选人用人工作情况汇报篇

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选人用人工作报告(通用5篇)

选人用人工作报告(通用5篇)

选人用人工作报告(通用5篇)选人用人工作报告篇1 根据市委组织部《关于开展选人用人情况自查工作的通知》的要求,我局对202-年选人用人工作情况进行了自查,现作如下汇报。

202-年,我局党组始终坚持以科学发展观为指导,严格执行《干部任用条例》,做到坚持原则不动摇,执行标准不走样,履行程序不变通,遵守纪律不放松,使干部人事工作程序化、制度化、规范化。

通过公开、公平、公正的选拔用人,让工作实绩突出,群众公认的优秀人才得以突显,真正使想干事、能干事、干成事的人在政治上得到优待、心理上得到激励,进而推进我局的干部队伍建设。

202-年,局党组共提拔科级干部7名,其中乡科级正职1名,乡科级副职1名,主任科员2名,副主任科员3名。

一、加强学习干部人事制度通过党组中心组学习会议、办公会议、干部职工大会、专题会议、民主生活会等,组织干部职工学习干部选拔任用的相关条例和法规,如:《干部任用条例》、《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》、四项监督制度、“五个严禁、五个一律、十七个不准”等,提高干部职工的政治思想意识和对干部人事工作的认识。

二、深化干部人事制度改革(一)深入推进干部选拔工作。

在干部选拔任用过程中,严格按照规定贯彻执行干部任用条例、四项监督制度、有关事项报告、领导干部离任交接等政策法规。

在会议记录上详细记录党组关于干部任免的讨论情况。

同时认真整理完善提拔任用干部的文书档案。

202-年10月,我局进行内设机构领导职位竞争上岗工作,制定《贵阳市督办督查局机关内设机构领导职位竞争上岗实施方案》,竞争正科级和副科级中层领导干部各1名,通过会议动员、笔试、面试、民主测评、党组决定、公示7天选拔出1名正科级和1名副科级中层领导干部。

202-年11月,我局制定《贵阳市督办督查局出缺非领导职务选拔晋升工作实施方案》,通过民主推荐、组织考察、党组任命、公示7天等程序选拔出2名主任科员和3名副主任科员。

关于选人用人工作报告范文(精选5篇)

关于选人用人工作报告范文(精选5篇)

关于选⼈⽤⼈⼯作报告范⽂(精选5篇)关于选⼈⽤⼈⼯作报告范⽂ ⼀、⼯作报告的特点 语⾔的陈述性 ⼯作报告的内容主要是向上级汇报⼯作,其表达⽅式以叙述、说明为主,在语⾔运⽤上要突出陈述性,把事情交代清楚,充分显⽰内容的真实和材料的客观。

⾏⽂的单向性 ⼯作报告是下级机关向上级机关⾏⽂,是为上级机关进⾏宏观领导提供依据,⼀般不需要受⽂机关的批复,属于单向⾏⽂。

成⽂的事后性 ⼯作报告是在事情做完或发⽣以后,向上级作出汇报,是事后或事中⾏⽂。

⼆、关于选⼈⽤⼈⼯作报告范⽂(精选5篇) 在经济飞速发展的今天,报告不再是罕见的东西,报告中涉及到专业性术语要解释清楚。

⼀听到写报告马上头昏脑涨?下⾯是⼩编帮⼤家整理的关于选⼈⽤⼈⼯作报告范⽂(精选5篇),欢迎⼤家借鉴与参考,希望对⼤家有所帮助。

选⼈⽤⼈⼯作报告1各位领导: 根据本单位党委《关于做好做好20xx年度选⼈⽤⼈⼯作“⼀报告两评议”》的精神,受单位党委的委托,我向年度⼯作会议报告全年我单位⼲部选拔任⽤⼯作情况。

过去的⼀年,XX单位党委坚持贯彻以提⾼素质、优化结构、改进作风、增强团结为重点,以扩⼤⼲部信息公开为突破⼝,积极稳妥推进⼲部⼈事制度建设,努⼒营造风清⽓正的选⼈⽤⼈环境,着⼒提⾼选⼈⽤⼈公信度,全⾯加强领导班⼦和⼲部队伍建设,为业务⼯作和队伍建设提供了坚强的组织保证和⼈才⽀持。

主要做法和成效是: ⼀、做到“两个坚持”,把握⼲部⼯作⽅向 1.坚持正确的⽤⼈导向。

始终坚持“注重品⾏、科学发展、崇尚实⼲、⿎励创新”的⽤⼈导向,注重⼯作业绩和群众公认,把上级部署的各项重⼤任务作为考察和识别⼲部的重要时机,坚持在业务⼯作和队伍建设的⼀线考察⼲部、在解决实际问题中识别⼲部、在有效破解难题中发现⼲部、在推进⼯作发展中检验⼲部,通过树⽴正确的⽤⼈导向来匡正⼲部价值取向。

