开除辞退员工申请表
辞退员工辞职申请书(通用5篇)
There is always a beautiful landscape in the world that makes you quiet and yearning, and finally makes you know that all trekking is for the happiness of this moment.整合汇编简单易用（页眉可删）辞退员工辞职申请书（通用5篇）辞退员工辞职申请书1尊敬的公司领导您好:在贵公司业务如此繁忙的时候，我给您写这份申请，提出辞职，实属不该，但是由于家庭原因，经过深思熟虑之后我决定离开公司。
我知道这样会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
希望您在百忙之中能够审阅我的申请，并批准!非常感谢在这段时间里公司对我的教导和照顾。
在公司的这段经历于我而言非常珍贵。
在这里，特别感谢你们的关心和支持。
将来无论什么时候,我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。
我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
经过慎重考虑之后，特此提出申请:我自愿在__年x月x日正式离职。
请给与批准。
望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝______________蓬勃发展。
此致敬礼!__x20__年x月x日辞退员工辞职申请书2尊敬的领导：您好!非常抱歉在这个年末岁初正值公司用人之际向您提出辞职，望__能够理解!来单位7年了，在您的精心教诲下，我一步步的成长成熟，能做您的员工真是一种幸运，在这儿大家处得就像一家人一样，每天能开心的工作，开心的学习。
最让我感动的是得到了您的无比信任，把涉及单位最机密的工作全权交给我来做。
所以在是否离开的问题上，在很长的一段时间内我一直很纠结。
主要有三点：第一，单位与家的距离较远。
每天起早摸黑，几乎没有跟孩子一起吃一顿饭，晚上还得陪着孩子写作业，连带着孩子睡觉时间都是十点钟左右。
辞退员工辞职申请书
辞退员工辞职申请书辞退员工辞职申请书（通用5篇）辞退员工辞职申请书1尊敬的公司领导您好:在贵公司业务如此繁忙的时候，我给您写这份申请，提出辞职，实属不该，但是由于家庭原因，经过深思熟虑之后我决定离开公司。
我知道这样会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
希望您在百忙之中能够审阅我的申请，并批准!非常感谢在这段时间里公司对我的教导和照顾。
在公司的这段经历于我而言非常珍贵。
在这里，特别感谢你们的关心和支持。
将来无论什么时候,我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。
我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
经过慎重考虑之后，特此提出申请:我自愿在xx年x月x日正式离职。
请给与批准。
望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝*******蓬勃发展。
此致敬礼!xxx20xx年x月x日辞退员工辞职申请书2尊敬的领导：您好!非常抱歉在这个年末岁初正值公司用人之际向您提出辞职，望XX 能够理解!来单位7年了，在您的精心教诲下，我一步步的成长成熟，能做您的员工真是一种幸运，在这儿大家处得就像一家人一样，每天能开心的工作，开心的学习。
最让我感动的是得到了您的无比信任，把涉及单位最机密的工作全权交给我来做。
所以在是否离开的问题上，在很长的一段时间内我一直很纠结。
主要有三点：第一，单位与家的距离较远。
每天起早摸黑，几乎没有跟孩子一起吃一顿饭，晚上还得陪着孩子写作业，连带着孩子睡觉时间都是十点钟左右。
周末孩子还要上课外班，现在都是我爸妈带着去，人老了，我也时常担心一老一小在路上会不会发生意外。
虽然开车或打车上下班可以节省一点时间，但是我的收入水平难以招架。
第二，工作任务重、压力大。
我一个人承担了两个人的工作，虽然先后两次招了新员工，但都还没上手就离开了，而且但凡涉及公司机密的事情我也不敢放手，再加上少数同事的不理解，因此感觉疲惫不堪，不仅工作累，心里压力也很大。
开除员工离职申请书
开除员工离职申请书
