Starfire’s Dilemma 案例分析
大陆公司诉Sylvani案教学,展示版ppt.
请看现场表演
最高法院判决
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Part2:模拟庭审
Part2:模拟庭审
鲍威尔法官:小李 怀特法官:左使 大陆公司辩护人:学霸 S公司辩护人:学神 法律学者:小王
电台记者:金话筒
Part2:模拟庭审
上 诉 方 辩 护
• 第一条 任何契约、以托拉斯形式或其它形式 的联合、共谋,用来限制州际间或与外国之 间的贸易或商业,是非法的。任何人签订上 述契约或从事上述联合或共谋,是严重犯罪 • 第二条 任何人垄断或企图垄断,或与他人联 合、共谋垄断州际间或与外国间的商业和贸 易,是严重犯罪。
SS
案 件 总 结
S公司案
地域限制 ,是 nonprice restriction 市场份额低
Schwinn案
地域限制 ,是 nonprice restriction 市场份额高, 进行顾客限制 Per se rule
相同点
不同点
裁判规则
Rule of reason
Part4:题外延伸
Part4:题外延伸
Part1:背景介绍
法院的三次判决
判决:如果S与一个或多个零售商达成协 议,或与他们联合、共谋,企图对零售商 出售自己商品的销售区域加以限制,那么 该行为本身即违反了谢尔曼法第一条。处 罚S公司支付三倍赔偿金。
地区法院判决 S公司败诉 上诉 判决:本案与Schwinn案不同,对竞争 的损害有较小的潜在影响,应根据“合理 规则”作出判决,推翻了地区法院的判决。 上诉法院判决 S公司胜诉 上诉
怀特(White)法官
合理规则? 本身违法?
• 本案与schwinn案不同:
1.本案对品牌内竞争限制潜在影响较小 2.对促进品牌间竞争潜在影响较大
危机管理案例分析报告音乐节火灾
危机管理案例分析报告音乐节火灾引言:危机管理是一种应对和处理突发事件以保障组织发展的战略管理方法。
在世界各国频发的突发事件中,音乐节火灾是一种非常严重的危机。
在火灾事故发生后,组织需要在救援、恢复、沟通等方面进行危机管理,以尽快解决问题和恢复声誉。
本报告将通过对音乐节火灾的案例分析,分析其危机管理的成功和失败之处,并提供相关建议。
案例背景:地区的音乐节因火灾发生了灾难性的事故。
火灾发生在晚上的演出高峰期,造成多人死亡和伤亡,并引发了公众的广泛关注和批评。
音乐节组织方面的不当安全措施和危机管理不善成为争议焦点。
成功的危机管理措施:1.快速反应和救援:在火灾发生后,组织方面迅速求助并通知消防部门进行救援。
救援人员迅速赶到现场,并展开了紧急救援行动。
这些快速的反应和救援行动减少了火势蔓延的时间,并最大程度地减少了火灾造成的伤亡。
2.建立联络网:组织方面迅速建立了与救援人员和媒体的联络网,以便及时了解进展和传递相关信息。
这种紧密的合作有助于协调各方的行动,并保持沟通的畅通,从而更好地应对危机。
3.透明和真实的沟通:在危机事件中,组织方面迅速发布了公开声明,向公众提供了详细和准确的信息。
他们坦诚地承认自身的责任,并表示将承担相应的后果。
这种透明和诚实的沟通方式有助于重建公众对组织的信任和声誉。
失败的危机管理措施:1.安全措施不足:据调查,音乐节的安全措施存在明显的不足。
紧急出口不明显,安全通道被堵塞,逃生困难等问题暴露了组织方面在事前预防和准备方面的不足。
2.危机管理计划不完备:在火灾发生后,组织方面缺乏明确和完备的危机管理计划。
他们未能及时应对和控制危机,并在处理过程中出现了混乱和迟缓。
这种缺乏危机管理规范的现象使得事态进一步恶化并导致了更严重的后果。
3.缺乏公众参与:组织方面在危机处理过程中未能积极地引入公众的参与和反馈机制。
他们没有充分利用社交媒体和其他渠道进行沟通和互动,未能及时回应公众的关切和批评。
ethicaldilemma例子
ethicaldilemma例子摘要:1.什么是道德困境2.道德困境的例子a.电车难题b.牺牲一人救五人c.说谎救人d.自我牺牲3.道德困境在现实生活中的应用a.医疗伦理b.环保决策c.战争与和平d.经济政策4.如何应对道德困境a.分析利益相关者b.运用伦理原则c.平衡各方权益d.寻求共识正文:道德困境是指在特定情境下,人们需要在两种或多种相互冲突的道德责任之间做出选择的难题。
这些难题往往让人无法轻松地得出正确答案,因为每种选择都可能带来正面和负面的影响。
以下是一些常见的道德困境的例子。
1.电车难题:一个电车失去了控制,正朝着五个被捆绑在铁轨上的人驶去。
