11.职业病危害应急救援与管理制度(OK)
职业病危害应急救援与管理制度
职业病危害应急救援与管理制度一、职业病危害应急管理制度1、为贯彻“预防为主，防治结合”的职业健康安全方针，规范公司应急管理制度，提高应对风险和防范事故的能力，保障职工的安全健康和生命安全，最大限度的减轻职业病危害伤害。
根据国家有关法律法规制定本制度。
2 、应急管理制度坚持“以人为本，减少危害，居安思危，预防为主，统一领导，分级负责，职责明确，快速反应”的原则，3 、应急管理分“预防、准备、响应和恢复”四个过程。
主要内容包括：应急管理组织体系，应急救援预案管理、应急培训、应急演练、应急物资保障等。
4 、成立以公司总经理为组长，分管领导为副组长，安全办公室、各分厂厂长为成员的应急管理领导小组。
应急管理办公室设在安全办公室，并负责日常管理。
5 、职业病危害事故应急救援预案的编写与修订。
公司应急管理领导小组负责预案的编制、修订。
预案要符合《生产经营单位应急救援预案编制导则》，并保持与上级部门预案的衔接。
根据国家法律法规及实际演练情况，适时修订《预案》，做到科学、易操作。
6 、应急管理培训。
每年至少进行一次全员应急管理培训，培训内容应当包括：事故预防、危险辩识、事故报告、应急响应、各类事故处置方案、基本救护常识、避灾避险、逃生自救等。
7 、应急演练。
根据年度应急演练计划，每年至少安排一次演练，强化职工应急意识，提高应急队伍的反应速度和实战能力。
并做好演练记录和总结。
8 、应急通讯设备保障。
公司相关部门、人员要对通讯器材进行经常性维护，确保通讯畅通。
9 、应急救援物资保障。
根据公司预案做好应急救援设备、器材、防护用品、工具、材料、药品等保障工作。
确保经费、物资供应，切实加强应急保障能力，并对应急救援设备、设施要定期进行检测、维护、更新，确保性能完好。
10 、应急处置。
事故发生后，立即启动应急预案，以营救遇险人员为重点，开展应急救援工作；要采取必要措施，防止发生次生、衍生事故，避免造成更大的人员伤亡、财产损失和环境污染；要及时组织受威胁群众疏散、转移，做好安置工作。
职业病危害应急救援与管理制度
职业病危害应急救援与管理制度
是指针对职业病危害进行应急救援和管理的一套制度和措施。
其目的是为了预防和减少职业病危害事故的发生，保障职工的生命安全和身体健康。
职业病危害应急救援与管理制度应包括以下方面的内容：
1. 组织机构和责任：明确职业病危害应急救援与管理的组织机构、责任部门和责任人，确保各级部门能够协调配合、履行职责。
2. 应急预案：制定职业病危害应急预案，包括应急预案的编制、审批、发布和更新等流程。
预案内容应包括事故应急处理流程、应急处置工作措施和应急救援的组织与协调等方面。
3. 应急救援队伍建设：建立健全职业病危害应急救援人员队伍，包括应急救援人员的选拔、培训和定期演练等。
确保救援人员具备应急处置的技能和知识。
4. 应急设备设施：配备必要的应急设备设施，包括应急救援器材、药品等。
设备设施的选购、更新和维护应符合相关的安全标准和规定。
5. 应急演练和培训：定期组织职业病危害应急演练和培训，提高应急救援人员的技能和应变能力。
演练内容包括事故模拟情景和各类应急处置措施的实操。
6. 事故报告和调查：发生职业病危害事故后，要及时报告相关部门，并进行调查和分析。
根据事故的原因和教训，及时采取措施预防类似事故的再次发生。
职业病危害应急救援与管理制度的建立和执行是企业职业健康管理的重要组成部分，通过科学有效的制度和措施，能够提高企业对职业病危害的应对能力，保障职工的身体健康和安全。
11 职业病危害应急救援与管理制度1.doc
11 职业病危害应急救援与管理制度1职业病危害应急救援与管理制度1目的为增强本公司职业病应急救援管理，及时处置重大职业病危害，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》以及国家、企业等相关管理规定。
最大限度保障职工权益，特编制此制度。
2适用范围公司发生职业病危害时应急救援与管理适用此制度。
3专业术语职业病危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。
职业病危害因素：包括职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素，以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。
4职责4.1 公司总经理对公司职业病管理负主要责任。
4.2 公司安全生产委员会全面管理公司职业病防治工作。
4.3 公司安全环保部为职业病防治工作的执行部门，全面负责现场职业病危害应急救援管理工作；负责职业病应急物资管理、维护保养工作监督。