尊敬的公司领导：
我是您公司某部门的员工XXX，现向您提交离职申请书。
我在此之前已经认真考虑过这一决定，并且冷静地思考了很长时间。
经过慎重考虑后，我决定离开公司，尽管这并不是一件容易的决定。
首先，我想对您表示感谢。
在我加入公司的这段时间里，公司为我提供了一个很好的平台，让我能够得到一些工作上的经验和知识。
我也有机会认识到了许多优秀的同事，他们给了我很多帮助和支持。
然而，经过一段时间的工作后，我发现我并不能完全适应目前的工作环境。
我觉得自己在这个岗位上已经达到了瓶颈，无法再有更大的发展。
我希望能够寻找到更适合自己的工作机会，挑战更高的目标。
在这里，我要向公司提出我离职的申请。
我希望您能够理解我的决定，并且希望公司能够顺利安排我的离职手续，并且为我未来的职业生涯祝福。
虽然我将要离开公司，但我会永远怀念这段在公司的时光，我会珍惜和同事们的友谊，也会感谢公司对我的培养和照顾。
我会记住这段经历，我也会继续努力，不断提升自己，为自己的未来打好基础。
最后，再次感谢公司领导和同事们给予我的帮助和支持。
我相信我们之间的友谊与合作会一直延续，祝公司未来更加繁荣发展！
谨请审阅并批准我的离职申请。
此致
敬礼
XXX
日期：XXXX年XX月XX日。
辞退员工辞职申请书(通用5篇)
辞退员工辞职申请书（通用5篇）辞退员工辞职申请书（通用5篇）在经济飞速发展、人们往来越来越密切的今天，各种申请书频频出现，请注意不同种类的申请书有着不同的格式。
写申请书时理由总是不够充分？下面是小编为大家收集的辞退员工辞职申请书（精选5篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
辞退员工辞职申请书1尊敬的公司领导您好: 在贵公司业务如此繁忙的时候，我给您写这份申请，提出辞职，实属不该，但是由于家庭原因，经过深思熟虑之后我决定离开公司。
我知道这样会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
希望您在百忙之中能够审阅我的申请，并批准! 非常感谢在这段时间里公司对我的教导和照顾。
在公司的这段经历于我而言非常珍贵。
在这里，特别感谢你们的关心和支持。
将来无论什么时候,我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。
我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
经过慎重考虑之后，特此提出申请:我自愿在xx年x月x 日正式离职。
请给与批准。
望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝*******蓬勃发展。
此致敬礼! xxx 20xx年x月x日辞退员工辞职申请书2尊敬的领导：您好! 非常抱歉在这个年末岁初正值公司用人之际向您提出辞职，望XX能够理解! 来单位7年了，在您的精心教诲下，我一步步的成长成熟，能做您的员工真是一种幸运，在这儿大家处得就像一家人一样，每天能开心的工作，开心的学习。
最让我感动的是得到了您的无比信任，把涉及单位最机密的工作全权交给我来做。
所以在是否离开的问题上，在很长的一段时间内我一直很纠结。
主要有三点：第一，单位与家的距离较远。
每天起早摸黑，几乎没有跟孩子一起吃一顿饭，晚上还得陪着孩子写作业，连带着孩子睡觉时间都是十点钟左右。
周末孩子还要上课外班，现在都是我爸妈带着去，人老了，我也时常担心一老一小在路上会不会发生意外。
虽然开车或打车上下班可以节省一点时间，但是我的收入水平难以招架。
员工辞退通知书
工资表
序号
姓名
社会劳动保险
〔企业承当〕
根本
工资
全勤奖
岗位
津贴
医疗
补助
生活
补助
病假
事假
迟到
早退
旷工
处分
个人所得税
劳动保险
应发工资
实发工资
备注
序号
姓名
社会劳动保险
〔企业承当〕
根本
工资
全勤奖
岗位
津贴
医疗
补助
生活
补助
病假
事假
迟到
早退
旷工
处分
个人所得税
劳动保险
应发工资
实发工资
备注
序号
姓名
社会劳动保险
补助
生活
补助
病假
事假
迟到
早退
旷工
处分
个人所得税
劳动保险
应发工资
实发工资
备注
序号
姓名
社会劳动保险
〔企业承当〕
根本
工资
全勤奖
岗位
津贴
医疗
补助
生活
补助
病假
事假
迟到
早退
旷工
处分
个人所得税
劳动保险
应发工资
实发工资
备注
序号
姓名
社会劳动保险
〔企业承当〕
根本
工资
全勤奖
岗位
