2016年湖南武冈包商村镇银行招聘公告

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2016年湖北农村信用社(农村商业银行)招聘流程

2016年湖北农村信用社（农村商业银行）招聘流程2016年湖北农信社（农商行）招聘公告已经发布，此次招聘人数为867人，招聘采用网上报名的方式，招聘流程包括：网上报名>>资格审查>>准考证打印>>笔试>>面试>>确定预录人员>>体检>>培训>>录用1.网上报名。

2016年8月7日09:00至8月9日18:00，考生登录湖北省人事考试网，选择"湖北省农村商业银行2016年新员工招录报名入口"进行报名。

注册个人基本信息，上传本人近期免冠2寸正面证件电子照片（jpg、jpeg格式，30KB以下），考生需认真选择报考的岗位和报考单位，报考岗位和单位一经选择，不允许修改。

市县农商行基层网点柜员以乡镇网点为单位报名，考生需准确选择报考的乡镇网点，对报名人数少于或等于招录名额数的乡镇网点，根据笔试面试情况决定报考人员是否录用；微贷客户经理分别以荆州辖内市县农商行和嘉鱼农商行为单位报名，考生需准确选择报考的市县行。

2.资格审查。

资格审查由各市县行人力资源部门负责。

2016年8月10日至8月11日，报考人员携带本人身份证、毕业证原件、教育部指定网站的学历查询原件及复印件、报名登记表（见附件2）到本公告第二条规定的报考组织单位的人力资源部门进行现场资格审查，通过资格审查的报名人员交纳近期一寸彩照5张及电子照片（JPG格式），具体时间由各市县行另行通知。

3.准考证打印。

考生于2016年8月23日09:00至28日09:00，登陆报名网站下载并打印准考证。

4.笔试。

湖北省联社委托权威考试机构命题和阅卷。

全省组织统一笔试，笔试时间为2016年8月28日上午9：00—11：00。

笔试内容为适应岗位要求的综合知识和经济金融基础知识。

5.面试。

市县农商行乡镇网点柜员面试由所属市州农商行组织，以报考的乡镇网点为单位，根据笔试成绩，从高分到低分按招录名额1:1.2的比例确定入围面试人员名单；荆州农商行微贷客户经理面试由荆州农商行委托微贷技术专业公司组织，根据笔试成绩，全市统一划线，从高分到低分按招录名额1:4的比例确定入围面试人员名单；嘉鱼农商行微贷客户经理面试由咸宁农商行委托微贷技术专业公司组织，根据笔试成绩划线，从高分到低分按招录名额1:4的比例确定入围面试人员名单。

2016年五大国有商业银行湖南分行秋季招聘公告

2016年五大国有商业银行湖南分行秋季招聘公告2016年五大国有商业银行招聘公告暂时还没有出来，根据2015年湖南银行秋季招聘汇总来看，五大行预计在10月分左右出公告，信息参考如下：如果你想更进一步考试信息，请关注：湖南银行招聘考试网(/yh/?Wt.mc_id=bk12390)，里面有更多的、最新的湖南银行招聘考试信息及备考资料。

以下是湖南金融人考试网为大家准备的备考资料，希望能帮助大家，祝大家考试成功！2016湖南银行招聘考试资料：时政之寻找人和钱的来源 2012年12月29日上午，时任国务院副总理的李克强来到深山中的湖北省恩施土家族苗族自治州龙凤镇青堡村，重访5年前到访过的贫穷农户。

在“老朋友”龚延祥家破旧幽暗的吊脚楼，李克强作出了“以龙凤为点、恩施为片，在扶贫搬迁、移民建镇、退耕还林、产业结构调整等方面先行先试”的重要指示，并约定：“过5年我再来，看你们过上新生活，跨个大步子。

”一年多过去了，从总理指示到省长现场办公、从学习精神到规划编制、从人员配备到用人机制、从项目建设到体制机制创新……恩施龙凤综合扶贫改革试点深山探路，变化不断，也好消息不断。

“双轮”驱动破题绵延渝鄂湘黔四省市、面积约10万平方公里的武陵山区，是国家新一轮扶贫开发战略的首个试点区，而位于山区腹地的恩施土家族苗族自治州，更是综合扶贫改革攻坚的“主战场”。

“贫穷落后是横亘于恩施经济社会发展之路上最大鸿沟，而发展水平最弱的是产业化，最低的是城镇化。

”恩施州委书记王海涛形象地将产业化和城镇化比喻成“车之双轮”、“鸟之两翼”，他说，这一“弱”一“低”是恩施必须破解的难题，更是推进综合扶贫改革的着力点和突破口。

2014年《政府工作报告》明确提出，要推进以人为核心的新型城镇化，引导约1亿人在中西部地区就近城镇化。

全国人大财经委员会副主任委员、民建中央副主席辜胜阻说，就近城镇化是当前社会代价最小、市民幸福感最好的城镇化方式。

它涉及到“人、业、钱、地、房”五大要素，“人”是城镇化的主体与核心。

2016湖北银行春季招聘35人公告

2016湖北银行春季招聘35人公告2016年银行校园招聘已经开始，中公金融人为广大考生整理发布全国各地银行校园招聘信息，第一时间获取最新银行招聘信息，可及时关注2016银行校园招聘公告汇总。

