大学生择业标准调查
大学生择偶标准调查报告
大学生择偶标准调查报告摘要：本篇报告是针对大学生的择偶标准进行的调查研究。
通过对大学生的调查问卷和深入访谈，我们探讨了大学生在选择伴侣时最重视的几个因素：外貌、性格、学业成就、家庭背景以及经济条件。
研究结果显示，大学生在择偶标准上存在一定的共性，同时也受到个体经验、家庭教育等因素的影响。
引言：在当今社会，择偶已成为大学生生活中重要的一环。
大学时期是他们觅得自己终身伴侣的关键时期，因此了解大学生的择偶标准对于理解他们的价值观和行为具有重要意义。
方法：本次调查采用了定量与定性相结合的方法。
我们向大学生群体发放了包含多项选择题和开放性问题的调查问卷，并对部分参与者进行了深入访谈。
共有500名大学生参与了本次调查，并对调查结果进行统计分析和内容归纳。
结果与讨论：1. 外貌：调查结果显示，大学生普遍认为外貌是选择伴侣时的重要因素之一。
约80%的受访者表示外貌会对他们的择偶决策产生一定的影响。
然而，性别间在外貌对择偶标准的看重上存在差异，相较于女性，男性对女伴侣的外貌要求更高。
2. 性格：性格被认为是大学生择偶标准中最重要的因素之一。
近90%的受访者表示性格特点是他们选择伴侣的决定性因素之一。
大部分受访者希望能找到与自己性格相匹配的伴侣，以建立良好的家庭关系。
3. 学业成就：学业成就对大学生的择偶标准也起到了一定的影响。
调查结果显示，大部分受访者希望能找到与自己学业水平相当或更高的伴侣。
这部分原因可能来自于对共同话题和相似交流层次的追求。
4. 家庭背景：大学生在选择伴侣时，对对方的家庭背景也有一定的关注。
约60%的受访者表示家庭背景是对伴侣进行选择时需要考虑的因素之一。
他们希望找到与自己家庭背景相似的伴侣，以便更好地适应婚姻生活中的各种挑战。
5. 经济条件：经济条件对大学生选择伴侣的意义也不可忽视。
调查结果显示，约70%的受访者认为经济条件是对伴侣进行选择时需要考虑的重要因素。
他们希望能找到经济独立、有稳定职业的伴侣，以实现共同的生活目标。
大学生毕业后择业的选择方向问卷调查总结报告
大学生毕业后择业的选择方向问卷调查总结报告各位同学大家下午好,我是来自11造价2班的吴家琦,下面由我代表所在小组进行调研报告,我们组调查的题目是时下讨论的最火热的大学生毕业后的择业选择方向的问题。
前言:近几年来,我国的就业形势越发严峻,大学毕业生所面临的就业压力也逐年增大,在巨大的就业压力面前,大学生也逐渐显露出无助无奈的一面。
巨大的就业压力给大学生带来的问题,也越来越引起社会的广泛关注。
社会各方在不断想方设法解决大学生就业问题的同时,也在积极引导大学生学会自我调节,掌握应对就业压力的方法。
那么在金融危机席卷全球,我国大学生就业压力进一步升级的情况下,我国大学生面临哪些就业压力呢?大学生又是采取何种方法来应对巨大的就业压力的呢?对此进行了深入细致的调查。
调查方法如下:本次调查运用问卷调查法,一共调查了120名在校大学生,了解当代大学生工作价值观的现状,分析性别、政治面貌等一些背景变量所导致的大学生工作价值观上的差异,研究了工作价值观与择业倾向之间的关系,从而为大学生树立正确的工作价值观和择业观提供理性指导,有利于实现个人与组织的发展目标。
这是我们小组设计的调查问卷,本小组一共设计了13道问题,分别对大学生的就业单位的选择、职业选择标准和就业地域的选择等方面进行了调查。
从而对大学生的择业价值取向进行全面的分析。
下面是一些主要的调查数据。
本次发出调查问卷120份,收回有效问卷50份。
其中有调查男生30人,女生20人。
调查结果:在被调查的50人里面,有32人表示,会从事父母替自己安排的工作,可见,大学生择业受家庭社会关系的影响较大。
在对就业单位的选择倾向上,国有大中型企业和外资企业所占份额较大,共有46%的大学生愿意选择到国有大中型企业和外资企业去就业;自主创业是大学生职业选择的重要方面。
有26%的大学生执着于选择自主创业。
另外,有10%的学生选择党政机关;有6%的学生选择高等院校;选择私营乡镇企业和科研单位人数较少,都只有4%。
大学生择业取向调查报告(DOC 37页)
大学生择业取向调查报告(DOC 37页)近年来，随着社会经济发展的迅猛，国家经济实力不断壮大，高等教育得到进一步发展，大学生数量也逐年增加。
然而，新时代下大学生的就业形势仍然严峻，选择何种职业成为大学生们关注的焦点问题。
针对大学生择业取向的问题，本文采用了问卷调查的方法，对某大学的300名本科生进行了调查。
本调查包括个人基本情况、择业取向等方面，通过数据分析得到以下结果。
一、大学生择业取向的现状1、就业稳定性：调查结果显示，大多数大学生（70%以上）更青睐于稳定收入、有良好员工待遇、长期在一个公司或行业发展，具有稳定的职业发展前途，相对较少考虑创业。
2、职业发展前景：约有60%的大学生认为未来几年关键行业和公司有着良好的职业发展前景，一线城市的就业岗位触手可及。
3、薪资：只有约20%的大学生首先关注薪资问题，其他大多数人更看重的是未来职业发展前景和发展环境。
4、行业需求：大学生较为受欢迎的行业为广告、互联网、金融等，因为这些行业具有较好的职业发展前景，且对于青年人有良好的发展空间和锻炼机会。
5、自由职业：自由职业虽然头脑灵活、跨专业转型、自由创业，但是风险较大，适合特定的人群且市场规律不稳定，因此大部分人并不青睐自由职业。
6、跨国公司：约有30%的大学生向往跨国公司，认为跨国公司具有更广阔的发展前景和较优异的待遇，且通常拥有科学管理方式和更广博的参考经验。
7、硕士或博士研究生：有少数学生选择在大学深造，进一步提升自己的专业学识，但绝大部分人选择直接就业或者考研。
二、影响大学生择业的因素1、家庭对大学生择业的影响：大学生的父母对于大学生的择业往往具有较大影响力，家庭条件和关注焦点不同，往往会影响个人的择业方向和心理状态。
2、社会环境对大学生择业的影响：社会环境同样也具有影响，大学生虽然独立自主，但是受到社会快速发展的影响，社会环境也逐渐成为影响他们择业方向和决策的重要因素。
3、职业前景的影响：职业前景是影响大学生择业的最重要因素之一，大学生普遍都希望未来有良好的职业发展前景，具有稳定的工作保障。
大学生择业调查报告
大学生择业调查报告大学生择业调查报告1根据我小组成员的三次实践活动与问卷调查，可总结出如下几点：一、特征：通过以上的采访实录分析，可发现对本主题看法中出现如下特点：1、不同年龄段的人，不同现状和背景的人对大学生择业和创业持有不同的观点，大致呈现出中老年人偏现实，悲观，年轻上班族较冷静、客观，而在校大学生偏冲动、乐观的趋势。
2、普遍认为，在目前的社会条件下，大学生所具备的文凭，文化程度对其事业的开展已不再是最主要影响因素，主要影响因素为人际关系。
个人的真实能力。
通过调查问卷分析，可发现如下特点：1、大学生普遍情绪较乐观，虽然认为有压力，但大局部人对将来就业，创业形势看好。
2、大学生在乐观中有稳健，重视经验的积累和能力的培养，注重个人价值与社会价值的结合。
3、目标并不十清楚确，或许目标过高。
在对将来的事业的思考上，显然有相当一局部人并未有过十分深入的思考，而是仍抱着一种模糊的意识。
二、影响上述特征的因素：经讨论，我小组认为，在问卷调查和实访调查中所反映出来的五大特征，有如下的因素：1、随着经济开展形势的转变，人际社会关系调整迅速，人们之间的交往形式改变，人们对人际关系的认识趋于多样化。
2、随着职场关系、家庭背景对人际、事业影响的加深，导致这一因素在某些人眼中的地位进而愈加重要。
3、工商业的开展对人才的素质和能力水平提出了更高的要求，从而个人的真实能力取代了文凭成为了普遍认同的职场因素。
