官兵一致是军队内部团结的基础

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对密切官兵关系问题怎么看、怎么办

对密切官兵关系问题，怎么看、怎么办官兵关系是军队内部关系的基础，关系到保持人民军队的性质宗旨,关系到部队战斗力的生成、巩固和提高。

当前基层官兵之间的关系总体上是融洽稳固的,较好地保证了基层的全面建设和各项任务的圆满完成。

但也要看到,新形势下的基层官兵关系,存在着一些值得重视的新问题,需要在继承优良传统的基础上,从新的视角审视,力求把密切基层官兵关系做实、做活,确保官兵之间真正建立起和谐友爱、团结互助和亲密无间的良好关系。

一、当前官兵关系出现的新问题1、长期处于相对和平稳定的社会环境,官兵之间生死与共的战斗情谊容易淡化。

打牢官兵间的感情基础我军良好的内部关系和官兵一致的优良传统,是在战争年代形成的。

但是，由于部队长期处于相对和平稳定的环境,干部带兵打仗、战士当兵打仗的思想淡化,特别是在军校这样的教学科研单位，很少有像作战部队在重大任务的锤炼中密切官兵关系的时机和平台，官兵之间生死与共的情谊容易淡化。

2、传统的官兵情战友爱庸俗化导致官兵之间情感的基础脆弱。

受社会风气影响，一些官兵把市场经济交换原则引入正常的人际交往，认为人与人之间的关系就是利益关系，干工作、办事情、与人交往等都是从有无利益的原则出发，在这种观念支配下，有些战士为了达到在部队获得更好发展的机会，在入党、入学、转改士官等问题上，想方设法“找老乡”“拉关系”，一些干部则抵不住诱惑，收下礼品，将正常的关心战士转成私人照顾，官兵之间的互相关心、互相帮助被互相利用所代替，破坏了正常的官兵关系，官兵之间关系变庸俗了，相互之间带有明显的互利性，官兵关系本质中体现官兵情、战友爱的应有之意，因缺少坚实的情感基础而变得扭曲。

2、官兵成分的变化导致官兵思想情感多样化。

随着我军新军事变革的深入推进，部队官兵成分发生了很大变化，官兵思想情感多样化，这给干部全面把握战士思想动态带来了很大困难，官兵之间也因此容易造成矛盾，主要体现在：（1）干部年轻化，当前基层连队干部多为“80”后，大多是高中毕业考入军校和地方大学生毕业选拔提干的，缺少完整的当兵经历，对兵的想法了解不多，以我连为例，我连目前在位干部6人，平均年龄不到25岁，仅有连长1人有当兵经历。

发扬尊干爱兵传统密切内部关系

发扬尊干爱兵传统密切内部关系尊干爱兵、官兵一致是我军优良传统之一。

是由我军性质决定的，是我军一直坚持的一个基本原则和光荣传统，概括起来说，就是我军全体干部和战士在根本利益和奋斗目标一致的基础上，官兵政治平等，军官爱护士兵，士兵尊重军官，团结互助，同甘共苦，实行有领导的民主，建立自觉的纪律。

这一优良传统，随着我军的创建而产生，随着我军的发展而不断完善。

在新的历史时期，继承和发扬这一优良传统，保持健康纯洁的内部关系，对于增强部队凝聚力战斗力，圆满完成党和人民赋予的任务，有着极其重要的意义。

大家熟悉的《战友之歌》，热情地讴歌了我们人民军队特有的同志情、战友爱，生动地体现了我军官兵团结、亲如兄弟的良好内部关系。

正因为如此，每当我们唱起这首歌，都会感到无比亲切、无比温暖，都会在心灵深处产生一种莫大的光荣感和自豪感。

那么，我军这种深厚的同志情、战友爱是怎么来的呢？一、尊干爱兵是我军在长期革命斗争实践中形成的优良传统我军尊干爱兵的优良传统，是在长期的革命斗争实践中逐步形成和发展起来的。

早在我军初创时期，由于当时从旧军队过来的军官和俘虏兵较多，还收编了一些农民武装，部队中的军阀残余、封建帮会思想和江湖习气比较严重，打骂士兵、枪毙逃兵、官长生活特殊等现象突出，严重影响着官兵团结，损害了部队的战斗力。

针对这种情况，从１9２７年著名的三湾改编开始，毛泽东同志就致力于在军队中革除旧军队的习气和带兵方法，提出废除军阀作风，建立军队内部的民主制度，规定军官不许打骂士兵，废止肉刑和烦琐礼节，实行经济公开，官兵待遇平等。

后来，毛泽东同志又把这些内容写进了古田会议决议。

例：很多人都看过京剧《杜鹃山》，内容讲的是党派柯香去收编“山大王”雷刚的故事。

这个故事实际上是根据何长工收编王佐、袁文才的史实改编的。

秋收起义后，毛泽东带领起义队伍来到井冈山，王佐是井冈山的“山大王”，与山下的袁文才一文一武，是土客籍的两个领袖，虽然打的是农民自卫军的旗号，反抗旧势力，但这支武装，阶级观念模糊，流寇思想、游民习气严重，纯粹是靠着封建的红帮关系维持内部，完全是闯江湖的一套。