湖北银行是一家拥有深厚历史底蕴和文化传承意义的银行，最早可追溯到1928年，湖北省银行在汉口成立，这也是如今湖北银行的前身。

2010年初，在武汉打造区域金融中心的大背景下，湖北省委、省政府提出在原宜昌、襄阳、荆州、黄石、孝感五家城市商业银行的基础上，采取新设合并的方式组建湖北银行。

2011年2月27日，湖北银行正式成立，总部设在武汉，现辖11家分行140余家支行。

组建湖北银行，是湖北省委、省政府推动湖北金融业发展的一项重大决策。

成立以来，湖北银行始终坚持“服务地方经济、服务中小企业、服务城乡居民”的市场定位，充分发挥资源整合效应和新银行的后发优势，管理体制机制逐步理顺，各项业务稳步发展，资产质量与抗风险能力不断提升，重组规模效应逐步显现。

截至2014年底，湖北银行资产总额达到1251亿元，存款余额915亿元，均是成立之初的2.7倍;贷款余额716亿元，是成立前的3.6倍;净利润近13亿元，是成立之初的2.8倍。

先后荣获“十佳优质文明服务金融机构成长型银行”、“2014年最具竞争力银行”、“中国银行业五星级网点和千佳示范单位”、“湖北银行业科技奖一等奖”等多项荣誉称号，品牌价值不断提升。

一诺至诚，一心至臻。

我们的成功源于永不满足、不断超越，我们的未来需要杰出的人才和一流的团队。

湖北银行2016年度春季招聘诚邀年轻的你，在人生更广阔的舞台上施展才华。

选择湖北银行——在未来，见证你我蜕变!一、招聘岗位——客户经理工作地点招聘人数武汉15咸宁10孝感10合计35二、招聘程序(一)网上报名。

报名截止时间为2016年3月中旬。

应聘者填写湖北银行应聘报名表(详见附件1)，并发送至邮箱：xqyzhaopin@，湖北银行应聘报名表统一命名为“姓名+毕业院校+专业+应聘地点”。

2016湖南农村信用社招聘公告发布时间

2016湖南省农村信用社招聘公告发布时间2016年湖南农村信用社考试公告暂未发布，各位考生可以收藏此页面(按Ctrl+D收藏此页面)，届时，湖南农村信用社招聘网将会在第一时间同步更新。

大家可以参考一下去年的时间安排，也可以参考2015湖南省农村信用社招聘公告。

【省联社机关招聘】报名时间：2014年10月31日至2014年11月8日资格初审时间：2014年11月6日8:30至11月8日17:30准考证打印时间：2014年11月18日至11月20日24:00招聘计划与通过资格初审考生之比低于1:5的，按比例递减招聘计划。

面试入围比例1︰3【行社面向社会招聘】报名时间：2014年10月31日-11月8日资格初审时间：2014年11月9日截止(各行不一样)缴费截止时间：2014年11月15日24:00截止准考证打印时间：2014年11月18日-11月20日24:00考试测评费每人100元(按物价部门核定标准50元/科，共2科)。

与通过资格初审考生之比低于1:5的，按比例递减招聘计划。

面试入围比例1︰1.5(四舍五入计算)下面是湖南农信社考试网为大家准备的考试备考资料，更多考试资料可以前往湖南农信社招聘考试网查看。

湖南农信社招聘考试：法律考点（十）考点1：人身伤害型犯罪1.故意杀人罪故意杀人罪是指故意非法剥夺他人生命的行为。

2.非法拘禁罪非法拘禁罪是指行为人故意非法剥夺他人人身自由的行为。

3.绑架罪绑架罪是指以勒索财物为目的绑架他人，或者绑架他人作为人质的行为。

4.刑讯逼供罪刑讯逼供罪是指司法工作人员对犯罪嫌疑人、被告人使用肉刑或变相使用肉刑，逼取口供的行为。

刑讯逼供致人轻伤的应以刑讯逼供罪从重处罚，但若刑讯逼供致人重伤、死亡的，超出了刑讯逼供罪的构成要件，应当直接按照故意伤害罪或故意杀人罪定罪处罚。

考点2：财产型犯罪1.抢劫罪抢劫罪是以非法占有为目的，以暴力、胁迫或者其他方法强行劫取公私财物的行为。

我国刑法中规定了准抢劫罪以下情形：(1)携带凶器抢夺的，以抢劫罪定罪处罚。

2016年工商银行湖南分行秋季校园招聘岗位

2016年工商银行湖南分行秋季校园招聘岗位2016工商银行湖南分行秋季校园招聘公告已经在9月19日发布，这次招聘人数是360人，具体招聘信息如下：一、招聘机构中国工商银行湖南省分行二、招聘岗位（360人）通用岗位：具体包括营销类岗位、运行类岗位、专业类岗位。

新员工入职后统一安排至基层营业网点或赴电子银行中心（广州）进行为期不少于一年的实习锻炼，之后根据所在单位工作需要、个人工作表现及业务特长等，聘入上述相应岗位工作。