你站在一个旁边的拨轨器前,可以改变电车行驶的轨道。
但是,这样会撞上另一个被捆绑在另一条轨道上的人。
你该怎么做?2.牺牲一人救五人:一架飞机载着五名乘客和一名飞行员失事,飞机即将坠毁。
你有机会跳伞逃生,但伞只能承受一个人的重量。
你是选择跳伞逃生,还是留下来和飞行员一起牺牲,让五名乘客有机会生还?3.说谎救人:一个患有绝症的患者询问你,他们的病情是否严重。
你知道如实告诉他们真相会让他们陷入恐慌和绝望,甚至可能加速他们的死亡。
在这种情况下,你是否应该说谎,以给予患者希望和信心?4.自我牺牲:在一个火灾现场,你发现一个孩子被困在火海中。
你可以安全地逃离现场,但孩子将会死去。
你是否愿意冒着生命危险去救这个孩子,甚至可能赔上自己的生命?道德困境在现实生活中无处不在,涉及到各个领域。
在医疗伦理方面,医生需要在救治病人与尊重病人自主权之间做出权衡;在环保决策中,政府需要在经济发展与生态保护之间取舍;在战争与和平的问题上,国家需要在保卫国家利益与维护世界和平之间作出选择;在经济政策方面,决策者需要在促进经济增长与社会公平之间寻求平衡。
面对道德困境,我们应采取以下策略:首先,分析利益相关者的权益,了解各方的需求和利益;其次,运用伦理原则,如尊重个人权利、最大化总体幸福等,来指导我们的决策;再者,努力平衡各方权益,寻求一个符合伦理原则的解决方案;最后,在可能的情况下,寻求共识,使各方的道德要求得到满足。
小杨的困惑案例分析
小杨的困惑案例分析我经常会遇到这样的情况:一个女孩,今年21岁,目前正在上大学。
她很喜欢一位男同学,经常会跟男同学一起吃饭。
可是最近因为学习的事情,他们经常发生争执,而且女孩自己也是学生。
小杨就遇到了这样一个情况:她正在上大学,但是男生喜欢她。
一、案例背景小杨是湖北人,在外地读大学,上大学的时候,就喜欢上了一个男生。
可是这个男生并不是一个很在意他的人,因为这个男生并没有向小杨表白。
后来,女孩还是在和这个男生约会的时候,被男生抓包,男生的家长带着他去警察局报警。
最后,这位男孩被送到医院治疗。
由于男生的家庭情况比较好,所以他很理解小杨。
"我知道他没有和女生约会过,所以我没有必要告诉他这个事情。
"小杨说道。
她非常希望能够帮助女孩摆脱困扰。
1、求助目标在求助前,小杨给自己制定了三个目标:第一个目标是确定要求助的人;第二个目标是确定自己是不是有这个男生喜欢的能力;第三个目标是确定这个人到底想不想接受自己。
"这是一个典型的感情困扰,由于两个人都是外地来中国读大学的,所以两个人的生活状态都不是很好"的意思。
这是一个典型的恋爱困扰,因为两个人的恋爱状态都是不太好的状况。
所以在第一个目标中寻求帮助的目标就是希望能够改变自己的状态去改变对方是不是适合恋爱中的人。
在这篇案例中请求帮助女生让他有了恋爱中的感觉可以从心理上摆脱小杨的困境。
2、来访者基本情况来访者,26岁,未婚,父母在外地,父母有文化,有自己的生活来源,父母为她花很多钱以供她读书。
她也经常受到父母的批评。
她与这个男生交往已经三年时间了。
现在她正处于人生中的十字路口,她希望在青春期得到足够的关注与支持从而走出青春期的困惑。
她对自己的过去感到深深后悔。
3、分析思路和行为从整个问题的分析中,可以发现,一个人的思想行为总是受到多种因素的影响。
如果一个人只关注自己感受的话,那么他的思维就容易受外界的影响;如果一个人只注重自己感受的话,那么这个人就容易受到别人影响,从而形成自己的思维模式;如果一个人只注重自己的感受的话,那么他的行为就会受到他人影响,从而形成自己的思维模式;所以当一个人只注重自己感受的时候,他就会比较容易受到别人的影响。
ethicaldilemma例子
ethicaldilemma例子摘要:1.伦理困境的定义和重要性2.职场伦理困境的实例3.应对伦理困境的策略和建议4.结论:伦理决策的重要性正文:在我们的日常生活中,伦理决策无处不在。
无论是在个人生活中,还是在职场、社会关系中,我们都需要面对一系列的伦理困境。
伦理困境是指在面临两种或多种选择时,每一种选择都可能涉及到道德或伦理价值的冲突。
在这种情况下,如何做出正确的决策成为一个关键问题。
首先,让我们了解一下伦理困境的重要性。
伦理困境不仅仅关系到我们个人的道德品质,而且在很大程度上影响着我们的社会和谐、人际关系以及事业成功。
在面对伦理困境时,我们需要认真思考,做出符合道德规范的决策。
这不仅是对自己的负责,也是对他人的尊重。
在职场中,伦理困境更是难以避免。
