8月劳务人员专项检查总结
关于劳资员的个人工作总结(精选13篇)
篇1：劳资员个人工作总结8月，我怀着对工作的热情，对未来的美好憧憬来到了河南安装工程管理分公司，并从事于现在的鹤壁动力站项目部劳资工作。
自入职公司以来，我受到了包括分公司经理等众多领导在内的关怀，在他们的不断引导与熏陶下，我渐渐的熟悉了公司的状况，并开始从事自己的分内工作，项目部的日子是苦的，但有了学习的氛围和人性化的关怀后，我的心情是灿烂的，我为自己所拥有的这个美好工作环境而庆幸！一、社会保险的管理：1、根据人员变动，及时上报各类人员的增减变动情况，办理相关信息的变更登记和个人账户的衔接、转移等手续，保证数据更新及时、准确。
2、分阶段、分时期依据参保情况如实完成社保税的申报和缴纳。
二、薪资管理工作：按时审核项目部人员的考勤状况，及时完成劳务费分配单和工资报表等相关工作，并协助会计完成工资的发放等工作。
三、劳动关系管理：1、按照公司规定协助部门领导，完成项目部员工的考核和岗位工资的评定。
2、及时完成员工合同的新签和续签工作，并更新人事信息。
保证数据的准确无误，协助分公司完成劳动合同备案等工作。
3、严格执行公司制定的休假制度，在保证公司员工的切身利益的同时，做好非正常考勤的处理工作。
劳资工作相对比较复杂，需要有较高的理论水平和自身修养。
在平时的工作中，我认真学习公司劳资方面的管理规定，坚定不移地贯彻执行公司的方针与政策，及时学习和了解公司对基层干部和技校生工作的新精神新政策，并运用于工作实践之中。
在实际工作中，时时注意新文件的走向，正确理解政策、把握政策不断提高自己的业务素质。
工作之余我还经常帮助同事解决疑难，并把我在各方面所学到的经验跟他们分享，也在一定程度上推动了同事间的良性沟通与交流。
虽然这半年里我没有什么可供炫耀的业绩，但在自己的工作岗位上始终兢兢业业，认真对待每一件事，多思考，多关注，为更好地服务生产、服务工作尽了自己的一份力。
在今后的工作中，我将更加努力的完成各项工作，不辜负公司对我的期望！篇2：劳资员个人工作总结今年是公司经过两个公司整合重组并在西安挂牌运行的第一年，也是公司克服重重困难，历史上完成各项生产经营任务最好的一年。
劳务派遣期工作总结5篇
劳务派遣期工作总结5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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劳务派遣每月工作总结(汇总21篇)
劳务派遣每月工作总结第1篇近年来，镇党委、政府把劳务输转工作作为发展农村经济，增加农民收入，全力推进社会主义新农村建设的一大产业来抓，全面调整工作思路，全力破除思想障碍，牢固树立品牌意识，立足优势，整合资源，采取“政府推、干部带、宣传促、政策引”的措施和办法，大力推进劳务经济发展步伐，取得了一定成效。
20xx年，劳务输出人数累计达2万人（次），其中组织输出5500人（次），自谋输出120xx人（次），就地转移3 000人（次），完成春季向新疆移民149人，劳务人均收入达到10000元。
劳务收入占农民人均纯收入的60%。
现将近年来工作情况汇报如下：一、强化组织领导，落实工作责任镇党委、政府顺应大势，切实转变对城乡二元经济结构的固有观念和思维定势，充分认识到新时期加快农村劳动力转移的重大意义。
坚持把劳务输出做为解决“三农”问题、增加群众收入的主要途径，建立了由镇政府统一领导，镇劳务工作站牵头，各村紧密配合，村民小组劳务信息员参与齐抓共管，劳务中介组织、劳务经纪人、带头人积极参与，内外协调，上下联动的劳务输转组织网络，其中：镇劳务工作领导小组下设三个职能小组，村社建立21个劳务工作小组。
为靠实责任，镇政府更加突出了劳务输出在全镇经济工作中的重要位，加大劳务工作目标管理考核，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作局面和强大的工作合力，使劳务工作远有目标，近有措施，务工人员出去有人管，挣钱有保障，为劳务输出的快速发展提供了强有力的组织保障。
二、广泛宣传发动，营造浓厚氛围针对部分群众文化素质低、思想观念保守的现状，镇党委、政府首先从解决思想认识入手，不断加大宣传教育力度，采取多种措施把劳务产业喊响叫亮。
一是充分利用广播、电视、远程教育网络、新闻媒体、板报、标语、报纸等多种形式，广泛宣传劳务输出的重要意义、扶持政策，引导群众转变观念，进一步增强外出务工的积极性。
二是在镇、村、社干部和广大青年农民中广泛宣传县委、县政府坚持发展劳务经济的有效做法和成功经验，并展开大讨论，使干部进一步提高了自发抓劳务输出的`自觉性和责任感，让群众认识到劳务输出是一项投资少、风险小、见效快的富民产业，是饱了肚子、挣了票子、换了脑子的“铁杆庄稼”，教育广大务工青年克服“怕”字当头，怕担风险的守旧思想。
劳务派遣工作总结范文范文
劳务派遣工作总结一、从经济社会发展和促进城乡就业的高度提高了对劳务派遣工作重要性的认识就业是民生之本、安国之策劳务派遣作为新形势下促进灵活就业和提高就业质量的一种有效形式得到了党和政府的高度重视。
胡锦涛总书记在全国再就业工作座谈会上指出“要积极发展劳务派遣和其他类型的就业服务组织把分散、单个的下岗失业人员组织起来为他们实现再就业提供组织依托和帮助。
”黄菊副总理在全国再就业工作表彰大会上指出“要认真总结经验大力推广劳务派遣、再就业基地和社区组织就业等模式加快完善和更好地实施与灵活就业相适应的劳动就业和社会保险政策使更多人的通过灵活多样的方式走上就业岗位。
