国有企业党建与企业文化创新的系统同构
论企业党建和企业文化建设有效融合三篇
论企业党建和企业文化建设有效融合三篇1. 企业党建和企业文化建设的融合企业党建和企业文化建设是现代企业日常工作中两个重要的方面。
两者的融合可以使企业更加有活力、更有创造力。
企业党建是对职工思想的引导和管控，而企业文化建设则是实现职工思想的共同价值和生产力的提高。
企业党建和企业文化建设可以通过以下方式有效融合：一是积极开展面向全员的宣传教育活动，以便在工作中学习和理解两个方面的内涵；二是加强协调和团队建设，鼓励员工加入既可以做到根据工作的需要来取得共同进步的团队，也可以使组织内部的成员以文化融合为人类。
通过以上措施，进一步推动企业党建和企业文化建设的有效融合，使组织内部实现共同进步和团结一致，更好地服务企业和客户。
2. 企业党建和企业文化建设的融合对企业的意义企业党建和企业文化建设具有重要的意义，可以为公司带来成长的动力和更长远的价值。
企业党建和企业文化建设的融合，可以促进公司各项工作的协调和有序进行，使组织内部形成更加团结的共同经济体。
一方面，企业党建培养了职工的忠于企业的精神，提高了他们的工作效率，同时也会让公司在日常运营中更加有序。
另一方面，企业文化建设则更加着眼于职工之间的共同理念，促进了组织内部的凝聚力与友谊。
两个方面的结合使得公司能够将内部的资源和协力统一起来，为企业的长远发展打下了坚实的基础。
3. 如何实现企业党建和企业文化建设的有效融合企业党建和企业文化建设是现代企业中非常重要的方面。
企业如何实现两者之间的有效融合呢？一、强化组织管理，并鼓励员工参与企业发展的决策过程;二、加强员工培训，提高他们的专业技能和工作素质;三、加强企业文化建设，始终将企业文化建设纳入公司的总体规划之中;四、鼓励企业员工积极参加集体活动，促进组织内部的凝聚力和团结意识；五、加强沟通与交流，建立多个交流平台，以增进员工之间的沟通与了解。
通过以上五个方面的努力，企业党建和企业文化建设可以得到有效融合，进而使企业健康的运作、组织结构良好、生产力和创新力不断加强，并成为具有核心竞争力的企业。
企业党建工作与企业文化建设的融合分析
企业党建工作与企业文化建设的融合分析摘要：新时期，企业党建工作与企业文化建设的密切融合是重要的发展趋势，将党建与企业文化融合到一起能够有效创新党建工作，对传统企业文化建设方式进行优化，推动企业快速发展进步。
文章分析党建工作、企业文化间的内涵以及二者间的关系，明确二者融合的优势，通过科学化的措施策略推动党建在与企业文化建设的融合，以供参考。
关键词：企业；党建工作；企业文化；融合在社会经济发展中，企业是重要的推动力量，承担着一定的经济、社会责任，积极发挥党建工作引导性，能够使企业发展战略目标有效落实。
将党建工作与企业文化融合，能够让企业更具新活力，提高自身竞争力，引导企业员工主动参与到企业发展建设中，形成良好的企业氛围，促使企业战略发展规划有效落实，实现全面的进步。
一、党建工作与企业文化的内涵、关系1、党建工作与企业文化的内涵党建工作主要是进行党的思想建设、制度建设、组织建设、作风以及廉洁从业建设等。
思想建设、组织建设以及作风建设是我党通过多年实践总结形成的[1]。
随着改革开放的不断推进，制度建设、党风廉政建设、反腐倡廉建设也被提出，并形成“六位一体”，这是满足中国特色社会主义的政党特征。
对于企业文化建设，是对企业文化理念形成、塑造和传播，并科学规划，传播理念的过程。
其目的旨在形成企业精神，明确企业额目标，对企业的道德规范以及形象等进行塑造。
企业文化也是企业多年发展总结积累的，能够展现出企业员工的思想与素质，对于企业有着规范、引导和团结的作用。
企业文化能够展现出企业的具体文化情况，是企业的灵魂所在，对于企业的长久、稳定发展有着积极的作用和影响。
2、企业党建工作与企业文化间的关系首先，党建工作能够为企业文化指明发展方向。
党建工作的开展能够使企业文化建设明确具体的发展思路，对于企业的持续健康发展有着积极地推动作用。
企业党建工作与企业文化建设的目标是相同的，即推动企业实现长久、稳定的发展。
企业党建工作的开展能够促使企业的经营活动更加科学规范，并影响着企业文化的完善和优化。
国有企业党建与企业文化的创新融合
国有企业党建与企业文化的创新融合作者：韩广利来源：《企业文明》2020年第03期在国有企業组织体系中，党的建设是增强企业核心竞争优势的重要组成部分，要推动企业不断转型发展，必须加强党建与企业文化的全面融合。
随着时代的不断发展，国有企业必须按照新时代的发展要求，积极开展党建工作，完善企业文化创新体系。
创新的相似性在市场经济背景下，要促进国有企业全面发展，必须积极推进国企党建和企业文化创新。
其中，国有企业党建工作是党和国家高度关注的重要任务，是国有企业健康发展的必要条件，是企业文化顺利建立的思想政治基础。
企业文化为促进企业可持续发展提供了更多活力，为企业员工提供了精神支撑，为国有企业党建开辟了广阔空间。
两者的结合必然会促进国有企业的改革创新。
对此，国有企业要负起应有的责任，把党建工作引入内部、深入基层，结合群众力量，提高企业凝聚力，努力取得满意的工作效果。
企业文化是提升企业竞争优势的核心内容，它不仅可以丰富国有企业的思想内涵，而且可以促进企业独特意识形态的形成，对企业经济发展带来巨大影响。
存在的问题思想认识不成熟。
社会经济的发展不是一帆风顺的，而是会遇到挫折和瓶颈的。
在这一过程中，一些人缺乏成熟理性的思想认识，必然会阻碍和制约社会经济改革的有效推进。
在今后的发展中，我们要面对许多问题和挫折，而且遇到困难的难度也会不断提升。
因此，如何坚定不移地服从党的领导和指挥，走社会主义改革道路，是我们需要思考的重要问题。
