考勤制度(红头文件)
机关单位考勤制度
机关单位考勤制度
为规范机关单位的工作秩序，确保工作效率和服务质量，特制定以下考勤制度。本制度旨在明确工作时间、请假、迟到、早退等相关规定，以期达到公正客观的管理效果。
一、工作时间
1. 机关单位的正常工作时间为周一至周五，每天上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。
2. 所有员工应严格遵守工作时间，按时到岗并完成日常工作任务。
二、打卡制度
1. 员工需使用考勤机进行打卡，作为考勤记录的依据。
2. 每日上下班各打卡一次，上午上班打卡时间不得晚于8:30，下午下班打卡时间不得早于17:30。
三、请假规定
1. 员工因故不能按时上班，须提前向直接上级报告，并获得批准。
2. 请假分为事假、病假、年假等类型，员工应根据具体情况申请相应的假期。
3. 请假须填写请假条，并附上相关证明材料（如医生证明等），交由人事部门备案。
四、迟到早退处理
1. 迟到或早退超过30分钟者，视为旷工半天；超过60分钟者，视为旷工一天。
2. 连续三次迟到或早退，将给予书面警告；情节严重者，将根据情节轻重进行扣罚或其他纪律处分。
五、加班规定
1. 根据工作需要，员工可能需要加班。加班须得到直接上级的批准，并做好加班记录。
2. 加班时间应合理安排，确保员工的休息时间和身体健康。
六、外出公务
1. 员工因公外出，需提前告知直接上级，并说明外出事由及预计返回时间。
2. 外出期间应保持通讯畅通，确保工作联系不受影响。
七、异常情况处理
1. 如遇特殊情况（如自然灾害、交通事故等）导致无法按时上班，员工应及时通知直接上级，并提供相应证明。
公司管理制度红头文件范文
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公司管理制度红头文件
一、总则
为了规范公司内部管理，在保障员工权益的同时，确保公司稳定运营，提高经济效益，特制定本管理制度，以作为公司内部规范行为的准则。
二、组织机构
1. 公司由董事会、监事会、总经理办公会组成。
2. 董事会负责公司的整体经营和管理决策，由首席执行官、首席财务官、人力资源总监等组成。
3. 监事会负责监督董事会的行为和决策，确保公司运行符合法律法规和相关规章制度。
4. 总经理办公会由总经理、各部门主管组成，负责公司日常运营和业务决策。
三、员工管理
1. 员工入职
1.1 入职前，应提供真实有效的个人身份证明、学历证明、工作经历证明等相关材料。
1.2 入职后，应签订劳动合同，并填写个人基本信息表。
1.3 员工需参加岗前培训，了解公司的组织架构、管理制度和工作流程。
2. 员工考勤
2.1 员工应按时按规定上下班。
2.2 迟到、早退或未经请假旷工累计达到一定次数，将会受到相应的处罚。
2.3 外出人员需提前请假，并填写外出登记表。
3. 员工绩效考核
3.1 公司将采取绩效考核制度，依据员工完成的任务、工作质量和工作态度等因素进行评定。
3.2 绩效考核结果将作为员工晋升、奖惩以及薪酬调整的重要依据。
4. 员工福利
4.1 公司将提供符合法律规定的社会保险和公积金。
4.2 公司将根据员工的劳动年限和业绩表现，定期进行薪酬调
整。
4.3 公司将提供员工培训和技能提升机会，鼓励员工自我发展。
5. 员工奖惩
5.1 员工工作表现出色者，将给予适当奖励，如奖金、奖品或
提升职位等。
加强考勤制度的通知
加强考勤制度的通知
为了进一步规范公司管理，提高工作效率，经公司管理层研究决定，自即日起对现行的考
勤制度进行加强。现将有关事项通知如下：
一、考勤时间调整
公司将对上下班时间进行微调，确保每位员工的工作时间更加合理。新的上下班时间将从
原来的9:00-18:00调整为8:30-17:30。请所有员工务必于8:30前到达工作岗位，并确保17:30后方可离开。此项调整旨在延长午休时间，以便员工有更充分的时间休息和调整。
二、打卡规则严格化
为确保考勤数据的准确性，公司将严格执行打卡规则。员工必须在规定的时间内完成打卡，未能按时打卡的员工将被记入迟到或早退。如遇特殊情况，请提前向直属领导报告并获得
