人事干部个人年终工作总结
人事部年度个人工作总结(31篇)
人事部年度个人工作总结（31篇）人事部年度个人工作总结（精选31篇）人事部年度个人工作总结篇1人事部的工作经过这一年时间的磨合，对人员管理、工作流程、规章制度的建立与执行工作上日见成熟。
为人事部日常的管理工作创造了便利的条件，也使各项人事工作更加规范化、系统化、科学化。
经过这一年的工作，异常是在企业领导和同事们的指导帮忙下，我在人事工作上的业务本事和业务水平都有了很大的提高。
今年作为企业的管理年，人事部在对员工培训方面做了很多工作，经过企业的内部培训异常是各部门之间的交流培训，使我在加强了对其他部门工作的了解，同时也提高了自身工作本事，对今后更好的配合各部门的工作有很大的帮忙。
为了进一步在业务技能上有所提高在今年我参加了劳动和社会保障局主办的《__》的培训，经过对《__管理》、《_管理》、《__》、《_管理》、《_》、《__》六门课程的学习，增强了我对日常工作中处理问题的本事，大大提高业务技能。
随着国家职业资格鉴定的开展，在今年的下半年我还参加了助理人力资源管理师的学习与考试，经过不断的学习使我增长了专业知识，开阔了视野，提高了处事本事。
在今年对各项社会保险的管理过程中，除日常工作外主要上半年进行了新一年企业本部及代管部门员工的各项保险基数核定的工作，及时、准确上报数据是这项工作的重点，经过人事部全体同事的通力协作顺利完成了该项工作，为日后保险工作的管理奠定了基础。
另外在社会医疗保险方面由于现行制度的制约在门诊费用及住院费用报销上存在报销基数比较高的问题，经过企业及人事部领导与总企业的协调和努力在今年6月份我们人事部为企业全体员工在__保险企业做了补充医疗保险，使报销基数由每年20__元下降至每年500元，这项工作的实施确实地解决了员工的看病问题，体现了企业对每一位职工的关心，提高了员工工作的进取性，稳定企业员工队伍。
在工资管理方面，根据企业领导“规范企业用人薪酬标准”的要求，我协助人事部经理制定了企业工资改革方案，明确了企业各部人员工资级别及标准。
人事干部个人年终总结6篇
人事干部个人年终总结6篇第1篇示例：人事干部个人年终总结时光荏苒，转眼间又到了一年的尾声。
在这一年里，我作为人事干部，深感责任重大，使命光荣，首先要感谢公司领导的信任和支持，也要感谢各位同事的合作与帮助。
在此，我对自己一年的工作进行了总结和反思，希望能够在新的一年里更上一层楼。
一、业务工作总结在过去的一年中，我在人事管理方面积极探索，不断提高业务能力和水平。
通过加强对招聘、培训、绩效考核等人事管理工作的学习和实践，我深刻理解到人事工作的复杂性和重要性。
在招聘工作中，我加强了与各部门的沟通协调，确保招聘计划的有效实施；在培训方面，我组织了多次员工培训活动，提高了员工的综合素质和专业水平；在绩效考核方面，我建立了科学、公正的考核体系，激励员工提高工作业绩。
通过这些工作，我不断提高了自己的综合素质和管理能力，取得了一定的成绩。
二、团队协作总结在团队协作方面，我始终秉承着“团结合作，共同进步”的原则，与同事们紧密配合，相互支持，共同努力，取得了一定的成绩。
在日常工作中，我积极参与团队讨论和决策，与同事们相互交流，共同解决工作中的问题。
在团队建设方面，我也尽力为团队成员提供支持和帮助，促进了团队的和谐发展。
通过这些努力，我取得了同事们的信任和支持，也提高了团队的凝聚力和执行力。
三、自我成长总结在过去的一年中，我不仅在业务工作方面取得了一定的成绩，也在自我成长方面获得了很大的提升。
在工作中，我不断学习和积累经验，提高了综合素质和业务能力；在生活中，我也不断充实自己，提高了人际交往能力和沟通能力。
通过这些努力，我得到了领导的认可和同事的赞扬，也增强了自己的自信心和责任感。
在新的一年里，我将继续保持学习的状态，不断提高业务能力和管理水平，为公司的发展作出更大的贡献。
四、工作展望在新的一年里，我将继续努力，加强人事管理工作，提高自己的业务能力和管理水平，为公司的发展贡献自己的力量。
具体来说，我将进一步改进人事管理体系，完善各项人事工作流程，提高员工的工作效率和满意度；加强员工培训和绩效考核工作，激励员工积极向上，提高工作业绩；加强团队建设，提高团队的执行力和协作能力。
人事干部个人年终总结模板5篇
人事干部个人年终总结模板5篇第1篇示例：人事干部个人年终总结模板尊敬的领导：在这一年的工作中，我认真履行职责，努力工作，较好地完成了自己的工作任务。
在这里，我对自己一年来的工作进行了总结，希望能够得到您的认可和指导，为以后的工作提供更好的方向。
一、工作目标与任务在过去的一年里，我认真贯彻落实公司的工作目标和方针政策，积极配合上级领导的工作安排，努力完成人事管理工作，确立员工队伍构建，保证公司各项业务的高效运行。
1. 积极参与制定公司人事管理方案，根据公司的发展需求，制定人力资源规划，确保人才的合理配置。
2. 负责招聘、培训、绩效考核等人事管理工作，提升公司员工的工作能力和工作积极性。
3. 建立健全公司的人事档案管理制度，确保员工资料、合同等管理规范。
二、工作成绩在过去的一年里，我顺利完成了上述工作目标和任务，并取得了一定的成绩。
1. 成功完成了公司人事档案数字化工作，提高了档案管理的效率和便捷性。
2. 积极参与公司招聘活动，成功招聘到了一批优秀人才，为公司的发展打下了良好的基础。
3. 组织了多次员工培训活动，提升了员工的专业水平和工作能力。
4. 完成了年度绩效考核工作，并根据考核结果进行了人员调整，提高了公司内部的工作效率和竞争力。