下面是中公湖南银行考试网为大家准备的考试备考资料，更多考试资料可以前往中公湖南银行招聘考试网查看。

2016湖南银行秋季校园招聘考试：专业名词解释（十二）1、除息由于公司向股东分配红利，每股股票所代表的企业实际价值(每股净资产)有所减少，需要在发生该事实之后从股票市场价格中剔除这部分因素。

除息基准价=股权登记日收盘价-每股所派现金2、填权在除权除息后的一段时间里，如果多数人对该股看好，该只股票交易市价高于除权(除息)基准价，这种行情称为填权。

3、贴权在除权除息后的一段时间里，如果多数人对该股不看好，该只股票交易市价低于除权(除息)基准价，这种行情称为贴权。

4、一线股指股票市场上价格较高的一类股票，这些股票业绩优良或具有良好的发展前景，股价领先于其他股票5、二线股在股票市场上价格中等，业绩在上市公司中居中游的股票。

6、三线股指价格低廉的股票。

这些公司大多业绩不好，前景不妙，有的甚至已经到了亏损的境地。

7、场内交易市场指由证券交易所组织的集中交易市场，有固定的交易场所和交易活动时间。

证券交易所接受和办理符合有关法令规定的证券上市买卖，投资者则通过证券商在证券交易所进行证券买卖。

8、场外交易市场又称柜台交易或店头交易市场，指在交易所外由证券买卖双方当面议价成交的市场。

它没有固定的场所，其交易主要利用电话进行，交易的证券以不在交易所上市的证券为主。

近年来，一些场外交易市场大量采用先进的电子化交易技术，使市场覆盖面更加广阔，市场效率有很大提高，这以美国的那斯达克市场为典型代表。

2016湖南农村信用社招聘加分政策

2016湖南农村信用社招聘加分政策一、适应范围根据《湖南省实施<中华人民共和国民族区域自治法>若干规定》，共有18个县(市、区)，分别是：1.民族自治地方(1州7县)：湘西土家族苗族自治州(辖吉首市、凤凰县、花垣县、保靖县、古丈县、泸溪县、永顺县、龙山县等8个县市)、通道侗族自治县、新晃侗族自治县、靖州苗族侗族自治县、芷江侗族自治县、麻阳苗族自治县、城步苗族自治县、江华瑶族自治县。

2.享受民族自治地方待遇的县区(1县2区)：桑植县、永定区、武陵源区。

二、加分标准1.上述18个县(市、区)的少数民族考生报考本县(市、区)行社的，笔试成绩加5分。

2.上述18个县(市、区)的汉族考生报考本县(市、区)行社的，笔试成绩加2.5分。

三、考生民族及户籍认定依据1.在上述18个县(市、区)参加高考的人员，报考本县(市、区)行社员工的，即为“本地考生”，可享受加分政策。

是否在本地参加高考，以考生学籍档案记载为准。

湘西自治州辖内考生在吉首民族中学参加高考，报考本县行社员工的，视同为“本地考生”。

2.考生民族以考生学籍档案中“普通高校招生考生报名登记表”及“湖南省报考大中专院校少数民族考生民族成份审核表”记载的民族信息为准。

2016湖南农信社招聘1404人公告湖南省农村信用社联合社(以下简称“省联社”)是经省委、省政府同意，报中国银行业监督管理委员会批准成立，具有独立法人资格的省级地方性金融机构，受省政府委托，履行对全省农村信用社(农村商业银行、农村合作银行)的管理、指导、协调、服务职能;省委、省政府比照正厅级单位对省联社进行管理。

省联社对全省农村信用社实行垂直管理。

截至2015年9月末，全省农村信用社各项存款余额6237亿元，各项贷款余额3543亿元，存、贷款总量均居全省金融机构第一位。

为适应我省农村信用社业务发展、优化人力资源结构和引进高素质人才的需要，省联社研究，决定公开招聘农村信用合作联社、农村商业银行、农村合作银行(以下简称“行社”)员工。

【精品文档】武冈包商村镇银行员工工资及绩效挂钩考核办法

【精品文档】武冈包商村镇银行员工工资及绩效挂钩考核办法武冈包商村镇银行有限责任公司行员工资考核办法根据国家有关政策法规～结合本行,公司,实际～坚持“按劳分配”的原则～特制定本办法。

