内部员工申请专利的奖励办法_20140710

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专利奖励办法

专利奖励办法专利奖励办法发明专利奖励及专利推进管理办法第一条为激励公员工的创新意识和专利意识，鼓励创新成果取得专利权，提高发明专利质量，促进发明专利的实施和推进，制定本办法。

第二条专利(发明、实用新型)申报、授权的奖励:对申报专利发明专利、实用新型专利，每项分别给与1000元和500元的奖励;专利授权之后对发明专利、实用新型专利分别按每项2万元和1万元的奖励，对于发明专利和实用新型专利同时申报的实用新型专利，在实用新型专利宣布放弃终止、发明专利授权之后，奖励1.5万元，奖励以受理文件、授权文件为依据，在取得文件的当月颁发奖金。

第三条对优秀专利的奖励:对于有重大创新意义和实用价值的发明专利、实用新型专利～在年度末给与优秀专利奖。

优秀专利奖的获奖标准是采用专利技术之后～所创造的比较利润在100万元/年以上的专利或获得国际发明的授权专利。

对于优秀专利给与10万元的一次性奖励。

对于有行业引领意义的专利～由技术中心申报省级、国家级的优秀专利奖或科技进步奖～各级政府部门的专利奖励～直接将奖金全额奖励发明人。

第四条专利工作积极推进奖:凡是专利申报达到10个的个人,发明专利和实用新型专利同时申报的按一个计算,～在累计够10个时颁发5000元的专利工作积极推进奖。

第五条专利奖的颁发程序:申报、授权奖、优秀专利奖、专利工作推进奖～由技术中心****室负责组织相关材料～由中心主任审核之后办理相关的财务手续～由技术中心组织颁奖活动～总经理颁发奖金、证书。

第六条申报:专利材料的编制:专利材料在申请人申请材料的基础上(也可以由专利申报人直接完成申报材料)～由技术中心***联系专利事务所完成专利文件～并组织申报。

国际专利的申报由技术中心书面请示，技术委员会讨论通过之后申报。

第七条专利的推广:由技术中心立项，并牵头组织实施，专利创造的利润由技术中心会同相关部室核定。

第八条专利奖的异议处理:对于所有专利奖励有异议的～有发明人或专利使用部门提出异议～有技术中心提请技术委员会裁决。

公司申请专利奖罚管理制度

第一章总则第一条为激励公司员工积极创新，提高公司专利申请质量和数量，推动公司技术进步和核心竞争力提升，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于研发、技术支持、市场推广等岗位。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以奖励为主，处罚为辅。

第二章奖励制度第四条奖励对象：1. 对在专利申请工作中做出突出贡献的个人或团队；2. 专利申请成功并获得授权的员工；3. 对公司专利申请工作提出合理化建议并得到采纳的员工。

第五条奖励方式：1. 获得专利授权的员工，公司将给予一次性奖励；2. 对在专利申请工作中表现突出的个人或团队，公司将给予物质奖励和荣誉表彰；3. 对提出合理化建议并得到采纳的员工，公司将给予一定的奖励。

第六条奖励标准：1. 专利授权奖励：根据专利授权的类型、技术领域等因素，给予一定的奖金；2. 个人或团队奖励：根据专利申请工作的重要性和贡献程度，给予相应的奖金和荣誉；3. 合理化建议奖励：根据建议的采纳程度和实际效果，给予一定的奖金。

第三章处罚制度第七条处罚对象：1. 在专利申请工作中故意隐瞒真实情况，导致专利申请被驳回的；2. 未经批准擅自泄露公司专利技术秘密的；3. 违反国家法律法规，导致公司专利申请被撤销的。

第八条处罚方式：1. 对故意隐瞒真实情况的，取消其当年评优资格，并视情节轻重给予经济处罚；2. 对泄露公司专利技术秘密的，依法承担法律责任，并给予经济处罚；3. 对违反国家法律法规的，依法承担法律责任，并给予经济处罚。

第四章管理与监督第九条专利申请工作由公司专利管理部门负责，负责制定专利申请计划、组织实施、跟踪管理等工作。

第十条公司设立专利奖罚评审委员会，负责对专利申请工作进行评审，并提出奖励和处罚建议。

第十一条公司定期对专利申请工作进行总结，对表现突出的个人或团队进行表彰，对存在问题的进行整改。

第五章附则第十二条本制度由公司行政部门负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施。

员工创新专利奖励制度

员工创新专利奖励制度1. 背景随着公司的发展壮大，鼓励员工进行创新成为了我们重要的发展策略之一。

为了进一步激励员工积极参与创新活动，特制定了员工创新专利奖励制度。

2. 目标本制度的目标是鼓励员工积极创新，并对其作出的创新专利予以奖励，以推动公司的技术创新和发展。

3. 适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工和兼职员工。

4. 奖励标准根据员工创新专利的价值和影响力，设立不同级别的奖励，具体标准如下：- 一等奖：对具有重大创新意义、技术先进、市场前景广阔的专利进行表彰，奖励金额为人民币10万元。