4.4 工会全面监督公司职业病防治工作，并对职业病危害应急救援与管理全面监督。
4.5 各部门以及各分公司负责配合安全环保部对职工进行职业病应急救援培训，应急物资使用等工作。
4.6 公司采购部负责对职业病防治、预防、以及应急救援所需物资进行采购。
4.7 公司财务部对职业病危害应急救援与管理所需费用进行支付。
5控制程序对主要职业危害场所，编制相应应急预案，并定期组织演练，确保发生职业危害时，作业人员可正确处置职业病应急事故。
5.1 培训公司安全环保部依据安全培训管理制度，对上述岗位职工进行职业病应急救援工作培训。
5.2 应急救援5.2.1 应急救援原则：先救人再救物。
5.2.2 发生职业病事故时，公司依据应急救援管理制度，对职业病事故进行救援。
5.2.3 职业病事故应急救援时，各救援人员在保证自身职业健康安全情况下，去参与救援，严禁无防护措施参与救援。
5.3 职业病应急救援管理5.3.1 在发生职业病应急事故时，各分公司应及时上报公司安全生产委员会；5.3.2 公司安全生产委员会及时依据事故上报程序，进行上报。
11职业病危害应急救援与管理制度
职业病危害应急救援与管理制度1、目的为确定潜在的事故和紧急情况，或在紧急事故发生时能得到有效处置，最大限度地降低可能造成的人员伤亡和财产损失及环境影响，保障职工生命和公司财产安全及生产顺行，促进公司全面、协调、可持续发展，履行社会责任，特制定本制度。
2、适用范围本程序适用于公司可能危及员工生命安全、身体健康和可能导致较大财产损失的潜在事故、对环境产生重大影响的事件、潜在事故或紧急情况的应急准备与响应。
3、职责与分工3.1总经理负责保证紧急情况下抢险所需人力、物力、财力。
3.2 管理者代表或公司主管经理负责批准公司级应急预案，负责公司紧急情况响应的统一指挥调度。
3.3 安全环保处：负责对公司应急预案的汇总、审查；督促、指导公司有关单位制定应急预案、防汛应急预案，并对实施情况进行监督检查；在管理者代表或公司主管副总经理领导下，对紧急情况抢险实施统一调度。
3.4 保卫处负责组织制定火灾、爆炸、交通事故应急预案，对应急点控制情况进行检查，并实施应急响应。
3.5 各部门负责组织本部门紧急事故的应急预防措施、应急准备与响应以及紧急情况的消除工作。
3.6 各部门应急预案报安全环保部备案。
4、术语与定义4.1 潜在事故:容易导致事故的危险。
4.2 紧急情况:对正常的生产、工作有严重影响的非正常情况，如火灾、爆炸、洪水或危险物品泄漏环保设施故障停机等。
4.3 突发公共事件：突然发生，造成或者可能造成重大人员伤亡、财产损失、生态环境破坏和社会危害，危及企业、环境、公共安全或严重影响公司生产的紧急事件。
4.4 突发公共事件的分类突发公共事件分为以下五种类型：自然灾害、事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件、经营安全事件。
4.5 突发公共事件的分级通常情况下，突发公共事件按照其性质、严重程度、可控性和影响范围等因素，分为四级：I级（特别重大）、Ⅱ级（重大）、Ⅲ级（较大）、Ⅳ级（一般），具体划分在公司各专项应急程序中体现，要求依据国家、地方应急预案的划分和公司的具体情况，全面、详细、量化，体现专业特点。
职业病危害应急救援与管理制度
职业病危害应急救援与管理制度一、职业病危害应急管理制度1、为贯彻“预防为主，防治结合”的职业健康安全方针，规范公司应急管理制度,提高应对风险和防范事故的能力，保障职工的安全健康和生命安全，最大限度的减轻职业病危害伤害。
根据国家有关法律法规制定本制度.2、应急管理制度坚持“以人为本，减少危害,居安思危，预防为主，统一领导，分级负责，职责明确，快速反应”的原则，3、应急管理分“预防、准备、响应和恢复”四个过程。
主要内容包括：应急管理组织体系，应急救援预案管理、应急培训、应急演练、应急物资保障等.4、成立以公司总经理为组长，分管领导为副组长,安全办公室、各分厂厂长为成员的应急管理领导小组。
应急管理办公室设在安全办公室，并负责日常管理。
5、职业病危害事故应急救援预案的编写与修订。
公司应急管理领导小组负责预案的编制、修订。
预案要符合《生产经营单位应急救援预案编制导则》，并保持与上级部门预案的衔接。
根据国家法律法规及实际演练情况，适时修订《预案》，做到科学、易操作。
6、应急管理培训.每年至少进行一次全员应急管理培训，培训内容应当包括：事故预防、危险辩识、事故报告、应急响应、各类事故处置方案、基本救护常识、避灾避险、逃生自救等.7、应急演练。
根据年度应急演练计划，每年至少安排一次演练，强化职工应急意识，提高应急队伍的反应速度和实战能力.并做好演练记录和总结。
8、应急通讯设备保障。
