切实做好大学生村官管理工作
关于进一步加强大学生村官工作的意见
关于进一步加强大学生村官工作的意见大学生村官工作是党中央作出的一项重大战略决策。
自2008年以来，各地按照中央部署，扎实有序推进大学生村官工作，在改善农村干部队伍结构、增强农村基层组织生机活力、形成来自基层一线的党政干部培养链等方面取得了明显成效。
广大大学生村官发挥特长优势，甘于吃苦奉献，主动干事创业，在服务农民、发展农业、建设新农村中作出了积极贡献，受到了农村基层干部群众及社会各界的普遍好评。
为健全和完善大学生村官工作的规划、政策、体制、机制，确保大学生村官“下得去、待得住、干得好、流得动”，现就进一步加强大学生村官工作提出如下意见。
1、明确目标规划。
稳步推进选聘工作，不断提高选聘质量。
到2015年，全国有一半左右的行政村配备大学生村官。
坚持以用为先，着力培养一大批社会主义新农村建设骨干力量、党政干部队伍后备人才和各行各业优秀人才。
经过3至5年努力，平均每个乡镇有2名左右大学生村官担任村“两委”正职尤其是村党组织书记；每个乡镇至少有1名党政领导班子成员有大学生村官工作经历，每个县（市、区）至少有3至5名部门领导班子成员有大学生村官工作经历。
拓宽大学生村官发展渠道，鼓励和支持自主创业或继续学习深造，积极向国有企事业单位、非公有制经济组织、社会组织等各行各业输送优秀人才，形成大学生村官有序流动、多样发展的职业发展机制。
2、规范岗位管理。
大学生村官岗位性质为“村级组织特设岗位”，是国家开展的选派项目，其工作、生活补助和享受保障待遇应缴纳的相关费用等由中央和地方财政共同承担。
大学生村官的工作管理及考核比照公务员的有关规定进行，由县（市、区）党委组织部牵头负责、乡镇党委直接管理、村党组织协助实施；人事档案由县（市、区）党委组织部管理或县（市、区）人力资源和社会保障部门所属人才服务机构免费代理，党团关系转至所在村。
大学生村官选聘工作由省（区、市）组织、人力资源和社会保障部门定期、统一组织实施，或者由省、市两级组织、人力资源和社会保障部门共同组织实施，由县（市、区）组织、人力资源和社会保障部门与大学生村官签订聘任合同，聘期一般为2至3年。
大学生村官管理暂行办法
大学生村官管理暂行办法（征求意见稿）第一章总则第一条为规范大学生村官管理，确保大学生村官下得去、待得住、干得好、流得动，充分发挥大学生村官在美丽乡村建设中的作用，努力建设一支有定力、有能力、有活力、有动力的服务群众型、创业富民型、社会管理型的“四有三型”大学生村官队伍，根据《关于进一步加强大学生村官工作的意见》（组通字〔2012〕36号）和《关于进一步加强大学生村官队伍建设的意见》(赣组字〔2012〕57号)等有关文件精神，结合我县实际，特制定本办法。
第二条加强大学生村官管理，坚持制度为上、严格为先、以人为本的原则，做到选聘、教育、培养、使用、管理、监督并重，各项政策措施有机统一，不断促进管理工作制度化和规范化。
第三条本办法适用于经中央和省、市统一选聘到我县任职的高校毕业生。
第二章管理服务第四条大学生村官由县委组织部统一管理，乡镇党委具体负责日常管理，村党支部负责组织实施。
第五条大学生村官为“村级组织特设岗位”人员，系非公务员身份，工作管理及考核比照公务员的有关规定进行。
第六条大学生村官到村任职第一年，是中共正式党员的，一般担任村党支部书记助理；是中共预备党员或非中共党员的，一般担任村委会主任助理。
同时，可兼任乡镇团委副书记、委员或村团组织、妇联组织负责人等职务。
担任村委会主任助理的，党员预备期满转正后，即可改任村党支部书记助理。
从任职第二年开始，考核优秀、符合任职条件的，可安排进入村“两委”班子。
第七条大学生村官原则上统一安排在所在乡镇机关食宿，鼓励在具备条件的中心村食宿。
第八条大学生村官日常管理严格落实八项制度：1、结对帮带制度。
每名县级领导干部或县委组织部班子成员至少联系1名大学生村官，每名大学生村官至少有1名乡镇领导干部和1名村干部负责联系帮带，定期开展谈心谈话，帮助指导大学生村官提高能力素质，了解掌握思想工作状况，帮助解决实际困难。
2、交流汇报制度。
县、乡要经常性开展大学生村官经验交流活动，县委组织部至少每半年召开一次大学生村官工作例会；乡镇党委至少每季度听取一次大学生村官工作汇报。
大学生村官的工作计划
大学生村官的工作计划大学生村官的工作计划一、工作目标和目标规划1. 提升村庄整体经济水平和社会文化素质，实现村庄可持续发展。
2. 开展扶贫工作，脱贫攻坚，帮助贫困户走上致富道路。
3. 推动产业结构调整，挖掘和培育村庄特色产业，提升村庄整体产业竞争力。
4. 加强基础设施建设，提高村庄完善程度，改善村民生活质量。
5. 关注教育、卫生、文化等领域，提高村庄社会管理水平。
6. 打造良好的村民自治组织和服务体系，促进村民自治意识的提高。
二、工作任务和时间安排1. 制定年度工作计划和月度工作计划，明确工作重点和目标，安排好各项具体工作任务，科学合理地制定时间规划。
2. 积极组织村庄各方力量，开展产业扶贫、文化扶贫、道德扶贫等系列扶贫工作，做好慰问贫困户、帮助贫困群众解决困难等具体工作。
3. 通过大力开展产业培训、加强产业集聚等方式，提高村庄竞争力，促进农业现代化。
4. 针对村庄实际情况，制定并实施相关的基础设施建设规划，完善交通、供水、供电、通讯等方面的基础设施。
5. 加强卫生、文化、教育等公共服务设施建设，完善村民生活质量。
6. 加强村民自治组织建设，健全村庄内部组织机制，确保村民族自治体系顺利运行。
三、资源调配和预算计划1. 根据工作计划，科学合理配置人力、财力、物力等各种资源，确保工作顺利推进。
2. 进行资金预算和管控，提高预算的使用效率，确保公款不能浪费。
3. 积极利用电商平台、产销对接、农村金融等渠道，筹措相关扶贫资金和工作经费。
