试论市场经济条件下强化保险企业的思想政治工作

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市场经济条件下如何做好企业思想政治工作的思考

信息高速公路等现代化大众传播工具已不仅成为宣传党
制的不断完善。
（它是由企业思想政治』作的主要任务所决定的。二）＝在市场经济条件下，市场的主体是企业，而企业的主体是职工，企业活力的源泉在于广大职工积极性的充分发挥。就方法而言，改革开放以来，特别是市场经济的发展，许多人在思想上、心理上开始重经济、轻政治，对事物的价值判断以功利为尺度。因此，面对变化了的工作对象，思
一
改革开放二十多年来，于配套改革措施跟不上，上由加
、
“ 的思想束缚尚未完全彻底冲破，左” 职工主人公翁地位还没有真正确立起来，积极性普遍不高。因此，在建立市场经济体制过程中，企业思想政治工作必须始终围绕调动职工积极性，服从和服务于生产经营管理活动这个中心，理顺关系，才能收到较好的效果。（它是深化内部改革，三）转换经营机制所决定的。深化企业内部改革，转换经营机制，必会在职工的思想上势引起较大的震动，这是一场深层次的心理变革。改革从总体上来说给职工带来了一定的物质利益，也有的职工担但心丢“ 饭碗” 出现留恋旧体制、，又期望新体制的矛盾心理；有的职工产生失衡心理、怀疑心理；还有的职工存在着求稳心理，等等。随着市场经济体制的完善，这些心理将会越来越突出，并将成为市场经济体制改革的思想障碍。因此，必须分层次、针对性地开展思想教育工作，有使广大职工既能在现实中感受到，又能在理性上认识到深化企业改革，转换经营机制，是针对束缚职工积极性的旧体制的，是为了建立市场经济体制，建立起充分调动职工积极惟的激励机制和约束机制。（它是增强企业思想政治工作效果的需要。改革四）开放以来。企业思想政治工作在推进改革开放和发展经济中发挥了不可代替的重要作用。但是，过去较长时问由于

强化保险企业中思想政治工作的策略研究

强化保险企业中思想政治工作的策略研究摘要：随着我国经济社会的快速发展，对保险业的需求也越来越多。

员工的思想多元化，这就使得保险业的思想政治受到了很大挑战，在保险企业开展教育活动的过程中，要多注重个体化倾向。

及时地跳到和分析不适应员工预期的心理原因。

本文研究了保险企业在思想政治教育中的创新，提出了要不断地进行文化创新，树立形象化的思想政治教育。

此外，还要全面地构建保险企业中微观的思想政治工作体系，夯实思想政治工作。

关键词：保险企业思想政治工作制度创新示范管理党的十八大全面地总结了自改革开放后的34年以来党建工作，这为全面地提升保险企业的思想政治工作水平打下了非常好的理论根基。

从我国开始社会主义市场经济体制的不断改革和完善中可以看出，党建工作在里面发挥了至关重要的作用。

在新的历史条件下，保险企业要全面地创新思想政治工作，全面地研究新形势和新情况，从而积累思想政治经验，进而开展理论创新创新。

一、保险企业思想政治工作面临的挑战1、保险企业中的思想政治教育活动懒散，需要强化组织建设。

从部分保险企业的实际情况来看，这些企业在思想政治方面的相关工作如同虚设，人员被多部门借调，缺乏必不可少的设备和资金来开展工作。

这样就造成了很多原本能够及时开展的思想政治教育活动不能按时完成，或者被大大小小的企业会议所挤占，甚至被冷落了。

在很多企业，由于过分追求企业的经济效益，使得企业中的团队精神逐步淡漠，员工缺乏严密的组织性和纪律性，在相关的思想政治活动中，很多员工无法在实践活动中具备主动性和自律观念。

这已经在很大程度上影响了企业的经济效益和社会效益。

2、保险企业中开展思想政治教育的对象呈现出弥散化的个体倾向。

从部分企业的情况来看，因为受到了经济体制改革在探索以及尝试过程中的极大影响，这就在很大程度上影响了员工队伍，使得团队精神涣散、越来越复杂的思想情感在影响整个保险企业的发展。

