解除或终止劳动合同,用人单位(通知书)
解除终止劳动合同通知书
解除终止劳动合同通知书尊敬的[员工姓名]：根据我国《劳动合同法》的相关规定，以及公司人力资源管理需要，现就您与我公司之间的劳动合同终止相关事宜通知如下：一、终止劳动合同的相关背景您与我公司签订的劳动合同自[签订日期]起，至[终止日期]止。
在合同期间，您为我公司提供了宝贵的劳动力，公司对您的工作表现表示衷心的感谢。
二、终止劳动合同的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
三、终止劳动合同后的相关事项1.请您在接到本通知书后，按照公司的规定办理离职手续。
离职手续包括但不限于：交回工作证、办公设备、办公用品等；办理工作交接；结清工资、奖金等。
2.公司在您离职后，将按照《劳动合同法》的规定，为您支付经济补偿。
具体金额请参考您的《劳动合同》及相关规定。
3.请您注意，离职后仍需遵守公司的保密协议，不得泄露公司的商业秘密、客户信息等。
否则，公司将依法追究您的法律责任。
4.离职后，如有疑问，请随时与公司人力资源部门联系。
四、其他事项1.本通知书一式两份，您和公司各执一份。
2.本通知书自送达您之日起生效。
再次感谢您为公司做出的贡献，祝您未来的工作和生活顺利。
敬请予以遵守。
[公司名称][发出日期]尊敬的[员工姓名]：根据我国《劳动合同法》的相关规定，以及公司人力资源管理需要，现就您与我公司之间的劳动合同终止相关事宜通知如下：一、终止劳动合同的相关背景您与我公司签订的劳动合同自[签订日期]起，至[终止日期]止。
在合同期间，您为我公司提供了宝贵的劳动力，公司对您的工作表现表示衷心的感谢。
二、终止劳动合同的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
终止解除劳动合同通知书(全套)5篇
终止解除劳动合同通知书(全套)5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1【终止解除劳动合同通知书(全套)】尊敬的员工：根据《中华人民共和国劳动法》和公司相关规定，因您未按时完成工作任务，经多次口头警告和书面通知仍未改进，严重影响公司的正常运营和团队的工作效率。
为了维护公司的利益和维护团队的和谐稳定，特向您发送本通知书，决定终止或解除您的劳动合同。
一、解除劳动合同的理由及程序根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和公司规定，我们决定解除您的劳动合同，原因如下：1. 您未能按时完成工作任务，多次违反公司的工作纪律；2. 您的工作表现严重影响了团队的工作效率；3. 经过多次沟通和警告，您仍未做出任何改进。
根据法律规定，我们将与您进行解除劳动合同的谈判，并请您在接到本通知书后15个工作日内到公司人力资源部门签署解除劳动合同的协议。
若在此期限内未能达成协议，我们将依法解除您的劳动合同。
二、经济补偿事宜根据公司规定和《中华人民共和国劳动法》相关规定，我们将按照您已经工作的年限和个人情况，给予您相应的经济补偿。
具体细则将在解除劳动合同的协议中详细说明。
三、其他事项1. 解除劳动合同后，您需归还公司所有财产和文件，并办理相关手续；2. 在离职后，您将不再享有公司的任何员工权益和福利；3. 解除劳动合同后，若存在任何争议，我们将通过法律途径解决。
请您务必在收到本通知书后尽快联系公司人力资源部门进行进一步沟通，以便顺利解决解除劳动合同的事宜。
如有任何疑问，请随时与我们联系。
特此通知。
本通知书生效日期：________年____月____日公司名称：________公司盖章：________（法定代表人签字）：________（人力资源部门负责人签字）：________（员工签字）：________注意事项：1. 请员工认真阅读此通知书并签署确认；2. 本通知书为正式文件，请妥善保存。
篇2劳动合同是劳动者和用人单位之间约定劳动关系的法律文件，是规范雇佣关系的重要依据。
终止劳动合同通知书(12篇) - 合同
终止劳动合同通知书（12篇）-合同篇1：终止劳动合同通知书xxx：因xxx，公司决定于20xx年x月x日解除与你20xx年x月x日签订的劳动合同。
公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。
请你于20xx年x月x日前办理离职手续。
特此通知。
xxx20xx年x月x日篇2：终止劳动合同通知书xxx：20xx年x月x日与甲方签订的x年期限的劳动合同，现因劳动合同期满（或者由于xxx原因），终止（解除）劳动合同。
根据有关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿，发给相当于本人xx月工资xx元人民币整。
xxx20xx年x月x日篇3：终止劳动合同通知书本通知送达单位：劳动合同当事人姓名：您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是。
