【招聘海归】月薪不到2000 “小海龟”普遍遭遇低薪考验
“海龟”遭遇职场难题
“海龟”遭逢职场难题刘先生加拿大某高校硕士在上海某高校呆了4年多，工作经验也不能算少，科研项目做得也不少，参加得过的嘉奖也算过得去，也做过学生干部，很早就入了党。
毕业时看到有的同学出国读书，心里总是不太甘心，也想自身出去能“开开眼”。
后来出国去加拿大读了两年，混了个硕士文凭。
原来想留在那边工作的，结果没有找到合适的。
后来还是回到上海找工作。
找工作时，开始始终想进国企，说爱国也罢，说找个发挥自身本领的地方也好。
今后年1月份开始，始终投简历跑招聘会。
国企这边已投了近30份了，惋惜一点回音都没有。
约莫是看我的条件太好了吧。
后来倒是有几个民营企业和外资企业让我去面试了。
虽然没有录用我，但也稍稍安排了我这颗倍受打击疲乏的心。
后来在招聘会上发现有个海归和我的经过惊人的相像。
我不知道，到底是哪里出了问题，我们这些海归怎么就变成了海待？高也不成低还不要澳大利亚留学归国袁先生我回到上海找工作已经半年多了，没回来前虽然也想到海归可能已经不太稀罕，但不知道这个身份现在让我如此进退两难。
原来想就算找不到年薪两位数以上的职位，总也不至于待业在家。
但现在，我被迫重新审视自身……我兴冲冲地跑去上海各种大型小型的招聘会，一开始当然倾向于大型外企，但不久就发现这些公司都是很现实的，凡能用本地毕业的本科生完成的工作，就确定不用海归的硕士博士。
由于像我这样的海归实际工作经验终归不多，也还需要公司从头开始培训，那他们还不如用些高校本科生，既可节省支出，比较稳定，还方便管理呢。
而一些中小企业呢，他们也未必会对“海归”看高一眼。
我在求职外企不成后，就试着和几家中小企业商谈。
他们首先表示希望引进高技术的人才来帮忙他们管理，但同时也怕“小庙容不下高僧”，海归不愿定会满足于他们开出的待遇，在公司里待不久。
确实，假如花费二三十万出国读了两年书，回来的待遇却和高校本科生差不多，那叫我怎么对得起父母投下的血汗钱呢？更何况背着那个名为海归的沉重枷锁，叫我怎么能低下头来？所以我在找工作的这几个月里特别苦闷，很多时候，公司爱好有经验应聘者比过高学历的“菜鸟”。
【深圳海归招聘会】80后热衷微博招聘 HR直言海归月薪3000元
【深圳海归招聘会】80后热衷微博招聘HR直言海归月薪3000元24岁的丁超是深圳一家科技公司的技术人员，打算在一个月之内跳槽，于是开始在上班之余关注微博上最新的招聘信息。
“微博招聘内容简单明了，便于快速筛选出自己需要的信息，这种方式十分便捷、新颖，很吸引人。
”丁超说。
最多容纳140字的微博，正在给人们的生活带来日益巨大的“微”影响，继“微小说”、“微访谈”、“微电影”之后，自去年底，微博招聘就已在网上悄然兴起。
在求职的黄金季节，“微招聘”已成为众多公司和求职者的新宠。
微博招聘大体分为两种，一种是以公司名义发布的招聘信息，另外一种是人事专员或部门经理以个人名义发布的信息。
这些招聘信息在140字里浓缩了招聘内容后，一般要求求职者发简历和证明材料到指定邮箱。
相对于传统网站招聘，微博招聘多了“私信”联系和转发功能。
一位署名刘泊宇的网友问：“美国大学四年没有工作经验可否？”廉志远给出了肯定的回答；有人直接询问月薪，廉志远大方回复：3000-4000元；还有的人在微博上声称已经接到面试电话。
这种招聘者与求职者之间的互动被视为微博招聘的一大显著优势。
“微博招聘能够提供求职者和应聘者及时沟通的平台，潜在的应聘者看到招聘信息后，有疑问可以及时发私信给招聘者，或者直接发表评论，得到及时回复。
”上海蚂蚁汇公司的人事部经理沈丽玫说。
在传统招聘模式下，招聘者只是被动地看着大批简历，而不能真正了解应聘者关心的东西，微博招聘使得应聘者更加具备主动性。
据沈丽玫介绍，蚂蚁汇公司利用微博招聘取得了良好效果，已成为一个主要招聘渠道。
微博覆盖面广，传播力强也是众多公司青睐微博招聘的重要原因。
只要在微博上“关注”了某家公司，就能迅速接收到这家公司的最新招聘信息，而且通过多次转发，传播面不断扩大。
在微博平台上，“微博招聘信息”有粉丝近56000人。
这个专版汇聚了各行业用人单位的招聘信息，种类繁多，其中不乏很多知名企业，媒体。
此外，微博招聘的优势还在于能够在一定程度上消除招聘双方的信息不对称性。
海归求职为什么越来越不受企业待见
海归求职为什么越来越不受企业待见据悉，2014年就业季，预计将超30万海归同国内727万应届毕业生一起面对就业竞争。
当年头顶“海归”光环的留学生往往被认为是“香饽饽”，而如今在招聘会上碰到还在苦苦找工作的“海待”，并非新鲜事。
究竟，为什么越来越多的企业不喜欢招海归了呢？九哥综合多方原因梳理如下。
1、素质良莠不齐如今，越来越的HR经理抱怨，海归的队伍质量参差不齐，除了比较知名的国外学校，还有很多海外毕业生拿回来的文凭根本不受认可。
与其花费时间成本筛选“野鸡大学”毕业生，还不如转招国内优秀应届毕业生。
2、个人能力不过硬罗湖某国际货运代理公司的老板徐女士说，公司曾经大张旗鼓地招募过海归入职，希望借助他们的力量将业务推广到更多的国家。
没想到，这些在国外学习生活了五六年的海归，居然连基本的物流术语、商务用语也弄不清楚，让人大失所望。
3、海外案例难以应用在国内过去海归的需求主要来自于外资企业和跨国企业，但现在，社会90%的企业都是中小企业和民营企业，对海归的需求很分散。
这种情况下，中小企业和民营企业都要求员工适应本土化。
但不少海归在国外学习的案例，在国内应用时会水土不服，所以不少民营企业、中小企业不愿意选择海归。
4、用人成本太高一单位负责人李先生表示，现在一些国外学校的文凭含金量并不是很高，聘用海归学生还会大大提高用人成本。
“许多家庭送孩子出国花费多，这部分学生希望工作时能得到更高的回报，他们所要求的底薪也高。
”5、工作不踏实“虽然起步一样，但海归的优势会在约三年后显现，前提是他们能沉下心来融入国内职场。
”常年从事海外人才业务的高级猎头金涛表示。
“但眼光过高、工作不踏实是海归普遍存在的问题，没有工作经验还希望凭借自己的留学背景实现‘一步到位’，是如今公司都不喜欢招聘海归的重要原因。
