培训管理制度及培训协议
培训协议资料
培训协议一、协议目的本培训协议旨在明确双方共同遵守的准则，约定培训内容、方式，并规定培训结束后的各方责任与义务。
二、培训内容1.培训方案和安排。
培训机构将提供详细的培训方案和培训日程安排。
2.培训内容。
包括但不限于知识讲座、案例分析、实践操作等。
3.培训目标。
明确培训的预期成果和达成标准。
三、培训方式1.培训形式。
培训可以采取线上、线下或混合的形式进行。
2.培训时间和地点。
培训时间和地点将根据双方协商确定。
四、培训费用和付款方式1.培训费用。
确定培训费用的具体数额及支付方式。
2.付款方式。
明确培训费用的支付时间和方式。
五、培训结束和评估1.培训结束标准。
双方达成一致后，确认培训结束标准。
2.培训评估。
进行培训效果评估，共同探讨改进建议。
六、保密责任1.保密内容。
双方对涉及商务机密的信息负有保密责任。
2.保密期限。
确定保密期限，并要求双方遵守。
七、违约责任1.违约处罚。
明确双方在履行协议过程中的违约责任。
2.协商解决。
双方同意如有争议应协商解决，如无法达成一致，可通过法律途径解决。
八、其他条款1.不可抗力。
对于因不可抗力造成的培训中断，双方互不承担任何责任。
2.协议变更。
协议变更需经双方书面同意，并签字确认生效。
以上为《培训协议》的内容，双方签署此协议即代表遵守协议内容并承担相应责任。
培训协议全文
培训协议全文1. 背景本培训协议（以下简称“协议”）由以下双方（以下简称“双方”）于签署日期生效，旨在规范培训计划的执行和双方的权利义务。
2. 培训计划2.1 培训目的本培训计划的目的是提供相关知识和技能，以帮助受训者在特定领域或职位上取得进步和发展。
2.2 培训内容培训内容将根据受训者的需求和目标进行制定。
双方应在签署本协议之前就培训内容进行充分协商，并达成一致意见。
2.3 培训方式培训方式可以采用面对面授课、在线研究或其他适当的方式。
具体的培训方式将在签署本协议后另行确定。
2.4 培训时间和地点培训时间和地点将根据实际情况确定，并在签署本协议后进行通知和确认。
3. 培训费用和支付方式3.1 培训费用培训费用将根据培训内容和时长进行确定。
费用的详细清单将在签署本协议后提供。
3.2 支付方式培训费用的支付方式将在签署本协议后另行协商确定，并按照双方达成的协议进行支付。
4. 培训师资和资料4.1 培训师资培训师资将由培训机构提供，确保具备相关领域的专业知识和丰富的培训经验。
4.2 培训资料培训资料将由培训机构提供，内容准确、完整，并符合受训者需求。
5. 培训评估培训完成后，双方将进行培训效果的评估。
评估结果将作为改进培训计划的依据，并可用于双方未来合作的参考。
6. 保密条款双方同意在培训过程中接触到的保密信息予以保密，并承诺不将其披露或用于其他目的。
7. 免责条款培训机构不对受训者在培训过程中的行为和决策负责。
受训者应自行承担培训过程中的风险和后果。
8. 解约条款若任何一方违反本协议的约定，另一方有权解除本协议，并可能要求违约方承担相应的违约责任。
9. 争议解决双方如发生争议，应通过友好协商解决。
如协商不成，双方同意将争议提交至有管辖权的法院进行解决。
10. 其他条款本协议未尽事宜，双方可另行协商确定，并以书面形式作出补充协议。
11. 协议变更和解释本协议的任何变更或补充须经双方书面确认。
对本协议的解释和执行应遵循法律的规定和双方的一致意见。
技能培训协议
技能培训协议一、协议目的。
本协议旨在明确双方关于技能培训的合作内容、方式、责任和义务，以确保培训活动的顺利进行，达到预期的培训效果。
二、培训内容。
1. 培训目标，双方共同确定培训的具体目标和要求，包括但不限于技能提升、知识更新、能力培养等内容。
2. 培训课程，根据培训目标确定具体的培训课程和内容，确保培训内容与实际需求相符。
三、培训方式。
1. 授课形式，确定培训的授课形式，包括课堂授课、实践操作、案例分析等，以最大程度地提高培训效果。
2. 培训时间，明确培训的时间安排，包括培训周期、培训时间、培训地点等，确保培训活动能够顺利进行。
四、培训责任。
1. 培训方责任，培训方应当提供具有专业水准的培训师资和教学设备，确保培训的质量和效果。
2. 学员责任，学员应当认真学习，积极参与培训活动，完成培训任务，提高自身的技能水平。
五、培训评估。
1. 培训效果评估，双方应当对培训效果进行评估，及时发现问题并进行改进，确保培训效果的实现。
2. 培训报告，培训方应当及时向学员提交培训报告，包括培训内容、培训进度、学员表现等内容。
六、保密条款。
双方应当对在培训过程中获得的商业秘密和机密信息进行保密，确保培训过程的安全和保密。
七、协议变更。
在培训过程中，如有需要变更本协议的内容，双方应当协商一致并签订书面变更协议。
八、协议解除。
如因不可抗力等原因导致培训无法继续进行，双方可以协商解除本协议，但应当提前通知对方，并尽力减少损失。
九、协议生效。
本协议自双方签字或盖章之日起生效，至培训结束之日终止。
十、其他事项。
本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
特此协议，以备查证。
签订日期，____________。
培训方（盖章），____________。
学员（签字），____________。
以上为技能培训协议的内容，希望双方能够遵守协议，共同努力，达到培训的预期效果。
企业制度培训合同6篇
企业制度培训合同6篇篇1甲方（企业）：____________________公司乙方（员工）：____________________鉴于甲方为提高员工素质，增强员工业务能力，促进企业发展，根据企业实际情况及员工发展需求，双方经友好协商，达成以下企业制度培训合同：一、合同目的本合同旨在明确甲、乙双方在制度培训过程中的权利和义务，确保双方共同遵守并执行企业制度培训内容，提高乙方的综合素质和业务水平，促进企业发展。
二、培训内容1. 企业制度与文化：包括企业文化理念、组织架构、管理制度等。
