对领导干部应强化五个方面的监督

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强化领导干部监督机制之思考

政法论坛
《局陵霉院霉号｝００年第２期ｆ２１；
强化领导干部监督机制之思考
王彬
（陵市公路局，安徽铜铜陵２４０４００）
摘要：文章基于对领导干部监督存在的问题及其产生的危害，过分析其具体原因，贯彻民主集中制、度建设、使１通从制行０上而下的权力、用社会舆论工具和实行问责制等五个方面，讨并提出了强化领导干部监督机制的有关措施。利探
产党人的共识，锦涛总书记曾指出“ 胡历史和现实都表明，受监不
自觉接受监督，用权力而为所欲为，滥其所在地区或单位的党风和社会风气也会受到污染。辽宁沈阳慕绥新和马向东在台上期如间，由于他们为所欲为，大搞权钱交易，成该地区在官场上买官造卖宫成风，而在社会上则是黑恶势力猖獗。二是造成的损失更加巨大。经济上，在腐败金额特别巨大，十几万、十万乃 “ 菜一碟 ”百万、百万和上千万也不稀罕，几小，几甚
至上亿元的也有：干部队伍中，成串案、在形窝案，牵涉面更广。有的是 “ 把手 ” 败，个班子跟着腐败：的 “ 把手 ” 败了，一腐整有一腐老婆、儿子、弟全家涉案，为家族腐败案，家庭带来灾难；的兄成给有是大的 “ 把手 ” 着小的 “ 把手 ”下面的 “ 把手 ” 着上面的一连一，一拉把手 ”有的 “ 把手 ” 台，大批干部跟着倒下，失特别巨；一倒一损大。如沈阳查处的幕绥新案中，有ｌ “ 把手 ” 案落马；竟７个一涉又如原黑龙江省绥化市市委书记马德买官卖官案，马德有牵连的与向上连接着韩桂芝、田风山等几位省部级高官，行连接着王慎平义、赵洪彦等数位地厅级官员；向下联接着李刚、吕岱等数十位县

强化领导干部日常监督具体措施

强化领导干部日常监督具体措施
强化领导干部日常监督的具体措施可以包括：
1.建立健全监督制度：制定具体规章制度，明确监督机构的职责和权限，实行有效的内部监察制度。

2.加强对领导干部的日常管理：对领导干部必须有精细的人事调配、考核评价、培训选拔等日常管理工作。

3.开展巡视和专项检查：定期组织巡视和专项检查，发现和纠正问题，保持监督工作的高压态势。

4.强化信息公开的监督：加强公开透明和接受社会监督，同时通过披露政务信息、公示领导干部财产等方式推动日常监督。

5.深入推进党风廉政建设：坚持从严治党，纠正不正之风，落实惩治腐败的主体责任。

完善对领导干部和领导班子内部监督制度

完善对领导干部和领导班子内部监督制度
一、建立健全内部监督制度
1. 明确监督职责和权限：明确领导干部和领导班子成员在内部监督中的职责和权限，确保监督工作有章可循。

2. 制定详细的监督流程：建立规范的监督程序，包括举报受理、调查核实、处理反馈等环节，确保监督工作的公正性和透明度。

二、强化权力运行制约和监督
1. 推行权力清单制度：明确领导干部和领导班子的权力范围，对超越权限的行为进行严格制约。

2. 加强决策过程监督：对于重要决策，应进行充分的论证和评估，确保决策的科学性和民主性。

三、加强信息公开与透明
1. 推行信息公开制度：除涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的信息外，领导干部和领导班子的工作信息应尽量公开，接受员工和社会监督。

