应急培训制度(新编版)
应急救援培训制度（六篇）
应急救援培训制度一、目的应急救预案是企业贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针和实现安全生产管理工作规范化、程序化、科学化的重要工作。
为考虑现有物质、人员及危险源的具体条件，能及时、有效地统筹指导事故应急救援行动，特制定本制度。
二、范围本制度适用于公司的职工安全应急救援预案的培训、考试。
三、培训程序1、公司主要负责人、安全环保办主任和安全员的培训工作，要根据上级部门及公司计划，及时参加行业主管部门的培训。
2、普通人员应每季度进行应急预案培训，每年不少于____次。
3、应急预案培训的内容应包括a、相关的法规、政策、方针及意义；b、正确使用劳动防护用品；c、安全技术知识；d、事故的紧急救护及自救措施；e、安全生产事故案例及教训。
企管部负责全员培训考勤记录与存档工作，因故缺勤者生产部负责进行处罚。
3、经常性的宣传教育。
可以结合本企业具体情况，采取各种形式，如安全活动日、现场演练、录像电视或墙报等方式进行培训。
4、各科室应结合本部门实际情况，对本工段、部门员工进行救援预案的学习，增强员工的安全防范意识。
5、事故应急救援培训及演练(应急救援____队伍，公司全体)每年一至二次。
四、考试程序：1、企管部负责对培训效果的评估与考试试题制作与监督工作。
2、公司内部定期进行应急救援预案培训效果评估的考试，每年不少于____次。
3、考试考核结果作为员工任免、晋升、奖惩的依据之一；考试成绩不合格者，安排进行补考，并处以罚款，当年年度考核不得评为优秀员工。
淄博飞源化工有限公司应急救援培训制度（二）是为了提高救援人员的应急救援能力而制定的一套培训方案。
该培训制度一般包括以下几个方面：1.培训内容：培训内容应包括救援技能、危险性认知、协作配合、心理疏导等方面的知识和技能，以及相关法规和规章制度等内容。
2.培训计划：应制定详细的培训计划，包括培训课程的安排、培训时间的分配、培训场地的选择等。
3.培训方法：培训可以采用理论教学、实践操作、模拟演练等多种方法，以确保培训效果。
应急救援培训制度范文(三篇)
应急救援培训制度范文一、培训目的和依据为增强员工应急救援能力，提升应急救援素质，确保应急事故发生时能够快速、有序地进行应急处置，在公司内建立一支经过系统培训的应急救援队伍。
培训依据：1. 《中华人民共和国消防法》2. 《公司应急预案》3. 国家相关行业标准和规范二、培训对象全体员工，重点培训公司内各部门负责应急救援工作的人员。
三、培训内容1. 应急救援基础知识1.1 灭火器的种类、使用方法和注意事项1.2 灭火器的保养和维护1.3 常见火灾事故的类型和应对策略1.4 紧急疏散的原则和方法2. 伤员急救技能2.1 创口处理和包扎2.2 紧急心肺复苏术2.3 骨折固定和担架制作3. 应急救援组织原则和流程3.1 应急救援组织结构和人员分工3.2 应急救援流程和各部门职责分工3.3 应急救援期间的指挥、协调和决策机制4. 应急通信和报警方法4.1 安全通信设备的使用方法和保养4.2 应急报警电话的拨打和信息准确传达5. 应急演练和实操训练5.1 组织应急演练的原则和方法5.2 制定应急演练方案和演练场地的选择5.3 实操训练，包括火灾扑救、伤员救护、疏散逃生等四、培训方式1. 理论讲授采用课堂授课的方式，讲师通过教材、PPT等形式进行知识传授。
2. 案例分析与讨论结合实际案例，进行分析和讨论，引导员工运用所学知识解决实际问题。
3. 模拟演练在模拟环境中进行应急救援演练，模拟真实应急情况，让员工身临其境地实践应对能力。
五、培训评估和考核1. 培训结束后，进行培训效果评估，以了解员工对培训内容的掌握情况。
2. 培训结束后，进行应急救援能力考核，测试员工在实际操作中的技能水平和反应能力。
3. 根据考核结果，对培训进行总结和评价，并提出改进意见。
六、培训档案管理1. 建立员工应急救援培训档案，记录每位员工的培训情况和考核成绩。
2. 定期对培训档案进行更新和整理，确保档案的完整性和准确性。
七、培训周期和频次根据公司需求和实际情况，制定合理的培训周期和频次，确保员工的应急救援知识和技能能够持续提升。
2024年应急培训制度范文（五篇）
2024年应急培训制度范文一、为确保我公司员工培训工作有序进行，提升应急管理工作人员的政治、业务素养及工作能力，推动应急管理培训工作的科学化、规范化和制度化发展，根据河北应急救援管理制度的相关规定及应急救援管理工作的具体要求，特制定以下管理制度：二、应急管理教育培训工作应遵循以下原则：1. 坚持理论联系实际，确保学以致用。
2. 实行分级负责，分类管理的模式。
3. 融合集中培训与在岗自学，相互促进。
4. 秉持以人为本，按需施教的核心理念。
5. 强调教学相长，确保培训质量。
6. 紧跟时代步伐，持续改革创新。
三、安全技术部承担本公司应急管理培训工作的组织、管理与考核职责。
四、应急管理培训的主要对象涵盖各业务部门负责人、应急管理人员、应急救援队伍成员及应急志愿者。
五、培训工作实行分级分类实施，安全技术部负责全公司领导干部、机关工作人员的应急管理培训，包括任职培训、新进人员培训及岗位培训。
六、所有应急管理专职人员需按年接受培训，培训时长原则上介于____至____周之间，累计每年不少于____天。