”2003年中央12号文件作出了明确规定“鼓励下岗失业人员通过非全日制、临时性、季节性、弹性工作等灵活多样的形式实现就业。
通过发展劳务派遣、就业基地等组织形式为他们灵活就业提供服务和帮助。
”甘肃省委、省政府对劳务派遣工作也有明确的要求2003年省委发69号文件和2005年省委发31号文件提出“积极探索劳务派遣工作的操作办法规范劳务派遣行为建立和完善劳动力市场的长效管理机制促进劳动力市场的规范化发展。
”劳动保障部张小建副部长也提出劳务派遣组织是就业服务组织的一个新的亮点是近年来适应企业灵活用工的需求和灵活就业者提高组织化程度的需要在城市扩大就业和跨地区流动就业中都发挥了很大作用。
胡锦涛同志、黄菊同志的讲话精神和中央、省委文件的规定既是对我省劳务经济工作实践的经验总结又为进一步做好劳务派遣工作指明了方向更是从最高层次、最高规格上肯定了劳务派遣工作的重要性。
一加强劳务派遣是促进我省经济社会协调发展的客观需求近年来甘肃省委作出了“两高举一加强两抓两放”的战略部署全省上下形成了抓发展、抓项目的良好局面取得了明显成效。
在工业强省和项目带动战略方针指导下我省经济发展迅速招商引资项目不断增加就业岗位有所增多从业人员规模不断扩大。
特别是今年以来我省提出了一要抓项目二要抓劳务输出的“两抓”工作思路。
现场安全员八月份工作总结
现场安全员八月份工作总结八月份工作总结。
八月份是一个炎热的夏季月份，对于现场安全员来说，工作任务依然繁重。
在这个月份里，我们经历了各种挑战和困难，但也取得了一些成绩和进步。
首先，我们在八月份继续加强了对现场安全的监督和管理。
在高温天气下，我们加强了对工地作业人员的安全防护教育，确保他们能够正确佩戴安全帽、安全鞋和其他防护用具，有效防范了因高温天气导致的中暑和其他安全事故。
其次，我们在八月份也加大了对施工现场的巡查力度。
通过加强现场巡查，我们及时发现了一些安全隐患，并及时进行了整改和处理，有效避免了潜在的安全事故发生。
此外，我们还在八月份加强了对施工现场的安全培训。
我们组织了一系列的安全培训活动，包括消防演练、安全操作规程培训等，提高了工地作业人员的安全意识和应急处理能力。
总的来说，八月份是一个充实而又忙碌的月份。
在这个月份里，我们不仅取得了一些成绩，也积累了一些经验和教训。
在未来的工作中，我们将继续努力，不断提高自身的安全管理水平，为施工现场的安全生产保驾护航。
劳动保障专项检查情况汇报
劳动保障专项检查情况汇报
尊敬的领导：
根据劳动保障部门的要求，我单位积极配合，认真组织开展了劳动保障专项检
查工作。
现将检查情况进行汇报如下：
一、检查范围。
本次专项检查主要围绕劳动合同、工资支付、劳动用工、劳动保护等方面展开，共涉及我单位所有员工及相关劳动保障政策执行情况。
二、检查内容。
1. 劳动合同，对员工劳动合同的签订情况进行了全面检查，确保合同内容合法
合规，保障了员工的合法权益。
2. 工资支付，对工资的发放情况进行了核实，保证了工资按时足额发放，不存
在拖欠或克扣现象。
3. 劳动用工，对用工形式、用工数量等进行了审查，保证了用工形式合法，数
量合理，不存在违法用工行为。
4. 劳动保护，对劳动场所的安全生产情况进行了检查，确保了劳动保护措施的
落实，保障了员工的人身安全。
三、检查结果。
经过专项检查，我单位劳动保障工作整体情况良好，各项指标均符合相关法律
法规要求，未发现重大违法违规情况。
四、存在问题。
在检查过程中，发现了一些问题，主要包括部分员工劳动合同未及时签订、部分员工工资发放方式不规范、部分劳动保护措施未能及时到位等。
我单位将立即对这些问题进行整改，确保劳动保障工作的全面健康发展。
五、下一步工作。
为进一步加强劳动保障工作，我单位将继续加大对劳动合同、工资支付、劳动用工、劳动保护等方面的监督检查力度，加强对员工的劳动保障政策宣传教育，确保全面落实各项劳动保障政策。
以上就是我单位劳动保障专项检查情况的汇报，希望领导能够对我们的工作给予指导和支持，共同推动劳动保障工作的持续改进和完善。
劳务实名制自查自纠报告
劳务实名制自查自纠报告
我们公司一直重视规范用工管理,严格遵守国家有关劳动法律法规。
为进一步加强用工管理,预防劳动争议,根据《劳务派遣暂行规定》要求,我们对公司的劳务派遣情况进行了自查自纠。
现将检查情况报告如下:
一、检查概况
本次自查自纠工作从2022年1月1日至2022年12月31日期间公司劳务派遣情况进行全面检查。
检查内容包括劳务派遣工作人员花名册、劳动合同、社会保险缴纳情况等。
二、存在问题
通过自查发现,公司目前共有5名劳务派遣工作人员,均与公司签订了劳动合同,劳动报酬和社会保险缴纳情况正常。
未发现违反国家劳动法律法规的情况。
三、整改措施
尽管此次自查未发现问题,但我们仍将继续加强劳动法规学习,规范用工程序,严格审核劳务派遣人员资格,完善考勤管理,保障劳务派遣工作人员合法权益。
同时,我们将加强对外派遣劳务人员的管理,督促用工单位签订书面劳务派遣协议,依法为派遣劳务人员购买社会保险。
四、总结
通过此次自查自纠,进一步增强了公司规范用工的意识,有利于维护劳动关系的和谐稳定。
我们将把自查自纠工作常态化,形成长效机制,确保公司用工合法合规。
如果发现任何违反国家劳动法律法规的情况,我们将及时整改,杜绝违法用工行为的发生。
以上报告,请各部门核对本部门情况,如有疏漏请及时补正。
我们将根据自查自纠结果继续完善公司劳动用工制度,营造和谐稳定的劳动关系。
最后预祝各位身体健康,工作顺利!