现因下列第项情形，本公司决定于年月日与您终止劳动合同：1、劳动合同期满;2、您已经开始依法享受基本养老保险;3、您已达到法定退休年龄;4、公司被依法宣告破产;5、公司被吊销营业执照、责令关门、撤销或者公司决定提前解散;6、法律、行政法规规定的其它情形：。
请您于xxxxxxxx年xxxxx月xxxxx日前到您所在的单位(给予)办理离职交接手续。
特此通知。
联系电话：联系人：公司名称(公章)年月日【终止劳动合同通知书15篇】篇4：终止劳动合同通知书同志:年月日与甲方签订的年期限的劳动合同,现因劳动合同期满(或由于原因)终止(解除)劳动合同。
根据相关规定,符合(不符合)发给经济补偿,已发给相当于本人月工资元整。
甲方(签字盖章)【终止劳动合同通知书(15篇)】篇5：劳动合同终止通知书格式______先生(女士)：您于____年____月___日提出不与我公司续签劳动合同的决定，故双方劳动关系将于___年______月___日到期终止。
现就劳动合同终止事项作出如下通知：1、您与我公司签订的劳动合同(劳动合同编号：)于___年____月___日到期终止。
如您发生延续事由，请及时向公司提出，并提出相关证明，以便公司及时处理。
2020关于单位解除劳动合同通知书范本5篇
2020关于单位解除劳动合同通知书范本5篇篇1单位解除劳动合同是一种常见的劳动关系解除方式。
在符合法律规定的情况下，单位可以向员工发出解除劳动合同的通知书。
2020年，由于各种原因，一些单位可能需要解除部分或全部员工的劳动合同，以下是一份关于2020年单位解除劳动合同通知书的范本：单位解除劳动合同通知书尊敬的XXX先生/女士：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，为了适应市场发展和企业经营需要，公司决定解除您与本公司签订的劳动合同，特此向您发出解除劳动合同的通知。
一、解除劳动合同的原因：经核实，您在公司的工作表现存在以下问题：1. 工作态度消极，对工作任务不积极主动，导致工作效率低下；2. 经常迟到早退，严重影响了团队的正常工作秩序；3. 未能完成公司安排的工作任务，且多次发生工作失误；4. 公司业绩不达标，对公司经营发展产生了影响。
鉴于以上情况，公司无法继续与您维持劳动关系，决定解除您的劳动合同。
二、解除劳动合同的补偿事宜：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司将依法向您支付相应的经济补偿，并协助您办理离职手续。
您可以前往公司人力资源部门了解具体的离职补偿事宜。
三、协助离职事项：公司将为您提供离职手续办理的协助，希望您能配合完成员工离职手续，如清理个人工作物品、交接工作任务等。
四、其他事宜：为避免引起不必要的矛盾和纠纷，公司希望您能理解公司的决定，并依法接受解除劳动合同的决定。
同时，公司将保护您的个人隐私信息，确保您的合法权益得到保障。
最后，在您离职后，公司真诚地感谢您在工作期间为公司所做出的贡献，祝您在未来的工作和生活中取得更好的发展。
特此通知。
单位（盖章）：日期：2020年XX月XX日以上是2020年单位解除劳动合同通知书的范本，希望对您有所帮助。
在解除劳动合同时，单位和员工都应该遵循法律法规的规定，确保双方权益得到保护。
祝愿每一位员工在未来的工作中都能取得更好的成就！篇2[单位名称]劳动合同解除通知书尊敬的[员工姓名]：根据劳动合同约定并根据工作需要，我司决定解除您与本公司签订的劳动合同。
终止(解除)劳动合同通知书3篇
终止（解除）劳动合同通知书3篇篇1【终止（解除）劳动合同通知书】尊敬的（受通知人姓名）：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动合同》双方签订的相关条款，特此通知，我方决定解除与你方签订的劳动合同。
下面是解除劳动合同的具体原因、内容及相关事项说明：一、解除原因：经核实，你在公司工作期间存在以下违纪行为，严重违反了公司的规章制度和劳动纪律，给公司造成了严重损失势。
主要表现为：1. 违反公司规章制度，私自离岗，经管理层多次警告无效；2. 工作懈怠，导致重要项目延误，给公司造成经济损失；3. 违背公司价值观念，与同事发生言语冲突，严重影响了公司的正常工作秩序。
经公司内部调查核实，上述违规事实清楚，证据确凿。
根据公司管理条例，公司决定解除你的劳动合同。
二、解除合同内容及事项1. 解除合同日期：自收到本通知书之日起生效；2. 工作交接：请在解除合同生效前，完成工作交接，并将公司原有资料交还给公司；3. 薪酬结算：公司将按照劳动合同约定的薪酬标准，对你的最后一个工作月进行结算，并于劳动合同解除后15个工作日内支付；4. 其他事项：你需在解除劳动合同后，不得擅自从事与公司业务相关的任何行为，否则公司将保留进一步追究法律责任的权利。
三、法律保护依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条的规定，你在解除劳动合同后享有法定的解除赔偿权益。
公司将按照法律要求，进行相应的赔偿和福利处理。
请注意，如对本解除决定有异议，你有权提出书面申诉，在合理期限内向公司人力资源部门提出，并提供相关证据。
