人力资源管理在线作业第三章
14秋东财《人力资源管理》在线作业三(随机)答案
东财《人力资源管理》在线作业三（随机）
单选题多选题
一、单选题（共20 道试题，共80 分。
）
1. 企业为员工提供的带薪疗养、休假，发放的员工制服等项目属于（）。
A. 改善职工生活的项目
B. 职工文化娱乐项目
C. 提供各种经济性的福利服务项目
D. 教育培训福利
-----------------选择：C
2. 在影响绩效考评的因素中，来自于被考评人员的问题通常有（）。
A. 1个
B. 2个
C. 3个
D. 4个
-----------------选择：B
3. 按照国家规定或当事人要求，企业将合同文本送交合同签订地的合同见证机构或履行地的合同鉴证机构或劳动行政主管部门。
这是对合同进行（）。
A. 保管
B. 证明
C. 鉴定
D. 鉴证
-----------------选择：D
4. 职业计划的类型及其主要内容随着（）的不同阶段而有所不同。
A. 员工年龄
B. 员工参加工作
C. 员工职业生涯
D. 其他
-----------------选择：C
5. 员工辞职对企业的影响是（）。
A. 消极的
B. 积极的
C. 视具体情况而定
D. 没有影响
-----------------选择：C
6. 设计工资等级制度的原则有（）。
A. 6个
B. 5个
C. 4个
D. 3个
-----------------选择：B。
14秋东财《人力资源管理》在线作业三(随机)答案
东财《人力资源管理》在线作业三（随机）
单选题多选题
一、单选题（共20 道试题，共80 分。
）
1. 美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、（）、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。
A. 年功序列制
B. 终身雇佣制
C. 人力资源管理制度化
D. 其他
-----------------选择：C
2. 职业生涯通常有（）类型。
A. 5种
B. 4种
C. 3种
D. 2种
-----------------选择：B
3. 社会保险的保险对象是（）。
A. 全体公民
B. 失业人员
C. 靠劳动维持生计的劳动者
D. 服务人员
-----------------选择：C
4. 调查人员直接到工作现场进行观察和测定。
这是职位调查方法中的（）方法。
A. 面谈法
B. 测量法
C. 实地观察法
D. 书面调查法
-----------------选择：C
5. 员工符合退休条件，但因企业工作需要必须缓退，经有关部门批准后，其延长期不得超过（）。
A. 5年
B. 4年
C. 3年
D. 2年
-----------------选择：D
6. 1935年美国国会通过了（），联邦政府设立了社会保障署，以此为标志，比较完整的现代社会保障制度体系诞生了。
A. 《社会保障法》
B. 《社会保障条例》
C. 《济贫法》。
北航14秋《人力资源管理》在线作业三答案
北航《人力资源管理》在线作业三
单选题多选题判断题
一、单选题（共10 道试题，共40 分。
）
1. 工作分析中常用的方法是( )。
A. 关键事件技术
B. 职能工作分析
C. 问题分析
D. 流程图
-----------------选择：C
2. 为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪种类型的工资结合起来使用( )。
A. 结构工资
B. 奖金
C. 岗位工资
D. 浮动工资
-----------------选择：C
3. 人力资源的基本特点包括生物性和（）两个方面。
A. 独立性
B. 计划性
C. 社会性
D. 目的性
-----------------选择：C
4. 动机可定义为（）。
A. 一种需要
B. 是指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因
C. 一种目标
D. 做事的动力
-----------------选择：B
5. 认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于( )。
A. 人口观
B. 在岗人口观
C. 人员素质观
D. 人员数量观
-----------------选择：A
6. 人力资源运动不包括哪个环节（）。
A. 人力资源计划
B. 人力资源发掘
C. 人力资源配置
D. 人力资源使用
-----------------选择：A。
《旅游企业人力资源管理》第三章作业及答案
《旅游企业人力资源管理》第三章作业及答案一、填空题1. 旅游企业人力资源规划按时间可分为、、。
2. 旅游企业人力资源规划按范围分为、、。
3. 旅游企业人力资源规划按性质为、。
二、选择题1. 下列人力资源规划是按照范围划分的有（）。
