2016湖北教师招聘面试过程中如何让考官“选你”？

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2016湖北教师招聘说课指导：说课高分技巧

2016湖北教师招聘说课指导：说课高分技巧湖北教师考试网为广大考生提供湖北教师招聘笔试、面试资料。

目前东湖教师招聘正在进行中，湖北教师考试网为广大考生提供湖北教师考试面试资料。

试讲和说课是我们教师招聘面试过程中最为常见的两种考察形式，试讲往往考察的是面试者语言表达能力，现场表现能力，授课技巧以及课堂整体设计内容等方面。

试讲往往要求考生不仅仅要把自己所抽中题目的知识内容讲解清楚，更要能hold住全场，让考官觉得你像一名老师，但是说课就不同于试讲了，它不仅仅考察学生对教材，学情、知识重难点、内容完整程度，更考察一个学生是否拥有快速记忆的能力，那么怎样说课才能夺取高分呢？看完以下内容，兴许会对你能够有所启发。

第一、注意礼仪，仪表干净整洁，有较好的普通话。

走上讲台向评委微微鞠躬示意，离开时说谢谢，鞠躬后离开等等，考生简单的这几个动作，会让考官觉得考生是一个非常有礼貌的人，而考生整洁干净的外表，会让考官觉得考生像个教师，符合教师的基本要求，比如，男生头发不能长而乱，不能穿的太随便，女生不能穿的过于时髦、不能浓妆艳抹等。

如果考生能够把这些都做好，那肯定会给考官留下非常好的印象，而这第一印象会对你之后的说课有很大帮助，比如：如果后面说课表现出色，那么肯定最后面试分数会比他人要高那么两三分，在面试中可不能小看这两三分喔，因为往往我们能否取得成功就取决于这两三分。

普通话是教师应当具备的最基本的素质，一定要把普通话说的标准，这样，你就有了一定的基本分了。

如果一个考生说着一口的地方方言，考官如果不当地人，那么听起来也会觉得很难受，之后，大家都懂得...第二、最好不要板书，或者说不要过多的板书。

说课就是说，在你的稿子上可以有板书设计，说完教给老师看就可以，因为写字耽误时间，影响你说的内容。

当然，如果你的粉笔字是你的亮点，那就一定要表现给评委看。

否则最好藏起来，不要写个笔顺不对的字，还影响你的成绩。

第三、说课不是演课。

说课就是说思路、说依据、说打算，因此需要注意不要把各个环节说的太细，只需要让考官知道你是怎么设计的，设计意图是什么就可以了，当然课堂的几个主要问题还是要提出来的。

教师面试技巧

教师⾯试技巧教师招聘的⾯试主要是为了考查应者的现场教学能⼒，所以⾯试内容的范围⼀般是试讲、说课和答辩等基本形式，可能是选择其中的某⼀种，也可能是某两种甚⾄三种。

在备考的时候，提前了解⾯试流程，学会⼀些技巧，能够帮助你说服考官，顺利上岸。

教师⾯试技巧1 教师招聘⾯试应该注意以下⽅⾯： 1、提前熟悉⾯试场地考⽣在⾯试前⼀天要到⾯试地点熟悉⼀下路线，计算从居住处到⾯试地点的时间，⾯试当天要在规定时间⾄少提前半⼩时到达。

2、⾯试的着装参加⾯试的时候应该根据季节选择⼤⽅得体的服装，切忌穿过短或者暴露的服装，也不宜过于休闲。

⼥⽣最好选择适合⾃⼰⽓质的套装、裙装、男⽣可以穿衬衫长裤，⼀般不⽤打领带。

发型要清爽，切忌夸张的发型或者染成过于鲜艳的颜⾊。

⼥⽣最好化⼀下淡妆，但是不要佩戴过于明显的⾸饰，如长⽿环、夸张的项链、⼿链、脚链等。

3、准备的要点抽题⽬以后有⼤概30分钟准备时间。

在这段时间⾥考⽣要迅速熟悉⼀下讲课的内容，设计教学过程，写出讲课提纲和板书设计。

最好预留⼤约10分钟在⼼中试讲⼀下。

虽然只有⼤约10分钟讲课时间，但是“引⼊新课、讲解知识、⼩结”这⼏个教学基本环节不能缺少。

好的开始等于成功了⼀半，“引⼊新课”这个环节的设计很重要，新颖的引⼊会让评委精神振奋，分数⾃然就提⾼了。

建议考⽣最好从⽣活实际中引⼊新课，⽐如初中⽣物学科⾯试的题⽬之⼀是“传染病流⾏的三个基本环节”，考⽣可以从现在正在全世界流⾏扩散的甲型H1N1流感引⼊，或者从本市各学校幼⼉园流⾏的⼿⾜⼝病引⼊，都是不错的设计;还有的考⽣当天感冒，⾝体不适，就可以⽤⾃⼰的⾝体情况引⼊，也会让⼈感觉很⾃然、灵活。

