医院离退休职工管理工作制度
离退休人员医疗保障管理制度
离退休人员医疗保障管理制度第一章总则第一条为了加强对离退休人员的医疗保障管理，保证他们的身体健康，提高其生活质量，订立本规章制度。
第二条本规章制度适用于本医院内的全部离退休人员，包含因退休、离职等原因离开本医院的教职工。
第三条本规章制度的宗旨是敬重离退休人员的权益，保障他们的医疗需求，建立健全的医疗保障体系。
第四条医院将依据国家有关法规、政策，结合本规章制度的具体内容，落实对离退休人员的医疗保障管理工作。
第二章医疗保障的内容第五条离退休人员享受以下医疗保障内容：1.享受医疗费用报销；2.享受各类常见疾病的治疗；3.享受健康体检服务；4.享受常规药品的免费发放；5.享受疾病防备和保健引导。
第六条离退休人员医疗费用的报销范围包含：1.住院费用；2.门诊费用；3.药品费用；4.检查费用；5.治疗费用；6.病愈费用。
第七条离退休人员住院期间，医院将供应优质的医疗服务，供应必需的床位、护理等资源支持，确保其得到及时有效的治疗。
第八条离退休人员门诊期间，医院将供应预约、挂号、诊疗等服务，保证其就医便捷和就诊质量。
第九条离退休人员享受的健康体检服务将掩盖身体各个方面的检查项目，包含但不限于体格检查、血液检查、影像学检查等。
第十条医院将依据离退休人员的具体疾病情况，供应相应的药品，并免费发放给离退休人员。
第十一条医院将通过定期组织专家讲座、健康咨询等方式，对离退休人员进行疾病防备和保健引导，提高他们的健康水平。
第三章医疗保障管理机构和责任第十二条医院将设立医疗保障管理机构，负责离退休人员的医疗保障管理工作。
第十三条医疗保障管理机构的职责包含：1.拟定离退休人员医疗保障管理制度；2.组织实施医疗保障政策；3.管理离退休人员的医疗档案；4.监督离退休人员医疗保障资金的使用；5.协调处理医疗保障管理中的纠纷。
第十四条医疗保障管理机构应建立离退休人员的医疗档案，包含个人基本信息、医疗费用报销、疾病诊治情况等。
第十五条离退休人员应按规定供应相关料子，如退休证、身份证等，以便医院核实其身份和享受医疗保障的权益。
离退休人员医疗服务管理制度
离退休人员医疗服务管理制度第一章总则第一条目的和依据为了做好离退休人员的医疗服务管理工作，规范医院对离退休人员的服务，提高医疗水平和服务质量，保障离退休人员的身体健康，依据相关法律法规，订立本管理制度。
第二条适用范围本管理制度适用于本医院的全部离退休人员，包含正式退休及提前退休、退职、退养的人员。
第二章医疗服务内容第三条基本医疗服务项目离退休人员可享受本医院供应的基本医疗服务项目，包含但不限于普通门诊、住院病房、体检等项目。
第四条医疗费用支出离退休人员的医疗费用可以由以下多种方式支出：1.使用个人医保账户支出；2.使用本人社保卡支出；3.使用医院指定的健康卡支出；4.使用其他符合规定的支出方式。
第五条特殊医疗服务项目针对离退休人员的特殊医疗需求，本医院供应特殊医疗服务项目。
具体项目包含但不限于专家门诊、健康咨询、长期药物配送等。
第三章医疗服务管理第六条服务对象确认离退休人员在享受医疗服务前，需供应相关证明料子进行服务对象确认。
具体要求包含办理退休手续的证明文件、医保缴费凭证等。
第七条挂号与就诊离退休人员可通过医院门诊挂号系统进行挂号，也可选择线下挂号。
就诊时，离退休人员需出示身份证明文件和相关证明料子。
第八条住院布置离退休人员需要住院治疗时，可通过门诊医生的转诊或医院的住院部预约布置。
住院期间，医院将供应全面的护理和医疗服务。
第九条长期药物配送对于长期使用药物的离退休人员，医院将供应药物配送服务。
离退休人员可以通过医院的药房预约、邮寄等渠道获得药物。
第十条健康咨询与体检医院将不定期组织离退休人员的健康咨询和体检活动，离退休人员可以依据需要参加。
第四章医疗服务质量监督第十一条投诉处理离退休人员在享受医疗服务过程中，如遇到问题或不满意的情况，可向医院提出投诉。
医院将设立投诉处理机构，及时处理并回复投诉。
第十二条服务评价医院将定期组织离退休人员对医疗服务进行评价，并依据评价结果进行服务的连续改进和优化。
离退休医务人员管理制度
离退休医务人员管理制度第一章总则第一条为了规范离退休医务人员管理，提高医院的服务质量和效率，依据国家有关法律法规和医院的实际情况，订立本规章制度。
第二条本规章制度适用于医院的离退休医务人员管理工作。
第三条离退休医务人员应当遵守国家有关法律法规、医院规章制度以及本规章制度的规定。
第四条医院应当建立完善的离退休医务人员管理制度，加强对离退休医务人员的教育培训，营造和谐的工作环境。
第二章离退休医务人员的权益保障第五条离退休医务人员享有以下权益： 1. 工资福利待遇: 依据国家相关政策规定和医院离退休医务人员管理的具体情况，享受相应的工资福利待遇。
2. 休假假期: 依据医院的规定，享受带薪休假和其他假期。
3. 医疗保障: 医院供应适当的医疗保障措施，确保离退休医务人员的身体健康。
4. 福利待遇: 医院为离退休医务人员供应适当的福利待遇，如过节费、生日礼物等。
5. 退休后连续教育培训: 医院为离退休医务人员供应连续教育培训机会，提升其专业知识和技能水平。
