转岗、复工安全教育培训
转岗、复岗人员安全教育培训教材
转岗、复岗人员安全教育培训教材
1.《安全生产法》的制定是为了加强安全生产监督管理，防止和减
少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展。
2.工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监
督，维护职工在安全生产方面的合法权益
3.严禁把火种带入生产区域；严禁把火种带入液化气站、仓库和有
易燃品、危险品的库区；严禁在公司内吸烟
4.不得串岗、聊天、不做与工作无关的事情；
5.上班时间严禁干私活、玩电子游戏、电脑游戏、上网看与工作无
关信息;
6.员工不得在生产现场更衣。
7.上班时间严禁打瞌睡；上班时间严禁睡觉；
8.工作时间在生产现场严禁吃零食
9.不得高声喧哗影响他人工作；
10.上班时间未经经理及以上主管批准不得私自外出；
11.严禁泄露公司商务及技术机密（移交司法机关）；
12.严禁随意动用消防器材、设施。
13.人离岗须关闭电器、电源（有特殊要求不许关闭的除外）；
14.最后一人离岗前应锁闭所在区域门窗；
15.爱护绿化，不得跷踏草坪、攀折花木；不得向绿化地带倾倒废物、
废料；
16.不得在卫生间以外区域随地大小便。
17、公司重要重点防火要害部位有危险品库、变电所、成品库、
燃气烘房、制版间、涂料暖房
18、处理安全事故四不放过是事故原因不查情不放过；整改措施不到
位不放过；员工不受到教育不放过；责任人不受到处理不放过。
19、消防管理的工作原则是“谁主管，谁负责”的原则；防范为主的
原则；依法管理的原则；全员参与的原则；综合治理的原则20、灭火机的使用方法按图示：。
转岗复岗员工安全教育培训要求
转岗复岗员工安全教育培训要求1.引言1.1 概述概述部分的内容可以如下编写：概述：转岗和复岗是现代企业中常见的人员变动形式，为了确保员工在新的岗位上能够安全工作，对转岗和复岗员工进行必要的安全教育培训是至关重要的。
在这样的背景下，本文将探讨转岗复岗员工安全教育培训的要求。
随着企业内部结构和工作环境的不断发展与变化，员工转岗已经成为了一种常态。
而转岗员工面临着新的职位、新的工作内容和新的工作环境，因此，对他们进行安全教育培训可以帮助他们更好地适应和融入新的工作岗位，增强工作安全意识和风险防控能力。
另一方面，复岗员工是指曾经离职或者长时间休假后重新加入工作的员工。
由于与工作环境疏远，他们需要重新适应工作状态和积累必要的安全知识，以确保自身和他人的工作安全。
本文将分别探讨转岗员工安全教育培训和复岗员工安全教育培训的要求。
在转岗员工安全教育培训要求中，将重点关注培训内容和培训形式；在复岗员工安全教育培训要求中，将就培训内容和培训形式进行详细阐述。
通过本文的研究，将为企业和员工提供相关安全教育培训的参考标准和指导，促进员工在转岗和复岗过程中的安全发展和持续成长。
同时，也将为企业提供良好的安全管理和员工培训机制，为企业的发展和员工的福祉保驾护航。
1.2文章结构1.2 文章结构本文主题是转岗复岗员工安全教育培训要求，为了更好地组织文章内容，我们将分为以下几个部分进行论述：2. 正文：2.1 转岗员工安全教育培训要求2.1.1 培训内容2.1.2 培训形式2.2 复岗员工安全教育培训要求2.2.1 培训内容2.2.2 培训形式3. 结论：3.1 总结3.2 建议在正文部分，我们将详细讨论转岗员工和复岗员工的安全教育培训要求。
其中，转岗员工的培训内容和形式将在2.1小节进行阐述，复岗员工的培训内容和形式将在2.2小节进行阐述。
