考勤制度(红头文件)
考勤制度通知红头
根据我国相关法律法规和公司管理制度，为加强公司员工考勤管理，确保公司正常运营秩序，特制定本考勤制度。
请各部门及全体员工认真遵守执行。
一、考勤范围本考勤制度适用于公司全体员工，包括在编员工、合同工、实习生等。
二、考勤时间1. 上班时间：上午 8:30 - 12:00，下午 13:30 - 18:00。
2. 法定节假日、周末按国家规定执行。
3. 如有特殊情况需提前请假，经批准后方可离岗。
三、考勤方式1. 采用刷脸识别系统进行考勤，员工需在规定时间内通过考勤机进行打卡。
2. 迟到、早退、请假、出差等特殊情况需在系统中填写相关申请，经批准后视为有效。
3. 每月末，人事部门会对考勤数据进行汇总，异常考勤会进行核实处理。
四、考勤奖惩1. 迟到、早退：迟到或早退超过15分钟视为一次，每月累计超过3次将扣减相应工资。
2. 请假：员工每月有固定的请假额度，超出部分按病假、事假等不同类型扣减工资。
3. 加班：加班需提前向部门负责人申请，经批准后方可计入加班时间。
加班工资按国家规定执行。
4. 旷工：未经批准，无正当理由缺勤视为旷工，旷工一天扣除两倍工资，连续旷工三天以上视为自动离职。
五、其他规定1. 员工应保持手机畅通，以便接收公司相关信息。
2. 员工在工作期间，需遵守公司各项规章制度，服从领导安排。
3. 员工离职时，需提前一个月向公司提出书面申请，并办理相关手续。
本考勤制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，公司将根据实际情况予以调整。
请各部门及全体员工严格遵守，共同维护公司良好的工作秩序。
特此通知。
敬请各部门负责人及时将本通知传达至每位员工，确保每位员工了解并遵守考勤制度。
谢谢。
考勤制度红头文件模板
文件名称：考勤制度模板文件编号：XX字【20XX】XX号发文机关：XX公司收文机关：各直属部门、各子公司、各部门发文日期：20XX年XX月XX日密级：秘密保密期限：30年紧急程度：普通主题词：考勤制度抄送：公司各部门正文：第一章总则第一条为了规范公司的考勤管理，维护公司的正常工作秩序，保障公司和员工的合法权益，根据国家相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有正式员工。
第三条本制度的解释权归公司人力资源部所有。
第二章考勤管理第四条考勤方式公司采用指纹考勤系统，员工需在规定的时间内进行考勤。
第五条考勤时间1. 工作时间：星期一至星期五，上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
2. 法定节假日按照国家和地方政府的相关规定执行。
3. 特殊情况需要调整工作时间的，由公司人力资源部提前通知。
第六条考勤记录1. 考勤记录作为员工工资、奖金、晋升、晋级、评优等的重要依据。
2. 员工需妥善保管好自己的考勤记录，如有疑问，可在规定时间内向人力资源部查询。
第七条请假1. 员工因私事请假，需提前向直接上级申请，并填写请假单。
2. 员工因病请假，需提供医院出具的诊断证明。
3. 员工请假期间，考勤按实际情况进行记录。
第八条迟到、早退、旷工1. 员工迟到、早退、旷工，按照公司规定进行扣款。
2. 员工连续旷工超过规定次数，公司将按照相关规定解除劳动合同。
第三章考勤记录与薪资第九条考勤记录与员工薪资直接挂钩，具体规定见《薪资管理制度》。
第四章监督与处罚第十条人力资源部负责对公司考勤情况进行监督和管理。
第十一条对于违反考勤规定的员工，公司将按照相关规定给予处罚。
第五章附则第十二条本制度自发布之日起实施。
第十三条本制度的修改权归公司人力资源部所有。
附件：考勤管理制度相关表格公司名称：XX公司发文日期：20XX年XX月XX日注：本模板仅供参考，具体内容需根据公司的实际情况进行修改和完善。
学校考勤管理制度红头文件
发文字号：教字〔2023〕第15号发文单位：XX市XX区教育局发文日期：2023年3月10日各中小学、幼儿园：为进一步加强学校考勤管理工作，提高教育教学质量，确保学校各项工作顺利开展，根据《中华人民共和国教育法》和《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，结合我区教育实际，现就进一步加强学校考勤管理制度通知如下：一、指导思想全面贯彻党的教育方针，坚持以人为本，依法治校，以规范管理为手段，以提高教育教学质量为目标，加强学校考勤管理，促进教师队伍建设，为办好人民满意的教育提供有力保障。
二、考勤管理原则1. 实行校长负责制，学校行政领导、教师及职工均应遵守本制度。
2. 考勤工作应公平、公正、公开，确保考勤信息的真实、准确。
3. 考勤工作应与教师绩效考核、职称评定、评优评先等挂钩。
4. 考勤工作应与教育教学工作相结合，确保教育教学秩序。
三、考勤管理制度1. 教师考勤（1）教师应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）教师因病因事请假，需提前向学校提出书面申请，经批准后方可离岗。
（3）教师请假需经学校领导审批，请假期间工资待遇按相关规定执行。
（4）教师因病或事请假，应提供相关证明材料。
2. 教职工考勤（1）教职工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）教职工因病因事请假，需提前向学校提出书面申请，经批准后方可离岗。
（3）教职工请假需经学校领导审批，请假期间工资待遇按相关规定执行。
（4）教职工因病或事请假，应提供相关证明材料。
3. 考勤记录与公示（1）学校应建立健全考勤记录制度，详细记录教师和教职工的考勤情况。
（2）学校应定期对考勤情况进行公示，接受教职工监督。
四、考勤管理与监督1. 学校成立考勤管理领导小组，负责考勤工作的组织实施和监督。
2. 学校考勤管理领导小组应定期召开会议，研究解决考勤工作中存在的问题。