2. 业务知识：与乙方岗位相关的专业知识与技能。
3. 法律法规：国家及地方相关政策法规，与企业经营相关的法律常识。
4. 职业道德：职业操守、职业道德规范等。
三、培训方式与安排1. 培训方式：线上培训、线下培训、内部培训、外部培训等。
2. 培训安排：甲方根据乙方岗位需求及企业实际情况，制定培训计划，安排培训课程。
3. 培训时间：具体培训时间由甲方根据工作需要及培训计划安排。
4. 乙方应按时参加培训，并努力完成培训任务。
四、双方权利与义务1. 甲方的权利与义务：（1）制定培训计划，安排培训课程。
（2）提供培训资源，确保培训质量。
（3）对乙方进行培训考核，评估乙方培训成果。
（4）根据乙方培训表现及成果，给予相应的奖励或处罚。
2. 乙方的权利与义务：（1）按时参加培训，认真听讲，完成培训任务。
（2）遵守培训纪律，尊重讲师及培训人员。
（3）将所学知识运用到实际工作中，提高工作质量与效率。
（4）接受甲方的考核，如实反馈培训效果。
五、培训考核与成果评估1. 甲方对乙方进行培训考核，考核方式根据培训课程及实际情况确定。
2. 乙方应积极配合考核工作，如实反映自己的学习情况。
3. 甲方根据乙方考核结果进行成果评估，给予相应的奖励或处罚。
4. 奖励与处罚措施根据企业实际制度执行。
篇2甲方（企业）：____________________公司乙方（员工）：____________________鉴于甲方为提高员工职业素养及工作效率，需要对乙方进行企业制度及相关知识的培训，经双方友好协商，达成如下合同协议：一、合同目的本合同旨在明确甲乙双方在企业制度培训方面的权利义务，保障双方的合法权益，确保培训的顺利进行和双方的互惠互利。
培训及机构管理规章制度
培训及机构管理规章制度第一章总则第一条为加强对培训机构的管理，规范培训活动，提高培训质量，保障师生安全，特制定本规章制度。
第二条培训机构应当依法合规经营，遵守相关法律法规，加强内部管理，保障师生权益。
第三条本规章制度适用于培训机构的所有师生员工，必须严格遵守并执行。
第二章组织结构第四条培训机构设立校长、教务处、行政处等部门，校长为机构第一责任人，负责全面领导和管理。
第五条教务处负责教学管理、师资培训、课程设计等教务工作；行政处负责后勤管理、财务管理、人事管理等行政工作。
第三章师资管理第六条师资应当具有相关教师资格证书和教育背景，具备教学经验和教学能力。
第七条师资必须遵守培训机构规章制度，尊重学生，严禁有违师德的行为。
第八条师生之间应当保持良好师生关系，不得发生师生不正当关系。
第四章学生管理第九条学生应当遵守培训机构规章制度，尊重师长，遵守纪律，认真学习。
第十条学生不得违反校规校纪，在学校内不得有不良行为，否则将受到处罚。
第十一条学生应当检查身体健康状况，不得患有传染病参加培训。
第五章课程管理第十二条培训机构应当根据市场需求和师资情况设计合理、科学的课程内容。
第十三条培训机构应当制定完整的教学计划，保证教学进度和教学质量。
第十四条培训机构应当对课程内容进行定期更新，适应市场变化。
第六章安全管理第十五条培训机构应当建立健全的安全管理制度，定期进行安全演练。
第十六条培训机构应当定期维护教学设备，确保师生安全。
第十七条学生学习期间如有疾病或事故应及时报告学校，学校应及时处理。
第七章财务管理第十八条培训机构应当建立健全的财务管理制度，保证资金的安全和合法性。
第十九条培训机构应当按照相关规定做好财务报表及报税工作。
第八章督导检查第二十条培训机构应当定期进行督导检查工作，检查机构各项工作是否符合规定。
第二十一条负责人应当积极配合检查人员工作，如有不符合规定的地方应当及时整改。
第九章处罚措施第二十二条若师生有违反本规章制度的行为，将受到相应的处罚，情节严重者将予以开除。
培训班培训协议(通用)
培训班培训协议(通用)一、协议双方培训机构：[培训机构名称]培训学员：[学员姓名]二、培训内容–[课程名称1]–[课程名称2]–…–[课程名称N]1.培训时间和地点：培训机构将根据实际情况确定培训时间和地点，并提前通知学员。
2.培训方式：培训机构将以面授和实践相结合的方式进行培训。
3.培训费用：学员应按照培训机构规定的费用进行缴费。
费用包括培训费和教材费。
具体费用标准详见前述通知。
三、培训班管理1.学员权利：学员有权享受培训机构提供的课程、学习资源和其他相关服务。
2.学员义务：学员应积极参与培训，按时参加培训课程和考试。
学员还应遵守培训机构的各项规定和纪律。
3.培训机构义务：培训机构应按照培训课程安排和约定提供培训服务，并为学员提供必要的学习支持和指导。
4.培训机构规定：学员应遵守培训机构的规定，包括但不限于培训期间的出勤要求、考试要求、学习纪律等。
四、培训证书和考试1.培训证书：学员在完成培训课程并通过考核后，培训机构将颁发相应的培训证书。
2.考试标准：培训机构将根据培训课程的要求和标准进行考核，学员需达到考核标准方可获得培训证书。
3.考试不通过：如学员未能通过考核，则可以申请重考。
若重考仍不通过，学员有权重新参加培训。
五、培训协议变更和解除1.变更：任何一方在变更本培训协议的内容时，应经过双方协商一致，并采取书面形式进行变更。
2.解除：任何一方有权解除本培训协议。
解除协议时，解除方应提前通知对方，并履行相应的解除手续。
六、其他条款1.本培训协议自双方签署之日生效，并在培训结束后自动终止。
2.本培训协议一式两份，双方各持一份。
七、争议解决本培训协议若发生争议，双方应通过友好协商解决。
若协商无果，任何一方可向有管辖权的法院提起诉讼。
培训机构培训协议书6篇
培训机构培训协议书6篇第1篇示例：培训机构培训协议书为了规范培训机构与学员之间的培训关系，保障双方的权益，特制定本培训协议书。
请双方注意认真阅读，并遵守以下约定：一、培训机构信息培训机构名称：______地址：______联系方式：______二、培训目的本培训旨在提供专业知识和技能培训，帮助学员提高个人能力，拓展职业发展。