2.是坚持正确的⽤⼈标准。

坚持德才兼备、以德为先的⽤⼈标准,认真执⾏《党政领导⼲部选拔任⽤条例》和相关政策法规,规范⼲部选拔任⽤⼯作程序,积极稳妥地做好⼲部选拔任⽤⼯作。

选人用人工作报告3篇

选人用人工作报告3篇

选人用人工作报告3篇1. 选人用人工作报告篇一尊敬的领导:我在过去一段时间内负责了公司的选人用人工作,现就此向您做一份工作报告。

一、招聘工作在招聘工作中,我组织了多次招聘会,并利用各种渠道发布招聘信息,如网络招聘平台、社交媒体等。

同时,我根据职位需求进行综合评估,制定了招聘标准,并与各部门对接,确保招聘需求与公司整体发展战略相符。

二、面试评估在面试评估方面,我组织了面试团队,明确了评估标准和面试流程。

面试过程中,我注重综合考察应聘者的专业背景、工作经验、沟通能力等方面的素质。

在评估过程中,我保持了公正、客观、公开的原则,确保选聘出最适合公司需求的人才。

三、人才培养为了促进公司员工的个人成长和发展,我积极推动了培训计划的实施。

通过培训,提升员工的专业技能和业务水平,增强团队的整体竞争力。

我也鼓励员工自主学习和进修,并注重激励措施的制定,提高员工对培训的积极性和参与度。

四、人才激励为了激励员工的工作积极性和创造力,我积极推行了激励机制。

我制定了合理的薪酬档次和绩效评估体系,并根据员工的工作表现给予相应的奖励和晋升机会。

此外,我也关注员工的职业发展规划,提供适当的晋升通道和发展机会。

五、员工关爱在工作中,我也注重员工关怀,关注员工的工作和生活需求。

我组织了团队活动,增进员工之间的交流和凝聚力。

同时,我建立了畅通的沟通渠道,倾听员工的建议和意见,及时解决员工的问题和困扰。

通过以上工作,我积极参与了公司的人才引进、培养和激励工作,为公司的发展和壮大做出了一定的贡献。

感谢领导对我的支持和信任!我将继续努力,更好地为公司的选人用人工作贡献力量。

此致敬礼!选人用人负责人日期:2. 选人用人工作报告篇二尊敬的领导:我在过去一段时间内担任公司的选人用人工作,特此向您汇报相关情况。

一、人员需求分析:通过与各部门之间的沟通和了解,我详细了解到公司各个岗位的人员需求。

根据公司的战略发展规划,结合岗位职责和要求,制定了相应的人才招聘计划。

2019年关于学校选人用人工作报告参考范文【五篇】

2019年关于学校选人用人工作报告参考范文【五篇】

2019年关于学校选人用人工作报告参考范文【五篇】工作报告是在事情做完或发生以后,向上级作出汇报,是事后或事中行文。

那学校选人用人工作报告有哪些呢?以下是为大家收集整理的学校选人用人工作报告的全部内容了,仅供参考,欢迎阅读参考!希望能够帮助到您。

工作报告范文(一)按照中共**委组织部《关于开展选人用人专项检查的通知》文件精神,**局高度重视专项检查工作,对照选人用人专项检查八个方面的主要检查内容进行了自查,现将自查情况汇报如下:一、开展选人用人专项检查自查工作情况xx年10月换届以来我局按照干部选拔任用工作规程,调整干部30名:含平调交流19名,其中正科级领导干部11名,副科级领导干部5名,主任科员2名,副主任科员1名,女干部8名,平均年龄40岁,大专及以上学历18名;提拔任用科级干部11名,其中正科级干部4名(其中副高2名),副科级7名(其中副高2名),女干部6名,平均年龄37岁,大专及以上学历10人。

经自查我局干部选拔不存在说情打招呼等问题;干部选拔任用程序符合条例规定,选拔任用过程中无任何异议出现,没有出现程序不规范、突击提拔、超职数配备、擅自提高职级待遇、无违规违纪选拔任用干部情况;不存在违规开展人事调动、违规聘用人员和在编不在岗吃空饷等问题;干部档案材料齐全、完整,内容客观真实,无错装、漏装情况,档案整理符合要求,三龄两历真实,不存在干部档案造假等现象,中组部、人事部、部出台认真做好干部出生日期管理工作的通知后,不存在更改干部出生年月的情况;经自查我局领导干部无违规兼职、经商办企业的情况。

二、机构编制情况根据政府办公室《关于印发**局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》文件,核定我局行政编制37名,其中局长1名,副局长4名;*纪委、*监察局派驻纪检组长1名;*文化市场扫黄打非办公室专职副主任1名;正科级领导职数12名(含监察室主任1名),副科级领导职数12名,科级非领导职数12名;机关工勤人员编制6名。

选人用人工作情况汇报 选人用人整改工作情况汇报三篇 选人用人整改报告

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选人用人工作情况汇报选人用人整改工作情况汇报三篇选人用人整改报告精品文档,仅供参考选人用人工作情况汇报选人用人整改工作情况汇报三篇选人用人整改报告情况汇报指将已经完成的某一时期的工作进行全面系统地检査、分析、研究和归纳,形诸文字或报送上级领导机关或在本单位有关会议上报告工作情况的一种总结性公文。

以下是本站分享的选人用人工作情况汇报选人用人整改工作情况汇报三篇,希望能帮助到大家!选人用人工作情况汇报选人用人整改工作情况汇报根据市委组织部《转发〈中共广西壮族自治区委员会组织部关于结合选人用人巡视检查发现问题做好对照自查及整改工作的通知〉的通知》(防组通字〔202X〕13号)要求,现将我局自查和整改工作情况报告如下:一、基本情况市水利局及下属事业单位共有在职在编干部职工56名,党的十九大以来,恰逢机构改革人事冻结,因此,20XX年10月以来,我局尚未提拔过干部。

二、存在问题经自查,在干部使用方面,存在以下问题(一)在干部队伍建设统筹谋划、长远规划不够,优秀年轻干部储备不足。

(二)在人岗相适方面有待进一步加强。

(三)文书档案和干部档案管理需进一步加强。

(四)少数干部工作主动性、积极性不高,担当作为不够。

存在大事小事都提交党组会议研究的现象。

(五)对党员干部日常教育管理监督存在失之于宽的现象。

三、整改措施(一)严格执行干部选拔任用工作各项规定。

1、严格执行干部任用有关纪律。

在每次干部选拔任用过程中,严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定,领导干部带头做到廉洁自律,从体制机制上解决问题,遏制用人上的不正之风。