可以看到，在机构设置、人员编制以及工资和相关的保障奖励机制等方面，这些都在很大程度上影响了企业的思想政治教育主题，缺乏行之有效的针对性。

浅谈市场经济条件下企业思想政治工作的思路

作化解矛盾、发挥其作用，收到较好的成效。理顺情绪、凝聚人心。当前，企业思想政治工作第三，把充分调动职工的积极性、主动性、要以党的十七大关于完善基本经济制度，健全创造性作为主要任务。这是企业思想政治工作按照十七大报告中提出的“ 最大限度激现代化市场体系理论武装广大职工，帮助他们的目的。更新观念，增强心理承受能力，树立起与市场经发社会创造活力，最大限度增加和谐因素，最大济体制相适应的一系列新观念，促进深化改革、限度减少不和谐因素 ” 强调 “ 使改革始终得，要转换经营机制和生产经营活动的顺利开展，不到人民拥护和支持” 。在生产力三要素中，人是断提高企业经济效益。具体来说，一是要帮助广生产力中起决定作用的要素。看生产力要素的关键看劳动者的积极性是否充分调大职工深刻领会十七大精神实质，用高举中国状态如何，特色社会主义伟大旗帜理论武装全体职工。在动起来及其发挥的程度。正如十七大报告中所建立市场经济体制过程中，企业思想政治工作提出的：努力造就世界一流科学和科技领军人 “ 要针对职工各种各样的心态，通过思想教育，帮才；注重培养一线的创新人才，使全社会创新智助广大职工认识从建设到发展有中国特色社会慧竞相进发，面创新人才大量涌现” 各方。在市主义理论的内容、实质和正确性，消除疑虑，增场经济条件下，市场就是战场，企业要在激烈的强市场意识，发挥主人翁作用，从而增强企业凝市场竞争中立于不败之地，求得稳步加速发展，聚力和竞争力。二是要牢牢把握住党的“ 一个中离不开强有力的思想政治工作。改革开放三十心，两个基本点 ” 的基本路线，为企业的生产经年来的事实表明，光靠物质手段是行不通的，政营管理活动服务。在新形势下，企业思想工作要治文明、物质手段和精神激励三者只有结合起针对职工在生产经营管理过程中出现的思想实来，才能相互促进，相得益彰。因此，在市场经济际，有的放矢地加以解决，使企业思想政治工作条件下。充分调动职工的积极性，思想政治企业实实在在地渗透到生产经营管理的各个环节之工作要确立以人为本的思想，综合运用宣传、教中。并发挥保障作用，变虚为实，变软为硬、变无育、表彰等精神激励办法，激发广大职工热爱生形为有形。产劳动和强烈的工作责任心，形成上下团结、各第二，开展日常思想教育工作，高职尽所能、把提和衷共济、荣辱与共的群体意识，形成工思想觉悟作为基本任务。这是企业思想政治强大的企业凝聚力和强大的市场竞争力。工作着眼点。由于过去长期受计划经济体制的２明确市场经济条件下企业思想政治工影响，至今在相当一部分职工中１日的传统观念，作思路的重要性和必要性仍然严重地束缚着他们的思想，往往把旧体制第一，它是建立和完善社会主义市场经济的某些弊端当作社会主义制度的优越性。当改体制所决定的。当前，旧的计划经济体制已逐步革冲击这些弊端时，他们感到迷惑不解，甚至产打破，的市场经济体制尚未完全建立起来。但新生逆反心理。产生这种观念，既有体制上的原在市场经济条件下，企业思想政治工作必须适因，也有思想教育内容、针欠妥的原因，方更有应新形势的要求，为企业走向市场鸣锣开道，即职工整体素质低下的原因，实行市场经济，把企通过宣传教育、疏导协调等方面的思想教育，消业推向市场，深化内部改革，转换经营机制，势除职工中的思想障碍，提高职工的心理承受力必发生各种利益关系的调整。职工在这一变革和整体素质，推动社会主义市场经济体制的建过程中，产生各种各样的心理，矛盾心理、如失立和不断完善。衡心理、求稳心理等是难以避免的。这就要求企第二，由企业思想政治工作的主要任它是业思想政治工作必须从构建和谐社会的大局出务所决定的。在市场经济条件下，市场的主体是发、坚持以人为本，兼顾好改革的力度与职工的企业。而企业的主体是职工，企业活力的源泉在可承受程度。根据职工中不同层次的社会心态，于广大职工积极性的充分发挥。改革开放三十有目的有针对性地开展党的基本路线、社会主年来，由于配套改革措施跟不上，加上“ ” 左的思义、爱国主义、集体主义等内容的思想教育，提想束缚尚未完全彻底冲破，职工主人翁地位还高他们的思想政治觉悟，恪守职业道德，使其真没有真正确立起来，积极性普遍不高。因此， ��

如何加强企业思想政治工作

浅析如何加强企业思想政治工作摘要：加强企业思想政治工作是企业改革、稳定的保障。

随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的不断发展，企业思想政治工作面临着新环境、新问题、新情况。

在市场经济条件下，企业思想政治工作必须适应新形势的要求，为企业改革走向市场鸣锣开道。

这就需要我们充分认识加强企业思想政治工作的重要性和必要性，从而，探索加强企业思想政治工作的新机制、新方法，为企业的生产经营服务和企业的健康稳定发展服务。

关键词：思想政治工作；市场经济；方法随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的不断发展，企业思想政治工作面临着新环境、新问题、新情况。

这就要求我们充分认识加强企业思想政治工作的重要性和必要性，探索加强企业思想政治工作的新机制、新方法。

一、加强企业思想政治工作的重要性和必要性企业思想政治工作是企业改革、稳定的保障。

在市场经济条件下，企业思想政治工作必须适应新形势的要求，为企业改革走向市场鸣锣开道。

在改革中，由于旧体制的惯性及配套措施滞后而带来的职工思想的障碍；由于留恋旧体制、又期望新体制的矛盾心理、失衡心理、求稳心理等；由于市场经济条件下，市场的主体是企业，而企业的主体是职工，如何调动和发挥广大职工积极性，服从和服务于生产经营管理活动这个中心，这些问题都需要思想政治工作来解决。

企业通过宣传教育、谈心、座谈、疏导协调等方面的思想教育工作，达到统一认识、消除矛盾、转变观念、理顺关系、调动积极性的目的，从而推进企业的改革和保持企业内部的稳定。