3. 学校应加强对考勤工作的监督检查，对违反考勤制度的行为进行严肃处理。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行。
考勤制度（红头文件）
考勤制度（红头⽂件）XXX⼈字【2013】第017号考勤管理制度各直属部、各单位及其下属机构：为规范集团及各单位及分⽀机构的考勤管理，严肃考勤纪律，特制订本制度。
第⼀条原则1.实事求是、客观公正；2.严格考勤、合理合法；3.考勤记录与薪资严格挂钩，具体参见《XX集团薪资管理制度》。
第⼆条适⽤范围(⼀)本制度适⽤于XX集团总部各直属部门、各公司的所有正式员⼯；(⼆)XX集团下属地产公司（如售楼中⼼等）、酒店、商贸公司各门店可依据本单位经营特点和业务需要另⾏制订考勤办法报集团审批，但原则性规定严格按本制度执⾏。
第三条作息时间(⼀)⼯作⽇：集团总部实⾏星期⼀⾄星期六上午⾏政班⼯作时间：上午： 8:30——12:00下午： 13:30——17:30（不包含星期六）午餐时间： 12:00——13:30(⼆)法定节假⽇：元旦、春节、劳动节、国庆节、清明节、端午节、中秋节等法定节假⽇，依照国家及当地政府有关规定执⾏。
(三)根据国家规定或因特殊情况，公司可对以上作息时间进⾏适当调整。
说明：地产公司（如售楼中⼼等）、酒店、商贸各门店等单位或部门根据⾃⾝业务需要参照总部制定相应的作息⽅式，报集团⼈⼒资源部备案。
第四条考勤⽅式(⼀)原则上各单位都应实⾏“指纹考勤”：员⼯每天应在既定班次上班前、下班后在指纹考勤机上录⼊指纹。
若⽆条件实⾏指纹考勤的可实⾏纸卡或签到/签退制度。
(⼆)任何员⼯不得委托或代他⼈打卡或签到/签退（违规者按集团相关奖惩制度执⾏），若有异常，在打卡或签到/签退处填写《打卡异常登记表》，以备考勤员核查。
(三)考勤管理⼯作由各级⼈⼒资源负责⼈管理，考勤员应熟悉考勤管理制度的各项规定，每个⽉根据指纹考勤记录统计⽉考勤表报送⼈⼒资源部，坚持原则，秉公办事，不弄虚作假，确保考勤信息真实。
(四)员⼯在正常⼯作时间外出办公或因公不能上、下班时间考勤，需填写《因公外出登记表》（出差⼈员不在此限）经上级领导签批后外出，并交考勤员记录备案。
考勤制度 红头文件
考勤管理制度第一节总则第一条自觉遵守考勤制度，是对员工的最基本要求。
根据《劳动法》并结合公司实际情况，特制定本制度。
第二节上下班打卡第二条公司所有员工（特批人员除外）上下班执行指纹打卡制，每天在前台考勤机上打卡二次：（一）夏时制：9:00～18:00，其中12:00～14:00为休息时间；（二）冬时制：9:00～17:30，其中12:00～13:30为休息时间；（三）夏时制实施时间从5月1日至9月30日，冬时制实施时间从10月1日至4月30日。
第三条行政人事部在次月3号之前按员工实际打卡情况汇总考勤表交主管领导审核。
第三节外出登记第四条员工如因公外出而不能到公司打卡时，应提前一天填写《外出登记表》，经部门负责人签字（部门负责人由分管领导签字）同意。
第五条未按规定向直接上级请示或向上级请示未经批准私自外出的视为旷工。
第六条若因紧急情况未能提前办理外出手续的，应在返回公司后次日中午12：00前补齐外出审批手续并报行政人事部。
未在规定时间内补齐外出审批手续的，视为旷工。
第四节请假制度第七条假期的种类休假种类包括：公休日、法定节假日、婚假、产假、丧假、病假、事假、工伤假、年假等近十余个假类。
第八条请假应出示的证明。
除公司统一安排的假期外，其余的假期都应出示请假条。
非事假类假期还应出示相应的证明。
例如：婚假出示结婚证及配偶身份证复印件、病假出示当地三甲医院证明等第九条请假审批及流程除公司统一安排的假期外，其他的假期均应事前提交请假条并经过相关权限人批准。
如因故无法提前请假时，也须以电话、短信等方式向直接上级请假并征得同意，并于假期到岗2个工作日内将审批通过的请假条交于前台处，超时或未提交直接按旷工计算。
请假审批权限如下表：第十一条详细假期时间及扣款方式等见公司相关管理制度。
第五节异常考勤第十三条迟到/早退严格遵守考勤时间，上班时间之后到岗打卡者/下班时间之前离岗打卡者视为迟到/早退。
根据职位不同，给予不同程度的扣罚。
行政人员考勤制度
行政人员考勤制度一、目的与原则本考勤制度的目的在于确保工作时间的合理分配与使用，提升工作效率，并作为员工绩效考核的重要依据。
制度建立在公正、客观的原则基础上，确保每位员工都能在平等的条件下接受考核与评价。
二、考勤规定1. 上班时间设定为早上9:00至下午6:00，中间休息时间为中午12:00至下午1:30。
员工需在此时间内完成签到，迟到或早退将按照公司规定处理。
2. 加班须提前申请并得到上级批准，加班时间将根据工作需要合理安排。
3. 请假须提前向直接上级提交请假申请，并说明请假原因及预计时间，待批准后方可执行。
4. 特殊情况下无法按时打卡的员工，应在第一时间内向行政部门报备，并提供相应的证明。
三、考勤记录与管理1. 公司采用电子考勤系统进行打卡记录，员工每日上下班均需通过系统打卡。
2. 考勤记录将作为员工月度绩效评估的依据之一，任何试图篡改、伪造考勤记录的行为都将受到纪律处分。
3. 行政部门负责监督考勤制度的执行情况，并对违规行为进行处理。
四、异常处理1. 如遇设备故障或其他特殊情况导致无法正常打卡，员工应立即向行政部门报告，并由部门协助解决。
2. 因病假、事假等原因未能按时到岗的员工，应在事后提供有效证明，以便进行考勤记录的调整。
五、奖惩机制1. 连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，将获得公司颁发的优秀考勤奖。
2. 对于违反考勤制度的员工，根据情节轻重，给予口头警告、书面警告、扣减工资或其他纪律处分。
六、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起生效，由行政部门负责解释。