2、严格执行干部选拔任用程序。

严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,做到履行程序不走样。

选拔任用干部的职能部门坚决把好程序关,严格按照程序办事。

做到用制度选人、靠制度管人。

不断提高干部选拔的公开性和科学性。

(二)进一步推进干部选拔任用各项工作。

1、进一步加大监督和惩处力度,从体制机制上杜绝选拔任用中的不正之风。

选人用人工作情况汇报三篇

选人用人工作情况汇报三篇

选人用人工作情况汇报三篇党的108大以来,____总书记着眼于新时期党和国家事业发展全局,围绕培养提拔新时期党和人民需要的好干部,创造性地提出1系列选人用人的新理念新思想新要求下面是第1文档网为大家整理的,供大家参考。

选人用人工作情况汇报如何做好新情势下的选人用人工作?按省、州治庸办通知和县整治办的要求,县司法局对比《党政领导干部提拔任用条例》及有关政策规定对我局选人用人专项整治工作情况进行了自查,现将自查情况报告以下。

“两项”整治活动展开以来,司法局在选人用人工作中,坚持依照德才兼备、以德为先的用人标准,严格按《党政领导干部提拔任用工作条例》规定的原则、条件、标准和程序推荐提拔干部和对干部评先评优,认真履行干部提拔任用工作4项监督制度,大力提拔人品正、能干事、真爬坡、敢破难的干部,努力构成“从实绩看德才、凭德才用干部”的正确用人导向。

1、做好干部职工竞争上岗工作根据我局今年制定的考核文件,县司法局全面实行了竞争上岗。

岗位空缺1律实行竞争上岗,坚持公然、同等、竞争、择优的原则,在程序上严格依照县委组织部、县人事局审批,公布职位、公然报名、资历审查、民主推荐、民主测评等流程操作。

上岗前公示、上岗前廉政谈话、对新上岗的干部实行1年试用期,没有破格和不够任职条件就评优评先或推荐为后备干部的现象。

2、做好干部轮岗交换工作为进1步优化机关各部门干部职工配置,激起干部的工作积极性,依照“加强业务部门”、“年轻干部培养锻炼”、“干部轮岗锻炼”、“确保业务工作连续性”的原则,加大干部交换力度,实行干部职工轮岗交换,优化部门队伍结构。

在深入交心谈心,充分了解本人意愿的基础上,结合工作需要,在股室与股室之间,不同业务岗位之间进行轮岗交换。

3、大力加强对干部的监督管理1是强化干部监督管理,加强对干部的教育管理,坚持履行领导干部谈话制度,实行工作谈话、廉政谈话、勤政谈话等制度。

2是以政盛行风建设为切入点增进廉政建设,制定背规行动处罚规则,狠抓司法行政干部和法律服务队伍风格建设,切实加强司法行政干部和法律服务队伍管理。

选人用人工作报告范文(精选10篇)

选人用人工作报告范文(精选10篇)

选人用人工作报告范文(精选10篇)选人用人工作报告范文如何选人用人作为企业管理者,选人用人是工作的关键。

一、要慧眼识人在选人的过程中,要求管理者要摘掉有色眼镜,尽可能以平和的心态、立足于企业的未来发展来对待人才的识别和引进。

选人要与具体工作任务以及工作任务的发展相互结合,合理确定工作任务对人之专长的需求。

二、要真诚留人激励机制是企业留人的重要手段,健全的激励机制不仅体现的是企业高层领导的智慧,更体现出一种真诚,这种真诚是对人尽其才的一种回报和尊重。

三、要专注用人管理者更主要的是要专注于用人之长,在用人过程中尤其要充分发挥员工的专长,并根据有关变化及时调整,动态的实现人的专长能力与工作任务的合理匹配。

四、要理性育人企业要舍得在人才培养方面投入,只有合理投入才能有合理的回报,同时要打通人才的内部成长通道,为每一位作出贡献的员工提供良好的发展平台,并与员工共同设计合理的职业生涯规划。

当员工能力确实超出企业的现有需求,而企业现有资源和能力又难以满足员工发展的需求的时候,企业要有勇气放员工出去去实现自己的追求。

五、要宽厚待人管理者的心胸有多大事情就能做多大。

善于宽厚待人的企业领导会不断把企业带到一个个崭新的高度。

一定要记住我们是在用人之长,而不是用人之短,人无完人,谁都不可避免地会犯些错误,这时候就需要管理者来宽厚的处理。

选人用人工作报告范文(精选10篇)随着个人的素质不断提高,报告使用的频率越来越高,要注意报告在写作时具有一定的格式。

我敢肯定,大部分人都对写报告很是头疼的,以下是小编为大家整理的选人用人工作报告范文(精选10篇),仅供参考,希望能够帮助到大家。

选人用人工作报告1为认真落实省委及市委组织部《关于开展选人用人工作检查的通知》要求,不断促进选人用人法规制度贯彻执行,我公司积极响应省委及市委组织部号召,认真做好选人用人工作自查自纠,现将有关情况汇报如下:一、选人用人工作主要情况选人用人工作是关系公司发展的重大问题。

选人用人专项报告范文五篇

选人用人专项报告范文五篇

选人用人专项报告范文五篇第1篇: 选人用人专项报告_年以来,_在县委县政府的领导和县委组织部、县人社局的指导下,严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》和《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法》等法律、规章制度选人用人。

