吉大18春学期《劳动法》在线作业二100分答案-2

吉林大学网上作业-劳动关系课程-单选题标准答案

吉林大学网上作业-劳动关系课程-单选题答案————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：2作业>>单选题1：工人纪某因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为（ 1 ）1.30日2.35日3.40日4.60日2：劳动争议仲裁是指以第三者身份出现的(4 )对劳动争议做出裁决的方式。

1.雇主单方2.员工单方3.雇主（雇主组织）4.劳动争议仲裁机构3：认为高级管理人员的任务就是在正式组织内尽力维护好一个协作系统的理论是（2）1.工业心理学理论2.社会系统理论3.权变管理理论4.决策过程理论4：当工人遇有生育、疾病、灾难及法律规定的其他情况时，雇主应当提前发放即将给付的工资的原则叫做（1 ）1.紧急支付原则2.平等付酬原则3.协商同意原则4.null5：“禁止令”是指（ 3 ）1.劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议2.二人或二人以上合谋侵犯他人权益，或损害社会的行为3.雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动4.劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参加工会及其活动6：不仅关心会员的经济利益与劳动权益，而且还关注广泛的社会、经济与政治问题的工会属于（4 ）1.工联工会2.福利工会3.政治工会4.职业工会7：首次将战略选择引入劳动关系，并用战略选择模型分析管理方决策行为的学者是（2 ）1.布雷弗曼2.科可恩3.梅奥4.泰勒8：认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（4 ）1.新保守派2.管理主义学派3.正统多元论学派4.激进学派9：管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的献身精神，具有这种管理理念的管理模式是（3）1.剥削型模式2.宽容型模式3.合作型模式4.自主型模式10：根据我国协调劳动关系的具体情况，三方会议应遵循的工作原则是：合法、公正、及时原则，相互理解、信任、支持、合作原则，兼顾国家、企业、职工的利益原则和（1）1.平等协商原则2.独立自主原则3.全面履行原则4.民主集体原则11：劳动力市场机制运行的必要条件是（3）1.劳动力统分统配2.集体谈判的国际立法3.集体协议的建立4.集体协议管理12：如果李某与某钢铁厂的劳动争议进入了仲裁环节，那么他们将经历的仲裁步骤包括（3）1.调解、立案、裁决和结案2.调解、仲裁和结案3.立案、裁决和结案4.调解、立案和结案13：某企业主在接到工资集体协商提出方的书面协商意向书后，采取了威胁、收买工会代表的行为，这种行为没有履行（4 ）1.集体协商责任2.集体谈判责任3.劳动仲裁责任4.诚信谈判责任14：签订集体合同时，与雇主或雇主团体相对应的一方当事人只能是（2 ）1.劳动者个人2.工会3.政府4.公司经理15：在2000年，我国某企业工会作为职工利益的代表者和维护者，积极与雇主组织谈判，加大劳动关系协调力度，解决劳资纠纷，提高雇员的工资水平。

东师劳动法18春在线作业2

(单选题) 1: 根据《劳动法》规定，用人单位安排李某中秋节工作，用人单位应当支付的工资报酬不低于工资的比例是（）。

A: 100％B: 150％C: 200％D: 300％正确答案:(单选题) 2: 下列关于劳动争议处理中适用调解的表述，错误的是（）。

A: 劳动争议仲裁调解书经双方当事人签收后，发生法律效力B: 仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解C: 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解D: 调解原则是解决劳动争议的基本原则正确答案:(单选题) 3: 法律规定职工每日工作8小时，每周丁工作40小时，属于（）。

A: 标准工作时间B: 缩短工作时间C: 不定时工作时间D: 综合计算工作时间正确答案:(单选题) 4: 甲公司在新建化工生产线投入生产的过程中，其下列行为符合《劳动法》规定的是（）。

A: 试运行期间，从事特种作业的操作员已经接受了专门培训，但未取得相应的资格证书B: 安排女技术员参加公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测C: 安排怀孕的女职工在新生产线上从事夜间劳动D: 在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前，将生产线投入生产和使用正确答案:(单选题) 5: 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力（）。

