离退休老干部管理规定
离休老干部的工作管理制度（四篇）
离休老干部的工作管理制度____干部的工作管理制度，做好离____干部的管理工作是我们离退休管理部门应该的义务，也是我们的责任，我们的身份是平凡的，在这平凡的岗位上我们要尽职尽职，要有爱心有诚心有耐心，对待领导要尊敬，对待老同志要热情，对待自己要严格要求，以党的核心价值观来作为标准，在平凡的岗位上实现自我价值，活出生命的意义。
为更好的贯彻执行上级有关老干部工作的方针、政策，切实做好老干部工作，本着妥善安置，帮助照顾好老干部，努力发挥好老干部余热的精神，结合我县实际特制定如下管理办法：一、指导思想第一条老干部是党的宝贵财富，是不能忽视的一支力量，关心照顾好老干部是我们的出发点、落脚点，老干部工作人员的标准是：“三心，四负责，二到位，一满意”即：三心：解决问题要有诚心，听取意见要有耐心，对待老干部要有孝心。
四负责：政治负责，生活负责，生命负责，家属负责。
二到位：政策到位，服务到位。
一满意：让老干部满意。
第二条要教育好广大干部对老干部充分尊重，多做敬老工作。
树立敬老、爱老的风尚。
妥善照顾好老干部，使他们愉快的安度晚年。
二、政治待遇第三条为保证离____干部享受同级在职干部的政治待遇，对有关重要文件，原1则上每月____一次老干部阅读，对年老多病不能参加学习的老同志，应提供相应的便利条件。
第四条按照有关规定，为不同级别的老干部订阅报刊、杂志。
第五条必要的会议和报告要____老干部参加，县上____的各项活动，视老干部的身体状况，吸收老干部参加。
三、生活待遇第六条医疗保健，老干部住院期间老干部局领导要去探望。
第七条文娱活动，购置老干部活动器械，如扑克、象棋等放在活动室中供老干部娱乐之用，购置日常生活用书，供老干部阅读。
第八条生活困难补助，____干部生活确有困难的，经研究批准后予以补助。
四、参观、考察、学习第九条老干部参观、考察坚持个人自愿，出发前应进行体检，____外出时，条件允许的情况下可有医务人员前往。
老干部管理制度模板
老干部管理制度模板第一章总则第一条为加强对老干部的管理，保障他们的合法权益，提高老干部队伍的凝聚力和战斗力，根据《党政机关老干部工作条例》等相关法律法规，制定本管理制度。
第二条老干部管理制度适用于本单位所有的离退休干部。
第三条本管理制度严格遵循党的路线、方针、政策，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻党和国家决策部署，维护党的团结统一。
第二章老干部管理机构第四条本单位设立老干部管理办公室，负责老干部的日常管理工作。
第五条老干部管理办公室设立办公室主任和副主任，由单位领导任命，负责业务工作的协调和领导。
第六条老干部管理办公室主任及副主任应具备相关的管理和服务经验，能够胜任本职工作。
第七条老干部管理办公室的具体职责包括：1. 负责老干部的日常管理工作；2. 负责老干部待遇的发放和管理；3. 负责老干部的心理疏导和生活关怀工作；4. 承担其他与老干部管理相关的工作。
第三章退休待遇第八条本单位离退休干部享有国家规定的退休待遇，发放政策按照国家和单位相关规定执行。
第九条老干部管理办公室要做好退休金、生活补贴等待遇的核算和发放工作，确保老干部的合法权益。
第十条老干部管理办公室应及时了解老干部的生活状况，关心老干部的物质生活和精神需求，协调单位资源，保障老干部的基本生活水平。
第四章服务保障第十一条老干部管理办公室要建立健全老干部活动室，为老干部提供文化娱乐、健身锻炼等活动空间，满足老干部的精神文化需求。
第十二条老干部管理办公室要定期组织医疗保健活动和康复训练，关心老干部的身体健康，并提供相应的服务保障。
第十三条老干部管理办公室要建立健全老干部志愿服务队伍，组织老干部开展社会公益活动，激发老干部的积极性和创造性。
第五章管理监督第十四条上级主管部门对本单位老干部管理工作实行监督和考核，对老干部管理工作开展专项检查。
第十五条老干部管理办公室要建立健全老干部信息档案，定期对老干部的信息进行检查和更新，确保信息的准确性和完整性。
事业单位老干部管理制度
第一章总则第一条为进一步加强事业单位老干部工作，保障老干部的合法权益，充分发挥老干部的积极作用，根据《中华人民共和国老年人权益保障法》和《事业单位人事管理条例》等法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位全体老干部，包括退休干部和离休干部。
第三条本制度遵循尊重、关爱、服务、发展的原则，努力为老干部创造良好的生活环境，确保老干部在政治上受尊重、生活上得照顾、精神上得满足。
第二章组织与管理第四条成立事业单位老干部工作领导小组，负责老干部工作的组织、协调和指导。
第五条老干部工作领导小组下设办公室，负责老干部的日常管理工作。
第六条老干部工作领导小组办公室主要职责：（一）贯彻落实国家和上级有关老干部工作的政策法规；（二）制定本单位老干部工作规划、计划和措施；（三）组织开展老干部政治学习、健康保健、文体娱乐等活动；（四）关心老干部生活，帮助解决实际困难；（五）加强与老干部的联系，及时了解老干部的意见和建议。