构建团结友爱和谐纯洁的内部关系

——社会不良风气干扰导致内部关系趋向庸俗化。一些官兵把地方等价交换规则移植到部队中来.把官兵关系等同于市场经济条件下的人际关系，趋向于有来有往、对等付出，导致情感交流工作化、关系处理功利化、日常相处圈子化、互帮互助应景化。个别带兵人甚至“嫌贫爱富”,对待战士不能一视同仁，喜欢和家庭有地位、经济条件好的士兵接近;个别士兵为和干部“亲近”，为“进步”打基础，想方设法进行“感情投资”。
2019.8 鼻1|•列•我讲一源自•本栏编辑:靳旭林◎边保民
尊干爱兵、官兵一致，是以人为本、士兵至上理念的具体体现，其本质内涵是坚持官兵政治上人格上完全平等，调动和集中官兵的智慧力量，努力把部队建设成为团结友爱和谐纯洁的革命大家庭。最近,我对新时代如何密切部队内部关系这个问题作了一些思考.今天主要讲四点感悟。
——充分认清这是战斗力生成提高的不竭动力。92年建军史一再证明，上下同心、团结一致,是我军从小到大、从弱到强、从胜利走向胜利的重要保证。大革命时期面对白色恐怖而不低头，红军长征途中面对敌人围追堵截和艰难困苦而不溃散，抗日战争时期面对敌人的围剿扫荡而不屈服. 抗美援朝时期面对武装到牙齿的强大敌人而不畏惧，靠的就是广大官兵的坚定信念和坚强团结。朱德同志曾说过，给老乡挑水、打柴，给战士上岗、盖被子,这些不起眼的事情包含着中国革命的成功。这句话形象地道出了党群关系、官兵
军旅感怀音党亦人民需要前，军女要赴汤蹈火、勇往直前。
关系的真谛。美国记者埃德加•斯诺在《西行漫记》中对红军尊干爱兵的做法作过许多生动描述,他得出的结论是:这支同中国其他军队完全不一样的红军，会变成不可征服的力量。
——充分认清这是高标准实现“两个确保”的重要保证。团结就是力量，团结出凝聚力、出战斗力、出创造力，这是历史和现实反复证明了的客观真理，只要全军上下团结一致，就什么困难都能克服,什么任务都能完成。无数事实说明，哪个单位尊干爱兵、官兵一致优良传统发扬得好,官兵团结就搞得好,战斗力就强;反之，官兵关系就紧张，事故案件就多发,部队稳定的基础就不牢固。

第九讲官兵一致是军队内部团结的基础

第九讲官兵一致是军队内部团结的基础授课时间：2008年5月6日授课人：授课地点：中队学习室参加人员：中队全体官兵（哨兵除外）授课内容：官兵一致是军队内部团结的基础教育目的：通过本课有学习，使官兵了解部队既象一个大家庭，又象一个有大熔炉，无论是干部还是士兵，在政治上一律平等，只有职务、分工的区别，没有人格贵贱之分；明白干部士兵只是岗位的不同，都是在为人民服务，为人民的利益而团结战斗。

教育重点：一、官兵一致是军队内部团结的基本含义二、官兵一致是军队内部团结的基础的根源三、军队内部团结的关键是官兵团结一致四、官兵一致是军队内部团结的核心基础教育材料：一、官兵一致是军队内部团结的基本含义1、团结的含义《国语·晋语》上说：“同德则同心，同心则同志。