四、项目风险评估和管理1. 对各项工作进行风险评估和管理，确保工作风险可控。
2. 健全各项工作的预警机制，及时发现并处理问题。
五、工作绩效管理1. 根据工作计划，制定相应的绩效目标和考核评估标准，确保工作顺利推进。
2. 加强工作成效监督和评估，对工作效果进行量化，确保工作成效可衡量。
六、沟通和协调1. 加强与相关政府部门、社会组织、企业等的沟通和协调，共同推进村庄发展。
2. 注重与村民的沟通和交流，了解村民的需求和想法，促进村民自治。
优秀大学生村官工作总结
优秀大学生村官工作总结优秀大学生村官工作总结严铭1147由分享时间：2023-12-25 11:03:39 推荐文章树立良好的工作心态，思想上严格要求自己，严格遵守本村的各项规章制度。
工作不论大小，认真对待，尽自己的最大努力去完成每一项任务。
下面就是小编给大家带来的优秀大学生村官工作总结五篇，欢迎查阅!优秀大学生村官工作总结1我叫__，20__年3月我荣幸加入大学生村官这个行业。
转眼间走上村官岗位已经三年多了，三年来，我严格要求自我，在区镇党委、政府的统一领导下，在村领导和同事的指导下，始终牢固树立全心全意服务农村，为人民服务的宗旨，尽快了解农村和适应农村，努力做到与农民群众融为一体，充分发挥所学之长，为农民群众服务，以顽强的精神和坚韧的意志艰苦奋斗、扎根基层;同时进取认真地做好村、镇两级交待的各项工作，努力做到不辜负领导的支持和信任，得到了村、镇领导和村民们的认可。
现将我三年来的工作情景汇报如下：一、思想方面随着工作的推进，深刻体会到农村工作中心态的重要性。
首先，深入基层，当一名“村官助理”意味着要运用所学知识帮忙所负责工作的顺利和高质量的完成，注意与周围班子成员以及村民关系的和谐。
没有和谐的关系，没有村委会成员以及村民的支持，自我的创新和点子就会没有施展的平台，就会失去发展的根基。
三年中，我从一个农村工作的生手磨练成了村里的得力助手，自我在调整磨合中不断地适应着农村工作，在心中时刻树立为农民服务的思想理念，在与村委会其他工作人员以及村民的广泛接触中逐渐地熟悉了村情，从而实现了由一名大学生向农村基层村官的转变，而自我在工作实践中也逐渐地对这份工作充满了乐观和自信。
二、工作方面1、在村中，进取参加“两委”会议，做好村里的“软件”工作：学习整理村里的党支部会议、村委会等会议记录。
负责完成了学习实践科学发展观、三提升一注重、创先争优、三学习等活动的相关材料的起草、整理和上报工作以及“新民居”建设、开关厂改造等重大事件相关报告的起草、整理和补充;陪同村主任参加大大小小各种各样的会议。
做好大学生村官工作的调研报告
做好大学生村官工作的调研报告20xx-04-5 选聘高校毕业生到村任职，是党中央作出的一项重大决策，对于加快推进社会主义新农村建设具有重大而深远的战略意义。
为深入了解大学生村官基层工作状况，团区委通过发放调查问卷、召开座谈会、下村走访等方式，对17名大学生村官的工作情况进行了全方位的摸底调查。
现将有关情况总结如下：一、大学生村官基本情况资阳区20xx年、20xx年先后接收17名高校毕业生到村任职，其中长春镇6名，新桥河镇3名，迎风桥镇3名，沙头镇2名、张家塞乡2名，茈湖口镇1名。
17名大学生村官分别毕业于全国15所高校，涉及公共事业管理、工商管理、给排水工程、会计学、农学、林学、法学、计算机、英语、新闻等10个专业门类。
全区大学生村官基本信息详见下图：二、大学生村官的积极作用在调研中我们发现，我区的大学生村官大部分工作积极肯干，能充分发挥自己的优势，协助村两委做好村里的工作和当地乡镇交办的事项，使农村工作呈现出新气象。
具体表现在以下几个方面：1 .改善了农村干部队伍结构。
选拔优秀大学生到农村担任村官，打破了人才的城乡壁垒，有效地推动了人才资源向农村的流动和倾斜，弥补了一些村干部年龄偏大、文化较低、观念陈旧的缺陷，为农村基层干部队伍增添了新鲜血液，注入了新的生机和活力，有效改善了农村基层干部队伍结构，提升了基层组织的创造力、凝聚力和战斗力，夯实了党在农村的执政基础。
在走访中，各村的村干部几乎一致认为，大学生村官的到来整体提高了村两委班子的文化知识水平，工作质量得到有效的改善。
2.推动了农村经济发展。
大学生村官入村任职后，充分利用自身优势，发挥农村远程教育网络作用，通过会议宣传、专题讲座等形式，积极普及科学知识，大力推广农业实用技术，主动为群众提供致富信息和市场信息，强化农民的市场意识，把先进的知识和技术带到了农村。
他们在如何实施农村产业结构调整和选择经济发展模式等问题上，积极开展调研活动，为乡镇和村委会出谋划策，为农民出点子，想办法，寻求致富门路。
大学生村官管理办法
三十里铺镇大学生村官管理暂行办法根据中央和省州（市）县委文件精神，为切实加强对选聘到农村任职的高校毕业生的管理，打造一支能够宣传群众、组织群众、凝聚群众、带领群众积极投身社会主义新农村建设的高素质青年农村干部队伍，结合我镇实际，特制定本办法。
第一章管理范围、任职及待遇第一条本办法适用于通过公开选聘到我镇村任职的大学生村官。
第二条大学生村官到村任职手续按有关法律和省州（市）县相关规定程序办理。
首次聘用期限为 3 年，期满后，经考核合格，本人自愿的，可续签聘用合同。
合同期内未经镇党委、县组织人事部门同意，无故离职的，按合同违约条款及相关法律、法规处理。
第三条每个行政村原则上选聘1名大学生村官。
确定大学生村官所工作的行政村，采取个人志愿与组织统一调配相结合的办法。
第四条落实生活、经济待遇。
为大学生村官提供良好的学习、生活环境；根据相关规定，按时足额发放工资，及时办理养老、医疗等相关保险和缴纳住房公积金等。
第五条提高政治待遇。
对于表现优秀的大学生村官，续聘优先，发展党员优先，提拔任用优先，表彰推荐优先。
第六条放大优惠政策。
