关于人力资源会计的探讨
人力资源会计的困境及对策研究
人力资源会计的困境及对策研究【摘要】人力资源会计作为管理人力资源成本与价值的重要工具，在企业管理中起着至关重要的作用。
目前人力资源会计存在着一些困境，如数据获取不便、财务与人力资源部门之间的信息不对等等。
针对这些问题，可以采取一系列对策，包括建立有效的数据收集系统、加强跨部门沟通合作等。
提升人力资源会计效益的途径还可以通过采用先进的技术和工具、加强人力资源管理与财务管理的协同等措施来实现。
未来，人力资源会计的发展方向应该是更加精细化、智能化，企业需要重视并正确管理人力资源会计，以更好地发挥其在企业管理中的重要作用。
【关键词】人力资源会计、困境、对策、重要性、效益、制度、发展方向、重视、管理1. 引言1.1 人力资源会计的困境及对策研究人力资源会计作为人力资源管理中的重要组成部分，承担着在招聘、培训、激励、评价等方面的会计监督与决策支持的任务。
在实际运行中，人力资源会计面临着诸多困境和挑战，如信息不对称、数据质量不高、制度不完善等问题。
由于人力资源会计领域的复杂性和特殊性，信息采集和数据分析存在较大难度，导致管理者难以准确把握人力资源状况和效益。
现有的人力资源会计制度和方法并不够完善，缺乏统一规范和标准，导致各个企业之间的数据不可比性。
人力资源会计在实践中往往被边缘化，很多企业对其重视程度不高，缺乏有效的管理和监督。
针对以上困境，为提升人力资源会计的效益和水平，需要从以下几个方面进行对策探讨：一是加强信息化建设，利用先进的技术手段提升数据采集和分析能力；二是建立完善的人力资源会计制度和流程，规范数据标准和采集方法；三是加强人力资源会计人员的培训和素质提升，提高其专业水平和责任意识。
通过对人力资源会计困境的深入分析和对策的研究，可以有效地提升企业的人力资源管理水平，实现人力资源与企业战略目标的有效对接。
2. 正文2.1 人力资源会计的重要性人力资源会计的重要性在企业管理中不可忽视。
人力资源是企业最重要的资产之一，对于企业的发展起着至关重要的作用。
关于人力资源会计的理论探讨
将 成 为 ２ 世纪 的会 计主 流 ， 对相 关 难题提 出 了独到 看 法 ， １ 并 包括 ： 质 资 本 家和 人 力资 本 家将成 为 一 种 共 物 同投 资 的关 系 ； 以未来 价值 折 现 法并 分等 级确 认 劳动 者权 益 ： 于企 业投 资 应按 比例 增加 人 力 资产 ； 力 应 对 人 资产 应该 予 以摊销 以及 正 确 看待 人 力资 本 家的 工资和 投机 问题 等 等 。
ｌ ｏｅ ｑ ｉ ｌ ｂ ｃ ａ ｒ ｒ ｅ ｕ ｔ ｗｉ ｅ ｂ ｙ ｌ
ｈ ｉ ｒ ｎ ｆａ ｃ ｎ ｉ ｉ ｔ ｓ ｅ ｔ ｒ ｎ ｒ ｇ ｏ ｗ ｒ ｏ ｔ ｅ ｍａ ｎ ｔｅ ｄ ｏ ｃ ｕ ｔ ｅ ２１ ｔｃ ｎｕ ｙ．ａ ｄ ｂ ｎ ｓ ｆｒ ａ ｄ ｓ ｍｅ ｏ ｇ ｎ ｎ ｈ ｉ
ｂ ｉ ｅ ｎｔ ｒｄ ｓ； ｔ ｉ ｒ ａ ｅ ｈ ｅ ｕ ｎ ａ ｓ ｔ ｉ ｈｅ ｉｈｔ ｆ ｐｒ ｐ ｒｉｎ ｆｒ ｈ ｅ ｎ ｅ ｐ ｓ ｙ ｄ ｆ ｒ ｇ ａ ｅ ｅ ｏ ｎｃｅ ｓ ｔ ｈ ｍａ ｓ ｅ ｓ ｎ ｔ ｌｇ ｏ ｏ ｏ ｔｏ ｓ ｏ ｔ ｅ ｔｒ ｒｅ ｉ ｉｖ ｓｘ ｅ ｔ ｈ ｅ ｈ ｍａ ａ ｓ ｔ ｅ ａ ｒｉｅ ａ ｄ ｐ ｏ ｌ ｍ ｕ ｈ ａ ￥ ｌｌｅ ｄ ｐ ｃ ｌｔｏ ｓ ｏ ｈ ｅ ｈ ｍａ ｎ ｅ ｌｎ ｎ ；ｔ ｕ ｎ ｅ ｓ ｂ ｍｏ ｔｚ ｄ ｒ ｂ ｅ ｓ ｎ ｓ ｓｃ ｓ ａ ａ＇ ｓａ ｓ ｅ ｕ ａ ｎ ｆｔ ｕ ｎ ｉ ｎ ｉ ｃ ｐｉ ｌｓ ｅ ｃ ｒｅ ｔ ｒ ａｅ ａ ｔ ｉｔ ｂ ｏ ｒ ｃｌ ｔｅ ｔｄ，ｅｃ． ａ ｓ ｙ ｔ
ｏ ￣ ｌ ｐｎｏｓ ａｏ ｔｔｅ ｒｌ ａ ｔｐｏ ｌ ｓ ｕ ｈ ａ ｅ ｍａ ｒ ｌａ ｄ ｈ ｍａ ａ ｉ ｌｔ ｆ ｍ ａ ｉ ｒ ｉｉｎ ｂ ｕ ｅ ｖ ｒｂ ｍ ，ｓｃ ｓ ｔ ｔ ｉ ｕ ｎ ｃｐｔ ｉｓ ｏ ｏ ｈ ｅｎ ｅ ｈ ｅａ ｎ ａｓ ｒ
企业人力资源会计的应用研究
企业人力资源会计的应用研究一、前言人力资源是企业最重要的资产之一，而人力资源会计则是对企业的人力资源进行量化、分析、评估和管理的一种重要工具。
随着企业经营环境的日益复杂和多元化，人力资源会计的应用也变得越来越重要。
本文将对企业人力资源会计的应用进行研究，旨在探讨其在企业经营管理中的作用与意义。
二、人力资源会计的概念与特点人力资源会计是在财务会计的基础上，以人力资源为核心对象进行会计信息的收集、处理、分析和报告，从而为企业的决策提供重要的数据支持和信息保障。
其主要任务包括：对人力资源进行定性和定量化的分析和评估，为企业的人力资源管理提供科学依据和决策支持。
（1）人力资源的无形性和非标准化：人力资源是一种无形资产，其价值和贡献往往不易被准确量化和标准化。
人力资源会计需要针对人力资源的特点，创制相应的会计方法和模型。
（2）人力资源的动态性和复杂性：人力资源的数量、质量、结构和配置都会受到诸多因素的影响，如经济发展、技术进步、市场竞争等。
人力资源会计需要具备动态分析和灵活应变的能力。
（3）人力资源与企业绩效的关联性：人力资源是企业的核心竞争力之一，其贡献直接关系到企业的绩效和竞争优势。
人力资源会计需要关注人力资源与企业绩效之间的关联关系。
三、人力资源会计的应用价值1. 为人力资源管理决策提供科学依据人力资源会计通过对人力资源的成本、价值、投入和产出进行精准分析和评估，为企业的人力资源管理决策提供科学依据。
比如通过人力资源成本与产出的核算，可以评估人力资源的价值贡献；通过人力资源投入与绩效的关联性分析，可以为企业制定合理的人力资源配置和激励政策提供支持。
2. 提升企业的绩效管理水平3. 促进企业的人力资源投资决策1. 人力资源成本核算方法人力资源成本核算是人力资源会计的重要内容之一，其方法主要包括直接成本法、间接成本法和全成本法。
直接成本法主要针对与人力资源直接相关的成本进行核算，如薪酬、培训、福利等；间接成本法主要针对与人力资源间接相关的成本进行核算，如管理费用、办公费用等；全成本法则是将直接成本和间接成本都进行核算，以全面反映人力资源成本。
人力资源会计探讨——对高校建立人力资源会计模式的探讨
