人资行政-辞退员工审批表
离职清算审批表
离职人员姓名： 部门： 职位：
第一部分 财务部审核
1、费用核销情况： 尚欠款元
2、借款情况： 尚欠款元
3、票据核销未尽事宜（个人欠票及公司业务欠票）： 尚欠款元
4、其它交接事宜：
出纳
财务总监
第二部分规划部审核
1、该员工内部email地址及QQ群用户是否删除：
2、该员工钉钉用户名是否删除：
3、其它交接事宜：
产品经理/内勤
第三部分 行政管理部审核
1、回收公司配发的办公用品/固定资产/受控文件资料等：
2、回收员工牌、钥匙、公司名片、员工手册:
行政专员/内勤
行政Байду номын сангаас理
第四部分 人力资源部审核
1、社保应扣除月份，公司部分： ￥，个人部分： ￥
2、公积金应扣除月份，公司部分： ￥，个人部分： ￥
3、休假情况：剩余年假天，剩余补休天
4、本月应出勤天，实际出勤天，迟到/早退：天，休假：天
人事主管/内勤
行政人事总监
以上手续已清，双方无任何劳动争议和纠纷，感谢您一直以来的辛苦付出，您最后的工作日为：
年月日。
员工本人签字确认：
辞退员工的流程规定
Learning this matter is not a lack of time, but a lack of effort.整合汇编简单易用（页眉可删）辞退员工的流程规定（一）由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书（二）人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批（三）通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等（四）有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等（五）职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。
找专长律师：债权债务律师交通事故律师医疗纠纷律师知识产权律师刑事辩护律师在公司上班的员工有权利向公司提出辞职，同时公司也有权利对不满意的员工进行辞退，公司辞退员工要符合国家的劳动法规定，符合规定的也要按照规定的流程来进行，同时也要给予员工一定的补偿，下面为您解答辞退员工的流程让大家对此有所了解。
一、辞退员工的流程解除劳动关系应当履行下列程序:(1)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;(2)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;(3)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;(4)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;(5)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;(6)给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续;(7)给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;(8)给职工开具《解除劳动合同证明》。
二、辞退员工补偿标准第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。
第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
第四条用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
员工离职审批表
员工离职审批表
序号：____
离职日期：______
姓名：______
工号：_____
部门：_____
职位：_____
一、离职原因（请员工简要描述离职原因）：____
二、离职员工自述（请员工简要描述在本公司工作期间的体验和感受）：____
三、工作交接情况
1. 工作交接给接替者：_____
确认接替者是否具备相应技能和经验：____
2. 工作交接给其他同事：_____