某某公司
2022年12月31日。
劳动保障上门检查情况汇报
劳动保障上门检查情况汇报根据劳动保障部门要求，我们公司于近期接受了劳动保障上门检查。
经过一段时间的检查和整改，现将检查情况进行汇报如下：首先，我们对劳动保障部门的检查表示诚恳的感谢。
他们的到来，为我们公司的劳动保障工作提供了一次重要的机会。
在检查过程中，检查人员对公司的劳动合同、工资发放、劳动用工等方面进行了全面细致的检查，提出了一些合理的建议和意见。
在劳动合同方面，我们公司严格按照劳动法规定，与员工签订了书面劳动合同，并将其存档备查。
在检查中，未发现存在劳动合同签订不规范、内容不完整等问题。
在工资发放方面，我们公司建立了健全的工资发放制度，保障了员工的工资按时足额发放。
在检查中，未发现存在拖欠工资、随意扣减工资等问题。
在劳动用工方面，我们公司依法缴纳了员工的社会保险和住房公积金，并定期进行了核对和调整。
在检查中，未发现存在未按规定缴纳社会保险、住房公积金等问题。
同时，劳动保障部门对我们公司的一些不足之处也提出了合理的批评和建议。
例如，公司在劳动合同签订过程中，应更加重视员工的权益保障，加强对合同内容的规范和约束力。
在工资发放过程中，应进一步加强对工资发放的监督和核对，确保每一位员工的权益得到充分保障。
在劳动用工方面，应加强对员工社会保险和住房公积金的政策宣传和解释，让员工更加清楚自己的权益和义务。
针对劳动保障部门的批评和建议，我们公司将认真对待，并立即进行整改。
我们将进一步加强对劳动合同的管理和监督，完善工资发放的流程和机制，加强员工的权益保障意识和政策宣传工作。
最后，我们再次对劳动保障部门的检查表示感谢，并承诺将认真整改，努力提高公司的劳动保障工作水平，为员工营造一个公平、公正的劳动环境。
同时，也希望劳动保障部门能够继续对我们公司的劳动保障工作进行监督和指导，促进公司的健康发展。
山西省人力资源和社会保障厅关于开展劳动用工专项检查百日行动的通知
山西省人力资源和社会保障厅关于开展劳动用工专项检查百日行动的通知文章属性•【制定机关】山西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2013.06.24•【字号】晋人社厅函[2013]386号•【施行日期】2013.06.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文山西省人力资源和社会保障厅关于开展劳动用工专项检查百日行动的通知（晋人社厅函〔2013〕386号）各市人力资源和社会保障局，中央驻晋及省属用人单位：为进一步贯彻落实《劳动合同法（修订）》、《社会保险法》等劳动保障法律法规，构建和谐劳动关系，维护广大劳动者合法权益，根据《人力资源社会保障部关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查的通知》要求，结合我省“促进大学生就业和促进城乡居民收入增长”的目标任务，省人社厅决定从2013年7月1日起在全省组织开展劳动用工专项检查百日行动（以下简称专项行动）。
具体实施方案如下：一、检查的范围和内容专项检查的范围：各类用人单位。
重点是劳务派遣单位和使用劳务派遣工的用工单位；招用农民工较多的建筑、制造、采矿、餐饮企业；吸纳大学生就业较多的电子、汽车、房地产销售及维修加工企业和其他中小型劳动密集型企业等。
专项检查内容：1、用人单位与劳动者签订劳动合同情况；2、遵守禁止使用童工规定及女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况；3、带薪年休假规定落实情况；4、特殊岗位执行高温补贴规定情况（按照最新调整标准执行）；5、开展工资集体协商及落实企业工资指导线情况；6、国有及国有控股企业新招录人员信息公开情况；7、劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣法律规定情况。
包括派遣岗位、劳务派遣协议、劳动合同、被派遣劳动者与用工单位劳动者同工同酬及有无用人单位自设劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者等情况；8、对全省5月份开展的执行最低工资标准情况进行回头看；9、依法参加社会保险和缴纳社会保险费情况。
施工项目劳务及用工管理月度工作例会会议纪要
施工项目劳务及用工管理月度工作例会会议纪要一、本项目部不得使用外地零散民工。
二、提供劳务的，持营业执照、企业等级证书和所在地区县以上建筑业主管机关的批准证件，办理备案，备案期限按年度确定，每年备案一次。
三、施工现场入场人员在入场后要签定劳动合同，保证工程质量和施工安全。
四、按规定向公安机关办理企业职工暂住户口登记，申请暂住证。
