员工管理制度实行办法

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员工出勤管理制度内容

员工出勤管理制度内容第一章总则第一条根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，为规范公司员工的出勤管理，提高工作效率，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。

第三条公司员工应严格遵守本制度的规定，如有违反，将按照公司相关规定进行处理。

第四条公司将定期对员工的出勤情况进行统计和分析，以便及时发现问题并采取相应的措施。

第五条公司将不定期对员工进行出勤考核，对表现出色的员工将给予奖励，对出勤不合格的员工将进行相应的处罚。

第二章出勤规定第六条员工应按照公司规定的工作时间出勤，如有特殊情况需要请假，应提前向直接领导请假，并填写请假单。

第七条员工在离开工作岗位前应向直接领导请假，未经批准不得擅自离岗。

第八条员工请假需提前至少1个工作日提交请假申请，经直接领导批准后方可休假。

第九条员工出差需提前至少3个工作日提交出差申请，经直接领导和相关部门批准后方可出差。

第十条员工因病需要请假时，应及时向直接领导报告，并提供病假证明。

第十一条员工需参加公休日的工作，公司将按照《工资法》相关规定进行加班补偿。

第十二条员工在工作时间内擅自私活打瞌睡、玩手机等行为，将被视为违反公司规定，将受到相应处罚。

第十三条员工在工作时间内需要外出办事时，应向直接领导请示，并填写外出登记表。

第十四条员工在工作时间内迟到早退次数达到3次以上，将被视为严重违规，将受到相应处罚。

第十五条员工需请长期假期时，应提前向公司人力资源部门提交相关申请，并提供书面的请假理由和计划。

第三章出勤管理第十六条公司将通过考勤系统对员工的出勤情况进行监控和管理，确保员工按时出勤。

第十七条员工需遵守公司的考勤规定，如有违规行为将受到相应处罚，包括扣减工资、记过警告等。

第十八条具体考勤制度由公司人力资源部门负责制定，并定期向员工进行宣传和培训。

第十九条公司将建立员工出勤档案，记录员工的出勤情况，并与考勤系统进行对接，确保数据的准确性。

员工管理制度规章制度范本

员工管理制度规章制度范本
一、员工行为规范
1.员工应当尊重公司的管理人员和同事，保持礼貌和尊重，不得进行任
何形式的人身攻击或歧视行为。

2.员工应当恪尽职守，认真完成自己的工作任务，不得因私抱怨或逃避
职责。

3.员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露涉及公司业务的机密信息给
外部机构或个人。

二、考勤制度
1.员工应按照公司规定的工作时间出勤，不得擅自迟到早退。

2.员工应认真填写考勤记录，如有迟到、早退或缺勤情况需提前请假并
得到领导批准。

三、奖惩制度
1.公司将根据员工的工作绩效和表现进行奖励，包括提升薪资、晋升等。

2.公司将对违反规章制度的员工进行相应处罚，包括口头警告、书面警
告、甚至解雇等。

四、培训制度
1.公司将为员工提供必要的培训和学习机会，以提升员工的专业技能和
综合素质。

2.员工应主动参与公司组织的培训活动，不得拒绝或逃避。

五、福利待遇
1.公司将为员工提供符合国家规定的社会保险和福利待遇。

2.公司将根据员工的工作表现和贡献，适时调整员工的薪资和福利待遇。

六、其他规定
1.公司的员工管理制度可能根据业务需要不定时进行调整和完善，员工
应随时关注公司的通知和规定更新。

2.员工应遵守公司的各项规章制度，如有违反将受到相应的处罚。

以上规章制度为公司员工管理制度范本，公司将会依据实际情况对其进行具体
化和完善，员工应遵守并执行以上规定。

员工出勤规定管理办法

员工出勤规定管理办法
1. 引言
本文档旨在规范公司员工的出勤行为，提高工作效率，确保员
工出勤的公平、公正和安全。

2. 出勤要求
2.1 员工应按时到岗上班，在规定的工作时间内完成工作任务。

2.2 员工应主动请假，提前向上级领导或人事部门报备假期，
确保工作流程不受影响。

2.3 员工应遵守考勤制度，准时打卡签到，如因特殊情况无法
按时到岗，需提前通知上级领导。

2.4 员工应遵守公司的工作时间安排，不得私自调整工作时间
或早退晚到。

3. 出勤记录
3.1 公司将建立健全的员工出勤记录系统，记录员工的出勤情况。

3.2 员工每月应及时查看自己的出勤记录，如有不符合实际情
况的记录，应及时与人事部门核实，以确保录入准确性。

4. 违规处理
4.1 对于频繁迟到、早退、缺勤的员工将给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、扣除工资、降职等。