三、存在的问题和不足在工作中也存在一些问题和不足，需要进一步加以改进和完善。
1. 人事管理工作中，需要进一步提升自己的专业知识和管理能力，不断学习和提升自己，为公司提供更优质的服务。
2. 在招聘工作中，需进一步加强对招聘流程和方法的熟悉，提高招聘效率和质量。
3. 在员工培训方面，需要进一步拓展培训内容和形式，提升培训效果。
四、改进措施和展望为了更好地完成以后的工作任务，我制定了以下工作计划和改进措施：2. 持续关注招聘市场的变化，不断优化招聘流程和方法，提高人才招聘的效果。
3. 加强员工的培训和学习氛围，提高培训内容和形式的多样性和灵活性，培养员工的综合能力。
4. 关注公司的发展需求，积极配合公司的工作安排，为公司的发展做出更大的贡献。
人事部个人工作总结范文(6篇)
人事部个人工作总结范文一、在政治上严格要求自己，认真学习和领会____和____、____，努力实践____，树立和落实____，把自己的思想统一到局的决策上来。
廉洁自律，克己奉公，自觉树立人事干部“公道正派”的良好形象。
二、扎扎实实做好工资统计工作。
部署并完成了全局职工____年____月调整工资标准和____月正常晋升工资档次以及离退休人员增加离退休费工作，填写个人调标晋档审批表____多份存档；上报____年各种工资、干部年报；完成____年劳动年审、残疾人就业年审；下达各局属各单位____年工资计划；清理清退在用合同工临时工；及时维护人事工资管理信息系统。
将手中负责的工资统计工作全面、清楚、毫无差错地交给处内接管的同志。
三、大胆加强船员管理工作。
本人____月份具体负责船员管理后，积极走访海事局、各船员培训单位，搞清楚各种办事程序，仔细学习船员管理的有关法律法规、政策性文件，深入船员中了解、熟悉情况，很快进入角色。
加强船员管理的基础工作，进一步完善船员信息数据库，不断提高船员管理水平和工作效率。
加强船员证书管理，整理船员各类证书，及时办理36本到期船员服务簿的年审，建立船员证书数据库，实现船员证书管理的信息化、规范化。
清理船员假期，严格船员假期管理，周密安排、认真组织船员休假。
为安排更多人员休假，压缩船舶靠泊码头人员的编制，由原来的____人减少到____人，船返港后，及时安排人员休假，全年共安排休假____人次，休去假期近____天。
严格把关，切实做好四条船海上生产人员的调配工作。
在从控制出海人员编制的原则下，全年完成四条船____个航次的出海人员调配工作。
四、踏踏实实当好助手。
作为副手，在摆正自己位置的基础上，献计献策，尽心尽力，协助处长做好处里的各项工作，当好局领导的参谋。
协助制定《岗位管理实施办法》及细则，起动并完成我局今年的岗位管理改革工作。
五、____月份以来，根据局领导的安排，本人主持人事处的工作。
人事干部个人年终总结5篇
人事干部个人年终总结5篇第1篇示例：2021年已经接近尾声，在这一年的工作中，我有幸担任人事干部这个职位，负责管理公司的人力资源，从招聘到离职，从培训到福利，我都全力以赴，尽心尽力地完成自己的工作。
现在，我对自己在这一年的工作进行一下总结，希望能够在不足之处得到改进，在优点之处继续努力。
以下是我对自己的年终总结：一、工作内容在2021年，我主要负责公司的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、员工福利等方面的工作。
在招聘方面，我积极参与了各个部门的招聘工作，确保公司能够招聘到合适的人才。
在培训方面，我组织了不少培训活动，提高员工的专业技能和综合素质。
在绩效考核方面，我积极参与了公司的绩效考核流程，确保绩效考核的公平和公正。
在员工福利方面，我组织了一些员工活动，增强员工的归属感和凝聚力。
二、工作成绩三、工作不足在2021年，我也意识到了一些工作不足。
在招聘方面，我可能在一些细节上处理不够到位，导致了一些招聘工作的延误。
在培训方面，我可能没有对员工的特点和需求进行充分考虑，导致了培训效果不佳。
在绩效考核方面，我可能没有及时发现和纠正一些不良绩效现象，导致了公司绩效考核的不公正。
在员工福利方面，我可能没有充分了解员工的需求和期待，导致了员工活动的效果不佳。
四、工作展望在2022年，我希望能够通过自己的努力，进一步提升自己在人力资源管理方面的专业能力和素质。
在招聘方面，我希望能够进一步提高招聘效率和招聘质量，为公司的发展提供更好的人力资源支持。
在培训方面，我希望能够更加关注员工的特点和需求，设计更加符合员工实际情况的培训方案。
在绩效考核方面，我希望能够更加客观公正地评价员工的绩效，激发员工的工作潜力。
在员工福利方面，我希望能够更加贴近员工的需求，设计更加贴心的福利措施，提升员工的幸福感和满意度。
2021年对我来说是一个充满挑战和机遇的一年，在这一年的工作中，我遇到了各种各样的困难和挑战，但是我也取得了一些成绩和收获。
人事工作年终个人总结(优秀8篇)
人事工作年终个人总结(优秀8篇)人事工作年终个人总结篇1时光飞逝，转眼间在_工作已一年多了。
在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我边学习边工作，有进步也有不足。
回望度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。
新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。
现简要回顾总结如下：一、招聘工作了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。