现将有关情况汇报如下:一、基本情况。

我单位事业编制在编在岗k人,科级领导干部_人;工勤编制在编在岗_人;管理岗_人,专技_人,借用_人。

十八大以来,我中心新选拔任用在岗中层干部_名,引进紧缺专业人才_名。

经自查,我中心干部选拔不存在拉票贿选、跑官要官、说情打招呼等问题;干部选拔任用程序符合条例规定,选拔任用过程中无任何异议出现,没有出现程序不规范、突击提拔、超职数配备、擅自提高职级待遇、无违规违纪选拔任用干部情况;不存在违规开展人事调动、违规聘用人员和在编不在岗“吃空饷”等问题;领导干部无违规兼职、经商办企业的情况。

二、主要做法。

(一)坚持党管干部原则,从严干部选任。

按照《条例》及《意见》要求,坚持干部选人用人的原则、基本条件、遵守任职资格规定,严格执行党政领导干部选人用人工作程序,做好民主推荐、组织考察、讨论决定等具体工作,保证了干部选拔任用工作的严格有序开展,使干部选拔任用得民心、顺民意。

_先后推荐副科级领导干部_名;选拔任用中层干部_名,得到了全体干部职工一致好评认可。

(二)坚持实绩用人原则,选优配强领头雁。

始终把做出成绩和群众公认作为干部选任的重要标准,注重选任一批政治素质高、工作能力强、群众基础好的人选担任中层干部。

高标准打造农村公路建设党建示范点_个。

聚力带头人队伍建设,_年以来开展班子运行情况综合分析_次,_年换届后班子成员年龄平均比换届前下降_岁;本科及以上学历_人,比换届前增加_%。

(三)坚持以上率下原则,引领高质量发展。

强化党组织和党员示范引领作用,支部班子成员带头联系贫困村和包片督导行业扶贫工作。

探索推行乡镇交管站与村党组织结对、示范创建活动,组建由农村打石匠、砖瓦匠等“土专家”组成的农村道路管护党小组,分片分段开展道路日常养护、汛期监管、应急保畅,每年评选命名一批示范党组织、示范路、示范岗,有效提升基层党组织凝聚力和向心力。

选人用人工作情况汇报三篇

选人用人工作情况汇报三篇

选人用人工作情况汇报三篇根据市委组织部《关于做好xx年度市管领导班子选人用人"一报告两评议"工作的通知》(宁组通〔xx〕58号)文件要求,我局党组对局系统xx年度选人用人工作进行了认真回顾,对照《党政领导干部选拔任用工作条例》开展自查,现将有关情况报告如下:一、xx年度选拔任用干部总体情况为更好地适应日益繁重复杂的民族宗教工作形势需求,把政治素质好,业务能力强,作风过硬,清正廉洁的干部推到重要岗位,xx 年局党组在局机关及宗教团体在编干部队伍中开展了处级干部选拔任用和干部内部轮岗交流使用工作。

xx年3月,我局开展处级干部选拔任用,提拔使用干部11人,其中局机关6人(调研员1人,副处长2人,副调研员3人),团体在编干部5人(团体办公室主任2人,副调研员3人);9月,开展干部内部轮岗交流使用,调整了4个处室的负责人;10月对部分干部进行了处室调整。

通过处级干部选拔任用工作,配强配优了局系统中层干部队伍,为我局完成各项重大任务提供了人才保障;通过内部轮岗、交流使用等举措,使民宗干部在多个岗位上得到锻炼,增强对民宗工作全面深入了解,熟悉各条口工作性质,提高机关干部的总体业务工作能力。

二、选人用人工作开展情况我局始终坚持正确的选人用人导向,认真贯彻党的干部路线方针政策,严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定,不断完善工作机制,使真正使想干事的人有平台,能干事的人有机会。

(一)严格执行干部选拔任用条例。

局党组在干部选拔任用工作中,严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的相关规定,坚持选人用人原则,在干部素质标准上坚持德才兼备、以德为先的原则;在干部能力要求上坚持注重实绩、群众公认的原则,在选拔干部过程中坚持民主、公开、竞争、择优和民主集中制的原则,营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境。

(二)严格规范干部选拔任用程序。

xx年初,局党组根据局机关及宗教团体实际工作需要,经过充分酝酿,提出启动局机关及团体处级干部选拔任用工作的意见。

2019年度经典单位选人用人工作报告【五篇】

2019年度经典单位选人用人工作报告【五篇】

2019年度经典单位选人用人工作报告【五篇】很多单位的用人和选人都是有工作报告的,那单位选人用人工作报告有哪些呢?以下是学习啦小编为大家收集整理的单位选人用人工作报告的全部内容了,仅供参考,欢迎阅读参考!希望能够帮助到您。

根据中共海南省国家税务局党组《关于开展选人用人自查自纠工作的通知》(琼国税党组发[20xx]72号)精神,我局对选人用人问题情况进行了自查自纠,现将有关情况汇报如下:一、严格规范干部选拔任用工作长期以来,在干部选拔任用过程中,我局党组都严格按照中央和总局、省局相关干部选拔任用工作规定的原则、条件、程序和纪律来开展工作,无论是在省局主导下选拔科级干部,还是自主组织股级干部选拔,均无违反干部任用标准、程序问题。

严格坚持干部选拔任用的原则、条件、任职资格。

在干部选拔任用工作中,坚决贯彻执行《干部任用条例》,坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准,努力做到坚持原则不动摇,执行标准不走样,履行程序不变通,遵守纪律不放松。