第三章政治待遇第七条老干部应享有以下政治待遇：（一）参加本单位组织的重要会议和活动；（二）阅读有关文件和资料；（三）享受国家和单位规定的政治荣誉和表彰；（四）在单位党组织中发挥积极作用。
第八条老干部的政治待遇由单位党组织负责落实，老干部工作领导小组办公室予以协助。
第四章生活待遇第九条老干部应享有以下生活待遇：（一）按规定享受退休金和各项补贴；（二）定期进行健康检查；（三）参加单位组织的健康保健、文体娱乐等活动；（四）享受单位提供的其他生活便利。
第十条老干部的生活待遇由单位财务部门负责落实，老干部工作领导小组办公室予以协助。
第五章服务保障第十一条老干部的服务保障包括：（一）建立健全老干部服务网络，为老干部提供及时、便捷的服务；（二）关心老干部家庭，协助解决子女就业、入学等问题；（三）组织开展老干部互助活动，增进老干部之间的感情；（四）加强与社区、医院的沟通协调，为老干部提供医疗保健服务。
离退休老干部管理制度范文（四篇）
离退休老干部管理制度范文更好地贯彻执行上级有关老干部工作的方针、政策，切实做好我局老干部工作，认真落实老干部“两项待遇”，本着妥善安置、帮助照顾好老干部，努力发挥老干部的余热，结合实际，特制定如下管理制度:一、政治待遇第一条老干部是党和国家的宝贵财富，是有____事业建设的重要力量，做好离退休老干部工作是构建社会主义和谐社会的重要组成部分。
广大干部职工，要充分尊重老干部，树立敬老爱老的风尚，关心照顾好老干部，让他们老有所学、老有所为、老有所托，充分享受改革开放的成果。
第二条办公室为离退休干部职工免费订阅一份刊物，党支部应每季度组织老干部学习一次。
对年老多病不能参加学习的同志，应提供相应的便利学习条件。
第三条每年春节和重阳节，局领导及老干部工作人员，应组织看望和慰问离退休老干部。
第四条每年由局领导适时向全体老干部通报重大工作情况，听取老干部的意见和建议。
二、经济待遇第五条办公室每两年组织老干部体检一次。
老干部因病住院，身边无子女或其它亲属照管者，可聘请护理人员进行护理。
老干部住院期间，局领导或委托办公室进行探望。
第六条按国家有关文件规定，政治待遇不变，福利待遇从优的原则。
在老干部退休时由局领导组织召开一个欢送会，送一份纪念品。
第七条老干部福利性待遇，原则上与在职干部职工同等。
三、参观、考察、学习第八条每两年组织一次老干部到市内县区范围进行参观考察，了解和感受全市经济和社会发展取得的显著变化。
并对全市环保工作提出合理化的意见建设。
第九条参观、考察坚持单位组织、个人自愿，出发前应进行体检，由办公室派员带队做好服务。
四、经费开支第十条按规定提取部分老干活动经费，本着依照规定，满足需要，节约有度，尽量不超支。
五、工作机制第十一条要把老干部工作列入议事日程，一把手亲自抓，分管领导具体抓，归口办公室日常管理。
分管领导每季度听取一次老干部管理工作情况汇报，及时研究和解决存在的问题。
第十二条老干部日常管理服务工作，由办公室负责，其他有关科室给予支持，共同作好老干部工作。
离退休老干部管理制度
离退休老干部管理制度是指对于在国家机关、企事业单位工作到相应退休年龄的干部进行管理的一套制度。
离退休老干部是我们国家宝贵的人力资源，他们有着丰富的工作经验和知识储备，对于社会稳定和发展具有重要意义。
因此，建立健全的离退休老干部管理制度是非常必要的。
离退休老干部管理制度包括以下几个方面：1. 老干部的待遇保障：对于离退休老干部，应该给予相应的待遇保障，包括退休金、医疗保险、养老金等。
要确保他们的退休生活有足够的物质支持，不会因为退休而陷入困境。
2. 老干部的社会保障：离退休老干部是国家的宝贵资源，他们为国家做出了巨大的贡献，应该享受到社会的尊重和关怀。
要为老干部提供相应的社会保障，包括医疗保险、养老保险、文化娱乐等方面的支持，确保老干部的生活质量。
3. 老干部的权益保护：在离退休老干部管理中，要注意保护老干部的合法权益。
要加强对老干部的法律教育，提高他们的法律意识，维护他们的合法权益。
对于老干部遇到的问题和困难，要及时提供帮助和支持，确保他们的权益不受损害。
4. 老干部的精神文化生活：离退休老干部是一支宝贵的智力资源，他们具有丰富的知识和经验。
要关心老干部的精神文化生活，组织开展各种文化艺术活动，开设培训班、讲座等，传承老干部的知识和经验，提高他们的精神文化素质。
5. 老干部的参与社会工作：离退休老干部具有丰富的经验和知识，可以继续参与社会工作，为社会发展做出贡献。
要鼓励老干部积极参与各种社会公益活动，发挥他们的余热和作用，为社会做出更多的贡献。
6. 建立老干部信息化管理系统：要建立一套老干部信息化管理系统，实现老干部信息的集中管理和统一调配。
通过信息化系统，可以及时了解老干部的情况，为他们提供更好的服务和管理。
7. 完善老干部教育培训体系：对于离退休老干部，要加强教育培训，提高他们的综合素质和专业水平。
可以组织各种培训班、讲座、研讨会等，为老干部提供学习和交流的机会，提高他们的专业能力和素质。
以上是离退休老干部管理制度的一些主要内容，通过建立健全的离退休老干部管理制度，可以更好地保障老干部的权益，提高他们的生活质量和社会地位，充分发挥他们的作用，为国家和社会的发展做出更多的贡献。