人作 为载体 的 ，正如 土地使 用权 依据 于 土地 ，计算 机软 件需 要存储 在磁 盘 中 ，但这 并不 改 变它们 本身 不具 有实 物形 态的特 性 。再次 ， 人 力 资源 能 够从 高 校 中分 离 或 者 划分 出来 ，单独 用于 调配 或 转 让 等 ，且在持 有过 程 中为高 校带 来未来 经 济利 益的情 况不 确定 ，不 属 于 以固定 或可确 定 的金额 收取 的资产 ，故属 于非 货币 性资产 ，同时 由于 未来 经济效 益 的不确 定 性 ，以及提 供效 益期 限的不 确定 性 ，使 人力 资源 自身价 值具 有很 大 的不确定 性 。基 于 以上 原 因 ，本 文认 为 应该 把人 力资源 纳入 无形 资产 范畴 ，并 可 以比照 无形 资产 的确认 与 计量 方法进 行会 计的核 算 。
人力资源会计探讨
对高校建立人力资源会计模式的探讨
一 叶慧良 暨南大学管理学院
［ 要 ］高校人 力资 源会计 作 为一 门新 兴 的会计 学分 支 ， 目 摘 前还 处 于研 究与探 讨 中 ，它以 高校 的人 力资源 为核 算对 象 ，计 量 、 核算 与报 告人 力 资源各 方 面的信 息 ， 旨在 为管 理者 与利 益相 关者作
出正确 的 人 力 资 源决 策提 供 指 引 ，它 必将 为 促 进我 国 高校 的人 力
资 源管理发 挥 巨大的积 极作 用。 本文通 过对 必要性
随着 市 场 经济 的迅 速 发展 ，改 革 开 放 的不 断 深入 ，我 国的 各 项体 制改 革也在 陆续 展开 。现 在高校 已经 由计 划 经济 时代 的人才分
容 、现状 、 建立 的必要 性 、计量核 算 的 内容 与 方法及 应 用前景 等的 配制 度变 为引入 市场 竞争 淘汰 机制 ，人 才竞 争越 来越 激烈 ，教 师的 探 讨 ，初 步建 立 高校 人 力资 源会计 模 式 ，不 仅 可以 为高校 更有 效地 流动 性大 大加强 ，客 观土 要 求加强 对人 力资源 的管 理与 利用 但 长 开发 、利 用与 管理人 力 资源提 供理 论依 据 ，对 于其 它行业 组织 建立 期 以来 ， 国 高校 的 会计 管 理 却没 有将 人 力 资源 确 认 为资产 加 以管 我
人力资源会计有关问题的探讨
动者与企业签订劳动合同建立雇佣关系时， 企业通过支付工 资等报酬， 也就获得了对该人力资源的控制权。 资产是在过去发生的交易、 事项中获得的。当企业聘用
某一劳动者时， 企业就应向受聘者支付相关费用， 这就意味 着人力资源已经成为企业的现实资产。因此， 可以将人力资 源确认企业的一项资产。 关于“ 预期” 一词 ， 笔者认为， 只要事前认为一个项 目 有
、
建立人力资源会计的必要性
首先， 资产的本质是“ 预期会给企业带来的经济利益” 。人力
资源无疑能为企业带来经济利益 ， 在知识经济时代． 生产的 核心要素是知识。 经济的发展、 企业效益的高低． 将取决于人
世界高新技术革命的浪潮， 已经把世界经济的竞争从物
质资源竞争推向人力资源的竞争， 对人力资源的开发、 利用
４ ． 财务会计核算原则的要求。事实上， 单从会计核算原则
考虑， 现行会计对人力资源的处理有诸多不妥。 一方面， 将人力
资源投资计人当期费用， 违背了权责发生制的原则。 另一方面，
将人力资源支出费用化， 必然使各期盈亏报告不实， 导致决策 失误。 同时。 当企业大量裁员时， 尚未摊销的人力资源投资支出
多少， 而是取决于其是否拥有丰富的人力资源． 是否持续地对
人力资源投资。因此， 将人力资源作为企业的资产， 运用会计 的方法对其加以确认、 计量和报告， 以满足企业管理者和企业
外部有关人士对企业信息的 需求成为时代的必然要求。
２ ． 国家宏观调控的需要。对人力资源开发的经济效益进 行研究分析 ， 通过人力资源会计报告 ， 国家可以掌握各企业 人力资源开发维护现状，从而采取相应的宏观调控手段 ， 促
资源合理流动， 在宏观上优化人力资源的配制。
正文人力资源会计
正文人力资源会计介绍人力资源会计是一种专门应用于人力资源管理的会计方法。
它将会计原则和方法应用于人力资源管理中的各个方面，旨在提供准确、可靠的人力资源数据，以便支持企业的决策和战略规划。
人力资源会计的重要性人力资源是企业最重要的资产之一，对企业的发展和竞争力起着至关重要的作用。
人力资源会计的重要性主要体现在以下几个方面：1.数据支持决策和规划人力资源会计通过收集、分析和报告人力资源相关数据，为企业的决策和规划提供准确的依据。
例如，通过人力资源会计可以分析员工薪酬、福利和绩效数据，帮助企业确定合理的员工薪酬水平，制定有效的绩效激励措施。
2.评估人力资源的价值人力资源会计可以帮助企业评估人力资源的价值。
通过对员工的培训成本、招聘成本和流失成本等进行核算，可以计算出每位员工的成本和效益，帮助企业评估员工的价值和贡献度，从而更好地管理和利用人力资源。
3.监控人力资源投入和产出人力资源会计可以监控人力资源的投入和产出。
通过对人力资源成本和绩效数据的分析，可以了解企业在人力资源上的投入是否得到了相应的回报，帮助企业优化人力资源的配置和管理方式。
4.合规性和报告要求人力资源会计也与企业的合规性和报告要求密切相关。
例如，在某些国家和地区，企业需要按照法律法规和会计准则要求报告员工的薪酬、福利和培训费用等相关信息。
人力资源会计可以帮助企业按照规定的要求进行记录和报告。
人力资源会计的核心内容人力资源会计的核心内容包括以下几个方面：1.人力资源成本核算人力资源成本核算是人力资源会计的基础工作。
它包括员工薪酬、福利费用、培训成本等方面的核算。
通过对人力资源成本的核算，可以了解企业在人力资源方面的投入情况，为企业的决策提供准确的依据。
2.员工绩效管理员工绩效管理是人力资源会计的重要内容之一。
通过对员工的绩效进行评估和管理，可以帮助企业了解员工的工作表现和贡献度，并根据绩效结果进行薪酬激励和晋升等方面的决策。
3.人力资源报告人力资源报告是人力资源会计的重要产出之一。
人力资源会计的探讨
和 资本 性 支 出的 原 则 ，在 各 会 计 期 间 终 了 时将 资 本 性 支 出 部分 确 认 为人 力 资源 的价 值 。 历 史成 本 计 量 法 的 依据 是 职 工 的取 得 、 开 发及 替 代 成 本 ，其 优 点 是计 算 简 便 、可 靠 性 强 ，并 且 在 这种 方 法 下 ， 人 力 资源 被 看 作 是 实 物 资产 ， 记 录 和 披 露 人 力 资 产 并 不 困 难 ， 由此 带 来 的 任何 一项 成 本 增 加 都将 增加 人 力 资 产 的价 值 。人 力 资 产 也 可 以相 似 的 方式 进 行 摊 销 。这 种 方 法 的 局 限 性在 于没 有 人 力 资 源 在 服 务 过程 中 的整 体 价 值 ， 并 由于 分 期 摊销 ，其 价 值 持 位 ， 为 了让 人 才 能 够 直 观 地 感 到 自身在 企业 中的 价 值 ，促 使其 充 续 减 少 ，而 在 实 务 中 ，人 力 资 源 的 价值 应 随 着 时 间 推 移 、经 验 的 分 发挥 积 极 性 ，都 需 要 有 人 力 资源 的科 学 数 据 来 加 以说 明 。