东财15春《薪酬管理》在线作业二(随机)试卷_最新
东财《薪酬管理》在线作业二答卷
C.个人贡献的大小
D.个人能力的高低
答案:A
7.非货币化的奖励形式包括（ ）。
A.社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励
B.实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励
C.实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金
D.实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励
答案:B
8.某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为（ ）。
C.失业保险
D.医疗保险
E.养老保险
答案:ABCDE
24.递延薪酬包括（ ）。
A.贷款计划
B.股票购买
C.年金
D.储蓄计划
答案:BCD
25.工资调整的项目包括（ ）。
A.考核性调整
B.物价性调整
C.效益型调整
D.工龄性调整
E.奖励性调整
答案:ABCDE
26.将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理，我们可以得出以下启示（ ）。
19.薪酬体系设计的起点是（ ）。
A.职位评价
B.工作计划
C.人员配备
D.业绩
答案:A
20.以下对于福利的理解不正确的是（ ）
A.福利是总报酬的一部分
B.福利大多数为非现金的形式
C.福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠
D.福利不是按照时间来给付的
答案:C
二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
A.上限1250，下限800
B.上限1250，下限750
C.上限1200，下限800
D.上限1200，下限750
东财20新上《薪酬管理》在线作业二(随机)_159
(单选题)1: 海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（）。
A: 技能水平、解决问题能力、职位责任
B: 技能水平、职务责任，知识水平
C: 技能水平、解决问题能力、知识水平
D: 知识水平，解决问题能力、职位责任
正确答案: C
(单选题)2: 绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。
A: 差旅费
B: 提成
C: 激励薪酬
D: 加班费
正确答案: C
(单选题)3: 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。
A: 工作条件
B: 劳动绩效
C: 员工的技能
D: 工会的力量
正确答案: D
(单选题)4: （）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
A: 薪酬支付的方式
B: 薪酬支付的对象
C: 薪酬支付的结构
D: 薪酬支付的基础
正确答案: C
(单选题)5: 以下对于福利的理解不正确的是（）
A: 福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠
B: 福利不是按照时间来给付的
C: 福利是总报酬的一部分
D: 福利大多数为非现金的形式
正确答案: A
(单选题)6: 薪酬体系设计的起点是（）。
A: 职位评价
B: 人员配备
C: 工作计划
D: 业绩
正确答案: A
(单选题)7: （）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但。
东北财经大学15春《财务分析》在线作业二答案
财务分析东财《财务分析》在线作业二一,单选题1. 根据《企业会计准则——现金流量表》的规定，支付的现金股利归属于（）A. 经营活动B. 筹资活动C. 投资活动D. 销售活动?正确答案：B2. 一般来说，如果对资产负债表进行垂直分析，则作为总体基础的是（）A. 资产总额B. 负债总额C. 所有者权益总额D. 长期资产总额?正确答案：A3. 利息保障倍数指标计算公式中，分子是指（）A. 税前利润B. 税后利润C. 税前利润+利息费用D. 税后利润+利息费用?正确答案：C4. 行业中厂商的竞争手段不再是价格战，而是转向质量的提高、服务的完善等，则此行业可能正在处于（）A. 投入期B. 成长期C. 成熟期D. 衰退期?正确答案：C5. 下列说法正确的是（）A. 企业通过降低负债比率可以提高其净资产收益率B. 速动资产过多会增加企业资金的机会成本C. 市盈率越高，说明投资者对于公司的发展前景看好，所以市盈率越高越好D. 在其他条件不变的情况下，用银行存款购入固定资产会引起总资产报酬率降低?正确答案：B6. 下列有关财务报表的表述中不正确的是（）A. 基本财务报表包括资产负债表、利润表、现金流量表和所有者权益变动表B. 利润表和资产负债表是以权责发生制为基础编制的C. 现金流量表是收付实现制（现金）为基础编制的动态会计报表D. 资产负债表、利润表以及利润分配表均属于动态会计报表?正确答案：D7. 资产负债表中的负债项目排列是（）A. 按到期日的远近自上而下排列B. 按流动性自上而下排列C. 依据负债金额的大小排列D. 依据负债的先后顺序排列?正确答案：A8. 星河公司2008年营业收入为150000万元，期初流动资产总额为77000万元，期末流动资产总额为75000万元，则该公司流动资产周转率为（）A. 1.95天B. 2天C. 1.97天D. 184.93天?正确答案：C9. 资产负债表中的资产项目排列是（）A. 按流动性由强到弱自上而下排列B. 按流动性由弱到强自上而下排列C. 依据资产的使用年限长短D. 依据资产的价值大小?正确答案：A10. 将反映企业偿债能力、盈利能力、营运能力等的指标纳入一个有机的整体之中，以系统、全面、综合地对企业财务状况和经营成果进行分析与评价的是以下哪种方法（）A. 因素分析法B. 水平分析法C. 比率分析法D. 综合分析法?正确答案：D11. 通常资产负债率反映企业利用借入资金进行经营活动的能力，要使企业风险与收益平衡，较为合适的指标值为( )A. 50%B. 0C. 100%D. 200%?正确答案：A12. 下列财务活动中不属于企业筹资活动的是（）A. 发行债券B. 分配股利C. 吸收权益性投资D. 购建固定资产?正确答案：D13. 某企业年末流动负债60万元，速动比率2.5，流动比率3.0，营业收入为81万元。