A: 同时产生，同时丧失B: 同时产生，不同时丧失C: 不同时产生，不同时丧失D: 不同时产生，同时丧失正确答案:(单选题) 6: 下列选项有关劳动争议仲裁的表述，（）是错误的？A: 劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B: 仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C: 劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D: 因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁正确答案:(单选题) 7: 从1804年的（）开始，劳动法的保护重心由资本的所有者转向劳动力的所有者，而且这种理念成为现代劳动法的根本。

A: 《德国民法典》B: 《学徒健康与道德法》C: 《法国民法典》D: 《日本民法典》正确答案:(单选题) 8: 依照我国伤亡事故报告制度，发生何种下述事故，应由主管部门会同劳动部门、公安部门、工会组成调查组（）。

吉大19秋《劳动法》在线作业二-0002参考答案

吉大18春学期《劳动法》在线作业二-0002
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)
1.无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。

劳动合同的无效由（）
A.由合同双方当事人决定
B.由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认
C.只能由劳动争议仲裁委员会确认
D.只能由人民法院确认
答案:B
2.按照我国现行的国家基本养老保险制度，过渡性问题的政策是（）
A.被保险人自愿选择
B.老人老办法，新人新制度，中人采取过渡措施
C.统一适用旧办法
D.统一适用新办法
答案:B
3.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于( )
A.90天
B.75天
C.120天
D.105天
答案:D
4.最低生活保障法的立法目标是克服现实中的（）
A.贫困问题
B.稳定问题
C.生活问题
D.发展问题
答案:A
5.根据劳动法的规定，下列哪些人可以适用劳动法的规定？（）
A.经商的农民
B.现役军人
C.比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员
D.家庭保姆
答案:A
6.按照我国现行基本养老保险制度，领取基础养老金须连续缴费（）
A.5年
B.20年
C.15年
D.10年
答案:C
7.用人单位无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发相当。

吉林大学网络教育作业考试练习题-劳动法

* B. 仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
* C. 劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有
法律效力
* D. 因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发
生的争议则可以仲裁
得分：0
知识点：劳动法作业题
展开解析<javascript:;>
答案A
3.
(3分)我国已实行的特殊工时制度主要有( )。
* A. 计件工时制
* B. 缩短工时制
* C. 综合计算工时制
* D. 不定时工时制
得分：0
知识点：劳动法作业题
展开解析<javascript:;>
答案A,B,C,D
解析
4.
(3分)劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括( )。
* A. 平等就业权
* A. 它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门
* B. 它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门
* C. 所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象
* D. 它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门
得分：0
知识点：劳动法作业题
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答案C
用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的期限是（）
* A. 自用工之日起满1个月
* B. 自用工之日起满3个月
* C. 自用工之日起满6个月
* D. 自用工之日起满1年
得分：0
知识点：劳动法作业题
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答案D
解析
二、多选题
1.
(3分)假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，请问

【奥鹏】吉大19秋学期《劳动合同法》在线作业二[1]答案

【奥鹏】吉大19秋学期《劳动合同法》在线作业二试卷总分:100 得分:100一、单选题（共15题，60分）1、关于集体合同下列说法不正确的是（）。

A工会代表劳动者与用人单位通过协商谈判订立集体劳动合同B集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过C集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立D尚未建立工会的用人单位，由本单位全体职工选举的代表与用人单位订立[仔细分析以上题目，运用所学知识完成作答]参考选择：D2、关于工会的职责下列说法正确的是( )。

A在集体合同和劳动合同发生争议时，工会应尽的义务相同B在劳动合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼C在集体合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼D在劳动合同发生争议时，工会没有任何义务[仔细分析以上题目，运用所学知识完成作答]参考选择：C3、下列人员，哪些不适用劳动合同法（）。

A未满18周岁，已满16周岁的女子B外国企业员工,被派到我国工作，刚满1个月C外国企业派到我国工作，且已工作1年以上的外国人D与我国企业签约，但工作未满3个月的外国人[仔细分析以上题目，运用所学知识完成作答]参考选择：B4、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。