4.2 对于严重违反出勤规定的员工，公司有权采取更为严厉的
处罚措施，包括但不限于停职、解雇等。

5. 其他事项
5.1 员工应遵守公司其他相关规定，如迟到早退规定、请假制
度等。

5.2 公司保留对本管理办法的最终解释权，并有权根据实际需
要对其进行调整和修订。

6. 生效日期
本管理办法自公布之日起生效。

以上为《员工出勤规定管理办法》的内容。

该文档仅供参考，如有需要，公司保留对其进行修改的权利。

公司规章制度与员工管理条例(通用9篇)

公司规章制度与员工管理条例(通用9篇) 规章制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。

也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。

下面是作者精心整理的公司规章制度与员工管理条例(通用9篇)，仅供参考，大家一起来看看吧。

【篇1】公司规章制度与员工管理条例第一章总则本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。

本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。

第二章员工日常行为规范第一条员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。

第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。

第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质;对外应严守职务机密，维护公司形象。

第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。

第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。

第六条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。

不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。

第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。

第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。

第九条部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。

第十条公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。

第十一条认真接听、转接公司电话，做好电话留言;第十二条热情接待公司来访人员;第十三条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终;第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。

第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。

第十六条在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。

第十七条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。

员工出勤管理制度规定

员工出勤管理制度规定第一章总则第一条为了规范员工出勤管理，提高企业管理效率，保障员工的合法权益，制定本制度。

第二条本制度适用于全公司员工的考勤管理工作。

第三条公司打卡制度是管理单位对员工出勤情况进行统一管理、监督和考核的工作制度。

第四条全体员工须遵守公司有关的规章制度，服从公司考勤管理安排。

第五条公司考勤管理由人力资源部负责，相关部门协助。

第二章考勤制度第六条公司实行假日和工作日的考勤管理，具体考勤制度由公司制定。

第七条公司通过打卡机、考勤软件或其他形式进行考勤管理，员工必须按规定时间打卡。

第八条员工应当自觉维护正常的考勤秩序，不得利用各种手段弄虚作假。

第九条完成工作任务是员工第一要务，不得迟到早退，不得旷工。

第十条员工请假应提前向直接主管汇报并填写请假单，经批准后方可离岗。

第三章考勤管理第十一条公司考勤管理将实行每月统计考勤，对考勤异常情况及时处理。

第十二条工作日考勤异常包括迟到、早退、旷工等情况，旷工以半天为单位计算。

第十三条请假管理包括事假、病假、年假、婚假等，请假人员务必按规定提供假条。

第十四条考勤管理人员应及时核实考勤数据，对异常情况进行记录。

第十五条考勤异常情况超过3次（含）的员工将被列入考勤管理名单。

第十六条考勤管理名单将根据实际情况进行警告、记过、停职等处理。

第四章薪酬管理第十七条考勤管理是员工薪酬核算的依据，未按规定打卡的员工薪酬将受到影响。

第十八条考勤异常所致的扣减将在下个月的薪酬中予以体现。

第十九条对于迟到、早退、旷工等情况，公司将按规定扣减薪酬。

第二十条考勤管理异常严重的员工将受到薪酬调整及其他处理。

第五章处罚措施第二十一条考勤管理人员如发现员工弄虚作假，将立即报告公司有关部门。