为此，加强思想文化建设是一个有效的解决办法。
工作模式落后。
尽管我国实行改革开放几十年，新的经济体制也为国有企业改革和发展带来了巨大的动力。
但必须看到，一些国有企业仍然没有彻底摆脱传统、僵化、落后的工作模式，这势必对推进国有企业党建和企业文化创新造成很大的障碍和制约。
缺乏民主作风。
国有企业的党建工作和企业文化创新工作，离不开董事长、总经理等领导的帮助和支持。
只有充分发挥团结协作、积极发展的精神，实行民主管理，国有企业党建工作和企业文化创新工作才能高效、顺利地进行。
国有企业党建与企业文化创新的共生效应
一
、
国有企 业 党建 与企 业 文 化 建 设 共
同的 薄 弱环 节
（ ） 想 认 识 不 到 位 一 思
构建有 以下 几种形 式 ： 一是 党群工 作部 （ 或称 思想 政治工 作部 、 宣传 部 ） 企业 文 化 部 合二 为 一 ， 与 与 国有 企业 必须 重视运 用 中国化 马克思 主义 的 最 新理论 成果 引领 各 方 面工 作 的 创 新 。 目前 ， 大
有企业 党 的思想 建设 仍然停 留在 传统 的思想 政治 工作 的水 平上 ， 没有 与企 业 经 营 管理 工 作 有 机结
合； 二是 国有企 业 文化 创 新 由于 缺乏 党 的 思想 理
论建设 的支撑而 难 以深 人人 心 和 有 效 落实 ， 业 企 文化建 设效 果不 明显 。
国有 企 业 党建 与企 业 文 化创 新 的共 生 效应 ＊
周 秀 红 孔 宪 峰 ，
（ ． 宁 工 业 大 学 思 想 政 治 理 论 课教 学 科 研部 ， 宁 锦 州 １ １ ０ ； １辽 辽 ２ ０ １ ２ 辽 宁 医学 院 公 共 卫 生 管 理 学 院 ， 宁 锦 州 １ １ ０ ） ． 辽 ２ ０ １
９ ＿ ２ ］
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３ Ｏ多年来 ， 国有 企业 经过 放权 让 利 ， 改税 ， 施 利 实
承包制 ， 建立 现代企 业 制度等 一系列 改革 ， 企业 活
力 不断增 强 ， 业 规模 和效 益 显著 提 升 。但 与 此 企 同时 ， 为数不 少 的 国有 企业 在 企 业 党建 与企 业 文
第 ２ 卷 第 ２期 ４
党建与企业文化建设的融合与创新探讨
党建与企业文化建设的融合与创新探讨摘要：党建与企业文化建设的融合与创新是当前组织发展的重要课题。
本文通过文献综述，探讨了党建与企业文化建设的融合与创新的理论与实践。
首先，明确了党建和企业文化建设的概念及其重要性。
然后，从价值观引领、制度建设、组织机制和激励机制等方面，深入探讨了党建与企业文化建设的融合与创新路径。
关键词：党建；企业文化建设；融合引言：过去，党建和企业文化建设往往被认为是两个独立的领域，各自追求不同的目标。
然而，随着社会变革和企业竞争的加剧，越来越多的组织意识到党建和企业文化建设之间的紧密联系和相互依存关系。
党建的政治优势和价值观引领能够为企业文化建设提供坚实的基础和动力，而企业文化建设则能够为党建提供更广阔的舞台和有效的实践渠道。
1.党建与企业文化融合的重要性党建是指在企业内部建立党组织，发挥党在企业中的领导核心作用，引导和推动企业发展。
党建工作包括党组织建设、党员队伍建设、党风廉政建设等方面。
企业文化建设是指企业通过创造良好的文化氛围和价值观念，提升员工的归属感和凝聚力，促进企业内部协作和发展。
企业文化建设包括价值观培育、文化传承、文化建设等方面[1]。
党建与企业文化的融合与创新对于组织发展具有重要意义。
首先，党建的政治优势和价值观引领能够为企业文化建设提供坚实的基础和动力。
党建注重党员的思想政治素质和道德品质培养，可以为企业建设正气和价值导向提供有力支撑。
其次，企业文化建设可以为党建提供更广阔的舞台和有效的实践渠道。
通过融入企业文化建设，党建可以更好地与员工进行交流互动，增强党员的组织凝聚力和感召力。
2.党建与企业文化建设的融合与创新路径2.1以价值观引领为核心以价值观引领是党建与企业文化建设融合与创新的核心路径，在这一路径下，党的核心价值观与企业的核心价值观相互融合，形成统一的价值导向，为组织提供了坚实的理念基础和道德支撑。
在传统理念中，党建和企业文化建设往往被视为独立的领域，各自追求不同的目标。
企业党建工作与企业文化深度融合探析
企业党建工作与企业文化深度融合探析摘要：本文针对中国企业在经济持续发展的背景下，企业党建工作与企业文化如何深度融合进行了详细探讨。
论文首先阐述了企业党建工作与企业文化的内在联系，然后探讨了实现两者深度融合的实践路径，并对融合效果进行了深入的分析。
通过实证研究，本文提出，深度融合的企业党建工作与企业文化可以增强企业的凝聚力，提高企业的社会责任感和公众信任度，同时也能提升企业的创新能力，最终提高企业的核心竞争力。
关键词：企业党建工作；企业文化；深度融合；实践路径1引言随着中国经济的持续发展，企业党建工作和企业文化建设成为中国企业发展的重要环节。
企业党建是党的基层组织在企业中开展的政治工作，具有广泛的群众基础和深厚的历史传统。
企业文化则是企业在长期发展中形成的，对企业成员行为产生引导和约束作用的价值观、信念、习惯和行为规范的总和。
本文主要探讨如何实现企业党建工作与企业文化的深度融合，以提高企业的核心竞争力。
2企业党建工作与企业文化的内在联系2.1 企业党建工作是企业文化建设的重要组成部分企业党建工作是企业文化建设的重要组成部分。
党组织在企业中担任领导职务，具有明显的政治优势。
这种领导地位和政治优势使企业文化建设具有指导性和战略性。
企业党建工作可以从理论和实践两个层面，指导和促进企业文化建设。