- 二等奖：对具有较大创新意义、技术先进、市场前景良好的专利进行表彰，奖励金额为人民币5万元。

- 三等奖：对具有一定创新意义、技术优秀、市场前景较好的专利进行表彰，奖励金额为人民币2万元。

5. 申请和评审程序员工可以向公司提交创新专利申请，并附上必要的创新说明和技术资料。

申请需要经过以下程序进行评审：- 第一步：申请初审。

由专利事务部门对申请进行初步评估和审核。

- 第二步：专家评审。

将符合初审要求的申请提交给专家评审组，由专家评审组对申请进行评估和评审。

- 第三步：决定奖励等级。

根据专家评审结果，决定奖励等级（一等奖、二等奖或三等奖）。

6. 奖励发放与使用奖励金额将直接发放给申请人，用于对申请人进行奖励和鼓励。

申请人可以自行决定奖励金额的使用方式。

7. 其他规定- 本制度最终解释权归公司所有。

- 员工创新专利奖励制度的任何变更和修订需要经过公司相关部门的批准。

以上是我对于员工创新专利奖励制度的文档撰写。

任何关于该制度的疑问和建议，请随时向我提出。

公司专利管理及奖励办法

公司专利管理及奖励办法第一章总则第一条为规范公司的专利管理工作，明确技术研发、专利申请、专利保护、专利管理的职责，加强知识产权保护，促进公司科技进步、推动自主创新，根据《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国专利法实施细则》等有关规定，结合公司的具体情况，制定本办法。

第二条本办法所指的专利是指中华人民共和国国家知识产权局授予的发明专利和实用新型专利。

第三条专利技术属于无形资产，公司鼓励职工以职务发明的形式申报各种专利，公司职工有责任将设计和科研过程中的创造发明提出专利申请，并有保护专利的责任和义务。

第二章专利管理第四条公司科研管理办公室是专利申请、维护、转化的具体管理部门，管理内容包括:(一)专利技术开发;(二)专利申请、维护、放弃的确定;(三)专利评价、评估;(四)专利资产运营，包括专利权转让、许可贸易、运用实施，专利作价投资，专利权质押等;(五)公司技术活动中形成的与专利申请相关技术档案的管理及对技术人员业务活动的规范;(六)其它专利产权管理事项。