批准。连续三次未打卡者将接受书面警告，情节严重者可能面临进一步的纪律处分。
三、请假制度优化
公司将对请假制度进行优化，确保员工在遇到紧急情况时能够得到合理的休息与调整。所
有请假申请必须通过公司指定的系统提交，并附上相应的证明材料。未经批准擅自离岗的
行为将被视为旷工处理。同时，公司将引入带薪年假制度，具体细则将在后续通知中详细
说明。
四、加班管理规范化
为了保障员工的权益，公司将对加班行为进行更加规范的管理。任何加班行为都必须经过
部门领导的审批，并在系统中进行登记。加班费的发放将严格按照国家相关法律法规执行，确保员工的合法权益得到保护。
五、监督与奖惩机制
公司将建立一套完善的监督与奖惩机制，对于遵守考勤制度的员工，将给予表扬和奖励。
对于违反考勤制度的员工，将根据情节轻重，给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降级或解除劳动合同等。我们希望通过这套机制，激发员工的工作热情，同时维护公司的
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（以下为正式文本）
第一章总则
为全面贯彻执行国家法律法规、维护公司的正常经营秩序和员工的合法权益，建立健全公司规章制度。依据国家有关法律、法规，结合公司实际情况，制定本规章制度。
第二章公司管理制度
二、一员工管理制度
1、员工考勤管理制度
2、员工素质管理制度
二、二总经理办公室管理制度
1、文电处理制度
2、总经理办公会议制度
3、文件档案管理制度
二、三财务管理制度
1、财务管理制度（包括资金管理和会计核算）
2、票据管理制度
3、进货验收与付款制度
二、四人力资源管理制度
1、组织机构管理制度
2、人才引进、使用和培养制度
3、员工考核和晋升制度
4、员工奖惩制度
二、五资产管理制度
1、资产领用和管理制度
2、设备保养和维修制度
3、固定资产盘点制度
第三章公司准则与规范
三、一企业文化建设
1、企业文化建设制度
2、员工道德操守规范
三、二工作制度
1、上班时间与考勤制度
2、工作时间外工作管理制度
3、办公室和场所管理制度
4、商业礼仪和商务往来规范
三、三安全生产制度
1、安全生产管理制度
2、危险品管理制度
三、四知识产权保护制度
1、知识产权保护制度
第四章责任条款
对于违反本规章制度的行为，将按有关规定处理，并承担相应的法律责任。岗位责任上，如果对职员进行不规范行为纠正达5次以上，该职员应予以终止合同的处理。
第五章附则
本规程自发布之日起，正式执行。如对本规程存在疑问，请向人力资源部门咨询。对本规程的条文内容、说明和解释有最终解释权。由人力资源部门负责本规程的宣传、解释和管理。
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文件名称：考勤制度模板
文件编号：XX字【20XX】XX号
发文机关：XX公司
收文机关：各直属部门、各子公司、各部门
发文日期：20XX年XX月XX日
密级：秘密
保密期限：30年
紧急程度：普通
主题词：考勤制度
抄送：公司各部门
正文：
第一章总则
第一条为了规范公司的考勤管理，维护公司的正常工作秩序，保障公司和员工的合法权益，根据国家相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有正式员工。
第三条本制度的解释权归公司人力资源部所有。
第二章考勤管理
第四条考勤方式
公司采用指纹考勤系统，员工需在规定的时间内进行考勤。
第五条考勤时间
1. 工作时间：星期一至星期五，上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
2. 法定节假日按照国家和地方政府的相关规定执行。
3. 特殊情况需要调整工作时间的，由公司人力资源部提前通知。
第六条考勤记录
1. 考勤记录作为员工工资、奖金、晋升、晋级、评优等的重要依据。
2. 员工需妥善保管好自己的考勤记录，如有疑问，可在规定时间内向人力资源部查询。
第七条请假
1. 员工因私事请假，需提前向直接上级申请，并填写请假单。
2. 员工因病请假，需提供医院出具的诊断证明。
