关于女职工劳动保护示范企业促进项目开展情况调研报告[工作范文]
女职工劳动保护情况调研报告
女职工劳动保护情况调研报告女职工劳动保护情况调研报告在经济飞速发展的今天，需要使用报告的情况越来越多，报告中提到的所有信息应该是准确无误的。
你所见过的报告是什么样的呢？下面是小编精心整理的女职工劳动保护情况调研报告，仅供参考，大家一起来看看吧。
女职工劳动保护情况调研报告1《女职工劳动保护规定》于20xx年4月18日国务院第200次常务会议通过，已开始执行。
但《女职工劳动保护规定》早已于1988年提出并随后出现多部关于女职工相关保护法的条例，算一下至今已有28年了，但从本次调查中会发现有许多女性职工甚至都不知道有《女职工劳动保护规定》这项法律规定，就更不用说法律里的内容了，结果也就导致不知道有这项法律可以保护她们，法律带来的益处也就享受不到，如果自身在工作中的权益受到侵害不知道如何保护自己。
下面就20份问卷调查，其中有本单位女性管理人员的6份，本单位女性职工7份，街道卫生院女性职工7份，就此调查反映的情况下面我来做简单的说明。
（一）15％的女职工与单位签订了劳动合同劳动合同是明确双方权利和义务，并受到法律保护的制度，也是女职工劳动保护的基本保证。
从调查的问卷来看，女职工所在单位一般均有工会组织和女职工组织。
但女职工与单位签订劳动合同的人数只有3人。
或许单位规模小，人口流动也小，所以职工人员与单位之间签合同比重减少。
（二）对女职工的“四期”保护情况孕期保护是女职工特殊保护最重要的环节。
为了母婴健康，大部分单位对怀孕7个月以上女职工及时调整适宜的工作，不安排其加班或从事夜班劳动。
怀孕女职工能够定期进行产前检查。
被调查女职工产前检查计人劳动时间者占50％。
单位能执行90天产假的规定。
（三）女职工健康检查和妇科检查的情况从问卷中反映单位不能够定期对女职工进行健康检查，其中只有5％的职工能在1—2年检查一次，而其余职工没有享受到免费妇科体检的权益。
（四）对《女职工禁忌劳动规定》的执行情况从调查的个人问卷的总体情况来看，各单位对《女职工禁忌劳动规定》的执行情况很好，单位均遵守不安排女职工从事四级劳动、井下作业、有毒有害工作，以及一切不适合妇女经期承担的高空、低温、冷水和三级强劳工作，未安排孕期禁忌从事的劳动范围规定的几项。
关于女职工权益维护情况的调研报告范文
以下是⽆忧考为⼤家整理的关于关于⼥职⼯权益维护情况的调研报告范⽂，希望⼤家能够喜欢！ 为了了解马集镇企业⼥职⼯的⽣活⽣产状况，深⼊了解妇⼥在⽣产⽣活中的实际需求，发挥妇联组织的职能，5⽉份马集镇妇联到镇内⾦派、威龙等企业开展调研。
调研采⽤听取企业负责⼈汇报、查看资料、召开座谈会等形式。
⼀、基本情况 马集镇位于仪征市北郊，镇域总⾯积 64.55 平⽅公⾥，⼈⼝ 3.03 万⼈。
近年来，镇区⼯业有内燃机配件、汽车零部件等⽀柱产业，给⼥性就业带来了机遇，许多返乡⼥民⼯实现了在家门⼝就业。
从调研情况看，企业都能够正常运转，效益较好，能正常发放⼯资，⼥职⼯劳动保护状况较好，⼤多数企业都与⼥职⼯签订了劳动合同;⼥职⼯劳动权利、经济权益基本得到保障;⼤部分企业都为⼥职⼯缴纳了医疗、养⽼、⼯伤、事业等保险，企业⼥职⼯还参加了⽣育保险，参加⽣育保险12个⽉以上可以每年到市妇幼保健院进⾏⼀次免费妇科体检。
威龙等⼤企业都建⽴妇联组织，经常组织开展以《妇⼥权益保障法》、《劳动法》、《⼥职⼯劳动保护规定》等普法宣传，畅通⼥职⼯述求渠道，推动有关法律法规的落实和完善。
这些成果的举得得益于： 1、法律法规保障。
近年来《劳动法》、《妇⼥权益保障法》、《⼥职⼯劳动保护规定》、《企业职⼯⽣育保障暂⾏办法》等与⼥职⼯合法权益相关的法律法规的出台，为⼥职⼯维权提供了法律依据，增强了⼥职⼯的⾃我保护意识。
2、维权渠道的畅通。
马集镇新建了社会管理服务中⼼，妇联、⼯会、劳保等部门都设有窗⼝，实现了“⼀站式”服务，⼯会、妇联、劳动保障等部门积极发挥部门职能，履⾏好管理监督职能，对前来上访的⼥职⼯所提出的问题，镇妇联做到及时调查，合理的诉求要求企业整改，遏制侵犯⼥职⼯劳动权益⾏为的发⽣，使⼥职⼯权益保护的整体⽔平得到进⼀步提⾼。
3、政策资⾦的⽀持。
近年来，国家为企业出台了⼀系列资⾦扶持政策，⼤开信贷之门，为企业的正常运转起到了保驾护航的作⽤，例如妇联出台的⼥性创业⼩额贷款，为创业妇⼥积极争取低息、贴息贷款。
企业女职工权益保护工作的调研报告
企业女职工权益保护工作的调研报告一、背景与目的随着社会进步和经济发展，企业女职工的权益保护问题日益受到广泛关注。
为了深入了解企业女职工权益保护工作的现状，分析存在的问题，探讨解决方案，本报告对企业女职工权益保护工作进行了调研。
二、调研内容1. 女职工权益保护政策法规的落实情况2. 女职工劳动保护措施的实施情况3. 女职工职业发展及培训机会4. 女职工福利待遇及生育保障5. 女职工权益保护工作中的难点与问题三、调研方法本次调研采用问卷调查、访谈、座谈会等多种形式，对企业女职工权益保护工作的现状进行了全面梳理。
四、调研结果与分析1. 政策法规落实情况企业普遍重视女职工权益保护政策法规的落实，但在具体实施过程中，部分企业存在执行力度不足、宣传不到位等问题。