从理论层面看，党的理论和政策是企业文化建设的重要指导。
从实践层面看，党组织可以通过各种形式的活动，如学习研讨、主题党日等，引导和激发员工的积极性和创造性，推动企业文化建设。
2.2企业党建工作可以塑造健康的企业文化企业党建工作可以通过传播党的理论和政策，引导员工形成正确的价值观，从而塑造健康的企业文化。
例如，通过学习党的基本理论、基本路线、基本方针，员工可以深入理解社会主义核心价值观，从而形成正确的世界观、人生观、价值观。
这对于塑造积极健康的企业文化具有重要意义。
此外，企业党建工作还可以通过开展各种主题活动，如志愿服务、公益活动等，进一步弘扬和实践社会主义核心价值观，推动企业文化的健康发展。
国有企业党建工作与企业文化建设互融互促
国有企业党建工作与企业文化建设互融互促摘要：企业文化可以进一步为党建工作的开展提供更加多元化的载体，国有企业党组织发挥核心作用，能够为企业文化建设提供可靠的基础保障，两者之间的融合与促进是进一步推动国有企业的健康可持续发展。
据此，本文主要对国有企业党建工作与企业文化建设互融互促进行了详细分析。
关键词：国有企业；党建工作；企业文化建设；互融互促一、国有企业党建与企业文化建设的意义（一）能够增强企业的凝聚力国有企业党建与企业文化建设的核心是基层，即以企业员工为本，充分发挥企业员工的积极作用，凝聚企业员工的力量，提高企业的核心凝聚力，促使企业可以在竞争愈演愈烈的市场环境中，和同行业企业之间相互抗衡，处于有利地位，从而促进企业实现健康可持续发展。
根据党组织和政府的工作纲领、工作任务，合理规划党建工作内容，促使其可以弘扬党的精神，传播党的指导思想，从而对员工产生积极影响，使员工统一思想，规范言行举止，更好地做好工作。
在企业文化建设建设上，应该始终坚持民族文化，丰富既有国家的思想情感，着重传播企业员工并不了解的深层文化，以此影响员工，提高员工的综合素质和责任感，促使员工真正意义上成为企业的组成部分，与企业共进退、共发展。
（二）有利于营造良好的企业环境目前，根据党的工作任务的不断调整，贯彻落实反腐倡廉活动。
由于，近年来我国企业发展，以及整体社会现象来看，腐败现象越来越突出，严重影响了我国的稳定发展。
但是，积极开展国有企业党建和企业文化建设工作，能够有效改善企业的不良之风盛行局面，从而营造良好的企业文化氛围。
由于新形势下，根据上级要求，国有企业党建工作主要以反腐倡廉为主，创建严惩防治体制，并全面做好企业人员的监督管理工作，完善企业相关制度，贯彻落实企业教育工作，以此积极弘扬党风，建设廉政政策，尽量消除企业内部存在的腐败风气，创造良好的企业氛围。
为了营造更加良好的企业氛围，企业文化建设就是重点弘扬公正廉洁的相关事迹和精神等，采取加大正面力量宣传力度的方式，打压腐败风气，以此有效改善企业的不正之风。
国有企业党建工作与企业文化建设的双向融合
国有企业党建工作与企业文化建设的双向融合摘要：国有企业的党建工作和企业文化均属于企业发展的重要组成内容，看似二者和企业的经济效益没有过多关系，但是国企单位党建工作质量和企业文化水平在一定程度上对企业的大环境产生了潜移默化的影响，也在一定程度上影响了企业员工的思想。
为进一步提升企业内部人员的凝聚力，国有企业要做好党建和企业文化的双向融合工作，以此来更好地助推企业稳定健康发展，提升国有企业的市场核心竞争力。
本文首先说明了国有企业党建工作和企业文化建设双向融合的必要性，然后分析了国有企业党建工作与企业文化建设双向融合存在的问题，最后详细阐述了国有企业党建工作与企业文化建设的双向融合策略。
关键词：国有企业；党建；企业文化；双向融合一、国有企业党建工作和企业文化建设双向融合的必要性（一）显著提升企业的发展动力国有企业在企业文化建设过程中开展党建工作不仅可以对内部员工进行爱国教育，还可以培养员工的敬业精神，提高员工的向心力和凝聚力，为企业营造积极向上的氛围。
很多国有企业在日常的经营过程中都不注重对员工价值观的培育。
在多元化的时代，国有企业一定要注重员工正确价值观念的培育工作。
现阶段，部分国企单位的员工过分关注个人的经济利益，不注重集体的经济利益，制约了企业发展。
鉴于此，国有企业需要将企业文化建设工作和党建工作进行融合，充分调动企业员工的工作积极性，为企业发展注入源源不断的动力。
（二）提升国有企业的市场竞争力全新的市场经济发展形势，开放性更强，参与者更多。
在此背景下，国有企业面对激烈的市场竞争一定要切实提升自身的市场竞争力。
国有企业要强化党建和企业文化的深度结合，增强企业的综合竞争能力。
国有企业越来越重视公司内部文化建设工作。
随着时代的发展，多元化的趋势越来越明显，在企业的产品研发和制造中，既要注重产品的品质和实用性，又要注重企业的文化观念，因此企业要将企业文化充分体现在企业发展的方方面面，体现产品的价值，从而使企业的产品竞争更加具有新奇和优越性。
国有企业党建与企业文化创新
来 ，能够 很好 地将 国企特 色 与 时代 精神 融合 ， 也 能 够将 丰富 的内
涵与载 体建 设完 美 的相结 合。以企业 文 化创新 为载 体深化 党建 内
随着社会 的发展 ，国家 高层 管理者 多次 强调 要加 强基 层党 组 织 建 设 。胡锦 涛 总 书记 曾指 出 ：“ 要 找 准 国有企 业 基层 党 建 工作
与 国家 任务 的结 合点 ，大 力开展 基层 党建 创新 工作 ，使基 层组 织 发 挥 作用 的途 径 和 方式 多元 化 、丰 富化 。 ”这 为 国有企 业 党建 工
涵 ，以党建促 进 企业 文化创 新 ，树 立 国有企 业的 良好形 象 ，提 升 国有企 业 的核 心 竞争 力 ，使 得 国有企 业向 着更好 的方 向发展 。
的 。也 同样 是在 国有 企业 的大 背景 下发展 的。二 者在 实际工 作开