公司将依法及时处理并解决争议。
特此通知。
通知人：（公司名称）日期：年月日受通知人确认签收：（签名）篇2尊敬的XXX先生/女士：根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，由于XXXXX（具体解除原因）的原因，我们（公司名称）决定终止您（姓名）与公司签订的劳动合同。
特此通知书，内容如下：一、劳动合同终止的原因（1）xxxxx（详细说明终止原因，如严重违纪、工作业绩不符合要求、用人需要等）；（2）xxxxx；（3）xxxxx。
终止劳动合同通知书（精选8篇）
终⽌劳动合同通知书（精选8篇）终⽌劳动合同通知书 ⼀、终⽌劳动合同的什么 终⽌劳动合同是指企业劳动合同法律效⼒的终⽌，也就是双⽅当事⼈之间劳动关系的终结，彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。
⼆、终⽌劳动合同通知书（精选8篇） 在社会⼀步步向前发展的今天，接触并使⽤通知的⼈越来越多，上级单位向下级单位对某⼀项⼯作的布置、要求、意见等往往⽤通知的形式传达。
相信许多⼈会觉得通知很难写吧，以下是⼩编帮⼤家整理的终⽌劳动合同通知书（精选8篇），希望对⼤家有所帮助。
终⽌劳动合同通知书1_____先⽣/⼥⼠： 本单位与你于__年__⽉__⽇签订的期限劳动合同，按照《劳动合同法》第四⼗四条第______项规定，决定不再与你续订劳动合同，请按下列第情形办理⼿续： （⼀）请你在接到此通知后_____天内到本单位，办理终⽌劳动合同关系的相关⼿续。
（⼆）因你现处，按照规定请你在该情形消失时天内到本单位，办理终⽌劳动合同关系的相关⼿续。
此通知书⼀式⼆份（⽤⼈单位和职⼯各留存⼀份）。
特此通知。
单位盖章：________ ____年____⽉____⽇ 终⽌劳动合同通知书2 编号：______ 员⼯姓名：_____，_____年_____⽉_____⽇与甲⽅签订的_____年限期的劳动条约，现因劳动条约期满(⼤概由于_____缘故起因)，停⽌劳动条约。
根据有关规定，切合发给经济补偿，发给相称于本⼈_____⽉⼈为_____元⼈民币整。
甲⽅：_________ ____年____⽉____⽇ 终⽌劳动合同通知书3______先⽣/⼥⼠： 您于______年____⽉____⽇向公司提出了不再续签劳动合同的通知，鉴于您与公司签订的劳动合同有效期截⽌⾄____年____⽉____⽇，请您于____年____⽉____⽇前将离职⼿续办理完毕，并到⼈⼒资源部结算⼯资。
同时，也⾮常感谢您⼀直以来⾟勤的⼯作。
希望您在新的⼯作岗位上取得更⼤的成绩！ 本通知书⼀式两份，⼈⼒资源部门和终⽌劳动合同的员⼯各执⼀份。
解除劳动合同协议及通知书6篇
解除劳动合同协议及通知书6篇第1篇示例：解除劳动合同是指用人单位征得劳动者同意，解除双方约定的劳动合同。
劳动合同中约定的解除条件包括经济性和非经济性的条款，在特定的情况下，双方可以通过书面形式协商解除劳动合同。
以下是一份关于解除劳动合同协议及通知书的范本：解除劳动合同协议及通知书尊敬的员工：根据双方劳动合同约定，经友好协商，我们决定解除您与本公司签订的劳动合同。
具体事宜如下：一、解除原因：经审核，您在工作中因工作技能不符导致工作业绩下降，与同事之间关系紧张，严重影响了团队合作氛围。
根据公司管理规定，我们不得不做出解除劳动合同的决定。
二、解除日期：经协商一致，您的劳动合同将于本通知发出之日起生效，解除日期为30日后的日期。
届时您需按照公司规定完成离职手续。
三、解除补偿：依据双方协商，我们将按照劳动合同约定的解除补偿标准进行支付，具体数额为××元。
解除补偿款将在离职日当天结算清楚。
四、其它事项：1. 离职手续：请您按照公司规定的离职流程办理离职手续，包括归还公司财务物品和资料等。
2. 离职证明：公司将为您开具正式的离职证明，以便您日后的工作和生活。
3. 周转物品：请您在解除劳动合同之前将公司所有物品交还，包括但不限于办公用品、设备等。
感谢您在公司的付出与努力，希望您能够顺利过渡，未来事业更上一层楼。
特此通知。
此致公司名称日期以上是一份虚拟的解除劳动合同协议及通知书范本，具体情况请根据实际情况再进行相应调整。
解除劳动合同可能是一种不愉快的事情，但希朼双方能够友好协商解决，让双方都能够在合法合规的前提下顺利解除合同。
希望以上内容对您有所帮助。
第2篇示例：解除劳动合同协议及通知书尊敬的XXX公司：根据《中华人民共和国劳动法》和双方签订的劳动合同，经双方协商一致，XXX公司决定解除与XXX先生/女士的劳动合同。
特此发布《解除劳动合同协议及通知书》，具体内容如下：一、解除原因经双方协商一致，由于XXX先生/女士在工作表现中存在较大分歧，导致双方工作合作不畅，影响公司正常运营。
解除(终止)劳动合同通知书(范本)
解除/终止劳动合同通知书被通知人：身份证号：鉴于：1. 年月日，您与我公司签署了劳动合同，约定合同期限自年月日至年月日，其中试用期自年月日至年月日。
2.在您入职之初以及任职期间，公司已经向您公示了全部规章制度，您有义务并已承诺严格遵照执行。