这 些 增 加 而减 少 。 对 人 力 资源 会计 的建 立起 到 了推 进作 用 。 ２ 、重 置成本计 量法 人 力资 源会 计 的几 个基 本 概念 它 是 指在 当前 物 价 水 平 下 ，假 设对 企 业 现 有 工作 人 员 重 新 取 人 力 资 源 ， 是 指 某个 人 口总体 所 具 有 的 劳 动 能 力 的 总和 ，这 得 、 开 发 培 训及 辞 退 所 需 发 生 的全 部 支 出进 行 资本 化 的方 法 。 ， 里 的 总 体 就 是 数 量 、质 量 二者 的乘 积 ， 即人 力 资源 ＝ 动 力人 口｝ 人力资源重置成本包括职务重置成本和个人重置成本 。职务重置 劳 劳 动 力 人 口质 量 作 为 一个 经 济 范畴 ，人 力 资 源 具有 质 和 量 的规 定 成 本 是 从职 位 角 度 计 量 企 业 在现 实条 件 下 取 得 和培 训 特 定 职 位 需 性 ，所 谓 质 的 规 定 性 ， 是人 力 资源 所 具 有 的 体 制 、 智 能 、知 识 、 求 的 人 力 资源 所 必 须 付 出的 费 用支 出 ；个 人 重 置成 本 是 从 个 人 计 技 能 等 ， 体 现 在 劳 动 力人 口 的体 制 水 平 、文 化水 平 、专 业 技 术 水 量 企 业 在现 实条 件 下 取 得 和培 训具 有 同等 服 务 能 力 的人 力 资 源所 平 上 。这 是 人 力 资源 不 同个 体 或 总 体 之 间 相 互 区别 的关 键 。所 谓 必 需付 出 的 费用 支 出 。这 种方 法 考 虑 了人 力 资源 价 值 的变 化 ， 反 量 的 规 定 性 ， 是 指 可 以推 动 物 质 资 源 的 人 数 。衡 量 一 个 国家 人 力 映 了人 力 资源 的现 实 价 值 ，有 助 于 管 理 决 策 ，有 利 于 人 力 资 源 的 资 源 的 量 ， 可 以 直接 比较 其 绝 对 数 。也 可 以看 其 相 对 数 与 人 力 资 价值 保 全 。但 由于 按 重 置成 本 对 人 力 资 源估 价 ，在 一 定 程度 上脱 源 率 。 人 力 资源 率越 高 ，表 明一 个 国 家 可 以投 入 经 济 活 动 的 人 力 离 了传 统 会 计 模 式 ， 而 且 重置 成 本 估 价 的难 度 和 工 作 量 很 大 ，不 资 源越 多 。 可 能避 免 的带 有 主 观 性 ， 使信 息 的可 比性 下 降 ， 因而 应 限 制 其应 对 于人 力 资源 会 计 的定 义 目前 还 在 讨 论 ，较 权 威 的定 义 是 美 用 范围 。 国 会 计 学会 人力 资源 会 计委 员会 作 出的 。 即： “ 人力 资 源会 计是 鉴 ３ 、机 会成本 计量法 别和计 量人力 资源数 据的一种 会计程 序和方 法 ，其 目标是将 企业人 力 制 一 个 雇 员 或 一个 部 门 中一 群 雇 员 的机 会 成 本 是 以其他 部 门 资源变 化的信 息 ，提 供给企业 和外 界有关人 士使用 。 ”在美 国 ，有 些 对 这 些 雇 员 提 出 的标 价 为基 础 进 行 计 算 的 。人 力 资 源 的 价值 根 据 专 家学 者将人 力资源会 计又称 为人力 资产会 计。这 又使我们 考虑到 一 某 个 雇 员 在 可 替 用途 中所 具 有 的价 值来 决定 。这 种 方 法接 近 于 人 个 概念 ，人力 资产 ；从会计 学角度讲 ，将对 人力 资源投 资的成本予 以 力 资源 的实 际 经 济 价值 ，但 与 传 统 会 计模 式 相 距 较 远 ， 导致 核 算 资本化 ，形成 人力 资产 。人力 资源投 资成本 能否予 以资本化 ？ 即人 力 工 作 量 繁 重 。适 用 于雇 员素 质 较 高 ，流 动性 较 大 且 机 会 成本 易于 ・ 资源投 资能否 列为企 业的会计 资产 ？它是人 力资源 会计这 门科学 能否 获 得 的企 业 。同 时 ，这 种 方 法 的最 大缺 陷是 没 有 考 虑 那 些作 为 一 确 立 的关 键 。从资产 的基本属 性 出发 ，人力 资源完全 符合传 统会计 资 项 资 产 但 并 非稀 缺 的雇 员 们 ，或 一 个劲 擅 长 干 某 项 工 作 而对 其 它 产 的三个 确认标 准 ，即具有未 来服务潜 力或 效益 ，能够 用货 币计量其 工 作 一 无 所 知 的雇 员 其 价 值 将 会 是 令 ，这 个 问题 可 能会 误 导 根 据 价值 ， 能够被企业 所拥有 或控制 。 整 个组 织搜 集 的信 息 。 （ ）人 力资源成 本会计 一 ４ 、标准 成 本计 量法 人 力 资源会 计 有广 义和 狭 义之 分 ，广 义 的人 力资 源成 本包 括 劳 在 这 种 方 法 下 ， 招 聘 、 雇 用 、培 训 和 开 发 的 标 准 成 本 针 对 动 者被企 业雇用之 前 为了培养 自身 的劳动能 力所 花 的代 价和企 业在 员 每 一 级 别 的 雇 员进 行 累 计 。这 种 方法 仅 适 用 于 控 制 目的和 差 异 分 工 的招聘 与培训 ，人力 资源开发 等方面 所花 费的代价 ；狭义 的人力 资 析 ，也 是有 分 期摊 销 的缺 陷 。 源成本 仅指 劳动力 受雇后 的成本 ，也是 人力资源 成本会 计要研 究的对 （ ）人 力 资源 价值 会 计 二 象 ，是企业 核算人 力投资 的基础 。人力 资源成本 的计量 主要有 以下几 人 力 资 源 价 值 是 蕴含 于人 体 内 的能 带 来 经 济利 益 的潜 在 劳 动 种方法 ： 能 力 ， 人在 运 用 这 种 劳动 能 力 的过 程 中 可 以创 造 出新 的价 值 。人 ｉ 、历 史成本 计量法 内在 的 劳动 能力 的价 值 只 能推 测 、判 断 而 无 法 准确 计 量 ，但 它创 人力 资源 的历 史成 本包 括招 聘 、选 择 、雇用 、培训 、开 发等 成 造 的外 在 的价 值 却 是 可 以计 量 的 。对 人 力 资源 的价 值 的 计 量 可 以 本 。人 力 资源 成 本 包 括 选 拔 、聘 任 、培 训 和 辞 退 等 费 用 ， 这 些 费 以过 去 创 造 的价 值 为 计量 基 础 ，也 可 以 以将 来 能创 造 的 价值 为计 用 的 资 本化 即为 人 力 资 源 的 历 史成 本 。在 这 种 方 法 下 ， 对 各会 计 量 标 准 。对 于 这 种价 值 的计 量 不 可 能 绝对 准 确 ，而 只 能用 推 算 的 期 间终 了 时将 资 本 性 的 人 力 资 源投 资支 出 ，按 照 划 分 收 益性 支 出 方 法 。常 见 的人 力 资源价 值 计量 方 法有 以下 几 种 ：