2. 若国家法律法规有新的规定出台，公司将及时调整考勤制度以确保符合法律要求。
考勤管理制度红头文件
筷车一族餐饮有限公司制度文件筷车一族［2014］总办字第001号签发人：关于考勤管理制度（试行）布告第一章总则第一条考勤目的为了保证公司工作的有序进行，使员工养成惜时习惯准时出勤，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关规定，结合公司的实际情况，特制定本制度。
第二条考勤范围公司除高级职员（董事长、总部出纳）外，均需在考勤之列。
第二章考勤条例第三条时间一、上班时间：8:00—12:00 14:00—18:00（夏季）8:00—12:00 13:30—17:30（冬季）二、考勤时间：1、按自然月（每月1号至月末最后一天）为考勤时间。
2、每天以8小时工作时间为一个工作日。
第四条全勤奖公司设立全勤奖，当月出满勤者，奖金为100元/月。
第五条违纪界定员工违纪分为：签到与签退、迟到与早退、旷工，管理规定如下：一、签到与签退：1、考勤实行员工本人签字考勤制，员工上班以后首先到签到处签到，签到内容包括姓名、时间。
不得代签、弄虚作假（1）员工上班忘记签到，且有人证明，罚款50元。
（2）员工上班忘记签到，且无人证明，按旷工处理，扣除当天工资。
（3）员工上班与否，都不可以找人代签，如发现有代签情况，一经查出，代签人与被代签人直接开除。
二、迟到与早退：迟到或早退10分钟之内（含）给予20元罚款处罚；迟到或早退10分钟以上30分钟以内给予50元罚款处罚；迟到或早退30分钟（含）以上扣除全天工资。
如有特殊情况，可于7:30以前打电话请假。
三、旷工：1、未经批准而缺勤者视为旷工，依旷工时长扣除时薪且依实际旷工时间工资的3倍进行处罚；旷工三天以上者视为强行离职。
2、如因当事人的擅自离岗而给公司造成直接或间接损失的，将对当事人予以经济处罚，情节严重的除承担相应的处罚外并将其立即辞退。
第三章请假制度第六条假别及规定假别分为：病假、事假、小时假、工伤假、公休假、公出假一、病假：1、指员工生病必须进行治疗而请的假别。
2020年最新考勤管理规定通用版(红头文件)
-----内部文件禁止外传北京XXXXXXXXX有限公司文件XXXXX［20XXXXX］第XX号考勤管理制度第一章总则第一条考勤目的1.加强企业管理，维护工作秩序。
2.保护公司和员工的合法权益。
3.完整真实地记录员工的出勤休假信息。
4.为工资支付提供依据。
第二条适用范围公司全体员工的工作时间、请休假等。
第二章工作时间第三条根据公司工作岗位的性质，本公司实行标准工时制。
第四条标准工时制适用对象以及相关流程。
1.适用对象：所有在职员工。
2. 标准工时制员工实行日工作时间不超过8小时，周工作时间不超过40小时，并保证员工每周至少休息一天的工作制。
第五条标准工时制员工工作日的工作时间：上午时间：9:0O-12:OO；中午休息时间：12:00-13:00；下午时间：13:00-18:OO。
特殊情况下，公司可以安排某些特殊岗位自行调整工作时间,但以符合每周规定的工作时数为原则。
第三章加班加点规定第六条加班加点规定1.原则上公司要求员工充分利用8小时工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点。
2.因经营状况或突发情况需员工延长工作时间完成工作任务时，由部门负责人作出安排，相关人员须全力配合加班加点，部门负责人应严格将员工加班加点限制在国家法定加班加点时数以内。
3.法定节假日的加班给予支付加班费，加班费标准按国家和地方相关规定执行。
4.工作日、节假日或休息日因紧急状况确须加班的，须填写《加班申请表》，经总经理审核批准后，由行政人事部记录加班情况，原则上加班后予以相应时间的调休。
未能及时调休的,将按国家和地方相关规定支付加班费。
5.未完成本职工作而自愿延长工作时间的，不视为加班加点。
第七条调休规定1.凡公司指令性出差或加班的，且出差时间和加班时间为双休日的，经报总经理批准后，方可调休。
2.当月调休时间必须当月调休完毕,不得累计到下个月。
3.当月调休时间可以抵扣当月病假或事假天数。
第四章考勤规定第八条打卡规定所有员工在上下班时间及加班加点前后都要亲自到考2勤机前刷取指纹。
行政部门考勤制度
行政部门考勤制度一、目的和原则为规范员工的工作行为，确保工作效率和质量，特制定本考勤制度。
本制度以公平、公正为原则，旨在通过科学的管理手段，激励员工遵守工作时间，减少迟到、早退、缺勤等现象，营造良好的工作氛围。
二、考勤规定1. 工作时间：员工应遵守公司规定的正常工作时间，一般为周一至周五，每天工作8小时，上午9:00至下午18:00（中午休息时间12:00至13:30）。
2. 签到与签退：员工需在上班前和下班后分别进行签到和签退，以记录实际工作时间。
3. 迟到早退：员工应在规定时间内到达工作岗位，超过上班时间未签到者视为迟到；提前离开工作岗位未签退者视为早退。
连续三次迟到或早退，将视为严重违反工作纪律。
4. 请假制度：员工因故不能按时上班，需提前向直接上级申请请假，并按照公司规定填写请假条。
紧急情况可电话告知，但事后必须补交请假条。
5. 加班管理：根据工作需要，员工可能需要加班。
加班需提前申请，经批准后方可执行。
加班时间应合理安排，确保员工休息。
三、违规处理1. 迟到早退处理：迟到或早退每次扣除当日工资的5%，累计迟到或早退超过3次者，除按规定扣款外，还将视情节轻重给予警告或更严重的处分。
2. 无故缺勤：无故缺勤一天，扣除当日工资的100%，并给予书面警告；连续无故缺勤三天以上，将被视为自动离职。
3. 请假超期：未经批准的超期请假，按无故缺勤处理。
若因特殊情况需延长请假时间，须提前与公司沟通并获得批准。
四、福利与奖励1. 全勤奖励：对于一个月内无任何迟到、早退、缺勤记录的员工，公司将给予一定的全勤奖励。
2. 年度休假：员工享有法定的年假，具体天数按国家法律规定执行。