根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。
通过采取一系列切实措施：网上招聘、人才市场、校园招聘、中介公司、内部推荐和张贴广告等各种途径招聘人才，卓有成效，研发部技术人员也在紧张的招聘中，想尽一切办法，通过能想到的一切渠道来满足对技术人员的需求。
二、人事信息档案的管理、劳动合同的管理1、人事信息档案的管理：材料定期及时整理、确保材料完善;了解材料安放位置，能在最短的时间内找到所需材料。
2、劳动合同管理：负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;对新进员工劳动合同的签定、老员工续签劳动合同的签订及离职员工的相关手续等事宜。
三、培训方面1、培训工作分析：及时完成了职员工新入职培训，指导新入职员工了解了公司企业文化、规章制度;根据员工岗位需求、技能需求由公司技术人员对员工进行技能培训，增强员工岗位适应能力;为了建立完善培训体系，尽量丰富培训内容，使培训形式多样化，我们结合公司实际时常关注外部培训消息，联系_区工会和_市经济管理培训中心，每月都会组织部分员工参加工会和培训中心举行的一系列免费培训!2、培训效果评估：通过入职培训，能让每一位新进员工了解公司的结构、公司文化以及公司的历史与未来发展，从而使员工能更快的渗入工作。
通过内部培训，增加员工知识面，提高员工工作技能。
通过外部培训，丰富培训内容，是培训多样化。
人事干部个人年终总结6篇
人事干部个人年终总结6篇篇1时光荏苒，一年的时间已经过去，回顾过去的一年，我在领导的指导和同事的帮助下，取得了不小的进步。
在此，我对自己的工作进行总结，以便更好地了解自己的工作状态，为下一年的人事工作提供参考。
一、工作态度与目标在人事工作中，我始终坚持以积极、认真、负责的态度去面对每一项任务。
今年的工作目标是完成公司的人事管理工作，包括人员招聘、培训、绩效评估、员工关系等方面的工作。
在实际工作中，我努力做到以下几点：1. 严格遵守公司的规章制度，不迟到、不早退，认真完成本职工作。
2. 积极主动地与各部门沟通，了解人员需求和招聘计划。
3. 制定合理的培训计划，提高员工的业务水平和综合素质。
4. 公正、公平地进行绩效评估，及时反馈评估结果，帮助员工改进工作表现。
5. 妥善处理员工关系，维护公司的和谐氛围。
二、人员招聘与培训在人员招聘方面，我根据公司的发展需求和各部门的人员需求，制定了详细的招聘计划，并通过各种渠道发布招聘信息，吸引优秀人才加入公司。
同时，我还参加了多场人才招聘会，与求职者面对面交流，了解他们的背景和技能，为公司选拔出合适的人才。
在培训方面，我针对公司的实际情况和员工的需求，制定了合理的培训计划，包括新员工入职培训、岗位技能培训、团队建设培训等。
通过培训，员工的业务水平和综合素质得到了明显提高，为公司的长远发展奠定了基础。
三、绩效评估与员工关系在绩效评估方面，我严格按照公司的绩效评估制度，对员工的工作表现进行公正、公平的评估。
在评估过程中，我注重收集数据和事实，避免主观臆断。
同时，我还及时反馈评估结果，帮助员工了解自己的工作表现，提出改进意见。
在员工关系方面，我始终坚持以和谐、稳定为原则，妥善处理员工之间的矛盾和纠纷。
在实际工作中，我注重沟通和协调，尊重员工的意见和建议，营造了良好的工作氛围。
同时，我还组织了多场团队活动，增强了员工的凝聚力和归属感。
四、工作中存在的问题及改进措施虽然我在人事工作中取得了一定的成绩，但仍然存在一些问题需要改进。
机关人事个人工作总结三篇
机关人事个人工作总结三篇篇一20xx年，在办公室领导及兄弟科室的大力支持下，在科室全体同志的共同努力下，政工人事科全面完成了年度各项工作任务，现报告如下：一、20xx年工作完成情况（一）干部队伍建设1.抓好干部学习教育工作。
一是组织干部参加各类学习培训。
今年，共组织20多名干部参加市委组织部、市直机关工委等单位组织的培训达30批次。
二是组织大讨论活动。
根据市委统一安排，认真组织机关干部集中开展了“解放思想，开放崛起”和“转变作风，提高执行力”大讨论活动，就如何解放思想、转变作风、提高执行力、加快发展等问题深入地进行了讨论。
通过活动的开展，使大家充分认识到面对当前市情，提高执行力的重要性和必要性，并针对存在的问题，提出了整改措施。
三是鼓励干部自学。
积极购买计算机、法律等书籍，发放到每名干部手中，号召大家自觉更新知识，扩大知识面。
2.抓好人事工作。
一年来，在办公室党组的正确领导下，我们认真落实了《干部选拔任用工作条例》的内容和要求，共调整干部37名，为4名干部办理了调进调出手续。
在选拔任用过程中，对干部选拔任用的标准严格掌握不走样，对干部选拔任用程序切实遵守不变通，严格执行了民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职等程序，落实了任前公示制，考察预告制，任职试用制，进一步加强了组织监督和广大干部群众的监督，达到了公开、公正、公平的目的。
根据办公室工作需要，我们会同后勤做好司机的选聘工作，在试用期满后及时与4名司机签定了劳动合同，落实了待遇。
3.规范机关管理。
（二）机关党建1.抓好党员纳新及转正工作。
今年6月，我们对2名纳新对象认真进行了严格的政治审查，组织参加了赴革命老区接受革命教育及入党宣誓活动，发展为中共预备党员，为党组织注入了新鲜血液。
8月，为3名预备党员办理了转正手续。
2.完成党报党刊任务。