” 《易经》云：“二人同心，其利断金，《左传》云：“师克在和，不在众”。

孟子在论证“天时”、“地利”、“人和”在战争中的作用时明确指出：“天时不如地利，地利不如人和”。

中国古代有一个人叫吐谷浑阿柴，有20个儿子，他临死前，命诸子各取一箭，折之即断，合之则不能折。

于是，阿柴说：“孤单容易折断，众多则难摧毁。

”他用这句话向儿子们说明孤立无援与团结互助的区别。

团结，归根到底就是为了集中力量实现共同理想或完成共同任务而联合或结合在一起。

军人的团结，是指中国人民解放军官兵，在与党和人民利益根本一致的基础上，同心同德、和谐统一、协调一致的思想倾向。

2、官兵一致的内含有这样一首红军歌谣：当兵就要当红军，处处工农来欢迎，官长士兵一个样，没有人来压迫人。

这首歌谣的意义就是官兵一致。

正确地处理好内部关系，是增强部队团结、提高部队战斗力的重要方面，是官兵道德准则和行为规范的重要表现。

消防部队在长期的革命斗争中，形成了密切部队内部关系的基本准则，这就是官兵一致的原则。

这一准则的基本含义是，在消防部队内部，官兵的根本利益是一致的，只有工作上的分工不同，没有人格贵贱之分，政治上完全平等，相互之间是同志关系。

9第九讲：官兵一致是军队内部团结的基础

” 《易经》云：“二人同心，其利断金，《左传》云：“师克在和，不在众”。

孟子在论证“天时”、“地利”、“人和”在战争中的作用时明确指出：“天时不如地利，地利不如人和”。

中国古代有一个人叫吐谷浑阿柴，有20个儿子，他临死前，命诸子各取一箭，折之即断，合之则不能折。

于是，阿柴说：“孤单容易折断，众多则难摧毁。

”他用这句话向儿子们说明孤立无援与团结互助的区别。

团结，归根到底就是为了集中力量实现共同理想或完成共同任务而联合或结合在一起。

军人的团结，是指中国人民解放军官兵，在与党和人民利益根本一致的基础上，同心同德、和谐统一、协调一致的思想倾向。

2、官兵一致的内含有这样一首红军歌谣：当兵就要当红军，处处工农来欢迎，官长士兵一个样，没有人来压迫人。

这首歌谣的意义就是官兵一致。

正确地处理好内部关系，是增强部队团结、提高部队战斗力的重要方面，是官兵道德准则和行为规范的重要表现。

消防部队在长期的革命斗争中，形成了密切部队内部关系的基本准则，这就是官兵一致的原则。

最新政治教育教案：官兵一致_尊干爱兵

官兵一致尊干爱兵Ⅰ、教育目的：通过学习，使同志们明白：官兵之间，只有职务区别，没有贵贱之分，政治上一律平等，大家血肉相连，情同手足，亲如兄弟。

消防部队作为一个高度团结的战斗集体，要完成党和人民赋予的各项任务，必须继承和发扬尊干爱兵的光荣传统。

Ⅱ、教育重点：在我们部队中，干部与战士之间，战士与战士之间，既是战友，又是同志。

纯洁的战友关系，是部队本质的体现，也是我们在人生道路上健康成长的重要条件。

通过教育，让每个同志都百倍珍视同志情、战友爱，决不能让等价交换原则，庸俗关系等侵蚀到部队内部关系中来，从而巩固和发展内部关系，在部队内部建立起纯洁的同志关系，使官兵了解我军尊干爱兵、官兵团结的优良传统, 弄清尊干爱兵的主要内容、基本要求，明确新形势下开展尊干爱兵活动，对于提高消防部队战斗力，完成以防火灭火为中心的各项消防工作的重要意义。

Ⅲ、一、尊干爱兵的含义尊干爱兵观，简单地说，就是士兵尊重干部、干部爱护士兵。

在我们部队中，正确的尊干爱兵观，就是建立在根本的利益和奋斗目标一致的基础上，官兵政治上平等，干部爱护和关心战士，士兵尊重和支持干部，干部战士团结互助，同甘共苦，共同完成各项工作任务。

尊干爱兵，是我军的优良传统，也是部队的本质特征之一，是部队内部团结统一的重要因素。

在我军管理教育优良传统的宝库中，有着闪闪发光的四个大字“尊干爱兵”，它与“官兵一致”作为我军管理教育的十项优良传统之一，写入了1994年中央军委颁发的《关于加强军队管理教育工作的决定》之中。

Ⅳ、尊干爱兵是我军的光荣传统，我军做为新型的人民军队,从建军之初,就将士兵要尊重干部,干部要爱护士兵作为处理内部关系的最高准绳。

规定了官长不打骂士兵，官兵待遇平等等原则和政策，坚持以平等的原则处理内部关系、上下级关系。

Ⅴ、一、官兵一致，尊干爱兵是我军的优良传统（一）形成于土地革命时期三湾改编时，毛泽东同志对尊干爱兵问题提出了严格要求，1是了废除军阀作风，在军队内部实行民主制度，2是规定干部不许打骂士兵，经济公开，官兵平等，废除肉刑和烦琐的礼节，3是确立部队的民主制度，建立士兵委员会，保证士兵的政治地位和民主权利。

尊干爱兵,互帮互助,构建和谐内部关系

尊干爱兵互帮互助构建和谐内部关系教育目的：通过教育使全体官兵了解掌握尊干爱兵的基本内容，明确尊干爱兵、互帮互助，是由我军性质决定的，了解加强尊干爱兵，构建和谐内部关系的重要意义，培养官兵团结友爱的精神品质，构建纯洁、和谐、互帮互助的官兵关系。

教育题纲：一、尊干爱兵、互帮互助的含义与意义二、尊干爱兵的基本内容三、尊干爱兵的基本要求四、落实尊干爱兵要求的基本方法授课内容：尊干爱兵是部队官兵在长期革命斗争中形成的密切部队内部关系的基本道德准则和行为规范，是部队维护内部团结，提升战斗力的根本要求，是部队永葆坚强团结的根本保证。

一、尊干爱兵、互帮互助的含义与意义1、尊干爱兵，官兵团结是我军性质、宗旨的体现。

我军是中国共产党领导的人民军队，全心全意为人民服务是我军的唯一宗旨。

全体军人不是为着少数人或某个集团的狭隘私利，而是为着人民的利益而结合、而战斗的。

军官和士兵在根本利益和奋斗目标上是一致的，这是我军官兵一致，团结一心的政治基础。

早在我军初创时期，就规定了官长不打骂士兵，官兵待遇平等等原则和政策，坚持以平等的原则处理内部关系、上下级关系。

三湾改编时提出了废除军阀作风，在军队内部实行民主制度，规定军官不许打骂士兵，经济公开，官兵平等，废除肉刑和烦琐的礼节。

古田会议又明确指出了处理官兵关系的原则和强调军队实行民主的重要性，确定了人民军队新型的官兵关系，废除了旧军队的管理制度和带兵方法，把官兵一致作为我军政治工作重要原则之一。

