第四章劳动和社会保障管理信息系统概述

合集下载

社会保障信息系统

社会保障信息系统

社会保险管理信息系统背景随着我国改革开放的逐渐深化和社会主义市场经济体制的逐步完善,建立完备的劳动和社会保险制度成为我国现阶段各级劳动部门的工作重点。

统一的劳动和社会保险部门的管理使原有传统的劳动社会保险系统管理不能再适应新体制下的管理模式。

利用高新技术手段完成劳动社会保险系统的管理,建立计算机和科学系统管理基础的新的劳动管理信息系统己迫在眉睫。

为适应这项工作的发展,建设国家级劳动和社会保险管理信息系统,是国家对劳动和社会保险工作提出的新要求。

什么是社会保障信息管理系统?社保管理信息系统是以就业服务与失业保险、养老保险、医疗保险、工伤保险和生育保险等业务为基础的计算机网络信息管理系统。

社保管理信息系统建设现状2003年8月,经国务院同意“金保工程”在全国整体正式立项,标志着我国社会保障信息管理系统的建设进入了新的发展时期,目前正在按步骤、有计划地向着系统的建设目标迈进。

首先,部省级联网工作取得突破,联网有了统一信息标准、统一网络线路和关键技术设备。

全国多数省市建立了省级数据中心,实现了与劳动保障部的联网。

其次,开发推广应用软件进展迅速。

开发了劳动保障核心平台第二版,统一采购了用于三层架构业务应用系统的中间件软件。

养老保险全国联网工作也进入实质运子f阶段。

劳动力市场和医疗保险信息管理系统的建设和应用也在许多省市展开。

第三,培养了一支社保管理信息技术队伍,绝大多数省市劳动保障部门成立了信息中心,制定了各项信息管理制度和应用开发规范。

社会保障统计信息采集基本实现自动化处理,一些有条件的省市也建立了省(市)——地市(区县)劳动保障部门远程通信网或厅(局)的局域网。

社保管理信息系统的特点社会保障信息管理系统在具有一般信息管理系统的基本特点外,还具有信息来源的分散性,信息量大且多样性,信息处理方法的多样性,信息的发生、加工和使用时间、空间上的不一致性,以及信息的非消耗性等特点。

建立社保管理信息系统的必要性1、建立统一的社保信息系统是,是提高宏观决策水平的需要。

劳动和社会保险统计管理信息系统

劳动和社会保险统计管理信息系统

劳动和社会保险统计管理信息系统一、引言劳动和社会保险统计管理信息系统是一种用于统计、管理和监督劳动和社会保险相关数据的信息系统。

随着社会经济的不断发展和变化,建立和完善这样的统计管理信息系统显得尤为重要。

本文将探讨劳动和社会保险统计管理信息系统的重要性、功能特点、应用范围及未来发展趋势。

二、重要性劳动和社会保险是社会保障体系的重要组成部分,而统计管理信息系统作为支撑劳动和社会保险政策制定和执行的重要工具,对于优化资源配置、制定有针对性的政策具有不可或缺的作用。

劳动和社会保险统计管理信息系统的建立有助于政府及时了解劳动力市场情况、社会保险覆盖范围、资金使用情况等重要信息,为政策的制定提供科学依据。

三、功能特点1.数据采集:劳动和社会保险统计管理信息系统能够实现对劳动力市场、就业情况、社会保险覆盖范围等数据的快速、准确采集。

2.数据管理:系统能够将采集到的数据进行分类、整理和存储,实现对数据的有效管理和保护。

3.数据分析:系统内置了各种分析工具,可以对数据进行多维度的分析和比较,为政府决策提供强有力支持。

4.报表生成:系统可以根据用户需求生成各种形式的报表,帮助用户直观地了解数据情况。

5.监督管理:系统设有权限管理机制,确保数据的安全和完整性,同时能够监督和审核数据的真实性和准确性。

四、应用范围劳动和社会保险统计管理信息系统广泛应用于各级政府部门、社会保险基金管理机构、研究机构、企业等领域。

政府部门可以利用系统实现对劳动力市场、社会保障政策的监测和评估;社会保险基金管理机构可以通过系统实现对社会保险基金的监督和管理;研究机构可以利用系统开展有关劳动和社会保险的研究工作;企业可以通过系统了解员工的就业情况、社会保险缴纳情况等。

五、未来发展趋势随着信息技术的不断发展和应用,劳动和社会保险统计管理信息系统也将不断完善和更新。

未来,系统将更加智能化,引入人工智能技术对数据进行分析和预测;系统也将更加智能化,引进区块链技术,实现数据的安全共享和传输。

人力资源和社会保障一体化信息系统

人力资源和社会保障一体化信息系统

人力资源和社会保障一体化信息系统人力资源和社会保障一体化信息系统一、引言人力资源和社会保障一体化信息系统旨在整合各类人力资源和社会保障相关数据,提高劳动力资源的配置效率、管理效能和服务水平。