在结论部分，我们将对全文进行总结，并提出相关建议，以进一步加强转岗复岗员工的安全教育培训工作。
转岗、复工安全教育
调岗、复工安全教育调岗安全教育，是指职工调换工作岗位时进行的新操作方法和新工作岗位的安全教育。
复工安全教育，是指职工伤、病愈复工或经过较长的假期后，复工上岗前的安全教育。
1．调岗安全教育调换新工作岗位，主要指职工在车间内或厂内换工种，或调换到与原工作岗位操作方法有差异的岗位，以及短期参加劳动的干部等，这些人员应由接收单位进行相应工种的安全生产教育。
教育内容可参照“三级安全教育”的要求确定，一般只需进行车间、班组二级安全教育。
但调作特种作业人员，要经过特种作业人员的安全教育和安全技术培训，经考核合格取得操作许可证后方准上岗作业。
2．复工安全教育复工教育的对象包括因工伤痊愈后的人员及各种休假超过三个月以上的人员。
（1）工伤后的复工安全教育。
首先要针对已发生的事故作全面分析，找出发生事故的主要原因，并指出预防对策，进而对复工者进行安全意识教育，岗位安全操作技能教育及预防措施和安全对策教育等，引导其端正思想认识，正确吸取教训，提高操作技能，克服操作上的失误，增强预防事故的信心。
（2）休假后复工安全教育。
职工常因休假（节、婚、丧或产、病假等）而造成情绪波动，身体疲乏，精神分散，思想麻痹，复工后容易因意志失控或者心境不定而产生不安全行为，导致事故发生，因此，要针对休假的类别，进行复工“收心”教育，即针对不同的心理特点，结合复工者的具体情况消除其思想上的余波，有的放矢地进行教育，如重温本工种安全操作规程，熟悉机器设备的性能，进行实际操作练习等。
对于因工伤和休假等超过三个月的复工安全教育，应由企业各级分别进行。
经过教育后，由劳动人事部门出具复工通知单，班组接到复工通知单后，方允许其上岗操作。
对休假不足三个月的复工者，一般由班组长或班组安全员对其进行复工教育。
XX公司复工、转岗安全教育试卷一、填空题24%1、生产部门对安全生产要坚持在计划、布置、检查、总结、评比生产工作时，同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作，简称“五同时”，它表明了管生产必须管安全原则。
节后复工安全教育培训三篇
节后复工安全教育培训三篇春节已到尾声，节后复工复产时期历来是各类事故高发期。
尤其受疫情影响，安全生产不稳定不确定因素明显增多，企业节后复工复产面临挑战：如何安全的开展复工培训？如何预防和遏制安全事故的发生，确保节后安全复工复产？复工安全教育培训1.在复工前要开展全员安全培训，培训内容包括国家有关安全生产的法律法规，安全操作规范、规程和公司安全管理制度、典型事故警示教育。
2.组织对特种作业人员、特种设备操作人员，如：电工、电焊工、塔吊司机等进行专业安全培训。
3.对新进场工人和换岗工人进行安全教育培训，明确施工时的安全注意事项，对施工关键环节和重点设备作安全提示，使其能尽快熟悉施工现场的作业环境和工作设备，熟练掌握安全操作技术。
4.对施工中常见的违反操作规程的不安全行为，认真分析其产生的原因，提出安全防范措施，杜绝员工因不安全行为而造成的安全生产事故。
5.教育员工严格遵守安全生产操作规程，严格遵守劳动纪律，坚决拒绝违章指挥，及时制止施工中的不安全行为，减少因人为误操作而引起的安全生产事故。
企业复工复产安全培训“五落实”（1）新员工和换岗员工三级安全教育要落实；（2）回原岗位工作员工的安全教育再培训要落实；（3）员工教育培训情况的考核和记录工作要落实；（4）特种作业人员资格审核和岗前再教育要落实；（5）班组安全教育和班前、班后会的召开要落实。