4、⾯试应该如何表现⾃⼰⾸先要有礼貌，进⼊⾯试室先鞠躬向评委问好，然后⽤清晰的声⾳介绍⾃⼰的序号和讲课题⽬。

⾯试者⼀定要表现得很⾃信，开始讲课的时候就要让⾃⼰进⼊课堂的情境，虽然下⾯没有学⽣，也要想象⾃⼰在和学⽣们交流，让⾃⼰的情绪饱满，声⾳富有激情，教态亲切⾃然，语速恰当，语⾔⽣动流利，如果能幽默⼀些就更好了。

教师招聘面试的五大技巧

教师招聘面试的五大技巧一、态度谦虚招聘教师考试的试讲环节必不可少，试讲者应该保持什么样的态度很重要。

近年来由于就业压力增大，教师地位提高等原因，有更多高学历、高水平的应聘者渴望加入到教师行业，而这部分人由于自身条件比较优越而在面试试讲过程中容易出不谦虚的态度。

因为面试考官都是经验丰富的老师，试讲者一旦表现出傲慢或是对面试考官轻视的态度，这类应聘者多半会被淘汰。

人无完人，课无完课。

无论你的学历有多高、经验有多丰富，没有一个讲课者可以达到完美无缺的境界。

要想让面试人员找不出毛病是绝对不可能的，佰易教师培训专家建议应聘者在面试过程中保持一种谦虚的态度是最基本的要求。

二、重点突出讲课内容要有重点，这是基本要求。

应聘人员切不可在试讲的时候出现面面俱到的问题，不肯舍得一些不能突出试讲者能力的问题只会影响面试成绩。

应聘人员如果讲课文时方方面面都提到，结果只能是蜻蜓点水。

有的应聘人员在试讲时，对作者介绍、文章层次各个步骤都进行了很认真的分析，然而这样做只能是白费力气。

面面俱到既不能突出重点，也不能显示你的特长，而面试试讲是有严格时间限制的，最少有15分钟，最多也很少超过30分钟，那么试讲者如何在短时间里发挥出最佳水平，突出自己的能力，在众多应聘者中脱颖而出，取得面试高分，最为重要的一点是，应聘者在试讲过程中尽量做到突出课文重点，达到新课标的要求。

文章不要讲得太多。

有些老师对文章学有些研究，结果分析课文时非常注重对文章形式方面的解剖，比如修辞、写作手法、文章特色、前后钩连照应、描写分类、表达手法分类及运用、文章鉴赏方法等。

这些东西不是不可以讲，而不应是课堂的重点。

试讲者要注意试讲过程中出现此类问题。

课堂形式是很容易学来的，但对课文的理解分析却不是那么容易。

老师上一堂好课，需要长期的积累，但是对于刚刚从学校毕业的学生来说做到厚积薄发是不可能的，那么就需要掌握一些技巧来应付试讲，起码要在同等条件下脱颖而出。

三、内容务实试讲者中有很多是刚从学校毕业的硕士和博士，因为平时听惯了大学教授的讲课，而习惯于这种授课方式，如果在试讲之前没有接受授课指导，及容易在试讲过程中出现保留大学老师讲课风格，忽视听课对象需求的情况。