因下列第项原因，根据《中华人民共和国劳动合同法》第条款及公司规章制度的规定，本校决定从年月日起解除与你的劳动合同关系，请你在接到本通知书后日内到公司人力办公室办理相关离职交接手续：1.员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作；2.员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；4.公司依法进行裁员；5.严重违反公司的规章制度；6.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；7.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经本校提出，拒不改正；8.因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效；9.员工被依法追究刑事责任的；10.劳动合同到期；11.员工已达退休年龄；12.其它：您可领取经济补偿金：元，其它费用：元。
请您于前述劳动合同解除之日前个工作日内到公司人力资源办公室办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者将承担相应的法律责任。
特此通知!离职提示：1.您的薪资结算至年月日，计人民币元；社会保险将缴纳至年月（含当月）；住房公积金将缴纳至年月（含当月）。
2.请您在收到本通知后填写《员工离职手续清单》，并于前述劳动合同解除之日前个工作日内按照公司规章制度和上述清单中所列事项要求完成本人工作、财物、公司邮箱及其他任何由公司享有相关权利且公司认为有必要置于公司控制之下的物品或虚拟物品等的交接，办理完毕所有离职手续。
请将经您本人和其他相关负责人填写完整的《员工离职手续清单》提交人事部门确认。
解除或终止劳动合同通知书模板
四、其他事项
4.1您应按照本公司的规定，办理工作交接手续，包括但不限于：__________（具体交接事项）。
4.2您在解除（或终止）劳动合同后，应遵守相关法律法规，保守本公司的商业秘密，不得泄露给第三方。
2.3双方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，办理劳动合同解除（或终止）的相关手续。
三、经济补偿
3.1根据您的在本公司的工作年限，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，本公司应支付您经济补偿金共计人民币__________元。
3.2经济补偿金的支付方式为：__________（一次性支付/分期支付），支付时间为：__________（具体日期）。
1.3本公司因业务调整，需对部分岗位进行优化，经与您协商，双方达成一致，决定解除劳动合同。
1.4您因违反本公司规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，本公司决定解除您的劳动合同。
二、劳动合同解除（或终止）程序
2.1本公司已将解除（终止）劳动合同的事宜通知工会，并听取工会的意见。
2.2本公司已将解除（或终止）劳动合同的事宜书面通知您，并送达给您。
4.3双方确认，解除（或终止）劳动合同后，双方互不承担任何经济赔偿责任。
4.4本通知一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
请您仔细阅读本通知，并按照约定办理相关手续。如有疑问，请及时与本公司人力资源部联系。
祝您未来发展顺利！
用人单位（盖章）：__________日期：__________
接收人（签名）：__________日期：__________
解除或终止劳动合同通知书模板
2020关于单位解除劳动合同通知书范本7篇
2020关于单位解除劳动合同通知书范本7篇第1篇示例：尊敬的XXX先生/女士：您好！经过公司考虑，因XXXXX（具体原因），我司决定解除与您签订的劳动合同，特此通知。
一、解除劳动合同原因（具体说明解除原因，包括但不限于：公司业务调整、岗位变动、经济形势变化等）根据劳动合同的约定，解除劳动合同的时间为XXX年XX月XX日，即自本通知送达之日起，XXX日内生效。
根据劳动合同和国家相关法律法规的规定，我司将按照相关约定向您支付相应的劳动补偿。
您可在解除劳动合同之日起XXX日内前往人力资源部门办理相关手续。
四、其他事项在解除劳动合同期间，您需要将公司领导交代的工作做好交接，并清理好个人物品。
需归还公司资产（包括但不限于公司证件、钥匙、工作设备等）。
在与我司的共同工作期间，如果对我们有什么意见和建议，请您随时向公司相关部门提出，我们将会认真对待。
此致XX公司日期：XXXX年XX月XX日（公司盖章）以上就是解除劳动合同的通知书范本的具体内容，希望能够对您有所帮助。
对于公司与员工之间的劳动合同和解约，务必遵守国家相关的法律法规，做到公平公正，保障员工的合法权益。
祝您工作顺利！第2篇示例：2020关于单位解除劳动合同通知书范本尊敬的XXX先生/女士：您好！根据公司《劳动合同法》和与您签订的劳动合同，经过我们公司的研究和决定，由于XXX原因，我们不得不解除与您签订的劳动合同。