三、培训内容培训内容包括但不限于课程设置、培训时间、授课方式等，学员应认真参加培训并按时完成相关学习任务。
四、费用支付学员应按照约定时间和方式支付相应培训费用，逾期未缴费的将无法参加培训。
五、培训保密学员在参加培训过程中应遵守保密协议，不得泄露培训机构的商业秘密及他人的个人信息。
六、培训规章学员应遵守培训机构的各项规章制度，不得干扰其他学员的学习秩序，否则将被取消培训资格。
七、培训证书学员在顺利完成相关培训后，将获得培训机构颁发的培训证书，证书具有一定的权威性和市场认可度。
八、协议变更若需要对本培训协议进行修改或解释，应经双方协商一致，并签署书面协议。
九、协议终止双方当事人一方提前15天书面通知对方，经协商一致可终止本培训协议。
十、争议解决因履行本协议而发生的争议，双方应协商解决，无法协商解决的，应提交至本地人民法院进行法律诉讼。
十一、其他事项本协议自双方签字之日起生效，有效期为______年，逾期自动失效。
本培训协议书一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
(以上内容纯属虚构，仅作示范之用)第2篇示例：培训机构培训协议书一、培训协议书的背景为了更好地规范培训机构与学员之间的关系，保障双方权益，确保培训活动的顺利进行，特制定本培训协议书。
二、培训机构信息培训机构名称：XXXX培训机构法定代表人：XXX注册地址：XXX联系方式：XXX三、学员信息学员姓名：XXX联系方式：XXX五、培训费用1. 培训费用为XXX元，学员应在XX年XX月XX日前付清全部费用。
2. 培训费用包括培训课程费、教材费等，不含住宿和交通费用。
管理培训协议书合同范本
管理培训协议书合同范本甲方（委托方）：__________有限公司乙方（受托方）：__________培训机构鉴于甲方希望提升管理层的专业水平与管理能力，经双方友好协商，特订立本管理培训协议，以便明确各自的责任、权利和义务。
一、培训内容1. 本培训项目旨在提高甲方管理人员的领导力、决策能力、团队协作及项目管理等综合管理技能。
2. 培训课程包括但不限于战略规划、人力资源管理、财务管理、市场营销、团队建设、沟通技巧等。
3. 具体课程安排由乙方提供，并须得到甲方的书面同意。
二、培训时间与地点1. 本培训计划自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 培训地点将根据课程性质和实际需求，由甲乙双方共同商定。
三、费用支付1. 培训总费用为人民币____元，包括教材费、讲师费、场地费及其他相关费用。
2. 甲方应在签订本协议后的____个工作日内支付全部培训费用。
3. 如因特殊原因需取消或更改培训计划，相关费用的处理方式由双方另行协商确定。
四、效果评估1. 为确保培训质量，乙方应提供专业的培训效果评估报告。
2. 甲方可派员参与培训过程，并对培训效果进行监督和评价。
五、保密条款1. 双方应对在培训过程中获知的对方商业秘密和技术秘密负有保密责任，未经对方书面同意，不得向第三方透露。
2. 此保密义务在本协议终止后仍然有效。
六、违约责任1. 若一方未能履行本协议规定的任何条款，应向守约方支付违约金，数额为违约行为所造成损失的____%。
2. 除非违约行为受到不可抗力因素的影响，否则违约方须承担由此产生的一切后果和责任。
七、争议解决本协议在履行过程中发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
八、其他事项1. 本协议的修改和补充须以书面形式进行，经双方授权代表签字盖章后生效。
2. 本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。
九、生效条件本协议自双方授权代表签字盖章之日起生效，有效期至培训结束之日止。
教育培训合同管理制度
一、总则为了规范教育培训机构与学员之间的合同管理，保障双方合法权益，提高教育培训服务质量，特制定本制度。
二、合同签订1. 合同签订前，培训机构应对学员进行充分了解，确保双方在签订合同前对合同内容有明确的认识。
2. 合同内容应包括但不限于以下条款：（1）培训课程名称、培训内容、培训时间、培训地点等；（2）培训费用、支付方式、支付时间等；（3）学员的入学条件、培训资格等；（4）培训机构对学员的义务和责任；（5）学员的义务和责任；（6）合同解除、违约责任等。
3. 合同签订后，双方应妥善保管合同原件，并确保合同的完整性和有效性。
三、合同履行1. 培训机构应按照合同约定提供培训服务，确保培训质量。
2. 学员应按照合同约定参加培训，并遵守培训机构的相关规定。
3. 培训机构应定期对学员进行考核，确保学员掌握培训内容。
4. 学员对培训过程中发现的问题，应及时与培训机构沟通，寻求解决方案。
四、合同变更与解除1. 合同签订后，如需变更合同内容，双方应协商一致，签订补充协议。
2. 合同解除应符合以下情形之一：（1）培训机构因故无法继续提供培训服务，且无法提供替代方案；（2）学员因故无法继续参加培训，且提前通知培训机构；（3）双方协商一致解除合同。
3. 合同解除后，培训机构应退还学员已支付的培训费用，学员应退还培训机构已提供的培训资料。
五、违约责任1. 培训机构未按合同约定提供培训服务，应承担违约责任，退还学员已支付的培训费用。
2. 学员未按合同约定参加培训，应承担违约责任，支付培训机构相应的违约金。
3. 因一方违约导致合同解除，违约方应承担相应的违约责任。
六、争议解决1. 双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。
2. 协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。
七、附则1. 本制度适用于培训机构与学员之间的合同管理。
2. 本制度由培训机构负责解释。
3. 本制度自发布之日起实施。
员工培训服务协议管理制度
