简析互联网时代对企业党建和企业文化工作模式的促进
论企业党建和企业文化建设有效融合三篇
论企业党建和企业文化建设有效融合三篇1. 企业党建和企业文化建设的融合企业党建和企业文化建设是现代企业日常工作中两个重要的方面。
两者的融合可以使企业更加有活力、更有创造力。
企业党建是对职工思想的引导和管控,而企业文化建设则是实现职工思想的共同价值和生产力的提高。
企业党建和企业文化建设可以通过以下方式有效融合:一是积极开展面向全员的宣传教育活动,以便在工作中学习和理解两个方面的内涵;二是加强协调和团队建设,鼓励员工加入既可以做到根据工作的需要来取得共同进步的团队,也可以使组织内部的成员以文化融合为人类。
通过以上措施,进一步推动企业党建和企业文化建设的有效融合,使组织内部实现共同进步和团结一致,更好地服务企业和客户。
2. 企业党建和企业文化建设的融合对企业的意义企业党建和企业文化建设具有重要的意义,可以为公司带来成长的动力和更长远的价值。
企业党建和企业文化建设的融合,可以促进公司各项工作的协调和有序进行,使组织内部形成更加团结的共同经济体。
一方面,企业党建培养了职工的忠于企业的精神,提高了他们的工作效率,同时也会让公司在日常运营中更加有序。
另一方面,企业文化建设则更加着眼于职工之间的共同理念,促进了组织内部的凝聚力与友谊。
两个方面的结合使得公司能够将内部的资源和协力统一起来,为企业的长远发展打下了坚实的基础。
3. 如何实现企业党建和企业文化建设的有效融合企业党建和企业文化建设是现代企业中非常重要的方面。
企业如何实现两者之间的有效融合呢?一、强化组织管理,并鼓励员工参与企业发展的决策过程;二、加强员工培训,提高他们的专业技能和工作素质;三、加强企业文化建设,始终将企业文化建设纳入公司的总体规划之中;四、鼓励企业员工积极参加集体活动,促进组织内部的凝聚力和团结意识;五、加强沟通与交流,建立多个交流平台,以增进员工之间的沟通与了解。
通过以上五个方面的努力,企业党建和企业文化建设可以得到有效融合,进而使企业健康的运作、组织结构良好、生产力和创新力不断加强,并成为具有核心竞争力的企业。
企业党建工作与企业文化建设的关系
企业党建工作与企业文化建设的关系【摘要】企业党建工作与企业文化建设是密不可分的,相互促进、共同推动企业发展。
加强企业党建工作能够积极影响企业文化建设,形成良好氛围和价值观。
企业文化建设也为企业党建工作提供支撑和指引,共同达成共同目标。
企业党建工作引领企业文化建设,塑造企业形象和核心价值观。
只有加强企业党建工作,才能实现良好的企业文化建设,促进企业的健康发展。
企业党建工作与企业文化建设的互相促进关系为企业提供了良好的发展平台,助力企业实现良好运转和长期发展。
企业党建工作与企业文化建设,共同推动企业的健康发展,为企业的长期发展注入强大动力。
【关键词】企业党建工作,企业文化建设,关系,影响,促进,引领,重要性,支撑作用,共同目标,密不可分,良好,推动,健康发展。
1. 引言1.1 概述企业党建工作与企业文化建设的关系企业党建工作与企业文化建设密切相关,二者相互促进、相互影响,在企业管理中起着不可替代的作用。
企业党建工作是指企业内部党组织的建设和发展,是加强企业内部凝聚力和创造力,推动企业发展的重要举措。
而企业文化建设则是指企业内部形成的一种共同的理念、价值观和行为准则,是企业的灵魂和核心竞争力。
企业党建工作与企业文化建设的关系密切联系,企业党建工作的开展有助于促进企业文化建设,而企业文化的形成也离不开企业党建工作的支持和引领。
只有充分发挥企业党建工作和企业文化建设的作用,才能实现企业的可持续发展和健康成长。
在今天竞争激烈的市场环境中,加强企业党建工作与企业文化建设的关系,对于提升企业核心竞争力和实现全面发展至关重要。
2. 正文2.1 加强企业党建工作对企业文化建设的积极影响企业党建工作作为组织的“灵魂”,能够为企业文化建设提供坚实的基础。
企业党组织作为企业文化的引领者和践行者,能够在思想引领、道德规范、制度建设等方面发挥积极作用,为企业文化的形成和发展提供有力支撑。
企业党建工作能够通过加强党员教育培训、弘扬社会主义核心价值观等措施,塑造企业员工的良好思想道德品质,促进企业文化的健康发展。
企业党建工作与企业文化建设的融合分析
企业党建工作与企业文化建设的融合分析摘要:新时期,企业党建工作与企业文化建设的密切融合是重要的发展趋势,将党建与企业文化融合到一起能够有效创新党建工作,对传统企业文化建设方式进行优化,推动企业快速发展进步。
文章分析党建工作、企业文化间的内涵以及二者间的关系,明确二者融合的优势,通过科学化的措施策略推动党建在与企业文化建设的融合,以供参考。
关键词:企业;党建工作;企业文化;融合在社会经济发展中,企业是重要的推动力量,承担着一定的经济、社会责任,积极发挥党建工作引导性,能够使企业发展战略目标有效落实。
将党建工作与企业文化融合,能够让企业更具新活力,提高自身竞争力,引导企业员工主动参与到企业发展建设中,形成良好的企业氛围,促使企业战略发展规划有效落实,实现全面的进步。
一、党建工作与企业文化的内涵、关系1、党建工作与企业文化的内涵党建工作主要是进行党的思想建设、制度建设、组织建设、作风以及廉洁从业建设等。
思想建设、组织建设以及作风建设是我党通过多年实践总结形成的[1]。
随着改革开放的不断推进,制度建设、党风廉政建设、反腐倡廉建设也被提出,并形成“六位一体”,这是满足中国特色社会主义的政党特征。
对于企业文化建设,是对企业文化理念形成、塑造和传播,并科学规划,传播理念的过程。
其目的旨在形成企业精神,明确企业额目标,对企业的道德规范以及形象等进行塑造。
企业文化也是企业多年发展总结积累的,能够展现出企业员工的思想与素质,对于企业有着规范、引导和团结的作用。
企业文化能够展现出企业的具体文化情况,是企业的灵魂所在,对于企业的长久、稳定发展有着积极的作用和影响。
2、企业党建工作与企业文化间的关系首先,党建工作能够为企业文化指明发展方向。