3. 员工请假期间，考勤按实际情况进行记录。
第八条迟到、早退、旷工
1. 员工迟到、早退、旷工，按照公司规定进行扣款。
2. 员工连续旷工超过规定次数，公司将按照相关规定解除劳动合同。
第三章考勤记录与薪资
第九条考勤记录与员工薪资直接挂钩，具体规定见《薪资管理制度》。
第四章监督与处罚
第十条人力资源部负责对公司考勤情况进行监督和管理。
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一、总则
1. 为加强公司内部管理，规范公司行为，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
2. 本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和后勤人员。
3. 公司各级领导和员工应当严格遵守本制度，如有违反，将按照公司规定和相关法律法规予以处理。
二、人事管理
1. 招聘与录用
（1）公司招聘员工应遵循公开、公平、公正的原则，通过招聘网站、招聘会等渠道发布招聘信息。
（2）面试合格者，由公司发放录用通知书，并约定入职时间。
（3）新员工入职需提供有效身份证件、学历证书、资格证书等相关材料，办理入职手续。
2. 考核与晋升
（1）公司定期对员工进行绩效考核，考核结果作为员工晋升、奖惩的依据。
（2）员工晋升需满足以下条件：
a. 工作业绩突出；
b. 团队协作能力强；
c. 具备相应岗位的专业知识和技能。
（3）公司根据员工绩效考核结果和晋升条件，适时调整员工岗位。
3. 培训与发展
（1）公司为员工提供入职培训、在职培训和晋升培训，提高员工综合素质。
（2）公司鼓励员工参加各类专业培训和学历提升，并为员工报销相关费用。
（3）公司定期举办内部竞聘活动，为员工提供职业发展机会。
三、财务管理
1. 预算管理
（1）公司每年制定财务预算，各部门根据预算执行各项财务支出。
（2）财务部门负责监控预算执行情况，定期向公司领导汇报。
2. 费用报销
（1）员工报销费用需提供正规发票，注明费用明细，经部门负责人审批后提交给财务部门。
（2）财务部门对报销费用进行审核，符合条件的予以报销。
3. 资产管理
公司红头文件格式范文6篇
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关于落实《各级管理人员安全生产责任制》的通知
各项目经理部：
为认真贯彻执行《建筑法》、《建筑施工安全检查标准》及现行安全生产相关法律、标准、规范，顺利完成本年度安全生产责任目标，确保工程安全生产、文明施工。公司特制定《各级管理人员安全生产责任制》、现下发给你们，望认真贯彻执行。
附：《各级管理人员安全生产责任制》
xx年x月x日
公司红头文件格式范文篇二：(宋体三号字空两行) 大连华翔建设集团有限公司文件
(宋体三号字空两行)
华翔发〔20xx〕1号 (居中仿宋三号字)
(宋体三号字空两行)
关于xxxxxx
的通知(宋体2号字)
(宋体三号字空一行)
各有关部门： (正文包括附件、日期均为仿宋3号字) xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxxxxxxx。
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxx。
(宋体三号字空一行)
附件：1.关于xxxxxxx的通知
2.关于xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx的通知
3.印章使用规定
xx年x月x日
(宋体三号字空一行)
附注
(主题词黑体三号字)
主题词：xxxxxx通知 (宋体3号字)
报送：xx，xxx，xx，xxx，xxxx，xx，x xx，xxx。(仿宋三号字)
抄送：xx，xxx，xx，xxx，xxxx，xx
学校考勤管理制度红头文件
发文字号：教字〔2023〕第15号
发文单位：XX市XX区教育局
发文日期：2023年3月10日
各中小学、幼儿园：