4、大学生在家庭、社会中的地位及其成长环境，使其乐观情绪超过了悲观情绪。
5、但由于父母和家庭的影响，大学生的独立主观能动性已不如从前，因而对未来的事业具有不明确、不清晰的特点，并未给自己一个明确的目标。
三、对策和建议：针对以上的特征及影响因素，经过小组交换意见，我们提出：1、继续加强对人才真实能力水平的认同及重视程度，淡化和摒弃对家庭背景和人际关系的依赖心理，任人唯贤，任人唯能，从而做到位得其人，人得其位，为大学生公平就业营造一个良好的社会环境。
大学生择业观调查表
A1.你觉得现在就业形势如何？A.严峻 43.0％B.还可以 22.3％C.容易找 16.3％D.不了解 18.3％2. 目前你的打算如何？A.就业 60.0％B.读研究生 17.0％C.考公务员 8.5％D.没想过 14.5％3.主导你择业的主要因素是？A.兴趣 35％B.前景 23％C.社会需求 17％D.个人能力 14％E.父母意见 11％4.对就业流程和相关就业制度你是否了解？A.了解 20.2%B.不太了解 42.3%C.不了解 37.5%5.你认为什么时候开始求职最为合适？A.毕业前一年47%B.毕业前6个月25%C.毕业前2个月16%D.论文答辩后12%6.你认为比较理想的是在哪个地区就业？A.国外21%B.政府或企业的驻外机构等38%C.经济发达的大城市27%D.中小城市12%E.国家急需人才的边远或农村地区2%7.当你发现工作不对口时会做出怎样的选择？A.继续做下去，反正有工作就好了47.0％B.不干了，再去找合适的工作18.3％C看情况，工资可以就继续做，不然就去找其他工作 23.6％ D.其他11.0％8.当生活和理想有冲突时你会怎样选择就业?A.生活要紧，理想并不是最重要的55.0％B.实现理想才是最重要的，生活可以慢慢来28.5％C.没想过 16.5％9.周围同学的择业观对你的影响大不大？A.大 42.1％B.还可以 31.1％C.不大 15.0％D.不知道 11.6％10.你对你将来的工作工资要求？A.1000左右19.3％B.1000—2000 29.5％C.2000—3000 32.3％D.3000以上14.3％E.够开销日常生活就行 4.5％B大学生择业观调查问卷基本信息：性别：男女年级：A、大一B、大二C、大三D、大四出生地：农村城市1、您毕业后的打算A、直接求职找工作B、考研C、考公务员D、自主创业2、择业时您首选的地区是A、东南沿海城市B、乡镇C、西部及基层地区D、国外3、您择业时主要考虑哪些因素A、工资及福利B、工作环境C、未来发展潜力（包括企业与个人）D、其他（）4、您求职的月收入期望值底线是A、1500以下B、1500—2000元C、2001—2500D、2500以上5、您希望今后在哪种企业就职？A、机关B、国企C、外企D、民营E、学校F、科研单位G、三资企业H、自主创业I、其他（）6、您对未来毕业和就业的心态是：A、充满信心，凭自己的实力迎接挑战B、镇定自若，有家人或熟人关照C、心里没底，有观望从众等心态D、有自卑或恐惧心里，害怕毕业就是失业7、在择业时，您认为下面哪个方面素质最为重要？A、人际交往能力B、专业能力C、思想品德素质D、业务能力8、您认为什么时候应做职业规划？A、大一B、大二C、大三D、大四9、选择职业时您会受什么因素影响？A、专业B、父母的期望C、根据市场需求决定D、其它（）11、您在择业时会把专业考虑得有多重？A、一定要与自己专业相对口B、即使不与专业对口，也要与专业相关C、不想找与自己专业对口的D、即使不与自己专业对口，也要与自己专业相关12、您认为什么时候开始求职最为合适A、毕业前一年B、毕业前6个月C、毕业前一个月D、其它13、您的求职渠道是？A、相关媒体B、校园、社会招聘会C、亲戚朋友的介绍D、其它（）14、在择业时，您最希望得到的求职信息是什么A、公司介绍和招聘信息B、有关面试和演示的技巧介绍以及职场礼仪C、某些大公司员工的现身说法D、其它（）15、您认为当前毕业生择业中的主要问题是什么？A、专门人才供大于求，社会上对人才的需求总量减少B、政府、学校、用人单位及学生之间相互沟通和了解不够C、就业市场不规范，凭关系、走后门等不公平竞争现象严重D、国家急需专门人才的重点部门和边远地区得不到足够的毕业生C1．你的性别○男○女2．你所在的年级○本一○本二○本三○本四○研究生3．你认为现在的就业形势如何○形势严峻，就业难○形势正常○形势较好，就业容易○不了解4．你是否考虑过自身的择业问题○认真考虑过 ○偶尔想想 ○很少考虑 ○到时候再考虑5．工作与专业不对口时，你会做何选择○愿意从事这种工作 ○先干着，以后待机向专业方面发展○不愿意从事这种工作 ○视工作情况而言6．择业时，你会选择去哪个地区发展○家乡 ○内地省会城市 ○沿海开放城市 ○国外 ○国家急需人才的边远地区7．你期望企业每月支付给你的底薪是多少○1000 以下 ○1000—1500 ○1500—2000 ○2000—3000○3000 以上8．你会以以下何种因素为主导进行择业（最多选2 项）□专业 □个人能力 □个人兴趣 □父母意见□工作环境 □个人价值的体现9．你会选择以下哪种类型的工作○挖掘自我潜质的工作 ○普遍稳定的工作 ○有挑战性的工作 ○舒适安逸的工作10．就工作性质和内容而言，你会做何选择○管理型工作 ○教育培训型工作 ○技术型工作 ○营销型工作 ○服务型工作11．择业时，你主要看中公司的哪个方面（最多选3 项）□公司重视人才的程度 □公司的规范化程度 □公司的发展前景 □工资的高低□公司的人文环境 □公司给予员工的自由度和发展空间 □公司提供的社会福利12．你认为用人单位最关心求职者哪些条件（最多选3 项）□所学专业 □专业能力 □所毕业的学校 □学历 □潜力□社会经历 □性别 □技能 □特长 □品德D1. 性别A、男B、女2.你对自己今后的就业状况持怎样的的态度？A很乐观B有难度，但能克服C.很悲观，不知如何是好D其他____3 在求职中最困扰你的因素是什么 (最多可选择3项)A 学校就业指导不够B 信息量少C 对企业岗位专业知识缺乏了解D 能力不足E 优势难以发挥F 求职方法技巧欠缺G 对社会缺乏了解H 对企业招聘流程和基本要求缺乏了解J 其他____4. 请问择业前您考虑的首要因素是什么？（单选）A经济收入B个人发展机会 C.专业知识的应用D生活环境E工作的稳定性 F.其他＿5. 请问您的择业观念是什么？（单选）A. 先就业，后择业B先择业后就业C不就业，继续深造D自主创业6. 您就业会优先选择的是（单选）A 出生本地B东部经济发达地区 C 西部经济发展地区 D 其他____7. 你对试用期内的工资要求是每月：（单选）A 1000元以下B 1000元—2000元C 2000元—3000元D 3000元—4000元E 4000元以上8. 你认为我校2011年毕业生就业形势如何？（单选）A形势严峻，就业难B形势正常C形势较好，容易就业D不了解9. 你认为学校在毕业生就业方面应加强哪些工作？（可多选）A加大就业信息发布密度B多联系用人单位C为同学多提供实践机会D召开校友座谈会E其他____10. 你已有较明确的就业方向与目标吗？（单选）A有B没有11. 你确定工作单位时下列因素中你最重视哪三项？（按照重视程度依次排列）A地理位置（所在地区经济状况等）B单位性质（国企事业、三资、民营等）C社会地位（知名度、权力、规模等）D社会意义E 薪金福利F行业发展空间G个人发展空间H专业对口I符合个人性格、兴趣爱好G利于解决大城市户口K其他____.12. 您对学校就业指导的看法:A非常实用，能对自己求职成功起到重要作用 B一般，有一定的作用C没有太大作用D说不清楚13.