A．总体规划和部门规划 B．战略规划和战术规划C．晋升规划和补充规划 D．长期规划和短期规划2. 下列方法属于人人力资源需求预测方法有（）。
A.回归分析方法B.技能清单法C.马尔柯夫分析矩阵法D.替单法3．下列方法属于人力资源供给预测方法的有（）。
A.经验预测法B.替单法C.比率预测法D.经验预测法三、简答题1．人力资源规划的步骤有哪些？2．人力资源供给预测的方法有哪些？3．人力资源需求预测的方法有哪些？4．人力资源规划不平衡表现及手段有哪些？第三章作业参考答案一、填空题1. 短期规划、中期规划、长期规划2. 总体人力资源规划、部门人力资源规划、某项任务或工作的人力资源规划3. 战略性人力资源规划、战术性人力资源规划二、选择题1. A2.A3. B四、简答题1.答：（1）调研信息阶段；（2）人力资源需求预测阶段；（3）人力资源供应预测阶段；（4）人力资源规划方案制定；（5）人力资源规划实施与控制。
2.答：（1）技能清单法；（2）替单法；（3）内部员工流动可能性矩阵表；（4）马尔柯夫分析矩阵表。
3.答：（1）经验预测法；（2）比率预测法；（3）德尔菲法；（4）回归分析方法。
4.答：不平衡的表现主要有人力资源供过于求(劳动力过剩)、人力资源供不应求(劳动力短缺)以及人力资源结构失调这3种情况（1）解决人力资源短缺的方法主要有：①内部招聘与选拔；②加班加点；③增加工作项目；④技能培训和开发；⑤外部招聘和选拔；⑥外包。
（2）解决人力资源过剩的方法有：①鼓励提前退休；②岗位自然减少；③减少工资或限制；④裁员。
东财《人力资源管理》在线作业三(随机)答卷
B.4个
C.3个
D.2个
答案:B
11.员工绩效考评应遵循（ ）原则。
A.6个
B.5个
C.4个
D.3个
答案:B
12.影响工资水平的因素通常分为（ ）大类。
A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
答案:D
13.在市场经济发达国家，经济不景气时，许多资方会从工会寻求福利归还或让步。这种谈判被称为（ ）Байду номын сангаас
A.职位说明
B.职位描述
C.职位分析
D.其他
答案:C
17.按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（ ）。
A.破格晋升
B.常规晋升
C.外部晋升
D.内部晋升
答案:B
18.人的行为不是盲目的，总是指向一定目标。这表明动机的（ ）特性。
A.自觉性
B.因果性
A.职位转换
B.校园征召
C.内部提升
D.其他
E.人才市场征召
答案:AC
23.企业劳动争议调解委员会调解劳动争议的程序是（ ）。
A.调解
B.调查
C.申请
D.受理
E.以上说法都不对
答案:ABCD
24.国务院所颁布的有关失业保险的规定中所包括的内容是（ ）。
A.待业保险资格
A.企业规划
B.企业人才规划
C.企业人力资源分析
D.企业人力资源规划
答案:D
二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
21.市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有（ ）。
人力资源管理作业3
人力资源管理作业3人力资源管理（HRM）是一个复杂的概念，是一门研究人力资源如何有效地开发，利用和管理的学科。
它不仅是资源管理，而且是一种基于价值观和伦理观念，旨在促进有效和高效工作环境的概念。
它包括许多关键领域，如组织行为，绩效管理，培训和发展，薪酬与福利，法规和企业文化。
有效的人力资源管理需要企业采取许多关键步骤，以实现其战略目标。
第一，企业需要建立明确的人力资源管理政策，以确保企业内部员工的行为符合企业的价值观。
这些政策应该明确地界定员工的行为规范，包括处理矛盾问题的方式，确保每个员工都受到公平的对待。
同时，这些政策也应该清楚地规定每个员工的权利和义务，以确保每个员工都会表现出良好的职业道德。
第二，企业需要实施有效的人力资源管理程序，以确保员工的表现得到及时和合理的反馈，并及时采取适当的行动。
例如，企业需要有定期的评估机制，以及给员工提供的定期的培训和发展机会。
公司还应该实施受托管理机制，以实现对员工表现的及时回馈。
这些机制有助于提高企业内部员工的工作效率，从而有效地促进企业目标的达成。
第三，企业需要重视绩效管理，确保绩效管理是有效的和合理的。
企业应该采取措施，如设置规范和评估员工等，以确保员工的绩效符合企业的标准。
同时，企业也应该注重对员工的发展与提高，以展示给员工未来的发展前景。
第四，企业需要实施合理的薪酬制度和福利政策，以激励员工的积极性和积极参与工作。
例如，公司可以通过建立股票期权计划，奖励有出色表现的员工，从而提高员工的激励水平。
同时，公司应该注重提供健康和安全的工作环境，提供合理的休假和福利政策，以确保员工能够得到充分的舒适和安全保障。
第五，企业需要积极地推进法规遵守和企业文化建设。