2. 建立健全举报渠道：设立举报热线、邮箱等渠道，鼓励员工和群众对违规行为进行举报。

四、加强教育培训与考核评价
1. 强化廉政教育：加强对领导干部和领导班子成员的廉政教育，提高他们的自律意识。

2. 完善考核评价机制：将内部监督工作纳入领导干部和领导班子的绩效考核体系，与奖惩挂钩。

干部日常监督管理工作

干部日常监督管理工作干部日常监督管理工作干部日常监督管理工作是组织部门的重要职责之一，旨在确保干部队伍的廉洁性、纪律性和工作效率。

以下是关于干部日常监督管理的五个方面：1.政治表现监督政治表现监督是对干部在政治学习、贯彻执行党的路线方针政策、防范“两面派”行为等方面的监管。

组织部门应当建立健全政治表现监督机制，通过定期检查干部的政治学习笔记、思想汇报和参加组织生活情况等，了解干部的政治态度和立场。

同时，还应加强对干部在贯彻执行党的路线方针政策方面的监督，防范“两面派”行为，确保干部在言行上始终与党中央保持一致。

2.工作作风监督工作作风监督是对干部工作态度、效率、规范性等方面的监管。

组织部门应当制定科学的工作考核体系，通过定期检查干部的工作进展情况、工作效率以及规范性等方面，了解干部的工作表现。

同时，还应加强对干部工作态度的监督，防范懈怠、懒散等不良风气，确保干部始终保持高度的工作热情和责任心。

3.廉政纪律监督廉政纪律监督是对干部遵守廉政规定、防范利益冲突、落实党风廉政建设责任制的监管。

组织部门应当建立健全廉政纪律监督机制，通过定期开展廉政教育、加强廉政制度建设、查处违纪违法行为等措施，确保干部始终保持廉洁自律。

同时，还应加强对干部落实党风廉政建设责任制的监督，防范利益冲突，维护党的形象和威信。

4.学习培训监督学习培训监督是对干部参加培训学习、落实培训计划、开展培训考核等方面的监管。

组织部门应当建立健全学习培训监督机制，通过定期了解干部的学习培训计划、检查学习笔记和考核成绩等，确保干部始终保持学习热情和动力。

同时，还应加强对干部培训计划落实情况的监督，及时发现问题并采取措施加以解决，提高干部的学习效果和综合素质。

5.生活社交监督生活社交监督是对干部遵守社会公德、维护单位形象、参与群众活动等方面的监管。

组织部门应当建立健全生活社交监督机制通过观察干部在日常生活和社交场合中的表现了解其道德品质和社会责任感同时还应加强对干部在维护单位形象方面的监督防范不良风气和违规行为的发生维护单位的社会形象和声誉通过加强对干部生活社交的监督能够树立良好的组织形象增强群众对组织的信任和支持为组织的发展和稳定奠定良好的基础以上是关于干部日常监督管理的五个方面每个方面都关系到组织的稳定和发展需要组织部门高度重视并采取科学有效的措施加以落实通过加强对干部的日常监督管理能够提高干部队伍的整体素质和工作效率为组织的长期发展和稳定奠定坚实的基础。

加强对领导干部高质量监管

加强对领导干部高质量监管作者：杜立钧来源：《党政干部论坛》 2021年第3期杜立钧加强对领导干部的监督管理是建设高素质干部队伍、保持党的先进性纯洁性的重要保证，是提高党的治国理政能力、保持党的执政地位的必然要求。

改革开放以来，各种外来思潮不断深入渗透，我国社会发生深刻变革，要切实加强领导干部的高质量管理，必须坚持严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，确保干部的纯洁性、先进性、垂范性。

一、领导干部监管存在的主要问题纵观现实，分析现状，我们不难发现当前领导干部的监督管理还存在着以下主要问题。

（一）对领导干部日常监管失之于宽一些领导干部在干部管理方面的认识存在片面性，认为从严管理干部“得罪人”，担心伤“和气”、丢选票，对党员干部管理松软散，对一般性违纪睁一只眼闭一只眼，对隐形违纪问题避而少管。

一些领导班子的民主生活会缺乏严肃性和辣味，其批评要么是你好我好先表扬一通、再就不足来一个蜻蜓点水，要么是做表面文章，言不及里。

干部出了问题，有的碍于情面不愿意处理，有的相互推诿不敢处理，有的避重就轻不及时处理，其结果是把干部胆子惯大了，小毛病最终酿成大问题。

（二）对领导干部“三圈”监督失之于软对干部监督管理一般比较侧重于对干部八小时以内的“工作圈”进行监管，而对干部八小时之外的“生活圈”“社交圈”及其配偶子女的管理缺位，监管松软，甚至对其越界行为也视而不见。

领导干部的“工作圈”显现于人前，是人们看得见的领域，能够得到一定范围、一定程度上的监督管理，而“三圈”中的“生活圈”“社交圈”位于干事创业的背后，是考察干部作风比较隐蔽的领域，往往是机关单位疏于监管，领导放任不想管。

因此，管理机关的监管难以形成合力，使得对干部“三圈”的监督管理成为薄弱环节和难点痛点。

（三）对领导干部特别是“一把手”的监督难以到位对领导干部监督缺乏力度，同级纪检和党员干部很难监督领导干部特别是“一把手”，有时是敢怒不敢言。

自上而下的监督制约机制落实不到位，某些监督环节还存在误区和空档，使本该受到严格监督的领导干部往往得不到有效监督。

全面从严治党必须加强对领导干部的监督

全面从严治党必须加强对领导干部的监督作者：孙桂珍李春海来源：《求知》 2017年第10期党内监督是政党自我净化和提升的主要途径，是永葆党的肌体健康的生命之源。

党的十八届六中全会强调：“党内监督没有禁区、没有例外。

”领导干部作为手握权力的关键少数，是从严治党的重点，也是党内监督的重点。

因为党的领导干部是党的干部队伍的核心和中坚力量，是党的路线方针政策以及各项制度的决策者和组织实施者，领导干部一旦犯错误，造成的危害比一般干部更大，对党的形象和威信损害也更大。