员工培训服务协议管理制度第一条总则为了规范公司员工培训服务协议管理，促进员工培训服务的有效开展，提高员工综合素质和岗位技能，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司内所有员工培训服务协议的签订、执行、管理等相关工作。
第三条协议签订1. 公司定期组织员工进行培训，培训内容根据公司实际情况确定，培训形式可以是内部培训、外派培训、在线培训等。
2. 员工参加培训前需与公司签订培训服务协议，明确培训内容、形式、时间、地点、费用等相关事项。
3. 协议签订双方应当遵守协议内容，遵守培训纪律，确保培训服务的顺利进行。
第四条培训执行1. 公司负责组织培训计划和安排，确保培训内容的质量和有效性。
2. 员工应按照公司的培训计划和要求参加培训，保持培训期间的积极性和主动性。
3. 出现特殊情况导致培训无法按时参加的，需提前向公司申请请假或调整培训计划。
第五条培训管理1. 公司负责培训服务协议的管理，做好培训材料、场地、设备等相关准备工作。
2. 培训结束后，公司应当及时对员工的培训情况进行评估和反馈，对培训效果进行总结和分析，为后续培训工作提供参考。
3. 员工在参加培训期间应当遵守培训纪律，不得擅离培训场地，不得迟到早退，不得破坏培训设施和设备。
第六条培训费用1. 公司对员工的培训费用由公司承担，员工在培训期间的食宿费用由公司报销。
2. 培训期间的交通费用由员工自行承担，公司可根据具体情况在协议中进行适当补贴。
第七条培训效果1. 员工在培训结束后，应当将所学所悟应用到实际工作中，提高自身的综合素质和工作能力。
2. 公司应当对培训效果进行跟踪和评估，及时发现问题和改进措施，提高培训的实效性和针对性。
第八条培训纪律1. 员工在培训期间应当遵守培训纪律，服从培训安排，不得影响培训的正常进行。
2. 出现违反培训纪律的行为，公司有权根据情节轻重进行相应的处理，包括警告、罚款、停薪留职、停职调查等。
第九条协议解除1. 员工在培训期间如有违反协议内容的行为，公司有权解除培训服务协议，并视情况作出相应的处罚措施。
培训课件管理制度(含培训课件协议)
培训课件管理制度(含培训课件协议)第一章总则一、目的为使公司的培训工作规范化，创造提供良好学习环境；增强企业的竞争能力和持续发展能力，确保公司发展战略与员工职业生涯规划密切结合，促进公司与个人的共同发展，特制定本制度。
二、合用范围本制度合用于********公司（以下简称公司）全体员工。
三、权责分工人力资源部负责组织培训需求采集，培训计方案制定，培训组织实施，培训效果评估，培训资料、归档，培训费用控制。
其他部门提出培训需求及建议，积极参预并协助配合执行培训计划。
第二章培训管理四、新员工入职培训新员工入职培训是对新招聘的员工进行的上岗培训，使其熟悉公司工作环境，了解公司规章制度，尽快进入工作角色。
1.培训时间原则上新员工入职后一周内完成培训，如新员工数量较大，入职频繁，可视实际情况调整。
2.培训内容入职培训PPT，包含企业简介、组织架构、规章制度、产品介绍、管理软件使用等内容。
3.培训调查培训结束时填写《内训效果调查表》，人力资源部进行分析以改进培训课程。
五、在职员工培训提高在职人员职业素质，充实其业务知识与技能，提高其工作质量与热情，培养团队合作精神，在职员工培训又分为内部培训和外部培训。
1.内部培训A、名词解释在公司内部以讲座、研讨会、交流会等形式进行的培训。
B、讲师公司内部或者外部讲师。
C、原则上依照年度培训计划举办，视公司运作情况可做弹性调整。
D、培训内容不限，得为各业务部门专业技能、管理技能、通用技能各类知识等。
E、课程性质于课程规划时应将课程定性，分为必修课程（全员必修、部份必修）；选修课程（员工针对自身需求选择培训课程）。
F、效果评估每次培训结束后，人力资源部收齐《内训效果调查表》，汇总员工意见，制成《内训效果评估表》，以了解培训实施状况，是否达到预期效果，并作为以后制定年度培训计划的重要参考依据。
2.外部培训A、名词解释外派员工参加其他单位或者专业机构举办的培训，旨在提高业务水平或者综合能力的培训。
培训协议全文
培训协议全文第一章总则第一条协议目的本协议旨在明确双方在培训过程中的权利、义务和责任，确保培训活动的顺利进行，达到预期的培训效果。
第二条协议适用范围本协议适用于甲方（培训方）与乙方（参训方）之间开展的各类培训活动。
第三条术语解释1. 甲方：指提供培训服务的企业、机构或个人。
2. 乙方：指接受培训服务的企业、机构或个人。
3. 培训：指甲方为乙方提供的各类课程、讲座、实训等活动。
4. 培训费用：指乙方支付给甲方的培训服务费用。
第二章培训内容与方式第四条培训内容1. 甲方根据乙方的需求提供相应的培训内容，包括但不仅限于专业技能、管理知识、团队建设等。
2. 甲方应确保培训内容的正确性、实用性和针对性。
第五条培训方式1. 培训方式包括但不限于线上课程、线下课程、实地考察、案例分析等。
2. 甲方应根据乙方的需求和实际情况，选择合适的培训方式。
第三章培训时间与地点第六条培训时间1. 培训时间双方协商确定，并以培训计划的形式予以明确。
2. 甲方应按照培训计划提供培训服务，如有特殊情况需要调整，应提前通知乙方。
第七条培训地点1. 培训地点根据双方协商确定，并在培训通知中予以明确。
2. 甲方应确保培训场地、设施等符合培训需求。
第四章培训费用与支付第八条培训费用1. 乙方应按照甲方的收费标准支付培训费用。
2. 甲方应提供正规，乙方按照税务规定进行报销。
第九条支付方式1. 乙方可以选择一次性支付或分阶段支付培训费用。
2. 甲方收取培训费用后，应提供相应的培训服务。
第五章双方权利与义务第十条甲方权利与义务1. 甲方有权根据乙方的需求和实际情况调整培训内容、方式和时间。
2. 甲方应确保培训质量，达到预期的培训效果。
3. 甲方应尊重乙方的隐私，保护乙方提供的个人信息。
第十一条乙方权利与义务1. 乙方有权根据自身需求选择合适的培训项目。
2. 乙方应按照约定时间支付培训费用。
