新时期企业党务工作存在问题分析与思考

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略论新时期国企党建工作面临的问题及对策

代企业制度不相适应的地方，的企业领导不注意加强企业党建有工作、发挥党组织的作用，的企业党组织不能有效参与企业重有大问题决策，适应市场经济和管理现代企业的能力不强，的企业有党务工作者素质不高，的党员不能发挥先锋模范作用。些问有这题，需采取有效措施，实加以解决。三，急切第加强党建工作，以可提高国有企业的核心竞争力。思想政治教育和企业文化作为精神力量同属于国有企业的无形资产，们一旦与生产力中最具创造它性的要素—— 劳动者结合起来，就会转化为强大的核心竞争力，创造出超乎寻常的竞争优势。
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动中来。党建文化和企业文化、务扩展很好的融合，之相互促业使进、互影响。相通过企业文化建设，党建工作与经济工作实现了使更好的融合，进两者共同发展。促参考文献【董萍．１】加强中央国家机关基层党建工作的研究一一以教育部机关党建
２现阶段国有企业党建工作出现的问题、
在正确方针政策的指导下，从中央到地方的各级党委对国有企业党组织建设的方式方法进行了大量的探索，得了显着的成取绩。随着国有企业改革的不断深化，业党组织建设也面临着但企新情况、问题。新第一，国际形势变化，场经济下的负面影响。内外环境对市国党建工作的影响是深刻的。在市场经济快速发展的新形势下，各种新问题层出不穷，国有企业党建工作在这种市场经济的大潮中产生一定的负面影响和制约。第二，党组织机构制度不健全。从组织结构看，的企业党组织结构不健全，的党组织如果没有人员有有

新时期国企党建工作的挑战及建议

MODERN ENTERPRISE CULTURE企业党建642020.6MEC 新时期国企党建工作的挑战及建议张静天津市武清区烟草专卖局中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）06-064-01当前位于“互联网＋”的新时代，互联网与社会各领域的建设融合，需要各个专业紧跟时代步伐积极改造，充分迎合工业化4.0时代的到来。

党建工作也应加强与互联网的结合，实现党建工作的现代化和科技化。

在国企中党建作为重大课题，需要进一步细致完善党建工作，并善用互联网技术稳定党建工作，以此创建符合自身特点的工作模式。

一、国企党建工作在新时期下的挑战（一）国企员工思维固化，缺乏灵活性国企中有绝大数党务工作者在较长工作实践中具备了丰富的工作经验，但在新时期背景下，传统的工作经验模式在一定程度上无法适应社会的发展进程，单一刻板化的工作经验同样也无法应用到快速发展的企业中。

现有的国企员工团队在长期凭借工作经验解决问题的工作模式下，极大的限制了开展党务工作时对新事物、新思想的接受能力，继而在工作仍以传统的保守工作态度进行处理或者解决问题。

另外，党务工作开展仍以作报告、开会、文件解读等形式进行，极易给年轻的党务工作者在工作中带来抵触心理。

为此，进行信息化工作思维的建立，并以互联网技术为辅助开展工作很有必要。

（二）党建工作管理制度不完善，活动形式单一国有企业在当前工作中未能结合党建工作开展的实况出台完善化的管理机制，以往工作中多以国家相关政策为日常的三会一课等工作进行指示，同时在相关制度中缺乏执行力，未能建立有效的监管机制，从而降低了党建工作的效率和质量。

另外，党建工作形式未能结合当前新形势下信息技术的优势探索工作模式，不利于党员工作的主动性和积极性提高，党建工作缺乏活力。

（三）党组织作用发挥不显著国企党组织在实践工作中在地位及其作用方面均未有充分的体现，不具备独立性地位且政治核心作用未能体现，在一些企业重大决策中未能较好的参与，虽然在当前我国国企对党支部的活动需要给予重视和支持，但是党组织在重大决策参与中并无绝对性的话语权和参与权，仍以国企管理者为主。

新形势下企业党建工作的思考

新形势下企业党建工作的思考帅上诚中国二十二冶集团装备制造有限公司【摘要】推进企业的党建工作已经不是新的课题，但是在新形势下对企业的党建工作有新的要求，其自身也有新的内涵。

因此，我们应不断创新，提高党建工作的创新性，积极探索在新形势下的党建工作的新方法与新途径，进而推进企业健康发展。

【关键词】企业党建思考企业是国民经济的基础性产业，搞好企业的党建工作，可以保证企业党组织在企业本身运行过程中，更好地发挥政治核心作用，从而使企业能够良性运行。

一、目前企业党建工作存在问题及原因１．思想认识方面的问题。

有的企业放松了党建工作，过分关注经济效益；有的党组织负责人受雇佣关系影响，存在着畏难情绪，不敢理直气壮地抓党建工作；有的企业党员意识弱化，认为在企业中“老板”说了算，党组织发挥不了多大作用；有的党员认为在企业凭本领吃饭，是不是党员无所谓，因而弱化了党员意识。

２．少数企业党组织活动内容和活动方式单一。

按照中央和党章的有关规定，党组织是党在企业中的战斗堡垒，是企业的政治核心，党员必须发挥先锋模范作用。

但目前，有少数党组织的活动内容单一，停留在过去的开个会读读学习材料就算，流于形式。

部分企业的党组织反映，组织活动的经费困难，因此活动的内容和形式单调，党组织缺乏吸引力和影响力，党员缺乏兴趣。

３．基层党组织力量相对薄弱。

企业党组织机构总体而言组建率不高，部分个体私营企业还没有建立党组织，有的即使组建了党组织，但自身管理能力较为薄弱，一些基层党组织作用难以发挥，碰到重大事情往往束手无策，缺乏凝聚力和战斗力。