企业思想政治工作是企业健康快速发展的保障。

企业的思想政治工作，为企业经济建设保驾护航。

企业要想搞好经济建设，要想生存发展，离不开思想政治工作。

一方面思想政治工作为企业文化建设提供支撑和保证。

思想政治工作营造了良好的企业文化氛围、确定了企业共同的愿景目标和价值趋向、培育了富有鲜明个性的企业精神和企业形象，发挥着凝聚人心、集中智慧、鼓舞士气、调动积极性的作用；另一方面思想政治工作用正确的世界观、人生观、价值观，把企业职工的思想引导到党的路线、方针、政策上来，使企业职工的思想行为同党保持一致、同企业的发展方向保持一致，及时排除和战胜各种错误的干扰，巩固广大职工共同的思想基础，从而为企业的经济建设和其他工作提供强大的动力和保证，促进企业的健康快速发展。

保险业思想政治工作的研究思考

想政治工作的有效性是现代社会里我国保险企业经营运做的必然
趋向。１．保险企业思想政治工作在企业发展过程中重要作用
保险业思想政治工作与现代生产力、社会化大生产、社会主义商品经济息息相关，保险企业思想政治与保险企业经济基础是直接的，保险企业思想政治反映保险企业经济基础的要求。我国保险企业思想政治要求实行按劳分配政策等，按劳分配不是简单的指员工的工作劳动量，而是从全体员工所有者的高度实行，体现保险业思想政治工作发扬主人翁精神，实行广大员工当家作主的民主管理，代表了广大员工的根本利益和要求，符合社会发展的规律，能被广大员工认可、接受，能使企业文化真正发挥作用。企业思想政治在我国保险企业文化建设中，党史教育、近代史教育、国情教育等思想政治的内容往往最能激发广大员工的积极性和创造性。这种反作用主要表现在对员工思想上的原则指导，心理感召，情感熏陶上，所以，保险企业思想政治对员工思想上的原则指导，心理感召，情感熏陶作用最大、最有效、最迅速。利用有效的绩效考核能提高思想政治教育工作的开展，无论是在任何时期和场合，都发挥了积极的作用。在实际绩效考核操作中，应依据保险行业特点，利用科学选拔方案，制定符合保险业自身特点的绩效考核指标，选拔优秀的人才到合适的岗位，实现人岗匹配，通过级别及业绩体现薪酬待遇。绩效考核效果可以影响到员工薪酬调剂、奖金发放及职务升降、职业生涯设计等诸多的切身利益。绩效考核的合理性更能充分发挥保险业员工的积极性和主动性，保障保

谈新时代下如何做好企业思想政治工作

谈新时代下如何做好企业思想政治工作摘要：文章将企业思想政治工作作为载体，首先分析做好企业思想政治工作的重要性，接着就新时代背景下做好企业思想政治工作的路径展开探究，希望提供有利参考。

关键词：新时代；企业思想政治工作；创新；企业改革发展思想政治工作是一切工作的生命线，对于企业而言，这点亦是如此。

近年来，市场经济不断发展，企业竞争也愈来愈大。

特别是新时代背景下，企业工作人员思想方面的波动相对较大，为企业改革发展带来了一定的影响。

因此，加强、完善企业思想政治工作势在必行。

一、做好企业思想政治工作的重要性新时代下做好企业思想政治工作十分重要，以下从两个方面进行分析：一方面，推动企业改革发展。

近些年，人民生活水平日益增长，为了更好地满足这一需求，我国经济发展由最初的高度增长逐步向高质量发展转变。

而且，企业改革也持续深化。

在此背景下，只有积极落实思想政治工作，将思想政治理论和企业发展问题有机融合起来，才能够更好地激发企业工作人员的工作积极性和热情，为企业改革发展提供源源不断的动力[1]。

另一方面，打造高质量人才团队。

随着时代的发展变化，企业也迎来了更高的挑战。

其实，企业之间的竞争，就是人才之间的竞争。

在企业人力资源中，青年工作人员占据着较大的比重，其综合素质，包括专业水平、思想形态、道德品质等与企业发展密切相关。

在新时代背景下，企业也愈加关注对工作人员的培训，意识到企业发展目标、工作人员个人目标协调统一的重要性，且在此前提下实施多样化的思想政治工作，既明确了工作人员个人的发展方向，还在一定程度上降低了人才流失率[2]。