本系统致力于提供全面、准确、高效的人力资源和社会保障信息,以支持部门、企事业单位及个人用户的各类决策和运营活动。

二、系统概述1.系统目标本系统的目标是建立一个统一、标准、高效的人力资源和社会保障信息管理平台,实现信息的全面共享和互通。

主要包括劳动力资源管理、社会保障管理、人事档案管理、人力资源规划与预测、劳动力市场监测和分析等子系统。

2.功能模块本系统包括以下功能模块:2.1 劳动力资源管理模块- 人才招聘和录用- 培训与职业发展- 人员绩效管理- 人员福利与奖励管理2.2 社会保障管理模块- 社会保险管理- 医疗保障管理- 养老保障管理- 工伤保障管理- 生育保障管理2.3 人事档案管理模块- 人员基本信息管理- 人事合同管理- 员工档案管理- 工资与绩效管理2.4 人力资源规划与预测模块 - 人力资源需求分析与预测 - 人力资源供给分析与预测 - 人力资源配置与优化2.5 劳动力市场监测和分析模块- 就业状况统计与分析- 劳动力需求与供给调查- 经济与社会发展预测三、系统实施1.系统需求在实施人力资源和社会保障一体化信息系统前,需要明确以下需求:- 技术需求:硬件设备、软件工具等- 功能需求:各个功能模块的详细需求- 数据需求:待导入系统的人力资源和社会保障相关数据 - 安全需求:系统的数据安全保障和权限控制2.系统设计与开发针对系统需求,进行系统设计和开发:- 确定系统架构和技术方案- 制定系统开发计划和里程碑- 进行系统的编码、测试和优化3.系统部署与运营完成系统开发后,进行系统部署和运营:- 搭建系统运行环境- 导入原有数据并进行数据清洗和整合- 进行系统的上线和用户培训- 运行系统并进行维护、监测和更新四、附件本文档涉及的附件包括:- 附件1:系统需求分析报告- 附件2:系统设计文档- 附件3:系统测试报告五、法律名词及注释- 劳动力资源:指一个国家或地区具备劳动能力的人口总和,包括就业人口和失业人口。

劳动部关于印发《劳动管理信息系统管理办法》的通知-劳息字[1992]1号

劳动部关于印发《劳动管理信息系统管理办法》的通知-劳息字[1992]1号

劳动部关于印发《劳动管理信息系统管理办法》的通知正文:---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动部关于印发《劳动管理信息系统管理办法》的通知(劳息字〔1992〕1号)各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局):为加强劳动部门信息工作的综合管理,保证劳动管理信息系统的建设和发展,提高劳动工作的科学化、现代化水平,现将《劳动管理信息系统管理办法》印发给你们,请按照执行。

附:劳动管理信息系统管理办法劳动部一九九二年三月十日劳动管理信息系统管理办法第一章总则第一条为加强劳动部门信息工作的综合管理,保证劳动管理信息系统的建设和发展,推动劳动工作的科学化、现代化,制定本办法。

第二条劳动管理信息系统是国家管理信息系统的一个分系统,包括劳动工作各方面的信息处理及相互之间的信息联接,为劳动工作中控制、管理、监督、反馈等各环节服务,延伸于各级劳动部门和基层单位。

该系统包括采集系统,数据库系统、管理系统、决策支持系统,是由计算机和现代通信设备及相应的软件组成的网络系统。

第三条劳动管理信息系统按其控制对象和管理范围分为主结构系统、基结构系统和根结构系统,前两个系统由劳动部门建立和运行,根结构系统由劳动部门指导、协助有关基层单位建立,由基层单位运行。

三种结构之间的网络联系由劳动部门指导,统一管理。

第四条劳动管理信息系统实行“统一领导、统一规划,统一标准”的原则和“审慎论证,积极试点,分批实施,逐步完善”的方针。

不符合三统一原则的各种硬件、软件及功能和方法不能纳入劳动管理信息系统,不得在本系统内推行。

第五条劳动管理信息系统的规划、设计、开发及运行,由劳动部信息中心负责组织。

劳动和社会保障就业管理系统

劳动和社会保障就业管理系统

1.1系统总述本系统采用B/S模式,数据库统一集中管理,便于数据统计、归档等,并结合服务大厅业务,提高就业科的办公效率、办公质量。

1.1系统涵盖范围依据省直科、农工科、就业科等办公业务涉及的范围,外国人、台港澳就业人员、涉外服务机构管理流程要求,就业科外国人、台港澳就业人员的管理工作如审批、就业证打印、技术职工、流动人员、异地招工、退伍军人的管理、审批,呈批件、指标卡、缴款单等功能的打印均可在本系统内实现,以及实现报表统计、打印等功能;对涉外服务机构的年审、统计报表,业务年度比较的实现。

1.2系统岗位分析本系统中省劳动厅的内部办公系统,需要对办公流程中的每一个岗位进行分析,为各个岗位分配详细的审批权限分级和系统信息查看权限分级。

同时考虑办公流程中的多人同时并发操作,系统对各条待审批的申请表进行同步监测,避免同一岗位多人同时审批同一份申请的问题。

1.3其他功能分析本系统除了要满足办公流程外,还需要有数据统计功能、资料查询等功能。

劳动和社会保障就业管理系统主要包括五大子系统:流动人员的就业管理、技术职工交流人员的管理、异地招工的管理、退伍军人就业管理、外国人就业管理。

每个模块相对独立,实现对所辖区域内的省直、中央、部队驻地方厅局级(部队师以上)单位或所属单位申请技术或特殊岗位工种的异地招工计划、技术职工交流计划的审批、招用流动人员的登记、退伍军人就业、招用外国人以及台港澳人员的管理、证件发放等功能。