A最低工资标准B最低生活保障标准C行业工资指导线D失业保险金领取标准[仔细分析以上题目，运用所学知识完成作答]参考选择：A5、关于劳动合同法实施前签订的劳动合同，下列说法正确的是（）。

A劳动合同法实施前签订的劳动合同一律无效，双方应重新签订B劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效C连续订立固定期限劳动合同的次数，应当与实施前签订的合同的次数一并计算D劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效，且双方签订固定期限劳动合同的次数也不重新计算[仔细分析以上题目，运用所学知识完成作答]。

吉大18春学期《劳动法》在线作业一-0005.3F792A0C-CE4A-4F43-A054-69475AC1B34C(总10页)

吉大18春学期《劳动法》在线作业一-0005
下列情形中属于行政处分的是( )
A:罚款
B:停发工资
C:刑事制裁
D:开除
答案：D
下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准？（）
A:某学校招用勤杂工
B:某国有企业招用电工
C:某娱乐场所招用服务员
D:某俱乐部招用体操运动员
答案：D
我国现行《劳动保障监察条例》开始实施的日期是（）
A:2002年12月1日
B:2003年12月1日
C:2004年12月1日
D:2005年12月1日
答案：C
用人单位无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发
相当于工资报酬一定比例的经济补偿金，该比例为( )
A:10%
B:20%
C:25%
D:50%
答案：C
《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过( )
A:10小时
B:24小时
C:36小时
D:48小时
答案：C。

大工18春《劳动法》在线测试2

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (单选题) 1: 非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过（）小时，累计每周工作时间不超过（）小时的用工形式。

A: 5，30B: 4，24C: 7，36D: 3，20正确答案:(单选题) 2: 《劳动法》规定的女职工应享受的产假不少于（）天。

A: 30B: 60C: 90D: 120正确答案:(单选题) 3: 哺乳期是指哺育（）以内的婴儿的时间。

A: 一岁B: 两岁C: 三岁D: 四岁正确答案:(单选题) 4: 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间，用人单位应按（）标准支付劳动者工资。

A: 劳动合同规定B: 当地最低工资C: 企业上年平均工资D: 企业当月平均工资正确答案:(单选题) 5: 按照规定，用人单位在集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（）日内，将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。

A: 5B: 10C: 15D: 20正确答案:(单选题) 6: 目前我国实行的标准工作时间为职工每周工作（）小时。

A: 40B: 50C: 60D: 70正确答案:(单选题) 7: 集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）人，并各确定一名首席代表。

A: 2B: 3C: 4------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ D: 5正确答案:(单选题) 8: 下列不属于工作时间的是（）。

A: 劳动者为用人单位提供劳务的时间B: 劳动者从事生产或工作所需要进行准备和结束工作的时间C: 工艺中断时间D: 用餐时间正确答案:(单选题) 9: 1988年国务院发布了（）这一妇女特殊劳动保护的法规。

奥鹏吉大21年春季《劳动法》在线作业二.doc

1.无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。

劳动合同的无效由（）A.由合同双方当事人决定B.只能由人民法院确认C.只能由劳动争议仲裁委员会确认D.由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认【参考答案】: D2.按照我国现行的国家基本养老保险制度，过渡性问题的政策是（）A.统一适用旧办法B.老人老办法，新人新制度，中人采取过渡措施C.被保险人自愿选择D.统一适用新办法【参考答案】: B3.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于( )A.75天B.90天C.105天D.120天【参考答案】: C4.最低生活保障法的立法目标是克服现实中的（）A.生活问题B.贫困问题C.发展问题D.稳定问题【参考答案】: B5.根据劳动法的规定，下列哪些人可以适用劳动法的规定？（）A.比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员B.家庭保姆C.现役军人D.经商的农民【参考答案】: D6.按照我国现行基本养老保险制度，领取基础养老金须连续缴费（）A.5年B.10年C.15年D.20年【参考答案】: C7.用人单位无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金，该比例为( )A.10%B.20%C.25%D.50%【参考答案】: C8.下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准？（）A.某学校招用勤杂工B.某国有企业招用电工C.某娱乐场所招用服务员 D.某俱乐部招用体操运动员【参考答案】: D9.下列情形中属于行政处分的是( )A.罚款B.停发工资C.刑事制裁D.开除【参考答案】: D10.《企业职工奖惩条例》(1982年4月12日)的发布机关是( )A.全国人大B.全国人大常委务员会C.国务院D.国家经贸委【参考答案】: C11.依照我国伤亡事故报告制度，发生何种下述事故，应由主管部门会同劳动部门、公安部门、工会组成调查组( )A.轻伤B.重伤C.死亡D.重大伤亡【参考答案】: C12.劳动者甲与所在的A公司的劳动合同期限届满，这将引起他们之间劳动法律关系的（）A.产生B.变更C.解除D.终止【参考答案】: D13.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理（）。