1937年，毛泽东同志明确提出，官兵一致、军民一致、瓦解敌军是我军政治工作的三大原则。

“当兵就是要当红军，处处工农来欢迎，官长士兵一个样，没有人来压迫人。

”这首歌谣，正是我军初创时期官兵关系的生动写照。

2、尊干爱兵是正确处理部队官兵内部关系必须遵循的道德准则。

在部队，干部爱护士兵、士兵尊重干部，上级关心下级、下级尊重上级；官兵之间、上下级之间、同级之间，互相尊重，互相学习，才能达到团结一致，团结才能出战斗力，团结才能有凝聚力，所以，搞好尊干爱兵，才能够实行互相，互相爱护的道德规范。

尊干爱兵_我军内部关系的准则_吕品

海政组织部　本刊编辑部　联合主办道德建设○吕　品尊干爱兵———我军内部关系的准则尊干爱兵,体现了官兵在根本利益和政治目标上的一致性。

这种一致性,又是我军政治工作在处理内部关系方面的基本依据。

我军作为中国共产党领导下的人民军队,党一定要把工人阶级先锋队内部那种政治平等、同志式的关系熔铸于这支部队之中,并作为人民军队的显著特征之一,长期保持和发扬下去。

因此,把尊干爱兵作为我军道德规范的一项重要内容,是永葆我军性质和坚持我军宗旨的有效途径。

官兵关系的改善,历来是党在军队中的政治工作的重要内容。

官兵之间齐心协力、同心同德,不仅有助于在情感上形成互敬互爱的亲和效应,而且可以产生牢不可破的凝聚力。

这既是我军文明与威武之师的内在要素,也是我军几十年来世代相传的优良传统。

早在我军初创时期,就确立了军队内部的民主制度,并把官兵待遇平等作为抵制旧军队官兵对立倾向的有效措施之一。

抗日战争时期,尊干爱兵不仅在观念上形成共识,而且作为增强军队内部团结的措施落实到了行动上。

1944年底,毛泽东在《一九四五年的任务》的演说中提出:“应在每一部队内举行拥干爱兵运动,号召干部爱护士兵,同时号召士兵拥护干部。

”翌年4月,朱德在《论解放区战场》的报告中也指出:“近年以来,我们在带兵方面的新发展、新创造,就是尊干爱兵运动的开展。

”解放战争时期,我军不仅开展了广泛的尊干爱兵运动,而且涌现了爱兵模范王克勤这样的典型,开展了思想、技术、体力三大互助运动,大大增强了我军的内部团结,为保证解放战争和后来的抗美援朝战争的胜利,奠定了基础。

新的历史时期,邓小平提出要结合新情况、新特点发扬尊干爱兵优良传统。

他说:“就官兵关系来说,现在同战争时期就不同,怎样坚持官兵一致原则,就要很好地研究。

”军委主席江泽民纵观我军发展的历程,深刻地指出“官爱兵,兵爱官,上下同心,团结一致,这是我军所以能够具有排除万难、攻无不克、战无不胜的强大战斗力和创造力的重要原因。

当前密切官兵关系应着重把握的几个问题

当前密切官兵关系应着重把握的几个问题郭培根当前，在一些单位影响官兵关系的倾向性问题有所抬头，个别单位出现了干部骨干打骂体罚士兵导致内部矛盾激化，酿成了恶性案件。

其教训极为沉痛深刻。

我们应当引以为戒，变教训为财富，百倍地珍惜和维护内部团结。

当前密切官兵关系，尤其需要把握好如下几个问题。

1．要从讲政治高度，深刻认识到密切内部关系的极端重要性。

“兵之胜败，本在于政。

”官兵一致，内部团结，是部队凝聚力战斗力的重要源泉，也是我军政治工作的一项基本原则，密切内部关系，任何时候都是部队建设一项带根本性基础性的工作，个别单位发生的因内部矛盾激化恶性案件的教训告诫我们，必须正视加快改革开放、发展社会主义市场经济部队建设带来的一系列挑战。

我们的干部要认清愈来愈再也不能把密切官兵关系工作仅仅看作是一般性的工作，把管理粗暴、打骂体罚战士行为简单地视为带兵方法上的问题，而必须从保持我军人民军队的性质、军队建设的根本方向，保持部队高度集中统一和安全稳定、提高凝聚力战斗力，维护我军的崇高声誉的政治高度，充分认识到官兵一致内部团结的极端午要性，真正把密切官兵关系工作当作讲政治的具体实在的行动，当作做部队建设的一伯大事经常反复地抓好落花流水实。

做到制定工作计划、监督检查落实、分析部队形势、总结经验教训，都有这方面的内容，改变那种把开展尊干爱兵教育活动仅仅当作“纪念性”工作来突击片做法。

2．要正确贯彻“从严治军”的要求，坚决禁止打骂体罚士兵的粗暴行为。

官兵一致，尊干爱兵，是保持部队高度稳定和集中统一的重要基础；禁绝析骂体罚士兵行为，是化解内部矛盾，预防恶性案件的根本环节，从部队实际情况看，打骂体罚士兵的问题一天不解决，部队就一天不得安宁，恶习性案件就随时有可能发徨，内部关系，内部秩序就遭破坏。