鉴于此，党内监督的重点对象是党的领导机关和领导干部特别是主要领导干部。

在新形势下，从严治党必须加强对领导干部的监督，确保党章党规党纪在全党有效执行，维护党中央的集中统一领导，维护党的团结统一。

一、强化上级部门对领导干部的组织监督1.要发挥派驻监督的权威和优势。

派驻监督是党内监督的重要形式。

为充分发挥派驻监督的优势，党的十八届六中全会强调：“派驻纪检组应当带着实际情况和具体问题，定期向派出机关汇报工作，至少每半年会同被监督单位党组织专题研究一次党风廉政建设和反腐败工作。

”一方面，派驻监督可以发挥“派”的组织优势。

因为派驻机构由纪委领导，对纪委负责并请示报告工作，这使派驻机构监督具有相应的独立性和权威性，有利于解决对领导干部特别是一把手监督难的问题。

另一方面，派驻监督可以发挥就近监督、深入监督等方面的优势。

因为派驻机构长期在驻在部门工作，有熟悉驻在部门或单位人员、工作情况等便利条件，有利于解决监督太远的难题，增强监督的针对性，在党内监督中发挥不可替代的作用。

2.要完善各级巡视制度。

巡视是上级对下级的监督，是党内监督的重要方式。

巡视组到巡视单位就等于把上级的眼光拉长，有利于及时发现问题。

党的十八大以来，巡视工作、巡视制度不断发展和创新，截至2017年，中央一级的巡视工作已经进行了12轮，覆盖了240多家单位，在超半数省区市发现了工程建设、土地领域的集中腐败问题，并在九成央企发现了“靠啥吃啥”“利益输送”等问题，巡视工作的威力和成绩有目共睹。

加强领导干部日常管理监督方面的措施

加强领导干部日常管理监督方面的措施
1. 建立有效的绩效评估体系：制定明确的绩效指标，通过定期评估领导干部的绩效，确保其工作符合组织的整体目标。

2. 定期召开工作例会：定期组织会议，对领导干部的工作进行全面的汇报和讨论，确保工作方向和目标的一致性。

3. 强化监察机制：建立健全的监察体系，包括内部审计、巡察等，对领导干部的工作进行不定期的检查和评估。

4. 推行透明度原则：提倡信息透明，使领导干部的决策和管理过程对下属和相关人员可见，增加公正和公平性。

5. 开展培训和学习活动：定期组织培训和学习活动，帮助领导干部不断提升管理水平，适应新的管理理念和方法。

6. 建立投诉渠道：设立匿名投诉渠道，鼓励员工和公众对领导干部的工作提出建议和投诉，及时纠正问题。

7. 设立考核奖惩机制：根据领导干部的实际表现，建立相应的奖惩机制，激励其积极工作，惩戒违纪行为。

8. 加强对资源使用的监督：对资金、人力等资源的使用进行严格监督，确保资源合理配置，防止浪费和滥用。

9. 建设信息化管理系统：运用现代技术建设信息化管理系统，实现对领导干部日常工作的实时监控和数据分析。

10. 加强对决策过程的审查：对领导干部的决策过程进行审查，确保决策的科学性和合法性。

11. 建立监督委员会：成立专门的监督委员会，负责对领导干部的日常管理进行监督，提出改进建议。

12. 促进团队合作：建立鼓励团队合作的文化，通过协同工作和信息共享提高管理效率，减少个人失误的可能性。

国有企业干部监督工作探析

● 经济师论坛
国有企业干部监督工作探祈
●张慧英
整合发挥现有法律、法规、的整体防治腐败的功能和作用，规定把反腐倡廉要求融人企业各项管理制度之中；另一方面，针对疏漏和缺失，进行补充和完善，全面设计和制定反腐侣廉作制度和监督制度。这些制度，必须市场经济规律相适应．与现代企业制度相配套．防止和避免制度设汁１的缺陷，二使各项制度衔接、范、规严格、易于操作，便于检查考核。是加强对干部选拔任用工作的监督。严格执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》坚持“ ，四化” 方针和德才兼备、以德为先的原则，严格按程序办事，切实把好干部推荐关、组织考察关、向党委建议人选的参谋关、党委的集体讨论决定关，真正把优秀人才选拔到干部岗位上来。二是领导班子坚持民主集中制原则。认真落实“ 三重一大” 事决策制度，议凡生产经营中的重大问题，党委召开会议，集思广益，提出可行性的意见和建议，经会议讨论通过后实施，保证决策的代表性和科学性，也有利于对于部职权进行有效的监督三是坚持开好民主生活会。会前，领导班子及成员要广泛征求职Ｔ群众的意见和建议，以增强民主生活会的针对性。会中干部要对照会议主题．认真开展批评与自我批评，并对照征求意见说明情况。会后要抓整改，对会上检查出来的问题，逐一制定整改措施，整改情况采取适当方式及时向群众反馈，接受职工群众的监督。三、健全严格的制度监督通过建立健全监督制度、执行制度来落实监督、规范干部行为。一是认真落实党风廉政建设责任制。首先要明确责任明确划分领导班子成员的责任范同和应该承担的责任，形成一级监督一级，层层抓落实的责任监督体系。其次要强化考核。每半年对夺单位的党风廉政建设责任监督落实情况进行自查；责任领导定期不定期地对责任单位、门进行部检查，听取汇报；纪检部门每月考核。再次要严格追究。对监督不力，责任单位出现问题的，究领导责任，上到下形成有效的监督。二是坚追从持干部考评制度。坚持每年考核评议干部，通过群众评议、分管领导评价、考核组综合考砰，出优秀、评称职、基本不称职、不称职四个等级。加强对考核结果的心用，对考评为优秀的．优先推荐为后备干部；评为称考职的，继续留用；考核为基本不称职的，进行诫勉谈话，指出问题．其改促正；考评为不称职的，予以降职或免职，形成完善的干部考核监督机制。三是执行干部回避制度。领导干部与有夫妻关系、直系血亲关系和近娴亲关系的人员．实行职务回避和公务回避。对有上述亲属关系在同一领导班子中任职，或担任双方有直接ｋ下级领导关系的干部，及时进行要调整。在干部任免、凋动、考核、奖惩、职称评审等作中，凡涉及到于部本人或干部本人有ｋ述关系的人员时，都要按规定进行回避