东财《薪酬管理》在线作业二(随机)-0001.3AC1E162-
东财《薪酬管理》在线作业二（随机）-0001
薪酬的构成包括（）。
A:工资、福利、津贴
B:工资、奖金、福利
C:奖金、工资、津贴
D:奖金、福利、股票计划
答案：B
（）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。
A:独特人才
B:核心人才
C:通用人才
D:辅助性人才
答案：D
（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
A:薪酬的市场调查
B:岗位分析与评价
C:绩效考评的实施
D:岗位调查与分类
答案：A
（）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。
A:辅助性人才
B:通用人才
C:核心人才
D:独特人才
答案：D
（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A:企业公积金
B:企业附加福利
C:企业年金
D:企业年薪
答案：C。
秋东财《薪酬管理》在线作业二(随机)教学文案
2015秋东财《薪酬管理》在线作业二(随机)一、单选题（共 20 道试题，共 60 分。
）V1. 考评是一项非常细致的工作，必须按步骤进行，首先要（）。
A. 实施评价B. 制定改进计划C. 确定考评基础D. 进行绩效面谈满分：3 分2. 薪酬制度的建立依据是（）。
A. 绩效评估结果B. 组织结构分析C. 成本分析D. 工作分析满分：3 分3. 绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。
A. 差旅费B. 提成C. 激励薪酬D. 加班费满分：3 分4. 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（）。
A. 福利B. 工资C. 薪资D. 薪金满分：3 分5. 薪酬区间中点由（）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。
A. 市场薪酬水平和公司薪酬策略B. 市场薪酬水平和员工的历史薪酬C. 公司的薪酬策略和市场形式D. 员工的历史薪酬和公司的薪酬策略满分：3 分6. 为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按（）原则定薪。
A. 岗位的差异度B. 部门差异化C. 统一的贡献率D. 绩效的公开化满分：3 分7. 下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（）。
A. 企业的经营性质和内容B. 社会政策法规C. 组织文化D. 员工的业绩水平满分：3 分8. 薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。
A. 滞后策略B. 匹配策略C. 跟随策略D. 领先策略满分：3 分9. 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。
A. 工作条件B. 劳动绩效C. 员工的技能D. 工会的力量满分：3 分10. 以下属于交替排序法的特点的是（）。
A. 考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知B. 针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分C. 结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确D. 从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核满分：3 分11. 下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（）。
XXX15春《管理学》在线作业二(随机)答案
XXX15春《管理学》在线作业二(随机)答案管理学B东财《管理学》在线作业二（随机）一,单选题1.管理者对（）实施管理活动A.管理方向B.管理决策C.管理对象D.管理组织正确答案：C1.激励研究的是（）A.领导行为B.组织行为C.人的行为D.人的心理正确答案：C1. ____主要适用于销售部门。
A.人数部门化B.时间部门化C.空间部门化D.顾客部门化正确答案：D1.授权就是职权的放弃或让渡。
____A.错误B.正确正确答案：A2. ____又称为职位说明。
A.职务分析B.职务介绍C.职务比较D.职务敷陈精确答案：A2.战略联盟是合作的主要形式。
____A.不是B.是精确答案：B2.来自下级尊敬的权力是（）A.惩罚权B.奖赏权C.合法权D.专长权正确答案：D2.进行构造设计的根本出发点是____A.业务内容B.组织目标C.组织结构D.组织规模正确答案：B2.信息沟通的最终目的是建立良好的人际关系。
____A.正确B.错误精确答案：A3.战略联盟至少需要的企业个数____A. 2B. 3C. 4D. 5精确答案：A3.利益的差别可以推动（）A.竞争B.管理C.创新D.生产正确答案：A3.XXX通过"接线板小组观察室"试验得出结论,确定了在实际生产中（）的存在A.非正式团体B.正式整体精确答案：A3.培训工作必须与组织性质相结合。
____A.精确B.错误正确答案：B3. ____为正确决策奠定坚实的基础。
A.信息系统B.智囊系统C.决策体系D.分析体系正确答案：A4.在大的构造中，即使是在同样的职位上，具有的权利也会更大。
____A.精确B.错误精确答案：A4.事情效率最高的带领体式格局是（）A.专制体式格局B.民主方式C.放任自流方式D.集体参与方式精确答案：B4.全球战略管理，是指管理主体使用现代科技手段，制定面向全球的谋划决策的发展战略方案，并加以施行的过程。
____A.是B.不是精确答案：A5.组织文化是不是只有在生产经营实践中才能培养起来（）A.是B.不是正确答案：A5.使生产要素变成现实生产力的条件是（）A.科技B.教育C.管理D.文化精确答案：C5.任人XXX就是指在配备人员时要出以公心，实事求是的发现人才。
16春 东财《薪酬管理》在线作业二(随机)
东财《薪酬管理》在线作业二（随机）一、单选题（共 20 道试题，共 60 分。
）1. 影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）。