3. 调休政策：对于加班员工，公司将根据加班时长安排相应的调休时间，确保员工的休息权益。
五、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起生效，由行政部门负责解释和修订。
2. 员工应自觉遵守考勤制度，任何违反规定的行为都将受到相应的处理。
3. 公司保留根据实际情况调整和完善考勤制度的权利。
行政单位考勤制度
行政单位考勤制度一、目的和原则为保证工作的正常运行，提高工作效率，确保员工的合法权益，特制定本考勤制度。
本制度以公平、公正、客观为原则，旨在通过规范的考勤管理，促进员工遵守工作时间规定，形成良好的工作习惯。
二、考勤范围本考勤制度适用于本单位全体员工，包括全职、兼职以及临时聘用人员。
三、工作时间1. 正常工作日：员工应按照国家规定的工作时间，即每周工作五天，每天工作八小时。
2. 节假日安排：遵循国家法定节假日安排，如有调休或加班需求，应提前通知员工并做好记录。
四、打卡规定1. 员工应在规定的时间内上下班打卡，严禁代打卡行为。
2. 如遇特殊情况无法按时打卡，应及时向直接上级报告，并在事后补交相关证明。
五、迟到早退1. 迟到或早退超过半小时者，按旷工处理。
2. 迟到或早退不超过半小时者，每次扣除当日工资的10%。
六、请假制度1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直接上级申请，并填写请假条。
2. 病假需提供医院出具的病假证明。
3. 事假不得超过两天，超过两天需报请单位领导批准。
七、加班管理1. 加班需提前申请，经直接上级批准后方可执行。
2. 加班时间应以补休形式予以补偿，或者按照国家规定支付加班费。
八、外出办公员工因公外出办公，应事先告知直接上级，并确保工作不受影响。
九、违规处理违反考勤制度的员工，将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。
十、其他事项本考勤制度由人力资源部门负责解释，如有变更，应及时通知全体员工。
十一、附则本考勤制度自发布之日起生效，原有的相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
考勤管理制度红头文件
第三章 请假制度 第6条 假别及规定 假别分为：病假、事假、小时假、工伤假、公休假、公出假 一、病假： 1、指员工生病必须进行治疗而请的假别。 2、病假按实际天数扣除日薪和当月全勤奖。 二、事假（丧假、婚假等）： 1、指员工因事而请的假别。 2、事假按实际天数扣除日薪和当月全勤奖； 3、原则上有事必须亲自申请事假，不允许电话请假和代为请假，特殊 情况除外，但需相关领导同意后方可请假；
休假天数不以其他方式补偿； 4、 因公司需要取消休班时，给予双倍工资待遇，如有事缺勤视为
请假。 六、公出假（带薪）：
1、 指因公外出的假别。 2、公出假以半小时为起点，超过半小时外出办公事，需填写《公出申 请表》。 3、私自外出而未填写《公出申请单》的一经查到一律按旷工处理。 4、出差应提前填写出差申请单，经批准后方可出差，如遇特殊情况， 来不及填写出差申请并审批的，出差回来后应立即补填并请直属领导签 字，没有领导签字的，一律按旷工处理。
视假单无效，按旷工处理；如因直属上级外出不在，无法审批签
字，可得到直属上级电话许可后填写请假单（注明电话时间），作 为考勤依据，事后找上级领导补签。 2、签批需根据公司情况与员工实际需求进行签批，如因签批不合理给 公司造成损失或延误工作，签批人承担一定损失。 三、公休假的编排、审批权限：行政后勤人员自行安排休假时间，但是 公司有重大活动或手头上有重要紧急工作时，需另行安排工作时间，员 工正常休班按程序填写假单。 办理请假程序 员工请假必须按照规定的流程办理相关手续（程序与规则见附件1）。
考勤制度公文通知
考勤制度公文通知各位员工：为了加强公司管理，提高工作效率，确保公司正常运营，根据我国相关法律法规和公司实际情况，现将公司考勤制度予以通知。
一、考勤原则1. 全体员工应严格按照公司规定的时间上下班，遵守工作纪律，保持良好的工作秩序。
2. 考勤必须由本人完成，严禁代人签到、签退。
如有特殊情况，需提前向上级领导请假并获批准。
3. 未按时签到或签退的员工，按迟到、早退处理。
未签到且未请假或未说明原因的，按旷工处理。
二、考勤时间1. 上班时间：上午9:00-12:00，下午14:00-18:00。
2. 签到时间：上午8:50-9:00，下午13:50-14:00。
3. 迟到、早退、旷工时间计算：以半小时为基准，不足半小时按半小时计算。
三、考勤地点1. 全体员工应在公司大门入口处的考勤机上进行打卡。
2. 如有特殊情况无法在考勤机上打卡，需向人力资源部门申请并在规定时间内完成打卡。
四、考勤措施1. 人力资源部门负责对全体员工考勤情况进行汇总、统计和公示。
2. 每月对考勤异常情况进行核查，对迟到、早退、旷工等行为进行记录。
3. 年度累计迟到、早退、旷工次数超过规定次数的员工，公司将依据相关规定给予警告、降职、辞退等处理。
4. 员工如有请假需求，应提前向上级领导请假并获批准。
请假期间，如需补卡，须在请假结束后三个工作日内完成。
五、考勤记录1. 人力资源部门负责保存全体员工考勤记录，并对记录进行保密。
2. 员工有权查询自己的考勤记录，对记录有异议的，可在知晓异议之日起三个工作日内向人力资源部门提出书面申请，要求核查。
六、附则1. 本考勤制度自发布之日起实施。
2. 本考勤制度解释权归公司所有。
敬请各位员工严格遵守上述规定，共同努力，为公司的发展贡献力量。
特此通知。
公司名称日期。
考勤制度正式发文
考勤制度正式发文尊敬的全体员工：为了加强公司的人事考勤管理，维护正常的工作秩序，确保公司的生产和生活秩序，根据公司的实际情况，我们特制定本考勤制度。
本制度将作为公司管理的重要组成部分，希望大家能够提高认识，自觉遵守。