例如,当公司要求你完成一项可能损害公众利益的任务时,你应该如何抉择?或者,当你发现同事在做一些不道德的事情时,你应该如何处理?这些职场伦理困境不仅关系到个人的声誉和职业发展,而且关系到整个企业的长远利益。
那么,如何应对这些伦理困境呢?以下是一些建议:1.增强道德观念:我们需要在日常生活中培养自己的道德观念,明确什么是正确、什么是错误。
在面对伦理困境时,我们可以更加明确自己的价值观,从而做出正确的决策。
2.深入了解问题:在面对伦理困境时,我们需要深入了解问题的背景、原因以及可能产生的后果。
这样,我们可以更加全面地分析问题,做出更加合理的决策。
3.倾听他人意见:与他人沟通、倾听他们的意见,可以帮助我们从一个新的角度审视伦理困境。
他们的观点可能会给我们带来启发,使我们在决策时更加审慎。
4.保持自律:在面对诱惑或压力时,我们需要保持自律,坚守道德底线。
只有这样,我们才能在面对伦理困境时,做出对得起自己、对得起他人的决策。
总之,伦理决策在我们的生活中具有重要意义。
我们需要不断提高自己的道德水平,培养正确的价值观,以便在面对伦理困境时,能够做出最符合道德规范的决策。
里兹大酒店马修先生的案例分析
里兹大酒店马修先生的案例分析1993年中,里茨--卡尔顿饭店悉尼钟经理阿兰.雷波曼与他的质量及培训部经理吉姆.道顿先生,在澳大利亚雷波曼先生的高级酒吧里,进行了一场会谈。
我将带领我的全体员工努力工作,让他们在世界上任何一家宾馆中都有出色表现,使每个顾客都能获得良好的服务,感觉自己的钱花得值得。
通过不断提升员工的工作能力和责任心,我们将向您保证我们的管理和服务是成功的、出色的。
——阿兰.雷波曼里茨--卡尔顿饭店悉尼总经理澳大利亚执行董事“你知道,吉姆,当我为里茨--卡尔顿饭店第一次获得麦肯姆.巴德里基奖而兴高采烈时,我做梦也没想到我会在另外一个国家申请同类的奖项,更不用说是在另一个半球。
更何况,这离我们获得麦肯姆.巴德里基奖才仅仅一年!”阿兰押了一口啤酒接着说:“而我来到澳大利亚的时间是如此之短,两年前我才第一次从肯特斯航空公司的班机上看到了悉尼歌剧院!”吉姆点头道:“是啊,这真是很神奇!但是我们在澳大利亚确实做了很多事情,你可以想象,一旦我们获得澳大利亚国家质量奖之时,我们的员工和顾客会有什么反应。
”“你说‘一旦’是什么意思?”阿兰问道,“你认为我妈妈已经未申请这个奖项准备好了吗?我们已经走过了很长的历程,但是你真的认为我们在通向成功的道路,已经做得足够了吗?”总经理进一步说道:“如果我们已经在澳大利亚成功地完成了我们的质量计划,那么我们就可以知道我们已经为澳大利亚的奖金做好准备了!而问题在于,怎么才知道质量计划成功地实施了呢?”里茨卡尔顿饭店1983年,佐治亚洲亚特兰大的W.B.约翰逊地产公司注册登记了“里茨卡尔顿”名称在美国的独家使用权。
然后,W.B.约翰逊组建了里茨卡尔顿饭店,主要开发和经营豪华的五星级饭店和度假胜地。
经过十年的苦心经营,里茨卡尔顿饭店发展为豪华饭店行业的大型公司,在世界各国地经营着将近30个饭店和度假胜地。
1993年,公司还经营着9个国际销售商店,雇佣了12000多名员工进行分销活动,他们主要为这家拥有10000个豪华客房的饭店公司服务。
资源与运营管理(案例题)已排完
资源与运营管理(案例题)已排完1995年12月1日夜,马尔登•米尔斯公司发生了火灾.亚伦•费尔斯丁是这家家族企业的第三代传人.在火灾发生后,他并没有简单地采取拿到火灾保险,然后转到海外去从事经营的做法。
他采取的做法是:首先为1400名因火灾而失去工作岗位的员工支付3个月的工资,并且将这些员工的健康福利增加9个月,然后再开始重建工厂。
他的这些做法使他赢得了全世界范围内的广泛赞誉。
费尔斯丁要重建马尔登公司的誓言吹响了公司奋进的号角。
在火灾发生之后的第二天,费尔斯丁出乎人们意料地宣布要向员工支付薪水和福利。
在他宣布自己的承诺的时候,许多工人潸然泪下。
公司成立了一个由费尔斯丁本人、其他三位高级管理人员以及来自各个部门的代表组成的危机处理小组。
这个危机处理小组每天开会讨论伤者的处境,对公司员工当前的最紧迫需要进行评估,建立一个沟通暨员工培训中心,争取社区资源的帮助——甚至包括为公司员工家中的孩子搜集圣诞节礼物。
火灾过后,公司重建厂房,买入新的技术,当工人们等待采用新技术的工厂重新开工时,他们得知,要想操作新的机器设备,就必须掌握计算机知识。
在不到一年的时间里,600多名员工就在公司内部的沟通中心或者是企业外部的培训机构完成了计算机课程的学习。
之后,马尔登公司的员工凭借熟练的技术和对公司很高的忠诚度为公司赢得了较高的市场声誉,最终使马尔登公司得到了大量的订单.(1)。
