企业法案例

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民法商法案例

民法商法案例一、合同法案例。

李某与张某签订了一份房屋租赁合同，规定租期为一年，租金为每月2000元。

然而，在租赁期内，张某未按时支付租金，且擅自将房屋转租给他人。

李某请求解除合同并要求张某支付违约金。

根据合同法的规定，张某违反了合同的约定，应承担违约责任。

二、侵权法案例。

小明在超市购买了一瓶饮料，在打开后发现饮料中有异物，导致小明胃部不适。

小明向超市提出索赔要求，超市拒绝承担责任。

根据侵权法的规定，超市作为销售者，应当对销售的产品质量负责，因此超市应当承担赔偿责任。

三、公司法案例。

某公司在进行股权转让时，未经过所有股东的同意，私自转让了部分股权给他人。

其他股东对此提起诉讼，要求撤销该股权转让行为。

根据公司法的规定，公司股东享有平等的权利，未经过其他股东同意擅自转让股权属于违法行为，应当予以撤销。

四、合伙企业法案例。

A、B、C三人合伙开设了一家餐厅，然而在经营过程中，C未经过其他合伙人同意，私自将餐厅的资金挪用于个人投资。

A、B对此提起诉讼，要求C承担违约责任。

根据合伙企业法的规定，合伙人在经营合伙企业时应当遵守合伙协议的约定，未经过其他合伙人同意擅自挪用资金属于违约行为，应当承担相应的法律责任。

五、知识产权法案例。

某公司在未经过专利持有人授权的情况下，生产销售了侵犯专利权的产品。

专利持有人对该公司提起侵权诉讼，要求停止侵权行为并赔偿损失。

根据知识产权法的规定，未经过专利持有人授权擅自生产销售侵犯专利权的产品属于侵权行为，应当停止侵权行为并承担赔偿责任。

六、劳动法案例。

某公司在解雇员工时未按照劳动法的规定支付相应的经济补偿，员工对公司提起劳动仲裁申请，要求公司支付经济补偿并赔偿损失。

根据劳动法的规定，公司在解雇员工时应当支付经济补偿，未按照规定支付经济补偿属于违法行为，应当承担相应的法律责任。

七、消费者权益保护法案例。

某电商平台销售了一批假冒伪劣产品，消费者购买后发现问题并向电商平台提出退货要求，但电商平台未能及时处理。

新《公司法》案例全篇

评议：该案是发起人违反以募集方式设立股份有限公司程序而导致公司
不能设立的典型案例，股东因发起人未按期召开创立大会申请公司设立登记而要求退股，合理合法，发起人拒绝股东要求无法无据，人民法院判决完全正确。
发起人在不同意股东要求退还股东的要求时提到法律规定“股东不得抽回股本”，是《公司法》的明文规定。《公司法》第92条规定除下述三种情形外，股东不可抽回股本：
公司法案例
案例一：出资形式 A、B、C三人经协商，准备成立一家有限责任公司甲，主要从事家具的生产，其中： A为公司提供厂房和设备，经评估作价25万元， B从银行借款20万元现金作为出资， C原为一家私营企业的家具厂厂长，具有丰富的管理经验，提出以管理能力出资，作价15万元。 A、B、C签订协议后，向工商局申请注册。
青花股份有限公司发起人认为公司按期募足了股份，目前正在积极筹备召开公司创立大会，股东的要求不仅有违股金不可抽回的法律规定，而且这一行为将直接导致公司因未按期募足资金而不能成立，致发起人遭受较大的经济损失，不同意股东的要求。
双方几经协商未达成一致，诉至人民法院。
请问：如果你是法官，你是否经过审理，拿出“判决青花股份有限公司的发起人按股东所缴股款加算银行利息在判决生效后十日内予以一次性退还并承担本案诉讼费。” 之审理意见？
1. 未按期募足股份； 2. 发起人未按期召开创立大会； 3. 创立大会决议不设立公司。
发起人如果满足了上述三种情形，认股人不得抽回所认缴的股份；认股人只有在发起人未满足上述三个条件之一时，才有权要求发起人返还所认购的股份。
《公司法》规定的股本不可抽回，是公司制度的一大特征。公司的资产，是公司完整性和正常运行的保证，也是全体股东基本利益的保证，而股本则是公司经营的物质基础，是公司成立、生存、发展的基本物质条件；同时还是公司对债权人的债权最低担保额，是公司的信用标准，因发起人没有满足上述三个条件，公司不能设立，股东认缴的股份失去了投资意义，股东要求发起人返还认缴股金的要求是合理的。《公司法》第90条规定：“发行的股份超过招股说明书规定的截止日期尚未募足的，或者发行股份的股款缴足后，发行人在三十日内未召开创立大会的，认股人可以按照所缴股款并加算银行同期存款利息，要求发起人返还。”