我们把抓好党报党刊任务作为一项政治任务，按照全市20xx年度党报党刊发行工作会议要求，认真执行订阅范围、订阅数量，完成了《人民的日报》、《求是》等党报党刊任务。
人事干部个人年终总结范文6篇
人事干部个人年终总结范文6篇篇1时光荏苒，一年悄然而过。
回首过去，我在人事干部岗位上度过了一段充实而富有成果的时光。
本年度，我在公司领导的指导下，围绕公司整体战略目标，认真履行岗位职责，积极协调沟通，较好的完成了各项工作任务。
现将一年来的工作情况总结如下：一、尽职尽责，做好人事干部本职工作作为人事干部，我深知岗位职责的重要性。
在日常工作中，我严格遵守公司规章制度，认真履行人事干部的职责，尽心尽力为公司的发展贡献自己的力量。
1. 人员招聘与配置本年度，公司面临市场扩张和业务发展的双重压力，对人才的需求日益增加。
我积极参与人员招聘与配置工作，通过多种渠道发布招聘信息，筛选并推荐合适人选。
在招聘过程中，我注重候选人的综合素质和实际能力，确保为公司引进高素质的人才。
同时，我还协助部门领导做好员工的岗位安排和调配工作，确保公司各部门的运营顺畅。
2. 员工关系管理在日常工作中，我注重与员工之间的沟通和协调，及时了解员工的工作情况和思想动态。
通过定期开展员工座谈会和走访调研，我积极收集员工的意见和建议，并及时向公司领导反馈。
同时，我还协助领导处理员工关系纠纷和矛盾，维护公司的和谐稳定。
3. 培训与开发为了提高员工的业务水平和综合素质，我积极组织培训与开发活动。
通过制定培训计划、编写培训教材和开展培训课程，我为公司员工提供了全方位的培训支持。
在培训过程中，我注重理论与实践相结合，采用多种教学方法和手段，提高培训效果。
通过培训与开发活动，我不仅提升了员工的业务能力，还增强了公司的凝聚力和向心力。
二、积极配合，做好其他相关工作除了本职工作外，我还积极配合公司其他部门的工作。
在各部门需要支持和协助时，我总是毫不犹豫地伸出援手，尽自己最大努力为公司的发展贡献自己的力量。
同时，我还注重与同事之间的团结和协作，共同完成公司交给的各项任务。
三、自我反思与不足在过去的一年里，虽然我取得了一定的成绩，但仍然存在一些不足和需要改进的地方。
人事干部工作总结7篇
人事干部工作总结7篇人事干部工作总结 1过往的一年，在总经办的指导下，人事招聘工作有了很大的进展，在常规招聘的基础上，我们拓宽了渠道，加强了与外界相关部门的联系与合作，重点在学校及相关地区的就业服务部门开展了交流与合作。
一、丰富招聘途径，通过各种方式引进有用人才：1.以老带新：在8月中旬至9月底，通过物质激励形式，鼓励公司员工带新人入厂。
政策的施行，给员工以很大的鼓励，期间共有30多名新员工入厂，并很快适应公司的工作节奏，工作表现良好，且稳定性非常高，离职率低。
称得上招聘的主干道。
2.网络招人：本年度通过网络的信息发布主要集中在：58同城、赶集网、51JOB 三大平台，效果显著，作为长期人员补给的主要渠道。
通过网上招聘，成本低且信息传播迅速，在招聘的同时也做了广告的宣传。
3.校企合作：为了配合公司快速发展的脚步，储备更多的优秀人才，本年度加大了应届毕业生的招聘工作。
在10月-12月间，全国各大院校即将开展毕业生招聘会时，向全国近70多所各大中专院校发去公司的用人需求信息，让学校了解我们，让学生知道我们。
公司提供实习岗位平台，吸纳有用人才到公司发展，提高在校园的知明度，做好人员的对口招录，建立校企合作的长期机制，为公司输入新生力量。
我们重点选取了三所学校参加了毕业生的招聘会活动。
有：石家庄科技信息职业学院、内蒙古民族大学、内蒙古人才交流中心与内蒙古商贸学院联合招聘会。
现场共收取简历240份，通过筛选录用近80名应届毕业生，已通过电话、短信、邮件等方式通知其本人。
这批毕业生经过明年3--5个月的实习和试用后，根据个人的专业和能力分配到公司的各个岗位上。
目前有部分学生在公司实习，表现良好。
在明年2月份会有大量的学生到公司实习，如通过公司实习期，会有一批合格的毕业生能尽快到达各岗位。
现正在制定实习期的内容安排等事宜。
本年度实际入职人员310人次，重点是车间人员及办公文员。
从各种招聘渠道收到简历（或电话）2800份（网络招聘收到2100份、报纸广告收到500份、招聘会收到200份），经过筛选初试人数1200人，经面试620人，最终录用人员310人。
人事年终工作总结(10篇)
人事年终工作总结（10篇）【#工作总结# #人事年终工作总结（10篇）#】总结是对过去一定时期的工作、学习或思想情况进行回顾、分析，并做出客观评价的书面材料，它可以帮助我们有寻找学习和工作中的规律，快快来写一份总结吧。
人事年终工作总结（10篇）由我整理，以供大家参考，希望可以帮助到大家，感谢大家的阅读与支持！1.人事年终工作总结篇一今年3月，我通过人才招聘，走进了公司，带着对事业的激情和对新生活情愫，我走上了公司商务助理的工作岗位。
工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。
在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，现就近一年来的情况向领导作年终总结。
