公司日常上班制度4.doc

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公司日常上班制度

公司日常上班制度一、上班时间1.上班时间为每天早上9点，下班时间为下午6点，中午12点到1点为午休时间。

如遇特殊情况需要加班，需提前通知相关负责人，并经过批准方可进行加班。

二、考勤制度1.公司采用电子考勤系统进行考勤管理，所有员工每天上下班都需打卡。

2.出勤率是员工考核的重要指标之一，员工应按时按点到达工作岗位，并按时完成工作任务。

3.请假制度：员工因故无法按时到岗工作的，需提前向直接上级和人力资源部门请假，经批准后方可离岗。

三、工作服装要求1.员工上班需穿着整洁、得体的工作服装，不得穿着露骨、过于暴露、不雅的衣物。

2.特殊职位或特定场合的员工需根据要求穿戴相应的工作服装。

四、卫生规范1.公共区域的卫生由专门的清洁人员负责，员工应自觉保持个人工位的整洁，不得乱丢垃圾。

2.办公室内严禁吸烟，如有吸烟需求，应前往指定吸烟区域。

3.员工在使用公共设施，如厕所或会议室等时，应保持其整洁。

五、会议制度1.公司会议一般会提前通知，员工应按时参加，并做好相关准备工作。

2.在会议期间，员工应保持注重听讲，积极参与讨论，不得随意离席或进行与会议无关的其他事务。

六、办公设备使用规定1.公司提供的办公设备应由员工爱护，遵守使用规定，如发现问题应及时向IT部门报修或更换。

2.员工应遵守办公设备的安全使用规则，不得擅自安装或卸载软件，以确保设备的安全和正常运行。

七、员工的休息与用餐1.公司为员工提供午休时间，中午12点到1点，员工可以到指定的休息区域用餐休息。

2.为了保持工作场所的安静，员工在午休时间尽量保持低噪音，以免影响其他员工的休息。

八、员工培训与绩效考核1.公司会定期组织员工培训，以提升员工的专业技能和综合素质。

2.公司会对员工的工作绩效进行定期评估，评估结果将作为晋升、奖励、薪资调整等决策的依据。

九、违纪与处罚1.如发现员工违反公司的规章制度，将进行相应的处罚，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、辞退等处理措施。