教师招聘面试技巧

教师招聘面试技巧1、认真对待通知面试的电话有些应聘者会忽视这一环节，其实招聘学校通知面试的电话就可以看作面试的开始，接电话的水平也可反映一个人的基本素质。

如果电话是评委之一打的，你的态度如果生硬冷淡、反应迟钝，就会给对方留下十分不好的印象。

接到面试通知的电话时语气要热情，接听中适时以小声的好或嗯等象声词表示自己的认真听，要确认面试的时间、地点及其了要求。

接收完所有内容后应该礼貌地询问对方贵姓，对通知表示感谢，并等待对方先挂断电话。

2、注意自己语言特点说话时，语句要流畅、声音富有活力，声音不能太小。

若声音过小，评委会感觉你不自信，缺乏魄力，担心讲课时学生可能会听不清楚，也不太适合做班主任工作。

回答问题要简练干脆。

言辞含糊、态度犹豫容易给虚假的印象。

对于这一问题的解决，可以适当放慢语速或适当增加语句之间的间隔，多赢得一点思考的时间。

3、正确的仪态面试中，面试礼仪为你加分。

说话时的辅助动作不要太大，注重自己的仪态礼仪。

应聘者倘若坐立不安、中途梳理头发、不由自主地触摸身体某些部分等动作往往会面试评委一种心神不宁的不自信感。

另外，回答问题时游目四顾，大大咧咧地吸烟，中途傲慢地接听电话等也不能出现。

4、中途不要接听电话面试前一定要将手机关闭，可调整为静音，在面试过程中手机铃声骤响或接听手机都是非常不礼貌、不尊重对方的行为。

5、着装得体不要穿着邋遢，也不要穿夸张的奇装异服，要使自己的着装与教师的职业相适应。

学生衣着简朴是正常的不丢人，不卑不亢是面试评委喜欢看到的态度和气魄。

6、倾听及提问面试过程中，不要打断评委的提问，要专注地倾听评委提出的问题。

专注地倾听既是了解对方的最好机会又容易获得对方的好感。

当应聘学校对你基本满意或有可能录取你时，常会给你提问的机会，如询问你有什么要求、有什么打算等等。

应聘者巧妙的提问可以表达你的希望和想法，也能展示你对应聘学校的关注，是表现自己的大好机会。

当然，好的提问又需要在面试前做好准备，不能无话找话，将前面留下的好印象给冲淡了。

如何让自己被面试官一眼相中？

如何让自己被面试官一眼相中？1、态度往往比能力更加关键提问：为什么选择来应聘我们公司?对我们公司了解吗?知道我们公司主要做什么的吗?……错误应对：嗯，我看到有招聘信息，就投了简历，打电话给我，我就来了不好意思，我不太了解对不起，我不太清楚公司的产品。

解析：很多同学觉得，考官问我这个问题，是不是有问题，我当然是看重公司的平台咯，我无非就是看重公司的待遇咯，这还用得着问。

此外，我来应聘，当然不了解公司了，我管你公司做什么，我是来应聘文员的，公司经营什么与我无关。

其实，以上这些都是错误的想法，公司不是要得到正确的答案，而是要看看是是否是诚心来应聘公司的，是否有做过一些准备工作，你是否是抱着强烈的动机和求知欲来努力学习、努力工作来的。

其实，越是一开始给对方留下美好的印象，你的报价就会越高，今后的发展就会越宽阔，所以不要小看和轻视面试前的准备工作哦。

正确回答：我之所以来应聘贵公司，是了解贵公司在这个行业上有良好的口碑，对待人才的发展在行业也是做的比较好的，比如晋升制度、公司发展趋势(去互联网查找一两个例子)，这些都是我所看重的，而且公司所提倡的以德为先，也是我一贯以来，坚持的标准。

公司在该行业的发展，目前主要以……，我觉得这是一个很大的趋势，所以，我坚信，我加入公司，一定会有一个好的发展，我也会珍惜机会，努力工作。

2、企业选择你，是判断你的价值观是否符合企业的标准提问：你过往的职业生涯中，有没有特别崇拜的人物？之前的公司做的好好的，为什么离职了呢?在你职场的工作中，有没有遇到特别棘手的事情，你又是如何看待这些困难的呢？错误应对：我最崇拜的人就是我自己之前老板经营思路不对，我觉得他根本不懂这个行业在职场中，遇到很多困难，不过都被我轻而易举的解决掉了。

解析：这几年的面试中，我发现有很多能力很强的年轻人，在最后一关被淘汰掉。

我们公司在行业中，近一两年都保持着前三的位置，所以来公司应聘的人很多，这里有很多是希望在公司混个资历，然后跳槽到别的公司去提价，也有很多是真心想来这里，跟公司一起发展的。

如何打动主考官的6个面试技巧

如何打动主考官的6个面试技巧1、准时到达。

面试当天早点动身。

若去早了，还可以浏览一下你之前做过的笔记，做一做深呼吸等等。

千万不要迟到，也不要匆匆忙忙冲进面试房间。

否则，人家对你的评价就是计划性很差。

2、反复调研。

首先要从各个渠道收集该公司的信息。

或浏览他们的网页，或阅读有关的各类报道，对其企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数，并知晓该公司最近有何热点话题。