第二十二条公司将根据员工违规情况，对违规员工进行相应处罚，包括但不限于警告、记过、停职、降级、解聘等。

第二十三条公司将严格按照规定进行处罚，不得有偏颇之处。

第六章附则第二十四条本制度由公司负责解释，并对其做出最终解释。

公司企业员工积分制管理实施方案及细则

公司企业员工积分制管理实施方案及细则一、实施方案1. 管理目的为提高员工工作积极性，促进公司内部良性竞争，营造积极向上的企业文化，公司决定实施员工积分制管理。

2. 适用范围本办法适用于公司全体在岗正式员工。

3. 积分构成员工积分由基础积分、岗位积分、绩效积分、奖励积分四部分组成。

（1）基础积分：根据员工入职年限、岗位级别、学历等因素确定。

（2）岗位积分：根据员工所在岗位的工作性质、工作强度、工作环境等因素确定。

（3）绩效积分：根据员工月度、季度、年度绩效考核结果确定。

（4）奖励积分：对员工在工作中取得的优秀成果、突出贡献、创新举措等进行奖励。

4. 积分计算与累积（1）每月底，由人力资源部门根据员工积分构成进行积分计算。

（2）员工积分累积周期为一年，积分可跨年度累积。

5. 积分应用（1）晋升：积分作为员工晋升的重要依据。

（2）评优：积分作为年度评优的重要参考。

（3）福利：积分可兑换公司提供的各类福利。

二、管理细则1. 积分获取（1）基础积分：员工入职后，根据公司规定，自动获得基础积分。

（2）岗位积分：由人力资源部门根据员工所在岗位确定。

（3）绩效积分：由直接上级根据员工绩效考核结果给予。

（4）奖励积分：由公司领导或部门负责人根据员工表现给予。

2. 积分使用（1）员工可登录公司积分管理系统，查看积分余额。

（2）员工可使用积分兑换公司提供的各类福利，如培训、旅游、体检等。

（3）积分不可转让、不可兑换现金。

3. 积分清零（1）员工离职时，积分自动清零。

（2）每年年底，对上一年度未使用的积分进行清零。

4. 违规处理（1）如发现员工在积分获取、使用过程中有弄虚作假、违规操作等行为，一经查实，取消相应积分，并按公司规定给予处罚。

（2）如员工对积分管理有异议，可向人力资源部门提出申诉。

本实施方案及细则自发布之日起执行，如有未尽事宜，公司有权予以修订。

希望全体员工积极参与，共同推动公司发展。

三、积分制管理的组织与实施1. 管理机构公司设立积分管理委员会，负责积分管理制度的制定、修订及监督实施。

【规章制度】员工日常管理规章制度

【规章制度】员工日常管理规章制度
规章制度。

一、员工日常管理规章制度。

为了规范员工的日常行为，提高员工工作效率，保障公司正常
运营，特制定员工日常管理规章制度，具体内容如下：
1. 出勤规定。

1.1 员工应按时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向直接主管请假并经批准。

1.2 迟到早退情况将视情节轻重进行扣减工资或者相应的处罚。

1.3 连续三次未经请假缺勤将被视为自动离职。

2. 工作规范。

2.1 员工应按照公司规定的工作流程和标准进行工作，不得
擅自变更。

2.2 员工应保持工作环境的整洁和安全，不得私自擅动公司
设备和物品。

2.3 员工应遵守公司的机密保密规定，不得泄露公司机密信息。

3. 行为规范。

3.1 员工在公司内外应保持良好的仪表仪容，不得穿着不当
或者言行不检。

3.2 员工应遵守公司的社交礼仪，不得在公共场合造成不良
影响。

3.3 员工不得在工作时间内进行与工作无关的活动，如上网、游戏等。

4. 处罚规定。

4.1 对于违反本规章制度的员工，将按照公司相关规定进行处罚，包括但不限于扣减工资、停职、辞退等。

4.2 对于严重违反规定的员工，公司将保留追究其法律责任的权利。

以上规章制度自发布之日起生效，员工应严格遵守，如有违反将受到相应的处罚。

公司将对员工的遵守情况进行定期检查，对不遵守规定的员工进行相应处理。

公司管理制度实施办法

第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于公司全体员工，包括全职、兼职、实习生等。

第三条本办法旨在明确公司各项管理制度，规范员工行为，营造良好的工作氛围。

第二章组织机构第四条公司设立管理办公室，负责本办法的组织实施和监督。

第五条管理办公室下设以下部门：（一）人力资源部：负责员工招聘、培训、考核、薪酬福利等工作。

（二）行政部：负责公司内部行政管理、办公环境、办公用品采购等工作。

（三）财务部：负责公司财务核算、成本控制、资金管理等工作。

（四）法务部：负责公司法律事务、合同管理、知识产权保护等工作。

第三章员工管理制度第六条员工入职前，应签署《员工入职协议》，明确双方的权利和义务。

第七条员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，保守公司商业秘密。

第八条员工应按照公司规定的时间、地点、工作内容、工作质量等要求，完成工作任务。

第九条员工应积极参加公司组织的培训和学习，提高自身综合素质。

第十条员工应保持良好的职业道德，维护公司形象。

第四章考核与奖惩第十一条公司对员工实行绩效考核制度，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队协作等方面。