七、培训对象在参与上级组织的集中脱产培训期间，享受与在岗期间同等的待遇。
八、培训内容聚焦于贯彻落实河北省应急管理工作的指导精神，重点涵盖应急管理相关法律法规、分析公司应急工作形势与任务、借鉴兄弟单位应急管理经验、熟练掌握应急预案及突发事件处置程序与方法、学习应用应急指挥新技术设备与手段等。
通过培训，旨在强化培训对象的应急管理宏观认识与依法管理意识，提升科学决策水平及应急管理工作的组织协调与突发事件应对能力。
九、各级各部门（单位）应急管理机构除参与或组织上级集中脱产培训外，还应采取多样化的培训形式，如以岗代培、以学代培、以研代培等，以全面提升工作人员的工作能力。
十、安全技术部与各部门需加强协作，依据统一部署与要求，制定培训计划与实施意见，并切实抓好培训工作。
十一、加强师资队伍建设，建立培训师资档案。
通过“请进来、送出去”等多种方式培养培训教师，并可从集团公司应急管理工作专业人才库及专家组中聘请专家，以有效解决师资问题。
2024年应急培训制度范文（二篇）
2024年应急培训制度范文一、为确保我公司员工培训工作有序进行，提升应急管理工作人员的政治、业务素养及工作能力，推动应急管理培训工作的科学化、规范化和制度化发展，根据河北应急救援管理制度的相关规定及应急救援管理工作的具体要求，特制定以下管理制度：二、应急管理教育培训工作应遵循以下原则：1. 坚持理论联系实际，确保学以致用。
2. 实行分级负责，分类管理的模式。
3. 融合集中培训与在岗自学，相互促进。
4. 秉持以人为本，按需施教的核心理念。
5. 强调教学相长，确保培训质量。
6. 紧跟时代步伐，持续改革创新。
三、安全技术部承担本公司应急管理培训工作的组织、管理与考核职责。
四、应急管理培训的主要对象涵盖各业务部门负责人、应急管理人员、应急救援队伍成员及应急志愿者。
五、培训工作实行分级分类实施，安全技术部负责全公司领导干部、机关工作人员的应急管理培训，包括任职培训、新进人员培训及岗位培训。
六、所有应急管理专职人员需按年接受培训，培训时长原则上介于____至____周之间，累计每年不少于____天。
七、培训对象在参与上级组织的集中脱产培训期间，享受与在岗期间同等的待遇。
八、培训内容聚焦于贯彻落实河北省应急管理工作的指导精神，重点涵盖应急管理相关法律法规、分析公司应急工作形势与任务、借鉴兄弟单位应急管理经验、熟练掌握应急预案及突发事件处置程序与方法、学习应用应急指挥新技术设备与手段等。
通过培训，旨在强化培训对象的应急管理宏观认识与依法管理意识，提升科学决策水平及应急管理工作的组织协调与突发事件应对能力。
九、各级各部门（单位）应急管理机构除参与或组织上级集中脱产培训外，还应采取多样化的培训形式，如以岗代培、以学代培、以研代培等，以全面提升工作人员的工作能力。
十、安全技术部与各部门需加强协作，依据统一部署与要求，制定培训计划与实施意见，并切实抓好培训工作。
十一、加强师资队伍建设，建立培训师资档案。
通过“请进来、送出去”等多种方式培养培训教师，并可从集团公司应急管理工作专业人才库及专家组中聘请专家，以有效解决师资问题。
应急预案培训制度范本（四篇）
应急预案培训制度范本是指组织机构根据自身特点和需求，制定并实施应急预案培训的规定和措施。
下面是一个应急预案培训制度的示例：1. 培训目的：明确培训的目标和意义，使员工了解应急预案的重要性，提高应对突发事件的能力。
2. 培训内容：包括但不限于以下内容：- 灾害种类和影响；- 应急预案的编制、修订和执行；- 指挥系统和通信系统的组织与应用；- 人员撤离和疏散的程序和路线；- 应急设备和工具的使用方法；- 现场安全防护和急救措施；- 危险化学品的识别和处理；- 突发事件中的心理疏导和沟通技巧等。
3. 培训对象：全部员工或特定岗位人员，根据不同的工作岗位和职责进行分类培训。
4. 培训计划：根据实际情况制定培训计划，包括培训时间、地点、培训方式等。
5. 培训方法：- 理论教学：通过讲座、课件、书面材料等形式，向员工传达应急预案的相关知识。
- 模拟演练：设立模拟场景，模拟突发事件发生时的情况，让员工亲身参与并演练应对措施。
- 实地教学：参观学习具备先进应急预案的单位或组织，了解其应急管理经验和措施。
6. 培训评估：通过考试、演练成绩等方式，对员工的培训水平进行评估，确保培训效果。
7. 培训档案：建立员工应急预案培训档案，记录员工参与培训的情况和成绩。
8. 培训周期：定期进行应急预案培训，在突发事件较为频繁的行业或地区，可以增加培训频次。
以上是一个应急预案培训制度的基本要点，具体的实施细节还需根据各个组织机构的实际情况进行调整和完善。
应急预案培训制度范本（二）紧急情况和突发事件对于企业和机构来说是不可避免的风险，为了有效应对紧急情况和突发事件，保障员工和财产安全，提出应急预案制度非常必要和重要。
以下是一个应急预案培训制度的范本，供参考：应急预案培训制度范本（三）第一章总则第一条为了提高员工的应急意识和能力，及时、有效地应对紧急情况和突发事件，本制度制定。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条基础知识培训、应急演练及业务单位内的特殊培训统一由公司应急管理部门负责。
应急培训轮训制度
应急培训轮训制度一、培训目标本制度旨在提高应急培训的针对性和有效性，使应急培训工作规范化、系统化，提升应急管理和应急处置能力，保障公共安全。
