幼儿园聘用教师工资薪酬方案
幼儿园教师薪酬制度
幼儿园教师薪酬制度
幼儿园教师的薪酬制度因地区、学校类型和教师资历等因素而异。
以下是一些常见的幼儿园教师薪酬制度：
1. 基本工资+绩效工资：这是最常见的薪酬制度，教师的基本工资根据其教育背景、工作经验和职称等因素确定。
绩效工资则根据教师的工作表现、教学质量和学生评价等因素计算。
2. 底薪+奖金：在这种制度下，教师有一个固定的底薪，同时根据其工作表现和贡献获得奖金。
奖金可能包括教学成果奖、科研成果奖、优秀班主任奖等。
3. 底薪+提成：这种制度下，教师的底薪与绩效工资相结合，同时还可以获得一定比例的课程提成。
提成比例通常根据教师的课程数量和课程质量来确定。
4. 底薪+福利：除了基本工资外，教师还可以享受一定的福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐补、带薪休假等。
5. 底薪+年终奖：在这种制度下，教师的底薪与年终奖相结合。
年终奖通常根据教师的工作表现、学校的整体业绩和地区的经济水平等因素确定。
6. 合同制薪酬：在一些地区，幼儿园教师实行合同制管理，教师的薪酬与其签订的劳动合同中约定的工资标准挂钩。
合同期满后，教师可以根据其工作表现和学校的考核结果获得相应的工资调整。
总之，幼儿园教师的薪酬制度因各种因素而有所不同，但通常包括基本工资、绩效工资、奖金、提成和福利等组成部分。
为了吸引和留住优秀的教师，幼儿园应根据自身的实际情况制定合理的薪酬制度。
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幼儿园教师工资结构方案
幼儿园教师工资结构方案幼儿园教师教学任务繁重，安全责任重大，为了体现多劳多酬、公平公正的原则，调动教师的工作积极性，特制定教职员工结构工资方案。
工资结构：基本工资+班级人数补贴+主班补贴+出勤率奖+安全奖+教龄补贴+加班补贴+成绩奖+卫生奖+满勤奖+工龄满五年奖励说明：1、基本工资的定额，一般是根据教师在校的各种工作情况而定，具有浮动性，大致在1000元／月左右。
2、班级人数补贴按本月出勤最多的一次人数计算，每生2元，主班总数的2/3，配班1/3，另主班教师增加20元电话补贴，配班10元电话补贴。
3、出勤率奖，本月出勤总人数除以出勤天数乘100%即为出勤率，底薪60元/月，小班80%，中班85%，大班90%，每超出一个半分比加10元。
4、安全奖是体现幼儿园工作中的首要工作而设立，是对责任心强的教师的一种显现。
金额50元／月。
因工作失误造成的一般责任事故，如幼儿磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、扭伤等轻微伤，未造成不良影响的，扣10元；出现需要缝合的外伤或骨折等事故，当月安全奖全部扣除并承担一切相关费用，直到家长满意（上体育课、室外活动属正常活动范围出现非责任事故另做处理）5、教龄补贴指的是教师在幼儿园工作满一年而设，是幼儿园对教师一种认可，其金额为15元／年，依次递增；除此之外凡工作满五年的另加奖励金额100元／月。
6、加班补贴，每班两位教师，若一人请假，基本工资按一天30元扣除，另一人算加班，加班一天奖励30元。
7、成绩奖是指教师在教学活动中的表现及教学结果而设的。
根据如：语音、算术、舞蹈、美工、游戏、参赛等教学效果的考核效果而定。
金额50元／月。
8、卫生奖，各班分管的全部卫生区域，坚持每日一小扫，每周一大扫，不准乱摆乱放，不存垃圾，不乱倒垃圾，不留卫生死角，清洁工作保质保量，要爱护墙壁、桌椅，违者清洁不彻底一处一次扣5元。
本项金额50元/月。
9、满勤奖是对教师的教学工作认真负责、勤勤恳恳的一种彰示它指的是教师在一个月内出满勤，其金额为50元／月。
幼儿园聘用教师工资薪酬方案
幼儿园聘用教师工资薪酬方案根据幼儿园对教师工资薪酬的管理政策，制定了以下聘用教师工资薪酬方案：
一、薪酬组成
1. 基本工资：幼儿园按照国家规定的最低工资标准设定教师的基本工资，根据教师的职称和工作经验进行适当调整。
2. 绩效工资：教师在幼儿园工作期间，根据教学表现、工作态度、教育成果等因素，评定绩效工资，表现优秀者将获得相应奖励。
3. 岗位津贴：幼儿园针对特殊岗位设置相应的津贴，如班主任、特教教师等，享受相应的岗位津贴。
4. 加班补助：对于需要加班工作的教师，幼儿园将按照国家相关法规，支付加班工资或提供补休。