打骂体罚士兵是旧军队军阀作风，与人们讲的从严治军大相径庭，我们讲治军要严，是以尊重士兵、爱护士兵为前提，要严之有理，严之有据，严之有方。

严之有度，一名话，就是要严在军纪法规定的范围之内，而那种搞命令主义的“严”，声色俱厉训人，长官意志压人，拳脚相加打人，是管理上无能的表现，各级党委机关必须反栖止打骂体罚士兵作为一个重大的问题来对待，作为有没有反讲政治落实到实处，思想政治领导坚强不坚强，贯彻落实上级批示坚决不坚决的重要标志，在深化尊干爱兵教育中，要向官兵充分讲清：战士的人格和民主权利受法律保护，不容侵犯；故意伤害、打骂体罚和虐待部属是一种严重的违法行为，帮助大家克服“拳头之下出强兵，巴掌之下无弱兵“的军阀残余思想，牢固确立以情带兵、依法管理的文明观念，划清优良的传统带兵与粗暴简单、严格要求与变相体罚等是非界限。

尊干爱兵材料

在老山战斗中，一位战士舍生忘死，先后八次用自己的血肉之躯保护战友，牺牲时，他还扑在排长身上，他的名字叫王春龙。

英雄走了，但战友们永远也不会忘记，当连长要带头穿过封锁线时，是王春龙一把拦住连长：“你要组织部队，让我去!”当他为保护排长而负伤时还用微弱的声音说：“不要管我了，快把排长救走，快、快……”。

一位年轻战士以自己的青春热血谱写了一曲尊干爱兵的颂歌。

1991年4月21日，沈阳军区某炮团正在进行手榴弹投掷训练。

一个战士挥臂过猛，碰撞在堑壕石岩的手榴弹滚落下来，已拉弦的手榴弹即将爆炸，苏宁冲了上去，奋力推开战友。

“轰”的一声，战友得救了，而苏宁却倒在血泊之中。

苏宁，这位年轻的团参谋长，为了战士的生命安全，献出了自己宝贵的生命，以自己的行动奏响了新时代爱兵的最强音。

上述这些尊干爱兵的事例，不管是在战争年代还是在和平建设时期，俯首拾来，比比皆是。

那么，我军为什么要倡导并实行尊干爱兵呢?这是因为，深入持久地进行尊干爱兵教育，继承和发扬我军“尊干爱兵、官兵一致”的优良传统，是以江泽民同志为核心的党的第三代领导集体探索新时期带兵的规律和方式方法，正确认识和处理官兵关系中出现的新情况、新问题，为我军思想政治建设确立的重要课题。

解决这个新课题，对于继承和发扬尊干爱兵的优良传统和作风，促进内部团结，增强部队的凝聚力、战斗力，有着重大的现实意义。

第一讲尊干爱兵是我军的光荣传统和政治优势一、尊干爱兵、官兵一致是我军性质和宗旨的体现尊干爱兵、官兵一致，就是官兵政治平等，肃清封建主义、军阀主义，根除打骂现象，建立自觉纪律，相互尊重，相互关心和爱护，同甘共苦，同心同德，团结奋斗。