人力资源会计相关问题探讨
人 力资 产 计量 属性
人力资源会计 旨在用会计的方法对人力资源进行管理 它是 经济管理的重要组成部 分。人 力资源会计起源于美国，经过半个 世 纪的演变 ，人力资源会计在理论 和实践上都 得到了长足 的发 展 。本文就人力资源会计 的相 关问题进行探讨
人力资源会计相关问题探讨
蒋 中 江西 科技 师范 学院
［ 摘 要 本 文主 要 Ａ Ｌ 力资源 会 计 的确 认 和 计量 着手 ，分 析 Ｌ
了人 力资 产 的可 辨 别 性 、可控 性 、可 定 义性 和 人 力资 产确 认 的 时
盒蛾
新牛 丈
在广 告 、ｐ Ｒ、市 场 话动 等方面 都有 较 大 投入 ，广 告投 入较 大 ，广 告投 放总
、
人力资源会计 的确认
并据 此 编 制财 务 报 表 但 实 际上 这 个确 认 过 程
会 计 确 认 表面 上 反映 的是 参加 经 济活 动 过 程各 会 计要 素 在 数 。量 上 的增 减 变化 ‘ 反 映 了与 经 济活 动 有 关 各主 体 之 间 的利 益 分 配 关 系 ：如果 要 把人
置位 居第 ！ ． 在 广 告 ｐ Ｒ、 市 场 话 动 等 方 面 都 有 一 定 的 投 入 ． 主 璺 方 式 是 广 告 和 话 动 巡
展．
主璺 促销 方式 包 括皤动 （ 收台 、研 讨台 巡展 产 品 发布台 、 客户 巡展 ，服 验
期 选 择 等相 关问题 ， 然后 讨论 了人 力资 产 计 量 属性 的选 择 问题 ， 最 后 分析 了人 力资 源 会 计 发展 昕 面 瞄的现 状 。 ［ 关键词 人 力资源 会 计
企业人力资源会计几个问题的探讨
订劳动合 同建立雇佣关系时 ， 企业 通过支付工资等报酬 ， 也就 获得 了对该人力资源的“ 制权 ”但是 ， 控 ， 劳动者仅仅将劳动付
Ｋｅ ｒｓ ｕ ｎ ｒｓ ｕ ｃｓ ｒ ｂｅ ｙｗｏｄ ：ｈ ｍａ ｅ ｏ ｒｅ ；ｐｏ ｌｍ ｄｓ ｕ ｓｏ ｉｃ ｓｉｎ
人力资源是 生产 活动要 素中最 重要 的要 素。随着 现代 科 技技术 的发展 ， 济增长 越来 越依靠 人 的创造性 智力 劳动 。 经 只有经过劳动者 的劳动 ， 并通过劳动者组织 、 控制 、 协调等 ． 物 质资源才能完成生产和再生产 ． 才能增加社会财富 。因此 ， 人 力 资源在企业资源 中的地位越来越突 出。
１人 力 资 源 能 否 资 产 化
１ ２不符 合 资 产 的 定 义 ．
人力资源蕴含着预期的未来经济收益 ， 以用货 币计量 ， 可ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ 具有物质 属性 ， 但是 ， 企业 只不过 是通 过契约形 式建立人力资 产产权所有者 和其 他产权所 有者之 间的合作 关系 ， 在契约 的
限定范 围内 ， 人力资产产权 所有者 和其他 产权所有 者共 同享
取得人力资源支出 ， 包括招 工支 出 ， 选拔支 出， 岗支出等； 定 维
力资源 的拥有者 ， 决定了其不符合企业资产的定义 。
ｔ３人 力 资 源 不 可 计 量 ．
人力资源具有主观 能动性 ， 价值 是无法用 一个静 态或 其 客观指标来衡量的 。不仅受 自身 因素影 响， 同时受社会科 技 进步的影响 。科技的发展 可能淘 汰 已有 的知识 ， 单个人 力资 源价值会随之变化 ， 可能 准确计量 。 不 人力 资源价值 缺乏统一 的计量标 准 ， 力资 源价值 的评 人
对人力资源会计计量的探讨
的 ， 情 况 由纪 检 监 察部 门 出面 谈 话 提 醒 ， 予 以诫勉 ： 的努 力 、 高 的标准 、 视 或 对 更 更严格 的要 求去 研 究 ， 多、 好 、 更 更 更 因工作 失 误 造 成严 重损 失 或有 经济 问题 的 ， 以调 整 职务 有效 的办 法和途 径 去 整合 与 实践 。这 是 一个 不 断发展 ， 予 不
国企业里应用。
出 、 职 培训 支 出和脱 产培 训 支 出三大 项。 在 １１４ 发 展人 力 资源 支 出 ．． 关 键 词 ： 力 资源 会 计 计 量 的 内容 计 量 的 方法 人 人 力 资 源支 出主 要 指 的是 员 工 的安 置 成 本 、流 动成 企 业 人 力 资源 及 其 管理 对于 企 业 具 有重 要 的决 定 作 本、 会 成本 、 没 成本 和 重置 成本 。 因本 文 的篇 幅 有 限 ， 机 沉 用。为达 到 投 资、 管理 的 目的 ， 我们 应该 正确 核 算和 计量 人 这里 不作 过 多的解 释 。 力 资 源的 成本 、 值 ， 价 并准 确 预 测人力 资源 的 需求 量 ， 综 并 １２ 人 力 资源 成本 的计 量 方法 ． 合 分析 考 评其 投 资 收益 ， 以确 保 决 策 的准确 性 。 以上 是人 １２１ 历 史成 本 法 ，也 就 是 以取得 该项人 力 资 源 的历 ．。 力 资源 会计 的具 体 内容 。 而人 力 资 源的 实际应 用 多半 也是 史成 本作 为人 力 资源 的价值 。历史 成本 法 与 以往 会计 的核 以人 力 资 源会计 计量 为 主。 算 方式及 核 算原 则相 符 ，相 关的会 计依 据 具 有客 观性 ， 且 １ 对 人力 资源成 本 的计 量 验 证 起来 比较 方便 。这种人 力 资源 成本 核 算方法 易于 人们 １１ 人力 资 源成 本 的计 量 内容 ． 理 解 。 用历 史成 本 法 ， 使 的优 点 是简 便 易行 ， 数据 具 有客观 １１１ 取得人 力 资 源的支 出 ， ．． 即原始 成 本 几 天和 验 证 性 ， 能使人 力 资 源会 计 的计 算原 则和 非人 力 资 它指 的是企 业 为取 得 某 一项人 力 资 源所 发 生 的费 用 ， 源会计 的计价 原 则相 一 致 ， 强化 两种 信 息 的可 比性 。根 据 它 涵盖 了招 工 支 出、 拔 支 出和定 岗 支 出几大 项。 选 历史 成 本 法 ，可 以对 于 各 会计 期 间 的人 力 资 源 投 资 的 支 １１２ 维护 人力 资 源 的支 出 ， ．． 即使 用 成本 出 ， 据 收 益性 支 出与 资 本性 支 出 的区 分原 则 ， 各会 计 根 在 维 护 人 力 资 源 的支 出主 要 是 指人 力 资 源使 用 过 程 中 期 间结束 时将 部 分资本 性 支 出确 定 为人 力 资源 的价值 。 所 发生 的直接 费 用和 间接 费 用 。 它涉及 到人 事 管理 、 工人 １２２ 重 置成 本法 ＿＿ 的薪 资和 奖金 、 保 、 保、 社 劳 医保 等各 种 关于 人力 资 源 使用 该 方 法在 工作 理 念上 基 本 等 同于 财 务 会 计 中 关于 重 的费用 支 出。 置成 本 的观 念 ， 我们 通 常 以类似 于 雇用 能力经 验 等条 件 的 １１３ 开发 人力 资 源 的支 出 ， ．． 即追加 成本 其他 员工在 就业 市场 上 的市价来 衡量人 力 资源 的价值 。它