一、考勤管理的目的和原则1.1 本考勤制度的目的是加强公司的劳动纪律，保障公司的正常生产和生活秩序。
1.2 本考勤制度的原则是公平、公正、公开，对所有员工一视同仁。
二、考勤管理的范围和责任2.1 本考勤制度的考勤范围包括公司全体员工（高级管理人员如总经理、副总经理除外）。
2.2 各部门负责人和考勤员有责任对本部门人员的考勤进行监督和管理。
三、考勤记录和考评3.1 考勤记录将作为公司年终考评的重要参考依据。
3.2 人力资源部将负责管理和保存考勤记录。
四、工作时间和作息时间4.1 公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退。
4.2 公司实行每天6.5小时的标准工作日制度，每周6天工作周制度，周工作小时为39小时。
4.3 公司的作息时间为：上午8:30～12:00，下午15:00～18:00。
如有需要，公司可以根据实际情况调整作息时间，具体以通知为准。
五、会议、培训、学习、考试和其他团队活动的考勤5.1 参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或领导请假。
5.2 在规定时间内未到或早退的，按上班制的迟到、早退处理。
5.3 未经批准不参加的，视为旷工。
六、考勤奖惩6.1 对于遵守考勤制度，工作表现优秀的员工，公司将给予适当的奖励。
6.2 对于违反考勤制度，工作表现不佳的员工，公司将给予适当的惩罚。
七、本考勤制度的解释权归公司所有。
希望全体员工能够认真遵守本考勤制度，共同维护公司的正常工作秩序，为公司的生产和经营做出更大的贡献。
此致敬礼！公司名称日期。
机关单位考勤制度管理制度
机关单位考勤制度管理制度一、总则为规范机关单位的考勤管理工作，提高工作效率和工作质量，明确各级干部职工的工作责任和考勤规范，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于各级机关单位的领导干部和职工的考勤管理工作。
三、考勤管理1. 考勤登记1.1 每个机关单位应当配备专门的考勤管理人员，负责每天上午和下午的考勤登记工作。
1.2 每日上午8:00至8:30为上班时间，下午17:30为下班时间。
上班和下班时间应当根据实际工作需要进行调整。
1.3 每个职工应当在规定的考勤时间内到岗，按时完成出勤登记。
1.4 考勤管理人员应当保证考勤数据的准确性和及时性，及时处理职工因故缺勤的请假手续。
2. 考勤制度2.1 迟到2.1.1 职工如果因故迟到，需在上班时间30分钟内向考勤管理人员说明迟到原因并办理迟到手续。
2.1.2 迟到30分钟以上的职工应当扣除当天的考勤分数，并做出书面解释。
2.2 早退2.2.1 职工如果因故早退，需提前向考勤管理人员申请并办理早退手续。
2.2.2 早退时间超过30分钟的职工应当扣除当天的考勤分数，并做出书面解释。
2.3 请假2.3.1 职工如果因故请假，需提前向考勤管理人员申请并办理请假手续。
2.3.2 请假时间超过3天的职工需要提交请假条，并经单位主管领导批准。
2.4 出差2.4.1 职工如果因公出差，需提前向考勤管理人员申请并办理出差手续。
2.4.2 出差期间，职工需要向单位报告出差情况，并在出差结束后及时进行考勤登记。
2.5 加班2.5.1 职工如果需要加班，需提前向单位主管领导申请并办理加班手续。
2.5.2 加班期间，职工需要向单位报告加班情况，并在加班结束后及时进行考勤登记。
3. 考勤奖惩3.1 考勤奖励3.1.1 经相关部门确认，职工无旷工、迟到、早退、无请假、无违反出差和加班规定的行为，可获得相应的考勤奖励。
3.1.2 考勤奖励可包括表扬信、奖金或者其他奖励方式，并计入考核成绩。
国有公司考勤制度模板
国有公司考勤制度模板一、总则第一条为了加强国有公司的考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工和临时工。
第三条公司人力资源部门是考勤管理的归口部门，负责公司考勤管理的日常工作。
第四条公司各级领导和全体员工应自觉遵守本制度，确保考勤管理的严肃性和权威性。
二、工作时间第五条公司实行每周五天工作制，周六日为休息日。
第六条工作时间：上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。
第七条公司根据生产经营需要，可以适当调整工作时间，并及时通知全体员工。
三、考勤方式第八条公司采用电子打卡方式进行考勤，全体员工需按时上下班打卡。
第九条员工因故不能按时打卡的，应提前向上级领导请假，并说明原因。
第十条考勤数据由人力资源部门负责统计和保存，确保考勤数据的准确性和完整性。
四、请假制度第十一条员工请假应提前向上级领导申请，并填写请假审批表。
第十二条请假审批表需经上级领导批准后，方可生效。
第十三条请假员工应在请假期间保持电话畅通，以便接收公司通知。
第十四条请假结束后，员工应及时向上级领导汇报请假期间的工作进展。
五、迟到、早退和旷工第十五条员工迟到、早退和旷工，按照公司规定进行处罚。
第十六条迟到：上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
第十七条早退：提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
第十八条旷工：无正当理由未按时到岗者，按旷工论处。
第十九条员工连续旷工超过3天，或者1个月内累计旷工超过3次，公司有权解除劳动合同。
六、加班制度第二十条员工加班应提前向上级领导申请，并填写加班审批表。
第二十一条加班审批表需经上级领导批准后，方可生效。
第二十二条员工加班工资按照公司规定发放。
七、其他规定第二十三条员工因公外出，需提前向上级领导请假，并填写外出审批表。
第二十四条外出审批表需经上级领导批准后，方可生效。
机关考勤制度发文