积极搭建创业平台，建立大学生村官创业园，设立大学生村官创业基金，鼓励扶持大学生村官干事创业，对于创办、领办经济实体的大学生村官，提供资金、土地、用工等方面扶持。
第二章工作职能第七条大学生村官实行“一人双岗制”，既要担任行政村干部，做好农村工作，又要到镇政府各线、各办兼职锻炼，增强能力。
第八条大学生村官在工作期间，必须牢记一个宗旨，切实做到“上为政府分忧，下为百姓解困”；坚持两个原则，切实做到“以人为本，服务农村”和“求真务实，取信于民”；明确三个标准，切实做到“勤于学习与思考，善于开拓与创新，乐于吃苦与奉献”；达到四个要求，切实做到“进千家门，知千家情，解千家难，暖千家心”。
1、做好村党建工作。
协助党组织推进“五有”规范化建设；协助做好党组织定期换届工作；协助做好党员服务中心—红色驿站、阳光驿站、党群之家的日常管理工作；帮助农村党员干部现代远程教育站点管理员掌握操作要领，与远程教育专职管理员充分做好远程教育站点的“管、学、用”；党员大学生村官还要协助党组织健全完善组织生活制度，做好党员发展和党员教育管理工作。
关于到村(社区)工作大学生村官管理工作方案
关于到村（社区）工作大学生村官管理工作方案村（社区）工作大学生村官管理工作方案一、背景介绍随着乡村振兴战略的陆续实施，村（社区）工作大学生村官已经成为推动农村发展的重要力量。
他们作为村级干部，承担着促进农村经济、教育、卫生、文化等各个方面的发展任务。
为了提高村（社区）工作大学生村官的管理水平和工作效能，我们制定了本方案，旨在明确工作目标、完善管理机制及加强培训和评估等方面的工作。
二、工作目标1. 提高村（社区）工作大学生村官的责任感和使命感，增强服务意识和工作热情，做到真抓实干，为农村经济社会发展做出积极贡献。
2. 加强村（社区）工作大学生村官的培训和学习，提高专业能力和管理水平，更好地适应和应对村级工作的需求。
3. 完善村（社区）工作大学生村官的考核与评估机制，确保工作任务的完成质量和进度，推动工作的持续改进和创新发展。
三、管理机制1. 村级工作与大学生村官的对接：村级工作任务由村级党组织统筹安排，并与大学生村官共同制定工作计划和签订工作合同，明确责任和任务，并提供必要的工作支持和资源保障。
2. 村级工作指导与督促：每周召开例会，由村（社区）党组织组织和指导，对工作进展情况进行检查和指导，并解决工作中遇到的问题和困难。
3. 工作计划与总结：每季度编制工作计划，明确工作重点和任务，同时每季度总结工作成果和经验，及时向上级汇报并进行工作评价。
四、培训与学习1. 专业培训：定期组织农村经济、教育、卫生、文化等方面的专业培训，提高大学生村官的专业知识和技能水平。
2. 管理培训：组织大学生村官参加管理培训班，提高其管理能力和组织协调能力，培养其领导和服务意识。
3. 学习交流：鼓励大学生村官参加学习交流活动，通过与其他地区和单位的村（社区）工作大学生村官开展交流，互相学习和借鉴，提高工作水平和效果。
五、考核与评估1. 考核方式：设立年度综合考核和季度工作考核相结合的考核机制，通过定期考核大学生村官的工作完成情况、履职情况和绩效，评估其工作能力和成效。
敢于担责 当好“村官” 服务基层
敢于担责当好“村官”服务基层——在广元市大学生村干部培训班上的发言旺苍县英萃镇人武部长、副镇长石宝剑尊敬的各位领导、朋友们：大家好!我叫石宝剑，有机会与大家一起学习、交流、沟通，我感到非常的荣幸，心情也异常激动。
自己为有过‚大学生村官‛这个特殊称谓而感到更加自豪！2008年8月，我被选聘为大学生村干部。
三年中，先后担任旺苍县农建乡杨林村村主任助理、团支部书记、党支部书记。
2011年7月参加广元市乡镇党委委员考试，被选配到旺苍县英萃镇工作。
现任该镇党委委员、人武部长、副镇长，主抓武装工作，分管安全、道路交通、招商引资、食品药品、质检、电力等工作。
虽然离开了大学生村干部队伍，但我深感三年的‚村官‛岗位让我受益匪浅。
今天在这里，我真诚地跟大家分享一些大学生村干部的体会和感悟。
一、家庭背景和个人经历促使我走上“村官”之路1986年3月，我出生在旺苍县农建乡杨林村一个普通农民家庭，父母一生耕种土地，家庭经济条件差，姐姐初中未毕业就外出打工。
我的父亲因1975年初中学制三年改为两年而提前一年毕业，也就是说，我父亲是一个初中没正规毕业的非文化人。
由此，出一个相对有文化的人，家庭的希望就寄托在我身上。
我刻记他们的希冀，发奋学习，2005年9月考入康定民族师范高等专科学校就读体育教育专业。
2008年7月毕业时，对未来生活充满了向往。
可是，最早在成都找工作，我去了多个人才市场和招聘现场。
在那里看到很多人是‚高不成、低不就‛，切实感到大学生就业的困难。
我暗暗地想，作为一个农村出来的孩子，应该走‚先就业、后择业‛的路子，去了一家健身俱乐部上班。
就在7月份上班的不几天，在网上无意间看到了我省招聘‚大学生村官‛的公告。
说实话，当时很好奇，于是仔细浏览了招聘内容，看完后，心情十分激动。
感觉：国家实施‚大学生任村官‛政策，并不单纯是解决大学生就业问题，更是发展现代农业、繁荣农村经济的需要，是培养造就德才兼备、勇于和善于改革创新的后备人才群体的需要。
大学生村官管理制度
大学生村官管理制度在我国的农村发展中，大学生村官扮演着重要的角色。
大学生村官是指通过考试选拔，由高校毕业生进入农村充实基层工作队伍，为农村发展贡献自己的力量。
为了更好地管理大学生村官，我国建立了一套完善的管理制度，旨在提高其工作效率并促进村庄的发展。
一、招聘选拔制度为了选拔优秀的大学生村官，我国建立了一套招聘选拔制度。
首先，招聘工作由有关部门负责，通过公开招聘的方式向全国高校毕业生进行信息发布和宣传。
其次，招聘考试分为笔试和面试两个阶段，以评估考生的综合素质和专业能力。
最后，通过综合成绩，择优录用，确保选拔出最适合担任大学生村官的人才。