2024年离退休老干部工作制度
离退休老干部工作制度 篇2
为了搞好我局离退休干部工作，切实落实离退休干部“两个待遇”，更好地发挥离退休干部的作用，按照有关政策规定，结合我局实际情况，制定本制度。
一、情况通报制度
1、每年向离退休干部通报情况两次，上半年1次，下半年1次。
对因公(工)致残的退休公务员，除发给基本退休金外，另发给因公伤残保险金。其中对生活不能自理、饮食起居需要人扶助的，每月再发给一定数额的护理费。
4、住房待遇。国家公务员退休后，其住房标准和办法按同职级在职国家公务员的规定执行，并给予优先照顾。
(一)基础工资和工龄工资按本人退休时的标准全额发给。
(二)职务工资和级别工资根据不同工龄按以下比例计发：
所谓“渐进式延迟退休方案”，是指每年只会延长几个月的退休年龄，同时提前向社会预告，给公众以心理预期。
但实际上，“渐进式延迟退休方案”，也是全国统一的延迟退休年龄，并不允许在职人员对退休年龄的自主选择。这种“一刀切”的延迟退休并不合理，原因是，不同人的身体健康状况千差万别，有的人60岁就身心疲惫、百病缠身，有的人65岁仍然精神矍铄、老当益壮。
（二）机关离退休干部统一参加的集体活动，由离退休工作科按要求协调组织。机关各有关部门要积极配合。
（三）厅有关部门组织部分离休老干部参加的集体活动和有关会议，由离退休工作科配合搞好协调服务工作。
（四）机关组织的老干部参观、游览等活动，由局办公室安排专人服务。
（五）每月一次的阅文学习活动，由离退休工作科提前准备好有关文件和资料。活动中反映的问题和意见，要认真做好记录，及时向有关领导汇报。
因此，合理的做法是实行弹性退休制，让不同的人根据自身状况，在一定的退休年龄段区间内（例如 55~65岁或58~68岁）自主选择退休年龄。
离退休老干部政策
离退休老干部政策离退休老干部是指在工作或服务期满后，按照国家规定脱离工作岗位或退还军籍的干部人员。
为了保障离退休老干部的合法权益，国家出台了一系列的离退休老干部政策。
本文将重点介绍离退休老干部政策的主要内容。
一、离休老干部政策离休是指男性干部在60周岁，女性干部在55周岁时按照国家规定脱离工作岗位，并领取养老金的制度。
离休老干部享受以下政策：1. 养老金待遇：离休老干部按照个人的工龄、职位等因素确定养老金的发放标准，确保其生活水平不受太大影响。
2. 医疗保障：离休老干部可以享受良好的医疗保障待遇，包括定期体检、住院护理和药品补贴等。
3. 文化活动：政府会组织各种文化活动，为离休老干部提供精神文化享受，如旅游、讲座、会议等。
二、退休老干部政策退休是指干部在完成一定年限的工作后，根据国家规定申请退休并领取退休金的制度。
退休老干部享受以下政策：1. 退休金待遇：退休老干部按照个人的工龄、职位等因素确定退休金的发放标准，确保其生活水平不受太大影响。
2. 医疗保障：退休老干部可以享受与在职干部相同的医疗保障待遇，包括医疗费用的报销和定期体检等。
3. 优待政策：国家对于退休老干部还给予了一定的优待政策，如购买火车票、飞机票、门票等享受折扣价。
三、老干部管理政策为了更好地管理老干部群体，国家还出台了一些相关政策：1. 文明礼仪：对于老干部的行为举止，提出了一定的要求，要求他们检点言行，起到模范带头作用。
2. 学习培训：政府会组织各类培训班，提供学习机会，帮助老干部不断充实自己的知识，适应社会变化。
3. 参与社会活动：鼓励老干部积极参与社会公益活动，为社会贡献智慧和力量。
总结起来，离退休老干部政策旨在保障他们的合法权益，并使其在退休后能够过上安逸、有尊严的晚年生活。
这些政策不仅关注老干部的物质需求，还重视他们的精神文化生活和社会参与。
希望通过这些政策的实施，能够让离退休老干部感受到国家和社会的关爱，为他们晚年生活注入更多的温暖和幸福。
离退休老干部管理制度(四篇)
离退休老干部管理制度为更好的贯彻执行上级有关老干部工作的方针、政策，切实做好老干部工作，本着妥善安置，帮助照顾好老干部，努力发挥好老干部余热的精神，结合我市实际特制定如下管理办法：一、指导思想第一条、老干部是党的宝贵财富，是不能忽视的一支力量，关心照顾好老干部是我党的一贯传统，是四化建设的需要，也是实现安定团结、新老交替的重要一环。
第二条、要教育好广大干部职工对老干部充分尊重，多做敬老工作。
树立敬老、爱老的风尚。
妥善照顾好老干部，使他们愉快的安度晚年。
二、政治待遇：第三条、建立离____干部党支部，根据具体工作情况随时安排活动。
第四条、为保证离____干部享受同级在职干部的政治待遇，对有关重要文件，按要求____老干部阅读，对年老多病不能参加学习的老同志，应提供相应的便利条件。
第五条、按照有关规定，为不同级别的老干部订阅报刊、杂志。
第六条、必要的会议和报告要____老干部参加，市里____的各项活动，视老干部的身体状况，吸收老干部参加。
第七条、逢重大节日，领导及老干部管理人员要看望和慰问老干部。
第八条、每年由委领导向全体老干部通报一次工作情况，听取老干部的意见和建议。
三、生活待遇：第九条、医疗保健，老干部住院期间委领导和老干部科要去探望。
