人大劳动人事学院考研招生目录参考书复习资料-育明考研
中国人民大学劳动人事学院劳动经济学考研 招生人数 参考书 报录比 复试分数线 考研真题 考研经验 招生简章
爱考机构考研－保研－考博高端辅导第一品牌劳动人事学院劳动经济学专业招生目录专业方向科目一科目二科目三科目四复试笔试科目备注020207-劳动经济学00-无101-思想政治理论201英语一303-数学三803-劳动科学综合劳动经济学,外语科目四含劳动经济、劳动关系、人力资源管理，任选其二。
0202J3-劳动关系学00-无101-思想政治理论201英语一636-劳动关系基础803-劳动科学综合劳动关系学,外语科目三含劳动法、企业劳动关系管理。
科目四含劳动经济、劳动关系、人力资源管理，任选其二。
1202Z1-人力资源管理00-无101-思想政治理论201英语一303-数学三803-劳动科学综合人力资源管理与组织行为学,外语科目四含劳动经济、劳动关系、人力资源管理，任选其二。
120404-社会保障00-无101-思想政治理论201英语一620-学科基础804-社会保障学社会保障理论与政策,外语科目三含经济学、管理学、社会学，任选其二。
劳动人事学院劳动经济学专业简介一、专业概况劳动经济学是应用经济学的一个重要分支，是整个劳动科学中诸学科的一个理论平台。
劳动经济学把劳动力资源配置作为研究对象，同时也分析与这一过程相伴随的劳动关系和相关劳动问题。
该专业以经典的经济理论分析为主，结合公共政策研究，宏观上为政府制定劳动力市场政策、社会保障政策提供理论和实证支持，微观上为企业的人力资源管理决策与战略提供参考依据。
从具体内容来看，本专业经济分析中的微观部分包括劳动力的供给与需求分析、劳动力市场的均衡分析、劳动力工资制度与报酬结构、影响劳动力长期供求关系的因素、人力资本投资的经济分析、工会的经济作用等；宏观部分有劳动力流动、人力资源开发、收入分配差距分析、失业等问题。
中国人民大学劳动人事学院于1954年建立劳动经济学专业，是我国建立最早、学科体系最为完整的劳动经济学研究和人才培养基地。
目前，劳动人事学院的劳动经济学拥有本科专业（1985年至1998年为劳动经济专业，1999年更名为劳动与社会保障专业）、硕士点、博士点和博士后流动站。
【干货】2020年中国人民大学劳动人事学院考研经验分享(803,636介绍与选择)
【干货】2020年中国人民大学劳动人事学院考研经验分享(803，636介绍与选择)人大劳人院考研经验分享好像网上挺少关于劳动关系的复习经验贴，我也作为一个考上劳人院的师姐（18级劳关硕士），简单写一些分享吧，主要是636、803科目的一些介绍，让你们有个了解。
介绍一下劳人院专业课的考试内容、变化以及参考书目：一、考试内容：专业名称:人力资源管理思想政治理论英语一数学三803（人资必选、然后劳经、劳关、社保三选一）专业名称:劳动经济学思想政治理论英语一数学三803（劳经必选，然后人资、劳关、社保三选一）专业名称:劳动关系学思想政治理论英语一636（经济学、社会学、管理学、法学，四选二）803（劳关必选，然后人资、社保、劳经三选一）专业名称:社会保障学思想政治理论英语一636（经济学、社会学、管理学、法学，四选二）803（社保必选，然后劳关、人资、劳经三选一）二、考试的变化：2019年的改革对于人资和劳经专业没有什么影响，对于社保和劳关专业的影响比较大，其中社保专业更大，专业课以由620变为636，专业课二由804变为803：专业课除了社保以外，也要学习劳关、人资、劳经其中一门。
对于劳关专业，之前的636只有两门，所以你不用考虑如何选择搭配：劳动法、战略劳动关系管理。
而现在扩至四门，且是四门全新的科目，要四选二：经济学、社会学、管理学、法学。
所以较之前需要自己做好衡量，选择哪两门更能适合自己。
三、考试参考书目：803专业科目：人力资源管理学：1. 彭剑锋《人力资源管理概论》复旦出版社；2. 彭剑锋《战略人力资源管理：理论实践与前沿》中国人民大学出版社；（以上必选）3.考人资专业的同学最好购买补充书目：付亚和、徐玉林的《绩效管理》、文跃然《薪酬关系》都是复旦出版社。
这两本书是对彭剑锋老师人力资源管理概论中薪酬和绩效两个章节的更为详细的介绍。
而且，绩效可以说是人资中最重要的考点了。
4.看老师的文章，知道新导向（在自己掌握书目之后，有时间再看，或复试的时候看。
人民大学劳动人事学院指定参考书目
中国人民大学出版社
政治经济学教程
宋涛
中国人民大学出版社
劳动经济学
曾湘泉
复旦大学出版社
劳动关系学
常凯
中国劳动社会保障出版社
劳动经济与劳动关系
主办：中国人民大学
中国人民大学书报资料中心
120220-人力资源管理
806-劳动科学综合
人力资源管理概论
彭剑锋
复旦大学出版社
组织行为学
[美]罗宾斯
中国人民大学出版社
薪酬管理原理ຫໍສະໝຸດ 文跃然复旦大学出版社绩效管理
付亚和、许玉林
复旦大学出版社
120404-社会保障
604-学科基础
839-社会保障学
西方经济学（第三版，宏观部分）
高鸿业
中国人民大学出版社
管理学（第七版）
[美]斯蒂芬·P·罗宾斯、玛丽·库尔特著，孙健敏等译
中国人民大学出版社
社会学概论新修（第三版）
郑杭生
中国人民大学出版社
人民大学2010年劳动人事学院研究生初试指定参考书目
来源：100500-劳动人事学院
代码 专业
代码 科目
书名
主编
出版社
年版
备注
020207-劳动经济学
806-劳动科学综合
政治经济学
逄锦聚、洪银兴、林岗、刘伟
高等教育出版社
人大研招办不提供参考书和往年试题邮购。都由考生自行购买，我校简章中大部分学院（系、所）指定有参考书目，90%在本校考研资料网/exam/网上邮购
西方经济学
高鸿业
中国人民大学出版社
政治经济学教程
宋涛
中国人民大学出版社
劳动经济学
曾湘泉
复旦大学出版社
2020-2021年中国人民大学人力资源管理考研真题、考研参考书、复试线、招生人数
育明教育 506 大印老师 联合名校导师及考研状元联合整理
2019 年 9 月 20 日星期日 【温馨解析】