现将解除劳动合同的有关事宜通知如下：一、解除劳动合同的原因根据公司政策和实际情况，我们不得不解除与您的劳动合同。
具体解除劳动合同的原因是【在此填写解除劳动合同的具体原因，如违反公司规章制度、严重违反劳动纪律等】。
希望您能够理解公司的决定。
二、解除劳动合同的时间根据劳动合同的相关规定，我们公司决定自您收到此通知书之日起【在此填写具体解除劳动合同的时间，如15天后】解除与您签订的劳动合同。
三、解除劳动合同的补偿根据相关规定，我们公司将按照劳动合同的约定向您支付相应的经济补偿，具体的补偿标准是【在此填写具体的经济补偿标准】。
解除劳动合同通知书(范本)5篇
解除劳动合同通知书（范本）5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于特定情况，本公司依据相关法律法规及劳动合同约定，现决定解除您在本公司的劳动合同关系。
以下为有关解除劳动合同的具体事项，以供参考和遵守。
一、解除原因及依据本公司经过审慎考虑，认为因以下原因需要解除您在本公司的劳动合同关系：1.（此处填写具体原因，如：严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本公司有权解除与您之间的劳动合同关系。
同时，本公司依据与您的劳动合同约定，现正式通知您解除劳动合同。
二、解除劳动合同的时间和方式本公司决定自XXXX年XX月XX日起解除与您之间的劳动合同关系。
解除方式按照法律规定和公司制度执行。
请您在接到本通知书后，按照公司规定办理相关手续，包括但不限于工作交接、物品归还、费用结算等。
三、经济补偿和待遇根据相关法律法规和公司规定，本公司将对您进行如下经济补偿和待遇：1. 工资结算至XXXX年XX月XX日；2. 给予相应的经济补偿金；3. 其他待遇按照公司规定执行。
四、保密和竞业限制义务请您在离职后继续履行以下义务：1. 保守公司商业秘密；2. 不与公司竞争，遵守竞业限制条款；3. 不散布对公司不利的言论。
五、法律责任和声明1. 本公司解除劳动合同的决定是合法合规的，如有任何争议，本公司保留追究法律责任的权利。
2. 请务必按照公司规定办理离职手续，否则需承担相应法律责任。
3. 本通知书的解释权归本公司所有。
如有任何疑问，请与公司法务部门联系。
六、其他事项说明1. 请您在离职前与公司结清所有借款、报销等财务事项；2. 请您归还公司所有财物，包括但不限于办公用品、设备、资料等；3. 请您办理完毕所有工作交接手续；4. 如有未尽事宜，按照公司相关规定执行。
七、附则本通知书自发出之日起生效。
请您务必于XXXX年XX月XX日前办理完毕离职手续。
如有疑问或需要帮助，请与公司人力资源部门联系。
关于解除劳动合同的通知书(最新10篇)
关于解除劳动合同的通知书（最新10篇）解除劳动合同通知书篇一xx：你与公司于xx年xx月xx日签订的劳动合同，由于你xx，严重违反本单位的规章制度。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及《公司员工奖惩暂行办法》奖惩制度第xx款第xx条的`规定，决定从xx年xx月xx日起解除劳动合同。
请你于劳动合同解除之日起一周内到公司行政部办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知！xx年xx月xx日合同解除通知书篇二通知人：贵我双方于xx年xx月xx日签订了《xx租赁合同》，但贵方在合同履行过程中存在如下违约行为，根据□《xx租赁合同》第xx条/□《合同法》第xx条的`规定，我方可解除《xx租赁合同》。
现我方决定自即日起解除双方的租赁合同，请贵方根据合同的约定，在接到本通知后xx日内腾退房屋、付清费用，并根据《xx租赁合同》第xx条承担违约责任。
特此通知。
通知人：时间：20xx年xx月xx日解除劳动合同通知书篇三您于______年______月______日起就职于本公司。
现因您未经公司同意，无故旷工已达______天，且未以任何形式告知您本人旷工的正当理由的行为，经公司核查，确认属下列第______项情形。
故正式通知您与我公司______年______月______日签订的为期______年的劳动合同书于______年______月______日解除，劳动关系同时解除。
1、经双方协商一致；2、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；3、劳动者严重违反单位规章制度的；4、劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的；6、劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的；7、劳动者被依法追究刑事责任的；8、医疗期满后，劳动都不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作；9、劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；10劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人双方协商，双方不能京变更达成协议的；11、法律、行政法规规定的'其他情形______________________________。