第五条专利申请登记:由课题执行单位向科研管理办公室提出申请并备案登记申请文件后，向国家专利登记管理部门报送申报材料。

第六条获得批准后的专利登记证书原件由科研管理办公室统一管理。

第七条专利申请和维护费用由公司统一支付，对与公司主业结合度高、技术先进性强的授权专利进行优先维护。

第八条专利权的转让应由专利完成人或单位向科研管理办公室提出申请，必要时可征求专家、律师和产权交易机构意见，经公司批准后按照程序进行。

第九条专利相关档案的管理、专利成果的宣传以及技术人员在专利活动方面的规范与培训由科研管理办公室统一负责。

第三章专利奖励第十条公司设立专利奖，对获得授权专利，特别是专利成果得到有效转化的专利给予奖励。

专利奖分为专利申报奖和专利转化奖。

专利申报奖:给予授权专利的研发者或单位的专项奖励。

专利转化奖:给予在生产经营中取得显著经济效益的相关专利研发、推广人员或单位的奖励。

员工技术专利奖励制度

员工技术专利奖励制度
目标
本文档旨在规定公司员工技术专利奖励制度，为激励员工在技术创新方面做出贡献提供奖励机制。

奖励标准
1.员工发表的技术专利必须经过专业评审并获得授权，才能符合奖励标准。

2.技术专利必须与公司业务相关，并具有较高的创新性和实用性。

3.奖励金额将根据专利的实际价值和重要性来确定，金额将在每年的预算中确定。

奖励程序
1.员工在获得技术专利授权后，应在一个月内向公司人力资源部门提交申请。

2.人力资源部门将组织专业评审委员会审核申请，评估专利的创新性和实用性。

3.若专利符合奖励标准，公司将向员工发放奖励，并做相应记录。

4.奖励金额将通过银行转账形式支付给员工。

奖励金额分配
1.奖励金额将根据技术专利的重要性和价值进行确定。

2.奖励金额可根据员工的技术贡献进行适当调整，如合作人员的分享比例等。

3.奖励金额将在获得技术专利授权后的一个月内支付给员工。

奖励公示
1.公司将定期公示获得技术专利授权并获得奖励的员工名单和奖励金额。

2.公示将通过公司内部通知和公告栏等形式进行。

以上为公司员工技术专利奖励制度的规定，希望通过这一制度能够激励员工在技术创新方面做出更多贡献，并推动公司的发展。

专利申请奖励办法

1 目的为了建立健全公司知识产权保护体系，加强公司核心竞争力，鼓励员工发明创造，提高技术创新的积极性，保障公司的职务发明成果及时申报专利，特制定本办法。

2 范围本办法适用集团公司的所有在职员工的专利申请。

3 职责研发部为公司专利的管理部门，负责公司内部专利的评审、申请。

综合服务中心负责专利项目的具体申报，并按照国家相关政策，取得政府针对专利的相关补助和奖励。

4 定义本办法所指的职务发明：指员工执行公司所交付的任务、利用公司名义和主要利用公司的物质技术条件及享受公司待遇下所取得的发明专利。

具体包括以下几种情形：员工在本职工作中做出的发明创造。

员工在履行公司交付的本职工作之外的任务中所做出的发明创造。

主要利用公司的资金、设备、零部件、原材料或不对外公开的技术资料所完成的发明创造。

员工离职或公司内部调动工作后半年内做出的，与其在本公司所承担的本职工作或本公司分配的任务有关的发明创造，其个人申请专利的权利属于本公司。

员工离开公司时，不得将本公司专利技术资料带离，并且在一年内不得将应属于本公司申请的发明创造用来申请个人专利。

员工在业余时间内，在没利用本公司物质技术条件（包括资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料）等的前提下，并且与本职工作或分配的任务无关的发明创造，则视为非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人所有。

5 程序内容专利权属划分职务发明人的专利申请权及专利权归公司所有。

专利发明人享有署名权，发明人可署名多人，按人员对专利项目的重要性排序。

专利申请公司须建立专利内部评审机制，目前暂由公司总经理、副总经理、研发部负责人、技术部负责人、人资部负责人、综合服务中心共同组成评审小组，具体负责从技术和保密角度对员工提出的专利进行内部审核。

内部无法或不具备条件审核的项目，由综合服务中心联络代理机构进行专利评审。

对经审核后不适合申请的，则形成决议并向发明人讲清原因、妥善处理。

员工提出专利申请并通过内部审核后，由员工提供详细的专利申请文件（撰写技术交底书），然后由综合服务中心联络代理机构进行专利申请。

员工职务发明专利奖励办法

XXXX有限公司员工职务发明专利奖励办法第一条为了鼓励员工将工作中的发明创造、创新以及智力创作以专利的形式保障其合法权益，根据《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国专利实施细则》，并结合公司实际情况，制定本办法。

第二条专利类型及职务发明1．我国专利的种类主要为发明专利、实用新型专利和外观设计专利三种。

2．本办法所指的职务专利为上述三种专利的统称，职务专利是员工利用公司的物质、技术条件以及工作时间等形成的专利。

第三条专利权属1．职务专利是公司的无形资产，不因发明人的工作调动、退职而转移，其知识产权归公司所有，任何单位和个人不得侵犯和占有。

委托开发或以公司为主合作开发的产权，原则上归公司所有，另有约定除外。

2．公司员工的职务发明、创造，其形成的专利权归公司所有，任何个人不得擅自将职务发明专利转让。

3．与外单位合作或受外单位委托研究完成的发明、创造获得专利后，专利权的归属由两单位鉴定协议确定。

第四条专利申请程序1．准备申请专利的项目，项目负责人或发明人向公司提出申请，经公司领导同意后，由知识管理工程师协助在中国知识产权网上查询筛选，对相关技术的法律状态进行检索，并确认拟申请项目的创造性及新颖性等。

2．公司组织相关人员召开评审会议，对专利申请的“创造性、新颖性和实用性”提出评审意见。

3．与外单位合作研究或委托外单位研究的科研项目，提交专利申请时，必须取得合作单位或委托单位的书面同意。

4．专利起草人将起草好的相关文件经公司分管领导审阅后，由知识工程师统一办理专利申请的相关手续和费用支付。

5．凡提交专利申请的相关文件、资料，由知识管理工程师存档一份以备查阅第五条激励规定1．员工申请的专利获得国家专利机构受理后，给予一次性奖励，发明专利一次性奖励XXX元，实用新型和外观设计专利，一次性奖励X XX元。

2．员工申请的专利获得国家专利机构批准后，公司再次给与一次性奖励，发明专利一次性奖励XXX元，实用新型专利和外观设计专利一次性奖励XXX元。

公司专利奖励实施方案

公司专利奖励实施方案
一、背景介绍。

随着科技的不断发展，专利成为企业在市场竞争中的重要资产。

为了激励员工创新，公司决定制定专利奖励实施方案，以鼓励员工积极申请专利，提高公司的创新能力和竞争力。

二、奖励对象。

本方案适用于公司全体员工，包括研发人员、工程师、设计师等所有岗位的员工。

三、奖励标准。

1. 发明专利，一次性奖励5000元；
2. 实用新型专利，一次性奖励3000元；
3. 外观设计专利，一次性奖励2000元。

四、申请流程。

1. 员工填写专利申请表格，详细描述专利内容，并提交至知识产权部门；
2. 知识产权部门评估专利申请的可行性和创新性；
3. 通过评估后，知识产权部门将专利申请提交至相关部门审批；
4. 专利获得授权后，知识产权部门通知财务部门发放奖励。