党建工作的开展能够使企业文化建设明确具体的发展思路,对于企业的持续健康发展有着积极地推动作用。
企业党建工作与企业文化建设的目标是相同的,即推动企业实现长久、稳定的发展。
企业党建工作的开展能够促使企业的经营活动更加科学规范,并影响着企业文化的完善和优化。
浅谈党建工作与企业文化融合建设原则
浅谈党建工作与企业文化融合建设原则一、企业党建思政工作与文化建设融合的重要意义1.党建工作为企业文化建设提供政治保障。
企业文化建设的政治保障以及企业发展的新动力,都可以通过党建工作来实现。
在当前社会大发展的背景下,作为铁路施工企业,将党建工作与企业文化建设有机融合在一起,既是时代发展的需要,也是践行时代正确的价值观与核心观的需要。
如果没有在企业文化建设中融入党建工作,那么企业的发展将会失去政治方向。
2.加快党建思政工作创新思维。
在新时期的背景下,企业的经营面临着机遇与挑战并存。
在经营管理方面,有很多企业将工作的重心转移到施工生产的环节。
但是在此过程中,对思政工作的重视程度并不高。
而企业党建工作的成效与领导的受重视程度息息相关。
此外,还有一些企业虽然重视党建工作的建设,但是在实际建设中方法比较单一,也达不到预期效果。
将企业文化建设工作与企业党建工作有机融合在一起,才能够发挥出各自的作用,并最终使得企业的经济效益与竞争力双重提升。
此外,任何事物的发展都离不开社会的发展,因此在企业文化建设与党建工作中,应具有与时俱进的精神与创新意识。
3.企业文化建设工作与党建工作协同发展。
无论是进行企业文化建设,还是党建工作,都对企业的发展具有十分重要的意义。
只有将两项工作协同发展,才能体现出两者之间的促进作用,才能使企业能够更好地可持续发展。
要想使企业文化建设与党建工作协同发展,就必须将二者进行融合。
企业在长期经营发展中而逐渐形成企业文化,这样形成的企业文化能够得到企业绝大多数员工的认可,同时也与企业的特征相符,具有企业鲜明的特色。
如果将其与党建工作有机结合,那么就能够更加丰富党建工作的内容,并能在完善的、丰富的党建工作的支持下,使企业员工的道德修养及工作水平各方面都得到提升,并为企业的发展提供动力。
二、企业文化与党建工作建设的原则1.将党建文化与社会主义精神文明建设进行有机结合。
随着社会的发展,企业面临的竞争更加激烈。
党建工作与企业文化
党建工作与企业文化随着市场的发展和企业的不断壮大,企业文化显得越来越重要。
在这个背景下,党建工作也越来越受到企业重视。
本文旨在探讨党建工作与企业文化的关系以及如何通过党建工作推动企业文化建设。
一、党建工作与企业文化的关系党建工作是一项深入基层、服务群众、促进经济社会发展的基础性工作。
企业文化则是一种以价值观念、制度规范、行为准则为核心的共同思想、价值取向和行动方式的文化体系。
首先,党建工作是企业文化的基石。
通过党建工作的推进,企业可以形成自己的价值观念、信念体系和行为准则。
这些行为准则可以在企业中得到普及和贯彻,成为企业文化的重要组成部分。
其次,党建工作是企业文化的重要支撑。
企业文化不仅包含了一系列价值取向和准则,更要求员工去理解和贯彻。
而党建工作正是一个促使员工深入理解和贯彻企业文化的过程。
只有员工深化理解和贯彻企业文化,才能够形成一种共同的价值观念和行为准则,从而促进企业文化的形成和发展。
最后,党建工作是构建企业良好形象的必要手段。
随着市场的竞争日益激烈,企业需要塑造良好的形象来吸引更多的客户和员工。
而党建工作的推进是构建企业良好形象的重要手段之一。
通过举办一些志愿者活动、社会公益活动等,企业可以向公众展现自己良好的社会责任感,从而形成优秀的企业形象。
二、通过党建工作推动企业文化建设怎样通过党建工作来推动企业文化的建设呢?首先,需要将党建工作和企业文化建设融为一体。
要让所有员工认识到在企业文化建设中党建工作的重要性,从而使党建工作成为企业文化建设的推进者。
其次,需要把握好党建工作的重点。
党建工作涉及到许多领域,但是在企业文化建设中,需要把重点放在以下几个方面:加强员工思想道德教育,促进良好的人际关系,提高资源协调管理能力等。
最后,需要建立科学的评估体系。
只有通过科学的评估体系,才能够及时纠正工作中的不足和错误,从而更好地推动企业文化建设。
总之,党建工作是推动企业文化建设的重要手段。
只有在党的领导下,企业才能不断推进企业文化建设,形成共同的价值观念和行为准则,从而以更好的形象展示给社会。
浅谈“互联网 + 党建”在基层党建工作中的优势与误区_
浅谈“互联网 + 党建”在基层党建工作中的优势与误区?摘要随着党员中网民、“数字原住民”比重持续攀升,党员工作生活信息化、网络化、数据化持续加深,传统的党建方式对党员特别是年轻一代党员的吸引力和凝聚力在逐渐降低。
如何将“互联网+”与党建工作有机融合,促进信息化和服务化协同推进,有效提升党建工作效能,让“最大变量”变成“最大正能量”,是一项摆在基层党建工作者面前的重要的时代课题,本文主要探讨“互联网+党建”在基层党建工作中的优势与误区,及提出前瞻性思考。
关键词:基层党建;互联网+;党建信息化“互联网+党建”是在信息化发展新阶段,党建信息化、数字化的时代性称谓。
它是运用信息化新技术,整合各方资源,更有效地加强组织管理,提高群众服务水平,巩固党的执政基础的新平台、新模式、新形态。
它是对传统党建在信息传播、信息沟通等领域所进行的一种创新、拓展和延伸,目的是扩大党在网络世界存在感和数字化影响力,提高党的执政能力。
一、“互联网+党建”的优势一是广泛化的信息宣传平台。
“互联网+党建”凭借其信息来源广、信息容量大、传播速度快等特点,可以打破地域的时空限制,降低信息的层级损耗,真正做到发布的全员、全组织覆盖。
党员只需轻动手指,就可以在网络上任意链接自己感兴趣的网站,数秒之内便能浏览到所需信息。
二是新颖化的教育管理平台。