第 一 ，加 强 民主参 与体 系的制 度化运 行 。党的十 七大 报告指 出 ，“ 若想 做 到党 内 民主 ，就 必须 增强 党 的创 新能 力 、巩 固党 的 团结协 作 。让 党 内 民主带 动人 民民主 ，促 进社 会 的和谐 发 展 ” 。 国有企 业 党建和企 业 文化 创新 的契合 ，主 要表现 在 “ 以人 为本 ”
国有企 业 的党建 工作 是 国家建 设不 可或 缺 的一部 分 ，它不仅 影 响 着 党 的执 政 能 力 ，还 一 定 程度 的影 响 着 我 国 的社会 主义 体 制 。近 年来 ，国 家非 常注重 国有 企业 的党 建 工作 ，国家 领导 人多 次 强调 要加 强基 层党 组织 建设 。党建 工作 在 国有企 业开 展的 目的 是 能 够 将 基 层 党 员 的积 极性 调 动 起来 ，让 基 层 党 员 的能 量 最大 化 。 同时也 是 为了基 层党 员能 够联 系群 众开 展工 作 ，将 企业 的基
国家企业党建与企业文化创新的共生效应分析
国家企业党建与企业文化创新的共生效应分析摘要：随着我国社会经济的发展，我国国有企业发展十分迅速。
国有企业党建和企业文化创新是国有企业建设的两大重要议题，是实现国有企业进一步发展的必备条件，国有企业的性质决定了这两者之间具有共生效应。
本文首先从思想理论、工作重心和组织实施上论述了国有企业党建和企业文化创新的内在联系，其次对如何发挥二者之间的共生效应提出了几点策略，期望对国有企业建设起到一些有价值的借鉴。
关键词：国有企业；党建；企业文化创新引言改革开放以来，我国市场经济得到了高速的发展。
在市场经济发展的情况之下，企业内部管理工作也有了进一步的提升。
一个企业的企业文化至关重要，所以对于企业文化的创新，也更应该将之提上日程，那么将企业文化创新和国有企业党建相互结合起来，就会产生共生效应，当然，共生效应也是有利有弊，一方面共生效应能给国有企业党建带来益处，给企业文化增加创新点，但另一方面，也会存在一定的问题。
国有企业内部的党建工作却越来越放松，这个放松的趋势主要表现在部分党务工作人员的上班积极性不高，做事效率比较低下，并且缺乏一定的创新能力，这不能够保证企业员工的凝聚力。
1国有企业党建与企业文化创新之间的问题1.1思想认识不到位就目前国有企业的发展情势来看，仍存在许多问题，国有企业将党建工作与企业文化创新看做是一种使命，在实际宣传与实施的过程中，党建思想的宣传工作却没有起到良好的效果，这种思想上的误区也导致国企的发展与实际情况相脱节。
另一方面，国企对于文化建设工作也没有过多的重视，这也使得企业缺乏市场竞争力与凝聚力。
毛主席曾经说过：“要将马克思主义与中国的实际相结合。
”但国企却始终没有意识到这一做法的重要性，对于马克思主义的运用没有形成系统的体系，因循守旧的策略对于企业的发展起不到良好的促进作用，更不会为企业指明未来发展的道路。
1.2国有企业中党建、企业文化创新的机构脱节国有企业在党建部门、企业文化部门的设置方面，主要分为以下几种模式：（1）党建部门、企业文化部门整合为一个部门，中国石油集团公司、中国天然气集团公司、鞍钢等为党务、企业文化部门混合的模式。
国有企业党建与企业文化创新的共生效应
国有企业党建与企业文化创新的共生效应作者：吴元喜来源：《中外企业家·下半月》 2014年第4期吴元喜（中铁十七局集团第六工程有限公司，河南开封475000）摘要：国有企业是我国社会主义经济发展的基础，因此在企业文化的建设中也要和企业的党建联系起来。
但目前，国有企业的党建和企业文化的创新建设之间存在着一定的脱节。
笔者主要就党建和企业文化的创新建设脱节的原因进行阐述，随后对党建和企业的文化创新建设之间的联系进行阐述，最后提出了如何加强党建和企业文化建设的融合建议。
关键词：国有企业；党建；企业文化；共生效应中图分类号：D64 文献标志码：A 文章编号：1000-8772（2014）12-0169-02国有企业在我国肩负着整个社会经济发展的支柱的重任，是我党执政的坚实基础。
因此，在国有企业中加强党的思想建设是很有必要的。
而企业文化是一个企业发展过程中所呈现出来的精神面貌，是这个企业所体现出来的凝聚力和创造力，是这个企业能够维持源源不断的动力的源泉。
但是，因为国有企业的特殊性，它的企业文化是不能随意发展的，是必须和党的建设思想紧密的结合起来，这样的企业文化才能体现出中国特色社会主义国有企业的特征。
但目前，国有企业在追求自身快速发展的时候，盲目追求利益，对于我党的传统思想只是停留在表面理解，并没有和自身企业的实际情况联系起来。
因此，所创立的企业文化和党的思想之间存在着一定程度的脱节。
一、党建和企业文化建设之间存在的脱节1. 思想认识不足在目前的国有企业看来，往往只是把党的建设作为一种形式或者口号一样的东西，没有重视党的建设中提出来的新思想、新理念，也没有进行深入的学习。
因此，对于党建的认识水平还停留在传统的认识思想上，没有进行与时俱进地学习。
这种对党的思想建设的不重视，就更不要说将党的建设中所产生的精髓运用到企业的文化建设之中。
毛主席曾经说过：“要将马克思主义和中国的实际结合起来。
”也就是要实现马克思主义的中国化，离开了中国发展现状的大背景，马克思主义的运用也只能是纸上谈兵。
国企党建与企业文化建设的融合发展
国企党建与企业文化建设的融合发展摘要：坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。
党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一，就是把方向、管大局、保落实。