严格执行干部选拔任用工作程序。

对干部选拔任用的推荐、提名、考察、酝酿、讨论决定等各个环节,都严格把好关,重点把好“三关”:严把推荐关,凡选拔任用领导干部,都须经过大会投票推荐和谈话推荐,召开单位民主推荐大会,公布推荐职务、任职条件、推荐范围、方法程序、提供干部名册和具体工作要求;严把考察关,对确定的考察对象,进行严格考察。

采取个别谈话、民主测评、实地考察、调阅人事档案等方法,着力全面掌握干部的德、能、勤、绩、廉情况;严把决定关,党组讨论决定干部推荐任用人选,坚持党组成员全部到会,与会成员对任免事项发表明确意见,在充分讨论的基础上,按照“民主集中”的原则决定人选。

我们认真执行有关规定,全面落实了任前公示、任前谈话、廉政谈话、任职试用期等制度,较好地保证了新提任干部的整体素质。

二、无“三超两乱”情况在此次自查过程中,发现我局存在实有行政编制人数超过核定行政编制人数2名的问题。

产生此问题的主要原因是我局一直以来按照2003年12月29日下发的《海南省国家税务局关于印发白沙黎族自治县国家税务局主要职责机构设置和人员编制规定的通知》(琼国税发[2003]440号)核定的行政编制60人进行人员编制管理,并无超编情况。

选人用人工作报告3篇

选人用人工作报告3篇

选人用人工作报告
第一篇:选人用人工作报告概述
尊敬的领导、各位同事:
我作为一名人力资源主管,很高兴向大家汇报过去一年的选人用人工作情况。

在公司的发展中,人力资源管理是非常重要的一环,选人用人是人力资源工作的重头戏,对公司的发展、士气以及文化建设有着至关重要的作用。

在过去这一年里,我们在选人用人方面取得了一定的成绩。

首先,我们加大了招聘力度,通过网站、招聘会及社交媒体等途径开展招聘工作。

其次,我们优化了面试流程,加强了问卷调查和面试评估的科学性,提高了招聘质量。

此外,我们加强了新员工的培训,使其更快地适应公司的文化和业务,同时也提高了员工的满意度和忠诚度。

接下来,我将分别对过去一年的招聘、面试和培训工作做一份详细的工作报告,以期帮助大家更好地了解和掌握公司的选人用人情况,并为今后的人力资源工作提供有益的借鉴。

谢谢!。

干部选拔任用工作情况报告(8篇 省市县机关、县、镇、企业)

干部选拔任用工作情况报告(8篇 省市县机关、县、镇、企业)

目录干部选拔任用工作情况报告(县) (2)干部选拔任用工作情况报告(省级局) (9)干部选拔任用工作情况报告(市直机关) (16)干部选拔任用工作情况报告(县市局) (21)干部选拔任用工作情况报告(市级局) (25)干部选拔任用工作情况报告(镇) (29)干部选拔任用工作情况报告(镇) (34)干部选拔任用工作情况报告(公司) (38)干部选拔任用工作情况报告(县)去年以来,县委认真学习中央和省、市委组织工作会议精神,深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和习近平总书记提出的好干部标准,坚持德才兼备、注重实绩、群众公认的选人用人原则,完善选任机制,严格工作程序,严肃工作纪律,严把选任关口,扩大选任民主,选人用人公信度和满意度不断提高。

全年共调整干部XX人次(新设立党组、党工委任命XX人),其中:提拔正科级干部XX人(少数民族干部XX人,女干部XX人),副科级干部XX人(少数民族干部XX人,女干部XX人),交流干部XX人,改任非领导职务干部XX人。

一、树好用人导向,严格选任标准,选人用人公信度明显提高县委在干部选拔任用工作中,紧紧围绕“怎样是好干部”“怎样成长为好干部”“怎样把好干部用起来”,严格按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准和“四用四不用”选人用人导向,真正把政治上靠得住、工作上有本事、人民群众信得过的干部选拔上来,形成正确的选人用人导向,提高选人用人公信度。

一是突出德才兼备,选用信念坚定的干部。

坚持把信念坚定作为选用干部的第一标准,牢固树立德才兼备的用人导向。

坚持干部“德”的考核评价制度,注重在关键时刻看表现,在重大事件中看担当,深入了解干部在政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等四方面的具体表现。

同时,充分运用信访反映、经责审计、个人事项报告、干部监督联席会议、网络舆情等方面的信息资源,从正反两个方面印证干部的一贯表现,努力把政治坚定、忠诚可靠的干部选出来、用起来。