公司日常规章制度（5篇）

公司日常规章制度第一章、办公室日常规章制度第一条、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。

男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。

第二条、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。

第三条、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。

第四条、办公接听电话应使用普通话，通话期间注意使用礼貌用语。

如当事人不在，应代为记录并转告。

第五条、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。

第六条、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。

如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。

第七条、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。

严禁将任何办公文具取回家私用。

员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。

第八条、私人资料不得在公司打印、复印、传真。

第九条、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。

需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。

第十条、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。

第二章、办公用品管理制度第一条、本规定中的办公用品包括、公司给员工配置的通讯工具(手机等)、办公桌椅、电话机和员工日常工作所需的办公文具。

公司给各部门配置的文件柜、传真机、打印机、扫描仪等。

公司的办公设备，如公共区域的传真机、打印机、投影仪等，公司为部门购置的杂志和报刊。

第二条、公司行政须在新员工到岗之前为其配置一套桌椅及一套办公用品。

第三条、员工日常办公用品的领用1、公司员工领用办公用品须至行政部填写“办公用品领用登记”。

2、公司员工应当自觉爱护公司财产；节约使用办公用品。

3、除办公文具外的所有办公用品皆以部门为最小申请单位。

第四条、部门申请购买办公用品的程序：1、部门经理填写《办公用品申请表》。

常用工作制度

常用工作制度一、概述为了规范公司的管理，提高工作效率，保障员工权益，实现公司目标，特制定本制度。

本制度包括考勤制度、加班制度、请假制度、出差制度、奖惩制度等五个方面。

以下为具体内容：二、考勤制度1. 工作时间：公司实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。

2. 考勤记录：员工应按时上下班，并在考勤机上打卡。

如有异常情况，需提前向上级汇报。

3. 迟到早退：员工迟到或早退1-30分钟，按迟到或早退1小时计算；超过30分钟，按旷工半天计算。

4. 旷工：员工未经批准，未到岗工作的，视为旷工。

旷工1天以上，公司有权解除劳动合同。

5. 请假：员工因私事请假，需提前向上级申请，经批准后方可离岗。

请假期间，工资待遇按公司规定执行。

6. 加班：员工加班需提前向上级申请，经批准后方可加班。

加班时间计入加班时长，按公司规定给予加班费。

三、加班制度1. 加班申请：员工如需加班，应提前向上级申请，经批准后方可加班。

2. 加班时间：加班时间分为平时加班和周末加班。

平时加班为工作日18:00至22:00，周末加班为周六、周日全天。

3. 加班费用：平时加班按工资的150%支付，周末加班按工资的200%支付。

4. 加班安排：公司根据生产经营需要，合理安排员工加班。

员工应服从公司安排，积极参与加班。

四、请假制度1. 事假：员工因私事请假，需提前向上级申请，经批准后方可离岗。

事假期间，工资待遇按公司规定执行。

2. 病假：员工因病请假，需提供医院出具的病历证明。

病假期间，工资待遇按公司规定执行。

3. 产假：女员工生育，按国家规定享受产假。

产假期间，工资待遇按公司规定执行。

4. 陪产假：男员工配偶生育，可申请陪产假。

陪产假期间，工资待遇按公司规定执行。

5. 丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。

丧假期间，工资待遇按公司规定执行。

五、出差制度1. 出差申请：员工如需出差，应提前向上级申请，经批准后方可出差。

2. 出差报销：员工出差期间，按公司规定报销差旅费、住宿费、交通费等。

公司按时上班管理制度

公司按时上班管理制度一、总则为规范公司员工的上班时间，提高工作效率，加强企业管理，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工。

三、上班时间1. 上班时间：公司规定的上班时间为每天上午9:00至下午6:00，中午12:00至1:00为午休时间。

2. 弹性上班：公司实行弹性上班制度，员工可以根据自己的情况提前或延迟30分钟到岗。

3. 迟到处理：员工迟到情况分三档处理，第一次迟到，口头警告；第二次迟到，书面警告；第三次迟到，扣除当月绩效分数。

4. 早退处理：员工早退超过30分钟，按照迟到处理规定进行处罚。

5. 接送人员：公司不允许员工接送家人或朋友到公司或者下班时间。

四、假期规定1. 请假规定：员工如需请假，需提前向领导请假，并填写请假单，经批准后方可请假。

2. 异常情况：如遇特殊情况需要请假，需提供相应证明，并向领导说明情况。

3. 请假记录：公司将员工请假情况记录在档案中，定期进行审核。

五、加班管理1. 加班安排：公司不鼓励员工加班，如遇有特殊情况需要加班，需提前向领导请示。

2. 加班补贴：公司将加班补贴计入员工工资，按照加班时长和工资水平进行核算。

3. 加班时间：公司规定每日最晚加班至晚上8:00，超过时间需向领导请示。

六、违纪处罚1. 违纪行为：员工如有旷工、迟到早退、擅自请假等行为，将按照公司规定进行处罚。

2. 处罚措施：违纪行为将被记录在员工档案中，情节严重者，将会受到警告、记过、降职等处罚。

七、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释和管理。

2. 本制度自颁布之日起生效，如有变更，须经公司领导层批准。

以上为公司按时上班管理制度，敬请遵守。

公司日常规范管理制度

公司日常规范管理制度一、工作时间1.员工应按照公司规定的工作时间按时上班，不得迟到或早退。

2.加班需要提前向直属领导申请并获得批准，加班时间要在办公时段内，并按照相关规定享受相应的加班工资或调休权益。

3.员工在工作期间不得私自离开岗位，如有特殊情况需离开岗位，应事先请假并得到领导的批准。

4.员工应按照公司规定的工作时间内完成工作任务，不得在工作时间内进行私人事务，如个人购物、上网娱乐等。

二、办公场所1.员工应保持办公场所的整洁、卫生，不得将个人物品乱放或污染办公环境。

2.禁止在办公场所吸烟，员工应在指定的区域内进行吸烟。

3.员工应合理利用办公设备和办公用品，并保持其正常的功能和外观。

4.禁止将办公设备和办公用品借给他人使用，如有需要需要提前得到领导的同意。

三、工作纪律1.员工应服从公司领导的工作安排和命令，不得故意违抗或拒绝执行。

2.禁止在工作期间进行与工作无关的私人通讯，如个人手机、社交软件等。

3.员工在工作期间应保持良好的工作积极性，不得无故拖延工作进度或流于形式。

4.禁止在工作期间进行个人的政治言论或传播不实信息，以维护公司的形象和声誉。

四、工作保密1.员工在工作期间接触到的公司机密信息，应严格保密，不得擅自泄露或传播给他人。

2.禁止员工将公司的商业机密或竞争对手的信息泄露给任何外部人员。

3.对于违反保密规定的员工，公司将依法进行严肃处理，并保留追究法律责任的权利。

五、员工仪容仪表1.员工应保持整洁、干净的仪容仪表，不得穿着过于暴露、不文明或不符合公司规定的服装。

2.员工应恪守公司的文化和价值观，并在工作期间严禁言行不当或违背公司行为准则的行为。

3.员工应根据公司的要求，适度化妆和修饰，不得过分浓妆或使用过于刺激的香水。

六、员工福利1.公司将依法为员工提供基本的社会保险和福利待遇，并为员工购买相关保险以保障其权益。

2.公司将根据员工的绩效表现和贡献，提供相应的奖励和晋升机会。

3.员工享有法定的带薪年假、病假和婚假等假期，但需提前向直属领导请假并得到批准。

上班期间工作制度

上班期间工作制度是企业或组织为规范员工在工作时间内的行为和工作内容而制定的一系列规定。

以下是一篇关于上班期间工作制度的文章，共计1000字以上。

一、总则第一条上班期间工作制度是为了规范员工在工作时间的行为和工作内容，提高工作效率，保证工作质量，维护企业和员工的合法权益，根据国家法律法规和公司章程，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职和临时工。