党的十五大提出了从严治党五个方面的要求

党的十五大提出了从严治党五个方面的要求，这就是：
1、要严格按党章办事，按党的制度和规定办事；
2、要对党员特别是领导干部严格要求，严格管理，严格监督；
3、要在党内生活中讲党性，讲原则，开展积极的思想斗争，弘扬正气，反对歪风；
4、要严格按照党章规定的标准发展党员，严肃处理不合格党员；要严格执行党的纪律，坚持在纪律面前人人平等。

■坚持全面从严治党，一定要用好思想建党这个传家宝，抓好思想教育这个根本。

只有切实加强思想教育，促进党员干部凝神聚魂，才能守住护好建党、强党、兴党的生命线。

■选好人、用好人，是干部工作的底线。

从严治吏，就要严格选人用人。

选错人、用错人，一切都无从谈起。

■作风建设是一项长期、复杂的系统工程，纪律风气的整肃、责任意识的强化、思想观念的转变、制度机制的完善、执行能力的提升，并非一日之功。

■抓作风、改作风，是党的十八大以来从严治党管党的重要突破口。

要锲而不舍、弛而不息地推进作风建设。

作风建设是党的建设的永恒主题，是全面从严治党的题中应有之义，也是实现干部清正、政府清廉、政治清明的必要条件。

■落实好全面从严治党的部署和要求，必须以改革精神推进党的制度建设，以法治思维和法治方式建制度、明法度、严约束，切实将制度治党贯穿于党建工作全过程，不断提高管党治党水平。

要突出全面从严治党这个主线，坚持思想教育从严、干部管理从严、作
风要求从严、组织建设从严、制度执行从严，统筹推进党的建设和组织工作各项任务。

中共--县委关于进一步加强领导干部管理监督工作的通知

中共**县委关于进一步加强领导干部管理监督工作的通知为了认真贯彻党的十六大精神，按照“三个代表”的要求加强干部管理监督工作，明确干部管理监督任务，落实管理监督措施，进一步加强对县、乡（镇）党政机关、企事业单位领导干部重点是党政主要领导干部、国有企业领导人员、掌管人财物部门和执纪执法机关领导干部的管理监督，促进领导班子建设和干部健康成长，建设朝气蓬勃、奋发有为的干部队伍，结合我县实际，特作如下通知：一、指导思想干部管理监督要坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，从关心爱护干部的目的出发，坚持实事求是和“惩前毖后，治病求人”的方针，对领导干部严格要求、严格管理、严格监督，加大对领导干部工作圈、生活圈、社交圈的管理监督，使每个领导成员都能以党章和党内法规规范自己的言行，做到自重、自省、自警、自励，切实提高领导干部思想政治素质、领导能力和执政水平，全面加强各级领导班子建设。

二、原则和任务干部管理监督，必须以《中国共产党章程》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等党内法规以及党中央对领导干部的要求为依据，按照从严治党的方针，坚持以正面教育为主，预防为主，事前监督为主，把干部管理监督贯穿于干部培养教育、考察考核、选拔任用、日常管理的各个环节，防止和纠正用人上的不正之风，为全面建设小康社会提供坚强的组织保证。

主要任务：一是监督领导干部政治、学习、执行民主集中制、工作作风和廉洁自律五个方面的情况；二是监督贯彻执行党的路线、方针、政策情况，主要是监督选拔任用干部工作情况。