吉大18春学期《劳动合同法》在线作业二-0003.90299B93-7F76-403E-9745-41C6B39027FF(总10页)

吉大18春学期《劳动合同法》在线作业二-0003
关于集体合同下列说法不正确的是（）。

A:工会代表劳动者与用人单位通过协商谈判订立集体劳动合同
B:集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过
C:集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立
D:尚未建立工会的用人单位，由本单位全体职工选举的代表与用人单位订立答案：D
关于工会的职责下列说法正确的是( )。

A:在集体合同和劳动合同发生争议时，工会应尽的义务相同
B:在劳动合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼
C:在集体合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼
D:在劳动合同发生争议时，工会没有任何义务
答案：C
下列人员，哪些不适用劳动合同法（）。

A:未满18周岁，已满16周岁的女子
B:外国企业员工,被派到我国工作，刚满1个月
C:外国企业派到我国工作，且已工作1年以上的外国人
D:与我国企业签约，但工作未满3个月的外国人
答案：B
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。

A:最低工资标准
B:最低生活保障标准
C:行业工资指导线
D:失业保险金领取标准
答案：A
关于劳动合同法实施前签订的劳动合同，下列说法正确的是（）。

A:劳动合同法实施前签订的劳动合同一律无效，双方应重新签订
B:劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效
C:连续订立固定期限劳动合同的次数，应当与实施前签订的合同的次数一并计算D:劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效，且双方签订固定期限劳动合同的次数也不重新计算
答案：B
在劳动合同中，劳动者一方必须为( )。

大工18春《劳动法》在线测试1

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (单选题) 1: 我国《劳动合同法》实施的时间为（）。

A: 2005年B: 2006年C: 2007年D: 2008年正确答案:(单选题) 2: 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A: 十五日B: 一个月C: 三个月D: 六个月正确答案:(单选题) 3: 劳动法属于（）。

A: 公法B: 私法C: 社会法D: 判例法正确答案:(单选题) 4: 乙劳务派遣公司应甲公司要求，将张某派遣到甲公司工作。

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于该劳务派遣用工的表述中，正确的是（）。

A: 乙公司应向张某按月支付劳动报酬B: 甲公司将张某再派遣到其他用人单位C: 乙公司可向张某收取劳务中介费D: 甲公司与张某之间存在劳动合同关系正确答案:(单选题) 5: 我国法律关系主体，主要包括劳动者、工会和（）。

A: 用人单位B: 事业单位C: 企业D: 团体正确答案:(单选题) 6: 我国劳动关系中的“雇主”只能是（）。

A: 个人B: 单位C: 个人和单位D: 以上说法都不对正确答案:(单选题) 7: 公民的劳动行为能力和劳动权力能力开始于（）。

A: 18周岁B: 16周岁C: 15周岁D: 14周岁------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 正确答案:(单选题) 8: 我国《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。

吉大17春秋学期《劳动法》在线作业二

一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。

） V 1. 根据《劳动保障监察条例》规定，对用人单位实行劳动保障监察的主体是用人单位所在地的（）A. 县级人民政府B. 设区的市级人民政府C. 市级劳动保障行政部门D. 县级或者设区的市级劳动保障行政部门2. 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理（）。

