2020国开大—公务员制度讲座形考任务答案说课讲解

2020国开大—公务员制度讲座形考任务答案公务员制度讲座答案第一次形考任务：1、公务员是执行国家公务的人员。

（错）2、我国公务员实行政务官与事务官“两官分途”制度。

（错）3、在《公务员法》中，对公务员的管理坚持监督约束与激励保障并重的原则，对如何保障公务员的合法权利作了许多规定。

（对）4、国外公务员有财产申报的义务。

（对）5、品位分类制的最大特点是“因事设人”，它强调公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。

（错）6、我国八大民主党派机关的工作人员是中国公务员。

（对）7、在我国，中小学教师属于公务员范畴。

（错）8、发达国家的政府中，所有行政组织系统与公务员管理形态都以韦伯的“理想官僚制”为典范。

（对）9、欠发达国家一般未推行或只是形式上推行了公务员制度，其人事行政制度大多还停留在“世袭制”与“酋长权威”的形态下。

（对）10、我国公务员应该保持政治中立。

（对）11、全心全意为人民服务是各国公务员的义务。

（错）12、西方国家公务员一般享有信仰某种宗教见解、教义或哲学观点的权利。

（对）13、按照我国《公务员法》的规定，公务员辞职有主动辞职、引咎辞职和被动辞职三种类型。

（对）14、先有了公务员的义务，才有了公务员的权利。

（错）15、在我国，公务员对上级的错误决定和命令可以提出改正或者撤销该决定或命令的意见。

（对）16、根据《公务员法》的规定，以下（）不属于公务员。

答案：A. 在企业工作的全国人大代17、西方国家公务员制度的特点有（）。

答案：A. 严格考核，功绩晋升、B. 政治中立，职务常任、C. 官纪严明，待遇优厚、D. 公开考试，择优录用18、《公务员法》在《暂行条例》的基础上有了新的发展和创新，主要体现在（）等方面。

答案：a. 完善了职务级别制度、b. 对职位聘任制度作出了明确规定、c. 调整了公务员的范围19、根据公务员法的规定，（）是作为评价公务员的主要依据。

答案：A. 具体的工作实绩20、根据公务员法规定的几项义务，（）不属于公务员的义务。

答案：D. 保持“政治中立”21、发达国家公务员的基本权利有（）等。

答案：A. 职业保障权、B. 信仰自由权、C. 查阅本人有关档案的权利、D. 政治权22、下面关于我国公务员权利的内涵说法正确的是（）。

答案：B. 我国公务员的权利是以其身份为前提的、C. 公务员权利的行使是受法律保障的、D. 公务员的权利的具体内容是由国家明文规定的23、我国在明确公务员的义务和权利时应遵循以下原则：（）。

答案：A. 坚持保障公务员权利的原则、B. 坚持效率原则、C. 坚持社会主义民主的原则、D. 坚持中国共产党的政治领导原则24、公务员职位类别里（）的职位数量最大。

答案：D. 综合管理类25、关于我国公务员职位类别的规定，以下说法哪项不正确？（）答案：B. 我国公务员队伍中共有综合管理类、专业技术类、行政执法类三项职位26、简述我国公务员制度的特点。

答：（1）坚持党管干部；（2）不存在“政治中立”；（3）不实行“两官分途”；（4）德才兼备原则。

27、简述我国公务员在职期间的权利的基本内容。

答：根据我国公务员法的规定，我国公务员在职期间的权利有：（1）获得履行职责应当具有的工作条件。

（2）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分。

（3）获得工资报酬，享受福利、保险待遇。

（4）参加培训。

（5）对机关工作和领导人员提出批评和建议。

（6）提出申诉和控告。

（7）申请辞职。

（8）法律规定的其他权利。

28、简述我国公务员职位分类的特点。

答：（1）公务员分类制度建立在我国基本政治制度基础之上。

（2）因事设岗，因岗选人，重视设置岗位的科学性。

（3）因人用才，重视公务员知识层次提升。

（4）吸收品味分类的因素，重视公务员分级。

（5）强调公务员“德才兼备”的通用资格条件，重视公务员的交流。

29、李某是某县分管经济工作的副县长，老王是该县的助理调研员，两人原为上下级关系。

老王曾经主持经济工作多年，长期以来以老资格自居，认为李某办事不牢，业务方面没有自己懂行。

于是，在很多重大的本应由副县长决定的事项方面，老王未经授权就越俎代庖，擅自代行副县长的职权。

组织上找老王谈话，针对他工作中的越权行为进行了批评，但老王不以为然，认为自己在业务方面比李某熟练，行政级别也相同，同样也都是为人民办实事，有何不妥？问：你认为老王的做法是否不妥？为什么？请对老王的做法进行评述。