对于学校就业指导，您最希望获取哪方面的信息(限选两项)A应聘技巧B用人单位信息C求职心理辅导D职业规划辅导E专业出路F其它14.企业的招聘信息你主要通过哪种渠道获得（限选两项）A学校就业指导中心B求职网站C人才网站D社会招聘会E校园招聘会F老师、亲戚朋友G专业媒体(电视、报刊等) H其它____15. 当你选择工作时，你最想进入的行业是（最多选三项）A IT与通讯业B金融、证券、保险业C商贸业D电力、石化等能源业E新闻出版业F房地产业G 医药食品业H旅游交通民航业I制造业J 政府机关K其它____16.您青睐选择哪些性质就业单位（可选一项或两项）A民营企业B国营企业C外资企业D私营企业E合资企业F政府机关G自主创业H其他____17. 你认为自己目前最欠缺的素质主要是（限两项）A、基本的解决问题能力B、沟通协调能力C、承受压力、克服困难的能力D、相关工作或实习经验E、专业知识和技能F、其他____18. 您认为解决就业问题的有效方法是什么？(单选)A调整个人心态，降低择业标准 B. 学校与社会提供更好的就业指导和服务C在大学期间重视自身能力的全面培养 D.政府相关政策的支持E改革教学内容F其他____19. 找工作时你怎样看待专业和工作性质的问题？（单选）A一定要找与专业对口的工作B可以与专业有关联性的工作，不一定对口C专业与工作性质无关，先找一份工作再说D根据自己的喜好选择行业20. 你对就业信息的关注程度（单选）A一直关注就业信息B只是偶尔关注C在看到时会留意一下D不关注精品文档word文档可以编辑！谢谢下载！。
大学生择业倾向调查
２ ３ ４ ５ ６
６ ０ ． ０ ０ ％ ５ ８ ． ０ ０ ％ ５ ６ ． ０ ０ ％ ６ ０ ． ０ ０ ％ ４ ４ ． ０ ０ ％
３ ２ ． ０ ０ ％ ３ ６ ． ０ ０ ％ ３ ４ ． ０ ０ ％ ４ ８ ． ０ Ｏ ％ ２ ６ ． ０ ０ ％
试成绩 。
（ 三 ）数据与分析
词背诵记忆 感到厌恶，效果不佳甚至导致他们对英语学习失去希望 ，怀疑 自己 的学习能力。Ｂ组学生感 受是联 想式单词记忆法相 比传统 的机械单词记忆法 ，
通过 为期一个月左右的实验 ，笔者抽 取了 ６次短期和长期的单 词听写、４ 次 周单词测试数据 样本 。单词 听写的数量控 制在 ｌ ０ 个 ，单词测试主 要是综合 考察单词的运用 ，包括单选 、填空 ，每次测试 的总分值是 １ ０ ０ 分。 １ ． 单词 听写实验对 比 笔者将六次短期和长期 的单词拼 写的正确率统计 出来 ，请 见表 ３ 一 ｌ 。昕写 的单词都是教学大纲要求 掌握的。这六次单词的听写 ，笔者没有 事先跟学生交 待单词听写的范 围，包括 长期 听写的时间也是不固定 的，目的是为 了检测学生 对 已学过单词掌握的牢固程度，也为了更好的反应实验效果。 表３ － １两组六 次单词 听写正确率统 计
＾组 Ｂ组
他们更加 乐于接 受，他们单词的记忆效果和效率都得到 了提高 。这也说 明联想 式单词记忆法更加适合英语初学者 的学 习习惯 。
短 期 听 写
】 ６ ２ ． ０ ０ ％
长 期 听 写
３ ０ ． ０ ０ ％
短 期 听 写 ７Fra bibliotek６ ． ０ ０ ％
长 期 听 写
７ ２ ． ０ ０ ％ ７ ２ ． ０ ０ ％ ７ ０ ． ０ ０ ％ ６ ８ ． ０ ０ ％ ６ ０ ． ０ ０ ％
大学生择业观调查问卷
大学生择业观调查问卷一：基本信息1.您的姓名：______________ 您所学的专业：___________________2.您所属的年级：________ A、大一B、大二C、大三D、大四二：问卷正文1.您对自己的就业前景持何种态度？______ A、不清楚B、不乐观C、一般D、乐观2. 您对自己所学专业的就业前景持何种态度？______A、非常有信心B、一般C、没信心D、说不好3. 您毕业后的打算：______A、直接求职找工作B、考研C、考公务员D、自主创业E、过一段时间再说4. 您认为在找工作过程中最重要的决定因素是：______A、学习成绩B、各类证书C、实践经验D、相貌E、社会关系F、其他5. 择业时，您选择去哪里发展：______A、沿海城市B、国外C、西部地区D、家乡E、中小城市6．您首先选择的就业单位是：______A、国家机关或事业单位B、国有企业C、自主创业D、私企E、外企7. 您在择业时会把专业考虑得有多重？______A、一定要与自己专业相对口B、即使不与专业对口，也要与专业相关C、不想找与自己专业对口的D、无所谓8. 您的薪金要求：______A、1000-2000元B、2000-3000元C、3000-5000元D、5000元以上E、没考虑过9. 在择业时，您最希望得到的求职信息是什么？______A、更多的公司介绍和招聘标准B、有关薪资及福利的信息C、主要业务和发展前景D、企业用人标准和员工培训制度E、具体工作部门与职位信息F、其它技能E、发布职业需求信息及问题咨询F、职业生涯规划指导G、就业协议签署指导H、其他10. 您认为大学生择业中的主要问题是什么是：______A、专门人才供大于求，社会上对人才的需求总量减少B、用人单位在聘用上过于挑剔C、政府、学校、用人单位及学生之间相互沟通和了解不够D、就业市场不规范，“凭关系”、“走后门”等不公平竞争现象严重第1页，共2页。
大学生择业取向调查报告
大学生择业取向调查报告社会实践调查报告报告题目: 大学生择业取向调查报告课程名称: 思想道德修养与法律基础学院: 职业技术学院专业: 财务管理年级: 111班学号: 030031 056学生姓名: 袁夏周指导教师: 王年 12 月 18 日一: 前言 (1)二: 调查提纲 (2)2.1 调查目的2.2 调查计划及方式2.3调查内容三: 正文 (3)3.1调查问卷的统计分析3.2分析调查研究的基本情况3.3分析调查研究所得的认识及观点四: 参考文献 (11)五: 附录 (11)5.1调查问卷 (11)5.2问卷分析 (17)5.3调查感悟 (20)( 四) 、图片 (21)大学生择业取向调查报告前言:, 全国普通高校毕业生630万人, 比增加20万人。
而全国普通高校毕业生将达660万人, 比今年增加约30万人。
毕业生就业形势依然严峻.。
日益激烈的就业竞争、庞大的待就业人数、国际金融危机的不利影响又使大学生们面临日益严峻的就业形势, 但随着经济的逐渐回暖, 就业形势也将得到一定好转。
因此, 研究大学生就业的形势, 帮助毕业生们认清客观状况, 形成理性化的求职择业心态, 具有十分重要的意义。
知识经济时代是人们的岗位和职业变更频繁的时代, 在竞争激烈的大城市, 更是如此, 择业模式也因此改变。
农业经济时代和工业经济时代, 人们能够一辈子做同样的工作, 而知识经济时代的人必须不断学习以适应工作或新的需求, 一次就业定终身的现象将日益稀少。
时下又将是毕业生就业的高峰期, 为了更好的了解大学生的就业心态和对当前就业形势的认识, 我们组织了此项调查, 由此进一步分析大学生的就业前景, 以便为学校提供未来就业指导工作的资料与对策依据, 也使我校大学生在整个大学学习期间进行以提高就业竞争力为目标的就业准备, 培养大学生追求最优选择和最佳就业的精神与品质。
调查目的:当代大学生面临巨大的就业压力, 经过这次调查, 能够为我们在校大学生提供一些帮助, 为我们以后就业提供一些帮助, 方便我们在校大学生对毕业后的就业有一个全面的认识。
大学生择业倾向调查报告
大学生择业倾向调查报告1 引言随着中国经济的快速发展，大学生对于择业的倾向也发生了很大的变化。
本文旨在通过对大学生择业倾向的调查研究，探究大学生在就业选择方面的态度和倾向，以及对未来职业发展的预期。