二、薪酬发放
1. 发放方式：幼儿园将通过银行转账的方式，按月发放教师的工资薪酬，确保及时、准确发放。
2. 发放时间：教师的工资将在每月20日之前发放到指定银行账户中，如遇节假日或特殊情况，将提前通知教师。
三、薪酬福利
1. 社会保险：幼儿园将为教师购买社会保险，包括养老保险、医疗
保险、工伤保险等，保障教师的基本权益。
2. 节日福利：幼儿园将在重要节日给予教师相应的福利和慰问，增
加教师的工作积极性和归属感。
3. 健康体检：定期为教师进行健康体检，保障教师健康，提供必要
的保健指导和服务。
四、薪酬调整
幼儿园将根据国家相关政策和幼儿园的经营情况，对教师的工资薪
酬进行适时调整，确保教师的待遇与工作表现相匹配。
根据以上幼儿园聘用教师工资薪酬方案，旨在营造良好的工作环境，激励教师积极工作，提高教学质量，实现幼儿园和教师的共同发展。
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深圳市公办幼儿园教职工薪酬指引
深圳市公办幼儿园教职工薪酬指引1. 引言深圳市公办幼儿园作为提供优质教育服务的机构，为了吸引和留住优秀的教职工，需要制定一套合理的薪酬指引。
本文将详细介绍深圳市公办幼儿园教职工薪酬指引的相关内容。
2. 薪酬结构设计2.1 基本工资基本工资是教职工薪酬的基础部分，根据教职工的岗位等级、学历背景和从业经验等因素进行确定。
基本工资应与行业内相近岗位水平相符，以保证公平合理。
2.2 绩效奖金绩效奖金是根据教职工在教学、管理、研究等方面的表现进行考核后发放的奖励。
绩效考核应设立明确的标准和评价体系，包括但不限于学生满意度、家长满意度、团队合作等指标。
2.3 职务津贴对于担任特殊职务的教职工，如校长、副校长、教研组长等，可以给予一定的职务津贴作为额外薪酬。
职务津贴的发放应与教职工的实际工作内容和责任相匹配。
2.4 加班补助由于幼儿园工作时间较长，教职工可能需要加班处理一些紧急事务或参加会议等。
对于因公加班的教职工，应给予适当的加班补助。
2.5 带薪假期为了保证教职工的休息权益，应设立带薪假期制度。
教职工在满足一定条件下可享受带薪年假、病假、婚假、产假等。
3. 薪酬核算方法3.1 薪酬核算周期薪酬核算周期一般以月为单位进行。
每月底根据教职工在当月的出勤情况、绩效考核结果等进行核算，并在次月发放相应薪资。
3.2 薪酬核算方式薪酬核算应采用计算机化管理系统，确保核算的准确性和及时性。
核算内容包括基本工资、绩效奖金、职务津贴、加班补助等各项薪酬，以及个人所得税等相关扣除项目。
4. 薪酬调整机制为了适应市场变化和教职工个人发展的需要，应建立薪酬调整机制。
薪酬调整可以根据通货膨胀率、行业平均工资水平等因素进行考虑，并定期与教职工进行沟通和协商。
5. 薪酬保障措施为了保障教职工的合法权益，应建立完善的薪酬保障措施。
包括但不限于加入社会保险、住房公积金等福利制度，以及对教职工违法违纪行为进行相应处罚。
6. 薪酬激励政策为了激励教职工积极进取、提高业绩，可以设立一些激励政策。
幼儿园 培训学校教师薪酬完整版(制度)
培训学校教师薪酬完整版1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、加班费、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险、电话补贴。
2、基本工资：专职教师基本工资1200元/月。
3、全勤奖：50元/月（当月满勤可发、迟到或请假均不发）。
4、超员奖：每个教学班级基数假设为10人/班，若实际学生数超过10人，每超出一个学生，补贴该任课教师20元/人/月。
5、加班费：20元/半天，40元/天，加班具体时长根据工作需要而定，少于5个小时为半天，超过5个小时按一天算。
（由校长审核批准方能计算），如属于布置的任务没有完成者不算加班。
6、餐补：10元/天。
周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职教师及助教享有。
平时值班的行政一天工作时间超过9小时的，也享受10元/天的误餐补助。