为进一步加强学校考勤管理工作，提高教育教学质量，确保学校各项工作顺利开展，根据《中华人民共和国教育法》和《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，结合我区教育实际，现就进一步加强学校考勤管理制度通知如下：
一、指导思想
全面贯彻党的教育方针，坚持以人为本，依法治校，以规范管理为手段，以提高教育教学质量为目标，加强学校考勤管理，促进教师队伍建设，为办好人民满意的教育提供有力保障。
二、考勤管理原则
1. 实行校长负责制，学校行政领导、教师及职工均应遵守本制度。
2. 考勤工作应公平、公正、公开，确保考勤信息的真实、准确。
3. 考勤工作应与教师绩效考核、职称评定、评优评先等挂钩。
4. 考勤工作应与教育教学工作相结合，确保教育教学秩序。
三、考勤管理制度
1. 教师考勤
（1）教师应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）教师因病因事请假，需提前向学校提出书面申请，经批准后方可离岗。
（3）教师请假需经学校领导审批，请假期间工资待遇按相关规定执行。
（4）教师因病或事请假，应提供相关证明材料。
2. 教职工考勤
（1）教职工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）教职工因病因事请假，需提前向学校提出书面申请，经批准后方可离岗。
（3）教职工请假需经学校领导审批，请假期间工资待遇按相关规定执行。（4）教职工因病或事请假，应提供相关证明材料。
3. 考勤记录与公示
（1）学校应建立健全考勤记录制度，详细记录教师和教职工的考勤情况。（2）学校应定期对考勤情况进行公示，接受教职工监督。
考勤制度（红头文件）
考勤制度（红头⽂件）
XXX⼈字【2013】第017号
考勤管理制度
各直属部、各单位及其下属机构：
为规范集团及各单位及分⽀机构的考勤管理，严肃考勤纪律，特制订本制度。第⼀条原则
1.实事求是、客观公正；
2.严格考勤、合理合法；
3.考勤记录与薪资严格挂钩，具体参见《XX集团薪资管理制度》。
第⼆条适⽤范围
(⼀)本制度适⽤于XX集团总部各直属部门、各公司的所有正式员⼯；
(⼆)XX集团下属地产公司（如售楼中⼼等）、酒店、商贸公司各门店可依据
本单位经营特点和业务需要另⾏制订考勤办法报集团审批，但原则性规
定严格按本制度执⾏。
第三条作息时间
(⼀)⼯作⽇：
集团总部实⾏星期⼀⾄星期六上午⾏政班⼯作时间：
上午： 8:30——12:00
下午： 13:30——17:30（不包含星期六）
午餐时间： 12:00——13:30
(⼆)法定节假⽇：元旦、春节、劳动节、国庆节、清明节、端午节、中秋节
等法定节假⽇，依照国家及当地政府有关规定执⾏。
(三)根据国家规定或因特殊情况，公司可对以上作息时间进⾏适当调整。
说明：地产公司（如售楼中⼼等）、酒店、商贸各门店等单位或部门根据⾃⾝业务需要参照总部制定相应的作息⽅式，报集团⼈⼒资源部备案。
第四条考勤⽅式
(⼀)原则上各单位都应实⾏“指纹考勤”：员⼯每天应在既定班次上班前、
下班后在指纹考勤机上录⼊指纹。若⽆条件实⾏指纹考勤的可实⾏纸卡
或签到/签退制度。
(⼆)任何员⼯不得委托或代他⼈打卡或签到/签退（违规者按集团相关奖惩
制度执⾏），若有异常，在打卡或签到/签退处填写《打卡异常登记表》，
发布规章制度红头模板
标题：关于印发《×××公司规章制度》的通知
发文机关：×××公司
发文字号：×××号
发布日期：××年××月××日
正文：
第一条制定目的
为了维护公司正常生产经营秩序，保障公司合法权益，促进公司持续健康发展，根据《中华人民共和国企业所得税法》、《公司法》等有关法律法规，制定本规章制度。
第二条适用范围
本规章制度适用于公司全体职工。
第三条规章制度内容
（一）基本制度
1. 公司全体员工应当遵守国家的法律法规，不得有违法乱纪行为。
2. 公司全体员工应当尊重公司领导，服从公司管理，认真执行公司决定的各项任务。
3. 公司全体员工应当保守公司商业秘密，不得泄露给外部人员。
（二）劳动纪律
1. 公司全体员工应当按时上下班，不得迟到、早退。
2. 公司全体员工应当严格遵守工作场所的安全规定，保证工作场所的安全。