是否进行了充分的工作交接和培训：____
3. 是否存在工作漏洞或未完成的任务：____
如果有，请列出并说明原因：____
四、员工离职处理事项
1. 工资和福利
确认员工最后一次薪资发放日期和金额：____
是否存在未发放的工资或福利待遇：____
如果有，请列出具体情况：____
2. 社会保险和公积金
确认员工最后一次社保和公积金缴纳情况：____
是否存在未缴纳或未结清的社保和公积金款项：____
如果有，请列出具体情况：____
3. 公司资产
确认员工是否持有公司的资产（如设备、软件等）：____ 是否需要员工归还或清理资产：____
如果需要，请列出具体资产清单：____
4. 离职通知
是否已向有关部门发出离职通知：____
是否需要员工提前离职或延期离职：____
五、其他事项（如需要请列明）
_______
六、部门负责人审批
部门负责人签名：_____
日期：_____
七、人力资源部审批
人力资源部负责人签名：_____
日期：_____。
员工离职审批表
部门主管（签字）：日期：年月日
第三方监督交人：日期：年月日
综合管理部意见：
1、是否同意离职？
□是□否
2、是否核对考勤？考勤天数为天？
□是□否
3、是否退还公司钥匙？
□是□否
□无
4、是否已中断（注销）社保，或离职当月办理？
□是□否
□无
5、是否禁用公司内部QQ,内网账号，邮箱号？
□是□否
□无
6、是否归还公司图书设备，办公设备？
□是□否
□无
7、是否退回员工手册、办公记录本等？
□是□否
□无
8、退还公司物资有_________________________
□是□否
□无
综合管理部主管（签字）：日期：年月日
第三方监督交人：日期：年月日
主管副总意见：
1、是否同意离职？
□是□否
2、是否同意财务计发工资？
□是□否
3、是否有特殊情况说明？
员工离职审批表
姓名
部门
职务
离职日期
离职类型
□辞职□辞退
入职日期
部门意见：
1、是否同意离职？
□是□否
2、文件、本部门相关资料或工具等是否已交接？
□是□否
3、工作是否全部交接完毕？
□是□否
4、未交接工作：_________________________________________________
见附表接收人（签字）：日期：年月日
□是□否
副总（签字）：日期：年月日
财务意见：
1、是否退还押金？
□是□否□无
2、与Байду номын сангаас司借款等账务是否结清？
员工离职审批表范文
员工离职审批表范文员工离职审批表范文1：离职类别：□辞职：□辞退：□开除：□自离：注明：1. 按表上各项办理移交手续，手续齐全后才算正常离职，本表最后交予人力资源部存档。
2. 员工辞职需先写辞职申请书并由各级领导签字，公司在总经理签字后60个工作日内予以审批签字，审批期间违犯厂规厂纪、给公司带来不良影响的加倍处罚。
3. 员工无故旷工连续三天以上公司视为自动离职，由其班长主任或相关领导填写此表，公司扣除该员工30个工作日的工资。
4. 员工违犯厂规厂纪给公司造成的经济损失，全部由员工自己承担;给公司带来不良影响的，公司有权视情节轻重给予处罚或开除，被开除员工扣除该员工900元+生活费100元+服装费200元(每月有工龄奖的一并扣除)。
5. 以上手续办理完毕，交由人力资源部通知财务部核对无误后结算工资。
平邑县金利合线有限公司员工离职审批表范文2：签发部门(签章)：签发日期：年月日1、员工如是主动辞职，请在“离职原因简述”中由员工陈述离职原因，并签字确认。
2、员工如是被动离职(即辞退)，由提起部门在“离职原因简述”中陈述原因，并签字确认。
3、离职人员填写好离职原因签字确认后，本表需专人负责传递，离职人员不得接触。
员工离职交接表公司各部门：员工即将离职，请各部门协助做好各项移交手续。
办公室签发人：注：本表仅作为办理手续用，对离职人违约及个人原因造成公司损失保留追诉权。