公司相关部门、人员要对通讯器材进行经常性维护,确保通讯畅通。
9、应急救援物资保障。
根据公司预案做好应急救援设备、器材、防护用品、工具、材料、药品等保障工作.确保经费、物资供应，切实加强应急保障能力，并对应急救援设备、设施要定期进行检测、维护、更新，确保性能完好。
10、应急处置.事故发生后,立即启动应急预案，以营救遇险人员为重点，开展应急救援工作；要采取必要措施，防止发生次生、衍生事故,避免造成更大的人员伤亡、财产损失和环境污染；要及时组织受威胁群众疏散、转移，做好安置工作.11、应急管理费用由公司总经理审批，财务部门予以保障.二、职业病危害应急救援预案1、为认真贯彻落实《职业病防治法》的要求,防止突发性重大职业病危害事故发生,并能在职业病危害事故发生后有效控制和处置，结合本公司实际,坚持“人员安全第一"的原则,制定本预案。
职业病危害应急救援与管理制度
职业病危害应急救援与管理制度一、制度背景和目的随着现代工业化进程的快速发展，职业病危害问题日益凸显。
职业病对劳动者的身体健康和生命安全造成了严重威胁，对企业的可持续发展和社会稳定造成了不可忽视的影响。
为了保障员工的健康和安全，维护企业的稳定和发展，必须建立健全职业病危害应急救援与管理制度。
本制度的目的是明确职业病危害应急救援的职责和措施，确保在发生职业病危害事故时能够迅速、有效地采取应急措施，最大限度地减少事故的伤害和损失，保护员工的生命财产安全，确保企业的正常生产经营。
二、适用范围本制度适用于所有存在职业病危害的企事业单位，包括生产型企业、建筑工地、医疗机构等。
三、职责与义务1.企事业单位的职责与义务：（1）确保职业病危害应急救援设备的完好并得到定期维护和检查。
如氧气瓶、急救箱、救生衣等。
（2）建立职业病危害应急救援的组织机构和工作制度，明确责任人和职责。
（3）培训员工掌握基本的职业病危害应急救援知识和技能，提高应急响应能力。
（4）建立职业病危害应急救援预案，确保能够全面、及时、有效地应对各类职业病危害事故。
（5）配备专职或兼职的职业病危害应急救援人员，负责应急救援工作的组织和协调。
2.职业病危害应急救援人员的职责与义务：（1）负责职业病危害应急救援工作的组织和协调。
（2）掌握职业病危害事故的应急处理方法和技能。
（3）配合相关部门完成应急救援演练，提高应急处理的能力。
（4）及时上报职业病危害事故的情况，保障信息的畅通和及时反馈。
四、应急救援措施1.报警与紧急通知：在发生职业病危害事故时，应立即拨打110报警电话，并及时通知企事业单位的职业病危害应急救援人员，以及相关部门和人员。
2.紧急疏散：在事故发生后，应根据事故情况，有序疏散员工，确保员工的生命安全。
3.应急抢救：在事故发生后，应尽快进行应急抢救，包括对受伤人员的紧急处理和送往医院救治。
4.封堵：根据事故的性质和情况，采取封堵措施，切断事故源，避免职业病危害扩大和蔓延。
11职业病危害应急救援与管理制度
X X X X X X有限责任公司职业卫生管理制度职业病危害应急救援与管理制度安全处XXX年X月XXXXXX有限责任公司第一章总则第一条为了贯彻国家职业病“预防为主、防治结合”的方针，加强本公司的职业卫生管理，强化职业病防治责任，落实职业病防治工作中各部门的责任，提高员工的健康水平，减少职业病发生，特制定本制度。
本制度引用的文件包括：（一）《中华人民共和国职业病防治法》(中华人民共和国主席令第52号)（二）《建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行办法》（国家安全生产监督管理总局令第51号）（三）《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全生产监督管理总局令第47号）（四）《职业病危害项目申报办法》（国家安全生产监督管理总局令第48号）（五）《用人单位职业健康监护监督管理办法》（国家安全生产监督管理总局令第49号）（六）《职业卫生名词术语》（GBZ/T224-2010）（七）《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2014）（八）《个体防护装备选用规范》（GB/T11651-2008）第二条本制度为了科学、规范、有序、有效地预防和控制突发职业病危害事件，做好对受害人的救治工作，保护劳动者健康，最大限度地减轻突发职业病危害事件的危害及其造成的损失，并能在职业病危害事故发生后有效的控制和处理，提高本公司对职业病危害事故的应急能力。
第三条本制度所称“职业卫生”，是对工作场所内产生或存在的职业性有害因素及其健康损害进行识别、评估、预测和控制的一门科学，其目的是预防和保护劳动者免受职业性有害因素所致的健康影响和危险，使工作适应劳动者，促进和保障劳动者在职业活动中的身心健康。