公司解除劳动合同通知书10篇
公司解除劳动合同通知书10篇公司解除劳动合同通知书（精选10篇）怎么写公司解除劳动合同通知书才合适?看看吧。
通知是我们经常可以看到的,在学校、单位、还有公共场所都可以看到。
通知的类型也很多，上级对下级的某项工作的要求和安排叫指示性通知。
下面小编给大家带来公司解除劳动合同通知书，希望大家喜欢!公司解除劳动合同通知书【篇1】兹有同志，性别：年龄：于年月日被我单位录用，从事工作，月工资元。
年月日因终止(解除)合同，特此证明。
合同鉴证编号：单位(盖章)年月日说明：1、用人单位和劳动者因各种原因终止、解除劳动合同均应填写本证明书。
2、本证明书一式五份。
单位、个人各一份，报当地劳动和社会保障局劳动争议处理处、劳动就业办公室、社会保险办公室，各一份。
公司解除劳动合同通知书【篇2】兹有本单位职工，性别，年龄，住址。
劳动合同期限为年月日至年月日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)。
因___________，根据《劳动法》第条第款第项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。
特此证明。
(用人单位盖章)年月日公司解除劳动合同通知书【篇3】本单位与_____________________签订的劳动合同由于____________________________________________________________________________原因于___________年___________月___________日解除，其档案及社会保险转移手续于___________年___________月___________日转移。
特此证明!单位(盖章)---劳动和社会保障局制公司解除劳动合同通知书【篇4】同志：本单位与职工________所签订劳动合同(期限：________年________月________日至________年________月________日)，按照国家法律法规，于________年________月________日解除(终止)。
解除终止劳动合同通知书
解除/终止劳动合同通知书解除/终止劳动合同通知书（精选13篇）解除/终止劳动合同通知书篇1解除/终止劳动合同通知书编号：被通知人：所属部门：因下列第项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从年月日起解除\终止与您的劳动合同关系：1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；4、单位依法进行裁员；5、在试用期内被证明不符合录用条件；6、严重违反单位的规章制度；7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正；9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效；10、员工被依法追究刑事责任的；11、劳动合同到期；12、员工已达退休年龄：13、其它：您可领取经济补偿金：元其它费用：请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知！（公章或负责人签字）：年月日注：以前述1至4项、11项原因解除或终止时，需提前30日通知员工；本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。
签收栏：上述通知我已收取，内容已知悉。
签收人：年月日解除/终止劳动合同通知书篇2兹有本单位职工，性别X，年龄，身份证号，住址。
因，根据《劳动法》规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同，劳动合同期限为XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，解除劳动合同时间为XX年XX月XX日。
特此证明员工签名：手印：（用人单位盖章）XX年XX月XX日解除/终止劳动合同通知书篇3甲方：______________乙方：______________性别：______________由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于___________年___________月___________日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议：1、双方同意于___________年___________月___________日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。