第三条员工应当遵守国家法律法规、公司章程和本制度，认真履行工作职责，为公司的发展做出贡献。

二、工作时间第四条工作时间：1. 公司实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。

2. 员工应当按时上下班，不得迟到、早退。

迟到、早退三次以上按旷工半天计算。

3. 员工因特殊情况需要请假或调休的，应提前向上级领导申请，经批准后方可离岗。

4. 公司可以根据生产经营需要，调整员工的工作时间，但应保证员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。

第五条休息时间：1. 员工每周享有1天休息日，国家法定节假日休息。

2. 员工在工作期间，每小时休息10分钟，每日休息两次，共计20分钟。

3. 员工在中午用餐时间，应有至少30分钟的休息时间。

4. 公司根据实际情况，可设立哺乳时间，专供哺乳期女员工哺乳使用。

三、工作内容第六条员工应按照公司分配的工作任务和要求，认真履行工作职责，确保工作质量和效率。

第七条员工应积极参加公司组织的培训和学习活动，提高自身业务能力和综合素质。

第八条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司的机密信息。

第九条员工应遵守公司的安全生产规定，确保工作场所的安全。

四、工作纪律第十条员工应遵守公司规章制度，服从领导安排，认真执行公司决策。

第十一条员工在工作期间，应保持工作场所整洁，遵守卫生规定。

第十二条员工在工作期间，不得赌博、饮酒、吸烟，不得从事与工作无关的活动。

第十三条员工应遵守交通规则，确保上下班途中的安全。

五、奖惩制度第十四条公司设立奖励制度，对表现优秀、工作成绩突出的员工给予表彰和奖励。

公司工作日常管理制度

公司工作日常管理制度一、工作时间与考勤管理1. 公司实行标准的五天工作制，员工需遵守公司的正常工作时间，即上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。

2. 员工应准时上下班，迟到或早退需提前向直接上级报告，并说明原因。

连续三次无故迟到或早退将被视为严重违反工作纪律。

3. 考勤记录将作为员工绩效评估的重要依据之一。

二、工作纪律与行为规范1. 员工在工作时间内应全身心投入工作，不得擅自离岗、闲聊、玩耍或进行其他与工作无关的活动。

2. 保持工作环境的整洁与卫生，个人工作区域应井然有序，公共区域亦须共同维护清洁。

3. 尊重同事，保持良好的职业道德和团队精神，不得有歧视、侮辱或其他不尊重他人的行为。

三、会议与沟通机制1. 定期召开部门会议，总结工作进展，讨论问题解决方案，分享信息和知识。

2. 鼓励开放式沟通，员工可随时向管理层提出意见和建议。

3. 对于紧急或重要事项，应及时召开临时会议以做出快速响应。

四、工作流程与任务分配1. 明确各项工作职责和流程，确保每个员工都清楚自己的工作职责和完成任务的步骤。

2. 任务分配应公平合理，充分考虑员工的能力和兴趣，以及工作的实际需要。

3. 对于跨部门协作的项目，应建立有效的协调机制，确保信息流通和资源共享。

五、请假与外出管理1. 员工因私事需请假时，应提前向上级申请，并填写请假条。

紧急情况下可电话告知，事后补交请假手续。

2. 外出办公或出差需提前报备，说明外出目的、时间及预计返回时间。

六、绩效评估与奖惩制度1. 定期进行员工绩效评估，评估标准包括工作成果、工作态度、团队协作等多个维度。

2. 表现优秀的员工将获得相应的奖励，如奖金、晋升机会等。

3. 对于违反工作纪律或有其他不良行为的员工，将根据情节轻重给予警告、罚款或其他处罚。

七、培训与发展1. 公司将定期为员工提供培训机会，帮助员工提升专业技能和综合素质。

2. 鼓励员工参与外部研讨会、行业交流等活动，拓宽视野，促进个人职业发展。

日常工作纪律制度(5篇)

日常工作纪律制度一、严格遵守上下班打卡考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退，不无故缺勤，不无故离开工作岗位。