育明教育从 2006 年开始办学，校长是北京外国语大学夏教授，北京总部负责人是北京大学政管院博士，主打 专业课一对一辅导。到现在已经有十年的时间，在我们育明教育，每年都有成功学员积累的一些经验可供各位考生 参考。育明教育整合利用历届育明优秀学员的成功经验与高分资料，为每一位学员构建考研成功的基础保障。我们 的辅导包括前期的报考指导，中期的核心参考书的讲解、专题（真题、出题老师论文专著、最新时事）讲解、模拟 考（答题技巧框架、创新点的讲解）。后期还会有教务老师时事根据上课情况，对考生进行查缺补漏，进行答题技 巧的辅导。在我们育明教育，前期咨询师、后期教务与辅导老师三方对您的上课负责，所以每年我们的通过率一直 都是有保证的。
育明考研考博培训中心官网： 400-6998-626
书目:红宝书，真题用黄皮书或者考研真相，王江涛的考研英语高分写作
三、数学
数学打好基础很重要，张宇或汤家凤老师都可以，选择适合自己的只跟一位老师即可。一旦开始就不要中断，需要每天做一定的习题来练手，20 年数 学难度一定会增加，所以要更加努力。
推荐高数，线代，概率论的学习顺序，高数张宇或汤家凤，线代李永乐，概率论张宇或者王式安。
书目:张宇高数十八讲，李永乐线代辅导讲义，王式安概率论辅导讲义，张宇真题大全解，四套卷，八套卷等等
四、专业课
专业课因考试题型为简答和论述，故需要大量记忆。人力的知识比较琐碎，知识点也较多，记忆比较费劲，需要提早开始。劳经需要理解的比较多， 记起来比较快。劳关需要记忆的也比较多，社保我不太了解不再赘述。各位可根据自身情况进行选择。
【经验】人大人力资源考研
人大人力资源考研经验一、简单介绍中国人民大学劳动人事学院是国内最早培养人力资源管理专业人才的教学基地和重要的科研基地，在我国人力资源管理教学研究和管理实践领域都具有重要的影响。
自1983年建院以来，人力资源管理专业一直是劳动人事学院重点发展的学科。
1986年，学院开始招收人事管理专业的本科生和干部专修生，1993年，学院在全国率先招收人力资源管理专业的本科生，1996年，又率先在全国招收劳动经济学人力资源管理方向的在职研究生。
本学科已向全国人力资源管理领域培养输出了数千名专业人才。
2003年，学院经批准独立设置人力资源管理专业博士和硕士学位授予点，开始在全国范围内招收人力资源管理专业的博士生和硕士生。
专业的研究方向是企事业单位和公共政府部门的人力资源管理，主要的研究内容包括战略性人力资源管理体系的建构、人力资源规划、组织行为和领导学、招聘与甄选、培训与员工技能开发、人员素质测评、工作分析和工作评价、薪酬福利和激励制度、绩效考核和绩效管理、职业生涯规划与管理等。
人力资源管理博士（或硕士）的培养目标是要求掌握企业管理学和劳动经济学的基本理论和基本知识，熟悉企业管理各项职能的实际操作，熟练掌握人力资源管理的各种理论和技术，精通并能独立从事人力资源管理不同职能的方案设计、操作和实施，具备基本的管理技能和领导技能，掌握一门外国语，能胜任各类企事业单位、政府和公共部门、各类非赢利组织的人力资源管理的研究、策划、组织和实施工作以及一般高等院校的教学和科研工作。
专业的职业发展前景非常广阔。
自1996年以来，一次就业率连续7年都高达100%，毕业生中绝大部分进入大型企事业单位与中央和地方各级政府，主要负责从事人力资源管理的相关工作。
根据我们的追踪调查，用人单位对本专业毕业生的评价都比较高，许多优秀的毕业生都已走上企业中高层管理者岗位和政府部门的领导岗位，工作业绩和工作表现都非常突出。
二、开设课程专业开设的主要专业课程有：人力资源管理、人员素质测评、薪酬管理、工作分析、招聘与甄选管理、培训管理、绩效考核与绩效管理、组织行为学、管理学、管理技能开发、人力资源管理案例研究、研究方法、企业研究案例分析、劳动经济学、劳动法、社会保障学、薪酬与员工福利、医疗保险、商业保险等。
中国人民大学公共组织与人力资源专业考研参考书-育明考研
六、841 公共管理与公共政策历年考研真题（育明考研考博）
2016 年人大 841 公共管理与公共政策考研真题 一 名词解释 1.目标置换效应 2.头脑风暴法 3.绩效管理 4.全面质量管理 5.程序公正性理论
育明
考研考博
人民大学管理类考研咨询育明·斯泰朗考研·杜老师
二 简答 1.政策分析的基本特征 2.运用志愿失灵理论，简述非政府组织的缺陷 3.战略管理的基本特征 4.弹性化组织特征 5.政府失灵类型及特征 三 论述题 1.结合实际，谈谈渐进主义模型 2.结合我国懒政问题，谈谈行政问责机制的困境和解决途径。
育明
考研考博
人民大学管理类考研咨询育明·斯泰朗考研·杜老师
一、中国人民大学公共管理类专业统计（育明·斯泰朗考研）
人民大学作为教育部批准的 34 所自行确定本校复试分数线的高校之一， 是以人文社科类专业见长 的名校，公共管理大类更是其王牌专业，人民大学招收管理类考生的专业如上图所示，管理类专业考 试科目中包括政治、外语、620 学科基础和 841-公共管理与公共政策。专业课考试自主命题每个高校 都有其独特的出题特色和考察重点，出题特色大多围绕老师的研究方向学术特点等。所以考生初试成 绩中公共课拉开的分差较小， 两门专业课拉开的分差非常大。 大部分考生的专业课分数都集中在 80-90 分之间。想要进入复试就必须在两门专业课中取得较高的分数，每门专业课要达到 110 分。专业课的 复习备考中“信息”和“方向”比单纯的时间投入和努力程度更重要。建议备考的考生可以联系育明 教育来获取一些考试信息和经验。
七、中国人民大学行政管理专业考研资料一本通（目录）
第一章 常见问题及其解析 ① 报录比及相关数据统计 ② 参考书及章节重点解析 ③ 出题趋势及命题规律 ④ 就业情况简介 ⑤ 历年育明成功学员及辅导简介 第二章 参考书目及其解析 1、育明教育：2017 年中国人民大学公共管理学考研参考书目 2、育明教育：2017 年中国人民大学公共管理学考研参考书目解析 第三章 育明教育考研攻略 1、《育明教育：2017 年中国人民大学公共管理学院考研全程复习规划》 2、《育明教育：五阶段考研复习法》 3、《育明教育：公共课复习的两个“务必”和两个“坚持”》 4、《育明教育：考研英语 25 分作文三步攻略》 5、《育明教育：考研政治 90 分复习和答题攻略》 6、《育明教育：考研专业课 135 分答题攻略》 第四章 2016 年专业课状元经验谈 1、《育明考研：2016 年初试状元复习方法》 2、《育明考研：2016 年复试状元经验谈》 第五章 育明教育：中国人民大学公共管理历年真题 1、2015 年专业课真题