人力资源会计问题研究
人力资源会计问题研究一、本文概述随着知识经济的崛起和全球化的不断深入，人力资源在企业运营中的作用日益凸显。
传统的会计体系主要关注物质资本，在现代企业中，人力资源已成为企业最宝贵的资产之一。
对人力资源进行有效的计量和管理，成为了现代企业面临的重要课题。
本文旨在探讨人力资源会计的相关问题，通过对人力资源会计的理论基础、实施难点以及未来发展趋势的深入研究，以期为企业提供更加科学、合理的人力资源管理策略。
本文首先将对人力资源会计的定义、特点和作用进行概述，明确其在现代企业管理中的地位和意义。
接着，将分析人力资源会计在理论层面上的发展历程和主要流派，为后续的实证研究提供理论基础。
在此基础上，本文将深入探讨人力资源会计在实践中面临的挑战和难点，如人力资源价值的评估、信息披露的透明度等问题，并提出相应的解决策略。
本文还将展望人力资源会计的未来发展趋势，探讨其与数字化、智能化等新技术相结合的可能性，以及在企业战略规划和决策支持中的重要作用。
二、人力资源会计的基本理论人力资源会计，作为会计学的一个新兴分支，主要研究如何对人力资源进行成本计量和价值评估。
它致力于将传统会计学中对于物质资源的处理方法扩展到人力资源领域，从而使得人力资源能够在企业的财务报告中得到充分的反映。
人力资源会计的基本前提是认为人力资源是企业的一项重要资产。
这与传统的将人力资源视为成本的观点形成了鲜明对比。
在人力资源会计的视角下，人力资源不仅代表着成本，更代表着企业未来的增长潜力和竞争优势。
人力资源会计的核心概念是人力资源成本和人力资源价值。
人力资源成本主要包括招聘、培训、薪酬等直接成本，以及由于人力资源使用而产生的间接成本。
而人力资源价值则是指人力资源所能为企业创造的经济价值，这通常通过评估员工的工作效率、创新能力、客户满意度等因素来确定。
在人力资源会计中，还涉及到人力资源的计量和评估问题。
这通常包括历史成本法、重置成本法、机会成本法等多种方法。
关于人力资源会计的研究
劳 动 者 相 同 的 能 力 在 不 同 的 企 业 表 现 的人 力 资 源 价 值 物 质 资产 的价 值是 由
一
径 人 力 资源 会 计 是 把 人 作 为 有 价 值 的 组 织 资 源 以 企 业 人 力 资源 为 对 象 确认 计 量 和 报 告 企 业 人 力 资 源 成 本 和 价 值信 息 的会 计 分 支
。
。
，
、
项极其重 要 的 因素
，
人 们开 始注 重对人 力
管 理 混 乱 等 会 使 能 力 再 高 的 员 工 也 难 以 发 挥 其 才 能 造 成 人 力 资源
．
，
资源 的开 发 和利用 进 行研 究
。
应 用 会 计 的方 法 是 这 项 研 究 的 必 然 途
。
价 值 的损耗 是不 同的
．
。
。
1 个人 投资 成 本
l
项 资产 人 力 资源 在企 业 可 以 直 接
，
，
叫人 力 资 产 传 统 会 计 要 素 中不 包 括 人 力 资 产 是 不 完 整 的 会 计 报 表
不 反 映人 力 资 产 是 不 全 面 的
。
≠ ? f
I
把 人 力 资源 作为
一
项 企 业 的资产 和其
。
家 庭投 资 成 本
的突破 会 计理 论界 对人 力 资源计 价方 法 的探 讨 为人 力 资源 能 够用
，
，
，
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，
，
企 业 投 资成 本
个 人 继 续 投 资成 本
I
货 币计量 提供 了 可 能
，
人力资源会计基本问题的探讨
ｐ ｏ ｌ ｈ ｌ ｒ ｄ ａｌ ｕｉ ｐ ｉｓｓ ｓｅ ｗ ｈｃ ｄ ｐ ｓｏ ｒｍａ ｋ ｔｅ ｎ ｍ ｙｄ ｖ ｌ ｐ ｎ ，ａ ｄ ｔ ｅ ａ ｒ ｎ ｉｓｃ ｅ ｋｎ ． Ｔｈｅｈ ｍ ａ ｅ ｅ ｐｅｓ ｏｕｄｇ ａ ｕ ｌｙｂ ｌ ｕ ｔ ｙ ｔｍ ｉｈ ａ ａ ｔ ｕ ｒ ｅ ｃ ｏ ｅ ｅｏ ｍｅ ｔ ｎ ｈ ｎｃ ｒ ｙｏ ｔ ｈ ｃ ｉｇ ｄ ｏ ｕ ｎ ｒ— ｓｕｒｅａ ｃ ｕ ｔｎ ｉｌ ｎ ｌ ｅ ｈ ｏ ｆｒ ｎｇａ ｄｃ ｌｕａ ｉｇ ｏ ｔ ｏ ｔａ ｄ ｖ ｌ ｅ ｏ ｃ ｃ ｏ ｎ ｉｇ ｍａｎ ｙ ｉｃｕｄ ｓｔ ｅｃ ｎ ｉｍｉ ｎ ａｃ ｌｔｎ ｆｉｓ ｃ ａ ｎ ａｕ ．Ｔｈ ｕ ｎ ｒｓ ｕ ｃ ｏ ｔｉ ｃｕ ｅ ｍａ ｅｏ ｃ ｅ ｈ ｍａ ｅ ｏ ｒｅ ｃ ａ ｎ ｌ ｄ ｓｈｕ ｎ ｒ ｓ ｕｒｅ ｈｓｏ ｙｃ ａ ｎｄｈｕ ｎ ｒ ｓ ｕ ｃ ｅ ｌｃ ｍｅ ｔｃ ｔ ｉｔ ｒ ｏ ｔａ ｍａ ｅｏ ｒ ｅｒｐ ａ ｅ ｎ ｏｓ．Ｗ ｈｌ ｈ ｍａ ｅｏ ｒ ｅｖ ｌ ｓ ｄｏ ａｕｎ ｅ ｓ ｎａ ａｕ ｒｉｓｏ ｏ ｆｒ ｎ ｉ ｔ ｅｈｕ ｎ ｒｓ ｕ ｃ ａｕｅｂａ ｅ ｎ ｖ ｉｇ ｐ ｒｏ ｌ ｖ ｌ ｅｃ ｒｅ ｎ ｃ ｎ ｉｍｉｇ， ｅ ｌ ａ ｃ ｃ ｌｔ ｇ ａ ｄ ｒｐ ｒｉｇ ａ ｏ ｅｏ ｙ ｔｍ ａｉａｌ ｌ ａ ｕａｉ ｎ ｅ ｏ ｔｎ ｓａｗｈ ｌ ｒｓ ｓｅ ｔｃｌｙ，ｉ ｎ ｃ ｏ ｓ ｕ ｅ ｃ ｒｎ ｎ—ｃ ｒｅ ｙ ｃｌｕ ａｉｇ ｍ ｅｈ ｄ ｔ ｒｙ ｏ ａ ｃ ｌｔｏ ． ｎ ｔｃ ｈ ｏ ｅｃ ｒ ｎ ｙｏ ｏ ａ ｕ ｒｎｃ ａ ｃ ｌ ｔ ｔ ｏ ｏ ｃ ｒ ｎ ｃｌｕ ａｉｎ ｎ ａ
源价值必须在重 视人力 资源个 人价值 的基础上以整体或系统进行 确认 、 计量 和报告 ， 人力资 源价值 可 以选 用货 币计量法 或非货
关于人力资源会计的几点思考
资 是 构 成 人 力 资 源 资 产 的 主 体 ，是 长 期 创 造 价 值 的 源
泉 ， 是 用 于 人 力 资 源 的 投 资 都 应 该 资 本 化 ， 而 形 成 凡 从 人 力 资 本 ；三 是 人 力 资 源 的 所 有 者 如 同物 质 资 源 的 所 有 者 一 样 ，也 应 该 拥 有 参 与 分 配 的 权 益 ，可 考 虑 设 置
【 键 词 】 力 资 源 会 计 运 行 环 境 关 人
必要性