并根据一定的条件形成对应的查询统计报表。

实现对《指标卡》、《就业证》、《台港澳人员就业证》《外国人就业许可证书》《外国人就业证》的打印;呈批件的生成等。

大大提高了工作效率。

1.2.功能结构流动人员管理流动人员申报管理流动人员注销管理缴款管理催办管理用工单位管理用工单位属性未入库申报表查询未入库缴款单查询入库申报表查询入库缴款单查询统计报表调配费标准企业名录技术职工交流呈批件管理基础数据录入基础数据管理打印指标卡打印调动通知报表统计打印技术职工统计表办结登记表当年办结统计表历年办结统计表导入数据异地招工管理异地招工资料录入异地招工资料管理打印指标卡异地招工资料查询异地招工资料统计打印招工通知异地招工花名册退伍军人就业管理退伍军人资料录入退伍军人资料管理打印退伍军人通知退伍军人花名册功能结构外国人就业管理基础数据录入基础数据管理回执单管理延期处理注销签转管理变更管理就业审批管理打印就业证就业情况统计年度统计台港澳人员就业管理基础数据录入基础数据管理回执单管理延期处理注销签转管理变更管理就业审批管理打印就业证就业情况统计年度统计基础数据管理企业性质管理国籍资料管理涉外服务机构基础资料管理涉外服务机构管理涉外服务机构年审资料录入涉外服务机构年审管理涉外服务机构年审查询涉外服务机构年审统计系统管理用户信息管理用户权限管理密码修改当日工作信息1.3部分页面截图1.3.1登录后主页面1.3.2流动人员管理页面1.3.3技术职工交流管理页面1.3.4异地招工和退伍兵管理页面。

社会保障管理信息系统整理

社会保障管理信息系统整理

填空.改革开放后,我国劳动与社会保障管理体系从原来的劳动工资计划转向了劳动保障事业发展计划。

.系统有如下四个方面的特性:目的性、层次性、完整性、关联性。

.管理信息系统开发建设是一个综合性工程,包括系统开发准备阶段、调查研究阶段、系统分析分析阶段、系统设计阶段、系统实施阶段和维护评价阶段。

.系统可行性分析主要包括三个反面的内容:技术上的可行性、经济上的可行性、管理上的可行性。

.软件维护三种类型:开发的方式有四种:.系统开发的组织包括开发小组和领导小组两部分。

.低保系统中,机构定义为六个级别;最后一级为居委会。

.管理信息系统安全保护机制和措施包括技术和管理两个方面的内容。

.劳动部门公众服务网包括:互联网和电话咨询两种途径。

.数据的一致性要求:一是要保持各个子系统之间的一致性,二是要与真实信息保持一致。

.电子政务建设的四个基础信息库:.基金监管主要包括现场监督和非现场监督两种手段。

.全国互联网必须使用同一的互联网标准和应用软件。

.劳动和社会保障信息事关社会稳定,且兼备经济性和社会性的特点,其核心应用系统必须立足自主开发,外围应用系统可此案去招标开发方式。

选择和具有不同的是().最大网段长度传输方式数据传输速率以上都不是.系统分析阶段的成果是().系统总体规划.系统的逻辑模型.系统的物理模型.系统方案说明书.现代企业对信息处理要求可归结为及时()、适用、经济四方面.准确.保存.统一.共享.决策支持系统面向()问题.机构化的.可程序化的.半结构化的.确定型的.个人基本信息库,其中代表().综合.个人.国家.省.与相关的是().金企工程.金图工程.金智工程.金卫工程.系统分析阶段的工作是一个()的过程.由具体到抽象.由抽象到具体.由逻辑到物理.由物理到逻辑.管理信息处理的内容主要包括信息的()、存储、加工、传输和提供五个方面。

.收集.处理.初加工.输出判断.劳动保障部已申请了全国统一公益服务电话号码,用于全国开展劳动保障电话咨询服务().劳动和社会保障管理系统的网络建设之初,以国家电子政务网络平台为基础().社会保险管理信息系统核心平台二版()的开发,与北京博利赛社保信息技术有限公司有关,另外还与沈阳东软、清华同方等公司先关().劳动和社会保险管理信息系统中,对于业务类数据库(表)名称的命名,采用三层四位字符编码规则().劳动和社会保障管理系统网络中,办公网络属于涉密网络()简答电子政务电子政务是指政府在其管理和服务职能中运用现代信息和通信技术,实现政府组织结构和工作流程的重组优化,超越时间、空间和部门分隔的制约,向社会提供优质、规范、透明的服务,是政务管理手段的变革,政府工作的主要职能在于经济调节、市场监管、社会管理和公共服务,而电子政务就是要将这些职能的执行实现电子化、网络化、利用现代信息技术对政府进行信息化改造,提高行政部门依法行政的水平。