复工安全检查1、个体防护用品（1）进入施工现场的所有人员必须穿戴好工作服、安全鞋、安全帽。
（2）严格遵守门禁管理制度，刷卡进场，自觉接受安保检查。
2、高处作业（1）作业前要对架子、平台、通道、防护栏杆、洞口防护盖板进行认真、细致的检查，排除隐患。
（2）作业时要穿紧工作服、防滑鞋、戴好安全帽、系好安全带。
（3）各种物料用系绳或溜放的方法放到地面，暂时不用的工具要装入工具袋，不得向下抛掷物料。
（4）作业人员不得嬉戏打闹，以免发生失足坠落事件。
（5）酒后或服用嗜睡、兴奋等药物的人员，不得从事高处作业。
2024节后复工安全教育培训内容(篇)
2024节后复工安全教育培训内容（篇）强化宣传培训组织开展一次特岗人员必须持证上岗、生产过程必须严格执行和遵守安全生产法律法规政策的宣传教育和技能培训，下面是小编为大家整理的2024节后复工安全教育培训内容（篇），希望大家阅读之后有所收获。
节后复工复产安全生产培训内容篇一1、落实安全生产责任制，根据企业自身的实际情况，不同的岗位，要制订安全生产责任制，落实到每个岗位。
各部门将公司考核目标层层分解并签订责任状，做到安全重任人人挑，人人头上有指标。
职工树立我要安全、自己为自己的安全负责的思想观念，严格的考核保障安全生产。
2、加强企业安全教育，对新进厂的职工必须经过三级安全教育，对转岗复岗人员必须进行安全教育后方可上岗。
3、加强安全生产检查工作，责任部门必须进行定期或不定期的安全生产检查，车间、班组要进行周检或日巡检，操作人员开前必须做好设备检查，在确保设备、电器完好的情况下方可开机生产。
对检查中发现的事故隐患必须及时整改。
4、加强劳动保护用品的管理。
不同工种劳动防护用品的发放应不同，企业必须根据防护用品发放标准发放，职工工作时须穿戴劳动防护用品上岗。
5、对特殊作业人员必须进行专业培训，考试合格后持证上岗。
6、对外来施工单位的管理，外来施工单位承接本单位施工项目的，施工单位必须三证齐全(法人、资质、营业执照)，并签订协议书，明确各自责任。
7、厂区交通须设立限速标志牌，防火重点区域应明确标志，并有专人管理。
8、建立健全各岗位操作规程。
9、建立健全企业安全生产管理台帐，加强基础管理工作。
安宁分公司对安全生产的重视，把安全列为一项重要的工作来抓,采取的一系列安全学习和宣传活动,形成了安全生产，人人有责;关爱生命，关注安全的良好态势，有力的推进分公司安全文化建设，推动各级安全生产责任制的落实，加强了安全生产基础建设。
1/4页节后复工复产安全生产培训内容篇二20xx年1月，煤矿公司组织全体职工对生产1、3-11号文件进行了学习。
企业节后复工复产安全教育培训【14篇】
企业节后复工复产安全教育培训【14篇】复工生产，是指企业事业单位全部或者大部分不能进行生产活动、生产经营活动后，在国家和地方政府的统一指导下，与复工生产有关的一系列问题，因特殊原因、特殊时期、非常时期停产的。
以下是为大家整理的关于企业节后复工复产安全教育培训的文章14篇,欢迎品鉴！第1篇:企业节后复工复产安全教育培训一、培训目的为了及时有效地对所有从业人员进行安全知识的研究，落实国家安全生产法律法规及公司安全规章制度的要求，更好地开展企业安全生产主体责任落实，提高广大员工安全知识水平和安全操作技能，以减少和避免各类安全事故的发生，特制定公司20XX年度安全培训计划，以此来规范公司安全培训的管理，保证安全培训教育工作井然有序地开展和落实，确保培训效果及质量。
二、安全教育培训的对象1、公司主要负责人、分管安全生产领导;2、公司中层办理人员;3、公司、分厂各级班组长以上管理人员;4、新员工、停岗及转岗人员;5、特种功课人员;6、除上述以外的其他从业人员。