根据公司的情况商务助理分为不同的工作范围和职责，以下是我根据公司的实际情况对我这一年里所工作的范围做个大体的总结：1、行政人事、2、财务3、商务以前工作中没接触过行政人事的工作，但多少能懂一点，刚来公司就赶上了人事方面的几件大事：1、社保的金保系统网20xx年4月1日前要把员工备案；在备案系统中还要及时更新员工的合同日期；2、7月1日社保的基数统一上调到2231；3、9月1日社保的缴费申报规定又改为双基数，也就是说增大了人事的工作，每个月还要在5号之前都重新申报企业的基数；对那些专业从事人事的人来说也许就是很平常的事，但是对于我这个人事的外行来说，每一件事都很伤神，但是我始终认为心平气和一件一件事的做起，按照每一件事的程序走完是没错的，自此我懂得了怎样去处理好工作中遇见的每一件事。
我从事过财务方面的工作所以对财务方面的工作还是上手很快；也没遇到太大的问题在此也不多说；商务是代表公司与各合作单位、公司各部门之间沟通联络，产品等进出与售后的协调与跟进的工作，讲究的是人与人之间的沟通技巧和处理与客户关系很重要的一个岗位。
关于商务的工作是我在这一年中收获大，也能使我成长的一个方面，这都要感谢公司的领导，我开始对商务的理解真的是一窍不通，刚开始的时候和客户沟通拿起电话不知道话怎么说好，更有的时候打过电话还没解决好问题，领导总是耐心的教导我、找我谈话，使我认清了自己所处的位置，懂得了对事情的处理方法，每次和领导的谈话都使我受益匪浅，我也很认真的学习，过后反复的揣摩其中的道理，认真总结自己的不足，现在我理解了领导给我讲的商务不单是工作也是在日常生活中能更有效的与人沟通的技巧，与领导相比起来我的阅历还尚浅，可能有更多的道理未能领悟，但是我会一直认真学习，使自己有更大的进步。
人事年终工作总结6篇
【精华】人事年终工作总结6篇在工作和生活中，少不了要写各种各样的文档，不论是写制度、写总结、写计划还是写其它的材料，能写出一篇好的文档,体现了一个人的文笔，也体现着一个人的能力，下面是我汇编整理的《【精华】人事年终工作总结6篇》，希望能够帮到你!人事年终工作总结篇1时间过得飞快，自年初进公司，转眼就过去了一年时间。
现就进公司的情况做一个简单的总结，对20_年应负责的工作进行规划。
一、工作总结在这段时间里，本人逐步熟悉了公司的人文环境，公司人员的工作风格，接手了公司人事的基本档案和资料、食堂监督管理、卫生监督管理、宿舍监督管理等基础事务。
着手建立了人事基本资料档案(包括修整电子版本人事档案资料，区分人事档案各个模块，使档案查阅可追溯，更方便、快捷，一目了然);针对公司的现状和20_年的长远发展规模，逐步建立细致的管理程序文件;着手食堂的卫生整洁管理，落实食堂的整洁卫生，调查员工就餐满意度;落实卫生清洁情况，调排人员对卫生区域的死角进行清洁清理。
在这一年多的时间里，虽然并不能在这个时间段做轰轰烈烈的“大事”，而快速熟悉新环境、融入团队、逐步进入工作状态开展工作，是一个职业经理人必须经过和必备的前提，本人在在这段时间中做好了基础的事务，对以后工作的开展和各部门之间的融洽配合与否创造了优越的条件。
二、存在的不足因为本人性格使向和人的心态观念，在新环境中没有能够有一定的威信，不是实行雷厉风行大刀阔斧的工作风格，而是在对今后的工作一步一步开展、落实。
三、20_年负责的工作规划1、行政方面加强政府各部门的沟通，建立和谐的管理合作关系企业的生存和发展，取决于消费市场、资本市场、人才市场、政策和环境、社会进步，而加强政府各部门的沟通，作为公司人事行政部门是一项不可或缺的工作。
20xx 年，人事行政部门将切实做好这一项工作，其中包括开发区管委会、劳动保障监察部门、社会保险中心、医院、通讯部门等等，尽可能将外界制约公司发展的影响控制在最低限度。
人事部门年终工作总结7篇
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以下是小编为大家准备了人事部门年终工作总结范文，欢迎参阅。
人事部门年终工作总结1偶然回首，才发现20_年居然已经不知不觉走到了一半。
也许是前方的梦想太吸引人，又或许是在前进的路上所太过沉迷于前进的努力之中。
总之，现在也该稍微停下看看过去的自己了。
上半年中，我作为人事部的一员，虽然只不过是在工作中好好的完成了自己的工作，但是我认为，现在能好好的完成自己的工作，对我来说也是一种进步。
但是在接下来的时间里，我要试着去提升自己的工作能力。
想要提升，就不能离了最基本的工作，所以现在在这里我对我上半年的工作做一个归纳总结，希望我能在将现在工作做好的情况下，不断的提升自己，让自己的能力和工作都能得到进一步提升!我对上半年的工作总结如下:一、对自己的提升作为人事部刚来不过才半年的新人，我现在也能做好平常的基本工作，但是在很多时候，也是要跟着前辈去做才能做好。
经过我的反思，这是我在工作上过于依赖过去的经验，却不知道去学会新的知识的缘故。
所以在之后的工作中，我开始自己主动去体验之前没有做过的事情，当然，这些也都有和前辈好好请教。
二、招聘方面现在我也能自己处理一些招聘方面的工作，虽然还不能做到独自进行面试，但是在招聘的工作中，我也一直作为助手在努力，不断的在工作中累积经验。
现在我也能去处理一些招聘信息方面的问题，期望在之后我能成为一名更加合格的人事部员工。
三、日常工作作为晚辈，我做的大部分还是一些比较简单的工作，如对各部门的调解、信息的传达、员工信息的整理等。
平常做的最多的也是在信息的整理上。
2023年人事科年终工作总结6篇
2023年人事科年终工作总结6篇人事科年终工作总结1今年以来，通过我科同志的共同努力，满完成了各项工作任务，工作既有成绩，也有不足。
现将我一年来主要工作情况总结如下：一、加强学习，努力提高自身素质我在人事科工作多年，始终认识到学习的重要性，所以平时除做好本职工作外，始终坚持政治理论学习和业务学习。
通过学习提高了自身政治素质，在工作中积极配合领导做好有关人员的政治思想工作，化解矛盾，排除误会，对促使工作人员加强团结、稳定干伍、增强集体凝聚力发挥了积极作用。