2. 劳动保护措施实施情况企业在女职工劳动保护方面做了大量工作，如设立女职工休息室、定期开展健康检查等。
但仍有部分企业对女职工的特殊劳动保护措施不够重视，存在安全隐患。
3. 职业发展及培训机会企业女职工的职业发展机会相对较少，培训机会也不充足。
部分企业对女职工的职业发展缺乏关注，影响了她们的职业成长。
4. 福利待遇及生育保障企业女职工的福利待遇普遍较好，但生育保障方面仍存在不足。
部分企业对女职工生育期间的工资、福利等待遇落实不到位。
5. 权益保护工作中的难点与问题企业女职工权益保护工作中存在以下难点与问题：观念落后，对女职工权益保护的重要性认识不足；制度不健全，缺乏有效的监督与考核机制；女职工自身素质不高，维权意识较弱。
五、建议与措施1. 加强政策法规宣传与培训，提高企业及女职工对权益保护的认识。
2. 完善女职工权益保护制度，强化监督与考核机制。
3. 关注女职工职业发展，提供更多培训与晋升机会。
4. 提高女职工福利待遇，落实生育保障政策。
5. 增强女职工维权意识，提高自我保护能力。
六、总结企业女职工权益保护工作是一项长期、艰巨的任务。
通过本次调研，我们对企业女职工权益保护工作的现状有了更深入的了解。
关于女职工劳动权益保护情况的调研报告【可编辑版】
关于女职工劳动权益保护情况的调研报告关于女职工劳动权益保护情况的调研报告为贯彻落实国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》，切实维护女职工的合法权益和特殊利益，于今年5月至6月，在全市开展了女职工劳动权益保护情况的调研活动，对三县二区三个产业女职工25人以上的60家企业中进行了问卷调查，并多次召开了企业、工会和女职工座谈会。
本次调查涉及制造业，轻纺业，化工、建材和交通运输等9个行业。
其中以轻纺业和制造业为主，分别占比38.3%和26.3%。
被调查企业中，以私营（民营）企业为重点，所在比例为65%，其他还有国有企业（含国有控股企业）占10%，港澳台商投资企业占10%，外商投资企业占8.3%，混合所有制企业占1.7%，其他企业占5%。
按企业经济特点分，劳动密集型企业占了大多数，为54.9%，60企业中，共有职工32451人，其中，女职工15937人，占49.1%。
根据本次调查数据，现将当前企业女职工劳动权益保护的基本情况、存在的问题、产生问题的原因和相关建议报告如下：一、当前女职工劳动权益保护的基本情况近年来，随着市场经济制度的逐步完善，国家劳动法律法规的不断完善，在创建劳动关系和谐企业，建立诚信企业评价体系等有效载体的引导下，我市企业的社会责任意识有了增强，通过签订和完善女职工劳动保护专项集体合同等形式，维护女职工合法权益和特殊利益。
全市已签订女职工权益保护专项集体合同5393 份，覆盖企业7678家，签订率达到96.5%。
1．维护女职工的合法权益。
企业女职工同工同酬、休息休假、职业技能培训等权益得到了落实。
一是订立劳动合同。
劳动合同签订率逐年提高。
60个问卷企业女职工签订劳动合同达到了100%。
其中3 3%的企业签订3年以上；69%的企业签订1—3年。
二是保证休息休假时间。
大部分企业女职工的劳动时间符合《劳动法》规定。
被调查企业中，21.7%的企业女职工平均每周工作时间在40小时及以下；61.7%的企业在40—48小时。
女职工调研报告【女职工工作情况调研报告(精选多篇)】
女职工调研报告【女职工工作情况调研报告(精选多篇)】第一篇：水厂女职工工作情况调研报告随着公司薪酬改革的不断深入，岗少人多的矛盾日益突出，使得工会女工工作出现许多新情况、新问题。
为了努力实现我厂女职工工作的创新与发展，充分发挥女职工在构建和谐企业中的积极作用，结合我厂女职工工作实际，对我厂五年来的女职工工作进行调查，现报告如下：一、基本情况我厂在职女职工有111人。
女职工委员会4个，建立女职工组织4个，兼职女工主任1人，兼职计生委员1人。
女职工参加建功立业工程73人，占职工总人数的66%，参与素质提升工程80人，占女职工总数的72%。
五年来，我厂女工委在公司工会组织和公司女工委的重视和领导下，全面贯彻落实科学发展观，围绕中心，突出特色，创造性地开展工作。
在深入开展女职工建功立业和提升女职工素质工程，加强女职工组织建设和完善女职工维权工作机制，增强女职工组织吸引力和凝聚力方面取得了新的成绩，为构建和谐企业，促进公司发展做出了积极贡献。
(一)女职工队伍的新变化和主要特点五年来，随着外部 __的不断蔓延，失业人群迅速扩大，引起家庭不稳，离婚率升高，公司内部薪酬改革的实施，我厂女职工队伍出现了新变化、新特点。
我厂女职工中，单亲女职工家庭占10%左右，另有83%的女职工上有老，下有小，感到生活经济压力特别大，作为企业基层工作的她们，多数处于文化水平低、生活底子薄，缺技术、缺经验，思想抵触情绪较大。
为了更好地关心关爱广大女职工的生产、生活，厂工会做了大量的工作，不断加大业务、技能培训力度，让广大女职工学以致用，累计培训女工371人次，此举极大地提高了广大女职工的业务技能。