津贴
医疗
补助
生活
补助病假事假迟到早退旷工处分
劳动保险
应发工资
实发工资
备注
总经理：制单：日期：
月份
姓名
社会劳动保险〔企业承当〕
劳务合同辞退员工理由
您好！首先，感谢您在过去的时间里为我国某企业（以下简称“我公司”）做出的贡献。
然而，根据我国相关法律法规及公司规章制度，结合我公司实际情况，现不得不向您提出辞退的申请。
以下是我公司辞退您的理由：一、公司业务调整，优化人力资源配置近年来，随着我国经济的快速发展，市场竞争日益激烈。
为适应市场变化，我公司决定对现有业务进行优化调整，以提高市场竞争力。
在此过程中，需要对人力资源进行合理配置，确保公司业务的顺利开展。
经综合考虑，您的岗位不再符合公司未来的发展战略，因此不得不做出辞退您的决定。
二、绩效评估不合格根据公司绩效考核制度，您在过去的绩效考核中，综合得分未能达到公司规定的合格标准。
这表明您在岗位上未能充分发挥自己的能力，未能满足公司对员工的基本要求。
为保障公司整体发展，确保员工队伍的素质，公司决定辞退您。
三、员工行为不符合公司规章制度在您任职期间，我公司在日常管理中发现，您在部分工作细节上存在违规行为，如迟到、早退、擅自离岗等。
这些行为严重影响了公司的工作秩序和团队氛围。
为维护公司形象，保障公司利益，公司决定辞退您。
四、员工与公司签订的劳动合同即将到期根据您与公司签订的劳动合同，合同期限即将到期。
在合同到期前，双方均未就续签事宜达成一致意见。
根据我国《劳动合同法》规定，合同到期后，双方均有权选择不续签。
鉴于您在我公司的工作表现，公司决定不再与您续签劳动合同。
五、公司面临经营困难，需降低人力成本受市场环境影响，我公司近期面临一定的经营困难。
为降低人力成本，提高公司整体效益，公司决定对部分岗位进行调整，包括辞退部分员工。
在此过程中，您不幸成为调整对象。
综上所述，鉴于以上原因，我公司决定辞退您。
请您在接到此通知后，于____年____月____日前办理离职手续。
在此期间，公司将按照国家法律法规及公司规章制度，为您支付相应的经济补偿。
再次感谢您在过去的时间里为我国某企业付出的努力和汗水。
祝愿您在未来的职业生涯中取得更好的成绩！敬请谅解！顺祝商祺！我国某企业____年____月____日。
员工辞退申请表
员工辞退申请表员工辞退申请表[公司名称][公司地址][日期]致：[人力资源部门/上级主管]尊敬的先生/女士：我，[员工姓名]，在此向您提交员工辞退申请。
我希望通过此申请表，正式提出辞去当前在贵公司的职位。
以下是我对辞退申请的详细说明：1. 员工信息：员工姓名：员工工号：部门/岗位：入职日期：在职天数：2. 辞退原因：请简要说明引发辞退决定的主要原因。
例如，工作表现不符合公司期望、不适应公司文化等。
3. 调查和警告：请提供与辞退决定相关的调查记录和警告通知。
包括但不限于笔录、证据、警告信等。
4. 薪资和福利：请说明员工在辞退后享受的薪资和福利待遇，如未领取的薪资、奖金或年假等。
5. 财产归还：请列出需要归还的公司财产清单，如电脑、手机、门禁卡等。
6. 交接工作：请提供关于辞退后交接工作的安排和计划。
7. 我的声明：请在此附上对辞退决定的个人声明，表明接受辞退并对公司表示感谢。
我知道辞退对我个人和家庭将产生一定的影响，但我深刻认识到我在贵公司的表现不达标。
我愿意承担由此带来的责任，并对我的不完善工作表现向公司向上级主管表示真诚的道歉。
请您审核我的辞退申请，并协助我顺利离职。
如果需要我进一步提供任何援助或完成交接工作，请及时告知。
感谢您给我在贵公司的工作机会，并对我在职期间的经验和成长表示诚挚的感谢。
敬祝商祺！[员工姓名][员工签名]抄送：1. [员工姓名]个人档案2. [公司名称]人力资源部门档案3. 相关部门（如果适用）。
开除老员工离职申请书
开除老员工离职申请书
尊敬的公司领导：
我是XXX公司XXX部门的XXX，我写此信是要向您申请离职。
我已在公司工作了XX年，这段时间里，我感到非常荣幸能够为公司做出贡献。
然而，经过深思熟虑，我决定离开公司。
我深感抱歉，但我相信这对我和公司来说都是最好的决定。
我在公司工作了这么多年，我深知公司的文化和价值观。
我一直尽力做到最好，但最近我发现我无法再与公司保持共同的价值观和目标。
我和公司管理层的沟通也日益困难，我感到自己不再被重视和认可。
我认为这不仅对我个人发展不利，而且也不符合公司的利益。
因此，我决定离开公司。
我希望您理解我的决定，并为我在公司工作的这段时间表示感谢。