第六条离退休医务人员应当维护医院的声誉，不得损害医院的利益。
离退休医务人员应当敬重医院的管理，听从医院的工作布置，乐观参加医院的各项活动。
第八条离退休医务人员应当维护医院的安全，自发遵守各项安全规定，严禁从事任何危害医院安全的行为。
第三章离退休医务人员的管理第九条医院应当建立离退休医务人员档案，记录离退休医务人员的基本信息、退休时的职务、荣誉和嘉奖情况等内容，并定期更新维护。
第十条医院应当定期组织离退休医务人员的集体活动，加强医务人员之间的沟通和联系。
第十一条医院应当定期评估离退休医务人员的身体情形，供应相应的健康检查和医疗服务。
第十二条离退休医务人员有义务向医院供应真实的联系方式，及时接受医院通知和布置。
第十三条离退休医务人员应当自动参加医院的培训和学习，提高自身的专业水平和综合素养。
第十四条医院应当为离退休医务人员供应适当的社会福利，帮忙其解决生活中的困难。
医院离岗人员管理制度
第一章总则第一条为加强医院离岗人员管理，规范离岗手续，保障医院各项工作正常进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体离岗人员，包括离职、退休、调离、病休等。
第三条本制度遵循合法、规范、高效、人性化的原则。
第二章离岗手续办理第四条离岗人员应提前一个月向所在部门提出离岗申请，填写《离岗申请表》。
第五条部门负责人对离岗申请进行审核，同意后报人力资源部。
第六条人力资源部对离岗申请进行审批，并办理以下手续：（一）办理离职手续：为离岗人员办理离职证明、解除劳动合同等手续。
（二）退还医院财产：离岗人员应退还医院提供的财产，如工作服、工作牌等。
（三）档案管理：离岗人员的档案由人力资源部进行归档管理。
（四）结算工资：离岗人员的工资、福利待遇按国家规定和医院相关规定进行结算。
第三章离岗人员管理第七条离岗人员离岗后，应遵守以下规定：（一）不得泄露医院内部信息，不得损害医院利益。
（二）不得从事与医院业务相关的竞争性工作。
（三）不得违反国家法律法规和医院规章制度。
第八条离岗人员如有违反第七条规定的，医院有权依法追究其法律责任。
第四章附则第九条本制度由医院人力资源部负责解释。
第十条本制度自发布之日起施行。
一、离岗申请表（一）申请人基本信息：姓名：____________________ 性别：____ 性别：____ 出生日期：____籍贯：____________________ 政治面貌：____ 学历：____ 专业：____联系电话：__________________ 邮箱：__________________（二）离岗原因：（三）离岗时间：____年____月____日（四）所在部门意见：____________________ 部门负责人签字：____（五）人力资源部审批意见：____________________ 人力资源部部长签字：____。
医院离退休人员管理制度
医院离退休人员管理制度第一章总则第一条为了规范医院离退休人员的管理工作，维护他们的合法权益，促进医院和离退休人员之间的联系与沟通，订立本规章制度。
第二条本规章制度适用于医院的离退休人员管理工作，并适用于全部已经离退休和即将离退休的医院职工。
第三条医院离退休人员应遵守国家法律法规以及医院的规章制度，维护医院的声誉和形象。
第二章离退休人员的权益第四条离退休人员享有以下权益：1.享受国家和医院规定的离退休待遇；2.参加医院规定的医疗保险、基本养老保险等社会保险制度；3.参加医院组织的各项文体活动、培训和学习班；4.获得医院的关爱和关怀，及时获得相关信息；5.其他合法权益。
第五条离退休人员应履行以下义务：1.遵守国家法律法规以及医院的规章制度；2.爱惜医院公物，不损坏医院资产；3.维护医院的声誉和形象；4.乐观参加医院组织的各项活动。
第三章离退休管理机构和职责第六条医院离退休管理工作由离退休管理办公室负责。
第七条离退休管理办公室的职责包含：1.组织编制并执行离退休人员管理的相关政策、制度和规定；2.负责离退休人员基本信息的登记和档案管理工作；3.组织开展离退休人员的关怀和慰问活动；4.帮助解决离退休人员的生活和权益问题；5.公布医院的离退休人员管理政策、规定和信息；6.组织编制离退休人员名册和统计表；7.搭配相关部门的工作，做好离退休人员的接收和送别工作。
第四章离退休人员的管理第八条离退休人员的管理分为离休管理和退休管理。
第九条离休管理包含：1.离休人员档案管理：离休人员应按规定提交个人档案，并及时更新档案资料；2.离休费发放：医院按规定时间和程序发放离休费，离休人员应定时领取离休费；3.离休人员活动组织：医院将定期组织离休人员的文体活动，离休人员应乐观参加。
第十条退休管理包含：1.退休人员档案管理：退休人员应按规定提交个人档案，并及时更新档案资料；2.养老金发放：医院按规定时间和程序发放养老金，退休人员应定时领取养老金；3.医疗保险：退休人员可以参加医院规定的医疗保险制度，享受相应的保险待遇；4.培训和学习班：医院将定期组织培训和学习班，退休人员可以依据自身需求参加。