企业普法创新案例

企业普法创新案例
企业普法创新案例：
案例一：某知名互联网公司推出“法治知识问答”小程序。

该公司通过开发一个小程序，将法律知识以问答形式呈现，鼓励员工参与互动学习。

该小程序定期更新内容，涵盖公司运营、知识产权保护、消费者权益等多个方面，帮助员工在日常工作中更好地掌握法律知识。

案例二：某跨国制造企业开展“模拟法庭”活动。

该公司组织员工参与模拟法庭，通过角色扮演的方式，让员工亲身体验法律诉讼过程，了解法律程序和规定。

这种活动不仅增强了员工的法律意识，还提高了他们在实际工作中应对法律问题的能力。

案例三：某保险公司推出“法律讲座直播”系列活动。

该公司邀请专业律师通过线上直播形式，为员工讲解保险业务中涉及的法律知识，包括合同签订、理赔流程等。

这种直播形式既方便了员工学习，又提高了法律知识的传播效率。

案例四：某能源企业建立“法律知识库”平台。

该公司将法律法规、案例分析、合同范本等资料整理成知识库，员工可以通过在线搜索、阅读和学习相
关内容。

该平台还提供在线咨询功能，方便员工随时向法务人员提问，提高了法律服务的便利性。

这些案例表明，企业可以通过创新的方式开展普法工作，提高员工的法律意识和能力，为企业的健康发展提供有力保障。

同时，企业也可以根据自身特点和需求，灵活选择合适的普法方式，实现法律知识的普及和传播。

企业法律实务案例分析及答案

企业法律实务案例分析及答案案例一：劳动合同纠纷案例描述：甲公司是一家知名电商公司，乙是该公司的销售人员。

在2018年6月份，甲公司与乙签订了一份劳动合同，约定乙每月销售额达到10万元时，甲公司将支付乙额外的业绩奖金。

然而，自签订合同之后，甲公司开始频繁更改销售目标，导致乙无法达到公司要求的销售额。

乙认为甲公司违反了劳动合同，要求计算并支付相应的业绩奖金。

甲公司拒绝支付，并指责乙未能达到销售目标。

乙因此向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求甲公司支付业绩奖金。

案例分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第23条，劳动合同双方应当遵循自愿、平等和协商一致的原则订立、变更和终止劳动合同。

同时，根据合同法第48条，劳动合同到期的，终止的，或者提前解除的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

乙作为甲公司的销售人员，在签订劳动合同时已经明确约定了销售目标、提成和奖金的支付规则。

在该案例中，乙与甲公司签订的劳动合同明确约定了当月销售额达到10万元时，甲公司将支付乙额外的业绩奖金。

然而，甲公司频繁更改销售目标，导致乙无法达到公司要求的销售额。

根据劳动合同法的原则，劳动合同应当遵循协商一致的原则。

在变更销售目标时，甲公司应当与乙进行充分的协商，并且达成一致意见。

如果乙无法达到新的销售目标，甲公司不应该拒绝支付业绩奖金。

应对策略：1. 充分了解法律法规：甲公司应当对劳动合同法等相关法律法规进行充分了解，确保自己的行为符合相关规定。

2. 与乙进行协商：当甲公司需要调整销售目标时，应当与乙进行充分协商，尊重乙的权益，确保双方达成一致意见。

3. 完善管理机制：甲公司应当建立完善的内部管理机制，确保变更销售目标的决策与实施符合法律规定，并能够充分考虑到销售人员的利益。

案例二：债权纠纷案例描述：甲公司作为一家生产企业，与乙公司签订了一份借款合同，借款金额为500万元，年利率为8%，借款期限为2年。

然而，到期时乙公司未能按期偿还借款本息。

企业法律风险案例(3篇)

第1篇一、背景XX科技有限公司（以下简称“XX科技”）成立于2008年，主要从事智能硬件的研发、生产和销售。

公司凭借其创新的产品和技术，在市场上取得了良好的口碑。

然而，在2019年，XX科技遭遇了一场突如其来的知识产权侵权纠纷，给公司带来了巨大的法律风险和潜在的经济损失。

二、案件概述2019年3月，一家名为“创新电子科技有限公司”（以下简称“创新电子”）向法院提起诉讼，指控XX科技侵犯其两项发明专利权。

创新电子声称，XX科技生产的某型号智能手环侵犯了其两项发明专利，要求法院判决XX科技停止侵权行为，并赔偿经济损失100万元。

XX科技在接到起诉状后，高度重视此事，立即成立了专门的应对小组，对案件进行了详细的调查和分析。

三、案件分析1. 事实分析根据调查，XX科技生产的智能手环在技术方案上与创新电子的专利存在相似之处，但并非完全相同。

XX科技在研发过程中，对部分技术进行了改进，以规避专利侵权风险。

2. 法律分析根据《中华人民共和国专利法》及相关司法解释，专利侵权行为包括直接侵权和间接侵权。

直接侵权是指行为人未经专利权人许可，实施专利技术方案的行为；间接侵权是指行为人明知或者应知其行为会导致他人实施专利侵权行为，而仍予以实施的行为。

在本案中，XX科技的产品与创新电子的专利存在相似之处，但XX科技在研发过程中已尽力避免侵权行为。

因此，XX科技的行为不属于直接侵权。

然而，XX科技在接到创新电子的侵权指控后，未及时采取停止侵权行为和赔偿损失的补救措施，存在一定的间接侵权嫌疑。

3. 风险分析（1）经济损失：若XX科技败诉，需赔偿创新电子100万元经济损失，对公司财务状况造成严重影响。

（2）声誉损害：知识产权侵权案件一旦败诉，将对XX科技的品牌形象和声誉造成严重损害。

（3）市场风险：侵权纠纷可能导致XX科技的产品被禁止销售，进而影响市场份额。

四、应对措施1. 主动沟通XX科技积极与创新电子进行沟通，寻求和解的可能性。

企业合规法律案例范文(3篇)