企业文化是在企业发展过程中不断提炼完善所形成的、员工共同认可的文化准则和价值观，涵盖了行为方式、思想观念、道德建设、经营理念以及企业精神等多个层面。
加强国企党建工作和企业文化建设工作的融合互促发展，为国有企业改革、发展、稳定提供重要的思想保证、政治保证和组织保证。
关键词：国企党建；企业文化建设；融合发展1国企党建与企业文化建设相互融合的重要意义1.1有利于更好的保证国企文化的建设更加具建设性根据我国以往企业发展的现实经验和教训来看，为了更好地保障国有企业在市场经济发展过程中获得长足性的发展，在对国有企业的企业文化进行建设的时候，需要不断地与相应的党建工作相互融合。
只有这样，国有企业才能够真正的在市场经济发展的过程中对党提出的各种政治方向和经济方向进行准确的把握，才能够真正的将自身的企业文化和思想理论体系与当前党的建设要求更好地融合，才能够让国有企业的文化发展到一种新的境界上来。
除此之外，由于我国当前的发展正处于一个新的时代背景下，在这个新的时代背景下也有越来越多的企业经营和管理的理念文化不断的涌现，这也就会为国有企业在新时代发展潮流下获得更多的新式发展理念，而在这时只有真正的坚持企业文化与党建工作相互融合，才能够更好地推动我国国有企业内部体制上的改革与创新，才能够更好地为企业的发展提供一个建设性的要求和目标。
与此同时，在对国有企业文化进行建设的时候，加强党建工作可以有效地推动我国国有企业内部形成一种和谐稳定的工作氛围，真正的将国有企业内部的各部门之间员工的发展积极性调动起来，从而更好维持我国国有企业的长足进步。
1.2国企党建与企业文化建设可以从反方面推动党建工作的开展从国企企业文化建设的这个角度来看，我国国有企业在对相应的企业文化进行建设的时候往往会从极大的程度上参考国家的政治理念和党的政治方向，因此，这也是我国党建工作开展的一个具体性的反映，它可以更好地推动我国党建工作的顺利开展。
国有企业党建与企业文化创新的共生效应探析
国有企业党建与企业文化创新的共生效应探析作者：武启鹏来源：《现代企业文化·下旬刊》 2019年第9期武启鹏中交第四公路工程局有限公司摘要迈入新时代新时期，国有企业也面临着新的要求。
根据国家近年来出台的相关指导意见，国有企业党建有了与企业文化创新共发展的新目标。
本文以此为切入点，探讨了国有企业党建和企业文化创新之间的关系、逻辑，对它们之间共同发展的方法提出了若干建议，希望对读者有所启发。
关键词国有企业文化创新共生效应目前，我国正处于“十三五”规划新时期，所有人民和企业都万众一心朝着复兴中国梦的道路不断前进，国有企业更是义不容辞。
在这一历史新时期，国家也对国有企业提出了新的要求。
根据国家前一段时间发表的《关于在深化闷有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》，国有企业在布局谋划自身利益的时候，也要注重党建和文化创新，而且这两者有着密不可分的关系。
《意见》中明确指出了我国经济发展的新动态、新方向和新目标，同时也为国有企业党建和企业文化创新和谐共生、共同发展的道路提供了宝贵指导。
一、国有企业党建与企业文化创新系统构建的逻辑关系（一）中国特色社会主义理论是国有企业党建与企业文化创新系统构建的理论逻辑中国特色社会主义理论是我国所有企业前进发展必不可少的指导思想，而马克思主义的社会所有制理论催生了中国国有企业的诞生。
按照马克思的观点——“所有制问题是运动的基本问题，不管这个问题的发展程度怎么样。
”对于无产阶级来说，生产资料划归社会所共有是首要的经济主张。
由于劳动者和生产资料之间的关系，所以马克思主张建立自由劳动者联合体的社会所有制。
这样一来，不仅可以解决生产资料公有制可能带来的问题，还可能解决劳动人民共同参与管理可能引发的混乱等负面影响。
马克思曾经说过：“共产党人生而为工人阶级的奋斗目标和利益作斗争，但是他们在当前的运动中同时象征着未来的运动方向和形象。
”根据国家最高领导人指示，科学社会主义是中国特色社会主义重要的一环，它不是中国特色社会主义的附庸，中国特色社会主义与其他任何主义都不同，不能轻易改变科学社会主义在其中的地位。
企业党建工作与企业文化建设的融合
企业党建工作与企业文化建设的融合摘要：对于现代企业而言，企业文化的建设至关重要，企业文化的不同维度都对于企业的对外形象和对内的雇主品牌有重要的影响，而党建文化作为企业文化的一部分，在现代企业当中越来越受到重视。
党建工作本身与企业文化的搭建和传播就具有非常强烈的关联性，在企业的生产经营和管理的过程中，加强党建引领作用，可以激发员工的积极性和主人翁精神，让企业文化深入人心并得到更加广泛的传播，从而促进企业良性发展。
本文探讨了企业文化党建相融合的重要意义，并分析了党建工作与企业文化工作相融合的几个基本原则，并总结出企业党建工作与企业文化建设融合的方式方法和融合策略，希望能够对企业党建工作和文化融合带来一点的借鉴和参考。
关键词：企业党建；企业文化；融合建设；品牌发展；党建引领引言：当今社会，新的经济环境已然形成，国内市场经济体制的深化改革以及国外市场经济的变化莫测和当今科学技术及互联网技术的迅猛发展都给当代企业的发展带来了新的机遇和挑战。
众所周知，挑战与机遇并存，如何在错综复杂的经济环境中及时应对各种压力与风险并能够通过自身的体制机制改革找到企业创新发展的机遇，是当今社会企业管理中所面临的新课题。
一、企业党建工作与企业文化建设融合的重要价值（一）党建引领为企业文化建设指明方向党建工作的开展不仅能够为企业的文化建设和文化体系的搭建与传播提供重要的政治保证和政治方向，还能够为企业的发展带来创新性和新的动力。
目前随着互联网的不断发展，信息的碎片化时代早就已经来临，无论是各行各业的人们都在不同的渠道和媒介接受着不同的信息来源，而对于企业的雇主品牌和文化体系来说，除了能够增强内部的员工关怀，还在一定程度上起到思想建设和思想引领的作用。