社会保障管理系统说明书

社会保障管理系统说明书

社会保障管理系统说明书一、概述社会保障管理系统(以下简称系统)是为了提高社会保障机构的管理效率和服务水平而设计开发的一套信息化系统。

本说明书将对系统的功能、操作流程、注意事项等进行详细介绍,以帮助用户正确地使用和操作系统。

二、系统功能1. 人员管理功能系统支持对参保人员的基本信息管理,包括姓名、性别、出生日期、身份证号码等。

用户可以通过系统对参保人员信息进行录入、修改、删除等操作,以便精确管理参保人员数据。

2. 缴费管理功能系统支持社会保障机构对参保人员的缴费管理。

用户可以根据参保人员的缴费情况进行统计和查询,及时了解缴费情况,以便提供准确的服务。

3. 社保待遇管理功能系统支持社会保障机构对参保人员的社保待遇管理。

用户可以根据参保人员的个人情况和政策要求,为其提供相应的社保待遇,包括养老金、医疗补助等。

系统会自动计算待遇金额,并生成相关的报表和通知书。

4. 统计分析功能系统提供统计分析功能,用于对社会保障机构的管理情况进行分析和评估。

用户可以通过系统获取各类报表和统计数据,辅助决策和制定政策。

三、系统操作流程1. 登录系统用户需要输入正确的用户名和密码登录系统。

系统会验证用户身份并核对权限,确保只有授权用户能够访问和操作系统。

2. 人员管理用户可以在系统中进行参保人员信息的录入、修改和删除操作。

在录入信息时,用户需要填写参保人员的基本信息和相关的社会保障信息,确保数据的准确性。

3. 缴费管理用户可以根据参保人员的个人缴费情况,在系统中录入相关数据。

系统会自动计算缴费金额,并生成相应的缴费通知书和缴费清单。

4. 社保待遇管理用户可以根据参保人员的个人情况和政策要求,在系统中录入相关数据。

系统会自动计算待遇金额,并生成相应的报表和通知书。

5. 统计分析用户可以根据需求,获取系统生成的各类报表和统计数据。

系统会根据用户选择的时间段和指标,生成相应的分析结果,供用户参考和决策使用。

四、注意事项1. 数据安全为了保证数据安全,用户在操作系统时应注意将用户名和密码保密,避免泄露给他人。

人力资源和社会保障一体化信息系统

人力资源和社会保障一体化信息系统

人力资源和社会保障一体化信息系统业务规划方案一、总体规划思路和目标总体规划思路是“突出一个重点,加强两个融合,推动三个转变,实现四个覆盖”。

即突出社会保障“一卡通"这一重点;加强各业务领域信息化工作之间、信息化工作与业务工作之间的有机融合;推动信息化工作从以城镇、职工为主向统筹城乡、全面发展转变,从以本地业务为主,向支持异地业务经办转变,从支持管理经办为主,向经办、服务、监管、决策支持转变;实现对各项业务工作、服务人群、系统功能、管理服务机构网络的“全覆盖"。

总体规划目标是紧密围绕人力资源和社会保障事业的重点工作和发展方向,构建统一、高效、安全的信息系统应用支撑平台,全面实现各项人力资源和社会保障业务领域的信息化,实现社会保障“一卡通",通过系统整合和信息共享,为各项人力资源和社会保障业务之间的协同办理、业务衔接提供技术支持,为人力资源和社会保障事业可持续发展提供技术保障。

二、总体规划原则1.坚持应用为先,突出实效原则。

以服务优先、业务优先、应用优先为核心,以为用人单位、全体城乡居民服务为重点,兼顾业务经办和宏观决策,全面提高一体化信息系统对人力资源和社会保障工作的整体支撑水平。

2.坚持数据集中,服务延伸原则。

构建统一的数据中心,建立集中式数据库,实现信息的完全共享与畅通;通过信息网络将服务延伸到区县、街道和乡镇、社区和行政村,为服务对象提供更加便捷、有效的服务支持。

3.坚持统一规划,统一建设原则。

依据社会保险核心平台三版、劳动九九三版要求,进行整体规划设计和整体建设,支持人社部各项业务软件在我市的本地化实施工作和异地业务经办、结算工作。

4.坚持统一标准,资源共享原则。

严格执行人力资源社会保障信息化建设的统一技术标准和指标体系要求,充分利用”金保工程"现有技术成果和设备资源,做到标准统一、网络互连、资源共享。

5.坚持分类指导,有序推进原则。

结合本地工作实际及发展要求,制定一体化信息工作规划和信息系统建设方案,并根据建设现状,对各区市、各业务部门进行分类指导,有重点、分步骤地有序推进信息化建设工作。

人力资源和社会保障局劳动关系管理信息系统操作手册

人力资源和社会保障局劳动关系管理信息系统操作手册

沈阳市人力资源和社会保障局劳动关系管理信息系统操作手册(企业用户)二〇一一年十一月沈阳市人力资源和社会保障局劳动关系管理信息系统操作手册沈阳市人力资源和社会保障局劳动关系管理信息系统是根据国家人社部关于人力资源管理信息化建设规划要求,结合沈阳市劳动关系管理的实际情况开发而成。

此次填报工作的是为了完成人社部2010年企业薪酬调查任务,为国家相关部门提供决策依据,同时也为我市每年工资指导线、劳动力市场指导价位和最低工资线的制定,提供科学的数据支撑。