二、培训体系建设为了使大学生村官更好地适应农村工作环境，我国建立了一套完善的培训体系。
培训内容包括政策法规、农村经济、社会管理等方面的知识，旨在提升大学生村官的综合素质和工作能力。
培训形式多样，包括集中培训、实践锻炼和远程教育等方式。
通过培训，大学生村官能够更好地了解和适应农村实际，并将所学知识应用到实际工作中。
三、岗位责任明确作为大学生村官，每个人都有一定的工作职责和岗位要求。
为了确保工作的顺利进行，我国制定了一系列岗位责任明确的规定。
这些规定包括大学生村官的工作内容、工作时间、工作态度等方面，使大学生村官在工作中有明确的目标和任务，并且能够按照规定履行自己的职责。
四、绩效考核机制为了促进大学生村官的工作积极性和提高工作绩效，我国建立了绩效考核机制。
绩效考核包括定期考核和不定期考核两个方面。
定期考核是指按照一定的周期进行的考核，根据考核结果，对大学生村官进行奖惩，以激发他们的积极性。
不定期考核是指在某些重大事件或特殊情况下对大学生村官进行的考核，以评估他们的应对能力和解决问题的能力。
五、激励机制建设为了激励大学生村官发挥自己的潜力和创造力，我国建立了完善的激励机制。
激励方式多样，包括奖励、提升、晋升等。
通过激励，大学生村官能够更加积极地工作，不断提高自己的能力和水平，并为农村发展做出更大的贡献。
当前大学生_村官_管理中存在的主要问题_原因及对策
2008年，中央作出连续5年共选聘20万名大学生“村官”的战略决策，党的十七届四中全会也强调，大力推进选聘高校毕业生到村任职工作，这对于改善农村基层干部队伍结构、培养社会主义新农村建设骨干力量、拓宽党政干部后备人才来源都具有重大意义。
近年来，各地积极探索加强大学生“村官”管理的途径并取得了一定成效，但也还面临一些难题亟待破解。
1.大学生“村官”管理主体内在动力不足。
大学生“村官”管理主体主要是各级组织部门、人社部门、团组织和乡镇、村党组织。
目前，“上热下冷”与部门管理不到位现象同时存在。
镇、村重使用、轻培养的实用主义思想较重，部分镇、村负责人对大学生“村官”工作认识不足，不愿授权。
此外，少数协管部门责任意识较弱，管理责任制落实不够到位。
联系帮扶制度落实不力甚至流于形式，有的帮扶人员敷衍应付，有的缺乏帮扶能力，对大学生“村官”的思想、工作状况并不了解。
2.大学生“村官”履职能力不足。
大学生“村官”普遍有热情、想干事，但发展村级经济、带领群众致富的作用发挥一般，履职能力尚显不足。
在对各级管理人员、基层干部共237人的问卷调查中，对“大学生‘村官’作用发挥较好”的选项中，“促进农村基层组织规范化建设（文书处理、远程教育等）”占82.3%，“推动乡村文明建设”占51.5%，而“化解矛盾纠纷、促进农村社会和谐”、“帮助发展村级集体经济”、“带头致富、带领群众致富”的则只有31.6%、12.2%、9.7%。
3.大学生“村官”期满出路不通畅。
中央为大学生“村官”规定了留任村干部、择优考录公务员、自主创业、另行择业、继续学习考研等五条出路，但在大学生“村官”中，考录公务员的仅占很小比例。
无论是各级管理人员，还是大学生“村官”，普遍认为囿于个人能力、人脉等因素，竞选村干部难度非常大。
自主创业虽是重要出路，可是多数大学生“村官”不愿创业、不会创业，41%的大学生“村官”表示“还未考虑或不会去创业的”，普遍存在创业“三难”（项目难选、资金难筹、时间难保证）问题。
大学生村官工作计划8篇
大学生村官工作计划8篇大学生村官工作计划大学生村官工作计划（一）：在几个月的时间里，我深入基层，协助村委会开展了一些具体的工作，取得了必须的成绩，同时向各级领导和群众学习了不少农村基础知识和基层工作经验，让我在基层工作中得到了很好的锻炼和成长，同时也看到了农村工作的实际难题和自身的不足。
在新的一年里，我将继续坚持努力工作，在以往的工作基础上，查找自身工作中存在的问题和不足，吸取教训，总结经验，寻求适合我村经济、文化、社会公共事业等各方面又好又快发展的路子，以更加饱满的工作热情用心投身到工作中去，深入实践科学发展观，以不断推进我村社会主义新农村建设为工作目标，以领导和群众满意为标准。
我将XX年的工作进一步计划，按照以下几个方面开展工作：一、加强村党支部建设，促进支部稳健发展1、协助支部做好党的政策、方针、法律、法规和上级党委政府有关文件精神的宣传贯彻工作。
2、协助支部坚持不懈的推动科学发展，促进社会和谐，进一步改革创新工作思路，解放思想;健全“三会一课”、党员冬训、民主评议、组织生活学习制度，不断加强党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设。
3、协助支委做好党务公开，及时将村党组织的工作事项、工作目标、干部选拔任用、发展党员、党费收缴管理、民主评议党员、干部违法违纪问题的处理等资料及时公开，确保村内党务村务在阳光、透明下执行。
4、协助搞好党员冬训和民主评议活动，及时汇报书面总结材料和典型事迹，协助抓好农村党员、基层干部的实用技术培训，确定2-3户以上的党员科技示范户。
5、协助推进我村“无职党员设岗定责”活动，做到工作有方案，岗位有职责，分工明确，作用发挥好，并协助做好先进典型的推荐工作。
6、协助做好农村党员干部现代远程教育工作，组织收看、课程辅导、设备的管理维护、信息的搜集反馈等工作，真正的发挥好远程教育的作用。
二、加强村委会建设，促进村内全面发展1、协助村委会做好村内计划生育工作，坚持计划生育的基本国策，加强农村妇幼保健，推进优生优育，稳定我村低生育水平，完善和落实计划生育奖励帮扶制度。
大学生村官工作计划
大学生村官工作计划
《大学生村官工作计划》
作为一名大学生村官，我深知自己的责任重大，要为村民谋福祉，为乡村振兴贡献自己的力量。
因此，我制定了以下工作计划：