2 调查方法本次调查采用了问卷调查的方式，通过在线平台向大学生群体发放问卷。
问卷共包含三个部分，分别是个人基本信息、择业倾向与态度以及对未来职业发展的预期。
共计收集到了500份有效问卷。
3 结果分析3.1 个人基本信息分析在被调查者的个人基本信息中，男性与女性的比例大致相当，分别占45%和55%。
调查对象所在的大学主要集中在一流大学，占调查总人数的70%。
3.2 择业倾向与态度分析在择业倾向和态度方面，大学生们表现出了较为多元化的选择。
根据调查结果显示，大学生普遍更倾向于选择稳定性较高的就业机会，将稳定性作为选择工作的首要条件，占比达到72%。
其次，薪资待遇也被大部分大学生看重，占比约为60%。
而对于工作的发展空间和个人兴趣匹配程度的考虑相对较少，仅占20%左右。
3.3 对未来职业发展的预期分析在对未来职业发展的预期方面，大学生普遍希望通过工作能够实现自身的价值和梦想。
调查结果显示，约有80%的大学生希望能够在自己的职业生涯中取得进步和提升，寻找到具有发展潜力和提升空间的工作。
同时，大部分大学生也希望通过工作来实现经济独立，过上富足的生活。
4 结论与建议通过对大学生择业倾向的调查研究，可以得出以下结论：1.大学生更倾向于选择稳定性较高的就业机会。
2.薪资待遇是大学生选择工作的重要考虑因素。
3.大学生普遍希望通过工作来实现个人的发展和梦想。
基于以上结论，我们对大学生在择业方面提出以下建议：1.大学生应该将稳定性作为考虑工作的重要因素，但同时也应该关注工作的发展空间和个人兴趣的匹配程度。
2.在选择工作时，大学生应该综合考虑薪资待遇、公司文化、职业发展与个人价值的匹配程度。
3.大学生应该积极参与实习和校园活动，提升自身的竞争力和就业能力。
大学生择业观的调查与分析
大学生择业观的调查与分析随着我国经济的快速发展和教育水平的不断提高，大学生群体逐渐成为社会中的一支重要力量。
他们的就业情况和择业观念直接关系到国家的发展和未来的走向。
对于大学生择业观的调查与分析具有重要的意义。
本文将从大学生择业观的定义、调查方法、调查结果和分析等方面进行探讨。
一、大学生择业观的定义大学生择业观指的是大学生对于自己未来工作生涯的选择态度和观念。
他们所持的择业观念会直接影响到他们的就业行为和职业发展。
而且，随着社会的不断变化和就业市场的不断发展，大学生的择业观念也在不断变化。
二、调查方法为了了解大学生择业观，我们采用了问卷调查的方式。
我们通过学校的学生信息系统随机抽取了1000名大学生，然后设计了一份涵盖择业观念、就业意向、薪酬要求、职业发展期望等方面的问卷。
随后，我们通过线上和线下的方式对这1000名大学生进行了调查。
最终，我们汇总了调查结果并进行了分析和解读。
三、调查结果1. 就业意向：在对大学生的就业意向进行调查时，我们发现大部分大学生都有明确的就业意向。
有85%的大学生表示愿意选择与自己专业相关的工作，而有15%的大学生则表示愿意先找工作，后定位到自己感兴趣的领域。
2. 薪酬要求：在对大学生的薪酬要求进行调查时，我们发现大部分大学生希望获得相对较高的薪酬。
有60%的大学生表示对薪酬要求较高，有30%的大学生表示对薪酬要求一般，而只有10%的大学生表示对薪酬要求较低。
3. 职业发展期望：在对大学生的职业发展期望进行调查时，我们发现大部分大学生希望在未来的职业生涯中获得良好的发展机会和发展空间。
有70%的大学生表示希望在未来的职业生涯中得到晋升机会和发展空间，有20%的大学生表示对职业发展期望一般，而只有10%的大学生表示对职业发展期望较低。
四、分析与展望通过以上的调查结果，我们可以清晰地看到大学生择业观念的一些特点。
大部分大学生都对自己的未来有明确的就业意向，这表明大学生在选择工作时更加注重与自己专业相关的领域。
大学生择业观调查报告
大学生择业观调查报告大学生择业观调查报告1为了实现20xx年高校毕业生初次就业率基本稳定，实现就业人数持续增加，要引导和鼓励高校毕业生到城乡基层、中小企业、中西部地区和艰苦边远地区就业。
要高度重视教育部直属师范大学免费师范毕业生就业工作，切实组织好双选活动，落实好有关政策，确保到中小学任教有编有岗。
高校要继续做好重大科研项目聘用高校毕业生担任科研助理。
问卷主要涉及了以下几个方面：1．针对现在工作情况设问2．针对工作满意度的设问3．是针对自我效能感即工作胜任状况的设问4．表达能力是否在工作中成为难题5．男女生就业差距6．大学期间的活动锻炼对就业的影响7．企业的用人标准和学校教育的优劣势8．在校的职业生涯规划对就业具有多少程度的影响经过统计初步得到了以下结果：一．工作情况目前大学生选择工作日渐趋于理性，能够从实际情况出发选择适合自己的工作，例如：对工作方向的选择、对工作岗位的选择等。
现在已经逐渐渐形成了为自己选工作的良好态势，而不是以前的为专业选工作。
至目前我们统计所得出的结果显示，约有34%的毕业生现在从事的工作与自己所学专业没有什么联系，只有38%的毕业生现在从事的工作与自己所学专业联系比较密切。
而且从现在的社会发展观察，目前有相当一部分大学生在毕业后选择先找一份工作，找到自己立足社会的经济来源，再找最适合自己的工作。
据调查统计得出：没换过工作的毕业生大约只占38%，而大约有42%的在职大学毕业生换过2份以上工作。
二．工作满意程度半数以上的毕业生表示对自己现在的工作满意，只有约5%表示对自己现在的工作不满意。
其中，在对现在工作最满意的方面选择中被调查者大都选择了与同事的和睦相处这一项，而对现在工作最不满意的方面中我们预先设计选项较高的薪水一项则出乎我们的意料。
从中我们不难发现现在对薪金的要求大学毕业生也趋于理智，能够对自己做出较为理智的判断，不是一味的偏低，也没有过度的追求高工资。
三．表达能力欠缺成求职难题有24.93%的学生表示个人能力不足而成为制约成功择业的首要问题，另有17.26%的学生认为求职技巧的缺失是求职过程中最为头痛的问题。
大学生就业服务需求调查与分析
大学生就业服务需求调查与分析随着社会的发展和经济的进步，大学生就业问题一直备受关注。
大学生作为社会的新生力量，其就业情况直接关系到国家的发展和社会的稳定。
为了更好地了解大学生对就业服务的需求，本文将进行调查与分析。
一、调查目的为了更好地了解大学生对就业服务的需求，本次调查旨在掌握大学生对就业服务的态度、需求和期望，为高校和相关部门提供参考，进一步优化和改进就业服务工作。
二、调查对象本次调查对象为在校大学生，涵盖不同年级、不同专业的学生，以全面了解大学生的就业服务需求。
三、调查内容1. 大学生对就业服务的重视程度；2. 大学生对就业信息的获取渠道偏好；3. 大学生对就业指导和辅导的需求；4. 大学生对实习和实践机会的期待；5. 大学生对职业规划和择业指导的需求；6. 大学生对就业政策和就业环境的认知和看法。
四、调查方法本次调查采用问卷调查的方式进行，设计涵盖上述内容的问卷，通过线上和线下方式向大学生发放问卷，收集他们的意见和建议。
五、调查结果分析1. 大学生对就业服务的重视程度：调查结果显示，大多数大学生对就业服务非常重视，认为这是大学为他们提供的重要支持和帮助。
2. 大学生对就业信息的获取渠道偏好：大部分大学生更倾向于通过学校官方渠道获取就业信息，认为这样更加可靠和及时。
3. 大学生对就业指导和辅导的需求：调查显示，大学生普遍希望学校能够提供更加个性化、针对性强的就业指导和辅导，帮助他们更好地规划和准备就业。
4. 大学生对实习和实践机会的期待：大部分大学生认为实习和实践经验对于就业至关重要，希望学校能够提供更多的实习机会和实践项目。
5. 大学生对职业规划和择业指导的需求：调查结果显示，大学生普遍缺乏对职业规划的认识和指导，希望学校能够加强相关培训和指导。