实际上，判断人才团队是否高素质、高水平，并不局限于文化素养，集体荣誉感、责任意识以及对企业的忠实度也是不可小觑的。

企业思想政治工作的开展，使工作人员跟着党的步伐不断前进，为党的方针政策的落地筑牢根基。

二、新时代下做好企业思想政治工作的路径（一）加强队伍建设，提高团队素质新时代背景下，要想做好企业思想政治工作，首要任务就是加强思想政治干部队伍的建设。

浅谈市场经济条件下企业思想政治工作的创新

“ 思想政治工作是经济和其他一切工作的生命线。” 当前在建立和完善社会主义市场经济条件下，企业成了市场的主体、法人实体，同时还面临着 “ 四个多样化” 即企业体制多样化、企业定位多元化、工作对象多样化、内部分配多样化的复杂形势，企业要发展，许多新情况、新问题就迫切需要通过企业思想政治工作来解决，而达到凝聚人心、从化解矛盾、理顺情绪，最大限度地调动员工的生产积极性，实现企业效益的最大化，提升企业的整体竞争力的目的。
２企业思想政治工作创新的指导思想
创新企业思想政治工作是为了增强企业各项工作的生机和活力，其更好地为企业的改革、使发展服务，要想达到这一目标，就必须明确创新的指导思想。笔者认为，当前企业思想政治工作创新的指导思想应该是：以“ 三个代表” 重要思想为统领，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，坚持 “ 以人为本 ” 进人的全面发展。牢固树立思想政治促工作要为发展生产力和为企业发展大局服务，为企业中心工作服务的思想，以员工情绪为第一信号，以员工愿望为第一需求，以员工意愿为决定取舍的第一因素，以员工满意不满意、喜欢不喜欢、接受不接受作为企业思想政治工作的标准，充分发挥思想政治工作的真正优势。
１１思想政治工作的对象由单个向群体转化．在计划经济时期或经济体制转型初期，企业缺少自主权，外部环境对企业职工的影响不大，职工产生思想问题的原因主要来自于企业内部。产生的思想问题，一般只涉及一个职工或几个职工，问题也比较简单，做起思想政治工作来针对性比较强，解决起来并不困难。随着市场经济体制的建立，国家对企业的政策有了较大的灵活性，多数自主权下放给了企业。这就使地区与地区之间，企业与企业之间的差距拉大，的企业发不出工资，有甚至有的企业倒闭，的职工下岗，的企业正面临着机构改革。有有这些都容易使一个企业的职工受到较大震动，产生这样或那样的思想问题。许多改革方案的出台，或多或少地牵涉一部分人的利益，使职工发现自己的前途和利益已不再是个人的事，而是与企业的命运和前途紧密联系在一起。因此，一有变革，思想受影响的已不再是单个的职工，而是整个企业群体。这就增加了思想政治工作的难度，因此其工作方式必须随时转变。１２思想政治工作的目标由短期向长期转变．过去企业的外部环境和内部情况在一定时期内变化不大，职工产生思想问题多数是由某一件事引起的，思想政治工作可以以短期为主。新形势下则不同，主要影响职工思想的因素在短期内难以消除，都不是短期内能够做到的，思想政治工作必须制定长期的目标，在解决当前问题的同时，打基础人手，从引导职

新时代下如何做好企业思想政治工作

新时代下如何做好企业思想政治工作摘要：在经济全球化的发展趋势下，企业思想政治工作也面临着更加严峻的挑战，需要不断创新与进步。

因此必须加强对企业员工思想道德素质教育和管理力度。

本文主要从新时代下如何做好国有企业员工管理工作入手分析了当前存在问题以及相应对策建议；以促进我国国有企业更好更快地向前发展为目的提出了相关解决措施及建设方向意见；以此希望能够帮助广大企业提高自身综合竞争力水平，实现其健康可持续的发展目标。

关键词：新时代；企业；思想政治引言：随着社会经济的发展，企业作为市场经济主体，其市场竞争日趋激烈，因此需要不断提高自身竞争力。

在这样一个复杂且充满挑战性行业中想要赢得生存与发展之地就必须做好工作。

思想是行动指南针之一对于企业而言是十分重要的一项活动和事业来于未来之航上有着重大意义；而加强思想政治建设则可以帮助我们解决现实问题、促进社会进步以及稳定大局等方面都具有非常积极深远作用。

一、新时代下做好企业思想政治工作的意义首先，新时代下，科学技术飞速发展，企业经营管理日益趋于复杂化。

在市场经济的大背景之下企业面临着巨大挑战。

一方面需要不断提高自身生产能力与综合实力；另一方面面对市场激烈竞争、经济全球化等带来机遇和压力同时也要积极应对这些挑战并战胜自我来促进我国社会生产力的快速进步以及国家产业结构转型升级以适应世界潮流趋势为目标，努力提升思想政治工作质量并使其成为推动国民经济发展不可或缺的重要动力之一。

其次，在我国经济快速发展的今天，企业作为社会中重要组成部分，为国家、社会和人民提供了各种服务，但是随着市场经济体制不断完善与深化改革带来的是竞争日益激烈。

而企业想要得到长久持续稳定地生存下去就必须加强自身管理水平。

因此做好思想政治工作是非常有必要的事情需要我们去重视起来并进行解决才能让它发挥出最大作用来促进我国经济又好又快发展！二、新时代下做好企业思想政治工作存在的问题（一）思想政治工作意识不足随着时代的发展，企业思想政治工作面临着新形势、新问题，这就需要工作人员不断学习和更新知识。