人大人力资源管理考研参考书目
盛世清北—专注人民大学考研|保研|考博辅导
从企业管理者的视角研究员工关系管理的制度内容、政策、 实践与技能，包括员工沟通、满意度调查、申诉处理、裁员等技 术方法。并通过员工关系案例研究，提高协调企业员工关系的能 力。
盛世清北—专注人民大学考研|保研|考博辅导
人大人力资源管理考研 职业生涯管理
借助教育测量学、现代心理学、组织行为学、管理学、职业 规划与职业发展理论等相关科学经典理论，结合中国特色的企业 管理实践和个人性格特征，形成了比较成熟、完善的职业生涯规 划体系，为员工建立职业生涯通道
人大人力资源管理考研 绩效管理
绩效管理准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段、应用 开发阶段、绩效管理的面谈、绩效改进的方法、行为导向型考评 方法、结果导向型考评方法
人大人力资源管理考研 薪酬福利管理
人大人力资源管理考研 员工关系管理
构建全面的薪酬体系（岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪 酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成 本核算）、福利和其它薪酬问题（福利保险管理、企业福利项目 的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计）、评估薪酬 手段和提供反馈
人大人力资源管理考研参考书目： 1、《人力资源管理概论》彭剑锋复旦大学出版社 2003 年 11 月 2、《组织行为学》[美]罗宾斯中国人民大学出版社 2008 年 10 月 3、《组织与管理研究的实证方法》陈晓萍北京大学出版社 2008 年 4、《管理学（第 7 版）》[美]斯蒂芬 罗宾斯中国人民大学出版社，中译版 2003 年 5、《组织理论与设计》[美]理查德 达夫特清华大学出版社，中译版 2003 年 6、《组织行为研究在台湾（第 2 版）》[台]郑伯壎、姜定宇、郑弘岳华泰文化 2007 年 7、《家长式领导》[台]郑伯壎、樊景立、周丽芳华泰文化 2006 年 2 月 8、《人力资源管理》[美]加里 德斯勒中国人民大学出版社，中译版 2006 年 9、《社会心理学》[美]戴维 迈尔斯人民邮电出版社 2006 年 10、《劳动关系概论》程延园中国人民大学出版社 2004 年
中国人民大学劳动人事学院社会保障专业参考书目
中国人民大学劳动人事学院社会保障专业参考书目：（一）参考书目和期刊名称1、《论平等》 [法]皮埃尔。
勒鲁 19962、《自由秩序原理》(上、下）［英］费里德利希·冯·哈耶克 19973、《贫困与饥荒》 [印度]阿马蒂亚·森 20014、《正义论》［美]约翰·罗尔斯 19975、《平等与效率》［美］阿瑟.奥肯 19996、《以自由看待发展》［印度］阿马蒂亚·森 20027、《世界贫困的挑战:世界反贫困大纲》〉[瑞典］冈纳·缪尔达尔 19918、《生产、收入与福利》［荷兰］J.丁伯根 19919、《大众的福利》 [德］路德维希·艾哈德 199510、《福利制度的新政治学》［英］保罗·皮尔逊 200411、《福利国家经济学》 [英］尼古拉斯·巴尔 200312、《当今世界的社会福利》［美]威廉姆H·怀特科等 200313、《福利资本主义的三个世界》［丹麦］考斯塔·艾斯平—安德森 200314、《资本主义社会的福利国家》 [加]R·米什拉 200315、《政府为什么干预经济》［美]约.E。
斯蒂格利茨 199816、《进步与贫困》［美］亨利。
乔治 199517、《政府在市场经济中的角色》［美]斯蒂格利茨 199818、《经济利益与经济制度：公共政策的理论基础》［美］丹尼尔·Ｗ·布罗姆利 199619、《民主财政论：财政制度和个人选择》［美］布坎南 199320、《贝弗里奇报告——社会保险和相关服务》 [英]贝弗里奇 200421、《社会福利的目标定位：全球发展趋势与展望》 [美］尼尔·吉尔伯特等 200422、《21世纪初的社会保障》［美］达尔默·霍斯金斯等 200423、《展望21世纪:社会保障的发展》国际劳工局 198824、《危机中的福利国家》经济合作与发展组织 199025、《西方福利国家经济学评述》厉以宁、吴易风、李懿 198426、《社会保障学：理念、制度、实践与思辩》郑功成 200027、《福利的解析——-来自欧美国家的启示》周弘 199828、《福利国家论析——-以欧洲为背景的比较研究》顾俊礼 200229、《中国社会保障制度变迁与评估》郑功成等 200230、《关注民生：郑功成教授访谈录》郑功成 200431、《公共选择理论—-政治的经济学》方福前 200032、《转轨中国：审视社会公正和平等》姚洋主编 200433、《社会保障制度》中国人民大学复印报刊资料34、《中国社会保障》劳动和社会保障部35、《全球社会保障—2002》美国社会保障署36、《中国民政》民政部37、《构建和谐社会：郑功成教授演讲录》郑功成 2005中国人民大学公共管理学院社会保障专业参考书目1、西方福利经济学评述厉以宁、吴易风、李懿著，商务印书馆 19842、经济学的伦理问题厉以宁著，三联书店 19953、建设市场经济的总体构想与方案设计吴敬琏、周小川、荣敬本等著，中国编译出版社 19964、社会保障经济理论丛树海著，上海三联书店 19965、养老金制度与资本市场李绍光著，中国发展出版社 19986、社会保障理论李珍主编，中国劳动社会保障出版社 20017、福利国家论析顾俊礼主编，经济管理出版社 20028、养老保险与金融市场魏加宁主编，中国金融出版社 20029、福利资本主义的三个世界埃斯平—安德森著,郑秉文译，法律出版社 200210、福利经济学前沿问题巴尔等主编，贺晓波等译，中国税务出版社 200011、社会问题经济学夏普、雷吉斯特、格里米斯著，中国人民大学出版社 200012、社会保障概论孙光前、董克用,中国人民大学出版社 2001（四）中国社会保障研究重要文献1．郑功成等著:《中国社会保障制度变迁与评估》,中国人民大学出版社2002年版。