企业需要制定具体的法规和规章制度，以确保员工的行为符合国家和企业的法律和政策要求。
同时，企业也需要积极建立和推广具有竞争力和创新精神的企业文化，使每个员工都能接受教育，鼓励每个员工参与公司的决策，提高员工的参与度和工作效率。
秋北航人力资源管理在线作业三答案
对未来人力资源管理的展望
人工智能技术的 应用将更加广泛， 提高人力资源管 理的效率和精准 度。
员工体验将越来 越受到重视，企 业将更加注重员 工的成长和福利， 以提高员工的工 作积极性和忠诚 度。
多元化和包容性 将成为企业人力 资源管理的重要 指标，企业将更 加注重员工的多 样性和包容性， 以提高员工的归 属感和工作投入。
了解企业人力资源 管理的发展趋势和 现代人力资源管理 的新理念、新技术。
掌握人力资源管理 中的战略规划、组 织结构设计、职位 分析和评价等关键 环节。
掌握人力资源管理 中的绩效管理、薪 酬体系设计、员工 关系管理等核心职 能。源自熟悉人力资源管理的发展趋势
了解人力资源管理的发展历 程和趋势
熟悉人力资源管理的实践应 用和案例分析
培训与开发
培训需求分析： 对员工进行技能 和知识评估，确 定培训内容和目 标
培训计划制定： 根据需求分析结 果，制定培训计 划和课程安排
培训实施：组织 培训活动，包括 线上和线下课程、 研讨会等
培训效果评估： 对培训效果进行 评估和反馈，不 断优化培训计划 和内容
绩效管理
定义：绩效管理是通过对员工的工作表现和业绩进行评估和管理的过程，旨在提高员工的工 作效率和工作质量，促进组织目标的实现。
薪酬福利管理 概述
福利政策制定
薪酬体系设计
薪酬福利管理 的实施与监控
劳动关系管理
劳动合同管理：包括劳动合同的签 订、变更、解除等
劳动争议处理：包括劳动仲裁、诉 讼等
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
员工关系管理：包括员工沟通、员 工关怀、员工投诉处理等
劳动安全与健康管理：包括劳动安 全制度建设、职业病防治等
人力资源管理习题答案作者吴少华人力资源管理第3章练习题参考答案
二、单项选择 1C、2B、3A、4A、5B、6A、7D、8 D、9B、10D、11B、12A、13B、 14D、15C、16B 三、多项选择 1ACE、2ABD、3ACDE、4CD、5BD、6BC、7ABCDE、8CE、9ABCDE 10ACE、11ABDE、12BDE、13CDE 四、判断题 1×、2√、3√、4√、5×、6√、7√、8×、9×、10√ 五、简答题 1.工作分析的含义是什么？ 答：工作分析，是指确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统 过程，是一种重要而普遍的人力资源管理
14秋东财《人力资源管理》在线作业三(随机)
东财《人力资源管理》在线作业三（随机）
一、单选题
11. 人事调整的意义大致体现在（）方面。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
正确答案：C
16. 人的动机有多种，同一行为可能具有多种动机。
这体现了动机的（）特性。
A. 外显性
B. 单一性
C. 内隐性
D. 多样性
正确答案：D
3. 在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。
这体现了人力资源管理的哪一方面的意义？（）
A. 有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
B. 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
C. 有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
D. 有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
正确答案：B
18. 职位分析是在（）的基础上进行的。
A. 职位描述
B. 工作描述
C. 职位调查
D. 其他
正确答案：C
9. 影响工资水平的因素通常分为（）大类。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
正确答案：D
10. 没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度，晋升就失去了。
人力资源管理在线作业1-3章
单选题1.人事管理理论把组织的员工作为一个（）来看待。
• A 经济人 B 社会人 C 理性人 D 复杂人2.现代意义上的人事管理是随着（）的产生而发展起来的。
• A 工厂制度 B 资本主义制度 C 工会制度 D 工业革命3.霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（）的研究。