二、培训对象1.应急管理人员：包括政府应急管理部门工作人员、企事业单位应急管理人员等。
2.应急处置人员：包括消防救援人员、医疗急救人员、森林消防人员等。
3.应急志愿者：包括社区应急志愿者、企事业单位应急志愿者等。
三、培训内容与课程1.应急理论知识：包括应急管理概述、应急预案编制与实施、应急处置流程等。
2.应急技能培训：包括应急救援技能、应急处置技能、应急指挥技能等。
3.应急心理素质培养：包括应急心理适应、应急心理沟通、应急心理压力缓解等。
4.应急实践演练：包括模拟突发事件场景，进行应急演练、协同作战等。
四、培训方式与时间安排1.集中式培训：由培训机构组织集中式的应急理论知识授课和技能训练，时间安排根据培训对象和课程内容而定。
2.分散式培训：由培训机构组织分散式的应急实践演练和心理素质培养，时间安排根据实际情况而定。
3.在线培训：利用网络平台进行远程授课，使培训对象可以根据自身时间安排进行学习。
五、培训效果评估与考核1.培训机构应建立完善的评估体系，对培训效果进行跟踪评估。
2.对培训对象进行考核，确保其掌握应急知识和技能，具备应对突发事件的能力。
3.根据评估结果，对培训计划进行调整和优化，提高培训质量。
六、培训证书与档案1.培训机构应向完成培训的学员颁发培训证书，以证明其已完成相关培训。
2.培训机构应建立完善的学员档案，记录学员的学习情况、考核结果等信息，以便对学员进行跟踪管理。
七、培训计划与实施1.培训机构应根据实际情况制定年度培训计划，明确培训对象、内容、时间安排等。
2.培训机构应按照计划组织开展培训工作，确保培训质量和效果。
3.在培训过程中，培训机构应及时收集学员的反馈意见和建议，对培训计划进行调整和优化。
八、培训资源保障1.培训机构应配备优秀的师资力量，包括专业教师、行业专家等。
应急人员岗前培训制度范本
应急人员岗前培训制度范本第一章总则第一条为了加强应急队伍建设，提高应急人员业务素质和应急处置能力，确保应急人员在突发事件中能够迅速、有效地开展救援工作，制定本制度。
第二条应急人员岗前培训制度适用于全国各级应急部门、企事业单位、社会团体等单位的应急人员。
第三条应急人员岗前培训应遵循以人为本、注重实战、循序渐进的原则，结合岗位职责和实际工作需要进行针对性培训。
第四条应急人员岗前培训内容包括：法律法规、应急预案、应急知识、救援技能、心理素质等方面。
第二章培训对象和时间第五条应急人员岗前培训对象为新入职的应急人员、离岗半年以上重新上岗的应急人员以及需要进行专项培训的应急人员。
第六条应急人员岗前培训时间不少于二十天，具体培训时间根据岗位职责和实际工作需要进行调整。
第三章培训方式和内容第七条应急人员岗前培训采取理论教学、实战演练、案例分析、模拟演练等方式进行。
第八条培训内容包括：（一）法律法规：学习国家有关应急管理方面的法律法规，熟悉应急管理的职责和权限。
（二）应急预案：学习应急预案的编制、修订、实施和评估流程，掌握应急预案的主要内容。
（三）应急知识：学习应急管理、救援知识，包括风险评估、预警预报、救援措施等。
（四）救援技能：学习救援技能，包括搜救、救援、疏散、急救等。
（五）心理素质：培养应急人员良好的心理素质，提高应对突发事件的能力。
第四章培训组织和实施第九条应急人员岗前培训由各级应急管理部门负责组织实施，企事业单位、社会团体可根据实际情况自行组织培训。
第十条培训师资队伍应具备丰富的应急管理经验和专业知识，确保培训质量。
第十一条培训结束后，应对学员进行考核，考核合格者发放培训合格证书。
第五章培训管理和监督第十二条各级应急管理部门应加强对应急人员岗前培训的管理和监督，确保培训工作落到实处。
第十三条培训单位应建立健全培训档案，记录培训过程和成果，便于查阅和管理。
第十四条对未按照规定参加培训或培训不合格的应急人员，不得上岗从事应急工作。
应急救援培训制度范本
应急救援培训制度范本一、培训目的和依据为增强员工应急救援能力，提升应急救援素质，确保应急事故发生时能够快速、有序地进行应急处置，在公司内建立一支经过系统培训的应急救援队伍。
培训依据：1. 《中华人民共和国消防法》2. 《公司应急预案》3. 国家相关行业标准和规范二、培训对象全体员工，重点培训公司内各部门负责应急救援工作的人员。
三、培训内容1. 应急救援基础知识1.1 灭火器的种类、使用方法和注意事项1.2 灭火器的保养和维护1.3 常见火灾事故的类型和应对策略1.4 紧急疏散的原则和方法2. 伤员急救技能2.1 创口处理和包扎2.2 紧急心肺复苏术2.3 骨折固定和担架制作3. 应急救援组织原则和流程3.1 应急救援组织结构和人员分工3.2 应急救援流程和各部门职责分工3.3 应急救援期间的指挥、协调和决策机制4. 应急通信和报警方法4.1 安全通信设备的使用方法和保养4.2 应急报警电话的拨打和信息准确传达5. 应急演练和实操训练5.1 组织应急演练的原则和方法5.2 制定应急演练方案和演练场地的选择5.3 实操训练，包括火灾扑救、伤员救护、疏散逃生等四、培训方式1. 理论讲授采用课堂授课的方式，讲师通过教材、PPT等形式进行知识传授。
2. 案例分析与讨论结合实际案例，进行分析和讨论，引导员工运用所学知识解决实际问题。
3. 模拟演练在模拟环境中进行应急救援演练，模拟真实应急情况，让员工身临其境地实践应对能力。