第1篇一、案例背景某科技有限公司（以下简称“科技公司”）成立于2010年，主要从事软件开发、销售及技术服务。

近年来，随着公司业务的快速发展，公司规模不断扩大，员工人数也迅速增加。

然而，在公司高速发展的过程中，也暴露出一些合规风险问题。

为了加强公司合规管理，提高法律风险防范能力，公司决定对一起涉嫌侵犯他人知识产权的案例进行深入剖析，以警示全体员工，加强合规意识。

二、案例经过2018年，科技公司一款名为“XX助手”的软件在市场上销售。

该软件具备远程控制、文件传输等功能，深受用户喜爱。

然而，在软件销售过程中，公司发现某知名软件公司（以下简称“知名公司”）已拥有类似功能的软件，且已经申请了相关专利。

经调查，科技公司“XX助手”软件的部分功能与知名公司专利软件相同，涉嫌侵犯他人知识产权。

面对这一事件，科技公司高度重视，立即成立专项调查组，对案件进行全面调查。

经查，科技公司“XX助手”软件在研发过程中，确实存在抄袭知名公司专利软件的行为。

为了维护自身合法权益，知名公司向法院提起诉讼，要求科技公司停止侵权行为，并赔偿经济损失。

三、案例分析1. 法律依据本案涉及的主要法律依据为《中华人民共和国专利法》。

根据《专利法》规定，未经专利权人许可，实施其专利的行为，构成侵权。

本案中，科技公司未经知名公司许可，抄袭其专利软件，已构成侵权。

2. 案例启示（1）加强知识产权保护意识。

企业应充分认识到知识产权的重要性，建立健全知识产权保护制度，提高员工知识产权保护意识。

（2）加强合规审查。

企业在研发、生产、销售等环节，应加强合规审查，确保产品、服务不侵犯他人知识产权。

（3）加强内部管理。

企业应建立健全内部管理制度，规范员工行为，避免因内部管理不善导致侵权行为的发生。

四、处理结果1. 主动停止侵权行为。

科技公司认识到自身错误，立即停止销售涉嫌侵权软件，并向知名公司道歉。

2. 赔偿经济损失。

经法院审理，科技公司需赔偿知名公司经济损失及合理费用共计人民币XX万元。

中国著名合伙企业法例子

中国著名合伙企业法例子合伙企业是一种合作形式，由两个或更多个合伙人共同投资和经营企业，共享利润和承担风险。

在中国，有许多著名的合伙企业法例子，这些成功的案例为其他创业者提供了宝贵的经验和启示。

一、阿里巴巴集团阿里巴巴集团成立于1999年，由18位合伙人共同创办，其中包括马云等知名企业家。

起初，阿里巴巴是一个B2B电子商务平台，逐渐发展成为综合性的互联网科技企业。

合伙人们在共同经营企业的同时，注重每位合伙人的专业领域和专长，充分发挥各自的优势。

阿里巴巴的成功证明了合伙企业在分享风险和发挥优势方面的重要性。

二、小米科技小米科技于2010年成立，由雷军等合伙人创办。

小米的成功在于紧密结合了硬件和互联网服务，为用户提供高质量和性价比优秀的产品。

小米的合伙制度允许员工成为公司的合伙人，鼓励他们积极参与决策和创新，从而激发了员工的创业热情和团队合作精神。

小米的成功经验表明，合伙企业应该注重激励和培养员工的创新和团队精神。

三、远大海村远大控股是中国著名的房地产开发商，其创始人徐达伟在1997年创建了远大海村项目。

远大海村是一个针对农民工的住宅项目，旨在提供价格合理的住房和基本服务设施。

远大控股采用了合伙企业的形式，与当地政府和企业合作，共同承担风险和利润。

该项目的成功对于解决城市化进程中农民工住房问题提供了有益的尝试和探索。

四、华泰证券华泰证券是中国领先的证券公司之一，成立于1992年。

华泰证券采用了特殊的合伙企业模式，由合伙公司和股份有限公司两个层级组成。

合伙公司是核心经营实体，其合伙人共同分享利润和风险。

这种合伙企业模式激励了合伙人积极参与公司发展，提高了员工的责任心和积极性，推动了华泰证券的快速增长。

五、百度公司百度公司于2000年成立，是中国领先的互联网搜索引擎公司。

百度在其发展初期采用了合伙企业形式，由李彦宏和徐勇等合伙人共同创办。

合伙人们在企业发展中发挥了各自的优势，形成了高效的团队协作机制。

合伙企业的优势帮助百度在激烈的市场竞争中取得了优势地位，成为中国互联网行业的领军企业之一。

企业常见法律风险_案例(3篇)