五、要按照国家和本市的规定以及劳动合同约定，向与其建立劳动关系的农民工及时足额支付工资农民工应办理实名制卡，通过实名制卡将工资直接发放给农民工本人。
六、每周上报花名册，每月负责上报考勤表、工资发放表。
一、文件中规定在本市施工的建筑企业，均不得使用外地零散民工。
二、提供劳务的公司，持营业执照、企业等级证书和所在地区县以上建筑业主管机关的批准证件，办理备案，备案期限按年度确定，每年备案一次。
三、施工现场入场人员在入场后要签定劳动合同，保证工程质量和施工安全、四、人员入场后要向公安机关办理企业职工暂住户口登记，申请暂住证一、为了保证农民工工资及时完额的支付应当实行实名制管理制度，进入施工现场在一个工作日内为农民工办理实名制卡，确保农民工人手一^，并委托代发工资银行将工资通过农民工工资专用财户划入实名制卡中，确保农民工按月足额领取工资。
二、每月要提供民工人员的考勤表、工资发放表作为依据1、审议本月劳务管理、矛盾隐患排查相关工作开展情况；2、总结、分析本项目合同履约、结算支付、工资发放、劳务作业人员变动、资料归档等各项工作开展情况；3、讨论本月发生的变更、洽商、合同外增减量并进行及时确认；4、核对工程款、劳务费支付情况是否符合合同约定；5、针对劳务管理工作存在的问题制定整改方案；对纠纷、隐患制定化解方案；6落实上月例会提出的各项工作目标，并制定下月的工作计划；7、对新工人入场前必须进行公司、项目部、班组三级安全教育和普法维权教育的落实。
一、在每月20日前，由劳务管理人员根据所记录的农民务工情况编制出工资表报项目部审核，项目部依据农民工出勤情况和劳动力管理员跟踪记录的农工工务工情况进行核对，经核实无误后，将工资表在施工现场和农民工生活区公示三天。
劳务员工作总结6篇
劳务员工作总结6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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关于认真开展安全大检查活动-切实做好安全工作的
关于认真开展安全大检查活动切实做好安全工作的通知各工区并党支部：为认真贯彻落实“”全路运输安全紧急电视会议精神，深刻汲取甬温线“”事故教训，根据段安全大检查活动要求，自8月1日至9月30日我车间在劳动安全、施工安全、设备安全、后勤安全等方面进行全方位的安全大检查活动，现将有关要求通知如下：一、成立组织，明确责任为确保本次安全大检查活动取得实效，按照领导负责、分工负责的原则，车间成立以车间主任、党总支书记为组长、车间副主任为副组长、由安全、技术、设备、后勤管理岗位人员以及各工区工、班长为成员的安全大检查工作组,并成立4个自检、控制组，对全车间进行拉网式的检查，做到不留死角，不落一处。
车间主任李伟和党总支书记滕晓龙负责全面检查督导。
第一自检组负责车间劳动安全，由王光伍副主任任组长，由孙立峰、蔡祥刚、乔开言、姚起来、李荣奋任组员；第二自检组负责车间施工安全，由郑广富副主任任组长，由张宝强、焦念国、李恒宝、刘玉浩、王宁宁任组员；第三自检组负责车间设备安全，由于宪存副主任任组长，由郭建良、赵连东、李炳泽、张远国、韩兵任组员；第四自检组负责车间后勤、消防安全，由李长生副主任任组长，由李强、赵志新、张洪庆、韩广朋、李璐任组员。
二、明确重点，控住关键㈠劳动安全1、加强职工、民工安全警示教育，每一个件名工程开工前必须对全体职工、民工进行安全教育及施工作业培训，考试合格后才可上岗〔教育培训要有记录〕。
2、加强职工劳动纪律和作业纪律，现场作业一律按照规定穿戴劳动防护用品。
3、作业组严格执行班前点名制度，作业人员班前要充分休息，班前、班中严禁饮酒。
4、乘坐轨道车或大机上下工的作业人员，严禁抢上抢下，严禁在两线间上下车，车辆运行时要关好车门，车未停稳禁止上下和向车下扔料具。
5、上轨道车前或下轨道车后，需要穿越线路时，应有施工负责人〔防护员〕与驻站联络员联系确认上、下行均没有来车时，由防护人员防护统一迅速穿越线路。
6、施工作业期间，原则上任何人不得穿越临线，因施工临时需要，必须穿越线路时，应在施工负责人允许下，由防护人员防护后才能进行。
农民工工作总结（精选5篇）
农民工工作总结（精选5篇）农民工工作总结（精选5篇）时间过得真快，一段时间的工作已经告一段落了，回顾这段时间以来的工作，收获颇丰，是时候抽出时间写写工作总结了。
可是怎样写工作总结才能出彩呢？以下是小编精心整理的农民工工作总结（精选5篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
农民工工作总结1今年以来，根据市委、市政府关于加强农民及农民工工作的要求，我局认真落实市农民工领导小组办公室的工作部署，围绕目标、强化责任，为加强农民工法制宣传教育及促进农民工法律权益保护发挥了积极的作用。
