最新南京智航人才介绍及服务内容10版
南航您已被分配到测评方案(一)
南航您已被分配到测评方案(一)方案资料：南航测评方案I. 背景介绍•南航是中国一家知名的航空公司，拥有庞大的航线网络和广泛的客户群体。
•为了提高员工的综合素质和服务水平，南航需要进行测评活动。
II. 目标设定•提高员工的专业技能和服务态度。
•加强团队合作意识和沟通能力。
•提升客户满意度和公司形象。
III. 测评内容1.专业知识测试•考核员工在相关领域的知识掌握情况。
•设置不同层级的考题，包括基础知识、实践能力、创新思维等。
2.服务态度评估•通过模拟场景或其它方式，评估员工在应对客户问题和处理投诉时的服务态度和能力。
•关注员工的耐心、友善、解决问题的能力等方面。
3.团队合作能力测评•通过小组合作的形式进行评估，考察员工在团队协作中的角色定位、沟通协调、解决冲突等能力。
•设置团队任务，观察员工的协作表现和团队合作意识。
IV. 测评方案1.制定测评标准•根据南航的业务特点和目标设定，制定各项测评内容的具体标准和权重。
•根据岗位不同设置不同的评估指标。
2.实施测评活动•分批次将员工组织起来进行测评。
•提供合适的场地和设备，确保测评的顺利进行。
•针对不同测评内容设置不同的评估方法，包括答题、模拟场景、观察记录等。
3.统计和分析结果•对测评结果进行统计和分析，生成个人和团队的综合评估报告。
•针对评估结果，制定个性化的培训计划，提升员工的弱项。
V. 激励机制•设立奖励机制，对测评成绩优秀的员工进行表彰和奖励。
•制定晋升机制，将测评结果作为晋升的重要参考依据。
•提供个人发展计划，针对测评结果中的问题，制定个性化的职业发展路径。
VI. 质量控制•定期追踪测评效果，进行满意度调查和反馈收集。
•不断改进测评方案，适应公司发展和员工需求的变化。
•加强与员工的沟通，解答问题、听取建议，确保测评工作的公平公正性。
以上是对南航测评的方案资料，通过此方案，南航可以提升员工的综合素质和服务水平，进而提高客户满意度和公司形象。
VII. 实施计划1.制定详细的时间表和流程•明确测评活动的开始和结束时间。
南京紫金山英才 人才分类
南京紫金山英才人才分类南京紫金山英才计划是江苏省南京市针对高层次人才的引进和培养计划。
该计划旨在通过提供良好的工作环境、优厚的待遇和广阔的发展空间，吸引和留住各领域的优秀人才，为南京的经济社会发展注入强大的动力。
根据南京紫金山英才计划，人才被分为不同的分类，以满足不同领域和岗位的需求。
下面我们将介绍一下这些人才分类及其特点。
1. 学科带头人学科带头人是指在某个学科领域具有深厚造诣和较高学术地位的专家学者。
他们在学科研究方面有开创性的贡献，能够带领团队进行前沿科学研究。
拥有学科带头人可以提升学科实力和学术影响力，带动整个学科的发展。
2. 创新创业领军人才创新创业领军人才是具有创新意识、创新能力和创新成果的优秀人才。
他们在技术创新、市场开拓、企业管理等方面具有卓越的能力，可以推动企业的创新发展，并带动相关行业的进步。
3. 高层次专家高层次专家是指在特定领域具有丰富经验和专业知识的人才。
他们可以为企事业单位提供决策咨询和技术支持，解决实际问题，促进组织的发展。
4. 骨干教师骨干教师是指在高等学校或中小学教学工作中表现出色，具有较高教学水平和教育教学研究能力的教师。
他们在教学中能够培养学生的创新精神和实践能力，为人才培养和学校发展做出贡献。
5. 创新人才创新人才是指具备创新思维和创新能力，有潜力进行独立研究和创新的人才。
他们拥有跨学科的知识背景和广泛的学习兴趣，可以为科研项目提供新的思路和方法。
6. 高技能人才高技能人才是指在特定领域具备专业技能和实践经验的人才。
他们熟练掌握一项或多项技能，具有较高的职业素养和工作能力。
高技能人才在相关产业中发挥重要作用，提高了生产效率和产品质量。
以上是南京紫金山英才计划中的人才分类，每个分类都具有不同的特点和需求。
通过引进和培养这些优秀人才，南京市将进一步推动经济发展、科技创新和社会进步。
该计划的实施将为南京市的发展带来巨大的潜力和机遇，也为人才的成长和发展提供了广阔的舞台。
禄口机场--就业安置(直签)
高端就业培训安置----面试成功后付费
南京禄口国际机场面向社会招聘安检、勤务等岗位工作人员。
直签岗位
招聘岗位：
（一）安检操机等安检类岗位：主要负责人员乘机旅客行李物品、航空运输货物安全检查的X光机操作等工作。
本岗位要求大专以上学历，身体健康，相貌端正，能够适应24小时轮班作业。