４．企业党务工作者素质不高。

很多企业中部分党务工作者的知识结构比较单一，不了解经济业务，而且以前没有担任过经济管理方面的工作。

所以，这部分党务工作者不能准确科学地认识企业的经营活动、发展规划以及投资计划等等，这导致他们不能够参加企业的决策，不能适应当前社会主义市场经济体制的需要。

二、加强企业党建工作的几点建议１．提升新形势下干部职工对党建工作的认识。

浅谈新时期国有企业党建工作存在的问题与对策

浅谈新时期国有企业党建工作存在的问题与对策在市场经济形势下，随着国有企业改革的不断深化，新情况、新问题、新矛盾不断涌现，给国有企业党建工作带来了机遇的同时，也使国有企业党建工作受到了新的挑战。

这就要求我们，加强对国有企业党建工作研究，通过强有力的思想政治工作凝聚职工合力，推动经济快速健康发展。

１．当前国有企业党建工作中存在的一些新情况、新问题近年来，国有企业党建工作虽然取得了初步成效，但也存在着一些不足，主要体现在以下几个方面：1.1思想认识上滞后建立现代企业制度适应市场经济要求，是我国企业发展的方向，它要求从根本上打破计划经济体制下的单一化经营模式和“大锅饭”式的利益分配格局，但是，当改革损害到某些既得利益者的好处时，他们就会从改革的“支持者”和“拥护者”变成顽固抵制变革、煽动不满情绪的破坏因素，其后果既加重了企业改革的成本和阵痛，也阻碍了企业文化建设的进程和运作，对企业的体制创新、技术创新和文化创新产生不可低估的负面效应。

1.2党组织作用不明显虽然党的十七大报告对国有企业党组织的职责和地位做出了明确定位和原则要求，但由于缺少具体地、可操作性的政策规定，党组织作用的发挥还存在诸多局限。

部分国有企业党组织开展活动大多只停留在组织学习文件或偶尔组织几次外出参观或调整个别职工与业主的矛盾上，没有全面发挥党组织的优势和应有的作用。

对党员教育管理停留在表面上，没有充分发挥其先锋模范作用。

特别是一些职工人数相对较少、企业知名度不高的国有企业，业主对建立党组织的功利倾向较为突出。

有的建立党组织只是对外挂个牌子，以提高企业的知名度。

1.3忽视以人为本构建现代和谐企业的核心思想是“以人为本”。

但我国企业文化建设还存在忽略“以人为本”的理念的问题，一些地方和部门在企业党建建设中片面强调“物”的因素，过分迷信物质刺激的力量，导致企业人文精神缺失和薄弱，出现“一手硬，一手软”的不均衡状况。

这样的企业即使生产暂时搞上去了，其根基也是不扎实的，因为缺乏一种团队精神和奉献意识，员工不可能真正把企业当做自己的家，企业文化建设也会因为失去“人”这一最重要的活性因素而没有生命力。

新时期企业党建工作存在的问题及对策

工作不只是企业党务工作者的责任，每一名党员都要自觉为搞好企业党建作贡献，相应的工作任务。把党建和思想政治工作引领承担学习形式还比较单调，多党员对常规的组织生活会不感兴到增强企业凝聚力，企业发展的实践中去。许推动２创设各具特色的活动栽体，强党组织的创造力、增趣，学习气氛还不够活跃，习质量有待提高。学２企业在职工中发展党员的步伐过慢、是要创设丰富多彩，紧紧围绕企业生产经营中心，能充分又发展数量较少，一定程度上限制了党员队伍的发展壮大。中调动和发挥广大党员的先锋模范作用的活动载体。必须确定围绕在石化宁夏银川石油分公司有员工１５名，６仅有党员６人。这是因经济建设开展党建工作的思路，开展有利于企业经营管理的活多为：一是支部的向心力不强，聚力不强，少开展支部活动，凝很不少动，党建工作于企业文化建设中。企业文化是企业管理现代化的寓通过企业文化建设，以增强企业内部的凝聚力和外部竞争可职工感觉党员与非党员除了要交党费外没多大差别，不少职工受个产物，别党员干部的不良影响，党组织缺乏信心，识不足，党劲头不力，进企业全面发展。二要找准切合点，持渗透融洽的原则，对认入促坚以小型、分散、灵活为主。除了民主评议党员、部组织生活等支大；二是支部发展新党员的意识不强，作不够深入，的职工递交业务、工有了入党申请书，几年都未见找过谈话，党的热情逐渐冷却。入活动需相对集中外，活动应贯穿于日常工作和生产经营之中，其他３党员队伍中出现新问题、做到紧贴实际，求实效。在具体工作中，确处理好开展党的活讲正处由于企业党员接受党性教育的机会相对较少，党员对实现动与自觉维护企业的生产经营秩序的关系；理好教育党员坚持理少数共产主义的理想缺乏信心；分党员的思想作风、部工作方式不符合想信念与为企业做贡献的关系。深入调查研究，探索出一条新努力 “ 个代表 ” 三重要思想和科学发展观的要求，想观念陈旧，少改形势下适合企业党建工作的新路子，业的党建工作真正落到实思缺使企创电革创新意识，制观念淡薄，办事的水平不高；党员综合素处。三是加强支部自身的建设，造条件健全党员活动室、化教法依法有的质差，作上挑三拣四，愿到艰苦岗位工作，工不怕苦，怕累，常出现育室、阅览室等党员教育阵地，广大党员有一个温馨的活动经图书使场所；最大限度地体现行业特点，出企业文化的鲜明的个性特色，突工作效率低、量差和完不成组织分配任务的现象。质４表率作用较差、满足党员、工的活动需要，高活动室的使用效率，备党建，职提配共没有发挥好党员模范带头作用。如何做到 “ 一个支部一面旗、产党员等党报、党刊各类图书资料和宣传图片和党员学习教材。并个党员一个示范岗上要努力探索并付诸实践。根据形势和工作的需要及时补充更新，高党员干部的思想认识，提５离退休党员的教育管理工作较薄弱、鼓足干劲，强党员的战斗力和凝聚力。增３认真贯彻 “ 、坚持标准、证质量、保改善结构、重发展 ” 慎的部分离退休老职工党员认为已经退休，不关心政治；的离退有休后随家人到外地生活，很少回到企业参加组织生活，动党员队方针流伍越来越大。这些党员分散、动，以集中，党员甚至长期脱流难有些坚决执行发展党员的工作制度，实把好党员的质量关。加强切入培考重离党组织，或无法过组织生活，不过这给党组织管理造成了一定的对重点发展对象、党积极分子的平时联系、养、察，点在企困难。平时如何加强这部分党员的有效管理，止出现新的 “ 防真业工作第一线培养、发展党员；视重点发展对象、重入党积极分子的着重基基空” 地带，当前企业党员教育管理中必须研究和解决的又一新党课教育，加强他们对党的基本理论、本路线、本知识的学成为的课题。习理解，重点引导他们在实际工作中实践 “ 个代表 ” 要思想，三重树立正确的世界观、生观和价值观；持做好对重点发展对象、党人坚入６党建经费不足，以开展党建工作、难企业自身不能完全解决本单位党组织的党建工作经费问题，导积极分子的思想工作汇报工作，及时交流思想，时发现和纠正工及致开展党建工作出现入难投的现象。东移西凑、襟见肘，捉党建作中的不足；入党积极分子进行各类文化知识、对专业技术培训ｌ，努工作十分被动。企业党建工作没有专项经费预��

新时期企业党建工作存在的问题及对策

新时期企业党建工作存在的问题及对策近年来，企业党组织紧紧围绕发展经济这一中心，不断加强和改进党建工作，提高了企业的核心竞争力。

随着企业改革发展的不断深化，企业党组织建设工作面临着许多新情况、新问题、新挑战。

因此，找准新时期企业党建工作存在的问题，采取加强企业党建的对策和措施，推进企业党建工作与经济工作统筹兼顾、相得益彰，有着十分重要的现实意义和长远意义。

一、新时期企业党建工作存在的主要问题（一）党组织建设与经济工作结合的不够紧。

多年来，各个企业一直通过坚持“党政同责、一岗双责”的方针来加强党组织建设和经济工作，进行了积极的努力和探索。

但是，实践证明，在寻求党组织建设工作与经济工作结合点上做的不够，探索的不深入，效果不明显，党组织建设与经济工作结合的不够紧密，尚未形成水乳交融，相辅相成，相得益彰，互利双赢的良好局面。

（二）党务工作人员力量不够强。

绝大部分企业单位都不同程度存在着党务工作人员力量短缺不足、力量不强问题。

一是人员年龄偏大，思维跟不上政治形势和时代步伐，甚至个别企业单位的工作人员还存在着不会使用电脑的实际情况，造成工作效率低下。

二是人员数量偏少。

党建工作是一项系统工程，企业党建也不例外，且其数量、范围丝毫不比其他单位和部门小，可是从事党务工作的人员每个单位基本上都是一人，且大部分都是兼职，要在一方面从事党务工作的同时，还要一方面完成其他各项工作，有些力不从心，应接不暇。

（三）围绕党组织建设，相关活动开展的不够多。

一些企业单位注重生产经营，“一手硬，一手软”，没有做到围绕党组织建设结合实际、经常性地开展相关活动，大部分企业职工关心关注的主要是眼前利益和经济利益，建设和发展企业文化，加强和改进党组织建设的积极性不高，自觉性不强。

二、新时期加强企业党建工作的主要对策（一）进一步强化党建工作意识。

加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设。

这是新时代党的建设的主线。

党的执政地位不是与生俱来的，也不是一劳永逸的。

国有企业党建工作存在问题及对策建议

国有企业党建工作存在问题及对策建议作者：梅自谦来源：《经营者》2016年第14期当前，随着市场竞争的不断加剧，国有企业党建工作面临许多新情况新问题，部分国有企业党组织不能完全适应新形势新任务的需要，还存在一些亟待解决的突出问题。

本文浅析了国有企业党建工作中存在的问题、原因和对策。

一、国有企业党建工作存在的问题和原因（一）思想认识上不够重视一是重经济，轻党建。

有的企业领导人认为企业讲究经济效益，追求最大利润，企业没有效益，职工就没饭吃，职工的问题也就难以解决，从而造成少数企业主要负责人忽视党建工作，不重视党务工作者，每次减员增效都把着眼点放在削减政工干部队伍身上。

二是重改革，轻教育。

企业在转属、转制或职工“并轨”过程中，注重改革的进程，而轻视职工的思想教育，导致一些党员和职工不能正确对待企业改组改制和用人制度的深化改革。

有的党员认为自己一夜之间由“领导阶级的一分子”变成“被抛弃的孩子”，失落感和抱怨抵触情绪较重。

（二）党组织作用发挥不够充分虽然在党的文件中，对于国有企业中党组织的地位和作用有明确规定，但各个国有企业党组织发挥的作用却不尽一致。

一些大型国有企业，由于有的已经改制建立了“新三会”，董事会成为企业的经济决策中心和生产经营管理中心，“新三会”与“老三会”并行乃至发生权力之争，严重削弱了党组织的作用；规模不大的国有企业，大部分领导只看重经济效益和眼前利益，不重视党建工作以及党务工作者。

党组织在企业发展遇到矛盾时不能及时化解、凝心聚力，无法发挥应有的政治核心作用和战斗堡垒作用。

（三）企业党务政工队伍建设滞后一些国有企业在转属、转制时，党群部门机构和人员成为撤并的首选对象，出现了党委书记、纪委书记、工会主席“一肩挑”等身兼多职现象。

一些党群部门被撤掉或合并到其他部门，在待遇上也是“政厚党薄”。

相当一部分政工党务人员感到自己低人一等，因而不安心党务工作，致使一些能力强、素质好的党务工作者转行，党务部门成了安置老弱病残和富余人员的场所，出现了党务工作者整体素质下降的趋势。

关于当前国有企业党务管理工作存在的问题与思考

关于当前国有企业党务管理工作存在的问题与思考摘要：当前，提高经济效益，稳固和持续发挥国有企业的主力军作用，都迫切需要进一步增强国有企业党组织的凝聚力和战斗力，充分发挥党组织的政治核心作用。