【人大考研】2019年人大人力资源管理专业考研复习资料、参考书、考研真题及解析、报录比、分数线
中国人民大学人力资源管理专业考研解析-育明考研考博一、中国人民大学人力资源管理专业考研招生人数、考试内容专业年份招生人数考试科目复试科目人力资源管理2018年12人101政治201英语一303数学三803劳动科学综合（劳动经济、劳动关系、人力资源管理，任选其二）人力资源管理笔试外语笔试专业与综合素质面试外语听说测试2017年18人2016年16人2015年17人2014年24人人大考研fudao+VX：yumingjiaoyuzsy二、中国人民大学人力资源管理专业考研分数线年份单科（100分）专业课（150分）总分2018年55分90分363分2017年55分90分377分2016年55分90分376分2015年50分90分369分2014年50分90分369分三、中国人民大学人力资源管理考研参考书803-劳动科学综合劳动科学综合：（1）劳动经济学部分：《劳动经济学》曾湘泉主编复旦大学出版社《现代劳动经济学：理论与公共政策》第十版伊兰伯格中国人民大学出版社（扩展阅读）（2）劳动关系学部分：《劳动关系学》常凯主编中国劳动社会保障出版社（3）人力资源管理部分：《人力资源管理概论》彭剑锋主编复旦大学出版社《绩效管理》付亚和、许玉林主编复旦大学出版社《薪酬管理原理》文跃然主编复旦大学出版社（扩展阅读）803的复习除了看书完全没有任何更好的办法，但是对于人力资源管理的那几本课本背起来还是比较困难的，有些知识点根本记不住。
人管的知识点比较零碎、比较细，所以基本精力都要放在背知识点上，就不对人管的老师多做分析啦，但了解一些前沿的人力资源管理理论也对答题很有帮助哟。
四、真题803劳动科学综合劳动关系学部分1、简述新古典经济学和制度学派关于工会的理论观点2、简述当前集体谈判分散化的趋势3、简述劳务派遣与劳务外包的概念及两者区别论述题2015年，中共中央、国务院发布关于《构建和谐劳动关系的意见》，如何理解：各级党委和政府要建立健全构建和谐劳动关系的领导协调机制，形成全社会协同参与的工作合力人力资源管理部分1、比较内外招募的优缺点2、什么是期权激励3、简述培训效果评估的常见指标类型论述题分析新生代员工的需求，并论述怎么样对新生代员工有效激励五、导师信息：（1）常凯：关注集体劳动关系，研究劳工、工会、罢工，也比较有名啦。
劳动与社会保障专业考研备考备考规划建议
中国人民大学劳动人事学院劳动与社会保障专业考研资料二、专业复习规划指导2.1考试科目●科目一 101-思想政治理论●科目二 201英语一●科目三 620-学科基础●科目四 842-社会保障学【备注】科目三含管理学、社会学、经济学任选其二2.2 专业课参考书目《管理学基础》，方振邦著，中国人民大学出版社《宏观经济学》，高鸿业著，中国人民大学出版社。
《社会学概论新修》，郑杭生著，中国人民大学出版社。
《社会保障学》，郑功成著，中国劳动社会保障出版社。
2.3拓展适用资料书目《管理学》，罗宾斯著，中国人民大学出版社《社会学研究方法》（第三版），风笑天著，中国人民大学出版社《社会保障学——理念、制度、实践与思辨》，郑功成著，商务印书馆《社会保障学》，潘锦棠著，东北财经大学出版社2.4 考试情况分析（1）劳人院社会保障专业每年考研招生在13个左右（不包含少数民族骨干计划），据内部消息得知，每年报考人数在350-400人，难度系数相当高。
（2）分数线波动比较大。
大家注意观察的话会发现人大的管理类分数线划得还是比较高的，尤其是英语，基本每年都是60，2013年是由于英语大旱降到了55。
我经常在论坛上看到一些研友总分很高但是英语不过线，这样是相当可惜的，所以英语很关键。
其次是，劳人院的专业课考得很细，给分很严。
所以每年录取的同学的总分差距很大其实主要是在专业课上。
笔者认识一个今年报考社会保障的同学，总分372，可是两门专业课一共只有218，而第一名的同学专业课一共考了260+，差距这就出来了。
这说明，专业课的复习很重要。
2.5 阶段复习计划笔者认为复习有半年的时间足够了，开始的早一点当然更好。
但开始太早的话也不太好。
一是太早你进入不了状态，二是战线太长到后期容易疲惫。
关于复习的方式，有些人一天主要只看一门，认为不用转换思维更有效率，有些人一天几门都要过一遍，觉得英语政治几天不碰就忘光了。
两种方式因人而异，都能够取得好的成绩，大家根据自己情况选择。
2015年中国人民大学劳动人事学院考研参考书(讨论推荐)
育明教育2014年中国人民大学行政管理考研辅导再创佳绩2014年，育明教育共有12名学员成功考上人大公共管理学院，包括公共财政与公共政策专业状元张xiaoyu（二本跨专业）、社会保障专业状元王shiyu 以及4名行管专业学员，3名公共组织与人力资源专业学员都成功录取。
2013年育明教育共有10名学员成功考上人大公共管理学院，包括社会保障专业状元赵xiaowen(跨专业)，还有5名考上行管专业，3名考上公共财政与公共政策专业，2名考上公共组织与人力资源管理专业。