7、绩效奖金包括：学生巩固率+学生参加比赛获奖+教师优质课比赛+新生源拓展奖励+优质服务奖励+年度奖励巩固率奖：1．每期培训的最低基本续班率， 75％以上的班级有续班奖金，50％—74%不奖不罚，带班巩固率50%以下的老师，给予一个培训周期的观察期，连续两个培训周期巩固率低于50%的老师，学校有权将其辞退或转岗。
2．续班奖每期发一次。
学生巩固率奖励如下表：（G是巩固率的第一个字母）巩固率奖金额75%≦G﹤80% 15元/生80%≦G﹤85% 20元/生85%≦G﹤90% 21元/生90%≦G﹤95% 24元/生95%≦G﹤100% 27元/生G=100% 30元/生学生参加比赛获奖：凡教师辅导学生在国家级竞赛中获奖，奖励150-50元/人；凡教师辅导学生在省级竞赛中获奖，奖励120-40元/人；凡教师辅导学生在市级竞赛中获奖，奖励100-30元/人；其他单项奖：根据学校的具体情况另行设立单项奖。
教学优质课奖：凡在学校组织的教师教学竞赛中获得一等奖的，奖励200元（或等值物品）；凡在学校组织的教师教学竞赛中获得二等奖的，奖励150元（或等值物品）；凡在学校组织的教师教学竞赛中获得三等奖的，奖励100元（或等值物品）。
幼儿园讲师薪资制度范本
幼儿园讲师薪资制度范本一、总则第一条本薪资制度适用于我国各类幼儿园讲师（以下简称讲师）。
第二条讲师的薪资待遇应遵循公平、合理、激励的原则，充分体现讲师的工作价值和个人能力。
第三条讲师的薪资结构分为基本工资、岗位工资、绩效工资和奖金四部分。
二、基本工资第四条基本工资是根据讲师的岗位、工作年限和学历等因素确定的。
基本工资标准如下：（1）初级讲师：2000-3000元/月（2）中级讲师：3000-5000元/月（3）高级讲师：5000-8000元/月第五条讲师的基本工资每年根据物价水平和经济发展情况适当调整。
三、岗位工资第六条岗位工资是根据讲师的岗位等级确定的。
岗位工资标准如下：（1）园长：8000-12000元/月（2）副园长：6000-10000元/月（3）保教主任：5000-8000元/月（4）班主任：4000-7000元/月（5）普通讲师：3000-6000元/月第七条讲师的岗位工资每年根据工作表现和岗位变动情况进行调整。
四、绩效工资第八条绩效工资是根据讲师的工作绩效确定的。
绩效工资标准如下：（1）优秀：800-1500元/月（2）良好：500-1000元/月（3）一般：200-500元/月第九条讲师的绩效工资每学期根据工作考核结果进行发放。
五、奖金第十条奖金是根据讲师的突出贡献和特殊成就确定的。
奖金标准如下：（1）突出贡献奖：1000-5000元/次（2）优秀教案奖：500-2000元/次（3）优秀教师奖：500-2000元/次第十一条讲师的奖金根据幼儿园的规定和讲师的实际情况进行发放。
六、其他待遇第十二条讲师享受国家规定的带薪休假、医疗保险、养老保险等福利待遇。
第十三条讲师参加专业培训、学术研讨等活动，幼儿园应给予适当补贴。
七、附则第十四条本薪资制度自发布之日起实施，原有薪资制度同时废止。
第十五条本薪资制度的解释权归幼儿园所有。
幼儿园应根据本薪资制度，结合实际情况制定具体的执行细则，确保薪资制度的顺利实施。
幼儿园薪酬管理制度
幼儿园薪酬管理制度幼儿园薪酬管理制度1为规范幼儿园管理，明确教职工的福利，不断提高教职工的工作积极性，加强师德师风教育及员工职业道德操守，提高幼儿园保育质量和教育质量，特制定《薪酬管理制度及细则》工资的基本构成为：基本工资+绩效工资+学历补助+园龄补助+教龄补助+考勤奖100元+福利补贴。
一、基本工资1、没有接受过相关工作专业培训及工作经验不足三年者，入园试用期为三个月，试用期基本工资为600元/月。
试用期满后基本工资700元，第二年起基本工资800元/月。
2、有相关工作专业培训及有三年工作经验（保教人员可为两年教龄）入园试用期为一个月，试用期基本工资800元/月。
第二年基本工资900元/月。
3、入职本院工作第三年起基本工资为1000元/月。
4、连续两学期被评选为园级及以上先进工或优秀老师的教职工可在原基本工资的基础上提升50元/月，连续两年被评选为园级及以上先进工或优秀老师的'教职工可在原基本工资的基础上提升100元/月。
5、由外园转入本园的老师（至少一年以上教龄）参与本园工作后连续两学期被评为优秀老师的，可将以往的教龄累计到本园，并按薪酬管理制度做相应的基本工资调整。
二、绩效工资人力资源部门以工作岗位中不同的评价要素确定岗位的绩效工资酬劳，制定各工作岗位的绩效薪资标准。