安检员需具有民航安检初级证书，年龄25岁以下；安检操机员需具有民航安检中级以上资质（从事安检操机岗位一年以上），年龄30岁以下。
（二）安检培训生岗位：本岗位要求全日制大专及以上学历；户籍不限，江苏省优先；年龄20至25周岁；女性身高160-175厘米，男性身高170-185厘米；身体健康；无色盲、双眼裸视力在0.8以上。
经应聘考核合格人员在2019年5月份参加安检技能培训，通过安检员资格考试的，予以正式录用。
（三）航线勤务类岗位：主要负责航空器进出港监护、与航空器相关的特种设备操作等工作。
本岗位要求全日制大专以上学历，年龄25周岁以下，身体健康、相貌端正、视力良好，具有敬业精神，能够适应24小时轮班作业，机电、电子、机械类专业优先。
（四）特车驾驶员岗位：主要工作内容是为经停禄口机场的航空器及旅客提供特种车辆服务保障，特种车辆的日常管理、维护及保养工作。
本岗位要求高中以上学历；年龄35周岁以下；男性；相貌端正、视力良好，具有敬业精神；具备B2以上驾照；能够适应24小时轮班作业。
（五）机坪搬运工岗位：主要从事飞机行李及货物装卸工作应聘者男性，年龄35周岁以下；身体健康，体能良好，相貌端正，吃苦耐劳；能够适应24小时轮班作业。
实行计件工资制，按月计发工资，年薪约10万元。
南京321人才计划
南京321人才计划
南京市321人才计划，是南京市为了加快人才队伍建设和经济社会发展而制定
的一项重要计划。
该计划旨在吸引和培养高层次人才，促进科技创新和产业升级，推动经济转型升级，提高南京市的综合竞争力。
首先，南京市321人才计划主要面向各类人才，包括科技领军人才、领军人才、青年拔尖人才等。
这些人才将在南京市享受政府提供的一系列优惠政策和扶持措施，包括人才住房、子女入学、医疗保障等方面的支持。
这些政策将极大地提高人才的生活质量，增强其在南京市的归属感和凝聚力。
其次，南京市321人才计划还将重点培养和支持科技创新人才。
南京市将加大
对高端科研项目和科技成果转化的支持力度，鼓励人才在南京市开展前沿科研工作和创新创业活动。
同时，南京市还将建设更加完善的科技创新服务平台，为人才提供更加便利的科研条件和创业环境。
最后，南京市321人才计划将进一步优化人才评价机制和激励机制，建立健全
的人才引进、评价和使用机制。
南京市将更加注重人才的绩效考核和成长空间，让人才在南京市有更多的施展才华和实现自我价值的机会。
总的来说，南京市321人才计划是南京市政府为了加快人才队伍建设和经济社
会发展而制定的一项重要计划。
该计划将为南京市的发展注入新的活力和动力，提高南京市的综合竞争力，推动南京市经济社会的快速发展。
相信在南京市321人才计划的支持下，南京将迎来更加美好的明天。
“3000人计划”实施细则
南京市领军型科技创业人才引进计划实施细则（试行）第一章总则第一条为贯彻落实《中共南京市委、南京市人民政府关于印发“人才引领、科技创业，制度先试、园区先行”八项重点计划的通知》（宁委发〔2011〕35号）精神，深入实施领军型科技创业人才引进计划，制定本细则。
第二条在市人才队伍建设和科技创新工作领导小组领导下，领军型科技创业人才引进计划专项办公室负责领军型科技创业人才引进计划的统筹协调和具体实施工作，专项办公室设在市人社局。
各区县（园区）、各部门根据职责分工，承担和落实相应工作。
第二章申报人选条件第三条符合领军型科技创业人才引进计划规定的海外留学归国人才、港澳台及外籍人才、国内高层次人才。
第四条初创式申报人，是已经或将在我市创办企业的主要负责人，个人投入企业的实收资本不少于100万元（含技术入股）。
嫁接式申报人，须担任引进项目负责人以上职务，持有新设立企业30%以上的股份。
第三章申报与评审程序第五条领军型科技创业人才引进计划实行网上常年申报，每年集中评审两次。
第六条申报与评审工作由市人社局会同相关部门组织实施，具体程序如下：1、发布公告。
制定年度引才公告，明确具体申报条件和工作要求，经市人才队伍建设和科技创新工作领导小组审定后，向社会公布。
2、报名登记。
申报人登录“南京321计划”网站，按要求填写、提交申报材料。
3、资格认定。
核实申报人学历经历、科技成果、专利技术及所创企业注册信息等，确定进入技术评审的人选。
4、技术评审。
邀请国家“863计划”、“973计划”等方面的专家，围绕申报项目的技术先进性、创新性进行评定，确定进入综合评审的人选。
5、综合评审。
邀请技术、管理、财会、风险投资等方面的专家和科技型企业家，围绕申报项目的可行性、创业前景、财务状况及申报人创业团队情况等，开展面试、实地考察工作，确定拟资助人员。