通过业务学习，进一步提高了自身业务素质和办事水平。
工作之余，还积极学习电脑、网络及其他业务软件的学习，使自己工作起来得心应手，对推动工作发挥了积极作用。
根据安排，制定了学习计划，督促各科室抓好本单位的学习，并加强了监督检查，形成了浓厚的学习氛围，对创建学习型工商机关做出了自己的努力。
二、尽职尽则，努力做好本职工作在干部人事工作中，我首先深刻领会文件精神和上级会议精神，然后根据上级要求，不辞辛苦，即使加班加点也要对各类人员进行详细摸底，做到底数清、数字准、情况全面，为完成上级布置的各项任务打下良好的基础。
在今年公务员登记工作中，反复核对人事档案，保证了人员信息的准确、完整，为公务员登记工作奠定了良好基础，既保证了工作公务员的合法利益，也避免了由于工作不细致而给领导招致的麻烦。
在基层规范化达标建工作中，在深刻领会上级文件精神和有关会议精神的基础上，发挥主观能动性，积极为基层建设工作出注意想办法，有时白天协助开展工作，晚上还要加班落实领导和上级安排的一些重要工作。
在劳资和老干部工作中，更始尽职尽则，可以说工作细致入微。
我们的工资政策从来是全面公开的，任何工作人员询问、查询工资问题，都耐心细致地予以解答，解释不了的及时向上级请示。
由于离退休人员较多，情况也复杂。
在对待老干部问题上，我始终把他们当作自己的老领导对待，在职权范围内尽量满足其合理要求，受到老同志们的称赞。
人事干部工作总结7篇
人事干部工作总结7篇人事干部工作总结1作为一名员工，能与公司共同成长，我感到非常幸运。
直20xx 年3月24日进公司以来我的工作取得了一定的成绩，个人能力、专业知识和职业素养都有所提高，这都得益于公司提供的平台和上级领导的培养，非常感谢。
以下为我的个人年终总结：1.新入职与离职异动表：a.每月将新入职员工的人事资料与离职人员信息录入异动表b.本年度新入职人员为855人;c.本年度离职人员总数为499人;2.人事档案与劳动合同的管理;3.a.建立公司人事档案;负责管理和保存公司所有员工的档案b.每个月15号晓霞会发一份转正人员名单，员工试用期超过2个月视为公司转正人员转正后发放劳动合同;c.已在5月份将所有劳动合同重新整理，现还有6家会所未整理完，新入职人员合同已整理到10月新入职人员;4.社会保险等工作的综合管理;社会保险是指社会养老保险、医疗保险、工伤保险、女工生育保险：a.公司所有人员社会保险的购买与社保卡的制作，员工社保信息的变更与办理，员工工伤的报销;b.现华南区域购买社保人员为562人，管理中心191人，会所371人;c.社保购买人员其中深圳56人，非深户506人5.员工意外险的购买：a.到现在止有528人购买员工意外险，直我入职以来还未发生一次案例;b.在购买意外险人员中，离职人员为58人;6.员工居住证的办理：a.居住证每月办理一次，每月的月头或月尾去派出所办理b.本年度办理居住证人数为40人;c.就业登记的办理;7.员工培训协议的签定：a.公司每次组织的培训需与本人签定培训协议，每月整理扣款明细给到薪资计算人员，给培训协议到期人员退款b.会所员工培训费用退还事宜：收到需退培训费员工的收款收据，找出对应培训协议，核实是否符合退费条件并填写费用报销单给财务会计。
c.未做满20个月离职的，培训费用要全额从工资中扣除。
8.OA系统的整理：人力资源部OA的管理(流程设定、更新)a.拥有OA帐号的人员为：管理中心、华北、华东分公司所有办公人员，全国各会所经理与行政人员;b.本年度拥有OA帐号人为419人9.员工集团短号员工集团短号：给需加短号的人员加进公司集团短号本年度加短号人员为372人;10.职位变动表的制作：根据职位变动表统计员工职位变动明细11.住房公积金的办理：现本公司已办理完单位立户与员工设立帐号，离职人员的封存，入职人员的转移与启封，但直今还未正式运转，待望20xx年正常运行。
人事部门的个人年度工作总结（精选6篇）
人事部门的个人年度工作总结（精选6篇）充实的工作生活一不留神就过去了，回顾这段时间的工作，一定有许多的艰难困苦，是时候认真地做好工作总结了。
为了让您在写工作总结时更加简单方便，下面是小编精心整理的人事部门的个人年度工作总结（精选6篇），欢迎大家分享。
人事部门的个人年度工作总结1一年的工作到今天就结束了，今年我的工作我也已经顺利的完成了。
马上就要开始新一年的工作了，在此之前先为自己这一年的工作做一个总结。
总结自己在今年做了哪些工作，又有着怎样的收获。
这样我才能够知道自己跟去年相比有了哪些进步，又有什么不足的地方，才能够做好新的一年的工作。
一、工作表现我自己认为这一年我是有了很大的进步的，在工作的过程中也学到了很多的新知识，不断的增强了自己的工作能力，把工作完成得是越来越好了。
虽然是一直都有在进步的，但我对自己的表现还不是特别的满意，有些工作现在回头看看自己是能够做得更好的，只是自己当时并没有想到可以这样去做。
我想要尽力的把工作做到最好，让自己之后回过头来再看的时候也能够觉得自己这样做是很不错的，这就是我的目标，也是我之后努力的方向。
二、工作内容作为我们酒店的人事，我今年主要做了以下的工作：1.为酒店招聘到了x名新员工，其中服务部x人，前台x人。
这些新员工其中的很大一部分工作已经能够完成得很好了，工作能力还是不错的。
2.为x名员工办理了离职手续。
我也从这写离职的员工中总结出了一个规律，知道哪些性格的人是不能在我们酒店工作很长的时间的，所以之后在招聘新员工是也要避免招聘到这一类型的人，为酒店节约资源，毕竟对新员工进行培训也是需要时间和人力物力的。