医院离退休干部管理制度
第一章总则第一条为加强医院离退休干部的管理工作，充分发挥离退休干部的作用，根据党和国家有关政策，结合医院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院所有离退休干部。
第三条离退休干部管理工作应遵循以下原则：1. 尊重、关心、爱护离退休干部；2. 发挥离退休干部的余热，积极参与医院建设；3. 依法依规，保障离退休干部的合法权益；4. 完善服务，提高离退休干部的生活质量。
第二章组织机构及职责第四条医院成立离退休干部工作领导小组，负责统筹协调离退休干部管理工作。
第五条离退休干部工作领导小组职责：1. 制定离退休干部管理工作制度；2. 研究解决离退休干部工作中的重大问题；3. 组织开展离退休干部政治学习、文体活动等；4. 落实离退休干部的待遇和保障；5. 调查了解离退休干部的思想动态和生活状况。
第六条离退休干部工作办公室负责具体实施离退休干部管理工作，其主要职责如下：1. 负责离退休干部的日常管理和服务；2. 组织离退休干部参加政治学习、文体活动等；3. 协助离退休干部办理相关手续；4. 收集、整理离退休干部的资料；5. 完成领导交办的其他工作。
第三章政治学习与思想工作第七条离退休干部应积极参加政治学习，了解国家大事和医院发展动态。
第八条定期组织离退休干部参加政治学习，学习内容包括：1. 党的基本理论、路线、方针、政策；2. 党的纪律规定；3. 医疗卫生政策法规；4. 医院发展情况。
第九条加强与离退休干部的思想交流，了解他们的思想动态，关心他们的生活，及时解决他们的实际问题。
第四章活动与福利第十条定期组织离退休干部开展文体活动，丰富他们的业余生活。
第十一条组织离退休干部参观医院发展成果，增强他们对医院的认同感和归属感。
第十二条保障离退休干部的福利待遇，按照国家规定和医院实际情况，落实退休金、医疗保健等福利。
第五章退休干部返聘与工作安排第十三条根据医院工作需要，在征得离退休干部同意的前提下，可返聘具有丰富经验和专业技能的离退休干部参与工作。
离退休人员管理制度及流程
一、指导思想为贯彻落实党和国家关于离退休干部工作的方针政策，提高我单位离退休人员的管理水平，确保离退休人员生活幸福、健康，特制定本制度及流程。
二、组织领导成立离退休人员管理工作领导小组，由单位主要领导担任组长，分管领导担任副组长，人事、财务、工会等部门负责人为成员。
领导小组负责制定离退休人员管理制度，协调解决工作中遇到的问题，并定期对工作进行检查和评估。
三、管理制度1. 政治待遇（1）按照国家规定，保障离退休人员的政治待遇，及时传达党的方针政策，组织离退休人员参加政治学习。
（2）关心离退休人员的思想动态，开展谈心谈话，做好思想政治工作。
2. 生活待遇（1）按照国家规定，按时足额发放离退休人员的养老金、医疗费等。
（2）关心离退休人员的日常生活，定期了解其生活状况，及时解决实际困难。
3. 健康管理（1）组织离退休人员进行健康体检，建立健康档案。
（2）关注离退休人员的健康状况，发现病情及时联系医院进行治疗。
4. 文化娱乐（1）开展丰富多彩的文化娱乐活动，丰富离退休人员的精神文化生活。
（2）鼓励离退休人员参加各类社团活动，发挥其特长。
四、管理流程1. 接收退休手续（1）退休人员向单位提交退休申请，填写相关表格。
（2）单位对退休人员进行审核，确认其退休资格。
2. 办理退休手续（1）单位为退休人员办理退休手续，包括发放退休证、缴纳社会保险等。
（2）单位将退休人员信息录入系统，确保信息准确。
3. 转移人事档案（1）单位将退休人员的人事档案转移到相关部门。
（2）确保人事档案完整、准确。
4. 按时发放养老金（1）单位按照国家规定，按时足额发放退休人员的养老金。
（2）确保养老金发放及时、准确。
5. 定期联系（1）单位定期与退休人员联系，了解其生活状况。
（2）关心退休人员的身心健康，提供必要的帮助。
五、监督检查1. 单位定期对离退休人员管理制度及流程进行检查，确保制度落实到位。
2. 对违反制度的行为，及时进行纠正和处理。
医院离退休人员管理制度
第一章总则第一条为加强医院离退休人员的管理，保障离退休人员的生活待遇，充分发挥其积极作用，促进医院和谐稳定发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院所有离退休人员。
第三条医院离退休人员管理工作应遵循以下原则：1. 坚持以人为本，尊重离退休人员的合法权益；2. 坚持服务宗旨，关注离退休人员的实际需求；3. 坚持民主管理，充分发挥离退休人员的积极作用；4. 坚持与时俱进，不断完善离退休人员管理制度。
第二章组织与管理第四条医院成立离退休人员管理工作领导小组，负责统筹协调离退休人员管理工作。
第五条离退休人员管理工作领导小组下设办公室，负责具体实施离退休人员管理工作。
第六条离退休人员管理工作办公室主要职责：1. 负责制定和实施离退休人员管理制度；2. 负责办理离退休人员的退休手续、医疗保险等相关事宜；3. 负责组织离退休人员开展各类活动；4. 负责关心离退休人员的身心健康，提供必要的生活帮助；5. 负责处理离退休人员反映的问题，维护其合法权益。