三、培训方针1、提高企业各级办理人员的安全生产法律意识和安全办理水平;2、提高职工的安全生产意识和安全操作技能，增强岗位责任心;3、减少三违作业行为，预防和减少事故的发生。
4、主要负责人、分管负责人、安全管理人员持证上岗率为100%。
5、特种功课人员持证上岗率为100%。
6、新员工参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为100%。
7、员工每年安全再培训参训率为100%。
四、培训内容1、国家新安全生产法及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知;2、公司安全办理制度、安全操作规程及相关安全通知文件;3、安全管理方法知识;4、危险化学品、机械、电气、防火防爆、安全技术知识，事故案例研究分析;5、职业卫生安全防护知识;6、劳动防护用品器具利用、操作、维护知识;7、公司事故应急救援知识及事故模拟演练;8、相关的事故案例研究阐发、总结等。
五、培训形式为最大限度保证培训的实效性和渲染力，在进行培训时要以激发员工的研究兴趣为导向，以提升员工的安全素养为目标，灵活创新培训形式，尽量采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式，让员工在无形中受到启发，受到教育，进而达到培训目的。
转岗员工安全教育培训相关要求
转岗员⼯安全教育培训相关要求
转岗员⼯安全教育培训相关要求
转岗员⼯安全教育培训流程图
具体要求：
1、对调换⼯种、转岗、脱岗6个⽉以后重新上岗以及使⽤新⼯艺、新技术、新设备、新材料的员⼯应重新进⾏⼆级安全及三级安全培训,经考试合格后⽅可上岗操作。
2、参加培训前领取《三级安全教育培训⼿册》，按照⼿册上内容参加培训，每培训完毕⼀项内容均要在⼿册上做好记录，并由相关⼈员签字。
全部安全教育内容实施完毕后连同《⼈员能⼒评价》统⼀上交输⽓处综合办公室存档。
3、将《三级安全教育培训⼿册》内的个⼈信息填写完整，包括粘贴个⼈近期免冠照⽚。
4、转岗员⼯将⼆、三级安全教育成绩进⾏截屏，并将电⼦版成绩单发⾄输⽓处综合办公室存档。
例如：
5、认真做好培训相关记录⼯作，建⽴三级安全教育台账，并留存⼆、三级安全教育培训记录、培训效果评估调查表等以备检查。
转岗人员班组岗前安全教育培训制度
转岗人员班组岗前安全教育培训制度
凡改变工种或调换工作岗位的员工必须进行变换工种安全教育培训。
变换工种安全教育时间不得少于4小时，教育考核合格后方准上岗。
培训内容：
1．班组的安全生产规章制度和劳动纪律、岗位职责与岗位安全责任制；
2．各岗位安全操作规程；
3．各岗位生产过程中的危害因素、危险源点的辨识与防范措施；
4．本岗位的典型违章行为、典型违章行为引发的事故案例；
5．紧急自救、互救知识、应急处置能力、逃生自救能力；
6．职业危害与个人安全防护等；
班组新进员工在经过车间安全培训教育考试合格后，分配到班组要进行班组级的安全教育培训，经过考试合格的，方可上岗。
培训时间不得少于24学时。
对于由其它单位调入的员工在经车间转岗安全教育培训考试合格后，分配至班组的，按新进员工进行培训教育考试，方可上岗。
培训时间不得少于24学时。
转岗安全培训教育制度
轧钢厂设备管理制度
转岗安全培训教育制度
1、凡改变工种或调换工作岗位的工人必须进行变换工种安全教育。
2、变换工种安全教育时间不得少于4小时，教育考核合格后方准上岗。
3、教育内容：
a.新工作岗位或生产班组安全生产概况、工作性质和职责。
b.新工作岗位必要的安全知识，各种机具设备及安全防护设施的性能和作用。