根据要求，现将有关情况汇报如下：一、基本情况我局与市委宣传部联合下发《XX年全市法制宣传工作要点》，突出宣传农民工权益维护、农村土地经营权流转、土地管理、农民工劳动就业、农民工工资保障等法律法规，最大限度地发挥法制宣传教育在维护农民工权益、增强农民工法律素养中的重要基础和推进作用。
大力开展农民工法律援助工作，截止10月底，全市法律援助机构共办理农民工维权案件128件，受援农民工1297人。
二、主要做法1、将农民工法律法规宣传纳入全市法制宣传工作计划3月10日，市委宣传部、市司法局联合下发《XX年全市法制宣传工作要点》，明确要求全市各级各单位，紧紧围绕市委、政府中心工作开展法制宣传工作，把农民工工作作为一项重要工作，放在突出位置，突出宣传好权益维护、农村土地经营权流转、土地管理、农民工劳动就业、农民工工资保障等法律法规。
2、深入宣传农民工相关法律法规XX年5月起，我局派30余名干部先后100余人次赴清浦区、洪泽县34个村担任平安与法治建设指导员，对广大农民工及家属开展法制宣传70余场次，受教育群众1万余人次。
我们开展了20余次法律服务进社区、走进直播室等活动，大力宣传涉农法律知识，增加农民工的维权意识。
我们通过制作法制宣传栏、发调查表等形式提醒农民工在平时工作中和外出务工时要提高法律意识和维权意识，注意签订劳动用工合同，收集保存相关权益受侵害的证据。
社区排查重点人员情况汇报
社区排查重点人员情况汇报根据社区安全管理工作部署，我们对社区内重点人员进行了全面排查和情况汇报。
本次排查主要针对以下几类人员，刑满释放人员、社区矫正对象、吸毒人员、邻里纠纷等问题人员、心理健康问题人员等。
通过此次排查，我们对社区内重点人员的情况有了更清晰的了解，也为后续的安全管理工作提供了有力的依据。
首先，针对刑满释放人员，我们对其社会适应能力、就业情况、居住稳定性等方面进行了排查。
通过排查发现，大部分刑满释放人员已经顺利融入社会生活，有稳定的工作和居所，生活秩序良好。
但也有少部分人员存在就业困难、居住不稳定等问题，需要加强帮扶和关爱。
其次，针对社区矫正对象，我们主要关注其矫正执行情况、社会交往情况、心理健康状况等方面进行了排查。
通过排查发现，大部分社区矫正对象严格遵守矫正规定，积极参与社会活动，心理健康状况良好。
但也有个别人员存在违规行为、社会交往不良等问题，需要加强监督和引导。
再次，针对吸毒人员，我们重点关注其戒毒康复情况、社会融入情况、家庭关系状况等方面进行了排查。
通过排查发现，大部分吸毒人员已经成功戒毒，积极参与康复活动，家庭关系逐渐和睦。
但也有少部分人员存在复吸风险、家庭矛盾等问题，需要加强关爱和支持。
最后，针对邻里纠纷等问题人员和心理健康问题人员，我们主要关注其纠纷排解情况、心理咨询情况、社会支持情况等方面进行了排查。
通过排查发现，大部分人员已经通过协商解决了邻里纠纷，接受了心理咨询，得到了社会支持。
但也有个别人员存在长期纠纷、心理问题等困扰，需要加强帮扶和引导。
综上所述，通过此次社区排查，我们对重点人员的情况有了更清晰的了解，也为后续的安全管理工作提供了有力的依据。
下一步，我们将结合排查结果，加强对重点人员的帮扶和管理，确保社区安全稳定。
同时，也将加强社区宣传教育工作，营造和谐社区氛围，共同维护社区安全和稳定。
感谢各部门的支持和配合，让我们共同努力，为社区安全建设贡献力量。
2024年劳动用工和社会保险专项检查总结
2024年劳动用工和社会保险专项检查总结在2024年的劳动用工和社会保险专项检查中，我们对各行业的用工和社会保险情况进行了全面的调查和检查，以确保劳动力市场的稳定和社会保险制度的有效运行。
首先，我们发现在一些行业中存在劳动用工不规范的问题。
一些企业存在超时工作、低工资、违法用工等现象。
我们采取了严厉的制裁措施，对违法用工的企业进行了处罚，并要求其改正违法行为。
其次，我们对社会保险缴纳情况进行了仔细的核查。
我们发现一些企业没有按时缴纳社会保险费，或者存在虚报和少缴的情况。
我们对这些企业进行了警告和处罚，并要求其及时补缴社会保险费。
此外，我们还加强了对涉及劳动用工和社会保险的相关法规法规的宣传和教育活动，以提高企业和公众对相关法律法规的了解和遵守程度。
总的来说，2024年劳动用工和社会保险专项检查取得了良好的效果。
我们在保护劳动者权益和维护社会保险制度的稳定性方面取得了显著的进展，为全面建设社会主义现代化国家打下了坚实的基础。
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劳资工作年终检查情况汇报
劳资工作年终检查情况汇报尊敬的领导：我通过此份年终检查情况汇报，向您全面陈述了我们劳资工作在过去一年的工作情况，以及未来的发展规划。
在过去的一年里，我们团队在领导的正确指引下，克服了各种困难和挑战，取得了一定的成绩，也存在一些不足之处，希望得到您的指导和帮助。
首先，我们在劳资关系方面取得了一些积极成果。
