【精品课件教案PPT】 农业系统国有单位人事劳动统计报表制度-专业PPT文档
全国农业系统国有单位人事劳动统计
全国农业系统国有单位人事劳动统计汇总软件操作手册一、安装登录1．安装。
双击光盘中或下载获得的“人事劳动统计”文件（扩展名为exe），运行安装文件（图1），按照安装向导操作，默认安装在D:\RSTJ路径下（图2）。
图1：安装Ⅰ图2：安装Ⅱ2．登录。
点击“桌面”或“开始\所有程序\人事劳动统计”中的“人事劳动统计”图标(图3)，弹出登录界面，输入用户名和密码即可启动软件（默认用户名和密码都是“ny”）。
3．修改用户名和密码。
在登录界面的右下方点击“修改”进入修改密码界面（图4）。
图3：登录图4：修改用户名和密码二、系统设置1．在程序主界面的左上方点击“初始设置”中的“系统选项”（图5），确认数据路径和处理年度后，点击“确定”按钮退出（图6）。
2．一般不需要更改“系统选项”中的默认设置。
图5：系统选项图6：默认设置三、填报单位登记（一）进入登记界面必须在完成“系统选项”设置后才能进行“填报单位登记”（图7），点击“初始设置”中的“填报单位登记”进入登记界面（图8）。
图7：填报单位登记Ⅰ图8：填报单位登记Ⅱ（二）“基层单位”登记“基层单位”是指只需要填报本单位数据，没有汇总下级单位任务的单位。
在“填报单位登记”表中（图9），直接将“单位名”改为本单位名称，“单位属性”默认为“基层”不变，“汇总范围”默认为空不变，填入单位负责人、部门负责人、制表人、上报时间等信息，保存退出即可。
图9：“基层单位”登记（三）“汇总单位”登记“汇总单位”是指不但要上报本单位数据，而且要负责汇总下一级单位数据的单位。
1．追加单位。
点击“单位处理”中的“追加单位”（图9），填入追加单位数，点击“确定”退出（图10）。
图10：追加单位Ⅰ图11：追加单位Ⅱ2．录入单位信息。
在表中相关信息栏修改、填写。
3．确定汇总范围。
设置汇总单位的“单位属性”为“汇总”（图12），并编写汇总范围：在“汇总范围”中填入参加汇总的基层单位的“行号”，如9,12~16（表示汇总第9、12、13、14、15、16行单位的数据）。
农业系统人事劳动统计报表填报和软件操作培训 演示文档PPT20页
16、业余生活要有意义，不要越轨。——华盛顿 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。——罗素·贝克 18、最大的挑战和突破在于用人，而用人最大的突破在于信任人。——马云 19、自己活着，就是为了使别人过得更美好。——雷锋 20、要掌握书，莫被书掌握；要为生而读，莫为读而生。——布尔沃
农业系统人事劳动统计报表填报和软 件操作培训 演示文档
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6、黄金时代是在我们的前面，而不在 我们的 后面。•7、心急吃不了热汤圆。•
8、你可以很有个性，但某些时候请收 敛。
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9、只为成功找方法，不为失败找借口 (蹩脚 的工人 总是说 工具不 好)。
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10、只要下定决心克服恐惧，便几乎 能克服 任何恐 惧。因 为，请 记住， 除了在 脑海中 ，恐惧 无处藏 身。-- 戴尔． 卡耐基 。
END
国有事业单位管理人才、专业技术人才资源统计报表制度.pptx
二者的范围的区别：公开选拔是面向社会，竞争上岗是在本单位或本系统内部。
谢谢欣赏
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目录
2019-7-4
一、国有事业单位管理人才、专业技术人才增加、减少情况
二、国有事业单位管理人才基本情况
三、国有事业单位管理人才分层次情况
四、国有事业单位管理人才分行业基本情况
五、国有事业单位专业技术人才基本情况
六、国有事业单位专业技术人才分层次情况
四、国有事业单位管理人才分行业基本情况
五、国有事业单位专业技术人才基本情况
六、国有事业单位专业技术人才分层次情况
七、国有事业单位特殊专业技术人才情况
八、国有事业单位专业技术人才分行业情况
九、国有事业单位分行业专业技术人才基本情况
十、国有事业单位管理人才参加培训情况
十一、国有事业单位专业技术人才参加培训情况
一、国有事业单位管理人才、专业技术人才增加、减少情况
二、国有事业单位管理人才基本情况
三、国有事业单位管理人才分层次情况
四、国有事业单位管理人才分行业基本情况
五、国有事业单位专业技术人才基本情况
六、国有事业单位专业技术人才分层次情况
七、国有事业单位特殊专业技术人才情况
八、国有事业单位专业技术人才分行业情况