五、奖励管理。

1. 奖励资金由公司财务部门统一拨付；
2. 每季度进行一次奖励发放；
3. 奖励资金纳入员工绩效考核范围；
4. 对于同一专利，若多名员工共同申请，奖励资金按申请人数平均分配。

六、奖励效果。

1. 激励员工创新积极性，提高专利申请数量；
2. 增强员工的技术创新意识，促进公司科技创新能力提升；
3. 提升公司的知识产权保护意识，加强专利管理。

七、奖励宣传。

公司将通过内部刊物、企业微信等渠道宣传专利奖励实施方案，鼓励员工踊跃申请专利，分享创新成果。

八、总结。

专利奖励实施方案的出台，将有利于激发员工的创新热情，促进公司科技创新和发展。

公司将不断完善奖励政策，为员工创新提供更多支持和保障，共同推动企业的可持续发展。

专利奖励分配方案

专利奖励分配方案
专利奖励分配方案通常由研究组或发明团队确定，旨在确保专利奖励公平、合理地分配给所有相关人员。

以下是一个参考方案，具体分配比例可能因研究组或公司政策而有所不同：
1. 首先，所有参与发明的人员都应得到相应的奖励。

这些人员可能包括研究人员、工程师、技术人员等。

他们的贡献程度和价值可能需要通过评审或投票来确定。

2. 其次，如果有外部人员或非发明团队成员对专利的产生或实施做出了重要贡献，他们也应得到相应的奖励。

这可能需要全体发明人的同意，并根据他们的贡献比例进行分配。

3. 对于专利发明人，他们通常会得到全额奖励。

这是因为他们是专利的主要贡献者，他们的专业知识和技能为专利的产生提供了关键支持。

4. 对于团队成员，他们可能会根据他们的职位、角色和贡献程度来分配奖励。

例如，高级职位的人员可能会得到更多的奖励，而初级职位的人员可能会得到较少的奖励。

5. 最后，如果有剩余的奖励资金，这些资金可以用于支持公司的其他创新活动或奖励其他优秀的发明。

请注意，这只是一个参考方案，具体的奖励分配方案可能会因公司、研究组或发明团队的政策和目标而有所不同。

因此，在确定具体的奖
励分配方案时，需要充分考虑各种因素，并确保其公平、合理且符合公司的战略目标。

公司专利奖励办法

XX公司专利申报奖励办法（试行）第一条为鼓励发明创造，提高员工技术创新积极性，保障公司的职务发明成果及时申报专利，特制定本办法。

第二条本办法适用于集团公司各部门、各单位。

第三条本办法所指的职务发明是指员工执行本公司所交付的任务或主要利用本公司的物质技术条件所完成的发明创造。

具体包括：1、员工在本职工作中作出的发明创造；2、员工在履行公司交付的本职工作之外的任务中所作出的发明创造；3、主要利用公司的资金、设备、零部件、原材料或不对外公开的技术资料所完成的发明创造；4、退职、退休或调动工作后一年内作出的、与其在本公司时所承担的本职工作或本公司分配的任务有关的发明创造。

第四条职务发明的专利申请权及专利权归公司所有，发明人享有署名权。

职务发明经提出专利申请并由国家知识产权局正式受理后，公司将予以奖励。

第五条奖励形式与奖励额度公司各部门及员工自发提出的专利申请以及公司下达的专利申请任务，由公司办收集、汇总、审核后进行专利申报。

待国家知识产权局正式受理后进行奖励，具体奖励情况如下：1、奖金额度：发明专利1500元/项，实用新型专利800元/项。

2、发放形式：奖金分两次发放，其中专利正式受理后奖励总奖金的60%，专利获得授权后奖励剩余部分。

3、奖励对象以专利正式申请文件中的发明人或设计人名单为准，未列为发明人或设计人的其他人员不在奖励之列。

4、奖金统一发放至发明人所在单位。

一项专利有多个发明人的，应依据各人对该发明创造的贡献大小来确定奖金分配方案，对该项发明创造做出突出贡献的人员以及专利申请过程中承担主要技术撰写任务的人员应从优予以奖励，其中第一发明人（董事长、总经理署名除外）应享受不低于总奖金额70%的奖励。

5、奖金发放每年组织一次，每年12月30日前，由公司办根据当年收到的专利受理通知书或授权专利证书统计汇总后报董事长（总经理）审阅。

本奖励办法自2013年元月一日起执行。

公司专利奖励制度模板

公司专利奖励制度模板一、目的为了鼓励公司员工积极创新，提高公司的技术创新能力，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本专利奖励制度。