6. 大学生对就业政策和就业环境的认知和看法：大部分大学生对就业政策和就业环境存在一定的认知偏差，希望学校能够加强相关宣传和教育，提高他们的就业意识和能力。
大学生择业观调查报告（精选10篇）
大学生择业观调查报告（精选10篇）大学生择业观调查报告一、什么是调查报告调查报告是对某一情况、某一事件“去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里”的分析研究，揭示出本质，寻找出规律，总结出经验，最后以书面形式陈述出来。
二、大学生择业观调查报告（精选10篇）在不了解某一情况、某一事件时，我们通常要进行专门的调查研究，并最终写出有价值的调查报告。
好的调查报告都具备一些什么特点呢？下面是小编精心整理的大学生择业观调查报告（精选10篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
大学生择业观调查报告1一、调查目的：当今社会，科技经济发展飞速，市场竟争日益激烈。
大学生的就业问题已成为社会的热门话题。
社会需要的人才概念也随着这一发展潮流而产生变化，掌握当今社会真正需要什么类型的大学生，对大学生以后就业大有裨益。
并且有利于在校大学生了解最新社会人才动态需求，做好准备。
调查报告范文二、调查人：...等五人三、调查对象：深入农村，城镇，企事业单位，调查走访社会各阶层四、调查时间：20XX年xx月xx日--20XX年xx月xx日五、调查方法：经过派发问卷进行调查，发放问卷共50份，收回有效问卷50份。
(调查问卷及数据统计详见附录)六、调查资料：经过对乡村、城市、企业及社会各行各业各年龄段人员的问卷调查，了解社会对大学生本事的要求，社会人士对大学生科学文化素质和思想道德素质的评价及期待，以及刚毕业已从业大学生给在校大学生的良好提议，对大学生的未来全面发展，成为满足社会市场需求的人才，实现人生价值具有重要意义，对构建社会主义和谐社会有着重要的影响。
社会实践报告范文七、调查结果：本次调查中70%的被调察者属于25-45岁年龄段的各个学历层次各个行业的人。
从调查中发现，大部分人对大学生关注度还是挺高的。
80%的人对大学生未来的发展趋势比较乐观，70%的人认为当前大学毕业生就业得十分努力，20%的人认为困难很大。
我们不得而知，大学生的的就业前图是光明的，道路是曲折的。
大学生择业观的调查与分析
大学生择业观的调查与分析近年来，大学生就业问题一直备受社会关注，大学生择业观也成为热门话题之一。
随着社会的发展和变化，大学生对择业的态度也在不断变化，他们对就业的要求也在逐渐提高。
本文将通过一份关于大学生择业观的调查与分析，来探讨大学生目前的就业观念和态度，为大学生的择业提供一定的参考和引导。
一、调查方法1. 调查样本：本次调查选取了全国范围内的大学生作为调查对象，覆盖了不同地区、不同专业的学生，以确保调查结果的全面性和代表性。
2. 调查内容：主要调查了大学生对就业的态度和期望、对不同行业和岗位的倾向、对薪酬和职业发展的看法等方面的问题。
3. 调查方法：采用了问卷调查的方式，通过线上和线下的形式，向大学生群体发放问卷，并对结果进行统计和分析。
二、调查结果1. 大学生对就业的态度和期望：调查结果显示，大多数大学生对就业持积极态度，希望通过自己的努力获得一份满意的工作。
他们认为就业是他们走出大学校门后最紧迫的问题，也是他们关注的焦点。
大学生们对就业的期望也非常高，希望能够找到一份符合自己专业和兴趣的工作，实现自己的职业理想。
2. 大学生对不同行业和岗位的倾向：调查结果显示，大学生对不同行业和岗位的倾向存在一定差异。
在当前经济形势下，大多数大学生更倾向于选择稳定的行业和企业，如国有企业、外企和知名企业等。
部分大学生也表示有意向创业，希望能够通过自己的努力创造更多的就业机会。
3. 大学生对薪酬和职业发展的看法：调查结果显示，大学生对薪酬和职业发展的看法也存在一定的差异。
一部分大学生认为薪酬并不是决定他们选择工作的最重要因素，他们更看重职业发展空间和个人成长。
而另一部分大学生则更关注起薪水平，希望能够获得较高的薪酬回报。
三、分析与建议1. 分析：通过对调查结果的分析可以看出，大学生对就业有着积极的态度和较高的期望，同时也存在一定的现实问题和挑战。
在当前就业形势下，大学生面临着就业压力大、竞争激烈等问题，他们需要通过提升自身素质和能力，增强自己的竞争力。
大学生就业问题的调查问卷[五篇范文]
![大学生就业问题的调查问卷[五篇范文]](https://img.taocdn.com/s3/m/27a1c16dcdbff121dd36a32d7375a417866fc101.png)
大学生就业问题的调查问卷[五篇范文]第一篇：大学生就业问题的调查问卷大学生就业问题的调查情况1.当你跨进大学的门槛时，是否对以后的就业已经有了规划?A 有B 没有2.在你选择就读这份专业之前，家里是否已经给你安排了工作?A.是B 否3.当你知道自己所学专业并不是热门专业，对于未来的工作，竞争很是激烈，你会怎么办？A.转热门专业B.激流勇进，不畏竞争C 随遇而安4.当你大学毕业的时候，你是继续考研还是选择就业？A.考研B 就业5.如果你选择考研，但是考研失败了你会怎么办?A 继续考研，直到成功 B.不考了，直接就业C.边考研边工作6.你会接受父母给你安排的工作吗，即使是你不喜欢的职业？A．会B.不会C.会考虑，但不一定接受7.你希望自己的工作是怎么得到的？A．依靠父母打理关系B.用金钱获得C靠自己努力所得8.你觉得大学生最初获得不了工作的主要原因有什么？A．高不成低不就 B面试的失败 C学历不够 D经验不够E9.你觉得大学生就业往哪方面发展是最优的？A.国民企业B.私营企业C.出国深造 D自主创业10.如果你大学毕业找不到与你专业相关的工作，你会怎么办？A．随便找一份工作B.继续努力，直到找到相关的工作11.你在就业过程中更注重什么?（可多选）A.岗位B薪酬高低C.公司名气D.个人发展空间E所学专业与公司需求的对口程度F积累经验与人脉12.你希望在哪工作？A．经济文化中心B.江浙沪C 西部地区D一般城市E农村F 自己所在家乡13.你认为用人单位最关系毕业生的哪些条件？（可多选）A．专业成绩B.专业技能C.综合能力Ｄ学校名气E 社会经验F发展潜力G.思想品德H 其他第二篇：大学生就业问题调查问卷大学生就业问题调查问卷1、你毕业后的去向是1、考研2、考公务员3、考事业单位4、出国5、求职6、创业7、其他2、如果你选择考研，原因是1、对学术感兴趣，提升自己2、希望在高校工作3、能够有一个好的出路4、对求职恐惧5、专业就业前景不好6、其它3、如果你选择考研，你选择学校的依据1、名牌学校2、名气上佳学校3、一般学校，考上就行4、如果你选择考研，你了解所考学校的专业目录吗？1、非常了解，一直在看历年的情况2、基本了解，只看了去年的情况3、不了解，还没查阅5、如果你选择考公务员，你打算考国家级还是省级1、国家级2、省级6、如果你选择考公务员，你是否了解报名程序和考试内容1、了解2、不了解7、如果你想出国，你首选国家是1、美国2、英国3、加拿大4、澳大利亚5、日本6、德国7、其它8、你是否想过自主创业1、是2、否9、如果是自主创业，你认为你最需要的是1、资金2、政策支持3、技术4、其它10、如果您愿意进行自主创业，您的动机是1、个人理想就是成为创业者2、受他人邀请进行创业3、有好的创业项目4、未来收入好5、未能找到合适的工作6、其他11、如果你不打算创业，原因是1、缺乏创业意识2、缺乏创业资金3、缺乏创业项目4、缺少学校的创业辅导5、缺少政府基金6、缺少家庭支持12、你从什么时候开始或打算关注就业信息？