”6、易跳槽企业HR不喜欢海归的另一个原因，是基本都属于高学历的人的通病，那就是海归容易跳槽，不稳定，还盲目自信。
7、团队协作能力差有些公司表示，团队协作能力差是他们不喜欢招聘海归的原因。
“小海归就业收入不高”受关注工作经验重要
“小海归就业收入不高”受关注工作经验重要“小海归就业收入不高”现象受关注想成高薪一族先得有工作经验晚报记者张茜茜报道本报11月5日《海归初入职场，起薪3000元》报道见报后，引起较大反响。
很多读者在看到这一调查结果后有所疑虑：既然留学生回国就业收入普遍不高，是否还有必要出国留学？对此，不少企业HR认为，出国留学是件好事情，但是留学生最好有在国外工作过的经验，或者出国深造前先工作一段时间，如此才能有望从“小海归”变成“大海归”，成为就业市场上的抢手人才。
【调查】“大小海归”待遇不同吴先生的女儿大三在读服装工程专业，原本吴先生想让孩子毕业后出国读研究生，但在看了本报11月5日的一篇报道后，改变了主意。
准备让她先在国内工作几年再出国，有针对性地读研。
原来，根据启德教育近日发布的一项海归就业调查显示，海归的起薪一般在3000元左右，还出现了不少“海带”与“海参”（意指“海待”与“海剩”）。
有43%的受访者薪金在3000-5000元之间，多数属于“小海归”之列，这些小海归往往是高中或大学毕业后就直接出去留学，获得学士或硕士学位，但由于缺乏工作经验，在就业市场上的竞争力仅与国内应届毕业生类似。
而月薪上万的人只有15%，主要是那些在国外留学多年，同时具有国外工作经验，或者是一些在国内工作一段时间后出国攻读硕士以上学位者，这类人是就业市场上极具竞争力的人群，占据了职场金字塔的顶端，不仅是国内急需的人才，也是国内外企业争夺的对象。
从调查来看，月薪在10000-30000元甚至在30000元以上的那部分受访人群，基本都是这类“大海归”。
“送孩子出国读书，无非是希望孩子有个更好的前程。
但现在看来，投资很大，但是回报很小，因此要慎重考虑留学。
”吴先生说。
【企业】“小海归”自视过高“海归就业收入普遍不高现象是存在的，但在上海，‘起薪三千元’应该不止。
我估计可能是全国平均水平，或者把那些没有找到工作的海归情况一起算进去了。
【海归回国待遇】七成海归起薪不足6万元年 平均8年方回本
【海归回国待遇】七成海归起薪不足6万元/年平均8年方回本每年高考过后，越来越多的学生又会加入留学大军。
留学不仅是为了就业，开阔眼界、增长见闻同样重要，弄清自己欠缺什么、需要什么，才会作出理性的抉择。
如今，随着越来越多的海归学子涌回国内，与700多万毕业生一起参与“史上最难就业年”的PK，让不少“海龟”一不小心变成了“海待”，就算顺利就业，起薪也跟他们付出的留学成本不成比例。
一项调查显示，超过三分之二的“海龟”起薪不足6万元/年。
收入低留学投资难收回留英4年归国，却当了全职妈妈26岁的小阮现在是一名全职妈妈，每天的工作就是看孩子、做家务，除了偶尔用英语跟孩子说两句话之外，她一点也不觉得4年的留学生活还给了她什么。
之所以选择做全职妈妈，用小阮的话说就是“挣的钱不够请保姆的”。
小阮在高中毕业后就出国上预科，直到本科毕业才从英国回来，虽然上的不是什么名校，但一回国她还是一头扎到北京的各大人才市场，准备找一份不错的工作。
无奈现实太“骨感”，在北京小阮一直没找到心仪的工作。
帝都不行就回大济南吧，毕竟家里人这几年在她身上花了百十万，不能回国后再啃老了。
一番不甘地折腾后，小阮成了一家少儿英语培训机构的中文助教。
用她自己的话说“这份工作就是用了用4年留学后背回来的纯正英伦腔”。
像小阮这样的留学归国毕业生，现在越来越多了。
小刘和老公就是在新加坡上大学认识的，最终两个人“屈就”在了国内一家私企，月收入都在8000元左右，这让俩人感受不到“海龟”的“优越性”。
工作越来越难找，是不少归国留学生共同的感受，一组数据可以让我们找到其中的原因。
2014年度我国出国留学人员总数为45.98万人，其中，自费留学42.30万人，海归人数达36.48万。
世界HR(人力资源)实验室对随机抽取的1500多个海归样本统计的结果显示，有35%以上的海归存在就业困难，40%海归感觉自己的职业方向出了错。
近七成年收入不足6万元至少8年才能收回成本海归内心渴求的收入与无法满意的现实收入之间往往产生落差，主要缘于留学是一项高投资。
海归金融博士就业情况
海归金融博士就业情况引言概述：随着全球化的发展，海归金融博士的就业情况备受关注。
海归金融博士具备国际化的学术背景和专业知识，对于金融行业的发展起着重要的作用。
本文将从五个大点来阐述海归金融博士就业情况，包括就业领域、就业机会、竞争压力、薪资待遇和职业发展。
正文内容：1. 就业领域1.1 学术界：海归金融博士在大学、研究机构等学术机构中有较多的就业机会。
他们可以从事教学、科研和学术交流等工作，为学术界的发展做出贡献。
1.2 金融机构：海归金融博士在银行、证券公司、保险公司等金融机构中也有广阔的就业空间。
他们可以从事金融产品研发、风险管理、投资分析等工作，为金融行业的发展提供智力支持。
1.3 政府机构：海归金融博士在政府金融部门中也有就业机会。
他们可以从事金融政策研究、金融监管等工作，为国家金融事业的发展出谋划策。
2. 就业机会2.1 国内机会：随着我国金融市场的不断发展，海归金融博士在国内的就业机会逐渐增多。
他们可以选择在国内的大学、金融机构和政府机构等就业，发挥自己的专业优势。
2.2 国际机会：由于海归金融博士具备国际化的学术背景，他们在国际金融市场也有一定的就业机会。
他们可以选择在国际金融机构、跨国公司等就业，参与国际金融事务，推动全球金融合作与发展。
3. 竞争压力3.1 学术界竞争：在学术界，海归金融博士面临着激烈的竞争。
他们需要在学术研究、论文发表等方面不断努力，以获得更好的职业机会和发展空间。
3.2 行业竞争：在金融行业，海归金融博士也面临着激烈的竞争。
他们需要具备扎实的专业知识和技能，同时还要不断提升自己的综合素质，才能在激烈的竞争中脱颖而出。