我军是中国共产党领导的新型的人民军队，共同的奋斗目标和阶级利益，是我军能够做到官兵一致的政治基础。

军官爱护土兵，土兵尊重军官，这是我军的性质在官兵关系上的生动体现，也是无产阶级军队与资产阶级军队相区别的一个显著标志。

官兵之间，只有职务区别，没有贵贱之分，政治上一律平等，大家心心相印，血肉相连，情同手足，亲如兄弟。

尊干爱兵

一、官兵相互关系《内务条令》规定：官兵关系是军队内部关系的基础。

中国人人民解放军军官、文职干部和士兵，必须按照官兵一致的原则，互相尊重、互相爱护，互相帮助，同心协力的完成任务。

具体地说，军官和士兵只是职务上的分工，没有高低贵贱的区别，不论职位高低，都是人民的子弟兵。

军官除了制度和政策规定的工作职权和待遇外，没有任何特殊的权力。

在带兵过程中，军官要正确认识士兵，把士兵看做部队的主人，以情带兵。

要正确对待士兵。

尊重士兵的民主权益，对士兵一视同仁，做到无亲熟厚薄之分，无小集体和本位观念。

士兵要尊重官兵，服从命令，听从指挥，虚心接受军官的批评和管理，体谅军官难处，主动支持和配合军官工作。

积极开展尊干爱兵活动，正确处理好内部关系，达到官兵团结、增强部队战斗力的目的。

二、对警官爱护士兵的要求内务条令对警官爱护士兵提出了明确要求：1严格管理，耐心说服，关心士兵的成长和进步。

2了解士兵的情况，妥善解决和士兵的矛盾。

3尊重士兵的民主权益，不压制民主，不打击报复，不打骂、体罚和侮辱士兵。

4不收受士兵的钱物，不侵占士兵的利益。

5以身作则，公道正派，对士兵一视同仁。

6关心士兵生活、安全和健康，照顾伤病员，热情接待来队的士兵亲属。

理解者六条要求，主要从以下几个方面作进一步的阐释：（1）严格管理，耐心说服。

严格管理，就是贯彻从严治警的方针，按照条令条例的要求管理部队。

耐心说服，就是贯彻疏导的方针，注重思想教育，讲求道理，启发全体官兵服从管理的自觉性。

严格管理和耐心说服，两者是辩证统一、相辅相成的。

因为，只强调严格管理，而忽视耐心说服、启发教育，不能充分调动群众的积极性，效果也不会持久；只强调耐心说服，而忽视严格管理，则容易放任自流，效果也不会好。

只要把严格管理和耐心说服紧密结合起来，才能达到管理教育的目的。

（2）关心爱护士兵，真正做到“四个知道，一个跟上”。

“四个知道，一个跟上”是老一辈带兵几十年带兵经验的结晶，是不对待并实践的科学总结，是干部必备的带兵之道。

政治教育教案：官兵一致_尊干爱兵

消防部队作为一个高度团结的战斗集体，要完成党和人民赋予的各项任务，必须继承和发扬尊干爱兵的光荣传统。

Ⅱ、教育重点：在我们部队中，干部与战士之间，战士与战士之间，既是战友，又是同志。

纯洁的战友关系，是部队本质的体现，也是我们在人生道路上健康成长的重要条件。

Ⅲ、一、尊干爱兵的含义尊干爱兵观，简单地说，就是士兵尊重干部、干部爱护士兵。

尊干爱兵，是我军的优良传统，也是部队的本质特征之一，是部队内部团结统一的重要因素。

Ⅳ、尊干爱兵是我军的光荣传统，我军做为新型的人民军队,从建军之初,就将士兵要尊重干部,干部要爱护士兵作为处理内部关系的最高准绳。

规定了官长不打骂士兵，官兵待遇平等等原则和政策，坚持以平等的原则处理内部关系、上下级关系。

团结协作军队核心力量

团结协作军队核心力量军队作为一支国家的重要力量，其团结协作能力对于保卫国家安全和实现国家利益至关重要。

团结协作是军队的核心力量，它体现在不同层面和方面。

本文将从团结内部、协作外部以及军队核心力量的培养三个方面来探讨这一主题。

一、团结内部：构筑基础团结是军队内部有效协作的基础。

只有全体官兵在思想上、战斗上、生活上保持高度的团结，军队才能紧密一致地行动起来。

在建立团结内部的过程中，军事纪律起着重要的作用。

通过严格的纪律要求，培养了官兵间的相互信任和服从，形成了一种共同目标、共同价值观和共同荣誉感的集体意识。

其次，提升军队内部的团队合作能力也是至关重要的。

在军事训练中，通过进行集体操演、合作训练以及模拟战斗等活动，官兵之间的默契和配合能力得到了锻炼和提高。

只有通过长期的团队合作，才能使团队更加紧密地团结在一起，形成一种团结协作的内部氛围。

二、协作外部：军民一体团结协作不仅局限于军队内部，还需要与民众协作，实现军民的良好互动关系。

军民一体的理念强调军队服从党和人民的领导，密切联系群众，共同为国家的安全和发展贡献力量。

在维护边境安全、开展抗灾救灾行动、支持地方经济建设等方面，军队与民众之间开展了大量的协作行动。

此外，军队还积极参与国家综合治理体系中的各项工作，与政府各部门以及地方政府协同作战。

通过与其他部门的协作，军队能够更好地服务于国家战略和发展需求，实现各项任务的高效完成。