6、对接洽谈。
组织未落户的拟资助人员与区县（园区）、企业进行项目洽谈。
7、审定公布。
拟资助人员名单报市人才队伍建设和科技创新工作领导小组审定后，确定为资助人员，并向社会正式公布。
starship招人标准
starship招人标准Starship招人标准。
一、岗位需求。
1. 航天器结构设计师。
有航天器结构设计经验，能够独立完成航天器结构设计工作；精通CAD、SolidWorks等设计软件，能够熟练绘制航天器结构图；有良好的团队合作精神和沟通能力，能够与其他部门协调工作。
2. 航天器动力系统工程师。
具有航天器动力系统设计经验，能够独立完成航天器动力系统设计工作；熟悉航天器动力系统相关知识，能够解决动力系统设计中的技术难题；有较强的学习能力和团队合作精神，能够适应高强度的工作环境。
3. 航天器控制系统工程师。
具有航天器控制系统设计经验，能够独立完成航天器控制系统设计工作；精通飞行器控制系统设计理论和方法，能够解决控制系统设计中的技术难题；具有较强的创新能力和团队合作精神，能够适应高强度的工作环境。
二、任职要求。
1. 本科及以上学历，航天航空、机械设计制造及自动化、电子信息工程等相关专业；2. 具有3年以上相关工作经验，有航天器设计经验者优先考虑；3. 具有良好的英语听说读写能力，能够阅读相关英文文献和资料；4. 具有较强的学习能力和团队合作精神，能够适应高强度的工作环境；5. 具有较强的沟通能力和解决问题的能力，能够独立承担工作任务。
三、待遇。
1. 薪资，面议，优秀者可享受高于市场水平的薪资待遇；2. 福利，提供完善的社会保险和福利待遇，提供良好的工作环境和发展空间；3. 发展，提供良好的职业发展平台和广阔的发展空间，提供定期培训和晋升机会。
四、招聘流程。
1. 投递简历，发送个人简历至公司指定邮箱，简历需包括个人基本信息、教育背景、工作经历、项目经验等；2. 面试筛选，通过初步筛选后，公司将通知合适者进行面试；3. 终面录用，经过综合考察后确定录用人选，并签订正式劳动合同。
五、联系方式。
公司地址，XX市XX区XX街XX号。
公司邮箱，***************。
公司电话，XXXX-XXXXXXXX。
南京市人才分类及认定标准
南京市人才分类及认定标准嘿，朋友们！咱今儿来聊聊南京市人才分类及认定标准。
这可太重要啦，就好比是打开宝藏大门的钥匙呢！在南京，人才那可是分成了好几类呢。
你想想看，就像一个大果园里有各种各样的果子，每种都有自己的特点和价值。
比如说顶尖人才，那就是果园里最稀罕、最耀眼的那颗果子呀！他们在自己的领域里闪闪发光，是推动城市发展的强大动力。
还有高层次人才，这就像是那些长得饱满又香甜的果子，能给南京带来丰富的营养和活力。
他们凭借着自己的专业技能和才华，为城市建设添砖加瓦。
再说说其他各类人才，他们就像是果园里那些虽然普通但也不可或缺的果子，共同构成了丰富多彩的人才生态。
那怎么认定这些人才呢？这可得好好说道说道。
就好像辨认不同的果子要有特定的方法一样。
比如要看学历啦，工作经验啦，取得的成果啦等等。
这可不是随便说说的，这是经过认真考量和权衡的呀！你说，要是没有这些明确的标准，那不就乱套啦？就好比去果园摘果子，没有个标准，啥样的都摘，那能行嘛！所以说呀，这个人才分类及认定标准可真是太重要咯！咱再想想，要是咱自己是个人才，通过了认定，那能享受到好多好处呢！就像果子被精心呵护和重视一样。
比如说住房补贴呀，子女教育优惠呀，各种政策扶持呀。
这多让人羡慕呀！南京市对人才那可是真爱呀！为啥这么说呢？你看呀，这么细致地划分人才类别，这么严谨地制定认定标准，不就是为了能把真正优秀的人才留下来嘛！这就好比是用心挑选最好的种子，种在最肥沃的土地上，期待着长出最茁壮的庄稼。
咱可不能小瞧了这个人才分类及认定标准，它可是关系到南京的未来发展呢！只有吸引了更多的优秀人才，南京才能变得更加美好、更加繁荣呀！所以呀，朋友们，要是你觉得自己是个人才，或者正在努力成为人才的路上，那可得好好了解了解南京市的人才分类及认定标准哦！说不定你就是那颗最闪亮的果子，等着被发现呢！这可不是开玩笑的呀，这是实实在在的机会摆在眼前呢！加油吧，让我们一起为南京的发展贡献自己的力量！。
江苏飞迪智航科技有限公司介绍企业发展分析报告模板