A. 用人单位承担直接赔偿责任B. 用人单位不承担赔偿责任，由劳动者承担直接赔偿责任C. 劳动者对直接经济损失承担赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任D. 先由劳动者承担赔偿责任，不足部分由用人单位承担3. 住房公积金的所有权属于（）A. 职工个人B. 职工所在单位C. 国家D. 职工个人和国家4. 用人单位缴纳的基本医疗保险费中划入个人帐户的比例一般为（）A. 10％左右B. 20％左右C. 30％左右D. 40％左右5. 2008年6月1日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。

2008年7月4日，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10日签订了劳动合同。

甲公司与王某建立劳动关系的日期是（）A. 2008年6月1日B. 2008年7月1日C. 2008年7月4日D. 2008年7月10日6. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，具体时间为解除或终止劳动合同后的（）A. 7日内B. 10日内C. 15日内D. 30日内7. 根据《劳动法》及《劳动监察规定》，劳动行政部门设置（）A. 劳动检查机构B. 劳动督查机构C. 劳动监察机构D. 劳动检察机构8. 劳动保护法的内容是（）A. 工作地的安全设施、卫生规则和管理制度B. 工作秩序C. 劳动者的安全和健康D. 劳动者9. 新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。

吉大18春学期《劳动合同法》在线作业二-0002

吉大18春学期《劳动合同法》在线作业二-0002
关于劳动合同法中的合法性原则，一般不包括哪种理解( )。

A:主体合法
B:客体合法
C:内容合法
D:形式合法
答案：B
在劳动合同中，劳动者一方必须为( )。

A:自然人
B:企业
C:民办非企业单位
D:个体经济组织
答案：A
劳动合同法的法律位阶是( )。

A:基本法律
B:非基本法律
C:行政法规
D:地方性法规
答案：B
关于劳务合同,下列说法不正确的是( )。

A:劳务合同的主体没有限制
B:双方解除劳务合同时可自由协商
C:双方可自由约定争议解决方法
D:劳务合同应当适用劳动合同法
答案：D
关于借调合同,下列说法不正确的是( )。

A:借调合同一般要涉及三方主体
B:在借调合同中,劳动者与被借调单位不存在权利义务关系
C:借调合同一般为短期性劳动合同
D:在借调期间, 被借调单位负有向劳动者支付工资缴纳保险和支付福利待遇的义务
答案：B
下列人员，哪些不适用劳动合同法（）。

A:未满18周岁，已满16周岁的女子
B:外国企业员工,被派到我国工作，刚满1个月
C:外国企业派到我国工作，且已工作1年以上的外国人
D:与我国企业签约，但工作未满3个月的外国人
答案：B
劳务派遣一般在（）辅助性替代性的工作岗位上实施。

A:长期性
B:固定性
C:流动性
D:临时性
答案：D
当劳动合同法与劳动法发生冲突时应当( )。

A:优先适用劳动合同法
B:优先适用劳动法
C:由全国人大常委会决定适用。

吉大18年9月《劳动法》作业考核试题

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (单选题) 1: 下列情形中属于行政处分的是( )A: 罚款B: 停发工资C: 刑事制裁D: 开除正确答案：(单选题) 2: 国际劳工组织正式宣告成立于( )A: 1900年B: 1906年C: 1918年D: 1919年正确答案：(单选题) 3: 根据《劳动法》第20条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满法定年限以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

该法定年限是（）A: 5年B: 10年C: 15年D: 20年正确答案：(单选题) 4: 我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请( )A: 劳动争议调解委员会强制执行B: 劳动争议仲裁委员会强制执行C: 人民法院强制执行D: 劳动行政部门强制执行正确答案：(单选题) 5: 根据《失业保险条例》规定，领取失业保险金的期限最长为（）A: 12个月B: 15个月C: 18个月D: 24个月正确答案：(单选题) 6: 依照我国伤亡事故报告制度，发生何种下述事故，应由主管部门会同劳动部门、公安部门、工会组成调查组( )A: 轻伤B: 重伤C: 死亡D: 重大伤亡正确答案：(单选题) 7: 下列权利主体适用于《劳动法》的有( )A: 国家机关公务员B: 大型企业国务院稽查特派员------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ C: 电脑公司硬件组装员D: 家庭保姆正确答案：(单选题) 8: 下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是( )A: 外勤人员B: 出租车司机C: 电脑公司软件设计人员正确答案：(单选题) 9: 《全国年节及纪念日放假办法》修订于( )A: 1994年B: 1995年C: 1998年D: 1999年正确答案：(单选题) 10: 某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过程。

