谈企业管理中存在的法律风险
企业经营法律风险报告
企业经营法律风险报告摘要企业在日常经营活动中面临着各种法律风险，这些风险对企业的经营和发展可能带来重大影响。
本报告旨在分析当前企业面临的法律风险，并提出相应的风险管理措施，以帮助企业避免或降低法律风险对经营的不利影响。
1. 环境法律风险根据国家环保政策的不断升级，企业面临着越来越高的环境保护要求。
如未按照相关法律规定进行废水、废气的处理和排放，企业将面临处罚和停产等风险。
为降低环境法律风险，企业应积极履行环境保护义务，加强环境监控，确保各项排放指标符合国家标准。
2. 劳动法律风险劳动法是保护员工权益的法律，企业在招聘、用工、劳动关系解除等方面存在着劳动法律风险。
若企业未按照法律规定支付劳动者的报酬、加班费等，或者未签订劳动合同，将面临被劳动监察部门处罚或被劳动者起诉的风险。
为规避劳动法律风险，企业应建立健全用工制度，加强对劳动法律政策的学习与复查，并确保劳动关系的合法性。
3. 知识产权法律风险知识产权是企业的核心竞争力，但也是遭受侵权风险的重要方面。
若企业未取得合法的专利、商标、著作权等知识产权，将无法保护其创新成果和品牌形象，进而影响市场竞争力。
为降低知识产权法律风险，企业应加强对自身知识产权的管理与保护，及时申请相关专利和商标权，并对市场进行监测，及时发现并防范侵权行为。
4. 合同法律风险合同是企业经营活动的基础，但也是法律风险较高的环节之一。
如果企业在合同签订过程中未充分了解合同的内容与义务，或者未按照约定履行合同条款，将面临合同纠纷和违约风险。
为避免合同法律风险，企业应加强对合同的审查与管理，确保合同内容明确、条款合理，并履行约定的义务。
5. 公司治理法律风险公司治理是企业经营的基础，若企业在公司治理方面存在违规行为，将面临法律风险与声誉风险。
如董事会决策程序不规范、内幕交易和虚假陈述等行为，可能导致上市公司遭受罚款、停牌或退市等处罚。
为降低公司治理法律风险，企业应建立健全的公司治理结构，加强对董事会和高级管理层的监督与管理，确保企业合规经营。
企业安全生产的法律风险与合规管理
企业安全生产的法律风险与合规管理企业安全生产是保护员工生命安全和财产安全的重要环节，合规管理是确保企业安全生产得以有效实施的关键因素。
本文将深入探讨企业安全生产中的法律风险以及合规管理的重要性。
一、法律风险的存在在企业安全生产过程中，法律风险是难以避免的。
一方面，由于企业生产经营的特点，涉及到多个环节和多种因素，因此存在着各种可能引发安全事故的隐患；另一方面，社会对企业的安全要求日益提高，法律法规也对企业的安全生产提出了严格的要求。
如果企业未能合理评估和控制这些风险，就可能面临法律纠纷、罚款甚至破产的风险。
二、法律风险的类型企业安全生产中的法律风险主要包括以下几个方面：1.建设与环境方面的法律风险：涉及到企业场所的选址、占地、环境保护、安全设施等方面的合规要求，比如未经核准建设或者不符合环保要求的企业可能面临处罚。
2.生产与设备方面的法律风险：涉及到企业生产设备的安全性能、操作规范、维护保养等方面的合规要求，若未按照规定的标准采购设备或者操作人员未经专业培训，则可能引发安全事故。
3.人员管理方面的法律风险：涉及到员工的守法守纪、培训教育、劳动安全等方面的合规要求，比如未签订劳动合同、未提供必要的安全培训等都可能导致法律纠纷。
4.产品与服务方面的法律风险：涉及到产品质量、服务质量、知识产权等方面的合规要求，如果企业未能提供安全可靠的产品或者侵犯他人的知识产权，则可能面临法律风险。
三、合规管理的重要性面对复杂多变的法律风险，合规管理在企业安全生产中起着至关重要的作用。
以下是合规管理的几个关键方面：1.合规政策与制度的建立：企业应建立完善的合规政策与制度，明确各项安全规范和要求，并将其贯彻到每个员工的日常工作中。
2.风险评估与控制：企业应定期对各个环节的风险进行评估，并采取相应的控制措施，确保风险得以有效控制。
3.培训与教育：企业应加强对员工的安全培训与教育，提高员工的安全意识和法律意识，确保员工按照规定操作，减少安全事故发生。
企业常见十大法律风险
1、合同风险合同是企业经营行为中最基本的法律文本，因合同引发的法律风险是企业最为常见的合同纠纷，合同风险是企业法律风险的最常见的主要内容。
合同风险涉及企业生产经营的方方面面，从企业的成立到企业的解散，从企业的对外经营到内部管理，可以说合同风险是渗透到企业每个环节，与企业的其他法律风险相互交叉。
综合而言，企业最主要的合同风险当然是在对外经营过程中与其他市场主体签订的合同产生的纠纷，包括因合同主体存在问题而产生的纠纷，合同条款不完善而导致的纠纷，合同履行过程中产生的纠纷等等。
2、企业设立及解散时的法律风险企业在设立过程中的不规范行为，往往会为企业健康运行埋下隐患，并导致公司成立后内部纠纷频频，而有的在公司成立过程中就产生了纠纷乃至公司无法成立。
如发起人出资不足或者抽逃注册资本金，发起人违反出资义务，出资权利瑕疵等引发的纠纷以及设置虚拟股东引发纠纷、隐名出资人引发的纠纷。
在公司解散过程中，涉及公司清算、债务承担等也会引发大量纠纷。
刑法上涉及的罪名有，虚报注册资本罪、虚假出资、抽逃出资罪等。
3、公司内部权益纠纷公司成立后各类内部纠纷一直是公司治理要面对的核心问题，而新公司法颁布后又出现了大量的新类型纠纷，使公司内部纠纷成为近两年法律的一大热点。
如股东与股东，股东与董事会等发生的股权确认、股权转让、股东权益诉讼，以及股东请求确认公司设立无效或撤消的诉讼，公司对股东或经营管理人员提起的诉讼等等。
4、企业改制、兼并及投融资法律风险企业改制案件最多的一类是指具体企业改制过程中参与改制双方当事人就改制行为本身发生的纠纷，如企业公司制改造中发生的纠纷、企业股份合作制改造中发生的纠纷、企业分立中发生的纠纷、债权转股权纠纷、国有小型企业出售合同纠纷、企业兼并合同纠纷、其他改制方式中发生的纠纷。