4. 薪资待遇4.1 学术界薪资：在学术界，海归金融博士的薪资待遇相对较高。
他们的薪资水平通常会随着职称的提升而增加，同时还可以获得一些学术研究项目的经费支持。
4.2 金融机构薪资：在金融机构，海归金融博士的薪资待遇也较为丰厚。
他们的薪资水平通常会随着工作经验和职位的提升而增加，同时还可以获得一些绩效奖金和股权激励。
材料作文《花百万留学回国月薪仅几千元,留学究竟“值不值”？》
材料作文《花百万留学回国月薪仅几千元，留学究竟“值不值”？》阅读下面的材料，根据要求写一篇不少于800字的文章。
花费不菲的海归留学生就业现状到底怎么样？日前，启德教育联合前程无忧、应届生求职网共同发布了《2017海归就业力调查报告》，调研数据显示，海归第一份工作平均起薪约为10.8万元，年收入在8万元以下的占比最集中，大约有四成。
总的看来，多数海归、尤其是没有工作经历的海归收入与国内大学毕业生相差不多。
关于留学究竟“值不值”的话题，一直在舆论场上有争议。
对此，你有何看法？请综合材料内容及含意作文，体现你的思考与判断。
要求：选择好角度，确定立意，明确文体，自拟标题；不要套作，不得抄袭。
例文：花百万留学回国月薪仅几千元，留学究竟“值不值”？关于留学究竟“值不值”的话题，一直在舆论场上有争议。
前段时间，“杭州一名海归花200万元出国留学，回国拿2000元月薪”的新闻，更是让类似争论骤然升温。
这显然是一个让人纠结的话题。
是啊，如果出去几年，回来后与国内大学生的收入差不多，那么出去的意义究竟在哪里？一旦海归褪色，再难镀金，之前的人生规划、职业设计等，岂不是又成了一场空？有这几百万“启动资金”与一腔热血，即便在国内发展，会不会也能做成一些事情？算细账并没有错，毕竟，在教育越来越成为一种资本的语境下，考虑成本收益是很自然的事情。
不过，“细账”之外，还有一本“大账”；留学的“生意经”之外，也应该有更开放的视野与考量。
应该看到，起薪低并不必然意味着海归的价值就低，只是人力资源市场较以往更为理性而已。
如果一个海归能够证明自己的能力，不管收入提升空间，还是发展前景，其实还是很乐观的，关键是你要表现出你的价值。
这里的道理很简单，就是一种职场理性的回归，是对“人”的重新发现与认知。
像早些年那样，只要镀过金的，用人单位一概给予超一般待遇的好光景，一去不复返了。
这一方面是由于当下人才流动越来越频繁，海归人数暴涨，正在从卖方市场转向买方市场。
【英国留学回国就业情况】海归“压力山大” 镀金归来难就业
海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【英国留学回国就业情况】海归“压力山大”镀金归来难
就业
越来越多的工薪家庭将子女送到国外留学，越来越多的中国留学生选择回国就业。
在各类竞争愈发激烈的当下，海归也承受着巨大的压力。
海归普遍面临四大压力。
一是“镀金”归来难就业。
就业市场竞争激烈，高薪工作难寻。
调查显示，36.5%的海归第一份工作年薪起薪不足4万元，67.2%起薪不足6万元。
薪酬与期望值的巨大落差让海归的心理压力与日俱增。
二是人际关系水土不服。
中式交往重感情，西式沟通重理性，海归们在处理人际关系时，难免会受到价值观与文化上的冲击。
三是外界压力大。
因为各种境遇不如预期，很多海归会觉得愧对家人的重金栽培，愧对亲友的殷切期望。
四是婚恋问题难解决。
不少人在心理上更倾向于寻找有共同经历的伴侣，苛刻的条件很可能让他们一无所获。
貌似“压力山大”，其实哪项压力是海归们独享的？身为社会人，遭遇工作生活的各种压力本是情理之中。
在留学早已从“精英教育”转变为“大众教育”的今天，不妨看淡海归标签。
如此，压力或许就少了一半呢。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。
【深圳海归招聘会】海归谈就业难题：就业面窄,起薪低
【深圳海归招聘会】海归谈就业难题：就业面窄，起薪低一提到“海归”，很多人可能就会把他们和高薪、好工作联系起来，而如今海归的就业形势却发生了不少变化，起薪低、竞争激烈、难以适应国内环境……从国外普通学校毕业的海归要找到一份称心的工作并不容易。
但不可否认的是，留学数年后，海归有着更宽广的眼界和更灵活的思维。
专家表示，“应聘工作的王牌永远是工作能力，而不是留学生的身份。
”无奈想找份好工作咋就这么难投117份简历换来一场空李思琦26岁，2009年9月赴日本留学，于2012年3月毕业，5月从日本广岛来到青岛。
现在，她每天早上醒来第一件事情就是打开电脑，点开收藏的招聘网站，选两家“差不多”的企业，把简历发过去，然后边玩三国杀，边等待公司的面试通知。
“这些步骤现在闭着眼睛我都能操作了。
”李思琦毫不掩饰她无奈的情绪。
李思琦从初中起对化学产生兴趣，在南京师范大学主修环境科学专业，毕业后为了开阔眼界，给自己镀金，她去了日本广岛大学读硕士，让她没想到的是，日本的环境科学专业与国内的不太一样，“他们这个专业注重对企业社会环境的研究，而且日本上市企业每年都会对环保状况进行评估。
但在中国，我好像找不出什么岗位能用上我学的这些知识，所以工作越找越灰心，要求也越来越低。
”“最早的时候，我主要是找和专业相关的职位，选择工作时比较挑剔，投简历的大多是一些与环境科学相关的公司，月薪5000元左右，但如今，我已经现实多了，这个行业需要的是工程类、评估类人员，我和这些都不沾边，就转向金融、人力资源等容易上手的行业，只要差不多的公司我就会投简历，并且在网上搜索该公司的介绍。
”此外，在月薪那栏，她谨慎地选择了2000元或者“面议”。
为了多一些机会，她还委托招聘网站根据自己的就职偏好投简历，希望通过广撒网的方式，给自己多一些机会，第一次委托是在6月底，她接到了几个面试电话，第一个打来电话的是南京路上的一家外语学校，职位是日本留学咨询，但是面试时候被告知，还要兼职销售，看了员工条款后，她觉得这是不可能完成的任务，虽然马上接到了上岗电话，但是她没有去。
【海龟就业】别认怂,憋着气去找工作,让那些看轻你的人目瞪口呆
海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【海龟就业】别认怂，憋着气去找工作，让那些看轻你的
