通知2015第02期：关于加强考勤管理的通知
关于进一步加强考勤与工作纪律的通知范文
关于进一步加强考勤与工作纪律的通知校属各单位：为进一步强化工作纪律，提升履职效能，保障学校教学、科研各项工作顺利进行，根据《教职工考勤及请假管理暂行规定》要求，现就进一步加强考勤与工作纪律的相关要求通知如下：一、严格考勤管理1.教职工应自觉遵守劳动纪律，严格按照学校规定的工作时间按时上下班。
严格按照学校规定的时间开展课程教学、参加与业务学习和集体活动等事项。
2.各单位党政主要负责人是考勤工作的负责人和责任人，负责本单位考勤工作的组织实施，对考勤内容的真实性与准确性负责；指定专人负责记录教职工出勤情况并进行考勤登记、资料收集、统计、报送等工作。
二、严格岗位纪律1.工作期间不得擅离职守，禁止在办公时间、办公区域从事与行业形象、行业规范不相符的活动。
因工作需要临时外出，要及时向主管领导请假并说明情况。
2.出国（境）、国内学习、进修、挂职、借调等教职工，应按照管理权限办理审批手续，经批准后方可离岗、返岗。
学校相关业务主管部门每月需将教职工离岗事由、离校时间及返校时间等事项报人事处备案，并负监管责任，逾期按旷工处理。
3.节假日期间，严格落实领导带班和值班制度。
值班人员需认真履行值班职责，遇到重大突发事件及时向上级部门报告，对出现迟报、漏报、瞒报情况的依规严肃追究相关人员责任。
三、严格请销假制度1.教职工离开工作岗位，必须事先履行请假手续。
请假10天以内的由所在单位主管领导批准，并报人事处备案；11天至30天以内的由所在单位领导同意后，报人事处批准；超过30天需经主管人事校领导审批。
销假手续按照上述审批权限执行。
2.处级以上干部请（销）假按照《学校干部外出请（销）假暂行规定》执行，具体由组织部负责。
3.未请假或请假未经批准擅自离岗者，按旷工处理。
学校建立日常监督检查机制，不定期开展检查工作。
对工作纪律执行不到位、贻误工作甚至造成不良影响者，除及时进行纠正并通报外，还要严格按相关规定严肃追究相关人员的责任。
各单位要高度重视，加大宣传力度,自觉遵守工作纪律，加强单位内部管理，切实增强教职工工作意识、纪律意识、责任意识、服务意识和大局意识，努力营造良好的工作与育人环境。
关于重申员工考勤管理规定的通知（5篇材料）
关于重申员工考勤管理规定的通知（5篇材料）第一篇：关于重申员工考勤管理规定的通知【内部资料】**公司文件**人发 [2015]第021号签发人：关于重申员工考勤管理规定的通知各中心、部门：因近期发现有部分员工休假、事假、加班等考勤异常未按正常流程准时申办。
故为明确公司考勤管理，确保出勤的准确统计，同时加强员工纪律管理。
经公司上级领导研究，决定对公司员工考勤管理规定进行重申。
具体如下：一、考勤异常申办要求：1、公司所有员工的考勤异常（如调休、事假、加班等）均需按照《员工考勤管理制度》准时进行申办处理。
2、考勤异常申办需提前完成，经各层级审批后方可生效。
迟到申办、后期补办等均不予受理，一律按旷工处理。
二、考勤申办流程：1、新版OA未正式上线前，所有考勤异常申办均须于旧版OA账号上执行考勤异常申办流程。
2、部分员工因特殊原因无OA账号者，则填写纸质考勤异常申请。
（详见蚂蚁共享文件：《骄傲名甸人事表格汇编手册》）三、考勤处罚说明各中心部门员工未按要求严格考勤管理者，将依据公司《员工奖惩管理规制度》、《员工考勤管理制度》给予责任人及所属中心负责人相应的处罚。
请各中心及相关部门知悉，并遵照执行。
特此通知。
人力行政部二○一五年三月二十三日主题词：重申考勤通知主送：各中心抄送：公告栏印发：人力行政部印发时间：2015年03月23日批准：校对：起草：共印：1份第二篇：关于重申员工考勤管理规定的通知20170328（范文模版）关于重申员工考勤管理规定的通知各事业部、部门、子公司：为了进一步重申考勤纪律，规范员工行为，维护考勤制度的严肃性，严格执行公司《考勤制度与加班规定》，公司行政人事部自2017年4月1日起规范考勤制度，现作如下通报：1、公司员工必须严格执行上下班打卡制度，行政人事部将派专人对上午迟到人员进行登记，并填写迟到原因，月底按公司相应考勤制度对员工出勤进行考核；2、对于上班时间外出公干的，各部门员工须填写《外出登记表》部门批准后，交行政人事部备档；3、员工加班须填写《加班申请单》以便行政人事部做好补、调休登记，同样需做好指纹录入签到；4、对于外出出差的员工须填写《出差申请表》，部门批准后交行政人事部，以做为行政人事部进行月底出勤考核及财务出差费用报销依据；5、行政人事部将对所有员工的考勤月汇总表进行公示，对考勤记录有异议的可到行政人事部调阅考勤记录。
规范员工考勤管理的通知（精选5篇）
规范员工考勤管理的通知(精选5篇)现如今,我们都跟制度有着直接或间接的联系,制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章,下面是由小编给大家带来的规范员工考勤管理的通知5篇，让我们一起来看看!规范员工考勤管理的通知篇1为加强员工考勤管理，保障公司员工在休假、请假时有章可循，确保各项工作正常有序地运行，对违规行为进行合理适度的处罚，维护双方的合法权益，增强员工的组织纪律观念，现结合公司实际情况制定本规定。