c.新工作岗位、新工种的安全技术操作规程。
d.新工作岗位容易发生事故及有毒有害的地方。
e.新工作岗位个人防护用品的使用和保管。
页脚内容。
节后复工复产安全培训内容【5篇】
节后复工复产安全培训内容【5篇】节后复工复产安全培训内容篇1一、安全常识：1、“三宝”是指安全带、安全帽、安全网。
2、“四口”是指楼梯口、电梯井口、预留洞口、通道口。
3、安全带的正确使用方法：高挂抵用，不能打结使用，不得将挂钩挂在不牢固或是非金属绳上使用。
4、起重机械操作要做到“四懂、三会、一牢记”，是指：懂性能、懂原理、懂构造、懂用途，会操作、会保养、会排除故障，牢记安全操作规程。
5、电气安装十不准原则：1）、无证电工不准装接电气设备和开关；2）、除电工外任何人不得装接电气设备和开关；3）、不准使用绝缘损坏的电气设备；4）、有人触电时，应立即切断电源，在未脱离电源线不准直接接触触电者；5）、任何人不准用水擦拭冲洗电气设备；6）、熔丝熔断时，不准调换容量不符的熔丝；7）、不准在埋有电缆的地方，未办理手续进行打桩动土；8）、不准利用电气设备和利用灯泡取暖；9）任何人不准启动挂有警告牌的电气设备；10）、雷电时不准接近避雷器和避雷针。
6、安全帽的正确佩戴方法：检查安全帽，发现破损、裂纹要及时更换新的；戴安全帽必须系好下颚带。
二、现场作业安全要求：1、各工种人员必须学习、熟悉有关的安全操作技术规程，并且在操作中严格遵守。
2、新参加工作的工人，进入施工现场前必须先进行三级（公司、项目部、班组）安全教育，经考试合格后方能上岗作业；凡变换工种的，必须进行新工种的安全教育；其他人员每年必须进行一次安全知识教育。
3、正确使用个人防护用品和认真落实安全防护措施。
进入施工现场，必须戴好安全帽和佩戴工作卡。
在没有防护设施的高空、悬崖和陡坡施工，必须系好安全带；严禁穿拖鞋、高跟鞋、裙子、大脚裤或光脚等进入施工现场。
4、上班前和操作过程中不准饮酒；现场内禁止随意吸烟。
工作时要集中精神，并不得互相打闹、嬉戏或上下抛掷物件，尤其是隧道作业人员，严禁在洞内吸烟。
5、禁止攀附脚手架、物料提升机和大型机械设备。
严禁乘坐提升机吊笼上下或跨越防护设施。
转岗安全培训教育制度
细则通常由企业或组织的安监部门或人力资源部门牵头制定，具体由各业务部门参与制定 。
适用范围
适用于所有需要进行转岗的员工，包括新员工和已在职员工。
岗位安全操作规程手册
手册内容
包括各岗位的安全操作规程、应急处置措施以 及危险源辨识方法等。
制定部门
通常由各业务部门根据自身实际情况制定，安 监部门进行审核把关。
落实奖惩措施
确保奖励和惩罚措施的落实，维护公司制度的 权威性和公平性。
05 监督与考核
监督机制建立
01
设立专门的监督机构
负责转岗安全培训教育的监督和检查，确保培训过程中的规范性和有
效性。
02
定期开展内部审查
对转岗安全培训教育的内容、方法、效果等进行审查，及时发现问题
并改进。
03
鼓励员工参与监督
鼓励员工对培训过程中存在的问题提出建议和意见，促进培训的持续
转岗安全培训教育制度
2023-11-05
目录
• 制度概述 • 培训内容与要求 • 培训计划与实施 • 培训保障与管理 • 监督与考核 • 相关文件与附件
01 制度概述
目的与意义
确保员工在转岗过程中充分了 解新岗位的安全要求和风险点 ，提高安全意识和操作技能。
减少因不熟悉新岗位安全操作 规程和风险点导致的安全事故 和职业伤害。
介绍多种安全意识教育方法，如宣传教育、案例分析、角色扮演 等，提高员工的安全意识水平。
安全意识教育效果评估