首先，要加强对村民的宣传和教育工作。
通过开展农村文化活动、宣传乡村振兴政策、组织农技培训等方式，激发村民的发展信心，提高他们的科学素养，推动农村文明进步。
其次，要着力解决村民的实际困难。
通过组织筹集爱心资金、扶贫攻坚工作、引进或开发产业等措施，帮助村民解决生产和生活中的实际问题，改善村民的生活质量。
再者，要积极推动村民自治，发挥村民自治组织的作用。
通过推动选举产生村委会，强化村民自治意识，提高村民参与乡村治理的积极性，不断完善村民自治机制，实现自治组织的健康发展。
最后，要不断学习提高自身素质。
通过参加党组织的培训、学习乡村振兴政策、掌握扶贫攻坚的方法技巧等途径，不断提高自己的综合素质，为更好地为村民工作打下坚实基础。
总之，作为一名大学生村官，我将以积极的态度，务实的作风，扎实地开展工作，为促进村民脱贫致富、实现乡村振兴贡献自己的一份力量。
村官大学生的管理办法
大学生村官的管理办法我村为认真落实有关政策，积极创新工作思路，健全工作机制，采取有效措施，规范管理，强化服务，创造成材环境，大学生村干部在新农村建设中发挥着重要的作用。
其主要措施如下：一是明确工作职责。
为大学生村干部任命工作职务，明确岗位职责，调动大学生村干部的工作积极性和主动性，使其立足本职，抓住本地特色，将所学知识运用到实际工作中，做群众的知心人、贴心人。
二是严明工作纪律。
根据《**镇到农村和社区工作高校毕业生管理办法》，要求大学生村干部严格遵守工作纪律和各项规章制度，坚守工作岗位，听从我村党支部的安排。
三是加强学习培训。
组织大学生村干部认真学习“十七大”精神，学习关于建设社会主义新农村的理论方针政策，加强理论培训和业务指导，提高思想认识；不定期到村居（社区）开展调研活动，及时掌握基层一线的实际情况；保证大学生村干部按时参加“两委”联席会、支委会、党员会、村民代表大会等活动；定期组织召开座谈会、茶话会，以会代训，进行工作交流，让大学生村干部汇报阶段工作情况，及时掌握思想和工作动态，对工作中存在的问题给予指导和解决。
四是建立考核机制。
大学生村干部实行“日报到制度”，严格请、销假制度，根据请假时间长短，逐级上报批准；要求大学生村干部详实纪录每天在各自岗位上的主要工作、主要收获、存在问题和意见建议，形成日志；采取平时考核与年终考核相结合，个人汇报与集体评议相结合，每年底向所在村（居）民代表大会述职，接受村（居）民代表的评议和监督，对每个大学生村干部的德、能、勤、绩实行全面真实考核，并把考核结果作为年终奖惩的主要依据。
五是坚持工作汇报制度。
要求大学生村干部不定期走访群众，了解本村居（社区）的实际工作情况，记录群众反映的问题和意见，建立台账，并及时将走访情况向组织汇报；要求大学生村干部向乡镇（街道）党委上报半年工作小结和年度工作总结，乡镇（街道）党委对大学生村干部表现进行总结，并以书面形式报送县组织、人事部门备案，以便全面了解大学生村干部的工作情况。
在大学生村官工作总结
在大学生村官工作总结在大学生村官工作总结「篇一」一、深情服务群众，尽心参与村级事务管理极力配合村组干部，尽心参与到每一项力所能及的村务中，同时发挥自身优势，主动开展专项工作。
（一）、环境卫生整治及道路清障。
放下大学生架子，不怕脏、不嫌累，多次主动拿起工具与干部群众一起干。
（二）、秋季秸秆禁烧工作。
深入田间地头，做好政策宣传，采用白天轮岗看守，晚上集中行动的方式，确保禁烧工作实效。
（三）、合作医疗费用收缴。
通过张贴、发放宣传单，讲解讲透政策，群众纷纷主动参保。
（四）、远程教育站点建设与管理。
为村组干部和部分群众播放先进事迹报告，学习农村实用种养殖技术等。
（五）、村务台帐整理和录入。
做好村支两委会议记录，完善村便民服务、综治、计划等台帐。
（六）、村级科学发展观学习实践活动。
深入调查研究，广泛征求群众意见，把扎实开展学习活动与促进村级发展、维护社会稳定有机结合，确立今后工作主要方向、总体思路。
（七）计划生育方面。
我积极配合计生主任狠抓妇检工作。
我们村紧紧围绕人口与计划生育目标管理责任书规定的各项指标任务以及镇政府下达的目标任务，结合我村工作实际，狠抓落实。
二、激情创业富民，全心谋求村级产业发展20xx年9月，我与其他3名大学生村官联合林场居委会部分干群投资创办了XX县林场农副产品综合加工厂。
总投资150万元，其中大学生村官投资80万元。
主要从事花生和山芋等农产品的初级加工。
通过大学生村官创业基地+专业合作社+农户+村干部的方式，充分发挥典型的示范带头作用，有效吸纳农村16余名低收入对象脱贫，带动创业112人，真正解决低收入人群生产生活困难，促进贫困户脱贫增收致富。
三、20xx年工作计划（一）、管理好农家书屋，丰富村民文化生活；（二）、协助村里做好村民集中居住点的规划和建设工作；（三）、搞好远程教育活动，让群众长期得实惠；（四）、带动创业富民，创办重岗大学生村官创业示范园。
半年来，虽然做了不少工作，但还是存在不少不足之处，农村工作统筹安排能力还不到位，方式方法有待进一步提高，创业力度还需加大，带动效果不够显著。
大学生村官工作计划(20篇)
大学生村官工作计划（20篇）大学生村官工作计划（20篇）大学生村官工作计划篇1 一、要不断提高自身的素质和业务水平，更好的为村民服务。
1.加强各种知识的学习，注重理论结合实际，向镇、村干部学习农村工作方法，向书本学习农村理论知识，从各方面提升自己。
特别是加强农村基础知识和关于农村的各项方针政策的学习，不断充实和完善自我，拓宽自身知识层面，以更好地为新农村建设服务。
继续开展农村调研，深入考察，研究符合村民意愿和适合本村发展的路子。
同时带头学习，大胆探索带动村里现有的干群不断转变观念，加强学习，研究市场，尽自己最大的努力为本村村民服务。
2.参加各种实践，增强基层工作业务水平。