各部门参照执行，并可根据工作实际做适当调整。
一、工作时间规定1、公司员工上下班时间按照公司统一规定安排，其它特殊岗位的工作时间根据情况另行规定。
2、不同季节可根据实际情况调整工作时间。
3、员工一个月休息4天，实行轮休制，不得提前借休。
若因工作原因未休完4天者，当月可申请补休，补休有效期为1个月，过期作废，申请补休必须由本部门经理和总经理批准，否则无效。
二、请假制度1、所有请假均为事假，如有特殊情况，根据实际情况而定。
2、因事必须本人处理者可请事假,事假不计发工资(婚假、产假、丧假等除外)。
3、请假批准权限员工请假在3天(含3天)以内的，由各部门经理批准;请假在3天以上的，由总经理批准，厨房由牛师傅批准。
4、请假程序①请假应由本人填写《请假单》并提前1天以上持请假单逐级请假，非特殊情况不得越级请假。
②请假单逐级得到领导签字批准后，员工应当日将请假单交办公室登记备案，作为每月考勤统计依据。
请假单超出3日后上交，视为无效，按旷工处理。
③遇到特殊情况可电话请假，仅限1天。
事后补填请假单。
④如遇特殊情况可续假，续假应提前1天请示。
凡未请示续假的按旷工处理。
⑤假期结束后，请假人应及时向办公室进行销假。
5、特殊情况下的请假(如公司组织的重大活动等)，可根据实际情况另行处理，但应由公司领导决定。
三、非正常考勤审批1、华海易通餐饮管理有限公司前厅、厨房执行“一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。
关于加强考勤管理的通知
关于加强考勤管理的通知 考勤管理制度的加强，才有利于秩序的执⾏，维持⼯作的运⾏。
以下是⼩编整理的关于加强考勤管理的通知，希望对你有帮助。
关于加强考勤管理的通知【篇⼀】 国庆节后考勤表移⾄门岗，请⼴⼤员⼯遵守考勤纪律，认真签到，有违规现象的将按制度考核。
1、考勤值班⼈员要按时开(落)锁，对没有签到的要及时记录到考勤记录表上。
2、车间主任要认真检查本单位⼈员签到情况，在考勤记录表上记录请(销)假情况。
3、请遵守请假制度，严格履⾏请假程序。
4、全年出勤最少，考核分数最低的，将作为年终评选后进的主要依据。
综合办 201x年10⽉7⽇ 关于加强考勤管理的通知【篇⼆】 各管理处： 公司为加强考勤管理，严肃⼯作纪律，坚决避免“漏打、误打、随意性”，对于公司考勤落实执⾏的要求通知如下： 1、员⼯必须严格遵守⼯作作息时间，在上午上班，下午下班时⾃觉打考勤，以打考勤记录作为考勤登记的依据。
2、经公司统⼀安排，员⼯在双休⽇、节假⽇加班，执⾏正常打考勤记录。
没有打考勤记录的，不予认同。
3、遇停电或考勤机发⽣故障不能正常打考勤时，员⼯需在管理处登记补⽂字签到，并有主任签字、核实。
4、员⼯每次打考勤须得到考勤机确认有效。
在没有确认打考勤有效情况下放弃打考勤或因疏忽忘记打考勤、⽆故不打考勤者，以考勤机记录为准，分别按以下情况处理; (1)上班时打考勤，下班时不打考勤的，按照早退处理; (2)上班时不打考勤，下班时打考勤的，按照迟到处理; (3)上下班均不打考勤的，按照旷⼯处理; 5、指纹考勤⽆法正常录⼊者，须及时告知部门考勤⼈员重新录⼊，由此产⽣的迟到、早退或缺勤记录，本⼈应按规定办理书⾯签到登记。
员⼯不主动向管理处报备重新录⼊或办理书⾯签到登记⼿续的，造成的责任由本⼈承担。
6、员⼯因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打考勤产⽣的迟到、早退或缺勤记录，由管理处根据本⼈的请假条办理核销登记。
员⼯事先未向管理处递交请假条的，造成的责任由本⼈承担。
关于加强教职工工作纪律及考勤管理工作的通知
关于加强教职工工作纪律及考勤管理工作的通知校属各单位：为加强学校教职工队伍建设，切实改进工作作风，提高教育教学质量、工作效率和服务水平，树立学校良好形象，现就加强教职工工作纪律、严格考勤管理的有关要求通知如下：一、严格工作纪律1.全体教职工要自觉严格遵守学校的工作制度，教师做到准时上下课、坐班人员做到准时上下班。
学校全体中层以上干部、党群、行政、教辅部门全体人员及工勤等其他指定人员要执行坐班制度。
全体教职工均应准时参加学校和部门组织的各种会议、学习和活动，不得迟到、早退，更不得旷工。
2、教师上课期间，必须认真组织教学，加强课堂管控，切实履行教师岗位职责；坐班人员上班期间，必须坚守工作岗位，认真履行工作职责，严禁出现脱岗（上班时间人不知去向）、串岗（上班时间串门闲聊），严禁上班时间玩电脑游戏、上网聊天、看影视片、刷微博微信、炒股等做与工作无关的事情。
二、严格考勤管理各部门要严格执行学校考勤制度，加强考勤管理工作，指定专人负责本部门的考勤工作，考勤情况要真实，不得弄虚作假。
各部门每月底应及时将该部门主要负责人签字公示后的当月考勤情况表报人事处，人事处汇总审核后及时公布全校每月考勤情况，接受全校教职工监督。
三、严格请假制度1.加强请销假及外出去向管理。