谈话笔录谈话人：被谈话人：笔录人：谈话时间：谈话地点：谈话原因：谈话内容记录：谈话人签字：被谈话人签字：笔录人签字：员工离职审批表范文3：姓名司艳霞部门业务部合同起止日期岗位业务经理入职日期通知离职日期20__(请自填).01.1820__(请自填).02.19-20__(请自填).02.1920__(请自填).04.30离职生效日期20__(请自填).05.31离职类型□□□□□□试用期内个人要求解除劳动关系试用期内公司要求解除劳动关系合同期内个人要求解除劳动关系合同期内公司要求解除劳动关系合同期满个人要求终止劳动关系合同期满公司要求终止劳动关系因个人身体原因，需住院治疗离职原因说明申请人签名：年月日所在部门意见同意签名：年同意签名：年同意月日人力资源部意见月日总经理批示签名：年月日员工离职移交结算表离职原因：□合同到期姓名入职日期司艳霞 20__(请自填).01.18□辞职部门离职日期□辞退业务部岗位□试用期不符合录用条件业务经理合同期限职务/工种 3年20__(请自填).05.31请按以下顺序依次办理离职交接手续，并签名确认交接完成□附交接清单____页□不附交接清单交接人监交人扣补款项薛玉利王学珍经办人所在部门承办部门事物移交手续所在部门□文件资料□工具□劳保用品□办公用品□办公室钥匙□考勤表□其他人力资源部□借用图书□工作证(厂牌) □电子邮箱□考勤核实□劳动合同□其他□宿舍物品及设施验收□水电费结算□宿舍钥匙交还□欠款清理□货款回笼行政部财务部/出纳财务部/工资核算□□□□□止薪日期：_5___月__31__日出勤天数：__31_____天违约金：赔偿金：工资发放：离职人声明我确认上述手续已办理完毕，即日起解除/终止我与公司的劳动合同。
人员离职审批表
人事
识别卡
扣款
项目
名称
金额
经办人签名
名称
金额
经办人签名
考勤
结算
财务结算
管理部意见
备
注
1．班组长以上职务者、技术员、职员辞职须提前一个月申请；
2．作业员辞职须提前十五天申请；
3．离职人员需于部门主管批准的“离职日期”之日到管理部办理离厂手续，否则，扣发当月工资；
4．《人员离职审批表》须在离厂时交管理部人事存查。
人பைடு நூலகம்离职审批表
姓名
离职原因
辞退□
辞职□
开除□
进厂日期
部门
申请日期
离职日期
编号
出生年月
家庭住址
离职
原因
总经理
意见
助总/副总
意见
部门经理意见
课长意见
离职
手续
部门
归退物款
是否退还
经办人签名
经办人主管签名
直接主管
部门文件资料、未完成事项（附清单）
仓库
领用工具
总务
办公劳保用品及住房钥匙
财务
借款
文控
文件资料
IT
表单编号：XX-MR-AD-XXXXXXXXX
员工录用审批表
填表时间： 姓名 性别 试用期时间 部门 学历 转正时间 岗位 进司时间 试用期工资 年 月 日
自我评价
签字： 工作态度/效率 团队协作精神 专业知识 部门负责人 评价 性格道德 综合素质 可塑性 试用考核结果 （选一项打 √）
转正
延长使用__个月
பைடு நூலகம்
辞退
签字：
意见：（主要从对这个员工的整体了解过程中对员工的综合素质进行评价）
人力资源意 见
试用考核结果 （选一项打 √）
转正
延长使用__个月
辞退
签字：
意见：（主要从该员工的优势、不足、应关注方面、应培养方向、培训需求等， 转正意见及薪资待遇）
分管领导意 见
试用考核结果 转正 延长使用__个月 辞退 签字： （选一项打 √） 意见：（主要从该员工的优势、不足、应关注方面、应培养方向、培训需求等， 转正意见及薪资待遇）
总经理意见
试用考核结果 （选一项打 √）
转正
延长使用__个月
辞退
签字：
注：1、请将此表在员工试用期结束前一周提交人力资源部。2、填写程序：按照表格中填写 内容及程序填写签署意见，最后交回人力资源部入档。
解除劳动合同关系审批表模板(用)
编号：
员工姓名
所属部门
职位
员工入职时间
拟解除劳动合同时间
解聘类型
员工辞职试用期终止合同期满终止辞退协商解除
员工辞职申请:
员工签字：日期：部门经理签字：日期：
用人部门申请解除劳动合同原因：
部门经理签字：日期：
因合同终止（协商解除、辞退）的员工签字：
签字：日期：
用政部审批意见：
签字：日期：
公司总经理审批意见：
签字：日期：
说明：本表一式两份（公司和员工各一份），经相关人员签字后生效，视同员工本人收到解除劳动合同通知。
年月日
企业职员辞职申请审批表模板
日 期：
社会保险办理部门：原部门社会保险交费截止时间：
年 月 日
公积金办理部门：原部门公积金交费截止时间：
年 月 日
□是□否与员工办理了保险本及费用交接转移
如未办理十五日后公司将不承担保管义务。
保险负责人员签字：
保险负责人联系方式：
人力支持部审批
人力资源管理中心