第十二条公司设立奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反规章制度的员工进行处罚。

第十三条奖励分为物质奖励和精神奖励，处罚分为警告、罚款、降职、解雇等。

第五章办公环境与设施第十四条公司为员工提供良好的办公环境，确保办公设施齐全、安全。

第十五条员工应爱护公司财产，合理使用办公设施。

第十六条公司定期对办公环境进行检查，发现问题及时整改。

第六章安全生产与环境保护第十七条公司建立健全安全生产制度，确保员工生命财产安全。

第十八条公司严格执行环境保护法律法规，加强环境保护工作。

第十九条员工应遵守安全生产和环境保护规定，积极参与公司组织的安全生产和环境保护活动。

第七章附则第二十条本办法由公司管理办公室负责解释。

公司规章制度与员工管理条例(精选五篇)

公司规章制度与员工管理条例(精选五篇)公司规章制度与员工管理条例精选篇1第一章：员工守则一、标准一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。

二、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。

(一)员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄;(二)上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味(上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品)(三)员工工作时间必须讲普通话;服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。

(四)员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。

三、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范(一) 员工按照公司规定的时间上下班并签到。

(二) 接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知。

(三) 员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志;不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动(例如：聊天，网络游戏等)，一经发现处以200元的罚款。

(四) 员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗;严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。

除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可。

(五) 员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品;爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源(包括电脑、电灯等)，关好门窗，以免造成不必要的损失，严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的，将处以100-300元的罚款;(六) 员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。