关键词：国有企业党务管理工作问题思考前言国有企业党组织和广大党员曾为国有企业的改革发展稳定作出了历史性的贡献。

党的基层组织，是党的全部工作和战斗力的基础。

因此，建立国有企业党建工作长效机制，充分发挥企业党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，是提高我们党执政能力的题中应有之义。

一、国有企业党建工作存在的问题1.党组织执政权威和作用明显减弱。

执政权威是政治体系中体现政党影响力的权威。

当前, 我们党的执政权威在国有企业中有弱化的趋势, 其中, 主要是非权力性权威的弱化, 表现在党组织在国有企业中的影响力、凝聚力、号召力有一定程度的下降, 从而制约了国有企业党建工作的开展。

2.党组织机构和生活制度不健全从组织结构看, 有的企业党组织结构不健全, 特别是困难企业及半停产或停产企业情况比较严重。

主要表现在: 有的党组织超过三年没有进行组织换届, 没有发展一个党员; 有的党组织委员发生了变动, 也没有及时增补。

3党建文化与企业文化不相适应国有企业必须在党的正确领导下才能继续发展, 同样企业文化建设也应该在企业党组织的领导下进行。

可部分国有企业的党建工作和企业的工作没有同步进行, 导致了党建文化和企业文化不相适应。

党组织大力宣传的思想和文化与企业生产目标和企业管理毫无关系, 不能与企业文化一起与时俱进, 不能充分发挥党组织的思想指导作用, 使企业本身和内部党组织亲密度和合作度越来越低, 两者不能相互结合, 相互促进。

4党建队伍人才匮乏当前, 国有企业党建工作中, 党务政工干部配备薄弱, 政工干部队伍素质参差不齐, 复合型人才缺乏, 加上平时学习交流机会少, 观念陈旧, 知识老化, 工作上按部就班, 难有创新与突破等。

党建工作方面存在的问题

党建工作方面存在的问题党建工作方面存在的问题一一、企业党建工作存在的问题1.对党建工作的思想认识不深刻。

企业对党建工作的认识不深刻，没有将党建工作放在企业的工作安排中，只是一味的重视经济效益，追求利润最大，认为开展党建工作是一种浪费时间，会影响企业的正常经营。

有的企业领导认为党建工作是政治工作，与企业的发展没有必然的联系，没有党组织企业照样能够取得很大的发展;有的领导则认为，员工只要有高水平的业务能力，能为公司创下新的业绩，思想品质的培养没必要那么严格，并且有些党员的党建意识淡薄，觉悟能力低下，在利益面前不顾道德规范和党性的原则，对党建工作漠不关心，做事缺乏原则，对党组织的思想认识不到位，造成党建工作不能顺利的进行。

2.党组织的机构设置不科学。

国有企业的党建工作存在一定的问题，从其结构上来看，缺乏健全的党组织机构，特别是企业在出现停产或者半停产的情况时更为严重。

如有些企业的党组织没有按照规定的时间进行组织换届，有些企业根本就没有执行党组织换届，也没有发展过一名党员;有些党组织从来不开展组织活动，在必须开展时，也只是简单的组织一下，活动内容单调，不能很好的和实际情况相结合，也不能从活动中学到相关的知识;在党组织人员发生变动时，不能及时的进行补充，造成党组织人员的缺失;有些党组织的运作模式比较过时，实行党建工作时，只是简单的学习政治文件、收取党费、读相关报纸等，这些都是由于党组织结构设置的不科学，因此不能有效的发挥党组织的战斗堡垒。

3.基层党组织不能发挥其应有的作用。

根据企业的建设规模需要建立一定的基层党组织，并成立党支部，但是有些基层党组织的设置和企业的经营体制不和谐，组织关系不明确，有些党组织甚至没有一个党员，严重影响着基层党组织的作用。

另外一些基层党组织不能很好的规范党建活动的质量，企业职工的主要工作是生产经营，很多时候开展的组织活动会因为生产活动而不能正常进行，并且职工对这些活动缺乏积极性;还有一些基层的党员不能起到很好的模范带头作用，同事之间缺乏沟通和交流，使党员和群众之间的距离增大。

新形势下国有企业党建工作存在的问题及对策

新形势下国有企业党建工作存在的问题及对策摘要：国有企业对我国社会经济发展所发挥的作用不容忽视。

在新形势下，国企党建工作还存在一定的问题，严重影响了企业经济效益和核心竞争力的提升，制约了企业的健康稳定发展。

因此，本文从当前国有企业党建工作面临的问题入手，讨论国企党建工作的优化策略，以期提升国企党建工作的效率关键词：国有企业；党建工作；问题；对策在新形势下，国有企业需要转变传统的思想观念，提高对党建工作的重视度，跟紧时代发展步伐，结合企业发展实际和时代发展需求认真开展党建工作，优化创新党建工作内容和方法，制订全面科学的党建工作制度，为发挥国有企业党组织政治核心作用提供保障。

同时需要加强人才建设，打造高素质、高水平的党建队伍，为全面提升党建工作质量提供坚实的人才保障，推进党建工作取得显著成效。

1 新时期国企党建工作存在的问题1.1 思想认识不足，对党建工作缺乏重视度目前，很多国有企业的党组织对党建工作缺乏较高水平的思想认知，没有深刻认识到党建工作的必要性和紧迫性，仍旧把经济建设作为企业的重中之重，忽视了党建工作对企业经营发展的重要作用，导致企业内部的党建工作停滞不前，党建工作开展流于形式、浮于表面，党建工作的领导作用被大大降低，无法有效适应企业的战略发展规划。

由于党组织不重视党建工作，工作人员在开展党建工作时缺乏工作积极性，责任感不强，无法起到良好的带头作用，不能为企业职工提供有效指导，导致党建工作的号召力大大降低，严重影响了党建工作的有效性，给国有企业的健康稳定发展带来了不利影响。