机关考勤制度为了加强机关单位的工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和政策，结合本机关实际情况，制定本考勤制度。
一、考勤范围本考勤制度适用于本机关全体工作人员。
二、工作时间1. 机关工作时间：上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。
2. 工作人员应提前10分钟到达工作岗位，做好上班准备。
3. 遇特殊情况，需要调整工作时间的，由机关领导提前通知。
三、考勤规定1. 工作人员应按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。
如有特殊情况，需提前向领导请假。
2. 工作人员因病、事假需缺勤的，应提前向领导请假，并填写请假条。
请假批准后，方可缺勤。
3. 工作人员出差期间，按出差规定执行。
出差结束后，应及时返回工作岗位。
4. 工作人员因公外出，需向领导请假，并填写外出登记表。
5. 工作人员迟到、早退的，由办公室进行登记，每月累计超过三次的，按照相关规定给予处理。
6. 工作人员旷工的，按照相关规定给予处理。
四、考勤方式1. 采用指纹打卡机进行考勤，工作人员每天上下班需按时打卡。
2. 办公室每月对考勤情况进行汇总，并及时公布。
3. 办公室每季度对考勤情况进行统计，对违反考勤规定的人员进行处理。
五、特殊情况处理1. 工作人员因特殊情况无法按时打卡的，需向办公室说明原因，并提供相关证明。
2. 工作人员在考勤过程中遇到设备故障的，应及时向办公室报告，并按照办公室的要求进行考勤。
六、考勤结果运用1. 考勤结果作为工作人员年度考核的重要依据。
2. 对违反考勤规定的人员，按照相关规定给予处理，并在年度考核中予以体现。
本考勤制度自发布之日起实施，原有考勤制度同时废止。
如有未尽事宜，由机关领导决定。
机关单位年月日。
员工考勤制度公文
文件编号：公司HR发[2022]001号发文日期：2022年01月01日生效日期：2022年01月01日失效日期：------密级：内部资料部门：人力资源部员工考勤制度为了加强公司的管理，规范员工考勤，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司的实际情况，特制定本制度。
一、适用范围本制度适用于公司所有员工。
二、考勤管理1.员工应当按时上下班，严格按照公司的作息时间到岗。
2.员工因故不能按时到岗的，应当提前向直接上级请假，并说明理由。
未按时到岗且未提前请假的，按迟到处理。
3.员工因故需要提前离岗的，应当提前向直接上级请假，并说明理由。
未提前离岗且未向直接上级请假的，按早退处理。
4.员工每月迟到、早退累计超过3次的，按旷工半天处理；每月旷工超过1天的，按旷工2天处理。
5.员工请假累计超过当月工作日半数的，按旷工处理。
6.员工因工作需要加班的，应当按照公司的加班规定执行。
三、考勤记录1.公司应当建立员工考勤记录制度，由人力资源部负责记录员工的考勤情况。
2.员工考勤记录应当包括员工的姓名、岗位、部门、出勤时间、请假时间、加班时间等内容。
3.员工考勤记录应当真实、准确、完整，不得篡改、删除、伪造。
四、考勤查询与申诉1.员工有权查询本人的考勤记录，并对记录提出异议。
2.员工对考勤记录有异议的，可以在知道或者应当知道有异议之日起10日内向人力资源部提出申诉。
3.人力资源部应当在收到申诉之日起10日内对申诉进行核实，并作出答复。
五、违规处理1.员工违反本制度的，公司有权根据情况给予警告、记过、降职、撤职等处分。
2.员工对考勤记录进行篡改、删除、伪造的，公司有权解除其劳动合同。
六、附则1.本制度由人力资源部负责解释。
2.本制度的修改权归公司所有。
3.本制度自发布之日起生效。
特此通知。
人力资源部2022年01月01日。
考勤制度发文模板
公司考勤管理制度第一章总则第一条为了加强公司员工考勤管理，规范员工考勤行为，确保公司正常的工作秩序，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的考勤管理。
第三条公司人力资源部是考勤管理的主管部门，负责公司员工考勤的日常管理工作。
第二章考勤时间第四条工作时间：（一）公司实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。
（二）公司规定的正常工作时间如下：1. 冬季：上午8:30 - 下午5:302. 夏季：上午8:00 - 下午5:00（三）公司员工上下班必须打卡，打卡时间为：1. 上午上班：8:30 前2. 下午上班：12:00 后3. 上午下班：12:00 前4. 下午下班：5:30 后第五条休息日：（一）公司员工每周休息一天，休息日为国家法定节假日和公司规定的其他休息日。
（二）公司员工在休息日加班的，应当按照国家规定支付加班费。
第三章考勤记录第六条员工考勤记录应当真实、准确、完整地反映员工的工作时间、休息时间、加班时间等信息。
第七条公司为每位员工设立考勤账户，员工每次上下班打卡应当准确记录在案。
第八条员工因故未能打卡的，应当在当天内向人力资源部报告，并在两个工作日内补卡。
第四章考勤惩罚第九条员工有以下行为之一的，视情节轻重，给予警告、罚款、降职、辞退等处罚：（一）迟到、早退累计超过3次的；（二）未按时完成工作任务，造成公司损失的；（三）旷工、无正当理由未到岗的；（四）伪造、篡改考勤记录的；（五）其他违反考勤规定的行为。
第十条员工加班应当提前向上级申请，未经批准擅自加班的，不计算加班工资。
第十一条员工每月迟到、早退累计超过3次的，按照公司规定扣除相应的工资。
第五章考勤管理第十二条人力资源部应当定期对员工考勤情况进行检查，发现问题及时纠正。
第十三条人力资源部每月底对员工考勤情况进行汇总，次月内向员工反馈。
第十四条员工对考勤结果有异议的，可以在次月内向人力资源部提出申诉，人力资源部应当在两个工作日内作出答复。
国家机关考勤制度