选人用人工作情况汇报三篇

选人用人工作情况汇报三篇

选人用人工作情况汇报三篇1:最近一段时间,我尽力搜寻了很多潜在的候选人,确保我们公司可以招聘到最优秀的人才。

这个过程非常考验我的沟通能力和分析能力。

面对种种挑战,我始终坚持用人标准,力争为公司的发展找到最适合的人才。

首先,我利用各种招聘平台和社交媒体发布了招聘信息,吸引了大量求职者的关注。

然后,我按照公司的需求,筛选出了一部分符合条件的候选人,并与他们进行初步沟通。

在和这些候选人的交流中,我能够清晰地了解他们的能力、经验以及对公司的期望,从而更好地为公司选择合适的人选。

其次,我要特别强调的是在面试环节,我本着公平公正的原则,对每一个候选人进行了严格的评估。

我不仅仔细听取他们的自我介绍和工作经历,还结合公司的实际情况提出了一些针对性的问题,以全面了解候选人的能力和潜力。

我还特别注重与候选人的沟通能力和团队合作精神,因为这两点是公司十分重视的素质。

最终,我为公司挑选了一批非常优秀的、符合公司需求的人才。

他们的加入为公司的发展带来了新的动力和活力。

我相信,这批员工将会为公司的未来发展做出更大的贡献。

2:在最近的用人工作中,我秉承着公平、公正、合理的原则,尽职尽责地为公司择选了一批优秀的人才。

我对所有的候选人都进行了全面的评估和分析,力求为公司选拔到最适合的员工。

首先,我在招聘过程中对候选人进行了全面的背景调查,确保他们的工作经历和能力都是真实可靠的。

对于涉及敏感行业的岗位,我还特别加强了安全审查,杜绝了风险。

其次,我注重候选人的专业素养和团队合作精神。

在面试过程中,我不仅对候选人的专业知识进行了考察,还重点关注他们的团队协作能力和应变能力。

我相信,团队合作是公司发展的重要保障,而应变能力更是一个员工必备的素质。

最终,我为公司选拔了一批各具特长的员工。

他们各自在专业领域有着非常深厚的功底,也都具备很强的团队合作精神和应变能力。

他们的加入,无疑会给公司的发展带来新的活力和动力。

3:在最近的用人工作中,我一直在尽最大的努力,确保为公司选拔到最适合的员工。

选人用人工作情况汇报6篇

选人用人工作情况汇报6篇

选人用人工作情况汇报6篇严格规范程序,制定选人用人问题专项整改方案,严格执行党委常委会议事规则,严格按照干部考核程序进行全程纪实,坚决杜绝干部任用违规现象的发生。

以下是为大家整理的关于选人用人工作情况汇报6篇范文,欢迎大家前来参考查阅!选人用人工作情况汇报篇1为深入贯彻落实市局转发的《省局关于转发省委组织部〈关于开展选人用人工作检查的通知〉的通知》,我局党组高度重视,精心组织,认真开展选人用人工作自查活动,目前尚未发现违法违纪选人用人情况。

现将自查情况汇报如下:一、主要做法(一)认真学习贯彻《干部任用条例》。

我局高度重视《条例》的学习领会和贯彻落实工作,不断加强干部选拔任用工作法规的教育培训。

一是加强业务学习,练好基本功,提高贯彻执行的自觉性。

领导班子特别是"一把手'认真带头学习《条例》,熟悉《条例》的基本内容,熟练掌握选拔考察干部的方法、步骤和各个关键环节。

人教科同志更是认真学习掌握选拔任用干部的原则、标准和程序,结合工作实际,将重要的规定和条文熟记于心,做干部工作的"明白人'。

二是加强宣传。

让广大干部群众了解《干部任用条例》,知道干部工作的要求和程序,形成了有利于提高干部选拔任用质量、有效防止和纠正用人不正之风的良好社会氛围。

三是抓好贯彻执行。

在干部选任工作中严格按照《干部任用条例》规定的原则、标准、程序和要求执行。

(二)严格执行《干部任用条例》,选准用好干部。

严格按照《条例》规定的原则和程序选拔任用干部,切实落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权,确保选准用好干部。

一是建立完善相关制度。

根据《条例》规定,制定了竞争上岗、任前公示和试用等一系列制度,做到了干部选拔任用工作科学化、规范化、制度化;二是严格考察。

干部任用的考察工作由局党组负责,在考察中充分听取干部职工对考察对象的意见,尽量扩大征求意见范围。

在考察方式上,采取个别谈话、集体谈话方式进行。

选人用人工作情况汇报三篇

选人用人工作情况汇报三篇

选人用人工作情况汇报三篇选人用人工作情况汇报三篇根据市委组织部《关于做好20xx年度市管领导班子选人用人"一报告两评议'工作的通知》(宁组通〔20xx〕58号)文件要求,我局党组对局系统20xx年度选人用人工作进行了认真回顾,对照《党政领导干部选拔任用工作条例》开展自查,现将有关情况报告如下:一、20xx年度选拔任用干部总体情况为更好地适应日益繁重复杂的民族宗教工作形势需求,把政治素质好,业务能力强,作风过硬,清正廉洁的干部推到重要岗位,20xx年局党组在局机关及宗教团体在编干部队伍中开展了处级干部选拔任用和干部内部轮岗交流使用工作。

20xx年3月,我局开展处级干部选拔任用,提拔使用干部11人,其中局机关6人(调研员1人,副处长2人,副调研员3人),团体在编干部5人(团体办公室主任2人,副调研员3人);9月,开展干部内部轮岗交流使用,调整了4个处室的负责人;10月对部分干部进行了处室调整。

通过处级干部选拔任用工作,配强配优了局系统中层干部队伍,为我局完成各项重大任务提供了人才保障;通过内部轮岗、交流使用等举措,使民宗干部在多个岗位上得到锻炼,增强对民宗工作全面深入了解,熟悉各条口工作性质,提高机关干部的总体业务工作能力。

二、选人用人工作开展情况我局始终坚持正确的选人用人导向,认真贯彻党的干部路线方针政策,严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定,不断完善工作机制,使真正使想干事的人有平台,能干事的人有机会。

(一)严格执行干部选拔任用条例。

局党组在干部选拔任用工作中,严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的相关规定,坚持选人用人原则,在干部素质标准上坚持德才兼备、以德为先的原则;在干部能力要求上坚持注重实绩、群众公认的原则,在选拔干部过程中坚持民主、公开、竞争、择优和民主集中制的原则,营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境。

(二)严格规范干部选拔任用程序。

20xx年初,局党组根据局机关及宗教团体实际工作需要,经过充分酝酿,提出启动局机关及团体处级干部选拔任用工作的意见。

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选人用人工作情况汇报篇选人用人工作情况汇报一、20xx年度选拔任用干部总体情景为更好地适应日益繁重复杂的民族宗教工作形势需求,把政治素质好,业务本事强,作风过硬,清正廉洁的干部推到重要岗位,20xx年局党组在局机关及宗教团体在编干部队伍中开展了处级干部选拔任用和干部内部轮岗交流使用工作。