• A 工作行为 B 工作方式 C 人际关系 D 行为科学4.人力资源管理模式理论是由（）提出的。
• A 彼得？德鲁克 B 雷蒙德？迈勒斯 C 梅奥 D 怀特？巴克5.《管理人力资本》一书的作者是（）• A 比尔 B 雷蒙德？迈勒斯 C 梅奥 D 怀特？巴克6.“人力资源”一词是由（）提出的。
• A 泰罗 B 甘特 C 彼得？德鲁克 D 梅奥7.详细阐述有关管理人力资源的问题，把管理人力资源作为管理的普通职能来加以讨论的是（）• A 彼得？德鲁克 B 甘特 C 梅奥 D 怀特？巴克8.泰罗创造了最初的劳动计量奖励制度（）。
• A 计时制 B 利润分享制 C 晋升制D 差异计件率系统9.认为人力资源管理就是人事管理，是由专业人员从事的员工管理的是（）。
• A 德斯勒 B 德鲁克 C 舒勒 D 怀特？巴克10.从（）开始，人际关系的人事管理方法逐渐衰弱，已经不能适应当时的人事管理的需要。
A 20世纪30年代B 20世纪40年代C 20世纪50年代D 20世纪60年代多选题11.人力资源管理的主要特点是（）。
• A 以人为本 B 把人当作资本，当成能带来更多价值的价值 C 把人力资源开发放到首位 D 人力资源管理被提高到组织战略高度来对待 E 人力资源管理部门被视为生产和效益部门12.以下属于怀特·巴克于1958年发表的《人力资源功能》一书中观点的是（）。
• A 人力资源管理职能并不是一个特殊的职能• B 人力资源管理职能的目标不仅是使个人快乐，而且要使企业所有员工能有效地工作和取得最大的发展机会• C 人力资源管理职能并不只和员工有关，它和组织中各个层次的人员都息息相关• D 所有人力资源管理的结果所关注的一定是企业和员工根本利益的同时实现• E 人力资源管理职能不仅包括和人事劳动相关的薪酬和福利，还包括企业中人们之间的工作关系多选题13.在今天和未来的组织中，人力资源管理将具有的作用有（）。
中南大学《人力资源管理》在线作业三及参考答案
(一) 单选题1. 影响和制约员工工作绩效的主观因素是( )。
(A)人力资源制度(B)市场竞争强度(C)领导工作方式(D)知识技能水平参考答案：(D)2. 下列绩效考评指标中不属于能力考评项目的是( )。
(A)知识(B)经验阅历(C)技能熟练程度(D)工作质量参考答案：(D)3. 为了保证薪酬管理的( )，需要建立工作岗位分析与评价体系。
(A)公正公平(B)个人公平(C)内部公平(D)外部公平参考答案：(C)4. 用人单位双休日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的( )报酬。
(A)100%(B)150%(C)200%(D)300%参考答案：(C)5. 我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极参与到岗位评价当中来( )。
(A)岗位评价必须满足绩效考核的要求(B)岗位评价必须和岗位等级相结合(C)岗位评价每两年进行一次(D)岗位评价结果应该公开参考答案：(D)6. 360度考核所面临的最大难题是( )。
(A)信度(B)效度(C)可接受度(D)完备性参考答案：(A)7. 岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和( )。
(A)劳动报酬(B)劳动技巧(C)劳动环境(D)劳动能力参考答案：(C)8. 能够避免趋中趋势的评价方法是( )。
(A)尺度表法(B)强制分布法(C)交替排序法(D)关键事件法参考答案：(C)9. 对高管人员的激励主要采取( )。
(A)基本工资(B)奖金(C)福利(D)股票或股权参考答案：(D)10. 基本工资加佣金制适合( )。
(A)技术人员(B)高管人员(C)业务人员(D)都可以参考答案：(C)11. 根据员工的实际贡献支付报酬，并适当拉开差距，使业绩好的员工得到鼓励，业绩差的员工，努力去改进业绩，这体现了薪酬管理的( )原则。
(A)竞争性(B)激励性(C)公正性(D)经济性参考答案：(B)12. 薪酬调查主要需要了解( )。
人力资源管理在线作业1-3章
单选题1.人事管理理论把组织的员工作为一个（）来看待。
∙ A 经济人 B 社会人 C 理性人 D 复杂人2.现代意义上的人事管理是随着（）的产生而发展起来的。
∙ A 工厂制度 B 资本主义制度 C 工会制度 D 工业革命3.霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（）的研究。
∙ A 工作行为 B 工作方式 C 人际关系 D 行为科学4.人力资源管理模式理论是由（）提出的。
∙ A 彼得？德鲁克 B 雷蒙德？迈勒斯 C 梅奥 D 怀特？巴克5.《管理人力资本》一书的作者是（）∙ A 比尔 B 雷蒙德？迈勒斯 C 梅奥 D 怀特？巴克6.“人力资源”一词是由（）提出的。