本制度所称“职业病”，是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的疾病。
本制度所称“职业病危害事故”，是指由职业病危害因素对人体造成急慢性伤害所引起的事故。
本制度所称“职业病危害项目”，是指存在职业病危害因素的项目，职业病危害因素按照《职业病危害因素分类目录》确定。
职业病危害应急救援与管理制度
职业病危害应急救援与管理制度一、目的为增强职业病应急救援管理，及时处置重大、急性职业病危害，最大限度保障职工权益，特编制此制度。
二、适用范围发生重大、急性职业病危害时应急救援与管理适用此制度。
三、编制依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全生产监督管理总局令第47号）以及国家、集团等相关管理规定。
四、专业与术语职业病危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。
职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素，以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。
五、职责1.矿长对矿职业病管理负主要责任。
2.生产技术科调度组负责职业病危害应急救援管理工作。
3.综合办工会全面监督职业病防治工作，并对职业病危害应急救援与管理全面监督。
4.安检科负责职业病应急救援培训等工作。
5.企管科供应组负责对职业病防治、预防以及应急救援所需物资进行采购。
6.财务科对职业病危害应急救援与管理所需费用进行支付。
六、应急管理生产技术科调度组牵头，机电科、生产技术科配合编制相应职业病危害事故应急救援预案，并组织演练，确保发生职业危害时，作业人员可正确处置职业病应急事故。
七、主要目标1.采掘工作面；2.压风机房、井下主排水泵房。
八、工作要求1.培训安检科依据安全培训管理制度，对上述岗位职工进行职业病应急救援培训工作。
2.应急救援（1）应急救援原则：先救人再救物。
（2）发生职业病事故时，依据应急救援管理制度，对职业病事故进行救援。
（3）职业病事故应急救援时，各部门有限保障应急救援工作。
（4）职业病事故应急救援时，各救援人员要保证自身职业健康安全情况下，去参与救援，严谨无防护措施参与救援。
3.职业病应急救援管理（1）发生职业病应急事故时，事故单位应及时上报生产技术科调度组；（2）生产技术科调度组及时依据事故上报程序，进行上报。
（3）发生职业病应急事故时，应及时停止事故现场及受威胁区域施工，采取措施降低作业环境职业危害因素。
11、职业病危害应急救援与管理制度
职业病危害应急救援与管理制度
为防止突发性重大职业病危害事故发生，并能在职业危害事故发生后有效控制和处理各类职业病危害事故，将事故对人员造成的损害降至最小程度，根据《中华人民共和国职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规的要求，本着“反应迅速、处理得当”的原则，结合本单位实际制定本制度。
一、明确本单位职业病危害应急救援指挥机构、各部门负责人及总负责人；
二、组织制定职业病危害事故应急救援预案，形成书面文件予以公布，应明确事故发生后的疏通线路、紧急集合点、技术方案、救援设施的维护和启动、救护方案等内容。
三、明确职业病危害的目标分布，根据使用物品的种类、危险性质以及可能引起职业病危害事故的特点，确定职业病危害事故应急救援目标。
四、确保应急救援设施完好，应急救援设施应存放在车间内或临近车间处，一旦发生事故，应保证在最快时间内能够获取。
应急救援设施应是经过国家质量监督检验合格的产品，安全有效，定期检查，及时维修或更新，保证现场应急救援设施的安全有效性。
五、定期组织职业病危害事故应急救援演练，并对职业病危害事故应急救援预案的演练做出相关规定，对演练的周期、内容、项目、时间、地点、目标、效果评价、组织实施以及负责人等予以明确，并如实记录实际演练的全程并存档。
职业病危害应急救援与管理制度
职业病危害应急救援与管理制度一、前言随着工业化的发展，职业病已经成为一个全球性的公共卫生问题，它不仅严重影响了劳动者的身体健康，还给企业的发展和社会的稳定带来了不小的负面影响。
因此，建立健全的职业病危害应急救援与管理制度，对于预防职业病危害、保护劳动者身体健康以及促进企业的可持续发展都具有重要意义。
二、职业病危害应急救援与管理的概念职业病危害应急救援与管理是指在生产过程中，对可能存在的职业病危害进行科学有效的防控，并对发生的职业病危害事故进行及时有效的应急救援与管理。