一、访问系统在浏览器地址栏录入:http://61.189.32.230:8888/回车就可访问系统。

二、账号注册如果是老用户可以直接凭以前的账号和密码进行登录。

如果是新用户,需要首先进行账号的注册。

注册时要如实填写用户和企业基本信息,否则将影响系统的使用。

账号名应由字母、数值和下划线组成(不能包括“\/*?〃<>:|”等字符),且在系统中保持唯一。

为确保数据安全性,不能将账号作为密码,密码长度不能少于5位。

单击“马上注册”,即可进行用户注册,注册成功后系统会提示,记住账号和密码。

账号注册完成后,要做好记录,以后每次进入系统操作都要凭账号和密码进行登录。

三、系统登录凭刚才注册的账号和密码,完成系统的登录。

登录系统后出现下列界面:✧界面左侧为系统功能区,右侧为数据处理区。

✧功能区包括两级菜单,点击一级菜单获得二级菜单项,单击二级菜单进行相应的操作。

四、操作程序要完成此次信息填报工作,需要完成四个步骤。

第一步:完成企业基本信息的填报。

点击“用人单位管理”菜单后,再点击“用人单位注册与变更”项,完成单位基本信息的填报工作。

具体操作界面如下图所示。

单位基本信息的填报,要按照企业营业执照、组织机构代码证和地税登记证如实填写,报表中所有的栏目都需要填写,不能空!在数据填报区的下面有一个指标说明栏,如果在填写过程中有不清楚的地方,可以到指标说明栏查阅。

所有数据填写完毕后,可直接点击“提交审核”按钮,此时系统会对企业用户提交的内容进行数据和逻辑校验,提交审核的报表是不能再修改的,如果企业发现有填报不正确的地方,可以点击窗口下部的“撤销提交”按钮,进行修改后,再次提交审核,如果填报无误,企业用户可进行下一步的操作。

社会保障概论课件 第四章社会保障法制与管理

社会保障概论课件 第四章社会保障法制与管理
社会保障执法执法即法律执行包括国家行政机关如人社部依法定职权和法定程序制定政策和实施细则的抽象行政行为社会保障权益即有权获益涉及法律规范的内容和客体社会保障诉权即当事人向法院仲裁机构专业性时效性强和其他具有公断权的机构提出请求通过裁判维护其合法权益的法制环节社会保障司法制度当公民无法实现社会保障权益时向法院仲裁机构和其他具有公断权的机构提出请求以维护合法权益社会保障法律适用即指拥有司法权的机关及司法人员依照法定方式把法律规范应用于具体案件的活动4
第三节 社会保障管理体制、机制和组织
1.社会保障管理体制
➢ 社会保障管理体制包括决策体制和执行体制两部分。 ➢ 社会保障决策体制应坚持国家“顶层设计、综合决策、一体化方案”的原则,
建立健全国家社会保障管理服务体系 ➢ 社会保障管理体制的主要特征如下:
① 社会保障决策与执行分离 ② 适度提高统筹层级和依法界政府责任 ③ 依法建立平等协商与医药价格谈判与集采机制 ④ 充分发挥团购谈判能力和支付的激励作用,提高社会保障基金的使用效
4.社会保障基金管理 • 社会保障基金概述
社会保障基金是社会保障制度的专用资金,包括国 家社会保障储备基金、社会保险滚存资金、职业年金 计划资产和个人账户养老金积累等
• 社会保障基金管理 社会保障基金实行收支两条线管理,纳入财政专户
,按险种分别建账,分账核算,专款专用
• 社会保障基金监督 以智能监控、协议管理为基础,建立行政执法机制
办理退休 工资待遇 健康档案 ……
• 记录一生、管理一生、服务一生、受益一生, 管理社保权益和个人信用
• 一个号、一个户、一窗口,全国统一的信息 标准和公共服务平台,公共政策大数据库
• 理顺管理体制、打造运行机制、规范业务流 程、培育管理服务队伍

人力资源和社会保障的信息化建设探究

人力资源和社会保障的信息化建设探究

人力资源和社会保障的信息化建设探究【摘要】人力资源和社会保障的信息化建设是当前发展的重要方向。

本文首先探讨了信息化建设的背景和意义,指出信息化对于提升管理效率和服务质量具有重要意义。

随后分析了人力资源管理和社会保障管理在信息化应用方面的进展和改革。

也提及了信息化建设面临的挑战,如数据安全和信息管理等问题。

讨论了信息化建设对人力资源和社会保障的影响,强调了未来需要不断优化信息化建设模式,以适应社会的发展需求。

加强信息化建设能够促进管理效率和服务质量的提升,对于未来的发展具有重要意义。

【关键词】人力资源、社会保障、信息化建设、管理效率、服务质量、挑战、影响、发展方向。

1. 引言1.1 人力资源和社会保障的信息化建设探究人力资源和社会保障的信息化建设是当前社会发展的重要趋势,通过信息化技术的应用,能够提高管理效率、优化资源配置,提升服务质量,推动人力资源和社会保障领域的现代化发展。

在信息化建设的大背景下,人力资源管理和社会保障管理也面临着巨大的变革和挑战。

人力资源管理的信息化应用是提升组织的人力资源管理效能、优化招聘选拔、培训发展、绩效评价等管理流程的关键。

通过信息化技术的支持,可以实现人力资源管理的精细化、个性化,提高员工的工作积极性和满意度,推动组织的持续发展。

社会保障管理的信息化改革则主要体现在社会保障信息化平台的建设和运行,包括社会保险、医疗保障、养老保障等领域。

信息化改革能够提升社会保障管理的效率和便利性,降低管理成本,提高服务水平,保障广大人民群众的权益和福祉。

信息化建设也面临着诸多挑战,比如信息安全问题、技术标准不一、人员培训需求等。

只有克服这些挑战,才能真正实现信息化建设对人力资源和社会保障的深远影响,推动整个社会向着更加智能化、便捷化、规范化的方向发展。

2. 正文2.1 信息化建设的背景和意义随着信息技术的快速发展和普及,各行各业都在积极探索信息化建设的路径。

在人力资源和社会保障领域,信息化建设也逐渐成为一种重要趋势。

人力资源和社会保障局劳动关系管理信息系统操作手册

人力资源和社会保障局劳动关系管理信息系统操作手册

沈阳市人力资源和社会保障局劳动关系管理信息系统操作手册(企业用户)二〇一一年十一月沈阳市人力资源和社会保障局劳动关系管理信息系统操作手册沈阳市人力资源和社会保障局劳动关系管理信息系统是根据国家人社部关于人力资源管理信息化建设规划要求,结合沈阳市劳动关系管理的实际情况开发而成。

