员工仔细阅读合同内容，确认无误后签字；
（3）人力资源部门留存一份合同，另一份交由员工。
4. 备案阶段
（1）人力资源部门将续签合同归档；
（2）将续签信息录入公司劳动合同管理系统；
（3）将续签合同复印件交由财务部门，以便进行工资核算。
四、注意事项
1. 续签合同应当符合国家有关法律法规，遵循平等自愿、协商一致的原则；
2. 续签合同内容应明确、具体，避免产生歧义；
3. 续签合同期限一般不超过三年；
4. 续签过程中，如遇特殊情况，双方应协商解决，必要时可寻求法律帮助。
五、附则
1. 本指引由人力资源部门负责解释；
2. 本指引自发布之日起施行，原有相关规定与本指引不一致的，以本指引为准。
劳动合同 续签
劳动合同续签
劳动合同续签是指劳动合同期满后，双方再次根据法律规定和双方的意愿达成续签劳动合同的协议。劳动合同续签需要符合法律法规的要求，同时也需要满足劳动关系双方的利益诉求。下面将从劳动法的相关规定、续签合同的流程、注意事项等方面进行详细介绍。
首先，劳动法规定了劳动合同续签的相关要求。根据《中华人民共和国劳动法》第十八条的规定，劳动合同期满，劳动者仍然愿意继续工作的，劳动合同应当继续有效。双方可以协商一致，继续履行原劳动合同，也可以根据劳动合同的期限、性质等重新订立合同。这就意味着，在劳动合同期满后，劳动者有权选择是否继续工作，而用人单位应当尊重劳动者的意愿，并与其进行协商。
劳动合同续签的具体流程如下：
第一步：双方协商
劳动合同期满前，雇主和雇员应当开始协商续签劳动合同的事宜。双方可以协商劳动合同的期限、工资福利待遇、工作内容等关键事项，并达成一致意见。
第二步：书面协议
在协商一致后，双方应当将续签劳动合同的内容书面确认。书面协议应当包括劳动合同期限、工资待遇、工作内容、工作时间、休假制度等具体内容，以及双方的签字确认。
第三步：劳动合同续签
根据协商一致的内容，双方应当及时进行劳动合同的续签。续签劳动合同可以采取口头确认和书面确认两种方式，但为了维护双方的合法权益，建议采取书面确认的方式进行。劳动合同续签后，双方应当保持合同的履行，并严格遵守劳动合同的约定。
在劳动合同续签过程中，需要注意以下几个问题：
1. 合同期限
劳动合同续签可以保持原劳动合同的期限，也可以根据双方的意愿重新约定期限。双方应当根据实际情况确定合适的期限，并在书面协议中明确约定。
公司通知关于劳动合同续签通知
公司通知关于劳动合同续签通知
尊敬的各位员工：
根据劳动合同法及公司相关规定，为了维护员工的合法权益，公
司特向全体员工发出以下劳动合同续签通知：
一、劳动合同续签政策说明
员工劳动合同到期前需提前30天与公司协商劳动合同续签事宜；
根据员工表现及公司需求，公司将视情况决定是否予以续签，并
可能进行条款调整；
续签后的劳动合同依然受《劳动法》及公司相关规定约束。
二、续签流程及注意事项
员工需在劳动合同到期前向所在部门人力资源负责人提出续签申请，并提交个人近期一份照片；
公司将根据员工在职期间的表现和业绩，以及公司的用工需求等
因素作出是否续签的决定；
若双方达成续签协议，公司将在新合同生效前提供新的劳动合同
书面文本供员工审阅，并按时签署；
员工在接到本通知后，如有任何疑问或异议，请及时与本部门人
力资源负责人联系。
三、特殊情况说明
对于无法继续与员工续签劳动合同的情况，公司将按照相关规定及时与员工协商解决办法，并依法支付相应的经济补偿；
对于特殊岗位或技术工种的员工，公司将根据需要提前告知员工是否能够继续留用。
四、结束语
以上为公司劳动合同续签相关通知，请各位员工务必按时完成相关手续并参与沟通，让我们携手共创美好明天！
特此通知。
公司名称
日期：XXXX年XX月XX日
劳动合同续签流程
劳动合同续签流程
合同范本专家。
劳动合同续签流程。
一、续签申请。
1. 员工在劳动合同到期前一个月内，向雇主提出书面续签申请。
2. 续签申请应包括员工个人信息、原劳动合同编号、续签期限、薪酬待遇等内容。