其核心内容包括职业病危害的识别评价、应急救援预案的制定与实施、应急救援队伍的建设与培训、职业病防护装备设施的配备与维护等。
三、职业病危害应急救援与管理制度的重要性1.保障劳动者健康职业病危害应急救援与管理制度的建立可以有效地预防和控制职业病危害，最大限度地保障劳动者的身体健康和生命安全。
2.维护企业形象企业作为社会责任的实施者，建立健全的职业病危害应急救援与管理制度可以提升企业形象，增强企业的社会责任感和公信力。
3.降低生产成本及时有效的应急救援与管理可以减少职业病危害事故造成的损失，降低企业的生产成本和维护成本。
四、职业病危害应急救援与管理制度的基本要求1.制度的科学性制度要符合法律法规和标准的要求，科学合理，能有效防范和应对职业病危害。
2.应急救援能力企业应建立健全的应急救援预案和专业队伍，提高应急救援能力。
3.应急救援设施设备企业应配置必要的应急救援设施装备，确保应急救援的有效实施。
4.应急救援演练定期组织应急救援演练，提高应急救援队伍的业务水平和协同能力。
5.信息透明建立健全职业病危害信息公开制度，及时向劳动者和社会公布职业病危害信息。
五、职业病危害应急救援与管理制度的具体内容1.职业病危害识别评价企业应当委托具有职业病危害评价资质的机构进行职业病危害的全面识别评价，确保所有潜在的职业病危害得到有效控制。
2.应急救援预案的制定企业应制定完善的应急救援预案，明确各类职业病危害事故的应急处置程序和应急救援组织体系。
职业病危害应急救援与管理制度
职业病危害应急救援与管理制度（参照）一、目的为增强本单位职业病应急救援管理，及时处置急性职业病危害事故，最大限度保障劳动者权益，特制定此制度。
二、适用范围在发生急性职业病危害事故时应急救援与管理适用此制度。
三、编制依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《生产经营单位安全生产事故应急救援编制导则》以及国家、企业等相关管理规定。
四、职责（一）法人代表对本单位职业病管理负主要责任。
（二）XXX(职业卫生管理部门)全面管理职业病防治工作，负责提供职业病防治，预防、以及应急救援所需物资进行采购计划；负责工作场所职业病危害应急救援管理工作。
（三）XXX(办公室部门)负责职业病应急物资管理、维护保养监督工作。
（四）各车间、部门负责配合XXX(职业卫生管理部门)对职工进行职业病应急救援培训，应急物资使用等工作。
（五）XXX(财务管理部门)对职业病危害应急救援与管理所需费用进行支付。
五、应急管理XXX(职业卫生管理部门)对主要职业病危害工作场所，编制相应应急预案，每年至少定期组织一次演练，确保发生职业病危害事故时，劳动者可正确处置职业病应急事故。
各车间、部门至少一季度进行一次演练，对演练的内容、项目、时间、地点、目标、效果评价、组织实施以及负责人予以明确。
如实记录实际演练的全程并存档。
六、主要目标及危害因素***车间工作岗位工种——***有害因素七、工作要求（一）培训XXX(职业卫生管理部门)依据培训管理制度，对上述岗位职工进行职业病应急救援工作培训。
（二）应急救援1、应急救援原则：先救人再救物。
2、发生急性职业病危害事故时，依据应急救援管理制度，对职业病危害事故进行救援。
3、职业病危害事故应急救援时，各救援人员在保证自身职业健康安全情况下，去参与救援，严禁无防护措施参与救援。
（三）职业病应急救援管理（1）在发生职业病应急事故时，各部门、车间应及时上报XXX(职业卫生管理部门)；（2）XXX(职业卫生管理部门)及时依据事故上报程序，进行上报。
职业病危害应急救援与管理制度
发放编号：××××术有限公司职业病危害应急救援与管理制度文件编号：版本：编制：审核：批准:发布日期:2020年月日职业病危害应急救援与管理制度第一章总则第一条目的为防止突发性重大职业病危害事故发生，并能在职业病危害事故发生后有效控制和处理各类职业病危害事故，将事故对人员造成的损害降至最小程度，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规的要求，本着“反应迅速、处理得当”的原则，结合本单位实际制定本应急预案。
第二章应急组织机构及职责第二条公司职业病危害应急救援由应急救援指挥部负责，指挥部成员为职业健康管理工作领导小组成员。
第三条应急救援组织由总经理全面负责。
第四条副总经理负责具体应急救援协调指挥工作、职业病危害事故报警、情况通报及职业病危害事故处置工作及上报工作，必要时向有关单位发出救援请求。
第五条工段长（车间主任）、班组长、安全员负责指挥灭火、警戒、治安、保卫、疏散、道路交通管制、抢险物资及防护用品的日常储备和应急供应。