人力资源部门根据各岗位绩效考核管理制度对教职工进行绩效考核，并依据考核结果做出嘉奖和惩罚决定，升降其绩效工资。
三、学历补助1、具备国家认可的学前教育中专学历的可领取补助金10元/月。
2、持有平凡话合格证书的老师可领取补助金10元/月。
3、具备三年幼教教育经验并持有大专以上毕业证书的可领取学历补助30元/月。
4、持有文体类等级证书、英语等级证书等特色课程证书的将依据课程的开设进行相应补助，补助金为10—30元/月。
四、园龄补助1、入园前三个月每月可领取工作补助10元/月。
2、入园第四个月起可领取工作补助30元/月。
3、由外园转入本园的老师（至少两年以上教龄）前三月可领取工作补助20元/月。
幼儿园聘用教师工资薪酬方案
幼儿园聘用教师工资薪酬方案一、幼儿教师的工资薪酬方案应符合以下几个方面的考虑：1.教师的学历背景：幼儿园教师应具备幼儿教育相关专业的学历背景，如早期教育学、学前教育专业等。
根据不同学历背景的教师，可以进行不同的薪酬等级划分，以便激励教师提高自身的专业素养。
2.教师的工作经验：考虑到教师的工作经验对教学质量的影响，可以设立不同的工作年限薪酬等级，激励教师多年从事幼儿教育工作，并鼓励教师提升自身的教学水平和经验。
3.教师的绩效表现：设立教师的绩效评价机制，根据教师的教学表现、团队合作能力和家长口碑等方面综合评价，给予一定的绩效奖金或调薪机会。
4.地区差异：考虑到不同地区的生活成本和经济水平差异，可以设立地区差异补贴，以保证教师收入的公平性和合理性。
5.教师的培训支持：鼓励教师参加教育培训，提供相应的培训经费和学习补贴，以激励教师不断提高专业能力。
二、薪酬结构设计：1.基本工资：设立教师的基本工资标准，根据教师的学历背景和工作经验等因素进行划分，保证教师的基本生活需求。
2.绩效奖金：设立年度绩效考核制度，根据教师的教学质量、团队合作能力和综合表现等进行评价，表现优秀的教师可以获得额外的绩效奖金。
3.津贴和补助：设立各种津贴和补助，如交通津贴、餐补、住房补贴等，以保证教师的生活质量和工作积极性。
4.培训补贴：鼓励教师参加各类教育培训，提供相应的培训津贴或学习补贴，激励教师提升自身的专业能力。
5.节假日和福利待遇：为教师提供合理的节假日福利待遇，如带薪年假、医疗保险、养老保险等，以保障教师的权益和福利。
三、具体的薪酬方案和实施细则可参考以下建议：1.基本工资标准划分：根据教师的学历和工作经验，将基本工资划分为不同等级，具体标准可根据当地的平均工资水平和经济水平进行调整。
2.绩效奖金评定：设立一套绩效评价指标体系，包括教学质量、团队合作能力和综合表现等方面，根据评价结果给予相应的绩效奖金，具体奖金数额可根据当地经济情况进行合理调整。
公办幼儿园教职工薪酬体系
公办幼儿园教职工薪酬体系一、薪资构造教职员工的薪资，由基本薪资、岗位薪资、奖赏薪资和补助四部分组成二、基本薪资教师基本薪资:900 元/月1。
保育员:820 元/月2。
实习教师:800 元/月3.各岗位试用期为一个月,每个月支付试用期薪资 800 元/月三、岗位薪资1.行政助理:100 元/月2.园长助理:100 元/月3.教研组长:50 元/月4.保育组长:50元/月5.班主任:50 元/月四、奖赏薪资(一)教师工作能力奖奖赏对象:教师每学期对教师的工作能力评定一次,每次获评级次有效期一个学期。
有教员工互评家长评定和领导层评定三部分红绩欣喜公然无记名综合评定。
按等级每个月发放相应的等级奖赏。
获评一级:奖赏 150 元/月获评二级:奖赏 100元/月获评三级:奖赏 50元/月获评四级:不奖赏(二)生员奖奖赏对象:教师、保育员。
其计算公式以下:(本班幼儿总人数X10 元)本班保教人数=生员奖赏金额(三)全勤奖奖赏对象:全园员工。
奖赏金额 50 元/月事假---扣当月全勤奖50 元及相应薪资病假---扣当月全勤奖50元及相应薪资零星假一--扣当月全勤奖 50 元并准时累加扣除相应的薪资霸王假:扣当月全勤奖50 元及日薪资的双倍薪资迟到:扣当月全勤奖 50 元而且每分按 1 元计算早走:扣当月全勤奖50 元而且每分按 1元计算如有员工告假，顶岗者赐予适合的岗位补助(四)保教后勤奖:50 元奖赏对象:教师、保育员、后勤人员依据教师、保育员和后勤人员的岗位职责及岗位工作细则查核，违犯一项扣除当月保教奖 50 元,并以每项一分,每分一元扣除。