. 企业支付能力. 企业员工素质. 企业薪酬策略. 产品需求弹性正确答案：2. 一个健康有效的薪酬制度应该是（）。
. 符合企业战略需要并兼具内外部公平性. 节省成本并富有效率. 以上都是. 充分考虑国家政策和制度限制正确答案：3. （）泛指员工获得的一切形式的报酬。
. 薪酬. 给付. 收入. 分配正确答案：4. 影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）。
. 战略. 资质. 绩效. 职位正确答案：5. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的报酬。
. 200％. 300％. 400％. 150％正确答案：6. 实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）。
. 健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制. 明确的经营者业绩考核指标体系. 明确的企业整体绩效考核体系. 健全的经营者人才市场，完善的竞争机制正确答案：7. 访谈法最好与（）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。
. 问卷的发放对象. 问卷的质量. 问卷的分析统计方法. 问卷发放的数量正确答案：8. 建立薪酬制度的原则不应该包括（）。
. 绝对平等原则. 兼顾公平和竞争的原则. 激励原则. 经济原则正确答案：9. 成本相对较低的岗位评价方法是（）。
. 要素计点法. 排列法. 关键事件法. 分类法正确答案：10. 职位评价的结果是（）。
. 职位分析. 薪酬结构. 职位描述. 职位评价过程正确答案：11. （）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。
. 薪酬支付的结构. 薪酬支付的对象. 薪酬支付的方式. 薪酬支付的基础正确答案：12. 非货币化的奖励形式包括（）。
. 实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金. 实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励. 社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励. 实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励正确答案：13. （）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。
15春东财《薪酬管理》在线作业二试卷
15春东财《薪酬管理》在线作业二一、单选题（共20 道试题，共60 分。
）V 1. 如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（）。
A. 岗位工资B. 能力工资C. 绩效工资D. 年功工资满分：3 分2. （）不属于福利项目。
A. 工作餐B. 资金分红C. 带薪休假D. 企业为员工缴纳的社会保险满分：3 分3. 非货币化的奖励形式包括（）。
A. 实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金B. 实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励C. 社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励D. 实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励满分：3 分4. 五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（）的报酬。
A. 150％B. 300％C. 400％D. 200％满分：3 分5. （）泛指员工获得的一切形式的报酬。
A. 薪酬B. 给付C. 收入D. 分配满分：3 分6. 薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。
A. 滞后策略B. 匹配策略C. 跟随策略D. 领先策略满分：3 分7. 在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（）。
A. 社会角色、自我概念、人格特质和动机B. 知识、技能、自我概念与人格特质C. 知识、技能与社会角色D. 社会角色、动机需要与知识技能满分：3 分8. 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（）。
A. 福利B. 工资C. 薪资D. 薪金满分：3 分9. （）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。
A. 辅助性人才B. 通用人才C. 核心人才D. 独特人才满分：3 分10. 进行薪酬调查时，若岗位负责且数量大，因采用（）。
A. 采集社会公开信息B. 企业之间的相互调查C. 委托中介机构进行调查D. 问卷调查法满分：3 分11. 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。
东财《薪酬管理》在线作业二(随机二)(满分)
东财《薪酬管理》在线作业二（随机二）一、单选题（共 20 道试题，共 60 分。
）V1. 在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（）。
A. 社会角色、自我概念、人格特质和动机B. 知识、技能、自我概念与人格特质C. 知识、技能与社会角色D. 社会角色、动机需要与知识技能满分：3 分2. 工资结构具有高稳定性的工资制度是（）。
A. 考核工资制B. 技能工资制C. 年功序列制D. 岗位工资制满分：3 分3. 访谈法最好与（）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。
A. 问卷的发放对象B. 问卷的质量C. 问卷的分析统计方法D. 问卷发放的数量满分：3 分4. 薪酬是（）的总和。
A. 工资和福利B. 工资和奖金C. 物质和精神D. 货币和失误满分：3 分5. 下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（）。
A. 如何确保外部公平性B. 基本薪酬支付的依据C. 如何确立报酬结构D. 基本薪酬发放的数量满分：3 分6. （）不属于福利项目。