3. 公司全体员工在工作期间，不得饮酒、赌博、打架斗殴等行为。
（三）考勤制度
1. 公司全体员工应当按时填写考勤卡，不得虚报、漏报。
2. 公司全体员工请假应当提前向上级领导报告，经批准后方可离开岗位。
3. 公司全体员工的年假、病假、婚假等假期按照国家和公司的规定执行。
（四）薪酬制度
1. 公司员工的工资、奖金、津贴等薪酬按照公司的薪酬制度执行。
2. 公司员工的工资支付时间、支付方式等按照公司的规定执行。
3. 公司员工的工作业绩与薪酬挂钩，业绩优秀者给予相应的奖励。
（五）培训制度
1. 公司全体员工应当积极参加公司的各项培训活动，提高自身素质。
2. 公司根据工作需要，组织员工参加各类专业培训，提高员工的专业技能。
3. 公司鼓励员工自我学习，提升个人能力，对取得相关证书的员工给予奖励。
规章制度套红头文件
规章制度套红头文件
为加强和规范公司内部管理，提高工作效率，现制定以下规章制度，特作如下规定：
第一条：总则
1. 本规章制度适用于公司所有员工，任何员工都应当遵守本规章制度的相关规定。
2. 公司的各级部门及员工应当认真学习和执行本规章制度的各项内容，确保公司的正常运转。
第二条：工作时间
1. 公司的工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时。
2. 员工应当按照公司规定的工作时间到岗并认真履行工作职责，不得迟到早退。
3. 遇有特殊情况需要加班的，应当经过部门负责人同意，并填写加班申请表，加班时间应
当按规定发放加班工资。
第三条：考勤制度
1. 公司实行打卡制度，员工应当按照规定在每天上班打卡，下班打卡。
2. 迟到早退、旷工、迟到、早退、外出未打卡等行为将会受到处罚。
3. 对于频繁迟到早退的员工，公司将根据情况进行批评教育或者调整工作岗位。
第四条：员工行为规范
1. 员工应当保持良好的职业操守，不得参与公司及行业内的不正当竞争、违法犯罪等活动。
2. 禁止员工在工作中出现打闹、过分争吵等不良行为，严禁恶意攻击、讽刺他人。
3. 员工应当遵守公司的机密保密协议，不得泄露公司的商业机密。
4. 公司对于因员工的不当行为给公司造成损失的，将追究员工的相应责任。
第五条：奖惩制度
1. 公司将根据员工的工作绩效、工作态度等情况，对员工进行奖励或者处分。
2. 公司设立各种奖励制度，包括优秀员工奖、先进个人奖、先进团队奖等，对于表现优异
的员工将给予奖励。
3. 对于工作不力、态度不端等情况，公司将给予批评教育、警告或者解雇等处罚。
考勤制度 红头文件
考勤管理制度
第一节总则
第一条自觉遵守考勤制度，是对员工的最基本要求。根据《劳动法》并结合公司实际情况，特制定本制度。
第二节上下班打卡
第二条公司所有员工（特批人员除外）上下班执行指纹打卡制，每天在前台考勤机上打卡二次：
（一）夏时制：9:00～18:00，其中12:00～14:00为休息时间；
（二）冬时制：9:00～17:30，其中12:00～13:30为休息时间；
（三）夏时制实施时间从5月1日至9月30日，冬时制实施时间从10月1日至4月30日。
第三条行政人事部在次月3号之前按员工实际打卡情况汇总考勤表交主管领导审核。
第三节外出登记
第四条员工如因公外出而不能到公司打卡时，应提前一天填写《外出登记表》，经部门负责人签字（部门负责人由分管领导签字）同意。
第五条未按规定向直接上级请示或向上级请示未经批准私自外出的视为旷工。
第六条若因紧急情况未能提前办理外出手续的，应在返回公司后次日中午12：00前补齐外出审批手续并报行政人事部。未在规定时间内补齐外出审批手续的，视为旷工。
第四节请假制度
第七条假期的种类
休假种类包括：公休日、法定节假日、婚假、产假、丧假、病假、事假、工伤假、年假等近十余个假类。
第八条请假应出示的证明。除公司统一安排的假期外，其余的假期都应出示请假条。非事假类假期还应出示相应的证明。例如：婚假出示结婚证及配偶身份证复印件、病假出示当地三甲医院证明等
第九条请假审批及流程
除公司统一安排的假期外，其他的假期均应事前提交请假条并经过相关权限人批准。如因故无法提前请假时，也须以电话、短信等方式向直接上级请假并征得同意，并于假期到岗2个工作日内将审批通过的请假条交于前台处，超时或未提交直接按旷工计算。请假审批权限如下表：