人员管理制度全文

人员管理制度全文第一章总则第一条为了规范和加强公司人员管理工作，保障员工权益，提高员工工作积极性和工作效率，制定本人员管理制度。

第二条公司严格遵守国家有关劳动法律法规，尊重员工基本权益，倡导和谐、公平和良好的劳动关系。

第三条公司将建立和完善人力资源管理制度，确保员工管理工作的科学、规范和有效开展。

第四条公司将根据企业发展需要，不断完善和调整本管理制度。

第五条公司将对员工进行定期的培训和教育，提高员工的整体素质和工作能力。

第二章人员招聘与录用第六条公司将根据企业的发展需要，编制人员招聘计划，确定招聘对象和招聘岗位，招聘计划应当合理、科学，确保企业发展需要和员工的实际情况相适应。

第七条公司将通过公开招聘、内部推荐或者职业介绍等方式进行员工招聘。

第八条公司对于招聘的人员，应当按照程序进行面试、检查其综合素质和工作能力，并对其进行合同签订。

第九条公司将根据员工的工作表现和能力，以及企业的发展需要，对合同期满的员工进行续签或者解除合同。

第三章人员管理与培训第十条公司将建立健全的人力资源档案管理制度，对每一位员工进行档案管理，将员工的个人信息、工作履历、培训记录等信息进行妥善保存。

第十一条公司将根据员工的实际工作情况和工作要求，制定相应的培训计划，并进行培训。

第十二条公司将鼓励员工参加各类培训和学习，提高员工的综合素质和工作能力。

第十三条公司将建立健全的员工考核制度，对员工进行定期的绩效考核，鼓励员工通过自身的努力提高工作业绩。

第十四条公司将根据员工的岗位要求和工作情况，对员工进行调岗、晋升或者降职等调整。

第四章人员奖惩与福利第十五条公司将建立健全的奖惩制度，对于在工作中表现突出的员工，给予奖励和表彰，对于违反公司规章制度的员工给予相应的惩罚。

第十六条公司将制定员工福利计划，建立健全的员工福利制度，为员工提供合理的福利待遇。

第十七条公司将建立健全的员工安全保障制度，确保员工的人身安全和健康。

第五章人员退休与离职第十八条公司将建立健全的员工离职制度，对于员工的离职申请进行审核和办理。

管理办法规章制度层级

管理办法规章制度层级第一章总则第一条为了规范组织管理，提高工作效率，保障员工权益，制定本管理办法规章制度。

第二条本管理办法适用于公司所有员工，凡违反本管理办法的，将受到适当的处罚。

第三条公司管理办法的执行机构为公司领导班子，负责制定、修改和解释公司管理办法。

第四条员工应当遵守公司管理办法，不得违反国家法律法规。

第五条公司管理办法的解释权归公司领导班子所有。

第二章员工管理第六条公司员工应当遵守公司的规章制度，服从公司领导的管理。

第七条公司员工应当维护公司的利益，不得从事损害公司利益的行为。

第八条公司员工应当爱岗敬业，努力工作，提高工作效率。

第九条公司员工应当保守公司机密，不得泄露公司内部信息。

第十条公司员工应当遵守公司的工作时间规定，不得迟到早退。

第十一条公司员工应当服从公司安排的工作任务，不得擅自调动工作计划。

第十二条公司员工应当遵守公司的劳动纪律，不得违背公司规定。

第十三条公司员工应当参加公司组织的培训和学习活动，提高自身素质。

第三章绩效考核第十四条公司将根据员工的工作表现和绩效考核结果，确定员工的晋升、薪酬和奖励。

第十五条员工绩效考核由公司设立的考核委员会负责，公正、公平。

第十六条绩效考核应当根据员工的实际工作表现和工作态度进行评定，不得违背事实。

第十七条绩效考核结果对员工的发展和晋升具有重要意义，员工应当认真对待。

第十八条对于绩效考核结果不合格的员工，公司将给予必要的培训和指导，帮助其改进。

第四章奖惩制度第十九条公司将根据员工的工作表现和绩效考核结果，对员工进行奖励和惩罚。

第二十条对于工作出色的员工，公司将给予奖金、奖品或提升机会。

第二十一条对于工作不称职的员工，公司将采取警告、降级或解雇等措施。

第二十二条对于遵守公司规章制度、爱岗敬业的员工，公司将给予表彰或晋升机会。

第五章法律责任第二十三条公司将严格遵守国家法律法规，不得违反法律红线。

第二十四条对于违反国家法律法规的员工，公司将按照法律进行处理。

员工管理制度（精选6篇）

员工管理制度（精选6篇）员工管理制度1第一章：总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

第二章：公司作息制度第二条公司上班时间为8：30—12：00，13：00—17：30（可分为夏季、冬季作息时间）。

第三章：工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。

实行每周6天工作周制度。

第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。

按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。

第五条遵照国家法定节假日制度。

第四章：考勤范围第六条公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。

第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。

第五章：考勤办法第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必须视频登记。

第九条员工忘记视频打卡时，须说明情况，并留存说明记录。

第十条：考勤设置种类：1.迟到，比预定上班时间晚到。

2.早退，比预定下班时间早走。

3.旷工，无故缺勤。

4.请假（销假）①请假A、集团公司机关及所属企业规定的假期包含病假、事假。

B、请假程序：请假员工要填写请假条（到公司行政部领取统一假条），注明原因、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放到考勤员处，作为日后发放工资的依据。

C、批准权限：一般管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准；部门经理请假需总经理批准方可休息。

D、病假：持县、市级医院证明，员工可请病假；员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。

E、事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。

②销假程序：A、在假期内返回工作岗位的，需及时到考勤员处销假，如不能及时销假的，在假期内的按缺勤处理；假期已满的按旷工处理；B、如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后及时补办续假证明并报于考勤员。