一、指导思想:按照多劳多得～少劳少得～奖勤罚懒的原则计发员工薪酬～充分调动全员工作积极性～实现我行,公司,业务又好又快发展目标而努力奋斗。

二、基本思路:(一)、本行,公司,员工工资管理实行统一管理、统一实施的体制,统一制定工资计发标准,进行考核计发的管理办法。

,二,、本行,公司,员工工资管理权限包括:确定或调整本行总体年度工资总额和年度增资幅度～审批年度工资总额计划～审批行员的工资基数。

,三,、本行(公司)制订的工资计发标准应严格执行本行审批的年度工资计划～并定期上报工资月报和年终统计报表～表内数字必须做到真实可靠～准确无误。

三、行员工资构成:,一,、本行,公司,员工工资由基础工资、行员等级工资、工龄工资,每年增加20元～工龄自入行之日算起,、绩效工资等到四部分组成。

,二,、行员基础工资为650元/月/人。

,三,、行员等级工资由职务、学历、专业技术职称三部分构成～按总系数确定行员等级工资:项专业技目系职务学历数术职称均对在职务、学历、职称之后行长44 研究生6 高级4 均对在职务、学历、职称之后副行长38 大学5 中级3 均对在职务、学历、职称之后部门部长、支行行长22 大专4 助理2 均对在职务、学历、职称之后部门副部长、支行副行长18 中专2 员1部门部长助理、支行行长助均对在职务、学历、职称之后理14均对在职务、学历、职称之后业务主管12普通员工2 说明:专业技术职称以权威部门发出资格证书为依据,四,、按照行员系数将行员等级工资划分为七级～行员级别系数分值。

即:为行员等级工资～,系数分值由行内按照年度利润在年初确定,暂定系数分值为50元/个～如:行员系数为15～即:等级工资为750元/月。

,计算方法为:职务+学历+专业技术职称=数值*50 如:一般员工2+大专4+助理2=2+4+2=6 6*50=300,,五,、业绩工资按行,公司,效益指标、负债指标、资产质量等综合性指标进行核定～由公司财会部门负责核定～每年调整一次～并在核定等级的标准内计算浮动工资。

2016年武汉农村商业银行社会招聘88人

2016年武汉农村商业银行社会招聘88人欢迎来到时代教育()为您整理农信社/农商行招聘信息，并为您提供免费备考资料、备考视频、试题真题等资料，欢迎大家关注时代教育百度文库，湖南时代教育预祝众考生应聘成功！武汉农村商业银行是经中国银监会批准，在具有50多年历史的原武汉市农村信用社基础上改制成立的股份制商业银行，是全国第一家副省级城市农村商业银行，是市委、市政府直接管理、总部在汉、具有一级法人地位的银行机构，2009年9月9日正式挂牌。

别奖”、“创建幸福武汉十大突出贡献企业”、“城乡和谐贡献奖”、“2014湖北企业100强”、等多项荣誉称号。

为进一步加快发展步伐，拓展业务区域，武汉农村商业银行咸宁分行、宜昌分行、黄冈分行及总行行政管理部面向社会招聘部分岗位工作人员，诚邀社会各界优秀人士加盟。

一、招聘岗位及要求、工作地点及薪酬待遇(一)咸宁分行招聘岗位1、咸宁分行市场业务部副总经理3名职责描述：市场业务部副总经理负责协助市场业务部总经理拟定分行业务发展策略、中长期发展规划和年度经营计划并组织实施;负责研究制定辖内重点行业、目标市场、目标客户、营销策划等市场营销战略、营销方案并组织实施;组织开展业务调研、市场推广、市场营销等工作。

任职条件：(1)具有经济、金融、财会类专业大学本科以上学历;(2)品行端正，诚实守信，遵纪守法，无不良记录;(3)具有5年以上银行相关工作经验，3年以上银行相关部门管理经验;(4)年龄40岁(含)以下，身体健康，无不良嗜好;(5)熟悉国家经济金融方针政策及法律法规，具有较强的服务意识、专业能力及团队管理能力，具有较强的沟通协调能力及文字写作能力。

工作地点：湖北省咸宁市咸宁分行薪酬待遇：合同制员工，按照咸宁分行机关部门副职薪酬待遇执行，并严格实行试用期相关规定。

2、咸宁分行崇阳支行、通城支行(筹)、通山支行(筹)温泉支行(筹) 业务副行长各1名，共4名。

职责描述：协助支行行长组织实施分行制定的公司、零售和中间业务发展策略、中长期发展规划和年度经营计划;协助支行行长进行市场推广、市场开拓，积极营销我行公司、零售和中间业务等金融产品，完成分行下达的业务指标。

