劳务派遣公司doc方案

劳务派遣方案书

四川睿华人力资源管理有限公司

2012年

主要经营：劳务派遣、劳务外包、人事代理、委托招聘、代理招聘、兼职服务、特色团体商业保险、特色员工体检

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目录

第一部分……………………………………………………………………睿华人力简介

第二部分……………………………………………………………………劳务派遣的定义

第三部分……………………………………………………………………劳务派遣的分类

第四部分……………………………………………………………………劳务派遣的好处

第五部分……………………………………………………………………劳务派遣服务报价函

第六部分……………………………………………………………………项目服务与管理

第七部分……………………………………………………………………客户服务与关系维护

第八部分……………………………………………………………………员工管理与服务

第九部分……………………………………………………………………承诺

第一部分睿华人力简介

四川睿华人力资源管理有限公司前身系四川职业总会[四川人力资源俱乐部(原成都HR总群)、四川求职交流俱乐部]，于2011年在四川省工商行政管理局批准登记成立，注册资金200万元，在四川享有较高声誉。公司着力于为用人单位提供从招聘到离职一站式服务与咨询，竭诚为您提供：劳务派遣、劳务外包、人事代理、委托招聘、代理招聘、兼职服务、特色团体商业保险、特色员工体检等全方位的优质服务。您将从繁琐的劳动事务中解脱出来，避免难缠的劳务纠纷，让您轻装上阵、灵活用工、降低成本、效益倍增，专注于品牌、生产及技术开发等核心竞争。

公司不仅拥有丰富经验从事企业人力资源管理十余年的人士为专业顾问，还有一支由专业劳

动法律师、人力资源管理师、职业指导师和从事劳务行业工作十余年的精英组成专业化团队。公司现已跟四川30多所中专和高职学院建立长期的战略性合作关系，同时在成都还有一批各大院校的兼职服务团队，并且还在四川省内拥有30多家人才服务合作机构。公司是以“企业用人、社会管人”的新型用工形式，着力为各企业服务。

劳务派遣通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。为用工单位实现"用人不管人，用人不养人，增效不增支"的最大人力资源管理效益。

代理招聘此项服务可满足企业需要在短时间内，批量招聘具备相似技能的候选人的需求。企业同一类别职位的一次性批量招聘，具有同一属性的职位要求，可以提供和实施一次性的整体解决方案。企业内部中基层人员的常年招聘，累计职位在一定数量以上，可以为该企业提供和实施常年和持续的代理招聘服务。提供招聘顾问长期或短期On-Site到企业端的服务，为企业解决招聘人手短缺的行政支持及专业的招聘面试服务。

公司现服务企业：万达广场投资、用友软件、总府集团、老房子餐饮集团、三泰电子、新沁园食品、佰合国利、世纪安享、四君子集团、蓝光集团、仁和春天、世茂集团等，代理招聘和劳力派遣员工达到3000多人。

公司是以“企业用人、社会管人”的新型用工形式，着力为各企业服务。

本公司热情欢迎各用人单位前来洽谈业务，公司将坚持“专注于人、关注于事”的经营理念、秉着“品质、诚信、和谐、共赢”的服务宗旨，竭诚为用人单位提供高效优质的服务。

第二部分劳务派遣的定义

劳务派遣是由派遣公司作为员工的法定雇主，用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议，用工单位负责派遣员工的工作管理，派遣公司负责派遣员工的人事管理，即用工单位将人事行政管理的大部分工作，通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。

为用工单位实现"用人不管人，用人不养人，增效不增支"的最大人力资源管理效益。

劳务派遣关系图

第三部分劳务派遣的分类

1、转移派遣：

指用工单位与四川睿华人力资源管理有限公司（以下简称“公司”）签订《派遣协议》，将现有员工关系转移到公司，由公司代替用工单位为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。用工单位需按时将以上费用支付给公司，同时用工单位按派遣员工数量及管理时间支付一定的服务费用。（本形式非常适合解决用工单位转制后原有人员的分流安置问题）

2、全程派遣：

用工单位提出招聘要求，派遣公司负责实施招聘，将劳动者派遣到用工单位，由派遣公司代替用工单位为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。用工单位需按时将以上费用支付给派遣公司，同时用工单位按派遣员工数量及派遣时间支付一定的服务费用。（本形式能很好的及时解决用工单位季节性用工的招聘、用工管理方面的问题）

3、减员派遣：

指用工单位对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。

用工单位支付管理费和服务费，由派遣公司向派遣员工代付包括工资、奖金、福利、各类社保基金等费用。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时的组织应变能力和人力资源的弹性。（本形式非常适合解决企业转制后原有人员的分流安置问题）

4、试用派遣：

这是一种全新的劳务派遣方式，用工单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用工单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。（本形式能很好的解决对新进员工在试用考察后不适合企业需求时遣散安置问题）

5、项目派遣：

用工单位为完成某一项工作而急需相关专业技术人员，项目完成后，只需要几名维护人员。富余人员即可以结束派遣，由公司办理解除劳动关系等手续，解决了人才“用一阵子，养一辈子”的难题。（本形式能很好的解决对某些只用一段时间，而不需要长期留在企业的人才的使用后的分流问题）

注:以上各项系通常能够满足企、事业单位以及转制过程中的劳务派遣服务需求，同时我们可以根据企业的实际情况为企业另行定制相关的服务项目。

第四部分劳务派遣的好处