五、培训评估和考核1. 培训结束后，进行培训效果评估，以了解员工对培训内容的掌握情况。
2. 培训结束后，进行应急救援能力考核，测试员工在实际操作中的技能水平和反应能力。
3. 根据考核结果，对培训进行总结和评价，并提出改进意见。
六、培训档案管理1. 建立员工应急救援培训档案，记录每位员工的培训情况和考核成绩。
2. 定期对培训档案进行更新和整理，确保档案的完整性和准确性。
七、培训周期和频次根据公司需求和实际情况，制定合理的培训周期和频次，确保员工的应急救援知识和技能能够持续提升。
应急救援培训制度范本
应急救援培训制度范本紧急救援培训制度第一章总则第一条根据国家有关法律法规和紧急救援工作的需要，为提高员工的紧急救援能力和应变能力，制定本培训制度。
第二条本培训制度适用于所有公司员工参与的紧急救援培训活动。
第三条紧急救援培训应以保障员工生命安全和成才为目标，加强紧急救援能力和应变能力的培养。
第四条公司应组织员工定期参加紧急救援培训，确保员工具备基本的紧急救援知识和技能。
第二章培训内容第五条紧急救援培训的内容包括以下方面：（一）基本的急救知识和技能培训，包括人工呼吸、心肺复苏、止血止痛等；（二）各种突发事件的应对措施和技巧培训，如火灾、地震、洪水等；（三）应急救援器材的使用培训，包括火灾灭火器、防护用具等的使用方法；（四）紧急救援组织和协作培训，包括应急疏导、伤员转移等；（五）心理疏导和心理应对培训，帮助员工应对紧急情况下的心理压力。
第三章培训方式第六条紧急救援培训可以采取多种方式进行，包括但不限于以下方式：（一）集中培训：公司可以组织专业的紧急救援培训机构对员工进行集中培训，课程可以根据需要安排为分期培训或连续培训；（二）内部培训：公司可以组织内部专业人员对员工进行培训，通过讲座、演练等方式进行；（三）外部培训：公司可以委托专业的培训机构或紧急救援机构对员工进行培训；（四）网络培训：公司可以通过网络平台进行在线培训，员工可以自主选择适合自己的时间进行学习。
第七条公司应根据员工的实际情况和岗位需要，合理安排紧急救援培训的频次和时间，确保培训的全面性和持续性。
第四章培训机构及师资第八条公司应选择正规、有资质的培训机构进行培训合作，确保培训的正确性和专业性。
第九条培训机构应具备以下条件：（一）具备相关的教学设备和教材；（二）拥有合格的专业师资队伍；（三）有良好的教学效果和服务口碑。
第十条培训师资应具备以下条件：（一）具备相关的紧急救援知识和技能；（二）具备一定的教学经验，能够有效地传授知识和技能；（三）熟悉培训对象的实际情况，能够针对性地进行培训。
应急培训制度范本
应急培训制度范本一、制度目的为了提高公司员工的应急响应能力和应对突发事件的能力，制定本应急培训制度，明确培训内容、培训方式和培训频率，确保员工能够正确应对紧急情况，保障人身安全和公司财产安全。
二、培训对象本培训制度适用于全公司所有员工。
三、培训内容1. 火灾应急处理：包括如何正确使用灭火器材、疏散逃生路线和集合地点等。
2. 自然灾害应急处理：包括地震、台风等自然灾害的应对方法和逃生技巧。
3. 意外事故应急处理：包括交通事故、意外伤害等的急救措施和报警流程。
4. 危化品事故应急处理：包括化学品泄漏、气体中毒等的应对方法和紧急撤离措施。
四、培训方式1. 线下培训：由专业培训机构或内部培训师负责进行面对面培训，包括理论讲解和实践操作。
2. 线上培训：通过公司内部培训平台提供在线视频课程，员工完成课后测试后获取培训证书。
五、培训频率1. 新员工入职培训时进行初级应急培训，包括基本的火灾逃生和急救知识。
2. 定期进行应急演练，包括模拟火灾、意外事故等，检验员工应急处理能力。
3. 不定期进行应急培训课程更新，根据员工反馈和实际情况进行调整和补充。
六、培训成绩评估员工参加培训后需进行成绩评估，包括培训课程测试成绩和实际应急演练成绩，不达标者需进行重点培训和补充考核。
七、培训记录和档案管理公司将建立员工应急培训记录和档案，包括培训时间、培训内容和培训成绩等，定期进行档案检查和更新。
八、违规处理员工未按照公司规定参加应急培训或未通过培训评估的，将被视为违规行为，将根据公司规定进行相应的纪律处分。
九、制度宣导公司将通过内部通知、培训材料、公司网站等多种途径向员工宣传本培训制度，并提供必要的培训资源和支持。
十、制度评估公司将定期评估本制度的实施情况，根据员工反馈和实际情况进行调整和改进。
以上为应急培训制度范本，具体实施细则和培训内容可根据公司实际情况进行调整和补充。
2024年应急培训制度范本（二篇）
2024年应急培训制度范本一、为促进我矿干部培训工作有序开展，提高应急管理工作人员的政治素质、业务素质和工作能力，促进应急管理培训工作科学化、规范化和制度化，根据山西煤矿应急救援管理制度的相关规定和应急救援管理工作的要求，特制订如下管理制度：二、应急管理教育培训工作应当遵循下列原则：1、坚持理论联系实际、学以致用的原则2、坚持分级负责，分类管理的原则3、坚持集中培训与在岗自学相结合的原则4、坚持以人为本、按需施教的原则5、坚持教学相长、保证质量的原则6、坚持与时俱进、改革创新的原则三、安全培训中心负责本矿应急管理培训工作的组织、管理和考核工作。
四、应急管理培训的主要对象是。
各业务部门负责人、应急管理人员、应急救援队伍和应急志愿者。