其次还要争取对面试官姓甚名谁、在公司的职位和角色有所了解。

如果面试当天你能熟练地称呼考官，并恰当地透露你对公司的了解和看法，想必会给面试官留下深刻的印象。

3、恰当着装。

穿职业装就万无一失吗No.不妨先了解他们的企业文化。

不要背着背包去面试，可以考虑提一个公文包，公文包中再多备几份简历，并带好笔和记事本。

这样，你就会既显得亲近，又不失职业风范。

4、利用材料。

前不久，有新闻报道女大学生给面试官呈上漂亮的写真集，这种做法虽不可取，但一本能代表你以往业绩的作品集，能让你的能力显得有根有据。

最后，面试结束之后，别忘了给面试官发一封电子邮件，以致谢意。

5、准备答案。

以下问题在面试中常会遇到，你不妨提前备好答案：你怎么自己介绍为什么对这个职位感兴趣你的职业目标是什么你的优点和缺点是什么为什么你觉得自己能胜任这个工作以前的同事是如何评价你的为什么要辞去上一份的工作6、运用肢体。

握手要坚实有力，手掌不要带汗;要流露出对对方办公环境的欣赏;坐直并保持目光接触，面试官讲话时要点头或说嗯以表示认同;始终微笑;不要打断面试官;回答问题时面部表情要生动并富有激情;面试最后可以问面试官几个问题，比如：能否介绍一下每天的工作内容此番面试之后贵公司有何安排。