人目瞪口呆
求职路漫漫，你的难过给谁看？别一遇到挫折就要死要活，也别一被打击就抑郁的不想出门。
找工作，本就没有一帆风顺，别管七大姑八大姨、鼻孔朝上的HR怎么说，你都不能轻易认怂。
憋着一股气，找一份不错的工作，用事实去啪啪啪的让那些看轻你的人目瞪口呆。
多跑几次面试，累不死人！
多投几份简历，累不死人！
多参加几次招聘会，累不死人！
找工作，七分靠能力，三分靠运气。
运气哪里来？不是天上飘来的，而是自己去创造的。
很多求职专家批判“广撒网多捞鱼”的做法，说这样效率太差。
可小编却不这样认为。
机会只给有准备的人，多投简历，多给自己找一些选择，何错之有？
受打击后，别颓废。
吃口馒头赌口气，带着这份不甘心，更努力的投入到求职中。
投10次简历，总归会有2~3次面试机会；参加3次面试，总归能有1次遇到赏识自己的面试官并被录用。
老天不会让勤奋的人失望，只要自己不放弃自己，没有人会放弃你。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。
2024全国海关信息中心招聘考试真题及答案
2024全国海关信息中心招聘考试真题及答案第一部分常识判断1.2022年4月20日，博鳌亚洲论坛2022年年会正式拉开帷幕。
博鳌亚洲论坛2022年年会主题为（）。
A.疫情与世界：共促全球发展，构建共同未来B.直面全球化与自由贸易的未来C.亚洲新未来，迈向命运共同体D.高质量增长和人来发展【答案】：A2.2022年4月26日是世界知识产权日，世界知识产权组织发布的《2021年全球创新指数报告》中，中国排名第（）位，位居中等收入经济体之首。
A.12B.18C.10D.22【答案】：A3.K镇镇长林某，上任三年来，他舍小家为大家，三年间他的足迹遍布全镇每个角落。
每逢节日，他肯定和村民们在一起，村里的孤寡老人他会主动照顾，父母外出的留守儿童他会用心关怀，从不拿百姓一针一线。
他每月千元的工资，一半都花给了有困难的群众。
有人很不理解，他却说：“我们是百姓的公仆，没有百姓的幸福，就不会有我们的幸福。
”林某的行为充分践行了（）。
的职业道德。
A.光明磊落，办事公道B.服务群众，奉献社会C.开拓创新，勇于进取D.政治坚定，爱岗敬业【答案】：B1/ 164.下列组织最能体现经济全球化的是（）。
A.欧洲联盟B.亚太经济合作组织C.北美自由贸易区D.世界贸易组织【答案】：D5.在探索建立职称申报评审诚信档案和失信黑名单制度，完善诚信承诺和失信惩戒机制，实行学术造假“一票否决制”。
这反映了我国专业技术人才评价的首要标准是（）。
A.业绩B.能力C.学历D.品德【答案】：D6.植树造林最主要的效益是（）。
A.经济效益B.社会效益C.生态效益D.政治效益【答案】：C7.形成化合物最多的元素是（）。
A.碳B.氧C.氢D.铝【答案】：A8.20世纪50年代，北大荒人烟稀少、一片荒凉。
由于人口剧增，生产力水平低下，吃饭问题成为中国面临的首要问题，于是人们不得不靠扩大耕地面积来增加粮食产量，经过半个世纪的开垦，北大荒成了全国文明的“北大仓”。
海归适合什么行业发展
海归适合什么行业发展
随着中国经济的快速发展和全球化的进程，海归一词在中国逐渐成为一个常见的名词。
海归指的是在国外留学或工作一段时间后回国发展的人员。
由于海归具备着较高的学历和丰富的国际经验，因此他们在中国的就业市场上备受欢迎。
海归适合发展的行业有很多，以下是几个较为适合的行业：
1.高新技术行业：中国正大力发展高科技产业，海归具有专业
知识和先进技术，在高新技术行业表现出色。
例如，在人工智能、机器人、生物科技和新能源等领域，海归可以发挥独特的优势。
2.金融行业：金融是社会经济发展的重要支柱，而海归在金融
领域中具有丰富的经验和国际视野。
他们可以帮助国内企业拓展国际业务、获取国际资本和合规运营等方面起到积极的作用。
3.创业行业：海归具备创业的冲动和能力，他们在国外见识过
各种商业模式和管理经验，可以将这些先进的理念和实践带回国内，创办自己的企业。
尤其是在科技创业领域，海归往往能够更好地应用其专业知识和国际化思维。
4.外企和跨国公司：海归在经历了国外企业的工作环境和企业
文化后，他们更加适应跨国公司的岗位要求。
在这种环境下，海归可以发挥自己的优势，展示自己的国际化视野和跨文化沟通能力。
5.教育行业：海归具有较高的学历和学习经历，他们在教育行
业中更容易获得职位，并可以将自己的国际化经验带入教学中，提升学校的国际化水平。
总之，海归适合发展的行业非常广泛，他们在各个行业中都有机会获得成功。
然而，海归也需要注意适应国内的就业环境和市场需求，提升自己的国内市场竞争力。
与此同时，海归还应注重继续学习和自我提高，以保持自己在行业中的竞争力。
职场英语双语故事：海龟们的困境
职场英语双语故事：海龟们的困境“I LEFT in 1980 with only three dollars in my pocket,” recalls Li Sanqi. Like most in that elite group, he e某celled, rising to a coveted position at the University of Te某as, while launching several technology firms. Now he is a senior e某ecutive at Huawei, a Chinese telecoms giant, enticed back by the chance to help build a world-class multinational.Mr Li seems the perfect e某ample of a sea turtle, orhai gui(in Manda rin, the phrase “return across the sea” sounds similar to that animal’s name), long applauded