为了更好地发挥工会的职能作用，解决广大女职工的工作和生活问题，针对我厂女工工作和生活问题，我们做了一些粗略的调查了解工作。
1、培训后女职工工作情况经过培训后的广大女工，她们中文化较高些的，先后在公司公开招聘中脱颖而出，成为公司其他部门的管理人员、财务人员、或是文职人员，她们收入稳定，工作环境较好，占参加培训女工人数的15%左右,80%的女工经过培训能够轻松地胜任自己的本职工作;有5%的女工，她们文化水平低，原业务技能基础差，在工会的帮助下，放下思想压力，到行保科做一些力所能及的工作。
女职工劳动保护状况调查研究报告
千里之行，始于足下。
女职工劳动保护状况调查研究报告女职工劳动保护状况调查研究报告一、研究背景随着社会经济发展和劳动力市场的变化，女职工的劳动力参与度不断增加。
然而，女职工的劳动保护状况一直受到关注。
本报告旨在调查研究女职工的劳动保护状况，并针对调查结果提出相关政策建议，以改善女职工的工作环境和保护她们的权益。
二、调查设计本调查采用问卷调查的方法，通过面对面的访谈方式收集数据。
调查对象为在某工业园区内就业的女职工，共计调查了300名女职工。
问卷涵盖了以下几个方面：劳动合同与工资待遇、工作时间与休假制度、职业健康与安全、性别歧视与骚扰等。
三、调查结果1. 劳动合同与工资待遇：43%的女职工没有签订劳动合同，其中绝大部分是临时工或劳务工。
另外，有24%的职工薪酬待遇不透明，没有明确的工资标准。
2. 工作时间与休假制度：超过60%的女职工每天工作超过8小时，其中有26%的职工每天工作超过10小时。
而且，只有15%的女职工能够享受带薪年假。
3. 职业健康与安全：虽然女职工在工作中也面临一些危险和有害因素，但只有38%的女职工接受过相关的职业健康安全培训。
此外，约1/4的女职工表示自己经常遭受工作压力过大的困扰。
4. 性别歧视与骚扰：35%的女职工在工作中曾遭受过性别歧视，其中有12%的女职工遭受过性骚扰。
更令人担忧的是，46%的被调查女职工表示，她们不敢举报性别歧视或性骚扰的行为。
第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
四、政策建议基于以上调查结果，我们提出以下政策建议，以改善女职工的劳动保护状况：1. 强化劳动合同监管，控制临时工和劳务工的比例，确保女职工的劳动权益得到保障。
2. 完善薪酬制度，明确工资标准，防止薪酬不透明和拖欠工资的现象。
3. 规范工作时间，减少女职工的加班现象，确保她们的休息权益。
4. 提升职业健康安全意识，加强职业健康安全培训，保护女职工的身体健康。
5. 建立举报机制，加大对性别歧视和性骚扰的打击力度，保护女职工的合法权益。
关于开展女职工权益实现及《女职工劳动保护特别规定》贯彻落实情况的调研报告-调研报告.doc
关于开展女职工权益实现及《女职工劳动保护特别规定》贯彻落实情况的调研报告-调研报告关于开展女职工权益实现及《女职工劳动保护特别规定》贯彻落实情况的调研报告为全面了解我市对女职工权益实现特别是贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》的情况，进一步维护好女职工合法权益和特殊利益。
根据贵州省女职工委员会《关于开展女职工权益实现及〈女职工劳动保护特别规定〉贯彻落实情况调研的通知》（省女工委字[2014]8号）文件精神要求，市总工会于2014年5月至7月组织全市女工委深入各基层工会进行调研。
共走访工会干部、管理人员、一线职工、未婚和已婚各层面女职工365名，调查以座谈会、实地走访、填写调查表等形式进行。
每家企业发放调查问卷20份，34家企业共发放调查问卷680份，回收有效问卷672份，有效率为98％。
此次调研我们重点对非公企业（国有14家、非公企业20家）进行了调查，现将调研情况汇报如下：一、当前女职工权益实现的总体情况、主要问题、原因分析和对策建议（一）总体情况近年来，全市各级工会女职工组织以女职工权益实现及《女职工劳动保护特别规定》的有关法律法规进行贯彻和落实。
一是加强基层工会女职工组织的制度建设和女职工特殊权益的维护，使女职工权益保护的整体水平得到进一步提高。
二是加强调查研究，积极反映广大女职工的呼声。
这次被调查的大部分企业生产运作情况正常，效益良好，能按时、足额发放工资，基本遵守女职工劳动保护有关规定，无侵犯女职工合法权益现象发生。
企业工会组织健全，都成立了女职工委员会或设有女工委员，女职工组织制度也比较规范，与职工签订了劳动合同和集体合同，同时签订了女职工专项合同。
能基本落实养老、医疗、生育等保险。
能保证女职工享有三个月产假待遇，无孕、产期辞退女职工现象发生，劳动关系较为和谐。
（二）主要问题当前非公企业在保障女职工特殊权益方面虽然取得了一定的进展，特别是女职工组织在其中起到了非常积极的作用，但也存在一些不容忽视的问题。
女职工劳动保护状况调查研究报告
女职工劳动保护状况调查研究报告业，尤其是一些港澳台商投资企业缺乏遵纪守法的意识，这是造成工会组织不健全的主要原因。