还有一类就是与企业改制相关的民事纠纷，即纠纷的发生与改制的结果密切相关，通俗讲就是一般民商事案件中的一方当事人发生了改制行为，涉及到改制企业改制前的债权或者债务究竟由谁来主张或者由谁来承担的问题。
企业经营过程中的法律风险及防范措施
合同履行监控
企业应建立合同履行的监督机制， 确保合同的正常履行，及时发现并 解决问题，避免因违约行为产生的 法律纠纷。
合同档案管理
企业应建立完善的合同档案管理制 度，妥善保管合同相关文件，以备 将来可能出现的法律争议。
加强知识产权保护意识
专利申请与保护
企业应积极申请专利，确保自身 技术创新成果受到法律保护。同 时，要加强对专利的维护和管理
违约行为
一方未按照合同约定履行 义务，如未及时供货、付 款等，造成合同无法正常 执行。
欺诈行为
合同一方故意隐瞒真实情 况或提供虚假信息，导致 对方受损。
知识产权侵权风险
专利权侵权
未经专利权人许可，擅自 使用、制造、销售专利产 品或使用专利方法，构成 侵权行为。
商标权侵权
在相同或类似商品上使用 与注册商标相同或近似的 商标，可能导致消费者混 淆，侵犯商标权人利益。
树立全员法制意识，加强法律培训
定期培训
企业应定期组织员工参加法律知识培训，确保员 工对相关法律法规有基本了解。
意识教育
通过企业内部宣传、案例分析等方式，增强员工 的法制意识，使其明白遵守法律的重要性。
操作规范
确保员工在日常工作中始终遵循法律规定，减少 因操作不当引发的法律风险。
定期评估企业法律风险，建立风险预警机制
企业应建立一套机制，及时获取 与自身经营相关的法律法规变动 信息，识别其中可能带来的法律 风险。
影响评估
对于识别出的法律风险，企业应 进行详细的影响评估，包括可能 导致的经济损失、声誉损失等方 面。
制定应对策略，选择合适的解决方式
规避风险
对于评估出的高风险领域，企业应通过调整经营策略、合规操作 等方式，尽量避免触碰法律风险。
企业日常工作中的法律风险与防范措施
企业日常工作中的法律风险与防范措施随着法治社会建设的不断深入，企业日常工作中的法律风险已成为不可忽视的问题。
本文将就企业日常工作中可能遇到的法律风险进行分析，并提出相应的风险防范措施。
一、劳动关系风险劳动关系是企业经营活动中不可避免的组成部分，但不合理的劳动关系管理可能会给企业带来法律风险。
首先，企业应合理制定劳动合同，确保员工权益得到保障。
其次，企业要遵守劳动法律法规，确保工资支付、社会保险、工时管理等方面的合规性。
二、知识产权风险在现代经济活动中，知识产权的保护至关重要。
企业应当在日常工作中重视知识产权的保护，例如加强对商业机密的保密措施、及时申请专利、商标等知识产权的保护。
此外，企业还应建立完善的知识产权管理制度，加强员工的知识产权意识培养。
三、消费者权益保护风险消费者权益保护已成为现代社会的法制基础，企业应当切实履行相关法律规定，保护消费者的合法权益。
企业应加强产品质量管理，严格执行售后服务承诺，主动回应消费者的投诉与意见，并建立健全的消费者投诉处理机制。
四、合同管理风险合同是企业与其他主体开展经济交往的法律依据，合同管理的不规范将会给企业带来风险。
企业应确保与合作伙伴签订正规、合法的合同，明确双方的权责和义务。
同时，企业还应加强合同的履行管理，确保合同的有效执行，并及时处理合同纠纷。
五、环境保护风险环境保护已成为社会发展的核心问题，企业作为社会经济发展的参与者，应合理管理和利用自然资源，降低对环境的损害。
企业在日常工作中应遵守环境保护法律法规，加强节能减排工作，推动绿色发展。
六、竞争法律风险在市场经济环境下，合理的竞争是推动企业发展的动力。
但是，不正当竞争行为可能会给企业带来法律风险。
企业应合法经营，遵守相关竞争法律法规，不得从事虚假宣传、恶意垄断等行为，确保公平的市场竞争秩序。
为了降低日常工作中的法律风险，企业可以采取以下防范措施：1.建立健全的风险管理体系，明确风险管理职责和流程；2.加强员工法律意识培养和培训，提高员工的法律素养；3.与专业律师事务所建立合作关系，定期进行法律咨询和法律风险审查；4.加强内部合规管理，确保各项规章制度的落实；5.及时关注法律法规的更新和变化，及时调整企业的运营策略；6.与政府相关部门保持良好的沟通与合作，及时了解相关政策。
企业常见法律风险_案例(3篇)
第1篇一、引言企业在经营过程中，可能会面临各种法律风险，这些风险可能会对企业的正常运营、声誉甚至生存构成威胁。
本文将通过对几个典型案例的分析，揭示企业常见法律风险，并提出相应的防范措施。
二、案例分析1. 案例一：劳动合同纠纷甲公司是一家生产电子产品的企业，员工乙在甲公司工作了5年，双方签订了无固定期限劳动合同。
近期，甲公司因经营困难，决定对员工进行裁员。
在裁员过程中，甲公司未按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金，导致乙提出劳动仲裁。
分析：甲公司违反了《劳动合同法》的相关规定，未依法支付经济补偿金，侵犯了乙的合法权益。
此案例反映出企业在劳动合同管理方面存在的风险。
防范措施：（1）完善劳动合同制度，明确双方的权利义务；（2）加强员工培训，提高企业对劳动法律法规的认识；（3）在裁员过程中，严格按照法律法规操作，确保员工权益。
2. 案例二：知识产权侵权丙公司是一家从事软件开发的企业，其自主研发了一款软件产品。
丁公司未经丙公司许可，在其产品中使用了丙公司的软件，侵犯了丙公司的知识产权。
丙公司发现后，向法院提起诉讼。
分析：丁公司侵犯了丙公司的知识产权，违反了《著作权法》等相关法律法规。
此案例反映出企业在知识产权保护方面存在的风险。
防范措施：（1）加强对企业知识产权的登记、保护和管理；（2）建立知识产权预警机制，及时发现和处理侵权行为；（3）加强与行业协会、法律机构的合作，共同维护企业知识产权。
3. 案例三：合同违约戊公司是一家从事外贸业务的企业，与国外一家公司签订了货物买卖合同。
合同约定，戊公司应在收到货物后30日内支付货款。
然而，戊公司在收到货物后，以各种理由拖延付款。
国外公司无奈之下，向法院提起诉讼。