三、培养核心力量：共同成长团结协作是军队的核心力量，而培养核心力量需要从个人和集体两个层面进行。

个人上，需要培养官兵的团队精神和责任意识。

通过开展集体训练、岗位轮训以及技术培训，提高官兵的综合素质和专业水平，使其具备出色的个人能力和团队协作意识。

在集体层面上，军队需要建立有效的指挥系统和组织体系，发挥每个人的潜能并实现整体的效能。

通过制定明确的任务目标、合理的工作分配以及高效的协作机制，军队能够形成协同作战的能力和战斗力。

另外，军队的领导者也起着至关重要的作用。

官兵内部关系警示教育

官兵内部关系警示教育官兵内部关系警示教育官兵内部关系是一个单位的血脉，是一个团结奋进的基础，也是军队强大战斗力的重要保障。

官兵之间的关系良好与否直接关系到战斗力的大小，因此必须高度重视官兵内部关系，并进行相应的警示教育。

首先，官兵之间应该保持公平公正的原则。

公平公正是构建良好内部关系的重要基础。

作为有军人的定力和情操，我们要始终明确自己的身份和使命，做到合情合理、合法合规，不偏袒各方。

对待下属要公平公正，不要偏听偏信，更不要滥用职权。

对待上级要敬业尊重，在处理与上级的关系时要遵守纪律，不越雷池一步。

公平公正是维护良好官兵内部关系的首要原则。

其次，官兵之间应该保持互助合作的态度。

军队是一个集体，每个人都是团队中的一员。

在团队中，相互之间必定会有不同的意见和看法，但这并不意味着我们要互相抵触，而是要相互尊重，协同工作。

只有官兵之间真正建立起信任感和合作意识，才能形成有效的工作团队，提高战斗力。

所以，互助合作是维护良好官兵内部关系的重要推动力。

再次，官兵之间应该保持正确的沟通方式。

沟通是解决矛盾和摩擦的重要手段。

官兵之间往往因为沟通不畅，误会和矛盾难以解决，最终导致内部关系紧张。

正确的沟通方式不仅要注重言行一致，更要注重倾听对方的意见和建议。

在沟通中，要尊重别人的权益，给予对方发言的权力，并且坦诚相待，真诚交流。

只有这样，我们才能有效地解决问题，增进官兵之间的相互理解和信任。

最后，官兵之间应该保持高度的纪律和严明的制度约束。

纪律是军队战斗力的重要保障，而制度是纪律执行的具体体现。

官兵之间要严格遵守纪律，不得有违背组织规定和军队制度的行为。

同时，要牢记军人的底线，不进行违法乱纪的活动。

只有当官兵之间都能自觉遵守纪律和制度约束时，内部关系才能更加和谐，军队的战斗力才能更加强大。

总之，良好的官兵内部关系是军队建设的基础和保障，也是军队战斗力的重要来源。

我们每个人都要树立正确的官兵关系观，要始终坚守公平公正、互助合作、正确沟通和严明纪律的原则。

尊干爱兵--革命军人处理内部关系的根本态度

尊干爱兵--革命军人处理内部关系的根本态度尊干爱兵——革命军人处理内部关系的根本态度备课时间：授课时间：授课人：教学目的：通过教育，使官兵了解我军尊干爱兵的优良传统，引导官兵懂得尊干爱兵是我军处理内部关系的基本准则，是密切官兵关系、增进战友情谊、增强部队凝聚力的重要前提。

军官要切实端正对战士的根本态度，自觉尊重、关心、爱护士兵，坚决防止和纠正打骂体罚士兵、侵占士兵利益等现象；战士要不断增强组织纪律观念，自觉服从军官的领导和管理，共同营造健康纯洁的内部关系。

授课要点：一、“官长士兵都一样”——尊干爱兵是密切我军内部关系的基本准则；二、劝君莫效杨柳枝——保持纯洁的军队内部关系；三、同舟共济见友情——发展健康的军营人际关系。

授课内容：尊干爱兵是我军的光荣传统，是我军性质和宗旨在军队内部关系上的具体体现。

在我们这支队伍里，不管你来自何方，哪个民族，也不管你年龄大小，职务高低，都是为了共同的理想而聚集，为了共同的利益而奋斗，相互之间是一种纯洁的、平等的、高尚的新型同志关系。

一、“官长士兵都一样”——尊干爱兵是密切我军内部关系的基本准则官兵关系是军队内部之间最基本的人际关系。

在军队中存在多种内部关系，有兵兵关系、官官关系、官兵关系、上下关系、友邻关系、新老关系，等等。

在这些关系中，官兵关系体现军队的性质，是军队成员的道德品质、道德修养在人际交往中的集中体现。

官兵关系处于各种关系中的核心地位，对其它关系起到决定和示范作用。

因此，我军历来十分重视官兵关系，在长期的革命斗争中形成了尊干爱兵的优良传统。

无论过去、现在还是将来，尊干爱兵都是处理我军内部关系的基本准则。

（一）尊干爱兵是我军的优良传统和政治本色尊干爱兵，就是官兵政治平等，军官爱护士兵，做士兵的表率，以深厚的感情对待士兵，依法带兵，文明带兵；士兵尊重军官，服从军官的领导和管理，支持军官做好工作，形成服从命令、听从指挥的思想基础和强烈的主人翁意识。