2016中国建设银行湖南分行校园招聘工作地点

2016中国建设银行湖南分行校园招聘工作地点2016中国建设银行湖南省分行校园招聘180人公告已经公布，具体的招聘信息如下：工作地点湖南省长沙地区分支行湖南省长沙市宁乡县支行湖南省长沙市浏阳支行湖南省衡阳市城区支行湖南省衡阳市祁东支行湖南省衡阳市耒阳支行湖南省衡阳市南岳区支行湖南省衡阳市常宁支行湖南省株洲市城区支行湖南省株洲市醴陵支行湖南省株洲市攸县支行湖南省株洲市茶陵支行湖南省株洲市炎陵支行湖南省湘潭市城区支行湖南省湘潭市易俗河支行湖南省邵阳市新邵支行湖南省邵阳市塘渡口支行湖南省邵阳市武冈支行湖南省邵阳市洞口支行湖南省邵阳市新宁支行湖南省邵阳市绥宁支行湖南省邵阳市城步支行湖南省岳阳市城区支行湖南省岳阳市汨罗支行湖南省岳阳市平江支行湖南省岳阳市荣家湾支行湖南省岳阳市湘阴支行湖南省常德市城区支行湖南省常德市安乡支行湖南省常德市桃源支行湖南省常德市澧县支行湖南省常德市石门支行湖南省张家界市桑植支行湖南省张家界市慈利支行湖南省益阳市城区支行湖南省益阳市沅江支行湖南省益阳市桃江支行湖南省郴州市桂阳支行湖南省郴州市宜章支行湖南省郴州市永兴支行湖南省郴州市临武支行湖南省郴州市桂东支行湖南省郴州市汝城支行湖南省郴州市嘉禾支行湖南省郴州市安仁支行湖南省永州市东安支行湖南省永州市双牌支行湖南省永州市道县支行湖南省永州市江永支行湖南省永州市江华支行湖南省永州市宁远支行湖南省永州市新田支行湖南省永州市蓝山支行湖南省怀化市麻阳支行湖南省怀化市通道支行湖南省怀化市靖州支行湖南省怀化市会同支行湖南省怀化市溆浦支行湖南省怀化市洪江市支行湖南省怀化市洪江区支行湖南省怀化市新晃支行湖南省怀化市沅陵支行湖南省怀化市辰溪支行湖南省娄底市涟源支行湖南省娄底市冷水江支行湖南省娄底市新化支行湖南省娄底市双峰支行湖南省自治州龙山支行湖南省自治州永顺支行湖南省自治州保靖支行湖南省自治州花垣支行湖南省自治州凤凰支行湖南省自治州泸溪支行湖南省自治州古丈支行桃江建信村镇银行（代招）下面是湖南银行考试网为大家准备的考试备考资料，更多考试资料可以前往湖南银行考试网查看。

中国银行2016年湖南分行校园招聘职位表下载

中国银行2016年湖南分行校园招聘职位表下载2016年中国银行湖南分行校园招聘考试公告暂时还没有公布，招聘岗位信息可以参考2015年中国银行湖南分行校园招聘考试公告，具体岗位信息如下：热忱欢迎广大2015届优秀的莘莘学子来湖南，加入中行湖南分行投身金融事业，选择中国银行，实现心中理想。

一、总体安排本次招聘采取统一组织的形式，参与招聘的机构包括总行部门及直属机构(数据中心、软件中心)、34家境内一级分行、6家海外机构(澳门分行、东京分行、泰国子行、马来西亚子行、雅加达分行、金边分行)、2家附属公司(中银基金、中银富登村镇银行〔筹〕)。

二、招聘岗位(一)总行总行管理培训生岗位，面向国内外知名院校招收应届毕业生，作为未来银行经营管理和专业人才的储备岗位，招收入行后将在基层一线培养锻炼1至2年，根据培养情况再返回总行工作，工作地点为北京、上海(上海人民币交易业务总部)。

(二)总行直属机构数据中心、软件中心信息科技岗位，面向国内外知名院校招收信息科技相关专业毕业生。

数据中心主要从事银行信息科技系统运行维护，工作地点为北京、上海;软件中心主要从事银行应用软件的开发和技术支持，工作地点为北京、上海、深圳。

(三)境内分行1.营业网点营销服务岗位：面向国内外院校招收应届毕业生，作为营销服务岗位储备人选，先在柜员等岗位培养锻炼后，综合考虑工作表现、个人素质等情况，聘任到营业网点相关岗位从事营销服务工作。

2.营业网点柜员岗位：面向国内外院校招收应届毕业生，从事营业网点柜面服务工作。

3.管理机构信息科技岗位：部分境内分行面向国内外院校招收少量信息科技专业应届毕业生，到各级管理机构从事信息科技相关工作。

(四)海外机构、附属公司部分海外机构、附属公司面向国内外院校招收少量应届毕业生，从事银行业务或相应岗位工作。

(五)小语种培养计划小语种专业毕业生是中国银行海外机构的重要人才储备，招聘入行后实施专门的培养计划，经过基层一线培养锻炼后快速成长为熟悉银行业务的专业人才，根据工作需要和培养情况，外派到相应海外机构工作。