“互联网+党建”模式的出现,彻底改变了传统党建教育中“三会一课”、专题报告会、演讲赛等集中培训模式,“掌上学院”等手机APP的出现极大地拓展了党员和干部职工教育培训教育的时空领域,身处各地的基层党员都通过平台可以随时获得多方面的教育资源。
三是平等化的党员交流平台。
互联网打破了党员与组织之间、党员与党员之间、党员与群众之间交流的时空界限,通过开展“网上咨询”、“网上调查”、“网上征求意见”等活动,党组织可以随时掌握党员的学习工作情况和思想动态,在党组织和党员、党员和党员之间建立一座平等的互相沟通的桥梁,增强互动性。
党建与企业文化建设的融合与创新探讨
党建与企业文化建设的融合与创新探讨摘要:党建与企业文化建设的融合与创新是当前组织发展的重要课题。
本文通过文献综述,探讨了党建与企业文化建设的融合与创新的理论与实践。
首先,明确了党建和企业文化建设的概念及其重要性。
然后,从价值观引领、制度建设、组织机制和激励机制等方面,深入探讨了党建与企业文化建设的融合与创新路径。
关键词:党建;企业文化建设;融合引言:过去,党建和企业文化建设往往被认为是两个独立的领域,各自追求不同的目标。
然而,随着社会变革和企业竞争的加剧,越来越多的组织意识到党建和企业文化建设之间的紧密联系和相互依存关系。
党建的政治优势和价值观引领能够为企业文化建设提供坚实的基础和动力,而企业文化建设则能够为党建提供更广阔的舞台和有效的实践渠道。
1.党建与企业文化融合的重要性党建是指在企业内部建立党组织,发挥党在企业中的领导核心作用,引导和推动企业发展。
党建工作包括党组织建设、党员队伍建设、党风廉政建设等方面。
企业文化建设是指企业通过创造良好的文化氛围和价值观念,提升员工的归属感和凝聚力,促进企业内部协作和发展。
企业文化建设包括价值观培育、文化传承、文化建设等方面[1]。
党建与企业文化的融合与创新对于组织发展具有重要意义。
首先,党建的政治优势和价值观引领能够为企业文化建设提供坚实的基础和动力。
党建注重党员的思想政治素质和道德品质培养,可以为企业建设正气和价值导向提供有力支撑。
其次,企业文化建设可以为党建提供更广阔的舞台和有效的实践渠道。
通过融入企业文化建设,党建可以更好地与员工进行交流互动,增强党员的组织凝聚力和感召力。
2.党建与企业文化建设的融合与创新路径2.1以价值观引领为核心以价值观引领是党建与企业文化建设融合与创新的核心路径,在这一路径下,党的核心价值观与企业的核心价值观相互融合,形成统一的价值导向,为组织提供了坚实的理念基础和道德支撑。
在传统理念中,党建和企业文化建设往往被视为独立的领域,各自追求不同的目标。
互联网公司的企业文化建设
互联网公司的企业文化建设互联网行业一直以来以其创新性和高速发展而受到广泛关注。
在这个竞争激烈的行业中,企业文化的建设成为了各个互联网公司必须重视的重要方面。
本文将探讨互联网公司的企业文化建设的重要性,并提出一些建议。
一、互联网公司的企业文化重要性在互联网行业,企业文化的建设起着至关重要的作用。
一个良好的企业文化能够为公司带来诸多好处,包括:1. 激发员工的创新思维:互联网行业的核心竞争力在于创新,而一个积极、激励的企业文化能够激发员工的创新思维,推动公司持续发展。
2. 塑造公司形象:互联网公司的企业文化也是塑造公司形象的重要因素。
通过建设独特而积极向上的企业文化,公司能够赢得顾客的信任和尊重,占据市场份额。
3. 增强员工凝聚力:互联网行业的竞争激烈,员工流动性较大,因此建立一种凝聚力强的企业文化,能够吸引并保持优秀人才,提高员工的归属感和忠诚度。
二、互联网公司企业文化建设的关键要素针对互联网公司的特点和需求,以下是一些关键要素,以帮助建设积极向上的企业文化:1.价值观的明确:建立一个明确的价值观对于塑造互联网公司的文化至关重要。
这些价值观应该能够鼓励员工追求卓越,提倡创新和合作,以及注重用户体验。
2.自由与开放的工作氛围:互联网公司应该提供一个自由、开放和包容的工作环境,鼓励员工交流与合作,允许他们在工作中提出新的观点和想法,激发创新的火花。
3.注重员工成长:互联网行业的技术更新迅猛,因此公司应该重视员工的持续学习和发展。
通过提供培训和专业发展机会,激励员工实现个人和职业目标。
4.公平和透明的管理:公平和透明的管理能够建立信任和团队合作的基础。
互联网公司应该采取开放性的管理方式,鼓励员工参与决策过程,并保证公正的评价和晋升机制。
5.追求社会责任:作为一个有远见的互联网公司,积极履行社会责任应该成为企业文化的一部分。
公司可以通过参与公益活动、环境保护等方式,将社会责任融入到日常运营中。
三、互联网公司企业文化建设的实施方法1.明确目标和价值观:公司的高层管理者应该明确和传达公司的发展目标和核心价值观。
企业党建工作与企业文化深度融合探析
企业党建工作与企业文化深度融合探析摘要:本文针对中国企业在经济持续发展的背景下,企业党建工作与企业文化如何深度融合进行了详细探讨。
论文首先阐述了企业党建工作与企业文化的内在联系,然后探讨了实现两者深度融合的实践路径,并对融合效果进行了深入的分析。
通过实证研究,本文提出,深度融合的企业党建工作与企业文化可以增强企业的凝聚力,提高企业的社会责任感和公众信任度,同时也能提升企业的创新能力,最终提高企业的核心竞争力。
关键词:企业党建工作;企业文化;深度融合;实践路径1引言随着中国经济的持续发展,企业党建工作和企业文化建设成为中国企业发展的重要环节。
企业党建是党的基层组织在企业中开展的政治工作,具有广泛的群众基础和深厚的历史传统。
企业文化则是企业在长期发展中形成的,对企业成员行为产生引导和约束作用的价值观、信念、习惯和行为规范的总和。
本文主要探讨如何实现企业党建工作与企业文化的深度融合,以提高企业的核心竞争力。
2企业党建工作与企业文化的内在联系2.1 企业党建工作是企业文化建设的重要组成部分企业党建工作是企业文化建设的重要组成部分。
党组织在企业中担任领导职务,具有明显的政治优势。
这种领导地位和政治优势使企业文化建设具有指导性和战略性。
企业党建工作可以从理论和实践两个层面,指导和促进企业文化建设。