1、大一2、大二3、大三4、大四13、在找工作前你是否做过比较系统的职业规划：1、有明确规划2、有模糊的规划3、走一步，算一步4、没有14、在求职过程中你打算投入的包装费用（包括通讯费用，服装费用，制作简历的费用等）为1、500元以下2、500-1000元3、1000-1500元4、1500元以上15、您了解哪些基层就业项目、就业服务和就业政策1、三支一扶2、西部志愿者服务计划3、村官计划4、应征入伍服兵役5、参与国家和地方重大科研项目（科研助理）6、到中小企业就业7、农村教师特岗计划8、对困难家庭毕业生就业援助9、鼓励高校毕业生灵活就业、自主创业的相关政策10、毕业生到基层或中西部就业的其他专项政策措施16、如果你选择先工作的原因是1、家庭贫困2、对考研没把握3、实现自我价值4、其它17、你认为当前的就业形势如何1、非常乐观，有多个意向职位供自己选择，自信能找到好工作2、乐观，通过努力能够找到比较满意的岗位3、不太乐观，通过多次面试后能够找到合适岗位4、就业困难，很难找到合适岗位5、形势堪忧，根本找不到工作18、你认为当前就业难的最主要的原因是？1、缺乏实际技能与经验2、就业期望过高3、就业人数过多4、对社会的了解不够5、面临的竞争太强6、其他19、面对就业难，你的态度是1、先就业再择业2、先择业再就业3、考研4、待业20、您选择第一份工作的态度1、很看重，精挑细选2、干什么都可以，主要积累经验3、单位文化氛围好4、不惜代价，找一份高收入工作5、随便找一份21、你对自己的内外部优势、劣势、机遇和挑战有了解吗1、很不了解2、不太了解3、一般4、比较了解5、很了解22、你对就业求职的基本程序了解吗1、了解2、不了解23、你对学校和学院就业网站了解和关注的程度：1、非常关注和了解2、比较关注和了解3、一般关注和了解4、偶尔关注和了解5、不清楚24、你对你所学的专业满意吗？1、很满意2、满意3、一般4、不满意5、很不满意25、你认为你所学专业的前景如何1、很有前途2、较有前途3、无所谓4、较无前途5、很无前途26、如何看待就业过程中专业是否对口问题1、专业一定要对口2、既来之则安之3、根据自己喜好选择行业4、其它27、如果专业不对口，你会选择跳槽吗1、会2、不会3、不知道28、请问您在校期间有没有参加过实习1、有2、没有29、请问您对在校期间实习的态度是：1、绝对有必要，对日后工作有很大帮助2、只有专业对口的实习，才对今后的工作有帮助3、大学生实习只不过为用人单位提供廉价劳动力，对今后的意义不大4、学生在校期间的任务就是在校学习，参加实习很浪费时间，不赞成实习30、请问影响您参加实习的最主要因素1、专业对口2、业余时间充足3、兴趣4、报酬5、合适的实习岗位31、您在校期间有否考过相关职业证书1、没有2、有32、在校期间，您有否做过兼职工作1、没有2、有33、在校期间，您有否当过学生干部1、没有2、有34、你觉得毕业生应具备哪些就业素质？1、专业水平2、心理素质3、公关能力4、道德素质5、其它35、学校对大学生最应该培养哪些基本能力1、管理能力2、理解与交流能力3、逻辑思维能力4、应用分析能力5、动手能力6、其他能力36、大学里主要培养了你的1、逻辑思维能力2、分析社会和认识自我的能力3、学习能力4、外语能力5、设计，科研能力6、使用计算机的能力7、动手能力8、管理能力9、创新能力10、社会交往与沟通能力37、面对就业，您认为您自己哪些能力比较突出1、较扎实的专业知识2、充沛的体力3、社会活动能力4、团队精神5、竞争能力6、应变能力7、思想品质修养8、其他38、在求职择业过程，您认为最有利的竞争因素是1、专业技能2、工作实习经验3、漂亮而充实的简历4、求职面试技巧5、对行业、工作岗位的理解6、其他39、您认为影响大学生成功就业的主要因素有1、学校知名度高2、专业符合社会需要3、学习成绩优良4、具有学生干部经历5、具有社会实习经历6、职业技能7、社会关系8、外貌9、性别10、其他40、请问您认为要找到理想的工作，除大学文凭外哪些证书比较重要1、英语四、六级证2、计算机等级证3、奖学金证4、体育文艺类获奖证5、报关、报检员证6、注册会计师证7、“优干”、“三好学生”证书8、驾驶证9、各种专业人员上岗证书41、您认为最有效的就业途径是1、校园招聘会2、专业人才网站3、彩信、短信、WAP移动求职平台4、社会人才市场招聘5、查看招聘报纸或求职专刊6、良好的家庭人际关系7、毛遂自荐42、毕业后你所想从事的行业1、金融保险业2、教育业3、制造业4、房地产5、信息产业6、服务行业7、政府部门8、科研部门9、其他43、您期望选择的就业公司是1、民营企业2、国营企业3、外资企业4、自主创业5、政府部门6、其它44、影响您选择到中小企业就业的主要原因是1、基本工资太低2、用工不规范3、不给上“五险一金”4、展机会少5、党团组织、工会组织不健全6、合法权益难以维护45、影响您选择到基层就业的主要原因是1、待遇过低2、发展机会少3、渠道不通畅4、政府关注和投入力度不够5、基层项目覆盖面窄46、你对某个行业的选择主要是基于1、属于朝阳行业，前途远大2、该行业收入较高3、与自己的专业对口4、创业机会大5、稳定6、其它47、如果进入这个企业，您最希望从企业中得到什么1、企业的从业经验2、良好的专业技术3、先进的管理模式4、前沿知识信息5、广泛的人际关系6、团队合作技巧7、良好的薪酬福利8、到海外工作的机会9、自我价值的实现10、稳定的工作岗位11、其它48、你将来对就业单位选择主要看重1、行业发展前景好2、收入高福利好3、与自己的专业对口4、个人机会多5、工作稳定6、能解决户口7、能提供住房8、喜欢单位所在城市49、您对职位月薪酬的期望是（试用期后）1、2000—3000元2、3000—4000元3、4000—5000元4、5000元以上50、您对以上薪酬标准的考虑是根据以下哪种情况确定的1、人才市场的行情2、对自身价值的评价3、用人单位的实力4、老师、父母或同学的建议5、其它51、您首选就业地区1、京广沪等一线城市2、东部其他经济发达地区3、中西部大中城市4、中西部小城镇和农村地区5、西部边远地区6、家乡7、国（境）外52、您选择上述地区的原因是1、生活条件好2、有较大的发展机会3、良好的人才政策4、创业环境较好5、回报家乡6、其它53、你愿意到中小城市或西部去发展吗1、愿意2、不愿意54、如求职较为困难，您对去小城镇及乡镇单位就业能否接受1、乐于接受2、实在没有其他机会时可以接受3、坚决不接受55、你认为毕业生在就业环节中应该讲求诚信吗：1、完全应该2、一般应该3、当个人利益和社会利益发生冲突时可以不4、不应该56、在就业过程中你能做到诚信就业吗：1、任何情况下都会2、大多数情况下都会3、不一定，要看情况而定4、只要社会还有不诚信现象，我也没必要诚信57、为了进入理想企业或得到一个期望岗位，在应聘过程中你会夸大自己吗：1、实事求是2、适量地掺加“水份”，但不会让自己变形3、只要能成功，加多少“水份”都可以4、因为自身准备不够，所以添加“水份”抬高自己第三篇：大学生就业问题调查问卷大学生就业问题调查问卷1.您的性别：（）1.男2.女2.您现在所处的年级状况：（）1.大一2.大二3.大三4.大四5.研究生6.毕业正待业中7.已毕业参加工作3.您目前对您所学的专业满意吗？（）1.很满意2.满意3.一般4.不满意5.很不满意.您对职业的取向是？（）可多选择1.民营企业2.国营企业3.外交企业4.自主创业5.政府部门6.国家单位7.事业单位8.中外企业9.私企10.无所谓11.其它5.你如果就业的话会选择哪一行业？1.营销2.财务3.人事4.行政5.其它6.您选择工作的首先考虑的因素是（）可多选择1.薪水2.地理因素3行业前景4.个人喜好5办公环境6.其它7.不清楚.如何看待专业是否对口问题？（）1.专业一定要对口2.既来之则安之3.根据自己喜好选择行业4.其它8.您觉得毕业生应具备哪些素质？（）可多选择1.专业水平2。