3. 乙方应积极参与培训活动，遵守培训纪律。
第六章违约责任与争议解决第十二条违约责任1. 一方违反本协议的约定，导致培训无法进行或效果不佳，应承担相应的违约责任。
教育培训协议全文
教育培训协议全文本协议由以下各方于日期签署：甲方（以下简称"培训机构"）：地址：联系人：乙方（以下简称"学员"）：姓名：身份证号码：联系地址：联系鉴于：1. 培训机构具备提供教育培训服务的资质和能力；2. 学员希望通过培训机构获得相关教育培训服务；双方经友好协商，达成以下协议：第一条培训内容1.1 培训机构将根据学员的需求，提供相关教育培训课程。
具体培训内容、时间安排、地点等细节将在双方签署本协议后另行商定。
1.2 学员有权要求培训机构提供相关教材、研究资料等必要的研究资源。
1.3 培训机构将按照教育行业的标准和规范，为学员提供优质的教学服务，并根据学员的研究情况及时进行调整和改进。
第二条培训费用2.1 学员应按照培训机构的收费标准，按时支付相应的培训费用。
具体费用及支付方式将在双方签署本协议后另行约定。
2.2 如学员无法按时支付培训费用，培训机构有权暂停或中止对学员的教育培训服务。
2.3 培训费用一经支付，不予退还，除非经双方协商一致或出现特殊情况，如培训机构无法继续提供教育培训服务。
第三条学员权利和义务3.1 学员有权按照培训机构规定的时间和地点参加培训课程，并要求培训机构提供必要的研究支持和指导。
3.2 学员应按时完成培训课程的研究任务，积极参与研究活动，并遵守培训机构的规章制度。
3.3 学员应保护培训机构提供的教材、研究资料等知识产权，不得擅自复制、传播或用于商业目的。
第四条培训机构责任和义务4.1 培训机构应按照约定的时间和地点提供教育培训服务，并保证教学质量。
4.2 培训机构应为学员提供必要的研究资源和教学辅助材料，并及时解答学员的疑问和问题。
4.3 培训机构应根据学员的研究情况，合理安排和调整培训计划，确保培训效果。
第五条保密条款5.1 双方同意对在合作过程中了解到的对方商业秘密和敏感信息予以保密，并承诺不将其泄露或用于其他非合作目的。
5.2 本条款的保密义务将在本协议终止后继续有效。
培训管理制度
培训管理制度第一章总则第一条培训目标将企业培训与人才培养、员工职业生涯设计相结合，不断提高员工的知识水平、工作能力与工作态度，全员参与，终生学习，促进公司与个人的共同发展。
第二条培训原则1. 将自我培训与传授培训相结合，企业需要与个人需要相结合，强调员工参与和互动，发挥员工的主动性。
2. 充分考虑受训对象的层次、类型，将岗位培训与专业培训相结合，做到培训内容与形式的多样性。
3. 以公司经营战略为导向，面向企业、面向市场、面向时代。
第三条培训费用1、凡本制度中载明公司统一组织的培训，用人单位应予以支持和配合，用人单位发放员工工资和补贴均按出勤对待（含路途）。
培训或考试的时间以公司文件通知为准，由于个人原因超出的时间按请休假对待。
2、凡本制度中载明由用人单位报销差旅费的，按照用人单位规定的出差标准予以报销。
3、培训期间餐费自理。
4、应届毕业生在公司培训期间，工资由用人单位承担。
第二章培训形式第四条培训形式1、培训形式包括公司内部培训、外派培训和员工自我培训三大类。
公司内部培训包括员工入职培训、在职培训，外派培训包括企业急需的各种专业技术培训。
见下图：2、员工转岗培训由公司综合办公室负责组织。
第五条内部培训一、入职培训1、公司综合办公室培训内容：（1）公司组织架构和发展历程；（2）公司战略与企业文化；（3）公司规章制度；（4）职业礼仪培训。
2、用人部门培训内容:（1）本部门有关专业规定或要求；（2）岗位具体职责及具体操作规范；（3）专业知识技能和岗位安全培训；（4）对于应届大中专毕业生，直接领导应作为第一责任人，进行传帮带，使他们尽快适应公司企业文化和掌握本岗位技能。
二、在职培训：1、综合办公室培训内容：（1）团队协作、沟通能力训练；（2）工作态度培训；（3）新颁布的劳动政策法规、集团内部规章制度等；（3）其它增强员工工作、学习动力、提高员工综合素质、促进工作绩效的培训。
2、各部门培训内容：（1）专业知识、技能提升及扩展；（2）部门相关工作流程、岗位要求的培训。
管理人员培训协议书模板
管理人员培训协议书协议书编号: [协议书编号]
甲方（培训机构）：
公司名称：[公司名称]
地址：[公司地址]
联系人：[联系人姓名]
联系方式：[联系方式]
乙方（被培训管理人员）：
姓名：[姓名]
职位：[职位]
部门：[部门]
联系方式：[联系方式]
培训内容：
1. [培训内容1]
2. [培训内容2]
3. [培训内容3]
培训时间：
起始日期：[起始日期]
结束日期：[结束日期]
培训地点：
地点：[培训地点]
费用承担：
1. 培训费用由甲方承担。
2. 乙方需自行承担食宿及交通费用。
培训目标：
1. [培训目标1]
2. [培训目标2]
3. [培训目标3]
培训效果评估：
1. 培训结束后将对乙方进行考核评估。
2. 根据评估结果，将制定个人发展计划。
协议生效及终止：
1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 培训结束后自动终止。
其他约定事项：
1. [其他约定事项1]
2. [其他约定事项2]
甲方（培训机构）签字：日期：乙方（被培训管理人员）签字：日期：。
培训管理制度及培训协议
培训管理制度及培训协议1. 引言培训是公司提升员工能力和提高组织绩效的重要手段之一。
为了确保培训的有效性和公平性，本公司制定了培训管理制度和培训协议。
本文档将对公司的培训管理制度和培训协议进行详细说明。
2. 培训管理制度2.1 培训需求分析在公司内部确定培训需求，可以通过以下途径获取信息： -组织内部人力资源部门的反馈和建议； -监测员工工作表现和个人需求； - 跟踪行业发展和技术进步需求； - 客户的需求和反馈。
2.2 培训计划编制根据培训需求分析的结果，人力资源部门将制定详细的培训计划，包括培训的目标、内容、方式、时间和地点等。