第六条安全环境部负责现场医疗救护指挥及受伤人员分类抢救和护送转院工作、车辆调配及抢救物资的运输、供应工作、职业病危害事故现场通讯联络和对外联系；第七条救援小组其他成员负责协调以上人员进行救援工作。
第三章应急管理要求第八条公司职业病危害因素分部在焊接、成型两个岗位，可能产生的职业病危害包括：尘肺、噪声聋、急性角膜炎等。
第九条公司职业病危害救援护具：防毒（尘）面具、面罩、急救箱；救援护具存放在生产班组储物柜内。
第十条发生急性角膜炎时，应及时停止作业，迅速将受害人员移出工作区域，及时将受害人员送至医院。
第十一条救援小组应具备现场救援救护基本技能，定期进行应急救援演练，配备必要的应急救援器材和设备，并进行经常性的维修、保养，保证应急救援时正常运转。
第十二条救援组织应建立、健全应急救援档案，其中包括：应急救援组织机构名单、救援救护基本技能学习培训活动记录、应急救援器材和设备目录、应急救援器材和设备维修保养记录、生产安全事故应急救援记录等。
职业病危害应急救援与管理制度
职业病危害应急救援与管理制度一、目的为防止突发性重大职业病危害事故发生，并能在职业病危害事故发生后有效控制和处理各类职业病危害事故，将事故对人员造成的损害降至最小程度，根据《中华人民共和国职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规的要求，本着“反应迅速、处理得当”的原则，结合本单位实际制定本制度。
二、适用范围公司发生重大职业病危害时应急救援与管理适用本制度。
三、编制依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》《生产经营单位安全生产事故应急源编制导则》以及国家、集团等相关管理规定。
四、专业与术语职业病危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。
职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素，以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。
五、职责1、职业病危害应急救援指挥机构及职责分工：①公司设立职业病危害事故应急救援指挥领导小组，指挥部办公室设在综合办公室。
②发生重大职业病危害事故时，若总指挥不在公司，由副总指挥全权负责应急救援工作。
2、职责①指挥领导小组a、组织制定公司职业病危害事故应急救援预案；b、组建职业病危害事故应急救援队伍，并组织演练；c、检查督促做好重大职业病危害事故的预防措施和职业病危害事故应急救援的物资、器械、防护用品等各项准备工作。
②指挥部办公室a、发生职业病危害事故时，由指挥部办公室统一发布和解除职业病应急救援命令、信号；b、组织指挥职业病危害事故应急救援队伍，实施救援行动；c、及时向上级部门汇报职业病危害事故处理情况，并向友邻单位通报危害事故情况。
必要时向有关政府部门、友邻单位发出救援请求；d、组织职业病危害事故调查小组及善后处理，总结应急救援工作的经验教训。
③指挥部人员分工总指挥：负责组织指挥全公司的职业病危害事故应急救援工作；副总指挥：协调总指挥，负责应急救援的具体指挥工作。
指挥部成员：生产中心：协助总指挥、副总指挥做好职业病危害事故报警、情况通报及职业病危害事故处置、生产恢复等工作，现场抢险抢修，设备恢复生产的调试等工作，并协助事故调查小组展开事故原因调查分析、落实改善等工作综合办公室：负责现场医疗救护指挥及受伤人员分类抢救和护送转院，应急车辆调配及抢救物资的运输，抢险物资及防护用品的日常储备和应急供应采购等工作；负责指挥灭火、警戒、治安、保卫、疏散、道路交通管制等工作；负责职业病危害事故现场通讯联络和对外联系，必要时代表指挥部发布有关信息；④应急救援队伍的组成和分工公司各职能部门、全体员工，都有职业病危害事故应急救援的责任。
(十一)职业病危害应急救援与管理制度
（十一）职业病危害应急救援与管理制度1、职业病危害事故应急救援预案为切实做好我公司职业健康安全工作，增强我公司抵御职业病突发事件的能力，真正做到万一事故发生时工作责任制的落实、应急措施全面有效、人员应急救援协调得力、事故上报及时，以达到最大限度地降低事故发生的频率，减轻事故的伤害、损失和影响的目的，充分保障我公司作业人员和职业病防护设施设备的安全，经公司研究决定，特制定《职业病危害事故应急救援预案》。
一、报告程序（1）公司发生职业卫生危害事故时，事故现场岗位工、负责人或有关人员应立即报告调度室，调度室接到事故信息报告后，立即报告公司应急救援小组组长、副组长、安监部、生产部、技术部和有关车间、部门，组长根据具体情况下达实施预案指令，全面启动应急救援预案，各救援小组成员佩戴相应的应急器材在第一时间赶往现场，了解和掌握险情，并组织与现场抢险。