第十条、文娱活动，购置老干部活动器械，如扑克、象棋等放在活动室中供老干部娱乐之用，购置日常生活用书，供老干部阅读。
第十一条、生活困难补助，离____干部生活确有困难的，经研究批准后予以补助。
第十二条、福利待遇，按有关国家文件规定，“政治待遇不变，福利待遇从优”的原则，发给老干部的各种福利物品由我委负责分发。
四、参观、考察、学习：第十三条、老干部参观考察，原则上就近安排，省外隔年一次。
第十四条、参观、考察坚持个人自愿，____外出时，条件允许的情况下可有医务人员前往。
五、经费开支：第十五条、老干部特需费，应按规定统一掌握，主要用于解决老干部困难补助。
第十六条、活动经费用于老干部办公用品、文体、学习费、参观、考察、工具费及其它开支。
离休干部90岁待遇规定
离休干部90岁待遇规定离休干部是指国家机关、国有企事业单位、军队、公安机关及其它事业单位中普通职工、技术人员、管理干部平均寿命达到60周岁以上，并与国家协商一致离退休的人员。
离退休干部中，75周岁以上的老年离退休人员称为“老年离退休干部”。
对于离退休干部，有着特殊的待遇与保障，主要体现在医疗、福利、生活等方面。
下面，我们来看一看90岁离休干部的待遇规定。
一、医疗保障1. 定期体检：离休干部应按照年龄、性别等不同特点，定期接受医疗机构提供的各种必要的预防医学服务和个体化体检服务，并由国家负担全部费用。
2. 医疗费用：离休干部合法医疗费用由基本医疗保险、补充医疗保险和医疗救助等途径共同负担。
由于90岁离休干部属于高龄人群，需要特别关注健康问题，因此在基本医疗保险和补充医疗保险方面都应有相应的保障。
3. 家庭护理补贴：如无法前往医院诊治，离休干部可以享受家庭护理服务，每月可获得不低于标准月工资20%的护理补贴。
二、福利待遇1. 基本养老金：90岁离休干部基本养老金由政府发放，且应当按照离休干部工龄、工资、职位等情况核定发放。
2. 应急救助：离休干部因意外或突发疾病需要救治，可以申请救助金，由离退休干部事务局或者企业组织或所在单位按规定及时资助。
3. 特别困难救助：若离休干部生活较为困难，可以进行特别困难救助，由离退休干部事务局或者企业组织或所在单位根据情况进行资助。
三、生活保障1. 文化娱乐等活动：离休干部应得到参加各种文化、体育、娱乐等活动的机会，有常年开展下棋、打麻将、唱歌等活动，以满足离休干部在晚年生活中的多元化需求。
2. 住房保障：离休干部可享有住房补贴和优先安排公租房等政策保障，确保有良好的居住环境。
3. 交通出行：离休干部可享受社会免费公交车等交通优惠政策，以及免费的长途汽车、火车等旅游车票。
以上是对90岁离休干部待遇的主要规定，可以看出对于离休干部有着非常丰富的保障措施，以确保他们晚年生活的舒适与安宁。
离退休老干部管理制度范本（2篇）
离退休老干部管理制度范本离退休老干部是党和国家宝贵的财富，为了更好地管理离退休老干部，维护他们的合法权益，进一步激发他们的积极性和创造力，我们制定了以下离退休老干部管理制度。
一、总则1. 本制度的目的是规范离退休老干部的管理，营造尊老爱老的社会风尚，确保离退休老干部享有合法权益。
2. 离退休老干部是党和国家的宝贵财富，应得到党和国家的关怀，提供必要的生活和医疗保障，充分发挥其余热退休老干部的作用。
3. 离退休老干部享有与身体状况和服务年限相适应的各项权益，如基本养老金、医疗保障、住房安排等。
二、离退休老干部的基本权益1. 养老金待遇的发放应按规定时间和金额足额发放，确保离退休老干部的生活质量。
2. 医疗保障的范围和待遇应符合国家统一规定，确保离退休老干部的医疗需求得到满足。
3. 对于住房安排，离退休老干部应享有公平和合理的分配，确保他们的住房需求得到满足。
4. 离退休老干部的子女教育优惠政策应得到严格执行，确保他们的后代得到充分的教育机会。
5. 对于优秀的离退休老干部，应提供适当的精神激励和奖励，激发他们的积极性和工作动力。
三、离退休老干部管理机构和责任1. 设立离退休老干部管理办公室，负责具体的离退休老干部管理工作，并定期向上级报告相关情况。
2. 党组织应建立健全离退休老干部管理委员会，负责研究制定离退休老干部政策和管理办法，并指导落实相关工作。
3. 各级党组织和相关部门应加强对离退休老干部管理工作的组织和领导，确保政策的贯彻执行。
4. 相关工作人员应具备相关知识和技能，能够恰当地处理离退休老干部的事务，确保工作的顺利进行。
四、离退休老干部的参与和激励1. 鼓励离退休老干部参与社会公益活动，为社会发展作出积极贡献。
2. 加强离退休老干部之间的交流与联系，组织定期的座谈会和文艺活动，丰富他们的精神生活。
3. 对于离退休老干部在工作中取得的突出贡献，应予以表彰和奖励，激发他们的工作热情和积极性。
五、离退休老干部的监督和评估1. 加强对离退休老干部待遇的监督，确保养老金等待遇的公平和合理。
离休老干部的有关规定
离休老干部的有关规定随着我国经济的快速发展和人口老龄化的趋势日益明显，离休老干部的问题也变得日益重要。
离休老干部是指已经离开工作岗位，享受离休待遇的退休干部。
针对离休老干部的工作和生活需要，我国制定了一系列的有关规定，以保障他们的权益和尊严，确保他们有一个安定而幸福的晚年生活。