1.2 缺乏完善规范的党建工作制度部分企业没有建立健全党建工作制度，无法有效约束和规范内部工作人员的各项工作行为，无法为各项党建工作的高效率、高质量开展保驾护航，不利于国有企业的可持续发展。

另外，在市场经济全球化浪潮的影响下，国有企业的体制改革面临着巨大的冲击和挑战，部分国有企业为了节省成本，而减少人力、物力、办公资源的投入，党建工作机构往往与其他部门共同使用一个办公室，在缺乏规范化党建工作制度的情况下，很容易出现人员交杂、工作混乱的情况，严重降低了党建工作效率和质量。

新时代国有企业基层党建工作的问题与思考

2021第05期 │《党史博采》69一、新形势下加强国有企业党建工作的重要作用习近平指出，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势。

国有企业的发展方向与发展质量，一定程度上代表着国家经济实力的高低，而党建工作又决定着党的思想、党的主张与党的理念在国有企业经营管理过程中的运用与融合。

国有企业党建工作能否搞好，事关党的路线方针政策能否在国有企业得到很好贯彻执行，事关国有企业能否科学发展，事关中国特色社会主义事业的成败。

如何提高国有企业党的建设科学化水平，是国有企业党建工作的一项重要课题。

当前，国有企业所面临的发展环境复杂多变，只有不断强化党建工作创新，始终用党的先进思想引领发展方向，才能为国有企业营造更为和谐稳定有力的内部环境，以更加昂扬向上的奋斗姿态应对各项挑战与考验，有效应对复杂局面下国有企业的发展难题。

因此，新形势下，扎实做好国有企业党建工作具有极为深刻的现实意义。

二、新形势下国有企业基层党建工作存在的问题（一）党组织机构、编制、经费、人员保障不到位。

近年来，按照关于印发《河北省国资委监管企业公司章程指引（试行）》（冀国资发〔2020〕31号）文件通知要求，国有企业党的组织机构基本配置到位，并配齐了专门的党务工作人员、经费、活动场所等，有了较好的保障。

但一些企业由于认识上的不足，将党组织所需的工作投入当做一种负担，因此造成党建工作缺乏必要的人力、财力、物力支撑。

有的企业还存在党组织与行政机构合署办公、党务工作者一般为兼职人员，他们大都在企业中同时担任其他事务，缺乏一定工作积极性，专业化水平较低，党务知识掌握不全面，难以达到新时期党务工作的标准和要求。

（二）党建工作与企业生产同频共振融合度不够。

国有企业党的建设能否融入企业中心开展工作，保证企业的生产经营顺利进行，促进企业科学发展，是企业党组织发挥政治核心作用的关键，也是国有企业党的建设的工作内容。

新形势下国有企业党员发展工作存在的问题及建议

新形势下国有企业党员发展工作存在的问题及建议作者：刘建霜来源：《现代企业文化·理论版》2012年第19期加强新时期发展党员工作，是提高党的执政能力、巩固党的执政基础的根本保证，是永葆和发展党的先进性的重要措施。

近年来，国有企业各级党组织始终把党员发展作为党员队伍建设的重要环节，坚持严格标准，规范程序，创新方式，提高质量，紧密结合实际，认真探索新形势下党员发展工作的新途径、新方法，取得了积极成效，广大党员的先锋模范作用得到了有效的发挥。

一、党员发展工作的主要做法严格发展党员标准。

严格工作程序，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，做到成熟一个，发展一个，真正把政治素质优、岗位技能优、工作业绩优，符合党员条件的职工及时吸收到党组织中来。

规范发展党员程序。

加强年度计划发展党员审核，严格规范发展党员工作程序，严把发展党员的各个“关口”，注重发展党员的全程化培养。

创新发展党员方式。

建立发展党员两个“数据库”：“党员数据库”和“入党积极分子信息库”，实现发展党员工作的动态管理；坚持“两个结合”：坚持发展党员工作与培养人才工作相结合、坚持发展党员工作与增强党组织战斗力、凝聚力和创造力相结合；实行发展党员工作督查制度。

二、党员发展工作存在问题及原因总的看来，国有企业党员发展工作是比较扎实的，但还存在一些亟待解决的问题。

主要表现在：第一，党员队伍结构不尽合理。

直接从事生产一线的工人党员总量比例较小。

虽然近年来，国有企业各级党组织在新发展党员工作中，生产一线党员数量始终保持在党员发展总数的70%以上，但在煤炭、建筑工程类等企业，由于直接从事采掘、建筑的一线职工文化素质相对不高，受市场经济因素的影响部分职工价值观出现偏差，无私奉献的精神弱化，政治上不求进取。

并且这些企业存在一定的协议工、劳务工，流动性较大，入党积极性不强，客观上都造成了直接从事生产一线工人党员总量较少。

第二，入党积极分子队伍建设发展不平衡。

国企党务工作存在的问题及解决对策分析

国企党务工作存在的问题及解决对策分析摘要：国企是我国支柱产业的重要支撑，党务工作则是国企中的重要部分，党务工作的开展与创新，能够为国企的经济发展与群众服务提供支持。

但是，目前国企党务工作中存在着一些问题，严重的影响了党务工作的质量。

因此，国企需认识到党务工作中的问题所在，并积极探索相应的解决对策，以促进国企党务工作的顺利开展，提升党务工作的质量。

本文主要论述了国企党务工作存在的问题以及解决对策，以供参考。

关键词：国企；党务工作；问题分析；解决策略引言：社会的快速发展，将我们带入了新的时代，在新的时代背景下，国企的党务工作也面临很多新的挑战。

党务工作一方面能够为国有企业的改革发展提供思想保障，一方面党务则关系着国有企业的长远发展。

由此可见，党务工作开展的重要性。

因此，国企应正确认识党务工作中的问题，积极面对新时期党务工作面临的新要求、新挑战，积极创新党务工作的方法，以更好的提升党务工作的质量，让党务工作助力国企的发展。

1、简析国企党务工作中存在的问题1.1党务工作方式方法单一新的时代背景下，国企党务工作的方式也应有所创新，以满足新时期的要求。

但是，大部分国企党务工作的开展方式较为单一，相对落后，对于国家的制度、方针政策的宣传相对机械，导致企业内的员工对于相应的制度和政策难以有效理解。

其次，国企的党务工作者有着繁多的工作，缺乏与员工之间的交流，与员工之间有着一定的距离感，很多时候党务工作者通常是被破来解决员工的思想问题。

因此，这样的工作方式，难以实现增强企业凝聚力的根本目的，也限制了党务工作在国企工作中实际功能发挥。

同时，党务工作方式方法缺乏创新，传统的思想观念与工作思维模式仍然占据着党务工作，使得党务工作观念不新、办法不新、效率不高，内容、形式单一且灵活度不高，传统的活动方式和模式难以吸引党员和职工参与，也降低了员工的兴趣。