我们加强了与工会的沟通和协调，及时解决了一些劳资纠纷，确保了工作秩序的稳定。
同时，我们也加强了员工福利和关怀工作，提高了员工的满意度和忠诚度。
但是，我们也意识到在员工培训和技能提升方面还存在不足，需要进一步加强。
其次，在劳动保障方面，我们严格执行了国家相关法律法规，保障了员工的合法权益。
我们建立了健全的劳动保护制度，确保了员工的身体健康和安全。
但是，我们也发现了一些管理漏洞和制度不完善的地方，需要进一步加强和改进。
最后，在工资福利方面，我们按时足额发放了员工工资和福利，保障了员工的基本生活。
我们也建立了绩效考核和奖惩机制，激励了员工的工作积极性和创造性。
但是，我们也发现了一些工资福利不公平和不透明的问题，需要进一步完善和调整。
未来，我们将继续加强劳资工作，进一步改进管理制度，提高员工满意度，确保劳动关系的和谐稳定。
我们将加强员工培训和技能提升，提高员工的综合素质和竞争力。
我们也将进一步完善工资福利制度，保障员工的合法权益，激励员工的工作积极性和创造性。
总之，我们将以更加饱满的热情和更加务实的态度，为劳资工作的改善和发展而努力奋斗，不断提高自身的管理水平和服务质量，为企业的可持续发展贡献自己的力量。
谢谢领导的关注和支持！此致。
敬礼。
用工企业欠薪排查情况汇报
用工企业欠薪排查情况汇报近期，我公司对用工企业欠薪情况进行了排查和调查，现将情况汇报如下：一、排查范围。
本次排查范围涵盖了我公司合作的所有用工企业，包括直接雇佣的员工和通过劳务派遣公司提供的用工企业。
二、排查方法。
为了全面了解用工企业欠薪情况，我们采取了多种方式进行排查。
首先，我们要求用工企业提供近期员工工资发放情况的相关资料，包括工资单、银行转账记录等。
其次，我们派遣了专业人员前往用工企业现场进行实地核查，了解员工实际工资发放情况。
同时，我们还与员工进行了深入交流，听取了他们的意见和反馈。
三、排查结果。
经过排查，我们发现部分用工企业存在欠薪情况。
主要表现在以下几个方面：1. 部分用工企业未按时足额发放员工工资，甚至出现拖欠现象；2. 一些用工企业在工资发放过程中存在不合理扣减现象，导致员工实际收入不足；3. 个别用工企业存在偷逃社会保险、公积金等行为，损害了员工的合法权益。
四、对策建议。
针对上述情况，我们提出了以下对策建议：1. 对于存在欠薪情况的用工企业，我们将加强监督检查，督促其尽快足额发放欠薪，并依法追究其法律责任；2. 对于存在不合理扣减现象的用工企业，我们将要求其合理规范工资发放流程，确保员工权益不受损害；3. 对于偷逃社会保险、公积金等行为的用工企业，我们将加大监管力度，严格查处，保障员工合法权益。
五、总结。
通过本次排查，我们对用工企业欠薪情况有了更清晰的了解，也为下一步的监管工作提供了重要依据。
我们将继续加大监督力度，依法维护员工的合法权益，确保用工企业依法合规经营，为员工提供良好的工作环境和待遇。
以上就是本次用工企业欠薪排查情况的汇报，请领导审阅。
劳务派遣员工个人工作总结
劳务派遣员工个人工作总结劳务派遣员工个人工作总结总结是事后对某一时期、某一项目或某些工作进行回顾和分析，从而做出带有规律性的结论，它可以帮助我们总结以往思想，发扬成绩，因此好好准备一份总结吧。
你所见过的总结应该是什么样的？以下是小编精心整理的劳务派遣员工个人工作总结，欢迎大家分享。
尊敬的公司领导：您好！我叫王小梅，有幸于20xx年8月成为公司的劳务派遣员工，在这段时间里，我感觉自己取得了很大的进步，在生活与工作中，都体会到了一个崭新的自我。
在这段时间里，项目领导、同事们给予了我足够的宽容、支持和帮助，也体会到了团结向上的企业文化。
在对您们肃然起敬的同时，我也为有机会成为正式员工中一员而惊喜万分。
刚进公司的时候一切都是陌生的，新的环境、新的知识都需要我去掌握、去适应。
我首先了解了公司的基本情况和规章制度，使我对本职工作有了充分的了解，并学到了许多以前没有接触到的知识和理念，进入工作岗位后，在领导的帮助下我了解了出纳岗位的'各种制度及其日常的工作流程。
在同事们的指导和帮助下使我学到了很多工作中的知识，使我最快的熟悉了这份新的工作。
在工作岗位没有高低之分，一定要好好工作，来体现人生价值。
其次作为一名出纳，我在收付、反映、监督四个方面尽到了应尽的职责。
在这里我用一句话总结这几年的工作：忙碌伴随着充实，学习伴随着收获。
在部门领导悉心的培养下，严格执行公司管理和结算制度，定期向会计核对现金与账目，发现金额不符，做到及时汇报，及时处理。
根据会计提供的依据，与银行相关部门联系，井然有序地完成了职工报销和其它应发放的经费发放工作。
坚持财务手续，严格审核，对不符手续的凭证不付款。
总之，在公司工作这几年里，我深深的感受着公司的人性化管理，感受到了公司蓬勃向上的动力和体贴关心员工的暖暖深情。