二、保持良好的办公秩序，办公时间穿着整洁，注意仪表仪容，禁止穿背心、拖鞋上班，禁止大声喧哗吵闹，做到讲文明、讲礼貌。

三、工作时间不准串岗闲聊、打牌下棋、玩电脑游戏和做与工作无关的事，需要外出办事，一天以内报部门领导批准，一天以上须向副总经理声明，未经同意，不得离岗。

四、工作时间不准用电话闲谈与工作无关的事，严禁打收费信息台电话。

会议期间严禁接打电话。

五、遵守保密规定，妥善保管文件资料。

履行职责，加强防盗、防火等安全工作。

六、不准带小孩上班，不准与非公务人员长时间在办公室内交谈私事，以免影响他人正常办公。

七、严格履行请假制度，事前须提交书面申请，按有关程序和规定报批，报综合科登记。

请工休假、婚假、产假和探亲假的，报副总经理审核后由总经理审批。

请病假和事假一天内的，报部门领导审批；超过一天的，须报副总经理审批；特殊情况，事前向副总经理电话报告，事后须补写请假报告。

职工应按假期规定安排休假时间。

八、增强为民服务意识，服从领导安排，工作认真负责、讲求效率、不推诿、不扯皮，对来访的单位和群众做到耐心热情接待，提供优质服务。

九、注意保持办公环境的卫生，坚持每天一小扫，每周一大扫。

下班后注意关灯、关电、关门、关窗、关电脑等办公室内务工作。

十、遵守保密制度，涉及不该对外发布的信息不乱说，未确定的事项不能随意承诺。

考勤制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日，由副总经理统一安排轮休。

法定假日由公司统一安排。

四、严格请假制度。

员工因私事请假____天以内的(含____天)，由部门负责人批准；____天以内的(含____天)，由副总经理批准；____天以上的，报总经理批准。

公司日常规章制度范本（3篇）

公司日常规章制度范本一、目的本规程的目的是为了规范员工的行为规范，维护公司的正常运营秩序，保障员工的权益和公司的利益。

二、岗位职责1. 员工应按照职责范围内的工作要求，履行相应的岗位职责。

不得擅自超越职权，对超出职责范围的事务，应及时报告上级。

2. 上级应明确岗位职责，并向员工进行相应的培训，确保员工能够胜任和熟悉自己的工作职责。

3. 员工应按照公司的工作安排，认真履行工作职责，不得懈怠或推卸责任。

三、工作时间1. 公司的工作时间为每周五天，每天工作8个小时，具体工作时间为上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。

2. 员工应按时上班，遵守工作时间的安排。

迟到、早退或旷工将受到相应的纪律处分。

3. 员工在工作期间不得擅自离开岗位，如有特殊情况需要离开岗位，应事先请假并得到上级批准。

四、考勤制度1. 公司将采用电子考勤系统进行考勤管理。

员工应按照规定的时间进行刷卡考勤，不得代刷或打卡。

2. 员工应按照公司的考勤制度规定，认真上班，不得留有旷工、迟到或早退的记录，如有违反将扣除相应的工资。

3. 员工应及时请假，并经过上级批准后方可离岗，否则将算作旷工。

五、行为规范1. 员工应遵守公司的行为规范，不得从事违法违纪行为，不得侵犯他人的合法权益。

2. 员工应尊重上下级和同事，保持良好的工作关系，不得损害团队的利益和公司的形象。

3. 员工应保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业机密和客户信息。

4. 员工应诚实守信，不得从事贪污受贿等违法行为，如发现有违反的情况，应及时向上级或公司进行报告。

六、奖惩制度1. 公司将根据员工的表现和贡献，进行奖励，奖励形式和内容将视情况而定。

2. 员工如有违反公司的规章制度或从事不当行为，将受到相应的纪律处分，处分内容包括口头警告、书面警告、罚款、停职等。

3. 员工如屡次违反公司的规章制度或从事严重违法行为，将受到辞退或解雇的处理。

七、培训与发展1. 公司将根据员工的需求和发展潜力，提供相应的培训机会和发展计划。

上班时间工作制度范本

上班时间工作制度范本一、总则第一条为规范公司员工上班时间，确保公司正常运营，提高工作效率，根据国家法律法规及相关规定，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、生产人员及其他岗位人员。

第三条公司遵循公平、公正、合理的原则，制定上班时间，确保员工合法权益。

二、上班时间第四条正常工作时间：1. 公司实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。

2. 上午上班时间：9:00-12:00，下午上班时间：13:00-18:00。

3. 如有特殊情况，需调整工作时间，提前通知员工。

第五条休息时间：1. 上午休息时间：12:00-13:00，下午休息时间：18:00-19:00。

2. 员工在休息时间内，可以自由安排活动，但需保持通讯畅通，随时响应公司需求。

第六条加班时间：1. 加班时间分为平时加班和周末加班。

2. 平时加班：每周工作时间超过40小时的部分，视为平时加班。

3. 周末加班：周六、周日及国家法定节假日加班，视为周末加班。

4. 加班时间按照公司相关规定计算加班费。

三、考勤管理第七条考勤管理：1. 员工需按照公司规定的时间上下班，实行刷卡或指纹签到制度。

2. 员工需按时完成打卡，如有异常情况，及时向上级汇报。

3. 考勤数据作为计算工资、奖金及各项福利的依据。

第八条请假制度：1. 员工因私事请假，需提前向上级申请，经批准后方可离岗。

2. 员工因病请假，需提供医院证明，按公司规定享受病假待遇。

3. 员工请假期满，需按时返岗。

如有特殊情况，需提前向上级说明。

第九条迟到、早退：1. 员工迟到、早退，需向上级说明原因，视情况予以警告或处罚。

2. 员工每月迟到、早退次数超过规定次数，按照公司相关规定予以处罚。

四、值班制度第十条值班制度：1. 公司设立值班岗位，员工按照值班安排表执行值班任务。

2. 值班人员需保证通讯畅通，随时响应公司需求。

3. 值班期间，员工享有值班补贴。

公司日常制度

公司日常制度公司日常制度一、上班时间：1. 全体员工必须按时上班，不得迟到；2. 上班时间为早上9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间，午休时间不超过1小时。