人 力 资 源 是 ２１ 世 纪 重 要 的 战 略 资 源 ． 是 知 识 经 济 时 代 财 富 的 源 泉 ．对 于人 ２ 资 源 所 创 造 的 价 值 如 何 ０ 计 量 、 营 管 理 者 的 贡 献 如 何 量 化 、 力 资 源 流 动 过 程 经 人 中 如 何 进 行 “ 价 交 换 ”、 力 资 源 的 投 资 回 报 如 何 计 等 人 算 之 类 的 问 题 ， 是 现 实 生 活 中 迫 切 需 要 解 决 的 。人 ２ 都 ０ 资 源 会 计 的产 生 有 着 重 要 的 理 论 和 现 实 意 义 ，本 文 就 ｋ０ ｏ ２ 资 源 会 计 核 算 的 几 个 问题 进 行 简 要 探 讨 。
行 经 营 管 理 决 策 。 人 力 资 源会 计 在 － 但 ｅ Ｌ国 并 没 有 得 到 广 泛 的 应 用 。 文 从 人 力 资 源 会 计 的 定 义 和 重 本
要 作 用 出发 ， 述 了我 国 目前 人 力 资 源 会 计 推 行 所 面 临 的 困难 ， 而提 出 了相 应 的 解 决 建 议 方 案 。 阐 从
相 应 权 益 。
、
人 力 资 源 会 计 概 述
．
（ ） 力 资 源 会 计 的 定 义 。 企 业 人 力 资 源 及 其 管 一 人 理 对 于 企 业 具 有 重 要 作 用 ， 为 了 适 应 管 理 和 投 资 的 需 要 ， 必 要 对 其 成 本 和 价 值 进 行 核 算 、 量 ， 其 需 求 有 计 对 量 进 行 预 测 ， 及 对 其 投 资 收 益 进 行 分 析 、 价 、 策 以 评 决 等 ， 些 活动 即构成ｏ ２ 资源会 计 。 这 ｋ ０ 人 力 资 源 会 计 （ Ｈｕｍａ Ｉｅ ｏ ｒ ｅ ｎ Ｒ ｓ ｕ ｃ Ａｃ ｏ ｎ ｉ ｇ。 ｃ ｕ ｔｎ
人力资源会计有关问题探讨
语 ； 克 奥伊 在《 计理论 》 贝 会 一 书 中则 指 出 ：人 力 资 源 会计 就 “ 是 认 识 和计 量 有 关 人 力 资 源 数 据 ， 将 据 此 加 工 而 成 的 信 息 并 传 递 给 感 兴 趣 的 人 们 ”； 国 会 美 计 学 会 下 属 的 人 力 资 源 委 员 会
… …
其 高 速 度 的一 部 分 ， 余部 其
分 是 由 物 质 和 人 力 资 源 的 质 量 提 高 所 构 成 。 济 的 发 经 展 主 要取 决 于人 的质 量 ， 而 不 是 取 决 于 自然 资 源 的 丰 富或 资 本存 量 的 多寡 。 说 此
一
其 目的 是 便 于 把 人 作 为组
程 序 ， … 其 目 的 旨 在 提 高 ６－ ７ … ￣ Ｙ面 （ 括 企 业 内 部 人 包 士 和外 界人 士 ） 务 决策 的 质量 。 财 实 际 上人 力 资 源会 计 是 由人 力 资 源管 理 学 和会 计 学 相 互 渗透 、 合 而 形成 的一 门综 合 性 的边 缘 学 科 。 结 其 研 究 内 容 主 要 包 括 人 力 资 源 成 本 和 人 力 资 源 价 值 两 个 相 互 联 系 的 方 面 ： 者 是 指 取 得 或 重 置 人 员 所 付 出 的 前 代 价 ， 研 究如 何 计量 在 取得 、 发 和保 护人 力资 源或 即 开 重 新 取 得 相 当 于 现 ６－ 力 资 源 的 历 史 成 本 或 重 置 成 人
形成 。
大 学 的 农 业 经 济 学 家 舒 尔 茨 ， 在 １ ６ 年 的 美 国 经 其 ９０ 济 学 会 会 长 就 职 演 说 中说 道 ： 工 业 国 在 大 战 后 的 高 各 速 发 展 时 期 ， 本 存 量 和 劳 资 动 力 数 量 的 增 加 均 只 构 成
浅析人力资源会计的重要性及必要性
浅析人力资源会计的重要性及必要性摘要随着企业的不断发展壮大，人力资源管理已成为企业管理的重要一环。
而人力资源会计作为人力资源管理的重要组成部分，对于企业的稳健运营和持续发展起着不可替代的作用。
本文将探讨人力资源会计在企业中的重要性及必要性，分析其对企业的盈利能力、企业形象、决策支持等方面的作用。
人力资源会计的定义人力资源会计是指将人力资源管理与财务会计相结合，通过统计、分析和处理员工的经济情况、工作效益、非经济报酬等信息，客观评估企业的人力资源投入与产出，并为企业决策提供基础数据的一种管理方法。
人力资源会计不仅是人力资源管理的重要工具，也是企业财务管理的重要组成部分。
人力资源会计的重要性提高企业盈利能力人力资源会计可以通过对员工的经济情况、工作效益、非经济报酬等信息的收集和分析，评估企业人力资源的投入与产出，发现人力资源投入过多或者工资水平高于市场平均水平的情况，通过优化人力资源的配置以及合理调整工资水平，提高人力资本的效益，从而增强企业的盈利能力。
提升企业形象人力资源会计可以将员工的经济情况、工作效益等信息进行统计和分析，发现员工的问题，并尽快解决，给员工提供一个良好的工作环境和福利待遇，由此提升员工的满意度及忠诚度，塑造企业良好的形象和口碑，以此吸引更多的优秀人才加入企业。
支持企业决策人力资源会计可以为企业管理层提供人力资源管理的数据支持，从而为决策提供科学依据。
例如，企业经营困难时，通过分析员工的经济情况、工作效益等数据，更精准地确定哪些企业部门需要削减人力，从而实现最小化人员流动，使得解雇率最小化，缓解用人难的状态。
人力资源会计的必要性优化人力资源管理人力资源会计可以通过对员工的经济情况、工作效益等信息进行统计和分析，客观评估人力资源投入与产出的比例，发现并优化浪费资源、使用效率低下的部分。
此外，通过分析员工的绩效和培训情况等各方面信息，制定个性化、多样化的培训方案，进一步改进企业人力资源管理，让员工的工作能力得到提高，更好地为企业创造效益。
关于人力资源会计的探讨
江苏经贸职业技术学院学报
总第 80 期
关于人力资源会计的探讨
范世森
(江苏经贸职业技术学院 国际教育学院 , 江苏 南 京 211168)
摘 要 :随着知识 经济 的到来 ,人力资源越来越受 到重视 ,人 力资源会 计也在 不断完 善 。其计 量基础现 分为成 本法和 价 值法两大类型 ,并形成了成本型 人力 资源会计和权益型人 力资源 会计两 大会计 核算模式 。通过对 上述计量 方法和 会计模 式 的探讨 ,剖析各方法在 实践 中存在的问题 ,并从我国的实际情况出发 ,提出实际工作的可行方案 。 关键词 :人力资源 ; 计量基础 ;成 本型人力资源会计 ;权益型人力资源会计 中图分类号 : F230 文献标志码 : A 文章编号 : 1672 - 2604 ( 2008 ) 04 - 0022 - 03
一、 人力资源会计计量基础