in China for bringing back advanced skills. In the past such folk reliably reaped handsome premiums in the local job market, but no longer. Sea turtles are not universally praised, the wage differential is shrinking and some are even unable to find jobs. Wags say they should now be calledhai dai, or seaweed. This is a startling turn, given their past contributions.Wang Huiyao of the China Western Returned Scholars Association, which celebrates its centenary this year, observes that sea turtles have returned in five waves. The first, in the 19th century, produced China’s first railway-builder and its first university president. The second and third, before 1949, produced many leaders of the Nationalist and Communist parties. The fourth wave, which went to the Soviet bloc in the 1950s, produced such leaders as Jiang Zemin and Li Peng.The present wave began in 1978, and is by far the biggest. Since then, about 2.6m Chinese have gone abroad to study. The e某odus has grown of late to about 400,000 per year. The majority stay overseas, but the 1.1m who have come back have made a difference. Mr Wang argues that whereas the first three waves revolutionised China andthe fourth modernised it, the fifth wave is globalising the country.Sea turtles are helping to link China’s economy to the world. They founded leading technology firms such as Baidu. Many are senior managers in the local divisions of multinational firms. They are helping to connect China to commercial, political and popular culture abroad.Why then is their importance declining? Several studies show that sea turtles on average must now wait longer to find a less senior post at a smaller salary premium over local hires. The weakening job market for all graduates is one reason. Another is that, as China’s domestic market has taken off, industries such as e-commerce have evolved in ways unfamiliar to those who spent years abroad. Gary Rieschel of Qiming Ventures, a venture-capital firm, says that investors who a decade ago would have funded only those returning from Silicon Valley are now backing entrepreneurs from local universities, who are more familiar with local consumption patterns, computer-gaming habits and social media such as Weibo and Wei某in. As China has boomed, its managers have started to shed their inferiority comple某. A senior e某ecutive at Tencent, a Chinese social-media giant, says he still poaches sea turtles from foreign firms, but finds they have difficulty managing local engineers. A European investment banker says turtles often cling to quaint Western notions like