第1篇一、引言企业在经营过程中，可能会面临各种法律风险，这些风险可能会对企业的正常运营、声誉甚至生存构成威胁。

本文将通过对几个典型案例的分析，揭示企业常见法律风险，并提出相应的防范措施。

二、案例分析1. 案例一：劳动合同纠纷甲公司是一家生产电子产品的企业，员工乙在甲公司工作了5年，双方签订了无固定期限劳动合同。

近期，甲公司因经营困难，决定对员工进行裁员。

在裁员过程中，甲公司未按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金，导致乙提出劳动仲裁。

分析：甲公司违反了《劳动合同法》的相关规定，未依法支付经济补偿金，侵犯了乙的合法权益。

此案例反映出企业在劳动合同管理方面存在的风险。

防范措施：（1）完善劳动合同制度，明确双方的权利义务；（2）加强员工培训，提高企业对劳动法律法规的认识；（3）在裁员过程中，严格按照法律法规操作，确保员工权益。

2. 案例二：知识产权侵权丙公司是一家从事软件开发的企业，其自主研发了一款软件产品。

丁公司未经丙公司许可，在其产品中使用了丙公司的软件，侵犯了丙公司的知识产权。

丙公司发现后，向法院提起诉讼。

分析：丁公司侵犯了丙公司的知识产权，违反了《著作权法》等相关法律法规。

此案例反映出企业在知识产权保护方面存在的风险。

防范措施：（1）加强对企业知识产权的登记、保护和管理；（2）建立知识产权预警机制，及时发现和处理侵权行为；（3）加强与行业协会、法律机构的合作，共同维护企业知识产权。

3. 案例三：合同违约戊公司是一家从事外贸业务的企业，与国外一家公司签订了货物买卖合同。

合同约定，戊公司应在收到货物后30日内支付货款。

然而，戊公司在收到货物后，以各种理由拖延付款。

国外公司无奈之下，向法院提起诉讼。

分析：戊公司违反了合同约定，构成违约。

此案例反映出企业在合同管理方面存在的风险。

防范措施：（1）严格审查合同条款，确保合同内容的合法性和有效性；（2）加强对合同履行的监督，确保合同各方履行义务；（3）建立合同纠纷解决机制，及时处理合同违约问题。

企业经典合同法律案例(3篇)

第1篇一、案情简介原告：XX科技有限公司（以下简称“原告”）被告：YY公司（以下简称“被告”）案由：合同纠纷原告XX科技有限公司成立于2005年，主要从事电子产品研发、生产和销售。

被告YY公司成立于2008年，主要从事电子产品销售。

2018年5月，原告与被告签订了一份《电子产品购销合同》（以下简称“合同”），约定原告向被告供应一批电子产品，总金额为1000万元。

合同约定了交货期限、付款方式、违约责任等条款。

根据合同约定，原告于2018年6月开始向被告供应电子产品，但被告仅支付了500万元货款。

随后，由于市场变化，原告认为继续履行合同已无利润可言，遂要求终止合同，并要求被告支付剩余500万元货款及违约金。

被告则认为，由于市场变化，其已无法支付剩余货款，要求与原告协商解除合同。

双方协商未果，原告遂向人民法院提起诉讼，要求被告支付剩余货款500万元及违约金。

二、争议焦点1. 合同是否有效？2. 被告是否应支付剩余货款及违约金？3. 合同解除的条件及责任承担？三、法院判决1. 关于合同效力问题：法院认为，原告与被告签订的《电子产品购销合同》符合《中华人民共和国合同法》的相关规定，合同内容合法有效。

2. 关于被告是否应支付剩余货款及违约金问题：法院认为，虽然市场变化导致合同履行存在困难，但原告与被告在合同中并未约定市场变化导致合同无法履行时的处理方式。

因此，被告不应因市场变化而免除支付剩余货款的责任。

同时，被告未按合同约定支付货款，构成违约，应承担相应的违约责任。

3. 关于合同解除的条件及责任承担问题：法院认为，由于市场变化导致合同履行存在困难，双方均有责任。

原告要求终止合同，符合《中华人民共和国合同法》第九十三条规定的合同解除条件。

但原告在终止合同时，应提前30日通知被告，并采取合理措施减少损失。

被告在收到终止合同通知后，应及时采取补救措施，以减少损失。

综上所述，法院判决如下：1. 被告应支付原告剩余货款500万元及违约金；2. 双方解除《电子产品购销合同》；3. 原告应承担因其终止合同而产生的部分损失。

企业法律风险案例_共10篇.doc

★企业法律风险案例_共10篇范文一：企业法律风险案例水土不服的TCL并购2004年1月，TCL多媒体(TMT)与法国汤姆逊达成协议，并购其彩电业务。

7月，双方合资成立TCL汤姆逊公司(TTE)。

此次并购，TCL想借汤姆逊的品牌、技术和欧美渠道，规避反倾销和专利费的困扰。

但其当初“18个月扭亏”的口号并没有实现，反而连续两年报亏。

2006年10月底，除OEM外，TCL不得不将其欧洲彩电业务砍掉。

同一年，TCL集团又闪电般地并购了法国阿尔卡特的移动电话业务。

结果在合资仅一年后就以失败告终。

智维点评：TCL两次并购案的失败，显示了并购筹划和并购整合的双重法律风险。

当然，在收购汤姆逊、阿尔卡特的过程中，不能排除“国际化”的冲动因素，造成对市场趋势的误判。

对此，在并购筹划中应避免并购动机盲目、并购计划不合理、并购决策程序缺失的风险，保持并购决策的理性化。

此外，在并购之后，TCL集团出现亏损，很大原因是欧洲的员工、产品等各项运营成本较高，而各项整合又出现难以预料的障碍。

为此，企业在并购中应切记提早筹划对财务、技术、管理、品牌、文化、销售渠道、人力资源等各方面的有效整合，防止因“水土不服”而引发上述各项整合不利的法律风险发生。

联想并购IBM后的最大亏损2004年12月，联想集团宣布以12.5亿美元收购IBM个人电脑业务，令全球IT业震惊。

通过并购，联想获得了IBM在个人电脑领域的全部知识产权，遍布全球160多个国家的销售网络、10000名员工，以及在5年内使用“IBM”和“Think”品牌的权利。