五、国有事业单位专业技术人才基本情况
六、国有事业单位专业技术人才分层次情况
七、国有事业单位特殊专业技术人才情况
八、国有事业单位专业技术人才分行业情况
九、国有事业单位分行业专业技术人才基本情况
十、国有事业单位管理人才参加培训情况
十一、国有事业单位专业技术人才参加培训情况
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三、国有事业单位管理人才分层次情况
指按现行专业技术职务任职资格序列， 被聘任相关专业技术职务的人员。
全国农业系统有单位人事劳动
百度文库- 让每个人平等地提升自我附件2：全国农业系统国有单位人事劳动统计报表制度中华人民共和国农业部制定中华人民共和国国家统计局备案二〇一一年五月本报表制度根据《中华人民共和国统计法》的有关规定制定《中华人民共和国统计法》第七条规定：国家机关、企业事业单位和其他组织以及个体工商户和个人等统计调查对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需的资料，不得提供不真实或者不完整的统计资料，不得迟报、拒报统计资料。
《中华人民共和国统计法》第九条规定：统计机构和统计人员对在统计工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人信息，应当予以保密。
目录一、总说明.............................................................................................................................................................二、报表目录.........................................................................................................................................................三、调查表式......................................................................................................................................................... 全国农业系统国有单位机构编制、从业人员与劳动报酬情况（总表）.......................................................... 全国农业系统国有单位公务员及管理人员情况（公管表） ............................................................................. 全国农业系统国有单位专业技术人员情况（专技表） ..................................................................................... 全国农业系统国有单位工人情况（工人表） ..................................................................................................... 全国农业系统国有单位公共服务机构情况（公服表） .....................................................................................四、指标解释及校核关系 .....................................................................................................................................一、总说明（一）目的和意义：为了解全国农业系统国有单位的机构编制、从业人员和劳动报酬情况，特别是农业公共服务机构、管理人员、专业技术人员和工人情况，根据国家统计局统计调查制度和农业部门工作实际需要，制定本报表制度。
全国农业系统人事劳动统计-工作培训---中国的农业部PPT文档37页
25、学习是劳动，是充满思想的劳动。——乌申斯基
谢谢！
13、遵守纪律的风气的培养，只有领 导者本 身在这 方面以 身作则 才能收 到成效 。—— 马卡连 柯 14、劳动者的组织性、纪律性、坚毅 精神以 及同全 世界劳 动者的 团结一 致，是 取得最 后胜利 的保证 。—— 列宁 摘自名言网
15、机会是不守纪律的。——雨果
பைடு நூலகம்