村镇银行招聘方案

村镇银行招聘方案一、背景与目标随着中国农村经济的快速发展，村镇银行作为乡村金融服务的重要组成部分，在推动农村经济发展，服务农民小微企业方面发挥着重要作用。

为了实现村镇银行的可持续发展，根据业务发展需求和人才队伍建设的需要，制定本招聘方案，旨在引进优秀人才，支持村镇银行的战略目标和发展规划。

二、招聘岗位和要求1. 客户服务岗位•岗位职责：–负责接待客户，提供优质的金融服务–处理各类银行业务，包括存款、贷款、结算等–协助客户办理网银、手机银行等金融服务平台的开通和使用•任职要求：–大专以上学历，金融、经济等相关专业优先–具备良好的沟通能力和服务意识–具备一定的金融产品知识和操作技能2. 信贷风险管理岗位•岗位职责：–审核企业和个人的贷款申请，进行风险评估和控制–制定贷款审批流程和操作规范–监测和分析借款人的还款能力，提前预警风险•任职要求：–本科及以上学历，金融、会计等相关专业优先–具备扎实的财务分析和风险评估能力–具备一定的信贷工作经验，熟悉相关法律法规三、招聘流程1. 招聘信息发布•在村镇银行官方网站、招聘平台、人才网站等渠道发布招聘信息•向相关学校、培训机构等发布招聘信息2. 简历筛选•对收到的简历进行初步筛选，根据岗位要求和候选人的学历、工作经验等进行评估3. 笔试和面试•对通过简历筛选的候选人进行笔试，主要考察候选人的专业知识和逻辑思维能力•笔试合格的候选人进入面试环节，面试主要考察候选人的沟通能力、团队合作能力和工作经验4. 背景调查和体检•对面试合格的候选人进行背景调查，确认其相关经历和资质的真实性•对背景调查通过的候选人进行体检，确保其身体健康合格5. 发送录用通知和签订劳动合同•发送录用通知给通过体检的候选人，并就岗位薪酬、工作时间、福利待遇等进行进一步协商•签订劳动合同，正式聘用候选人四、培训与职业发展为了确保新员工能够快速适应工作并胜任岗位，村镇银行将提供全面的培训，包括以下几个方面： - 业务培训： - 新入职员工将接受一定的业务培训，包括金融产品知识、操作规范、风险管理等方面的培训 - 根据不同岗位的特点，制定个性化的培训计划，并通过内部培训、岗位轮岗等方式进行培训 - 职业发展： - 村镇银行将为员工提供广阔的职业发展空间，根据员工的个人能力和岗位需求，提供晋升、转岗等发展机会 - 鼓励员工积极参加职业资格认证，提升个人能力和竞争力五、薪酬和福利待遇村镇银行将根据候选人的学历、工作经验和岗位要求，制定合理的薪酬和福利待遇，并提供以下福利： - 带薪年假和法定节假日 - 五险一金和住房公积金缴纳 - 健康体检和员工福利补贴 - 培训机会和职业发展空间六、招聘方案执行及改进•招聘方案的执行由人力资源部门负责，并与岗位部门紧密配合•在招聘执行过程中，根据实际情况适时进行调整和改进，以提高招聘的效率和准确性•不断收集候选人的反馈和建议，优化招聘流程和提升招聘体验以上就是村镇银行招聘方案的具体内容，通过本方案的实施，村镇银行将能够吸引到更多优秀的人才加入，助力其持续发展和壮大。

武冈包商村镇银行内部招聘

武冈包商村镇银行内部招聘制度流程一、目的为使人才招聘制度化、效率化，优化人力资源配置,提升人力资源素质。

二、范围武冈包商村镇银行内部招聘管理三、职责用人单位负责提出全年用人需求计划；负责提出临时增加人员的需要；负责对备选人才库人员进行初选并将初选结果反馈分管行领导；负责在指定时间内办理完毕交接事项，并将《人员调配通知单》回执反馈至人力资源管理部,同时保证调配人员在指定时间内到达新岗位。

1、综合管理部（人事处）——负责接收用人单位提出的申请，并进行调查、沟通、汇总、审核、反馈工作；—-负责判断备选人才库中有无合适人选；—-负责发布招聘启事，并对结果进行汇总；——负责将被选人才库或招聘结果反馈至用人单位，供其初选;-—负责根据用人单位的初选结果生成《请示批件》上报行领导审批；—-负责办理人员正式调动手续及相关事项。

2、涉及岗位人员职责2。

1行领导：—-负责对上报《招聘方案》《内部人员调剂计划表》《外部人员招聘计划表》进行审批；——负责判断招聘方式；—-负责判断是否发布招聘启事；——负责审批《请示批件》并提出是否同意调动的意见。

2.2综合管理部（人事处）负责人：——负责审核用人单位的提出的申请；—-负责判断是否有符合用人单位要求的合适人选；——负责将合适人选的调动情况生成《请示批件》；-—负责制定《招聘方案》《内部人员调剂计划表》《外部人员招聘计划表》;——负责根据用人单位初选意见，审核《请示批件》。

2.3综合管理部招聘管理岗：-—负责汇总全行《全年人力需求申请计划》；——负责与用人单位进行沟通,了解用人单位实际需求情况；-—负责通知用人单位上报的用人申请未通过审核及原因；-—负责将行领导审批通过的《内部人员调剂计划表》或《外部人员招聘计划表》抄送培训管理岗人员，以便参考；——负责发布招聘启事；——负责对招聘启事的报名情况进行分类汇总；--负责根据用人单位初选意见及人力资源管理部负责人的审核意见形成《请示批件》；——负责根据《请示批件》办理正式调动手续；-—负责人员正式调动后修改《武冈包商村镇银行人员花名册》。

2016年武汉农村商业银行发起设立村镇银行招聘公告（云南）

2016年武汉农村商业银⾏发起设⽴村镇银⾏招聘公告武汉农村商业银⾏（简称“武汉农商⾏”）是中国银监会批准,在具有50多年历史的原武汉市农村信⽤社基础上改制成⽴的股份制商业银⾏，是全国第⼀家副省级省会城市农村商业银⾏，总部设⽴在湖北武汉，具有⼀级法⼈地位的银⾏机构，2009年9⽉9⽇正式挂牌。