3.组织了x次新员工的培训，x次老员工的培训会议。
不止是新员工需要学习新的东西，老员工也要根据时代的发展，顾客产生的一些新的需求去学习新的东西，这样我们的酒店才能够越办越好，才能够一直很好的经营下去。
4.制定了我们酒店新的一套人事管理制度，这个是最花时间的，但做好了对酒店、对我们自己的工作是会有很大的帮助的。
人事干部工作总结(4篇)
人事干部工作总结近年来，随着经济全球化的深入发展，人事工作在企业发展中扮演着越来越重要的角色。
作为一名人事干部，我深刻认识到自身的责任和使命，不断提升自己的业务能力和综合素质，为企业的发展贡献力量。
在过去的一年里，我参与并负责了多项重要的人事任务，在实践中不断总结经验，提高工作效能。
以下是我对这段时间人事工作的总结和反思。
首先，在招聘工作方面，我始终坚持“以素质为主、以能力为重、以人品为要求、以团队协作为核心”的原则，通过合理的招聘渠道和严格的招聘流程，吸引了一批优秀的人才加入公司。
及时更新企业的招聘信息，借助互联网平台发布招聘广告，提高了招聘的效果和品牌曝光度。
在招聘过程中，我加强与各部门的沟通协作，了解各部门的招聘需求，并帮助各部门候选人的筛选和面试，提高了候选人的准确匹配度。
同时，我还积极组织参与校园招聘活动，建立了与高校的合作关系，为公司稳定的人才供给奠定了基础。
其次，在员工培训和发展方面，我将培训工作作为提升员工竞争力和促进企业发展的关键环节来抓。
我参与制定了公司的培训计划，根据员工不同岗位的需求，设计了相关培训课程，提高了员工的专业技能和知识水平。
此外，我还开展了定期的内训和外部培训，提升员工的综合素质和职业能力。
通过培训，我发现员工的工作积极性得到提升，工作效果也更加明显，同时也在培养一批优秀的年轻人才上取得了不错的成果。
再次，在员工关系管理方面，我积极推动了企业文化建设和员工关系的和谐发展。
我主动参与各种形式的员工活动，加强与员工的沟通交流，增进相互间的了解和信任。
在团队建设方面，我注重培养团队的凝聚力和战斗力，组织开展了团队建设活动，提高了团队协作和工作效能。
同时，我还注重处理员工的工作纠纷和矛盾，及时化解员工的不满情绪，促进了良好的员工关系和企业稳定发展。
最后，在人事制度建设方面，我认真贯彻公司的人事政策和制度规定，严格执行相关流程和要求。
我及时修订和完善了人事管理制度，提高了人事工作的规范性和科学性。
2023年人事部个人年终总结(5篇)
人事部个人年终总结____即将过去，为了做好____的工作，人事部作为一个重要的部门，现针对在____工作中取得的成绩及不足之处做一下总结，以便今后进一步更好地开展工作：一、人员情况公司一直以控制人工成本为首要前提，严格控制人员增长。
若短期生产任务紧张，例如赛事期间，我部通过机关职能部门支援等多种手段以满足短时间的人员需求;生产月饼期间，使用大量季节人员。
目前人员共计____名，其中合同工____名（其中东美安置人员____名），劳务工____名，港方人员____名。
根据投资公司精神，为了安定团结，从____月____日我公司已接受东美人员____名合同工;从____月____日接受旅业____人。
公司招聘____人，离职____人，招聘季节工____人。
二、人工成本针对公司目前的实际情况，有效地控制人工成本费用，在辅助岗位的用工采用招劳务工、季节工和实习生，在短期生产任务，我部通过对外关系申请援助。
并以上海市最低工资标准签订以完成一定工作量为期限的季节性合同，随生产任务结束用工合同也到期，较好的控制了人工成本。
三、主要业绩及完成的工作任务（一）、人员招聘准备工作1、很好完成了赛事工作为了保证赛事任务圆满完成，人事部通过动员全公司各职能部门、后勤保障部门支援以保障F1赛事项目的完满完成。
通过相关培训，以便各部支援人员了解大致的工作流程，并且监督各支援人员必须一切听从赛事项目的总指挥。
最后，在上级公司的大力支持与援助下，经过公司上下全体员工的共同努力，圆满完成了此次任务。
赛事结束后，我部针对各部参与人员对于此次____项目提出的建议进行了汇总，公司在积累经验的同时，为公司日后承办类似的大型赛事提供改进的依据。
2、很好保障了月饼生产人员人事部从____月开始为月饼生产任务积极组织开展招聘工作，由于工作时间短、任务重，人员工作性质为季节工，人员不稳定等因素。
在招聘工作上对人事部压力很大，人事部在人手少的情况，积极开拓招聘渠道，保障了月饼生产人员的需求。
人事干部个人年终总结范文6篇
人事干部个人年终总结范文6篇第1篇示例：在即将迎来新的一年时，我们不禁要回顾一下过去一年所做的工作，总结经验，找出不足之处，为来年的工作做好准备。
我作为人事干部，也不例外。
以下便是我个人年终总结。
一、工作概况在过去一年的工作中，我积极履行人事干部的职责，负责人员招聘、培训、考核、福利待遇等工作。
通过有效的招聘选拔，我成功地补充了公司人员的空缺，确保了各部门的正常运转。
在员工培训方面，我积极组织各类培训活动，提高员工的综合素质和业务水平。
在考核方面，我建立了科学合理的考核制度，激励员工积极工作，提高公司整体绩效。
我也关注员工的福利待遇，确保员工能够得到公平合理的待遇，提高员工的满意度和忠诚度。
二、工作成绩三、工作不足在工作中，我也存在一些不足之处。
我在人事管理中的沟通能力还有待提高，有时候无法及时与员工、领导进行有效沟通，导致信息传递不畅，工作效率下降。
我在员工关系处理中还存在一定问题，有时候处理员工的纠纷不够及时、不够公正，影响了员工之间的团结和公司的稳定发展。