A. 工作餐B. 资金分红C. 带薪休假D. 企业为员工缴纳的社会保险满分：3 分7. 下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（）。
A. 员工的业绩水平B. 社会政策法规C. 组织文化D. 企业的经营性质和内容满分：3 分8. 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（）。
A. 福利B. 工资C. 薪资D. 薪金满分：3 分9. 货币薪酬又称（）。
A. 福利B. 补贴C. 核心薪酬D. 保障计划满分：3 分10. 下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。
A. 岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的B. 岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C. 岗位的纵向分级和横向分类无关D. 岗位分类包括横向分类和纵向分级满分：3 分11. 海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（）。
A. 技能水平、解决问题能力、职位责任B. 技能水平、职务责任，知识水平C. 技能水平、解决问题能力、知识水平D. 知识水平，解决问题能力、职位责任满分：3 分12. 销售提成工资属于（）。
东财《薪酬管理》在线作业二(随机)-0004
东财《薪酬管理》在线作业二（随机）-0004
五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（）的报酬。
A:150％
B:300％
C:400％
D:200％
答案：B
薪酬体系设计的起点是（）。
A:职位评价
B:人员配备
C:工作计划
D:业绩
答案：A
职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（）。
A:岗位与薪酬的对应关系
B:岗位与绩效的对应关系
C:岗位与职务的相关度
D:岗位等级的高低
答案：A
（）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列
形式。
A:薪酬支付的方式
B:薪酬支付的对象
C:薪酬支付的结构
D:薪酬支付的基础
答案：C
（）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。
A:辅助性人才
B:核心人才
C:通用人才
D:独特人才
答案：B
薪酬制度的建立依据是（）。
东财《薪酬管理》在线作业二(随机)-0019
东财《薪酬管理》在线作业二（随机）-0019
工资结构具有高稳定性的工资制度是（）。
A:考核工资制
B:技能工资制
C:年功序列制
D:岗位工资制
答案：C
（）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。
A:独特人才
B:核心人才
C:通用人才
D:辅助性人才
答案：D
以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是（）。
A:公司的支付能力
B:员工素质
C:公司战略
D:企业文化
答案：B
某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为（）。
A:上限1250，下限800
B:上限1250，下限750
C:上限1200，下限800
D:上限1200，下限750
答案：C
有关奖金论述正确的是（）。
A:功能是保证“走不了”
B:与绩效挂钩
C:功能是保证“吃得饱”
D:与岗位挂钩
答案：B
薪酬是（）的总和。
A:工资和福利
B:工资和奖金
C:物质和精神
D:货币和失误
答案：D
进行薪酬调查时，若岗位负责且数量大，因采用（）。
A:采集社会公开信息
B:企业之间的相互调查
C:委托中介机构进行调查
D:问卷调查法
答案：D
（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A:企业公积金。
东财《公司理财》在线作业二15秋100分答案
东财《公司理财》在线作业二
一、单选题（共15 道试题，共60 分。
）
1. 用来衡量企业运用投资者投入资本获得收益能力的财务比率是：
A. 净资产收益率
B. 总资产收益率
C. 销售利润率
D. 盈利现金比率
正确答案：A
2. 某投资者的投资组合中包含两种证券A和B，其中30%的资金投入A，期望收益率为12%；70%的资金投入B，期望收益率为8%，则投资组合期望收益率为：
A. 10%
B. 9.2%
C. 10.8%
D. 9.8%
正确答案：B
3. 商业信用筹资最大的优点是：
A. 期限较短
B. 成本较低
C. 容易获得
D. 金额不固定
正确答案：C
4. 一般认为，速动比率应保持在以下数额以上：
A. 100%
B. 200%
C. 50%
D. 300%
正确答案：A
5. 在资本市场上向投资者出售金融资产，比如发行股票和债券等等，从而取得资金的活动，属于：
A. 筹资活动
B. 投资活动
C. 收益分配活动。
东财《薪酬管理》在线作业全部
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东财《薪酬管理》在线作业一（随机）试卷总分：100测试时间：--单选题多选题•一、单选题（共20道试题，共60分。
）V1. 分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是（ A ）o对精度要求高适用大企业管理岗位划分类别是关键成本相对较高满分：3分2. 销售提成工资属于（C ）o组合工资制岗位工资制绩效工资制技能工资制满分：3分3. 海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（C ）o技能水平、解决问题能力、职位责任技能水平、职务责任，知识水平技能水平、解决问题能力、知识水平知识水平，解决问题能力、职位责任满分：3分4. 影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（ D ）o战略资质绩效职位满分：3分5. （B）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。