⽬前，全⾏下设4家分⾏及23家⼀级⽀⾏，营业点200余个，在职员⼯4000余⼈。

截⾄2015年12⽉末，全⾏资产总额近1659亿元，各项经营指标在全国农村商业银⾏位于前列。

近年来，武汉农商⾏荣获了“中国服务企业500强”、“全国⼗佳农商银⾏”、 “湖北省⽂明单位”、“武汉市⼗佳和谐企业”、 “武汉市优秀企业”、“武汉市五⼀劳动奖状”等重要荣誉。

2014年银⾏监管评级达到2A级，在同⾏业评级中名列前茅，同年被中国银监会评为全国农商⾏“标杆银⾏”。

2011年，武汉农商⾏积极响应国务院号召，落实中国银监会要求，启动了村镇银⾏战略，成⽴了“长江系”村镇银⾏，以“⽴⾜县域、服务社区、⽀农⽀⼩”为市场定位，通过差异化经营和不断创新，努⼒把村镇银⾏打造成特⾊品牌银⾏。

⽬前，获准筹建和开业的村镇银⾏整体数量已经达到47家，经营触⾓遍及⼴东、云南、海南、⼴西、江苏、湖北5省份1个⾃治区。

2015年12⽉11⽇，经中国银⾏业监督管理委员会批准，同意武汉农商⾏作为发起⾏在云南省设⽴7家具有独⽴法⼈资格的长江村镇银⾏。

该7家村镇银⾏由武汉农商⾏控股，将秉承武汉农商⾏优秀的经营理念、企业⽂化、激励机制，以⽀持“三农”，服务⼩微企业和民⽣为根本宗旨为当地提供⽅便、快捷、⾼效的⾦融服务。

武汉农商⾏在昆明设⽴的武汉农商⾏村镇银⾏驻云南省管理部，为武汉农商⾏省级管理机构，代表武汉农商⾏履⾏对村镇银⾏的“组建、管理、服务、指导、协调”五项职能。

引导村镇银⾏完善公司治理、推⾏“普惠”⾦融，强化风险管控，实现云南辖区长江村镇银⾏⼜好⼜快的发展。

2016年湖南省农村信用社考招聘职位表下载

2016年湖南省农村信用社考招聘职位表下载在这里可以先参考(下载本文档后，按Ctrl+鼠标左击打开)，由于2016年湖南省农村信用社招聘公告暂时还没有发布。

一般是10月份发布公告，11月份进行报名。

如果你想更进一步湖南省农信社考试信息，请关注：(/ncxys/?Wt.mc_id=bk12390)，里面有更多的、最新的湖南省农信社考试信息及备考资料。

以下是湖南中公教育为大家准备的湖南农信社考试备考资料，希望能帮助大家，祝大家考试成“公”！农信社要以服务专业合作社为突破口来应对挑战近年来，农村金融市场发生较大的变化，作为长期扎根农村市场的农信社，面临内忧外患。

农信社在产权结构、风险管控、信贷产品、人员专业化程度等方面比较薄弱。

此外，市场环境方面，邮政储蓄银行在农村变成储蓄和贷款业务并重，村镇银行进入农村，国有商业银行也卷土重来，挺进农村金融市场，股份制商业银行也试水农村信贷市场，无形之中加大了农信社的市场压力。

但以农民专业合作社为特征的“新农村”经济建设给农信社应对挑战带来了机遇。

农信社面临的五大挑战亟待“破题”该地市全市农信社机构252个，占银行机构总数的36.8%，覆盖全市112个乡镇，员工3565人，占银行业机构员工总数的30.7%，其中80%以上员工分布在各乡镇及以下机构。

截至2013年9月，各项存款182亿元，贷款165亿元，均列全市银行业机构第二位，但是目前是“大而不强”，虽然历经十年来的深化改革有所进步，但新形势下仍面临诸多挑战。

巨额存量资金风险。

我国农信社系统发展极不平衡，优秀的能够接近或者达到商业银行标准，差的游离于生死边缘。

该市农信社发展比较滞后，截至2013年9月，全市农信社社不良贷款余额26亿元，占全市银行业机构不良贷款余额一半以上，不良率达到16%，受此影响，资本充足率仅为2.5%，有历史亏损挂账10亿元，能否解决这些存量不良贷款成为生死攸关的问题。

产权关系比较混乱。

由于主要监管指标达不到准入标准，目前该市农信社不能改制为农村商业银行或者农村合作银行，产权制度改革举步维艰。

2016年湖南银行招聘考试资格初审时间

2016年湖南银行考试资格初审时间2016年湖南银行招聘考试资格初审暂时还没有发布，大家可以参考信息，有信息会第一时间更新在湖南银行招聘考试网上，敬请期待！招聘程序网上报名 >> 初选 >> 笔试 >> 面试 >> 体检 >> 签约三方协议（一）网上报名应聘者登陆中国银联校园招聘网站（），通过网上报名系统报名，该系统在2014年10月18日开放，届时请按系统要求进行注册，详细填报信息，并于2014年11月8日前提交简历。