transparency, meritocracy and ethics, which puts them at a disadvantage in China’s hyper-Darwinian economy, where locals are more willing to do whatever the boss or client wants.Even foreign firms in China are getting pickier about whom they hire. Yannig Gourmelon of Roland Berger, a German management consultancy, believes the broader profit squeeze at multinationalfirms that killed off gilded e某patriate packages has also sharply reduced the salary premium offered to sea turtles.C grade turtlesThere is another e某planation: many of the latest wave are of lower quality. In the past, only the very best were allowed to go out and so competition for government scholarships was fierce. But as incomes have risen, many families of mediocre Chinese students have spent a fortune on degrees from universities of dubious quality that do little to enhance their job prospects. Worse yet, partly because of the downturn in Western economies, many have come back without work e某perience.Even as hordes of less employable e某patriates return, the brightest remain abroad. A study funded by America’s National Science Foundation found that 92% of Chinese with American PhDs still lived in that country five years after graduation. For Indians, the figure was 81%, for South Koreans 41% and for Me某icans 32%.To lure such superstars back, the Chinese government is pouring pots of money into a scheme called 1,000 Talents, which offers generous subsidies and other perks. The powerful Organisation Department of the Communist Party is urging regional leaders and university heads to meet quotas for securing talent. In a forthcoming paper, Mr Wang and David Zweig of Hong Kong University of Science and Technology argue that China has been “perhaps the most assertive government in the world” in such efforts.Will it work? It seems doubtful. Despite the policies, returning entrepreneurs hit many problems. Labour and land costs are rising, the theft of intellectual property is still rampant and corruption is widespread. Few top-tier scientists have returned. Mr Wang and MrZweig’s paper e某plains why: “If China wants to bring ba ck the best, it needs a fundamental reform of its academic and scientific institutions” to break the power of politicised administrators over hiring and funding.The hard truth is that Chinese abroad often have ambivalent attitudes towards their homel and. The wife and children of Huawei’s Mr Li, the seemingly archetypal sea turtle, still live in America. Rather than just shovelling out subsidies, Chinese officials might do better to strengthen the rule of law, root out corruption and cleanup China’s a ir, water and food. Sea turtles would be sure to notice.据《经济学人》7月6日报道——“我在1980年离开(中国)，口袋里仅揣着3美元，”李三奇回忆道。