二、雇主审批。
1. 雇主收到员工续签申请后，应在15个工作日内进行审批，
并书面通知员工审批结果。
2. 如雇主同意续签，应在通知中明确新的劳动合同期限、薪酬
待遇等具体条款。
三、劳动合同变更。
1. 双方达成一致后，应在劳动合同到期前与员工签订新的劳动
合同。
2. 新劳动合同应包括续签期限、薪酬待遇、工作职责等内容，
并经双方签字盖章确认。
四、劳动合同生效。
1. 新劳动合同生效日期为原劳动合同到期日后的连续工作日。
2. 双方应在新劳动合同生效后，及时办理相关手续并归档存档。
以上为劳动合同续签流程的基本范本，具体条款可根据实际情
况进行调整和完善。如有任何疑问或需要进一步咨询，请随时与我
联系。祝工作顺利！
关于劳动合同续签的司法解释
关于劳动合同续签的司法解释
劳动合同续签是指劳动合同期满后，双方继续履行原有合同或者
重新订立合同的行为。劳动合同续签是劳动关系延续的重要方式，对
于维护劳动者的合法权益，保障劳动市场的稳定和持续发展具有重要
意义。
一、劳动合同续签的法律依据
劳动合同续签的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和相关司法解释。劳动合同法明确规定，劳动合同期满，劳动者继续劳动的，用人单位应当与劳动者重新订立
劳动合同。同时，根据劳动合同法第二十七条的规定，劳动合同期限
仍然有效的，除非劳动者提出不再续签劳动合同的意思表示，否则劳
动合同应当继续履行。
二、劳动合同续签的适用条件
劳动合同续签的适用条件主要有下列几种情况：
1. 劳动者仍有劳动能力，并且继续从事原有工作的；
2. 用人单位仍需要劳动者的劳动；
3. 双方对续签劳动合同达成一致意见。
三、劳动合同续签的程序
1. 提前沟通：劳动合同期满前，劳动者和用人单位应提前进行
沟通，明确是否继续续签劳动合同的意向。劳动者可以提出是否愿意
继续工作，以及薪资、福利待遇等方面的要求。
2. 协商一致：双方应当坐下来协商，就劳动合同的续签内容进
行商讨。双方可以根据具体情况协商确定新的劳动合同期限、薪酬待遇、工作内容等条款。
3. 劳动合同签署：续签劳动合同应当采用书面形式，并由双方
当事人签字或者盖章确认。
四、劳动合同续签的注意事项
1. 合同权益保障：在续签劳动合同时，双方应重视劳动者的合
同权益保障。用人单位不得降低劳动者的工资待遇或者将劳动者转变
为劳务派遣关系，以确保劳动者的合法权益。
通知公司将进行劳动合同续签
通知公司将进行劳动合同续签尊敬的公司全体员工：
根据公司相关规定，现通知各位员工，公司将对即将到期的劳动合同进行续签。劳动合同是公司与员工之间约定权利和义务的重要法律文件，是保障双方合法权益的重要依据。为了确保劳动关系的稳定和持续发展，公司决定对即将到期的劳动合同进行续签工作。
一、续签流程
员工需提前与人力资源部联系，确认续签意愿，并填写相关续签申请表。
人力资源部将对员工的续签申请进行审核，并安排面谈时间。
面谈通过后，双方将签订新的劳动合同，并在规定时间内完成手续。
二、注意事项
员工在续签过程中需如实填写相关信息，如有隐瞒或虚假情况，公司有权取消续签资格。
续签期间如有特殊情况需延期处理，请提前向人力资源部说明情况并提供证明材料。
续签后，员工需遵守新合同约定的各项规定，如有违反将承担相应责任。
三、续签待遇
公司将根据员工在岗表现、市场行情等因素，合理确定续签待遇。具体待遇以新合同约定为准。
四、联系方式
如有任何疑问或需要进一步了解劳动合同续签事宜，请及时与人
力资源部联系，联系方式如下：
联系人：XXX
联系电话：XXX-XXXXXXX
电子邮箱：对应邮箱
希望各位员工能够积极配合劳动合同续签工作，共同促进公司和
员工共同发展。谢谢大家的支持与配合！
此致，
公司人力资源部敬上
日期：XXXX年XX月XX日
劳动合同续签流程
劳动合同续签流程
一、合同续签申请。