国家机关考勤制度考勤制度需要确立明确的工作时间。
根据国家规定的工作日及节假日安排，制定合理的上下班时间，确保员工能够有序地开展工作。
例如，可以规定上午9点至下午5点为标准工作时间，中午设有休息时段。
同时，考虑到不同部门和岗位的特殊性，考勤制度应允许适度的弹性调整，以适应工作需求。
考勤制度应当包括对迟到、早退、缺勤等情况的处理办法。
明确迟到或早退超过一定时间（如10分钟）将视为旷工，并对应相应的处罚措施，如扣减工资、记录在个人档案等。
缺勤则需要提前请假，并按照流程获得批准。
对于无故缺勤的行为，应有严格的惩处机制，以维护机关工作的严肃性。
进一步，为了鼓励员工的积极参与和遵守考勤制度，可以设立奖励机制。
比如，对于连续一定时间内无迟到早退记录的员工，给予表彰或者小额奖金；对于全年无缺勤的员工，可以在年终考核时予以加分或提供额外的福利待遇。
考勤制度的有效执行离不开科学的管理工具。
引入电子考勤系统，通过指纹识别、面部识别等生物识别技术，或是使用员工卡打卡，都能够提高考勤的准确性和管理的便捷性。
同时，应定期对考勤数据进行分析，及时发现问题并采取措施进行改进。
任何制度的有效实施都离不开监督和考核。
国家机关应建立健全的监督机制，由人事或纪检部门负责考勤制度的监督执行，并对违反考勤规定的行为进行处理。
同时，应将考勤情况纳入员工的年度考核体系，作为评价员工表现的重要依据之一。
一个完善的国家机关考勤制度范本应当包含明确的工作时间、合理的考勤规则、奖惩机制、科学的管理工具以及严格的监督考核。
通过这些措施的实施，可以有效提升国家机关的工作效率，增强员工的纪律性，从而为公众提供更加优质的服务。
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XXX人字【2013】第017号考勤管理制度各直属部、各单位及其下属机构：为规范集团及各单位及分支机构的考勤管理，严肃考勤纪律，特制订本制度。
第一条原则1.实事求是、客观公正；2.严格考勤、合理合法；3.考勤记录与薪资严格挂钩，具体参见《XX集团薪资管理制度》。
第二条适用范围(一)本制度适用于XX集团总部各直属部门、各公司的所有正式员工；(二)XX集团下属地产公司（如售楼中心等）、酒店、商贸公司各门店可依据本单位经营特点和业务需要另行制订考勤办法报集团审批，但原则性规定严格按本制度执行。
第三条作息时间(一)工作日：集团总部实行星期一至星期六上午行政班工作时间：上午： 8:30——12:00下午： 13:30——17:30（不包含星期六）午餐时间： 12:00——13:30(二)法定节假日：元旦、春节、劳动节、国庆节、清明节、端午节、中秋节等法定节假日，依照国家及当地政府有关规定执行。
(三)根据国家规定或因特殊情况，公司可对以上作息时间进行适当调整。
说明：地产公司（如售楼中心等）、酒店、商贸各门店等单位或部门根据自身业务需要参照总部制定相应的作息方式，报集团人力资源部备案。
第四条考勤方式(一)原则上各单位都应实行“指纹考勤”：员工每天应在既定班次上班前、下班后在指纹考勤机上录入指纹。
若无条件实行指纹考勤的可实行纸卡或签到/签退制度。
(二)任何员工不得委托或代他人打卡或签到/签退（违规者按集团相关奖惩制度执行），若有异常，在打卡或签到/签退处填写《打卡异常登记表》，以备考勤员核查。
(三)考勤管理工作由各级人力资源负责人管理，考勤员应熟悉考勤管理制度的各项规定，每个月根据指纹考勤记录统计月考勤表报送人力资源部，坚持原则，秉公办事，不弄虚作假，确保考勤信息真实。
(四)员工在正常工作时间外出办公或因公不能上、下班时间考勤，需填写《因公外出登记表》（出差人员不在此限）经上级领导签批后外出，并交考勤员记录备案。
(五)集团总部员工到各门店巡店，需填写《门店工作表》，由各门店店长签字确认其工作内容，该表会总部后交考勤员备查。
(六)高管考勤要求1、根据岗位职责和企业文化的需求，企业高层管理人员应带头模范遵守公司考勤制度，不得迟到、早退、擅自离岗；2、若不能准时到岗或提前离岗，需提前通知集团董事长秘书，集团行政总监负责高管考勤的监督。
注：企业高层管理人员指：集团总部部长级以上岗位人员、各单位总监级以上岗位人员及商贸门店店长。
第五条缺勤考核（设立全勤奖单位/部门按自身规定执行）(一)迟到/早退（集团总部办公员工）：1、于规定上班时间后30分钟内考勤者视为迟到，于规定下班时间前30分钟内考勤者视为早退。
2、迟到/早退一次，10分钟内（含）扣罚10元/次，11-20分钟（含）扣罚30元/次，21-30分钟（含）扣罚50元/次（因迟到/早退导致的重大损失或影响的处罚除外）。
3、因特殊、不可抗力等引起的出勤异常，经人力总监审批可酌情处理，报备人力资源部。
(二)旷工：有以下情况之一者，视为旷工。
1、个人原因超过上下班规定时间内30分钟并未履行请假手续的；2、未经主管领导批准，上班中途无故缺勤或脱岗1小时及以上的；3、超过批准的假期而未及时申请续假或申请未得到批准的；4、经批准休病假，销假时却未能提供有关证明的；5、伪造事实、提供不实证明、涂改证明获取相关假期者；6、旷工按当日工资总额的2倍扣除工资，且2年内不能获得晋升、调薪和年度奖金资格；连续旷工2天或年度内累计3天旷工，公司将按自动离职解除劳动合同。
第六条加班(一)员工加班需填写《加班申请审批表》，按管理权限由相关领导审批，未进行事前报批的，一律不计加班；实行不定时或综合工时工作制的单位/部门，按不定时或综合工时工作制要求定义加班和执行；(二)如因生产设备抢修、季节性经营活动、抢险等特殊情况需要加班的，员工必须服从上级主管及领导的安排，无正当理由不可拒绝；(三)加班时间原则上3个月内给予补休，若因个人原因未休，则该加班存休失效；因工作需要不能以补休形式补偿的，由分管领导批准可予以加班费补偿。
补休不可冲抵迟到、早退及旷工，部门负责人可根据工作情况安排员工补休。