答：老王的做法不妥。

我国实行的是公务员职位分类制度。

首先在横向的职位分类方面，设置职位和制定《职位说明书》；其次在纵向的职位分类方面，设置领导职务和非领导职务，并设置公务员的等级序列。

这种职位分类制度具有因事设岗，因岗选人，重视设置岗位的科学性的特点；也具有因人用才，重视公务员知识层次提升的特点。

因此老王的做法是不妥的，不仅是对于公务员有关制度的不信任，也是对李某的副县长岗位职责的越权，并不利于工作的开展。

第二次形考任务：1、职位分类主要是以人为中心，以个人条件包括学历、资历与能力等来划分官阶、评定职称与报酬。

（错）2、科举制度的“基本内核”，即公开、公平、竞争、择优的原则，成为西方文官制度或公务员制度的核心原则。

（对）3、公务员录用适用于非领导职务和领导职务的公务员。

（错）4、对于专业性较强的职位和辅助性职位一般是直接委派相关人员担任移动公务员职务。

（错）5、降职是属于纪律惩戒范畴，而不属于任用范畴。

（错）6、西方国家文官制度中的分类定位制度包括以美国为代表的品位分类制和以英国为代表的职位分类制。

（错）7、公务员分类制度构成了公务员管理的前提条件。

（对）8、德国、英国和法国的公务员分类制度类似，都实行的是品位分类制。

（对）9、西方国家公务员分类制度日益从科学适中走向了两个极端。

（错）10、发布招考公告是考试录用公务员的必经法定程序。

（对）11、实行试用期制度是保证公务员素质的重要措施。

（对）12、录用特殊职位的公务员，可以直接简化程序或者采用其他测评方法。

（错）13、从数量上说，我国绝大多数公务员都是通过聘任的形式获得公务员职务的。

（错）14、公国务院任免各部、委员会的副部长。

（对）15、我国公务员晋升的方式有逐级晋升、破格晋升与越级晋升三种方式。

（对）16、职务序列是根据（）设置的。

答案：A. 职位类别17、国家根据人民警察的工作特点设置与其职务相对应的（）。

答案：A. 衔级18、下列（）不属于公务员法规定的公务员必须具备的条件。

答案：B. 大专以上学历19、以下情况不能录用为公务员的是：（）。

答案：D. 曾被开除公职的20、地方各级机关公务员的录用，由（）负责组织；必要时其也可授权社区的市级公务员主管部门组织考试录用工作。

答案：D. 省级公务员主管部门21、广州海关拟招录4名公务员，请问下面哪个部门是这次录用工作的组织部门？（）答案：B. 国家人事部22、我国公务员职务任免主要包括（）等。

答案：A. 委任制、B. 聘任制、D. 选任制23、根据法律规定，担任以下（）等职务的公务员实行的是选任制。

答案：A. 民革中央主席、B. 基层人民法院院长、C. 省委书记、D. 自治州副州长24、（）属于公务员法规定的可以越级晋升的情况。

答案：A. 表现特别优秀的公务员、B. 工作特殊需要25、公务员被降职使用时，以下说法正确的是：（）。

答案：A. 公务员降职一次降低一个职务层次、B. 降职不是一种行政处分，也不是一种惩戒手段、D. 公务员被降职的条件是在定期考核中被确定为不称职26、简述公务员考试录用制度的基本原则。

答：（1）公开原则。

主要是指录用公务员必须面向社会，公开招考。

（2）平等原则。

是指公民在担任公职方面享有平等机会和权利。

（3）竞争原则。

即公务员考试录用在全社会范围内公开进行，公开竞争。

（4）择优原则。

即录用机关根据报考者的综合条件择优录用。

27、简述公务员职务聘任的适用范围和条件。

答：（1）适用范围：专业性较强的职位和辅助性职位。

涉及国家秘密的职位，不得实行职位聘任。

（2）条件：工作需要；经省级以上公务员主管部门批准；在规定的编制和工资经费限额内进行；机关的选择。

28、简述对公务员处分的种类和原则。

答：公务员法沿用了《国家公务员暂行条例》的规定，将公务员处分的种类由轻到重依次分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

原则：（1）事实清楚；（2）证据确凿；（3）定性准确；（4）处理恰当；（5）程序合法；（6）手续完备29、小陈曾是某部委的一名公务员，因种种原因而辞职下海，奋斗几载后，觉得还是部委机关工作条件好并且适合自己，于是他又准备报考公务员。

而小赵目前是一名公务员，从事机要工作，长期以来想到某企业任职，但是受到有关机构和人员的阻挠，一直未成功。

问：小陈和小赵各自能否成功？他们各需要什么条件？答：小陈与小赵在一定条件下都可以成功。

小陈曾是公务员，辞职后又想回到公务员系统，他的报考需经原来部委任免机关之批准，取得报考资格后，才能参加新一轮的竞争，只要考试通过且各项手续齐全，他就会重新成为一名公务员。

小赵因从事机要工作，涉及保密问题，他的离开需要经过一定的程序并符合某些条件。

按规定，小赵应当离开机密岗位到保密期限已过，才可以离开机关到某企业任职。

因此，调离一方面是主观同意，另一方面客观上会有限制，所以，小陈、小赵经过努力，达到一定要求、符合一定条件后，都是可以成功的。

第三次形考任务：1、党和国家各类机关办法的奖励都是公务员奖励。

（错）2、公务员违反纪律，就应当施以行政处分，予以惩戒。

（对）3、根据《公务员法》的规定，公务员考核的对象是具有非领导成员身份的公务员。

（对）4、机关对新录用人员应当在试用期内进行聘任培训。

（错）5、公务员的工资水平应与企业单位相当人员的工资水平大体平衡。

（对）6、只要是党和国家各类机关颁发的奖励都是公务员奖励。

（错）7、对公务员奖励，应该以集体奖励为主。

（错）8、现行公务员奖励的种类包括：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。

（对）9、对获得奖励的公务员按照规定标准给予一次性奖金。

（对）10、晋升奖励是提高公务员职位与薪俸的奖励方式。

（对）11、我国干部考核制度是在新中国成立后逐渐建立起来的。

（错）12、对我国公务员的考核按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核公务员的品德。

（错）13、在我国，中央公务员主管部门和县级以上地方各级公务员主管部门均有组织、主持公务员考核的权限。

（对）14、学用一致既是国家公务员培训的目标，也是培训的方法。

（对）15、我国公务员奖励制度的特有原则主要包括（）等。

答案：B. 定期奖励和及时奖励相结合的原则、C. 个人奖励和集体奖励并重的原则16、公务员或者公务员集体有下列情形之一的，给予奖励：（）。