第三章生活待遇第七条医院严格执行国家关于离退休人员的生活待遇政策，保障离退休人员的退休金、医疗保险等各项待遇。
第八条医院根据实际情况，为离退休人员提供以下生活待遇：1. 退休金：按照国家规定和医院实际，按时足额发放退休金；2. 医疗保险：按照国家规定，为离退休人员办理医疗保险，保障其医疗需求；3. 住房补贴：根据国家规定，为符合条件的离退休人员提供住房补贴；4. 交通补贴：根据实际情况，为离退休人员提供交通补贴；5. 丧葬费：按照国家规定，为离退休人员提供丧葬费。
第四章活动与交流第九条医院定期组织离退休人员开展各类活动，丰富其精神文化生活。
第十条医院鼓励离退休人员参与医院建设，发挥其专业特长和经验优势。
第十一条医院建立离退休人员交流平台，促进离退休人员之间的沟通交流。
第五章奖励与激励第十二条医院对在离退休人员管理工作中做出突出贡献的个人给予表彰和奖励。
第十三条医院鼓励离退休人员积极参与社会公益事业，发挥其余热。
离退休人员服务管理制度
离退休人员服务管理制度第一章总则第一条为了切实保障离退休人员的合法权益，提高其生活质量和幸福感，营造和谐的医院文化，依据国家相关法律法规，订立本《离退休人员服务管理制度》（以下简称《制度》）。
第二条本制度适用于医院全部离退休人员，并为其供应全面、优质的服务和关怀。
医院全部员工都应遵守本制度，并乐观执行相应的服务管理职责。
第三条医院将建立健全离退休人员服务管理机制，加强组织领导，确保服务工作的连续性和高效性。
第二章服务内容第四条离退休人员享有以下服务内容： 1. 健康体检：医院供应定期健康体检，并依据体检结果订立个体化的健康管理方案。
2. 医疗服务：离退休人员可享受医院的优质医疗服务，包含门诊、住院和急诊等。
3. 心理辅导：医院将供应心理健康咨询和辅导服务，关注离退休人员的心理需求。
4. 病愈服务：离退休人员如有病愈需求，可获得医院供应的病愈服务和引导。
5. 养老院服务：医院将与养老院合作，供应离退休人员入住养老院的帮助和服务。
第五条医院将依据离退休人员的实际需求供应其他服务内容，如文化娱乐活动、心理咨询、社区参加等，以满足离退休人员多样化的需求。
第三章服务保障第六条医院将建立健全服务保障制度，确保离退休人员的服务需求得到及时满足。
1. 设立特地窗口：医院将设立特地的服务窗口，负责处理离退休人员的服务需求和问题。
2. 建立服务记录：医院将建立离退休人员的服务记录，记录其服务需求和服务情况。
3. 定期评估：医院将定期评估服务工作效果，及时改进和完善服务保障制度。
第七条医院将建立离退休人员服务志愿者团队，由医院员工自己乐意参加，为离退休人员供应日常生活照料、陪伴和服务。
第八条医院将组织定期的学习培训，提高员工对离退休人员服务的专业水平和服务意识。
第四章管理与监督第九条医院设立离退休人员服务管理办公室，负责离退休人员服务工作的组织、协调和监督。
第十条医院将建立离退休人员服务满意度调查制度，定期对离退休人员的服务满意度进行调查，及时了解他们的需求和看法。
医院离退休人员管理制度
第一章总则第一条为了加强医院离退休人员的管理工作，保障离退休人员的合法权益，维护医院和谐稳定，根据国家有关法律法规和政策，结合我院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我院所有离退休人员。
第三条离退休人员管理工作应遵循以下原则：1. 坚持以人为本，关爱离退休人员；2. 坚持依法管理，维护离退休人员的合法权益；3. 坚持服务至上，提高离退休人员的生活质量；4. 坚持团结和谐，促进医院与离退休人员共同发展。
第二章组织与管理第四条成立医院离退休人员管理工作领导小组，负责全院离退休人员管理工作的组织、协调和监督。
第五条离退休人员管理工作领导小组下设办公室，负责日常管理工作。
第六条离退休人员管理工作领导小组办公室的主要职责：1. 负责离退休人员的基本情况登记、档案管理、信息统计等工作；2. 负责离退休人员的福利待遇落实，包括养老金、医疗、住房、交通等方面的保障；3. 负责组织离退休人员的活动，丰富他们的业余生活；4. 负责处理离退休人员反映的问题，维护他们的合法权益；5. 负责与相关部门沟通协调，为离退休人员提供便利。
第三章离退休人员待遇第七条离退休人员的养老金、医疗、住房、交通等方面的待遇按照国家规定执行。
第八条离退休人员的养老金按时足额发放，不得拖欠。
第九条离退休人员的医疗保险待遇按照国家规定执行，确保其医疗需求。
第十条离退休人员的住房、交通等方面的待遇按照国家规定和医院实际情况执行。
第四章离退休人员活动第十一条定期组织离退休人员开展丰富多彩的文化、体育、娱乐等活动，丰富他们的业余生活。
第十二条鼓励离退休人员参加社会公益活动，发挥他们的余热。
第十三条为离退休人员提供学习、交流的平台，提高他们的综合素质。
第五章考核与监督第十四条对离退休人员的管理工作定期进行考核，考核结果作为评价工作成效的重要依据。
第十五条离退休人员管理工作接受上级主管部门的监督检查。