21、要知道对好事的称颂过于夸大，也会招来人们的反感轻蔑和嫉妒。——培根 22、业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随。——韩愈
全国农业系统人事劳动统计工作培训---中国的农业部
11、战争满足了，或曾经满足过人的 好斗的 本能， 但它同 时还满 足了人 对掠夺 ，破坏 以及残 酷的纪 律和专 制力的 欲望。 ——查·埃利奥 特 12、不应把纪律仅仅看成教育的手段 。纪律 是教育 过程的 结果， 首先是 学生集 体表现 在一切 生活领 域—— 生产、 日常生 活、学 校、文 化等领 域中努 力的结 果。— —马卡 连柯(名 言网)
农业企业劳动人事管理概述(ppt 51页)
定员水平要先进合理。以高效率、满负荷、充分利用
工时为标准确定定员，做到事事有人干、人人有事做；
定员标准相对稳定。定员标准要相对稳定，就是不要
朝定夕改。但要随桌企业生产经营活动的发展变化， 及时调整定员标准，使其与生产实际需要相适应
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各类人员的比例要合理
基本生产工人和辅助生产人员，技术人员和工人、 管理人员占职工总数比例等要合理。
工人劳动效率=工人在计划期的有效工时*定额完 成系数(率);
工人计划期有效工时=计划期制度工时*工时利用 率；
此法能精确计算定员，凡有劳动定额的岗位，都 可用此法计算定员。
按设备定员
定员人数=计划期开动的设备台数*每台设备的开 动班数/工人设备看管定额(可小于1)*出勤率
2020/1/按21 设备定员，主要应用于设备操作为主的的工种。 28
2001年10月推出的《企业行动纲领》。他的文章在《哈佛商业
评论》、《经济学人》等各种期刊上得到发表，在各种重要商务
刊物上都有出现。他的不同作品的发表分别标志着其再造理论形
成的不同阶段：1990年他在《哈佛商业评论》上发表了《再造：
不是自动化，而是重新开始》，率先提出企业再造思想，揭开了
企业再造的宣言；《企业再造》一书的出版则正式宣告了企业再
3.工时定额
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7.3.3劳动定额原则 1.定额的制定要劳动定额数量标准以先进 平均水平为依据 2.劳动定额快、准、全 3.坚持数量和质量的统一 20240/.1/2定1 额水平必须保持各部门的平衡 11
7.3.4劳动定额制定的方法
1.经验估计法 2.统计分析法 3.试工法
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企业劳动人事管理PPT
第一节 基本概念 第பைடு நூலகம்节 劳动定额（重点） 第三节 劳动报酬（重点）
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7.1合理利用人力资源
人力资源和自然资源、经济资源是农业企业 从事物质资源生产的前提和基础。只有把它 们正确地结合起来，才能充分发挥作用。但 是人力资源具有不同于其它物质资源的一些 特点。
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7.4劳动分工与协作
5.4.1劳动分工 亚当·斯密：劳动分工思想 泰勒的《科学管理理论》
5.4.2劳动协作 不可忽视的、各个部门以及工人之间的
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迈克尔·哈默生于1948年，于1964年进
入麻省理工学院攻读数学学士学位，毕业 后继续攻读电器工程硕士学位、计算机科 学博士学位，并留校任教。在1984年到 1989年期间，哈默担任了麻省理工学院计 算机专业教授，并进入“20世纪90年代的 管理”的研究，在此期间，他的企业再造 思想开始孕育。
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凭借其再造理论及其对美国企业的贡献，1992 年被《商业周刊》誉为“20世纪90年代四位最 杰出的管理思想家之一”，并于 1996年被《时 代》杂志列入“美国25位最具影响力的人”的首 选名单。目前哈默是麻省理工学院斯隆管理学院 的高级讲师，也是牛津大学赛德商学院的一员， 还是几家高科技公司的建立者和董事，以及 Index Consulting集团的PRISM研究负责人。
具体表现如下： • 劳动定额是各项管理工作的依据。生产能力平
衡，生产计划和作业计划的制定、生产调度和 控202制0/9/9，人员配备等工作都要以劳动定额为依据7。
• 劳动定额是成本核算和计算工人报酬的主要根据。