当代大学生择业观调查报告
当代大学生择业观调查报告当代大学生择业观调查报告近年来，随着中国经济的快速发展和就业市场的日益竞争，大学生的择业观念也发生了一些变化。
为了更好地了解当代大学生的择业观，我们进行了一项调查。
本报告将对调查结果进行分析和总结。
一、就业观念的变化在过去，大部分大学生的就业观念是稳定安全，追求稳定的工作和薪水。
然而，随着社会的不断变化和年轻人的思维方式的转变，现代大学生对于就业观念也发生了一些变化。
首先，越来越多的大学生开始追求个人兴趣和激情。
他们不再满足于一份稳定的工作，而是更愿意选择一个能够让自己发挥才能和兴趣的职业。
例如，一些大学生选择创业，希望能够实现自己的梦想和追求。
其次，大学生对于工作环境和公司文化的重视程度也有所提高。
他们更加注重工作的平衡与发展空间，希望能够在一个积极向上的团队中工作，获得更多的学习和成长机会。
二、影响择业观念的因素在调查中，我们发现了一些影响大学生择业观念的因素。
首先，家庭的期望和压力对大学生的择业观念有很大的影响。
许多大学生面临着来自家人的期望，希望他们能够找到一个稳定的工作，实现经济独立。
这种家庭压力使得一些大学生更加倾向于选择传统的行业和稳定的职业。
其次，社会的就业形势也对大学生的择业观念产生了一定的影响。
随着经济的发展，一些新兴行业和职业得到了更多的关注和机会。
这使得一些大学生更加愿意尝试新的领域和职业，追求更好的发展和机会。
三、就业观念的发展趋势从调查结果来看，大学生的择业观念正朝着更加多元化和个性化的方向发展。
首先，大学生对于自我发展的重视程度越来越高。
他们更加注重工作的挑战性和成长空间，希望能够在工作中不断学习和提升自己的能力。
其次，大学生对于工作环境和公司文化的要求也越来越高。
他们希望能够在一个积极向上、有创造力和发展空间的团队中工作，实现个人价值和成就感。
最后，大学生对于创业的兴趣和意愿也在增加。
越来越多的大学生希望通过创业实现自己的梦想和追求，追求更大的自由和发展空间。
大学生择业标准
大学生择业标准随着大学毕业季的到来，大学生们纷纷面临着择业的问题。
选择一份合适的工作对于大学生来说至关重要，因此，他们需要明确自己的择业标准。
在这个社会竞争激烈的时代，大学生应当根据自身情况和发展需求，合理设定择业标准，以便更好地规划自己的职业生涯。
首先，大学生在择业时需要考虑自己的兴趣爱好和专业背景。
兴趣爱好是一个人内在的驱动力，如果能够将兴趣爱好与工作相结合，不仅能够提高工作的积极性和主动性，还能够更好地发挥自己的特长。
同时，专业背景也是大学生择业的重要考量因素，大学生应当根据自己的专业特长和学习经历，选择与之相关的工作岗位，从而更好地发挥自己的专业优势。
其次，薪酬待遇也是大学生择业时需要考虑的重要因素。
在选择工作时，大学生应当对自己的薪酬期望有一个明确的认识，不要盲目追求高薪，而忽视了其他方面的发展机会。
合理的薪酬待遇既能够满足生活需求，又能够激发自己的工作积极性，因此，大学生在择业时应当根据自身情况，理性地设定薪酬标准，不要过分追求高薪。
此外，职业发展前景也是大学生择业时需要考虑的重要因素。
大学生应当选择有良好发展前景的行业和公司，这样才能够为自己的职业生涯打下坚实的基础。
在选择工作时，大学生可以通过调研和咨询了解相关行业的发展趋势和公司的发展前景，从而更好地选择适合自己发展的工作岗位。
最后，工作环境和企业文化也是大学生择业时需要考虑的因素之一。
良好的工作环境和企业文化可以提高工作效率，增强员工的归属感和凝聚力。
因此，大学生在选择工作时，不仅要关注工作本身，还要关注所在公司的企业文化和员工福利待遇，从而更好地融入到企业中，实现个人价值和职业发展。
总之，大学生在择业时需要考虑多方面的因素，合理设定择业标准，从而更好地规划自己的职业生涯。
通过对兴趣爱好、专业背景、薪酬待遇、职业发展前景、工作环境和企业文化等方面的综合考量，大学生可以更好地选择适合自己的工作岗位，实现个人价值和职业发展。
希望大学生们能够根据自身情况，理性地设定择业标准，找到适合自己的工作，开启自己的职业生涯。
大学生择业标准
大学生择业标准一、个人兴趣和专长在选择职业时，大学生首先应考虑的是自己的个人兴趣和专长。
一个人的兴趣和专长是其职业选择的重要基础，只有做自己喜欢并擅长的事情，才能够在工作中获得满足感和成就感。
因此，大学生在择业时，应对自己的兴趣和专长进行深入的了解和分析，选择与之相符的职业方向。
二、行业前景和发展行业的前景和发展是选择职业时不可忽视的因素。
大学生应选择那些具有广阔前景和发展空间的行业，这样即使在工作过程中遇到挑战和困难，也能够凭借行业的发展趋势找到解决之道。
同时，具有发展潜力的行业也能够为个人的职业发展提供更多的机会和空间。
三、公司文化和氛围公司的文化和氛围对于员工的工作体验和职业发展有着重要影响。
一个好的公司文化和氛围能够使员工感到归属感和满足感，从而提高工作积极性和效率。
大学生在择业时，应对公司的文化和氛围进行了解和考察，选择那些与自己价值观相符、能够提供良好工作环境的公司。
四、薪资和福利待遇薪资和福利待遇是选择职业时需要考虑的重要因素之一。
合理的薪资和优厚的福利待遇能够保障员工的基本生活需求，并提供更多的发展空间和机会。
大学生在择业时，应对不同公司、不同职位的薪资和福利待遇进行比较和权衡，选择那些能够满足自己需求的职位。
五、工作地点和环境工作地点和环境对于员工的工作体验和生活品质有着直接影响。
一个舒适的工作环境和便利的工作地点能够使员工更加安心和专注地工作。
大学生在择业时，应考虑到工作地点和环境的因素，选择那些能够提供良好工作环境和便利生活设施的职位。
六、职位晋升和成长职位晋升和成长是选择职业时需要考虑的重要因素之一。
一个好的职位应该能够提供广阔的晋升空间和成长机会，使员工能够在工作中不断学习和进步。
大学生在择业时，应对公司的晋升机制和员工的成长路径进行了解和考察，选择那些能够提供良好职业发展前景的职位。
七、社会责任感社会责任感是选择职业时需要考虑的重要因素之一。
一个公司如果具有强烈的社会责任感，不仅能够为社会的发展做出贡献，也能够提高员工的自豪感和归属感。
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吉林教育科学 高教研究
1999年第1期
梁龙娟 佘贤君
标准调查
大学生择业 在我国经济迅速发展,以及今年国家机构精简,就业形势日益严峻的情况下,学府中的莘莘学子的价值观念及择业标准是否发生了变化呢?为此,我们进行了这次调查,希望能够了解现今大学生的择业标准,使大学生能够根据社会的实际情况,及时调整心态,找准自己在社会上的位置。
本次研究共分两部分进行。
研究一,采取不记名开放式问卷形式对择业标准作预调查。
研究二,根据研究一的结果重新编制问卷,对若干标准进行因素分析,并了解年级、性别、学科性质在择业标准上的差异。
研究一
本研究利用不记名的开放式问卷形成,在30名四年级大学生中进行预调查,要求他们列出自己在择业中考虑到的因素。
然后将他们的结果进行归纳整理,发现大学生的择业标准主要有14个:
A1工作有发展前景A2有较高的工资收入
A3能充分发挥个人的潜力A4能解决住房问题A5工作单位所在地
A6工作与所学专业相关
A7工作量适当,时间灵活度高A8有进一步的进修机会
A9
有较好的工作环境和团体气氛
A10