另外，这些单位的人员流动比较频繁，不易管理，又缺乏用法律手段保护自己的意识和观念，也是原因之一。
再有就是一些单位规模较小，变化较大，经常处于频繁的转产、重组或关闭的过程中，也是一个原因。
〔二〕不同经济类型企业中女职工劳动权益保护存在较大差异调查显示，不同经济类型的单位在维护女职工劳动保护方面存在着较大的差异，主要表现：在将女职工劳动权益写进集体合同方面，港澳台商投资企业〔11.9％〕、外商投资企业〔4.8％〕比重极低，私营企业也不高，最高的是国有经济单位；在定期进行健康检查和妇科检查方面，港澳台商投资企业和外商投资企业执行得最差，特别是定期妇科检查，这些单位的比重只有国有经济单位和机关事业单位的一半以下。
个体工商户对女职工的妇科检查和两年以内妇科常见病检查率不到50％；在妇科检查费用的报销方面，港澳台商投资企业、私营企业和集体企业报销比例最低，只有20％左右，外商投资企业不予报销。
〔三〕女职工劳动保护设施缺乏(1)(2)(3)(4)(5)〖1〗〖2〗〖3〗〖4〗〖5〗，将原来的生育“企业保险〞变为“社会保险〞。
这样既表达新形势下政府对女职工合法权益的保障，又有利于女职工生育价值得到社会的成认，同时对促进和保护企业参与市场公平竞争有着十分重要的意义。
〔三〕完善立法，修改和补充女职。
劳动保护的法律法规某某《女职工劳动保护规定》已经公布实施14年了，“北京市的实施方法〞也已经公布实施了13年。
在此期间，我国的经济形势发生了重大变化，出现了许多新情况、新问题，有许多是原有的法律、法规中没有涉及的。
原有的女职工保护条款局限于对女职工的生理保护，而对社会保护未涉及到，这就要求对其进行必要的修改产充和完善。
通过本次调查可以看出，《北京市实施〈女职工劳动保护规定〉的假设干规定》有待从以下方面加以修改和补充：一是某些内容有待补充和细化；二是检查、监督要具有可操作性；三是对于违反者如何进行处理或处分，及其应承担何种法律责任，缺乏罚那么，难以有效地制止违法行为，应补充具体的条款；四是对于坚持“某某某某〞重要思想，执行女职工劳动保～卓有成效的单位和主要领导者给予奖励。
女职工劳动保护情况调研报告
女职工劳动保护情况调研报告（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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企业女职工权益保护工作的调研报告(1)
企业女职工权益保护工作的调研报告(1)读书人文档频道给广大网友提供最实用的文档资料企业女职工权益保护工作的调研报告为了更好地维护女职工的合法权益和特殊利益，全面推行女职工权益保护专项集体合同工作，做好新时期企业工会女职工工作,县总工会调研组分别对灵溪、龙港两镇女职工人数相对较多的19家企事业单位工会，就工会女职工组织的作用发挥以及当前工会女职工工作存在的困难和问题开展了调查研究。
通过调研，对基层工会女职工情况有了更进一步的了解和掌握，对当前女职工工作存在的问题进行了深入的分析，提出了对策和建议，明确了今后一个时期工会女职工工作的目标，对县工会女职工工作的发展起到了一定的推动作用。
一、基本情况截止到底，全县已建企业工会中，15人以上企业建女职工委员会659家，设女工委员518家，组建率%。
签订集体合同538家，覆盖职工49160人。
规模以上建会企业签订工资协商223家，签订率86%。
50家企业签订女职工劳动保护专项协议，95个单位1600名女工参加妇科病普查。
近年来，全县各级工会女职工组织以《妇女权益保障法》、《劳动法》、《女职工劳动保护规定》为依据，加强源头参与，推动有关法律法规的落实和完善。
加强调查研究，反映女职工的呼声。
加强基层工会女职工组织的制度建设和女职工特殊权益的维护，使女职工权益保护的整体水平得到进一步提高。
被调查的19家企业都能够正常运转，效益较好，能正常发放工资，严格遵守女职工“四期”保护有关规定，无侵犯女职工合法权益现象。
企业工会组织也比较健全，19家企业全部成立了女职工委员会或设有女工委员，女职工组织制度也比较健全，大都与职工签订了劳动合同和集体合同，同时将女职工专项合同作为条款写入集体合同。
能基本落实养老、医疗、生育等保险,其中星炬电力电子有限公司、天信仪表公司等企业实现了全员参保。
能够基本保证女职工享有三个月产假待遇，无怀孕期间开除女职工现象，天信仪表公司在女工产假期间工资全部发放，另外给予哺乳期女职工每天2小时哺乳假。
关于开展女职工权益实现及《女职工劳动保护特别规定》贯彻落实情况的调研报告
关于开展女职工权益实现及《女职工劳动保护特别规定》贯彻落实情况的调研报告为全面了解我市对女职工权益实现特别是贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》的情况，进一步维护好女职工合法权益和特殊利益。
根据贵州省女职工委员会《关于开展女职工权益实现及〈女职工劳动保护特别规定〉贯彻落实情况调研的通知》（省女工委字[xx]8号）文件精神要求，市总于xx年5月至7月组织全市女工委深入各基层工会进行调研。