薪酬支付的结构薪酬支付的对象薪酬支付的方式薪酬支付的基础满分：3分6. 某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为30%，那么区间的上限和下限分别为（D ）o 上限1150，下限850上限1150，下限870上限1130，下限850上限1130，下限870满分：3分7. 职位评价以（D ）为评价对象。
个人职称业绩职位满分：3分8. 五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（ B ）的报酬。
150 %300 %400 %200 %满分：3分9. 改革开放之前我国的收入分配方式是（ A ）o低工资高福利低工资低福利高工资高福禾U高工资低福利满分：3分10. 薪酬的构成包括（B ）o工资、福利、津贴工资、奖金、福利奖金、工资、津贴奖金、福利、股票计划满分：3分11. （C ）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
薪酬支付的方式薪酬支付的对象薪酬支付的结构薪酬支付的基础满分：3分12. 团队工资的主要组成要素不应当包括（ B ）o基本工资技术工资激励性工资绩效认可奖励满分：3分13. （D ）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。
东财《薪酬管理》单元作业二答卷
东财《薪酬管理》在线作业二（随机）-0005
试卷总分:100 得分:100
一、单选题(共20 道试题,共60 分)
1.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。
A.工作条件
B.劳动绩效
C.员工的技能
D.工会的力量
标准答案:D
2.适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（）原则。
A.对外具有竞争力
B.对员工具有激励性
C.对内具有公正性
D.对成本具有控制性
标准答案:B
3.（）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
A.薪酬支付的方式
B.薪酬支付的对象
C.薪酬支付的结构
D.薪酬支付的基础
标准答案:C
4.职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（）。
A.岗位与薪酬的对应关系
B.岗位与绩效的对应关系
C.岗位与职务的相关度
D.岗位等级的高低
标准答案:A
5.实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）。
A.健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制
B.明确的经营者业绩考核指标体系
C.明确的企业整体绩效考核体系
D.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
标准答案:C
6.“搭便车”行为是（）计划中面对的重大隐患。
A.特殊激励
B.代表激励
C.物质激励
D.集体激励
标准答案:D。
奥鹏远程东北财经大学东财《薪酬管理》单元作业二参考答案
A工作餐
B资金分红
C带薪休假
D企业为员工缴纳的社会保险
【答案】：B
8.非货币化的奖励形式包括（）。
【选项】：
A实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金
B实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励
C社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励
D实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励
【答案】：D
9.根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（）。
【选项】：
A外部竞争力
B员工贡献
C内部一致性
D薪酬管理和实施
【答案】：A.B.C.D
23.薪酬的基本形式（）。
【选项】：
A奖金
B绩效工资
C福利
D基本工资
E短期和长期工资
【答案】：B.C.D.E
24.社会保险包括（）。
【选项】：
A养老保险
B生育保险
C失业保险
D医疗保险
E工伤保险
【答案】：A.B.C.D.E
பைடு நூலகம்【选项】：
A企业的发展阶段
B企业的规模
C劳动力市场
D企业所属行业
E企业决策层的工资态度
【答案】：A.B.D.E
30.影响企业工资水平的外部因素包括（）。
【选项】：
A市场因素
B企业规模
C生活费用
D物价水平
E所属行业
【答案】：A.C.D
C公司战略
D企业文化
【答案】：B
15.工资结构具有高稳定性的工资制度是（）。
【选项】：
A考核工资制
B技能工资制
C年功序列制
D岗位工资制
【答案】：C
16.薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。
15春东财《薪酬管理》在线作业一试卷_最新
15春东财《薪酬管理》在线作业一一、单选题（共20 道试题，共60 分。
）V 1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的报酬。
A. 200％B. 300％C. 400％D. 150％满分：3 分2. 企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（）。
A. 特殊福利B. 工资总额C. 全员性福利D. 困难补助满分：3 分3. 薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。
A. 匹配策略B. 领先策略C. 跟随策略D. 滞后策略满分：3 分4. 薪酬是（）的总和。
A. 工资和福利B. 工资和奖金C. 物质和精神D. 货币和失误满分：3 分5. 货币薪酬又称（）。
A. 福利B. 补贴C. 核心薪酬D. 保障计划满分：3 分6. 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（）回答如何使能力得以持续发展和提高的问题A. 财务指标B. 内部经营过程指标C. 学习与成长指标D. 客户指标满分：3 分7. 访谈法最好与（）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。