我也希望公司能够顺利找到我的替代者，继续发展壮大。
我将尽全力配合公司交接工作，并在离职之前完成我手头的事务。
在这里，我想对公司所有同事表示感谢。
感谢你们在我工作中的支持和帮助，我会永远珍惜与你们的合作。
我也会怀念在公司的美好时光，这段经历将永远留在我的心中。
最后，我再次感谢公司给予我这次工作机会。
希望公司能够继续取得成功，我也会在未来的工作中继续努力奋斗，为自己和公司创造更好的未来。
祝公司一切顺利！此致
敬礼
XXX。
辞退员工申请情况说明
辞退员工申请情况说明全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：尊敬的领导：我是XXX公司的XXX，我在此提交一份关于辞退员工申请情况说明的报告。
本报告旨在对我公司申请辞退员工的原因、程序及过程进行说明，以便您审核并做出决定。
我公司在进行员工管理过程中，一直秉承着以人为本的原则，尊重每一位员工的权益和尊严。
在实际工作中，由于各种原因，仍然难免会出现一些员工不能胜任工作、违规违纪或其他原因需要辞退的情况。
在这种情况下，我们必须根据公司的规定和程序，对员工进行辞退处理，以维护公司的正常运转和员工团队的稳定。
在辞退员工的过程中，我公司始终遵循合法合规的原则，严格按照国家相关法律法规和公司规定的程序进行操作，保障员工的合法权益。
在辞退前，我公司会进行充分的调查和证据搜集，确保对员工的辞退决定是公平、公正和合理的。
在辞退过程中，我们也会向员工充分说明辞退的原因，并提供相应的社会保障和帮助，以尽量减少员工的损失。
在这次辞退员工的申请中，我公司经过认真审查和评估，认为辞退员工是出于公司的发展需要和维护公司形象的考虑，并有充分的事实依据。
所以，我公司请求领导部门审批并支持本次辞退员工的决定。
总结以上，我公司在辞退员工的过程中，始终坚持合法合规、公平公正的原则，尊重员工的权益和尊严。
我们相信，只有维护公司的正常秩序和员工团队的稳定，才能为公司的发展和员工的福祉创造更好的条件和环境。
希望领导部门能够审慎考虑我们的申请，做出合理决定。
感谢您的阅读！此致敬礼XXX日期：YYYY/MM/DD第二篇示例：关于辞退员工申请情况说明尊敬的领导：今天，我向您提交这份关于辞退员工申请情况的说明，希望能够向您详细解释我们公司为何不得不作出这一艰难的决定。
我想强调的是，辞退员工并不是我们公司的初衷，我们一直致力于为员工创造一个稳定、和谐的工作环境。
由于公司最近处于一个艰难的经济时期，面临着市场竞争激烈和利润持续下滑的困境，我们不得不进行一次人员调整，以确保公司的生存和发展。
公司员工离职申请表
姓名
单位名称
身份证号日期
离
职
原
因
□个人辞职□辞退、开除□协商解除□合同期满终止
（由申请人写明具体离职原因）
申请人：日期：
交接情况：
交接人签名：日期：监交人签名：日期：
离职申请人承诺：
本人自愿与单位终结所有劳动关系，劳动关系存续期间，各项工资、福利待遇等，单位均已按照法定标准支付。离职时一切权益已经结算完毕，此结算（包括但不限于工资、加班费、防暑降温费、法定节假日工资、双倍工资差额、社会保险费用、经济补偿金、经济赔偿金、一次性工伤就业补助金等基于双方劳动关系存续、履行所产生的所有待遇）为最终结算。申请人不再向单位主张任何款项，双方基于劳动关系所产生的一切事宜均已了结完毕，双方不存在任何劳动争议。
承诺人：日期：
离职审核意见：
签名：日期：
辞退员工通知书模板及范文(含相关表格工具)
辞退员工通知书模板及范文辞退通知书是企业与员工解除劳动合同所使用的文书。
按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。
当员工违反劳动合同约定，或者严重违反法违纪，或者企业根据业务调整的需要，可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。
公司一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着企业有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。
公司对此应当慎重。
辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。
撰写辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。