多角度、多渠道与外界接触，积累基层工作经验，增强解决纠纷技巧。
同时，更充分利用___教育平台，及时、经常为群众提供各类信息。
要不断的学习，并掌握一些先进的农业科技，形成强大的动力，切实做到“想群众所想，急群众所急”。
二、要做好村里的各项工作：1.加强基层组织建设。
组织培训好广大党员干部，认真学习上级有关精神文件和党的惠民政策，提高广大党员干部思想素质和为民服务的能力，解决群众最关心热点、难点问题，做好为群众谋利，提高村支两委的凝聚力、战斗力。
2.继续做好群众工作和村委会日常事务，推进村务信息公开，贴近村民，打好群众基础，在实际工作中树立村干部良好的形象，构建和谐的政民关系，以利于各项工作的开展。
继续做好以改善民生为重点的农村各项工程的建设，把群众利益放在首位，真正为人民群众做好事、做实事，切实提高农村群众整体生活质量。
3.要更好的融入到群众中去，与群众们打成一片。
下半年，将会有新的工作任务，要更多的走进田间地头、走进弱势群体、走进工作一线。
要及时了解村里各项工作的动向，多向村干部和村民们学习，多与他们沟通交流，了解村里的各种问题，以便及时的解决。
多走访群众，了解他们存在的困难和问题，并想办法解决;并处理群众之间一些简单的矛盾纠纷，对他们动之以情，晓之以理，循循善诱。
大学生村官管理制度
**乡大学生村官管理制度为规范大学生村官管理，提高大学生村官服务基层的能力和水平，特制定大学生村官管理制度。
一、加强日常管理。
各村级组织要加强日常管理，确保大学生村官规范开展工作。
1、大学生村官要按照工作职责主动开展工作，保证周一至周五每天8小时的在村工作时间；大学生村官办公室要保持整洁，工作学习资料齐全，工作气息浓厚。
2、大学生村官要主动学习党的方针政策、国家法律法规、时事政治、上级有关文件以及农业科技等知识；大学生村官的集中理论学习纳入乡机关干部管理，每周三下午统一回乡党委参加理论学习。
3、大学生村官要建立和完善到村任职工作日志，对每天的工作内容、工作进度、成效和入户情况等详细记录。
乡党委不定期对大学生村官《工作日志》记录情况进行检查，同时将此项工作情况列为年度考核的内容之一。
4、大学生村官每年要对自己的工作进行梳理和总结，年底向所任职村“两委”和村民代表、广大党员及乡党委进行述职，接受村民代表和广大党员的评议。
5、大学生村官要及时将工作中的经验、做法整理成工作信息上报区委组织部,每人每月至少报送1篇信息,展示工作成果，推广工作经验。
6、大学生村官的党、团组织关系转到所在村，按规定参加党、团组织生活，并按党章、团章有关规定缴纳党、团费。
二、重大事项汇报。
大学生村官如遇重大事项，应按照组织程序，逐级上报，以便及时研究解决。
大学生村官参加各种名义的座谈会、研讨会、交流会、报告会以及接受媒体采访等活动，要按照规定上报区委组织部批准。
三、召开工作例会。
乡党委每季度组织召开一次大学生村官工作例会，检查工作日志，听取工作情况汇报，研究解决问题，安排部署工作。
四、实施工作月报。
大学生村官每月28号(遇节假日顺延)前向乡党委做一次书面工作汇报，内容包括本人一月来的工作情况，工作、生活中遇到的困难、存在的问题，以及对工作的意见和建议；月报内容要系统详实，意见建议要符合实际，反映问题要清晰明确；月报一式三份，报区委组织部、乡党委各一份，本人留存一份。
关于到村(社区)工作大学生村官管理工作方案
关于到村（社区）工作大学生村官管理工作方案村（社区）工作大学生村官管理工作方案为了提升农村（社区）工作的质量和效益，进一步加强村级组织建设和农村（社区）发展，引入大学生村官担任村（社区）工作的重要职责，制定了以下的管理工作方案。
一、加强培训和选拔为了确保大学生村官能够胜任村（社区）工作的重要职责，需要加强培训和选拔机制。
首先，在招聘大学生村官时，要注重考察其专业知识和综合素质，确保其具备从事村（社区）工作所需的能力和技能。
同时，村（社区）也要为大学生村官提供培训机会，提高其工作水平和专业能力。
二、建立任务分工制度为了提高工作效率，村（社区）应建立明确的任务分工制度。
根据村（社区）的实际情况和工作需要，将各项工作分解到具体的大学生村官身上，并明确责任和权力。
每位大学生村官应当根据自己的职责，制定相应的工作计划和目标，并定期向村（社区）汇报工作进展。
三、加强与村民（社区居民）的沟通和联系大学生村官作为村（社区）工作的重要力量，应当主动与村民（社区居民）进行沟通和联系。
他们应当积极参加村民（社区居民）组织的会议和活动，了解村（社区）的需求和诉求，反映给村（社区）委员会。
同时，他们还应当利用现代通信和社交工具，与村民（社区居民）保持良好的联系和沟通，及时解答问题和提供帮助。
四、推动村（社区）发展和项目实施大学生村官作为村（社区）工作的重要一环，应当积极主动地推动村（社区）的发展和各项项目的实施。
他们可以协助村（社区）委员会制定发展规划和策略，积极争取政府部门和社会各界的支持。
同时，他们还应当负责具体的项目实施，包括帮助村（社区）申请扶贫资金、推动农业技术进步、促进农村（社区）文化建设等。
五、加强自身建设大学生村官作为村（社区）工作的代表和旗帜，应当不断加强自身建设，提高自己的政治素质和工作能力。
他们要认真学习政策法规和专业知识，了解时事动态和社会发展，提高自己的分析和解决问题的能力。
同时，他们还要树立良好的道德观念和职业操守，扛起责任和使命，为村（社区）的发展贡献自己的力量。
当前大学生村官管理中存在的主要问题原因及对策
当前大学生村官管理中存在的主要问题原因及对策在中国农村地区，大学生村官起着重要的桥梁作用，他们既是实施乡村振兴战略的重要力量，也是推动社会经济发展的关键因素。
然而，当前大学生村官管理中存在着一些主要问题，这些问题不仅制约了他们在农村工作中的发展，也影响到了乡村振兴战略的实施。