二、离职时间：1. 下班时间为下午6点，但必要时须加班，需提前向上级领导请示；2. 离岗前不得擅离职守，必须等待交接，确保工作的连贯性。

三、考勤制度：1. 全体员工必须按照公司的考勤制度进行签到和签退；2. 迟到和早退次数累积达到3次，将会受到相应的处分；3. 请假需提前向上级领导请示，并填写请假单。

四、工作规范：1. 全体员工在工作期间必须专心致志，不得进行与工作无关的活动；2. 不得私自带宠物上班，不得在工作区吸烟或吸毒，不得饮酒；3. 不得在工作时间内使用手机、上网或进行与工作无关的娱乐活动；4. 工作期间必须遵守公司的机密保护制度，不得泄露公司机密和客户信息。

五、休假制度：1. 员工享有带薪年假，具体天数根据工作年限不同而有所区别；2. 员工可以根据个人需要申请无薪休假，但需提前向上级领导请示，并填写休假申请表；3. 员工请假需提前向上级领导请示，并填写请假单。

六、财务管理：1. 公司的财务管理需按照相关法律法规进行，严禁违规操作；2. 公司财务只能由授权人员操作，非相关人员不得随意调用；3. 公司财务必须进行记录和归档，确保账目的准确性和完整性。

七、员工福利：1. 公司将为符合条件的员工提供各种福利，如免费午餐、员工旅游等；2. 公司将根据员工工作表现给予相应的奖励，如年终奖金、节假日福利等；3. 公司将为员工提供相应的培训机会，提升员工的工作能力和个人发展。

总结起来，公司日常制度对于确保员工按时上下班、保证工作质量和效率、规范员工行为、保护公司利益十分重要。

公司日常制度的执行需要全体员工的共同遵守和支持，只有形成良好的工作氛围和规范的工作方式，公司才能够更好地发展和取得成功。

日常工作制度格式

日常工作制度一、总则为了加强公司的日常管理，规范员工的行为，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，制定本制度。