【2015北京留学生招聘会】“海龟”想端上金饭碗 文凭比不过有经验
【2015北京留学生招聘会】“海龟”想端上金饭碗文凭比不过有经验在越来越多的人选择留洋时，留洋的前景到底怎样？前几年盛传的“海龟”变“海带”的情况，现在是不是更加普遍？商报记者调查发现，确实有些“海龟”回国后，短期内仍难找到合适的工作。
在留学逐渐升温的今天，专家提醒学生，出国前最好做好职业规划，打算回国就业的学生最好瞄准国内人才需求，毕业后留在海外工作一两年积累些经验，对于回国后找工作会更有利。
就业有洋文凭还是找不到工作两年前，从加拿大留学回来的冷若烟由于还没找到满意的工作，现在每天在一家事业单位实习，她开始有些担忧：“现在出国留学的人越来越多，回国找工作的竞争压力也越来越大了！”冷若烟的担忧不无道理。
根据教育部公布的数据：从1978年到2009年年底，我国各类出国留学人员总数达162.07万人，留学回国人员总数达49.74万人。
2010年，我国回国留学生人数约达50万人。
随着留学回国人数的增多，就业在很多留学人员眼中就成了一件头疼的事。
以前“海龟”在国内可能更多的是当工程师、研究员、教授，或者去外企工作。
然而，现在回国创业或在民营企业就业的人越来越多。
冷若烟说，两年前，和她一起回国的同学中，多数刚找到工作，大都在一些民营企业就业，“海归就业的优势不再明显，找工作仅靠一张洋文凭肯定是不行了”。
“海龟”就业更重能力虽然洋文凭不再是“海龟”应聘的“金字招牌”，但一个对近7000名海归展开的网络调查显示，绝大多数留学生是可以就业的，“海带”仅占很小的数量，而且成为“海带”的原因主要是自身不愿意调整既定目标，或者对某些工作没有就业意愿造成的。
郑州中学办公室副主任华勇分析，多数“海带”是成功留学，而不是留学成功，那些不是国外名校毕业的海归，就业形势确实不很乐观。
如今，出国留学早已是件很容易的事，即使成绩很差也能找到学校接收。
也就是说，留学生的素质也不一定高，更多企业意识到国外非名校的洋文凭有些是“灌水”的。
海归回国求职高薪难觅留学生感慨“海龟”搁浅
海归回国求职高薪难觅留学生感慨“海龟”搁浅为即将留学的中国学生提供留学新闻：《海归回国求职高薪难觅留学生感慨“海龟”搁浅》03月22日新民晚报报道。
80后小伙“卡宴”到澳洲留学，6年花费60多万元，但去年回国后工作却无着落，待业至今。
日前，郑州市民“卡宴”通过网络聊天向记者讲述了自己的经历。
出国时踌躇满志，想着拿到国外高学历，回国找个好工作。
不料学成归来，却发现除了外语，感觉不到自己有什么优势。
而海外留学的巨额成本，与几千元的起薪形成强烈反差。
“高职位看不上我，低职位我看不上”，这让80后“海龟”和家长们倍感失落。
“海龟”为啥变“海带”？店铺前，是否该提前做好职业规划？M同学的留学借条易春梅( )亲戚家的80后，M同学，男，2005年武大本科毕业后留学英国某传媒学院读硕士一年，花费30万元人民币，现就职于国外某通讯社北京分社从事新闻工作。
他的书桌上有个小镜框，里面不是照片，而是一张借条，大意是：爸妈，我于2005年某月某日从你们处借现金35万元用于英国留学，日后，我将努力学习，勤奋工作，拟将于2015年归还你们本金35万元和利息5万元，共计40万元。
据说，钱已提前归还，但借条复印件一直在M同学的书桌上。
M 同学说：不是给自己压力，只是给自己一份担当，一份责任的提示。
因为M同学有店铺的经历，而且回国发展得不错，所以，亲戚们总喜欢咨询他关于是否让孩子出国学习的事情，我们看看他们的三问三答吧。
一问：让孩子店铺是否值得？交的学费能在后来的工作中赚回来么？M同学答：出不出国，这得从实际出发。
首先，家长和孩子得弄明白为什么选择出国？是为了学知识？还是为了让孩子出去开阔眼界？还是为了躲避国内残酷的高考？还是为了相互攀比的面子问题？出国的资金是否紧张？父母有积蓄可以提供、还是要砸锅卖铁东挪西借？任何问题，摆明了道理，看清了实质，相信每个人都会正确抉择。
当时，我出国选择英国这所世界顶级传媒学院学习，就是为满足我的求知欲，我喜欢这个专业，渴望得到世界顶级学院的培养，再加上父母有积蓄，所以我选择了留学。
海归月薪只有2500
月薪2500感叹留学太不值
今年年初，张帆在家人的帮忙下，终于在一家国企找到了工作。“没几个同事知道我是海归，因为我觉得被人知道了有些尴尬。”张帆认为，她现在的工作和收入，没有留学经历一样能获得。作为海归，她在技术方面并未明显强于其他同事，优势仅体现在英语口语、个人视野和生活经验方面。
对策
海归就业有了“绿色通道”
据悉，市留学服务中心、中国北方人才市场、中国天津人力资源开发服务中心和天津经济技术开发区人才服务中心，已共同构建留学人员来津就业联动服 务机制，进一步整合各方优势资源，形成引进海外人才合力，为留学人员与用人单位之间搭建一个集信息咨询、手续办理等为一体的就业服务平台。四家人才服务机 构将定期通过网络、海外人才工作站、海外华文媒体等渠道发布海外人才的求职信息和用人单位的招聘信息，对与天津市用人单位达成就业协议或签订就业合同的留 学人员，将开辟绿色服务通道，及时为其办理来津工作的相关手续。
张晶分析，一部分海外留学人才回国遭遇两个不适应，一是在工作、创业中出现“水土不服”现象，感到环境不尽如人意；二是面对预想和现实的落差， 自身心理难适应。重要的是，不要怨天尤人，要积极适应环境。此外，在工作和创业中，要多学习和了解国内的政策、法律等有关知识。
用人单位：企业招聘更“务实”
一位世界500强企业驻天津总部的人事总监坦言，企业对海归的选择越来越理性，首先需要看海归的价值，看海归能给企业创造什么样的效益。