凡教职工请假，必须填写《教职工请假审批表》，按审批权限由相关领导批准后方可离开工作岗位。
各部门负责人应及时掌握本部门不在岗人员去向，督促教职工严格按照请假程序和审批权限办理请假审批手续。
假期结束或提前结束假期，应及时办理销假手续。
2.教职工请假应事前请假，提前办理请假审批手续，不得请事后假，确系事发突然来不及事先办理请假审批手续的，应向相关领导电话请假，说明原因，并于事后及时补办请假批准手续。
凡未经请假、请假未准等情况而不到岗的视为旷工。
关于加强上下班打卡考勤管理的通知精选5份
关于加强考勤管理的通知各部门：为规范我司考勤管理，加强劳动纪律和工作秩序，提高工作效率，结合我司实际，切实落实考勤管理，现将考勤相关制度通知如下：一、考勤人员范围公司管理层各部门人员二、考勤方式：考勤机打卡上班必须在考勤机签到、下班必须在考勤机签退。
从20XX年XX月XX日起，夏令时工作日上午上班时间为：8：00，下午下班时间为：17：30；冬令时工作日上午上班时间为：8：00，下午下班时间为：17：00。
三、考勤纪律1、全体员工必须自觉遵守考勤制度，按时上下班，认真履行职责，不得无故迟到、早退或随意离岗；2、未在规定时间签到或签退，视为迟到或早退，未签到或签退又未事前履行请假手续的视为旷工；3、原则上要求全体职工一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况因公或因私外出，应经部门经理批准并报人力资源部备案；四、考勤抽查人力资源部将不定期抽查全员考勤，抽查方法为不定期导出考勤机特定一日记录，作为考勤依据，视情况对缺少考勤记录人员做迟到、早退、旷工等处罚记录。
某某建筑工程有限公司二0XX年XX月XX日关于加强考勤管理的通知各位员工：近期，公司发现存在一些员工考勤管理方面的问题，导致出现了一些工作上的不顺畅。
为了加强考勤管理，提高工作效率，现公司决定进行以下措施：一、加强考勤记录所有员工必须严格按照公司规定的考勤时间进行打卡，并保证准确无误。
对于考勤记录出现问题的员工，公司将根据情况进行相应处理。
二、严格执行排班制度员工必须按照公司制定的排班表进行工作，不得随意调换班次或请假。
如有特殊情况需要调换班次或请假，需提前向主管汇报并得到批准。
三、禁止迟到早退公司对员工的工作时间进行严格管理，禁止迟到早退。
如有特殊情况请提前向主管请假，否则将会影响工资发放。
四、加强管理考核公司将会对员工的考勤情况进行定期管理考核，对于考勤状况良好的员工将予以表扬和奖励，对于不合格的员工将进行相应的纪律处分。
以上措施将于本月起开始实施，请各位员工务必认真遵守。
公司考勤管理制度(优秀8篇)
公司考勤管理制度（优秀8篇）篇一：考勤管理制度篇一第一章总则为进一步加强公司全体人员组织纪律管理，维护正常工作秩序，提高劳动效率，根据国家有关规定，结合公司实际情况，制定以下员工考勤管理制度，请大家遵照执行。
第二章考勤登记第一条公司员工上下班必须进行考勤登记，公司领导的考勤由办公室负责登记，其他员工每天上午上班、下午下班的考勤通过签到、签退本（考勤机）进行登记。
第二条非轮班制员工的正常工作时间是上午8：00-12：00、下午14：30-18：30，轮班制员工的工作时间根据具体排班确定。
第三条如因特殊原因（如出差、出外勤等）无法登记考勤，必须经部门批准，以部门批准的《出差申请单》作为考勤依据。
第四条各部门设专人（兼）负责考勤工作，按月汇总考勤情况，经部门负责人签字审核后上报人力资源部。
第五条当月考勤统计结束后，不予办理补登考勤手续，未有考勤记录的一律视为缺勤处理。
第六条考勤统计以自然月为周期，是核发薪酬及各类补贴的依据。
第三章迟到、早退、旷工及处理第七条员工超过指定上班时间5分钟以上15分钟以内到岗的视为迟到，当月迟到累计超过两次的超过部分每次罚款30元。
第八条员工未达指定下班时间离岗在15分钟以内的视为早退，早退每次罚款30元。
第九条当月迟到、早退合并累计超过3次的给予通报批评并罚款100元，3次以上扣除当月全部绩效工资。
第十条下列情况视为旷工：一、超过30分钟以上到岗或离岗；二、未经批准擅离工作岗位。
第十一条员工旷工给予通报批评，扣除当月全部绩效工资，并按旷工天数扣除岗位工资，连续旷工3天以上（含3天）予以开除处理。
第四章加班及补休规定第十二条员工加班前必须填写《加班审批表》并经部门经理批准后报人力资源部登记、存档，作为日后申请补休或核算加班费的依据。
第十三条在正常工作时间无法完成正常工作量造成的延长工作时间以及在非工作时间内参加的培训，不作加班处理。
第十四条每月加班累计原则上不超过36小时。
规范考勤制度的通知（通用11篇）
规范考勤制度的通知规范考勤制度的通知（通用11篇）在当下社会，很多情况下我们需要用到通知，通知的功能多，种类多，写法彼此有较大的区别。
怎么写通知才能避免踩雷呢？下面是小编帮大家整理的规范考勤制度的通知，仅供参考，欢迎大家阅读。
规范考勤制度的通知篇1为进一步加强和规范我校的考勤制度，强化全体职工考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。