2020年最新考勤管理规定通用版(红头文件)
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内部文件禁止外传
北京XXXXXXXXX有限公司文件
XXXXX［20XXXXX］第XX号
考勤管理制度
第一章总则
第一条考勤目的
1.加强企业管理，维护工作秩序。
2.保护公司和员工的合法权益。
3.完整真实地记录员工的出勤休假信息。
4.为工资支付提供依据。
第二条适用范围
公司全体员工的工作时间、请休假等。
第二章工作时间
第三条根据公司工作岗位的性质，本公司实行标准工时
制。
第四条标准工时制适用对象以及相关流程。
1.适用对象：所有在职员工。
2. 标准工时制员工实行日工作时间不超过8小时，周工
作时间不超过40小时，并保证员工每周至少休息一天的工
作制。
第五条标准工时制员工工作日的工作时间：
上午时间：9:0O-12:OO；中午休息时间：12:00-13:00；
下午时间：13:00-18:OO。特殊情况下，公司可以安排某些特殊岗位自行调整工作时间,但以符合每周规定的工作时数为原则。
第三章加班加点规定
第六条加班加点规定
1.原则上公司要求员工充分利用8小时工作时间，提高工
作效率，严格控制加班加点。
2.因经营状况或突发情况需员工延长工作时间完成工作
任务时，由部门负责人作出安排，相关人员须全力配合加
班加点，部门负责人应严格将员工加班加点限制在国家法定
加班加点时数以内。
3.法定节假日的加班给予支付加班费，加班费标准按国
家和地方相关规定执行。
4.工作日、节假日或休息日因紧急状况确须加班的，须
填写《加班申请表》，经总经理审核批准后，由行政人事部
记录加班情况，原则上加班后予以相应时间的调休。未能及
时调休的,将按国家和地方相关规定支付加班费。
公司规章制度红头文件模板
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关于公司名称规章制度的通知
各部门：
为了进一步加强公司管理，规范员工行为，保障公司和员工的合法
权益，促进公司的持续健康发展，根据国家相关法律法规和公司的实
际情况，特制定本公司规章制度。现将有关事项通知如下：
一、公司规章制度的重要性
公司规章制度是公司运营的基本准则和规范，是公司管理的重要依据。它对于明确员工的权利和义务，规范员工的行为，提高工作效率，保证公司的正常运转，具有重要的意义。
二、公司规章制度的适用范围
本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、临
时工等。
三、公司规章制度的主要内容
（一）员工招聘与入职
1、招聘原则：公司按照公平、公正、公开的原则招聘员工，注重
员工的专业技能、工作经验和综合素质。
2、入职手续：新员工入职时，应提供真实有效的个人资料，包括身份证、学历证书、工作经历证明等，并填写员工入职申请表。
3、试用期：新员工入职后，设有一定期限的试用期，试用期内公司将对员工的工作表现进行考核，考核合格者予以转正，不合格者予以辞退。
（二）员工培训与发展
1、培训计划：公司根据员工的岗位需求和个人发展规划，制定相应的培训计划，包括新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展培训等。
2、培训方式：培训方式包括内部培训、外部培训、在线学习等多种形式。
3、发展通道：公司为员工提供广阔的发展空间和晋升机会，鼓励员工通过自身的努力和学习，不断提升自己的能力和水平。
（三）员工薪酬与福利
1、薪酬体系：公司建立科学合理的薪酬体系，根据员工的岗位、工作表现、工作年限等因素确定员工的薪酬水平。
单位考勤工作制度
单位考勤工作制度
一、总则
第一条为了加强单位内部管理，规范员工行为，确保单位各项工作正常运行，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本单位实际情况，制定本考勤工作制度。
第二条本考勤工作制度适用于本单位的全体员工。