火灾发生后,公司重建厂房,采用了新技术重新开工,由此可以看出马尔登公司的做法属于()变革.A 激进式B 渐进式C 缓慢式D 潜在式参考答案:A(2)。
在发生火灾后,马尔登公司增加健康福利,重建工厂,这种变革是由()引发的。
A 内部原因和外部原因B 既不是内部原因也不是外部原因C 内部原因D 外部原因参考答案:D(3)。
由于采用了新的机器设备,员工们就必须掌握计算机知识,由此带来的变革属于()因素.A 竞争B 消费者C 技术进步D 人口统计参考答案:C(4). 马尔登公司由于火灾带来的一系列变革可能会令员工不安,甚至对员工士气极具破坏性,此时作为管理层不应该()。
德尔菲法的案例分析
德尔菲法的案例分析案例一:德尔菲法应用案列某公司研制出一种新兴产品,现在市场上还没有相似产品出现,因此没有历史数据可以获得。
公司需要对可能的销售量做出预测,以决定产量。
于是该公司成立专家小组,并聘请业务经理、市场专家和销售人员等8位专家,预测全年可能的销售量。
8位专家提出个人判断,经过三次反馈得到结果如下表所示。
•平均值预测:在预测时,最终一次判断是综合前几次的反馈做出的,因此在预测时一般以最后一次判断为主。
则如果按照8位专家第三次判断的平均值计算,则预测这个新产品的平均销售量为:(415+570+770)/3=585•加权平均预测:将最可能销售量、最低销售量和最高销售量分别按0.50、0.20和0.30的概率加权平均,则预测平均销售量为:570*0.5+415*0.2+770*0.3=599•中位数预测:用中位数计算,可将第三次判断按预测值高低排列如下:最低销售量:300 370 400 500 550最可能销售量:410 500 600 700 750最高销售量:600 610 650 750 800 900 1250最高销售量的中位数为第四项的数字,即750。
将可最能销售量、最低销售量和最高销售量分别按0.50、0.20和0.30的概率加权平均,则预测平均销售量为:600*0.5+400*0.2+750*0.3=695德尔菲法德尔菲法/得尔飞法(Delphi Method)• 3 德尔菲法的具体实施步骤o 3.1 德尔菲法实施注意事项• 4 德尔菲法的应用• 5 德尔菲法的优缺点• 6 德尔菲法与其他决策法相比较•7 德尔菲法案例分析o7.1 案例一:德尔菲法应用案列[1]o7.2 案例二:德尔菲法在企业人力资源预测中的运用[2]•8 相关条目•9 参考文献[编辑]德尔菲法的简介德尔菲法是在20世纪40年代由O.赫尔姆和N.达尔克首创,经过T.J.戈尔登和兰德公司进一步发展而成的。
德尔菲这一名称起源于古希腊有关太阳神阿波罗的神话。
凌阿妹辞职的原因案例分析
案例问题的现实意义
❖ 一方面劳动密集型企业人员流动比较大,2007 年度苏州 工业园区抽样调查 ,园区企业普通工人的流动率为 24.68%。
❖ 另一方面用工荒蔓延全国殃及劳务输出大省,不仅东南沿 海地区劳动力短缺,而且像安徽、河南等农民工输出大省 也出现了招工难的现象,其中制造业普通工人最缺。
现在 渐入佳境 工作强度 每天一身酸痛
❖ 情况总括:
在一个效益较好的工厂里,一个工作态度一直很认真的员工在工作 渐入佳境的时候提出辞职。
❖ 据该员工说,辞职是因为加班剥夺了自己的休闲时间,工作强度太大。 ❖ 是这样么?凌阿妹辞职的真正原因是什么呢?
根据赫兹伯格双因素理论分析
激励因素
工作本身 认可、成就 责任
谢谢大家!
❖
树立质量法制观念、提高全员质量意 识。20.10.2420.10.24Saturday, October 24, 2020
❖
人生得意须尽欢,莫使金樽空对月。01:57:2301:57:2301:5710/24/2020 1:57:23 AM
❖
安全象只弓,不拉它就松,要想保安 全,常 把弓弦 绷。20.10.2401:57:2301:57Oc t-2024- Oct-20
保健因素
•公司政策和管理技术监督 •薪水、工作条件 •人际关系
❖ 凌阿妹辞职可能是因 薪水低、工作条件差、与同事关系不融洽等 保健因素
❖ 也可能是因工作本身没有带给其成就感等 激励因素
根据马斯洛需求层次理论分析
马斯洛需求层次理论认为人从低到高的需求依次 是生理、安全、感情、尊重、自我实现。
❖ 新一代的农民工正逐步沿着这个层次发展。他们有一定的 知识、技术,在追求高工资的同时,还有更多的需求。他 们追求自由自在的生活方式,追求良好的工作环境,追求 被他人尊重,追求自我价值的实现。
《珠穆朗玛案例分析》PPT课件
是否能避免?