一、离休老干部的养老金待遇离休老干部的养老金待遇是保障他们基本生活需要的重要方面。
根据国家规定，离休老干部的养老金由单位和社会统筹两部分组成。
单位发放的养老金主要是根据离休老干部在工作单位的工作年限、职务等情况确定的，而社会统筹部分则与离休老干部所在地的平均工资水平挂钩。
这样的养老金制度体系，旨在保证离休老干部基本生活水平的同时，也考虑到了个人在工作岗位上的贡献和地区经济发展水平的差异。
二、离休老干部的医疗保障离休老干部作为国家公职人员的一员，享有特殊的医疗保障待遇。
根据国家规定，离休老干部可以享受一定的医疗费用报销政策。
具体来说，离休老干部在享受基本的城乡居民医疗保险待遇的基础上，还可以获得额外的医疗服务和费用报销。
这样的政策旨在确保离休老干部能够得到及时、优质的医疗保障，减轻他们的医疗负担，提升他们的生活质量。
三、离休老干部的生活待遇除了养老金和医疗保障外，离休老干部还享有一系列的生活待遇。
首先，离休老干部有权申请免费乘坐公共交通工具，为他们的出行提供了极大的方便。
其次，离休老干部可以参加组织的各类文体活动，以丰富自己的精神文化生活。
同时，离休老干部还享有一定的旅游待遇，可以参加组织的旅游活动，增加互动和社交。
这些生活待遇的设计，旨在满足离休老干部的物质和精神需求，让他们在退休生活中感受到社会的关爱和关心。
四、离休老干部的政策保障离休老干部的权益保障是我国国家政策的重要方面。
政府不断完善有关离休老干部的政策法规，确保他们的合法权益得到充分保障。
同时，政府还设立了专门的机构，负责离休老干部工作的组织和管理，以确保政策的执行和落实。
离退休人员的管理制度
离退休人员管理制度第一章总则第一条为了更好地贯彻执行上级有关离退休人员工作的方针、政策，切实加强离退休人员管理工作，根据国家有关法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。
第二条离退休人员管理工作应本着帮助照顾好离退休人员，发挥他们的余热，做到各项工作有计划、有布置、有检查、有总结，使服务和管理工作更加规范化、制度化、科学化。
第三条离退休人员管理工作在院党组领导下，由人事教育科、工会、办公室、机关党总支等相关部门共同负责，各科室、部门应将关爱退休同志工作列入工作范围。
第二章政治上尊重离退休人员第四条加强离退休党员的组织管理工作，完善离退休党员的组织生活制度。
认真组织好离退休干部的政治学习，及时组织老干部参加各种政治活动和有关会议。
第五条党总支书记应随时与党支部取得联系，结合学院的中心工作，共同研究活动安排，制定活动计划，积极协助老干部党支部开展组织生活。
组织党员学习时事、政治，了解他们的思想政治状态。
第三章建立与离退休人员的联系制度第六条经常听取离退休人员的意见和建议，及时研究解决有关重大问题。
重要工作主动征求老干部的意见，充分发挥老干部的参谋、监督作用。
第四章关心离退休人员的身心健康第七条学院离退休工作办公室会同有关系、部门组织和开展有益于身心健康的各种文体活动，为离退休人员营造老有所乐、老有所学、老有所为的良好环境。
第八条设立老年活动室，聘请管理员一名。
活动时间为每周一至每周六下午12:30—16:30。
开放时间与学院作息时间同步。
第九条建立老年大学，每学期开设若干课程班。
离退休人员参加常熟市老年大学的有关课程班学习（我院老年大学未开设的课程），每学期可凭票证报销部分学费。
第十条不定期地举办讲座交流。
鼓励、支持离退休人员组织健康有益的社团和研究会。
关心、支持老同志开展各类适宜的健身活动。
适当组团参加常熟市组织的老年文体活动。
第五章解决离退休人员的实际困难第十一条对离退休人员做到三必访”，即家庭生活困难必访；生病住院必访；出现其他异常情况必访。
2023年离退休老干部管理制度范本
2023年离退休老干部管理制度范本第一章总则第一条为了加强对离退休老干部的管理，充分发挥他们的积极作用，建立健全离退休老干部管理制度，提高离退休老干部的生活水平，保障其合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有离退休老干部。
第三条离退休老干部依法享有平等待遇，享受国家法律规定的离退休待遇。
第四条离退休老干部应当维护党和人民的利益，坚持党的路线、方针和政策，发挥自身模范带头作用，为社会主义建设贡献力量。
第二章离退休待遇管理第五条离退休老干部的离退休待遇按照国家规定发放，由单位负责统一组织和管理。
第六条离退休老干部应当如实填写申请材料并按时缴纳相关费用，以便保证退休待遇的按时发放。
第七条离退休老干部应当自觉遵守国家有关离退休待遇管理的规定，不得私自篡改、冒领或侵占离退休待遇。
第八条离退休老干部享受离退休待遇期间，应当按时参加各项体检，并及时提供相关证明材料。
第三章生活保障和救助第九条离退休老干部享受的生活保障待遇按照国家规定发放，并享受社会保障政策。
第十条离退休老干部享受优待抚恤金的，应当每年认真填写相关申请材料，及时向单位领导提交。
第十一条离退休老干部享受子女定期津贴的，应当按照规定的条件和程序申请，并进行资格审核。
第十二条离退休老干部有特殊困难的，单位可以根据情况提供经济救助或其他形式的帮助。