此次填报工作的是为了完成人社部2010年企业薪酬调查任务,为国家相关部门提供决策依据,同时也为我市每年工资指导线、劳动力市场指导价位和最低工资线的制定,提供科学的数据支撑。

一、访问系统在浏览器地址栏录入:http://61.189.32.230:8888/回车就可访问系统。

二、账号注册如果是老用户可以直接凭以前的账号和密码进行登录。

如果是新用户,需要首先进行账号的注册。

注册时要如实填写用户和企业基本信息,否则将影响系统的使用。

账号名应由字母、数值和下划线组成(不能包括“\/*?〃<>:|”等字符),且在系统中保持唯一。

为确保数据安全性,不能将账号作为密码,密码长度不能少于5位。

单击“马上注册”,即可进行用户注册,注册成功后系统会提示,记住账号和密码。

账号注册完成后,要做好记录,以后每次进入系统操作都要凭账号和密码进行登录。

三、系统登录凭刚才注册的账号和密码,完成系统的登录。

登录系统后出现下列界面:✧界面左侧为系统功能区,右侧为数据处理区。

✧功能区包括两级菜单,点击一级菜单获得二级菜单项,单击二级菜单进行相应的操作。

四、操作程序要完成此次信息填报工作,需要完成四个步骤。

第一步:完成企业基本信息的填报。

点击“用人单位管理”菜单后,再点击“用人单位注册与变更”项,完成单位基本信息的填报工作。

具体操作界面如下图所示。

单位基本信息的填报,要按照企业营业执照、组织机构代码证和地税登记证如实填写,报表中所有的栏目都需要填写,不能空!在数据填报区的下面有一个指标说明栏,如果在填写过程中有不清楚的地方,可以到指标说明栏查阅。

所有数据填写完毕后,可直接点击“提交审核”按钮,此时系统会对企业用户提交的内容进行数据和逻辑校验,提交审核的报表是不能再修改的,如果企业发现有填报不正确的地方,可以点击窗口下部的“撤销提交”按钮,进行修改后,再次提交审核,如果填报无误,企业用户可进行下一步的操作。

社保信息管理系统

社保信息管理系统

✓电子政务概述(1)概念:指政府在公共管理服务职能中运用现代信息和通信技术,实现政府组织结构和工作流程的重组优化,超越时空和部门分隔的制约,向社会提供优质、规范、透明的服务,是政府管理手段的变革。

(2)特点:使服务工作更有效更精简;使政务工作更公开、更透明;将为社会、企业和个人提供更好的服务;将重新构造政府、企业和个人之间的关系。

(3)我国电子政务工作:围绕“两网一站四库十二金”重点展开。

两网:建设政务内网和政务内网两个统一的政务网络平台。

一站:政府门户网站。

四库:加快重要战略性数据库的建设,即人口、法人单位、空间地理和自然资源、宏观经济四个基础数据库。

十二金:重点推进办公业务资源系统等十二个系统“两网一站四库十二金”覆盖了我国电子政务急需建设的各个方面,涉及信息资源开发、信息基础设施建设与整合、信息技术应用等领域,初步构成我国电子政务建设的基本框架。

✓“一二三四”劳动和社会保险管理信息系统是利用先进的信息技术,在电子政务统一网络平台上,构建中央—省—市三级劳动保障系统网络,并以此为依托,建立网络互联、信息共享、安全可靠的全国统一信息服务网络。

其内涵可以简要概括为“一二三四”四个字:(1)“一”是一个工程,指在全国范围建立一个统一规划、统筹建设、网络共用、信息共享、覆盖各项劳动和社会保险业务的电子政务工程。

(2)“二”是两大系统,指社会保险子系统和劳动力市场子系统。

社会保险信息系统主要完成各项社会保险业务经办、管理和服务;劳动力市场信息系统主要实现劳动力资源管理、公共就业服务、职业培训以及劳动合同管理等。

(3)“三”是三级结构,由中央、省、市三级数据分布和管理结构组成。

市级(基础)主要任务是建成标准统一的覆盖劳动保障业务的集中式资源数据库;省级要建立省级资源数据库和省内异地交换数据库;中央主要是建立全国数据中心,建立中央级统计数据库和覆盖全国的异地交换数据库,实现与各省数据中心联网,为宏观决策提供支持。

人力资源社会保障管理信息系统

人力资源社会保障管理信息系统

人力资源社会保障管理信息系统信息结构通则(试行)第一章总则第一条为建设一体化的人力资源社会保障管理信息系统,规范各地及各业务管理信息系统的建设,形成统一的信息分类和编码体系,满足信息系统内数据的采集和共享,制定本通则。