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告江苏飞迪智航科技有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:江苏飞迪智航科技有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分江苏飞迪智航科技有限公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业空资质空产品服务：通用航空服务；测绘服务；建设工程设计；建1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标信息最多显示100条记录，如需更多信息请到企业大数据平台查询7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11 土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
南京各类人才标准
南京各类人才标准南京是中国东部地区重要的经济、科技和文化中心之一，也是人才聚集的地方。
为了促进南京的经济和社会发展，南京市制定了一系列的人才引进政策和标准，以吸引各类人才来南京发展。
一、高层次专业人才南京市对高层次专业人才有较高的要求。
一般来说，必须具备硕士以上学历，或担任副高级以上专业技术职务，或在相关领域内有显著的成果和影响力。
特别是在经济、金融、信息技术、生物医药等领域，南京市对高层次专业人才的需求非常迫切。
二、创新创业人才南京市鼓励和支持创新创业人才。
创新创业人才可以是企业家、科研人员、高新技术人才等。
他们应当具备较高的创新能力和创造力，有发展新产品、新技术，推动产业升级和转型的能力。
此外，创新创业人才还应具备一定的管理能力和市场开拓能力。
三、技能型人才南京市对技能型人才也非常重视。
技能型人才是指在特定领域内具备一定专业技术能力和实践经验的人员。
南京市鼓励技能型人才来南京发展，并提供相应的奖励政策和培训机会。
特别是在制造业、建筑业、服务业等领域，技能型人才是不可或缺的重要人才。
四、高级管理人才南京市对高级管理人才有明确的标准要求。
他们必须具备较高的管理水平和领导能力，有丰富的管理经验和成功的管理案例。
此外，高级管理人才还应具备良好的团队合作能力和沟通能力，能够有效地组织和协调团队工作，推动企业的发展。
五、城市建设人才南京市高度重视城市建设人才的引进和培养。
城市建设人才应当具备城市规划、城市设计、市政工程、环境工程等相关专业知识和技术能力。
他们需要能够参与城市规划和建设的各个环节，并能够解决城市建设中的各种问题。
为了吸引优秀的城市建设人才，南京市提供了相应的奖励和福利政策。
以上只是南京各类人才标准的简要介绍，南京市还根据实际情况和需求，不断完善和调整人才引进政策和标准。
同时，南京市积极开展各类人才培训和交流活动，吸引更多的优秀人才来南京发展。
南京作为中国东部地区的重要城市，具备丰富的经济和社会资源，对各类人才的需求非常迫切。
江苏省通用航空产业链岗位分析及人才需求研究
江苏省通用航空产业链岗位分析及人才需求研究
近年来，江苏省通用航空产业快速发展，为经济发展注入了新动力。
而通用航空产业链上的各个岗位也面临着不同程度的人才需求与挑战。
通用航空产业链的上游是航空工程技术研究与设计岗位。
这类岗位需要具备深厚的学科知识基础和专业技能，能够进行飞行器的设计与改进，以及航空系统的研究与开发。
在这方面，江苏省高校和科研机构的研究力量相对较强，但在航空工程技术领域的高级人才仍存在缺口。
通用航空产业链的中游是飞行器制造与装配岗位。
这类岗位需要具备扎实的机械制造工艺与技能，能够操作航空器件的装配与调试。
江苏省在机械制造领域拥有优势，相应的技术工人相对较多，但在航空器制造方面的高级技术人才较为匮乏。
通用航空产业链的下游是航空运营维护岗位。
这类岗位需要具备航空运营管理和技术维护方面的知识和技能，能够进行航空器的运行管理、维修检测和飞行员的培训等工作。
目前，江苏省的航空运营维护机构相对较少，人才需求也较为有限，但随着通用航空产业的快速发展，对这方面的人才需求也将逐渐增加。
除了上述的核心产业链岗位外，通用航空产业还有众多的辅助性岗位，如航空器维修岗位、飞行员岗位、空中交通管制岗位等。
这些岗位需要具备相应的专业知识与技能，能够支撑通用航空产业的高效运行。
江苏省通用航空产业链上的岗位分布广泛，需要不同专业背景和技能的人才参与。
为满足通用航空产业快速发展的需求，需要加强相关领域的教育培训，吸引更多的优秀人才投身于通用航空产业，为江苏省的经济发展做出贡献。
按乘机流程列出地面服务的主要岗位!