三、建立健全制度，强化管理监督要切实建立健全领导干部管理监督机制，在认真坚持已建立的领导班子民主生活会制度、领导干部个人及家庭重大事项报告制度、回复组织函询制度、县管领导班子正职年度报告制度、请销假制度、领导干部考察考核和民主评议等制度的基础上，建立完善以下十项制度。

1、领导干部贯彻执行民主集中制检查监督制度。

组织部门要结合干部考察、日常管理、年度考核等工作，对领导班子和领导干部执行民主集中制情况进行深入了解，主要看在重大问题的决策，特别是干部任免、重要建设项目的安排、大额度资金的使用等方面是否贯彻民主集中制原则，严格按照有关规定和程序办事，是否存在个人专断或无人负责的现象。

五项整治行动内容

五项整治行动内容五项整治行动是指深化党风廉政建设和反腐败斗争，打造风清气正的政治生态，提高党员干部的纪律观念和素质。

这是我国党和政府加强党风廉政建设和反腐败斗争的一项重要举措，旨在加强党的全面领导，保持党的先进性和纯洁性，提高党员干部的敬畏之心和守法意识，营造干部清正、政府廉洁的良好环境。

一、加强党内监督党的领导核心作用是党的全面领导的最基本要求和根本保证。

党对全党绝对领导是中国特色社会主义最本质的特征，也是决定中国特色社会主义制度优势和强国优势的最大制度保障。

全面从严治党主要是加强党内监督、实现党的政治建设的基础和关键。

全党同志特别是高级干部，要坚决维护党中央权威，始终听从党中央统一指挥，旗帜鲜明讲政治，坚决做到“两个维护”；要坚决贯彻党内政治生活准则，严格执行党的组织生活制度，全面落实党中央八项规定精神，严肃党内政治生活，加强党内监督，坚决防止和纠正各种不正之风和腐败行为。

二、严厉打击腐败行为加强对腐败问题的高压打击是党风廉政建设和反腐败斗争的重要内容。

党中央高度重视对腐败行为的严惩，坚持“打虎拍蝇、猎狐”一体推进，发扬钉钉子精神，毫不含糊、绝不手软。

要坚持重遏制、高压打击的基本方针，坚决查处包庇纵容腐败分子的腐败行为，坚决查处各类腐败行为，坚决查处群众身边的腐败问题，坚决查处腐败问题。

三、加大惩治力度加强党风廉政建设和反腐败斗争，必须严格按照党纪国法从严惩处，不管涉及什么人、什么关系，凡是参与或牵涉到腐败问题，必须坚决查处，决不姑息迁就。

对违纪违法的党员干部，要依纪依法严肃处理；对涉及巨额资金、特权、职务犯罪的重点案件，要加大力度追缉逃犯，切实维护司法公正。

要坚决加大清理整顿力度，充分发挥各级纪检监察机关在党风廉政建设和反腐败斗争中的领导核心作用，加强对干部选拔任用、晋升激励和向党委作报告的监督，对一切违纪违法行为都要坚决查处。

四、推进国家治理体系和治理能力现代化国家治理能力和治理水平是党风廉政建设和反腐败斗争的基础，也是国家现代化建设的现实需要。

纪检如何强化“八小时”外干部监督管理

如何强化“八小时”外干部监督管理从近年纪检监察机关和检察机关查办的案件来看，绝大多数腐败案件都是腐败干部在八小时之外干的，在节假日以及操办喜事、丧事期间违规收受礼品、礼金，违规公款购买、公款旅游，接受私企老板的宴请，食用高档菜肴，饮用高档酒水等。

八小时外成为干部犯错误、出问题的多发时段，也是监督管理的弱点和盲点。

新时代，为推进不敢腐、不能腐、不想腐，夺取反腐败斗争胜利，必须强化“八小时”外干部监督管理。

一、强化“八小时”外干部监督管理存在的问题一是思想认识上存在误区，接受监督意识不够强。

在领导干部八小时外的监督工作中，相当一部分干部的心理认同和接受能力不强，存在抵触心理，认为只要做好八小时以内的本职工作就可以了，八小时以外的时间属于自己的私人时间不应该被打扰。