5.出差，因公司派遣出差的要出差前报备。

6.外勤，全天在外办事。

7.调休，调休要提交调休申请。

第六章：考勤统计与绩效第十一条公司考勤工作由部门负责人全权负责。

员工管理制度细则范文

员工管理制度细则范文一、招聘与入职1. 企业应当依法公开招聘岗位，明确招聘条件和要求，并采用公正、公平、公开的方式开展招聘活动。

2. 招聘人员应当严格按照企业设置的程序和要求进行面试、考核和审核，并按照能力和素质进行选拔。

3. 招聘成功的员工在入职前，应当提交真实、准确的个人信息和材料，并签署劳动合同。

二、薪酬制度1. 企业应当按照国家相关法律法规和规章制度规定的最低工资标准支付员工工资，不得低于人民政府规定的最低标准。

2. 企业应当制定合理的绩效考核标准和奖惩机制，并根据员工的工作表现和成绩进行奖励或处罚。

3. 企业应当定期进行薪酬调整，确保员工的待遇与市场价值相符，并及时向员工做出通知和说明。

三、劳动时间和休假1. 企业应当遵守国家关于劳动时间和休假的法律法规，合理安排员工的工作时间，保证员工的休息和休假权益。

2. 员工在工作期间，应当严格遵守工作时间，不得早退、迟到或旷工，如有特殊情况需要请假，应提前向主管部门请示并获得批准。

3. 企业应当统筹考虑员工的工作需求和个人生活需求，合理安排员工的休假时间，如无特殊情况，员工应当享受年度带薪休假。

四、培训与晋升1. 企业应当制定员工培训计划，提供必要的培训机会和资源，提升员工的专业技能和综合素质。

2. 员工有权利参加公司组织的必要培训，但需要提前向主管部门请示并获得批准，确保培训不影响正常工作。

3. 企业应当根据员工的工作表现和潜力进行晋级和升职评定，提供晋升机会和成长空间。

五、纪律和惩戒1. 员工在工作期间应当严格遵守企业的规章制度，不得擅自离岗或私自处理企业的财务和物资。

2. 员工应当保守企业的商业秘密和客户信息，不得泄露给外部人员或滥用。

3. 企业对于违反规章制度、纪律要求的员工，可以采取纪律处分措施，包括口头警告、书面警告、罚款等，情节严重者可以采取解除劳动合同的措施。

六、福利和保险1. 企业应当提供适当的福利待遇，如医疗保险、养老保险、工伤保险等，确保员工的合法权益。

员工管理办法（2篇）

2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做出有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3、公司通过发挥全体员工的积极性，创造性和提高全体员工的技术管理经营水平，不断完善公司的经营管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司的实力和提高经济效益。
4、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支“思想新，作风硬，业务强，技术精”的员工队伍。
7、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济；发扬集体合作和集体创造精神，增强团结的凝聚力和向心力。
8、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为都要予以追究。
二、办公室管理制度
1、公司的文件由行政部拟稿，文件形成后属公司的由总经理签发。
员工管理办法
为了适应社会市场经济的发展，提高本公司科学化、制度化管理，增强____公司的总体素质，加强企业的管理体系，为今后____公司能适应组建行业集团公司开拓性的发展需要，体现企业制度管理和自我约束力，根据____公司的章程，并结合公司的实际及相关法律规定，特制本公司规章管理制度。
一、总则
1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和规定。
3、文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。工作任务繁重时因加班完成，办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员核对清楚按时完成。
四、办公用品购置、领取规定
1、公司所需办公用品，由行政部填写使用审批表，报总经理审批后购置，各部门和人员所需领用物品，由行政部造册表出库办理签字，对部门用品需部门负责人填报购置表，报办公室统一购置，由办公室报总经理审批购置并使用。

实行名单制管理制度

实行名单制管理制度一、背景和意义为了加强对员工行为的管理和监督，提高工作效率和质量，公司制定了名单制管理制度。

该制度旨在规范员工的行为和工作态度，提高员工的自律性和责任感，更好地实现公司的发展目标。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。

三、名单制管理的原则1. 以激励为主，以警示为辅。

名单制管理应着重激励员工，提高工作积极性和主动性，同时也要对不良行为进行相应的警示和制裁。

2. 公平公正原则。

名单制管理应追求公平、公正，不偏不倚地对待每位员工。

3. 鼓励批评和建议。

员工可以对名单制管理提出批评和建议，公司会认真对待并适时调整和完善制度。

四、名单制管理的具体内容1. 奖励名单公司设立奖励名单，对工作表现优秀的员工进行表彰和奖励。

奖励可以是奖金、奖品、荣誉称号等形式。

奖励标准包括但不限于：（1）工作业绩突出；（2）对公司提出有益建议；（3）工作激情高涨；（4）客户满意度高。

2. 警示名单公司设立警示名单，对违反公司规章制度或工作纪律的员工进行警示和惩罚。

警示形式包括口头警告、书面警告、处分等。

警示标准包括但不限于：（1）迟到早退；（2）私自休假；（3）工作懈怠；（4）违反公司纪律。

五、名单制管理的执行程序1. 提名员工可以向公司管理部门提名自己或他人进入奖励名单。

提名理由需真实有效，并由提名者本人签字确认。

2. 审议管理部门对提名名单进行审议，并根据员工工作表现、绩效指标等进行评定和筛选。

3. 公示公司定期公示奖励名单和警示名单，让员工了解自己的工作表现和公司对其的评价。

4. 奖惩公司根据奖励名单和警示名单，对员工进行相应的奖励和警示，让员工深刻认识到自己的工作表现和改进方向。

六、名单制管理的监督和评估公司管理部门负责对名单制管理进行监督和评估，确保其公平公正执行。

员工也可以向管理部门反映名单制管理的情况，并提出意见和建议。

七、名单制管理的意义和效果1. 激励员工名单制管理将优秀员工进行奖励，激励他们更好地发挥个人能力，带动整个团队的工作。

公司职工管理制度办法5篇

公司职工管理制度办法5篇公司职工管理制度办法篇1第一章管理总则第一条为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。