五、补助(一)有以下条件之一者,可获 50 元/月补助，选其一不累加计算1.拥有教师资格证;2.拥有保育资格证;3.大学本科以上学历;4.经领导认定为有专长。
培训教育机构幼儿园工资制度
培训教育机构幼儿园工资制度一、分配原则按工作成效取酬劳，能者多得。
二、薪酬构成（一）公司总部员工薪酬构成薪酬=基本工资+岗位津贴+竞业补偿金+奖金+补贴（二）幼儿园教职工薪酬（园长除外）薪酬=基本工资+绩效奖金+岗位补贴+浮动工资+其它收入三、总部员工薪酬的核定方式详见《明诚堂员工薪酬核定方式》四、幼儿园教职工薪酬的核定方式（一）基本工资老师每月基本工资标准：主教800元、助教700元、保育600元、全托老师800元。
后勤人员每月基本工资标准：厨房800元、清洁600元、校车司机800元、门卫600元。
（二）绩效奖金1、绩效奖金=绩效奖金基准*得分*100%员工每月绩效奖金标准：主教150元、助教100元、保育80元、全托老师100元、厨师80元、清洁员70元、司机80元、门卫70元。
2、员工绩效考核评分标准：每月末员工个人、直接主管、其它同事对该员工的工作绩效进行考核和评分。
具体评判指标如下：员工月度绩效考核量化评分标准员工的最终月绩效分数=（员工自评分+同事考评分+直接主管考评分）÷3（三）岗位补贴1、按照每月在园幼儿数量发放。
后勤人员岗位津贴：厨师=每月幼儿实到人数×0.9清洁员=每月幼儿实到人数×0.5校车司机=浮动门卫=每月实到幼儿人数×0.5（四）浮动工资浮动工资包括奖金与罚金，含生源保有以及其他经济学的奖励与处罚。
1、生源保有A生源增加的奖励每月对比上月(每学期第一个月除外)，每增加一名幼儿，班集体将获得50元奖励，其中当班主教、助教、保育分配比例为50%：30%：20%.B生源流失的处罚每月对比上月，生源流失为5%--10%，对班集体的罚金为100元，其中当班主教、助教、保育承担比例为50%：30%：20%；生源流失为10.1%--20%，对班集体的罚金为200元，其中当班主教、助教、保育承担比例为50%：30%：20%；生源流失超过20%，对班集体的罚金为300元，其中当班主教、助教、保育承担比例为50%：30%：20%注：因搬家出本区或其他重大事由无法继续就读本园的幼儿流失不计。
幼儿园教师工资发放方案
幼儿园教师工资发放方案
一、基础工资
1、保底基础工资每月500元
2、在保底基础工资的基础上，每在校一年增加100元
二、教学奖
完成教学计划奖金为20元，完不成教学计划酌减
三、卫生奖
定时和随时检查卫生，符合要求的发卫生奖30元，不符合要求的酌减
四、仪容奖
仪容符合要求的发仪容奖20元，不符合要求的不发仪容奖五、学历奖
中专30元，专科50元，本科60元
六、职称奖
幼儿教师一级50元，二级40元，三级30元
七、园龄费
在本园每工作一年月园龄费30元
八、幼儿出勤提成
每月18天满勤可领提成：小班40元，中班38元，大班36元，学前班34元。
18天不满勤的，可按出勤前18天平均，没少一人扣本班一人规定提成
九、职务补贴
园长助理每月50元，班主任每月50元
十、特色费提成
教特色课的教师按特色课纯收入与幼儿园对半提成
十一、教学活动奖
一等奖300元，二等奖200元，三等奖100元，努力奖50元
十二、月奖金
管理费纯收入的10%用作教师的月奖金，当月兑现
十三、年终奖
按在园工作时间每月10元
十四、福利
仲秋节 200元，春节300元，教师节100元，妇女节50元
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龙岗区公办幼儿园聘用教职工工资方案执行。
龙岗区公办幼儿园聘用教职工工资方案执行。
（实用版）
目录
1.龙岗区公办幼儿园聘用教职工工资方案执行背景
2.工资方案的具体内容
3.工资方案的执行情况和效果
4.教职工对工资方案的反馈和建议
正文
近日，龙岗区公办幼儿园开始执行新的教职工工资方案。
这一方案的实施，是为了吸引和留住优秀的教职工，提升幼儿园的整体教育水平。
根据方案，教职工的工资将由基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴四部分组成。
基本工资根据教职工的资历和职称确定，岗位工资则依据教职工的具体工作岗位来设定，绩效工资则依据教职工的工作表现来发放，而津贴则包括了交通补贴、住房补贴等。