强调安全意识教育效果评估的重要性，了解员工的安全意识水平 和掌握程度，为后续的安全生产工作提供保障。
03 培训计划与实施
培训计划制定
01
02
03
制定依据
新员工“三级”安全教育及转岗、复工教育安全技能教育
新员工“三级”安全教育及转岗、复工教育安全技能教育为完善我司于安全生产的培训工作，特定以下《三级安全生产》培训计划，对新员工进行有系统的培训。
适用范围：所有新入职、调职、特殊工种、调岗、复工（工伤及休假超过二个月以上）人员。
具体内容：1.新入职员工都必须接受不少于二天的安全生产培训教育，经考核合格方可试用。
2.每个新进员工都须填写《职工三级培训》卡。
3.第一天上午《厂级教育》由人力资源部及安全主任负责。
讲解公司规章制度及相关国家安全制度。
4.第一天下午《车间教育》到车间进行实习，并详细讲解各车间的规章、制度、危险区域及设备。
5.第二天全天《班组教育》上岗实习，并由班组长进行安全教育及跟进。
6.第三天上岗前考核。
时间为上午8:00-9:00。
合格者方可正式上班。
7.考核不合格者，需于三天后重考。
再不合格者开除出厂。
8.在培训期间工资为每天￥20，如考核不合格者将不获发放培训期间的工资。
厂级教育：人力资源部及安全主任负责进行。
1.讲解《力高公司》的架构，考勤制度、新金发放、假期、处罚、辞职等等问题。
2.讲解国家有关安全生产的政策、法规，使用劳动保护的意义、内容及基本要求，使新入厂人员树立《安全第一、预防为主》和《安全生产，人人有责》的思想。
3.介绍《力高公司》的安全生产情况，包括企业发展史（含企业安全生产发展史）、企业设备分布情况（着重介绍特种设备的性能、作用、分布和注意事项）、主要危险及要害部位，介绍一般安全生产防护知识和电气、机械方面安全知识。
4.介绍企业的安全生产组织架构及成员，企业的主要安全生产规章制度等等。
5.介绍企业安全生产的经验和教训，结合企业和同行业常见事故案例进行剖析讲解（着重讨论对案例的预防），阐明伤亡事故的原因及事故处理程序等。
6.提出希望和要求（如要求受教育人员要按企业管理制度积极工作）。
要树立《安全第一、预防为主》的主要思想，在生产劳动过程中努力学习安全技术、操作规程，经常参加安全生产经验交流和事故分析活动和安全检查活动。
节后复工安全教育培训6篇
节后复工安全教育培训E篇节后复工安全教育培训工培训内容：节后综合症：春节假期结束,人员陆续返回施工现场,但许多人还沉浸在节日欢乐的气氛之中,生活节奏还没有调整过来，自由散漫的心更没有收回来；第一天上班后，主要体现疲惫.情绪不稳定，造成人虽然到工地了，但心还在京里，思想不集中，这就是“节后综合症”,是很危险的隐患因素,也是很容易发生事故的苗头。
希望大家赶走“节后绥合症”要做到“人到场，心到岗“，停止熬夜习惯，做到早睡早起，尽快同整作息，慢慢适应工地作息时间。
做到起居有序，将自己的身心心力和心态都调整回工作当中去。
一、节后复工要注意以下几点：1、施工期间重点作好防火灾、防爆炸、防触电和防高空坠落等工作，出入人员密集场所注意防拥挤踩踏事故；加强洞口值班室管理制度，人员透出洞严格执行工区管理制度，严格履行出入登记制度，加强巡视。
2,每逢节皴日期向难免员工聚集喝酒庆祝，但一定要注意酒后严禁上岗，禁止酗酒闹事、打架斗殴等事件发生。
3、严禁在生活营地从事赌博和其他违法、违规等活动，禁止在诙工现场制作“管制刀具”藏于宿舍内，一经发现立即进行严厉的处罚，严重者将退场处理。
4、施工人员在道路行走时，注意往来车辆，注意脚下结冰路面滑到危险，以免摔伤骨折。
5、官舍内严禁私拉乱接电线、插座,禁止使用大功率电器（包括热得快、小太阳、电磁炉），禁止在电段和宿舍内废管上晾挂一切物品；暖气片上严禁放置易燃易源易流物。