我觉得像珠穆朗玛峰这样的地方,没有人可以
保证不出现悲剧,毕竟人算不如天算,事实证明, 攀登珠穆朗玛峰是极其危险的,有一句话说的很 对,“即使世界上最有能力的向导有时候也无法 拯救别人,甚至自己”。因为还有一句话是这么 说的“人有失足。马有失蹄”,想要做的完美, 一点问题都不出这是不可能的,世界上不存在完 美的事物和完美的人。更何况这是一个团队,即 使千叮咛万嘱咐,也很难保证其他队员不出问题。 完美到极致,直到团队中保证不出任何问题,这 显然难比登天。
珠穆朗玛案例分析
(Suitable for teaching courseware and reports)
珠峰案例的思考题
1、为什么会发生这个悲剧?这次灾难的根本原因是什 么?
2、在珠穆朗玛峰这样的地方,发生这类悲剧是不是不 可避免?
3、你如何评价 Scott Fischer 和Rob Hall 两位领导者?
总的来说,在珠穆朗玛峰这样的地方,像这样的悲 剧有发生的可能,仅仅只是有可能,因为不能保证环 境等不测风云。但是可以通过人为的因素把危害降到 最小尽可能的避免类似悲剧。能够无限接近的避免悲
人物评价
Scott&Fischer
➢ Scott Fischer 和Rob Hall是世界上经验最丰富
的登山者。在此之前他们都各自登上过世界各地的危 险山峰。拥有宝贵经验的他们当之无愧的成为队伍的 领导者。而队员们也对他们充满信心。但是,最终, 在他们所带领的队伍中,Scott Fischer和其他三位成 员在下山的过程中遇暴风雪身亡。作为队伍的领导者, 以自身的宝贵经验将队员们安全的的带上了山顶,虽 然过程艰难,但也算是完成了任务。给自己和自己的 组员都带来了荣誉、骄傲。但却在下山时失去了生命, 这是人们最为惋惜的。
梅森凯瑟管理案例文案
梅森凯瑟管理案例文案六人团:谢家新周敏吴婷张均燕张婷婷温美梅森凯瑟管理案例文案卷首语梅森凯瑟公司是糕点烘焙业的新秀,虽然只是成立不到四年,但已荣获“全国五星级饼店”的殊荣,还获得中国企业营销创新奖等一系列奖项,这一切都证明梅森凯瑟无论是在管理上还是在产品制作上都是可圈可点的,都有很强的实力。
但是经过我们对梅森凯瑟的深入了解,通过调查顾客对梅森凯瑟的感觉、评论,发现梅森凯瑟有些不足地方,在销售上、企业的组织结构和人力资源管理上、供应和生产环节、企业文化和经营理念、发展战略等方面上都有很大的提升空间。
在接下来的分项描述中,我们根据自己掌握的相关信息,自己的亲自实践和对梅森凯瑟公司的了解,对梅森凯瑟公司的诸多方面都提出了操作性和可行性都比较强的建议和意见。
作为一个团队,我们集中了所有成员的智慧和每个人与众不同的创意来做一个对梅森凯瑟公司的发展真正有用的文案。
通过对宏观、微观经济的全面解读,利用SWOT分析法深入分析梅森凯瑟品牌所面临的竞争及其优势和劣势,认为梅森凯瑟在糕点烘焙业,这块产业中有其独特的优势:极富吸引力的品牌和其无可比的产品口感及质量在同行业中是出类拔萃的。
而劣势也很明显:对品牌的推广力度不够、核心竞争力有待聚集发展。
根据市场细分模式和市场细分标准,公司明确销售方向和销售对象。
运用客户金字塔模式建立客户关系群。
采用不同的分销渠道,如飞机营销、高铁营销等不同的交通方式去营销,网络营销、服务营销、旅游景点营销、商业会馆营销等,树立公司形象,宣传公司。
采用不同的绩效评估理念和方法,使公司的销售业绩提高。
在组织方面,为了提高公司的知名度和增大公司的宣传力度,我们提出增设导购员;为了及时消除安全隐患,我们提出增设安全部;为了保证产品质量,我们提出增设质检部等。
在人力资源管理方面,我们提出员工工资的“三挂钩”,并且提出统一规范员工的行为,从而彰显公司的企业文化。
针对生产运营,企业要把握供应、生产、营销到最后的安全质检每一个环节。
案例
关键事件法——王云峰——2006041163默认分类 2008-06-26 11:08 阅读308 评论0字号:大中小定义关键事件法,是观察、书面记录员工有关工作成败的“关键性”事实。
它是由两个美国学者FLANGAN和BARA创立的,包含了三个重点:第一,观察,第二,书面记录员工所做的事情,第三,有关工作成败的关键性的事实。
关键性事实是指一个员工在考评期内,干了哪些很出彩的事情,干了哪些不好的事情,按时记录下来。
等到最后考评打分时,把工作日志拿出来,会很清晰、很明了这个员工所做的好事和不好的事情,有助于最后打分作出判断。
记录关键事件的STAR法下面将介绍的STAR法,是由四个英文单词的第一个字母表示的一种方法;由于STAR英文翻译后是星星的意思,所以又叫“星星法”。
星星就像一个十字形,分成四个角,记录的一个事件也要从四个方面来写:第一个S是SITUATION———情境。
这件事情发生时的情境是怎么样的。
第二个T是TARGET———目标。
他为什么要做这件事。
第三个A是ACTION———行动。
他当时采取什么行动。
第四个R是RESULT———结果。
他采取这个行动获得了什么结果。
连起这四个角就叫STAR。
【案例说明】安妮是公司的物流主管。
物流主管负责将客户从海外运过来的货,清关、报关,并把货提出来,然后按照客户的需求运到客户那里,负责整个物流的顺利进行。
这家公司很小,共有20位员工,只有安妮一人负责这项工作。
物流工作除了她再没人懂了。
在刚进行完一月份考评后,安妮二月份就发生一件事情:她80多岁的祖母,在半夜里病逝了。
她由祖母从小养大,祖母的病逝使她很悲伤。
她为料理后事,人很憔悴,也病了。
碰巧第二天,客户有一批货从美国进来,并要求清关后,要当天六点钟之前准时运到,而且这是一个很大的客户。
安妮怎么做呢?她把家里的丧事放在一边,第二天早上九点钟准时出现在办公室,她的经理和同事都发现,她的脸色铁青,精神也不好,一问才知道家里出了事。
star案例范文大学生400字
star案例范文大学生400字Being a college student, I have come across various case studies that have broadened my knowledge and understanding of different subjects. Through analyzing different cases, I have been able to apply theoretical concepts to real-life situations, enhancing my critical thinking and problem-solving skills. 学生时代,我遇到了许多案例研究,这些案例研究扩大了我的知识面,让我更深入地了解了不同学科。
通过分析不同的案例,我能够将理论概念应用于现实生活情况,从而增强了我的批判性思维和解决问题的能力。