标准用人单位解除劳动合同通知书5篇
标准用人单位解除劳动合同通知书5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方签订的本劳动合同及相关约定，本公司秉持公正、公平的原则，基于下列原因决定终止劳动合同关系，并在此通知您。
本通知书旨在明确双方的权利义务，并遵循相关法律法规的规定。
请您仔细阅读以下内容，并确保您充分理解该通知书的意义及其可能产生的法律后果。
本通知书已根据法律法规编制并修改完毕，具体内容如下：一、解除原因与事实依据根据劳动合同和相关法律法规的规定，经本公司审慎考虑并研究决定，基于以下原因解除与您之间的劳动合同关系：（一）您存在严重违纪行为，包括但不限于违反公司规章制度、违反职业道德等行为；（二）您的工作表现未能达到公司预期要求，经过多次培训和指导仍无法改善；（三）因公司业务发展需要调整岗位或工作地点，您无法适应或拒绝接受调整；（四）其他合法原因：[具体说明原因]。
本公司已就此解除决定充分评估并考虑了实际情况和法律法规的规定。
本决定合法合规，不存在滥用权力的情况。
您对上述解除原因和事实依据的理解为重要基础。
若有异议，请及时沟通并提供相关证据。
二、解除劳动合同的日期及待遇处理本公司决定自XXXX年XX月XX日起解除与您之间的劳动合同关系。
请您于前述日期之前办理相关离职手续。
关于待遇问题，本公司将按照以下方式处理：（一）工资结算至XXXX年XX月XX日；（二）社会保险和住房公积金等福利结算至XXXX年XX月；（三）补偿措施：[具体补偿措施]；（四）其他待遇处理事项：[具体事项]。
请您在离职前办理完毕所有手续并归还公司财物，包括但不限于办公设备、资料等。
若未能及时办理离职手续，可能会影响您的待遇结算。
请务必重视并确保按时办理完毕相关手续。
同时请您知晓逾期不办理的责任及处理方式。
三、关于保密义务和竞业限制约定鉴于您在本公司的工作经历和职责范围，请您在离职后遵守以下事项：（一）遵守保密义务，未经公司书面同意，不得泄露公司的商业秘密和其他保密信息；（二）遵守竞业限制约定，在离职后一定期限内（具体期限根据具体情况确定），不得在与本公司业务相竞争的其他公司从事相关工作或参与相关活动。
标准用人单位解除劳动合同通知书5篇
标准用人单位解除劳动合同通知书5篇篇1标准用人单位解除劳动合同通知书尊敬的xxx先生/女士：首先感谢您在xx用人单位工作期间为单位作出的贡献！由于一些不可抗力的原因，我们非常遗憾地通知您，单位决定解除您的劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，我司做出以下解除劳动合同的通知：一、解除原因：根据您在单位的表现及相关规定，我司不得不作出解除劳动合同的决定。
具体解除原因如下：1. xxx2. xxx3. xxx二、解除时间：根据劳动合同的相关约定，我们将于xx年xx月xx日起解除您与本单位的劳动合同。
三、解除补偿：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，我司将向您支付相应的解除补偿。
具体补偿标准如下：1. 工资及加班费：根据您在单位的实际工作时间发放相应的工资及加班费。
2. 年终奖金：根据单位年度绩效评定结果，将按比例支付年终奖金。
3. 其他补偿：根据相关规定，我司将向您支付其他相关补偿金。
四、交接事宜：为了保证工作的顺利进行，我们将安排相关人员与您进行工作交接。
请您务必配合工作交接，并将工作中的重要资料及文件交接清晰完整。
五、解除合同后处理：解除劳动合同后，您需按照相关规定办理离职手续。
请您及时与人力资源部联系，办理相关手续。
六、合同解除后权利：根据《中华人民共和国劳动法》规定，解除劳动合同后，您仍享有与单位解除劳动合同前相同的法定权利，包括但不限于社会保险待遇及其他权益。
最后，我司再次对您在单位的付出表示感谢，并祝愿您在未来的工作与生活中一切顺利。
特此通知。
xx用人单位日期：xx年xx月xx日（盖章）篇2标准用人单位解除劳动合同通知书尊敬的××（员工姓名）：由于您在工作中违反了公司的规章制度，经多次劝诫无效，给公司造成了严重的经济损失，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，公司决定解除您的劳动合同。
特发此通知书，具体事宜通知如下：一、解除劳动合同的原因根据公司的内部调查情况，您存在以下违反规定的行为：1.违反公司规章制度，私自带人进入公司区域，给公司带来安全隐患；2.在工作中经常迟到早退，导致工作效率低下，严重影响工作进度；3.擅自泄露公司机密信息，造成公司商业利益受损。
解除劳动合同通知书
解除劳动合同通知书解除劳动合同通知书1(员工工号： )：你与xxx公司于年月日签订/续订的劳动合同，因下列第项原因，根据《公司劳动合同制实施办法》第条第款的`规定，决定从年月日起解除劳动合同。
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;5、员工连续待聘满六个月。