分析：戊公司违反了合同约定，构成违约。
此案例反映出企业在合同管理方面存在的风险。
防范措施：（1）严格审查合同条款，确保合同内容的合法性和有效性；（2）加强对合同履行的监督，确保合同各方履行义务；（3）建立合同纠纷解决机制，及时处理合同违约问题。
油田企业管理中常见的法律风险形式与防范对策
油田企业管理中常见的法律风险形式与防范对策1. 油田勘探开发许可风险：法律风险表现为勘探开发区块的许可手续存在问题，如权限不符合法律规定、手续不全等。
企业可以采取的防范对策包括提前调研了解与政府的合作关系，确保获得必要的许可证件，并与地方政府密切合作，确保申请顺利进行。
2. 环境污染责任风险：油田企业的开发活动可能对环境造成污染，导致环境污染责任风险。
企业应制定正确的环境保护措施，遵守相关法律法规，确保企业在勘探开发过程中不对环境产生不可逆的影响。
企业应保留充分的证据，以便应对潜在的环境污染责任纠纷。
3. 劳动法律问题风险：油田企业存在劳动合同、工资支付、职业安全等劳动法律问题的风险。
企业应注重与员工之间的合同签订与管理，确保合法权益的保障。
企业应严格遵守劳动法律法规，在提供职业安全的确保依法支付员工工资和社会保险。
4. 商业竞争法律风险：油田企业在市场竞争中可能存在垄断行为、不正当商业竞争等法律风险。
企业应积极了解相关法律法规，确保自身行为合法合规。
建立良好的企业道德规范，遵守市场竞争规则，避免不正当竞争行为，保护企业的商业声誉。
5. 知识产权风险：油田企业可能涉及专利、商标、著作权等知识产权风险。
企业应加强知识产权保护意识，注重技术创新和数据应用时的知识产权保护，确保企业的核心技术和品牌形象不被侵权。
企业应定期进行知识产权审查和风险评估，以保护自身权益。
6. 税务法律风险：油田企业在生产经营中可能存在税务合规问题，如偷漏税等。
企业应确保合规税务的办理，及时缴纳各类税款。
企业应咨询专业税务顾问，准确了解税法法规，并进行税务风险评估，防范潜在的税务风险。
油田企业管理中常见的法律风险包括勘探开发许可风险、环境污染责任风险、劳动法律问题风险、商业竞争法律风险、知识产权风险和税务法律风险。
企业应加强对相关法律法规的了解，建立和完善内部风险防范机制，注重合规经营，以降低和防范潜在的法律风险。
国有企业经营中的法律风险及防范对策
国有企业经营中的法律风险及防范对策国有企业作为国家所有的企业，其经营中可能面临的法律风险非常复杂，涉及到多个领域的法律规定。
本文将从国有企业经营中可能面临的法律风险进行分析，并提出相应的防范对策。
首先，国有企业的经营往往受到政府政策的直接或间接影响，因此，政策风险是国有企业经营中的主要法律风险之一、政策风险包括政策调整、政策变化等，这些变化可能对国有企业的经营产生影响。
为了应对政策风险，国有企业应加强与政府的沟通和合作，及时了解政策动向，调整经营策略。
同时，国有企业还应关注政策制定过程中的公平与合理性，积极参与政策制定的环节，维护自身合法权益。
其次，国有企业经营中涉及的合同风险也非常重要。
与其他企业一样，国有企业在经营过程中需要与各方签订合同，涉及到合同履行、解除、修改等方面的法律问题。
如果国有企业在合同履行过程中出现违约行为，将可能面临民事赔偿的责任。
为了防范合同风险，国有企业应建立健全合同管理制度，加强对合同履行全过程的监督和管理，确保合同的有效履行。
此外，国有企业在签订合同时应明确各方的权利义务，避免合同条款模糊或存在漏洞，以减少纠纷的发生。
第三，法律合规风险是国有企业经营中常见的法律风险之一、国有企业作为国家所有的企业，对合规要求有着更高的要求。
如果国有企业在经营过程中存在违反法律法规的行为，将可能面临行政处罚、法律诉讼等风险。
为了降低合规风险，国有企业应建立健全内部合规管理机制，加强对业务活动的监管，确保企业经营符合国家法律法规的要求。
此外，国有企业还应加强对员工的法律培训，提高员工的法律意识，防止违法行为的发生。
最后，国有企业经营中还可能面临知识产权风险。
知识产权是企业的重要财产，如果企业未能妥善保护自身的知识产权，将可能面临知识产权侵权的风险。
国有企业应注重知识产权的保护，建立健全知识产权管理制度，加强对知识产权的登记、申请和维权工作。
此外，国有企业还应加强与其他企业的合作，通过技术创新、合作研发等方式，提高自身的创新能力和市场竞争力。
企业生产经营面临的法律风险及防范措施
企业生产经营面临的法律风险及防范措施
企业生产经营活动中，存在着各种各样的法律风险，例如：合同纠纷、知识产权侵犯、标准化管理不规范等。
这些风险不仅可能给企业带来经济损失，还会对企业形
象和声誉造成影响，甚至严重影响企业的生产经营。
为了防范这些法律风险，企业可以采取以下措施：
1. 建立完善的法律法规制度体系，明确企业管理人员在合同签订、知识产权保护、标准化管理等方面的法律义务和责任，以规范企业的生产经营行为。
2. 加强风险提示教育，引导职工认识到存在的法律风险及后果，激发其参与防控法律风险的责任意识，确保职工在生产经营活动中严格遵守法律法规。
3. 建立健全的知识产权保护机制，加强对企业自主研发和创新成果的保护和管理，避免知识产权被侵权或非法使用。
4. 建立合同管理制度，确保企业与供应商、客户之间合同管理规范，避免合同执行过程中发生纠纷。
5. 加强标准化管理，规范生产流程和质量管控，防范由于标准化管理不规范导致的法律纠纷。
总之，企业高度重视法律风险防控，注重合同签订、知识产权保护、标准化管理等方面的法律风险，建立健全的法律法规制度体系，并加强风险提示、风险评估等工作，才能有效预防和减少法律风险带来的的损失和影响。
论企业法律风险管理
论企业法律风险管理企业法律风险管理是指企业对可能出现的法律风险进行预测、防范、管理和应对的活动，是企业经营活动中必须重视和加强的工作之一。
现代市场经济社会下，各种法律风险呈现多样化、复杂化、高风险化的特征，一旦遇到法律问题，不仅会产生巨大的财务损失，还会严重影响企业的声誉和形象，对企业的发展造成不良影响。