自方案执行以来，龙岗区公办幼儿园的教职工工资水平得到了显著提高，教职工的工作积极性和满意度也有了显著提升。
许多教职工表示，新的工资方案让他们感受到了幼儿园对他们的尊重和重视，也让他们更加有动力去提升自己的教学水平。
然而，也有部分教职工对工资方案提出了一些反馈和建议。
他们认为，虽然工资提高了，但是绩效工资的评价标准还需要更加明确和公平，以避免出现主观性和不公平的情况。
此外，他们也希望幼儿园能够进一步提高交通补贴和住房补贴的标准，以更好地满足他们的生活需求。
总的来说，龙岗区公办幼儿园的教职工工资方案执行情况良好，效果显著。
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《火炬开发区公办幼儿园薪酬方案》
《火炬开发区公办幼儿园薪酬方案》
《火炬开发区公办幼儿园薪酬方案》
为了进一步提高幼儿园教职工的待遇，激励其积极工作，特定制
了以下薪酬方案：
一、基本薪酬
根据幼儿园教职工的工作经验、职称和岗位等级，确立相应的基本工
资标准，档级工资应与国家有关政策要求相符，具体可参考各级幼儿
园基本工资标准。
二、绩效奖励
1.幼儿园将按季度或年度进行绩效考核，依据考核结果给予绩效工资，具体标准根据绩效等级划分，并与基本工资挂钩。
2.绩效奖励可以根据教职工的教学质量、教育效果、课堂管理、专业
能力、团队协作等方面进行综合评估，以激发教职工的工作热情和创
造力。
三、津贴补贴
1.根据教职工的工作岗位和职责，给予相应的津贴，例如班主任津贴、特岗津贴、教研津贴等。
2.对长期在艰苦地区工作的教职工，可给予生活补助等额外的津贴。
四、奖励机制
1.设置榜样奖励，评选出在教育教学方面有突出贡献的教职工，并给
予相应的奖励和荣誉称号。
2.对取得国家级或省市级教育成果的教职工，给予额外奖励和表彰。
五、福利待遇
1.提供全面的社会保险和医疗保健，确保教职工的身体健康。
2.提供带薪休假、节假日福利、职工旅游等福利待遇，增加教职工的
生活幸福感。
以上薪酬方案是幼儿园为教职工制定的基本方案，具体细则会根
据需要进行调整和完善。
幼儿园将依法合规、公平公正地执行薪酬方
案，为教职工提供良好的工作环境和发展空间，共同促进幼儿园事业的健康发展。
北城幼儿园工作人员工资方案
北城幼儿园工作人员工资方案
根据《关于统一公办幼儿园非在编保教人员劳动报酬标准的通知》港闸教【2013】38号文件，调整南通市北城幼儿园教职工工资待遇。
具体方案如下：幼儿园工作人员实行聘用制，由以下部分组成。
一、基本工资：1480.00元/月（南通市最低工资标准）
二、教龄工资：40元/年
三、岗位津贴：
1..
2.考核补贴：400元/月（安全奖100元/月、满勤奖120元/月、月考核200元/月）
四、绩效考核工资：考核合格方可享受绩效工资。
根据岗位不同，以年基本工资
总和的百分比计算。
班主任以30%计算；配班教师以20%计算。
（其中各岗位提取百分比值的40%作为奖惩资金，60%作为奖金。
具体奖惩明细见幼儿园规章制度）
六、为年龄符合缴纳保险的教职工缴纳五保，工作3年及以上教职工缴纳公积金。
七、本方案工资自2013年4月1日执行。
秦灶街道办事处
二0一三年六月。
幼儿园教师年薪制度范本
幼儿园教师年薪制度范本一、总则第一条为了保障幼儿园教师的合法权益，提高幼儿园教师的专业素质和教学水平，根据国家有关法律法规和政策规定，制定本年薪制度范本。
第二条本年薪制度范本适用于我国境内各类幼儿园教师。
第三条本年薪制度范本坚持按劳分配、多劳多得、公平合理的原则，建立与幼儿园教师工作特点和业绩相匹配的薪酬体系。
二、基本工资第四条幼儿园教师的基本工资由岗位工资、职级工资和绩效工资组成。
第五条岗位工资是根据教师岗位的责任、工作性质、工作量等因素确定的。
第六条职级工资是根据教师的学历、职称、教龄等因素确定的。
第七条绩效工资是根据教师的工作业绩、工作质量、教学成果等因素确定的。
三、津贴补贴第八条幼儿园教师享受国家规定的带薪休假、加班补贴、交通补贴、通信补贴等福利待遇。
第九条幼儿园教师根据工作特点和需要，可享受岗位津贴、教科研项目资助、培训资助等特殊待遇。
四、奖金制度第十条幼儿园教师根据教学成果、科研成果、竞赛获奖等情况，可获得一次性奖金或奖励。
第十一条幼儿园教师在教育教学、科研创新、管理服务等方面取得突出成绩的，可获得突出贡献奖或其他专项奖励。