1.2党务工作专业人才队伍缺乏企业的发展离不开人才的推动，优秀的人才能够为企业的发展提供支持。

关于当前国有企业党务管理工作存在的问题与思考

关于当前国有企业党务管理工作存在的问题与思考洪毅敏福建省漳州茶厂党支部【摘要】党的十一届三中全会以来，各级党委把国有企业的党建工作列入了重要的工作内容。

但是，目前在国有企业党务管理工作中尚存在着重业务轻党务的观点和做法；党务工作不够完善，科学化、系统化、规范化水平低；党务干部的素质与新时期党建工作存在不相适应等现象。

本文就此提出了当前国有企业党务管理工作存在的问题与思考。

【关键词】国有企业党务管理工作问题思考党的十一届三中全会以来，各级党委在加强党的基层组织建设的实践中，把国有企业的党建工作列入了重要内容，进行了积极的探索。

采取了许多行之有效的党建措施。

但是，由于长期受到一些主客观因素的影响，国有企业的党务管理工作尚存在一些亟待解决的问题。

那么如何来推动国有企业党务管理工作有条不紊地开展，正是摆在当前国有企业党务管理者面前的一道课题，笔者就此分析思考如下。

一从当前国有企业党务管理工作的现状看，绝大多数的企业领导、职工对加强企业党建工作及党务管理工作有着正确的认识，在思想上，行动上给予极大的支持，党政、党群关系相对融洽，党务管理工作开展得有声有色。

但是，也应客观地看到有相当一部分国有企业党组织的地位在下降，核心松散，经济效益滑坡，腐败现象有所滋生和蔓延，职工积极性受挫，严重地影响了党务管理工作的正常开展，其主要表现在以下几个方面：１．重业务轻党务的观点和作法较普遍。

在社会主义市场经济条件下，经济领域遵循的是求利原则，讲求以最小的“投入”获得最大的“产出”。

有个别领导往往忽视了党务工作无形的价值和社会效益，单纯从经济效益来衡量工作。

抓经济被看成是理所当然的，党务管理工作则被认为可有可无、可紧可松，所谓“党务管理工作说起来重要，忙起来忘悼、做起来次要”，认为“经理或厂长发钱，胜过书记的发言。

”把党务管理工作与经济工作割裂和对立起来，不同程度出现了一手软一手硬的现象。

有些企业还出现削弱党务管理工作的做法。

新时期做好企业党建工作的几点思考

务，带头加强学习，不断充实自己，使自己眼界开阔、思路开阔、胸襟开阔。要使党员的理想信念进一步坚定，学习实践科学发展观重要思想的自觉性、坚定性进一步增强，先锋模范作用进一步发挥；另一方面，要从完善学习制度人手，在创新机制上下功夫。要在取得实际学习效果的基础上，建立起切合实际、行之有效的党员学习考核机制和培训轮训制度，使学习制度化、规范化、经常化，让共产党员的先进性在长期学习中得到不断增强。二、密切党群干群关系，强化党员干部的服务意识全心全意为人民服务既是党的宗旨，也是体现共产党员先进性的根本所在。广大党员特别是党员领导干部要进一步增强学习实践科学发展观活动的自觉性和坚定性，树立正确的权力观、利益观、群众观，始终保持对职工群众的深厚感情，心里时刻装着职工群众，牢记职工群众利益无小事，做到吃苦在前、享受在后，把实现职工愿望、满足职工需要、维护职工群众利益作为一切工作的根本出发点和落脚点，让党员的先进性在为民服务中闪光。要按照 “ 五带头、五个好 ” 的要求ｆ五代头：即带头学习提高，做勤俭好学、学以致用的表率；带头争创佳绩，做锐意进取、爱岗敬业的表率；带头服务群众，做心系群众、联系群众、服务群众的表率；带头遵纪守法，做勤政廉洁、干净做事的表率；带头弘扬正气，做公道正派、弘扬正气的表率。五个好：即领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好）改进工作作风和工作方法，深入基层单位，扑下身子抓落实，把职工群众是否满意作为开展工作的出发点，真心实意地为职工群众办实事，为基层排忧解难，以优良的作风赢得职工群众的信任和支持。三、创新企业党建工作的内容。加强党员管理工作在企业改革调整过程中，出现许多新情况、新问题，企业党组织的活动内容也应根据这些新的情况和问题不断加以改进。企业党建工作的内容要紧密联系广大党员的思想工作实际。只有这样才能增强企业党建工作的针对性，有效解决实际工作中的问题。开展党建活动是党建工作的基础，党员管理在活动上要不断创新：１、严格党的组织生活，坚持和强化党的组织生活制度；２、实行党员目标管理，积极开展“ 创先争优 ” 、 “ 党员责任区” 、 “ 党员示范岗” 等活动；３、坚持和完善民主评议党员制度，做合格的共产党员；４、坚持两手抓，开展丰富多彩的精神文明创建活动；５、加强对党员的管理，不断探索新的管理办法；６、按照坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的方针，做好发展党员工作等等。不管哪项内容，都必须以提高素质、增强党性为基准，融党性、党风、党纪为一体，一切从实际出发，实事求是，不断充实、改进、更新管理内容。四、组织多样性党建活动。促使工作水平和效率提高