20xx年3月,我局开展处级干部选拔任用,提拔使用干部11人,其中局机关6人(调研员1人,副处长2人,副调研员3人),团体在编干部5人(团体办公室主任2人,副调研员3人);9月,开展干部内部轮岗交流使用,调整了4个处室的负责人;10月对部分干部进行了处室调整。

经过处级干部选拔任用工作,配强配优了局系统中层干部队伍,为我局完成各项重大任务供给了人才保障;经过内部轮岗、交流使用等举措,使民宗干部在多个岗位上得到锻炼,增强对民宗工作全面深入了解,熟悉各条口工作性质,提高机关干部的总体业务工作本事。

二、选人用人工作开展情景我局始终坚持正确的选人用人导向,认真贯彻党的干部路线方针政策,严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定,不断完善工作机制,使真正使想干事的人有平台,能干事的人有机会。

(一)严格执行干部选拔任用条例。

局党组在干部选拔任用工作中,严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的相关规定,坚持选人用人原则,在干部素质标准上坚持德才兼备、以德为先的原则;在干部本事要求上坚持注重实绩、群众公认的原则,在选拔干部过程中坚持民主、公开、竞争、择优和民主集中制的原则,营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境。

(二)严格规范干部选拔任用程序。

20xx年初,局党组根据局机关及宗教团体实际工作需要,经过充分酝酿,提出启动局机关及团体处级干部选拔任用工作的意见。

局办公室(人教处)对局机关及团体在编干部队伍情景进行分析梳理,结合处级职位和干部队伍实际情景制定了《南京市民族宗教事务局处级干部选拔任用工作实施方案》和《南京市宗教团体(基督教青年会)在编干部副处级选拔任用工作实施方案》,经局党组研究并报市委组织部和市人社局同意,于20xx年3月在局机关和团休在编干部中开展处级干部选拔任用工作。

工作中我局严格按照方案组织实施,召开干部大会公开岗位和职数,规范个人申请报名、资格审核、竞职演讲、民主推荐、组织考察、公示的各个环节。

选拔过程中紧紧把握民主推荐、考察、酝酿等重要环节,不搞形式,不走过场,公正公开,理解监督,切实做到组织严密,程序合法。

(三)严格按核定职数配备干部。

选拔任用工作开展前,我局对职数情景进行分析,根据《条例》规定,对照干部任职资格,对干部队伍情景进行梳理统计。

为更加有效合理地确定职数职位,局党组进行充分酝酿、规划布局,并多次到市委组织部、市人社局征求指导意见,在核定的处级职数范围内能最大限度地调整使用干部,真正把本事强、素质好、作风硬,群众信任的干部选拔到领导岗位上来。

20xx年我局3次调整使用干部,均未出现超职数配备的现象。

(四)严格遵守组织人事纪律。

在干部选拔任用工作中,我局切实遵守组织人事工作纪律,局党组书记率先垂范、以身作则,严格按照《条例》规定的程序和纪律办理,在提名、讨论等各个环节上,认真听取各方面的意见,不搞个人说了算。

工作中我局坚持做到职位职数公开、任职条件公开、竞聘人员名单公开、考察对象公开等,坚决落实群众的知情权、参与权、选择权、监督权,使我局干部任用工作得到干部群众的认可和肯定。

三、存在问题及改善措施20xx年,我局干部选拔任用工作按照相关规定和程序圆满完成,但在实践过程中还存在一些问题。

比如选人用人的视野不够开阔。

由于编制受限,近些年我局只能经过接收转业干部的方式充实工作队伍,单一的进人渠道造成了干部队伍年龄结构偏大,人员梯次不合理。

在选拔干部的过程中个别岗位还存在着论资排辈的现象。

在今后选拔任用干部中,还需要进一步解放思想,大胆提拔使用有本事、有担当的年轻干部,在营造健康向上、进取进取的氛围上下功夫,着力激发干部动力、活力、创造力,培养干部想干事、能干事、会干事、干成事的全面素质,构成人人思发展、人人谋发展的良好局面。

今后,我局还将进一步贯彻落实《条例》有关规定,完善干部选拔任用机制,不断总结干部竞争上岗、选拔任用所取得的经验,努力构成人尽其才,充满活力的用人机制。

培养好、选配好、使用好干部。

选人用人工作情况汇报一、基本情况我局现有直属单位17个,机关部门23个,配备科级干部153人,按照上级职数配备要求,我局科级干部职数应在180人,还缺编27人。

近几年,由于林区改革发展需要和上级相关要求,我局从20XX年1月到20XX年末只调整科级干部1次,共涉及5人,并严格履行了《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的动议、民主推荐、考察、讨论决定等程序,并按《内蒙古自治区党政领导干部选拔任用工作纪实办法》进行了全程纪实。

20XX年未做干部调整工作。

综上所述,我局系统内没有超职数配备领导干部现象,也无机构编制管理“三超两乱”问题。

二、主要做法1、认真学习新修订的《干部任用条例》。

我局把学习贯彻新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》作为加强领导班子自身建设的一项紧迫任务抓紧落实,采取党委中心组集中学习、会议宣传、文件传达等形式学习贯彻《干部任用条例》,增强全体干部深入学习《干部任用条例》的积极性和主动性。