第三条本单位考勤工作坚持客观、公正、准确、及时的原则，采取电子打卡、手工签到等方式进行。
第四条人力资源部门是考勤工作的归口管理部门，负责考勤工作的组织、实施和监督。
二、考勤时间
第五条员工上下班时间按照单位规定的作息时间执行。
第六条员工因故不能按时上下班的，应当提前向上级请假，经批准后方可按请假时间执行。
第七条员工在法定节假日和休息日加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。
三、考勤方式
第八条员工实行电子打卡制度，每人配备一只考勤卡，凭考勤卡进出单位大门。
第九条员工在考勤机上打卡时，应当确保打卡准确无误。如遇打卡故障，应当及时向人力资源部门报告。
第十条员工手工签到时，应当填写《考勤签到表》，由上级审核签字。
四、考勤记录
第十一条人力资源部门应当建立考勤记录档案，详细记录员工的考勤情况。
第十二条考勤记录应当包括员工的姓名、岗位、部门、上下班时间、加班时间、请假时间等信息。
第十三条考勤记录应当真实、准确、完整，不得伪造、篡改、删除。
五、考勤结果
第十四条人力资源部门根据考勤记录，计算员工的工作时间，作为发放工资、计
算加班费、休假等依据。
第十五条考勤结果作为员工绩效考核的重要依据。
第十六条对违反考勤规定的员工，按照单位的相关规定给予处理。
六、特殊情况处理
公司管理制度_红头
红头文件
发文单位： [公司全称]
文号： [公司编号]／[年份]／[序号]
发布日期： [发布日期]
一、总则
为加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司各项业务健康发展，特制定本管理制度。本制度适用于公司全体员工，各部门和员工应严格遵守。
二、组织架构
1. 公司组织架构：公司实行董事会领导下的总经理负责制，各部门负责人对总经
理负责。
2. 部门设置：公司根据业务发展需要设置各部门，各部门职责明确，相互协作。
三、工作制度
1. 考勤制度：
- 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
- 请假需提前向直属上级请假，并填写请假单，经批准后方可离岗。
- 事假、病假等特殊情况下，员工应提供相应证明。
2. 会议制度：
- 公司定期召开全体员工大会、部门会议等，会议时间、地点和内容提前通知。
- 会议记录应由记录员负责，会议内容应及时传达至全体员工。
3. 保密制度：
- 公司信息分为内部信息和外部信息，员工应严格保守公司秘密。
- 禁止泄露公司商业秘密、技术秘密和客户信息。
4. 档案管理制度：
- 公司建立健全档案管理制度，确保档案的完整、准确、安全。
- 档案管理人员应定期对档案进行检查和维护。
四、财务制度
1. 预算制度：公司制定年度财务预算，各部门应严格执行预算，不得超支。
2. 报销制度：员工出差、报销等费用需按照公司规定程序进行，并附上相关凭证。
五、员工福利与培训
1. 员工福利：公司为员工提供国家法定福利，并根据公司实际情况提供其他福利。
2. 员工培训：公司定期组织员工培训，提高员工业务能力和综合素质。
六、奖惩制度
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XXX人字【2013】第017号
考勤管理制度
各直属部、各单位及其下属机构：
为规范集团及各单位及分支机构的考勤管理，严肃考勤纪律，特制订本制度。第一条原则
1.实事求是、客观公正；
2.严格考勤、合理合法；
3.考勤记录与薪资严格挂钩，具体参见《XX集团薪资管理制度》。
第二条适用范围
(一)本制度适用于XX集团总部各直属部门、各公司的所有正式员工；
(二)XX集团下属地产公司（如售楼中心等）、酒店、商贸公司各门店可依据
本单位经营特点和业务需要另行制订考勤办法报集团审批，但原则性规
定严格按本制度执行。
第三条作息时间
(一)工作日：
集团总部实行星期一至星期六上午行政班工作时间：
上午： 8:30——12:00
下午： 13:30——17:30（不包含星期六）
午餐时间： 12:00——13:30
(二)法定节假日：元旦、春节、劳动节、国庆节、清明节、端午节、中秋节