本制度旨在激励员工积极参与专利申请和授权工作，为公司的发展和知识产权保护做出贡献。

二、奖励范围1. 专利申请奖励：对于公司员工在职务期间提出的专利申请，经审核符合国家专利法律法规要求的，公司将给予奖励。

2. 专利授权奖励：对于公司员工在职务期间提交的专利申请，经国家知识产权局授权并公告的，公司将给予奖励。

三、奖励标准1. 专利申请奖励：对于每件符合奖励条件的专利申请，公司将给予一定的奖励金额。

2. 专利授权奖励：对于每件符合奖励条件的专利授权，公司将给予一定的奖励金额。

具体的奖励金额标准和奖励分配比例，由公司知识产权管理部门根据实际情况制定并报公司领导批准。

四、奖励分配1. 对于专利申请奖励，公司将根据专利申请的实际情况进行分配，一般按照专利申请人的贡献程度进行分配。

2. 对于专利授权奖励，公司将根据专利申请人和其他相关人员的贡献程度进行分配，具体分配比例由公司知识产权管理部门确定。

五、奖励发放1. 专利申请奖励：在专利申请提交并受理后，公司将根据奖励标准给予申请人奖励。

2. 专利授权奖励：在专利授权公告后，公司将根据奖励标准给予申请人奖励。

六、其他规定1. 对于同一项专利，既获得申请奖励又获得授权奖励的，公司将分别给予奖励。

2. 对于多项专利的奖励，公司将根据各项专利的实际情况进行累加计算。

3. 对于违反公司知识产权管理规定，泄露公司技术秘密或侵犯他人知识产权的，公司将依法追究责任，并取消相关奖励。

七、附则1. 本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，由公司知识产权管理部门负责解释。

2. 本制度的修改和废止，由公司领导决定并公布。

八、附件1. 专利申请奖励申请表2. 专利授权奖励申请表3. 专利奖励标准及分配比例表注：以上为公司专利奖励制度模板，具体内容可根据公司实际情况进行调整和完善。

专利奖励办法

第一条为鼓励法发明创造，提高员工的技术创新积极性，保障公司的发明成果及时申报专利，特制定本办法第二条本办法适用于公司所属各部门。

第三条本办法所指的发明，是指员工执行本公司所交付的任务或主要利用本公司的物质技术条件所完成的发明创造。

具体包括：（一）员工在本职工作中作出的发明创造；（二）员工在履行公司交付的本职工作之外的任务中所作出的发明创造；（三）主要利用公司的资金、设备、零部件、原材料或不对外公开的技术资料所完成的发明创造；第四条发明的专利权属归公司所有，发明人享有署名权。

发明经提出专利申请并由国家知识产权局正式公示后，公司将对发明人给予奖励。

第五条奖励形式与奖励额度（一）专利申请奖金：公司各部门提出的专利申请提案，经公司专利管理部门(由项目负责人，人事行政总监，总经理组成)审核通过后正式列为专利申请项目，邀请具有资质的第三方专利事务所进行评估并组织申报。

经国家知识产权局正式受理后对发明人进行奖励。

奖励额度如下：（1）发明专利：每项给予奖金10000元。

奖金的发放分为两次：a. 国家知识产权局正式受理以后进行第一次奖励，奖金为5000元；b. 国家知识产权局授予专利权以后进行第二次奖励，奖金为5000元。

（2）实用新型专利：每项给予奖金5000元，在国家知识产权局正式授权后给予奖励。

（3）外观设计专利：每项给予奖金3000元，在国家知识产权局正式授权后给予奖励。

（4）对技术上产生重大突破的发明专利，经公司专利管理部门与相关部门共同认定之后，上述奖励额度可提高或形成国家标准或国际标准的核心专利，除上述奖金外，可申请专项奖金。

（5）为体现外观设计的创新价值，公司鼓励各部门积极参与国家和国际公认的外观设计大赛，涉及公司产品的参赛作品应先申请专利，对获得大奖的参赛作品，除获专利奖外，可申请专项奖金。

（二）上述专利申请奖是依据公司目前的专利现状而制定的，必要时奖酬额度可以根据公司专利情况的总体变化作相应调整。

专利奖励制度

专利著作创新奖励管理办法1、适用范围为了积极鼓励员工创新，在公司形成一种学术和创新的氛围，制定本奖励管理办法。

本制度适用于本公司职工的发明创造。

本制度规定了本公司专利发明人奖励的实用范围、申报流程、奖励标准；2、评定方式和评定组织公司成立以技术总监牵头，资深工程师参与的评审小组，同时在外部聘请专家参与，对员工提交的专利、软件著作、创新项目等进行评审，评审通过的，按照规定给予奖励。