第四章退休工作安排第十三条离退休老干部可以参加单位组织的各种培训、学习班，提高自己的业务水平和文化素养。
第十四条离退休老干部可以根据自身特长，参与单位的各项专业咨询和指导工作。
第十五条离退休老干部可以参与单位组织的各种文体活动，丰富自己的退休生活。
第十六条离退休老干部可以根据单位的需要，自愿参与一些力所能及的工作，为单位的发展提供帮助。
第五章处分和奖励第十七条对不遵守本制度规定的离退休老干部，单位有权采取相应的纪律处分，情节严重的，可以取消其一部分或全部福利待遇。
第十八条对在退休后仍然发挥积极作用、作出突出贡献的离退休老干部，可以在单位给予嘉奖和奖励。
离退休老干部管理制度模版
离退休老干部管理制度模版第一章总则第一条为了加强离退休老干部的管理工作，做好老干部的思想工作，保障老干部的权益，营造和谐和长效的管理机制，根据国家有关法律法规和政策文件，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有离退休老干部的管理工作，为老干部提供服务和关爱，促进老干部的身心健康，保障老干部的生活水平。
第三条本单位应建立健全老干部工作领导机构，明确老干部工作的责任分工和职责，形成以单位领导为核心，相互协调的工作机制。
第四条本单位应建立健全老干部服务组织机构，配备专职工作人员，确保老干部的基本生活需求和服务的及时满足。
第五条本单位应开展老干部的思想工作，积极引导老干部关心单位发展，参与社会实践，为社会发展作出贡献。
第六条本单位应加强老干部的培训和学习工作，提升老干部的思想素质和知识水平，促进老干部与时俱进，适应社会发展的需要。
第七条本单位应完善老干部的权益保障机制，解决老干部在生活、就医、住房等方面的问题，保障老干部的合法权益。
第二章老干部服务与管理第八条本单位应建立老干部服务组织机构，配备专职工作人员，负责老干部服务与管理工作。
第九条老干部服务组织机构应根据老干部的具体需求，制定服务计划，包括但不限于生活服务、医疗服务、法律咨询等。
第十条老干部服务组织机构应与相关机构建立联系，为老干部提供必要的服务指导和咨询。
第十一条老干部服务组织机构应定期组织老干部活动，增强老干部的社交活动，促进老干部间的交流和互助。
第十二条本单位可以设立老干部服务中心，提供丰富多样的服务项目，满足老干部的日常需求。
第十三条本单位应建立老干部健康档案和生活档案，定期更新老干部的健康状况和生活情况，及时了解老干部的需求。
第十四条本单位应定期组织老干部的体检和健康咨询，做好老干部的健康管理工作。
第十五条本单位应建立老干部的生活保障机制，包括但不限于经济救助、住房安置等，保障老干部的基本生活需求。
第三章老干部思想工作第十六条本单位应积极开展老干部的思想工作，引导老干部理解和支持单位的改革和发展。
离休老干部服务管理制度
第一章总则第一条为了贯彻落实党的老干部政策，加强离休老干部的服务管理工作，维护离休老干部的合法权益，保障离休老干部的生活质量，根据《中华人民共和国老年人权益保障法》和《中华人民共和国老干部工作条例》等法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本地区所有离休老干部，包括退休干部、离职干部和退职干部。
第三条离休老干部服务管理工作应当遵循以下原则：（一）以人为本，关爱老人，尊重老干部的意愿和需求；（二）依法行政，保障老干部的合法权益；（三）分类管理，突出重点，确保服务管理的针对性和有效性；（四）注重实效，创新服务方式，提高服务质量。
第四条本制度由老干部工作部门负责组织实施，其他相关部门按照职责分工，共同做好离休老干部的服务管理工作。
第二章服务内容第五条离休老干部服务管理主要包括以下内容：（一）生活照料服务1. 提供适宜的居住环境，确保老干部的居住安全、舒适；2. 提供日常生活照料，包括洗衣、做饭、清洁等；3. 定期检查老干部的健康状况，提供必要的医疗保健服务。
（二）精神文化生活服务1. 组织开展适合老干部的文化、体育、娱乐活动；2. 定期举办老干部座谈会、茶话会等，增进老干部之间的交流；3. 关注老干部的精神需求，提供心理咨询和疏导服务。
（三）医疗保健服务1. 为老干部提供优质、便捷的医疗服务，确保老干部的健康需求得到满足；2. 定期对老干部进行健康检查，及时发现和治疗疾病；3. 加强与医疗机构的合作，为老干部提供便捷的转诊服务。
（四）权益保障服务1. 依法维护老干部的合法权益，协助老干部解决生活中的困难和问题；2. 加强与相关部门的沟通协调，为老干部提供政策咨询和帮助；3. 建立健全老干部权益保障机制，确保老干部的合法权益不受侵害。
第三章服务管理措施第六条建立健全离休老干部服务管理网络1. 成立离休老干部服务管理领导小组，负责统筹协调各项工作；2. 设立离休老干部服务管理办公室，负责具体实施服务管理工作；3. 在社区、街道设立离休老干部服务管理站，负责日常服务管理工作。
离退休老干部管理措施
离退休老干部管理措施离退休老干部管理措施一、背景介绍近年来，随着我国老龄化进程的加快，越来越多的老干部进入离退休阶段。