按乘机流程列出地面服务的主要岗位!下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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智联招聘高端人才标准
智联招聘高端人才标准在当今竞争激烈的人才市场中，招聘高端人才是每家企业都面临的重要挑战。
智联招聘作为国内领先的人力资源服务供应商，积累了丰富的招聘经验，为企业提供了一系列招聘解决方案。
在这篇文档中，我们将就智联招聘高端人才标准进行深入探讨，希望能为企业招聘高端人才提供一些有益的参考。
首先，招聘高端人才需要明确明确的招聘标准。
企业需要根据自身发展战略和业务需求，明确所需人才的岗位要求、技能需求、学历背景等，确保招聘标准具有针对性和实效性。
此外，企业还需考虑到未来发展的需求，做好长期规划，避免因为短期需求而忽略了对高端人才的全面考量。
其次，招聘渠道的选择也是至关重要的。
智联招聘作为专业的招聘平台，拥有庞大的人才资源和丰富的招聘经验，能够帮助企业快速找到符合要求的高端人才。
此外，企业还可以通过行业展会、专业社交平台、招聘会等多种渠道进行招聘，以扩大招聘范围，提高招聘效率。
招聘过程中，企业需要注重人才的综合素质评估。
除了专业技能和工作经验外，企业还应该关注人才的综合素质，如沟通能力、团队合作精神、创新能力等。
这些素质往往能够更好地体现一个人的整体素质和潜力，是企业选拔高端人才的重要考量因素。
最后，企业在招聘高端人才时，需要注重对人才的吸引和留存。
高端人才往往具有较高的社会地位和职业能力，他们对企业的吸引力不仅仅来自于薪酬福利，还包括企业的发展前景、企业文化、职业发展空间等方面。
因此，企业需要在招聘过程中，全方位展示企业的优势和吸引力，同时建立健全的人才培养和激励机制，留住优秀的高端人才。
总而言之，招聘高端人才是企业发展的关键环节，需要企业在招聘标准、招聘渠道、综合素质评估和人才吸引留存等方面做好充分的准备和规划。
智联招聘作为专业的人力资源服务供应商，将继续致力于为企业提供优质的招聘解决方案，助力企业吸引和留住高端人才，实现长期稳健发展。
希望本文对企业招聘高端人才有所帮助，谢谢阅读。
新航站楼志愿者服务岗位简介讲课教案
新航站楼志愿者服务岗位简介
新航站楼志愿者服务岗位简介
新航站楼志愿者服务岗位简介
值机服务小贴士（旅客常见问题） 1.航班在起飞前45分钟停止办理值机手续； 2.南航、深航、机场地服主任柜台分布情况： 南航主任柜台：A值机岛24号柜台 深航主任柜台：G值机岛、H值机岛24号柜台 机场地服主任柜台：C值机岛岛尾 3.南航、深航、机场地服晚到柜台分布情况： 南航晚到柜台：A值机岛15、16号柜台 深航晚到柜台：G值机岛、H值机岛23号柜台 机场地服晚到柜台：C值机岛24号柜台（国内航班）
F值机岛12号柜台（国际航班） 4．行李打包处：四层2号门、6号门； 5．超行李柜台：值机岛岛尾东西翼各一个
智慧人才资料
智慧人才在当今社会，随着科技的飞速发展和全球化的蓬勃发展，智慧人才已经成为各行各业追逐的焦点。
所谓智慧人才，是指具有知识、技能和创新能力的高素质人才。
他们不仅具备扎实的专业知识，还能够灵活运用所学知识解决问题，并在不断变化的环境中持续学习和成长。
智慧人才的特征智慧人才具有多种特征，其中包括以下几点：1.知识渊博：智慧人才拥有广泛的知识储备，能够跨学科思考并融会贯通。
2.创新意识：他们拥有独特的创新意识，能够以全新的视角看待问题，并提出解决方案。
3.沟通能力：智慧人才具备优秀的沟通能力，能够清晰、有效地表达自己的想法。
4.团队合作：他们擅长团队合作，能够协调各方利益，实现共赢。
5.学习能力：智慧人才具备持续学习的习惯，能够不断充实自己的知识体系。
智慧人才的培养为了培养更多的智慧人才，各个行业和企业都在积极采取措施。
以下是一些常见的智慧人才培养措施：•教育培训：培训机构和企业可以通过不断提升人才的专业技能和素养，使其成为真正的智慧人才。
•创新项目：鼓励员工参与创新项目，培养其创新意识和解决问题的能力。