经校委会研究决定，现就有关规定及措施通知如下：一、关于规范考勤制度（一）考勤原则。
考勤时必须由本人签到，不允许代人签到，未在规定时间内签到而补签（当日半天内可补签）的视为迟到。
补签须向值班领导说明理由，未签到又未事先办理请假手续或未说明理由的视为旷工。
（二）考勤时间。
工作日上午7：00—8:10为上午签到时间，下午1:40-2：20为下午签到时间。
上午可放学前20分钟离校不在门卫处登记，下午不得提前（16:50前）离校，其他工作时间内离校必须在门卫处登记，并注明理由。
（三）签到地点。
三号楼一楼“化学实验准备室”。
（四）考勤措施。
校办公室每月对全校的考勤汇总情况进行公示，接受全体教职工的监督和检举。
1、未签到视为旷工，旷工一次扣除考勤补贴30元，规定签到时间后（以半天为单位）补签到视为迟到，迟到一次扣除考勤补贴5元，早退一次扣除考勤补贴10元；2、年度内累计旷工10次、旷课15节的取消当年评优资格及当年职评资格，如当年不符合职评条件的则在符合职评条件后推迟一年参与职评。
3、奖励措施。
学校鼓励教师出满勤，每学期从30%奖励性绩效工资中拿出30%用于奖励。
二、关于规范请销假手续（一）请假原则全体教职工一律按规定程序办理请假、续假、销假手续，请假须履行书面请假手续，突发事件须电话请假。
有事不请假或不办理请假手续的按旷工处理。
（二）相关规定1、每月允许教师事假一天；每月允许不签到两次。
2、婚假、产假（护理假）、丧假期间按上级有关规定执行，请假假期结束后必须返岗，否则按旷工处理。
考勤制度增加通知
尊敬的各位员工：大家好！为了加强公司管理，提高工作效率，确保公司运营的正常秩序，经过公司领导层的慎重考虑和讨论，我们决定对现有的考勤制度进行调整和补充。
现将具体内容通知如下：一、考勤制度调整1. 上班时间公司实行标准的作息时间，全体员工需按照规定的上下班时间准时打卡。
如有特殊情况需要提前或推迟打卡，请提前向直属上级申请，并获批准后方可执行。
2. 迟到早退迟到或早退每次超过15分钟，算作半天旷工。
一个月内迟到早退累计超过3次，将视为一次旷工处理。
连续旷工超过3天，公司将按照《员工手册》相关规定解除劳动合同。
3. 请假制度员工如需请假，应提前向直属上级申请，并填写《请假单》。
请假单需在请假当天上午10点前提交至人事部。
请假类型及请假流程详见《员工手册》。
4. 加班申请员工加班需提前向直属上级申请，并填写《加班申请表》。
加班申请需在加班当天结束后两个工作日内提交至人事部。
未经批准私自加班的，不予认定。
5. 出差报销员工出差需提前向直属上级申请，并填写《出差申请表》。
出差申请需在出差结束后两个工作日内提交至人事部。
未按规定流程申请出差的，不予报销。
二、考勤制度补充1. 指纹打卡公司将于近期引入指纹打卡系统，以代替现有的刷卡考勤。
员工需按照指纹打卡系统的操作流程进行打卡。
如遇指纹识别问题，请立即与人事部联系。
2. 考勤异常处理员工如遇到考勤异常情况（如：打卡失败、请假未被录入等），请立即向直属上级及人事部反馈，以便及时处理。
对考勤异常情况不及时反馈的，公司将视为默认。
3. 考勤数据公开公司将在每月第一个工作周内，将上月考勤数据进行整理和公示。
员工可随时向人事部查询个人考勤记录。
对考勤数据有异议的，请在公示期内向人事部提出，逾期不予受理。
4. 考勤制度培训公司将在近期组织考勤制度培训，全体员工需参加。
培训内容主要包括新考勤制度的解读、指纹打卡系统的操作等。
请各部门积极配合，确保培训的顺利进行。
请各位员工严格遵守新的考勤制度，共同努力，为公司的发展贡献力量。
关于严格考勤管理的通知
关于严格考勤管理的通知关于严格考勤管理的通知公司各部门：为确保正常工作秩序，增加员工组织纪律观念，提升工作效率，树立公司合格形象，依据《公司制度》再次严明考勤管理。
一、考勤是管理工作的基础，也是计发工资及福利待遇的主要依据，全体人员都必必需重视。
考勤管理由公司人力资源部负责，月末会做出考勤统计报告。
二、员工上班必必需打指纹卡签到，一日两次，上午8：30前，下午14：00前，在正常时间外签到，视为迟到，迟到一个月累计超过30分钟，扣除半天工资处理。
因公外出办事无法签到者，应填写《因公外出通知单》经部门负责人批准后交人力资源部，否则以旷工处理。
三、任何类别的请假都必需要填写《请假单》，经部门经理批准后呈副总经理或总经理审批，再交人力资源部登记。
如有紧急状况不能事先请假者，应在两小时以内通知部门经理或相关负责人，并于上班当日补办手续。
无请假单或未及时补办手续的按旷工处理。
四、因公外出办事的人员，应向前台登记并告知去向及估计返回时间。
因公出差的人员，应填写《出差登记表》，获得批准后方可出差。
如私自外出者一律按旷工处理。
五、如当天必需要在公司食堂用膳者，应告知前台，由前台统计后将人数报给食堂，为免浪费，报餐后又不能在公司进餐者，必必需至少提前1小时通知前台，如临时取消用餐者公司将给予10元/人/餐作为经济处罚。
六、人力资源及行政部会依据指纹考勤记录，请假单，因公外出通知单，出差审批表等统计考勤，如无考勤记录又无任何凭证者，一律按旷工处理。