第十六条离退休人员对管理工作有意见和建议的，可以向医院提出。
医院 退休管理制度
医院退休管理制度第一章总则第一条为规范和保障医院退休人员的合法权益，按照国家有关法律法规和医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于医院的退休人员，包括医生、护士、管理人员等各类退休人员。
第三条医院退休管理遵循公平、公正、公开、透明的原则，注重员工的全面发展和综合唐国，确保退休员工的合法权益。
第二章退休资格和条件第四条医院员工达到国家规定的退休年龄，能够提供相关证明的，可以享受医院提供的退休福利。
第五条医院员工在离退休前，需提前向医院提交申请，经医院审批同意后方可办理相关手续。
第六条医院员工在离退休前需完成所在岗位的交接工作，确保工作的顺利进行。
第七条医院员工在离退休前需完成相关培训和考核，确保工作能够顺利交接。
第三章退休待遇第八条医院退休人员可按照国家相关规定享受养老金、医疗保险、住房公积金等待遇。
第九条医院退休人员还可以享受医院提供的其他福利待遇，如优先就诊、社会活动等。
第四章退休管理第十条医院退休人员需按照医院相关规定和流程办理退休手续，包括履行离职手续、领取相关离职证明等。
第十一条医院退休人员需按照医院相关规定定期进行健康体检，确保身体健康，及时发现问题并进行治疗。
第十二条医院退休人员需遵守医院的相关规定，尊重医院及工作人员。
第五章退休动态管理第十三条医院将建立完善的退休人员信息管理系统，对退休人员进行动态管理，及时掌握退休人员的动态情况。
第十四条医院将建立健全的退休人员诚信档案，发现涉嫌违法违纪行为的退休人员，将按照医院相关规定进行处理。
第十五条医院将定期组织退休人员进行各类文体活动，增强退休人员的生活质量。
第六章退休管理程序第十六条医院将建立退休管理工作小组，负责医院退休管理工作的具体实施。
第十七条医院将建立相关的退休管理流程，明确退休人员办理手续的具体步骤和时限。
第十八条医院将制定退休管理实施计划，确保退休管理工作的有序进行。
第十九条医院将建立退休管理工作考核制度，对退休管理工作进行定期考核，及时发现问题并进行整改。
医院离退休办公室工作制度
医院离退休办公室工作制度
Ⅰ目的
保障离退休职工权益，为做好离退休工作提供依据。
Ⅱ范围
本制度适用于离退办。
Ⅲ制度
一、离退休办工作要求
1、及时了解、掌握离退休人员的基本情况，并做好记载。
对离退休职工发放生日蛋糕卡。
2、离退休人员去世，按政策规定向家属发放抚恤金和丧葬费，丧事用车和茶水费用原则自理。
3、离退休职工生病住院，要及时通知党委办公室安排人员前往医院慰问。
4、离退办主动深入老同志家庭、学习和活动场所，开展上门走访和送温暖活动。
5、离退休人员来访或反映问题，应主动接待，热情服务，对反映的问题和实际困难，做好耐心细致的思想工作和解释劝导工作，并及时解决，同时做好记录，对不能及时解决的问题，上报领导，经领导研究后办理。
6、加强离退休活动室的管理。
二、各项活动的组织安排和实施办法
（一）每年组织离退休人员重阳节活动，事前必须进行专题研究，制定实施方案，做到分工合作，确保安全。
（二）元旦或春节召开离退休职工座谈会。
医护人员离退休管理制度
医护人员离退休管理制度第一条总则为了规范医护人员的离退休管理工作，提高医院的管理水平和服务质量，依据国家有关法律法规和规定，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于本医院的全部医护人员的离退休管理。
第三条退休条件医护人员实现以下任一条件即可申请退休：1.年满法定退休年龄；2.实现医院规定的特殊工作年限，而且年龄实现法定退休年龄的85％以上；3.有特殊情况，经医院审核批准可提前退休。
第四条退休手续1.医护人员应在申请离退休前一个月书面提出申请，附上个人身份证明、劳动合同、劳动保障卡、健康证明等相关料子。
2.医院人事部门接受申请后，将审核料子，并依法办理退休手续。
3.退休前，医护人员应完成所负责的工作，交接工作，并进行技术交底。
第五条退休待遇1.医院将依照国家相关规定，定时足额支出医护人员的退休金和其他福利待遇。
2.医院将依据医护人员的实际情况和贡献程度，对其进行肯定的退休荣誉和嘉奖。
第六条离休条件医护人员实现以下任一条件即可申请离休：1.年满法定离休年龄；2.实现医院规定的特殊工作年限，而且年龄实现法定离休年龄的85％以上；3.有特殊情况，经医院审核批准可提前离休。
第七条离休手续1.医护人员应在申请离休前一个月书面提出申请，附上个人身份证明、劳动合同、劳动保障卡、健康证明等相关料子。
2.医院人事部门接受申请后，将审核料子，并依法办理离休手续。
3.离休前，医护人员应完成所负责的工作，交接工作，并进行技术交底。
第八条离休待遇1.离休医护人员将享受国家规定的离休待遇，包含基本养老金、离休津贴等。
2.医院将依据离休人员的实际情况和贡献程度，对其进行肯定的离休荣誉和嘉奖。
第九条离退休人员权益1.离退休人员享有定时足额领取退休金和其他福利待遇的权益。
2.离退休人员享有连续参加医院的相应活动和培训的权益。