第二条公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定。

第三条禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。

第四条公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。

第五条公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。

第六条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

第七条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和技术过硬的员工队伍。

第八条公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。

对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。

第九条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。

第十条公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。

第十一条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。

第十二条公司尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。

第十三条公司为员工提供福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。

第十四条公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。

第十五条公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。

第十六条公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。

第十七条维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。

第二章员工守则第十八条遵纪守法，忠于职守，克己奉公。

第十九条维护公司声誉，保护公司利益。

员工管理制度全文

员工管理制度全文第一章总则第一条为了规范员工管理行为，提高员工的工作积极性和工作效率，制定本规程。

第二条适用范围：本规程适用于本公司所有员工。

第三条公司员工分为正式员工、临时员工。

第四条公司形成以下制度：招聘制度、考核制度、培训制度、奖惩制度、劳动关系制度等。

第二章招聘制度第五条招聘岗位应当真实、明确。

招聘标准应当符合有关法律法规和政策，并不得以性别、民族、宗教信仰、残疾、家庭出生地等非职业素质因素作为招聘条件。

第六条报名、资格审查、初试、复试、体检、考察、公示等程序。

第七条招聘遵循公正公开、竞争择优的原则。

第八条临时工由公司临时岗位管理，用工需求部门先上报人力资源部门批准。

第九条对新员工实行试用期制度。

第十条工资做到同岗位、同工作压力下的新员工做到均等。

第三章考核制度第十一条建立员工考核制度，进一步激励员工提高工作业绩。

第十二条对员工进行一年一度的绩效考核，以评定员工的岗位工作质量。

第十三条绩效考核分为月度个人考核、季度部门考核和年度公司考核。

第十四条通过考核分为优秀、良好、一般、较差四个等级。

第十五条制定考核奖励制度，对优秀员工给予一定的奖励，对考核合格以内的员工给予相应的激励。

第四章培训制度第十六条公司制订员工培养计划，将培养计划作为提高员工能力和培养优秀人才的重要手段。

第十七条员工培训分为新员工培训、在职员工培训、管理干部培训、技术培训。

第十八条员工培训主要目的是使员工掌握所需工作技能和业务知识，提高员工岗位技能和业务水平。

第十九条可采取内培、外培方式。

内培可由内部员工进行培训；外培可以委托专业培训机构来进行。

第二十条公司建立员工知识产权，严禁培训内容外泄。

第五章奖惩制度第二十一条公司建立奖惩制度，对员工工作业绩进行奖励和惩罚。

第二十二条奖励措施：可采用通报表扬、奖金、晋升、提升待遇等方式。

对员工提出中肯建议，给予合理的奖励；为公司做出贡献，给予奖励。

第二十三条处罚措施：可采用警告、降级、扣减奖励、停止给予激励、开除等方式。

管理制度试行办法范文(3篇)