要实现按劳分配、多劳多得，则必须要有完善的 定额管理制度，用定额标准衡量各人完成的工作 量，据此为工人计算报酬。企业要进行成本控制 和成本核算，也要以定额作为依据。料、工、费 中，工人的工资报酬，是组成产品成本的主要部 分。
全国农业系统国有单位人事劳动统计报表制度
总说明
目的和意义：为了解全国农业系统国有单位的机构、 人员和工资情况，特别是农业公共服务机构和农业技 术推广体系情况，根据国家统计局统计调查制度和农 业部门工作实际需要，制定本报表制度。
统计对象和调查范围：各省（自治区、直辖市）、地 （市、州、盟）、县（市、区、旗）、乡（镇）农业 系统的具有法人资格的机关、事业单位及国有企业 （含国有控股企业）。
要点说明
三是在总表中增加“上年末在岗职工数”、“在岗职 工年平均工资”项统计指标，在专技表中增加“在管 理岗的”项统计指标，更加切合人事劳动工作实际需 要；
四是对相应的统计指标解释和校核公式说明做了补充 完善，方便统计人员理解掌握；
五是在报表制度总说明的“调查方法”部分，明确了 各级农业综合管理部门牵头组织和汇总统计的职责， 避免出现数据重统漏统问题。
要点说明
统计内容、报表式样和指标设置在年报备基础上做了 适当微调。主要有五个方面：
一是将“公服表”的“技术推广”机构中包含的“农 业技术推广、畜牧兽医草原、水产技术推广、农机化 推广”等统计内容分离出来，单独设立张“推广表”， 表式结构更加优化；
二是增加张统计单位的机构明细表（机构表），用于 对“总表”机构数进行验证，提高单位统计指标的准 确性和真实性；
本报表制度根据《中华人民共 和国统计法》的有关规定制定
《中华人民共和国统计法》规定
《中华人民共和国统计法》第七条规定：国家机关、 企业事业单位和其他组织以及个体工商户和个人等统 计调查对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、 准确、完整、及时地提供统计调查所需的资料，不得 提供不真实或者不完整的统计资料，不得迟报、拒报 统计资料。
编制数：指机构编制主管部门核定批准的独立组织机 构的人员数量的定额。
农业系统国有单位人事劳动统计报表制度-PPT精选文档
(16+17+18+19+20+21)，乙3>=乙(4、5、6、
7、8、9）。
3. 表间关系：工人表甲1<=总表甲5。
第五表变化情况
全国农业系统国有单位公共服务机构情况 （公服表）
统计范围扩大 增加5类统计指标 减少1个统计指标 调整1个统计指标
主要指标解释
1. 农业技术推广服务体系，指标解释见培训教材。
理岗位上工作的人员。
4. 年末从业人员数，指标解释见培训教材。 5. 年末在岗职工数，指标解释见培训教材。 6. 年末在册正式工作人员，此处指从业人员中的在册正 式工作人员。
主要指标解释
7. 从业人员劳动报酬总额。“劳动报酬”与“
从业人员”概念对应。
8. 在岗职工年工资总额。“工资总额”与“在
岗职工”概念对应。
9. 基本工资，指标解释见培训教材。 10.农业行业特有津贴，指标解释见培训教材。 11.单位类型，指标解释见培训教材。
校核式表达的逻辑关系
1. 列间关系：甲1=甲 (2+3+4+5+6+7+8+9+10+11+12+13+14+15)= 甲（16+17+18+19+20）=甲
(21+22+23+24+25+26)。
2. 行间关系：乙1=乙(2+9)=乙(10+11+12+13+14)= 乙(15+16+17+18+19+20+21)，乙2>=乙(3、4、5、 6、7、8）。 3. 表间关系：专技表甲1<=总表甲5（不包含专业指标数
劳动统计报表制度ppt课件
2．职工：指在铁路总公司（原铁道部）及其直 属单位下达的编制内，与铁路单位建立并保留
劳动关系的在岗职工和非在岗职工。 3．非在岗职工：
由于各种原因,已经离开本人工作岗位， 并且不在本单位从事其他工作，但仍与用人单 位保留劳动关系的集体外出劳务、内部退养、 长期休假、长期学习、内部下岗、个人外出劳 务、派往集体经济企业人员。
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报表调查频率及报送时间要求：报表制度规定的 报表分月报、季报、半年报、年报。
统计报表数据截止日期为报告期末最后一日。具 体各类报表上报日期以多元中心人力资源部要求 为准。
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二、主要统计指标解释：
1．从业人员： 指在铁路单位工作，取得工资或其他形
式劳动报酬的人员。由在岗职工和其他从 业人员构成。
〔第二讲〕 人力资源部
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பைடு நூலகம்
铁路劳动统计规则
• 劳动统计资料归档整理要求 • 劳动统计资料的交接
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一、总则