而且，由于八小时外的监督涉及到被监督对象的私人生活，大多数被监督对象认为这是对自己的不信任以及监视，觉得自己不被尊重，没有自由，造成被监督对象不愉快，消极对待。

二是监督机制不健全，监管范围不明确。

目前，国内对八小时外干部的监管范围和内容还没有具体明确的条文规定，可操作的监督领域不够明晰，缺乏系统的、全面的、可操作性强的监督机制。

三是监督力度不够，防范措施落实不到位。

受多方面的影响，各级部门和社会群体的监督并没有充分发挥作用，大多碍于现实，流于形式，没有展开具体实际的行动。

缺乏有效可行的监督经验和方法，造成监管盲区大，监管与防范措施落实不到位。

二、强化“八小时”外干部监督管理存在问题的原因分析一是思想认识不到位。

政治站位不够高，对全面从严治党的重大责任认识不深刻，责任感、使命感不强。

存在“老好人”、“怕得罪人”思想，不愿、不敢履行监督职责。

不管是监督对象还是被监督对象，都缺乏对强化八小时外干部监督的正确认识，导致心存猜忌，信心不足，影响监督作用的发挥。

二是职责定位不准确。

部分基层纪委对自身工作定位不准确，对组织与协调的关系理解不透彻，分不清主业主责，导致在实际工作经常出现越位、缺位、错位、失位问题。

试析强化领导干部“八小时以外”的监督

杜何椎
试析强化领导干部 “ 小时以外＂的监督八
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（苏省银宝盐业有限公司监察处江江苏盐城２４０）２０１
摘要：领导干部实施监督是全方位的．能仅仅局限于所从事的公务活动．导干部八小时以外的活动．为领导干对不领作部所担负的职责、使权力的延伸．须纳入其监督的范畴，且要作为监督的重点．有这样．能确保领导干部职务的廉行必并只才洁性．绝违纪违法现象的发生．杜关键词：内监督领导干部监督体系党
一
（）处应在“ 小时之外” 力。三查八着是拓宽案源信息渠道，方收集案多件线索，对掌握的线索做到及时认真组织并初查。是对查实的违法违纪问题要严肃处二理，决克服失之于宽、之于软的现象。坚失三是要融廉政教育于执纪之中，正做到“ 真查处一案、督一线、育一片 ” 四是对被查监教。处对象要定期回访，好转化教育工作。做
证群众的知情权、与权、议权和决策参建权。织人事、组纪检监察、务审计等监督财职能部门要进～步疏通群众监督和社会监督的渠道，各级党员领导干部真正置于将社会和职工群众的广泛监督之中。二治理 “ 小时以外 ”腐败问题的八５、格监督，立五条防线。是 “ 严建一防对策范线 ”，化对党员干部的制度约束。把强要１党员领导干部能否规范自己的行为，监督关口前移，立超前、用、约束力．建管有避免违法违纪，决于自律和他律的统一。取的监督制度，患于未然。是 “ 助线 ” 防二辅，通过 “ 个代表 ” 习教育活动、一把手素强化对党员干部的家庭约束。贤夫祸：三学 “ 妻，质工程 “、党风廉政宣传教育月 ” 强有力要在党员干部家属中开展 “ 内助 ” “ 内 “ 等贤、廉的思想政治教育，力提高领导班子、导助 ” 育，家属在廉政方面对党员干部进努领教让批三举干部自我监督和自觉接受监督的意识，努行积极的提醒、评和监督。是 “ 报力形成 “ 人接受监督，人自觉监督 ” 人人的线 ” 强化对党员干部的社会约束，其不，使气氛。时，要不断提高广大党员干部群敢胡来。同也四是 “ 纠察线 ” 强化对党员干部的，众的监督意识，成强大的社会监督氖围，形组织约束。其是否经常出入高消费娱乐看促进各级领导班子和领导干部真正能够从场所，否 “ 款 “ “ 黑道 ” 五是 “ 示是傍、傍警强要自我约束、自我监督做起，良好的政风和线 ”，化对党员干部的舆论监督。发挥以过硬的作风取信于民、福于民。造新闻舆论监督的作用，分利用其广泛的充２突出重点，实加强党内监督。内影响力和约束力。立上述五条防线，够、切党建能监督的关键是认真贯彻落实好民主集中有效地起到事前早提醒，中早警报的作事制，结合干部考察、日常管理、要民主生活用。党员干部明确知道哪些事情干不得，使会等形式，强民主集中制教育，实贯彻哪些东西拿不得，些习气染不得，些地加切哪哪执行民主集中制。别要在重大问题决策、方去不得，终保持清醒的头脑，言慎特始谨重要干部任免、大建设项目安排、重大额度行，成良好的作风。养资金的使用等方面，格进行监督。内监严党６、行《例》，成八小时外的有效执条形督的重点是党政一把手，过建立和完善监督。认真学习贯彻中国共产党党内监通要领导班子内部权力制衡机制，取合理分督条例（采试行）切重实际，取措施，伸》，采延权、以权力监督权力、以权力约束权力，来监督触角，大监督范围，成对在职党员扩形科学制衡党政一把手权力过大的问题。干部八小时之外的有效监督。广大群众使３、确职责，实理顺监督机制。明切纪随时随地对党员干部的违纪违规行为进行委、织部等部门要发挥党内监督的职能反映，正实现党员干部八小时外有人管、组真作用，要明确分工，要相互协调，成有人问，成多层次、方位监督网络。既又形形全党内监督的合力。从 “ 前控制 ” “ 中要事、事约束 ”、事后惩戒 ” 方面人手，一步规参考文献 “ 几进范选人用人机制建设。外，内监督还要［］霍刚，华形形成监督合力确保监督实其党１苏与群众监督、会舆论监督很好地结合起社效［］新长征，０１（）Ｊ．２３０来，沟通情况、通报信息，干部监督［］小玲，一步拓宽群众监督的有效途多多使２李进机制整体上协调互动，成合力，且各部形并径．医药管理杂志［］２１（）中Ｊ，０２０