从理论层面看,党的理论和政策是企业文化建设的重要指导。
从实践层面看,党组织可以通过各种形式的活动,如学习研讨、主题党日等,引导和激发员工的积极性和创造性,推动企业文化建设。
2.2企业党建工作可以塑造健康的企业文化企业党建工作可以通过传播党的理论和政策,引导员工形成正确的价值观,从而塑造健康的企业文化。
例如,通过学习党的基本理论、基本路线、基本方针,员工可以深入理解社会主义核心价值观,从而形成正确的世界观、人生观、价值观。
这对于塑造积极健康的企业文化具有重要意义。
此外,企业党建工作还可以通过开展各种主题活动,如志愿服务、公益活动等,进一步弘扬和实践社会主义核心价值观,推动企业文化的健康发展。
国有企业党建工作与企业文化建设互融互促
国有企业党建工作与企业文化建设互融互促摘要:企业文化可以进一步为党建工作的开展提供更加多元化的载体,国有企业党组织发挥核心作用,能够为企业文化建设提供可靠的基础保障,两者之间的融合与促进是进一步推动国有企业的健康可持续发展。
据此,本文主要对国有企业党建工作与企业文化建设互融互促进行了详细分析。
关键词:国有企业;党建工作;企业文化建设;互融互促一、国有企业党建与企业文化建设的意义(一)能够增强企业的凝聚力国有企业党建与企业文化建设的核心是基层,即以企业员工为本,充分发挥企业员工的积极作用,凝聚企业员工的力量,提高企业的核心凝聚力,促使企业可以在竞争愈演愈烈的市场环境中,和同行业企业之间相互抗衡,处于有利地位,从而促进企业实现健康可持续发展。
根据党组织和政府的工作纲领、工作任务,合理规划党建工作内容,促使其可以弘扬党的精神,传播党的指导思想,从而对员工产生积极影响,使员工统一思想,规范言行举止,更好地做好工作。
在企业文化建设建设上,应该始终坚持民族文化,丰富既有国家的思想情感,着重传播企业员工并不了解的深层文化,以此影响员工,提高员工的综合素质和责任感,促使员工真正意义上成为企业的组成部分,与企业共进退、共发展。
(二)有利于营造良好的企业环境目前,根据党的工作任务的不断调整,贯彻落实反腐倡廉活动。
由于,近年来我国企业发展,以及整体社会现象来看,腐败现象越来越突出,严重影响了我国的稳定发展。
但是,积极开展国有企业党建和企业文化建设工作,能够有效改善企业的不良之风盛行局面,从而营造良好的企业文化氛围。
由于新形势下,根据上级要求,国有企业党建工作主要以反腐倡廉为主,创建严惩防治体制,并全面做好企业人员的监督管理工作,完善企业相关制度,贯彻落实企业教育工作,以此积极弘扬党风,建设廉政政策,尽量消除企业内部存在的腐败风气,创造良好的企业氛围。
为了营造更加良好的企业氛围,企业文化建设就是重点弘扬公正廉洁的相关事迹和精神等,采取加大正面力量宣传力度的方式,打压腐败风气,以此有效改善企业的不正之风。
“互联网+”背景下加强企业党建工作的途径分析
“互联网+”背景下加强企业党建工作的途径分析近年来,网络信息技术在社会中的普及度不断提升,互联网已经成为人们日常生活中不可或缺的一部分。
在互联网时代,如何有效地利用互联网技术来加强企业党建工作,也成了当前企业党建工作面临的一个重要问题。
本文将从企业开展党建工作的重要性、互联网对企业党建工作的帮助、实际存在的问题及具体措施等方面进行探讨,以期为企业党建工作提供有益的参考。
一、企业开展党建工作的重要性(一)保障企业稳定持续运行。
企业开展党建工作是为了更好地发挥企业的政治优势,通过党建工作来引导企业的发展方向,更好地发挥企业的政治优势,进而促进企业的稳定和可持续发展[1]。
因此,党建工作在企业管理中具有重要作用,可以帮助企业更好地了解国家政策,把握经济发展趋势,正确把握市场变化,促进企业的发展。
此外,党建工作还可以提高企业职工的政治觉悟和思想素质,为企业提供更加完善的管理和服务,为企业的稳定发展提供保障。
(二)增强企业凝聚力。
企业能够长足稳定发展的关键之一,就是企业内部的凝聚力。
企业职工应目标一致地将提高企业在行业中的份额作为工作方向。
对此,企业可以利用党建工作在思想提升方面的优势,让企业职工保持思想上团结统一、行动上高度一致。
开展党建工作可以提高企业职工工作的积极性,提高工作效率,形成爱岗敬业、乐于奉献的主人翁意识,加速企业改革发展。
同时,开展党建工作能进一步传达党的理念,帮助企业职工完善自身不足,提高其思想纯洁性,坚定其奋进目标,产生企业凝聚力,扫清企业发展障碍,推动企业稳定发展。
(三)提高企业竞争力。
企业开展党建工作可以更好地发挥企业优势,保证企业在竞争激烈的市场环境中有一席之地。
企业利用党建工作思想建设的特性,可以加强企业职工的文化水平和思想素质,增强职工的职业素养和技能水平,从而提高企业的核心竞争力。
同时,党建工作还可以加强对企业文化的宣传和推广,让更多的人了解到企业文化,增强职工对企业的认同感和归属感,从而增强企业在市场上的竞争力。
“党建+”模式促进党建工作与企业发展深度融合
“党建+”模式促进党建工作与企业发展深度融合摘要:企业党建工作是企业发展的重点,企业党建工作与生产经营深度融合具有十分重要的意义,党建目标与公司经营目标相融合,充分发挥全体党员的先锋模范作用,带领广大职工攻坚克难,以党建促进生产,以党建保障效益,用“党建+”模式有效推动各项任务目标的完成,用党建与中心工作融合的成效引领保障企业高质量发展。
基于此,本文章对“党建+”模式促进党建工作与企业深度融合进行探讨,供以借鉴参考。
关键词:“党建+”模式;党建工作;企业发展;深度融合引言:为了适应市场经济发展需求,企业不断提高自身市场竞争,企业党建工作需要根据时代发展需求,充分发挥出党组织在企业中的政治核心作用,营造良好的企业工作环境,有机结合企业党建工作和企业发展。
企业需要丰富党建工作精神文化内涵,有效融合企业党建工作和企业发展,营造积极健康的企业发展环境。
多策并举创新企业党建工作与企业发展深度融合的措施,促进企业稳定发展。