五、晋升晋级第十二条幼儿园教师晋升晋级按照国家和地方教育行政部门的规定执行，注重教师的专业素质和教学能力。
第十三条幼儿园教师晋升晋级时，应充分考虑教师的工作业绩、教学成果、科研成果等因素。
六、其他规定第十四条幼儿园教师年薪制度应与国家及地方政策相适应，并根据经济社会发展和教师职业特点适时调整。
第十五条幼儿园教师年薪制度的实施，应充分尊重教师的意愿，发挥教师的主体作用。
第十六条幼儿园教师年薪制度的执行情况，应接受教育行政部门和幼儿园教师的监督。
七、附则第十七条本年薪制度范本自发布之日起施行，原有年薪制度规定与本范本不一致的，以本范本为准。
第十八条本年薪制度范本的解释权归教育行政部门所有。
注：本年薪制度范本仅供参考，具体实施需结合国家和地方政策、幼儿园实际情况进行调整。
珠海保税区第一幼儿园合同制教师薪酬方案解读
珠海保税区第一幼儿园合同制教师薪酬方案解读在当今社会，教师作为培养未来人才的重要角色，其收入待遇备受社会关注。
珠海保税区第一幼儿园合同制教师薪酬方案备受留意。
本文将对这一方案进行深入解读，帮助大家更好地了解和理解其中的内容和含义。
一、薪酬构成根据最新的薪酬方案，珠海保税区第一幼儿园的合同制教师薪酬主要由基本工资和绩效工资两部分构成。
1. 基本工资基本工资作为教师的固定收入部分，是其薪酬的基础。
珠海保税区第一幼儿园会根据合同制教师的学历、工作经验、岗位等级等因素来确定其基本工资水平，力求做到公平合理。
2. 绩效工资绩效工资则是教师根据自身在教学和管理工作中的表现所获得的奖励，是一种激励和考核措施。
珠海保税区第一幼儿园会定期对教师的绩效进行评定，根据评定结果发放相应的绩效工资，以激励教师积极工作、提升工作质量。
二、薪酬保障珠海保税区第一幼儿园的合同制教师薪酬方案还包括薪酬保障措施，旨在保障教师的基本收入水平。
1. 工资调整根据国家相关政策和法规，珠海保税区第一幼儿园会及时对合同制教师的薪酬进行调整，以应对通货膨胀等因素对教师收入的影响，确保其收入水平能够与经济发展同步提高。
2. 社会保险珠海保税区第一幼儿园还会为合同制教师购买相关的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，以保障教师的基本生活需求和应急情况。
三、绩效考核除了薪酬构成和保障外，珠海保税区第一幼儿园的合同制教师薪酬方案还涉及绩效考核机制。
1. 评定标准教师的绩效评定标准主要包括教学水平、师德师风、管理能力等方面，旨在全面评价教师的工作表现。
2. 奖惩制度根据绩效评定结果，珠海保税区第一幼儿园会给予教师相应的奖励或处罚。
优秀教师将获得额外的绩效奖金，而表现不佳的教师则可能面临绩效降级或奖金扣减等处罚措施。
四、个人发展除了薪酬和绩效考核外，珠海保税区第一幼儿园还重视教师的个人发展，并为其提供相关的培训和学习机会。
1. 岗位晋升教师在珠海保税区第一幼儿园有机会通过考核和培训，获得岗位晋升的机会，从而获得更高的收入和职业发展空间。
幼师工资薪酬制度模板范文
幼师工资薪酬制度模板范文一、总则第一条为了保障幼儿园教师的合法权益，激发教师工作积极性，提高教育质量，根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》和国家相关政策，制定本制度。
第二条本制度适用于我国各类幼儿园教师。
幼儿园应严格执行国家规定的教师工资薪酬制度，确保教师工资待遇的公平、合理。
第三条幼儿园教师工资薪酬制度应遵循公平性、竞争性、激励性、经济性和合法性原则，确保教师队伍的稳定和发展。
二、工资结构第四条幼儿园教师工资结构分为基本工资、岗位工资、绩效工资和补贴四部分。
1. 基本工资：根据教师职务、学历、教龄等因素确定。
2. 岗位工资：根据教师岗位的责任、工作难度、工作量等因素确定。
3. 绩效工资：根据教师工作业绩、教学成果、学生满意度等因素确定。
4. 补贴：包括职务补贴、加班补贴、奖金等。
三、工资标准第五条幼儿园教师工资标准应遵循国家规定的教师工资水平标准，结合地区经济发展、幼儿园收费标准等因素制定。
第六条幼儿园教师工资标准应定期调整，以适应经济发展和教师队伍建设的需要。
四、工资发放第七条幼儿园应按时足额发放教师工资，不得拖欠、克扣、截留教师工资。
第八条幼儿园应依法为教师缴纳社会保险和住房公积金，确保教师福利待遇的落实。