∙ A 泰罗 B 甘特 C 彼得？德鲁克 D 梅奥7.详细阐述有关管理人力资源的问题，把管理人力资源作为管理的普通职能来加以讨论的是（）∙ A 彼得？德鲁克 B 甘特 C 梅奥 D 怀特？巴克8.泰罗创造了最初的劳动计量奖励制度（）。
∙ A 计时制 B 利润分享制 C 晋升制D 差异计件率系统9.认为人力资源管理就是人事管理，是由专业人员从事的员工管理的是（）。
∙ A 德斯勒 B 德鲁克 C 舒勒 D 怀特？巴克10.从（）开始，人际关系的人事管理方法逐渐衰弱，已经不能适应当时的人事管理的需要。
A 20世纪30年代B 20世纪40年代C 20世纪50年代D 20世纪60年代多选题11.人力资源管理的主要特点是（）。
∙ A 以人为本 B 把人当作资本，当成能带来更多价值的价值 C 把人力资源开发放到首位 D 人力资源管理被提高到组织战略高度来对待 E 人力资源管理部门被视为生产和效益部门12.以下属于怀特·巴克于1958年发表的《人力资源功能》一书中观点的是（）。
∙ A 人力资源管理职能并不是一个特殊的职能∙ B 人力资源管理职能的目标不仅是使个人快乐，而且要使企业所有员工能有效地工作和取得最大的发展机会∙ C 人力资源管理职能并不只和员工有关，它和组织中各个层次的人员都息息相关∙ D 所有人力资源管理的结果所关注的一定是企业和员工根本利益的同时实现∙ E 人力资源管理职能不仅包括和人事劳动相关的薪酬和福利，还包括企业中人们之间的工作关系多选题13.在今天和未来的组织中，人力资源管理将具有的作用有（）。
东财14秋《人力资源管理》在线作业三(随机)答案
人力资源管理东财《人力资源管理》在线作业三（随机）一,单选题1. 职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（）。
A. 交叉分类B. 划分职等C. 统一职等D. 其他?正确答案：C1. 社会保障应该覆盖社会全体成员，并实行属地管理。
这反映了进行社会保障制度改革的（）的要求。
A. 政事分开B. 普遍覆盖C. 多方共办D. 城乡有别?正确答案：B2. 设计工资等级制度的原则有（）。
A. 6个B. 5个C. 4个D. 3个?正确答案：B2. 以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是（）。
A. 企业规划B. 企业人才规划C. 企业人力资源分析D. 企业人力资源规划?正确答案：D2. 职业生涯通常有（）类型。
A. 5种B. 4种C. 3种D. 2种?正确答案：B3. 社会保险的保险对象是（）。
A. 全体公民B. 失业人员C. 靠劳动维持生计的劳动者D. 服务人员?正确答案：C3. 美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、（）、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。
A. 年功序列制B. 终身雇佣制C. 人力资源管理制度化D. 其他?正确答案：C3. 企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于（）。
A. 改善职工生活的项目B. 职工文化娱乐项目C. 提供各种经济性的福利服务项目D. 教育培训福利?正确答案：D4. 调查人员直接到工作现场进行观察和测定。
这是职位调查方法中的（）方法。
A. 面谈法B. 测量法C. 实地观察法D. 书面调查法?正确答案：C4. 劳动争议产生的原因通常有（）方面。
A. 4个B. 3个C. 2个D. 5个?正确答案：B5. 在诸多原则中，（）是考评工作的基本原则。
A. 客观公正B. 民主公开C. 多层次、多渠道、全方位D. 责、权、利相结合?正确答案：A5. 对于员工而言，考核本身也是一种（）。
人力资源开发与管理第三章同步练习
人力资源开发与管理第三章同步练习1、员工在不离开工作岗位、不影响日常工作的情况下接受和完成培训，这是（）P58 [单选题] *A、在职培训(正确答案)B、脱产培训C、行为训练D、价值灌输2、提供给学员或学员团队一个工作中面临的问题，让他或他们制订并执行解决问题的计划，这种培训方式是（）P63 [单选题] *A、情景模拟B、纸上谈兵C、头脑风暴D、行动学习(正确答案)3、挑战性工作委派和突破性学习的培训方式通常适用于（）P64 [单选题] *A、基层管理人员的培训B、中高层管理人员的培训(正确答案)C、一线操作工的培训D、财务工作者的培训4、讲授法的特点是（）P68 [单选题] *A、方便教学互动B、方便因材施教C、培训效率高(正确答案)D、培训效率低5、案例教学法的基本特征是（）P75 [单选题] *A、以学生为中心B、以教师为中心C、以案例为中心(正确答案)D、以主题为中心6、“一揽子公文处理法这一培训方法又称（）P83 [单选题] *A、文件筐法(正确答案)B、头脑风暴法C、德尔菲法D、行为示范法7、“工作轮换”一般用于培训（）P59 [单选题] *A、各级管理人员(正确答案)B、各级专业技术人员C、新员工D、老员工8、提供学员或学习团队一个工作中面临的问题，让他或他们制定并执行解决问题的计划，这是（）P63 [单选题] *A、传统学习B、理论学习C、操作学习D、行动学习(正确答案)9、管道工、理发师、木匠等需要手工技艺的职业，其新员工培训的方式通常是（）P58 [单选题] *A、师带徒(正确答案)B、工作轮换C、教练D、行动学习10、“工作轮换”对于组织的意义在于（）P60 [单选题] *A、发现和培养管理人才(正确答案)B、发现和培养技术人才C、克服工作中的人际障碍D、确认自己的优势和劣势11、“初级董事会”作为一种培训方式，其学员通常是公司现任的（）P65 [单选题] *A、财务会计人员B、基层管理人员C、中层管理人员(正确答案)D、高层管理人员12“案例教学法”得以成功应用的首要领域是培养（）P75 [单选题] *A、公共管理硕士B、工商管理硕士(正确答案)C、工学硕士D、理学硕士13、最传统、历史最悠久的在职培训方式是（）P58 [单选题] *A、师带徒(正确答案)B、工作轮换C、教练D、行动学习14、孔夫子的“因材施教”、释迦牟尼的“设坛讲经”采用的培训方式是（）P67 [单选题] *A、讲授法(正确答案)B、讨论法C、案例教学法D、情景模拟法15、培训师在讲授过程中有意识地隐去一些信息，包括过程、结论、条件和思路等，给学生留下一定的思考探索空间。
《人力资源管理(一)》第三章
《人力资源管理(一)》第三章您的姓名： [填空题] *_________________________________1.现代人力资源管理所有职能的基础和前提是（） [单选题] *A.工作分析(正确答案)B.绩效管理C.人员招聘D.员工培训2.通过各种方法和手段收集与某一特定工作有关的工作信息的系统过程，是指（）[单选题] *A.工作分析(正确答案)B.工作设计C.工作评价D.工作规范3.工作分析的直接结果形式是（） [单选题] *A.工作描述(正确答案)B.工作环境C.工作条件D.工作过程4.工作中不能再继续分解的最小活动单位是（） [单选题] *A.工作任务B.工作要素(正确答案)C.工作职责D.工作条件5.工人加工零件这一任务可以分解成若干（） [单选题] *A.工作B.岗位C.要素(正确答案)D.活动6.某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合是（） [单选题] *A.职务B.职位(正确答案)C.职权D.职系7.职位的数量又称为（） [单选题] *A.编制(正确答案)B.职务C.职系D.职级8.重要责任相似或相同的职位集合被称为（） [单选题] *A.职级B.职业C.职务(正确答案)D.工作要素9.难易、轻重大小，所需资格条件也并不相同，但工作性质却相似的所有职位集合，这是指（） [单选题] *A.职系(正确答案)B.职位C.职务D.职权10.在工作分析的相关概念中，职系又称为（） [单选题] *A.职务B.职位C.职权D. 职种(正确答案)11.整个工作分析中的核心步骤是（） [单选题] *A.确定工分析的目的B.确定工作分解的岗位范围C.制定调查分解工作计划D.调查分析信息数据(正确答案)12.应用观察法进行工作分析时应注意的问题是（） [单选题] *A.晕轮效应B.近因效应C.霍桑效应(正确答案)D.居中效应13.在工作分析中，能够简单而迅速地收集多方面的关于被调查者体力和脑力劳动信息的方法是（） [单选题] *A.问卷法B.访谈法(正确答案)C.工作日志法D.工作参与法14.耗时较多，成本较高的工作分析方法是（） [单选题] *A.面谈法(正确答案)B.问卷法C.参与法D.日志法15.强调工作本身的条件和结果的问卷类型是（） [单选题] *A.职务定向问卷(正确答案)B.人员定向问卷C结构式问卷D.开放式问卷16.运用问卷法进行工作分析的优点是（） [单选题] *A.费用低，速度快(正确答案)B.费用高，效率高C.容易引起调查者兴趣D.可以了解调查者真实的动机17.功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中D指的是（） [单选题] *A.资料方面的信息(正确答案)B.人员方面的信息C.事物方面的信息D.其他方面的信息18.由工作人员亲自参加工作活动、体验工作的整个过程，从中获得工作分析资料的方法是（） [单选题] *A.工作日志法B.工作参与法(正确答案)C.功能性职务分析法D.观察分析法19.在工作分析中，工作参与法的优点是（） [单选题] *A.信息量较大B.资料质量较高(正确答案)C.调查范围较广D.调查效率较高20.在工作分析中，适用于工作参与法的工作类型是（） [单选题] *A.复杂工作B.简单工作(正确答案)C.系统工作D.社会工作21.一份完整的工作说明书内容的第一部分是（） [单选题] *A.工作描述B.工作关系C.工作综述D工作标识(正确答案)22.根据岗位的工作目标和工作职责，分析组织赋予该岗位的决策范围层级与控制力度，这指的是工作说明书中的（） [单选题] *A.工作标识B.工作联系C.工作职责与任务D工作权限(正确答案)23.编写工作说明书应遵循的原则是（） [单选题] *A.对岗又对人B.对岗不对人(正确答案)C.对人不对事D.对人又对事24.工作设计要与组织的战略、设计思路相适应，不同的工作也需要形成横向、纵向上的有机联系，保证工作的覆盖面及合理性,形成有效的整体，从而发挥组织的最大效能。