新时期国有企业党建工作面临的挑战与对策

新时期国有企业党建工作面临的挑战与对策摘要：随着不断创造更多经济价值的市场经济发展的深入，市场竞争越来越激烈，市场对重视党的建设的国有企业的要求也逐渐提高。

不仅要求国有企业具有超强竞争力，还要求进一步深化国有企业党的建设——是国有企业的重要政治资源。

与企业管理文化相辅相成的党建，是国有企业独特的组织形式，是善于发现经营管理过程中存在问题的企业党务工作者时刻了解和掌握企业的经营特点和管理模式不可或缺的环节。

为确保国有企业健康有序发展，要根据自身情况随时调整和改进党建工作创新思维和党的建设，注重发挥党组织的枢纽作用，改进党建工作作风转变，赋予党建工作活力，充分发挥企业文化的载体作用。

关键词：国有企业；新时期；党建；对策一、新时期国有企业党建工作的具体方向探索党建理论科学的党建，对国有企业来说就是相对于整个国有企业和职工进行的党的建设，主要是开展与党的建设有关的包括职工思想建设、党组织建设、作风制度建设等实际工作。

对促进和谐社会建设顺利进行的国有企业而言，党建工作的开展是在党的方针政策指导下进行可以促进国民经济发展和小康社会建设的党的建设工作[1]。

发展更好地适应新时代的党建有利于提升国有企业竞争力。

1.1 在激烈的市场竞争中引导企业未来发展方向以拥有更多技术优势的科学力量提高生产力，是一项基本的发展理论。

目前，从宏观上看，我国国有企业存在一些粗放式经营痕迹的管理模式，在当前的竞争环境下，无法发挥很多国有企业的生产模式的优点，提高核心竞争力[2]。

在激烈的市场竞争中，只有让国有企业在市场竞争中运用现代企业管理模式，改进国企的从业人员数量，逐步转化为国企发展的核心，才能适应中国未来经济发展的方向。

1.2 充分发挥党的政治核心作用，国有企业党组织要发挥“带头、管大局、保落实”作用特别是在企业发展方向、提高核心竞争力、培养核心人才梯队的研判中，要党组织的方向稳定，充分发挥党建的优势作用，在市场竞争中明确目标导向，引导企业掌握核心技术，只有这样企业的发展才能稳步前行。

新时期国有企业党务政工工作改革探新

新时期国有企业党务政工工作改革探新摘要：国有企业党务工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展的有力保证。

加强国有企业的党务工作，特别是思想政治工作，对于国有企业保持政治本色、守住政治底线有极其重要的意义。

基于此，本文将对新时期国有企业党务政工工作改革探新进行分析。

关键词：新时期；国有企业；党务政工工作；改革探新1 新时期国有企业党务政工工作存在的问题1.1 未能正确认识国有企业基层党务工作的地位，工作形式化现象突出国有企业党务工作担负着“固根”和“铸魂”的历史任务，其关键是如何理解党的领导和现代企业治理体系的融合问题，激发企业创新创业活力，把民主集中制原则贯彻到经营活动的方方面面。

国有企业是一个重要而复杂的存在，既肩负着助力经济发展的重任，又面临着经济效益与社会效益的取舍权衡，国有企业自身的发展定位和战略目标的制定，与基层党务工作的核心原则、与基层党务工作者的思想意识密切相关。

在经济发展和多元思潮的冲击下，相当一部分国有企业工作者出现了思想认识错位、道德滑坡等问题，但是基层党务工作的开展并未对以上问题产生良好的修正策略，不承认基层党务工作对端正党员思想认识的“义务”，工作开展存在普遍的形式主义倾向，严重影响了基层党务的工作质量和基层党组织的号召力。

例如，许多国有企业由于没有认识到基层党务工作的必要性，但是又有上级领导或部门的“政治任务”，在企业内部经济效益最大化的追求下，过分弱化党务工作的存在，采用临时应付、形式化工作的方式。

1.2 党务工作与经济发展的融合性较低我国现阶段的国有企业发展重点是经济与政治相结合，不仅要大力推动经济的发展，促进整体社会经济效益的提升，还要在政治方面充分发挥引领作用。

国有企业的基层党务工作具备较强的政治能力和经济能力，加强基层党务工作建设有利于促进国有企业经济的健康发展。

当前国有企业的基层党务工作与经济发展呈现分离的趋势，融合性较低，没有实现二者的有机统一，因此容易在相关工作开展时出现失误，也会对基层党务工作的建设效果带来不良影响。

新时期电力部门党务工作的突出问题及对策探讨

新时期电力部门党务工作的突出问题及对策探讨摘要：为了给予电力部门生产与发展更多更好的帮助，在新形势、新任务的要求下，电力部门的党务工作也必须要紧跟时代步伐，全面推行新时期党的建设，不断创新和发展，提高基层党建工作水平。

本文首先说明了新时期电力部门加强党务工作的重要性，然后分析了新时期电力部门党务工作的突出问题，最后详细阐述了新时期电力部门党务工作的对策。

关键词：电力部门；党务工作；思想政治；队伍建设；创新一、新时期电力部门加强党务工作的重要性电力行业是国民经济的重要支柱，在追求经济利益的同时，还担负着精神文明建设的重要使命。

在电力部门的发展中，加强党务思想政治工作是电力部门改革发展的客观要求，也是构建和谐企业的重要保证。

因此，要掌握灵活的思想政治工作方法，在现代电力部门稳定发展的基础上，增强职工的使命感和责任感，激发他们的主人翁精神，努力将党组织的政治优势转化为竞争优势，为现代国有企业健康有序发展提供可靠的整治思想保证，从而推动国民经济的快速发展。

二、新时期电力部门党务工作的突出问题（一）电力部门党务工作意识有待提高当前不少电力部门对党务工作的认识仍存在一定的偏差，其仍存有现阶段经济工作是核心，一切要以经济建设为中心的错误观点。