•员工关怀：提供员工良好的工作环境和晋升机会，激励他们不断进取。
智慧人才的应用领域智慧人才在各个领域都有着广泛的应用。
无论是科技行业、金融领域还是教育行业，都需要智慧人才的加入，推动行业的发展和进步。
他们能够带来新的理念和解决方案，推动企业和组织不断向前发展。
总结智慧人才是当今社会的宝贵资产，他们是推动社会发展和创新的重要力量。
通过培养更多的智慧人才，我们能够更好地适应高速变化的社会环境，实现个人与社会的双赢。
希望每一位拥有智慧的人才都能在自己的领域光芒四射，成为引领行业发展的领军人物。
人才中介服务
人才中介服务人才中介服务是一种帮助企业与求职者进行有效对接的机制，通过专业的中介机构，促进人才资源的优化配置与利用。
本文将从人才中介服务的定义、特点、作用和市场前景等方面进行论述。
一、人才中介服务的定义人才中介服务是指一种通过专业中介机构，针对企业和个人需求，进行人才信息咨询、人才招聘与推荐等工作的服务。
它通过建立企业与求职者之间的桥梁，促进双方的有效沟通和合作。
二、人才中介服务的特点1. 专业性：人才中介机构通常由行业经验丰富的专业团队组成，具备深入了解市场需求和人才资源的能力，能够为企业和求职者提供针对性的咨询和服务。
2. 差异化：不同的中介机构通过建立特色化的服务模式，如针对特定行业或职位的人才招聘、海外人才引进等，从而满足不同客户的需求。
3. 信息对称：作为信息中介，人才中介服务能够及时获取人才市场动态和企业需求，为企业与求职者提供准确的信息，降低信息不对称带来的交易成本。
4. 高效性：人才中介机构通过精准匹配和筛选，帮助企业快速招聘到合适的人才，同时也为求职者提供更多就业机会。
三、人才中介服务的作用1. 职业咨询：人才中介机构可以根据求职者的专业技能和兴趣进行职业规划指导，提供就业前景和职业发展建议，协助求职者更好地定位自己的职业发展目标。
2. 招聘推荐：来自不同行业、不同地区的企业和求职者通过人才中介机构进行对接，提高了企业招聘的效率和求职者的就业机会。
3. 素质培养：人才中介服务还包括职业培训、技能提升和能力评估等方面的服务，帮助求职者提升自己的竞争力，适应市场需求的变化。
四、人才中介服务的市场前景随着人才市场的不断发展和企业对人力资源的需求增加，人才中介服务将继续发挥重要作用。
1. 专业化发展：人才中介机构将进一步加强自身的专业化和差异化发展，提升服务质量和效率，满足企业和求职者的个性化需求。
2. 人才国际化：随着经济全球化进程的推进，国际间的人才流动将更加频繁，人才中介服务机构将积极拓展国际市场，推动人才的跨国流动。
南方航空明珠之蓝外语类乘务安全员培养项目简章
南方航空“明珠之蓝”外语类乘务/安全员培养项目简章
为吸引英语能力优秀的人才加入南航空乘人员队伍，南方航空本还特别推出“明珠之蓝”英语类乘务员培养项目，简称“3E”Program，是南方航空为提升国际化空中服务品质，保障公司国际航线、国际航班快速增长的人才需求，精心打造的一项优秀英语类人才招募项目。
致力于为有志加入南航空中乘务（安全）员队伍的优秀英语类人才（English talents）提供特殊职业发展机遇（Extraordinary opportunities），助其成就精彩人生（Excellent lives）。
与一般通道招录人员相比，列入“明珠之蓝”培养计划的乘务人员将在以下各方面优先享受以下机遇：
免去新乘入职培训费用。
专享公司人力资源部、培训部、客舱部联合打造的“明珠之蓝”培养计划，优先成长为国际航线骨干；
可选择工作地点（北京、广州、深圳等枢纽基地可优先予以安排）；
入职时优先解决档案、户口问题。
凡有志加入“明珠之蓝”外语类乘务员培养项目的同学，除满足《中国南方航空乘务安全员招聘简章》所述的招聘条件外，英语水平须满足如下之一：
非英语专业，通过大学英语六级（CET6）考试；
英语专业，通过英语专业四级考试；
托业考试分数650分（含）以上；
英语新托福考试60分（含）以上。
英语雅思考试得分6.0分（含）以上。
法语、俄语、日语、韩语等四类专业的应聘人员要求为全日制本科及以上学历，通过英语四级即可。
人才之家服务方案