五、培训工作分级分类进行，安全培训中心负责全矿领导干部、机关工作人员的应急管理培训、任职培训、新进人员的培训、工作需要时的岗位培训。
六、所有应急管理专职工作人员每年必须接受培训，培训时间原则上为____至____周，一般每年累计不少于____天。
七、培训对象在参加上级组织的集中脱产培训期间，享受在岗同等待遇。
八、培训的主要内容。
围绕贯彻落山西焦煤对应急管理工作的指示精神，重点学习应急管理有关法律法规、分析我矿应急工作形势任务、了解兄弟单位应急管理经验、熟悉掌握应急预案和对突发事件的应急处置程序和方法、学习运用应急指挥新技术设备和指挥手段等。
通过培训，强化培训对象对应急管理的宏观认识和依法实施管理意识，提高科学决策水平，提升应急管理工作的组织协调和突发事件的处置应对能力。
九、各级各部门(单位)应急管理机构除组织或参加上级集中脱产培训外，还应采取多种形式开展培训。
1、以岗代培。
通过参加工作实践和接受指导，提高应急管理的规划组织能力和管理水平。
2、以学代培。
大力倡导和鼓励工作人员自行组织学习和培训工作，通过自学不断更新观念、强化内在素质，提高工作能力。
3、以研代培。
组织各种研究活动，安排有关人员参与，提高工作水平。
2023年应急培训制度范本
2023年应急培训制度范本应急培训制度范本第一章总则第一条为了提高全员应急管理能力，确保应急工作的科学性、有效性和高效性，制定本制度。
第二条本制度适用于所有企事业单位的员工，包括领导干部、中层管理人员和一线员工。
第三条应急培训是指为适应工作需要和应对突发事件而进行的集中培训活动，培训对象为所有员工。
第四条应急培训的目标是使员工增强应急意识、掌握应急知识、提高应急能力，为突发事件的响应和处理提供保障。
第二章培训内容第五条应急培训的内容包括但不限于以下几个方面：（一）应急知识和原则：包括突发事件的分类、等级、预警及响应流程等。
（二）应急预案和方案：包括应急预案的编制、修订、审批和发布程序，以及各种突发事件的处理方案。
（三）应急管理技能：包括组织协调、指挥调度、信息报送和舆情处理等技能的培训。
（四）应急装备和器材的使用方法及保养：包括应急装备和器材的使用原则、操作方法和保养要求等。
（五）应急演练：包括组织开展各类应急演练活动，提高员工应急处理能力。
第六条培训内容应根据具体工作岗位的特点进行调整，确保培训的针对性和有效性。
第七条培训内容应不断更新，与应急工作相关的新知识、新技术、新装备等需要纳入培训中。
第三章培训方式第八条应急培训可以采取以下几种方式进行：（一）集中培训：组织开展集中培训，采用课堂授课和实际操作相结合的方式进行。
（二）现场教育：利用实际工作场所进行现场指导和实际操作，提高员工的实际应急能力。
（三）网络培训：通过网络平台进行在线学习和培训，方便员工随时随地进行学习。
（四）培训资料：编制培训资料，包括教材、课件、案例分析等，供员工学习和参考使用。
第四章培训计划第九条应急培训计划应根据单位的实际情况和工作需要制定，包括培训时间、人员、内容、方式等方面。
第十条应急培训计划应提前向员工公布，并征求员工的意见和建议。
第十一条应急培训计划应有明确的安排和时间表，确保培训工作的有序开展。
第十二条应急培训计划应根据单位的应急工作情况进行修订和调整，确保培训工作与实际需求相符。
应急培训制度
应急培训制度一、总则1.1 为加强应急管理工作，提高员工应对突发事件的处置能力，确保人员安全和减轻事故损失，根据《中华人民共和国突发事件应对法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
1.2 本制度适用于公司全体员工，及相关应急管理部门和应急救援队伍。
1.3 公司应急培训工作应遵循以人为本、预防为主、全面覆盖、分类实施、实际操作的原则。
二、组织管理2.1 公司应急管理部门负责组织、协调和监督应急培训工作。
2.2 公司各部门应根据职责分工，负责本部门员工的应急培训工作。
2.3 公司应急管理部门应制定应急培训计划，明确培训内容、对象、时间、方式和要求。
2.4 公司应急管理部门应建立应急培训档案，记录员工应急培训情况。
三、培训内容3.1 应急管理体系和政策法规：学习国家和地方应急管理的法律法规、政策文件，掌握公司应急管理制度和应急预案。
3.2 应急预案和操作规程：学习公司应急预案、操作规程和应急处置流程，熟悉应急资源配置和应急措施。
3.3 突发事件应对知识：学习各类突发事件的预防、预警、处置和救援知识，掌握事故应急预案和应急处置技能。
3.4 应急技能培训：针对不同岗位和职责，开展相应的应急技能培训，如心肺复苏、创伤急救、消防设施使用等。
3.5 应急演练：组织员工参加应急演练，提高实战操作能力和应急反应速度。
四、培训方式4.1 定期培训：公司应定期组织全体员工参加应急培训，确保培训覆盖到每一位员工。
4.2 专项培训：针对特定突发事件或应急预案，组织相关人员进行专项培训。
4.3 在岗培训：结合员工岗位职责，开展在岗应急培训，提高员工的应急处理能力。
4.4 外聘专家讲座：邀请相关领域的专家和学者，为公司员工提供专业、系统的应急培训。
4.5 网络培训：利用公司内部网络平台，开展线上应急培训，提高员工的自主学习能力。
五、培训效果评估5.1 公司应急管理部门应定期对应急培训效果进行评估，确保培训质量和效果。
5.2 评估内容包括：培训覆盖率、培训满意度、培训知识掌握程度、实际操作能力等。