3、专利申报流程实行专利奖励制度后，公司专利数量会大幅度增长，为了确保专利申报的质量，规定以下审核流程。

第一步：发明人提交技术资料；发明人需提供专利详细交底资料内容，以方便审核专利的实用性、新颖性、创造性。

第二步：研发经理审核专利的实用性；研发经理签字确认技术的实用性，技术需符合公司研发路线，或是解决了生产过程中的具体问题（如新的生产工艺，新的工装等）。

第三步：项目创新评审小组确定专利的新颖性及创造性；项目创新评审小组检索专利的新颖性及创造性。

第四步：总经理确认；若满足上述条件，由评审小组申请专利费用，总经理对技术和相关费用给于确认。

4、奖励标准⑴专利奖励公司鼓励员工积极申报专利，保护公司知识产权。

员工申报专利要先提报专利交底书，经过公司评审小组评审通过后，提交专利申请。

获得专利授权后的专利，按照专利类型，给予一定的奖励，具体奖励如下：①：发明专利，奖励发明人3000元人民币②：实用新型专利，奖励发明人1500元人民币③：外观专利，奖励发明人500元人民币④：软件著作权，奖励软件发明人1000~10000元，根据软件情况由评审小组决定奖励额度。

对于专利形成产值的，经过评审小组评定后，给予发明人利润额1%~10%的奖励。

⑵著作奖励公司鼓励员工以公司名义发表文章和著作，但拒绝抄袭，员工在国内外一级刊物发表文章的，公司给予一定的奖励，奖励规定如下：①：国外一级刊物，奖励全部作者2000元，原则上，第1作者奖励1000元，第2作者奖励500元，第3作者奖励300元，第4和第5作者各奖励100元。

公司专利激励办法

公司专利激励办法一、目的为建立健全公司知识产权管理体系，鼓励发明创造，提高员工技术创新的积极性，提升公司核心竞争力，并保障公司的职务发明成果及时申报专利，特制定本办法。

二、适用范围本办法适用于公司集团有限公司各部门及旗下各子公司。

三、规范性引用文件《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国专利法实施细则》。

四、职务发明的定义指员工执行公司所交付的任务、利用公司名义和主要利用公司的物质技术条件及享受公司待遇下所取得的发明创造。

具体包括：1、员工在本职工作中做出的发明创造。

2、员工在履行公司交付的本职工作之外的任务中所做出的发明创造。

3、主要利用公司的资金、设备、零部件、原材料或不对外公开的技术资料所完成的发明创造。

4、员工离职或公司内部调动工作后一年内做出的，与其在本公司所承担的本职工作或本公司分配的任务有关的发明创造，其个人申请专利的权利属于本公司。

5、员工离开公司时，不得将本公司专利技术资料带离，并且在一年内不得将应属于本公司申请的发明创造申请个人专利。

6、员工在业余时间内，在没利用本公司物质技术条件（包括资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料）等的前提下，并且与本职工作或分配的任务无关的发明创造，则视为非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人。

五、职务发明专利权属划分1、职务发明专利申请权、专利权以及其他衍生权利归公司所有。

2、职务发明专利人享有署名权，发明人可署名多人，按人员对专利项目的重要性排序，对专利技术做出突出贡献或撰写专利方案的员工可作为第一发明人。

3、职务发明经提出专利申请并由国家知识产权局正式受理并下发公告后（国家知识产权局受理并通过初审后会下发正式通知，该正式通知为知识产权局公告，以专利网官网下发正式文件为准），公司将对发明人给予奖励。

六、奖励形式与奖励额度（一）专利申请奖金：公司各部门提出的专利申请提案，经公司法务部审核通过后正式列为专利申请项目，并经国家知识产权局公告后对发明人进行奖励。

内部员工申请专利的奖励办法-20140710

内部员工申请专利的奖励办法-20140710 编号 sdsxhg版本 V1.0内部员工申请专利的奖励办法页码 1/4《内部员工申请专利的奖励办法》一、概述为了建立健全公司知识产权保护体系，加强公司核心竞争力。

鼓励发明创造，提高员工技术创新的积极性，并保障公司的职务发明成果及时申报专利，特制定本办法。

二、适用范围本办法适用于山东胜星化工有限公司的所有员工。

三、规范性引用文件《中华人民共和国专利法》、《中国人民共和国专利法实施细则》。

四、定义本办法所指的职务发明:指员工执行公司所交付的任务、利用公司名义和主要利用公司的物质技术条件及享受公司待遇下所取得的发明创造。

具体包括:4.1员工在本职工作中做出的发明创造。

4.2员工在履行公司交付的本职工作之外的任务中所做出的发明创造。

4.3主要利用公司的资金、设备、零部件、原材料或不对外公开的技术资料所完成的发明创造。

4.4员工离职或山东胜星化工有限公司内部调动工作后一年内做出的，与其在本公司所承担的本职工作或本公司分配的任务有关的发明创造，其个人申请专利的权利属于本公司。

4.5员工离开公司时，不得将本公司专利技术资料带离，并且在一年内不得将应属于本公司申请的发明创造申请个人专利。

4.6员工在业余时间内，在没利用本公司物质技术条件(包括资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料)等的前提下，并且与本职工作或分配的任务无关的发明创造，则视为非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人。