七、以上考勤制度，请各位员工重视，并自觉遵守，执行。
八、前台工作人员必必需对以上做如实登记，对每月迟到、早退或报餐未就餐者进行统计汇总，并于每月张贴公告栏通告全公司。
特此通知。
那些严格考勤打卡的公司那些严格考勤打卡的公司那些严格考勤打卡的公司，我们都知道每个公司都有自己的规章制度，也希望员工能够自觉遵守，共同维护公司的形象，帮助公司成长，下面一起看看那些严格考勤打卡的公司，希望对大家有帮助。
公司内部通知范文
公司内部通知范文各位同事：大家好！为了确保公司的正常运营，提高工作效率，加强内部管理，现将有关事项通知如下：一、关于工作时间调整从具体日期开始，公司的工作时间将进行如下调整：上午：上班时间下班时间下午：上班时间下班时间请大家严格遵守新的工作时间安排，如有特殊情况需要请假或调休，请提前按照公司规定办理相关手续。
二、关于考勤制度1、员工必须在规定的上班时间前和下班时间后进行考勤打卡，不得迟到早退。
如有迟到或早退现象，将按照公司的考勤制度进行相应的处罚。
2、因公外出不能按时打卡的员工，应提前填写《外出申请表》，并经部门负责人批准后交至人力资源部备案。
3、忘记打卡的员工，应在当天填写《补卡申请表》，经部门负责人签字确认后交至人力资源部，每月补卡次数不得超过具体次数次。
三、关于办公室环境维护1、每位员工应保持自己的办公区域整洁干净，文件资料摆放整齐，定期清理不需要的物品。
2、公共区域的卫生由行政部门安排专人负责打扫，全体员工应共同维护公共区域的环境卫生，不乱扔垃圾，不随地吐痰。
3、禁止在办公室内吸烟、大声喧哗、打闹等影响他人工作的行为。
四、关于工作纪律1、工作期间，员工应专注于工作任务，不得利用工作时间从事与工作无关的事情，如上网聊天、玩游戏、看视频等。
2、严禁在公司内部传播不实信息、散布谣言，扰乱公司正常工作秩序。
3、员工之间应相互尊重、团结协作，不得发生争吵、打架等不良行为。
五、关于会议安排1、公司将定期召开部门例会和全体员工大会，具体时间和地点将另行通知。
2、参加会议的人员应提前做好准备，准时参加会议，如有特殊情况不能参加，应提前向会议组织者请假。
3、会议期间，请将手机调至静音或关机状态，认真听取会议内容，做好会议记录。
六、关于项目进展汇报各部门负责人应定期向公司领导汇报项目进展情况，包括项目的进度、遇到的问题及解决方案等。
汇报时间为每周具体时间，汇报形式为书面报告和口头汇报相结合。
七、关于培训与学习公司将不定期组织员工参加各类培训和学习活动，以提高员工的业务水平和综合素质。
上下班打卡的通知3篇
上下班打卡的通知3篇上下班打卡的通知1各科室：为严肃上下班工作纪律，局机关实行上班“照相打卡“考勤，现将有关事宜通知如下，请遵照执行。
一、严格实行职工上下班“照相打卡”考勤。
按照市规定的上、下班时间进行“照相打卡”，作为是否到岗的实况记录。
上午上班时间为8:00-12:00，下午上班时间为14:00-17:30。
实行上班打卡考勤，上午上班打卡时间为8:30以前，下午上班打卡时间为12:30-14:00。
二、因公外出或其它特殊情况不能按时打卡考勤的，应提前与办公室联系并填写《未打卡考勤登记表》; 遇紧急情况不能及时打卡考勤的，需电话告知局办公室考勤人员，在事后1日内补填《未打卡考勤登记表》。
《未打卡考勤登记表》经科室负责人签字，交局办公室留存备查。
三、上班时间，应集中精力做好工作，严禁玩纸牌、玩电脑游戏等与工作无关的行为，由分管带队或由局办公室相关人员不定期对职工在岗情况进行抽查。
四、迟到或早退1次的，科室提出批评，3次以上提交书面检查，并扣除按1个工作日折算的年度目标考核奖，在年终奖金中扣除。
旷工1个工作日的，扣除1个工作日的工资；旷工3个工作日的，扣除3个工作日工资外再扣除按3个工作日折算的年度目标考核奖；旷工3个工作日以上的.按相关规定办理。
所扣金额在年终奖金中一并扣除。
五、考勤记录每周公布1次，并记入个人考勤登记表。
考勤结果在年终工作目标考核奖中予以体现，累计扣款超出年终工作目标考核奖的，在次年元月工资中予以扣抵。
累计迟到、早退超过20次或旷工超过3天的，年终不得评为优秀。
六、考勤记录由局办公室具体负责，局分管定期对职工考勤情况进行抽查。
各科（室）负责人要督促本部门职工遵守考勤和工作纪律。
特此通知。
20xx年x月x日上下班打卡的通知2各科室：为严肃上下班工作纪律，局机关实行上班“照相打卡“考勤，现将有关事宜通知如下，请遵照执行。
一、严格实行职工上下班“照相打卡”考勤。
按照市规定的上、下班时间进行“照相打卡”，作为是否到岗的实况记录。
关于考勤管理补充规定(五篇)
关于考勤管理补充规定为规范公司考勤管理，严肃劳动纪律，特通知如下：一、考勤是考查员工工作出勤情况的记录，公司考勤实行记载式和电子考勤相结合的管理办法，员工考勤记录必须真实。
二、电子考勤打卡：公司员工在上下班、外出办事等进出公司时必须按规定打卡考勤(包括值班和加班人员)。
三、记载式考勤：公司各部门(车间)确定一名管理人员负责本部门人员的记载考勤。
每月考勤核对无误，并在“考勤员”一栏签名确认、部门负责人审核签字后，报行政部。