人才之家服务方案一、背景介绍近年来，随着我国经济的快速发展，各行各业对人才的需求越来越大。
为了更好地满足广大用人单位的人才需求，各地也纷纷成立了人才服务机构，以提供更加专业的人才服务。
作为其中的重要一环，人才之家的服务方案也得到了广泛的关注和认可。
二、服务内容1.人才招聘服务人才之家根据用人单位的需求，提供专业的人才招聘服务。
我们通过多种途径寻找最合适的人才，包括推荐、招聘平台、招聘会等，让用人单位更加方便快捷地招到最优秀的人才。
2.人才培训服务人才之家提供多种多样的人才培训服务，包括技能培训、职业培训、管理培训等，为企业注入更多的专业技能和管理经验。
我们针对不同的人才需求，制定个性化的培训计划，确保每一位受训人员都有明显的成长和收获。
3.人才评估服务人才之家提供全方位的人才评估服务，通过科学的方法和手段，为企业提供更加准确和全面的人才评估报告。
评估内容涵盖多方位因素，包括工作能力、职业素养、人际关系等，帮助企业更好地了解员工潜力和发展方向。
三、服务优势1.资源优势人才之家依托广泛的人才资源网络，拥有强大的信息资源和人才资源库，从而能够更好地为企业提供各类人才服务。
无论是用人单位还是个人，都可以通过人才之家轻松找到最优秀的人才和最适合的工作岗位。
2.专业服务人才之家懂得每一位受众的需求和差异，提供更加专业的定制化服务。
无论是招聘还是培训，我们都会针对不同的需求开展相应的服务，确保每一位受众都得到了应有的关注和帮助。
3.高效便捷人才之家采用先进的管理方式和工作流程，确保服务高效便捷。
无论是招聘还是培训，我们都能够在最短的时间内提供最优质的服务，让客户感受到更多的价值。
四、服务模式人才之家采取“专业领域、顾问式服务”模式，建立了一支专业的人才服务团队，以高标准、高质量、高效率的工作态度和方法，为客户提供全方位、一体化、个性化的服务。
我们坚持以客户为中心，不断以精湛的专业素养、诚信的服务态度，努力成为客户最值得信赖的人才服务机构。
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南京智航人才介绍及服务内容10版
南京智航人力资源服务有限公司
经营范围介绍
南京智航人力资源管理服务有限公司（以下简称“智航人才”）是一家集职业教育投资、各类培训、就业服务、生产线外包、人才派遣、高层人才配置于一体的综合性企业。
拥有多家职教中心等数家大型职业学校（院）独立经营管理权的强大生源基地，在册学生20000余名；拥有沿海地区上百家固定战略性人才合作的实习就业基地，人才服务网络遍布全国各大城市；为全球知名企业量身打造适用型、执行性人才；6家协会组织的商业合作关系资源；在中国设立4个分支机构或办事处，三年实现“百千万”工程；在中国职业教育集团中第一家率先提出“1+N”整体服务方案，矢志专注于走人力资源产业链深度开发的道路，致力于全国构建中国独具特色的人力资源帝国！
智航人才的主营业务是针对各用工单位提供劳务派遣、针对个人提供求职信息服务，使用工单位从繁杂的劳动人事管理事务中脱离出来，从而有更多的精力投入市场开发、战略决策、降低人事管理成本，使用工形式更加便捷、灵活。
顺应市场需要成立的南京智航人力资源服务有限公司用口碑做服务，以在南京市区以及江宁周边发展了大量的合作伙伴。
我们有充足的劳动力资源。
我们有提供代理服务的保证：丰富的从业经验和优秀的专业人才；
我们有合理合法的节省办法：社保基数低、比例灵活；
我们减少事务性工作的能力：员工招聘、合同解除、劳务纠纷、工伤处理；
我们的价值观：四个核心价值是我们一切工作的基础：
服务客户：我们致力于每个客户的收获和满意；
诚实守信：我们秉持诚信、责任，无论对内部还是外部；
实现双赢：我们珍视理解，以战略视野看待公司发展；
追求卓越：人们追求快捷、高效的结果。
服务宗旨：诚信待人、平等合作、牢记责任、共同发展。
经营理念：您的要求是我们的工作，您的追求是我们的目标。
经营战略：以人为本求服务，创新创业促发展，努力打造一流的人才诚信企业。
一、人事外包服务