让面试官录用你的12个技巧有哪些技巧

让面试官录用你的12个技巧有哪些技巧一、保持情绪稳定。

不要轻易出现烦躁、激动、反感、高兴、不屑等负面情绪，感情化太浓厚的求职者，往往不会给面试者留下好印象。

职场是高度利益化和复杂化的场所，过于感*的人在成熟度、忍耐力等方面，往往不如那些*格平淡的人，相对来说不容易理智处理各种关系，对工作会产生比较大的影响。

二、回答问题直切要点，最好是三到五句话将问题说明白。

这样会给面试官留下思维清晰、有条有理、*格果断、富有效率、理解能力过人等印象。

太过于啰嗦的人，一般给人没有条理、斤斤计较、优柔寡断、做事情拖沓、惹人厌烦、八卦心强等负面印象。

三、在面试官说话的时候，点一到三下头，不要太多，一到三次就行，而且频率不宜过快。

表示对面试官话比较认可，且在认真倾听。

频率不快能给人稳重的感觉，表示你是认真思考过才同意的，而不是敷衍面试官，不会产生轻浮的印象。

四、说话实事求是，不放狂言不说满话，但语气要厚重、肯定，给人自信的感觉。

五、不要有小动作，身体保持放松，姿势略微固定几分钟，再稍微活动。

太多的肢体动作，会透露你内心的不安，也会给面试浮躁、不自信、轻浮等负面印象。

六、回答问题前，略微思考二三秒，表现你的从容不迫。

七、对于不方便回答的问题，有时可以说不清楚，或者说简单回答。

八、面试前等待的时候，要相对安静一些，可以慢慢观察四周，但是不能给人一种东张西望、轻浮随便的感觉。

九、面试官让你问问题，问题一定不能超过三个，而且要先告诉他有三个问题要问。

三个是方面的问题，你可以在问一个的时候，再在此基础上问很多小问题。

这样面试官情绪不会波动。

十、不要穷追不舍地问问题。

十一、不要在太多的小节计较太多。

你可以问细节问题，但是最好在面试官回答后，不要再继续反复纠缠，即便这个问题是你很想知道的。

十二、不要迫切的想得到offer。

面试是一个双向选择，是你情我愿的事情。

迫切地想得到offer只会给人*感觉，也表示你内心不够冷静和成熟，甚至没有自己的风骨。

面试如何让考官喜欢你

面试如何让考官喜欢你如何让考官喜欢你？面试是求职过程中至关重要的环节，而面试时如何让考官喜欢你，无疑是每位求职者所关注的问题。

考官一般会注重求职者的能力、沟通能力、个性特点以及是否符合公司的要求。

下面我将从准备工作、打扮仪表、沟通技巧、态度和自信几方面，谈谈如何在面试中赢得考官的青睐。

首先，准备工作是面试的基础。

在面试前，充分了解公司的背景和相关信息，包括公司的产品、发展方向、市场竞争等，这些都可以从公司的官方网站、新闻报道和行业报告中获取。

另外，还要对自己的简历、项目经历、技能和职业规划等进行充分的准备和熟悉。

这样在面试过程中，面对考官的提问，能够流利、自信地回答，并展示出自己的专业知识和实际经验，给考官留下良好印象。

其次，打扮仪表也是面试中的一个重要环节。

在面试中，考官会通过求职者的仪表举止来判断他们是否具备职业素养。

因此，求职者要注意穿着得体，穿着整洁干净，避免过于花哨或暴露的装扮；同时还要注意细节，如发型、指甲、鞋子等。

另外，举止得体、自信大方的态度也是面试中的加分项。

保持微笑，注意眼神交流，坐姿端正，积极参与面试中的讨论和互动，这些都是展示自己个性魅力的表现形式，有助于让考官喜欢你。

第三，沟通技巧在面试中具有至关重要的作用。

在面对考官的提问时，要用简洁明了的语言回答问题，避免啰嗦和废话。

并且要注意语速和语调的掌握，不要过于急促或拖沓，保持稳定和自然的发音。

另外，要注意倾听考官的问题，并在回答中展示你的思维逻辑和解决问题的能力。

如果对某个问题不了解，可以适当表达自己的疑虑，并提出合理的观点。

这样不仅展示了求职者良好的学习能力和思考能力，也体现了他们积极进取的态度。

此外，积极乐观的态度是面试中不可或缺的品质。

在面试过程中，不论遇到何种问题，不论是褒奖还是批评，求职者都要保持平和的心态和乐观的心情，尽量用积极的语言来表达自己的想法和观点。

同时，也要展示出自己的团队合作精神和分享知识的热情。

当考官提出建议或疑问时，要积极回应并主动提供具体的解决方案。

教师招聘面试技巧

教师招聘面试技巧教师招聘面试技巧1教师面试技巧:1.搞好试讲稿。

总体思路是：谦虚礼貌，内容熟悉，结构清晰，层次分明，明确易懂，有自己的观点。

2.要导师帮我写份推荐表。

在此思路指导下，我决定讲自己写的论文，且在导师的授权下，自己写了份推荐表。

3.熟悉本学科重点内容及最新发展。

4.熟悉该专业教研室各个老师的情况。

总结试讲经验，我觉得至少有以下几点：1.要有礼节、讲礼貌。

2.试讲的内容一定要很熟悉，小一点；不能太大，否则老师随便问一个小问题，你就可能答不上来。

3.要有自己的观点。

4.要自信，轻松，不能太拘谨、紧张。

5.声音适当大一点，讲话流畅，但不能太快，要快慢得当。

6.问到读不读博的时候，一定不能说在考或想考，我觉得我的回答可借鉴。

7.和老师目光交流，不要自讲自的。

教师公开招聘面试经历：在试讲前，修改了数次试讲稿，朗读了数次，确保时间在30分钟内。

看了一遍本专业相关书籍。

到成都后，在学校对面旅馆住下。

试讲前一天，先到学校踩点，熟悉校园环境，摸准试讲地点。

试讲约定是下午2点半在法学院办公室。

去后，由院长领我们到教室试讲。

去教室时，院长提了一大袋矿泉水，估计是给听试讲的老师喝的。

我主动要求提了过来。

到教室后，发现教室里已经有了几位应聘人。

算我在内，总共5人。

经交谈，得知和我竞争的有2人。

一中南财经政法男生，一南开大学女生。

经观察，觉得南开女生相对比较有竞争力。

三点所有听试讲老师到齐，院长选读试讲规则是先自我介绍再15分钟试讲然后是提问后，试讲开始，面试技巧《教师面试技巧》。

试讲者以外的人在别的教室等候。

中南政法男生第一个试讲，我是第二个。

我进入教室时，听到老师说中南政法男生是不是很紧张，再看到一人事处老师在帮该男生擦黑板，估计该男生没戏了。

我主动接过老师黑板擦，擦完黑板后，开始了面试自我介绍，自我介绍非常简短，就说了自己的专业、研究方向、本科专业、所获荣誉奖励。

然后开始试讲。

开头是：尊敬的各位老师：下午好！今天是3月8日，也祝在座的各位女老师节日快乐！（听试讲的各位女老师听后，高兴得连说谢谢。

教师招聘面试的技巧

教师招聘面试的技巧教师招聘考试面试中，对于应试者来说，掌握语言沟通技巧是很重要的，因为应试者和考官之间的沟通主要是靠语言来进行的。

良好的语言表达技巧，会推动面试的顺利进行，协调应试者与考官的沟通，使考官能够全面了解应试者的能力和素质;反之，则容易给考官留下坏印象。

一提升语言的逻辑性应试者的讲话须要简约、细密，谈吐流利、确切，以中心内容为线索，进行充分发挥。

应试者不要东拉西扯，将主题漫无边际地外延，为了注重自己的中心论点，应试者可以使用结构化的语言，提问问题时，开宗明义，先搞结论，然后再搞描述和论证，条理清晰地进行主要内容。