A. 问卷的发放对象B. 问卷的质量C. 问卷的分析统计方法D. 问卷发放的数量满分：3 分8. 在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（）。
A. 社会角色、自我概念、人格特质和动机B. 知识、技能、自我概念与人格特质C. 知识、技能与社会角色D. 社会角色、动机需要与知识技能满分：3 分9. 以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（）。
A. 销售额B. 产值C. 销售量D. 市场份额满分：3 分10. 为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。
A. 薪酬调查B. 人才评估C. 等级划分D. 岗位评价满分：3 分11. 影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）。
A. 工会的力量B. 职务或岗位C. 产品的需求弹性D. 企业的薪酬策略满分：3 分12. 根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（）。
东财《薪酬管理》在线作业二(随机)-0023
东财《薪酬管理》在线作业二（随机）-0023
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（）。
A:福利
B:工资
C:薪资
D:薪金
答案：A
以下不属于福利发展的趋势的有（）。
A:员工福利弹性化的趋势
B:员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
C:从普惠制到重点针对核心人才的趋势
D:社会化的趋势
答案：B
（）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。
A:通用人才
B:辅助性人才
C:核心人才
D:独特人才
答案：C
有关奖金论述正确的是（）。
A:功能是保证“走不了”
B:与绩效挂钩
C:功能是保证“吃得饱”
D:与岗位挂钩
答案：B
职位评价以（）为评价对象。
A:个人
B:职称
C:业绩
D:职位
答案：D
影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）。
A:企业支付能力
B:企业员工素质
C:企业薪酬策略
D:产品需求弹性
答案：A
职位评价的结果是（）。
A:职位分析
B:薪酬结构
C:职位描述
D:职位评价过程
答案：B
（）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。
A:辅助性人才
B:核心人才
C:通用人才。
东财《人力资源管理》在线作业二答卷
C.实现目标的可能性
D.公平感
E.企业内的人际关系
答案:BCD
23.激励效应主要由（ ）决定。
A.领导风格
B.激励措施的作用
C.激励对象的反应
D.公平感
E.人际关系
答案:BC
24.改革开放以来，我国劳动关系呈现出新的特点是（ ）。
A.劳动立法越来越受到重视
E.保持良好的照明条件
答案:ABCDE
东财《人力资源管理》在线作业二（随机）-0020
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 80 分)
1.通过集体谈判使劳资双方签订群体协议，这被称为（ ）。
A.集体谈判
B.集体签约
C.群体协约制度
D.不确定
答案:C
2.人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。这体现了人力资源的（ ）特性。
A.约定条款
B.必备条款
C.可备条款
D.一般条款
答案:C
15.社会保障维护了社会成员的基本生活权力，提高了全社会的就业水平和福利水平，增强了保障对象的生活安全感、社会公平感，缓和了社会矛盾。这体现了社会保障的（ ）功能。
A.调节功能
B.稳定功能
C.恢复功能
D.发展功能
答案:B
C.素质标准
D.数量标准
答案:D
12.在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的哪一方面的意义？（ ）
东财《薪酬管理》在线作业全部2完整篇.doc
东财《薪酬管理》在线作业全部4第2页薪酬支付的对象薪酬支付的结构薪酬支付的基础满分：3 分4. 职位评价的结果是（B）。
职位分析薪酬结构职位描述职位评价过程满分：3 分5. 改革开放之前我国的收入分配方式是（A ）。
低工资高福利低工资低福利高工资高福利高工资低福利满分：3 分6. 非货币化的奖励形式包括（D ）。
实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励满分：3 分7. 下面关于岗位分类的说法不正确的是（C ）。
岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作岗位的纵向分级和横向分类无关岗位分类包括横向分类和纵向分级满分：3 分8. （D）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
岗位调查与分类绩效考评的实施薪酬的市场调查岗位分析与评价满分：3 分9. 在对于销售人员的考核指标中，（D ）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。
利润销售收入市场份额销售量满分：3 分10. 以下不属于福利发展的趋势的有（B ）。
员工福利弹性化的趋势员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势从普惠制到重点针对核心人才的趋势社会化的趋势满分：3 分11. （A）泛指员工获得的一切形式的报酬。
薪酬给付收入分配满分：3 分12. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（D ）的报酬。
200％300％400％150％满分：3 分13. 某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为（C ）。
上限1250，下限800上限1250，下限750上限1200，下限800上限1200，下限750满分：3 分14. （B ）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。
辅助性人才核心人才通用人才独特人才满分：3 分15. 下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（A ）。