3.离退休人员享有向医院提出看法和建议的权益。
第十条离退休人员的义务1.离退休人员应遵守国家法律法规和医院相关规定，不得从事违法违纪活动。
离退休人员关爱管理制度
离退休人员关爱管理制度第一章总则第一条目的和依据为了加强对离退休人员的关爱和管理，提高他们的生活质量和获得感，依据相关法律法规和医院的实际情况，订立本管理制度。
第二条适用范围本管理制度适用于我院全部离退休人员，并与其他相关管理规定和制度相衔接。
第三条定义1.离退休人员：指实现国家法定退休年龄，以及因病或其他原因提前退休的医院员工。
2.离职后工作人员：指离退休人员中由医院布置连续工作的人员，包含离退休后连续从事工作的专职人员和兼职人员。
第二章离职前福利待遇第四条离职前相关布置1.医院将为离退休人员开展离退休前的心理辅导工作，以帮忙他们顺利过渡到新的生活状态。
2.离退休人员在离职前，医院将组织相关培训课程，提升他们的相应技能和知识。
3.医院将依法依规为离退休人员办理养老保险和其他社会保险手续。
第五条经济补贴和福利1.离退休人员享有医院相关政策规定的经济补贴和福利。
2.离退休人员参加的不同志愿组织、社团或协会可以享受补贴和福利。
第六条离职前医疗保障1.离退休人员在离退休前可以享受医院供应的一次性体检服务。
2.医院将帮忙离退休人员解决离职前现有疾病的医疗问题，帮助他们妥当布置治疗和病愈。
第三章离退休人员养老保障第七条养老金发放1.医院将依照国家规定，每月定时足额发放离退休人员的养老金。
2.医院将为离退休人员建立个人养老金账户，并按规定缴纳个人养老保险金。
第八条养老金调整1.医院将依照国家有关规定，及时调整离退休人员的养老金水平，确保其养老金的实际价值与生活本钱的变动相适应。
2.养老金调整将以医院工资指数和离退休人员生活水平为考量。
第九条退休生活补贴1.离退休人员符合国家和医院相关规定的，可享受退休生活补贴。
2.退休生活补贴的发放标准将依据离退休人员的劳动年限、工资水平等因素确定。
第十条离退休人员的医疗保健1.医院将为离退休人员供应医疗服务，包含门诊和住院治疗。
2.离退休人员享受医疗保险待遇，具体依照国家和医院有关规定执行。
医院职工离退休管理制度
第一章总则第一条为了加强医院职工离退休管理工作，保障离退休职工的合法权益，提高医院职工队伍的整体素质，根据国家有关法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于医院在职职工达到法定退休年龄或因特殊情况办理退休手续的人员。
第三条离退休职工管理工作应遵循以下原则：1. 尊重职工，关心职工，切实保障离退休职工的合法权益；2. 坚持以人为本，注重离退休职工身心健康；3. 发挥离退休职工余热，为医院发展贡献力量；4. 严格执行国家法律法规，规范离退休职工管理。
第二章离退休职工待遇第四条离退休职工的退休待遇按照国家有关法律法规和政策执行。
第五条离退休职工退休金、医疗待遇、养老保险、医疗保险等福利待遇，按照国家规定和医院实际情况执行。
第六条离退休职工退休后，医院应继续为其缴纳医疗保险费用，确保其在退休期间享受医疗保险待遇。
第三章离退休职工管理第七条离退休职工管理实行分级负责制，由医院人力资源部门负责具体工作。
第八条离退休职工管理主要包括以下内容：1. 离退休职工的退休手续办理；2. 离退休职工的退休金、福利待遇发放；3. 离退休职工的健康状况、生活状况了解；4. 离退休职工的思想政治教育；5. 离退休职工的文体活动组织；6. 离退休职工的困难帮扶。
第九条医院人力资源部门应定期对离退休职工进行走访，了解其生活状况，关心其身心健康，及时解决其遇到的困难和问题。
第十条离退休职工应积极参加医院组织的各项活动，发挥余热，为医院发展献计献策。
第四章离退休职工活动第十一条医院应定期组织离退休职工开展丰富多彩的文体活动，丰富其精神文化生活。
第十二条离退休职工活动内容包括：1. 举办座谈会、茶话会，增进相互了解，交流经验；2. 组织参观、考察活动，拓宽视野，增长知识；3. 举办健康讲座、养生讲座，关注离退休职工身心健康；4. 开展志愿者服务活动，关爱社会，回馈社会。
第五章附则第十三条本制度由医院人力资源部门负责解释。
医院离退休职工管理制度
医院离退休职工管理制度第一章总则为了规范医院离退休职工的管理，保障其权益，提高工作效率，特订立本制度。
本制度适用于医院全部离退休职工，包含正式退休职工和离休职工。
第二章离退休职工的权益第一条离退休职工享有的权益1.享受基本养老金，依照国家规定的养老保险政策执行；2.参加社会医疗保险和住房公积金等相关保障；3.接受医院定期体检和疾病防治宣传教育；4.参加医院组织的各类文体活动，如旅游、健身课程等；5.接受医院供应的理发、洗澡和护理等服务；6.参加并享受医院供应的培训和学习机会。
第二条离退休职工的义务1.遵守医院的规章制度，维护医院的声誉；2.定期参加医院组织的健康检查，保持良好的身体情形；3.搭配医院开展的各项工作，如调盘问卷、座谈会等；4.遵守医院医疗纪律，正确使用医疗资源；5.在紧急情况下，乐观响应医院的救助和应急工作。