合并后的新联想以130亿美元的年销售额一跃成为全球第三大PC制造商。

在并购之后的3年时间里，联想的销售额逐步增加。

然而，就在联想对此次整合看起来一帆风顺之时，2008年，联想业绩出现明显下滑，利润出现大幅亏损。

截至2009年3月31日，其营业收入为149亿美元，同比下滑8.9%，净亏损2.26亿美元。

这是联想历年来最大的一次亏损。

《经济法》企业法公司法案例分析

《企业法》案例1、顾勇是一家国有企业的职工，近年来其就职企业的效益连连滑坡，面临破产。

他很想自立门户创建一家独资企业，自己做老板。

他根据自己的理解和一些非官方途径了解到的信息，勾勒出欲设企业的大致情况如下：企业名称为“洁又惠”面点制作有限责任公司，自己为该企业董事长。

听说独资企业的注册资本只要1元钱，即象征性地出一点就可以了，所以资本暂定为400元，外加一些碗筷、几把桌椅；而且注册资本越低，他承担的责任也就越少。

顾勇准备借用一处即将拆迁的街面房作为经营场所，到几个月后面临拆迁时再想办法解决经营场地问题。

顾勇计划雇用3名左右的职工，但支付的工资中不包含社会养老金、失业保险金、医疗保险金等内容，这些项目由职工自己想办法解决。

由于企业业务较少，没必要设置帐簿、配备专门的财会人员。

又由于顾勇不太懂经营管理，所以他准备聘用一名经理来管理企业；但是又需控制经理的权力，较重大的事项均由顾勇自己来决定。

如果经理在外代表企业所进行的活动超越其职权对企业不利的，则由该经理自行对外负责。

最后，独资企业不取得法人资格故无需登记，过几天去做一块企业的招牌挂在经营场所即可开业了。

问题：顾勇的以上想法和计划是否符合法律规定？提示：顾勇的以上想法和计划不符合法律规定的有：（1）企业名称。

个人独资企业名称中不能有“有限”、“有限责任”、“公司”的字样。

（2）“注册资本越低，他承担的责任也就越少。

”个人独资企业的投资者对企业的债务承担无限责任。

注册资本不作为对外债务承担的担保。

（3）经营场地。

“顾勇准备借用一处即将拆迁的街面房作为经营场所，到几个月后面临拆迁时再想办法解决经营场地问题。

”设立独资企业必须具备固定的生产经营场所和必要的生产经营条件。

（4）“顾勇计划雇用3名左右的职工，但支付的工资中不包含社会养老金、失业保险金、医疗保险金等内容，这些项目由职工自己想办法解决。

”根据法律规定，雇主支付给雇员的工资中应当包括社会养老金、失业保险金、医疗保险金等基本保险。

公司法企业法案例

公司法企业法案例
有关公司法和企业法的案例如下：
1. Enron丑闻案：Enron是一个能源交易公司，在2001年因为财务造假和管理层腐败行为而破产。

这个案例揭示了公司法中的会计准则和报告要求，以及企业法中的管理责任和董事会职责。

2. Uber与司机合同案：Uber是一家运输网络公司，与其司机签订的合同涉及到公司法中的劳动关系法规和企业法中的合同法规。

这个案例引发了关于雇佣关系和劳动权益的争议。

3. Facebook隐私权案：Facebook因为未经用户许可，将用户个人数据分享给第三方，导致个人隐私权受到侵犯的案件。

这个案例涉及到公司法中的数据保护法规和企业法中的消费者权益保护。

4. 菲斯克汽车破产案：菲斯克汽车是一家电动汽车制造商，在2013年因为生产计划问题和资金困难而破产。

这个案例涉及到公司法中的破产程序和企业法中的资金管理规定。

5. 阿里巴巴上市案：阿里巴巴是一家中国电子商务巨头，在2014年在美国上市。

这个案例涉及到公司法中的上市规定和企业法中的证券法规。

以上案例展示了在公司法和企业法领域中涉及的一些重要问题和法律规定。

企业法案例

案例一。

中国进入WTO后，给中小企业创造了许多机会。

甲、乙、丙、丁计划成立一个合伙企业。

他们在草拟合伙协议时，甲说出资为现金12万元，并参与日常工作，按劳务作价5000元；乙出资为现金30万元，由于手中现金紧张，声明其中50%，即15万元，在合伙企业成立半年后才能缴付，并且他不同意甲日常工作，按劳务作价5000元；丙出资汽车一辆，不办理过户，仅以使用权出资，作价9万元；丁提供经营场所，以2所房屋的使用权出资，作价10万元。

约定经营期3年。

合伙企业于2007年6月2日成立，并且经营顺利。

半年以后，丙在为合伙企业运货的归途中翻车，车毁人亡。

其子要求赔偿汽车价款25万元，并代替其父成为合伙人。

甲、乙、丁仅仅知道丙之子刚刚刑满出狱，对其不甚了解，不同意其成为合伙人，但不知汽车是否该赔。

又过了2个月，乙的债权人张某，也是合伙企业的客户，向合伙企业主张：乙拖欠他15万元，至今不还，所以，他欠合伙企业的14万5千元货款也不还了，相互抵销，5千元的差额也不要了。