四、公司规定的上班时间内，所有员工必须做到在职在岗，不得随意串岗、脱岗、早退、做与工作无关的事情。
五、员工外出办事必须先报部门负责人或单位负责人，经批准后方可外出;经批准外出办事或因公出差不能及时回公司打卡的，应在当天或次日回公司后报单位考勤员核实记载。
外出办事批准权限：1、部长以上，报公司经理同意;2、主管、主任，报各部部长同意;3、其他员工，报各单位负责人同意。
六、行政部保卫办负责监督员工上下班及进出公司打卡情况,对违规打卡行为进行登记后报行政部。
七、电子和记载式考勤必须严格遵守公司人事管理规定，做到真实有效，不得弄虚作假或包疪、隐瞒虚假事实，一经发现，扣罚当日工资;属考勤员或单位负责人审核责任的，追究相应责任，扣罚考核分____分/人次;情节严重的，按公司制度严肃处理。
八、本规定自____月____日起，以前规定与本规定不符的，以本规定为准。
九、本规定由公司行政部负责解释。
二○____年____月____日关于考勤管理补充规定（二）以下是关于考勤管理的一些补充规定：1. 迟到和早退：凡是迟到或早退的员工，将被记录在考勤表上。
一般来说，每次迟到或早退超过15分钟将被视为迟到或早退一次。
频繁迟到或早退的员工可能会受到惩罚或纪律处分。
2. 请假：员工需要提前向上级经理或人事部门提出请假申请。
请假申请应包括请假开始和结束的日期、请假类型（事假、病假等）以及请假原因。
公司有权根据具体情况决定是否批准请假申请。
安徽省住房城乡建设厅关于进一步加强建筑施工现场关键岗位人员考勤工作的通知-建质函〔2015〕290号
安徽省住房城乡建设厅关于进一步加强建筑施工现场关键岗位人员考勤工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 安徽省住房城乡建设厅关于进一步加强建筑施工现场关键岗位人员考勤工作的通知建质函〔2015〕290号各市住房城乡建设委（城乡建设委）、招标投标监管局（办、中心），广德、宿松县住房城乡建设委（局）、招标投标监管局：为认真贯彻落实住房城乡建设部《工程质量治理两年行动方案》（建市〔2014〕130号）和《建筑施工项目经理质量安全责任十项规定》（建质〔2014〕123号）规定，按照《安徽省工程质量治理两年行动实施方案》（建市〔2014〕185号）的要求。
为督促施工、监理企业切实落实好项目经理和总监理工程师（以下简称总监）的质量安全责任，加强“两场”联动，防止质量安全事故，打击挂靠、转包和违法分包行为，规范建筑市场秩序，现就建筑施工现场关键岗位人员考勤有关事项通知如下，请认真贯彻执行。
一、严格落实项目经理和总监在岗履职。
自2015年3月1日起，全省新开工房建市政项目项目经理和总监全部纳入建筑施工现场关键岗位人员广域网考勤系统（以下简称IFA系统）进行考勤，考勤结果实时上传到《安徽省工程建设监管和信用管理平台》（以下简称《信用平台》），考勤信息网上公开。
其他关键岗位人员（技术负责人、总监代表、质量员、安全员等）是否纳入IFA系统范围，由各市（省直管县）住房城乡建设主管部门自主决定。
二、全省保障房以及1000万元以上的政府性投资房建市政项目，仍按《安徽省住房城乡建设厅关于印发安徽省建筑施工现场关键岗位人员在岗考核和“两场”联动工作方案（试行）的通知》（建质函〔2012〕1151号）要求执行。
《关于进一步严格上下班考勤严肃工作纪律的通知范文合集》
《关于进一步严格上下班考勤严肃工作纪律的通知范文合集》尊敬的各位员工：为进一步规范公司的上下班考勤制度，严肃工作纪律，提高工作效率和工作质量，公司决定对上下班考勤和工作纪律进行严格管理。
特发出本通知，希望各位员工严格遵守，共同营造良好的工作环境。
一、上下班考勤1.准时：各位员工在早上准时上班，下午准时下班，不得迟到、早退、旷工，避免影响正常工作秩序。
2.打卡：上下班时，请按照规定，使用员工打卡机打卡。
确保打卡数据准确无误。
3.加班申请：若需要加班，请提前向上级领导提出申请，并按照流程办理相关手续。
未经批准擅自加班的情况将受到相应处罚。
4.请假制度：凡是需要请假的员工，请提前向上级领导提出申请，经批准后方可请假。
无故旷工的员工将被视为违反工作纪律行为，将会受到相应的纪律处分。
5.考勤记录：公司将对员工的考勤进行全面记录，包括迟到、早退、旷工等情况。
若出现考勤异常，公司将严肃处理。
二、工作纪律1.责任心：各位员工应对工作负责，高度重视工作时间，按照公司规定完成任务，确保工作质量和效率。
2.工作纪律：员工工作期间不得进行个人用品购买、娱乐、上网等无关工作的活动，不得使用公司设备进行个人事务。
应遵守公司规定的工作纪律和流程，并且要保持办公区域的整洁和文明。
3.保密秘密：员工在工作期间接触到的与公司业务有关的信息应严格保密，不得泄露给外部人员。
违反保密规定将受到严厉的处罚。
4.不得违规操作：员工在工作期间不得擅自修改项目、文件或数据，不得私自使用公司的机密信息和客户资料。
如有发现将立即严肃处理。
三、奖惩措施为了保持工作纪律的严肃性和公正性，公司将根据员工上下班考勤和工作纪律的表现，实施相关的奖惩措施。