2.3 培训资源评估和选择在培训计划编制的基础上，人力资源部门将评估和选择合适的培训资源，包括培训机构、培训师资和培训材料等。
2.4 培训实施与评估在培训实施过程中，人力资源部门将负责培训的组织和协调工作。
培训结束后，将进行培训效果的评估，并根据评估结果进行改进和调整。
3. 培训协议3.1 培训协议的目的培训协议的目的是明确培训的目标、内容、方式、责任和权利等，为培训的双方提供法律保障。
3.2 培训协议的内容培训协议应包括以下内容： - 培训目标和内容的明确描述； - 培训的方式和时间安排； - 培训的费用和支付方式； -培训的责任和义务，包括培训机构和受训人的责任； -培训协议的解除和违约处理； - 其他双方共同认可的条款。
3.3 培训协议的签署和生效培训协议应由双方签署，并保留原件，双方各自保留一份副本。
培训协议自双方签署之日起生效，并持续有效期的约定。
4. 培训效果评估4.1 培训效果评估的目的培训效果评估的目的是评估培训的有效性和效果，为公司提供决策依据和改进方向。
4.2 培训效果评估的内容培训效果评估应包括以下内容： - 培训前的基准数据； -培训后的反馈和评价； - 培训对员工能力和绩效的影响； -公司整体绩效的提升情况。
4.3 培训效果评估的方法培训效果评估可以通过以下方法进行： - 口头反馈和问卷调查；- 员工自评和上级评价； - 绩效评估和业绩考核。
培训机构培训协议
培训机构培训协议一、协议目的。
本协议旨在明确培训机构与培训学员之间的权利和义务，规范双方的培训行为，保障培训活动的顺利进行。
二、培训内容。
1. 培训机构应当根据培训学员的实际需求，提供相应的培训课程和教学资源。
2. 培训课程内容应当符合国家相关法律法规和教育部门的规定，保证教学质量。
三、培训费用。
1. 培训学员应当按照培训机构规定的费用标准支付培训费用。
2. 培训费用支付方式和时间应当按照双方协商一致的约定执行。
四、培训时间和地点。
1. 培训机构应当按照培训计划安排培训时间和地点，并及时通知培训学员。
2. 培训学员应当按时参加培训课程，如有特殊情况需请假，应提前告知培训机构。
五、培训师资。
1. 培训机构应当配备专业的培训师资力量，保证教学质量。
2. 培训学员应当尊重培训师资的教学安排和要求，积极配合培训教学活动。
六、培训成果。
1. 培训机构应当根据培训学员的学习情况，合理评价培训成果。
2. 培训学员应当按时参加培训考核和评估，接受培训成果的评定。
七、协议变更。
1. 双方如需变更协议内容，应当经过协商一致，并签订书面变更协议。
2. 协议变更应当符合法律法规和教育部门的相关规定。
八、协议终止。
1. 协议终止前，一方应当提前通知对方，并经过协商一致。
2. 协议终止后，双方应当完成相关结算和清理工作。
九、争议解决。
双方如发生争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可向有关部门申请调解或者提起诉讼解决。
十、其他事项。
本协议未尽事宜，双方可另行协商约定。
十一、协议生效。
本协议自双方签字（盖章）之日起生效，有效期至培训结束。
十二、协议解释。
本协议的解释权归培训机构所有。
培训机构（盖章），______________ 日期，______________。
培训学员（签字），______________ 日期，______________。
单位之间培训安全协议
单位之间培训安全协议1. 背景和目的为了保障单位之间培训的安全和顺利进行，制定本协议旨在明确各方在培训过程中的责任和义务，确保培训活动的运作和管理的规范性和安全性。
2. 协议内容2.1 培训活动的策划与准备1.各单位在开展培训活动前，应共同商定培训活动的目标、内容和时间，并制定详细的培训计划。
2.培训计划中应明确培训课程的授课方式、教学方法，以及参与培训的人员名单和培训场地。
3.各单位应确保培训场地的安全和卫生条件达到相关标准，并配备适当的设施和教学工具。
2.2 培训活动的安全管理1.各单位在培训活动中应加强安全意识教育，提醒参与培训人员遵守相关安全规定和操作流程。
2.培训场地应设置明显的安全提示标识，保持通道畅通，防止堆放危险物品。
3.培训活动中应设置专人负责安全管理工作，及时发现和处理安全隐患，确保培训现场的安全。
2.3 培训人员的安全保障1.参与培训的人员应提前进行身体健康检查，核实无传染性疾病后方可参与培训活动。
2.培训单位应制定相应的应急预案，及时处理培训人员的伤病情况，并提供必要的医疗救助。
3.在培训过程中，应合理安排培训人员的工作和休息时间，防止过度劳累和意外事故的发生。
3. 协议执行和监督3.1 协议的签署和生效1.各单位负责人应在协议上签字，表示同意并遵守协议的内容。
2.本协议自签署之日起生效，有效期为一年，若有变动需及时修订并重新签署。
3.2 协议的执行1.各单位应按照协议内容和培训计划的要求，积极参与和配合培训活动的筹备和实施。
2.如发生培训活动中的安全事故，各单位应按照应急预案及时处理，并向相关部门报告。
3.3 协议的监督和评估1.培训活动结束后，各单位应进行培训效果的评估，收集培训参与者的反馈意见，及时总结和改进培训工作。
2.相关部门将定期对各单位的培训活动进行监督检查，发现问题及时提出整改要求，并给予必要的指导和帮助。
4. 结束语本安全协议的制定和执行，旨在保障单位之间培训活动的安全和顺利进行。
教育培训协议
教育培训协议甲方：[甲方名称]乙方：[乙方名称]一、协议目的本协议旨在明确甲方与乙方在教育培训方面的权利和义务，为双方的合作提供法律保障。
二、培训内容1. 甲方将提供以下教育培训服务给乙方（以下简称“培训服务”）：[具体培训内容和课程安排]2. 双方同意遵守培训服务的相关规定，并致力于使乙方能够充分获益于培训过程中提供的知识和技能。
三、培训期限1. 培训期限为起始日期至结束日期，具体时间如下：[起始日期：xx年xx月xx日][结束日期：xx年xx月xx日]2. 甲方和乙方应严格遵守培训期限，确保培训进度和质量。