北大人大教授+阅卷名师+精准的押题2015年人大行管考研全程班（基础+强化+冲刺）优惠价2500元！赠送阅卷人指导一对一指导！2015年中国人民大学劳动人事学院考研参考书（讨论推荐）劳动经济学1《经济思想史》罗尔商务印书馆2《经济分析史》熊比特商务印书馆3《国民财富的性质和原因的研究》亚当·斯密商务印书馆4《就业、利息和货币通论》凯恩斯商务印书馆5《现代劳动经济学—理论与公共政策》[美]罗纳德·伊兰伯格/罗伯特·史密斯中国人民大学出版社1999年第六版6《劳动经济学前沿问题》[美]大卫·桑普斯福特、泽弗里斯·桑纳托斯中国税务出版社2000年7《西方经济学名著提要》宋承先江西人民出版社8《管理经济学与组织架构》[美]JAMESABRICKLEY华夏出版社2001年版9《人事管理经济学》[美]EDWARDPLAZEAR北京大学出版社2000年版10《经济理论和方法史》小罗伯特·埃克伦德和罗伯特·赫伯特中国人民大学出版社2001年11《人力资本研究》JACOBMINCER中国经济出版社2001年版12《F．RayMarshallLaborEconomics》RichardD.IrwinInc1984FifthEdition13《TheEconomicsofWomen,Men,andWork》FRANCINEDBLAUPrenticeHallThirdEdition14《EconomicInequalityandIncomeDistribution》D.G.Champernowne&F.A.CowellCambridgeUniversity199815《ResearchingtheWorldofWork---StrategiesandMethodsinStudyingIndustrialRelations》Whitfield,KeithandStrauss,George.CornellUniversity1998劳动关系学1《政治经济学概论》宋涛中国人民大学出版社2006年版2《西方经济学》高鸿业中国人民大学出版社第三版3《AnintroductiontoCollectiveBargainingandIndustrialRelations》HarryKatzCornellUniversityFourthEdition4《劳动经济学》曾湘泉复旦大学出版社2003年11月5《劳动关系学》常凯中国劳动社会保障出版社6《劳动经济与劳动关系》主办：中国人民大学中国人民大学书报资料中心2006年1月-2007年12月各期7《产业关系概论》李琪中国劳动社会保障出版社2008年7月8《劳动法新论》黄越钦中国政法大学出版社9《TheGlobalEvolutionOfIndustrialRelations》KaufmanILO200310《LaborRelations:StrikingaBalance》JohnW.BuddMcGraw-Hill200511《IndustrialRelationsSystem》JohnT.DunlopHarvardUniversity199312《英国工会运动》韦伯夫妇商务印书局196213《政治经济学》逄锦聚、洪银兴、林岗、刘伟高等教育出版社2003年第二版育明教育考研专业课咨询QQ1559022430徐老师人力资源管理1《人力资源管理概论》彭剑锋复旦大学出版社2003年11月2《组织行为学》[美]罗宾斯中国人民大学出版社2008年10月3《组织与管理研究的实证方法》陈晓萍北京大学出版社2008年4《管理学（第7版）》[美]斯蒂芬·罗宾斯中国人民大学出版社，中译版2003年5《组织理论与设计》[美]理查德·达夫特清华大学出版社，中译版2003年6《组织行为研究在台湾（第2版）》[台]郑伯壎、姜定宇、郑弘岳华泰文化2007年7《家长式领导》[台]郑伯壎、樊景立、周丽芳华泰文化2006年2月8《人力资源管理》[美]加里·德斯勒中国人民大学出版社，中译版2006年9《社会心理学》[美]戴维·迈尔斯人民邮电出版社2006年10《劳动关系概论》程延园中国人民大学出版社2004年社会保障1《西方经济学》(第三版宏观部分)高鸿业中国人民大学出版社20062《管理学》（第七版）》[美]斯蒂芬.P.罗宾斯、玛丽.库尔特，孙健敏等译中国人民大学出版社20043《社会学概论新修》（第三版）郑杭生中国人民大学出版社20054《社会保障学》郑功成中国劳动社会保障出版社2005年7月5《社会保障学》郑功成著商务印书馆2000及此后各版均可6《中国社会保障制度变迁与评估》郑功成等著中国人民大学出版社2002年7《中国社会保障30年》郑功成著人民出版社20088《中国社会保障改革与发展战略》郑功成主笔人民出版社20089《福利资本主义的三个世界》艾斯平-安德森法律出版社200310《2008年中国社会形势分析与预测》汝信陆学世李培林社会科学出版社2008。
人民大学社会保障专业考研分数线 - 副本
育明 考研考博
人民大学考研咨询育明考研杜老师 育明教育——考研复习备考攻略
立足近 4000 余位成功考研学子的辅导，育明教育将考研专业课的复习分为六大阶段，六大阶段是 考研专业课复习的“六部曲”。正确的阶段做正确的事，优化每个阶段的复习，才能让考研“更容易”， 才能做到“不走弯路，一次成功。”
（一）择校预备阶段（1 月中旬——3 月初）： 关键词：全面自我分析、确定考研院校专业、了解内部信息、抱定信念 这一阶段最重要的任务是：全面的自我分析基础上，定下自己的目标院校和专业，并进一步明确自 己报考专业的参考书目、报考人数、招生人数、复试分数线、该专业必备考研资料。育明教育提醒广 大考生：选择院校和专业要综合考虑兴趣、专业课基础、外语水平、未来职业规划、报考专业的就业 前景等因素。考研就是给自己一次机会，无论跨考与否，报考名校与否，择校、择专业一定要要建立 在全面自我分析的基础上。一旦决定，要抱定信念，切勿轻易中途换学校、转专业！育明教育认为， 中途换院校和专业会极大浪费有限的备考时间和精力。育明教育咨询部免费为广大考生提供择校、择 专业的专业性建议以及全国任何高校任何专业的考研内部信息，欢迎广大考生垂询。 （二）基础理解阶段（3 月上旬——7 月初）： 关键词：扎实理解、参考书及核心资料通读 3 遍、记下核心概念和公式 这一阶段最重要的任务是建立完整理解，为后面记忆和运用打下基础。将参考书目完整地看至少 3 遍
人大劳动人事学院考研经验分享
人大劳动人事学院考研经验分享人大劳动人事学院考研如何复习专业课？对于人大劳动人事学院考研跨专业考生，它艰苦又漫长，几乎是一个完全自学的过程。
这里先说一下劳动人事学院几个专业的基本情况：人大劳动人事学院考研的难度在于报考人数较多，竞争激烈；劳经相对来说报名人数较少，这个专业的难度在于专业课本身比较难，难在复习的过程；社保不考数学，这点使它吸引了很多被数学弄得头疼的考生，它的缺点在于占总分数3/5的两门专业课均由人大出题，这对外校生来说，无疑加大了风险。
随着社会上对相关专业人才的需求增大，人大劳动人事学院考研已经跻身于人大五大考研热门之一。