当然也必须防止议论冗长。

1.前后指代清楚。

口语不同于书面语，后者可以大量使用代词，而读者有足够的视觉空间容纳上下文，因此，代词使用得多没关系;而口语速度快，如果代词用得太多，考官难以根据上文来分清指代关系，尤其是“他”、“她”、“它”在口语中是分不清的，因此应试者在考场上为了避免指代不清造成的误解，可以少用人称代词，能用姓名的地方尽量用姓名。

2.防止抒发模糊不清和前后歧义。

复试提问中如果没事先交代，不要采用缩写或把一些名词展开精简，否则很难使考官误会或使考官真的模棱两可，如某应试者描述大学期间某次青年志愿者活动，他顺利地展开大学生勤工俭学活动，初次体会至大学生创业的感觉。

该应试者用“青年志愿者活动”去指“勤工俭学活动”，导致考官们指出他所说的话模棱两可，这就是一个很典型的歧义用语。

3.情节叙述需提供确切信息。

有些应试者回答问题，不紧扣题意，泛泛而谈，例如被问到对过去的某件过失怎样认识时，应试者回答：“有一次我做错了一件事情，我觉得……”这样的回答由于未提供足够的信息，是没有意义的。

4.防止采用语义模棱两可的词语或句式。

有些词语本身就语义模棱两可，一些句式也就是这样，例如：“可能将”、“也许”，“如果必须作出结论的话……”等。

5.不要随意省略主语。

日常生活中我们的口语可能很随便，经常在谈话的双方都明白时省略主语，如：“昨天去哪了?”对方不会听不懂。

小学教师岗位申请时的面试技巧

小学教师岗位申请时的面试技巧申请小学教师岗位是许多教育工作者的梦想。

然而，在面试过程中如何给出令面试官满意的答案，展示出自己的专业素养和教学能力，仍然是一个挑战。

本文将为您提供一些小学教师岗位申请时的面试技巧，帮助您在面试中脱颖而出。

一、准备充分在面试前，必须对学校的背景、教学理念、办学特色等进行充分了解。

查阅学校的官方网站、教师招聘信息以及相关报道，了解学校的教育目标，师资概况以及教学模式等，从而更好地回应和展示自己的素养。

另外，还要复习和整理好自己的教学经验和教学理念。

准备好针对热点问题的回答，并做到行云流水般的表达，有条不紊地阐述自己的教师职业理念以及对小学教育的理解。

二、突出个人优势在回答面试官的问题时，要突出自己的个人优势。

可以提及自己的教学方法、创新教学案例，以及参加过的教育培训等经历。

同时，强调自己的个人特点，如沟通能力、组织能力、耐心和责任心等，这些优势将有助于面试官对您的综合素质有更全面的了解。

三、回答问题要具体在面试过程中，回答问题一定要具体、清晰。

不要流于表面，避免回答模糊或泛泛而谈的问题。

举例说明自己在教学中的策略和方法，用实际案例来展示自己在教学中的能力和经验。

同时，关键时刻也要保持冷静和自信，如果对问题不确定，可以请求稍作思考，然后再给出答案。

四、体现团队合作精神小学教师岗位需要具备良好的团队合作精神，因此在面试中体现出对团队合作的重视非常重要。

可以回答面试官关于教师合作的问题时，提到自己和同事之间的协作经验，如参与过的教研活动、组织过的教学团队以及在团队中如何承担责任等。

五、展示对学生的关心小学教师的首要任务就是照顾和教育学生。

在面试中，要表现出对学生的关心和关注。

可以提到自己曾经有过的关注学生发展的经历，讲述自己对学生个性的了解以及如何根据学生不同的发展需求来设计教学活动。

六、积极主动，问问题在面试结束前，一定要有个人问题的准备，并在适当的时候提出。

这不仅展示了您对学校和工作的兴趣，也能进一步了解学校的运作和教学模式。

幼儿教师面试试讲中如何吸引评委的注意力

幼儿教师面试试讲中如何吸引评委的注意力教师面试是求职过程中至关重要的一环，尤其是在幼儿教育领域。

试讲环节不仅考察教师的专业知识和教学技巧，还需要教师展现自己的个性魅力和互动能力。

如何吸引评委的注意力，让他们对你留下深刻印象呢？本文将从准备工作、教学内容和表达方式三个方面进行探讨。