1概述全国国有企业党的建设工作会议上有明确指出,坚持服务生产经营不偏离,把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点,以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。
面对新形势新挑战,党建工作必须深入贯彻落实工作会议精神,始终坚持服务中心,围绕重点、难点工作任务,充分发挥全体党员的先锋模范作用,带领广大职工攻坚克难,用“党建+”专项工作模式有效推动各项任务目标的完成,让党员做到“平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出去”,用党建与中心工作融合的成效引领保障企业高质量发展。
2落实国企党建工作和中心工作融合的重要意义探讨党建与中心工作相结合是当前企业发展的共同课题。
立足“三新一高”,积极推进党建与中心工作的融合,是全面贯彻党的中心委员会各项决定的重要出发点,符合新形势下的社会经济环境。
经过近年来的不懈努力,企业党建工作严格遵循国有企业党建工作会议的相关精神和部署,朝着规范、科学、制度化的方向发展。
以“互联网+ 智慧党建”推动基层党建工作
MODERN ENTERPRISECULTURE企业党建118MODERN ENTERPRISE CULTURE 以“互联网+智慧党建”推动基层党建工作时小麟 李红军 马新悦 安徽中烟工业有限责任公司摘 要 “互联网+智慧党建”是利用信息和互联网技术,与传统党建工作融合,借助互联网所具备的强大优势,开创新的党建工作方式;对传统党建工作进行优化升级,丰富党建活动形式,提高党建工作效率,推动党建工作与时俱进、不断壮大。
为了更好地推进基层党建工作,增强党建工作活力,为企业发展提供动力。
通过“互联网+智慧党建”建设,打造全新基层党建工作模式。
该模式施行以来,取得了良好的成效,可以根据企业实际情况进行推广,为企业基层党建提供借鉴。
关键词 “互联网+” 智慧党建 基层党建中图分类号:D267 文献标识码:A 文章编号:1674-1145(2022)10-118-03一、立项背景互联网是当今人们在工作、生活中互动交流、传递信息的主要媒介之一,类似微信、QQ等互联网上的应用已经成为人们思想动态的温度计、心理状态的晴雨表。
同时,《中国共产党组织工作条例》提出,利用互联网技术、数字技术和信息化技术,是优化党建工作流程、提高党建工作效能的重要保障之一。
利用互联网技术具有的信息网络互联互通、方便快捷、实时互动等特点,丰富基层党建工作形式,创新基层党建工作载体,能有效为基层党建工作注入新的活力,也为国有企业坚持党的领导、加强党的建设,了解和引导职工所思所想所需所求提供了可能。
二、目的和意义互联网给国有企业党建工作带来了机遇和挑战,国有企业党建工作应因事而化、因时而进、因势而新,将互联网运用到党建工作中,切实增强党支部的各项工作成效。
目前,合肥卷烟厂党委下辖16个党支部,共有党员422名。
各支部党员台账、学习教育活动自行管理,缺少一个统一的管理平台,不利于党委及时掌握各支部党建活动的开展,也不利于支部间相互学习、分享,给党员群众的管理、学习、教育工作带来严峻挑战。
互联网环境下企业党建工作难点与对策
互联网环境下企业党建工作难点与对策摘要:随着信息时代的到来,互联网的发展十分迅速,并且以各种各样的方式进入了各个行业当中,现阶段任何行业离开了互联网的辅助,工作效率都会大打折扣。
企业的发展自然也要在互联网环境下进行,目前大部分企业内部的党建工作中都存在诸多的问题,并且针对这些问题也并没有过多的解决办法。
本文针对目前互联网环境下企业党建工作中存在的难点与对策进行探究,希望能够推动企业的整体发展,推动市场经济的进步。
关键词:互联网环境企业党建工作难点与对策1互联网环境下党建工作难点1.1复杂的党建工作提升了技术选择的难度企业中的党建工作虽然一直以来发展目标明确、稳定长久,但是很多深层工作还是具有一定的复杂性的。
首先供电企业党建工作中会包含很多重要机密文件的传递,也就是说党建工作不仅仅包括对外的接待外宾、面对群众监督、审查,同时还有对内的交流沟通以及工作进度的跟进及调查等。
无论是对内还是对外的种种党建工作,都对于安全性和便捷性提出了更高、跟进一步的要求。
尤其是供电企业很明显在互联网环境中不具备数字化技术上的优势不具备基本的知识掌握,这就在是后续的党建工作在互联网环境中发展受限于技术的问题。
1.2党建工作传统与数字化信息技术不适配在企业的发展和党建工作中,企业的党建工作团队都在积极学习和不断尝试互联网技术,但是在这个过程中,也发现了目前的另一大难点。
党建工作一直以来都有所坚持的工作“传统”,现在要与新的数字化技术结合,反而二者之间出现了较大的矛盾,不适配的问题。
比如,在供电企业中党委工作室常常要按照常委工作领导要求及目的,为党委的决策提出相应的规划或者是计划指导等,在这个工作过程中,党委工作人员也会积极常识使用互联网技术去搜集查找资料来帮助梳理,但是通过互联网进行交流时发现,线上的工作流程会增加平时在线下不需要的步骤和环节,大大降低了工作效率。
各个企业所使用的的线上交流工具不同,也导致各个单位不同部门在督办督查、综合协调等方面的工作效率并没有得到有效的提升,以致于互联网环境成为了一种形式工作,而不是有效的工作方式。
企业“互联网+党建”的问题及应对
企业“互联网 + 党建”的问题及应对摘要:党建效益的提升,有赖于党建管理水平的提升,而“互联网+党建”模式则能够借力党建管理,形成党建工作的信息化管理新机制。
当今社会信息技术的发展日新月异,信息化和网络化已逐渐运用到社会经济的各个领域、各个行业,信息技术推动发展已成为一种产业,成为一种新常态。
互联网+的本质是提高信息的流动性,充分发挥信息的价值,使社会经济、社会管理都以信息化的方式高效进行。
“互联网+党建”模式是新形势下推进党建工作的“加速器”,能够为党建管理创新提供新的思维、新的方法和新的平台。