同时若需要按要求上报公司调度室、地方政府安全生产监督管理部门及其他相关部门。
（2）、立即停止作业，对事故现场进行隔离警戒，控制事故现场，防止事态扩大，把事故危害降到最低限度。
（3）、对伤者立即移到安全处，进行应急处理，报告医院处理。
（4）、疏通应急撤离通道，撤离现场人员，现场急救人员必须佩带必须得防护用品，避免不必要的牺牲。
二、与相关部门的通讯、联络公司调度室根据事故等级向相关部门报告事故信息，事故信息内容包括事故发生的单位、时间、地点、事故种类，人员伤亡情况，危害程度及影响范围、已采取的措施等。
应急资源不足，需对外求援时，由现场应急救援指挥部负责及时向当地应急救援机构或政府有关部门请求援助。
三、职业危害事故报告程序与处理1、我公司如有职业危害事故按照（国务院75号令）《企业职工伤亡事故报告和处理规定》《生产安全事故报告与调查处理条例》规定上报程序和时间，对职业危害事故进行上报；2、职业危害事故处理发生，按照国家有关规定，迅速安排职业病人进行治疗、康复和定期检查；职业病人的诊疗、康复费用，按照国家有关工伤保险的规定执行；没有参加工伤保险的，其医疗和生活费用有我公司负担；如发生疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同；不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安排；四、应急要求1、各救援预备队伍，要把应急救援当作一项重要的政治任务，做到领导重视，组织落实，人员、物资到位；2、执行救援任务时，确保救援人员和物资在规定时间内结集完毕，迅速投入到救援当中去；3、救援过程中，各救援队伍要听从命令、服从指挥，注意保护好现场、注意自身安全。
11.职业病危害应急救援与管理制度
职业病危害应急救援与管理制度工作例会制度为更好的学习、贯彻应急救援管理制度，加强应急救援管理工作，提高人员管理水平，及时准确的指导和解决应急救援中存在的问题，确保矿井安全生产，特制定本制度。
一、会议时间：应急救援工作例会原则上每月召开一次。
二、组织单位：应急救援机构三、主持人：应急救援机构总指挥四、参加人员：应急救援机构副总指挥、应急救援机构成员、应急救援各专业组负责人、业务科室及相关人员。
五、会议内容1、传达上级部门有关应急救援管理工作的文件，会议精神。
2、通报矿井应急救援管理工作存在的问题。
3、由应急救援机构对一个月来应急救援管理工作进行汇报。
4、对本阶段应急救援管理工作进行总结，对下月应急救援管理工作做出具体安排。
六、会议要求1、与会人员必须按时参加会议，如遇特殊情况不能参加应向主持人请假。
2、与会人员手机必须设为震动，并做好会议记录。
3、应急救援机构负责点到，做好会议记录，并形成会议纪要。
4、要求各分管领导、业务科室及相关人员认真落实会议精神及内容，切实落实岗位责任制。
应急救援职责履行情况检查制度为加强安全监督管理，防止和减少生产安全事故，规范应急管理制度，提高应对风险和防范事故的能力，保障职工的安全健康和生命安全，最大限度的减少财产损失、环境损害和社会影响，特制定本制度。
一、矿长是安全生产的责任主体。
二、安全生产监督管理坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实行“谁主管、谁负责”、“管生产必须管安全”、“谁审批，谁负责”的原则。
三、安全生产工作必须坚持并落实“一岗双责”。
四、检查内容：1、指导、协调和督促有关部门依法履行安全生产工作职责，组织安全生产综合检查和专项检查，具体组织实施安全生产目标责任制管理和考核工作，综合监督安全生产应急救援工作；2、负责通报本矿灾害发生情况，发布应急救援信息；3、依法对安全生产工作实施监督检查，对安全生产违法行为实施行政处罚；4、建立本矿重大危险源数据库信息系统，监督检查重大危险源监控和事故隐患的整改工作；5、指导应急救援宣传教育工作；依法组织、指导有关特种作业人员和生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员的安全资格培训工作；监督检查生应急救援培训工作；6、明确安全生产目标责任，并逐级分解，层层落实，建立安全生产考核制度和考核指标体系，确保实现年度安全生产控制目标。
11、职业病危害应急救援与管理制度
职业病危害应急救援与管理制度1、目的为了规范公司职业病危害事故的调查处理，及时有效地控制职业病危害事故，减轻职业病危害事故造成的损害和防止事故恶化，最大限度保证广大员工的生命安全及身体健康，根据《职业病防治法》、《职业病危害事故调查处理办法》等法律法规，制定本预案。
2、适用范围本制度适用于重庆圣马气体有限公司职业病危害事故应急救援及管理。