2008年春天，合伙企业失火，将1所房屋烧毁。

丁要求赔偿其损失。

甲认为合伙企业已经没有什么前途，提出退火，其他几个合伙人不同意。

在一次会上，甲又提出转让其出资份额，将其出资份额转让给李某，丁不同意。

会后，甲单独与丁协商，将其出资份额转让给丁，丁同意了。

事后乙知道了，坚决反对。

合伙企业解散已是不可避免。

请问：1、甲以劳务作价5000元出资，是否可以？2、如何选任清算人？3、如何认定乙的出资？4、甲是否可以退火？5、丁是否可以房屋的使用权出资？6、在清算期间，如果全体合伙人以个人财产承担清算责任后，仍不能清偿合伙企业的债务，如何处理。

7、合伙企业是否应该赔偿汽车价款25万元？8、财产按照什么顺序清偿；9、丙之子是否可以成为合伙人？10、乙反对甲将其出资份额转让给丁，反对是否有效？11、张某是否可以向合伙企业主张乙拖欠他15万元债款？12、甲是否可以将其份额转让给李某？13、合伙企业失火，将1所房屋烧毁。

公司常见法律案例分析(3篇)

第1篇一、案件背景某市A公司成立于2005年，主要从事房地产开发业务。

公司注册资本为1000万元，由张三、李四、王五三人共同出资设立，其中张三出资400万元，占40%股份；李四出资300万元，占30%股份；王五出资300万元，占30%股份。

公司成立初期，经营状况良好，但随着市场竞争的加剧，公司逐渐陷入困境。

2018年，张三因个人原因提出退股，要求其他股东收购其40%的股份。

二、争议焦点1. 张三是否享有退股权？2. 公司其他股东是否有义务收购张三的股份？3. 若其他股东拒绝收购，张三应如何维护自己的权益？三、法律分析1. 张三是否享有退股权根据《公司法》第七十四条规定，股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。

股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。

其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。

在本案中，张三作为公司股东，有权将其股份转让给其他股东。

然而，其他股东对张三的股权转让持有异议，因此需要判断张三是否享有退股权。

根据《公司法》第七十四条规定，股东在公司存续期间可以请求公司按照合理的价格收购其股权。

但是，在股东之间转让股权时，其他股东并无义务收购该股权。

因此，张三在股东之间转让股权时，不享有退股权。

2. 公司其他股东是否有义务收购张三的股份根据《公司法》第七十四条规定，股东在公司存续期间可以请求公司按照合理的价格收购其股权。

但是，在股东之间转让股权时，其他股东并无义务收购该股权转让的股权。

在本案中，张三作为公司股东，有权将其股份转让给其他股东。

然而，其他股东对张三的股权转让持有异议，因此需要判断公司其他股东是否有义务收购张三的股份。

根据《公司法》第七十四条规定，其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。

在本案中，其他股东不同意转让，且不购买张三的股份，因此，公司其他股东没有义务收购张三的股份。

企业法律事务案例(3篇)

第1篇一、案件背景XX科技有限公司（以下简称“XX科技”）成立于2010年，主要从事高科技产品的研发、生产和销售。

公司成立初期，由三位合伙人共同出资，分别持有公司30%、40%和30%的股份。

随着公司业务的快速发展，合伙人之间的矛盾逐渐显现，尤其在股权分配、公司治理和利润分配等方面存在较大分歧。

2018年，公司发展到一个关键时期，三位合伙人对于公司未来的发展方向产生了严重分歧。

其中，持股40%的合伙人张先生认为公司应该扩大规模，加大研发投入，而持股30%的合伙人李先生则主张保守经营，稳健发展。

由于意见不合，张先生与李先生开始在公司决策和管理上产生摩擦，最终导致双方关系破裂。

2019年，张先生和李先生在多次协商无果后，决定将争议提交至法院解决。

随后，双方就股权比例、公司治理结构、利润分配等问题提起诉讼。

二、案件焦点1. 股权比例争议：张先生和李先生对于各自持有的股权比例存在争议，张先生认为其应持有公司50%的股份，而李先生则坚称其持股比例为40%。

2. 公司治理结构争议：双方对于公司治理结构存在分歧，张先生主张设立董事会和监事会，实行董事会领导下的总经理负责制，而李先生则认为应实行股东会领导下的总经理负责制。

3. 利润分配争议：双方对于公司利润分配方案存在争议，张先生主张按照持股比例进行分配，而李先生则认为应根据公司实际经营情况和市场环境进行调整。

三、法院审理法院受理案件后，依法组成合议庭，对案件进行了审理。

1. 股权比例争议：经法院调查，发现三位合伙人在公司成立时签订的股权协议中明确约定了各自持股比例。

但由于协议中存在模糊条款，双方对持股比例的理解存在差异。

法院在充分考虑协议内容、公司发展历程及各方当事人意愿后，判决张先生持有公司50%的股份，李先生持有30%的股份，另一合伙人王先生持有20%的股份。

2. 公司治理结构争议：法院认为，公司治理结构应适应公司发展需要，保证公司决策的科学性和民主性。

企业法律实务案例答案(3篇)