企业法律风险主要包括以下几个方面：一、合同风险企业在开展业务过程中，与客户、供应商、合作伙伴等签订大量的业务合同。
由于合同中操作条款不当、签订争议、合同内容被违反等原因，容易导致企业面临经济纠纷甚至法律诉讼风险。
二、知识产权风险知识产权是企业创新发展的重要方面，包括商标、专利、著作权等。
但是，若企业未及时申请登记、保护、维权等工作，将极大地影响企业的创新发展，甚至可能陷入法律诉讼中。
三、竞争风险竞争法律风险主要表现为价格垄断、捏造虚假信息、不公平竞争等不道德行为。
若企业未能及时发现和防范竞争风险，就可能面临被监管、罚款甚至责令关闭的处罚。
四、环保风险随着人们环保意识的不断提高，各地政府对企业环保管理的要求也越来越高。
企业如果未能有效预防、控制环境污染等环境风险，将会面临巨大的经济和声誉损失。
五、劳动用工风险劳动用工风险涉及到多方面问题，如招聘、用工、劳动关系、人事变更等。
企业如果未能遵守相关法律法规，或发生劳动争议时，将会对企业的运营产生不利影响。
如何进行企业法律风险管理？一、建立健全的法律体系和团队企业需要建立健全的法律框架和法律意识，在组建专业化的法务团队和律师网络，实现对日常经营活动全面专业化、规范化的管理。
二、加强内部控制和合规管理企业应做好内部控制和合规管理，包括规章制度、培训教育、监管监督等手段，以确保合规运营。
三、防范合同纠纷企业在签订各类合同时，应注意合同文本清晰明了、合同条款合理等问题，同时应预先评估合同风险，执行合同流程，及时解决合同纠纷。
四、重视知识产权保护加强知识产权保护，积极维护企业知识产权，行使法定权利，建立完善知识产权保护体系。
企业运营管理中的法律风险
企业运营管理中的法律风险引言在当今竞争激烈的商业环境中，企业需要不断发展和改进其运营管理，以保持竞争优势。
与此同时，企业也面临着许多法律风险，这些风险可能对企业的声誉、财务状况和市场地位造成严重影响。
因此，企业需要充分了解和管理这些潜在的法律风险，以确保其可持续发展。
法律风险的定义法律风险是指企业在开展业务过程中，可能违反法律法规或合同约定，导致法律纠纷或经济损失的潜在风险。
法律风险可能来自多个方面，包括但不限于合同法、劳动法、知识产权法、环境保护法等。
企业运营中的常见法律风险合同法风险合同是企业与其他主体之间约定的法律文件，用于规范双方的权利和义务。
然而，当一方违反合同约定时，就可能引发合同法风险。
企业应通过合同的合理起草、审查和执行来降低合同法风险。
劳动法风险劳动法是规范劳动关系的法律法规，涉及劳动合同、工资支付、劳动保护等方面。
企业应严格遵守劳动法，确保在雇佣员工、支付薪酬和提供劳动条件等方面不违反法律法规，避免劳动法风险的发生。
知识产权法风险知识产权包括专利、商标、著作权等，是企业的重要财产。
未经合法授权使用他人的知识产权，或未妥善保护自己的知识产权，可能导致知识产权法风险。
企业应积极管理知识产权，确保对自己的知识产权享有合法保护，并遵守知识产权法规。
环境保护法风险随着社会对环境保护的重视程度不断提高，企业在生产经营过程中需要遵守环境保护法规。
违反环境保护法规可能引发法律风险，如罚款、停产整顿等。
企业应加强环保意识，积极采取环保措施，降低环境保护法风险。
管理企业法律风险的措施为了管理和降低企业的法律风险，以下是一些常见的措施：1.定期法律合规审查：企业应定期进行法律合规审查，识别和解决潜在的法律风险。
2.建立合规部门：企业应建立专门的合规部门，负责法律问题的预防和解决，确保企业合规运营。
3.健全内部控制制度：企业应建立健全内部控制制度，明确责任和权限，有效预防和应对法律风险。
4.培训员工：企业应定期对员工进行相关法律知识培训，提高员工的法律意识，降低法律风险的发生。
电力企业经营管理中的法律风险及防范
电力企业经营管理中的法律风险及防范电力企业作为国民经济支柱产业之一，在经营管理过程中面临着各种各样的法律风险。
随着法制建设的不断完善和法律环境的日益复杂化，电力企业在经营管理中必须高度重视法律风险，并采取相应的防范措施，以确保企业的长期稳定发展。
本文将从电力企业的法律风险来源、法律风险的种类和防范措施等方面展开阐述，以期为电力企业管理者提供一些有益的参考和借鉴。
一、法律风险的来源1. 法律法规的变化：随着国家法律体系的不断发展和完善，电力企业需要时刻关注各种法律法规的变化，及时调整企业的经营管理模式和策略。
2. 合同纠纷：在与其他企业或个人进行合作过程中，可能存在合同履行不及时或不完全的风险，一旦发生合同纠纷，将给企业造成不小的损失。
3. 知识产权纠纷：电力企业可能涉及到专利、商标、著作权等知识产权的申请和维权问题，如果缺乏有效的知识产权保护，就容易受到侵权。
4. 环境保护和安全生产：电力企业在生产经营过程中必须遵守国家的环保和安全生产法律法规，一旦存在违规行为，将面临巨大的法律风险。
5. 垄断和反垄断法风险：随着市场经济的深入发展，电力市场开始走向市场化，电力企业可能面临垄断和反垄断法律风险。
1. 合同风险：合同纠纷可能是企业在经营管理中面临的最常见的法律风险之一。
这包括合同的订立、履行、变更和解除等方面。
3. 信用风险：电力企业可能存在客户征信不良，付款能力不足，以及资金链断裂等风险。
4. 环境保护和安全生产风险：电力企业存在环保设施建设不合规、超标排放、重大安全事故等风险。
5. 垄断和反垄断法风险：电力企业可能存在价格垄断、利用市场支配地位妨碍、限制竞争或者者串通投标等垄断行为。
三、法律风险防范措施1. 依法合规经营：电力企业要遵守国家法律法规，合法经营，不做违法违规的事情，依法合规开展各项经营活动。
2. 建立健全合同管理制度：电力企业要建立健全的合同管理制度，加强对合同的风险评估和管理，规范合同订立、履行和解除的流程。
企业的八大法律风险
企业的八大法律风险引言概述：在现代商业社会中，企业面临着各种法律风险。
这些风险可能导致企业面临巨大的经济损失，甚至威胁到企业的生存。
因此，了解和应对这些法律风险对企业至关重要。