可以说，它现有的三个专业都很棒，不论报考哪一个，都是很理想的。
下面就劳动经济学专业来谈一下具体该如何准备专业课。
人大劳动人事学院考研含两门专业课，劳动经济学和人力资源管理。
相对于人力资源管理，劳经的考点更多，难度更大。
在整个人大劳动人事学院考研专业课的复习过程中，这门课应占用2/3以上的时间。
由于是应用经济学的一个分支，同其他分支一样，要求有一定的经济学基础，所以最好在复习这门课之前，先至少看过西方经济学。
劳经的很多概念和模型都要求彻底的理解。
在理解的基础上加以区分，在理解的基础上找出联系，在理解的基础上记忆。
面对众多的考点，我们能做的只有全面复习。
但这样并不意味着我们要对所有知识点作“地毯式复习”。
我们也可以适当做一点预测，对众多考点，按照出题可能性分配不同的精力去复习，这是在分析历年试题的过程中要做的主要任务。
人大劳动人事学院考研人力资源管理这门课相对容易，知识点也较少，考点比较集中，重点也很突出。
基本每年的重点都集中在甄选与测试、绩效评价和薪酬管理这几章，但近几年出现了更加分散出题的趋势。
经过几轮复习，在考前再花一定时间作适当理解性记忆，这门课一定可以拿下。
人大劳动人事学院考研需要哪些复习资料，如何使用？1、人大劳动人事学院考研笔记人大不开设专业课辅导班，这一点在招生简章中已经明确。
2015中国人民大学人力资源管理专业(劳动人事学院)考研专业目录招生人数参考书目历年真题复试分数线
2015年中国人民大学人力资源管理专业（劳动人事学院）考研专业目录、招生人数、参考书目、历年真题、复试分数线、答题方法、复习经验指导一、2014年中国人民大学人力资源管理专业考研招生目录专业方向科目一科目二科目三科目四复试笔试科目备注1202Z1-人力资源管理00-无101-思想政治理论201英语一303-数学三803-劳动科学综合人力资源管理与组织行为学,外语科目四含劳动经济、劳动关系、人力资源管理，任选其二。
二、中国人民大学2013年内地劳动人事学院报录统计报名总人数录取人数统考推免合计769 78 51 129三、劳动人事学院2014级硕士研究生入学考试复试分数线科目政治外语专业一专业二总分分数线55 55 90 90 360 四、2015年中国人民大学人力资源管理专业考研参考书科目书名作者出版社劳动科学综合劳动经济学部分《劳动经济学》曾湘泉主编复旦大学出版社《现代劳动经济学：理论与公共政策》伊兰伯格中国人民大学出版社劳动关系学部分《劳动关系学》常凯主编中国劳动社会保障出版社人力资源管理部分《人力资源管理概论》彭剑锋主编复旦大学出版社《绩效管理》付亚和、许玉林主编复旦大学出版社《薪酬管理原理》文跃然主编复旦大学出版社五、2012-2013中国人民大学劳动经济学专业考研真题（回忆版）2012中国人民大学劳动经济学专业考研真题（回忆版）803-劳动科学综合劳动经济学部分简答题1、实证经济学的分析方法，并举例说明。
2、论述“委托——代理”理论，并就该理论对报酬制度设计提出几点建议。
3、贝弗里奇曲线与失业之间的关系。
论述题我国现已经进入中等收入国家水平，说说现阶段我国劳动力市场的特点。
结合该特点分析如今我国出现“民工荒”和大学生就业难之间的关系。
人力资源管理部分简答题1、培训评估方法。
2、对比无领导小组与文件筐测验的异同。
3、关键绩效指标的设计方法。
论述（二选一）1、薪酬结构以及企业中薪酬制度的设计。
人大劳动科学综合考研考研大纲复试真题考研参考书考研经验真题解析
人大劳动科学综合考研：考研大纲、复试真题、考研参考书、考研经验、真题解析考研对许多学子来说是一个重要的里程碑，而人大劳动科学综合考研的复试则是该专业考生们关注的焦点。
本文将从考研大纲、复试真题、考研参考书、考研经验以及真题解析等方面，为广大考生提供一些有益的参考。
一、考研大纲人大劳动科学综合考研的大纲是考生备考的重要依据。
首先要重点掌握大纲中列出的核心知识点和能力要求，深入理解并熟练掌握各个专业课程的基本内容。
在备考过程中，可以根据大纲要求，建立自己的知识框架图，有助于整理和记忆。
二、复试真题复试是人大劳动科学综合考研的重要环节，复试真题对考生的备考起到了关键性的作用。
通过分析往年的复试真题，考生可以了解考试的形式、内容和难度，明确自己的备考方向。
在复习过程中，可以选择几年的真题进行模拟考试，提高答题水平和应试技巧。
三、考研参考书为了更好地备考人大劳动科学综合考研，考生需要选择适合自己的考研参考书。
此类参考书应包括基础知识和综合试题，全面系统地覆盖考试的内容和考点，并且有一定的难度，以帮助考生提升实力。
在选择参考书时，可以参考往年考研复习资料的推荐书目，也可以向老师或同学咨询意见。
四、考研经验考研经验的分享对于备考人大劳动科学综合考研的考生来说具有重要的参考价值。
通过了解成功考研的学长学姐们的备考心得和经验，考生可以更好地规划自己的备考计划和方法。
在备考期间，可以参加一些学长学姐们的分享会或攻略班，听取他们的建议和经验，这对于提高备考效果很有帮助。
五、真题解析真题解析是备考过程中的重要环节。
通过分析真题的出题思路和解题方法，对备考人大劳动科学综合考研的考生来说是很有帮助的。
可以通过参考教材中的习题解析和一些考研辅导资料中的真题解析，来了解真题答题思路和技巧，提高解题能力。
总结起来，人大劳动科学综合考研的备考工作包括熟悉考研大纲、复习真题、选择适合的参考书、借鉴考研经验和进行真题解析。
通过系统性的备考，良好的备考方法以及合理的备考计划，相信广大考生一定能够在人大劳动科学综合考研中取得优异的成绩。
中国人民大学劳动关系学考研 招生人数 参考书 报录比 复试分数线 考研真题 考研经验 招生简章
爱考机构考研－保研－考博高端辅导第一品牌劳动人事学院劳动关系学专业招生目录专业方向科目一科目二科目三科目四复试笔试科目备注020207-劳动经济学00-无101-思想政治理论201英语一303-数学三803-劳动科学综合劳动经济学,外语科目四含劳动经济、劳动关系、人力资源管理，任选其二。
0202J3-劳动关系学00-无101-思想政治理论201英语一636-劳动关系基础803-劳动科学综合劳动关系学,外语科目三含劳动法、企业劳动关系管理。