第三章离退休职工的管理第一条离退休职工信息管理1.医院将建立离退休职工信息档案，包含个人基本信息、工作经过、社保情况等；2.离退休职工应及时供应个人信息更改情况，如住址、联系电话等；3.离退休职工可以通过医院供应的渠道查询和更新个人信息。
第二条离退休职工养老金管理1.医院依照国家有关规定和政策为离退休职工提奉养老金，并及时足额发放；2.离退休职工可以通过医院供应的渠道查询养老金发放情况；3.离退休职工有权利向医院提出养老金有关问题的咨询和申诉。
第三条离退休职工医疗保障1.离退休职工参加社会医疗保险，享受医疗费用报销待遇；2.医院将定期组织离退休职工进行健康体检，确保其健康情形；3.离退休职工可以通过医院供应的渠道查询医疗保险和体检情况。
第四条离退休职工活动管理1.医院将定期组织离退休职工文体活动，如旅游、健身课程等；2.离退休职工可以依据个人意愿选择参加相关活动；3.医院将供应必需的活动信息和场合保障。
第五条离退休职工关怀服务1.医院将为离退休职工供应理发、洗澡和护理等基本服务；2.医院将供应便利的就医服务，如为离退休职工优先布置就诊时间和特殊费用待遇；3.医院将定期组织疾病防治宣传教育活动，提高离退休职工的健康意识。
离退休职工管理制度
离退休职工管理制度第一章总则第一条为了规范离退休职工的管理，优化医院离退休职工的待遇和服务，维护离退休职工的合法权益，提高离退休职工的生活质量，特订立本《离退休职工管理制度》。
第二条本制度适用于本医院全部离退休职工及其家属，包含本医院的离休、退休、解除劳动合同和其他形式不再在职的人员。
第三条本制度的基本原则是：平等、互助、公开、便利、自己乐意。
第二章离退休职工的待遇和服务第四条医院将依照国家有关规定和离退休职工的工作年限、职务、贡献等不同情况，订立相应的离退休待遇，并定时足额发放离退休金。
第五条医院将建立健全的离退休职工服务体系，供应各类便利条件，包含但不限于社会保险、医疗服务、文化娱乐、法律帮助等。
第六条医院将组织定期的离退休职工活动，丰富离退休职工的精神文化生活，加强离退休职工之间的沟通和沟通。
第七条医院将建立健全的离退休职工心理疏导机制，为离退休职工供应心理咨询和支持服务。
医院将组织离退休职工参加各类培训和学习活动，提高他们的文化素养和技能水平。
第三章离退休职工的权益和义务第九条离退休职工享有与在职职工平等的权益，包含但不限于政治权益、法律权益、资产权益、健康权益等。
第十条离退休职工应当乐观参加社会公益活动，并维护医院的形象和声誉。
第十一条离退休职工应当遵守国家法律法规和医院规定，不得从事损害社会公共利益的活动。
第十二条离退休职工应当关怀和支持医院的建设发展，乐观为医院的各项事业供应帮忙。
第四章离退休职工管理机制第十三条医院将建立健全的离退休职工管理机制，履行管理职责，保障离退休职工的权益和利益。
第十四条医院将成立离退休职工管理委员会，负责订立离退休职工管理的具体政策和措施，协调解决离退休职工的各类问题和困难。
第十五条离退休职工管理委员会由医院领导班子成员、离退休职工代表和相关部门负责人构成，设立特地的办公室，供应必需的工作支持。
医院将建立离退休职工档案管理制度，并保护离退休职工的个人隐私权。
规范离退休医务人员管理制度
规范离退休医务人员管理制度第一章总则为规范离退休医务人员的管理，确保医院职工的权益，提升医院管理水平，特订立本规章制度。
第二章离退休医务人员的定义和条件第一节定义离退休医务人员指因年龄、工龄、伤病等原因不能连续从事医务工作，依照法律规定享受退休待遇的医院职工。
第二节条件1.年满法定退休年龄；2.本院服务年限满10年；3.在离岗前发挥良好工作表现；4.遵守医院的相关规章制度。
第三章离退休医务人员的权益离退休医务人员享有以下权益：第一节经济权益1.按国家规定享受以退养老金为基础的经济待遇；2.参加医院组织的相关减免、优惠活动。
第二节职务和职称权益1.保存员工职务和职称；2.依据工作需要，可邀请离退休医务人员参加相关会议，并按工作时间予以适当补贴。
第三节文化娱乐权益1.供应离退休医务人员活动场合，进行文化、体育、娱乐活动；2.组织离退休医务人员参加各类文艺、体育、学术讲座等活动。
1.离退休医务人员享受医院供应的优先就医服务，包含优先就诊和优先药品发放；2.离退休医务人员可以享受医院供应的健康体检和病愈服务。
第四章离退休医务人员的责任和义务第一节守法纪、遵章守纪离退休医务人员应遵守国家的法律法规和医院的相关规章制度，不得从事违法违纪活动，不得损害医院的声誉。
第二节忠诚奉献离退休医务人员应连续发扬优秀医德，做到忠诚奉献，乐于助人，为社会、医院和同行供应帮忙和引导。
第三节乐观参加医院活动离退休医务人员应乐观参加医院组织的相关活动，为医院的发展作出乐观贡献。
第四节维护医院利益离退休医务人员应当乐观关注医院的发展，维护医院的利益，不得对医院进行损害或泄露医院的商业机密。
第五章离退休医务人员的管理第一节信息管理离退休医务人员的信息应有分类、规范、全面的管理，包含个人基本信息、职务职称信息、退休待遇信息等。
第二节培训管理医院应定期组织离退休医务人员进行职业技术培训和健康培训，提升他们的综合素养和离退休后的生活质量。