基于此,文章首先分析了企业“互联网+党建”存在的问题,然后提出了具体的优化策略,以供参考。
关键词:互联网+党建;问题分析;优化策略1“互联网+党建”的功能“互联网+党建”是党建管理工作的创新之举,其功能有如下几个方面:一是提升党建效率。
以信息化思维做好党建管理工作,能够显著地提高党建工作的实效,使党建工作的效率得以提升。
例如,利用互联网做好党建宣传工作,可以提高党建宣传工作的覆盖面,这对于党建效率的提升极为重要;二是激发党建活力。
“互联网+党建”能够激发党建工作活力,尤其能够激发基层党组织的活力,特别是通过“智慧云党建”可以更好地开展党组织活动。
例如,互联网平台可以为党员提供新的活动平台、活动载体,从而激发党员干部的参与热情;三是精准管理。
“互联网+党建”工作同时还要求我们具备“大数据”观念,善用互联网+技术做好党建管理工作中的数据分析。
例如,当前社会流动的加大也导致流动党员数量的增多,互联网+技术可以为流动党员的管理提供良好的工作,尤其能够适应动态化管理的要求。
此外,“互联网+党建”还能够充分发挥宣传功能、引导功能、激励功能等,这些功能是新形势下党建管理工作中不可或缺的。
2企业“互联网+党建”工作存在的问题分析2.1功能与创新存在单一性由于企业往往更加注重自身的发展和经济效益,虽然很早就在企业内部引进了“互联网+党建”的概念以及平台,但是在其功能结构和创新性上往往非常单一且固化。
新时期国有企业党建工作与企业文化的结合
新时期国有企业党建工作与企业文化的结合摘要:在国有企业建设与发展时,坚持党对各项工作的领导,是国有企业成功发展的关键。
在国有企业建设过程中,企业文化是极其重要的组成部分,充分体现着企业价值观与思想,对壮大企业规模具有积极的促进作用。
深度融合国有企业党建工作及企业文化,可切实突出我国社会制度优势,促进我国经济腾飞发展。
伴随着国有企业党的基层组织的发展,国有企业党建工作的发展战略对其管理方案和科研拥有非常重要的意义。
因而,本文通过阐述两者结合的实际意义,探究新时期国有企业党建工作与企业文化的结合对策,以供读者参考。
关键词:新时期;党建工作;企业文化;结合引言党建工作蕴含的精神与文化理念和企业文化存在共通之处,都属于精神文化,都具有时代和创新的特质。
在坚持党的统一领导下,我国企业能够在国际竞争中形成强大的集体力量,彰显社会主义核心价值观在新时代发展中的力量,使国有企业的发展前进方向与经营管理体系更加明晰和规范,更好地促进国有企业履行政治责任与社会责任。
在党建工作的引领下,企业党员与基层职工在企业文化浸润下能够真正不断增强战斗力,提高思想政治认识,从而打造具有专业水准的企业先锋队和突击队。
1新时期下国有企业党建工作与企业文化结合发展的实际意义伴随着我国社会市场体系的产生,党建工作管理方法和企业文化建设已经成为企业发展不可缺少的工具。
在此基础上,必须将二者有机融合,才可以给企业发展产生新机遇。
这些适用于企业管理的具体方法作用体现在以下两个层面。
最先,为企业职工的观念管理机制提供支持。
在全新升级的中国特色销售市场体系下,国企员工的思想方式也发生了相应转变。
对经济利润和经济利益的过度追求,完美、观念和信念的缺乏,是目前企业职工长期存在的思想问题。
在员工思想管理方法中,将党风廉政建设渗入企业中,能够为企业员工思想管理方法给予更强有力的支撑点,进而为企业发展产生观念能量。
二是进一步加强企业管理方法的能量。
现阶段,在国有企业的现实监管中,高质量的党建工作改进了企业管理人员的思维模式,促进了国有企业的进一步发展壮大,也变成国有企业进一步发展壮大的重要保证要素。
浅谈党建工作对企业文化建设的促进作用
134作者简介:刘玉萍(1981— ),女,汉族,山东东营人。
主要研究方向:新形势下企业党建思政工作创新。
只有不断加强企业文化建设,才能充分体现出企业的价值观以及核心理念,有利于在企业的带领下,职工做大做强国有经济、发展壮大企业的重要手段,有效促进党的建设和企业文化建设的共同发展,充分体现出社会主义制度的优势,对发展壮大国有经济起到了推动作用。
一、新时代企业党建与企业文化融合的重要意义随着我国市场经济体制的建立和完善,为企业文化和党建管理提供了重要的支撑作用。
在此基础上,我们把两者相互融合在一起,就可以促进企业的健康发展。
在实际的工作中,这种具有支持性的新动力主要表现以下两个方面:第一,为员工的思想管理提供大力支持。
在市场经济体制背景下,企业员工的思想形态也随之发生变化。
目前来看,企业员工普遍存在的思想问题就是追求短期效益以及经济利益、缺乏理想信仰等。
而在思想管理中,把党建工作融入企业文化中去,可以为企业的发展提供思想动力,为员工的思想管理提供重要支撑。
第二,增强企业管理动力。
如今,在企业管理中想要进一步提升管理者的思想意识水平,就要充分利用高质量的党建工作来完成。
因此,在具体的工作中,党建工作人员应把党建与企业文化相互结合,将会使党建工作的文化性得到提升,进而提高了管理人员的思想意识水平,最终为企业的发展提供重要的管理动力。
二、企业党建与企业文化建设的融合互促(一)增强企业干部员工对党建文化的认同要严格落实党建责任制度。
应建立完善的责任体系,并对该制度进行严格落实和执行,构建和落实责任监督管理体系,主要包括定责、履责、考责、问责这四项内容,进一步加强日常的监督、管理、检查、考核等工作,把绩效考核、评选、职位晋升等内容与党建责任制度结合在一起,并把党建工作中的各个环节分配到每一位工作人员身上,确保责任分配的公平性、公正性,在一定程度上,将会大幅度提升党建工作的整体质量。
要建设强大的党支部战斗堡垒。
加强互联网企业党建工作的几点思考
新西部 NEW WEST 2019年09月中旬刊M 80经营管理丨J (下转第69页)加强互联网企业党建工作的几点思考欧 敏(中共福州市委党校 福建福州 350014)【摘 要】 文章从抓好“两个覆盖”工作,增强互联网企业党组织服务功能,加大各级党委和政府对互联网企业党建工作的帮扶,探索新型党建工作机制等几个方面提出了加强互联网党建工作的重点,希望能促进互联网企业的党建工作,真正做到“强党建、促发展”。