劳动法18春在线作业2答案1

劳动法18春在线作业2-0002
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分)
1.对于比较重要的合同和非即时履行的合同采用（）
A.口头合同
B.书面合同
C.口头或书面合同
D.以上都不是
正确答案:B
2.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
A.1个月
B.3个月
C.6个月
D.1年
正确答案:D
3.劳资冲突的理论根源是（）。

A.“理性经纪人”
B.公平原则
C.三权分立原则
D.博弈论
正确答案:A
4.就业困难人员是指因（）。

A.家庭贫困、技能水平、失业人员、丧失劳动力
B.身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地
C.身体状况、个人原因、技能水平、失去土地
D.家庭贫困、技能水平、丧失劳动力、个人原因
正确答案:B
5.我国劳动法律规定的最低就业年龄是（）周岁。

A.18
B.17
C.16
D.15
正确答案:C。

吉大18春学期《劳动合同法》在线作业二-0001

吉大18春学期《劳动合同法》在线作业二-0001被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。

A:最低工资标准B:最低生活保障标准C:行业工资指导线D:失业保险金领取标准答案：A以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定（）。

A:乡镇企业与其职工之间的关系B:某家庭与其聘用的保姆之间的关系C:个体老板与其雇工之间的关系D:国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系答案：B下列哪些条件不属于台港澳人员在内地就业的条件( )。

A:年龄18至60周岁B:持有有效旅行证件C:应经地方劳动管理部门批准D:身体健康答案：C关于劳动合同法中的合法性原则，一般不包括哪种理解( )。

A:主体合法B:客体合法C:内容合法D:形式合法答案：B根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是( )。

A:按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付B:按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C:按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之五十支付D:按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬答案：D劳动合同法的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

A:企业B:用人单位C:劳动者D:用人单位和劳动者答案：C在劳动合同中，劳动者一方必须为( )。

A:自然人B:企业。

吉大19春学期《劳动关系》在线作业二

(单选题)1: 劳动合同的主体具有特定性，下面说法不正确的是（）。

A: 合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者B: 作为劳动合同主体的劳动者要有就业要求，具有劳动行为C: 用人单位不可以是个体经济组织D: 用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应得民事责任正确答案:(单选题)2: 劳动岗位规范包括四个方面，即岗位名称、岗位职责、（）和上岗标准。

A: 岗位绩效考核标准B: 岗位任职资格C: 生产技术规定D: 岗位分析结果正确答案:(单选题)3: 工会是雇员的团体，并且是有一定数量以上雇员的联合。

不少国家把拥有最小限度会员人数作为成立工会的法定条件，如法国规定成立工会的人数至少是（）A: 80人B: 60人C: 40人D: 20人正确答案:(单选题)4: “禁止令”是指（）A: 劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议B: 二人或二人以上合谋侵犯他人权益，或损害社会的行为C: 雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动D: 劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参加工会及其活动正确答案:(单选题)5: 我国《劳动法》规定，劳动合同应当具备至少（）项法定条款。

A: 9B: 8C: 7D: 6正确答案:(单选题)6: 2004年《集体合同规定》明确规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方，可以书面向（）A: 调解委员会提出协调处理申请B: 劳动保障行政部门提出协调处理申请C: 仲裁委员会提出起诉D: 人民法院提出起诉正确答案:(单选题)7: 依据劳动法的规定，试用期限最长不得超过（）个月。

A: 1B: 3C: 6D: 12正确答案:(单选题)8: 我国《劳动法》规定女职工生育享受的产假不少于（）A: 15天B: 30天C: 60天D: 98天正确答案:(单选题)9: 劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改、补充或废止，叫做（）A: 劳动合同解除B: 劳动合同终止C: 劳动合同变更D: 劳动合同履行正确答案:(单选题)10: 劳动关系管理制度的制定，必须在由职工参与的情况下，还必须（）。