人力资源管理在线作业第三章-第三章第一节
单选题1。
适合于稳定的小型企业的短期人力资源需求预测的方法是（)。
A 经验分析法B 马尔可夫分析C 德尔菲法D 趋势分析法正确答案:A单选题2。
20世纪40年代末在美国兰德公司的“思想库”中发展起来的一种预测方法是（）.A 管理人员的连续规划B 马尔可夫分析C 德尔菲法D 趋势分析法正确答案：C单选题3.人力资源预测可分为（）种。
A 2B 3C 4D 5正确答案：A单选题4.企业的人力资源计划中应解决的核心问题是（）。
A 人力资源招聘B 人力资源甄选C 人力资源保障问题D 绩效考核正确答案:C单选题5。
找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势是指（）。
A 经验分析法B 马尔可夫分析C 德尔菲法D 趋势分析法正确答案：B 多选题6.使用德尔菲法时应遵循的原则有（）。
A 给专家充分的信息使其能作出判断B 所问的问题应是一个主管人员能答复的问题C 不要求精确D 使过程尽可能简化E 保证所有专家能从同一角度理解员工分类和其他定义正确答案：ABCDE 多选题7。
以下属于人力资源管理政策调整计划的是( ）.A 招聘政策B 绩效考评政策C 薪酬与福利政策D 激励政策E 职业生涯规划政策正确答案:ABCDE 多选题8.组织外部人力资源供给的来源主要包括（）。
A 失业人员B 各类学校毕业生C 专业退伍军人D 其他组织流出人员E 组织辞退人员正确答案:ABCD 多选题9.以下属于人力资源资源供给预测的方法有（）。
A 档案资料分析B 马尔可夫分析C 德尔菲法D 趋势分析法E 管理人员的连续规划正确答案:ABE 多选题10。
人力资源预测可分为（)。
A 人力资源需求预测B 人力资源供给预测C 企业员工的工作满意度D 企业员工的职业发展规划状况E 企业的人员流动率及原因预测正确答案：AB 多选题11.人力资源需求预测的方法是（）。
A 管理人员的连续规划B 马尔可夫分析C 德尔菲法D 趋势分析法E 经验分析法正确答案：CDE 多选题12。
国家开放大学人力资源管理第三章自测题
国家开放大学人力资源管理第三章自测题1.人力资本是指个人所具有的（）等经济价值的总和。
*A.知识(正确答案)B.社会地位C.技能(正确答案)D.经验(正确答案)E.金钱2.在人力资源供不应求时，利用人力资源规划的方法可分为（） *A.外部招聘(正确答案)B.内部招聘(正确答案)C.临时雇佣(正确答案)D.提前退休计划E.裁员3.企业实行人员外部招聘可以通过以下途径进行（） *A.刊登广告(正确答案)B.就业服务机构(正确答案)C.猎头公司(正确答案)D.校招(正确答案)E.提拔员工4.内部招聘具有的优势有（）。
*A.能够鼓舞士气，促进组织中现有人员的工作积极性(正确答案)B.因对员工了解全面，选择准确性高(正确答案)C.有利于吸收新观点D.招聘费用较低(正确答案)E.选择范围更广5.下列说法错误的是（） [单选题] *A.人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量(正确答案)B.人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量C.人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人D.人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源6.下列不适合于人力资源供大于求情况的人力资源规划的措施是（）。
[单选题] *A.减少工作时间B.裁员C.外部招聘(正确答案)D.降低人工成本7.各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（） [单选题] *A.德尔菲预测技术(正确答案)B.回归分析方法C.劳动定额法D.转换比率法8.处理信息量大、速度快且标准统一是下列哪种工作分析方法的优点 [单选题] *A.亲验法C.问卷法(正确答案)D.访谈法9.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（） [单选题] *A.校园招聘(正确答案)B.猎头公司C.熟人推荐D.社会招聘10.对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能，从而制定培训计划。