One case study that left a lasting impression on me was the Star Wars franchise. This iconic series of films has not only entertained audiences worldwide but has also explored complex themes such as good versus evil, the hero's journey, and the importance of hope.The characters in Star Wars, such as Luke Skywalker, Leia Organa,and Darth Vader, have become cultural icons and serve as role models for many. 有一个案例研究给我留下了深刻印象,那就是《星球大战》系列。
《首席执行官》电影案例分析
《首席执行官》电影案例分析纵观全部影片,催人泪下,感人奋进。
海尔企业CEO凌敏(剧中名称)作为一名管理者,历尽艰辛,克服万难将一个原来历任的四任厂长都跑了的濒临倒闭的厂子拉扯成一个闻名世界的中国民族品牌。
他带领海尔企业的成功,更是一名管理者的成功。
我们可以从他身上学到很多很多!首先,我们在影片中看到,在海尔第一阶段,凌敏的目标是通过生产海尔唯一的产品——冰箱将海尔的品牌在国内打响。
在这一阶段,凌敏对于产品的全面质量管理特为关注,为此,他不惜花费巨大精力引进欧洲生产线。
不惜在冰箱供不应求的情况下砸毁那些只有一点问题的冰箱,这些无不深深震撼了海尔的员工,让他们更加保证质量。
而此时海尔集团将OEC管理方法——日事日毕,日清日高作为海尔基本管理方法。
这为海尔品牌的竖立起来关键性的作用。
正是如此,我们才会看到海尔企业会因为流程中的一个螺丝而动员所有员工翻箱倒柜,对已经包装好的产品进行大范围的拆卸,会要求每一步都做得更好。
海尔企业同时推行的80\20原则,则是要求上级对下级进行更好的注意与约束。
同时会让下级知道自己得错误会有多大的影响,从而少犯错误。
80\20原则会让企业员工更加有自觉性!增加彼此之间友善的提醒。
使员工自己与整个团队良好的整合到一起,从而更高效率地做出更好的产品。
我们在影片中看到了6S脚印,知道了凌敏对于企业的管理还有6S 管理—整顿,整理,清扫,清洁,素养,安全。
这对于一个企业的形象管理,团队精神,产品的安全及品质,员工的情绪及工作效率有极大地改善作用。
而这些对于海尔企业的管理方法,企业管理,企业文化的良好建立起着至关重要的作用。
正是由于6S管理,才使企业员工知道质量的重要性!才会让他们以高效率的团队精神,在一个美好的环境做出优秀的海尔冰箱,并且取得国家质量金奖。
为海尔竖立优秀的品牌,同时为海尔的多元化发展作出良好的铺垫!然后,海尔第二阶段,我们看到了凌敏管理者的强烈前瞻性,他因为世界500强企业大多是搞多元化的,于是他决定让海尔搞多元化。
瑟利模型分析火灾事故案例
瑟利模型分析火灾事故案例引言火灾是一种常见的事故,它给人们的生命和财产造成了严重的影响。
尤其是在一些特定的场所,如工厂、商店、酒店等,一旦发生火灾,可能造成巨大的人员伤亡以及财产损失。
因此,对火灾发生的原因和影响进行深入分析和研究具有非常重要的意义。
本文通过瑟利模型对某一起火灾事故进行详细分析,从事故的起因、发展过程以及最终结果进行分析,探讨事故中存在的管理和技术问题,为预防类似事故的发生提供一定的参考依据。
一、事故背景介绍某市X工厂是一家生产化工产品的企业,该工厂占地面积较大,生产设备众多,是该市的重点企业之一。
2019年7月,该工厂发生了一起严重的火灾事故,造成了巨大的人员伤亡和财产损失。
事故的发生引起了社会的广泛关注,也给企业带来了重大的经济损失。
下面将通过瑟利模型对该事故进行详细分析。
二、瑟利模型分析1. 触发事件触发事件是导致事故发生的直接原因,也是瑟利模型中的第一环节。
在该火灾事故中,触发事件是一名操作工在加工过程中不慎使用了易燃物质,导致火灾迅速蔓延。
据事故调查报告显示,该操作工在操作过程中未按照标准操作程序进行操作,导致了严重后果的发生。
2. 物理过程物理过程是指事故发生后,火灾的扩散和蔓延过程。
在本次事故中,由于工厂内存放了大量易燃化工产品,火势迅速蔓延,导致了整个厂区的大面积燃烧。
由于现场火势较大,消防人员无法立即扑灭,直接造成了较大的人员伤亡和财产损失。
3. 结果结果环节是指事故最终造成的后果。
在本次火灾事故中,造成了多人死亡、大量设备损坏以及环境污染等严重后果。
此外,火灾事故还给企业的声誉和经济利益造成了严重损失,导致了企业大规模的停产和生产设备损坏,给企业造成了极大的经济损失。
三、事故原因分析在该火灾事故中,瑟利模型分析揭示了火灾事故发生的直接原因和后果,但事故的发生往往是由于一系列原因共同作用的结果。
从管理、技术等多方面因素来看,可以找到导致火灾事故发生的更深层次的原因。
企业管理案例分析题及解题思路(二)【精选文档】
企业管理案例分析题及解题思路(二)6.康涅狄格互助保险公司的苏·雷诺兹苏·雷诺兹今年22岁,即将获得哈佛大学人力资源管理的本科学位。
在过去的两年里,她每年暑假都在康涅狄格互助保险公司打工,填补去度假的员工的工作的空缺,因此她在这里做过许多不同类型的工作。
目前,她已接受该公司的邀请,毕业后将加入互助保险公司,成为保险单更换部的主管。
康涅狄格互助保险公司是一家大型保险公司,仅苏所在的总部就有5000多人。
公司奉行员工的个人开发,这已成为公司的经营哲学,公司自上而下都对员工十分信任。
苏将要承担的工作要求她直接负责25名职工。
他们的工作不需要什么培训而且具有高度的程序化,但员工的责任感十分重要,因为更换通知要先送到原保险单所在处,要列表显示保险费用与标准表格中的任何变化;如果某份保险单因无更换通知的答复而将取消,还需要通知销售部。
苏工作的群体成员全部是女性,年龄从19岁到62岁,平均年龄为25岁。
其中大部分人是高中学历,以前没有过工作经验,她们的薪金水平为每月420美元到2070美元。
苏将接替梅贝尔·芬彻的职位。
梅贝尔为互助保险公司工作了37年,并在保险单更换部做了17年的主管工作,现在她退休了.苏去年夏天曾在梅贝尔的群体中工作过几周,因此比较熟悉她的工作风格,并认识大多数群体成员.她预计除了丽莲·兰兹之外,其他将成为她下属的成员都不会有什么问题.丽莲今年50多岁,在保险单更换部工作了10多年。
而且,作为一位“老大太”,她在员工群体中很有分量。
苏断定,如果她的工作得不到丽莲的支持,将会十分困难。
苏决心以正确的步调开始她的职业生涯.因此,她一直在认真思考:一名有效的领导者应具备什么样的素质?问题:影响苏成功地成为领导者的关键因素是什么?为了帮助苏赢得和控制丽莲,你有何建议?试题答案根据评分标准,分析题得较高分的关键是;要对问题进行有效地识别,即要判断所给的案例是属于管理知识的什么范围。
德尔菲法案例分析
德尔菲法案例分析案例一:德尔菲法应用案列某公司研制出一种新兴产品,现在市场上还没有相似产品出现,因此没有历史数据可以获得。