1. 双方合同期满前60天内，员工提交书面续签申请，并附上个人简历及近期工作业绩报告。
2. 公司收到申请后，将在15个工作日内进行评估，并书面回复员工是否同意续签。
二、合同续签条件。
1. 员工在合同期内表现良好，工作业绩符合公司要求。
2. 公司业务需求未发生重大变化，需要继续聘用员工。
三、合同续签协商。
1. 双方同意续签后，将进行薪酬和福利等相关条款的协商。协商期限不超过30天。
2. 如双方无法就薪酬和福利等相关条款达成一致意见，可寻求
第三方调解。
四、合同续签签订。
1. 双方就续签条款达成一致后，将签订新的劳动合同，并在合
同生效前15天内提交至劳动局备案。
2. 签订后，员工和公司均需遵守新合同的约定，如有违反，将
承担相应的法律责任。
以上为劳动合同续签流程合同范本，如有疑问，欢迎随时咨询。
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劳动合同续签的程序和注意事项
劳动合同续签的程序和注意事项
一、专题界定：
劳动合同续签，是指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。本专题就主要涉及原有劳动合同期满或者终止后，用工双方续签劳动合同的问题，特别关注HR实践中遇到的劳动者要求签定无固定期限的劳动合同问题、续签合同时要注意的问题以及实践中出现的一些纠纷和案例。另外，我们的在线问答也为将为您提供实时的帮助。
二、名词解释：
无固定期限劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同制度是我国《劳动法》设立的，旨在保护劳动者合法权益、维持用工双方关系稳定的制度。《劳动法》第20条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。
三、案例分析：
案例一：劳动合同期满终止后用人单位要承担的义务
【案例】王某是某国有企业内聘职工。2000年3月他接到了该企业的书面通知。通知里讲，王某的劳动合同于4月份期满，届时企业将不再与他续签劳动合同。王某不服，与企业几次交涉没有结果后，就到劳动争议调解委员会申请调解。
经了解，王某于1997年4月被企业聘为内聘职工，因此连续三年与企业签订了一年期的劳动合同。由于这个企业效益不错，离家又比较近，王某一家人都挺满意。可是上班刚满半年，王某就被查出患上了乙肝病，一年后，又因乙肝病复发住进了医院。这次住院治疗，加上出院后的休息，他连续6个月没有上班。因此，企业除了把工资改为生活费外，还做出决定：鉴于王某长期不能上班，原来由企业给缴纳的社会保险费用，要求王某自己承担。开始，王某为了保住内聘工的身份，接受了企业的决定，但这次企业要终止劳动合同，王某感到实在无法接受。他认为自己并没有犯什么错误，企业不能不要自己。该企业则认为王某因病长期无法坚持正常工作，且劳动合同已经期满，企业有权不再与他续签劳动合同。
经劳动争议调解委员会调解，双方达成如下协议：一、双方的劳动合同终止。二、企业支付给王某相当于其4个月工资的经济补偿金和6个月工资的医疗补助费。三、企业补发王某病假期间工资和社会保险费用。
【评析】本案涉及两个关键问题：
一是劳动合同期满企业是否可以不与劳动者续签劳动合同。根据《劳动法》第二十三条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”。延续劳动关系需要双方订立新的劳动合同。由于劳动合同订立的原则是自愿原则，这也就意味着劳动合同期满时，企业和劳动者都有权不与对方续签劳动合同。该企业不与王某续签劳动合同并不违反法律规定。对这个问题企业(尤其是国有企业)还有不少职工没有正确的认识。