为了更好地管理和照顾离退休老干部，保障老干部的权益和福利，各级政府和单位纷纷制定了一系列离退休老干部管理措施。
二、政策和法规为确保离退休老干部享受到应有的权益和待遇，我国出台了相关的政策和法规。
其中，离休干部享受待遇的规定主要包括：1. 离休干部的基本待遇：包括离休金、住房、医疗和生活补贴等。
2. 健康保障：对离休干部的医疗费用进行补充医疗保险报销。
3. 退休费用和福利：提供离休费用和福利待遇，确保离职干部的基本生活保障。
4. 服务管理：建立“以人为本”的服务管理体系，提供离退休干部生活照料、心理关怀等服务。
三、具体措施除了以上政策和法规外，各级政府和单位还采取了一系列具体的管理措施，以更好地照顾离退休干部的生活和关切。
这些措施主要包括：1. 定期慰问：每年举办一次离退休老干部慰问活动，邀请离退休干部参加，并送上慰问礼品。
2. 组织活动：定期组织一些文体活动、旅游、讲座等，丰富离退休干部的业余生活。
3. 心理关怀：建立心理咨询机构，为离退休干部提供心理咨询和辅导服务。
4. 健康检查：定期为离退休干部安排体检，并为有需要的干部提供疾病治疗和康复服务。
5. 定期座谈：定期邀请离退休干部参加座谈会，征求他们的意见和建议。
6. 离退休干部之家：建立离退休干部之家，提供社交、休闲和文化娱乐活动。
7. 参与社区建设：鼓励离退休干部积极参与社区建设、志愿服务等活动，发挥他们的余热。
四、管理难题与对策尽管有一系列的离退休老干部管理措施，但在实践中仍然存在一些问题。
为了更好地解决这些问题，可以采取以下对策：1. 增加预算：增加离退休老干部管理的资金投入，确保福利待遇的充足。
2. 完善服务：提升离退休老干部生活服务的质量和水平，加强设施和设备的建设。
3. 建立信息系统：建立离退休老干部信息管理系统，方便管理和查询老干部的个人档案和福利信息。
离休老干部的工作管理制度范文（二篇）
离休老干部的工作管理制度范文离休老干部的工作管理制度是为了帮助他们保持身心健康，发挥余热，为社会做出更多贡献而制定的。
以下是离休老干部工作管理制度的范文，详细介绍了离休老干部的工作安排、权益保障和奖励措施等方面的内容。
一、工作安排离休老干部根据年龄、身体状况和个人意愿，可以选择继续从事工作，也可以选择不从事工作。
对于选择从事工作的离休老干部，要根据其专长和经验，安排适合的工作内容，确保工作质量和效益。
1. 工作内容离休老干部可以担任顾问、指导员等职务，为机关单位提供咨询和指导服务。
他们也可以参与养老院、社区等公益岗位的工作，为社会提供志愿服务。
另外，离休老干部还可以参加培训班、讲座等活动，扩展知识和技能，提高自身素质。
2. 工作时间离休老干部的工作时间可以根据个人意愿进行灵活安排，但原则上每周不超过20小时。
3. 工作地点离休老干部的工作地点可以根据工作内容的不同进行灵活安排，可以在机关单位、养老院、社区等地工作。
二、权益保障离休老干部享有一系列的权益保障，以保证他们能够顺利开展工作和生活。
1. 退休费待遇离休老干部按照国家规定享受退休费待遇，并根据个人实际情况进行适当调整。
2. 社会保险离休老干部依法享受养老保险、医疗保险等社会保险，保障其基本生活和医疗需求。
3. 交通费补助离休老干部从事工作期间，享受交通费补助，遇到特殊情况还可以享受专车接送。
4. 假期离休老干部享受与在职干部相同的带薪年休假制度，可根据实际工作情况进行调整，确保其休息和休养。
三、奖励措施为了激励离休老干部更好地发挥作用，工作管理制度还包括了一系列的奖励措施。
1. 精神奖励对于在工作中发挥出色的离休老干部，可以给予通报表扬、荣誉证书等精神奖励。
2. 经济奖励对于在工作中取得突出成绩的离休老干部，可以给予一定的经济奖励，以鼓励他们继续努力。
3. 学习机会为了提高离休老干部的专业水平和素质，可以安排他们参加学习班、研讨会等学习机会，并提供相应的培训费用。
制定离休干部规章制度
制定离休干部规章制度一、离休干部的资格1. 享受离休待遇的干部应当符合以下条件：（1）年龄达到国家规定的离休年龄，男性为60周岁，女性为55周岁；（2）工作年限达到国家规定的离休年限，一般为20年以上；（3）身体健康，无离休不适宜工作情况。
二、离休干部的权利和义务1. 离休干部有权享受国家规定的离休待遇，包括基本养老金、医疗保险等；2. 离休干部有义务遵守国家和单位的相关规定，不得从事违法违规活动；3. 离休干部可以参加各种文化、体育、健康活动，积极参与社会公益事业；4. 离休干部有义务协助政府和单位做好相关事务工作，为国家和社会发展做出贡献。
三、离休干部管理1. 离休干部管理应当建立健全的机制，明确责任和权限，确保工作的顺利开展；2. 单位应当建立离休干部档案，保存相关信息，并定期对离休干部进行走访和慰问；3. 单位应当定期组织离休干部参加各种活动，促进离休干部之间的交流和沟通；4. 对于离休干部的急需帮助和支持，单位应当积极协调相关部门解决问题。
四、离休干部的待遇1. 离休干部享受国家规定的基本养老金和医疗保险待遇；2. 单位可以给予离休干部一定的生活补助和关怀，以确保其基本生活水平；3. 单位可以安排离休干部参加各种培训和学习，提升其自我发展和社会参与能力；4. 单位可以组织离休干部参与志愿活动，让他们继续为社会做出贡献。