负责人审批
中心负责人审批
签字：
辞职申请审批单
法人单位：
员工填写
姓名：
身份证号பைடு நூலகம்：
中心/部门：
岗位：
提出辞职申请日期：
申请离职生效日期：
年月日
年月日
辞职原因：
□职业发展 □工作环境 □薪酬福利 □工作内容
员工签字：
□个人健康 □家庭原因 □退休□工作地点
□其它
日 期：
部门审批
直接上级审批：
日期：
部门负责人审批：
日 期：
人力审批
培训服务协议履行情况：（所属人力资源部门填写）（备注：写明未履行服务协议的年限及需退还学费或培训费金额）
日期：
总裁审批：
备
注：
1 按照责权体系相应的负责人审批；
2 批复期间请照常工作，部门负责人指定专人交接，若无故缺勤则按严重违纪处理；
3 各部门在收到该单后必须在2个工作日内办理；
4 此单流转完毕后原件交人事档案管理人员存档。
人事变动审批表
人事变动审批表在企业的日常运营中，员工的人事变动是不可避免的。
这些变动可能包括晋升、降级、调岗、离职等，对于企业的稳定发展和运营有着重要的影响。
因此，制定一个人事变动审批表，明确审批流程和责任人，对于保障企业的人力资源管理质量和效率具有关键作用。
员工基本信息：姓名、部门、职位、入职日期等。
变动原因：员工申请或公司决定，以及具体的理由和解释。
审批流程：包括审批环节、审批人、审批时间等。
提出申请：员工或部门负责人根据需要提出人事变动申请，填写审批表并提交给直接上级。
初审：直接上级对申请进行初审，判断是否需要进一步审核或直接批准。
二审：如果需要，由人力资源部门或相关委员会进行进一步审核。
终审：公司领导进行最终审核，做出最终决定。
结果反馈：将审批结果反馈给申请人和相关部门，进行必要的沟通和解释。
直接上级：对员工的人事变动申请进行初步评估和审核，确保申请的合理性和必要性。
人力资源部门：负责协调和组织相关的审核工作，确保审批流程的顺利进行。
相关委员会：根据需要，组织专家或委员会对特定的人事变动申请进行深入评估和审核。
公司领导：进行最终审核和决策，确保人事变动的合理性和符合公司的战略发展需要。
制定和执行有效的人事变动审批表，可以帮助企业规范人力资源管理，提高工作效率和质量。
通过明确审批流程和责任人，可以确保审批过程的公正、透明和合理，同时保障员工的权益和企业的稳定发展。
在实际操作中，应根据公司的具体情况和需要进行适当的调整和完善。
在任何组织中，员工的薪酬管理都是一个至关重要的问题。
它不仅涉及到员工个人的经济利益，也直接影响到组织的稳定性和工作效率。
对于机关事业单位而言，员工的工资变动审批更是如此。
本文将详细介绍机关事业单位工作人员工资变动审批表的制作和审批流程。
基本信息：包括员工的姓名、性别、出生年月、号码、所在部门等基本信息。
工资变动信息：包括变动时间、变动前后的工资标准、变动原因等。
审批信息：包括审批人、审批时间、审批意见等。
辞职审批表格
说
明
1、无离职单首页视为手续未完成，不予发放工资；物品未缴齐者将依规定扣款；
2、请依清单中项目会签各相应部门，其中社会保险栏由各地保险办理部门填写，监交人为部门负责人，以上项目必须全部办理完毕后方可离开公司。此单签核完毕后，请交人力资源部留存。
注：其它需要交接的内容如，业务、项目等可手动填写。
员工离职审批表
填表日期：
基本资料
姓名
部 门
岗 位
直属领导
入职日期
最后工作日
审批内容
责任部门
说明
本人签字
确认人
有无借款
财务部
出纳/会计
有无担保款
其它资产（U盘、电脑、等）
社会保险转移与停办处理
人力资源部
工资结算以现场考勤记录为准
聘用部门
项目现场工作交接情况
其他事项
离职原因
本人签字
XXXXXXX
当月工资
□ 直接打入本人存折
□委托同仁次月代领，签名（需提供委托书及身份证复印件）
个人
申明
（1）我确认上述手续已全部完成，自此解除与公司的劳动合同关系。若离职后违反了竞业禁止协议，愿承担由此给公司造成的损本人与公司正式解除劳动关系，与公司再无劳动和经济纠纷，自愿放弃一切追诉权。
辞退员工需要办理的离职手续是什么？
Not good at listening to different voices is the greatest negligence of managers.整合汇编简单易用（页眉可删）辞退员工需要办理的离职手续是什么？辞退员工需要办理的离职手续是：通知辞退相关情况、填写解除合同申请、办理工作交接、结算工资待遇、办理社保转移等手续等，对于辞退员工的情况下，需要按照上述程序来处理，避免后期造成矛盾和纠纷。