共走访工会干部、管理人员、一线职工、未婚和已婚各层面女职工365名，调查以座谈会、实地走访、填写调查表等形式进行。
每家企业发放调查问卷20份，34家企业共发放调查问卷680份，回收有效问卷 672份，有效率为98％。
此次调研我们重点对非公企业（国有14家、非公企业20家）进行了调查，现将调研情况如下：（一）总体情况近年来，全市各级工会女职工组织以女职工权益实现及《女职工劳动保护特别规定》的有关法律法规进行贯彻和落实。
一是加强基层工会女职工组织的建设和女职工特殊权益的维护，使女职工权益保护的整体水平得到进一步提高。
二是加强调查研究，积极反映广大女职工的呼声。
这次被调查的大部分企业生产运作情况正常，效益良好，能按时、足额发放工资，基本遵守女职工劳动保护有关规定，无侵犯女职工合法权益现象发生。
企业工会组织健全，都成立了女职工委员会或设有女工委员，女职工组织制度也比较规范，与职工签订了劳动合同和集体合同，同时签订了女职工专项合同。
能基本落实养老、医疗、生育等保险。
能保证女职工享有三个月产假待遇，无孕、产期辞退女职工现象发生，劳动关系较为和谐。
（二）主要问题当前非公企业在保障女职工特殊权益方面虽然取得了一定的进展，特别是女职工组织在其中起到了非常积极的作用，但也存在一些不容忽视的问题。
从问卷调查和走访女职工情况看，主要有： 1、思想认识不到位。
女工干部兼职的比较多，不能把全部精力都放在为女职工说话、办事上。
对女职工的思想政治工作、岗位培训、法制教育不是很到位、休闲时间缺乏健康、有序的管理。
关于开展宣传贯彻实施《女职工劳动保护特别规定》的调研报告
关于开展宣传贯彻施行?女职工劳动保护特别规定?的调研报告XX年四月18日国务院第200次常务会议通过了?女职工劳动保护特别规定?。
这是我国广阔女职工政治生活中的一件大事，充分表达了党和政府对广阔女职工的高度重视和极大关心。
根据要求，无锡市总工会女职委就无锡市开展学习宣传贯彻?特别规定?活动情况和有关女职工权益保护工作中的难点问题进展了调研，经过汇总分析，现汇报如下。
一、贯彻学习宣传?特别规定?的主要举措为了认真学习宣传贯彻?女职工劳动保护特别规定?，各级工会女职工组织高度重视，采取多种形式，开展一系列学习宣传和贯彻?特别规定?活动，确保活动获得成效。
1、集中学习，认真贯彻。
一是制定和下发学习宣传和贯彻?特别规定?的通知。
结合“面、心、实〞活动，市总女职委对全市?女职工劳动保护特别规定?宣传和贯彻工作进展安排部署，推进全市学习宣传和贯彻工作的落实。
二是召开全市学习贯彻?特别规定?推进会议。
市总女职委在新区召开女职工权益保护暨学习贯彻?女职工劳动保护特别规定?推进会，要求各级工会干部首先认真学习?特别规定?的内容，明确公布施行?特别规定?的重要意义，在工作中认真贯彻执行。
三是开展宣传资料的征订工作。
?女职工劳动保护特别规定?出台后，各级工会女职工组织立即征订和购置?女职工劳动保护特别规定百题问答?、挂图等宣传资料，印制?特别规定?手册，积极教育引导广阔女职工进步自我保护意识和依法维权才能。
2、加大宣传，营造气氛。
各级工会女职工组织采取多形式、多渠道宣传。
一是阵地宣传。
充分发挥工会网站、企业led屏、播送、厂报等各类宣传阵地作用，以制作专题宣传展板、专题版报和黑板专栏等形式在企业进展广泛宣传有关知识，进步知晓率。
二是培训宣讲。
市总女职委充分利用“女职工素质提升大讲堂〞开展法律知识的普及宣传教育工作，各级工会女职工组织举办各类学习?规定?的培训，组织企业管理人员、工会女职工干部和女职工集中学习?规定?的详细条款，解读?规定?的出台背景、重要意义及新旧?规定?的区别等，为贯彻?特别规定?奠定坚实的根底。
关于女职工劳动保护示范企业促进项目开展情况调研报告
关于女职工劳动保护示范企业促进项目开展情况调研报告第一篇：关于女职工劳动保护示范企业促进项目开展情况调研报告女职工劳动保护示范企业促进项目，是实施妇女儿童发展规划实事之一。
项目中涉及女职工权益保护专项集体合同签订巩固率、《女职工劳动保护特别规定》的宣传培训、女职工权益维护三个方面工作。
日前，连云港市妇联前往连云港市总工会并深入部分用工企业，对连云港市该项目的实施运行情况进行了详细的调研、分析和思考。
一、主要做法1、不断深化女职工专项集体合同制度。
一是坚持女职工专项合同与集体合同的同步推进;二是融入整体工作目标推进;三是指导基层工会主动与行政方平等协商，按照女职工特殊权益新法规，及时调整修订女职工专项合同相关条款，依法维护女职工的特殊权益。
目前，全市签订女职工专项集体合同4834家，覆盖女职工24.3万人，2、大力开展《女职工劳动保护特别规定》的学习宣传。
在全市组织开展《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛，统一下载排版竞赛试题和答题卡，分发到各级工会。
各级工会女职工组织以此次活动为契机，开展了形式多样、丰富多彩的学习宣传及答题活动。
通过举办知识竞赛、举办培训班，开展送题上门、答题讨论等形式多样、内容丰富的学习宣传活动，有效地提高了女职工对《女职工劳动保护特别规定》的知晓度。