应急培训管理制度
应急培训管理制度第一章总则第一条为规范应急培训管理工作，提高应急处置能力，保障人民生命财产安全，促进应急管理工作的科学发展，根据国家有关法律法规，结合本单位实际，制定本制度。
第二条本制度所称应急培训，是指针对本单位的应急处置工作特点和实际情况，开展的一系列培训活动，包括理论培训、模拟演练、技能训练等。
第三条应急培训工作是本单位应急管理工作的重要组成部分，必须作为一项长期工作来加以重视，把应急培训工作纳入年度工作计划，并进行统筹安排。
第四条应急培训管理制度的贯彻实施，是全体应急管理人员和参与培训的人员的共同责任。
第二章应急培训的组织和领导第五条应急培训的组织和领导由本单位的应急管理部门负责，具体工作由应急管理部门下设的培训组织部门负责。
第六条应急培训组织部门的主要职责包括：制定年度培训计划、组织培训活动、评估培训效果、对培训人员进行考核和激励等。
第七条应急培训组织部门应当配备具备丰富培训经验和专业知识的培训人员，确保培训工作的专业化和高效性。
第八条应急培训组织部门要建立健全应急培训指导小组，由应急管理高层领导担任组长，相关部门负责人为成员，定期召开会议，研究制定应急培训工作的总体策略和计划。
第三章应急培训的计划与实施第九条应急培训组织部门应当结合本单位的实际情况，制定年度培训计划，明确培训目标、内容、形式、时间和地点等。
第十条年度培训计划应当根据本单位的应急管理工作需要，研究确定。
计划内容要全面，涵盖应急预案的熟悉、模拟演练、现场处置等各个环节。
第十一条应急培训的实施应当注重培训内容的针对性和实用性，采取多种形式进行，如专题讲座、实地考察、模拟演练、技能培训等。
第十二条应急培训组织部门应当充分利用各种资源，如专业机构、高校、科研单位等，共同开展培训活动，提高培训的质量和效果。
第四章应急培训的评估和考核第十三条应急培训组织部门应当建立健全应急培训效果评估制度，定期对培训活动进行评估，查找问题，改进工作。
应急救援培训制度范本
应急救援培训制度范本一、培训目标1. 提高急救技能，增强应急救援能力；2. 加强应急救援知识的学习和掌握，提升应急救援能力；3. 培养高效协作能力，提高团队协作与应对能力；4. 加强应急救援相关法律法规知识的宣传和学习。
二、培训内容1. 应急救援知识讲座：-安全意识培养与法律法规宣传-紧急情况下的危险评估与预防-应急处置流程与方法-常见急救技能的学习与掌握-人员疏散与逃生技巧2. 实操训练：-急救技能实操培训，包括心肺复苏、止血、包扎等-应急场景模拟演练，例如火灾、地震、交通事故等-团队协作训练，包括指挥协调、分工合作等三、培训时间与地点1. 培训时间：每年至少进行一次培训，时长不少于8小时。
2. 培训地点：可根据人员规模和实际情况选择合适的训练场所，如会议室、体育馆、野外训练基地等。
四、培训对象1. 公司员工全员参与，包括管理层、员工、实习生等。
2. 特定岗位人员的特殊培训，如安保人员、驾驶员等。
五、培训方式1. 系统培训：组织专业的应急救援培训机构进行现场讲授和实操训练。
2. 在线学习：提供在线应急救援知识课程，让员工自行学习和考试。
六、培训评估与考核1. 制定培训考核标准，考核内容包括知识理解、技能掌握和实操能力。
2. 培训结束后，进行培训考核，合格者发放培训合格证书。
3. 培训结束后，定期进行巩固培训，检验操练成果，并进行知识和技能的更新和强化。
七、培训宣传与推广1. 通过内部通知、公告等途径宣传培训信息和重要事项。
2. 发放培训宣传材料，如海报、手册等。
3. 利用内部通讯工具、企业网站等宣传平台进行培训信息的传递和推广。
八、培训效果评估1. 培训结束后，组织学员进行培训效果评估调查，了解培训的满意度和改进意见。
2. 根据培训效果评估结果，及时调整和改进培训内容和方式。
九、培训记录与档案管理1. 培训记录：对每次培训进行详细的培训记录，包括培训内容、培训时间、培训人员名单等。
2. 培训档案管理：建立每位员工的培训档案，记录每次培训的成绩和个人发展情况。
应急培训制度[1]
![应急培训制度[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/ef2656a26394dd88d0d233d4b14e852459fb396e.png)
应急培训制度1. 引言为了提高企业员工的应急反应能力，增强应对突发事件的能力，保障企业的运营安全和员工的生命财产安全，特制定本《应急培训制度》。
2. 目的本制度的目的是规范企业应急培训的内容和方式，确保员工熟悉应急预案和操作流程，提高应急响应的效果，促进恢复正常生产经营和保障员工及相关利益相关者的安全。
3. 管理标准3.1 培训内容3.1.1 应急预案每位员工必须熟悉所在岗位相关的应急预案，包括但不限于火灾、泄露事故、自然灾害等各种灾害和突发事件的应对措施。
应急预案应根据具体岗位特点进行编制，并定期进行修订和更新。
3.1.2 应急设备和工具使用员工应了解企业内部的所有应急设备和工具的使用方法，包括但不限于火灭器、急救箱、疏散通道等。
在培训过程中，应针对不同岗位的员工进行具体的设备和工具使用演练。
3.1.3 应急演练定期组织应急演练，模拟各类突发事件，检验员工的应急反应能力和应对措施的有效性。
演练应包括疏散逃生、火灾扑救、伤员抬运、报警等环节。