科目四含劳动经济、劳动关系、人力资源管理，任选其二。
1202Z1-人力资源管理00-无101-思想政治理论201英语一303-数学三803-劳动科学综合人力资源管理与组织行为学,外语科目四含劳动经济、劳动关系、人力资源管理，任选其二。
120404-社会保障00-无101-思想政治理论201英语一620-学科基础804-社会保障学社会保障理论与政策,外语科目三含经济学、管理学、社会学，任选其二。
劳动人事学院劳动关系学专业简介劳动人事学院劳动关系专业介绍中国人民大学劳动人事学院是国内公认的劳动关系领域教学、研究与人才培养的重要基地。
劳动关系硕士点是国内普通高等教育体系中第一个，也是目前唯一的劳动关系硕士点。
自上个世纪90年初，劳动人事学院即开始研究并讲授劳动关系课程，在劳动关系的教学和科研方面，一直处于国内领先地位，并在国际学术界有相当的影响。
劳动关系专业的主要研究方向是劳动关系理论与政策、国际劳动关系比较研究、企业劳动关系等。
主要研究内容涉及劳动经济学、劳动法学、劳动社会学、人力资源管理等学科内容。
本专业的培养目标是，为适应我国社会主义市场经济劳动关系调整和管理的需要，训练和培养具有国际视野的劳动关系专业人才，为各级政府机关管理部门、人事部门、劳动和社会保障部门、各类公共事业单位、企业人力资源管理部门以及科研机构和大中院校，培养具有坚实的理论基础，并具有较强的处理实际问题能力的综合性应用型劳动关系领域的高级专业人才。
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人民大学劳动关系学考研备考指导-育明考研本文档包括一、人民大学劳动人事学院研究生招生目录二、人民大学劳动人事学院劳动关系学研究生招生情况三、人民大学劳动人事学院劳动关系学考研分数线四、人民大学劳动人事学院考研参考书五、2016年人大803-劳动科学综合真题六、2014年人大803-劳动科学综合真题七、考研复习备考攻略一、人民大学劳动人事学院研究生招生目录（育明考研）劳动人事学院现有劳动经济学、人力资源管理、劳动关系、社会保障和职业开发与管理五个系；设有中国就业研究所、劳动关系研究所、组织行为研究所、中国社会保障研究中心、人力资源开发和评价中心、中国人力资本审计研究所、领导科学研究中心等研究机构；建有数据与案例研究中心、人力资源与领导力开发中心；拥有劳动与社会保障、人力资源管理和劳动关系三个本科专业；劳动经济学、劳动关系、人力资源管理和社会保障四个硕士点；劳动经济学、人力资源管理、劳动关系、社会保障四个博士点；与其他院系共享一个应用经济学博士后流动站。
其中劳动经济学为国家级重点学科，社会保障为北京市重点学科。
劳动人事学院是中国劳动科学研究的最权威学府，是国内相关学术领域最早的开创者，是改革开放以来中国人力资源最佳管理实践的推动者。
学院长期针对涉及社会民生的重大课题展开攻关，与中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家统计局、北京市委组织部等国家机关保持着密切关系；以积极姿态参与国际学术交流，与国际劳工组织以及美国康奈尔大学、罗格斯大学，加拿大蒙特利尔大学、多伦多大学等重要国际组织和世界一流高校签订有协议；与壳牌石油、中国化工、中船集团、光大银行等各行业翘楚有着多方面的合作。
学院通过人才培养、政策建议、咨询服务等方式，影响了中国劳动就业、人力资源、社会保障、劳动关系、职业发展、创新创业等领域的规范化进程。
二、人民大学劳动人事学院劳动关系学研究生招生情况（育明考研）专业考试科目招生人数（不含推免）复试科目0301J3劳动关系学101-思想政治理论201英语一636-劳动关系基础803-劳动科学综合2016年人2015年10人2014年14人劳动关系学外语育明杜老师解析：1、劳动关系基础含劳动法、企业劳动关系管理。
劳动科学综合含劳动经济、劳动关系、人力资源管理，任选其二。
育明杜老师解析：专业综合课笔试成绩60分以上，外语笔试30分以上，外语听力和口语测试30分以上，专业课和综合素质面试成绩90分以上，同等学力加试成绩在60分以上，即为复试合格。
各项复试成绩均合格的，将各项成绩与初试成绩加权求和，排列录取顺序。
初试成绩权重为70%，复试成绩权重为30%。
（人大考研资料、考研经验、辅导课程咨询育明教育杜老师扣扣：八九三二四一二二六）育明教育中国考研辅导第一品牌，育明考研开设的考研辅导课程包括：专业课小班课程·一对一课程·视频班·定向保录班·复试保过班。
近年来人民大学研究生的录取考生中，近1/3均出自育明教育的相关考研辅导课程。
四、人民大学劳动人事学院考研参考书（育明考研）803-劳动科学综合劳动科学综合：（1）劳动经济学部分：《劳动经济学》曾湘泉主编复旦大学出版社《现代劳动经济学：理论与公共政策》第十版伊兰伯格中国人民大学出版社（扩展阅读）（2）劳动关系学部分：《劳动关系学》常凯主编中国劳动社会保障出版社（3）人力资源管理部分：《人力资源管理概论》彭剑锋主编复旦大学出版社《绩效管理》付亚和、许玉林主编复旦大学出版社《薪酬管理原理》文跃然主编复旦大学出版社（扩展阅读）（4）劳动关系基础：（推荐参考）《劳动法》常凯高等教育出版社《企业劳动关系管理》唐镛首都经贸大学出版社2011年《企业劳动关系管理》吴晓巍东北财经大学出版社2009年（人大考研资料、考研经验、辅导课程咨询育明教育杜老师扣扣：八九三二四一二二六）育明教育模拟预测六套（考研阅卷人阅卷）中国人民大学803劳动科学综合考研模拟题一中国人民大学803劳动科学综合考研模拟题二中国人民大学803劳动科学综合考研模拟题三中国人民大学803劳动科学综合考研模拟题四中国人民大学803劳动科学综合考研模拟题五中国人民大学803劳动科学综合考研模拟题六中国人民大学803劳动科学综合考研模拟题一答案解析中国人民大学803劳动科学综合考研模拟题二答案解析中国人民大学803劳动科学综合考研模拟题三答案解析中国人民大学803劳动科学综合考研模拟题四答案解析中国人民大学803劳动科学综合考研模拟题五答案解析中国人民大学803劳动科学综合考研模拟题六答案解析五、2016年人大803-劳动科学综合真题劳动经济学：1.简述效率工资理论及其对失业的解释2.从生产要素的互补性，替代性说明女性加入劳动力市场对男性工资率的影响3.教育投资的成本与收益分析论述用劳动经济学理论分析女性生小孩个数的决定性因素，并分析全面开放二胎对女性劳动力供给的影响。