不少电力部门管理者都认为党务工作是软任务，对部门和行业不会产生甚大的影响，也就导致其开展党务工作的态度和认识存在偏差。

电力企业在党务工作开展过程中，由于缺乏党务工作重要性的认识，而使得党务工作花架子和表面文章多，不能求真务实，只注重应付各类型检查工作，不注重实际工作内涵，而且党务工作形式也比较单一，内容毫无特色，不能适应新时期市场经济体制对电力部门提出的全新要求，也不利于部门党政工作的开展。

（二）党委会对电力部门监督职能减弱随着电力企业改革工作的不断深化和社会主义市场经济体制的确立，政府对于电力部门的行政监管逐步放开，电力部门的部分自身利益也得到了承认，虽然现阶段我国的电力行业仍是由国有股占据主导地位，但是政府部门要面对较为复杂的各类现实问题，而且股东和承包人的独立经济效益也受到公司法的肯定，这就使得电力部门在改革过程中逐步削弱了企业工会、职代会、党委会等组织的实际效用，导致党委会对电力部门的监督职能随之减弱，不利于有效发挥党务工作的思想引导和日常监管职能。

企业党务工作存在问题分析与思考

企业党务工作存在问题分析与思考摘要：一个企业的党务工作是企业管理中的重要内容，它不仅对企业的发展起着举足轻重的作用，也体现出企业管理的实效性。

为了保证党对企业的领导作用，把握好企业的正确发展方向，我们有必要对企业的党务工作进行深入的分析与探讨，以期将某些实际问题进行有效解决，并通过总结经验教训，为以后企业的党务工作的有效开展提供可参考的借鉴。

关键词：企业党务工作；存在问题；解决方法党务工作，不仅是企业健康发展的前提保障，更是促进社会公平、和谐发展的必要保证，因此，我们必须高度重视企业的党务工作。

在社会主义经济体制的市场调节作用下，企业面临着改制、转型、兼并、重组等多方面的问题，企业的党务工作不仅不能在此复杂过程中有所放松，还应勇敢地面向挑战，并对企业的党务工作认真总结经验，同时大胆创新，提出有效的解决对策。

1、当前企业党务工作的现状与存在的问题分析目前，我国的社会主义市场经济中，企业占据着市场发展的主体位置，企业的健康发展对于稳定整个市场经济起到了重要的影响作用，企业在坚持党的领导的前提下，保持正确的发展方面，需要全面地做好党务工作。

尽管在目前多变的形势环境中，存在着一些问题，但为了企业的良好发展，为了企业党务工作能够继续发挥其优良传统作用，我们应该有信心改变这一不利的局面。

1.1、被边缘化的党务管理部门部分企业的党务管理部门存在着被边缘化的局面，为什么会出现这种情况呢？这主要是由企业的领导对党务工作的不重视态度决定的，由于党务工作没有直接的经济效益产生，对企业发展具有的重要作用也没有被企业领导所意识到，使得党务工作被忽视，被边缘化。

部分企业的党务管理工作都由其他岗位兼职来做，使得繁杂的党务工作难以被高效的完成，党务工作不仅没有实效性，而且管理混乱。

1.2、党务工作的队伍建设滞后党务工作的有效开展首先需要提升的就是党务工作人员的工作能力与综合素质，但在部分企业中，由于党务工作人员的队伍建设滞后，党务工作人员的储备本身就是个问题，知识、业务、素质都过硬的党务工作人员少之又少，不仅党务工作做不好，甚至上传下达的基础工作也不能圆满完成，很难适应新时期、新形势的党务工作要求。

国企党务工作存在的问题及解决办法分析

国企党务工作存在的问题及解决办法分析摘要：新时代新时期对国有企业的党务工作提出了新要求，抓好企业关离不开党务工作。

国有企业健康发展需要规范的企业制度作为支撑，更重要的是需要企业员工具有一定的凝聚力和向心力，只有全方位多层次的思想教育才能提升职工队伍的综合素质。

但是，目前国企党建工作面临着一系列新情况新问题急需要解决。

关键词：国有企业；党务工作；问题；解决办法前言国有企业党务建设工作是我党建设工作的重中之重，它不仅关系着现代社会经济的脉搏，也影响着党在整个社会发展中所发挥的重要作用。

现阶段，我国的党务建设工作仍存在着诸多突出性问题。

本文结合国企党务建设工作的实际情况，总结工作中存在的突出性问题，并探讨关于改进党务建设工作的具体对策。

1现阶段国有企业党建1.1国有企业部分公务工作者的党建意识不强随着市场化的深入，一些党务工作者没有正确的认识社会发展形势对国有企业所带来的竞争压力，在思想意识和服务态度上没有得以转变，缺乏抓住时代发展脉搏的洞察力和开展创新工作模式的魄力，导致国有企业党建工作目标与实际发展相脱离，与国有企业的根本发展利益不相符合，从而使党务工作流于形式化。

1.2党组织的政治核心作用在部分国企被忽视我党历来重视宣传和发展党组织在国有企业中的政治核心作用，这对指导国有企业工作和部署国家的宏观发展战略有着至关重要的影响力。

一些国企只是从形式上开展党务工作，开展工作研讨会、外出参观学习、学习组织文件等有表无实的工作，造成党建活动的范围缩小，其政治优势和政治核心地位没有被认真地贯彻和落实。

1.3部分国有企业党建工作体制机制不顺就当前的发展现状来看，一些国有企业党建工作之所以无法迎合时代的变化需求，主要是因为工作机制和体制相对落后，无法有效的运行。

2国企党务工作问题解决方法的思考2.1提升思想认识要准确把握和处理好国企发展过程中新的经济效益增长、企业竞争实力提升、生产技术引进与产品开发创新等与党务工作的关系，掌控企业发展和产品优势，将企业党务工作提到战略发展高度来，为党务工作开展积极提供政策、资金以及人力资源支持，为促进党务工作适用于企业发展需要创造条件。