一、辞退员工需要办理的离职手续是什么?(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;(二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;(三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;(四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;(五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;(六)给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续;(七)给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;(八)给职工开具《解除劳动合同证明》。
二、被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况：1、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的。
(2)严重违反用人单位的规章制度的。
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
(6)被依法追究刑事责任的。
2、依《劳动合同法》劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
(2)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
人力资源管理操作规程
人力资源管理操作规程目录第一章人力资源管理部门的定位 (3)第二章工作职责及内容 (4)第三章人力资源管理工作流程 (6)一、招聘与配置 (6)1招聘 (6)2、配置 (7)二、员工绩效管理 (11)三、培训工作流程 (11)1培训需求调查 (12)2制定年度培训计划 (12)3编写月度培训计划 (12)4组织培训实施及过程监督 (12)5培训审批流程及权限； (13)四、薪酬福利工作流程 (13)1考勤核算 (13)2工资核算 (13)五、员工激励制度 (13)（一）激励措施 (14)（二）激励策略 (15)（三）人才不同类别的激励 (15)（四）、激励相关文件 (16)六、工作流程图 (16)七、通用表格 (32)部门人力需求计划 (32)培训记录表 (82)员工培训协议书 (83)第一章人力资源管理部门的定位1、目的1.1构筑吉文规范的人力资源管理体系；1.2确保公司各部门在管理制度上的一致性和统一性；1.3保证公司人力资源管理符合国家和地方相关部门的要求；1.4开发人才、激发员工的意愿能力和执行力，使员工与企业共成长。
2、适用范围本《规程》适用于吉文汽车模具有限责任公司的人力资源管理工作；3、权限3.1 人资行政管理部门行使对公司人力资源管理系统的运行；3.2负责制定公司人力资源管理六大模块的相关方案、制度、程序等，并经总经理批准后实施；3.3承担公司组织管理，并组织各部门起草相关规章制度、管理标准、管理流程、考核标准，并监督执行。
4、职能4.1对人力资源管理过程中的各个环节，实行监督、协调、控制、考核，并对所承担的工作负责。
5、人力资源管理组织结构如下图：人力资源部部长人资主管人资专员招聘培训专员薪酬管理员绩效考核员第二章工作职责及内容（一）职责描述（二）人力资源规划的内容（三）人力资源管理的主要工作内容（四）人力资源管理费用构成第三章人力资源管理工作流程一、招聘与配置1招聘1.1员工招聘与录用管理流程，见（附图2）1.2用人需求的申请和审批;1.3公司各部门人资情况要月报，每年初将人员编制情况，按要求报人力资源管理部门；1.3.1各部门在本年度内如有计划内人员需求申请，需填写《人员需求申请表》（编号：HR-001）；1.3.2需求部门审核后经主管领导签字后报人资行政部审核，主要审核该部门人员编制情况，最后由总经理复批。