一、准备工作成功的试讲离不开充分的准备。

在面试前，教师应当对相关教学内容进行深入研究，尤其是与幼儿教育相关的理论和实践。

此外，了解评委的背景和偏好也是备试讲的重要一环。

1.深入研究教学内容：在备试讲时，教师应充分理解教学内容的核心要点，并能够简明扼要地表达出来。

同时，寻找与幼儿教育相关的案例或实例，以便能够实际操作演示。

2.了解评委背景和偏好：在面试前，教师可以通过网络或其他渠道了解评委的教育背景和专业特长。

这样可以更有针对性地准备试讲内容，让评委感受到你对他们的重视。

二、教学内容试讲的教学内容是吸引评委注意力的核心。

要保证内容具有针对性、新颖性和趣味性，并能够激发幼儿的学习兴趣。

1.针对性：教师在试讲中要根据幼儿的年龄特点、兴趣爱好和实际需求，选择合适的教学内容。

注意教学内容要与幼儿所学课程和教材相契合，让评委感受到你对幼儿的深入了解。

2.新颖性：试讲中的教学内容应当具有新颖性和创新性。

可以通过使用多媒体教具、互动游戏或有趣的故事情节来激发幼儿的学习兴趣，让评委眼前一亮。

3.趣味性：教学内容要有趣味性，能够吸引幼儿的注意力并促进他们的参与。

可以通过提问、小组合作或有奖竞答等方式，增加互动性和趣味性。

三、表达方式除了教学内容，教师的表达方式也是吸引评委注意力的关键。

教师要注重声音语调、肢体语言和面部表情的协调运用，同时注意与评委保持眼神交流。

1.声音语调：教师的声音该有节奏感，语调流畅，音量适中。

通过变换音调和速度来调动幼儿的学习兴趣，使评委感受到你的热情和专注。

2.肢体语言：肢体语言是非常重要的一种表达方式。

教师应通过姿势、手势和身体动作来增强表演力度，让评委产生视觉冲击。

有关打动面试考官的6大面试秘诀

关于打动面试考官的6大面试秘诀打动面试考官的6大面试秘诀经济危机后，裁员浪潮是”一波未平，一波又起”。

而近日人力资源与社会保障部又发布消息，上半年全国有300万应届毕业生仍未就业。

如此悲观的就业形势下，求职者关于如何在白热化的竞争中拔得头筹呢?1、反复调研。

首先要从各个渠道收集该公司的信息。

或浏览他们的网页，或阅读有关的各类报道，对其企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数，并知晓该公司最近有何热点话题。

其次还要争取对面试官姓甚名谁、在公司的职位和角色有所了解。

如果面试当天你能熟练地称呼考官，并恰当地透露你对公司的了解和看法，想必会给面试官留下深刻的印象。

2、准时到达。

面试当天早点动身。

若去早了，还可以浏览一下你之前做过的笔记，做一做深呼吸等等。

千万不要迟到，也不要匆匆忙忙冲进面试房间。

否则，人家对你的评价就是---计划性很差。

3、恰当着装。

穿职业装就万无一失吗?No。

不妨先了解他们的企业文化。

不要背着背包去面试，可以考虑提一个公文包，公文包中再多备几份简历，并带好笔和记事本。

这样，你就会既显得亲近，又不失职业风范。

4、准备答案。

以下问题在面试中常会遇到，你不妨提前备好答案:你怎么自己介绍?为什么对这个职位感兴趣?你的职业目标是什么?你的优点和缺点是什么?为什么你觉得自己能胜任这个工作?以前的同事是关于如何评价你的?为什么要辞去上一份的工作?5、运用肢体。

握手要坚实有力，手掌不要带汗;要流露出对对方办公环境的欣赏;坐直并保持目光接触，面试官讲话时要点头或说”嗯”以表示认同;始终微笑;不要打断面试官;回答问题时面部表情要生动并富有激情;面试最后可以问面试官几个问题，比如:能否介绍一下每天的工作内容?此番面试之后贵公司有何安排?面试指南：面试五大问！教你关于如何拆招！问题一：“请你自我介绍一下”常规思路：①介绍内容要与个人简历相一致；②尽量口语化；③要切中要害，不谈无关、无用的内容；④条理清晰，层次分明；⑤事先最好先背熟。