五、专利权属划分职务发明的专利权属划分:专利申请权及专利权归公司所有。

专利发明人享有署名权，发明人可署名多人，按人员对专利项目的重要性排序。

编制审核批准生效日期 2015-09-01编号 sdsxhg版本 V1.0内部员工申请专利的奖励办法页码 2/4六、知识产权管理部门6.1办公室为公司知识产权的管理部门。

6.2负责与公司合作的代理机构接洽，包括:知识产权(专利、商标、版权及域名等)的查询、申请、合同签订、费用缴费、跟进及维护、知识产权纠纷和诉讼等事宜。

公司专利奖励办法

XX公司专利申报奖励办法（试行）第一条为鼓励发明创造，提高员工技术创新积极性，保障公司的职务发明成果及时申报专利，特制定本办法。

第二条本办法适用于集团公司各部门、各单位。

第三条本办法所指的职务发明是指员工执行本公司所交付的任务或主要利用本公司的物质技术条件所完成的发明创造。

第四条职务发明的专利申请权及专利权归公司所有，发明人享有署名权。

职务发明经提出专利申请并由国家知识产权局正式受理后，公司将予以奖励。

第五条奖励形式与奖励额度公司各部门及员工自发提出的专利申请以及公司下达的专利申请任务，由公司办收集、汇总、审核后进行专利申报。

待国家知识产权局正式受理后进行奖励，具体奖励情况如下：1、奖金额度：发明专利1500元/项，实用新型专利800元/项。

2、发放形式：奖金分两次发放，其中专利正式受理后奖励总奖金的60%，专利获得授权后奖励剩余部分。

3、奖励对象以专利正式申请文件中的发明人或设计人名单为准，未列为发明人或设计人的其他人员不在奖励之列。

4、奖金统一发放至发明人所在单位。

5、奖金发放每年组织一次，每年12月30日前，由公司办根据当年收到的专利受理通知书或授权专利证书统计汇总后报董事长（总经理）审阅。

不开口，没有人知道你想要什么；不去做，任何想法都只在脑海里游泳；不迈出脚步，永远找不到你前进的方向。

专利奖励办法

职务发明专利奖励办法2012-01-10第一条为鼓励发明创造，提高员工的技术创新积极性，保障公司的职务发明成果及时申报专利，特制定本办法。

第二条本办法适用于公司所属各部门。

第三条本办法所指的职务发明，是指员工执行本公司所交付的任务或主要利用本公司的物质技术条件所完成的发明创造。

具体包括：（一）员工在本职工作中作出的发明创造；（二）员工在履行公司交付的本职工作之外的任务中所作出的发明创造；（三）主要利用公司的资金、设备、零部件、原材料或不对外公开的技术资料所完成的发明创造；（四）退职、退休或调动工作后一年内作出的、与其在本公司时所承担的本职工作或本公司分配的任务有关的发明创造。

第四条职务发明的专利权属划分职务发明的专利申请权及专利权归公司所有，发明人享有署名权。

职务发明经提出专利申请并由国家知识产权局正式受理后，公司将对发明人给予奖励。

第五条奖励形式与奖励额度（一）专利申请奖金：公司各部门提出的专利申请提案，经公司专利管理部门审核通过后正式列为专利申请项目，并经国家知识产权局正式受理后对发明人进行奖励。

奖励额度如下：（1）发明专利：每项给予奖金××××元。

奖金的发放分为两次：a. 国家知识产权局正式受理以后进行第一次奖励，奖金为××××元；b. 国家知识产权局授予专利权以后进行第二次奖励，奖金为××××元。

（2）实用新型专利：每项给予奖金××××元，在国家知识产权局正式受理后给予奖励。

（3）外观设计专利：每项给予奖金××××元，在国家知识产权局正式受理/授权后给予奖励。

（4）对技术上产生重大突破的职务发明专利，经公司专利管理部门与相关部门共同认定之后，上述奖励额度可提高到××倍。

对形成国家标准或国际标准的核心专利，其奖励额度可提高到××倍。

公司知识产权奖励办法

知识产权奖惩办法第一条为调动广大员工积极性、创造性，鼓励知识产权成果转化与实施，特制定本办法。

第二条公司因职务发明取得专利权后，应当依照专利法及其实施细则的有关规定，给予发明人或者设计人奖金和报酬。

第三条职工的职务发明创造取得专利证书后，应将专利证书复制件发给发明人或者设计人，同时将该项专利及实施效益情况记入职工技术、业务档案，作为技术职务聘任和晋升的重要依据之一。

第四条当所申报的专利获得国家专利局受理通知书后，按规定发给专利申报人一次性奖金：发明专利1500元，实用新型1200元，外观设计1000元。

第五条当所申报的专利获得国家专利证书后，按规定发给专利申报人一次性奖金：发明专利5000元，实用新型2000元，外观设计1000元。

第六条实施职务发明，从实施之日起3年内，每年从实施该专利所取得的效益中提取一定的比例作为职务发明人报酬。

报酬的计算办法可以采用下列方式的一种：对提高产品质量效果明显的，从实施专利后所新增的税后利润中提取一定比例作为职务发明人报酬；对降低材料成本，节省工序时间效果明显的，可取节约成本总额的一定比例作为职务发明人报酬；对属于新产品发明的专利，可取该新产品税后利润的一定比例作为职务发明人报酬。