全体员工必须认真遵守本制度，如有违反，将按照公司的相关规定予以处理。

二、工作时间1. 公司实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。

2. 员工上下班必须打卡，打卡时间分别为：上午8:00-8:30，下午17:00-17:30。

3. 员工因故不能按时到岗或离岗，必须提前向上级领导请假，经批准后方可按实际情况调整工作时间。

4. 公司每月休息日为4天，国家法定节假日按国家规定执行。

三、考勤管理1. 员工考勤采用指纹打卡系统，严禁代打卡、漏打卡、迟到、早退等现象。

2. 员工每月请假次数不超过4次，每次请假不超过1天。

超出次数或超过1天者，按公司规定扣除相应工资。

3. 员工旷工1天及以上，公司将按照劳动合同规定予以处理。

4. 员工因公外出，需向上级领导报备，并在外出结束后及时汇报工作进展。

四、工作纪律1. 员工在工作过程中，必须遵守国家法律法规和公司规章制度，严守职业道德，不得从事违法违纪行为。

2. 员工在工作岗位上，必须认真履行岗位职责，积极主动地完成工作任务，不得迟疑、推诿。

3. 员工在工作中，不得泄露公司机密，不得利用公司资源从事个人盈利活动。

4. 员工在工作期间，严禁饮酒、赌博、打架斗殴等行为，一经发现，公司将严肃处理。

5. 员工在工作场合，必须保持良好的形象，穿着得体，遵守礼仪规范。

五、绩效考核1. 公司实行绩效考核制度，每月对员工的工作绩效进行评估，作为工资、奖金及晋升的依据。

2. 员工绩效考核分为：优秀、良好、合格、不合格。

考核结果优秀者，将予以奖金奖励；不合格者，将按照公司规定予以处理。

3. 员工在工作中有创新、节约、表扬等事迹，公司将予以表彰和奖励。

4. 员工在工作中出现失误，公司将根据实际情况给予警告、罚款等处理，严重者予以辞退。

六、培训与发展1. 公司定期组织员工进行业务培训，提高员工的专业技能和综合素质。

日常工作规范制度

日常工作规范制度一、前言为了提高企业管理水平，规范员工的日常工作行为，加强团队协作，推动企业高效运转，特订立本《日常工作规范制度》。

二、工作时间和考勤1.员工应依照公司规定的工作时间按时上下班，如有特殊情况需请假，应提前向直接上级提出申请并获得批准。

2.记录员工的工作考勤情况，包含迟到、早退、旷工等，定期进行统计和报告。

迟到超出3次或旷工超出2天的员工将受到相应的纪律处分。

3.员工应妥当保管本身的工作卡、门禁卡等相关工作证件，不得私自更改或丢失，如有需要，应及时向人事部门申请更换。

三、工作纪律1.员工应保持良好的工作状态，不得在工作时间进行与工作无关的活动，如玩游戏、看视频、闲谈等，若显现严重影响工作效率的情况，将受到相应的纪律处分。

2.员工应依照公司规定的工作流程和要求进行工作，不得擅自转变工作内容、拖延工作进度或私自修改文件等。

3.员工应定时完成工作任务，如有特殊原因不能定时完成，应向直接上级提前汇报并申请延期。

四、保密责任1.员工应切实履行保密责任，不得泄露公司的商业机密、客户信息以及其他涉及公司利益的紧要信息。

2.员工在离职后仍需连续履行保密义务，不得利用离职后获得的机密信息进行任何违法或有损公司利益的活动。

五、工作安全1.员工应强化工作安全意识，依照公司的安全规定，正确使用办公设备和工作工具，确保工作环境的安全与乾净。

2.如遇突发情况或安全隐患，员工应及时向负责人报告，并乐观与相关部门搭配解决问题。

六、团队协作1.员工应乐观自动地与团队成员合作，相互支持，共同完成团队和公司的目标。

2.在团队协作过程中，员工需与他人保持良好的沟通，倾听看法，敬重他人，不得有任何与他人合作的阻碍和冲突。

七、工作奖惩1.公司将依据员工的工作表现和绩效结果，予以相应的嘉奖，包含晋升、奖金、表扬等。

2.对于工作不达标的员工，将依据实际情况，采取相应的纪律处分，包含警告、记过、记大过、辞退等。

八、附则1.对于本制度中未尽事宜，将由公司管理层依据实际情况进行解释和决策。

公司人员上班管理制度

公司人员上班管理制度一、工作时间与考勤制度公司规定的正常工作时间为周一至周五，每天上午9:00至下午18:00，中午休息时间为12:00至13:30。

员工需准时签到，迟到或早退累计超过三次将按公司规定扣减相应的工资。

对于加班情况，员工应事先申请并获得上级主管的批准，加班费按照国家相关法律规定执行。

二、请假与休假制度员工因病假、事假等需要请假时，应提前一天向直接上级提出申请，并填写请假条。

紧急情况下，员工可电话通知后补交请假条。

年假根据国家法定标准及员工工作年限进行安排，员工应在每年度内合理安排年假时间。

三、工作纪律与行为规范公司要求员工在上班时间内全身心投入工作，不得无故离岗、聚众闲聊、上网浏览非工作相关内容。

保持工作场所整洁，遵守公司制定的健康与安全规程。

任何违反工作纪律的行为都将受到相应的处罚，严重者可能面临解雇处理。

四、沟通与协作原则鼓励员工之间建立积极有效的沟通机制，对于工作中遇到的问题应及时上报并寻求团队支持。

管理层也应定期召开会议，倾听员工意见和建议，共同推动公司发展。

五、绩效评估与激励措施公司将实行公正透明的绩效评估体系，每季度对员工的工作表现进行评价，并根据评价结果调整薪酬福利。

优秀员工将有机会获得晋升机会和奖金激励，以此激发员工的积极性和创造性。

六、培训与发展计划为提升员工职业技能和综合素质，公司将提供各种内部外部培训机会。

鼓励员工参与专业培训和技能提升课程，公司将根据业务需求和个人发展规划提供必要的支持和资助。

七、意见反馈与改进建议公司重视每位员工的意见和建议，设立意见箱和在线反馈平台，鼓励员工提出建设性的反馈。

管理层将对收集到的意见进行定期审查，并根据实际可行性采纳和实施。

公司日常上班制度

公司日常上班制度考勤管理一、工作时间公司每周工作六天，员工每日正常工作时间为8小时。

工作时间：销售部、设计部9:00-17：30发货部９:30—18：00二、考勤1、所有员工必须严格遵守公司考勤制度，按时上下班。

2、迟到、早退、旷工。

（1）迟到或早退,迟到５分钟以上３０分钟以内者，每次扣发薪金5元.超过3０分钟以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理.（2）月迟到、早退累计达3次者,扣除相应薪资后，计旷工一次。

旷工一次扣发一天的薪金。

（3）无迟到、早退、请假记录的每月全勤奖100元，每年全勤奖30０0元。

3、请假（1）病假员工病假须于上班开始的前３0分钟内,即8：３0—9:００致电部门负责人，请假一天以上的，病愈到岗后须出具医院就诊证明。

病假期间不计发工资。

（2）事假事假需提前2４小时请假，紧急突发事件可电告或当面告知部门负责人批准,其它请假须于前一天填写请假条,经权责领导核准，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。

在离岗前安排或移交自己的工作.事假期间不计发工资。

4、调休仪容仪表1、员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位,工作时间内应保持良好的精神面貌,语言文明，举止端庄.2、员工工作时间必须讲普通话;服装要时刻保持清洁平整,员工不得穿拖鞋、背心在办公时间内进入办公区.3、员工发型要大方端庄并梳理整齐,头发要保持清洁，不得留怪异发型.行为规范1、员工按照公司规定的时间上下班并签到。