同时我迫切希望能得到公司领导的肯定，按照公司的规章制度，按期转正，我会用我的实际行动为公司的发展做出自己的一份贡献。
劳动保障月工作小结范本
劳动保障月工作小结范本尊敬的领导：您好！感谢您对本月劳动保障工作的关注和支持。
我作为劳动保障部门的负责人，将针对本月的工作进行全面总结，并提出下一步的改进措施。
以下是本月劳动保障工作的小结：一、工作总结1. 进行政策宣传和培训本月，我们针对劳动保障政策进行了广泛的宣传和培训工作。
通过在企业内部和外部媒体上发布宣传材料，以及组织培训班等方式，提高了劳动者对劳动法律法规的了解程度。
同时，我们还加强了与劳动监察部门的合作，共同开展执法宣传活动，加大了对违法用工和非法劳动行为的打击力度。
2. 完善劳动保障制度针对企业的实际情况，我们对劳动保障制度进行了全面的梳理和完善。
通过与企业沟通，了解工人的实际需求，我们重新制定了一系列的制度和政策，以确保员工的权益得到充分保障。
我们还积极参与劳动争议的调解工作，为劳动者提供法律援助，并促使企业和员工双方达成公平合理的解决方案。
3. 加强劳动安全管理本月，我们加强了对企业劳动安全的监督和管理工作。
我们组织了安全意识培训和应急疏散演练，提高了员工的安全意识和自护能力。
同时，我们还检查了企业的安全设施和防护措施，发现问题及时进行了整改。
通过这些努力，我们有效地提高了企业的安全生产水平，减少了劳动事故的发生。
4. 加大对违法用工的打击力度我们持续加大对违法用工的打击力度。
本月，我们对一家涉嫌非法雇佣外籍员工的企业进行了严格的调查和执法行动，最终查实并移交给公安机关处理。
此外，我们还组织了专项行动，对一些存在违法用工行为的企业进行了突击检查和取缔。
通过这些举措，我们有效地震慑了违法用工的行为，推动了合法用工的普及。
二、存在的问题尽管我们本月取得了一定的成绩，但也存在一些问题需要进一步解决。
1. 政策宣传不够全面目前我们的政策宣传工作主要以宣传材料和培训班形式开展，存在覆盖范围不够广泛的问题。
下一步，我们将进一步拓展宣传渠道，通过新媒体和社区活动等方式，提高劳动者对政策的知晓率。
关于劳务现场人员不足导致现场进度严重滞后函件的回复
关于对“关于劳务现场人员不足导致现场进度严重滞后的函件”的回复致：总公司（总承包工程项目经理部）非常荣幸能够在本项目上与贵公司项目部人员合作、学习。
自从2022年7月6日进场以来，在项目部人员的指导和大力支持下砖胎膜砌筑工作正在顺利进行，针对近期业主方提出的9.30日前将7#东侧附楼、7#楼、8#楼主楼区域底板垫层全部封闭的目标，我司正配合项目部全力推进。
2022年7月6日进场至8月17日，由于场地地下水比较丰富，基坑无有效降排水措施且8月份大雨天气较多，基坑内淤泥较多无法外运等原因，造成开挖进度缓慢，20多天总共只施工了20多个承台。
2022年8月17日项目部领导果断决策用砖渣填路、路基板铺路、开挖电梯井位置坑中坑等手段，才使得工作面能够大面积开展、推进。
但由于业主桩基分包单位破桩头不力，开始挖出来的承台7天仍破不出来，现场承台垫层浇筑完且砌筑三面后破桩工作仍跟不上，严重影响工作面开展，拖延工期。
2022年9月1日，为不影响整体进度，项目部领导英明决定把本属于桩基施工单位的破桩头、钢筋调直等工作转由我司施工。
为配合贵司项目部要求，我方于9月3日开始破桩头并于一周内进了3个班组，且不计成本以每根桩亏损350-400元的价格进行施工，才使得现场破桩工作正常进行。
保证了后续砌砖胎膜工作的顺利开展。
现场人员安排方面，我方的管理人员一直随着工作面的展开而陆续增加。
目前已有管理人员16人，能满足现场需求。
作业工人也是随着工作面的增减而合理调整，原则上以当天工作面基本全部完成，不影响工程进展为标准。
在贵司项目部领导的精心组织、细心安排、认真指导下，我方会随着贵司土方开挖进度，听从项目部安排，全力配合现场施工，圆满完成公司交予的任务！劳务单位：（章）项目负责人：。
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8月劳务人员安全专项检查总结
根据8月份安全工作例会的要求，贯彻好劳务人员的安全管理工作，特对分公司所有在施项目进行安全专项检查。
本次检查的主要内容：劳务人员的安全教育情况、劳务人员的花名册上报情况、劳务人员的工资发放情况。
本次检查依次为：长治市潞安府秀江南小区、长治县生活垃圾处理厂、淮南市东方医院集团、临汾市新医院住院部西段、国电霍州发电厂C标段、灵石县南马线、康馨苑住宅小区等项目。
以下为检查的基本情况：
1、安全教育及安全防护
长治市潞安府秀江南小区、康馨苑住宅小区：安全教育不能做到按实教育，教育内容不全，代签字等问题，临边防护不到位。
要求项目的安全教育分五方面整改：安全教育内容、安全教育花名册、安全教育试卷、安全教育成绩单、安全教育三级教育记录卡。
按要求对临边进行防护，做到结实。