属于员工自己的原因而被辞退的，对造成企业损失的，企业有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。
如果属于企业自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当予相应的补偿。
辞退程序一般由用人部门填写《部门辞退申请表》（表一）——报批——办理移交《工作移交单》（表二）——发出《解除劳动合同通知书》——办理离职《离职手续单》（表三）——离职。
辞退员工通知书格式格式一辞退通知书________先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照____________规定办理。
_________有限责任公司年月日格式二辞退通知书________先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的__________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司年月日格式二辞退通知书XXX，我公司与你于____年___月___日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。
员工离职表(标准版)
员工离职表注：1、凡员工辞职、留职、退休、离职等均应亲自办理离职手续，有特别事情者，指定代理人代为办理，一切责任仍由原移交人负责。
正式员工离职需提前30天提出书面申请，试用期员工需提前3天；2、离职人员应将负责工作全部交清，否则视为未办完离职手续；3、此表审批结束后，交由人力资源部保存；文档说明（2024年标准版）（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）员工离职表34使用说明1. 表格基本信息：表格名称：员工离职表用途：用于记录员工离职的相关信息，包括员工基本信息、离职类别、工作交接情况、离职原因及各级审批意见等。
填写要求：员工离职时需亲自或指定代理人办理离职手续，并填写此表。
正式员工需提前30天提出书面申请，试用期员工需提前3天。
2. 员工基本信息：姓名：填写离职员工的真实姓名。
性别：选择或填写员工的性别。
入职日期：记录员工正式入职的日期。
部门：填写员工所属的部门名称。
职务：明确员工在离职前的具体职务。
3. 离职类别：选项：辞职、辞退、开除、自动离职、合同期满、其它。
员工需根据实际情况勾选相应的离职类别。
说明：不同离职类别可能涉及不同的法律程序和补偿政策，需仔细区分。
4. 工作交接：资料交接：员工离职前需将负责的工作及相关资料全部交接给指定人员，确保工作的连续性和稳定性。
交接人签字：交接完成后，交接双方需在表格上签字确认，以示责任转移。
5. 离职原因：员工签名：员工需在表格上签名并注明日期，以确认离职原因的真实性。
原因说明：虽然表格未直接提供离职原因的填写空间，但员工签名下方可视为对离职原因的默认认可。
实际操作中，可附加离职原因说明文档。
6. 审批流程：所属部门意见：部门主管需对员工的离职申请进行审核，并签署意见和日期。
财务部意见：财务部门需确认员工离职前的财务结算情况，包括薪资、报销等，并签署意见。
行政人事部意见：行政人事部负责办理离职手续，如社保转移、档案归档等，并签署意见。
总经理意见：作为最终审批环节，总经理需对员工的离职申请进行最终审批，并签署意见。
员工离职申请表(模板)精选全文完整版
可编辑修改精选全文完整版
员工离职申请表
备注：用人部门请务必认真填写该表，并及时将该表反馈至人力资源部。
员工离职工作移交清单
备注:各接收、监督单位务必认真对待，如交接工作失职，给公司造成损失，相关人员将负完全责任。
离职工作移交清单
注：本移交清单适合重要岗位工作交接使用，一式两份，由移交人、接管人、监交人签字确认后分别由接
管人和人力资源部保存。
移交人：承接人：监交人：交接日期：承接日期：监交日期：
员工离职面谈记录表
（适用于主动离职员工）。
辞退员工申请书范文
辞退员工申请书范文尊敬的领导：您好！我是_____部门的_____，现向您提交关于辞退员工_____的申请书。
员工_____于_____年_____月_____日加入本公司，在_____部门担任_____职位。
在其工作期间，我们发现了一些问题，经过慎重考虑和多次评估，认为辞退该员工是目前较为合适的决定。
首先，从工作表现方面来看，员工_____在工作中经常出现失误和疏忽。