符合以上三种情况任何一种，第一年在税后利润或节约成本总额中提取20％，第二年提取15％，第三年提取10％作为职务发明人的报酬。

不符合上述任何一种情况的，一次性给予职务发明人1000元以上3000元以下的报酬。

第七条公司将职务发明转让或许可他人实施的，从转让或许可实施所得收益中提取10％～20％作为职务发明人报酬。

公司将职务发明专利作价投资或入股时，给予职务发明人相应的报酬。

若有杰出贡献的发明人或设计人占有个人股，则直接参与分红，不再给其它奖励。

第八条职务发明专利技术实施或许可他人实施后，发给发明人或设计人的报酬一律从制造专利产品、使用专利方法所获得的税后利润和收取的使用费中列支，发明人或设计人的个人所得，应当依法纳税。

公司发明创造奖励管理制度

公司发明创造奖励管理制度本公司致力于鼓励员工进行创新与发明之举，以提高公司的生产效率与竞争力。

为此，公司特制定以下发明创造奖励管理制度。

一、奖励对象公司内任何员工都可以参与创新与发明并成为奖励对象，无论其职位、实际工作内容、性别、年龄或工龄等因素。

二、奖励范围公司奖励项目主要包括：- 专利申请员工可以申请发明或实用新型专利，并提交给公司审核。

一旦公司决定进行专利申请并最终取得国家知识产权局颁发的专利权，该员工将获得相应的奖励。

- 技术创新员工可以通过改进产品、提高生产效率、降低成本等方式进行技术创新。

一旦该创新取得相应成果并被公司实施以提高生产效率或市场竞争力等，该员工将获得相应的奖励。

- 创意提案员工可以提交与公司业务相关的创意提案，包括但不限于新产品、新营销策略、新项目等。

如果该提案被公司采纳并取得相应成效，该员工将获得相应的奖励。

三、奖励数额公司将根据奖励项目的不同，给予相应的奖励数额，并在奖励文件中明确账务流程。

奖励数额以人民币为单位，并由专人进行统一管理。

四、奖励评定奖励评定由公司内部设立的专业委员会进行，该委员会由公司高层领导、知识产权专家、研发人员等组成。

其中，专利奖励的评定需要经过国家知识产权局的审批。

五、奖励发放对于获奖员工，公司将在获奖文件规定的期限内发放相应的奖励。

六、奖励追回如果在奖励发放后发现获奖者参与发明或创新行为存在违法、违规或不道德行为的，公司有权追回相应的物质奖励或者取消其奖励资格。

七、奖励总结公司将根据奖励项目的执行情况，定期进行总结并向员工公示，以激励更多创新和发明行为的发生。

该奖励管理制度将于制定之日起生效。

鼓励申请国家专利的激励制度

鼓励申请国家专利的激励制度一总则第一条为建立公平、公正的知识产权奖励机制，鼓励技术人员积极开展新品开发及技术创新活动，促进公司新品开发、技术进步及自主知识产权的取得，特制定本制度。

第二条本制度提出了知识产权奖励的范围、对象、确定办法及申请奖励程序。

二适用范围第三条本制度适用于公司所有新产品、新技术开发、设备设施改造所涉及的知识产权的取得。

第四条奖励对象为知识产权文件撰写人。

三奖励的确定第五条国内发明专利及实用新型专利奖励：1．专利须为职务产出，公司为专利权人，公司全额报销专利申请的相关费用；2．发明专利奖励：2000元，取得专利受理证书后全额发放，取得专利授权证书后再给予5000元奖励；3．实用新型专利奖励：取得专利授权证书后再给予2000元奖励。

第六条国外发明专利奖励：1．专利须为职务产出，公司为专利权人，公司全额报销专利申请的相关费用；2．PCT及美国、日本、欧盟成员国发明专利奖励：15000元，取得专利证书后全额发放；3．其他国家发明专利：10000元，取得专利证书后全额发放。

四奖励的申请和发放第七条取得专利证书后，由申请人填写《知识产权奖励申请表》（附专利证书复印件），依次报总工程师、总经理审核签字。

第八条申请人凭审核签字后的《知识产权奖励申请表》至财务部领取知识产权奖励。

第九条同一技术内容的专利不重复获奖，采取“多奖取大，二次补足”的原则（如：同一技术既获得了国内专利，又获得了国外专利，则仅享受其中额度较大的奖励；同一技术的专利已取得国内专利奖励的，在又获得了国外专利后，补足至相应的国外专利奖励额度）。

五附则第十条本制度自签字生效之日起实施。

第十一条本制度由公司总工程师负责解释。

附件知识产权奖励申请表。