2、接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范,对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知。

3、员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志；不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动。

4、员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情,不准串岗、脱岗。

5、员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品;爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源（包括电脑、电灯等）,关好门窗，以免造成不必要的损失,严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动。

小公司上班管理制度

小公司上班管理制度一、工作时间与考勤1. 公司正常工作时间为周一至周五，每天上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。

2. 员工需准时打卡上下班，迟到或早退超过半小时将被视为旷工处理。

3. 加班必须事先经过部门经理批准，并做好加班记录，加班费按照国家规定执行。

二、请假与休假1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直属上司申请，并填写请假条。

2. 年假、病假等带薪假期按照国家相关法律法规执行。

3. 紧急情况无法提前请假的，应在事后尽快补交请假手续。

三、工作纪律1. 员工上班期间应保持专业形象，穿着得体，不得做与工作无关的事情。

2. 保持工作环境的整洁与安静，不得大声喧哗或影响他人工作。

3. 严禁在工作时间内使用公司资源进行私人活动，如私人电话、上网等。

四、薪酬与福利1. 公司按月发放工资，发放日期为每月的最后一个工作日。

2. 员工的薪酬包括基本工资、绩效奖金、加班费等，根据岗位和工作表现而定。

3. 公司为员工提供法定的社会保险和住房公积金，以及其他福利待遇。

五、员工发展1. 公司鼓励员工持续学习和个人发展，提供必要的培训机会。

2. 优秀员工将有机会获得晋升和加薪的机会。

3. 公司支持员工参与各种职业技能培训和职业资格认证。

六、安全与健康1. 公司重视员工的安全与健康，定期进行安全教育和应急演练。

2. 工作场所应符合安全生产标准，配备必要的安全设施。

3. 员工应遵守安全操作规程，发现安全隐患及时上报。

七、沟通与反馈1. 公司建立开放的沟通机制，鼓励员工提出意见和建议。

2. 定期召开员工大会，及时传达公司信息和政策变动。

3. 员工可通过内部邮件系统、意见箱等方式反馈问题和建议。

八、违规处理1. 违反公司规章制度的员工将受到相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降级或解雇。

2. 严重违反法律法规的行为，公司将依法追究其法律责任。

公司日常规章制度

公司日常规章制度一、工作时间管理1.办公时间：公司规定的办公时间为每周一至周五的上午8:30至下午5:30，午休时间为中午12:00至下午1:00。

2.节假日：根据国家法定节假日安排放假，如需加班需经单位批准。

二、加班管理1.加班安排：公司会根据业务需求，安排员工加班，但必须提前通知，并经过员工同意，不得强制加班。

2.加班补贴：对于公司安排的加班，按照国家法定劳动法规定的加班工资进行支付。

3.加班记录：员工需准确记录加班时间，包括加班时间的开始和结束，并向直属主管汇报。

三、出勤管理1.正常上班：员工须严格遵守公司的工作时间规定，准时到岗上班，不得迟到、早退或旷工。

2.请假制度：员工如需请假，需提前向直属主管提出申请，待批准后方可请假。

请假原因应真实并符合公司规定，不得以假借理由请假。

3.迟到早退：若员工因私事迟到或早退，需提前请假并得到直属主管批准，否则将根据迟到早退时长进行相应的扣款或扣除年假。

四、考勤管理1.员工考勤：公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工每天上下班均需刷卡签到签退，不得代他人刷卡。