经济补偿为元，医疗补助费为元。
请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知公司名称：日期：解除劳动合同通知书2xxxxx公司：因本人xxxx，身份证号xxxx，自x年x月x日至今在贵公司工作，担任xxx 工作，但是公司至今也未与本人签订劳动合同，更未给本人缴纳社保（五险），公司的行为已严重侵犯了本人的合法权益，现根据我国《劳动合同法》第38条的规定，提出与公司解除劳动合同，并通知公司于x年x月x日正式解除双方劳动关系之日起五个工作日，按照如下要求对本人作出赔偿：（一）据《劳动合同法》第38、46、47条，支付本人解除劳动合同的经济补偿金xxxx元；（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的'，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不仅仅指工资，还包括包括福利待遇、补贴、奖金、津贴、加班费等等。
）（二）补交本人自与公司建立劳动关系时起至今x个月的社会保险。
劳动合同自本通知书送达之日起解除，本人通过协商的渠道协商解决，对于无法协商解决的本人将通过法律手段维护自己的合法权益。
解除终止劳动合同通知书
解除终止劳动合同通知书一、基本信息通知书编号：[编号] 发文日期：[日期] 收件人：[员工姓名] 公司名称：[公司名称] 公司地址：[公司地址] 联系电话：[公司电话]二、背景说明根据劳动合同签订情况和公司发展需要，经公司决策，特向您发出解除终止劳动合同的通知。
请在收到本通知之日起，按照以下安排办理相关手续。
三、合同解除原因根据公司相关规定，以及您在劳动合同中的义务和责任，经审核，公司做出如下决议：1.由于您在岗位上的表现不符合公司要求，工作态度不积极，工作质量不稳定，严重影响了公司的业务运行。
2.您未能完成工作职责，并不按时、按质完成工作任务，严重损害了公司的利益。
3.近期内因涉嫌违反公司规章制度，并经过调查核实，确认违反公司相关规定。
基于上述情况，公司决定解除与您的劳动合同。
四、解除终止劳动合同的程序及注意事项1.解除终止劳动合同程序：–您需在收到本通知之日起 [通知期限] 内，办理与工作离职相关的手续；–您需要按照公司的相关规定，办理工资结算、社保及其他福利待遇结算等相关事宜；–您需要归还公司所有与工作相关的物品及文件资料。
2.注意事项：–您在办理离职手续期间，应遵守保密义务，不得以违反保密协议的方式获取公司的商业机密；–您需在离职后尽快将公司提供的劳动合同、培训合同、保密协议等相关文件退还给公司；–若在离职手续中有任何不正当行为，公司将保留追究法律责任的权利。
五、解除终止劳动合同后的权利和义务1.您在解除劳动合同后，享有按照国家相关法律法规享受的相关权利；2.您在与公司的劳动合同解除后，应履行保密义务，不得向他人泄露公司商业机密及相关信息，否则将承担相应的法律责任；3.您应按照公司相关规定及时归还公司财产。
六、其他事项如果有其他补充事宜，将由公司与您另行商议。
请在收到本通知后尽快与公司人力资源部门联系，了解离职手续及解决可能存在的问题。
七、结束语对于您在公司的辛勤付出，我们表示感谢。
希望您能够从中吸取经验，为自己的职业发展打下更坚实的基础。
用人单位解除劳动合同通知书
用人单位解除劳动合同通知书先生/女士：根据中华人民共和国《劳动法》及相关法律法规的规定，我公司决定解除与您签订的劳动合同。
特此通知，解除劳动合同相关事项如下：一、合同解除原因：经公司深思熟虑，并考虑到生产经营需要，我公司不得不解除您的劳动合同。
该决定是经过充分讨论和评估后做出的，是基于以下原因：1. 经济困难：由于近期市场状况不佳，我公司面临着经济困难，为了保持公司健康发展，不得不进行成本调整。
2. 岗位调整：由于公司业务发展的需要，您所在的部门或岗位已经发生变动，公司暂时无法为您提供适合的工作岗位。
3. 公司调整：根据公司战略发展规划，需要进行部门重组、人员调整等变动，以适应市场的变化。
综上所述，公司决定解除您的劳动合同。
二、解除劳动合同的方式：公司按照相关法律法规的规定，采取书面通知的方式解除劳动合同，以确保合法合规。
解除劳动合同的生效日期将为本通知书送达之日起，请您务必在合同终止之前做好离职准备。
三、薪酬及福利待遇结算：1.工资结算：公司将根据您的实际工作时间和绩效，按照合同约定，结算您的工资并支付给您。
2.福利待遇：根据相关规定，公司会按照合同约定，结算并支付您应享有的年假、调休等福利待遇。
3.社会保险及公积金：公司将为您办理社会保险与公积金的结算手续，请您积极合作，并及时提供相关材料。
四、工作交接：作为离职员工，您需要按照公司相关制度要求，积极配合工作交接事宜。
请您认真履行工作交接义务，确保公司工作的连续性。
请您在解除劳动合同生效之前，保持良好的工作状态，继续履行与公司签订的劳动合同约定，同时遵守公司的规章制度。
最后，我们对您在过去的工作期间所做出的努力表示感谢，并衷心祝愿您在未来的职业生涯中取得更大的成就。
祝您未来顺利！谢谢！公司名称日期。