报表制度包括的主要指标有：从业人员、 职工、其他从业人员；期末人数、平均人 数、劳动报酬与生活费、平均劳动报酬与 平均生活费；劳动生产率；人员工资层次 分组、岗位分组、年龄分组、学历分组； 主要工种；工资构成；人工成本；人员增 减变动指标。
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4．单位负责人：
指总公司机关副局级及以上的人员， 总公司所属单位及合资公司副处级及以上 的人员。（是指级别不是实职）
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5．技术人员：
指在生产或管理岗位上工作，具有专业技 术职称，并被聘任的人员。专业技术指教学、 自然科学、社会科学、卫生、工程、农业、经 济，会计、档案、文博、图书资料、翻译、律 师、公证、新闻、出版、播音、体育、船舶、 艺术、工艺美术、实验、海关、飞行等专业系 列，不包括政工系列。
全国农业系统人事劳动统计报表填报和软件操作说明-PPT文档资料
二、指标解释
• （三）劳动报酬 • (2)津贴和补贴 • 机关事业单位：包括实行职级工资制的工龄工资；实行 专业技术职务等级工资制的津贴；实行专业技术职务岗位 工资制的岗位津贴；实行职员职务等级工资制的岗位目标 管理津贴；实行技术等级工资制的岗位津贴；实行等级工 资制的作业津贴。 • 此外，还包括艰苦边远地区津贴、地区附加津贴、政府 特殊津贴、其他新建的各种津贴以及国务院文件明确保留 的现行经国家批准建立的津贴，如机关工作人员岗位津贴、 特级教师津贴、教龄津贴，以及为特殊行业设立的津贴等。
全国农业系统人事劳动统计 报表填报和软件操作说明
主讲人:丁红军
讲解提纲
• 统计报表填报说明
– 填报方法 – 指标解释 – 统计要求
• 统计工作考评工作
– 考评办法 – 评分标准 – 考评要点
• 统计软件操作说明
– – – – 安装登录与系统设置 数据录入、接收、汇总及上报 报表打印 常见问题
• 报表表式修改建议
二、指标解释
• （二）从业人员 • 6、技术工人：指在国家机关中执行岗位技术等级（职 务）工资制，在事业单位中执行技术等级工资制和在企业 单位从事国家颁布的《工种分类目录》上规定的工种岗位 上工作的人员。 • “技术工人”中的“其他”项，是指在技术工人岗位上 工作的学徒工或未定级工人。
二、指标解释
• （三）劳动报酬 • 1、劳动报酬：指各单位在一定时期内直接支付给本单 位全部从业人员的劳动报酬总额。包括在岗职工工资总额 和本单位其他从业人员劳动报酬两部分。 • “劳动报酬”的统计对象必须与“从业人员”的统计对 象一致。 • 2、工资总额：指各单位在一定时期内直接支付给本单 位全部在岗职工的劳动报酬总额。 • “工资总额”的统计对象必须与“在岗职工”的统计对 象一致。 • 在本统计表中，“工资总额”也体现为某一特定人员群 体的工资总额，如“专业技术人员年工资总额”。工资的 分项统计按照国家统计局国统字[1994]37号文件的规定进 行。
《农作系统管理》课件
生态农作系统是一种将农业生态系统视为整体，通过合理配置和管理各种资源，实现生态平衡和农业可持续发展 的农作方式。它强调生态循环和自然平衡，注重农业生产的整体性和长期效益。
精准农作系统
总结词
利用现代信息技术进行精细化管理和决 策。
VS
详细描述
精准农作系统是现代农业发展的重要方向 之一，它利用现代信息技术、遥感技术、 地理信息系统等技术手段，对农业生产进 行精细化管理和决策。这种农作系统可以 实现精确施肥、灌溉、病虫害防治等，提 高农业生产效率和资源利用率。
农作系统管理是指通过科学的方法和手段，对农业生产的全过程进行计划、组 织、指挥、协调和控制，以实现农业生产的优质、高产、高效和可持续发展。
特点
农作系统管理具有系统性、综合性、动态性和可持续性的特点，需要综合考虑 自然环境、社会经济、农业技术和农业政策等多方面因素，采取科学合理的措 施，实现农业生产的全面优化。
农作系统的重要性
保障粮食安全
农作系统管理能够提高农业生 产效率，增加粮食产量，保障
国家粮食安全。
促进农民增收
通过科学的管理手段，可以提 高农产品质量和附加值，增加 农民收入，改善农民生活。
保护生态环境
合理的农作系统管理可以减少 对环境的破坏和污染，保护生 态平衡，实现农业的可持续发 展。
推动农业科技创新
2023
PART 05
农作系统的挑战与解决方 案
REPORTING
气候变化影响
总结词
气候变化对农作物的生长和产量产生重要影 响，包括极端天气事件、温度和降水模式的 改变等。
详细描述
随着全球气候变暖，极端天气事件变得更加 频繁和剧烈，如洪涝、干旱和高温等，对农 作物生长造成威胁。温度和降水模式的改变 也会影响农作物的生长周期和需水量，进而 影响产量和质量。