3、扎实开展女职工权益维护专项督查。
2013年9、10月份，在全市电子、化工、皮革制鞋等行业，集中开展了女职工禁忌劳动标准执行情况、特别是涉毒涉害情况的专项督查调研，就检查中发现的问题，提出了切实的整改措施和要求，也为今后更加有针对性的推动女职工劳动保护工作提供了科学的依据。
4、创新实行生育保险参保女职工免费妇检制度。
市总工会与市人力资源和社会保障局联合发文，创新建立了生育保险参保女职工免费妇检制度，从2010年起，每两年为参保女职工进行一次妇科体检。
2013年，经过积极努力，提高了检查项目和标准，人均费用标准由350元调整到540元，市本级近4万女职工享受了免费妇检，资金总量达到2100多万元。
关于开展女工工作情况调研报告范文
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女职工劳动保护状况调查研究报告_调研报告_
女职工劳动保护状况调查研究报告《北京市“十五”时期妇女发展规划》颁布实施后，面对深化改革和我国加入世界贸易组织的新形势，如何进一步做好女职工的劳动保护工作，维护女职工的合法权益是摆在我们面前的重要课题。
为了了解新情况、发现新问题，北京市妇女儿童工作委员会、市总工会、市劳动和社会保障局、市卫生局、市统计局、市工商局等六家单位于XX年7月-XX年7月，在全市范围内开展了女职工劳动保护状况联合调查。
这次调查旨在进一步促进《女职工劳动保护规定》（第9号令）和《北京市实施（女职工劳动保护规定）的若干规定》（市政府第40号令）的落实，进一步宣传普及法律知识，增强企业经营者及领导管理层的法律意识，依法维护女职工的合法权益，同时也为完善北京市女职工劳动保护的有关规定提供依据。
一、基本概况（一）调查采取以问卷调查为主的方式进行，问卷分个人问卷和企业问卷两种。
在全市各种经济类型单位中以1％的比例抽取1100家和5000名职工。
另外还选取了100家个体工商户和200名女雇工。
调查共发放企业问卷1200份，回收有效问卷1073份，有效率为89.4％；发放职工问卷5200份，回收有效问卷为4977份，有效率为95.7％。
（二）本次调查内容分为六个方面：女职工就业保障（包括的签订和工会组织的建立）、一般女职工劳动保护（包括经期保护、避免从事第四级体力劳动强度劳动、避免从事有毒有害劳动、健康检查）、孕期劳动保护产期劳动保护、哺乳期劳动保护和女职工卫生设施。
这次调查的内容是1988年以来最全面的一次。
（三）经济类型构成此次调查范围涉及女职工人数较为集中的国有企业、集体企业、公司制企业、港澳台商投资企业、外商投资企业、私营企业，个体工商户及机关团体单位等。
调查的1073家企业中，扣除没有法人代码的非个体经营户后，为895家单位。
被调查的1073家单位共有职工223991人，其中有女职1115245人，占51.5％。
二、女职工劳动保护规定执行的基本情况（一）76％以上的女职工与企业签订了劳动合同劳动合同是明确双方权利和义务，并受到法律保护的制度，也是女职工劳动保护的基本保证。
关于开展女职工权益实现及《女职工劳动保护特别规定》贯彻落实情况的调研报告
关于开展女职工权益实现及《女职工劳动保护特别规定》贯彻落实情况的调研报告关于开展女职工权益实现及《女职工劳动保护特别规定》贯彻落实情况的调研报告为全面了解我市对女职工权益实现特别是贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》的情况，进一步维护好女职工合法权益和特殊利益。
根据贵州省女职工委员会《关于开展女职工权益实现及〈女职工劳动保护特别规定〉贯彻落实情况调研的通知》（省女工委字[xx]8号）文件精神要求，市总于xx年5月至7月组织全市女工委深入各基层工会进行调研。
共走访工会干部、管理人员、一线职工、未婚和已婚各层面女职工365名，调查以座谈会、实地走访、填写调查表等形式进行。
每家企业发放调查问卷20份，34家企业共发放调查问卷680份，回收有效问卷672份，有效率为98％。
此次调研我们重点对非公企业（国有14家、非公企业20家）进行了调查，现将调研情况如下：（一）总体情况近年来，全市各级工会女职工组织以女职工权益实现及《女职工劳动保护特别规定》的有关法律法规进行贯彻和落实。
一是加强基层工会女职工组织的建设和女职工特殊权益的维护，使女职工权益保护的整体水平得到进一步提高。
二是加强调查研究，积极反映广大女职工的呼声。
这次被调查的大部分企业生产运作情况正常，效益良好，能按时、足额发放工资，基本遵守女职工劳动保护有关规定，无侵犯女职工合法权益现象发生。
企业工会组织健全，都成立了女职工委员会或设有女工委员，女职工组织制度也比较规范，与职工签订了劳动合同和集体合同，同时签订了女职工专项合同。
能基本落实养老、医疗、生育等保险。
能保证女职工享有三个月产假待遇，无孕、产期辞退女职工现象发生，劳动关系较为和谐。
（二）主要问题当前非公企业在保障女职工特殊权益方面虽然取得了一定的进展，特别是女职工组织在其中起到了非常积极的作用，但也存在一些不容忽视的问题。