四、培训费用1. 乙方应按照以下方式向甲方支付培训费用：[具体的付款方式及费用细则]2. 乙方应按时支付培训费用，如有逾期，需承担相应的滞纳金或其他费用。
五、知识产权1. 培训过程中涉及到的课程资料、文档和教材等知识产权归属于甲方，乙方不得随意复制、泄露或传播。
2. 乙方在培训过程中所发表的作品或研究成果，归属于乙方个人或乙方所在机构所有。
六、保密条款1. 双方同意保守彼此之间的商业秘密和敏感信息，不得向第三方透露。
2. 本条款的保密义务在协议终止后仍然有效。
七、违约责任1. 任何一方如未履行或违反本协议中的任何条款和条件，应向对方承担相应的违约责任。
2. 如有争议，双方应本着友好协商的原则解决，如无法协商解决，则提交至有管辖权的法院解决。
八、协议解除1. 双方经协商一致，可随时解除本协议。
2. 协议解除时，双方应完成相关清算工作，并支付因解除协议而产生的费用。
九、其他条款1. 本协议的任何修改或补充须以书面形式并经双方签字或盖章方为有效。
2. 本协议构成双方之间有关培训服务的完整协议，取代一切其他口头或书面约定。
3. 本协议一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章/签字）：乙方（盖章/签字）：日期：日期：。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
培训管理制度及培训协议培训管理制度第一章总则第一条为规范公司培训工作，推动培训工作的有序进行，使培训与人力资源开发紧密结合起来，特制定本制度。
第二条培训的目的是：使员工达成对公司文化、价值观、发展战略的认知和认同；掌握公司规章制度、岗位职责、工作要领，使新进员工尽快适应和能胜任本职工作；改进员工工作表现，强化责任意识、安全意识和质量意识，树立效率原则、效益原则；提升员工履行职责的能力和主人翁的责任感，端正工作态度，提高工作热情，培养团队合作精神，形成良好的工作习惯；提高员工学习能力和知识水平，提升员工职业生涯发展能力，为个人进步和企业发展创造良好环境和条件；提高企业综合素质，增强企业的竞争力和持续发展力。
第三条培训包括培训生培训和在职人员培训。
第四条培训工作在公司统一部署下由人事部归口管理、统一规划，各大部门配合进行。
第二章职责划分第五条人事部职责：（一）制定、修改公司培训制度；（二）拟定、呈报公司培训计划；（三）收集、整理各种培训信息并及时发布；（四）联系、组织或协助完成公司各项培训课程的实施；（五）检查、评估培训的实施情况；（六）管理、控制培训费用；（七）管理公司内部讲师队伍；（八）对各项培训进行记录和相关资料存档、备案，不定期抽查部门培训记录，落实员工培训档案管理情况；（九）评估培训效果，改进培训方式。
第六条各大部门职责：（一）制定并呈报部门培训计划；（二）编制部门培训教材；（三）组织本大部门的内部培训或外部培训；（四）收集并提供相关专业培训信息；（五）配合公司培训的实施与效果反馈、交流的工作；（六）建立本部门培训生及员工培训档案，认真填写培训履历表。
第三章培训类别第七条公司培训分为两大模块：培训生培训（包括：基本培训、技能与技术培训、综合培训）和在职培训（包括：职业资格培训、岗位技能与技术培训，综合培训）第八条培训生培训：（一）基本培训培训方式：以人事部及相关专业人员授课为主；培训时间：培训时间为1天；培训内容：1、公司概况。
包括公司发展历史、公司产品、组织架构、公司领导介绍、企业文化、厂区分布，附近交通及生活设施等。
2、一体化基础知识（三大体系介绍、一体化方针政策、环境因素与危险源识别与控制方法）。
3、公司管理制度。
4、公司人事政策。
5、公司相关办事流程介绍。
6、日常办公设备使用。
7、消防安全知识。
（二）技能、技术培训培训时间：三个月培训形式：由各大部门组织培训，采取理论知识培训与实际操作相结合的方式，培训结束后统一对培训生进行考核。
对于特殊工种，如冲压工、喷油工、焊工、木工、锡炉工、后勤废品处理员、废水处理站工作人员、化学品仓管理人员、品管员等，考核合格者由人事部颁发《上岗资格证》；培训内容：技能掌握、熟悉装备、制造流程、业务技巧等，培训教材由各大部门根据实际情况而定。
（三）综合培训培训时间：按具体课题而定培训形式：由人事部组织，内聘讲师为主，外聘讲师为辅。
培训内容：语言学习；应用文书写作；办公软件应用；沟通技巧；商务礼仪；职业规划等。
第九条在职培训：（一）职业资格培训培训对象：需持岗位技能资格证的工种；培训目的：通过岗位技能培训，使相关作业人员对本岗位的岗位职责和操作规范、工作程序有一个全面、系统、正确的认识和掌握，并使之成长为技术员工。
培训内容及形式：运用理论知识与实际操作相结合的培训方式，并参加国家专业技能的考试，取得资格认证；（二）技能、技术培训培训对象：公司全体员工培训目的：通过培训提高员工的整体工作能力与技术水平，为员工晋升和培养后备力量做准备。
培训内容与形式：由各大部门组织，培训内容由各大部门选取，内训为主，外训为辅，采取理论与实践相结合的方式开展培训。
（三）综合培训培训对象：公司全体员工；培训目的：提高全体员工的综合素质和竞争能力，培养爱岗敬业精神及对所从事事业的忠诚度，提升专业技术能力和团结协作的能力等；培训形式：讲座、经验交流、专项研讨会、外出参观学习、野外拓展训练等形式进行；培训内容：结合公司发展战略及培训需求调查情况而定。
第四章培训计划与实施第十条人事部每年12月份应对公司各大部门培训需求进行调查，收集并整理出培训需求信息，并根据公司发展战略及培训需求信息，结合国家、广州市及行业主管部门对各专业、各工种和各岗位人员的要求等制定下年度培训计划，并报总裁审批。
各大部门根据本部门实际需要制订部门培训计划，交大部门总经理审批后交人事部审核。
第十一条年度培训计划中必须包括培训内容、培训时间、经费预算等内容。
第十二条人事部依据考核、日常监督检查所发现的问题，可适时制定内部培训计划，开展相关培训。