红军时期，在人民群众中流传着这样一首歌谣：“当兵就要当红军，处处工农来欢迎。

部队官兵内部关系发言稿

部队官兵内部关系发言稿各位战士、官兵们：大家好！首先，我要对大家在部队训练和工作中表现出来的优秀品质表示由衷的敬佩和钦佩。

在过去的一段时间里，我们每一个人都以自己的努力和奉献为部队的发展和建设贡献了自己的力量，为此我向大家致以最诚挚的感谢和敬意。

作为一支强大的部队，我们的官兵内部关系是至关重要的。

部队官兵内部关系的和谐与团结直接关系到我们的战斗力和战斗力。

所以我们必须高度重视和加强官兵内部关系。

首先，我想强调的是团结。

团结是一支部队最强大的武器，也是一支部队最坚强的后盾。

只有我们齐心协力、团结一致，我们才能取得辉煌的成绩。

团结需要我们共同努力，需要我们摒弃个人主义，不计较个人得失，以集体利益为重，共同扛起部队的使命和责任。

其次，我想谈到的是信任。

在部队中，信任是官兵之间关系的基石。

我们必须相互信任、互相支持。

只有建立了信任，我们才能在战斗和训练中紧密配合，才能齐心协力。

因此，我们要努力树立信任意识，互相尊重，互相支持，在困难时互相帮助。

然后，我想强调的是沟通。

沟通是解决问题和化解矛盾的关键。

我们必须学会沟通，学会倾听他人的意见和看法，学会主动和他人沟通，解决问题。

只有在沟通中，我们才能增强彼此的了解，减少矛盾，增进友谊。

最后，我要说的是关心。

在一个集体中，官兵之间必须关心彼此，关心集体。

只有在关心中，我们才能互相关心，互相帮助，才能形成一个有爱和温暖的集体。

在部队中，我们要懂得关心战友，关心部队的发展，“一方有难，八方支援”，只有在这样的环境中，我们才能激发出更多的力量和潜能，为部队的使命和荣誉而努力。

以上几点，是我对我们部队官兵内部关系的一些想法。

我希望在座的官兵们都能认真对待这些问题，努力加强和改善我们的官兵内部关系。

只有在这样的关系中，我们的部队才能更加团结、更加强大，才能更好地完成我们的使命和任务。

最后，我再次向大家表示感谢和敬意。

让我们携起手来，共同努力，为我们的部队、为我们的国家，为我们的荣誉而战斗！谢谢大家！。

新时期官兵关系

新时期官兵关系官兵关系是军队内部关系的基础。

能否搞好官兵团结，不仅关系到保持人民军队的性质、宗旨和作风，而且关系到部队战斗力的生成、巩固和提高。

因此，学习贯彻“三个代表”重要思想和党的十五届六中全会精神，转变领导作风和工作作风，一个重要方面，就是要体现在密切新时期官兵关系上。

建立和维护良好的官兵关系，是党的三代领导核心一以贯之的治军思想。

建军初期，毛泽东同志就提出了尊干爱兵的主张，强调要从根本态度上认识官兵关系，并把官兵一致确定为我军政治工作的三大原则之一。

进入新的历史时期，邓小平同志针对官兵关系中出现的新情况新特点，强调要发扬密切联系群众和政治、军事、经济三大民主的优良传统，很好地研究在新的历史条件下怎样坚持官兵一致的原则。

江泽民同志担任中央军委主席以来，一再要求我们把密切官兵关系作为新形势下的一项政治任务，把“尊干爱兵”作为部队的一项经常性、基础性工作，作为“四个教育”的重要内容认真抓好。

我军之所以能够始终保持人民军队的性质、宗旨和本色，成为一支屡建功勋、战无不胜的雄师劲旅，一个重要原因，就是始终坚持把官兵关系作为一件大事来抓，并由此形成了坚如磐石的内部团结，形成了巨大的凝聚力和战斗力。

代表中国最广大人民的根本利益是“三个代表”的出发点和落脚点。

士兵是人民群众的重要组成部分。

人民军队要真正代表最广大人民的根本利益，除了忠实履行我军全心全意为人民服务的根本宗旨之外，在军队内部，十分重要的就是要牢固确立基层第一、士兵至上的观点，全心全意为士兵服务。

这是军队贯彻落实“三个代表”要求的具体化。

如果连军队中最基本的群众都服务不好，与他们的关系都处理不好，何谈代表最广大人民的根本利益？贯彻落实“三个代表”重要思想，其根本任务是发展社会生产力，推进建设有中国特色社会主义伟大事业。

落实到军队建设，就是要体现在战斗力上，体现在“打得赢”上。

部队战斗力的基础在士兵，士兵是战斗力的基本构成。

离开了士兵，就谈不上战斗力，更谈不上“打得赢”。

发扬尊干爱兵传统构建及谐官兵关系教案

发扬尊干爱兵传统构建和谐官兵关系〔教案〕目的：通过教育，使广阔官兵了解尊干爱兵的优良传统，深刻理解尊干爱兵的意义和作用，自觉消除庸俗关系的影响，从而密切官兵关系，促进部队内部和谐稳定，提高部队凝聚力、创造力和战斗力。

内容：1.尊干爱兵是我军荣耀传统2.新时期发扬尊干爱兵荣耀传统对消防部队建设的重要意义3.现阶段消防部队官兵关系存在的问题4.构建和谐官兵关系的对策分析方法：联系实际讲授，正面引导教育，典型事例分析。

时间：一课时地点：学习室保障：笔记本电脑、投影仪等授课提纲引言“你帮助我，我帮助你，号把我集合在一起⋯⋯官兵情、友，似兄弟⋯⋯〞是我每一位官兵都会唱的?官兵友歌?。

它的涵就是教育广阔官兵要牢固立尊干兵念，形成官兵之互相平等、互相关心、互相、互相帮助的良好氛，从而一步提升部凝聚力和斗力。

可以官兵关系是内部关系的基，它关系着部的集中一和平安定，关系到保持人民的性宗旨，关系到部斗力的生成、稳固和提高。

然而随着代的展和社会上一些不良思想的侵，官兵关系一定程度上出了“功利〞、“物化〞向，很大程度上影响了消防部的建展。

开展尊干兵教育，于承和尊干兵的良和作，促内部，增部的凝聚力、斗力，确保部平安定，有着重大的意。

一、尊干兵是我荣耀尊干兵是一具有明政治特征的社会政治活，它的形成和展不是偶然的，从根本上，是我在期的革命斗争中逐步形成和展起来的，是我性和宗旨的体，它不是我良作的重要成局部，也是我的良。

首先，尊干爱兵是我军在长期斗争实践中开展并确立的一项重要原那么。

早在“三湾改编〞时，毛泽东同志就对尊干爱兵提出了严格要求，主要是废除军阀主义作风，确立部队的民主制度，建立士兵委员会，保证士兵的政治地位和民主权利。

井冈山时期，毛泽东、朱德等老一辈革命家以身作那么，与战士同甘共苦，同舟共济，形成了艰苦奋斗、尊干爱兵的优良传统。

“一根灯芯〞、“一条扁担〞的故事，成了红军官兵一致、同甘共苦的象征。

1929 年 12 月，毛泽东主持制定的?古田会议决议?第一次对尊干爱兵的本质和具体内容作了深刻的表述：“官兵之间只有职务的区别，没有阶级的分别，官长不是剥削阶级，士兵不是被剥削阶级〞。