在信息纷繁复杂的现代社会和现代企业管理制度下，如何能够保障企业前进的方向，让企业全体上下共下一盘棋，这时候党建引领的作用就应该发挥出来了。
党建文化和企业文化进行有机融合，将党建文化作为企业文化体系建设的一部分，这是时代发展的需要，也是践行社会主义核心价值观的必然选择。
关于企业党建和企业文化建设融合的思考
关于企业党建和企业文化建设融合的思考摘要：在企业文化建设过程中，党建工作具有不可忽视的引导作用与支持作用，同时企业党建工作的开展也离不开企业的文化建设。
企业党建工作与文化建设工作存在实质上的区别与联系，只有明确二者关系并实现其有机结合，才能良好发挥各自功能，进一步提升党建工作的有效性以及企业文化建设的成果。
基于此，本文简要提出企业党建工作与企业文化建设的区别与联系，并重点分析二者融合的侧率，以期为相关工作人员提供理论指导依据。
关键词：企业党建；企业文化；融合发展1加强国企党建工作和企业文化融合的必要性1.1正确认识和理解企业文化和党建工作企业文化建设的基本内容和任务是要培养企业精神，确立企业目标，建设企业道德、企业制度、树立企业形象等等。
企业文化是经过长期的实践积累而形成的，是企业员工思想和素质的全面真实反映，企业文化的功能有导向作用、凝聚作用、规范行为等，对企业对社会都有着积极影响。
党建工作是指党的建设工作，包括党的思想建设工作、组织建设工作、作风建设工作、制度建设工作、反腐倡廉建设工作及党的纯洁性建设工作等。
1.2企业文化和党建工作的内在逻辑关系决定了二者要相互融合企业文化作为隐形力量，是国企党建工作取得的重要成果。
企业文化实际上就是企业内部的深层管理机制，现代企业管理理论将企业中对人力、财力、物力的管理看作一个有机系统，人处在管理的核心地位，企业文化正是以企业精神为核心，在企业全体员工共同朝着目标奋进的过程中形成的共同价值观、凝聚力的体现。
当前企业文化和党建工作正朝着同一方向发展，这正是二者相辅相成、相互融合的结果：首先是人物融合。
不再只是强调人的重要性，而是以人为本的同时把财和物看作一个完整的整体共同认识。
其次是刚柔并济，柔性管理在管理过程中国有利于发挥人的工作积极性，而刚性的制度要求有力于所有工作人员一起朝着目标前进且保证步伐一致。
最后是情景相融，管理系统从宏观角度上看必须在激烈的市场竞争中，充分发挥每个人的主观能动性。
国有企业党建与企业文化创新的系统同构
突出，直接影响到 国企 改革进程 ；而这一 问题 的解 决，也恰恰体现 了中国特 色现代 企业制度 的本 质特征 。文章从
政策和理论 两方面指 出国有 企业党建与企业文化创 新 系统 同构的依 据 ， 二者的互补性和共 生性 两方 面深入剖析 从
了这 一 系统建构的现实可能性 ，并结合企业 实践经验探讨 国有企业 党建与企业文化创新 系统 同构的 实施 。 关键词 ：国有 企业；党建 ；企业文化 创新 ；系统 中图分类 号：Ｇ１ ２ ２ 文献标 识码 ：Ａ 文章编号： １７ ．２ Ｘ（０ ｉｏ ．０ ４０ ６ ４３ ７ ２ １）４０ ５ ．５
第 ｌ ３卷第 ４期 ２ ０１ １年 ８月
辽 宁工业 大学学报 （ 社会科 学版）
Ｊ ｕ ｎ ｌ ｆ ａ ｎｎ ｉｅｓｔ ｆ ｅ ｈ ｏｏ ｙ Ｓ ｃａ Ｓ ｉ ｃ ｄｔ ｎ ｏ ｒ ａ ｏ ｉｇＵｎｖ ｒｉ ｏ ｃ ｎ ｌｇ （ｏｉｌ ｃ ｎ ｅ ｉｏ ） ｏ Ｌｉ ｙ Ｔ ｅ Ｅ ｉ
１ 值优质 性 ．价
、
密切 配合 ，成 为 国有 企业 改革 能否深 入 、顺利
进行 的关键 。在全 国国有 企业党 建 工作会 议 上 ，习 近 平 同志 强调 指 出 ： “ 建 工作 始终 是 国有企 业 的 党 独 特 政 治 资 源 ，是 企 业 核 心 竞 争 力 的有 机 组 成 部 分 ，是 实现 企业 科 学发 展 的关键 因素 ，也 是建 立 中 国特 色现代 企 业 制度 的一个 本质 特 征 。 ”国有 企业 党 建 与 企 业 文 化 创 新 的系 统 同构 有 利 于 开创 国有
２ １ 年（ ０ １ 总第 ７ ２期）
周 秀红 ：国有企业党建与 企业文化创 新的 系统 同构
５ ５
国有企业党建与企业文化创新的共生效应
国有企业党建与企业文化创新的共生效应摘要国有企业党政建设让国有企业在经济发展中具有方向，企业文化建设让企业经济在发展中更具有凝聚力。
党建工作和企业文化的创新在思想理论的指导和具体工作的实施中存在一定的一致性。
在当前的企业发展中，党建工作和企业文化的创新都存在一定程度的缺陷，企业应采取相应措施，让党政建设和企业文化共同克服在发展中的缺陷，实现二者的共生共利。
关键词国有企业；党建；企业文化；共生效应一、国有企业党建和企业文化之间存在共生效应企业文化的沉淀和内化需要党建工作的帮助和推持，企业党建工作想要深入到员工内部中去，也需要企业文化这个载体来发挥其在组织中的政治核心作用。
首先，党建工作可以为企业文化创新保驾护航。
在计划经济时代，国有企业工作人员已经养成了不在其位不谋其政的工作习惯，员工习惯性把企业内部的重大工作都交由领导者去思考、去管理。
企业文化在创新的开始阶段确实需要领导者站在战略和整体的角度去思考怎样构建和构造，但是在企业文化推行时，创新的理念的贯彻和实施需要全体员工的支持和努力，这时候计划经济时代保留下来的工作习惯会成为企业文化创新的一大障碍。
企业党建是国有企业坚强的政治后盾和行动保证，并且支持、推动并实践着企业文化的内涵和本质要求。
所以，企业文化创新要谋得发展之路，就必须和当的建设、国有企业的改革相结合。
这样国有企业想通过企业文化实现组织结构变革、价值链重塑的目标才能实现。