本文将介绍企业面临的八大法律风险，以帮助企业管理者更好地应对这些挑战。
一、劳动法风险：1.1 雇佣合同：企业需要确保与员工签订合法有效的雇佣合同，明确双方的权益和责任。
1.2 劳动关系：企业应遵守劳动法规定的劳动关系制度，包括工作时间、工资支付、休假等方面的规定。
1.3 劳动保护：企业需要提供良好的劳动条件和安全保护措施，确保员工的劳动权益得到保障。
二、知识产权风险：2.1 商标和专利：企业应及时注册商标和专利，保护自身的知识产权。
2.2 侵权风险：企业需要避免侵犯他人的知识产权，同时防止他人侵权对企业造成损失。
2.3 合同保护：企业在与供应商、合作伙伴签订合同时，应注意保护自身的知识产权。
三、合规风险：3.1 法律合规：企业需要遵守国家和地方的法律法规，确保企业的经营活动合法合规。
3.2 税务合规：企业应按时缴纳各项税费，避免税务风险和罚款。
3.3 环保合规：企业需要遵守环境保护法规，减少对环境的负面影响。
四、合同风险：4.1 合同审查：企业在签订合同前应进行仔细审查，确保合同内容合法、合理并符合企业利益。
4.2 合同履行：企业需要按照合同约定履行义务，避免违约风险和法律纠纷。
4.3 合同解决：如果合同发生争议，企业应及时采取合法措施解决争议，避免法律风险的进一步扩大。
五、竞争法风险：5.1 垄断行为：企业应避免垄断行为，包括价格垄断、限制竞争等，以免触犯竞争法规定。
5.2 不正当竞争：企业需要遵守不正当竞争法，禁止虚假宣传、商业诋毁等不正当竞争行为。
5.3 合法竞争：企业应积极参与合法竞争，提高自身竞争力，避免违反竞争法规定。
结论：企业面临的法律风险是多方面的，包括劳动法风险、知识产权风险、合规风险、合同风险和竞争法风险等。
企业法律风险的分类
企业法律风险的分类在现代社会中，企业法律风险是企业经营管理中不可避免的重要问题。
对于企业来说，了解和分类企业法律风险是非常必要的。
本文将从不同角度对企业法律风险进行分类，匡助企业更好地管理和规避法律风险。
一、内部法律风险1.1 内部管理风险：包括企业内部管理不善、员工违法行为等问题。
1.2 内部合同风险：包括合同缺失、合同不规范等问题。
1.3 内部知识产权风险：包括知识产权侵权、知识产权保护不力等问题。
二、外部法律风险2.1 外部竞争风险：包括市场竞争、不正当竞争等问题。
2.2 外部合同风险：包括合同纠纷、合同解除等问题。
2.3 外部知识产权风险：包括侵权诉讼、知识产权保护不力等问题。
三、经济法律风险3.1 财务风险：包括资金链断裂、财务造假等问题。
3.2 税务风险：包括税收政策变化、税务合规等问题。
3.3 贸易法律风险：包括国际贸易法规、关税政策等问题。
四、劳动法律风险4.1 劳动合同风险：包括劳动合同纠纷、劳动合同解除等问题。
4.2 劳动关系风险：包括劳资纠纷、劳动关系不稳定等问题。
4.3 劳动保护风险：包括劳动保护政策、劳动安全问题等。
五、环境法律风险5.1 环境污染风险：包括环境污染管理、环境污染责任等问题。
5.2 生态保护风险：包括生态环境保护政策、生态环境保护措施等问题。
5.3 资源利用风险：包括资源开辟利用合规、资源利用效率等问题。
综上所述，企业法律风险的分类是多方面的，企业在管理过程中应该全面了解各类法律风险，并采取相应的措施进行规避和管理，以确保企业的合法经营和可持续发展。
企业应建立健全的法律风险管理机制，加强内部管理，规范合同管理，保护知识产权，遵守法律法规，以应对各类法律风险的挑战。
试论企业法律风险的表现形式与解决方法
试论企业法律风险的表现形式与解决方法企业法律风险是指企业在经营过程中，由于法律意识不强、规章制度不完善或者操作不规范等原因，面临的法律问题或潜在法律隐患。
企业法律风险的表现形式包括但不限于以下几个方面：合同纠纷、知识产权侵权、劳动纠纷、环境违法、商业贿赂等。
解决企业法律风险的方法包括建立健全法律制度、加强法律知识培训、建立法律风险管理体系等。
合同纠纷是企业法律风险中较为常见的一种形式。
在企业与合作伙伴、供应商、客户等签订合可能存在合同内容不清晰、违反法律法规要求、违背公序良俗等问题，引发纠纷。
解决合同纠纷的方法包括在签订合同前进行充分协商和明确约定、遵守合同约定、提前了解法律法规等。
知识产权侵权是企业法律风险中的重要方面。
企业在创新、研发和生产过程中，可能面临知识产权被侵权的风险，例如专利、商标、版权等方面的侵权行为。
解决知识产权侵权的方法包括加强对知识产权保护意识的培养、进行知识产权保护的法律意识培训、与专业的知识产权律师合作等。
劳动纠纷也是企业法律风险的一种表现形式。
企业在雇佣员工、管理人力资源过程中，可能出现违反劳动法规定、无故解雇、拖欠工资等问题，引发劳动纠纷。
解决劳动纠纷的方法包括遵守劳动法规定、加强员工与企业之间的沟通与协调、建立健全的员工绩效考核和激励机制等。
环境违法是企业法律风险的重要方面之一。
随着环保意识的增强，企业在生产经营过程中必须遵守环保法律法规，减少环境污染。
如果企业违反环保法规，可能会引发环境事件，面临环境修复、罚款等法律责任。
解决环境违法问题的方法包括加强环境保护意识培训、完善环保设施和技术，遵守环保法律法规等。
商业贿赂是企业面临的另一个法律风险。
企业在开展市场营销、供应链管理和人力资源招聘过程中，可能会面临贿赂行为，违反反腐败法律法规，承担法律责任。
解决商业贿赂问题的方法包括加强反腐败法律法规的宣传和培训、建立合规体系和内部控制机制等。
为了降低企业法律风险，企业应该建立健全法律制度，建立并完善各项规章制度，包括但不限于合同管理制度、知识产权保护制度、劳动法规制度、环境保护制度等，明确企业的法律责任和义务，规范企业的经营行为。
企业管理中的法律风险
企业管理中的法律风险企业管理中的法律风险是指企业在经营过程中可能面临的与法律相关的各种潜在风险。
这些风险可能来自于合同纠纷、知识产权侵权、劳动纠纷、环境安全等各个方面。