6、宿舍内生活用品要摆放整齐，每天进行宿舍的卫生清扫和垃圾及时清理工作：保证宿舍良好的卫生和整洁；剩饭剩菜必须倒入垃圾箱，严禁乱到剩饭剩菜和洗碗水，保持生活营地干净的卫生。
7、作业人员要熟知本工种的安全技术操作规程，在操作中，应坚守自己的工作岗位，严禁私自交给他人操作，严禁酒后操作。
8、正确使用个人防护用品和安全防护措施，进入施工现场必须戴好安全帽、随费携带定位卡，河口值班室挂自己工作牌：洞内机嫉设备运转时，温度过高禁止光着膀子作业。
转岗复岗员工安全教育
全意识和技能水平。
02
培训内容
培训内容包括企业安全规章制度、生产现场安全注意事项、危险源辨
识方法、应急处置方法等。
03
培训效果
通过培训，员工们对企业的安全规章制度有了更深入的了解，能够更
好地适应企业的安全生产环境。
案例二：某企业复岗员工安全教育实践
背景介绍
该企业针对长时间离岗后重新回到岗位上的员工开展安全教育 培训，确保员工能够迅速适应新的工作环境。
重要性
转岗(复岗)员工安全教育是企业管理的重要组成部分，它有助 于提高员工的安全意识，减少事故发生的概率，保障企业的 生产安全和员工的生命财产安全。
安全教育背景
企业政策
企业应制定转岗(复岗)员工安全教育政策，明确安全教育的目标、内容、方式、时间等方 面的要求。
行业标准
不同行业和领域对转岗(复岗)员工安全教育的要求也有所不同，企业应根据行业标准和法 规要求，制定符合实际情况的安全教育计划。
辨识危险源
帮助员工了解新岗位存在的危险源 和风险点，让员工更加清楚如何防 范和应对风险。
降低事故风险
通过转岗(复岗)员工安全教育，降低 事故发生的概率，保障企业的生产 安全和员工的生命财产安全。
02
安全教育内容
基础知识教育
危险源辨识
让员工了解工作中可能遇到的危险源，如机械伤 害、电气伤害等。
安全设施使用
教授员工如何正确使用安全设施，如安全带、防 护眼镜等。
危险预知
让员工了解工作中可能出现的危险情况，并教授 相应的预防措施。
岗位操作规程教育
操作步骤
为员工演示正确的操作步骤， 确保员工能够准确掌握。
安全操作规范
教授员工如何遵守操作规范，避 免因操作不当导致的安全事故。
《转岗安全培训教育制度》
《转岗安全培训教育制度》凡改变工种或调换工作岗位的员工必须进行变换工种安全教育培训。
变换工种安全教育时间不得少于4小时，教育考核合格后方准上岗。
教育内容：新工作岗位或站各科室、班组安全生产概况、工作性质和职责。
新工作岗位必要的安全知识，各种设备及安全防护设施的性能和作用。
新工作岗位、新工种的安全技术操作规程。
新工作岗位容易发生事故及有毒有害的地方。
新工作岗位个人防护用品的使用和保管。
培训实施员工转岗前培训工作必须严格按照培训方案及培训计划执行；培训结束后、正式上岗前，本岗位应对该员工进行考核。
考核合格后，方可上岗。
考核结果将纳入员工成长档案。
培训记录在员工转岗前培训结束后，本岗位主管，有义务在一周内，将该员工的培训记录及考核结果报至本单位员工综合管理部门（如办公室）进行备案；培训记录包括。
《培训资料》、《考核试题》。
第二篇：转岗安全培训教育制度1、凡改变工种或调换工作岗位的工人必须进行变换工种安全教育。
2、变换工种安全教育时间不得少于4小时，教育考核合格后方准上岗。
3、教育内容：a.新工作岗位或生产班组安全生产概况、工作性质和职责。
b.新工作岗位必要的安全知识，各种机具设备及安全防护设施的性能和作用。
c.新工作岗位、新工种的安全技术操作规程。
d.新工作岗位容易发生事故及有毒有害的地方。
e.新工作岗位个人防护用品的使用和保管。