试论社会主义市场经济条件下的思想政治工作

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试ｉ仑社会主义市场经济条件下昀思想政治工作
辽矿集团公司梅河矿王学敏
［摘要］社会主ຫໍສະໝຸດ 市场经济在我国的确立引起了人们思想观念、思维方式的深刻变化。因此，社会主义市场经济条件下的思想政治工作，必须根据变化了的新形势，进行机制创新、队伍创新和方式创新，这样，思想政治工作才能收到实效。［关键词］思想政治工作市场经济更新观念三个代表处理关系以人为本党的十八大报告明确提出“ 以服务群众、做群众工作为主要任务，加强基层服务型党组织建设 ” 这一重要论断，对新时期思想政治工作及进一步增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力都具有重要的现实意义。那么在社会主义市场经济条件下，如何做好思想政治工作？这是摆在每一个政工干部面前的一个新课题。计划经济向市场经济转变的过程，对人们的政治生活、经济生活、文化生活以及思想观念、价值取向、行为方式和人际关系产生了重大影响，给思想政治工作提出了更高的要求，干部职工的许多模糊认识有待于澄清，许多传统观念有待于转变，许多新的矛盾有待于化解，许多思想情绪有待于理顺。诸如此类的问题，都需要强有力的思想政治工作去解决。思想政治工作必须承担历史赋予的重担，为社会主义市场经济的建立和发展提供精神动力、智力支持和思想保证。因此，思想政治工作在当前的新形势下非但不能削弱，而且必须改进和加强。加强不是一句空洞的口号，必须具有切实的内容和措施，并付诸实施。这是传承 “ 三个代表 ” 重要思想的需要，是落实 “ 学习实践科学发展观” 活动的需要。为此，我想就以下几个方面谈一点体会。思想政治工作必须改进。以巩固提高思想政治工作的整体地位应该说，思想政治工作的地位固然受环境客观条件的影响，但更重要的则是由其自身的影响和作用所决定的，有作为才能有地位，有地位就更能有作为。现阶段思想政治工作的地位、威力如何，关键在于它对推动市场经济体制的建立和发展所发挥的实效。思想政治工作地位的巩固和提高，要做到以“ 善变” 求“ 不变 ” ，以“ 不变 ” 应“ 万变” 。这里的不变是相对的，世界上没有绝对不变的事物。思想政治工作就其 “ 地位” 而言，也总是在变的，巩固和提高都是变，是向好的方向发展，不是削弱，不是淡化，更不是取消。我们之所以称之为 “ 不变” ，就是要巩固和提高思想政治工作的地位。而要达到思想政治工作的地位 “ 不变” ，就要适应社会主义市场经济体制对思想政治工作的要求。在指导思想上，从过去的“ 统帅” 地位，与经济工作 “ 并驾齐驱 ” 的地位转到服从、服务于以经济建设为中心上来；在观念上要以“ 小政工 ” 向“ 大政工” 转变；在内容载体、形式、方法上也都要随着社会主义市场经济的建立和发展而相应变化。只有这样，才能促进思想政治工作地位的巩固和提高，才能迎接方方面面的挑战。风雨不动安如山，从而发挥思想政治工作的更大威力。二、要找准思想政治工作的方位。更新观念和方法观念和方法是通向目标的手段。手段本身不是目的，但要达到目的，则必然要有实现目的的方法和途径，而这种方法和途径没有不行，办法老旧不行，不适用行不通不行。只有合适的手段才能达到预期的目的。那么，如何营造良好的思想政治工作的载体呢？ｌ、寓教于管理之中，管理工作不是对职工思想和行为的规范，不是有目的、有意识地将管理者的思想，管理者对职工的要求寓于管理行为之中，这种管理只能是一种低层次的管理。寓教于管理之中，就要求管理者善于体现自己的优秀管理素质，对职工形成强大的感召力。２、寓教于工作之中。管理者对于职工的工作，要心中有数。一项工作开始，简单的动员、提示，进行当中的鼓励，结束时的赞许，一个期许的眼神，一个肯定的暗示，都绝不是可有可无的，我们在实际工作中常会听到职工这样议论：给钱多少并不重要，关键是我们干的活领导看到了。这些职工们要求管理者承认或认可自己的工作价值，这种较高层次的心理要求，应该得到满足。３、寓教于活动之中。我们生活在一个大家庭里，除生产工作外，还要有其它的群体活动。如：班组活动、党团活动、劳动竞赛、双达标活动以及职工文体活动等等。４、寓教于交往之中。职工们存在于一个互相联系、互相影响又互相作用的群体之中，彼此之间又存在着比较复杂的人际关系。在这种复杂的、相对开放的人际交往系统中，思想政治工作也必须渗透于其中，利用各种人际关系，主动开展工作，寓教于自然的人际交往之中，更能适应不同文化素质、不同性格阅历、不同年龄阶段人员对思想政治工作的特殊要求。５、寓教于娱乐之中，这是一种典型的氛围环境的熏陶教育，是一种典型的潜移默化教育。在市场经济条件下，人们对于求知、求乐、求富、求荣反映更加强烈。紧张激烈竞争的社会生活，需要辅以宽松的、色彩

加强和改进企业思想政治工作

加强和改进企业思想政治工作思想政治工作是一项引导人、教育人、塑造人、培养人的工作,是企业必不可少的生命线。

随着经济体制、经济结构的变化,经济发展、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式日趋多样化,职工的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向都发生了很大的变化,给企业思想政治工作带来了许多新的问题。

企业思想政治工作的主要内容、方法、方式和对象也发生了变化。

如何面对错综复杂的新情况、新问题,积极探索社会主义市场经济条件下企业思想政治工作的新路子,是企业亟待认真研究和努力实践的问题。

一、思想政治工作要务求“实”受传统思想政治工作的影响,部分思想政治工作者习惯于灌输式的教育,在一定程度上造成思想政治工作游离于企业中心,走形式、图过场,实际效果不佳。

在市场经济发展和企业不断深化改革的新形势下,职工队伍的构成、思想观念都发生了变化,这就要求思想政治工作内容必须由旧变新、由虚变实。

系统性的务虚教育应减少,日常的针对性教育应增多,脱离经营活动的教育应减少,密切经营管理的教育应增多,普遍性的灌输教育应减少,针对性的改革政策教育应增多,改变过去我们讲什么,职工听什么,职工关心什么、议论什么,我们就讲什么。