如果企业不能合理地管理和防范这些法律风险，将会给企业带来巨大的经济和声誉损失。
因此，企业在日常管理中应当充分重视和妥善处理这些法律风险。
一、合同纠纷合同纠纷是企业管理中最常见的法律风险之一。
企业在与供应商、客户和合作伙伴签订合同时，应当明确约定双方的权利和义务，并制定详细的合同条款以防止纠纷的发生。
此外，企业还应当及时履行合同义务，遵守相关规定，如果发生争议，应当及时采取合法的解决方式，避免纠纷扩大和损害企业形象。
二、知识产权侵权随着企业的发展，知识产权保护和维权变得尤为重要。
企业在进行产品研发、生产和销售时，应当尊重他人的知识产权，并采取必要的措施防止自己的知识产权被侵权。
为了降低知识产权侵权的风险，企业应当建立起完备的知识产权管理体系，包括申请专利、商标注册、版权保护等等。
此外，企业还应当积极主动地监测市场，及时发现潜在的侵权行为，采取法律手段保护自己的权益。
三、劳动纠纷劳动纠纷是企业管理中较为常见且敏感的问题之一。
在雇佣和管理员工过程中，企业应当遵守相关法律法规，提供合理的劳动条件和福利待遇，确保员工的合法权益。
此外，企业还应当建立完善的员工管理制度，包括招聘、培训、晋升和解雇等方面的规定，以减少劳动纠纷的发生。
如果出现劳动纠纷，企业应当及时咨询法律专业人士，并依法处理和解决纠纷，保护企业利益。
四、环境安全企业在进行生产经营活动时，还需要关注环境安全的问题。
随着环境保护法律法规的不断完善，企业应当严格遵守相关的环境保护要求，减少对环境的污染和破坏。
企业在选择生产技术和原材料时，应考虑环保因素并选择绿色低碳的方式进行生产。
此外，企业还应制定应急预案，以应对突发环境事件的发生，降低环境安全风险对企业造成的影响。
五、法律意识培养除了以上具体的法律风险之外，企业还应当注重培养员工的法律意识。
公司治理中的法律风险及防范措施
公司治理中的法律风险及防范措施第一节：公司治理中的法律风险作为公司治理体系的一部分，法律风险是公司所面临的重要风险之一。
公司需要遵守各种复杂的法律法规和规定，如公司法、证券法、税法、劳动法等等。
如果公司违反这些法律法规和规定，则会面临巨大的法律风险。
法律风险的表现主要有以下几个方面：1.面临诉讼如果公司的业务活动违反了法律法规和规定，或者侵犯了他人的合法权益，他人可能会通过诉讼的方式索赔。
诉讼可能会造成公司的财务损失，并对公司的声誉造成损害。
2.受到罚款如果公司违反了法律法规和规定，政府机关可能会对公司进行罚款。
罚款可能会对公司的财务状况造成不良影响。
3.受到监管机构调查如果公司违反了证券法、公司法等法律法规，监管机构可能会对公司进行调查。
调查过程可能会对公司造成不良影响，如影响公司的股价、声誉等。
第二节：防范措施为了防范公司面临的法律风险，公司需要采取一系列的防范措施。
以下是一些常用的防范措施。
1.建立健全的公司治理体系建立健全的公司治理体系是防范法律风险的重要手段。
公司应该制定相关的制度和规定，并建立内部控制机制，以确保公司遵守法律法规和规定。
2.加强员工教育和培训公司需要加强对员工的法律教育和培训，让员工了解公司所面临的法律风险和法律责任，并加强员工的法律风险意识。
3.建立风险管理机制公司需要建立风险管理机制，通过风险评估和监控，及时识别和控制法律风险。
4.筹划合规方案公司应该筹划合规方案，确定公司应该遵守的法律法规和规定，并制定相应的措施，以避免和降低法律风险。
5.加强对供应商和合作伙伴的管理公司需要加强对供应商和合作伙伴的管理，确保他们的行为符合公司的法律要求，避免因为他人的违法行为而导致法律风险。
第三节：结论在现代企业中，法律风险已经成为公司面临的一个十分重要的风险。
公司需要制定相应的防范措施，加强内部的法律培训和教育，建立完善的公司治理体系，并加强对供应商和合作伙伴的管理，以保障公司的正常运营。
企业合规管理中的法律风险
企业合规管理中的法律风险在现代商业社会中，企业合规管理是一项至关重要的任务。
企业必须遵守各种法律法规、政策和规定，以确保其运营活动合法合规。
然而，即使企业尽力履行合规义务，仍然存在着法律风险。
本文将探讨企业合规管理中的法律风险，并提供一些应对策略。
一、法律风险的定义和特点法律风险是指企业在运营过程中可能面临的与法律有关的风险，包括但不限于合同纠纷、知识产权侵权、劳动法违规、环境污染等。
法律风险具有以下特点：不确定性、多样性、连锁反应和严重影响。
企业如果不能有效应对法律风险，将面临诉讼、罚款、声誉损失等严重后果。
二、企业合规管理中的法律风险来源1. 法律法规的频繁变化：法律法规是企业合规管理的基础，然而，法律法规常常发生变化，企业需要及时了解并适应新的法律环境。
2. 不同国家或地区的法律差异：企业在跨国经营中会面临不同国家或地区的法律规定，对于企业来说，了解并遵守各国法律至关重要。
3. 员工行为的不合规：员工在企业内部的不合规行为可能导致法律风险的出现，因此，加强员工教育和监管，确保员工遵守法律是企业合规管理的重要方面。
4. 合作伙伴的合规风险：企业与合作伙伴之间的合作也可能引发法律风险，因此，企业需要审慎选择合作伙伴，并与其建立合规监管机制。
三、应对企业合规管理中的法律风险的策略1. 建立健全的合规管理机制：企业应制定并执行合规管理制度和流程，确保合规要求贯彻到各个部门和岗位。
2. 强化内部控制和风险管理：企业应加强对内部控制的监督和管理，建立风险管理体系，及时发现、评估和控制法律风险。
3. 定期进行风险评估和合规审查：企业应定期进行风险评估和合规审查，确保及时发现、纠正和预防法律风险。
4. 关注法律法规的变化：企业需要密切关注法律法规的变化，及时调整企业的合规策略和管理措施。
5. 加强员工教育和培训：企业应加强员工教育和培训，提高员工的法律意识和合规意识，降低员工行为带来的法律风险。
6. 积极参与社会责任：企业应积极履行社会责任，遵守法律法规，维护良好的社会形象，减少法律风险的发生。
探讨企业管理中的合规性和法律风险