加强对一把手和领导班子监督的意见全文

加强对一把手和领导班子监督的意见全文近年来，在我国反腐败斗争的推动下，一些高级别领导干部的不当行为被曝光。

这些案例表明，领导班子的监督和管理非常重要。

为此，我们需要加强对一把手和领导班子的监督。

下面是加强对一把手和领导班子监督的意见全文：一、加强对一把手和领导班子的纪律监督1.落实“一岗双责”制度。

一把手和领导班子成员要认真履行纪律监督职责，对自己和下属的违纪行为进行严肃处理。

2.建立健全纪检组织。

各级纪检组织要加强对一把手和领导班子的监督，确保纪律处分工作公正、严肃、有效。

3.强化日常监督。

各级党委、政府要加强对一把手和领导班子的日常监督，及时发现和纠正问题。

二、加强对一把手和领导班子的经济监督1.建立健全财务制度。

一把手和领导班子成员要严格遵守财务制度，不得违规使用公款。

2.加强资产管理。

一把手和领导班子成员要认真履行资产管理职责，确保公共财产安全。

3.严格执行财务审计制度。

各级纪检组织要加强对一把手和领导班子的财务审计工作，确保公款公用、公开透明。

三、加强对一把手和领导班子的人事监督1.严格执行人事制度。

一把手和领导班子成员要严格遵守人事制度，不得违规任用、提拔、调整干部。

2.建立健全干部考核制度。

各级党委、政府要建立健全干部考核制度，确保选拔任用的干部能力过硬、品德高尚。

3.实行公开透明的干部任免制度。

各级党委、政府要实行公开透明的干部任免制度，确保干部任免过程公正、透明。

四、加强对一把手和领导班子的工作监督1.加强工作考核。

各级党委、政府要加强对一把手和领导班子的工作考核，确保工作目标得到实现。

2.建立健全工作报告制度。

一把手和领导班子成员要认真履行工作报告职责，及时向上级报告工作进展情况。

3.加强舆情监督。

一把手和领导班子成员要关注社会各界的反映和意见，及时解决问题，避免引起舆情风险。

总之，加强对一把手和领导班子监督非常重要，是推动全面从严治党的重要举措。

各级党委、政府要切实履行监督责任，依法依规开展监督工作，坚决纠正一把手和领导班子的不当行为，确保党和人民赋予的权力不被滥用。

强化对一把手和领导班子监督的措施

强化对一把手和领导班子监督的措施
在加强党风廉政建设的过程中，强化对一把手和领导班子监督的措施尤为重要。

为此，应该采取以下措施：
1. 完善监督制度。

建立健全对一把手和领导班子的日常监督、重大决策和重要事项决策的监督制度，明确监督职责和范围，形成监督合力。

2. 加强监督力度。

通过严格执行领导干部廉政检查、财产申报和自我约束等制度，加强对一把手和领导班子的日常监督和管理；同时，要建立巡视、审计、纪检等相互配合、相互制约的监督机制，确保监督力度的有效覆盖。

3. 加强法律意识。

加强对一把手和领导干部的法律培训，提高他们的法律意识和风险防范意识，避免因不懂法律而走上犯罪道路。

4. 建立问责机制。

对一把手和领导干部在工作中出现的失误、过失和违法行为，要建立相应的问责机制，严格按照程序和法律进行处理，确保监督的有效性。

5. 加强舆情监控。

加强舆情监控，及时发现和应对可能影响一把手和领导干部形象的事件和事情，避免出现负面影响。

通过以上措施的落实，可以全面提升一把手和领导班子的廉政意识和管理水平，保障党和人民的利益最大化。

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加强对一把手和领导班子监督的措施

加强对一把手和领导班子监督的措施一把手和领导班子是国家行政执法机关中重要的组成部分，他们的责任是贯彻执行国家政策，确保政府的有效运作。

一把手和领导班子的监督是强化政治责任、确保行政公正的有效手段，他们的职责的执行，行政管理的质量、效率以及公众的满意度等都会受到影响，所以对一把手和领导班子的监督十分重要。