五、离休干部的监督1. 对于违反规定的离休干部，应当按照相关规定进行处理，并追究责任；2. 单位应当建立离休干部管理的监督机制，确保工作的公平公正；3. 社会各界应当关心和支持离休干部事务，促进离休干部管理工作的顺利开展。
以上是对离休干部规章制度的相关内容，通过建立健全的制度，可以更好地管理离休干部，充分发挥他们的作用，为国家和社会的发展做出更大的贡献。
希望各单位和社会各界能够密切关注离休干部事务，为他们提供更好的关怀和支持。
离休干部是国家和社会的宝贵财富，应当得到应有的尊重和关爱。
离退休老干部管理制度
离退休老干部管理制度
是指对离退休老干部的管理政策和措施。
该制度旨在维护离退休老干部的合法权益，保障他们的生活安定和社会地位，发挥他们的积极作用。
离退休老干部管理制度主要包括以下方面内容：
1. 经济待遇：离退休老干部享受相应的经济待遇，包括基本退休金、离休费、补贴等，以保障他们的基本生活需求。
2. 医疗保障：离退休老干部可以享受养老医疗保险和医疗补助等政策，以确保他们的健康状况得到及时治疗和照顾。
3. 组织关系：离退休老干部可以保留党组织关系，继续参加党的组织生活和活动。
4. 文化娱乐活动：为离退休老干部提供各种文化娱乐活动，包括培训、旅游、文化讲座等，满足他们的精神文化需求。
5. 优抚安置：对于一些特殊情况下的老干部，如因工作受伤致残或因公牺牲的，享受相应的优抚待遇和安置安排。
6. 对外交往：离退休老干部可以参与国内外的交流、访问和合作项目，发挥他们的经验和智慧，为国家的发展和建设贡献力量。
离退休老干部管理制度的公平、公正和透明是其关键要素。
同时，政府和社会各界也应加强对离退休老干部的关怀和照顾，为他们晚年生活提供更多的关爱和支持。
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老干部活动室管理规定
老干部活动室管理规定
一、凡本院离退休老干部，可以在老干部活动室选择各自爱好的项目进行活动，非本院离退休老干部不得在活动室内活动。
二、活动室开放时间，为上班时间八小时。
三、要人人爱护公物、爱护桌椅、台布等公物设施。
四、由于台球等设备价值昂贵，参加该项活动的同志都应倍加爱护，防止损坏设备，XX使用寿命。
五、各种活动器械（包括球类、球拍、球杆、麻将牌、扑克牌等）使用方法得当，用完后要及时归还管理人员。
六、活动场所不准吸烟、不准吃带果皮的食品，维护室内清洁卫生，空气清新。
七、管理人员要严格履行职责，确保活动室的安全，保持室内安静。
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离退休老干部管理规定 WTD standardization office【WTD 5AB- WTDK 08- WTD 2C】
离退休老干部管理制度为更好的贯彻执行上级有关老干部工作的方针、政策，切实做好老干部工作，本着妥善安置，帮助照顾好老干部，努力发挥好老干部余热的精神，结合我市实际特制定如下管理办法：
一、指导思想：
第一条、老干部是党的宝贵财富，是不能忽视的一支力量，关心照顾好老干部是我党的一贯传统，是四化建设的需要，也是实现安定团结、新老交替的重要一环。
第二条、要教育好广大干部职工对老干部充分尊重，多做敬老工作。
树立敬老、爱老的风尚。
妥善照顾好老干部，使他们愉快的安度晚年。
二、政治待遇：
第三条、建立离退休老干部党支部，根据具体工作情况随时安排活动。
第四条、为保证离退休干部享受同级在职干部的政治待遇，对有关重要文件，按要求组织老干部阅读，对年老多病不能参加学习的老同志，应提供相应的便利条件。
第五条、按照有关规定，为不同级别的老干部订阅报刊、杂志。
第六条、必要的会议和报告要组织老干部参加，市里组织的各项活动，视老干部的身体状况，吸收老干部参加。
第七条、逢重大节日，领导及老干部管理人员要看望和慰问老干部。
第八条、每年由委领导向全体老干部通报一次工作情况，听取老干部的意见和建议。
三、生活待遇：
第九条、医疗保健，老干部住院期间委领导和老干部科要去探望。
第十条、文娱活动，购置老干部活动器械，如扑克、象棋等放在活动室中供老干部娱乐之用，购置日常生活用书，供老干部阅读。
第十一条、生活困难补助，离退休老干部生活确有困难的，经研究批准后予以补助。
第十二条、福利待遇，按有关国家文件规定，“政治待遇不变，福利待遇从优”的原则，发给老干部的各种福利物品由我委负责分发。
四、参观、考察、学习：
第十三条、老干部参观考察，原则上就近安排，省外隔年一次。
第十四条、参观、考察坚持个人自愿，集体外出时，条件允许的情况下可有医务人员前往。
五、经费开支：
第十五条、老干部特需费，应按规定统一掌握，主要用于解决老干部困难补助。
第十六条、活动经费用于老干部办公用品、文体、学习费、参观、考察、工具费及其它开支。
六、加强领导：
第十七条、要把老干部工作列入议事日程，一把手亲自抓，委领导每年最少听取一到二次老干部管理工作情况汇报，及时研究解决存在的问题。
第十八条、老干部日常管理服务工作由老干局负责。
其它部门也要给予支持，共同做好老干部工作。