通过学习,加深了干部对选拔任用领导干部的原则、条件、程序、纪律、监督的认识,使领导班子成员、组织、人事干部了解《干部任用条例》,统一思想认识。

2、坚持党管干部原则,发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用。

我局把“党管干部”作为干部工作的根本原则毫不动摇、坚定不移地予以坚持,正确把握党管干部与发扬民主的辩证关系,在干部工作中充分发扬民主,提高选人用人的公信度。

同时,把党管干部原则贯穿干部选拔任用全过程。

严格遵循党委常委会、“三重一大”等议事规则,准确掌握好干部工作的方针政策,科学制定干部选拔任用工作方案,确保选人用人各环节步骤的组织原则性和科学性。

3、树立正确的用人导向。

坚持任人唯贤,坚持德才兼备、以德为先,坚持注重实绩、群众公认,着力解决选人用人中的唯票、唯分、唯年龄问题。

局党委切实履行起党管人才的责任,做到“一把手”亲自抓“第一资源”,定期研究人才工作,制定了出台了《**局党委、**20XX 2020年人才培养发展规划》、《**局20XX年度人才工作计划》、《金河林局20XX 20XX年干部教育培训规划》,修订了《**局实行专业技术职务聘任制暂行办法》。

按照党群、行政管理、生态保护与建设、产业发展四大类别,分别建立了人才发展数据库,采取分类管理和动态调整的方式,加强后备年轻干部的教育管理,其中党群类人才38人,行政管理类人才46人,生态保护与建设类人才217人,产业发展类人才27人。

为选准、用好政治上合格、综合能力强、实绩突出、群众公认、勤政廉洁的干部奠定基础。

三、存在问题一是对新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》的宣传学习力度不足,干部职工对新条例还不够精通,认识上还存在一定偏差。

二是组工干部队伍人员配备不足,忙于日常性事务比较繁重,对选人用人相关文件精神的掌握和理解及程序要求等欠透彻,有时对工作造成一定影响。

三是档案资料归档管理有待加强。

四、努力方向一是要严格规范程序。

制定选人用人问题专项整改方案,严格执行党委常委会议事规则,严格按照干部考核程序进行全程纪实,坚决杜绝干部任用违规现象的发生。

二是在今后干部调整工作中,严格落实“凡提四必”的工作机制,坚决杜绝“带病提拔”干部。

四是在今后干部选拔任用工作中,进一步提高干部选拔任用工作透明度,严格执行公示制度,接受党内外群众监督。

五是今后严格执行干部工作问责制度,将干部提名、考核、监督、管理纳入问责内容。

六是凡涉及机构、编制和领导职数增减的,统一由编委会审核,报请上级审批。

坚决杜绝超编制超职数配备人员。

七是对干部人事档案进行集中排查审核,并按照专项审核工作要求进行整改完善,形成长效机制。

五、专项开展巡视反馈发现的问题20XX年根据巡视反馈关于“选人用人”问题专项整治的要求,**局高度重视,迅速行动,对照选人用人专项整治目标任务、整治重点、方法步骤的主要内容进行了为期1个月的专项整治。

一是高度重视,加强学习教育,形成良好的选人用人工作氛围。

林业局党委高度重视《党政领导干部选拔任用工作条例》,以及有关监督制度的贯彻落实,将此项工作纳入党委工作的议事日程。

加强干部选拔任用工作的领导,坚持“一把手”负总责、纪委、组织部门分工负责,全面把握《条例》和监督制度的内容和要求,中心组学习、科级干部培训班来切实增强贯彻执行的自觉性。

二是加强制度建设,为了保证今后选拔任用干部工作的纯洁性、严肃性,我局围绕选好人、用好人,加强制度建设,认真落实公开透明,职工群众知情、参与和监督的权利。

印发《**局干部任前考察档案审核暂行办法》,建立选人用人整改台账,**局干部人事档案管理长效机制。

二是进一步严格干部选拔任用的监督。

在完善制度的基础上,严格执行各项监督制度,有效的防止违反干部任用原则、程序和纪律的现象发生。

三是坚持选拔任用程序,提高选人用人公信度。

在干部选拔任用上,我们坚决按照《条例》的要求,坚持民主集中制原则,严格选拔任用程序,自觉遵守干部任免纪律,坚持职工群众民主与组织考察并举的原则,注意全面考察干部的德、能、勤、绩、廉。

按照干部任免权限履行党委动议、民主推荐,确定选人、发布考察预告、组织考察、个别酝酿、讨论决定、公示、任用等程序和全程纪实。

做到坚持程序一步不缺,履行程序一步不错,不断提高选人用人公信度。

选人用人工作情况汇报20XX年以来,镇党委、政府在县委、县政府和县委组织部的正确领导下,以党的“十八大”和“十九大”精神为指导,落实科学发展观,积极探索科学规范的选拔任用干部机制,以“德、能、勤、绩、廉”为考核标准,以提高素质、优化结构、改进作风、增强团结为重点,多形式、全方位的推进镇干部工作科学化、民主化、制度化进程,不断提高镇党委、政府选人用人的公信度,为全镇事业的又好又快发展提供了坚实的组织保证。

现将干部选拔任用工作情况报告如下:一、20XX年换届以来选人用人工作情况xxx镇机关现有行政编制数37个(公务员编制35人,工勤编制2人),实有34人,其中公务员编制33人,工勤编制1人;在职副科级以上干部23名(正科级干部8名,副科级干部15名)。

镇属单位有财政所、计生办、民政所等19个。

我镇始终坚持正确的选人用人导向,严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定,不断完善工作机制,使真正使想干事的人有机会,能干事的人有平台,干成事的人有地位。

在选拔任用干部工作中,坚持任人为贤、德才兼备、注重实绩的原则,坚持民主公开、公平公正、竞争择优的原则,营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境。

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