例如，在处理具体工作任务时，由于其未能仔细核对相关数据，导致了具体的错误后果，给公司带来了一定的经济损失和时间成本的浪费。
尽管我们多次对其进行提醒和指导，但类似的错误仍时有发生，这表明其工作态度不够认真负责，对工作的重视程度不足。
其次，在团队合作方面，员工_____与同事之间的沟通协作存在较大问题。
其在团队项目中，常常不能积极响应其他成员的需求，对于分配的任务也不能按时完成，影响了整个团队的工作进度和效率。
而且，在与同事交流时，态度不够友善和积极，导致团队氛围紧张，不利于团队的和谐发展。
再者，从工作能力方面评估，员工_____在经过一段时间的培训和实践后，仍未能达到岗位所要求的业务水平。
对于新的工作任务和挑战，其适应能力较弱，学习能力也不尽人意。
这使得我们在安排工作时面临诸多困难，也影响了部门整体的工作效能。
另外，员工_____的工作积极性和主动性也严重不足。
经常需要上级的督促和提醒才能开展工作，缺乏自我驱动和主动解决问题的意识。
这种消极的工作态度不仅对其个人的职业发展不利，也对整个部门的工作氛围产生了不良影响。
综合以上各方面的因素，我们认为员工_____的表现已经无法满足公司的要求和岗位的职责。
为了保证公司的正常运转和业务的顺利开展，维护团队的高效协作和良好氛围，我们建议对其予以辞退。
在做出这一决定之前，我们已经按照公司的相关规定，与员工_____进行了多次沟通和面谈，向其明确指出了存在的问题，并给予了改进的机会和时间。
然而，在后续的观察中，其表现并未得到明显的改善。
公司辞退申请书
公司辞退申请书（中英文版）Subject: Application for Dismissal of an Employee主题：员工解雇申请书Dear [Supervisor"s Name],尊敬的[主管姓名]，I am writing to request the dismissal of [Employee"s Name] from our company.After careful consideration, we have concluded that [Employee"s Name]"s performance has not met the expectations of the company and has failed to improve despite repeated warnings.我谨代表公司向您提出解雇[员工姓名]的申请。
经过慎重考虑，我们发现尽管多次发出警告，[员工姓名]的工作表现仍未能达到公司的期望，且没有明显改善。
According to our company"s policies, the employee has been given a written warning and a chance to improve their performance.However, [Employee"s Name] has not taken the necessary steps to rectify the issues and has continued to underperform.In addition, [Employee"s Name] has violated several company policies, including [list specific policies].根据我国公司政策，我们已给予[员工姓名]书面警告，并给予其改进表现的机会。
辞退员工通知书
职工解雇、劝退通知书
正本由：部发出申请；解雇（）劝退（）致：人力资源部日期：年月日
解雇（劝退人）
职务
姓名
入职时间辞职时间
辞
退
?劝退原因
人力资源部意见
总经理意见部门主管：
行政主管：
总经理：
广州炫道光电设施有限企业
职工辞职交接表
姓名部门最后在岗日期辞职日期交（依据工作岗位，移交内容许多者需附件）
接交接人署名：接交人署名：监交人（主管级以上）署名：的
工
作
内
容
财有无借钱：
务公费报销金额：
部署名：日期：
意
见
行政办公用品：
行署名：日期：
政电脑类办公设施：
部署名：日期：
意公费报销金额返还状况：
见薪资结算：
署名：日期：
行政主管审查：
总经
理
审批
备注：本表格存档于行政部。
姓名
部门
辞
退
原
因
说
明
备注：本表格存档于行政部。
署名：日期：
署名：日期：
广州炫道光电设施有限企业解雇通知书
副本职务或岗位
最后辞职时间
年月日（盖印）
日期： 2017 年月日。