第三篇：转岗培训管理制度转岗培训管理制度1、培训目的。
为适应公司生产经营发展，转变员工观念，建立和完善岗位能上能下的考核用工机制及公司内部劳动力合理流动机制，提高劳动效率。
2、培训对象及方式。
各单位经《员工评价》需要转岗培训人员，各单位不在岗重新上岗需要岗前培训人员。
由公司职业学校统一进行集中培训，课程设置，一是公共课程，内容企业规章制度、《员工劳动规章制度》、安全生产知识、企业文化、职业道德素质教育、自身修养等，二是维修知识，职业学校采取教师授课与学员实践操作相结合。
3、申报程序及培训期限。
转岗安全培训教育制度
转岗人员安全培训制度
凡改变工种或调换工作岗位的员工必须进行变换工种安全教育培训。
变换工种安全教育时间不得少于4小时，教育考核合格后方准上岗。
一、教育内容：
新工作岗位或项目部各部门、施工班组安全生产概况、工作性质和职责。
新工作岗位必要的安全知识，各种设备及安全防护设施的性能和作用。
新工作岗位、新工种的安全技术操作规程。
新工作岗位容易发生事故及有毒有害的地方。
新工作岗位个人防护用品的使用和保管。
二、培训实施
员工转岗前培训工作必须严格按照培训方案及培训计划执行；
培训结束后、正式上岗前，本岗位应对该员工进行考核。
考核合格后，方可上岗。
考核结果将纳入员工成长档案。
三、培训记录
在员工转岗前培训结束后，本岗位主管，有义务在一周内，将该员工的培训记录及考核结果报至项目部安全科部门进行备案；
培训记录包括：《培训资料》、《考核试题》。
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复工安全培训的文章
复工安全培训的文章各位同事：经过漫长的休假，我们即将迎来复工的日子。
在这个特殊的时期，我们更需要关注安全问题，做好复工安全保障工作。
为了让大家顺利地复工，公司将举行复工安全培训，希望大家能够认真参加，增强安全意识。
首先，我们要重视个人防护。
在疫情期间，每个人都要做好自身的防护工作，包括佩戴口罩、勤洗手、保持社交距离等。
同时，避免去人员密集的场所，减少外出，保护好自己的健康。
其次，加强环境卫生管理。
在办公室和生活空间，要做好环境的清洁和消毒工作。
定期通风，保持室内空气流通。
对于共用的物品，要做好清洁消毒工作，减少感染的可能性。
最后，加强员工健康管理。
公司将定期对员工进行健康监测，发现疑似症状的员工及时隔离，并开展核酸检测。
在发现确诊病例后，公司将启动相应的疫情应急预案，确保全员健康安全。
复工安全是每个员工都要关注的问题，希望大家能够配合公司的相关工作，共同努力，为公司的复工复产保驾护航。
谢谢大家。
在工作中，我们还要加强沟通和协作。
如果发现同事有不适症状，应立即通知相关部门，并帮助其进行必要的防护和隔离。
同时，要加强团队之间的沟通协调，协助公司采取各项防疫措施，保障员工的身体健康。
除了以上提到的措施外，也要加强信息宣传。
及时向员工发布疫情防控知识和最新疫情动态，增强员工的防范意识，帮助他们更好的保护自己和家人的健康。
公司也会配合政府的疫情防控措施，确保员工在工作和生活中的安全。
但是，能否度过这次疫情，也需要每一个员工的积极配合和努力。
只有每个人都保持警惕，做好预防工作，我们才能顺利度过这次疫情。
在复工之际，我们深感责任重大，但也充满信心。
相信经过统一的培训和各项防控措施的严格执行，我们一定能够保证每位员工的安全，确保公司的生产经营，形成良好的工作态势。
最后，再次呼吁大家共同关注疫情防控工作，做好自我保护，为公司复工复产保驾护航。
让我们携手并肩，共同努力，共克时艰，共创美好明天。
谢谢大家！。