其次，企业文化的创新工作也推动了党建工作的逐步前行。
企业文化在精神层面的创新可以为增强党建工作的凝聚力画龙点睛，在现代企业的发展过程中，很多企业通过为社会服务、为民众创造福利的方式获得了自身的发展和繁荣。
企业在发展之初就把目标局限在利润之上，那么企业的生存和发展必然面临一定的问题，顾客只有感觉到企业在诚信经营、诚信服务、诚信为了公众，才会对企业的产品和服务有喜爱之情，企业的利润也才能实现。
在国有企业的党建工作中渗透企业文化精神层面创新的内容，能够一步到位的把员工个人的职业生涯规划和企业长期的战略规划结合在一起，让员工对企业有归属感、对同事有信任感、对企业的发展有责任感，同时企业内部也能形成团结、活跃、民主、自由的工作气氛，进一步让员工的个体行为向国有企业期望的群体行为靠拢。
新时期国有企业党建工作与企业文化的结合
新时期国有企业党建工作与企业文化的结合摘要：在国有企业建设与发展时，坚持党对各项工作的领导，是国有企业成功发展的关键。
在国有企业建设过程中，企业文化是极其重要的组成部分，充分体现着企业价值观与思想，对壮大企业规模具有积极的促进作用。
深度融合国有企业党建工作及企业文化，可切实突出我国社会制度优势，促进我国经济腾飞发展。
伴随着国有企业党的基层组织的发展，国有企业党建工作的发展战略对其管理方案和科研拥有非常重要的意义。
因而，本文通过阐述两者结合的实际意义，探究新时期国有企业党建工作与企业文化的结合对策，以供读者参考。
关键词：新时期；党建工作；企业文化；结合引言党建工作蕴含的精神与文化理念和企业文化存在共通之处，都属于精神文化，都具有时代和创新的特质。
在坚持党的统一领导下，我国企业能够在国际竞争中形成强大的集体力量，彰显社会主义核心价值观在新时代发展中的力量，使国有企业的发展前进方向与经营管理体系更加明晰和规范，更好地促进国有企业履行政治责任与社会责任。
在党建工作的引领下，企业党员与基层职工在企业文化浸润下能够真正不断增强战斗力，提高思想政治认识，从而打造具有专业水准的企业先锋队和突击队。
1新时期下国有企业党建工作与企业文化结合发展的实际意义伴随着我国社会市场体系的产生，党建工作管理方法和企业文化建设已经成为企业发展不可缺少的工具。
在此基础上，必须将二者有机融合，才可以给企业发展产生新机遇。
这些适用于企业管理的具体方法作用体现在以下两个层面。
最先，为企业职工的观念管理机制提供支持。
在全新升级的中国特色销售市场体系下，国企员工的思想方式也发生了相应转变。
对经济利润和经济利益的过度追求，完美、观念和信念的缺乏，是目前企业职工长期存在的思想问题。
在员工思想管理方法中，将党风廉政建设渗入企业中，能够为企业员工思想管理方法给予更强有力的支撑点，进而为企业发展产生观念能量。
二是进一步加强企业管理方法的能量。
现阶段，在国有企业的现实监管中，高质量的党建工作改进了企业管理人员的思维模式，促进了国有企业的进一步发展壮大，也变成国有企业进一步发展壮大的重要保证要素。
浅析国有企业党建工作与企业文化建设的融合
浅析国有企业党建工作与企业文化建设的融合发布时间：2023-02-23T02:49:36.305Z 来源：《新型城镇化》2023年1期作者：王子乔[导读] 构建学习型员工组织，培养企业员工自我学习意识和使命感、责任感，提升企业员工的凝聚力、向心力和战斗力，形成良好的工作氛围。
吉林省烟草公司松原市公司吉林松原 138000摘要：新形势下的国有企业就要将党建工作与企业文化建设有效融合，认真贯彻执行党的路线方针和政策，牢固树立以人为本的新观念，在企业内部树立起先进的企业文化，教育引导干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观，凝心聚力谋发展，促进国有企业健康稳定发展。
与此同时，国有企业党组织要充分认识到党建工作与企业文化建设深度融合的重要性，扎实开展党建思想政治工作，努力搞好企业文化建设。
从而确保国有企业在党组织的正确指导下沿着正确的方向发展，提升国有企业的核心竞争力，促进国有企业更好更快发展。
关键词：国有企业；党建工作；企业文化建设；融合策略1国有企业党建工作与企业文化建设的融合的意义（1）党建工作与企业文化共创共生。
将企业文化基础建设与企业党建的基础工作结合起来，以整个企业的党建工作体系为依托，开展企业文化体系建设工作，能够让整个企业基层文化基础建设更好地为整个企业的健康发展服务。
这是因为企业的发展，需要形成良好的文化氛围，这需要企业根据员工需求加强人文关怀，所以公司的企业文化建设是不断推动企业持续发展的不竭动力，是企业的“基础性建设”。
唯有始终坚持以优秀的企业文化服务企业生产经营，以其良好的企业精神、健康的企业文化氛围推动企业不断进步和健康发展，才能使企业全体基层党员和企业员工团结一致，为指导企业供给侧经济结构优化改革奠定坚实的基础。
（2）党建工作与企业文化融合促进基层文化队伍建设。
一家大型企业的发展离不开优秀团队的支持，在加强企业基层文化队伍建设、开展企业基层党建工作过程中，进行企业基层党建教育工作，能有效地提高企业职工对基层党组织的政治认识，深入学习贯彻党的路线指导思想和基本方针，培养国企员工的爱国主义精神；有助于国有企业不断培养优秀的现代企业管理文化团队，构建学习型员工组织，培养企业员工自我学习意识和使命感、责任感，提升企业员工的凝聚力、向心力和战斗力，形成良好的工作氛围。
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面分 析出每 一位 员工的建议和意见 ，对 于员工的建议 悉
或 少 的体现 出不 同 的问题 。本文 主要 在理论 以及政策 心 采纳 ，才可 以让员工 自觉 的遵 守所 拟定 出 的规 范制