3、内容3.1职业病危害的目标分布根据本公司厂区岗位存在的噪声危害，可能引起职业病危害事故的特点，确定以下岗位为职业病危害事故应急救援目标：空分操作工、机修、安全员、机修。
3.1.1职业病危害事故级别：一般职业病危害事故；3.1.2职业病危害应急救援指挥机构及职责分工公司职业病危害事故应急救援指挥部办公室设在安全部。
发生重大职业病危害事故时，若总指挥不在公司，由厂长指挥全权负责应急救援工作。
3.2职责3.2.1指挥领导小组：①组织制定公司职业病危害事故应急救援预案;②组建职业病危害事故应急救援队伍，并组织演练;③检查督促做好重大职业病危害事故的预防措施和职业病危害事故应急救援的物资、器械、防护用品等各项准备工作。
3.2.2指挥部：①发生职业病危害事故时，由指挥部发布和解除职业病应急救援命令、信号;②指挥职业危害事故应急救援队伍，实施救援行动;③向上级部门汇报职业病危害事故处理情况，并向友邻单位通报危害事故情况,必要时向有关单位发出救援请求;④职业危害事故调查及善后处理，总结应急救援工作的经验教训。
3.2.3指挥部人员分工总指挥：负责组织指挥全公司的职业病危害事故应急救援工作；刘顺斌电话：副总指挥：协调总指挥，负责应急救援的具体指挥工作；陈义和电话：指挥部成员：协助总指挥、副总指挥做好职业病危害事故报警、情况通报及职业病危害事故处置工作；负责现场医疗救护指挥及受伤人员分类抢救和护送转院工作；负责警戒、治安、保卫、疏散、负责职业病危害事故现场通讯联络和对外联系，必要时代表指挥部发布有关信息；负责车辆调配及抢救物资的运输、供应工作；负责抢险物资及防护用品的日常储备和应急供应。
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职业病危害应急救援与管理制度
1.目的
为增强公司职业病应急救援管理，及时处置重大职业病危害，最大限度保障职工权益，特编制此制度。
2.适用范围
公司发生重大职业病危害时应急救援与管理适用此制度。
3.编制依据
《中华人民共和国安全生产法》
《中华人民共和国职业病防治法》
《生产经营单位安全生产事故应急源编制导则》
以及国家、公司等相关管理规定。
4.专业与术语
职业病危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。
职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素，以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。
5.职责
5.1公司董事长对公司职业病管理负主要责任。
5.2公司安全生产科全面管理公司职业病防治工作。
5.3公司总务部为职业病防治工作的执行部门，全面负责现场职业病危害应急救援管理工作；负责职业病应急物资管理、维护保养工作监督。
5.4工会全面监督公司职业并防止工作，并对职业病危害应急救援与管理全面监督。
5.5各车间负责配合安全环保办组织对职工进行职业病应急救援培训，应急物资使用等工作。
5.6公司采购部，负责对职业病防治，预防、以及应急救援所需物资进行采购。
5.7公司财务部对职业病危害应急救援与管理所需费用进行支付。
6.应急管理
对主要职业危害场所，编制相应应急预案，并定期组织演练。
确保发生职业危害时，作业人员可正确处置职业病应急事故。
7.工作要求
7.1培训
公司安全科依据安全培训管理制度，对上述岗位职工进行职业病应急救援工作培训。
7.2应急救援
7.2.1 应急救援原则：先救人再救物。
7.2.2发生职业病事故时，公司依据应急救援管理制度，对职业病事故进行救援。
7.2.3职业病事故应急救援时，各部门优先保障应急救援工作。
7.2.4职业病事故应急救援时，各救援人员要保证自身职业健康安全情况下，去参与救援，严谨无防护措施参与救援。
7.3职业病应急救援管理
7.3.1在发生职业病应急事故时，各车间应及时上报公司安全科；
7.3.2公司安全科及时依据事故上报程序，进行上报。
7.3.3发生职业病应急事故时，应及时调整生产工艺或封存物料，并安排人员进行启动事故通风装置或排风系统，确保降低作业环境职业危害因素。
8.监督与处罚
8.1对随意动用应急物资的，公司纳入安全绩效考核，进行处罚。
8.2安全科监督车间对安全防护措施维护保养监督，为进行定期维护保养的，纳入安全绩效考核，进行处罚。
8.3安全科依据职业防护标准，进行配发职业防护用品，个人未进行正确佩戴的，纳入安全绩效考核，进行处罚、
8.4在发生职业病应急事故时，未及时依据相关规定处置的，造成严重伤害的，对主要责任人进行降职处分。
9.附则
本制度自公布之日起实施。
制度中未尽事项，或与国家相关规定冲突的，依据国家相关法律法规执行。