【关键词】 网络强国;互联网企业;党建一、加强互联网企业党建工作的意义党的十九大绘制了新时代中国特色社会主义的发展蓝图,对网络强国战略进行了新的部署,并多次提及互联网的融合、拉动、加速作用。
建设网络强国、数字中国、智慧社会是新时代赋予我们的历史使命,而加强互联网企业党建工作对于这一重大历史使命的完成具有重要意义。
1、加强互联网企业党建工作是网络强国建设的重要保证党的领导是促进网络强国建设的根本保证,是最根本、最重要的政治力量。
正如习近平总书记所说,“世界上没有绝对的自由,网络自由必须依赖稳定、可控、安全、清新的网络环境,而这只有在中国共产党的坚强领导下才能做到”。
近几年互联网企业的飞速发展,离不开互联网企业自身的努力,但根本在于党和国家正确的路线、方针和政策为企业的发展提供了指引和保障;还在于一些互联网企业的党组织能充分发挥政府与企业之间的桥梁作用,积极帮助互联网企业领导层学习和了解党和国家的重大政策措施、重要会议精神,把握经济社会的发展方向,促进企业做出正确决策。
因此,只有加强企业党建工作,互联网企业的发展才有主心骨,才能打造“百年老店”,这对于实现网络强国的梦想具有重大意义。
2、加强互联网企业党建工作是提高网络综合治理能力的迫切需要党的十九大报告中提出,要加强互联网的内容建设,建立网络综合治理体系,营造清朗网络空间。
习近平同志指出,“要压实互联网企业的主体责任,决不能让互联网成为传播有害信息、造谣生事的平台。
企业党建工作与企业文化建设的融合
企业党建工作与企业文化建设的融合摘要:对于现代企业而言,企业文化的建设至关重要,企业文化的不同维度都对于企业的对外形象和对内的雇主品牌有重要的影响,而党建文化作为企业文化的一部分,在现代企业当中越来越受到重视。
党建工作本身与企业文化的搭建和传播就具有非常强烈的关联性,在企业的生产经营和管理的过程中,加强党建引领作用,可以激发员工的积极性和主人翁精神,让企业文化深入人心并得到更加广泛的传播,从而促进企业良性发展。
本文探讨了企业文化党建相融合的重要意义,并分析了党建工作与企业文化工作相融合的几个基本原则,并总结出企业党建工作与企业文化建设融合的方式方法和融合策略,希望能够对企业党建工作和文化融合带来一点的借鉴和参考。
关键词:企业党建;企业文化;融合建设;品牌发展;党建引领引言:当今社会,新的经济环境已然形成,国内市场经济体制的深化改革以及国外市场经济的变化莫测和当今科学技术及互联网技术的迅猛发展都给当代企业的发展带来了新的机遇和挑战。
众所周知,挑战与机遇并存,如何在错综复杂的经济环境中及时应对各种压力与风险并能够通过自身的体制机制改革找到企业创新发展的机遇,是当今社会企业管理中所面临的新课题。
一、企业党建工作与企业文化建设融合的重要价值(一)党建引领为企业文化建设指明方向党建工作的开展不仅能够为企业的文化建设和文化体系的搭建与传播提供重要的政治保证和政治方向,还能够为企业的发展带来创新性和新的动力。
目前随着互联网的不断发展,信息的碎片化时代早就已经来临,无论是各行各业的人们都在不同的渠道和媒介接受着不同的信息来源,而对于企业的雇主品牌和文化体系来说,除了能够增强内部的员工关怀,还在一定程度上起到思想建设和思想引领的作用。
在信息纷繁复杂的现代社会和现代企业管理制度下,如何能够保障企业前进的方向,让企业全体上下共下一盘棋,这时候党建引领的作用就应该发挥出来了。
党建文化和企业文化进行有机融合,将党建文化作为企业文化体系建设的一部分,这是时代发展的需要,也是践行社会主义核心价值观的必然选择。
试论企业党建与企业文化建设的关系
试论企业党建与企业文化建设的关系作者:聂涛来源:《大经贸》 2019年第12期聂涛四川省乐山市峨边彝族自治县川南林业局四川乐山614300【摘要】党建、文化建设都是现代化企业在运营发展中的重点,企业党建、企业文化建设二者紧密相连,如何实现二者有机融合至关重要。
因此,本文从不同角度入手客观探讨了企业党建以及企业文化建设的关系,在运营发展中全面推进党建以及文化建设,做好党群工作的同时壮大人才队伍,在人才优势发挥中实现长远发展。
【关键词】企业党建企业文化建设关系企业党建、企业文化建设是新时期党和国家关注的重要方面,直接关系到企业长远发展。
企业要在实践过程中反思自身党建以及文化建设具体情况,准确把握企业党建、企业文化建设之间的关系,深化运营管理中开展的党建以及文化建设工作,充分发挥党员干部模范带头作用[1],对其职工群众进行良好思想政治教育,指引其参与到企业文化建设中,增强职工群众归属感、幸福感等,提升内部凝聚力、向心力的同时促使业务活动高效开展,促进经济利润不断增长的同时具备较高的社会效益。
一、企业党建以及企业文化建设之间的关系企业党建、企业文化建设二者深度联系,具有相辅相成、相互影响、相互渗透、相互促进的关系[2],在企业运营发展过程中二者都是重要的助推器,要在深化探究、把握二者关系的基础上将其有效衔接的同时实现深度融合。
1、企业党建可以为企业文化建设工作提供重要的思想保障。
在运营管理过程中,企业各项文化建设工作深化开展离不开企业党建工作的高效开展,企业党建可以为企业各阶段开展的文化建设工作提供重要的思想保障。
企业内部党组织可以通过开展形式多样化的党建工作,通过走访、调查等形式,全面、深入了解以及剖析企业文化建设各环节呈现的各类问题,及时、精准处理问题的同时贯彻落实国家在企业改革、创新、发展等层面提出的方针政策,明确企业文化建设的具体方向,对不同岗位职工进行合理化指导,在思想保障基础上营造良好的企业文化建设氛围,调动岗位职工参与的积极性,在建设企业文化过程中深化认识企业发展理念、发展历程、规章制度等,认同企业发展的同时促进自身业务能力、综合素质等有效提升,高质量完成岗位工作,促使企业文化建设工作成效以及企业运营效益同步提升。