教资面试自我介绍时如何紧抓考官眼球

教资面试自我介绍时如何紧抓考官眼球在教师资格面试考试中，考官的第一个问题，一般是让考生说说自己的情况。

考生自我介绍中的表达，决定了考官对考生的好感度。

所以各位考生要重视面试的自我介绍。

下面是小编为大家收集关于教资面试自我介绍时如何紧抓考官眼球，欢迎借鉴参考。

1、自我介绍的内容要报出自己的编号和身份。

可能应试者与面试考官打招呼时，已经将此告诉了对方，而且考官们完全可以从你的报名表、简历等材料中了解这些情况，但仍请你主动提及。

这是礼貌的需要，还可以加深考官对你的印象。

可以简单地介绍一下学历、工作经历等基本个人情况。

请提供给考官关于个人情况基本的、完整的信息，如：学历、工作经历、家庭概况、兴趣爱好、理想与报负等。

这部分的陈述务必简明扼要、抓住要点。

例如介绍自己的学历，一般只需谈本专科以上的学历。

工作单位如果多，选几个有代表性的或者你认为重要的介绍，就可以了，但这些内容一定要和面试及应考职位有关系。

请保证叙述的线索清晰，一个结构混乱、内容过长的开场自，会给考官们留下杂乱无章、个性不清晰的印象，并且让考官倦怠，削弱对继续进行面试的兴趣和注意力。

应试者还要注意这部份内容应与个人简历、报名材料上的有关内容相一致，不要有出入。

在介绍这些内容时，应避免书面语言的严整与拘束，而使用灵活的口头语进行组织。

这些个人基本情况的介绍没有对或错的问题——都属于中性问题，但如果因此而大意就不妥了。

由这部份个人基本情况，自然地过渡到一两个自己本科或工作期间圆满完成的事件，以这一两个例子来形象地、明晰他说明自己的经验与能力，例如：在学校担任学生干部时成功组织的活动;或者如何投入到社会实践中，利用自己的专长为社会公众服务;或者自己在专业上取得的重要成绩以及出色的学术成就。

接下来要着重结合职业理想说明你应考这个职位的原因，这一点相当重要。

可以谈对应考单位或职务的认识了解，说明你选择这个单位或职务的强烈愿望。

原先有工作单位的应试者应解释清楚自己放弃原来的工作而做出新的职业选择的原因。

教师面试技巧

教师面试技巧教师面试技巧教师面试技巧1首先要掌握面试的基本模式，在试讲前做好充足的准备，把要讲的内容的相关背景等知识了解到位，并把课的内容和这些背景结合起来，主要是注意如何让背景知识在吸引人的同时把人引导到课本的内容上来。

其实，要做好面试前的形象准备，一定要着装合体，不要穿着台前卫，毕竟教师这个职位还是要讲究矜持的。

在见到面试官时要表现的大方，不要太拘禁，也不要太嚣张，给人留下稳重的印象。

试讲时要首先把自己的试讲材料分发给各位考官。

讲课时的音量特别重要，而且要有板书，然后就是注意设计的跟学生互动的环节。

麻雀虽小但五脏俱全，所以板书就是你的教课大纲，是有始有终的，最后别忘了布置作业。

试讲完成以后还会有提问基本上都是涉及到如何安排你所教的课程的，教学侧重点应该在哪里，如果学生出现了这样或那样的问题你该如何等等。

教师招聘面试四要点：要点一：为什么要选择教师这个行业?为什么要选择教师这个行业、你是怎么看教师这个工作的等涉及到教育观的这类问题被问到的几率最大。

金陵中学丁强校长告诉记者，这是来面试的考生必须要回答的问题。

每年仅是因回答这两个问题不当而被淘汰的考生就有很多。

参考意见：南京一中初中部黄侃校长建议考生回答问题一定要实事求是，不要故弄玄虚，比如这样回答就不错：读的就是师范类的专业，做教师符合自己的专业，而且现在公司之类的工作不够稳定，教师稳定性比较高，现在好的学校对教师的培养很好，也能为教师提供很大的发展空间等。

要点二：在面试时，学校会根据考生的履历提出一些即兴的问题，主要是考察考生的应变能力。

参考意见：中华中学的钱进副校长认为，考生在写履历表时就要有被提问的意识，可以根据自己的特点和强项多做点准备，这样不至于强项变弱项。

他说，有个考生在履历表上写到他曾经发表过一篇文章，校长马上就追问考生写这篇文章的目的'，以及对这篇文章观点的一些探讨。

结果这个考生说的稀里糊涂，很显然没做准备。

要点三：课上得怎么样?小学教师面试第一个环节也是最重要的环节，就是对考生课堂教学的考察通过上一节课看考生的专业水平和教学能力到底怎么样，比如对教材的了解、板书，对学生活动的组织以及对课堂的控制等。