离休与退休管理制度
离休与退休管理制度1. 前言这个离休与退休管理制度的目的是为了规范医院离休和退休人员管理的工作流程，确保离休和退休人员的权益得到保障，同时促进医院的运营和发展。
本规章制度适用于医院全部离休和退休人员。
2. 定义2.1 离休人员：指医院职工因年龄、工龄等条件实现离休标准，由职工身份转为离休身份的人员。
2.2 退休人员：指医院职工因病残或者工龄、职务等条件实现退休标准，由职工身份解除关系的人员。
3. 离休管理3.1 离休申请：离休人员应提前90天向人事部门递交书面离休申请，附带本人身份证件复印件、离休证明等相关料子。
3.2 离休审批：人事部门应在收到离休申请后15天内进行审批，并出具离休批准文件。
3.3 离休流程：离休人员在离休前应进行正式离职手续，包含交接工作、办理离职手续、归还单位财物等。
3.4 离休待遇：离休人员享受医院规定的离休待遇，包含月度离休金、医疗保障、福利待遇等。
3.5 离休权益保障：离休人员享有医院规定的一系列福利待遇，包含住院治疗费用报销、赴外国或港澳台地区治疗费用报销等。
4. 退休管理4.1 退休申请：退休人员应提前60天向人事部门递交书面退休申请，附带本人身份证件复印件、退休证明等相关料子。
4.2 退休审批：人事部门应在收到退休申请后15天内进行审批，并出具退休批准文件。
4.3 退休流程：退休人员在退休前应进行正式解除劳动关系手续，包含交接工作、办理退休手续、归还单位财物等。
4.4 退休待遇：退休人员享受医院规定的退休待遇，包含月度退休金、医疗保障、福利待遇等。
4.5 退休权益保障：退休人员享有医院规定的一系列福利待遇，包含住院治疗费用报销、药品费用补贴、办公用品购置等。
5. 离休退休人员的权益5.1 离休退休人员享受与在职职工相同的医疗保障政策，包含住院、门诊、药品费用报销。
5.2 离休退休人员享受医院供应的定期体检和健康咨询服务。
5.3 离休退休人员有权参加医院组织的各类培训、文体活动。
退休职工管理工作制度(7篇)
退休职工管理工作制度（7篇）退休职工管理工作制度篇1为了充分发挥医院退休人员的专业技术优势，调动退休人员参与医院发展建设的积极性，规范医院对退休人员的返聘管理工作，按照国家有关劳动保护的规定，并结合医院实际，经研究决定，制定本制度。
一、返聘条件1、具有副高以上职称，退休职工（执业医师）；2、具有副高以上职称，在本专业领域具有一定影响力和知名度专家；3、身体健康，且能保证工作时间。
4、因科室业务发展需要的其他返聘人员由院长办公会议研究决定。
二、返聘人员待遇1、本院退休职工返聘工资待遇：参加全日制工作的副高以上职称人员，参照同级同类在职人员工资待遇执行；未参加全日制工作的按照实际出勤天数执行。
2、外院退休职工返聘工资待遇：参加全日制工作的副高以上职称人员，参照同级同类在职人员工资待遇执行；每周上4-6个半天门诊的`正高职称人员基础工资每月4000元（副高职称人员基础工资每月3000元），奖励性绩效工资按照实际接诊人数考核后计算；每周上2-3个半天门诊的正高职称人员基础工资每月2000元（副高职称人员基础工资每月1000元），奖励性绩效工资按照实际接诊人数考核后计算。
3、所有返聘人员有关福利待遇按照医院返聘职工标准执行。
三、职责与要求1、退休人员返聘期间，医院原则上不安排其任何行政职务，亦不负责其专业技术职务的晋升；2、返聘人员与在编职工同样履行岗位职责，自觉遵守医院的各项规章制度，服从医院及科室工作安排，认真履行工作职责，严防差错，杜绝事故；3、返聘人员到外出会诊，要按照医教科有关规定办理手续，不得自行联系外出；4、严格遵守职业道德和行风建设相关规定；四、返聘、续聘1、符合返聘条件人员写出书面申请，拟聘科室负责人结合科室工作岗位需要，签署返聘意见，报分管院长审批，经院长办公会议集体研究同意，方可办理返聘手续。
2、经批准返聘人员，由医院与其签定聘用协议，明确聘期中的任务和要求。
3、返聘实行聘期制，按期聘用，到期自动终止。
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医院离退休职工管理工作制度
1、认真贯彻执行上级机关关于离退休工作方针、政策、结合医院实际情况，落实他们的各项待遇。
2、负责接受已办离退休手续的干部职工造册登记。
3、根据离休干部享受护理费的有关规定办理申报护理费及有关证件和填报各类报表工作。
4、积极协助离退休党总支部组织离退休干部的学习和思想政治工作，坚持党的组织生活制度。
5、根据离退休干部每年增减情况，按有关规定落实他们的各项经费，按节约的原则计划使用好，年终公布使用情况，并做好年度活动经费计划申报工作。
6、认真做好离退休干部节日慰问和离退休干部职工住院慰问工作。
7、管理好离退休活动室，使之成为老同志之家。
8、积极组织离退休干部职工开展适合老年人的文体活动，丰富他们的文娱生活。
9、会同老年协会做好老有所为工作，为老同志发挥作用牵线搭轿。
10、按照离退休人员病故后办理丧事的有关规定，协助亲属及有关部门处理好善后工作。
11、做好离退休干部来信来访工作。