2.考勤异常：若员工因特殊情况无法正常刷卡，需在当天及时向直属主管说明情况，提供相应的证明材料，否则将按照旷工处理。

五、保密管理1.保密意识：员工应具有高度的保密意识，不得将公司的商业秘密、关键经营信息等泄露给任何外部人员或机构。

2.保密协议：公司将要求员工签署保密协议，员工需严格遵守保密协议的内容，不得进行违反保密协议的行为。

3.违约处理：对于违反保密协议的员工，公司将依法追究其责任，如有造成损失的，员工需承担相应的赔偿责任。

六、职业道德规范1.诚信守法：员工应遵守国家法律法规，保持良好的职业道德和品行，不得从事任何违法违规的行为。

2.与同事合作：员工应与同事和谐相处，互相尊重，共同为公司发展做出贡献。

3.不良行为处罚：对于违反职业道德规范的员工，公司将视情节轻重，对其进行相应的处罚，包括但不限于警告、严重的可以解雇。

员工上班时间规章制度样板

员工上班时间规章制度样板第一章总则第一条为了规范员工的上班时间，提高工作效率，制定本规程。

第二条本规程适用于公司全体员工。

第三条员工应遵守公司的上班时间规定，严格执行本规程。

第四条员工最高负责人应根据公司实际情况和经营需求，制定员工的上班时间，并定期对其进行调整。

第五条员工应保持良好的工作状态，按时上班，不迟到、早退、早退。

第六条员工应严格遵守公司的规章制度，如有违反者，公司将给予相应的处分。

第七条公司将定期对员工的上班时间进行检查，对有优秀表现的员工，将给予相应的奖励。

第八条员工应尊重公司的管理人员和同事，保持良好的工作环境。

第二章上班时间第九条公司规定的正常上班时间为每天上午8点半至下午5点半，中间休息1小时。

第十条员工应准时上班，如有特殊情况不能按时上班，需提前向所在部门负责人请假。

第十一条员工在上班期间需集中精力，认真工作，不得在工作时间内偷懒、玩手机等。

第十二条员工需按照公司的安排，不得擅自加班或提前下班。

第十三条员工在加班时需向部门负责人提出申请，并得到批准后方可加班。

第十四条员工在加班时应有有效的计划和目标，不得虚度时光。

第三章调休和补班第十五条公司将根据法定节假日和公司实际情况，安排员工的调休和补班。

第十六条员工在休息日需要加班工作时，需提前向部门负责人请示，并得到批准后方可加班。

第十七条员工在法定节假日需要工作时，公司将按照相关规定给予相应的补偿。

第四章处罚和奖励第十八条对于经常迟到、早退、旷工等行为的员工，公司将给予相应的处罚。

第十九条对于表现突出，工作认真负责的员工，公司将给予相应的奖励。

第二十条对于拒不遵守公司规章制度，多次违反上班时间规定的员工，公司将给予相应的处罚，并有权解除其劳动合同。

第五章附则第二十一条本规程自发布之日起生效。

第二十二条公司最高负责人有权解释本规程。

第二十三条本规程如有变动，将通过公司内部公告的方式通知全体员工。

以上就是员工上班时间规章制度的样板，希望全体员工能够认真遵守，共同保持良好的工作秩序。

公司工作制度

公司工作制度
第一章：工作时间和考勤
1.1 工作时间安排
公司标准工作时间为每天上午9点到下午6点，中午12点到1点为午休时间。

员工需在工作时间内到岗工作，不得提前离开或迟到。

1.2 考勤制度
公司实行打卡考勤制度，员工需使用指定考勤系统进行签到和签退。

迟到、早
退或未打卡将会影响考勤记录。

第二章：工作责任和权利
2.1 岗位职责
每位员工入职时将被分配具体的岗位职责，需按照职责要求完成工作内容，确
保工作效率和质量。

2.2 工作权利
员工有权获得必要的培训和学习机会，提升自身能力。

公司将为员工提供良好
的工作环境和发展机会。

第三章：假期和休假制度
3.1 年假
员工入职满一年后可享受带薪年假，具体天数根据实际工作年限确定。

年假需
提前申请，须经部门领导批准。

3.2 病假
员工如果因病不能上班，需及时向主管汇报，请假手续经医生证明后方可享受
病假。

结语
公司工作制度旨在营造良好的工作环境和规范员工的工作行为，希望全体员工
共同遵守并努力工作，共同促进公司发展。

公司日常出勤管理制度

公司日常出勤管理制度第一章总则为了规范公司员工的出勤行为，提高工作效率，保障公司的正常运转，制定本制度。

第二章出勤管理的基本原则1. 出勤管理是公司管理的重要组成部分，公司要求所有员工必须遵守公司的出勤制度，按时出勤、按规定离开工作岗位。

2. 出勤管理实行规范化、制度化、公平公正原则。

3. 出勤管理实行全员参与、全程监督、全方位管理原则。

4. 出勤管理实行奖惩分明原则，对出勤表现突出的员工给予奖励，对出勤表现不良的员工给予处罚。

第三章出勤管理的具体规定1. 出勤登记1.1 公司规定的上班时间为每天早上8:30，下班时间为下午17:30，中午休息1个钟，员工需要按时到岗上班，并在规定时间离开工作岗位。

1.2 每位员工需要在每天上班前使用公司指定的考勤系统进行出勤登记，登记时间不得晚于上班时间10分钟，迟到的员工需向部门负责人请假并说明原因。

1.3 每位员工在下班后需要及时离开工作岗位，并使用考勤系统进行下班登记，登记时间不得早于规定下班时间。

2. 请假规定2.1 员工如需请假，需提前向部门负责人请假，经批准后方可请假。

2.2 请假时间不得超过3天，如需长时间请假需提供相关证明材料。

2.3 未经批准擅自请假或请假事由不真实的员工将会受到处罚。

3. 迟到早退规定3.1 员工如果因特殊原因迟到或早退需提前告知部门负责人，并在考勤系统中进行记录。

3.2 每个月累计迟到早退超过3次的员工将会被扣除工资。

4. 考勤记录4.1 公司会定期对员工的考勤记录进行检查，如发现有作弊、伪造考勤记录、漏报等行为，将会受到相应处罚。

4.2 员工对自己的考勤记录有异议需提出并提供证据，公司将进行核实并做出相应处理。

5. 出勤奖惩5.1 出勤表现优秀的员工将会受到公司的奖励，包括奖金、表彰等形式。

5.2 出勤表现不良，频繁迟到早退、擅自请假的员工将会被扣罚相关工资，并可能被纳入公司的考核打分。

5.3 严重违反公司的出勤管理规定的员工将会被记过、降职、甚至开除。