公司需要对可能的销售量做出预测,以决定产量。
于是该公司成立专家小组,并聘请业务经理、市场专家和销售人员等8位专家,预测全年可能的销售量。
8位专家提出个人判断,经过三次反馈得到结果如下表所示。
专家编号第一次判断第二次判断第三次判断最低销售量最可能销售量最高销售量最低销售量最可能销售量最高销售量最低销售量最可能销售量最高销售量1 150 750 900 600 750 900 550 750 9002 200 450 600 300 500 650 400 500 6503 400 600 800 500 700 800 500 700 8004 750 900 1500 600 750 1500 500 600 12505 100 200 350 220 400 500 300 500 6006 300 500 750 300 500 750 300 600 7507 250 300 400 250 400 500 400 500 6008 260 300 500 350 400 600 370 410 610 平均数345 500 725 390 550 775 415 570 770∙平均值预测:在预测时,最终一次判断是综合前几次的反馈做出的,因此在预测时一般以最后一次判断为主。
则如果按照8位专家第三次判断的平均值计算,则预测这个新产品的平均销售量为:(415+570+770)/3=585∙加权平均预测:将最可能销售量、最低销售量和最高销售量分别按0.50、0.20和0.30的概率加权平均,则预测平均销售量为:570*0.5+415*0.2+770*0.3=599∙中位数预测:用中位数计算,可将第三次判断按预测值高低排列如下:最低销售量:300 370 400 500 550最可能销售量:410 500 600 700 750最高销售量:600 610 650 750 800 900 1250最高销售量的中位数为第四项的数字,即750。
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Case:Starfire’s DilemmaFor Starfire (SF) Company, the dilemma is that, their biggest customer FHP wants to add two new routes, but SF doesn’t have enough capacity to take this task. So we use financial analysis, capacity analysis and strategic analysis to deal with this problem.1.Financial analysisWe assume that there are three methods if SF accepts the requirement of adding new route. And we assume there are 52 weeks per year, while we’l l increase 156,000 miles = 52*3,000 miles per year.If we using existing capacity to meet FHP’s use, we assume that our revenue will increase by $335,400 =$2.15*156,000 miles. At the same time the variable cost keeps constant as $1.39 per mile, while the variable income increases by $216,840 = $1.39*156,000 miles. And the fixed cost keeps constant, too. So the net operating income will increase by $118,130.55.We can find that the income will increase. But at the same time, we have to suffer the risk that a rig breaks down. SF has to keep the relationship among clients as SF has to keep every route goes well.If we add new truck and tra iler to meet FHP’s use, we assume that our revenue will increase by $343,200 =$2.20*156,000 miles. At the same time the variable cost keeps constant as $1.39 per mile, while the variable income increases by $216,840 = $1.39*156,000 miles. And the fixed cost will increase by $50,000 per year due to the depreciation and maintenance, etc. So the net operating income will increase by $75,930.55.We can find that the income won’t increase so much.If FHP doesn’t provide higher rate or we do not develop new customers to earn profit, we have no incentive to buy new equipment.If we add hire independent contractors to meet FHP’s use, we assume that our revenue will increase by $343,200 =$2.20*156,000 miles. At the same time the variable cost will increase by $257,400 = $1.65*156,000 miles. And the fixed cost will increase by $20,000 per year due to the depreciation and maintenance, etc. So the net operating income will increase by $65,800.We can find