管理制度试行办法范文一、总则1. 为规范公司内部管理，提高工作效率，制定本管理制度试行办法。

2. 本试行办法适用于公司全体员工，包括管理人员和普通员工。

3. 本试行办法的内容包括公司内部各项管理制度的规定和执行步骤的规程，以及员工责任和权益的相应安排。

4. 本试行办法自颁布之日起实行，以公司内部通知的形式向全体员工公布。

5. 对于本试行办法的具体执行中出现的问题，应积极提出调整建议，并在适当的时候进行修订。

二、部门管理制度1. 各部门的职责和权限由公司领导班子确定，并通过内部文件进行明确规定。

2. 部门管理制度应包括工作组织与分工、工作流程与协作、人员编制与考核等方面的具体内容。

3. 部门管理制度的执行应充分考虑员工的专业特长和发展需求，合理确定工作职责。

4. 部门之间在工作协同方面的差异应加以协调和沟通，确保信息的共享和工作的高效性。

三、考勤管理制度1. 公司对全体员工实行工作日制度，每周工作5天，每天工作8小时。

2. 员工必须按照公司规定的上班时间准时到岗，不得迟到、早退或未经批准提前离岗。

3. 员工应按公司规定的考勤方式进行签到、签退，不得代他人打卡或用不正当手段作弊。

4. 迟到、早退或未经批准提前离岗的员工将按规定扣除相应的工资或奖金，并记录在员工档案中。

四、绩效考核制度1. 公司将根据员工的工作业绩、工作态度和职业素养进行定期评估。

2. 绩效考核的具体标准和程序由公司人事部门编制，并按照公司发展策略进行调整和完善。

3. 绩效考核结果将作为晋升、加薪、奖惩等决策的重要依据，并及时向员工反馈。

4. 员工对于绩效考核结果有异议的，可向公司人事部门提出申诉，并提供相关证据。

五、培训发展制度1. 公司将为员工提供必要的培训，提高其专业技能和职业素养。

2. 培训内容包括但不限于岗位职责、团队合作、沟通技巧等方面的知识和技能。

3. 公司将根据岗位要求和员工个人能力制定培训计划，并安排相应的培训师资力量。

公司员工管理制度与办法【五篇】

公司员工管理制度与办法【五篇】公司员工管理制度与办法篇11、要提前30分钟到岗，做好上班前的准备工作（穿工衣、戴工牌、检查衣作是否干净整洁得体大方，头发是否梳理）。

2、打卡后开始上班，上班时要先检查机子是否正常，不正常的记录下来让上一班的同处理。

上一班的员工要处理完才能下班，遇到不处理的问题做好交班记录，让技术好的同事或交给技术主管处理。

3、检查完机子后检查所看区域卫生，有没有做好的地方要让其处理，否则有权不接班，一直等到上一班的同事处理完了再接班。

上一班的员工则要处理完所有事情方可下班。

注意：一定要等到接班的员工确实无误签字后才可以下班离岗。

4、工作中遇到问题要做好记录，写在交班本上，便于以后查询。

5、网管在自己不忙的情况下要帮服务员做卫生和服务工作。

服务员和网吧要互相配合把工作做好。

6、上班时及时完成上司交待的任务，若未完成要做好记录，交与下一班的同事，如果上司交待的是单人完成的任务，那么自己明天接着处理。

7、下班时写好交班记录，让下一班的同事签字确认后方可打卡下班。

8、早班工作人员要做好全场的台面清洁，包括台面、键盘、鼠标、显示器并要按标准摆放。

桌椅和显示器屏幕要一个星期全部清洁一次。

9、中班工作人员主要是巡场，并保持台面、地面的清洁。

洗手间和楼梯道要2小时打扫一次，有明显污渍时要用拖把拖掉。

地面上有烟头、纸屑等垃圾要及时清理。

10、晚班要多注意安全防盗问题，多巡场，负责把全场地面打扫一遍，打扫时注意把椅子移出来，打扫完再放回去。

公司员工管理制度与办法篇2一、本店形象1、员工必须清楚地了解本店的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍本店情况。

2、在接待本店内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。

5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用本店电话时间太长。

公司员工规章制度管理办法

公司员工规章制度管理办法第一章总则第一条为了加强公司员工的管理，维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司的实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和生产人员。

第三条公司员工应当遵守国家法律法规，尊重社会公德，诚实守信，勤奋工作，为公司的发展做出贡献。

第四条公司对员工实行劳动合同制度，员工入职应当签订劳动合同，并按照合同约定履行义务。

第二章员工招聘与培训第五条公司根据业务需要，进行员工招聘。

招聘程序包括发布招聘信息、接收应聘资料、面试、考察和录用等环节。

第六条公司对应聘人员进行面试和考察，根据应聘者的能力、素质和岗位需求，决定是否录用。

第七条公司对新录用员工进行培训，包括公司文化、岗位技能、安全卫生等方面的培训。

第八条公司建立员工培训档案，记录员工的培训情况，为员工的晋升和薪酬调整提供依据。

第三章员工考核与奖惩第九条公司建立员工考核制度，对员工的工作绩效、工作态度、业务能力等方面进行定期考核。

第十条公司设立奖励制度，对在工作中表现突出的员工给予表彰和奖励。

第十一条公司建立员工惩处制度，对违反公司规章制度、工作失职、营私舞弊等行为的员工，视情节轻重给予相应的惩处。

第十二条公司对员工的奖惩决定应当公正、公平，并告知员工。

员工对奖惩决定有异议的，可以提出申诉。

第四章员工薪酬与福利第十三条公司根据员工的岗位、工作绩效和公司经营状况，合理确定员工的薪酬水平。

第十四条公司按时足额支付员工工资，并为员工缴纳社会保险费。

第十五条公司为员工提供休息、用餐、住宿等必要的劳动条件，保障员工的身体健康和工作安全。

第十六条公司为员工提供法定休假、年假、婚假、产假、丧假等相关假期。

第十七条公司为员工提供职业培训、晋升机会和职业生涯规划指导。

第五章员工离职与退休第十八条员工提出离职的，应当提前向公司提交书面申请。

公司根据员工的工作表现和离职原因，决定是否批准离职。