基于DEA的我国科技人力资源利用效率研究——以高技术产业为例

性， 也是 支 撑 一 国科 技 知 识 的 生 产 、 散 和 应 用 的 扩
重要载 体 ， 今 世 界 ， 技 人 力 资 源 已成 为 经 济 实 当 科
力、 综合 国力 竞争 的决 定 性 因 素 。然 而 与 我 国科 技 人力资 源 总 量逐 年增 加 相 伴 随 的 并 不 是 利 用 效 率
技 人力 资源 相关 概 念 的利 用 效 率 的测 定 ， 非 直接 而
素进 行 系统 分 析 Ｊ ｔｖｏ 。Ｓａｒｕ等 （０７） 用 人 工 神 ２０ 使
经 网络衡 量人力 资 源 管 理 与企 业 商 业 效 率 ， 究结 研
论验证 了方 法 的有 效 性 。这 些 方 法 的评 价 处 理
需 满足 大样 本要 求 ， 回归 结 果 也会 受 到 自相 关 性 的 影 响 。另外 ， 存绝 大 多 数 相 关研 究 均 从 人 力 资 源 现
管理活 动 的投入 产 出出 发 ， 侧 重点 在 于 对 人 力 资 其 源管理 效率 的测 定 ， 非 对 作 为 资 源本 身 的人 力 资 而
源的投 入 产 出效 率 的 研 究 。还 有 很 多 文 献 是 对 科
等 （０４ 采用 多层 次 灰 色 评 价 方 法 评 价 高 技 术 企 ２０ ）
业科 技人 力资 源 的 研 发 效 率 。 陈 晓 芳 等 （ ０ ８ ２０ ） 借助 ＩＭ 模 型 ， Ｓ 对企 业 人力 资 源 管 理效 率 的影 响 因
Ｏ 引 言
知 识经 济 时 代 ， 济 的 竞 争 表 现 为 科 技 的 竞 经
争， 而科 技 的竞争 实质 是 人 力 资 源 的竞 争 。科 技 人
域是 否合 适 仍需 商 榷 。Ｃ ｏ ｈｕ等 （０ ８ 使 用 层 次 分 ２０ ）
析法 （ Ｈ 对 科 技 人 力 资 源 竞 争 力 进 行 评 价 。 Ａ Ｐ）
的提高 ， 反 ， 国科 技 人 力 资 源 总 体 利 用 效 率 比 相 我 发 达 国家低很 多 ， 高技 术 产 业 中科技 人 力 资源 数 在 量 大 、 用 突出 ， 时 ， 何 衡 量 高 技术 产 业 科 技 人 作 此 如
力 资源 利 用 效 率 成 为 我 们 面 临 的 主 要 问题 。陈 婧
２１ ０ ０年 ６月
第 ３期
第２ ３卷
总 第 １ ５期 ３
基于 Ｄ Ａ的我 国科技人 力资源 利用效 率研究 Ｅ
— —
以高 技 术 产 业 为 例
刘 玲 杜 鹏 程 。 赵 曙 明 ，
（ １安徽大学 ＂商管理学院 。合肥 ２ ０ ３ ２南京大学商学 院 。南 京 ２ ０９ ） １ － ３０ ９； １０ ３
表 明， 经费投入是 影响我 国高技 术产 业科技人 力资源利 用效 率的 最主要 因素。为此 ， 建议我 国高技 术产 业从绩效 考核 、 才队伍 建设 、 费管理等方 面着手 ， 人 经 不断发 挥科技人 力资源利用效率。
关 键 词 ： 技 人 力 资 源 ；高技 术 产 业 ； Ｅ 利 用效 率 科 Ｄ Ａ；
对科 技 人 力 资 源 利 用 效 率 的 评 价 。 这 些 文 献 都 未
能很 好 地对科 技 人 力 资 源利 用 效 率 进 行 全 面衡 量 。
本 文采 资 Ｅ
源利 用 效率 进 行 分 析 ， 免 了主 观 性 因 素 的 干 扰 ， 避
摘
要 ： 中国科 学技 术协会 统计 ， 国科技人 力资源总量已居世界 首位 ， 是与发 达 国家相 比， 国科技 人 力资 据 我 但 我
源 总体利用效率低下 ， 这种 情况在 高技 术产 业 中表 现得 比较明 显。Ｄ Ａ是衡 量科技 人 力资 源利 用效 率的 有效 方 Ｅ
法， 以我 国 高技 术 产业 １ 主要 行 业 为 样 本 量 ， Ｄ Ａ 方 法 衡 量 我 国 高技 术 产 业 科 技 人 力 资 源 利 用 效 率 。 结 果 ７个 用 Ｅ
Ｔｅｇ和 Ｌｅ２０ ） 不 同企 业 文 化 类 别 的框 架 下 ｓｎ ｅ （０ ９ 在
使用 Ａ ／ Ｅ ＨＰ Ｄ Ａ对 企 业 人 力 资 源 管 理 效 率 进 行 评
价 。Ｈ ｓｌ ｕｅｉ （９ ７ 通 过 回归 方 法 分 析 了技 术 ｄ等 １ ９ ）
力资 源作 为 科 技 资 源 的 核 心 ， 具 创 新 性 和 革 命 最
过程 涉及较 强 的主 观 意识 及 人 为 判 断 ， 将 其 应用 故
于科技人力资源效率分析这一 尚不 成熟 的研究领
减小 了系统误 差 ， 出较 为 客 观 、 面 的评 价 结 果 ， 得 全
基 金 项 目 ：国 家 软科 学 研 究 计 划 项 目— — “自主 创 新 背 景 下 的 科 技 人 力 资 源 开 发 战 略研 究 ”（ 目编 号 ：０ ７ Ｘ ４ ５ ； 目负 责 人 ： 项 ２０ Ｇ Ｑ Ｄ１９ 项 杜
鹏程） 成果之一 ； 国家 自然科学 基金 重点项 目 ——“ 转型经济下我国企业人力资源管理若 干问题研究 ” 项 目编号 ：０ ３０ ２ 项 目负责人 ： 曙 （ ７ ７２ ０ ； 赵
明 ） 果 之 一 ； 徽 省 哲 学社 会 科 学 规 划 项 目— — “ 高 安 徽 自主 创 新 能 力 研 究 ” 项 目编 号 ： ＨＳ ０ ０ Ｄ ９； 目负 责人 ： 鹏 程 ） 果 之 一 。 成 安 提 （ Ａ Ｋ ７— ８ ２ 项 杜 成
性人 力 资源 管 理 （ｅｈｉａ Ｈ Ｍ） ｔ ｎｃｌ Ｒ 与企 业 绩 效 的 关 ｃ
系 ］ 。使用 Ａ Ｐ方 法进 行 多层 次 比较 建 立 在 一 定 Ｈ 范 围内满 足一致 性 要 求 的理 论 假 设 下 ， 用 平 均 法 且 求 权重 也 导致较 大 的系 统误 差 ； 回归分 析 的样 本 量
作者简介 ： 刘玲 ， 安徽大学工商管理学院硕士研究生 ， 研究方向 ： 术创新 管理 ； 技 杜鹏 程， 安徽大学工商管理学院副 院长、 教授 ， 南京大学商 学院博士研究生 ， 研究方向 ： 人力资源管理 、 技术创新管理 ； 赵曙 明， 管理学博士 ， 南京大学商学 院院长 ， 教授 ， 博士生导师 ， 究方向 ： 研 人力资 源 管理 、 国公 司管理 。 跨 ７ ３