that the income won’t increase so much. If FHP doesn’t provide higher rate, we have no incentive to hire independent contractors.All in all, according to the financi al analysis, we’d better to accept the proposal with the existing capacity. But we also have to pay attention to the potential risk.2.Capacity analysisWe can find that if we keep using existing capacity, we have to focus on the working hours for employees, and the amount of trucks and trailers.Firstly, we don’t need to concern much on the employees. Because the salaries we paid for drivers is basically based on the miles, that means it is kind of variable cost and changed according to the miles.So the most important thing is to use the equipment in a better way, while we assume that the equipment is depreciated in straight method. For now, we drive 11,250,000 miles per year, which is 85% of total potential miles. So the total potential miles is 1,323,529.41 miles per year. If we accept the proposal, the miles we have to drive is 11,406,000 miles per year, which is 86.18%.We have 90 trucks and 180 trailers in total. According to the data, we can simply assume that there are always 77 trucks and 153 trailers on the way. If we accept the proposal withexisting capacity, and if we can assign the labors and equipment in the best way, we only need to add one more truck and two more trailers on the way. That means we can still have 12 trucks and 25 trailers waiting in case of rig breaking down.So it’s possible for us to accept the proposal with existing capacity.3.Strategic analysisAs the trucking industry is kind of ‘Red Ocean’ industry, many companies provide similar services. The FHP Company w on’t compensate for any cost although they change their trucking company. So the competitive strategy for SF Company is Cost-leadership and Focus.In terms of focus, SF Company should keep good relationship with FHP, and provide more kinds of services for them, in case FHP finds a new trucking company with lower price.In terms of cost-leadership, SF needs to reduce both variable costs and fixed cost. To reduce the variable costs, SF cannot buy new equipment or hire independent contractors. So SF will still focus own existing capacity. But at the same time, we still have to lower the risk that a rig breaks down. SF has to keep the relationship among clients as SF has to keep every route goes well. They can hire more employees to meet the incremental demand, while pay more on insurance and training to keep the trucks working well. To reduce fixed costs, they may keep good maintenance to make longer useful years for fixed assets, as they can reduce the depreciation expense.4.Executive summaryAccording to our analysis, we believe thatwe can accept the proposal with existing capacity. But we still have to prepare for potential risk. At the same time, we’d better provide better services for all of our customers, and reduce both the variable costs and fixed costs.。