第七条休假种类及薪资管理(一)不带薪或扣薪的休假1、病假：①员工因患病不能按时出勤，经本人申请、国家2级及以上医院证明，填写《请假审批表》附医院“病历和病假证明”或“住院或病假证明”，经审批后，可以请病假（否则，按照事假处理），并交人力资源部门备查。
②医疗期内，15天内（含）视为短期病假，一天扣发日工资50％；③医疗期内，累计超过15天视为长期病假，待遇按《XX集团薪资管理制度》相关规定执行。
2、事假：员工因个人原因不能按时出勤，经本人申请，原则上提前1日填写《请假审批表》，经审批后方可请事假，并交人事部门备查；事假一天扣发日工资总额的100％。
3、工伤假：员工因工受伤，治疗期间，给予工伤假，时间及待遇按国家相关规定执行。
4、产假和计划生育假：①符合国家规定的女职工生育，女员工生育前后给予产假98天，怀孕不满4个月流产给予产假15天，怀孕满4个月以上流产给予42天产假，其他按国家相关规定执行；②配偶生育，男员工可享受3天陪产假，于配偶产前1周或产后1个月内享受；③特殊关键岗位因公司业务需要与本人协商一致可调整上述假期的时间。
(二)带薪的休假（原则上，婚假、年假不得在法定假日前后申请）1、法定节假日：按国家相关规定视为出勤计发。
2、法定婚假：原则上法定婚假3天。
婚假休假规定：①凡是：符合《婚姻法》规定申请办理结婚登记并领取结婚登记证、登记结婚日已在本公司任职的正式员工，可以申请法定婚假。
②申请休婚假时需提供婚姻证明原件；③婚假须在结婚证书注明日期起1年内申请一次性连续休完；④特殊关键岗位因公司业务需要与本人协商一致可调整上述假期的时间。
3、丧假：员工处理其配偶、爷爷、奶奶、外公、外婆、父母、兄弟姐妹、子女、岳父母、公公、婆婆及有赡养关系直系亲属的丧事，给予3天假期。
4、带薪年假年假休假条件：①员工在本公司服务满1年以上（含1年）可申请年休假，单位具有统筹、主动安排员工休年假的权力；员工不得在单位/部门有紧急、重要工作任务（如店庆、节假日旺季、促销或活动备货等）的时段申请；②原则上，年假需在当年全部休完（高管人员由于责任重大，逾期未休的年假不再补休）；③年假以不影响正常工作为前提，且必须征得部门负责人及上级主管领导的同意。
年休假标准：（此标准只适应于集团公司总部，各分支单位按现行标准执行）①工龄满1年不满10年的，年休假5天②工龄满10年不满20年的，年休假10天；③工龄满20年及以上的，年休假15天。
员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：①凡在当年内请假（含除产假外的各种假）累计超过20天(含20天)；②当年内有严重违规现象者及旷工者；③参与公司组织的国内国外旅游者，其旅游天数抵扣当年年假，扣完为止。
说明：1、当年所有年假均不得预借使用。
员工休年假时，需由人力资源部门事先核准其休假条件，并经审批通过方可休假；2、若在休完当年年假后，出现不享受当年年休假规定的情形者，不再享有次年年假。
第八条休假程序及审批权限(一)员工休假需提前申请，经批准后方可执行。
(二)员工各种休假需提前申请并经过审批方能执行，具体审批权限如下：①：2天(含)内；②：3-5天(含)内；③：5-15天(含)内；④：15天以上解释：1）集团总部高层及各单位高层请任何假均需集团总经理审批；2）集团总部及各单位中层请假2天以内由直接上司审批、3-5天由直接上司审核分管领导审批、5天以上需经集团总经理审批；3）除上表以外的其他人员的假期在5天以内由各单位负责人审批、5—15天由分管领导审批、15天以上需经集团总经理审批；4）以上请假不包括由XX集团总部召集的培训、会议和员工活动。
(三)员工试用期未满，所有请假需相应延长试用期。
(四)如有特殊情况需要超假，应提前1天与部门负责人申请并获批准，未及时请假或请假未获批准的，一律按旷工处理。
第九条相关制度本制度中涉及到的薪资及奖惩问题按照《XX集团薪资管理制度》和《XX集团员工奖惩实施办法》的有关规定执行。
第一〇条执行及解释权限本制度自2013年6月1日起执行并取代以往相关制度，由XX集团人力资源部负责解释。
第一一条表格、协议(一)请假申请表(二)加班申请单及换休条(三)考勤表(四)因公外出登记表(五)医疗期协议请假申请表加班申请审批表单位：部门：审批日期：加班补休条医疗期协议根据国家及公司有关规定， (以下简称甲方)与先生/女士(以下简称乙方)，就医疗期有关事宜签订如下协议：一、本协议期限为年个月：即自年月日起至年月日止。
二、甲方的权利、义务和责任：1、甲方按有关规定支付乙方在病休期间的基本工资等福利待遇；2、乙方在医疗期间有下列情况之一，甲方有权解除劳动合同：1）采取欺骗手段取得病假或医疗期的；2）不按规定向甲方递交指定医院开具的诊断证明的；3）为本人或他人从事各种生产经营活动的；4）被公安机关拘留劳动教养或判刑的；5）违反甲方有关规章制度，符合解除劳动合同或辞退条件的。
三、乙方在医疗期间的权利、义务和责任1、必须严格遵守国家法律法规和甲方的规章制度；2、不得为本人或他人从事生产经营活动；3、如甲方不能按规定支付工资或有关费用时，乙方有权向甲方劳动争议调解委员会申请调解，直至向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或法院诉讼。
四、乙方在医疗期或医疗期满后要求恢复工作，提前15天向甲方申请，并出具医院的诊断书，甲方同意后可以上岗工作，考察期为3个月，此间出现病休，则连续计算医疗期。
五、乙方在法定医疗期满后，若出现在无法延长医疗期的同时需要继续治疗、不能胜任工作等情形，甲方可以依照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定与乙方解除劳动合同。
甲方（签章）：乙方（签字）：日期：年月日日期：年月日考勤流程：加班流程：请假流程：特此通知！成都XX投资有限公司二0一三年五月二十七日主题词：集团组织架构职能职责通知主送：各直属部各单位负责人承办： XX集团人力资源部 2013年5月27日共印（ 2 ）份。