第二条本通则在对人力资源社会保障各项业务信息进行分类的基础上,遵循代码等长、有规律和易于扩充的原则,对人力资源社会保障管理信息系统中各类数据库(表)及其所管理指标的构成规则、信息分类、指标编码、数据库和字段名的命名规则等作出规定。

第三条本通则适用于各级人力资源社会保障部门所建设的各类管理信息系统,以及与此相关的信息采集和分析工作。

第四条本通则所涉及的指标及指标代码优先采用已经颁布的国家标准或行业标准;没有国家标准和行业标准,或者国家标准和行业标准不满足实际工作需要时,由人力资源社会保障部统一制定。

第二章业务类指标体系第五条业务类指标是信息系统中反映信息主体(如单位、个人等)的属性和度量的原始指标。

指标体系包括指标名称、编码、类型、长度、数值单位、检索项标识和指标解释。

第六条指标名称采用国际、国内已有的标准名称,或使用通用、明确的词语。

第七条指标的编码采用四层六位字符形式表示,反映指标的定义级别、所属业务类别、信息主体类型特征和顺序号等。

表示形式如下:××××××第一层定义级别第二层业务类别第三层信息主体类型第四层顺序号第一层指标的定义级别用一位大写英文字母表示,其中:A—部级:部级指标由人力资源社会保障部统一制定,在全国范围使用。

B—省级:省级及省级以下级别的指标,由省级人力资源社会保障部门自行制定,在本行政区域内使用。

C—市级D—县级第二层指标所属的业务类别用一位大写英文字母表示,按A—Z顺序排列,其中:A—综合类:两项及两项以上业务共用具有相同含义(如单位基本信息、人员基本信息等)的指标。

B—法制和劳动关系管理类:包括人力资源社会保障立法、行政诉讼、行政复议等领域的指标,以及劳动合同管理、劳动标准管理、劳动保障监察、劳动人事争议调解仲裁等领域的指标。

沈阳市人力资源和社会保障局劳动关系管理信息系统操作手册企业用

沈阳市人力资源和社会保障局劳动关系管理信息系统操作手册企业用

沈阳市人力资源和社会保障局劳动关系管理信息系统操作手册企业用WTD standardization office【WTD 5AB- WTDK 08- WTD 2C】沈阳市人力资源和社会保障局劳动关系管理信息系统操作手册(企业用户)二〇一一年十一月沈阳市人力资源和社会保障局劳动关系管理信息系统操作手册沈阳市人力资源和社会保障局劳动关系管理信息系统是根据国家人社部关于人力资源管理信息化建设规划要求,结合沈阳市劳动关系管理的实际情况开发而成。

此次填报工作的是为了完成人社部2010年企业薪酬调查任务,为国家相关部门提供决策依据,同时也为我市每年工资指导线、劳动力市场指导价位和最低工资线的制定,提供科学的数据支撑。

一、访问系统在浏览器地址栏录入: /回车就可访问系统。

二、账号注册如果是老用户可以直接凭以前的账号和密码进行登录。

如果是新用户,需要首先进行账号的注册。

注册时要如实填写用户和企业基本信息,否则将影响系统的使用。

账号名应由字母、数值和下划线组成(不能包括“\/*?〃<>:|”等字符),且在系统中保持唯一。

为确保数据安全性,不能将账号作为密码,密码长度不能少于5位。

单击“马上注册”,即可进行用户注册,注册成功后系统会提示,记住账号和密码。

账号注册完成后,要做好记录,以后每次进入系统操作都要凭账号和密码进行登录。

三、系统登录凭刚才注册的账号和密码,完成系统的登录。

登录系统后出现下列界面:✧界面左侧为系统功能区,右侧为数据处理区。

✧功能区包括两级菜单,点击一级菜单获得二级菜单项,单击二级菜单进行相应的操作。

四、操作程序要完成此次信息填报工作,需要完成四个步骤。

第一步:完成企业基本信息的填报。

点击“用人单位管理”菜单后,再点击“用人单位注册与变更”项,完成单位基本信息的填报工作。

具体操作界面如下图所示。

单位基本信息的填报,要按照企业营业执照、组织机构代码证和地税登记证如实填写,报表中所有的栏目都需要填写,不能空!在数据填报区的下面有一个指标说明栏,如果在填写过程中有不清楚的地方,可以到指标说明栏查阅。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。



广域网与局域网

局域网(Local Area Network),简称LAN,是 指在某一区域内由多台计算机互联成的计算机 组。“某一区域”指的是同一办公室、同一建 筑物、同一公司和同一学校等,一般是方圆几 千米以内。局域网可以实现文件管理、应用软 件共享、打印机共享、扫描仪共享、工作组内 的日程安排、电子邮件和传真通信服务等功能。 局域网是封闭型的,可以由办公室内的两台计 算机组成,也可以由一个公司内的上千台计算 机组成。
劳动和社会保险管理信息系统数据分布纵截面图

数据中心建设要注意的问题
由分散逐步走向统一。 重视安全。 设计上保持前瞻性。


建设网络系统

劳动和社会保险管理信息系统网络建设重点是 业务专网部省广域主干网络、省市广域主干网 络、城市业务经办网络以及中央、省、市网络 中心(即数据中心)的建设、 劳动保障各业务应用系统要共用省部广域主干、 省市广域主干进行部省和省市间的信息交换, 避免重复建设。