探讨企业管理中的合规性和法律风险在当今复杂多变的商业环境中，企业管理中的合规性和法律风险管理成为了各企业必须重视和面对的重要问题。
随着全球化的推进和竞争的加剧，企业不仅需要在市场上保持竞争力，还需要同时遵循符合法律法规的经营行为，确保合规性，降低法律风险。
一、合规性的重要性企业的合规性是指企业在经营活动中合法、合规地履行社会责任，并符合相关法律法规的要求。
合规性管理不仅是企业自身发展的需要，也是社会的基本要求。
企业合规性的建立和运营，可以增强企业的可信度和声誉，提升企业的形象。
当企业严守合规原则时，不仅能够赢得利益相关者的信赖，也更有利于与政府、监管机构等合作伙伴之间的良好关系建立，从而使企业在市场竞争中占据优势。
美国一家知名互联网巨头，就是在合规性问题上犯了重大的错误。
该公司被指控在个人隐私保护方面违规，未经用户同意收集、存储和使用个人信息，引发了广泛的不满和质疑。
公司由于违反了隐私保护法规，面临着严重的法律风险，同时也严重损害了其在用户心中的声誉，造成了不可估量的损失。
二、法律风险的挑战随着法律法规的不断更新和完善，企业在合规性方面面临着越来越复杂的挑战和法律风险。
企业需要不断关注和学习相关法规的变化，及时调整自身的管理制度和运作模式。
在全球化背景下，涉及跨境交易与合作的企业，还需要面对不同国家和地区法律法规的差异，合规管理更加复杂。
例如，欧盟《通用数据保护条例》（GDPR）的实施，要求企业更加严格地处理和保护个人数据，对跨国企业而言，合规性要求更为严苛。
此外，由于企业规模庞大，涉及到的法律风险也日益复杂。
企业的管理者和员工必须了解各种法律条款，熟悉相关流程，确保业务操作的合法性和合规性。
对于大型企业而言，法律风险可能涉及到合同纠纷、知识产权、劳动法、环境保护等多个方面。
企业需要设立专门的法务部门或聘请律师进行法律咨询，以确保企业遵守法律法规、维护自身的权益和合法利益。
三、合规性管理的策略为了有效管理合规性和降低法律风险，企业可采取一系列策略和措施。
企业内部管理中的法律风险有哪些
企业内部管理中的法律风险有哪些在当今竞争激烈的商业环境中，企业内部管理中的法律风险如同隐藏在暗处的礁石，若不加以重视和防范，随时可能导致企业这艘大船触礁搁浅。
了解并妥善应对这些法律风险，是企业实现可持续发展的关键。
合同管理风险是企业内部管理中较为常见的法律风险之一。
从合同的起草、审查、签订到履行，每一个环节都可能存在隐患。
例如，合同条款不清晰、不完整，可能导致双方对权利义务的理解产生偏差，进而引发纠纷。
在合同签订过程中，如果未对对方的主体资格、信用状况进行充分审查，可能会与不具备履约能力的主体签订合同，给企业带来经济损失。
此外，合同履行过程中的监督不力，如未能及时发现对方的违约行为并采取措施，也会使企业陷入被动局面。
劳动用工方面的法律风险同样不容忽视。
招聘环节，如果企业对应聘者的背景调查不充分，可能会录用存在欺诈行为或与原单位未解除劳动关系的人员，从而引发法律纠纷。
在劳动合同的签订、变更、解除等方面，若企业未严格遵守法律法规，如未按时签订劳动合同、违法解除劳动合同等，可能需要支付高额的赔偿金。
同时，企业在制定规章制度时，如果程序不合法或内容违反法律法规，也可能导致规章制度无法作为管理员工的有效依据。
知识产权管理风险是企业在创新发展过程中面临的重要挑战。
企业若对自身的知识产权保护不力，如未及时申请专利、商标注册，可能导致技术成果被他人抄袭或仿冒，影响企业的市场竞争力。
反之，如果企业在使用他人知识产权时未获得合法授权，或者在合作开发过程中未明确知识产权的归属，也会引发侵权纠纷。
税务管理风险也是企业内部管理中的一个重要方面。
企业如果未能准确理解和适用税收政策，可能会导致少缴或多缴税款。
少缴税款会面临税务处罚，多缴税款则会增加企业的运营成本。
此外，企业在进行税务筹划时，如果操作不当，可能被认定为偷税漏税，给企业带来严重的法律后果。
财务管理中的法律风险同样值得关注。
例如，企业在融资过程中，如果存在非法集资、违规担保等行为，将面临法律的制裁。
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谈企业管理中存在的法律风险
摘要：本文从人力资源管理、企业合同管理、企业税收政策、企业经营管理、企业知识产权管理几个方面论述了企业经济管理过程中容易遇到的法律风险，并提出了建立健全法律风险机制管理体系的建议，以达到防范和控制法律风险。
仅供同行参考借鉴。
关键词：企业管理法律风险防范措施
市场经济也是法制经济，法律就像一把双刃剑，既约束企业经济行为，也为企业提供合法的保护。
企业如何在法律提供的空间内依法经营运作？如何依靠法律，有效地防范市场经营风险，在激烈复杂的市场竞争中立于不败之地呢?这些问题随着我国经济的迅速发展，国内市场融入全球经济，全球经济一体化，国内企业更广泛地参与国际市场竞争等必将更加突出地显现出来。
一、从法律角度方面，企业管理所遇到的法律风险主要为以下几大类
1、企业人力资源管理的法律风险
人力资源管理作为企业管理的重要组成部分，在企业管理中起着相当重要的作用，是企业生存和发展的最基础最重要因素；自1995年1月1日《中华人民共和国劳动法》实施以来，国家就将劳动者与企业的关系以及相互之间的权利义务作出比较明确的法律规定，直至今日，《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已经颁布实施，以上法律的颁布实施对企业人力资源管理提出了更高、更具体的要求；企业在人力资源管理过程中的各个环节都是处于劳动法律法规的规范与约束之中，任何不遵守法律的行为都有可能给企业带来劳动纠纷，都可能给企业造成损失或者不良影响。
企业合同管理经营风险
企业合同法律风险是指在合同订立、生效、履行、变更、转让、终止及违约责任的确定过程中，合同当事人一方或双方利益损害或损失的可能性，合同作为一种实现双方当事人利益的手段或工具，具有动态性与不确定性。
当合同利益的取得或实现出现障碍，一种根源于合同利益的损失风险就展现出来了。