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答等环节融合到 网络通讯 中,提 高工作开展的效率和可操作 二 是 网络 信 息 良莠 不 齐 , 信 息来 源 五 花A. f - J , 如何 建 立 网 性 。各 级党 建工 作 者 经 常 参 与 讨论 交流 , 正确引导, 宏 扬 主 旋 络党 建信 息平 台, 发挥 正 确 引导 作 用 , 实 施 正 确 激 励 机制 , 培 律 。 第二, 移动互联网时代 中, 手机是主要 的移动设备 , 企业 育广大党员干部正确 的政治观、 人生观、 价值观, 消除悲观、 消
简析 互联 网时代 对企业党建
和企业 文化 工作模 式 0 0 2 1 )
( 陕 西 固德 石 油工程有 限公 司 陕西 ・ 西安
随着计算机 网络技术 的普及和通讯 技术的进步 , 企业的党建工作模 式也有 了新的发展和创新。结合党建 工
作在企业发展 中的重要性来看 , 加强工作 方式创新和基础工作模 式转变有利于保障企业发展 的稳定和科学。本 文将
需要及时地运用手机 的强大功能加强党 建工作的落实力度 。 建 立 公 司党 建工 作 手 机 报 , 将党建新闻、 党建 知 识 、 创 先争 优 、 党员模范 岗、 先锋 岗等信息融合 , 通过手机 定期 发布 , 解决一
线党员无法上网,但可 以通过手机适 时参与到党建工作中来 的问题; 运用手机微信功能, 公司统一建立党员微信交流平台, 开展各种大讨论,交流各级党组织在党 建活动 中的不 同方式 式, 让党建工作融入党员队伍的 日常生活 , 才能适应 日新月异 的信 息化发展 需要 。 方法 , 推广好做法 、 好经验 。 第三 , 加快党建信息平台建设, 实现资源共享 。利用公司 2目前企业党建工作常见问题分析 第 一 ,党 建 工 作 网 络 没有 建立 。受 传 统 党 建 工作 形式 和 内部 网络资源,尽快 实现党建信息平台上线运行 。一是党员 程 序 的影 响 , 企业 内部 党 员 和 党 内信 息 的管 理 不 到位 , 我们 应 跨服务部调动可进行网上关系接转 ,摆脱传 统纸质关系流转 不 及时 的现 象 。二 是 丰 富 网络 党 校 的 内容 , 利 用 党 该在公司建立党建信息平 台, 有个平 台展示与整理, 实现公司 容 易遗 忘 、 内部党员管理 、 关系接转、 党课教育等的互通和共享 ; 公司党 建信 息平 台实现网络党课 , 既可 以是公司领 导、 各级党建管理 人员授课 , 又可 以分享各级党校教授和中央领 导的优秀课件, 建应该在信息采集 、 整合、 预测等方面开展 学习与交流 。 第二 , 党建工作者 的网络素质 还需要培养与提高 。在 党 方便快捷 ,解决集中授课组织人员难的 问题 。三是建立公司 借鉴安全工作资源库的成功做法 , 对党建知 员 内部, 真正精通党建工作 的人对于计算机 的精通太少 , 计算 党建信息资源库, 工作方法 、 党员信息等进行 收集 , 随时更新 , 方便查询 。四 机人才较为匮乏, 信 息技术 的利用和网络建设工作 难以深入 , 识、 利用 网络视频开展讨论、 上党课等方面需要有效开展, 仅停留 是加 强对党建工作人员和骨干党 员的计算机知识培训 ,在各 在学 习党建知识、 时事动态方面, 实用操作性不高, 不能有效 级党课知识讲座 、各类培训班上适 当增加计算机 操作 知识 的 联系工作与党 建生活 , 广大党员的网络素养不够 , 有 的甚至连 内容, 提高党建工作者和党员的计算机操作水平 。 综上所述 , 在移动互联网时代 , 企业 的党建工作开展模式 基本 的计算机知识和简单操作还不懂 ,不能广泛地参与到网 需要有所创新和发展 ,工作人员需要不断地进行新技 术和新 络党建工作中来 。
以企业 的党建工作为 中心, 简要分析 如何利用移动互联 网创新企 业党建工作模式 , 从而推进企业的发展 。
关键词
移动互联 网时代 党建 工作 企业发展
文献标识码: A
中图分类号: F 2 7 6 . 1
l 移 动互 联 网时 代 企 业 党 建 工作 面 临 的新 情 况 缺 乏控 制 舆 论 和 不 良信 息 的意 识 , 如 果 建 立党 建 平 台 , 有 一个 移动互联网为企业 的持续发展和生产经营打开 了新的领 广泛交流意见而且受正能量引导的交流平 台,能对 一些迷惑 域大 门, 一个最主要的特 点就是迅速、 快捷、 资源共享, 相对这 性言论 、 不 良信息进行正确引导, 对当前 的形势把握会更加准
极、 不满情绪, 营造积极向上的氛 围刻不容缓 。
三是 移动互联网给人们的生活方式带来翻天覆地变 化, 越来越 多的人在工作时, 都习惯性地掏 出手机 , 随时随地可 以 上网络交流平 台, 查看信息 、 查找位置 、 分 享感 受、 协同工作 。 探索利用手机移动互联网开展党建工作 的理念,转变 工作模
些变化 ,传统的企业党建模式 己难 以适应快速发展 的信息化 确 , 也 能 更 好 地 利 用党 建 工 作 为 企 业 服 务 。 要求 , 对 党员队伍 、 党建工作者提 出了更高、 更新的要求。 3 移动互联 网时代创新企业 党建工作模式的措 施 是党建工作 开始大量借用网络信息平 台,不仅要求广 第 一, 利用公司主页建立党建工作信息交流平 台, 加 强党 大 党 员 干 部 具 备 一 定 的计 算 机 知 识 和 网 络 知 识 ,从 网络 上 参 员群体之间的联系 。与 以往的党员联系群众 的模式不同,在
一
与到对党建知识的学习、 接受管理、 开展互动等环节 。更重要 互联网技术的支持下 ,可 以开 发和利用 目前运用广泛的微博 的是要求党建工作者加强 自身的计算机 网络理论 知识学 习和 平台、 Q Q群平 台和本单位创建 的腾讯通平台, 建立起紧密的 将信息发布 、 消 息通知、 工作交流、 学习沟通 、 疑问解 实践操作技能, 将传统的纸质化管理转变为网络管理, 实现资 党员群,