因此,在实际工作中,我们强调思想政治工作要抓主要矛盾,抓关键问题,把作用发挥在决策前、落实在执行中、渗透到管理上,增强内容的针对性。

思想政治工作应该与各项工作紧密结合起来,互相渗透、互相促进。

人的思想矛盾和问题不是无缘无故产生的,在很多情况下,来自自身工作和人际关系中的矛盾。

做好思想政治工作,理顺矛盾和情绪,提高人的思想觉悟,对各项工作能起到非常直接的促进作用。

所谓思想政治工作的成效,一个直接的重要方面,就是表现在对工作的促进上。

要想把本部门的工作做好,就必须做好思想政治工作;结合自身实际做思想政治工作,就能有的放矢。

比如,每年评奖、评先进等,本来纯属好事,但弄不好,反而会惹出一大堆矛盾和意见来,为了解决这个问题,除了办事公道、程序规范外,很重要的一条,就是要深入细致地做好思想政治工作。

新形势下加强企业思想政治工作的一些探讨

实行。
、
思想政治教育工作是人类进行社会实
践的一种活动，是客观存在于人类社会实践发展的基础之上的。所以，企业思想政治教
育工作的内容和企业运作过程中的实际情况是密不可分的，是以企业的目标为核心，接受来自党和国家的方针政策指导，建立在
质人才的进度。
工作结合起来，改变传统的工作理念，把思想政治工作与职工的切身利益紧密结合在起。提高思想政治工作的效率。通过演讲
一
思想政治工作存在着诸多问题，但是相信随着企业各个方面的共同努力，最终会在正确思想的领导下实现提高企业全体职工的思想道德素质，加快提高和完善企业的思想政
企业职工行为以及思想活动基石上的工作
４．职工的思想政治意识淡薄据相关部门调查显示，目前多数企业中３Ｏ岁以下的青年职工比较多，他们的思想政
治意识还存在三个方面的问题。一是过度追
４．更新工作的内容和载体
过程，以达到引导行为，转变思想政治品德，产生对心理以及意识形态方面的影响的最终目的。在当前社会背景下的思想正式教育指的是利用示范、批评、表扬、疏导、教育等
１．企业职工流动性较大目前我国企业思想政治工作建设而言，
结语
随着社会的不断发展，我国社会主义市场经济体制的改革工作不断推进，思想政治工作不论是经济发展之初还是现在，都是企业发展的重要组成部分，虽然现在我国企业
由于种种原因企业职工流动性较强，流失现象严重，严重导致着企业思想政治工作的实施。企业要想实现长久发展。必须建立足够的企业人才储备。只有保证企业基本职工数量保持稳定，企业才能实现正常运转，而且企业才能在现有基础上进一步培养符合企业发展的更高素质人才。总之，企业基本工作职工的稳定性直接影响着企业构建高素

市场经济条件下思想政治工作思路

浅议市场经济条件下思想政治工作的思路内容提要：思想政治工作，是我们党的优良传统和制胜法宝。

坚强有力的思想政治工作，是团结和凝聚全国人民顺利推进改革、保证社会稳定、促进经济发展的思想基础和重要保证。

关键词：必须与时俱进必须建立科学管理体系必须求真务实思想政治工作，是我们党的优良传统和制胜法宝。

坚强有力的思想政治工作，是团结和凝聚全国人民顺利推进改革、保证社会稳定、促进经济发展的思想基础和重要保证。

党的思想政治工作，从根本上说就是做人的工作，做职工的工作，涉及职工的思想、观念、意识等领域。

在社会主义市场经济发展的新形势下，我们更要认真研究思想政治工作的特点和规律，开辟新途径，探索新办法，创造新经验，才能有效解决问题，化解矛盾，达成共识，逐步推进和谐社会建设，实现企业提速创优，又快又好全面发展。

一、思想政治工作必须与时俱进，内容上具有针对性。

思想政治工作在不同时期其内容是不同的，用老眼光看问题，用老办法解决矛盾，或不结合工作实际，盲目照搬照套，都不会有好的成效，还有可能造成更深问题和矛盾。

思想政治工作要有针对性地加强理论学习。

企业在变，职工的思想观念、价值取向和行为方式也在变化，许多我们没有见过的新情况、新问题都可能出现，因此迫切需要通过企业思想政治工作化解矛盾，凝聚人心。

要以党的关于社会主义市场经济理论武装职工的头脑，帮助他们更新观念，增强心理承受能力，树立起与经济发展相适应的新观念，消除疑虑，增强市场意识，发挥主人翁作用，从而增强企业凝聚力和竞争力。

其次，思想政治工作要高度关注实际问题。

当前改革、发展、稳定问题仍然是思想政治工作的重点，特别是在当前企业改革的关键时期，各种矛盾一触即发，各类问题错综复杂。

做好思想政治工作必须早有准备，早打预防针，先行一步。

要在构建和谐社会，保证职工稳定的基础上，推进改革，充分发扬民主，保证公开、公正、公平，调动广大职工参与改革的积极性，广泛酝酿，建立健全多渠道沟通体制，使改革能有利于促进生产力的发展，有利于提高综合实力，有利于提高职工的物质文化生活水平，彰显思想政治工作的活力。