按照我国《 企业会计准 则 — — — 基本准 则 》 第三 章的有关规定 , 资产的确认条件包括 : 企业过去的交 易或者事项形成的 、 由企业拥有或者控制的 、 预期会 给企业带来经济利益的资源 ; 该资源有关的经济利 益很可能流入企业 ;该资源的成本或者价值能够可 靠地计量 。由此可见 , 将人力资源进行货币计量是 人力资源会计的立足点 。人力资源会计计量基础分 为两大类型 :一是成本法 ,此方法采用成本作为计量 的依据 ,按其计量属性可分为历史成本法 、 现时重置 成本法、 机会成本法等 ; 另一类是价值法 , 此方法采 用人力资源所具有的价值作为计量的依据 , 根据价 值计量的角度又分为从企业角度和从员工角度两种
人力资源会计是会计的一个新兴的重要分支 , 是随着人力资本理论的提出 , 知识经济的到来而产 生和发展起来的 。其概念于 1964 年由美国经济学 家赫曼森在 《 人力资源会计 》 中首次提出 , 1973 年美 国会计学会人力资源委员会将其定 义为 :“ 人力资 源会计是用来确认和计量有关人力资源的信息 , 并 将这些信息传递给有关利害关系人的一种会计程序 和方法 。 ” 近年来 , 随着各界人士 的不断深入研究 , 人力资源会计作为一种特定的会计程序和方法日渐 完善 ,但是在实际运用中仍存在困难 , 本文拟就人力 资源会计的计量方法和核算体系进行分析 , 并就解 决实际工作中的困难提出相关建议 。
关于人力资源会计几个总是的探讨
口・ 琏革攉 煮
２ ０ ｏ 财会月刊 （ ０２・ ｌ 会计 ） 口
一
、
人力资源会计的内涵
潜力 ，能够 为企业创 造未 来的经济利益 流＾。综 上所
述 ． 力 资 源 是一 项 资 产 。 人 由于 人 力 资源 是 以 劳 动力 为
人 力 资 薄是 否是 一 项 资产 ，是 人 力 资 源会 计 能 否 成 立的 键 所 在 。传 统 会计 观 念认 为 人 力 资源 难 以 用 货 币计 量 ， 对 建 立人 力 资 源会 计 。 者 认 为 ． 力 资 反 笔 人 源 是 一 项 无 形 资产 ， 完 全 符 台 会计 上 的资产 界定 。 它
最权威的论述之一 ；② 美国著名人力资源会计学家埃
里克 ・ 兰 霍 尔 菠 的定 义 ： 弗 人力 资 源 会 计 是把 人 的 成本
制 了人力 资糠聘用 、 培训与解 雇的权利 ； ③资产会 预期
给 企 业带 来 经 济 利益 。人 力 资 源是 凝 聚 在 劳 动者 身上 的 知识 、 能及 表 现 出来 的工 作 能 力 ， 创造 的价 值 总 技 其 是 远 大 于 人 力 资 源 本 身 的价 值 （ 本 ）具 有 服 务 缋 效 成 ， 准及 报 告 分 部 数 量限 制 标 准 ，并 给 出 了 已确 定 企 业 分
根 据 我 国 会计 法 规 及 上 市公 司 的具 体 情 况 ，并 借 鉴 国际 上 的 有 关做 法 ， 笔者 作 如 下 构 想 ：
１企 业 分 部 的 划 分应 以 业 务 分 部和 地 区 分郜 ” 为 标 准 ．但 要 结 合 企 业 内部 组 织 机 构 厦 内部日 告 制 度 。 盘
类别 ； 峭 售产品或提供劳务所使用的方法等。 （ Ｓ 在判断
酒店人力资源会计初探
酒店人力资源会计初探简介人力资源会计是指酒店在管理人力资源方面所涉及的财务会计工作。
在酒店运营管理中，人力资源是至关重要的一环，因此，对于酒店业务来说，了解和掌握人力资源会计是非常重要的。
本文将探讨酒店人力资源会计的基本概念、流程以及其在酒店经营中的作用。
人力资源会计的概念人力资源会计是指将酒店的人力资源活动与财务会计相结合，以实现对人力资源活动的全面监控和分析的过程。
它不仅仅是一个会计概念，更是一种管理工具。
通过人力资源会计，酒店可以更好地了解人力资源的成本情况，合理规划与配置人力资源，提高酒店的综合竞争力。
人力资源会计的流程1. 人力资源成本的核算人力资源成本的核算是人力资源会计的起点。
酒店需要将各类人力资源成本进行分类和统计，如招聘费用、员工培训费用、员工福利费用等。
在核算过程中，酒店需要将人力资源成本与各项业务活动相对应，确保成本计算的准确性和完整性。
2. 人力资源利用效益的测定人力资源利用效益的测定是人力资源会计的核心内容之一。
通过对员工的工作量、工作效率和工作质量进行评估，酒店可以确定人力资源的利用效益，并作出相应的调整和改进措施。
这有助于酒店更有效地利用人力资源，提高企业的经济效益。
3. 人力资源成本与收益的分析人力资源成本与收益的分析是人力资源会计的重要内容之一。
通过对人力资源成本和收益的比较分析，酒店可以了解人力资源对酒店业绩的贡献程度，并作出相应的决策和调整。
这有助于酒店更好地控制成本，提高盈利能力。
4. 人力资源预算和控制人力资源预算和控制是人力资源会计的重要任务之一。
通过制定和执行人力资源预算，酒店可以控制人力资源成本，并在预算范围内合理配置人力资源。
同时，酒店还需要对人力资源的实际使用情况进行监控和分析，及时调整和优化人力资源的配置，以提高酒店的运营效率和经济效益。
人力资源会计在酒店经营中的作用1. 提升人力资源管理水平通过人力资源会计，酒店可以更好地了解和掌握人力资源的情况，从而提升人力资源管理水平。
人力资源会计的探讨
以从两个方面为企业管理者提供帮助 ：１ 人员流动 （） 的经济损 失披露 ；２ 说 明该索取 多大数 额 的赔 偿 才 （）
能避免或 减少人 员变 动所带来 的损失 。 ２ 关 于工 资 。 ． ‘
在人力资源会计 引入人力资产、 人力资本 和劳动者 权益等概念后 ， 将变为物力资产 ＋ 人力资产 ＝ 负债
１ 关 于员工 流动 。 ．
、
人 力资 源会计 的概念
人力 资源会 计 是 在运 用 经济 学 、 织 行 为 学 原 组
理基础上 ， 与人力资源管理学相互结合、 相互渗透所 形成 的一类 专 门会 计学 科 ， 对 组 织 的人 力 资 源 成 是
本 与价值进 行 计 量 和报 告 的一 种 程序 和方 法 ， 会 是 计学 科发 展的一个 全新 领域 。美 国密 歇 根大 学赫 曼 森 １６ ９４年首 次提 出“ 人力 资源会 计 ” 一概 念后 ， 这 通 过 一大批 会计 学 者 坚 持不 懈 的研 究 ， 今 天 已逐 步 到
展 到 目前 的经 营 各 种 资 源 ， 信 息 资源 、 力 资 源 。 如 人
从这 个意 义上 说 ， 力 资 源 部 门不 仅 应 成 为 一 个 利 人 润 中心 ， 且 必 将 成 为 一 个 肩 负更 大 责 任 的投 资 中 而
为其最初 为 企业提 供服务 起 至退休 或 死 亡 止工 资 总 和的折 现价值 。但这 种模 型至少 有三 个局 限 ： １ 它 （）