两个方 面提 出系 统 同构 的 主要依 据 ，并且和 实践 经验 度 ，继而在 一定程 度上增进国有企业的全面发展。国有 有 效融 合分析 了国有企 业 党建 与企业 文化创 新 的系统 企 业管 理这 还需 要严 格关 注该 企业 与我 国党组 织之 间
用相 适合的对策，尽可量创造出国有企业党建与企业 文 化创 新的优 质氛围，要有效的贯彻落实国有企业的党建
（ ２ ）要 细致 的遵 守 国有 企业文化 中所 具备 的相 关 基本 规律，要充分认识到国有企业的文化创新建设方面
在 早期颁 布 的 国企 党 建工作 通 知 中显 示 ，对 于职 思想 。
理论 依据 包含 价值优 质 性、系 统整 合性 以及 组织 并着 重关注 国有企业中的文化创 新作用，才可 以系统的 自觉性 。价值优质性方面说 明对系 统同构 的实现 ，不但 强化 国有企 业的文化建设。在建设国有 企业文化创新 的
能够 确 保党 组织 发挥 出有 效 的作用 ，还 有助 于建 立高 过程 中，需要借 鉴相关企业的科学合理手段，但 并不能
素 质 的基层 职工 团 队和 管 理 团队， 以此 进行 适 当的利 完全 复制 ，需要 融合到 自身企业的实际整合路线，来 充 用和开 发不 同类 型资源 ，增进发展过程 中的优质选择 。 分 的拟 定国有企业 当 中的文化建设模式，在建设国有 企 系统整合性方 面，说 明创新 国企文化是 以竞争形势和社 业党 建与企业文化创新的阶段，需要对 几方面规律严 格
引 。 会 发展 模式 作 为前提 的，二者拥 有着 制度 契合 、组织 遵 守
配 合 的系统 整合 性要 求。组 织 自觉 性 说 明国企党 建和 企业文化 的创 新方面 ， 不是 自动发展形式 ， 则是有组织 、 有规划 的活动 。 ２ ． 政策依据
（ １ ）遵 守 以人 为本 的内部规律 ，在建 设 国有企 业 文化 的过程 中 ，需要适时的根据 员工的不 同素质类 型应
同构 的实行 。
所产 生的必要联系，要保 证在党 组织中国有企业的核 心 企业文化创新 系统 同构
地位 。
关键词：国有企业党建
２ ．国有企 业党 建与科 学定位 相结 合，强 化企业 的
一
、
国有企业党建与企业文化创新的系统 同构依据
文化建 设
１ ． 理论依据
将科 学 定位 有效 的作 用在 国有 企业 的文 化 当中，
工创造 性和积 极性的调动是政治性 的优势 ，能够 建立起 全面 的本质 型要求。需要在不 断的加 强改善的过程 中，
要在党 建的工作当中逐渐的提升新型的水平 。同时在党 是较 为长久形式的 巨大工程 。在一般情况下 ，需要利用 的十七 大 内容 中指 出，需 要全 面 的服务 群众 ，并扩 大 阶段 性的建设模式 ，并实现统筹型规划 ，以此来强化建 设的 目标，继而不断提升 国有企业 的文化创新 。 （ ３ ）要 严 格 的遵 守 国有 企 业 的 发展 规 律 细 节 ， 要加 强 国有 企业 党建 与企 业文 化创 新之 间发展 联系 的 认知度 ，要 将 国有企 业 的发展 现状 作 为关键 点 ，力 求 将 国有 企 业 的文 化 建设方 面顺 畅开 展 ，让建 设够有 企 业文化 创 新 的质 量和 速度 能够 和社 会发展 维 持相 同的
的部分 ，同时还是 国有企业文化创新不断发展的重要因 素。 在创建惩防体制方面进行分 析， 监督是主要的保证 、 制度 是根本 因素 、教育是具体 的基础 ，这三方面因素相 互 融合才 能够保 持统一性 。此外 ，还需要创建领 导人员 的 问责制、党风廉政 的责任制 以及商业贿赂处理制等 ， 同 时利用举 行会议 的模 式有 效 的保 证落 实其流 失率 测 风建设的创新深度 Ｊ 。 ４ ．国有 企业 党建要 与民主 管理相结 合，强 化民主
企 业 管理
国有企业党建与企业文化创新 的系统同构
涂 琚
摘要 ：我 国在 社会 主义 发展 的过 程 中，对 国有企 国有 企业想 要实现 不断发展壮大的战略意义，就要将创 业 产生 较大 的影 响 ，并 且 是兴 国和执 政 的战 略 目标 。 伴 随着 社会 主义 的改 革 ，国有企 业也 在不 断 的完善 ， 充 分 的建立 了基 于现代 化 的企业 制度 ，可 是还会 或 多 新作 用在基 层中，要重视 国有企业当中的每一位 员工。
组织设 置和覆 盖，需要完善 的推进基层 的党组织 建设。
一
方面 指 出 了党 建 的正确 方 向，另一 方面 也给 予系统
同构 明确 的政 策依据 。
二、实施国有企业党建与企业文化创新的系统同构 １ ． 提 升国有企业的党建文化 ，强化企业凝聚力 建设 国有企业文ｌ ／ ｇｕ ａ ｎ ｃ ｈ ａ ， ｃ ｏ ｒ ｎ
管理观察 ・ 总第 ５ ３ １期
曩 企 业 管 理
状态 。
和 员工 的有效融 合 ，让 国有 企业成 为职 工 的另一个 大
（ ４ ）国有 企业需要 保证将增进 发展和凝聚 人心为 家庭 ，开展 每一 项决策 的过 程 ，需要全 面 的顾 虑 到是 主要 的 目标，坚持 在企 业文 化创新 中融 入企 业 的党 建 否 能够 为员工 带来 利益 ，要将 员工放 在首位 ，将其 定
工作 。
义 为企 业责任 人 来看待 。运用 这样 的方式 ，所创 建 出 的 国有 企业文 化 ，才 可 以使员工 能够 带着认 同感 和 归
属 感为 企业 带来 更大利 益 。此 外， 国有 企业 职工 也会
３ ． 廉 洁文化 建设 与效能监 察相结 合，确保 反腐倡
廉 的实施
在 国有企业 的党建工 作 中，反腐 倡廉 是较 为核心 无 暇顾 及地服 务 于企业 ，极大 的确保 了落 实创新 国有