如何加强现代企业思想政治工作

如何加强现代企业思想政治工作摘要：如何面对错综复杂的新情况、新问题，积极探索市场经济条件下企业思想政治工作的新路子，本文从三个方面去分析，加强和改进企业思想政治工作。

关键词：思想政治创新细微1.思想政治工作要务求实效由于受传统思想政治工作的影响，部分思想政治工作者习惯于灌输式的教育，在一定程度上造成思想政治工作“务虚”、走形式，走过场，实际效果不佳。

在市场经济发展和企业不断深化改革的新形势下，职工队伍的构成、思想观念都发生了变化，这就要求思想政治工作内容必须由旧变新、由虚变实。

系统性的务虚教育教育应减少，日常针对性教育应增多。

因此，在实际工作中，我们强调思想政治工作要抓主要矛盾，抓关键问题，把作用发挥在决策前，落实在执行中，渗透到管理上，增强针对性。

思想政治工作应该与各项工作紧密结合起来，互相渗透，互相促进。

要在职工中大力宣传多劳多得、按劳分配的思想，并用制度来加以保障。

同时，要积极为职工办实事、办好事，解除职工的后顾之忧，使他们把全部心思都放在工作上。

2.思想政治工作要细致入微在做企业思想政治工作中必须注重针对性。

针对性是实现经常性的具体细化，实践中把握思想工作的针对性，应抓好以下几个方面：针对任务定内容，旨在提高职工队伍的整体素质。

企业生产经营要做到针对任务定内容，在每完成一项任务中，把握宏观控制，在做好动员的基础上，大力宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气；有针对性的开展经常性思想政治工作，调动职工的积极性。

针对容易出现的问题，做到防范在先，提前预测组织教育。

凡事“预则立，不预则废”，要依据思想形势分析提出问题，对在完成生产任务中可能出现的情况，要树立超前意识去预测，把容易出现的问题作为政治教育的内容，用以保障单位的思想建设健康发展。

3.思想工作要创新3.1在思想政治工作的观念上要不断创新思想政治工作是我们党的政治优势和光荣传统，对于这种优势和传统任何时候都不能丢，相反，需要进一步加强，越是改革开放，越是经济发展，越要发挥这种优势和传统。

浅谈市场经济条件下的企业思想政治工作

工作，而人的思想认识、觉悟成度、工作能
措施之二，是在政工机构和人员的设置上，
克服 “ 重经轻政”的思想，坚持从企业的实
（二）以企业文化为载体。企业文化不仅是企业精神的体现，也是企业形象的象
征。企业思想政治工作要以人为本，振奋企
际出发，贯彻慎重稳妥的原则，不赶风头、不随大流，把工作的重点放在稳定思想、优化结构、完善职能、提高效率上。只有这样，
形成了全体职工共同遵守的价值观、道德观
及信仰，是企业文化建设题中应有之义，把思想政治工作寓于各种群众文化活动之中，
探索争鸣２０１４年１月（上）
浅谈市场经济条件下的企业思想政治工作
刘欣雨（吉林燃料乙醇有限公司吉林吉林市１３２０００）
加强和改进思想政治工作既是党的十八大提出的全面实现小康社会的要求，又是深化企业改革，抓好深层次管理，提高企业经济效益的强有力的保证，尤其是从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变的社会全面转型时期，思想政治工作尤为
企业的思想政治工作才能出实效。否则，什么思想政治工作，什么调动广大职工的改革与建设的积极性都无法实现。
措施之三，政工干部自身要由 “ 单一型 ” 向 “ 复合型”转变。增加双向交流的机会。
业精神，就要把加强企业文化建设作为主要内容之一。培养企业精神，树立企业形象，
问题，及时做好思想工作、变被动为主动，
把问题消灭在萌芽状态。特别在当前，企业的改革进入了整体推进、重点突破的攻坚阶段，广泛地涉及了许多深层次的思想观念，制度创新，利益调整和具体操作的难点，有些改革打破了固有的思想观念，利益格局，有些改革措施可能在某些方面影响了一些职工的暂时利益，这些容易使职工产生不适应甚至误解。因此，就需要根据一个阶段职工思想上的难点、重点问题，切实做好超前的思想政治工作。（二）在渗透性上求突破，即思想政治工作要渗透进去，克服思想政治工作同经济工作 “ 两张皮 ” 的现象。搞好渗透要做到 “ 三个同时 ” ，即：布置、检查、总结经济工作的同时，布置、检查、总结思想政治工作。

试论加强企业思想政治工作对弘扬企业精神的积极影响

它反映了企业员工对本企业的特征、地位、形象和风气的理解和人一方面是环境的产物，环境决定人，有什么样的环境，就有什么
认同，也蕴含着企业员工对本企业的发展、命运和未来所抱有的样的人；另一方面，人不是消极的适应环境，环境是靠人去改变理想和希望，它不是企业经济的附属品。的。由此可见，在企业内部，良好的环境能培养高素质的员工，而以前，新闻媒介曾对某些地方“ 穷庙富方丈 ” 的现象作过披高素质的员工又能营造更为良好的企业环境，二者相互影响，相
一
物质的财富以外，还必须具备诸如优秀的企业文化之类的精离不开人的心理承受能力的提高。而这一课题归根结底需要我们
神的武器。因为企业文化应该是伴随企业的产生而产生发展而通过加强思想政治工作来解决。 ②社会主义市场经济要求实现其发展的，一个企业有什么样的文化，就会有什么样的精神、形象增长方式从粗放型向集约型转变，而转变的关键是依靠科技的进乃至其行为主体—— 员工。反而言之，一个企业只有拥有一流的步和先进的管理，这与人的素质休戚相关。因此，我们需要通过加员工，才能塑造起一流的精神，建设出一流的文化。因为，企业精强思想政治工作来提高人们对经济体制改革的认识，从而自觉增神是企业的灵魂，是企业长期生产经营实践在精神领域不断探强自身修养，提高自身素质。索和积累的结果，是企业精神文明建设的历史积淀和优秀结晶。（２）提高员工素质需要有良好的企业环境。马克思主义认为，
业的一大法宝。