从管理 角度 讲 ， 度 的人 员 流动 可 以促 进职 工 适
建立起一套较为完整的人力资源会计理论体系 ， 特 别 是知识 经济 的到来更 为人 力资 源会 计 的推 广创 造
了契机 ， 初步 在企业 实践 中结 出硕果 。 并
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２０ ０ ２年 第 １期
权归 属的问题 ， 而且人力 资源 价值 会计 的计 量方法 也有 待 进一 步完善。人力资 源价值会 计 的不足 之一 ， 是 由于采 即 用 的计量基础有悖 于传统会计 原则 ， 因而西 方人力 资源价 值会 计模 式只是作为管理会计的一个子 系统 进行探索 。即 便是初步尝试对外披 露企业人 力 资源价 值信息 的 企业 ， 由 于其 计量方法存 在问题 ， 使得 人力 资源 价值 会计 提供的人 力资源信息缺乏 可比性 ， 而无 法让信 息使 用者 对企业 的 从
的会计信 息 ， 既能够 促使管理 当局 及其他会 计报 表信息 使
用者全面 考核投 资回报 率的实 现情况 ， 使得 管理 当局不 也
模式 ， 邸人力资源成本 会计 、 人力资源价值 会计 和劳动者权
益会计略做 介绍 和进 行必要的探讨 。
一
再把用 在人 力资源上 的支 出仅 看作是 一 种耗 费 ， 而是将 用 在人力 资源 上的支 出视 为一种 投资 ， 而 提高 了对人力 资 从 产收益功能的认识 。此外 ． 关人 力资 源信息 的提供 也丰 有 富了管理 当局进行人 力资源 管理 的策 略。例 如 ． 依据 人力
台组织 １９ ９ ３至 ２ Ｏ Ｏ ０年开展 的 项 目中 ， 属于人 力资 源能力 建设的有 ４ ％ 。在知 识经 济时代 ， ２ 企业之 间乃 至国与 国之 间的竞争 ． 已不再仅仅是 自然 资源的竞争 ， 更重 要 的是人力 资源的竞争 ， 人力资 源 已 日益成为杜 会进步 和经济发 展 的 主要推动力 ， 同时 也越 来越 成 为企 业生 存 和发 展的关 键。 在这种背景下 ， 作为披 露人 力资源信 息和 管理人力 资源重 要手段的人力 资源会计 ， 可预见 的将 来必将 得 到广 泛 的 在 应用 。目前 ， 会计学界对人力 资源会计的研究 日趋深入 ， 取
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山东 电大学报
２０ ０ ２年 第 １期
关 于人力资 源会 计的探讨
商英华 ， 曹成敏
（ 聊城广播 电视大 学， 山东 聊城 ２ ２０ ） ５ ００
摘
要： Ａ Ｅ 在 Ｐ Ｃ会议上 ， 力资源能 力建设成为 大 家关注的一 十熟点。作为披 露人 力责源信 息和 管理人 人
收 鹞 日期 ： ０ ｌ一１ 一２ ２０ ｌ ７
人力资源成本会计反映的人 力资产 价值 ， 只是将传 统会计
中列＾制造费用 、 管理费用 等有关 人 力资 源开发取 得的费 用， 按一定方式归类井予以资本化后 计量为人 力资产价值 ， 它井束突破传统会计的框框 。其 次 ， 力 资源历史 成本 会 人
在举世瞩 目的亚太 经台组 织 （ Ｐ Ｃ） 九次领导 人非 ＡＥ 第
散成本 。人力 资源重置成 本具有 双重 置 的概 念 ： 职务 的和 个人 的 ， 职务重置成本 是指用 一位 能在既定 职位上 提供 同 等服务 的人 来着代 占有该 职位 的而 现在 必然 招致 的牺牲 ； 个人重 置成本是指用一个能够提供同等服务 的人来代替 目
砟 者简介 ： 商菱 华（９ ８一 ， ， １６ ） 士 山东省阳各县人 ， 聊城广播 电视大 学奇计师。 曹承载 （９ ８ ， ， ６ １６ 一）士 １ ８年生， ９ 山东省冠县凡 ， 聊城广播电视大学套计 师。
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山东电 大学报
计并没有对人的能力和产出价值进行计 量 ， 也就是 说 ， 人 按 力资源成 本会计确认 的不同能力的人 的价值可能因为所 发 生的招聘 、 培训等费用相 同， 从而 在账 面上表现为相 同的人
源需求 量 ， 预算部 门可以编 制未来 期间人 力资 源取得 开发
的费用 预算 。 当然 ， 人力资源成本会计的局限性也是 明显的。首先 ， 开始的人 力资源成本会计 ， 只是管理 会计内容 的简单扩 展 ， 而后来的修正叉只是对原有会计核算程 序的改 良。即依据
种不 同的形式 ， 即人力 资源历 史成本 会计 和人力 资源重 置
力资源重要 手段 的人 力资源会计 ， 必将得到广泛应用。本文就人 力资源会计作 了一些粗略 的介绍和探 讨 。
关键 词 ： 力费源会计 ： 力资源成奉会计 ； 人 人 人力费菲价 值会计 ； 劳动者权益会计 中国分 类号 ：２ ４：２ ０ Ｆ ３ Ｆ， ￣ 文献标 识码 ： Ａ 文章编号 ：０ ８— ３０ｆ０ ２ ０ ０２ ０ １０ ３４ ０ ） １— ０ ９— ３ ２
资源成 本会计提供的人力资源成本信息 以及预期的 人力资
、
人 力资源成本会计
人力资源成 本会计 是提 出时 问较 早 ， 对成熟 的人力 相 资源会计模式 。早 在二 十世 纪七 十年代 ， 国会计 学者弗 美 兰霍尔茨就将 人力资湃 成本会计 定义为“ 为取得 开发和重 置作为组织 的资源 的人 所 引起 的成本 的计量 和报告 。这 种模式的人力资 源会 计依据 不同的计量基础 又可细分为两
前雇用 的人 而现在 必须招致的牺 牲。 人力 资源成本会计的特点是通过单 独计量人力 资源招 聘、 选拔 、 安置 、 培训等成本 ， 将人力 资源取得和开发 的成本
正式会议上 ， 作为经济技术合作领域 的一个重要 方面 ， 人力
资源能力建设 成为大 家关注 的一个热 点 。据 统计 ． 亚太经
成本会计 ， 分述如下 。ｌ历史成本法 ： 、 指按 照人 力资源 的历 史成本计价的方 法 ， 史成本 是指 为取得 和开发 人力资 源 历 而付出的代 价。历史成 本法 的数 据取 自原始 凭证记 录 ， 具 有客观性和可验 证性 。２ 重置成 本法 ： 力资源 重置成本 、 人 通常既包括为取得和 开发一个 替代者 而发生 的成本 ， 包 也 括由于 目前受扈 的某一 职工 的流动而 发生 的成本 ， 例如 遣
得了丰硕的研究成 果。本 文拟对现有的三 种人 力资 源会 计
进 行资 本化形成人力 资成 本会 计这种对有关人力资源成 本费用 的会计 处理 程
序的变更 ． 使得所提供 的会计信息更符 合配电 比原则 ， 不仅
更重要 的是它 提供 了有关人力资源取得开发 、 保护、 偿等 补