二是劳动合同终止时，企业应履行哪些义务。根据《劳动法》的规定，用人单位在终止劳动合同时应履行相应的义务：1、提前一个月以书面形式通知对方。2、应当向劳动者支付经济补偿，其标准为，在本单位工作每满一年发给相当于本人一个月工资的经济赔偿，最多不超过12个月。3、劳动者患病或者非因工负伤，劳动合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于6
个月工资的医疗补助费;对患重病或绝症的，还应当适当增加医疗补助费。4、用人单位有义务协助劳动者办理就业登记和失业保险手续等。5、对于劳动者患病，或女职工怀孕、生育和哺乳的，其劳动合同期限应自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。本案中用人单位未履行相应的义务是不对的。此外，该企业对患病职工只发生活费的做法不妥，劳动者应当享受相应的医疗期和病假工资;要求王某自负应由单位负担的社会保险费用也欠妥当。缴纳社会保险费用是用人单位的法定义务，不能随意转由劳动者个人负担。
案例二：劳动者因工负伤，应续签劳动合同
【案例】近日，西城法院审结一起劳动争议案件，判决原告某出租汽车公司与被告宋某续签劳动合同;原告退还被告车辆价值保证金、营运收入保证金及合同管理费共计1.4万余元。
原告某出租汽车公司诉称：1999年1月，我公司与被告签订了为期4年的劳动合同及营运任务承包合同。2001年2月，被告因疲劳驾驶发生重大交通事故，有关部门认定被告负事故全部责任。2003年1月20日，我公司与被告续签了劳动合同，合同期限至2004年1月31日止。根据2004年1月1日起执行的《工伤保险条例》有关规定，我公司通知被告不再续签劳动合同，按规定给予被告一次性补助。被告的个人行为致使《营运任务承包合同》中止，属被告的违约行为，故起诉要求不与被告续签劳动合同，不退还被告的车辆价值保证金、营运收入保证金及合同管理费。
被告宋某辩称：我于2002年被评定为7级伤残，不应适用2004年1月1日起执行的《工伤保险条例》。劳动法明确规定用人单位不得以任何方式收取风险抵押金，故车辆价值保证金、营运收入保证金及合同管理费应予以退还。
法院认为：被告于2002年1月进行了工伤认定，故原、被告之间的纠纷不适用2004年1月1日起实施的《工伤保险条例》。根据有关规定，劳动者患职业病或者因工负伤并被确认达到伤
残等级，要求续订劳动合同的，用人单位应当续签劳动合同。被告因工伤致使《营运任务承包合同》无法履行，不属于被告无故违约，故被告要求原告退还部分车辆价值保证金、营运收入保证金及合同管理费，理由正当。
【评析】劳动法规定，劳动者因工致伤残后，如劳动者主动提出续签劳动合同，用人单位不得拒绝。本案中出租车公司通知被告不再续签劳动合同的行为不合法律规定，因此无效。但如果被告不主动提出续签劳动合同，用人单位可以提出解除劳动合同并给予相关法规规定的经济补偿金。因此我们建议用人单位在与工伤人员续签劳动合同时谨慎选择，协商一致，不可单方面强行抉择。
案例三：无固定期限劳动合同续订争议
【案例】刘先生在某公司已经连续工作多年，公司只与刘先生签订过一次三年期限的劳动合同，此后双方虽然未再续签劳动合同，但还是继续保持了原工作关系。工作中，刘先生听说劳动法规定：只要连续工作十年以上的，用人单位就应当与劳动者续签无固定期限劳动合同。于是，刘先生就格外关注自己的连续工作年限。某日，刘先生计算出刚好在该公司连续工作满十年，于是就找公司领导商议，要求公司按劳动法的规定续签一份无固定期限劳动合同。公司领导认为公司的后续经营存在一定问题，目前难以与刘先生续签无固定期限劳动合同，但表示：由于工作疏忽，多年来未与刘先生签订过劳动合同，以致双方长期处于无合同状况，现愿意马上与刘先生续签一份三年期限的劳动合同。可是刘先生不同意，坚持要求公司续签无固定期限的劳动合同。经过几次协商，双方还是各持己见，以致合同续签的问题一时难以确定。
一个月后，公司发现刘先生仍然坚持要求续签无固定期限劳动合同，于是就书面通知刘先生：如刘先生在一周内不与公司续签三年期限的劳动合同，则公司只能依照规定通知刘先生终止