等法定节假日，依照国家及当地政府有关规定执行。
(三)根据国家规定或因特殊情况，公司可对以上作息时间进行适当调整。
说明：地产公司（如售楼中心等）、酒店、商贸各门店等单位或部门根据自身业务需要参照总部制定相应的作息方式，报集团人力资源部备案。
第四条考勤方式
(一)原则上各单位都应实行“指纹考勤”：员工每天应在既定班次上班前、
下班后在指纹考勤机上录入指纹。若无条件实行指纹考勤的可实行纸卡
或签到/签退制度。
(二)任何员工不得委托或代他人打卡或签到/签退（违规者按集团相关奖惩
制度执行），若有异常，在打卡或签到/签退处填写《打卡异常登记表》，
以备考勤员核查。
(三)考勤管理工作由各级人力资源负责人管理，考勤员应熟悉考勤管理制度
的各项规定，每个月根据指纹考勤记录统计月考勤表报送人力资源部，
坚持原则，秉公办事，不弄虚作假，确保考勤信息真实。
(四)员工在正常工作时间外出办公或因公不能上、下班时间考勤，需填写《因
公外出登记表》（出差人员不在此限）经上级领导签批后外出，并交考
勤员记录备案。
(五)集团总部员工到各门店巡店，需填写《门店工作表》，由各门店店长签
字确认其工作内容，该表会总部后交考勤员备查。
(六)高管考勤要求
1、根据岗位职责和企业文化的需求，企业高层管理人员应带头模范遵
守公司考勤制度，不得迟到、早退、擅自离岗；
2、若不能准时到岗或提前离岗，需提前通知集团董事长秘书，集团行
政总监负责高管考勤的监督。
注：企业高层管理人员指：集团总部部长级以上岗位人员、各单位总监
级以上岗位人员及商贸门店店长。
第五条缺勤考核（设立全勤奖单位/部门按自身规定执行）
(一)迟到/早退（集团总部办公员工）：
1、于规定上班时间后30分钟内考勤者视为迟到，于规定下班时间前30分
钟内考勤者视为早退。
2、迟到/早退一次，10分钟内（含）扣罚10元/次，11-20分钟（含）扣
罚30元/次，21-30分钟（含）扣罚50元/次（因迟到/早退导致的重大
损失或影响的处罚除外）。
3、因特殊、不可抗力等引起的出勤异常，经人力总监审批可酌情处理，报
备人力资源部。
(二)旷工：有以下情况之一者，视为旷工。
1、个人原因超过上下班规定时间内30分钟并未履行请假手续的；
2、未经主管领导批准，上班中途无故缺勤或脱岗1小时及以上的；
3、超过批准的假期而未及时申请续假或申请未得到批准的；
4、经批准休病假，销假时却未能提供有关证明的；
5、伪造事实、提供不实证明、涂改证明获取相关假期者；
6、旷工按当日工资总额的2倍扣除工资，且2年内不能获得晋升、调薪
和年度奖金资格；连续旷工2天或年度内累计3天旷工，公司将按自
动离职解除劳动合同。
第六条加班
(一)员工加班需填写《加班申请审批表》，按管理权限由相关领导审批，未
进行事前报批的，一律不计加班；实行不定时或综合工时工作制的单位
/部门，按不定时或综合工时工作制要求定义加班和执行；
(二)如因生产设备抢修、季节性经营活动、抢险等特殊情况需要加班的，员
工必须服从上级主管及领导的安排，无正当理由不可拒绝；
(三)加班时间原则上3个月内给予补休，若因个人原因未休，则该加班存休
失效；因工作需要不能以补休形式补偿的，由分管领导批准可予以加班
费补偿。补休不可冲抵迟到、早退及旷工，部门负责人可根据工作情况
安排员工补休。
第七条休假种类及薪资管理
(一)不带薪或扣薪的休假
1、病假：
①员工因患病不能按时出勤，经本人申请、国家2级及以上医院证明，填写《请假审批表》附医院“病历和病假证明”或“住院或病假证明”，经审批后，可以请病假（否则，按照事假处理），并交人力资源部门备查。
②医疗期内，15天内（含）视为短期病假，一天扣发日工资50％；
③医疗期内，累计超过15天视为长期病假，待遇按《XX集团薪资管理制度》相关规定执行。
2、事假：员工因个人原因不能按时出勤，经本人申请，原则上提前1日填写《请假审批表》，经审批后方可请事假，并交人事部门备查；事假一天扣发日工资总额的100％。
3、工伤假：员工因工受伤，治疗期间，给予工伤假，时间及待遇按国家
相关规定执行。
4、产假和计划生育假：
①符合国家规定的女职工生育，女员工生育前后给予产假98天，怀孕