（二）初选对应聘者进行初步筛选，根据应聘者的条件确定参加笔试人员名单。

（三）笔试应聘者须登陆报名系统自行选择考试地点（考试地点的选择在截止时间过后将不能更改）。

确认参加考试的应聘者考前下载打印准考证，并依据准考证记载时间、地点参加考试。

考试预计于2014年11月23日举行，具体时间以准考证为准。

未收到笔试通知的应聘者，将不再另行通知。

如果你想更进一步考试信息，请关注：，里面有更多的、最新的湖南银行招聘考试信息及备考资料。

以下是湖南金融人考试网为大家准备的备考资料，希望能帮助大家，祝大家考试成功！湖南银行招聘考试知识点：国际交往中的货币与汇率一、外汇的概念与构成外汇是指以外国货币表示的，可用于国际间清算的支付手段。

主要由四部分组成：(1)外国货币：包括钞票、铸币等;(2)外币有价证券：包括政府公债、国库券、公司债券、股票、息票等;(3)外币支付凭证：包括票据、银行存款凭证、邮政储蓄凭证等;(4)其他外汇资金。

因为通常人们是在狭义意义上使用外汇概念的。

一种外币资产能否作为外汇必须同时具备三个条件：可自由兑换性、普遍接受性和可偿性。

二、汇率及其决定汇率又称汇价或外汇行市，即两国货币的折算比率，或者说是用一国货币表示的另一国货币的价格。

汇率有两种标价方法和多种分类。

不同货币制度下汇率的决定因素是不同的。

在金本位制度下，两国货币汇率是由其含金量的大小决定的，铸币平价是决定汇率的基础。

2016年农发银行湖南分行校园招聘岗位

2016年农发银行湖南分行校园招聘岗位根据业务发展需要，中国农业发展银行面向境内外高等院校招聘2016年全日制普通高校应届毕业生，现将有关事项公告如下：一、招聘单位及岗位1、招聘单位包括总行、省级分行、地市级分行和县级支行。

2、招聘岗位包括信贷及通用岗位、财务会计岗位、法律岗位和信息技术岗位。

二、招聘条件(一)基本条件1、具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，无不良记录。

2、2016年全日制普通高校应届毕业生(含2015年全日制普通高校毕业但未就业人员)，在2016年7月31日前取得毕业证(学位证)和就业报到证;留学归国人员须于2015年1月1日——2016年7月31日期间取得教育部的学历认证且未就业参加工作。

3、身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准(试行)》(2010年修订)和《公务员录用体检操作手册(试行)》(2010年修订)的相关规定。

(二)学历、专业条件和英语水平1、报考总行机关、省级分行机关的人员须具有全日制硕士研究生及以上学历、学位或国内外知名高校全日制大学本科学历，报考二级分行机关和县级支行的人员须具有全日制大学本科及以上学历，留学归国人员须取得教育部出具的学历学位认证。

2、报考人员的专业为经济、金融、财会、法律、信息技术相关专业以及与我行业务发展密切相关的专业。

3、报考国际业务等涉外工作岗位的人员须具有较高的英语水平，大学英语六级考试成绩不低于425分或新托福(TOEFL-IBT)考试成绩不低于95分、雅思(IELTS)考试成绩不低于6.5分。

(三)其他条件见具体岗位要求。

点击查看具体：招聘岗位及要求以下是湖南银行考试网为大家准备的报考指导信息，希望能帮助大家，祝大家考试成“公”！湖南银行招聘考试会计之固定资产备考技巧固定资产之“生”“老”“病”“死”固定资产是指为生产商品、提供劳务、出租或经营管理而持有的，使用寿命超过一个会计年度的有形资产。

武冈包商村镇银行行员培训制度

武冈包商村镇银行行员培训制度
一、目的
为鼓励员工参加教育培训活动，从总体上提高员工专业技术水平和文化素质，打造学习型企业，提高本行核心竞争力。

二、适用范围
本行全体员工
三、执行单位
武冈包商村镇银行
四、职责
综合管理部（人事处）
——负责规划管理全行培训工作；
——负责具体组织本行培训计划及实施方案；
——负责对培训及实际效果进行审核、评估、总结培训情况；——负责监督各部门组织相关业务培训；
——负责对培训中出现的问题及时进行整改；
——负责将培训员工培训情况记入员工档案；
五、实施步骤：
⑴、对入行新晋员工进行培训。

内容应包含行情教育、警示教
育、本行内部各项制度、相关的金融法律、法规以及监管部门的相关会议精神等、再根据各岗位不同进行业务培训。

⑵、实施“集中领导，分级负责”的三级培训机构。

一级培训
以中高级管理人员培训、员工综合素质公共培训为主，由综合管理部（人事处）组织；二级培训以新业务培训为主，由各部室负责，并报综合部（人事处）备案；三级培训以岗位技能和服务为主，以各部门负责，人事处牵头。

⑶行内专题培训，根据培训计划安排，需请外聘培训师，报行领导同意后，做好培训前准备工作：培训时间、地点、参加人员；准备相关培训教材；在培训期间记录员工的考勤、表现等日常管理工作，填写好《培训记录》；总结培训情况，配合各部室对培训中出现的问题及时进行整改；负责将受培训员工情况记入员工档案。

⑷、走出去与请进来相结合培训。

到总行培训、其它专业银行、兄弟村镇银行等的交流学习，营造良好的学习氛围。