从问卷调查和走访女职工情况看，主要有：1、思想认识不到位。
女工干部兼职的比较多，不能把全部精力都放在为女职工说话、办事上。
企业执行女职工劳动保护情况调查报告
文章标题：企业执行女职工劳动保护情况调查报告关于对企业女职工劳动保护法律法规实施情况的调查报告xxxxxx总工会：根据xxx总工会及xxx市总工会《关于对企业女职工劳动保护法律法规实施情况进行执法调研》的文件要求，xxxx公司工会于xx年x月x日至xx 日，对公司所属xxx个基层工会的xxx名（其中男职工xxx人，女职工xxx人）职工进行了问卷调查，现将调查结果报告如下：一、基本情况。
本次调查发出问卷xxx张，收回问卷xxx 张，问卷回收及有效率为100。
问卷调查涉及xx、xxx、xxx、xxx、xxxxx、xxxx、xxx、xxx、xxx、xxx等xx个基层单位，调查人数占女职工总数的xx。
在调查中，有xxx人认为企业执行国家女职工劳动保护规定的情况是好的，占被调查职工的xxx，有xxx人认为一般，占被调查职工的xxx。
对企业在定期为女职工进行妇检、是否建立女职工健康档案、是否因女职工孕、产、哺乳期而解除劳动合同、是否能为怀孕女工定期产前检查、能否对怀孕女工调离禁忌工种或毒害岗位、能否做到不安排怀孕女工不加班加点、不值夜班、女工享受产假待遇情况、女工产假期间工资情况、女工生育费报销情况、哺乳情况、哺乳女工不安排加班加点、不值夜班情况以及经期是否安排高空、低温、冷水作业等情况，有xx以上的女职工表示满意，认为企业在执行这些方面的女职工劳动保护情况是好的。
二、存在的问题。
从调查汇总情况看，企业在执行有关女职工劳动保护政策过程中，主要存在以下问题：1、企业对怀孕女职工产前检查费用的报销问题中，有xx人全部报销，仅占被调查职工的xxx；有xx人报销了一部分，占被调查职工的xxx；xxx人没有报销，占被调查职工的xxx；2、还有大部分基层单位没有建立孕妇休息室，占被调查职工的xxx。
患重度痛经及月经过多的女职工能享受1----2天休假的只有xxx人，占被调查职工的xxx，还有xxx人没有得到休假；3、只有xx 人所在单位建立了女职工卫生室，xxx人所在单位没有设立女职工卫生室，占被调查职工的xxx。
关于女职工劳动保护示范企业促进项目开展情况调研报告
关于女职工劳动保护示范企业促进项目开展情况调研报告一、引言近年来，我国女职工的劳动力参与度逐渐增加，但是她们在工作中面临的挑战和困境也在增加。
为了保护女职工的权益，提高她们的工作环境和福利待遇，政府推出了女职工劳动保护示范企业促进项目。
本文通过对该项目开展情况的调研分析，旨在了解项目的实际效果并提出建议，以进一步改善女职工的工作条件。
二、项目背景女职工劳动保护示范企业促进项目是由政府资助的一项计划，旨在鼓励和支持企业为女职工提供良好的工作环境和福利待遇。
通过参与该项目的企业，政府可以评估和选择最具示范意义的企业，并向其提供相应的资金和政策支持。
三、调研方法本次调研采用了问卷调查和访谈两种方式，目标对象是参与该项目的企业和女职工。
我们通过问卷收集了企业对项目的了解程度、实施情况和效果评估，同时也对女职工的工作环境和福利待遇进行了调查。
此外，我们还对部分企业负责人进行了深入访谈，以了解项目的实际运营情况。
四、调研结果1.企业对项目的认知度较低。
调研显示，大多数企业对女职工劳动保护示范企业促进项目有一定的了解，但是在具体实施上仍存在一定的困难。
2.实施情况存在差异。
虽然企业都表示了对项目的支持，但是在实施过程中，一些企业还存在一些问题，比如缺乏专业知识指导、缺乏资金支持等。
3.工作环境和福利待遇有待改善。
女职工普遍反映，工作环境存在一定的不满意度，比如空气质量、噪音、工作强度等方面；同时，她们认为对于她们劳动条件和福利待遇的保护还有待加强。
五、建议1.加强项目宣传和指导。
政府应加大对该项目的宣传力度，提高企业对项目的认知度，并为企业提供更多的指导和培训，以帮助他们更好地实施项目。
2.增加资金投入和政策支持。
政府应提供更多的资金投入，帮助企业改善工作环境，提高福利待遇；同时，也应加大政策支持力度，鼓励企业积极参与项目。
3.加强监督和评估。
政府应加强对项目的监督和评估工作，及时发现和解决问题，保障项目的顺利推进。
优秀报告范文：企业女职工特殊权益保障情况调研工作报告
企业女职工特殊权益保障情况调研工作报告1、组织比较健全。
这三家企业都有工会组织，有女职工工作者。
有的还制作有工会规章制度的版面，比如雷鸣鞋业有限公司，不但有组织，而且做到制度上墙，并且签有集体合同。
2、没有侵权现象。
从调查情况看。
这三个企业都能正常运转，效益较好，工资都能正常发放，没有发现侵犯女职工合法权益现象，也没有劳动争议案件和上访案件发生，企业都能照章纳税，接受政府和有关部门的管理。
3、注重劳动保护。
这三家非公有制企业都属无毒无害作业，比较重视女职工的劳动保护，天气炎热的夏天，女职工在劳动时都能享受降温待遇，工厂有风扇，超市、酒店有空调，女职工劳动时发有工作服、工作帽等。
范文写作对待劳动保护和安全问题都能够执行劳动保障局和安全局的有关规定，无安全生产事故的发生。