1.优秀员工奖励：对考勤良好、工作积极主动的员工，公司将给予表扬和奖励，并提供晋升机会。
2.违规处罚：对于迟到早退、旷工、无故请假等违反工作纪律行为的员工，公司将根据情况给予相应的纪律处分，包括扣除工资、警告、停职等。
关于进一步加强学生考勤管理的通知
关于进一步加强学生考勤管理的通知第一篇：关于进一步加强学生考勤管理的通知关于进一步加强学生考勤管理的通知近来，部分学生无心向学，无视学院考勤纪律，经常迟到、早退、旷课，尤其是在清明节前后，少数学生为提前回家，找他人代替上课，更有甚者，有学生在网络、微博等媒体上发布所谓“招聘”广告，“聘请”同学代其上课，性质恶劣，影响极坏，严重干扰其他同学的正常学习，破坏学院正常教学管理秩序，也损坏了我院广大学生一直以来积极向上、勤奋好学的良好形象。
因此，为严肃校纪，保证正常教学管理秩序，给广大学生一个秩序良好的学习环境，推进良好校风学风建设，学院决定，进一步加强考勤管理工作，并在接下来一段较长的时间里对违反考勤纪律的现象和个人进行整顿。
一、全体学生要站在对自己负责、对家长负责、对社会负责的高度认识考勤管理工作，严格遵守学院《学生学籍管理规定》、《学生课堂管理规定》、《学生考勤管理办法》和其他相关管理制度，杜绝迟到、早退和旷课现象。
二、对于违反考勤管理制度的，学院将按照有关规定严肃处理，决不姑息。
对于找人代课或代人上课者，一经查实，将给予严重警告或以上处分；对节假日期间找人代课或代人上课者将加重处分。
三、学院将组织有关老师和学生干部对全院各班考勤进行大规模检查（含常规检查和突击检查），重点是检查接下来“五一”、“端午”等节假日前后各班的考勤情况，一经发现以上违纪现象，必将从严从重处理。
在此，学院要求，全体学生党员、学生干部必须切实发挥表率作用，以身作则，完成学院工作部署，督促和劝诫同学遵守学院考勤纪律，维护课堂秩序，同时，也希望全体同学尊师重教，刻苦钻研，共同营造良好的学习氛围。
学生处二〇一一年四月二十五日第二篇：关于进一步加强考勤管理的通知关于进一步加强考勤管理的通知为适应*****项目部实行上、下班指纹（图像）签到的规定，进一步加强****部的考勤管理工作，即日起我部实行迟到、早退登记制度。
各位领导、装置主任和专业主任每日随时将所辖管理人员迟到、早退的时间及原因，通过**发送至考勤管理员（***），考勤管理员随时登记，月末进行汇总，确保与项目部指纹机当月考勤情况相吻合。
街道办事处加强工作纪律严格考勤制度通知
街道办事处加强工作纪律严格考勤制度通知街道办事处加强工作纪律严格考勤制度通知摘要：年是十二五开局年，是攻坚克难、追赶超越的关键年，也是城中村改造的决战年。
为强化内部管理，改进工作作风，推进机关效能建设，确保实现全年工作目标，经办事处党委研究，现就进一步加强工作纪律、严格考勤制度的相关事项通知如下：一、强化考勤管理 1、工年是十二五开局年，是攻坚克难、追赶超越的关键年，也是城中村改造的决战年。
为强化内部管理，改进工作作风，推进机关效能建设，确保实现全年工作目标，经办事处党委研究，现就进一步加强工作纪律、严格考勤制度的相关事项通知如下：一、强化考勤管理1、工作人员要自觉严格遵守考勤制度，准时上下班，不得迟到、早退和旷工。
工作日上午8:30、下午2:00之前通过指纹机签到，8:30、14:00之后指纹机关闭，迟到人员在迟到表上签到，迟到三次按旷工1天处理。
随着季节的变化，作息时间的更改严格执行区政府的规定。
2、实行工作人员去向牌管理。
工作人员去向牌由各站所、社区负责管理，挂在醒目位置。
工作期间，工作人员离开工作岗位前应在去向牌上准确标注去向、时间及联系方式，以方便群众办事和监督。
3、各社区、站所应指定专人负责月考勤统计工作，包括收集管理当月本社区、站所工作人员的考勤登记条、请假条，在与实际考勤情况核对后，如实填写考勤汇总表，并于次月20日前报党政办公室复核。
二、明确请销假程序及要求1、请假的审批权限：（1）一般工作人员请假：请假半天的须向社区书记、站所长请假；1天须向副书记请假；1天以上须向办事处主任请假。
（2）站所长请假1天须向副书记请假，1天以上须向办事处主任请假；班子成员、社区书记请假1天须向办事处主任请假，1天以上须向书记请假。
2、因公外出开会、办事、出差、业务学习或临时就医的，均需按规定履行请假手续，在准假后方可离岗，假满后及时到岗并销假，凡销假未到者一律按旷工处理。
确系事发突然来不及提前办理请假手续的，应先向准假责任领导电话请假，说明原因，并于事后一个工作日内补办有关手续。
加强会议管理的通知
加强会议管理的通知加强会议管理的通知集团各部门、各公司：为进一步管好、用好视频会议系统，充分发挥其功能和作用，提高会议效率，加强视频会场秩序管理，现就视频会议系统运行和会议管理等有关事项通知如下：一、明确单位管理人员。
各子公司要明确2名管理人员负责视频会议管理工作，管理人员要熟练掌握视频会议设备设施开启、调试、维护和管理等有关技术。
各子公司5月20日前将确定的操作和设备管理人员名单报集团办公室。
二、规范会场布置。