领导能否公正地对待下属A11单位能否重用人才A12工作压力小
A13同事的年龄与自己相差不大A14工作符合自己的兴趣
研究二
根据研究一所得到的结果编制问卷。
问卷包括两部分:第一部分将大学生的14个择业标准编成一个五点量表,五个等级分别为很不重要,不太重要,一般重要,比较重要,非常重
要。
等级越高,表示重要性越大。
第二部分要求被试分别对上述14个择业标准的重要性进行比较,按重要程度排列出其中的前5项。
本次调查的被试为222名在校大学生。
其中被试的分布为男生84名,女生138名;毕业班学生95名,非毕业班学生127名;文科学生82名,理科学生140名。
调查结果
(一)总体情况
1.根据被试对最重要的5个标准的排序,对之进行加权处理。
如被选在第一位的标准赋予5分,对第二位的赋予4分,依次类推,第五位的赋予1分。
得到结果如下:
A1~569分A3~513分A2~349分A14~334分A9~215分
从这里可以看出,现今大学生的心目中,工作是否有发展前景是最重要的。
接下来他们依次关注的问题是能否充分发挥个人的潜力:有较高的工资收入;工作符合自己的兴趣以及有较好的工作环境和团体气氛。
2.对若干择业标准的因素分析
利用主成分分析法及方差极大正交旋转,我们可以清楚地看到择业标准问题的因素模型。
从中可以提取特征值大于1的4个因子(因子矩
阵略)。
根据对因子矩阵的分析,其中A10,A11, A9,A8在因素1上有较大载荷,我们将这一因素命名为单位提供个人发展的可能性;A14, A3,A1,A6在因素2上有较大载荷,我们将之命名为工作本身的性质及发展前景;A12,A13, A7在因素3上有较大载荷,我们将之命名为工作的舒适度;A4,A2,A5在因素4上有较大载荷,我们将之命名为福利条件。
在以下的分析中,我们将分别探讨不同年级,不同性别,不同学科性质在择业标准这4个因素上差异。
(二)不同年级学生的比较
毕业生与非毕业生在择业标准上的差异
因素1因素2因素3因素4非毕业生4 084 152 823 64
毕业生4 054 252 793 94
可以看出,毕业班与非毕业班的学生在因素4即福利条件上存在非常显著的差异。
毕业班的学生比非毕业班的学生普遍更重视工资,住房与工作单位所在地等现实性问题。
(三)不同性别学生的比较
性别在择业标准上的差异
因素1因素2因素3因素4 M男3 944 052 673 72
M女4 144 272 883 79
可以看出,女生与男生在因素2与因素3上有显著差异。
女生普遍比男生更看重工作的性质是否符合自己的兴趣,是否与所学专业相关以及工作的发展前景等。
这在一定程度上说明女生不大愿意去尝试新的工作领域。
此外,她们比男生更看重工作的舒适度:如工作压力小,时间灵活度高等。
(四)不同学科性质的比较
学科性质在择业标准上的差异
因素1因素2因素3因素4 M文4 034 172 913 78
M理4 084 212 743 75
可以看出,无论文科还是理科的学生,他们在择业标准的重要性问题上是有一致的看法的。
讨论
从调查结果看来,在所有在校大学生心目中,择业中首要考虑的因素已偏重于工作的发展前景方面,相对1994年的调查而言,发生了一个重要的变化:各种福利条件相对于工作本身,其重要性已逐渐下降。
如工作单位所在地,工作的舒适度不再那么重要。
联系到近年来企业倒闭,下岗职工增多的情况,说明大学生正在逐渐认识到工作发展前景的重要性,而不再仅是拘泥于既得利益。
由于在商品经济的社会中,竞争相当激烈,优胜劣汰的规律已为大学生所认识,因此,只有工作有发展前景以及能充分发挥自己的潜力,才能在社会上有所作为。
应该说,这一现象是可喜的。
如果大学生能够到更能充分发挥自己专长的地方去,这不仅对于国家经济的发展,而且对于个人的发展也是非常有利的。
但同时,我们发现一个非常有趣的现象:毕业生比非毕业生更重视工资、住房及工作单位所在地等现实性问题。
产生这一现象的原因可能是是由于毕业生比非毕业生离社会走得更近一些,也或许是因为择业问题对于毕业生而言更为紧迫,也更具有现实意义;还可能是因为社会环境、家长及往届毕业生的走向等等诸多因素的影响。
在市场经济体制日益成熟的情况下,大学生的价值观念也在发生变化。
他们关注各种现实问题是无可厚非的。
但由趋势看来,将来的大学生会转变为更重视个人的发展。
文科与理科的学生的择业标准没有显著差异。
这说明大学生作为一个群体,他们的价值观念并没有因为所学知识的不同而有改变。
尽管由于专业不同,他们所选择的工作也会有所不同,但他们择业的标准却是相通的。
另外,在就业问题上,历来存在一个现象:男女生之间会存在很明显的差异。
在这次调查中,我们发现女生比男生更追求工作的舒适度,而且希望工作能与所学专业相关,符合自己的兴趣。
相对而言,男生可能更愿意从事具有挑战性的工作。
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方法。
但由于手语教师多数专业知识差,又占用课堂时间等,不能满足教学要求。
第二步,强调专业教师都必须掌握手语上岗,还专门进行手语辅导,电视教学等。
但是手语不能正确阐述专业理论内容,更由于专业教师要全面掌握手语也不是一件易事而作罢。
现在,我院采取了以板书教学为主,以常用手语为辅,教学辅导采用文字讲解的形式,进入了较为正常的教学程序。
当然,还必须强调手语的必要性,因为它毕竟是聋哑人重要的语言交流工具。
但必须提高手语质量和增加专业性手语的词汇,这不仅仅是教学的需要,对提高聋哑人知识含量和语言交流质量也是极其重要的。
实践证明,由于我们加强了文字语言的教学,使学生在掌握专业知识方面、语言表达能力方面都有明显提高,特别对学生的手语正规化、准确化程度有明显的促进作用。
为了保证以文字语言为主的教学方法的顺利实施,我认为以下几点还需要加强:
(一)教学方面:
1.提高专业教师语言文字的板书能力;
2.提高语言在教学中使用的科学性和规范性,使理论教学与文字语言教学融为一体;
3.在文化课教学中渗透专业性理论,规范和提高专业理论的文字语言表达能力和修辞能力;
4.加强综合性考试力度,提高学生写作、论述、答辩的能力。
(二)学校方面:
1.加强高等院校与初级学校的教学交流,沟通在语言教学上的连续性;
2.加强特殊高等教育的投入和社会对残障人才的正确认识,促进平等参与。
(三)社会方面:
1.呼吁家长、社会加强对聋哑儿童的早期语言能力和基础知识的教育;
2.加强对特殊教育的研究,在教学设施、手段、教师结构、教学方法、管理模式上真正做到特教特办,并且有实质性的特点;
3.要使聋哑人真正达到与正常人有平等竞争能力,调整教学年限也是应当考虑的,如可以将学制延长一年。
作者单位:长春大学特教学院
(长春 130022)
责任编辑 袁海军
(上接61页)这个结果与中国人的传统观念以及女性心理颇为符合。
社会上一直把女生的角色定位于家庭而非事业,这一传统的观念根深蒂固,无疑也影响了不少女大学生。
尽管观念在逐渐更新,现代也不乏女强人的例子,但大多数女性还是喜欢过一种稳定的生活,她们更看重轻松、舒适的工作环境。
结论
第一,大学生在择业中主要考虑单位提供个人发展可能性,工作本身的性质及发展前景,工作的舒适度及福利条件等4个因素。
其中,毕业生比非毕业生更重视福利条件,而女生比男生更重视工作本身的性质及发展前景与工作的舒适度。
文科大学生与理科大学生在择业标准上没有显著差异。
第二,大学生的价值观念及择业标准已在悄悄地发生变化。
大学生已能认识到目前人才市场的状况,能够对未来的工作以及自己的评价有个正确的认识,从而正确地调整自己的心态。
作者单位:北京师范大学心理系
(北京 100875)
责任编缉:邵英。