人事外包是指企业将人力资源管理中员工入离职手续、员工社保管理、工资发放、人事档案托管、户口管理、卡证办理、员工活动等事务性工作委托给社会上专业服务机构，将企业人力资源部门向员工提供人事服务改为由社会专业机构向企业员工提供人事服务。
人事外包服务主要有员工入职手续办理、员工日常人事服务和员工离职手续办理三部分。
人事外包的益处企业选用人事外包服务，将获得以下益处：1、降低企业人事管理成本。
社会专业机构凭借服务的规模性和人员的专业性，可以有效提高服务效率，从而降低企业人事管理成本；2、减少企业人力资源部门行政事务性工作，使人力资源部门更关注促进企业核心竞争力的工作；3、使企业员工享受更周到专业的人事服务，提升企业的人才吸引力。
人事外包服务内容：
二、劳务派遣服务
劳务派遣，在我国也叫人才派遣、人才租赁等，指的是企业在用工时，不是自己招工聘用，而是通过专业的中介机构来租用获取满足自己需求的人力，这种租用不是职业介绍行为，而是在中介机构（专业术语为派遣机构）和用工企业（专业术语为用派单位）之间签定人才派遣服务合同后，由派遣机构将与自己有劳动关系的员工外派到用派单位，是一种人力资源经营行为，通过用派单位支付的服务费用和人力资源成本费与经营成本费用之和的差额赚取一定的利润的商业行为。
其中，员工和派遣机构之间是劳动关系，用派单位和员工之间是使用关系，用派单位和派遣机构之间是劳务经济关系。
适用于劳务派遣用工方式的岗位有三大类：
（一）企业非核心岗位。
这类岗位具体表现以下特征：（1）岗位工作内容简单，技术含量层次低，属于基础重复性工作；（2）岗位人数多，通常占到一个企业总体人数60%以上；（3）岗位人员流动性大，不断有人员因工作内容或工作报酬等因素离职，从而造成岗位招聘工作量大。
这类岗位具体有生产线上的生产工、促销员（手机、家电、快速消费品、房产租赁顾问）、银行柜员、呼叫中心接线员、电信通讯类客服人员、餐饮零售业服务员等。
（二）企业临时性岗位。
这类岗位又分为两种：A临时性非核心岗位；B阶段性项目岗位。
临时性非核心岗位的特征除了非核心岗位的特征外，还表现为岗位临时性，
岗位因某种规律性的变化而阶段性存在，这类岗位具体有生产制造业生产旺季和餐饮零售业经营旺季而出现的生产岗位和服务岗位。
阶段性项目岗位有以下表现特征：（1）岗位工作年限一般为一个月到一年，临时性翻译、会计、法律、管理咨询服务岗位则多为一个月以内；（2）岗位工作有相当技术含量，且岗位主要以技术工作为主；（3）岗位所要求的人员在人才市场有一定稀缺性，使招聘工作对资源投入有相当要求。
这类岗位具体有电信通讯或计算机技术项目的编程岗位、石化电厂大型工程项目建设过程中各类技术岗位、电影电视拍摄过程中的各类技术岗位。
（三）企业编制外岗位。
这类岗位特征表现如下：（1）岗位有存在的必要性，岗位确确实实有工作需要人员来做；（2）岗位工作人员人数受企业固定编制人数要求限制，无法正常顺利聘用；（3）岗位工作内容主要为协助性辅助工作或后勤性服务工作。
这类岗位具体有机关事业单位协助岗位（如交通协管员、税收协征员、铁路客车乘务员、飞机乘务员等）、机关事业单位和跨国外资企业的后勤服务岗位（如清洁工、司机、厨师等）。
企业选用劳务派遣用工方式的益处：
企业选用人才派遣用工服务，可获得以下益处：1、降低企业人工成本。
社会专业派遣机构凭借服务的规模化和专业性，可以有效降低企业人工成本；2、转移企业用工风险。
用工单位与员工不存在劳动关系，可以减少或避免劳动争议和其他用工风险；3、获取弹性用工机制。
企业通过人力资源派遣用工可以根据自身运作特点及时增减人员；4、解决企业用工编制。
对有定员定编的企业，可以通过人力资源派遣用工在不扩大编制的情况下解决用人需求；5、有效增加企业人均产值。
对上市公司而言，可以通过人力资源派遣把非核心岗位的人工成本转化为劳务费用支出，并相对减少公司在岗人数，从而有效增加企业人均产值；6、提升企业竞争力。
通过人力资源
派遣，企业可以有效减少人员招聘、人事服务、劳动争议等事务性工作，使企业人力资源部门更关注核心工作从而促进企业竞争力。
人才派遣的服务内容：
五、江宁区域社保基数(下限为1794元／月，上限为12195元／月)
说明；以上社会保险基数比例为2011年7月至2012年6月有效。