在采访中记者发现，“务实”已经成为用人单位的共识，这一理念体现在对海归人才的学历背景、工作经验和技能的要求上。比如，要求海归在国外同行 业企业中真正从事过专业技术或管理工作，而不是一些低层次、接触不到企业核心管理理念和技术的辅助性岗位，而这恰恰正是许多海归的软肋。
《2011年海归就业力调查报告》：海归起薪3000元
《2011年海归就业力调查报告》：海归起薪3000元《2011年海归就业力调查报告》显示，海归的起薪在3000元左右，月薪在3000元至10000元的占71%，超过四成人的月薪不足5000元，只有15%的海归收入超万元。
这样的结果无疑让许多抱着高薪梦出国的海归们失望。
从近代开始，一批批的海外留学者在我国的历史中发挥着举足轻重的地位，海归成为了从上层到民间备受推崇的稀缺人才。
直到近些年来，随着我国开放程度的不断加深，与外界的交流也不断增多，对海归的推崇热潮逐渐退却，海归们的回国潮遭遇了前所未有的寒流。
改革开放以来，我国对外的交往日趋频繁，对国外的教育体系也经历了一个从盲目推崇到理性看待的过程。
现在的国内社会与招聘企业已很难对海归刮目相看了。
一方面国外的办学水平也是参差不齐，除了真正的顶尖大学外，其他的国外大学很难得到国内的认同。
另一方面，随着开放程度的不断提高，出国的难度较之从前大大降低。
加之金融危机后，许多国家早已把教育作为一项创收的产业来运作，专门针对的就是发展中国家的留学生。
这使得出国的人员素质良莠不齐，直接稀释了上个世纪意义上“海归”的含金量。
作为用人单位的国内企业，伴随着过激的接轨，无论是在视野上还是在信息渠道上都较之从前有了质的发展。
现在的海归要是还像《围城》中方鸿渐一样，拿着文凭以次充好或以假乱真，怕已不再可能。
毕竟时代发展了，企业也不再对国外的教育一无所知，哪些大学孰优孰劣，一查便知。
此外，现在的用人单位都更加实际，在用人时不再单一以应聘者的学历文凭是用，工作经验被推到了选人用人上的首要地位。
许多海归，尽管拿了高学位，但是在工作经验上与国内毕业生相比，并无突出的优势，甚至有的海归由于在国外期间混迹于华人圈连语言方面都不见得有优势。
在实用主义原则下的市场中，国外的生活经历并不能成为海归们求职的资本，企业不会再对学历与毕业院校那么狂热，相反真实的经验成为了他们理性的选择。
2024年乌龟找工作
乌龟找工作9
随着时间的流逝，小乌龟长大了，有一天爸爸妈妈对他说：“小乌龟，你也不小了，也该出去找一份工作养活自己了，不能在家里享福了。”小乌龟爽快地答应了。
小乌龟来到繁华的都市，先买了一份《都市晨报》在广告栏中看到一则招聘启事：交警队招人。小乌龟看了心想：站在马路上指挥车辆龟穿上警服可神气了！
第二天，小乌龟看见小猴子正兴冲冲的走在路上。小乌龟问‘‘猴子先生，你去干什么呀。’’‘‘听说消防队还少一个消防员，我去看看。’’猴子先生回答说。小乌龟决得当一名消防队员也不错，就跟着去了。消防队长是猫女士，它发给小猴子和小乌龟每人一个水桶，小乌龟人小，所以水桶也小，不过拿着也挺神气。这时，小鸟家中着火了，猫女士命令小猴子和小乌龟立刻出发。小猴子爬上树，不一会就把火熄灭了。可是，小乌龟却在树下急得团团转。回到队里，猫女士说‘‘对不起，小乌龟，我们只能要小猴子。’’‘‘我一定会找到工作的。’’小乌龟肯定的说。就把水桶还给了猫女士。
随后小乌龟又去警察局当警察。小乌龟穿上警服，走在天街上巡逻，显得威风凛凛。突然熊妈妈焦急地跑了过来，上气不接下气地说：“警察，我的钱包被偷走了。”说罢便用手指了一下前方。小乌龟十分高兴，终于有机会表现自己了。小乌龟便冲了上去，边跑边说：“站住！小偷。”可小灰狼小偷一点也不听，反而跑得更快了。最后因为小乌龟跑得太慢了，让小灰狼逃走了。最后熊妈妈投诉了小乌龟，小乌龟被警察局解聘了。
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【招聘海归】月薪不到2000 “小海龟”普遍遭遇低薪考
验
高中或高中未毕业就出国留学的“小海龟”们，回国后的待遇并不理想，普遍遭遇低薪的考验。
近年来，企业用人越来越理性，若出国留学回来只是多顶“海归”的帽子，那么高成本出国留学，难得到高回报。
据《楚天金报》报道，武汉某人才服务公司人事专员阿岭，是个小海归，可刚发下来的工资单显示，他的月薪不到1500元。
对阿岭来说，这样的薪资待遇有着非一般的含义。
阿岭来自武汉周边某地市。
三年前，阿岭高中毕业即到新西兰留学。
几年间，学费、杂费及各种开销累计花费数十万元。
2008年回汉后，阿岭四处找工作，结果并没有想象中的顺利。
有的企业嫌他没有工作经验，有的企业担心他“屈才”，干不了几天就辞职，有的根本就不给任何理由，只是叫他回家等消息，一等就是杳无音信。
无奈之下，阿岭不断调低自己的期望值。
从最开始的月薪三五千，到月薪二三千，最后到月薪一二千，阿岭最终接受了目前这份月薪不到一千五的工作。
“先干着再说！”遭遇低薪，阿岭不得已面对现实。
另外一名“小海龟”阿旺在德国留学三年，回汉做了一段时间的“海带（待）”后，通过朋友的朋友介绍，进入武汉一家培训机构教授德语。
半年来，薪水虽然加了好几次，但月薪也不过二千元。
汉口一家人力资源服务公司此前录用个几名“小海龟”，但不长的时间里都相继离职。
该公司负责人介绍，公司有自己的薪酬体系，不会因某人是“小海龟”就格外照顾，最终要凭能力和业绩说话。
几名已离职的“海归”因业绩一般，月薪都不到二千元。
“这些小海龟要赚回当初花掉的几十万留学费用，基本上不大可能。
”她说。
武汉人才服务中心副主任李皓分析原因时说，过去多是“尖子生”才能留学，如今不一样，好多学习成绩不好但家庭条件好就出国留学了。
出于可理解的原因，这些学生在国外的生存能力并不强，回国后除了多个“海归”的帽子外，与同龄人相比优势并不明显。
“企业用人越来越理性。
管理规范的公司都有一套人才选拔机制，无论什么‘海归’，最终都要靠实力说话。
”李皓同时提醒说，“小海龟”要想有较大发展，除了要脚踏实地之外，还要注意与有同样留学经历的“海归”联系，大家经历类似，容易交流，搭建起平台后可互相帮助。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。