本文将探讨当前大学生村官管理中存在的主要问题原因，并提出相应的对策。
一、问题分析1.1 缺乏实践经验大学生村官由于年轻、缺乏实践经验，往往对农村实际情况了解不足，无法准确把握农村发展需求和资源利用的优势。
他们的学术背景固然重要，但缺乏实践操作能力，难以有效与当地群众沟通，也不了解农村国情。
1.2 能力匹配问题在选拔大学生村官时，常常只关注他们的学历和专业背景，而没有对他们的能力和兴趣进行全面的评估。
这导致了在实际工作中，大学生村官与当地发展需求的不匹配，无法有效地解决实际问题。
1.3 待遇不公问题大学生村官的待遇问题一直是制约其发展的关键因素。
由于农村经济相对落后，村官的收入相对较低，工作条件也相对艰苦。
这使得一些优秀的大学生不愿意投身到农村，影响了村官队伍的建设。
二、问题原因分析2.1 招聘机制不合理当前的大学生村官招聘机制较为简单，往往只重视学历和专业背景，而忽略了其它重要因素，如素质、实践经验和沟通能力等。
这种不合理的招聘机制导致了大学生村官的能力与需求不匹配，从而影响到其工作效果。
2.2 缺乏培训机制大学生村官在到村工作之前，通常没有接受相关的农村管理和实践培训，导致他们对农村经济、农村社会发展等方面的了解不足。
因此，建立有效的培训机制，提供系统的培训课程，帮助大学生村官掌握必要的实践技能和知识，具备解决问题的能力非常重要。
2.3 待遇不公平大学生村官的工资待遇与城市相比差距较大，这使得一些有能力的大学生不愿意投身农村工作。
要解决这个问题，政府应该加大对大学生村官的支持力度，提高他们的待遇水平，给予合理的物质和精神激励措施。
大学生村官管理考核办法
武陵源区大学生村官管理考核办法为切实做好到村任职高校毕业生(以下称大学生“村官”)的培养管理，正确评价其任职期间的德才表现和工作实绩，加强大学生“村官”考核管理，完善竞争择优机制，根据《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》（组通字〔2019〕21号）和张武发〔2019〕12号文件精神，结合我区实际，特制定以下考核办法：一、指导思想以人为本，坚持客观公正、注重实绩，尊重民意的原则，坚持激励与约束并重，优胜与劣汰并举，强化管理和严格考核，激励大学生“村官”扎根农村、干事创业，建立素质优良、充满活力的基层干部队伍，为建设社会主义新农村做出新的更大的贡献。
二、考核内容及标准对大学生“村官”的考核，以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，按照“德才兼备、以德为先”的要求，全面考核德、能、勤、绩、廉, 重点考核大学生“村官”的思想政治素质，履行岗位职责和完成工作目标任务情况，以及工作作风、工作实绩。
（一）优秀大学生“村官”的标准1．思想政治素质好。
能够模范执行党在农村的路线、方针、政策，忠实践行“三个代表”重要思想，认真贯彻落实科学发展观，思想解放，勇于创新，团结同志，忠于职守，廉洁勤政。
12．适应农村基层工作的能力和组织协调能力强。
工作思路清晰，超额完成年度责任目标以及临时性工作任务，所负责的各项工作处于所在乡镇前列，为本村经济社会发展做出较大贡献。
3．工作业绩好。
能够发挥专长，立足村里实际干事创业，在带领群众共同致富和发展集体经济上成绩突出。
4．团结意识强。
注重维护班子团结，大局观念强，善于同班子成员协调配合，作用发挥好。
5．工作作风好。
组织纪律观念强，在村工作时间长，工作责任心强，作风踏实，吃苦耐劳。
6．群众观念强。
密切联系群众，关心群众疾苦，积极为群众办实事、办好事，群众反映好。
（二）合格大学生“村官”标准1．思想政治素质较好。
能够执行党在农村的路线、方针、政策，实践“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，团结同志，忠于职守，廉洁勤政。
大学生村官应该如何履行职责(精)
本期主题：大学生村官如何真诚履行自己的职责？1.我认为大学生村官应该这样履行职责首先，要建立一个“归属感”。
大学生村官来到自己的工作岗位当中，做的都是普普通通的平凡的工作，基层的工作更是繁杂，每件事看上去不算什么大事，但是对于老百姓来讲它又都是不小的事，处理不好还会造成坏的影响，老百姓对你会有反感和敌对情绪，工作久了就会有厌烦感，觉得自己做的事太微不足道了，一来二去的在自己履行职责的时候就会出现懈怠的现象，这就是我要说的建立“归属感”的重要原因，只有建立了“归属感”，把单位变成自己的家庭，把办事的对象变成自己的家人，这样的工作态度就会自觉地且高质量地完成好工作。
其次，要不断地加强自身建设。
大学生村官都是刚刚走出校园“象牙塔”的学生军，谈起在农村的工作经验来都是“一问三不知”，这样的客观现实就迫使我们要“恶补”，补充农村工作的经验技巧，提高农村工作的基本素质，我们要像海绵一样，在工作中跟前辈们学，跟比自己强的人学，不光是学农业上的，还要科学方面的，为人处事方面等等。
让自己成为一名有用的，放在哪里都能发光发热的复合型人才，这样才有能力真诚的履行自己的职责。
最后，要明确自己的职责所在。
大学生村官明确自身职责十分重要，所谓做事都要有度，权责分明这样才能干得好，在自己的权责之内，“就是所谓的分内之事”要想方设法完成它，如果在自己的权责之外，也不要以为自己什么都行冒然出手。
不要做好心办坏事的事，或是办那些自己没有把握的事，唯如此才能更好的履行自己的职责。
[全文]2.真诚履行职责建设好新农村大学生当村官是这个时代赋予的机遇，从此大学生村官与农村紧密联系在一起了。
大学生村官如何真诚履行自己的职责，建设好社会主义新农村，完成时代给予的责任与使命？笔者认为应从以下三个方面做好：提高服务能力，当好农民的贴心人。
大学生村官应该加强学习农村基础知识和方针政策，不断充实和完善自我，提高为村民服务能力。