第1篇一、案例背景某科技有限公司（以下简称“科技公司”）成立于2010年，主要从事软件开发、销售及技术服务。

经过多年的发展，公司规模不断扩大，业务范围逐步拓展。

然而，在快速发展的过程中，公司也遇到了一些法律问题，以下是一起典型的企业法律实务案例。

二、案例描述1. 案件起因2018年，科技公司发现其自主研发的一款软件产品在市场上被一家名为“创新科技有限公司”（以下简称“创新公司”）侵权。

创新公司未经科技公司授权，在其生产的电子产品中使用了该软件产品，并在其官方网站上发布了该软件产品的宣传广告。

2. 案件过程（1）收集证据科技公司收集了创新公司侵权的证据，包括侵权产品的实物、宣传广告截图、销售记录等。

（2）律师介入科技公司聘请了一位专业律师，对案件进行评估，并制定相应的维权策略。

（3）发送律师函律师代表科技公司向创新公司发送律师函，要求其停止侵权行为，并赔偿科技公司经济损失。

（4）调解与诉讼创新公司在收到律师函后，表示愿意与科技公司进行调解。

经过多次协商，双方达成一致，创新公司同意停止侵权行为，并赔偿科技公司经济损失20万元。

然而，在赔偿协议签订后，创新公司并未履行赔偿义务。

科技公司再次聘请律师，向法院提起诉讼。

（5）法院审理法院受理了科技公司的诉讼请求，并依法审理。

在审理过程中，法院依法调取了相关证据，并对双方当事人进行了询问。

（6）判决结果法院认为，创新公司的行为侵犯了科技公司的著作权，应承担相应的法律责任。

据此，法院判决创新公司停止侵权行为，并赔偿科技公司经济损失20万元及合理费用。

三、案例分析1. 案件特点本案涉及知识产权侵权，具有以下特点：（1）侵权行为明显，证据充分；（2）维权过程复杂，涉及调解和诉讼两个阶段；（3）赔偿金额较高，对科技公司具有一定的经济影响。

2. 案件启示（1）企业应加强知识产权保护意识，对自主研发的软件产品等知识产权进行登记、申请专利等保护措施；（2）企业在发现侵权行为时，应积极收集证据，寻求专业律师的帮助，采取合适的维权手段；（3）企业在签订合同、合作协议等法律文件时，应注意明确双方的权利义务，降低法律风险。

企业违法案例

企业违法案例企业违法行为是指企业在经营活动中违反国家法律法规、行业规范或社会公共利益的行为。

这些违法行为严重影响了市场秩序和社会稳定，给企业自身和社会带来了严重的损失。

以下将介绍一些企业违法案例，以便引起大家对企业合法经营的重视和警惕。

首先，某化工企业在生产过程中违法排放污水，造成了严重的环境污染。

该企业为了降低生产成本，违规排放含有有毒有害物质的废水，导致附近的农田和水源受到污染，严重影响了周边居民的生活和健康。

经过调查，该企业被责令停产整顿，并被处以巨额罚款。

其次，某食品企业在生产过程中使用了过期原料，严重违反了食品安全法规。

该企业为了节省成本，私自使用了过期的食品原料进行加工生产，这导致了一批次的产品质量出现问题，引发了消费者的投诉和维权。

最终，该企业被相关部门责令召回问题产品，并面临了巨额的经济赔偿。

另外，某建筑企业在施工过程中违法擅自变更工程设计方案，严重影响了工程质量和安全。

该企业为了提高工程进度和降低成本，擅自变更了工程设计方案，忽视了相关安全规范和施工标准，最终导致了工程质量问题和安全事故的发生。

这不仅给企业自身带来了经济损失，也给相关利益相关方带来了安全隐患和财产损失。

最后，某金融机构违法违规发放高额贷款，严重损害了客户利益和金融市场秩序。

该金融机构为了追求业绩和利润，违规发放了高额贷款，忽视了客户的还款能力和风险控制，最终导致了大量不良贷款的出现，给金融市场带来了严重的风险和不稳定因素。

相关监管部门对该金融机构进行了严厉的处罚，并进行了整顿和监管。

综上所述，企业违法行为严重影响了企业自身的可持续发展和社会的和谐稳定。

企业应当严格遵守国家法律法规，加强内部管理，营造合法合规的经营环境，才能够赢得消费者的信任和社会的认可，实现企业的可持续发展和社会的共同进步。

大公司法律案例(3篇)

第1篇一、案件背景XX科技有限公司（以下简称“原告”）成立于2005年，是一家专注于软件开发和互联网服务的高新技术企业。

原告自主研发的“XX云服务平台”自上线以来，凭借其稳定性和便捷性，在市场上取得了良好的口碑和市场份额。

YY互联网公司（以下简称“被告”）成立于2008年，是一家以互联网技术为核心的高科技企业，业务范围涵盖网络游戏、电子商务等多个领域。

2018年，被告在其新推出的“YY云服务平台”中，涉嫌使用了原告的软件技术，包括部分源代码、功能设计和用户界面等。

原告发现后，多次与被告协商解决，但被告置之不理。

无奈之下，原告于2019年向法院提起诉讼，要求被告停止侵权行为，并赔偿经济损失。

二、案件争议焦点1. 被告是否侵犯了原告的软件著作权？2. 被告是否侵犯了原告的商业秘密？3. 被告应当承担何种法律责任？三、案件审理过程1. 证据收集阶段原告提供了以下证据：（1）XX云服务平台的软件著作权登记证书；（2）原告开发的软件源代码；（3）原告的软件设计文档；（4）原告的市场推广资料；（5）被告的“YY云服务平台”截图，显示其功能与原告的软件相似。