广域网(Wide Area Network),简称WAN,是一 种跨越大的、地域性的计算机网络的集合。通常 跨越省、市,甚至一个国家。广域网包括大大小 小不同的子网,子网可以是局域网,也可以是小 型的广域网。 局域网是在某一区域内的,而广域网要跨越较大 的地域,那么如何来界定这个区域呢?例如,一 家大型公司的总公司位于北京,而分公司遍布全 国各地,如果该公司将所有的分公司都通过网络 联接在一起,那么一个分公司就是一个局域网, 而整个总公司网络就是一个广域网。



“四”是四项功能:业务经办、公共服务、基 金监督和宏观决策。
建设原则

指导思想:完整、正确、统一、及时、安 全
统一规划、统一标准、统一指导、分步实施、 分级负担、分级管理、网络互联、信息共享; 系统内实行纵向一体化和横向一体化;

劳动保障信息系统与国家电子政务及其系统实 行纵向建设、横向对接; 数据向上集中、服务向下延伸。


公共服务应用系统

结构:由政策法规等静态信息和给予业务管理 系统的相关数据组成的公共服务数据库,以及 咨询服务中心、网站等相关软件和模块构成。 作用:为社会公众提供侦测法规咨询、信息发 布于查询、网上参保和申报、信访投诉、退休 人员社区管理等社会化服务。


基金监管应用系统

主要用于支持社会保障基金的非现场监督,包 括本级和上级非现场监督。通过建立现场监督 与非现场监督有机结合、相互推动的格局,实 现社会保险基金的全方位监督,确保基金安全。
第四章 劳动和社会保 障管理信息系统概述
SMIS
/gb/zt/jbgc/jbgc.htm (劳保部金保工程专题) /pub/gdlss/jbgc/inde x.htm(广东省人保金保工程专题)

系统设计框架


(1)部—省扫描:劳动保障部将统计要求(指令) 以电子形式发给省级劳动保障部门,省级劳动保 障部门对其全省交换库进行统计(执行),将统 计(执行)结果存放在省级统计数据库中,并不 加人为处理地以电子形式上传到劳动保障部数据 中心。 (2)省—市扫描:省级劳动保障部门将统计要求 (指令)以电子形式发给市级劳动保障部门,市 级劳动保障部门对其交换库进行统计(执行), 将统计(执行)结果不加人为处理地以电子形式 上传到省级数据中心交换库中,并由省级劳动保 障部门将其导入到省级统计数据库中。


SMIS中应用系统的建设内容
业务管理应用系统 1.建设任务:实现社会保险和劳动力市场业务的 全程信息化。 2.建设内容:健全业务管理手段,执行统一的业 务流程,规范各业务管理子系统,全面支持职 业介绍、就业管理与服务、职业培训、养老保 险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保 险等业务经办。既包括本地的业务经办,又包 括异地领取养老金、社会保险关系转移以及异 地就医等业务处理。 3.建设目标:实现社会保险和劳动力市场两大子 系统的整合。

宏观决策应用系统

借助现代信息技术,通过统计、调查以及网络 扫描等手段,建立全国性的、有效的劳动和社 会保险信息采集体系,形成宏观决策数据库, 并在此基础上,建立劳动保障统计分析、决策 支持和精算系统,形成宏观决策方法库和模型 库,为政策的制定提供支持。

劳动和社会保险信息采集:网络扫描 网络扫描制度:通过全国社会保险信息网 络对地级以上城市资源数据库(市级交换 库)中的原始数据进行采集。


建设应用系统
建立标准统一的应用系统是劳动和社会保险管 理信息系统建设的基本任务之一,主要包括业 务管理系统、公共服务系统、基金监管系统和 宏观决策系统四大应用系统。 设计原则: 要以满足我国当前劳动保障工作的业务需求 为首要目标,以全国各级劳动保障经办机构 的可接受能力为尺度,充分考虑劳动和社会 保险管理信息系统建设的现状,避免盲目追 求最新技术,造成资金的浪费。同时要坚固 可靠性、先进性、安全性、标准性、开放性、 可维护性、可扩展性和集成性等系统设计的 基本原则。

建设任务

建设三级数据中心

中央、省(直辖市)、市
交换资源数据库
业务资源数据库
宏观决策数据库
生产区
交换区
决策区
各级数据中心的数据库分布
生产区 部级数据中心 —— 交换区 跨省交换库 决策区 部级统计数据 库
省级数据中心 省直业务资源 省级交换资源 省级统计数据 数据库 库 数据库(省级 交换库) (生产库) —— 省市级业务资 市级交换资源 源数据库 数据库(市级 交换库) (生产库)

概念界定

劳动和社会保障管理信息系统是劳动保障各项 业务信息化工作的总称。
具体来讲是利用先进的信息技术,在电子政务 统一网络平台上,构建中央—省—市三级劳动 保障系统网络,并以此网络为依托,建立网络 互连、信息共享、安全可靠的全国统一的信息 服务网络。


内涵:一二三四

“一”是一个工程:在全国范围建设一个统一 规划、统筹建设、网络共用、信息共享、覆盖 各项劳动和社会保险业务的电子政务工程。 “二”是两大系统:社会保险子系统和劳动市 场子系统。 “三”是三级机构:中央、省、市三级数据分 布和管理结构。
相关文档
最新文档