人力资源部分：1.绩效管理流程2.工作分析中访谈法的优缺点3.薪酬的决定性因素及说明论述：工作分析为什么是人力资源管理的基础2014年人大803-劳动科学综合真题劳动经济学部分一、简答题1、简述教育信号理论的内容，并比较中国大学教育的信号功能与人力资本投资功能的大小，说明你持该观点的原因。
2、什么事可比价值理论？该理论对于薪酬设计有什么作用？你认为劳动力的价值由市场决定还是由可比价值决定的，为什么？3、简述买方垄断性劳动力市场的劳动需求行为及结果。
二、论述题结合国情，谈谈你如何看待我国收入分配差距的现状，用劳动经济学原理说明该现状对中国经济发展及劳动就业的影响。
劳动关系部分一、简答题1、简述策略选择理论的主要内容。
2、中国基层工会组织的组织模式。
3、雇主协会的主要功。
二、论述题（这点儿没抄），说明我国劳务派遣制度存在的问题以及未来的发展方向。
人力资源部分一、简答题1、简述职位分析问卷法的优点。
2、培训需求分析中的任务分析法与工作绩效分析法的步骤。
3、人力资源战略（人事计划）中的人员需求预测的主要技术方法。
二、论述题（二选一）1、绩效考核中的关键事件法、行为锚定等级法……（后边普遍因为时间原因没抄，还有一个方法，2、战略导向的人力资源管理系统的构成要素及其重要性。
育明教育——考研复习备考攻略立足近4000余位成功考研学子的辅导，育明教育将考研专业课的复习分为六大阶段，六大阶段是考研专业课复习的“六部曲”。
正确的阶段做正确的事，优化每个阶段的复习，才能让考研“更容易”，才能做到“不走弯路，一次成功。
”（一）择校预备阶段（1月中旬——3月初）：关键词：全面自我分析、确定考研院校专业、了解内部信息、抱定信念这一阶段最重要的任务是：全面的自我分析基础上，定下自己的目标院校和专业，并进一步明确自己报考专业的参考书目、报考人数、招生人数、复试分数线、该专业必备考研资料。
育明教育提醒广大考生：选择院校和专业要综合考虑兴趣、专业课基础、外语水平、未来职业规划、报考专业的就业前景等因素。
考研就是给自己一次机会，无论跨考与否，报考名校与否，择校、择专业一定要要建立在全面自我分析的基础上。
一旦决定，要抱定信念，切勿轻易中途换学校、转专业！育明教育认为，中途换院校和专业会极大浪费有限的备考时间和精力。
育明教育咨询部免费为广大考生提供择校、择专业的专业性建议以及全国任何高校任何专业的考研内部信息，欢迎广大考生垂询。
（二）基础理解阶段（3月上旬——7月初）：关键词：扎实理解、参考书及核心资料通读3遍、记下核心概念和公式这一阶段最重要的任务是建立完整理解，为后面记忆和运用打下基础。
将参考书目完整地看至少3遍以上。
全部知识点重在理解，除了核心概念和公式外，不必刻意记忆。
实在不理解的知识点标记下来，后面通过相关的辅导或者查阅解决。
此外，这一阶段做笔记，切不可过分细致，以梳理框架和概念为主，太细会浪费很多时间，也记不住。
育明教育建议考生制定每天和每周的规划，一般2-3章/天，这个速度比较合适。
（三）重点掌握阶段（7月初——10月上旬）：关键词：分清重点、地毯式全面记忆、不断循环巩固、检测督促这一阶段最重要的任务是抓住重点、掌握重点。
要抓住重点，一是要分析真题；二是要专业化辅导；三是内部资料，如出题老师的论文、讲义、当前学术热点等。
育明教育为考生提供精准的考研专业课重点，在此基础上坚持专业课复习的80/20法则，对核心概念、基础概念、重要知识点、要点、常见公式一定要地毯式全面记忆，并反复强化，达到永久记忆。
育明教育提醒广大考生要自我检测或者让专业课辅导老师及时检测，不断督促，有压力才能保障效果。
（四）框架专题阶段（10月上旬——11月上旬）：关键词：将知识系统化、体系化，建立知识结构树这一阶段最重要的任务是将知识体系化，系统化。
知识点掌握的零散，不体系化，会造成只见树木不见森林，思路狭隘，影响答题发挥，尤其是做大题的时候。
必须要按照参考书的章节架构或者通过总结专题将知识体系化，系统化。
对参考书做到提纲挈领，纲举目张。
育明考研总结了全国各学校专业课的专题和章节联系，能在这一阶段帮助广大考生建立系统化的知识体系。
（五）模拟考试阶段（11月上旬——12月初）关键词：全真检测、训练答题方法、试卷批阅、查漏补缺这阶段最重要的任务是通过全真模拟掌握答题技巧和方法，查漏补缺。
知识储备的好，不一定答题好，更不一定意味着考场得高分。
要全真模考，在考试时间、题型题量和真题完全一致的情况下，做3-5次模拟试题，通过全真检测发现知识盲点，纠正答题方法，稳住考前心态，要经历一个盲目自信——弱点暴露——完善提高——再次暴露——再完善再提高的涅槃重生的过程，提高答题能力。
育明考研建议一定要让权威的有经验的专业课辅导老师批改试卷，发现问题，及时查漏补缺。
（六）考前冲刺阶段（12月初——考试）：关键词：保持复习热度、调节最佳身心状态、查漏补缺这一阶段最主要的任务是调整身心状态，以最佳的心态迎接考试。
经过前面5个阶段的复习，效果已经基本定型，在最后的5-10天内，要保持每天8小时的复习，保持专业课和公共课复习热度。
这一阶段的复习要跳出来，不要纠缠于知识点的细枝末节，要敢抓敢放，抓大放小，整体通览，查漏补缺。
此外，调节最佳的身心状态也很关键，要调整作息适应考试时间，比如考试是上午考英语，那么现在的复习也应该是上午复习英语；要注意饮食健康，充足睡眠；要积极的心理暗示，给自己输入考研正能量。
育明教育提醒，考研是一个系统工程，除了完美的知识储备，优秀的答题能力，强健的身心状态也很关键。
育明考研将为考生免费提供考前心理辅导，让考生赢在终点，笑到最后。
考研英语复习方法考研英语的复习是一个从基础不断提升的过程，考研英语的复习要有针对性的高效率复习，制定一个详细有效的复习计划，并按计划安排执行，这样才能在时间紧的情况下完成繁重的复习任务一、制定复习项目阶段，明确各阶段复习目的。