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东财15春《薪酬管理》在线作业二(随机)一、单选题：1.影响员工个人薪酬水平的因素不包括( )。
(满分:3)A. 工作条件B. 劳动绩效C. 员工的技能D. 工会的力量2.平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中( )回答怎样满足顾客的问题。
(满分:3)A. 财务指标B. 学习与成长指标C. 客户指标D. 内部经营过程指标3.以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？(满分:3)A. 战略影响薪酬的支付基础B. 战略影响薪酬水平的高低策略C. 战略影响薪酬的发放时间D. 战略影响福利的设计4.( )是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
(满分:3)A. 薪酬支付的方式B. 薪酬支付的对象C. 薪酬支付的结构D. 薪酬支付的基础5.以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是( )。
(满分:3)A. 销售额B. 产值C. 销售量D. 市场份额6.适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了( )原则。
(满分:3)A. 对外具有竞争力B. 对员工具有激励性C. 对内具有公正性D. 对成本具有控制性7.企业根据确定的( )来进行薪酬等级划分。
(满分:3)A. 岗位的相对价值B. 个人贡献的大小C. 薪酬结构线D. 个人能力的高低8.以下不合适作为销售人员绩效考核的指标有( )。
(满分:3)A. 客户满意度B. 销售量C. 市场份额D. 资产负债率9.下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是( )。
(满分:3)A. 员工的业绩水平B. 社会政策法规C. 组织文化D. 企业的经营性质和内容10.为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按( )原则定薪。
(满分:3)A. 岗位的差异度B. 部门差异化C. 统一的贡献率D. 绩效的公开化11.下面关于岗位分类的说法不正确的是( )。
(满分:3)A. 岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的B. 岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C. 岗位的纵向分级和横向分类无关D. 岗位分类包括横向分类和纵向分级12.( )是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用"薪水"一词。
(满分:3)A. 薪金B. 薪酬C. 工资D. 薪资13.五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资( )的报酬。
(满分:3)A. 150％B. 300％C. 400％D. 200％14.“搭便车”行为是( )计划中面对的重大隐患。
(满分:3)A. 特殊激励B. 代表激励C. 物质激励D. 集体激励15.改革开放之前我国的收入分配方式是( )。
(满分:3)A. 低工资高福利B. 低工资低福利C. 高工资高福利D. 高工资低福利16.薪酬区间中点由( )决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。
(满分:3)A. 市场薪酬水平和公司薪酬策略B. 市场薪酬水平和员工的历史薪酬C. 公司的薪酬策略和市场形式D. 员工的历史薪酬和公司的薪酬策略17.进行薪酬调查时，若岗位负责且数量大，因采用( )。
(满分:3)A. 采集社会公开信息B. 企业之间的相互调查C. 委托中介机构进行调查D. 问卷调查法18.薪酬水平定位的( )，是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。
(满分:3)A. 滞后策略B. 匹配策略C. 领先策略D. 随机策略19.考评是一项非常细致的工作，必须按步骤进行，首先要( )。
(满分:3)A. 实施评价B. 制定改进计划C. 确定考评基础D. 进行绩效面谈20.以下关于宽带式工资结构的说法错误的是( )。
(满分:3)A. 宽带式工资结构有利于工作岗位的变动B. 宽带式工资结构能引导员工自我提高C. 宽带式工资结构支持直线型组织结构D. 宽带式工资结构有利于工作绩效的改进二、多选题：1.影响企业工资水平的外部因素包括( )。
(满分:4)A. 市场因素B. 企业规模C. 生活费用D. 物价水平E. 所属行业2.薪酬调查的意义在于能够为( )提供参考依据。
(满分:4)A. 绩效管理制度的调整B. 薪酬晋升政策的调整C. 岗位薪酬水平的调整D. 薪酬制度结构的调整E. 整体薪酬水平的调整3.下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是( )。
(满分:4)A. 确保表格中的每个调查项目都是必要的B. 把相关的问题放在一起C. 充分考虑信息处理的简便性和正确性D. 语言标准，问题简单明确E. 明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表4.员工偏好福利的原因包括( )。
(满分:4)A. 税收的优惠B. 福利的稳定性强C. 福利与绩效挂钩，使得优秀员工多劳多得D. 集体购买的优惠和规模经济效应5.付酬因素包括( )。
(满分:4)A. 劳动时间B. 劳动环境C. 劳动强度D. 劳动责任E. 劳动技能6.常年的激励性薪酬有( )。
(满分:4)A. 月度激励计划B. 季度激励计划C. 短期激励计划D. 长期激励计划E. 年度激励计划7.社会保险包括( )。
(满分:4)A. 养老保险B. 生育保险C. 失业保险D. 医疗保险E. 工伤保险8.企业进行薪酬设计应当遵循的原则( )。
(满分:4)A. 竞争原则B. 合法原则C. 激励原则D. 团队原则E. 公平原则9.企业工资制度设计的基本原则包括( )。
(满分:4)A. 竞争性原则B. 合法性原则C. 公平性原则D. 激励性原则E. 经济性原则10.薪酬调查的作用包括( )。