第十三条各大部门在经营年度中新增计划外培训需求，须填写《培训申请表》，在各大部门总经理审核后交人事部，人事部复核后由人事部组织实施，如涉及培训费用超过人民币2000元的，须提交总裁审批后方可执行。
第十四条人事部根据年度培训计划，组织实施培训工作，各大部门根据部门年度培训计划进行本部门培训工作。
第五章费用管理第十五条人事部依据培训计划对培训经费做统一预算，并呈公司总裁审批通过。
凡涉及到培训费用支出的，必须在《培训申请表》中说明，审批后的预算作为费用报销的主要依据，否则不予报销。
第十六条培训费用包括公司为员工支付的培训费、交通费及外出培训所需的相关费用，外出培训相关差旅费用按照财务出差管理有关规定执行，费用报销按照公司财务报销流程办理。
第六章考勤管理第十七条培训经报名确认后，受训人员须提前做好工作安排。
除特殊原因外，不得缺席。
第十八条培训人员应严格遵守培训纪律，如确因工作需请假的，应填写《培训请假单》，经大部门领导签字后，交人事部。
第十九条对于迟到、早退或旷课的人员，按照公司考勤制度中迟到、早退、旷工相关规定处理。
第二十条员工外出参加培训的，培训期间考勤按正常出勤计。
第七章公费培训管理第二十一条公司提倡员工通过公司培训、部门培训及自我学习三种渠道相结合的方式来提高员工综合素质和知识、技能水平。
第二十二条凡因部门生产经营需要须由公司出资对员工进行培训的，按照以下流程办理：（一）部门经理推荐，员工本人填写《培训申请表》；（二）将《培训申请表》报部门经理审核、大部门总经理审批；（三）将《培训申请表》交公司人事部复核；（四）受训员工本人到人事部与公司签订《培训协议书》；（五）受训员工根据培训安排参加培训。
如未经有效申请并与公司签订《培训协议书》的，公司将不予报销相关费用，误工时间按旷工处理。
第二十三条公司统一支付培训费200元以上的，应与公司签订培训协议。
从培训结束之日起计算服务期，培训费为200至499元的，服务期为一年；培训费为500至999元的，服务期为两年；培训费为1000至1999元的，服务期为三年；培训费为2000至2999元的，服务期为四年；培训费为3000至5000元的，服务期为五年。
其他情况双方另行约定。
第二十四条员工接受培训后，如未按照本制度或培训协议中的服务期条款履行的，应当向公司全额返还培训费用及培训期间公司所承担的其它相关费用（包括培训期工资等）。
第二十五条员工未能为公司工作达到协议中约定期限的原因包括但不限于：（一）由于员工个人原因需提前解除劳动关系的；（二）员工因违反公司管理规章制度被辞退、除名或开除的；（三）在合同期内自离的；（四）除法律规定的不可抗力原因外，其他原因使员工未能为公司服务达到约定期限而提前与公司解除劳动关系的。
第二十六条员工有义务就该协议未能履行所造成的损失给予公司相应的赔偿，赔偿金额根据所造成损失的具体情况而定。
第八章培训记录保存与培训档案管理第二十七条所有培训都必须保留培训记录，培训记录包括《培训签到表》、《培训记录表》、培训考核情况,培训教材等,培训记录原件由培训组织部门保存,培训组织部门开展培训后必须在三个工作日内将培训记录复印件交人事部备案。
第二十八条由人事部统筹建立员工培训档案，培训生培训档案为《培训生培训履历表》，在职人员培训档案为《在职人员培训履历表》。
新进培训生在报到当日即为其建立培训档案，填写《培训生培训履历表》，人事部培训完毕后，培训履历表交部门进行记录，由部门指定专人为培训生进行培训履历记录，培训生所参加的一切培训均需记录在案，培训期满后，交人事部存档，作为培训生能否转为正式员工的依据。
培训生转为正式员工后即为其建立在职人员培训档案，填写《在职人员培训履历表》，由其所在部门指定专人为其进行记录及培训档案保存与管理，并作为员工调岗、降职、晋升、调薪、评优的参考依据之一，人事部不定期抽查。
第二十九条违反二十七条、二十八条相关规定的处理办法：（一）培训组织部门未按二十七条规定进行培训记录保存的，培训组织部门负责人，一次罚款100元；（二）培训记录保管人员丢失培训记录或员工培训档案的，按20元/份进行赔偿；（三）培训完毕后，部门未能及时在培训生或员工培训履历表中给予记录的，记录负责人罚款100元，部门负责人罚款50元，并限期补全记录，否则加重处罚直至补全记录为止。
第九章附则第三十条对参加培训的员工，考试不及格或无法取得学习证书者，记大过一次，处100元罚款，其所需培训费用自理。
第三十一条《关于与培训生签订培训协议书的实施细则》作为本制度的附件，培训生培训工作的实施按照本制度并结合此实施细则执行。
第三十二条公司一切培训工作依据本制度执行。
第三十三条本制度自颁布之日起实施，最终解释权归人事部。
培训生培训协议书甲方乙方： _________________ 身份证号：___________________经平等协商，甲方同意对乙方进行培训，乙方同意接受甲方提供的培训，并约定以下内容：一、乙方同意将来受雇于甲方，在双方签订正式劳动合同以前，乙方自愿接受甲方为期三个月的培训，即从_____年___月___日起至_____年____月___日止，培训费用为贰仟元人民币，甲方可以向乙方免收此培训费用。
但在下列情形下，乙方须向甲方支付培训费用：培训期内，擅离培训岗位的；培训期满后，不与甲方签订劳动合同的；双方已签订正式劳动合同后，乙方在合同期内不能完全履行合同义务的；乙方单方面提前终止劳动合同的。
二、培训期内，乙方在甲方的辅导下接受培训，服从甲方的管理，遵守甲方的规章，完成甲方指派的培训任务。
三、培训期间，乙方同意甲方按以下第______种方式支付培训津贴：（一）固定培训津贴：人民币____________元/月；（二）基本培训津贴，人民币____________元/月，超出培训学时部分，甲方另行给予培训补助；计件培训津贴：按计件考核支付培训津贴。
四、乙方培训期间作息时间按甲方规定执行，培训学时为______小时/月。
六、培训期满后，经甲方考核合格，甲方与乙方签订正式劳动合同，合同期限两年以上。