长治县生活垃圾处理厂、临汾新医院住院部西段、国电霍州发电厂C标段：安全教育不能做到一一对应，临边防护不到位，电梯井部分洞口没有防护。
要求项目按照安全教育五方面内容要求做到对应。
按要求对临边进行防护，做到结实。
淮南市东方医院集团内科大楼、肿瘤医院、眼科医院：三个工地内科医院较好，安全教育内容没有做到按实教育，有代签现象、施工人员存在不戴安全帽现象。
要求项目每日对各工种人数进行统计、监控，并组织安全教育。
专项方案由电子版发送技质科进行审批。
施工现场对不配戴安全帽工人，处罚教育。
灵石县南马线项目安全教育做的较好。
2、劳务人员花名册、工资发放情况
长治市潞安府秀江南小区：劳务人员身份证不全，名册未及时上报、工资表有代签现象，消防设施配备不全，尤其宿舍、办公区务必配备两支灭火器，易燃易爆没有专门库房。
要求项目按总公司要求做实工作，工资表必须本人领取并签字按手印。
长治县生活垃圾处理厂：劳务人员花名册上报不全，工资表收集不及时。
要求项目尽快解决，上报图片。
淮南市东方医院内科大楼、肿瘤医院、眼科医院：劳务人员名册不全，工资表收集不全，施工现场有吸烟现象，消防器材配备不够，没有保护。
要求项目及时将花名册上报，工资表必须本人签字按手印，灭火器做到防雨、防晒、有效，施工现场严禁吸烟，上报图片。
临汾新医院：劳务人员统计上报不全，木材堆放场灭火器不够，管理人员工资拖欠较多。
要求项目及时上报劳务人员变动花名册，木材场配备8支灭火器，工资及时发，拖欠不超两个月。
霍州发电厂：劳务人员花名册统计上报不全，工人宿舍灭火器更换不及时。
要求项目尽快将劳务人员花名册上报，灭火器立即更换。
灵石县南马线：花名册齐全，上报及时。
但管理人员工资拖欠较多。
宿舍灭火器配备不够。
要求项目工资及时发，不超过两个月，每排宿舍配备两支灭火器。
康馨苑住宅小区：劳务人员花名册上报不及时，工资表有代签现象，木材堆放场地未设置灭火器材，宿舍、办公区灭火器材更换不及时。
要求项目按总公司要求做实工作，立即在木材场、宿舍区、办公区配置灭火器，立即将劳务人员登记表上报，杜绝工资表代签现象。
8月份劳务人员日常管理专项检查奖罚表
建筑施工企业在生产中的安全教育形式不完全相同，但以下两种典型的安全教育是任何企业都必须进行的：
1、新工人三级安全教育
新工人三级安全教育是企业必须坚持的安全生产教育制度。
新工人应每人建立一个档案，对接受公司、项目部、班组的三级安全教育情况进行详细记录，新工人考试合格者才准许进入岗位；考试不合格者必须补课、补考。
（1）公司进行安全基本知识、法规、法制教育，主要内容包括：
党和国家的安全生产方针、政策；安全生产法规、标准和法制观念；本单位安全生产形势、历史上发生的重大事故及应吸取的教训；发生事故后如何抢救伤员、排险、保护现场和及时报告。
（2）项目部进行现场规章制度和遵章守纪教育，主要内容包括：
本单位施工特点及施工安全基本知识；本单位安全生产制度及安全注意事项；各工种的安全技术操作规程；防火、防毒、防尘、防爆知识及紧急情况安全处置和安全疏散知识；防护用品的发放标准及使用的基本知识。
（3）班组进行本工种岗位安全操作及班组安全制度、纪律教育，主要内容包括：
本班组作业特点及安全操作规程；班组安全活动制度及纪律；爱护和正确使用安全防护装置设施及个人劳动防护用品；本岗位易发生事故的不安全因素及其防范对策；本岗位的作业环境及使用的机械设备、工具的安全要求。
2、经常性教育
为了保证安全教育的良好效果，企业的安全教育培训工作必须做到经常化、制度化，把经常性的普及教育贯穿于管理全过程，并根据接受教育对象的不同特点，采取多层次、多渠道和多种活动方法，可以取得良好效果。
（1）采用新技术、新工艺、新设备、新材料和调换工作岗位时要对操作人员进行新技术操作和新岗位的安全教育，未经教育的不得上岗位操作。
（2）适时教育。
就是根据建筑施工生产特点进行"五抓紧"的安全教育。
即：工程突出赶任务，往往不注意安全；要抓紧教育，工程接近收尾时，容易忽视安全，要抓紧教育；施工条件好时，容易麻痹，要抓紧教育；季节气候变化，外界不安全因素多，要抓紧教育；节假日前后，思想不稳定，要抓紧教育。
做到警钟长鸣，防患未然。
（3）违章教育。
企业对由于违反安全规章制度而导致重大险情或已造成事故的职工，进行违章纠正教育，务使受教育者充分认识到自己的过失和应吸取的教训。
对于情节严重的违章事件，除教育责任者本人外，还应通过适当的形式以现身说法的形式扩大教育面。
总之，安全生产教育应始终贯穿于建筑施工企业生产的整个过程，是企业贯彻执行《安全生产法》、《建筑法》以及党和国家的安全生产方针、政策、法规、制度等的重要保证。
建筑施工企业只有把安全生产教育落到实处，深入到工人心中，才能真正做到"安全第一、预防为主"，才能杜绝违章指挥和违章作业，杜绝和减少伤亡事故的发生，安全教育才能真正成为建筑工人生和谐人生的保护伞。