首先，要加强一把手和领导班子的监督，必须建立有力健全的责任制度。

必须明确一把手和领导班子的职责和义务，规定认真履行职责、履行义务的惩戒措施和奖励措施。

建立有效的责任体系，能使一把手和领导班子对自己的职责有更好的自我觉察和自觉执行，从而有效监督他们。

其次，坚持定期外部监督。

国家要建立定期外部监督机制，定期对一把手和领导班子进行监督，督促他们按流程按规范职责，改进工作方法，严格执行行政责任。

外部监督机制可以有效地制约领导和一把手的行为，从而促进政府的规范运作。

此外，要注重实施内部机制的监督。

国家要通过国务院部门、省厅、市政府政务室等多级机构审批制度，以及民主评议制度、内线巡视制度等，加强对一把手和领导班子的内部监督。

加强内部机制的监督，可以有效地监督执政官员的行为，提高行政效能。

最后，要完善有关法律和政策，强化对一把手和领导班子的法律规范。

要明确一把手和领导班子的职责、权利、义务等，加强法律法规的宣传和实施，规定职责和义务，并强化监督检查。

只有按照法律法规来行事，才能确保一把手和领导班子的正当行为，有效地实施监督。

总之，要想加强一把手和领导班子的监督，要建立有力的责任制度，层层落实责任，严格执行行政责任；要定期外部监督，建立有效的审批、评议和巡视机制；同时，要强化有关法律法规的宣贯和实施，让法律成为有力的监督检查工具。

只有全面加强一把手和领导班子的监督，才能确保行政公正，确保政府的有效运行。

领导班子监督的重点内容

领导班子监督的重点内容
领导班子监督的重点内容可以包括以下几个方面：
1. 组织管理监督：对领导班子的组织结构、职责分工、工作流程等进行监督，确保其合理性和高效性。

监督领导班子成员的工作任务分配、工作进展和工作效果，促使各成员履行职责，发挥作用。

2. 决策执行监督：监督领导班子的决策执行情况，包括决策的合法性、及时性和准确性。

确保领导班子的决策符合组织的整体利益，有效地推动工作的落实和目标的实现。

3. 资源利用监督：监督领导班子对资源的合理配置和利用情况，包括财务、人力、物资等资源。

确保资源的合理分配，避免资源的浪费和滥用，提高资源利用的效益。

4. 依法履职监督：监督领导班子的工作是否依法履职，遵守法律法规和组织的规章制度。

确保领导班子在决策和工作中遵守法纪，防止腐败和权力滥用等问题的发生。

5. 公众形象监督：监督领导班子成员的行为和形象，包括言行举止、廉政自律、公共形象等方面。

确保领导班子成员以身作则，树立良好的榜样，保持与公众的良好互动和形象。

6. 绩效评估监督：对领导班子成员的工作绩效进行监督和评估，包括工作目标的达成情况、工作效率和质量等方面。

通过绩效评估，促使领导班子成员持续改进和提高工作水平。

领导班子监督的重点内容有助于确保领导班子的工作正常运行、有效履职，并提高领导班子的整体素质和能力，以推动组织的发展和实现组织目标。

廉洁自律整改措施

廉洁自律整改措施引言概述：廉洁自律是一种重要的行为准则，对于政府机关、企事业单位以及个人来说都至关重要。

为了维护廉洁自律的原则，我们需要采取一系列的整改措施。

本文将从五个方面详细阐述廉洁自律整改措施。

一、制定严格的规章制度1.1 建立廉洁自律的制度框架：制定廉洁自律的规章制度，明确行为准则和禁止行为，确保所有人员都清晰遵守。

1.2 加强规章制度的宣传教育：通过培训、宣传和教育活动，让每一个人都了解廉洁自律的重要性，增强自觉性和主动性。

1.3 建立监督机制：设立专门的监督机构，监督规章制度的执行情况，及时发现和纠正违规行为。

二、建立健全的内部控制体系2.1 完善内部审计制度：建立健全的内部审计制度，对各项工作进行全面、客观、独立的审计，发现问题并及时改正。

2.2 强化财务管理：加强财务管理，建立严格的预算制度和资金使用制度，确保资金使用的透明和合规。

2.3 加强风险管理：建立风险管理体系，识别和评估各种风险，采取相应的措施进行防范和化解。

三、加强监督和问责机制3.1 建立廉政监察机构：设立专门的廉政监察机构，负责监督和检查廉洁自律工作的执行情况，及时发现和处理问题。

3.2 加强对领导干部的监督：对领导干部进行严格的监督，建立健全的考核制度，对廉洁自律工作进行评估和奖惩。

3.3 加强对群众监督：鼓励群众积极参预廉洁自律的监督工作，建立举报制度，对举报行为进行保护和奖励。

四、加强廉洁文化建设4.1 哺育廉洁文化：通过宣传教育和文化活动，哺育廉洁文化，倡导廉洁自律的价值观念和行为准则。

4.2 建立廉洁文化评价体系：建立廉洁文化评价体系，对单位和个人的廉洁自律情况进行评估和考核。

4.3 加强廉洁文化的传承和发展：通过培训和交流活动，加强廉洁文化的传承和发展，形成长效机制。

五、加强国际合作和交流5.1 参预国际廉洁自律组织：积极参预国际廉洁自律组织，学习借鉴国际先进的廉洁自律经验和做法。

5.2 加强国际交流与合作：与其他国家和地区开展廉洁自律方面的交流与合作，共同推动廉洁自律的发展。