这个过程指的是培训前的( )。
《人力资源管理》第03章在线测试
第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、某学院在2000年有硕士研究生1500人，教师100人。
在2003年招生计划中，计划招生150人，目前每个教师平均承担的工作量不变，那么在2003年该学院需要教师（）。
A、15名B、110名C、105名D、150名2、用来反映员工工作能力特征的列表是（）。
A、工作说明书B、人力资源信息系统C、技能清单D、工作日志3、人力资源供给预测的方法不包括（）。
A、技能清单法B、人员置换图C、马尔可夫链D、德尔菲法4、实施德尔菲法时，挑选的专家人数一般不少于（）。
A、10人B、20人C、30人D、40人5、当人力资源总量匮乏时，最常用且较为有效的人力资源短缺调整方法是（）。
A、内部招聘B、外部招聘C、内部晋升D、继任计划第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、（本题空白。
您可以直接获得本题的2分）2、（本题空白。
您可以直接获得本题的2分）3、（本题空白。
您可以直接获得本题的2分）4、（本题空白。
您可以直接获得本题的2分）5、（本题空白。
您可以直接获得本题的2分）第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、人力资源信息系统无需考虑员工的隐私问题。
正确错误2、人力资源信息系统的一个重要用途就是为人力资源计划建立人事档案。
正确错误3、人员替换模型也称管理人员接续计划，是预测管理人员内部供给的方法。
正确正确 错误错误4、人力资源结构失衡通常表现为某一类职位的供不应求,同时伴随着另一类员工的供过于求。
同时伴随着另一类员工的供过于求。
正确正确 错误错误5、趋势预测法与回归预测法的区别在于回归预测法考虑到了人力资源需求的外部影响因素。
正确正确 错误错误。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
单选题
1.适合于稳定的小型企业的短期人力资源需求预测的方法是（）。
A经验分析法
2.20世纪40年代末在美国兰德公司的“思想库”中发展起来的一种预测方法是（）。
C 德尔菲法
3.人力资源预测可分为（）种。
A 2
4.企业的人力资源计划中应解决的核心问题是（）。
C 人力资源保障问题
5.找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势是指（）。
B 马尔可夫分
析
多选题
6.以下属于人力资源管理政策调整计划的是（）。
A招聘政策 B 绩效考评政策 C 薪酬与福利政策 D 激励政策 E 职业生
涯规划政策
7.使用德尔菲法时应遵循的原则有（）。
A给专家充分的信息使其能作出判断 B 所问的问题应是一个主管人员能答复的问
题 C 不要求精确 D 使过程尽可能简化 E 保证所有专家能从同一角度理解员工分类和其他定义
8.组织外部人力资源供给的来源主要包括（）。
A失业人员 B 各类学校毕业生 C 专业退伍军人 D 其他组织流出人员
9.以下属于人力资源资源供给预测的方法有（）。
A档案资料分析 B 马尔可夫分析 E 管理人员的连续规划
10. 以下属于人员供给计划的是（）。
B 人员内部流动政策
C 人员外部流动政策
D 人员获取途径
11.人力资源计划的发展方向是（）。
A灵活 B 高效 C 使用 D 短期
12.人力资源预测可分为（）。
A人力资源需求预测 B 人力资源供给预测
13.在制定人力资源计划时，要注意的原则是（）。
A充分考虑组织内部、外部环境的变化 B 确保企业的人力资源保障 C 使企业
和员工都得到长期的利益
14.编写人力资源计划的典型步骤是（）。
A制定职务编制计划 B 制定人员配置计划 C 预测人员需求 D 确定人员供
给计划 E 制定培训计划
15.人力资源需求预测的方法是（）。
C 德尔菲法
D 趋势分析法
E 经验分析法
判断题
16.马尔可夫分析在理论上比较简单，但其应用方法却很复杂。
错误
17.人员供给计划是人员需求计划的对策性计划。
正确
18.人力资源计划是一份面向企业的计划。
错误
19.档案资料分析是预测管理人员内部供给的最简单的方法。
错误
20.长期计划适合于大型企业，中期计划适合于大型、中型企业，年度计划适合于小企业。
错误
21.德尔菲法与一般会议法是一样的，都是面对面。
错误
22.企业的人力资源计划不能与企业的发展计划相背离。
正确
23.德尔菲法的目标是通过综合专家们各自的意见来预测某一领域的发展。
正确
24.有价值的人员计划只具有内部一致性。
错误
25.由于人力资源市场和企业发展的变化周期增快，企业更倾向致力于编写中长期人力资源计划。
错误。