被告则辩称，其平台的技术和功能与原告的软件并无实质性相似，且原告的软件著作权登记证书并非有效证据。

2. 法庭辩论阶段原告认为，被告的行为构成不正当竞争，侵犯了其软件著作权和商业秘密。

被告则认为，其平台的技术和功能与原告的软件并无实质性相似，且原告的软件著作权登记证书并非有效证据。

3. 法院判决法院经审理认为，被告的“YY云服务平台”在功能、界面和部分源代码上与原告的软件存在实质性相似，构成对原告软件著作权的侵犯。

同时，被告的行为也侵犯了原告的商业秘密。

据此，法院判决：（1）被告立即停止侵权行为，包括但不限于停止使用与原告软件相似的技术和功能；（2）被告赔偿原告经济损失人民币100万元；（3）被告承担本案诉讼费用。

四、案件评析1. 软件著作权的保护本案中，法院认定被告侵犯了原告的软件著作权，主要基于以下理由：（1）被告的“YY云服务平台”在功能、界面和部分源代码上与原告的软件存在实质性相似；（2）原告的软件著作权登记证书具有法律效力，被告不能以此为由否定原告的著作权。

公司经济法律案例(3篇)

第1篇一、案情简介某科技公司（以下简称“原告”）成立于2008年，主要从事软件开发、技术咨询、技术服务等业务。

该公司拥有多项自主研发的软件产品和技术，并拥有相应的知识产权。

2018年，原告发现其前员工李某在职期间及离职后，利用职务之便，非法获取了原告的商业秘密，并将其带至另一家科技公司（以下简称“被告”）任职，被告在李某的带领下，利用原告的商业秘密进行商业活动，给原告造成了巨大的经济损失。

二、争议焦点本案的争议焦点主要包括以下三个方面：1. 李某是否构成侵犯商业秘密的行为；2. 被告是否应当承担相应的法律责任；3. 原告所遭受的经济损失如何计算。

三、法院判决1. 李某的行为构成侵犯商业秘密。

根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条的规定，商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

李某在原告公司任职期间，获取了原告的商业秘密，并在离职后将其带至被告公司，侵犯了原告的商业秘密。

2. 被告应当承担相应的法律责任。

根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第二十条的规定，侵犯商业秘密的行为，应当承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。

被告作为李某的雇主，在李某离职后，未采取有效措施防止其侵犯原告的商业秘密，应当承担相应的法律责任。

3. 原告所遭受的经济损失为50万元。

法院根据原告提供的证据，结合被告的侵权行为及原告所遭受的经济损失，判决被告赔偿原告经济损失50万元。

四、案例分析本案是一起典型的侵犯商业秘密案件，涉及到了商业秘密的认定、侵权行为的认定以及赔偿金额的确定等问题。

1. 商业秘密的认定：商业秘密的认定是本案的关键。

原告提供的证据包括：李某在原告公司任职期间的劳动合同、保密协议、李某离职后的任职证明、原告的商业秘密材料等。

法院根据这些证据，认定原告的商业秘密符合《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条的规定。

2. 侵权行为的认定：本案中，李某的行为构成侵犯商业秘密。

企业法治宣传案例

企业法治宣传案例尊敬的读者：随着社会的进步和法制建设的不断完善，企业法治宣传日益受到重视。

为推动企业法治建设，提高企业员工的法律意识和法治素养，我们举办了一场以宣传法治为主题的活动，通过实际案例的分享，向企业员工传递法治理念与法律知识。

以下是一些成功的企业法治宣传案例，供大家参考借鉴。

案例一：以真人演绎法律知识某公司在法制宣传活动中，采用了真人演绎法律知识的形式，将法律条文转化为生动的情境，提高了员工对法律知识的学习兴趣。

在活动中，公司邀请了专业演员，通过扮演真实案例中的当事人，演绎法律案件的全过程。

这种生动形象的表演引起了员工的广泛关注和思考，有效提升了员工的法律意识。

案例二：制作法律小视频一家互联网公司为了让员工更方便地学习法律知识，制作了一系列有趣的法律小视频。

这些小视频以简短、轻松的方式讲解了各类法律知识，并通过幽默的对话和形象生动的演示，引起了员工的共鸣和学习兴趣。

这种形象化的宣传方式不仅提高了员工对法治的认知度，还增强了员工的法律意识。

案例三：举办法治知识竞赛某公司组织了一场法治知识竞赛活动，分为个人和团队两个部分。

这种参与式的宣传方式不仅让员工在比赛中积极学习法律知识，还培养了员工合作意识和团队精神。

参赛员工通过在竞赛中的交流学习，增强了对法治的理解和认识，提高了法律意识。

案例四：邀请法律专家做讲座一家公司邀请了优秀的法律专家，针对员工普遍关心的法律问题进行讲座。

专家们通过专业的讲解和具体案例的分析，为员工提供了权威和实用的法律知识。

这种讲座形式不仅加深了员工对法律问题的了解，也为员工提供了了解法治的平台。

以上是几个成功的企业法治宣传案例，这些案例充分展示了企业如何通过不同形式的宣传活动提高员工的法律意识和法治素养。

在今后的工作中，希望各位读者可以针对企业实际情况，选择适合的宣传方式，推动企业法治建设，营造法治文化氛围。

祝愿各位在企业法治宣传中取得更好的成果！。