二、存在的问题1、企业法律意识淡薄，不重视工会女职工工作，特别是对工会法、工会知识及女职工特殊保护的法规不了解、不执行、认为只要照章交税、文明经商、不违背国家法律和政府政策就行了，表面上看没有侵犯女职工合法权益和特殊利益的现象，但实际上，不签订劳动合同，不交纳五种保险，不组织妇科病检查、不签订集体合同，（个别签订集体合同的也流于形式）企业只是签订用工合同，职工了解的只是厂规厂纪和有关生产方面的问题。
2、女职工自我保护意识较低，在走访中，绝大多数女职工不了解国家关于女职工保护的有关法规，不知道女职工特殊权益有哪些，怎样维护自身权益就更无从谈起，她们只知道，干一天活挣一天钱，给工资少或不发工资就不干，或另找门路或回家，范文TOP100她们认为如果结婚怀孕就会辞去工作，在家休息，等孩子大了想出来干活时再出来找工作干，她们认为私营企业不是正规单位，干一天算一天，没有长远打算，对签不签集体合同，对合同中有关女职工特殊权益保障等内容并不在意，认为无所谓。
三、存在问题的原因1、企业老板不懂工会法。
他们认为：企业是自己辛辛苦苦创办的家业，又不是国有企业，国有企业才有职工退休制度，才应该交养老金，私营企业就是给我干活我就给工钱，不给我干活，我当然不给工钱，你上一天班发一天的工资，干一件活算一件活的钱，不存在生孩发工资的问题，再说农民工都有地，老了干不动活没人养时还有村委会照顾，村里“无保”政策、敬老院都有，我们不需要给他们交纳养老金、失业金等等。
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关于女职工劳动保护示范企业促进项目开
展情况调研报告
女职工劳动保护示范企业促进项目，是实施妇女儿童发展规划实事之一。
项目中涉及女职工权益保护专项集体合同签订巩固率、《女职工劳动保护特别规定》的宣传培训、女职工权益维护三个方面工作。
日前，连云港市妇联前往连云港市总工会并深入部分用工企业，对连云港市该项目的实施运行情况进行了详细的调研、分析和思考。
一、主要做法
1、不断深化女职工专项集体合同制度。
一是坚持女职工专项合同与集体合同的同步推进;二是融入整体工作目标推进;三是指导基层工会主动与行政方平等协商，按照女职工特殊权益新法规，及时调整修订女职工专项合同相关条款，依法维护女职工的特殊权益。
目前，全市签订女职工专项集体合同4834家，覆盖女职工24.3万人，
2、大力开展《女职工劳动保护特别规定》的学习宣传。
在全市组织开展《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛，统一下载排版竞赛试题和答题卡，分发到各级工会。
各级工会女职工组织以此次活动为契机，开展了形式多样、丰富多彩的学习宣传及答题活动。
通过举办知识竞赛、举办培训班，开展送题上门、答题讨论等形式多样、内容丰富的学习宣传
活动，有效地提高了女职工对《女职工劳动保护特别规定》的知晓度。
3、扎实开展女职工权益维护专项督查。
20XX年9、10月份，在全市电子、化工、皮革制鞋等行业，集中开展了女职工禁忌劳动标准执行情况、特别是涉毒涉害情况的专项督查调研，就检查中发现的问题，提出了切实的整改措施和要求，也为今后更加有针对性的推动女职工劳动保护工作提供了科学的依据。
4、创新实行生育保险参保女职工免费妇检制度。
市总工会与市人力资源和社会保障局联合发文，创新建立了生育保险参保女职工免费妇检制度，从20XX年起，每两年为参保女职工进行一次妇科体检。
20XX年，经过积极努力，提高了检查项目和标准，人均费用标准由350元调整到540元，市本级近4万女职工享受了免费妇检，资金总量达到2100多万元。
5、广泛开展女职工关爱行动。
常态化开展走访慰问、结对帮扶、金秋助学、就业援助、两癌检查、疾病救助等一系列女职工关爱帮扶行动，把帮助和关爱最及时、最真诚地送到困难女职工身边。
二、存在主要问题
1、女职工权益保护专项集体合同存在格式化、文本化现象，个性化、针对性有待强化。
2、部分女职工对自身权益的法律法规了解不全面，虽然知道可以通过法律来维护自身权益，但不清楚具体有何条款。
3、少数非公企业女职工劳动权益状况不容乐观，主要反映在工资收入增幅不大，没有同步享受到企业发展成果;县区少部分企业女职工生育保险没有缴纳;极少部分女职工集中的企业劳动保护措施不到位。
三、几点建议
1、继续加大法律宣传和执法监督的力度。
一要重点加强对非公企业有关《女职工劳动保护规定》等法律法规的宣传教育，提高企业依法经营的自觉性。
二要加强对女职工的宣传教育，提高女职工的法律观念。
三要加大执法力度，完善处罚措施，对侵犯女职工权益的行为做到执法必严，违法必究，同时加大对执法的监督、检查力度。
2、尽快出台江苏省女职工劳动保护条例，增强针对性和可操作性，完善女职工劳动保护法制建设。
3、深化推进女职工特殊保护专项集体合同机制建设，注重质量和实效，制定出符合企业实际和女职工需求的专项集体合同，让女职工真正感受到专项集体合同的机制维权作用。
4、各职能部门要优势互补、相互配合，网格化实施女职工的权益维护，确保女职工合法权益和特殊利益落到实
处。