3.2 培训方式3.2.1 线上培训组织员工参加线上应急培训课程，内容包括应急预案的介绍、设备和工具的使用方法、应急演练的模拟等。
通过在线课程评估，检验员工对培训内容的掌握程度。
3.2.2 实地培训定期组织实地培训活动，包括应急设备的实际操作演练、疏散逃生的现场模拟、应急演练的实地演练等。
通过实地培训，增强员工的实践能力和应急反应能力。
3.3 培训计划制定应急培训的年度计划，明确各类培训的时间、地点、对象和培训内容。
根据企业实际情况，选择合适的培训方式，确保培训计划的顺利实施。
3.4 文件管理建立应急培训的相关档案和记录，包括培训计划、培训课程、培训材料、参训人员名单、培训考核成绩等。
档案和记录应保存完整，并定期进行回顾和更新。
4. 考核标准4.1 培训考核4.1.1 线上考核对线上培训课程的学习进行考核，考核方式可以是在线答题、案例分析、论文撰写等形式。
合格标准由企业职能部门根据具体情况制定，并通知参训人员。
应急预案培训制度
应急预案培训制度1. 简介本文档旨在制定机构的应急预案培训制度，以确保员工在紧急情况下能够正确、迅速地做出应对和决策，保障机构的安全和稳定运营。
2. 培训内容2.1 应急意识培训针对所有员工开展应急意识培训，培养员工对突发事件的敏感性和应变能力。
培训内容包括但不限于：- 灾害和突发事件的定义和分类- 应急预案的重要性和目的- 员工应如何识别和报告突发事件- 员工在突发事件中的责任和行动准则2.2 应急预案知识培训根据岗位分工，对相关岗位员工进行应急预案知识培训。
培训内容包括但不限于：- 各部门的应急预案和应对措施- 各岗位在突发事件中的责任和行动准则- 各岗位之间的协作和沟通机制2.3 应急演练训练定期开展应急演练训练，提高员工在应急情况下的应对能力和团队协作能力。
演练内容包括但不限于：- 不同灾害和突发事件的模拟演练- 各部门之间的应对协作演练- 紧急信息发布和员工撤离的演练3. 培训计划和评估3.1 培训计划制定制定年度的应急预案培训计划，确定培训的时间、内容和对象，并安排专业的培训师资。
3.2 培训效果评估对培训过程进行评估，包括培训参与率、培训满意度和培训效果评估。
根据评估结果，及时进行调整和改进培训措施。
4. 培训记录和证书对参与培训的员工进行记录，并颁发相应的培训证书以鼓励和表彰员工的研究成果和积极参与。
5. 培训宣传与推广通过内部通讯、培训宣传会议等方式，全面宣传和推广应急预案培训制度，提高员工的参与度和重视程度。
---以上为《应急预案培训制度》的核心内容，旨在确保机构员工在应急情况下能够迅速反应和采取正确的行动。
本制度的实施需要全体员工的积极配合和参与，希望能为机构的安全管理工作提供有效的支持和指导。
应急培训制度范本（八篇）
应急培训制度范本一、工作目标认真贯彻落实《中华人民共和国突发性事件应对法》，用三至五年事件，初步形成以应急管理理论和相关法律法规为基础、以提高应急处置和安全防范能力为重点的培训体系，建立以实际需求为导向，政府主导和社会参与想结合，分层次、分类别、多渠道重实效的培训格局。
进一步健全培训制度，优化培训资源，完善陪训机制，培养一批应急管理人才和专门人才，提高社区、辖区、辖区单位应对突发事件的综合能力。
二、培训内容1、自然灾害防护知识。
主要包括水旱灾害、气象灾害、地震灾害、地质灾害、生物灾害和森林草原火灾等。
2、事故灾害防护知识。
主要包括工矿商贸等企业的各类安全事故、交通运输事故、公共设施和设备事故、核与辐射事故、环境污染和生态破坏事件等。
3、公共卫生事件防护知识。
主要包括恐怖袭击事件、经济安全事件、设计突发事件和群体性事件等。
三、培训方式组织社区工作人员，以《中华人民共和国突发事件应对法》为学习重点，积极开展各种应急管理知识集中培训工作。
充分利用各种形式进行培训，广泛开展突发公共事件总体应急预案的宣传。
结合公共安全宣传周和每年“国际减灾日”、“世界环境日”、“世界气象日”、“全国消防日”、“全国科普日”、“安全生产月”、“科技活动周”、“全民国防教育日”、“法制宣传日”等宣传日、宣传周为契机，大力开展形式多样、内容丰富的公共安全及《中华人民共和国突发事件应对法》为主题的培训工作，使社区居民群众了解公共安全知识。
四、培训对象对社区工作人员、辖区居民、辖区各单位人员进行突发公共事件应急预案的教育培训工作。
按照职责，结合突发公共事件的发展和趋势和特点，组织开展各类专业应急抢险救援队伍，进行业务知识及技能的培训。
五、工作要求广发向公众宣传应急知识和技能。
扩大应急管理培训覆盖面，形成全社会参与的良好氛围，不留“盲区”、“死角”。
要推动应急管理培训进学校、进企业、进家庭，进一步打实应急管理培训工作基础。
按照办事处的安排部署，提高认识、加强领导、周密组织，确保人员到位，组织措施到位。
应急培训制度范文
应急培训制度范文一、目的及依据本制度旨在加强公司员工应对各类突发事件的应急能力，提高员工在危机时刻的处置能力和应对能力。
依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规。
二、培训内容1. 应急知识普及：包括突发事件的类型、特点、发生的可能性、危害程度等基本知识，以及应急预案的目的、内容和基本要求等。
2. 应急预案讲解：介绍公司的应急预案，包括各种突发事件的预警、报警程序、撤离方案、应急应对流程等。