在工作节奏和效率上，我也需要不断提高自己的管理水平，更高效地完成各项工作，提升工作效率。
四、未来工作计划在新的一年里，我将继续努力，不断提高自己的人事管理水平。
我会加强沟通能力的培养，提高与员工、领导之间的沟通效率，确保信息传递的及时准确。
我会加强员工关系的处理，及时解决员工之间的纠纷，维护好公司的团结和稳定。
我会提升工作效率，更高效地完成各项工作任务，确保公司各项工作顺利进行。
我还将继续学习和提升自己的专业知识，不断提高自己的综合素质，为公司的发展做出更大的贡献。
回顾过去一年的工作，我取得了一定的成绩，也发现了自己的不足之处。
在新的一年里，我会继续努力，不断提高自己的人事管理水平，为公司的发展贡献自己的力量。
希望公司领导和同事们能够继续支持和帮助我，共同努力，共同进步，实现公司的更大发展目标。
【主题词汇：总结、工作、人事干部、年终】。
第2篇示例：尊敬的领导、同事们：时光荏苒，岁月如梭，转眼间又到了一年的尾声。
2024年人事个人年终工作总结8篇
2024年人事个人年终工作总结8篇篇1尊敬的领导：您好！时光荏苒，2024年即将过去，回首过去的一年，内心不禁感慨万千。
一年来，在护士长及科主任的正确领导及同事的支持帮助下，我坚持“以病人为中心”的临床服务理念，发扬救死扶伤的革命人道主义精神，立足本职岗位，善于总结工作中的经验教训，踏踏实实做好医疗护理工作。
在获得病员广泛好评的同时，也得到各级领导、护士长的认可。
较好的完成了2024年度的工作任务。
具体情况如下：一、思想政治方面能够认真学习政治理论，遵守医院及科室的各项规章制度，积极参加医院的各项政治活动，团结协作，同心同德，兢兢业业，任劳任怨，树立了自身良好的形象。
二、专业素质方面在日常工作中，我深切的认识到一个合格的护士不仅需要扎实的专业知识，还需要各种综合能力。
因此，在业余时间，我努力学习，提高自身素质。
除了扎实的医学理论知识，我还熟悉了护理学、人文心理学等相关学科。
同时，我还积极参与医院和科室组织的各项培训和学习，不断充实自己。
三、工作态度方面我严格遵守医务人员的职业道德，以高度的责任心和严谨的工作态度对待护理工作。
在护理工作中，我始终牢记“以病人为中心”的服务理念，想病人所想，急病人所急。
尽量使每一位来院就诊的病人满意。
四、团队协作方面我始终以谦虚谨慎、积极学习的态度与同事相处，充分发挥团队协作精神。
在遇到问题时，我总是积极与同事沟通，向他们请教，共同寻找解决方案。
在工作之余，我还经常与同事交流经验，分享心得，共同进步。
五、工作成果方面在过去的一年里，我参与了多个科室的护理工作，包括内科、外科、妇产科等。
通过不断的努力和实践，我积累了丰富的临床经验。
同时，我还积极参与医院的各项活动，如健康讲座、义诊等，为医院的宣传和发展做出了贡献。
在未来的工作中，我将继续努力，不断提高自己的专业素质和综合能力，为病人提供更加优质的服务。
同时，我也希望医院能够给予我更多的机会和平台，让我能够充分发挥自己的才华和能力。
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人事干部个人年终工作总结
一、在政治上严格要求自己，认真学习和领会党的xx大和xx届三中、四中全会精神，努力实践三个代表”重要思想，树立和落实科学发展观，把自己的思想统一到局的决策上来。
廉洁自律，克己奉公，自觉树立人事干部公道正派”的良好形象。
二、扎扎实实做好工资统计工作。
部署并完成了全局职工xx年7月调整工资标准和10月正常晋升工资档次以及离退休人员增加离退休费工作，填写个人调标晋档审批表600多份存档;上报xx年各种工资、干部年报;完成xx年劳动年审、残疾人就业年审;下达各局属各单位xx年工资计划;清理清退在用合同工临时工;及时维护人事工资管理信息系统。
将手中负责的工资统计工作全面、清楚、毫无差错地交给处内接管的同志。
三、大胆加强船员管理工作。
本人3月份具体负责船员管理后，积极走访海事局、各船员培训单位，搞清楚各种办事程序，仔细学习船员管理的有关法律法规、政策性文件，深入船员中了解、熟悉情况，很快进入角色。
加强船员管理的基础工作，进一步完善船员信息数据库，不断提高船员管理水平和工作效率。
加强船员证书管理，整理船员各类证书，及时办理36本到期船
员服务簿的年审，建立船员证书数据库，实现船员证书管理的信息化、规范化。
清理船员假期，严格船员假期管理，周密安排、认真组织船员休假。
为安排更多人员休假，压缩船舶靠泊码头人员的编制，由原来的26人减少到22人，船返港后，及时安排人员休假，全年共安排休假72人次，休去假期近5000天。
严格把关，切实做好四条船海上生产人员的调配工作。
在从控制出海人员编制的原则下，全年完成四条船19个航次的出海人员调配工作。
四、踏踏实实当好助手。
作为副手，在摆正自己位置的基础上，献计献策，尽心尽力，协助处长做好处里的各项工作，当好局领导的参谋。
协助制定《岗位管理实施办法》及细则，起动并完成我局今年的岗位管理改革工作。
五、10月份以来，根据局领导的安排，本人主持人事处的工作。
在局领导的领导下，团结和带领全处人员，克服人员减少的困难，理顺管理关系，保证了人事处各项工作的正常运转。
本人具体做的工作主要为：完成了局机关及附属单位改革人员调整分流工作;完成了局机关及附属单位、船队人员的专业技术职务、工人技术等级职务的重新聘任工作;人员的调整分流工作;修改、完善我
处质量管理体系文件，并顺利通过换证审核;制定我局xx年毕业生需求计划、学历培训计划;布置xx年年度考核工作。