(满分:4)A. 有利于绩效管理活动的开展B. 为企业调整员工的薪酬水平提供依据C. 有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力D. 有主意掌握薪酬管理的新变化与新趋势E. 为企业调整员工的薪酬制度奠定基础东财《薪酬管理》在线作业三(随机)一、单选题：1.影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )。
(满分:3)A. 企业支付能力B. 企业员工素质C. 企业薪酬策略D. 产品需求弹性2.企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于( )。
(满分:3)A. 特殊福利B. 工资总额C. 全员性福利D. 困难补助3.( )是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
(满分:3)A. 企业公积金B. 企业附加福利C. 企业年金D. 企业年薪4.某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为30%，那么区间的上限和下限分别为( )。
(满分:3)A. 上限1150，下限850B. 上限1150，下限870C. 上限1130，下限850D. 上限1130，下限8705.薪酬是( )的总和。
(满分:3)A. 工资和福利B. 工资和奖金C. 物质和精神D. 货币和失误6.根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是( )。
(满分:3)A. 计件工资B. 带薪假期C. 医疗保险D. 节日工资7.非货币化的奖励形式包括( )。
(满分:3)A. 实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金B. 实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励C. 社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励D. 实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励8.( )是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。
(满分:3)A. 薪酬支付的结构B. 薪酬支付的对象C. 薪酬支付的方式D. 薪酬支付的基础9.为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行( )。
(满分:3)A. 薪酬调查B. 人才评估C. 等级划分D. 岗位评价10.平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中( )回答如何使能力得以持续发展和提高的问题(满分:3)A. 财务指标B. 内部经营过程指标C. 学习与成长指标D. 客户指标11.以下对于福利的理解不正确的是( ) (满分:3)A. 福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠B. 福利不是按照时间来给付的C. 福利是总报酬的一部分D. 福利大多数为非现金的形式12.薪酬制度的建立依据是( )。
(满分:3)A. 绩效评估结果B. 组织结构分析C. 成本分析D. 工作分析13.( )泛指员工获得的一切形式的报酬。
(满分:3)A. 薪酬B. 给付C. 收入D. 分配14.( )是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用"薪水"一词。
(满分:3)A. 薪金B. 薪酬C. 工资D. 薪资15.( )是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。
(满分:3)A. 辅助性人才B. 核心人才C. 通用人才D. 独特人才16.基于战略的薪酬系统设计必须在( )这三个层面上得到体现。
(满分:3)A. 战略、制度和技术B. 政策、制度和技术C. 战略、制度和政策D. 战略、战术和技术17.下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是( )。
(满分:3)A. 员工的业绩水平B. 社会政策法规C. 组织文化D. 企业的经营性质和内容18.职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是( )。
(满分:3)A. 岗位与薪酬的对应关系B. 岗位与绩效的对应关系C. 岗位与职务的相关度D. 岗位等级的高低19.影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是( )。
(满分:3)A. 战略B. 资质C. 绩效D. 职位20.下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题( )。
(满分:3)A. 如何确保外部公平性B. 基本薪酬支付的依据C. 如何确立报酬结构D. 基本薪酬发放的数量二、多选题：1.薪酬的基本形式( )。
(满分:4)A. 奖金B. 绩效工资C. 福利D. 基本工资E. 短期和长期工资2.效率工资理论中的“高效率”来自于( )。
(满分:4)A. 降低解雇代价B. 减少跳槽人数C. 降低薪酬水平D. 有利于吸纳高素质求职者E. 减少管理人员3.付酬元素一般包括( )。
(满分:4)A. 体力B. 技能C. 责任D. 工作条件E. 脑力4.确定职位评价要素和指标的基本原则包括( )。
(满分:4)A. 细致性原则B. 可比性原则C. 综合性原则D. 少而精原则E. 精确性原则5.中国法律规定企业应该为员工缴纳的5大保险包括：( ) (满分:4)A. 生育保险B. 养老保险C. 工伤保险D. 医疗保险E. 健康保险6.员工偏好福利的原因包括( )。
(满分:4)A. 税收的优惠B. 福利的稳定性强C. 福利与绩效挂钩，使得优秀员工多劳多得D. 集体购买的优惠和规模经济效应7.薪酬表现形式包括( )。
(满分:4)A. 内在的与外在的B. 稳定的与非稳定的C. 有形的与无形的D. 货币的与非货币的E. 精神的与物质的8.从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为( )。
(满分:4)A. 薪酬市场调查B. 政府薪酬调查C. 员工薪酬满意度调查D. 商业性薪酬调查E. 专业性薪酬调查9.绩效工资制包括( )。