五、薪酬调整第九条幼儿园教师薪酬调整应依据教师的工作表现、教学成果、职务晋升等因素进行。
第十条幼儿园应建立完善的薪酬调整机制，定期对教师工资进行评估和调整。
六、福利待遇第十一条幼儿园教师享受国家规定的带薪休假、医疗、养老、失业、工伤等保险待遇。
第十二条幼儿园应为教师提供良好的工作环境，关心教师的生活，为教师解决实际困难。
七、违规处理第十三条幼儿园违反本制度的，应由相关部门责令改正，并依法承担法律责任。
第十四条教师违反本制度的，应按照幼儿园规章制度进行处理，严重者解除劳动合同。
八、附则第十五条本制度自发布之日起实施，解释权归幼儿园所有。
第十六条幼儿园可根据本制度制定具体实施细则，报上级教育行政部门备案。
骊华幼儿园工资制度及标准
骊华幼儿园工资制度及标准一．宗旨：工资透明，同岗同薪，多劳多得，能力第一二．工资构成：基本工资＋岗位补助＋奖金（全勤奖、安全奖、卫生奖、代班费及工龄奖励）－代扣基本工资实行同岗同薪，主班老师每月800元，配班老师每月700元。
新来老师试用期3个月，每个月发基本工资700元。
岗位补助特殊岗位有岗位补助，特殊岗位包括园长、副园长、保教主任、后勤主任及跟车接送老师等职务。
奖金A.全勤奖全勤奖不分主、配班，每人每月全勤奖100元，本着人性化管理方式，因身体等重要原因可请假，由于幼儿教师岗位的特殊性，原则每月请假不超过2天，每月请假1天扣除全勤奖60元，累计请假2天扣除全勤奖100元，累计请假3天及以上除扣除当月100元全勤奖外，再扣除实际请假天数的基本工资（平均每天的基本工资为主班：800元÷22天=36.4元，配班：700÷22天=31.8元）B.安全奖安全奖每班每月100元。
每班只有一个老师的，当月如无安全事件发生的，发给当班老师安全奖100元。
如当月有安全事件发生的，扣发安全奖金100元。
每班有主班及配班两个老师的，当月如无安全事件发生，发给主、配班老师安全奖金每人50元，共计100元。
当月如有安全事件发生的，扣发两名老师当月安全奖金每人50元。
如有家长投诉老师的，一经查实，扣发当事老师当月全部安全奖。
C.卫生奖卫生包括自己班级的卫生及各自所负责的公共卫生区域每班只有一个老师的，当月所负责的卫生区域达标的，发给当班老师卫生奖30元。
如当月有卫生不达标的，扣发卫生奖金30元。
每班有主班及配班两个老师的，当月所负责的卫生区域达标的，发给主、配班老师卫生奖金每人15元，共计30元。
如有卫生不达标的，扣发当月卫生奖金每人15元。
D.代班费代办费每月按班级注册人数（每月缺勤20天以上的不予计算），每名幼儿每月5元发放，班级有一名老师的，代办费由该名老师一人获得；班级有主、配班两名老师的，代办费由两名老师平均分配。
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幼儿园聘用教师工资薪酬方案
为了调动保教人员的工作积极性，体现“按岗取酬，能者多得”的分配原则，结合我县同镇幼儿园聘用人员工资待遇情况，我园特初定如下工资待遇实施方案。
教师工资由：基本工资、学历工资、工龄工资、绩效工资、岗位工资五部分构成。
一、基本工资
按照年龄定：20—24周岁1140元、25—29周岁1190元、30—34周岁1240元、35—39周岁1290元、40—44周岁1340元、45—49周岁1420元、50周岁以上1500元。
二、学历工资
按照证书学历定；高中学历60元、中师学历80元、专科学历130元、本科学历230元。
另外：有幼儿教师资格证书150元，其他科目资格证、育婴师证、技能操作等证50元。
三、工龄工资
自进本中心园算起，每年5元，逐年增长。
四、绩效工资
绩效工资由二部分组成
1、浮动工资每月200元。
2、保教工资（生数—基数）*4元/人
【基数：小班25人、中班30人、大班35人。
】
3、临时工作工资
五、岗位工资
担任班主任工作的教师，补助100元/月（配班教师，补助40元/月）；担任副园长人员，补助260元/月；担任会计人员，补助190元/月；担任中层干部人员，补助130元/月；担任年级组长人员，补助80元/月。
六、备注
1、另我园为签订劳动合同的全体保教人员办理职工“五险一金”，按《劳动法》交纳费用，每人每月计855.7元。
2、新招聘的教师试用期为三个月，工资800元。
期满考核合格后留用，工资按本园方案执行，并参加保险。
本工资薪酬方案从2018年3月起执行。
二0一八年三月。