各子公司应高度重视视频会议室环境布置和装饰，配备相应设备设施，精心安排，合理摆放，力求分会场整洁美观，光线适度，公司座牌端正，摄像头位置恰当，画面效果良好。
三、精心准备会议。
各子公司接到视频会议通知后，应及时通知视频会议系统操作人员，作好会议系统调试、会议PPT材料的预演。
四、参加会前联调。
视频会议联调是为准确掌握各子公司会议室设备运行状况，了解图像、声音传输质量，落实运行维护措施，安排、调整会议相关事项而进行的调试工作，分别在会前一天和会前1小时进行。
各子公司应提前作好视频会议终端设备、摄像头、电视机、音响设备、话筒等调试工作，调整灯光、公司座牌和会议室桌椅，以符合会议要求，并主动呼入会议，配合集团办公室统一联调。
五、确保运行正常。
各子公司应定期对视频会议系统进行维护，确保设施设备随时能够正常运行。
视频会议期间，各子公司必须安排管理人员全程服务，出现问题时应主动与集团办公室联系，积极调试解决，力求尽快恢复，保证正常使用。
六、严肃会议纪律。
视频会议虽是异地远距离会议，但仍然必须按照相关会议制度的规定，按时参加会议，保持会场安静。
会议期间禁止来回走动、喧哗、吸烟或处理与会议无关的事务，同时应将手机等通讯设备调为静音状态。
特殊情况确需接打电话的，应安静地离开会场于会场外进行。
会议期间参会人员应认真做好会议记录。
会议室与员工办公区相连的公司，要关闭会议室门窗，为会议召开创造安静的环境。
七、加强设备管理。
考勤制度宣贯会议通知模板
尊敬的各位领导、同事们：大家好！为了加强公司考勤管理，规范员工考勤行为，确保公司正常的工作秩序，提高工作效率，公司决定召开考勤制度宣贯会议。
现将有关事宜通知如下：一、会议时间日期：____年__月__日时间：上午__时__分至__时__分二、会议地点地点：公司会议室（或其他指定地点）三、参会人员1. 公司全体员工；2. 各部门负责人及HR部门相关人员。
四、会议议程1. 考勤制度解读：由HR部门负责人对公司的考勤制度进行详细解读，包括考勤规则、请假制度、加班规定等内容；2. 考勤系统操作演示：由IT部门负责人或指定的技术人员对考勤系统的操作进行演示，包括日常考勤打卡、请假申请、加班申请等操作流程；3. 答疑环节：参会人员就考勤制度相关问题进行提问，由HR部门和相关技术人员进行解答；4. 签署考勤制度承诺书：全体参会人员签署考勤制度承诺书，表示已知悉并遵守公司的考勤制度。
五、会议注意事项1. 请各位参会人员务必准时参加会议，如有特殊情况不能参加，请提前向上级请假；2. 请携带个人笔记本电脑，以便现场进行考勤系统操作演示和学习；3. 请各位参会人员保持会议秩序，认真听讲，积极参与互动环节；4. 会议期间，请将手机调至静音状态，如有紧急情况，请走出会议室接听电话。
六、会议准备工作1. HR部门：准备考勤制度相关资料，包括考勤制度全文、考勤制度承诺书等；2. IT部门：准备考勤系统操作演示所需资料，包括操作手册、PPT等；3. 会议室布置：提前安排好会议室座位，准备好投影仪、电脑、音响等设备，确保会议顺利进行。
请各位领导和同事积极响应，踊跃参加此次会议，共同学习和掌握公司的考勤制度，为公司的发展贡献力量。
谢谢。
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通知
综合部综通知〔2015〕第02期2015/10/20 关于加强考勤管理的通知
根据公司各部门目前管理状况，为规范各部门人员上班考勤管理，通知要求如下：
一、各部门每月出勤天数
销售部、采购部、生产部（屠宰厂）按照每周单休计算当月出勤天数；综合部（含财务人员）按照每周双休计算当月出勤天数。
因工作需要产生加班的，公司给予调休；调休须履行调休审批程序。
因工作实际需要确实无法调休的加班，给予计算加班工资。
二、上班作息时间
1、夏季作息时间：8:30—17:30
2、冬季作息时间：9:00—17:30
三、考勤打卡要求
1、销售部、采购部、综合部员工必须按照公司规定的作息时间上下班打卡。
因出差、业务外出等不便到公司打卡考勤的，可以不到公司打卡考勤，但各部门需每周提交《未打卡审批单》到综合部审核备案。
计发工资的考勤天数以打卡记录、《未打卡审批单》为准。
2、生产部（屠宰厂）不实行打卡考勤，由生产部负责人做好部门员工的考勤表，每月交综合部审核。
3、员工请假须履行请假程序，在请假前需将已签批的请假单报综合部备案。
因紧急请假无法完成请假单的，请假经领导同意后，休假前须口头告知综合部负责人备案，休假完成后须完成请假单报综合部备案。
四、处罚规定
1、无考勤打卡记录、也无《未打卡审批单》的，当日按照未上班或旷工处理，未上班不计发工资。
2、上下班两个考勤打卡记录只有其中一个、且无《未打卡审批单》的，当日按照未上班处理，不计发工资。
3、未履行请假手续或请假未被批准而未到公司上班的，即为旷工。
旷工一天按照扣除当日双倍工资处理；旷工3天及以上的为严重违纪，给予解除劳动合同处理。
4、上班时间迟到15分钟以内的，每月不得超过3次。
超过3次的，每次按照5元处罚。
5、上班时间迟到15分钟至30分钟之间的，每次按照10元处罚。
特此通知！
发：各部门。