3. 模拟演练：模拟各种常见突发事件的发生情景，由培训教师和相关部门负责人组织员工进行演练，提高员工在实际应急情况下的反应能力和处理能力。
4. 专业技能培训：针对涉及应急工作的特定岗位，根据具体情况进行相应的专业知识和技能培训，提高员工在应急工作中的专业水平。
三、培训对象全体公司员工，依据岗位特点划分不同等级，分别进行培训。
四、培训周期每年至少进行一次培训，也可根据实际情况适时开展培训。
五、培训方式1. 线下培训：由专业培训机构或公司应急管理负责人组织，通过讲座、讲解、演示等方式开展培训。
2. 线上培训：利用公司内部网络平台或在线教育平台进行培训，使员工可以根据自己的时间和地点选择进行学习。
六、考核评估1. 培训结束后，进行知识测试，评估员工对应急知识的掌握程度。
2. 模拟演练结束后，进行实际操作评估，评估员工在应急情况下的反应和处置能力。
七、培训记录和证明每次培训结束后，将培训内容、参与人员、培训时间等相关信息记录在公司的培训档案中，并提供培训证明给参与培训的员工。
八、违纪处罚对于未按规定参加应急培训的员工，将按公司相关规定给予相应处罚。
九、监督检查公司应急管理负责人负责监督和检查应急培训的实施情况，并及时进行整改和改进。
十、附则本制度经公司相关部门审批后生效，并在公司内部进行宣传和推广。
以上范文可根据公司的实际情况进行适当调整和修改，以确保制度符合公司的实际需要。
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When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors.
（安全管理）
单位：___________________
姓名：___________________
日期：___________________
应急培训制度(新编版)
应急培训制度(新编版)
导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。
生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。
当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。
"安全第一"
的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。
一、为促进我矿干部培训工作有序开展，提高应急管理工作人员的政治素质、业务素质和工作能力，促进应急管理培训工作科学化、规范化和制度化，根据山西煤矿应急救援管理制度的相关规定和应急救援管理工作的要求，特制订如下管理制度：
二、应急管理教育培训工作应当遵循下列原则：
1、坚持理论联系实际、学以致用的原则
2、坚持分级负责，分类管理的原则
3、坚持集中培训与在岗自学相结合的原则
4、坚持以人为本、按需施教的原则
5、坚持教学相长、保证质量的原则
6、坚持与时俱进、改革创新的原则
三、安全培训中心负责本矿应急管理培训工作的组织、管理和考核工作。
四、应急管理培训的主要对象是：各业务部门负责人、应急管理
人员、应急救援队伍和应急志愿者。
五、培训工作分级分类进行，安全培训中心负责全矿领导干部、机关工作人员的应急管理培训、任职培训、新进人员的培训、工作需要时的岗位培训。
六、所有应急管理专职工作人员每年必须接受培训，培训时间原则上为1至2周，一般每年累计不少于5天。
七、培训对象在参加上级组织的集中脱产培训期间，享受在岗同等待遇。
八、培训的主要内容。
围绕贯彻落山西东江煤业对应急管理工作的指示精神，重点学习应急管理有关法律法规、分析我矿应急工作形势任务、了解兄弟单位应急管理经验、熟悉掌握应急预案和对突发事件的应急处置程序和方法、学习运用应急指挥新技术设备和指挥手段等。
通过培训，强化培训对象对应急管理的宏观认识和依法实施管理意识，提高科学决策水平，提升应急管理工作的组织协调和突发事件的处置应对能力。
九、各级各部门（单位）应急管理机构除组织或参加上级集中脱产培训外，还应采取多种形式开展培训。
1、以岗代培。
通过参加工作实践和接受指导，提高应急管理的规
划组织能力和管理水平。
2、以学代培。
大力倡导和鼓励工作人员自行组织学习和培训工作，通过自学不断更新观念、强化内在素质，提高工作能力。
3、以研代培。
组织各种研究活动，安排有关人员参与，提高工作水平。
十、安全培训中心和各部门要加强协作，按照统一部署和要求，制订计划和实施意见，认真抓好培训工作。
十一、加大师资力量，建立相应的培训师资档案。
采取请进来、送出去等多种方式培养培训教师，还可采取从集团公司应急管理工作专业人才库和专家组内聘请专家等办法，解决好培训的师资问题。
十二、将教育培训工作纳入应急管理建设的重要内容进行部署和规划，必须在预算中列支开展应用培训的所需经费，保证培训工作经费的及时足额到位。
十三、建立应急管理培训考核和激励机制，对各单位、部门进行年度考核。
十四、加强培训的管理，建立和完善培训工作档案，如实记载培训工作和受培训人员情况。
十五、教育培训档案内容包括：教育培训工作的相关制度、培训
工作计划、总结、教案、培训考勤登记、考卷、考试成绩单、各期培训人员花名册。
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