合同是企业取得经济效益须臾不可离开的桥梁和纽带，同时也必然是经济纠纷的根源。
必须首先从加强企业合同管理作为第一切入口，方能防患于未然。
企业税收法律风险
企业税收法律风险是指企业的涉税行为因为不能正确有效的遵守税收法规而导致企业未来利益的可能损失或不利的法律后果，具体表现为企业涉税行为
影响纳税准确性的不确定因素，结果就是企业多交或者少交，或者因为涉税行为而承担了相应的法律责任。
税收是以国家政治权力为依托，具有强制性；税收违法有明确的责任追究机制，纳税人风险的承担具有确定性；纳税行为是与公司的经济行为相伴相生的持续性企业经营行为，经济行为的连续性决定了纳税行为的连续性，潜伏在具有连续性纳税行为中的税务风险具有累积性，一旦爆发对公司今后的发展带来致命的影响。
随着税收法治的加强，税务风险将成为公司经营中的最大风险，不仅防范与控制难，而且一旦发生想要侥幸过关更难。
企业并购法律风险
并购是企业兼并与收购的总称，从法律风险的角度来看，企业兼并过程中涉及到公司法、竞争法、税法、知识产权法等法律法规，其操作性较为复杂，对社会影响较大，潜在的法律风险较高。
充分认识并购的法律风险和积极构建防范机制，则是推动和保证企业并购顺利完成的基本前提，是实现企业规模扩张和持续发展的重要保障。
在建立现代企业制度的进程中，企业并购是实现产业结构优化、合理利用资源和促进经济可持续发展的重要战略，随着市场经济的发展和经济的转型，我国企业并购进入市场化的转型整合期。
当前许多企业在实施并购实践中出现诸多的问题和后遗症，影响了企业的稳定和发展，进而引起不良的社会后果，不能达到并购的目的，存在决策不明智、运作不规范、内容不合法等多方面的问题，其中对并购法律风险的认识不到位、防范法律风险的机制不完善是非常重要的原因。
企业知识产权保护风险
现代经营管理的核心已比纯粹的实体经营转移到品牌经营上去了；知识产权作为一种非物质形态的特殊财产，要求相关法律给予特别的规定，而目前我国多数企业并没有意识到或没有关注知识产权的深入保护，从法律风险的解决成本来看，避免他人制造侵权产品比事后索赔更为经济。
知识产权这种无形财富越来越显示其威力，诸如抢注商标、抢注互联网域名等侵权事件也大量出现，无论抢注者的真实动机如何，从某个角度来看，足以证明国人已逐渐对知识产权认识和重视。
你不去申请专利、注册商标，别人便去申请、注册，一旦取得授权，权利人当然有权要求你支付使用许可费，否则便依法阻止你去实施，并且要求赔偿损失。
目前国家知识产权保护法律主要是专利法、商标法、著作权法、反不正当竞争法等，企业应根据具体的情况考虑。
保护企业知识产权，最关键的是要注意前期预测，前期保护中所采取的每一个措施与步骤，都直接和间接地影响到知识产权的成立或归属及其能否得到相应保护。
二、建立健全企业法律风险管理体系
法律风险存在于企业经营发展的每一个环节，如果不加以重视和及时规避，一旦风险出现，其后果往往是企业难以控制的，法律风险是以承担法律责任为特征，虽不能完全避免，却具有可预防性。
因此，任何企业都必须重视法律风险，
防范和化解法律风险，建立适合企业自身需要的法律风险防范管理体系。
企业法律风险管理体系作为企业重要的风险控制体系，需要企业内部法务人员与企业外部律师共同作出统筹安排，并得到管理层的高度重视以及各企业各门的相互支持与配合，使该体系能够正常有效的运转，为企业持续发展提供强有力的法律保障，为企业保驾护航。
重视和加强法律风险防范，应当充分发挥法律监督的事前防范、事中控制和事后补救的作用，从而保障企业各项工作的顺利推进。
具体来说，要重点做好以下措施：
1、强化法律风险管理意识。
企业管理者的法律风险意识对建立企业法律风险防范机制起着重要作用，甚至是建立企业法律风险防范机制的关键。
虽然企业管理者的法律风险意识正在得到逐步提高和加强，但相当部分管理者的法律风险意识具有滞后性。
不能很好适应企业参与市场竞争的需要。
企业管理者在决策的时候往往忽视或者轻视了法律的存在，更注重于速度和效率，不但达不到决策的预期目标，而且还会造成不必要的损失。
甚至给企业生产经营带来严重危害，导致企业走向衰落、倒闭。
所以建立企业法律风险防范机制，必须强化企业管理者的法律风险意识，由企业管理者由上至下形成整个企业的法律风险防范意识，从而促进企业建立起有效的法律风险防范机制。
因而一定要抓紧强化风险管理工作。
2、建立完善法律风险管理工作体系。
法律纠纷的产生原因错综复杂。
如果企业的内部责任不清，制度有失健全，监管放松失控，法律审核把关不严，都有可能导致法律纠纷的产生。
因此，建立健全法律风险防管理体系，要与加快建立现代企业的制度、完善法人治理结构有机结合起来，使法律风险管理成为企业内部控制体系的重要组成部分。
要紧紧围绕企业经营、改革发展的中心任务，深入分析企业面临的法律风险源，强化企业各部门、各岗位的职责，建立法务部门与各部门的联动机制，加快完善重重大法律纠纷案件的防控、处理和备案机制。
3、推进法律风险防范制度建设。
法律风险的防范，需要完善的制度庇护，企业应当在以下两大方面推进法律风险防范的制度建设。
3.1 完善法律风险管理制度。
如合同风险管理制度、知识产权管理制度、资产负税管理制度、法律纠纷管理制度等等。
3.2 构建法律风险管理交流平台。
聘请具有法律风险专业知识和技能的律师为公司法律顾问，并结合业务与岗位实际需要，对人事、财务、技术等重点岗位的工作人员，加大合同法、公司法、担保法、劳动法、知识产权法等法律知识的培训力度，提高法律业务水平，从而保障企业更好地适应市场，参与竞争，从全
员、基础方面保障企业目标，减少企业风险，维护企业权益。
三、总结
提高企业对法律风险的认识，规范企业法律风险的内部防范与控制管理，是企业减少损失扩大收益的有效途径。
当前，随着国家一系列大力度的宏观调控政策的出台。
企业对日常法律服务及法律风险防范和控制的要求大大增强，这是企业应不断完善的市场经济体制的需要，是企业参与市场竞争和提高依法经营管理水平的迫切需要，也是市场体系日趋成熟和市场经济发展的必然。