市场经济环境下企业职工思想政治工作存在的问题与对策

市场经济环境下企业职工思想政治工作存在的问题与对策【摘要】市场经济下企业职工思想政治工作存在问题，包括市场竞争导致思想僵化、员工利益诉求不同和外部环境干扰。

为此，可加强员工思想引导，强化企业文化建设，建立健全内部管理机制。

通过这些对策，可以帮助企业更好地开展思想政治工作，提升员工的思想觉悟和团队凝聚力。

未来，可以进一步探索适应市场经济环境下企业职工思想政治工作的新模式，不断提升企业内部凝聚力和竞争力。

【关键词】市场经济环境、企业职工、思想政治工作、问题、对策、市场竞争、思想僵化、员工利益、外部环境干扰、员工思想引导、企业文化建设、内部管理机制、总结、展望。

1. 引言1.1 背景介绍市场经济的快速发展带来了企业职工思想政治工作面临的新挑战和问题。

在市场经济环境下，企业职工思想政治工作不仅需要关注员工的思想动态和政治倾向，更需要适应市场竞争的变化和员工利益诉求的多样化。

在这样的背景下，企业面临着市场竞争导致思想僵化、员工利益诉求不同、外部环境干扰思想政治工作开展等问题。

为了更好地实施企业职工思想政治工作，必须采取一系列有效的对策来解决这些问题。

加强员工思想引导、强化企业文化建设、建立健全的内部管理机制等对策将有助于提升企业职工思想政治工作的效果，推动企业的可持续发展，进一步提高员工的思想政治素质，增强企业的凝聚力和核心竞争力。

在市场经济大潮中，企业职工思想政治工作将继续面临着挑战和压力，需要不断创新和完善管理机制，以适应市场的发展需求。

2. 正文2.1 市场经济环境下企业职工思想政治工作存在的问题问题一：市场竞争导致思想僵化随着市场经济的发展，企业职工面临着激烈的市场竞争压力，为了保住自己的位置和利益，部分职工的思想开始僵化，只注重个人利益而忽略了团队和企业整体利益。

这种思想僵化不利于企业的发展，也不利于职工之间的团结与合作。

问题二：员工利益诉求不同由于不同职工在企业中的地位和职责不同，他们对待利益的诉求也会有所不同。

试论新形势下的加强思想政治工作三环节

试论新形势下加强思想政治工作三环节在改革不断深入，市场经济不断发展的今天，要使思想政治工作这一我党所独有的优势发挥其应有的作用，要求我们必须为其注入新的方法、新的内容和新的机制，进一步强化创新意识，正确处理强化与改进、继承与创新的关系，结合新的形势在继承的基础上创造性的开展工作，努力探索新形势下思想政治工作的新途径和新方法，使思想政治工作紧紧跟上形势的快速发展。

根据国有企业职工思想活动的新情况、新特点，联系近几年来本企业思想政治工作的实践，我认为要做好思想政治工作，除了过去一些优良的传统的作法之外，还必须注重抓好三个环节。

第一个环节：要把思想政治工作与企业生产经营工作融为一体。

在新的形势下，党的中心工作是经济建设，而企业的中心工作则完全是生产经营。

办企业就是要发展生产力，提高经济效益思想政治工作只有服务于生产经营这个中心，才能抓到点子上，落实到实际中。

为此，应特别注意做到以下三点：第一点，必须把企业的重大问题作为思想政治工作的着力点，使职工积极参与决策。

这是发挥主人翁能动性、调动职工群众积极性和创造性的最有效方法。

只有把企业的重大问题交给职工群众去认识，去讨论，去决策，职工群众才能在这个过程中认识自己的价值，才能积极参与企业生产经营的重大决策，才能最大限度的发挥作用，思想政治工作也才能落到实处。

目前，由于受金融危机及市场因素的影响，本企业也是连续几年亏损。

究其原因，除了大环境影响之外，与我们的思想不解放、改革的力度不够、管理不到位有直接的关系。

如何使企业摆脱困境，走上发展振兴之路，在这事关企业生死存亡的大问题上，我认为应该让职工参与决策，在本企业范围内开展“理思路、找出路、探新路”为主要内容的新思路大讨论，让职工自己掌握自己的命运，让职工自己说应该怎么办？是墨守成规、坐以待毙？还是锐意改革、图谋发展？应充分利用各种条件，对广大职工及时进行形势和任务的教育，进行改革和发展的前途教育，及时向职工宣传企业的经营形势、经营目标，让职工积极参与，使广大职工了解形势，树立信心，积极投身改革，真正把企业的重大问题变成思想政治工作的着力点。