多走家串户，与村民打成一片，了解他们的所盼、所急、所需、所愿，为村民做好事、办实事、解难事，真心诚意地当好农民的贴心人。
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切实做好大学生村官管理工作几年来，我们坚持围绕全市大学生村官“以四员管理为基础、激励创业为重点、优者提拔重用为导向”的管理使用机制，结合区情实际，创新思路，强化管理引导、注重教育培养、落实激励保障，促进了大学生村官成长成才，为全区社区（村）建设做出了积极贡献，现将工作情况总结如下。
主要做法
一、强化管理引导，使大学生村官充分履行职责。
一是突出日常管理。
结合全区实际，制定了《关于选聘大学生到基层任职的管理办法（试行）》，对大学生村官的职责、管理、待遇等做了明确规定。
并采取区委组织部、街道党工委、社区党总支三级管理模式，对其履职情况、现实表现、思想动态等情况进行全面跟踪督导，保证大学生村官切实履行职责。
二是注重结对帮带。
在每名村官上岗后，街道党工委都要实行班子成员联系帮带制度，1名班子成员与1—2名村官进行结对帮带，重点引导村官爱岗敬业，从点滴小事中培养与居民群众的感情，在与群众融洽相处的基础上做好基层工作，展示良好形象。
并将村官的表现作为帮带领导年度考核的重要内容，促进了大学生村官快速成长成熟。
三是严格考核制度。
年初，街道党工委与每名村官依据岗位特点签订工作目标责任状，并通过“月书面汇报”、“季公开述职”等办法，对村官履行职责和落实工作情况进行督导检查。
年终，按照《桥东区到基层任职选聘大学生考核办法》的相关要求，对选聘大学生日常表现、履职情况、发挥“四员”
职责和工作目标任务完成情况进行考核，并依据考核情况给予奖惩，有效地激发了大学生的工作热情。
二、注重素质提升，促进大学生村官迅速成长成才
一是坚持教育培训。
建立大学生村官经常性培训制度，由组织、民政、农委、人社、卫生、司法等主要领导组成讲师团，依据岗位特点对村官进行集中培训，保证全年集中培训不少于10次。
今年以来，共举办集中培训班12次，交流座谈会6次，组织外出学习调研2次。
同时，结合创先争优活动，在社区广泛开展了大学生官“领学”、“带学”、“帮学”、“助学”主题实践活动，在与党员群众的互动学习中，促进了大学生自身素质的提升。
二是加强实践锻炼。
按照“到社区（村）工作为主，多岗锻炼为辅”的工作思路和要求，采取“一线工作法”，让大学生村官积极参与到计生、信访、拆迁等急难险重工作中，增强他们做群众思想工作、解决实际问题的能力，使他们在学中干、干中学。
对能力突出的，表现较好的，结合所分配的工作，安排到街道对口岗位进行实践锻炼，扩大工作接触面，提高村官履行岗位职责的能力，增强工作的主动性、预见性。
三是重视心理沟通。
通过定期组织多种形式的座谈交流会，加强对在岗大学生村官的思想教育和心理辅导，帮助他们充分认识就业形势和自身竞争力，树立起正确的择业观和平和的竞争心态，树立工作责任感和紧迫感，积极充实自己，主动加强自身学习，主动接受社会选择；教育引导他们在思想上扎下根来，热爱基层、热爱本职工作，集中精力、发挥聪明才智，在社区（村）工作中锻炼成长、有所作为。
三、落实激励保障，激发大学生村官工作热情。
一是保障待遇。
财政、民政、人社等部门协调配合，保证大学生工资保险按时足额发放落实到位。
街道办事处积极为大学生村官创造好的工作和生活环境，使他们安心工作。
二是关心成长。
区委组织部、街道、社区坚持为大学生成长创造学习机会、搭建锻炼平台，通过举办培训班、外出学习、在重要岗位上锻炼等方式，使他们不断提升能力和素质。
三是树立典型。
采取下推上挖的形式，对大学生村官典型进行培树，充分发挥典型带动作用。
今年以来，对全区4名优秀大学生村官进行宣传表彰，并录用到重要岗位。
四是提供出路。
对连续两年考核优秀的，列入全区事业单位录用人才的主要对象和街道党政领导班子后备干部人选；对合同期满的优秀村官坚持续聘；积极鼓励村官报考国家机关公务员等各种考试，截止目前，有5名通过考取省选调生、被市直事业单位录用等途径流出；支持合同期满的村官自主创业，可减免行政事业性收费，申请小额担保贷款。
初步成效
一是大学生村官成为社区（村）建设的骨干力量。
几年来，大学生村官不断强化服务意识，认真履岗尽责，自身优势得到发挥，得到了群众的广泛好评。
在社区（村）两委换届中，全区大学生村官全部进入社区（村）两委班子，成为社区（村）建设中的骨干力量。
二是大学生村官成为选拔年轻干部的重要后备力量。
大学生村官本身学历较高，通过在基层的实践锻炼，很快成为基层工作的骨干，他们中的优秀代表逐渐成为具有较为全面素质的人才，成为全区选拔年轻干部和事业单位录用干部的重要后备力量。
三是具有区域特色的大学生村官管理机制基本形成。
几年来，通过实
践总结，我区形成了对大学生村官较为合理的管理考核程序和激励保障制度，大学生村官的作用得到了很好的发挥。
下一步规划
一是创新工作思路，建立更加科学合理的组织管理制度。
进一步规范大学生村官日常管理制度，正在筹备成立选聘大学生青年联合会，充分发挥大学生专业特长，为其锻炼成长创造条件、搭建平台；促进大学生之间的交流学习，引导他们树立正确的价值观。
二是拓展上升空间，促进村官有序流动。
今年，区委将拿出一定比例的行政事业岗位，专门招录聘用期满且表现优秀的大学生村官，打通基层向机关的上升通道；或者直接提拔优秀大学生村官进入街道领导班子，实现大学生村官既下得去同时又上得来的良性对流，让大学生村官看到留在基层的前途和希望。
三是促进村官职业化，使优秀人才真正扎根基层。
探索建立一种更加完善合理的使大学生村官可以长期扎根基层并可自由进出的工作机制，使优秀的大学生真正能在基层发挥优势、展示才华、拥有舞台、得到发展、体现价值，真正热爱基层，融入基层。